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サービスとしての有料関税ソフトウェアへのアクセス（SaaS）銀行がお金の受領を確認した後、自動的にアクティブ化されます。
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データベース:
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国:
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マイSDT
有効期間：1年
テスト結果を検索します。no 3つ以上の個人еmailを
図：個人的なテストの結果のチャート
MS Excelのエクスポート：唯一のフラットテーブルの「個人的なテストの結果のチャート」
MS Wordのエクスポート：テストの結果の解釈
ユーザーズマニュアル：https://sdtest.me/faq/tariff-i/
マイSDT +
テスト結果を検索します。no 3つ以上の個人еmailを
フィルタ：個人еmail+ 1つの国または1つの言語
ダイアグラム：個人的な試験の結果のチャート1つの選択されたフィルタのためのデータベース全体の平均
MS Excelのエクスポート：のみフラットテーブル「パーソナル試験の結果のグラフと一つの選択フィルタのデータベース全体の平均（1国又は1言語）」
MS Wordのエクスポート：テストの結果の解釈
ユーザーズマニュアル：https://sdtest.me/faq/tariff-i-plus/
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1か月あたりのカウントのメリット=＃mpc
フィルタ：調査参加者の電子メール+ 1国または1つの言語
図：調査参加者の試験結果のチャートと一つの選択フィルタ（1国又は1言語）のためにデータベース全体の平均
MSエクセルにエクスポート：のみフラットテーブル調査参加者の「試験結果のチャート」と一つの選択フィルタ（1国又は1言語）のためにデータベース全体の平均
ユーザーズマニュアル：https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/
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Vucaは頭字語です。ボラティリティ、不確実性、複雑さ、曖昧さ、および関税「Poll +」オファーの機能に加えて、その識別について：
5つのSDTESTステートメントに加えて、投票（質問を追加）を作成します
さまざまなタイプの回答を収集する：短い回答、段落、番号、リストからの1つ、チェックボックス、ドロップダウン、スケールドロップダウン、複数選択グリッド、日付、および時間
投票結果の提示：チャート、V.U.C.A。レポート、相関表（学生、スピアマンによるスパイラルダイナミクスの色に関する質問）
MS Excelへのエクスポート：すべての質問への回答、V.U.C.A。レポート、相関表
例は、リンクhttps://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vucaによるものです
サブドメインを作成します。myname.sdtest.me あなたの投票結果のそれぞれに独自のリンクを作成します。myname.sdtest.me/covid2019
V.U.C.AのすべてのWebページにロゴを配置します。世論調査 画像形式：PNG、JPG、JPEG、Webp、BMP、GIF
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さまざまなタイプの回答を収集する：短い回答、段落、番号、リストからの1つ、チェックボックス、ドロップダウン、スケールドロップダウン、複数選択グリッド、日付、および時間
投票結果の提示：チャート、V.U.C.A。レポート、相関表（学生、スピアマンによるスパイラルダイナミクスの色に関する質問）
MS Excelへのエクスポート：すべての質問への回答、V.U.C.A。レポート、相関表
例は、リンクhttps://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vucaによるものです
サブドメインを作成します。myname.sdtest.me あなたの投票結果のそれぞれに独自のリンクを作成します。myname.sdtest.me/covid2019
V.U.C.AのすべてのWebページにロゴを配置します。世論調査 画像形式：PNG、JPG、JPEG、Webp、BMP、GIF
私の名前サブドメイン
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私のロゴ
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投票ショップ
V.U.C.A.の投票結果への10年間のアクセスSDTEST MS Excelへのエクスポート：すべての質問への回答、V.U.C.A.レポート、相関表 フィルターの価値を見る：大陸、国、言語、年、月 特にあなたのために10時間のカスタマイズされたSaaS開発 ユーザーマニュアル：https://sdtest.me/faq/poll-shop
新型コロナウイルス感染症のパンデミックとその世界経済への影響により、2022 年は人事に関する企業の行動が特に重要になりました。この世論調査では、先月に組織が講じた主要な行動を調査し、重要な時期における従業員管理の傾向のスナップショットを提供します。
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この世論調査では、過去 1 か月間における人事に関する組織の行動を詳細に分析し、単純な「はい」または「いいえ」の回答ではなく、割合として回答が表示されます。このパーセンテージベースのアプローチにより、企業全体で人員削減、リモートワークへの移行、福利厚生の削減などの特定のアクションがどの程度の頻度で発生するかを微妙に把握できます。
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恐怖は、軽度の不安から重度の恐怖症まで、あらゆる人に影響を与える普遍的な感情です。この世論調査では、恐怖の性質と、それが個人、文化、地域間でどのように現れるかを調査します。これらの恐怖をスパイラル ダイナミクスの色で表される行動パターンと関連付けることにより、世論調査は、さまざまな世界観が私たちの感情的反応をどのように形成するかについて独自の洞察を提供します。
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どの国も、国民の幸福を形作る独自の課題に取り組んでいます。この世論調査では、インフレ、手頃な価格の医療、暴力犯罪から、気候変動、インフラ、人種差別、教育の質などのより広範な懸念まで、最も差し迫った問題を掘り下げています。
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成功したチームを構築する際に、優れたリーダーがどのような資質と能力を使用していますか？
効果的なリーダーシップは、成功するチームを構築するための中心です。優れたリーダーは、コミュニケーション、共感、意思決定などの重要な資質と能力を組み合わせて、共通の目標の達成に向けてチームを導き、鼓舞します。
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この調査は、チームの有効性に関する Google の画期的な内部調査に基づいて、団結力とパフォーマンスの高いチームを推進する主な要因を調査します。この研究では、心理的安全性、信頼性、構造と明確さ、意味、影響という 5 つの重要な要素に焦点を当てています。多くの組織が Google の文化を再現することを目指していますが、このアプローチはすべての企業に有効なのかという疑問は残ります。
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求職者が理想の役割を選択する際に本当に重要なことは何でしょうか?この世論調査では、夢の仕事を探している人々の動機と優先事項を深く掘り下げ、ワークライフバランス、経済的安定、キャリアの成長、評価などの重要な要素を調査しています。
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この世論調査では、共感、信頼性、権限付与という極めて重要な特性を掘り下げ、これらの特性がリーダーシップの有効性にどのように影響するかを調査しています。これらの資質をスパイラル ダイナミクスの原則と関連付けることにより、私たちはリーダーシップ開発に関する独自の視点を提供します。
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この世論調査では、共感、学習意欲、変化への適応性、誠実さという 4 つの本質的な資質を調査します。これらの特性がプロフェッショナルな環境でどのように相互作用し、その重要性を調査することで、成功の原動力についての貴重な洞察が得られます。
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リモートで仕事をするために少ない給料を受け取る準備はできていますか？
進化する仕事の状況において、この世論調査では、リモートワークの柔軟性のために給与を犠牲にするという、多くの専門家が直面している重要な決断について調査しています。リモートワークがますます利用しやすくなっているため、個人がどれだけ妥協する意思があるかを理解することが不可欠です。
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エイジズム（年齢に基づく差別）は、世界的な議論を引き起こし続けています。この世論調査は、世界中、コミュニティ内、さらには家族内での年齢差別の蔓延を調査し、さまざまな人口統計がそれをどのように認識し、経験しているかについての包括的な見解を提供します。
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職場における年齢差別は依然として差し迫った問題であり、従業員と組織の両方に影響を及ぼします。この世論調査では、職場における年齢に基づく差別の蔓延、それに対処するシステムの存在、および組織が事前の対策から恩恵を受けることができるかどうかを調査しています。
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年齢差別は職場を超えて蔓延した問題であり、日常生活のさまざまな側面に影響を与えています。この世論調査は、年齢に基づく差別が個人的、職業的、社会的状況においてどのように現れるかを調査し、個人がどこでどのように年齢差別を経験または目撃しているかについての洞察を提供します。
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私たちのコミュニティや社会で年齢差別を推進しているのは何でしょうか?この世論調査は、年齢に基づく差別の根本原因を調査し、若い世代と古い世代の尊重、対人交流の役割、およびより広範な社会的態度との関係を調査します。
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人々が諦める理由を明らかにします。この世論調査では、個人が目標を放棄するに至る複雑な動機を深く掘り下げており、作用する心理的要因について前例のない洞察が得られます。スパイラル ダイナミクスで色で表される行動パターンと反応を相関させることで、さまざまな世界観が忍耐力と禁煙の決断にどのような影響を与えるかを明らかにします。
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World Values Survey (WVS) による画期的な世論調査「TRUST」で、信頼の複雑なダイナミクスを探ってください。この世論調査では、信頼に関する従来の WVS ステートメントとスパイラル ダイナミクスの動的なレンズをシームレスに統合し、異なる文化間で信頼の認識がどのように異なるかを理解するための独自のロードマップを提供します。 73 の郡と 17 の言語で実施されたこの世界的な調査は、信頼とスパイラル ダイナミクスの色で表される価値観の間の複雑な相互作用を明らかにします。
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オックスフォード幸福度調査で、より幸せで充実した人生への秘密を解き明かしましょう!オックスフォード ハピネス プロジェクトの著名な心理学者ピーター ヒルズとマイケル アーガイルによって開発されたこの調査は、単なるアンケートではなく、人間の幸福の中心への変革的な旅です。
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キャロル D. リフ著「Psychological Wellbeing」という洞察力に富んだ世論調査で、心理的健康の秘密を明らかにしましょう。著名な心理学者キャロル D. リフによって開発された 42 項目の心理的健康 (PWB) スケールは、個人の精神的健康のさまざまな側面を評価するための重要なツールとして機能します。この包括的なスケールは、心理的幸福に寄与する要素についての貴重な洞察を提供します。
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あなたの次の最もエキサイティングな機会はどこにありますか？
次のキャリアの動きを模索してください。このアンケートは、次の専門的なステップを検討している個人の会社規模に関する好みを評価することを目的としています。回答者は自分の優先順位を熟考し、新興企業から大規模な国際企業に至るまでの選択肢と、企業規模を決定要因として考えていない企業向けの選択肢から選択します。
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あなたはあなたの精神的健康の世話をするために今週何をしますか？
精神的健康を優先してください。このポールは、幸福の複雑さを乗り越える個人のための羅針盤として機能し、精神的健康のユニークな側面を反映するさまざまなセルフケアのオプションを提供します。スパイラル ダイナミクスで色によって示される行動パターンとの相関関係を理解することで、このアンケートはセルフケアの探求にさらに深い層を追加します。
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私は自分の過去、現在、または未来について考えて住んでいます
時間に対するあなたの見方が日常生活にどのような影響を与えるかを発見してください。この世論調査では、個人が時間的な焦点をどのように優先するかを調査することで、人間の行動の興味深い側面を掘り下げています。
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あなたの組織は本当に実力主義ですか?この世論調査では、採用、昇進、業績評価、キャリア成長の機会が、偏見、年功序列、人脈ではなく、スキル、専門知識、公平性に基づいているかどうかを調査します。組織システムの透明性、意思決定プロセス、従業員が自発性を持って協力することが奨励されているかどうかを掘り下げています。
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人工知能に対するイーロン・マスクの慎重な発言に触発されたこの世論調査は、人類文明に対する AI の潜在的なリスクと、AI の開発における政府規制の役割についての一般の認識を調査します。この調査では、AI がもたらす可能性のある危険性と、AI の安全な進化を保証するために国家管理が必要かどうかという 2 つの重要なテーマが検討されています。
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先延ばしの背後にある心理的要因と、それがスパイラル ダイナミクスで特定された行動パターンとどのように相関しているかを発見します。この世論調査では、完璧主義、失敗への恐怖、分析麻痺など、人々が仕事を遅らせる一般的な理由を明らかにし、これらの行動を異なる世界観と結び付けています。
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自信の構築における性差（ifd allensbach）
自信に最も寄与する要因は何ですか?この世論調査では、男性と女性が自信を築く際に、収入、容姿、職業上の成功、人間関係、知名度などのさまざまな影響の重要性をどのようにランク付けしているかを調査しています。
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パトリック・レンシオーニの「チームの5つの機能不全」
チームワークのダイナミクスを探ります。この世論調査では、チームの機能不全につながる可能性のある 5 つの重要な要因の影響を調査しています。
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共感の多次元的な性質を探ってください。この世論調査では、回答者が自分にとって共感の意味を定義することができ、さまざまな文化や個人がこの重要な感情スキルをどのように経験しているかについて幅広く多様な視点が提供されます。反応を調査することで、共感がスパイラル ダイナミクスで特定された行動パターンとどのように相関するかについての貴重な洞察が明らかになり、世界観と価値観に基づいて各反応に深い意味が与えられます。
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人々が変化に抵抗する理由（SiobhánMChaleによる）
変化に対する抵抗の背後にある理由を探ってください。この世論調査では、古いやり方への執着、失敗への恐怖、雇用の安定に対する認識された脅威など、個人が変化を受け入れたがらない複雑な要因を掘り下げています。
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感情をどのように調節しますか？ （Nawal Mustafa M.A.
感情を制御するための効果的な戦略を探ります。このアンケートでは、参加者に、怒り、不安、不安などのさまざまな感情状態に対する自分の反応と、これらの感情をどのように管理するかを考えてもらいます。
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あなたに永遠に支払う21スキル（エレミヤ・テオ /赵汉昇）
生涯にわたる成功につながる重要なスキルを学びましょう。このアンケートでは、販売や交渉、考えや感情の伝達、状況の変化への適応などの重要なスキルに関するさまざまな意見への同意を参加者に考えてもらいます。
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自由の概念を探求します。この世論調査では、参加者に、自分にとって真の自由が何を意味するかについて、自分の信念について考えてもらいます。回答には、自分の環境を完全にコントロールすることから、最高の自己と一致して生活し、より大きな目的を果たすことまで、さまざまな視点が含まれます。
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スポンサーのラボ
妥当性の期間：1か月 ロゴはすべてのWebページに含まれています SaaS機能の開発と、要件に応じたSDTESTに基づいて研究の実施 アトラシアンの専用エリアJiraおよびConfluence スポンサーの機能をテストするためのUATへのアクセス スポンサーの閉じた機能を備えた個人アカウント ユーザーマニュアル：https://sdtest.me/faq/sponsor-lab
