Se vi jam uzis la servon pli ol 1 (unu) tempon, tiam vi havas individuajn statistikojn.
Vi havas labor -statistikojn se vi jam uzis la servon por laboro.
Krome, vi eble interesiĝas pri la ĝeneralaj senpersonaj statistikoj de la servo de 2013 por kompari individuajn aŭ laborajn rezultojn kun "ĝeneralaj tendencoj."
Por aliri la statistikon, vi devas uzi nian programan servon (SaaS), kiu fariĝos havebla post kreado de Persona Konto.
Aliro al la pagita tarifa (j) programaro kiel servo (SaaS) estas aktivigita aŭtomate post kiam la banko konfirmas la ricevon de mono.
Filtriloj: persona еmail + unu Lando aŭ unu lingvo
Diagramoj: la diagramo de la persona provo la rezultojn kaj la mezumo de la tuta datumbazo por la 1 elektitan filtrilon
Eksporti en MS Excel: nur plata tabloj "Diagramo de la persona provo la rezultojn kaj la mezumo de la tuta datumbazo por la elektitan filtrilon (1 Lando aŭ 1 Lingvo)"
Eksporti en MS Word: interpreto de la testo rezultoj
Filtriloj: retpoŝto de enketo partoprenantoj + unu Lando aŭ unu lingvo
Diagramoj: abako de testo rezultoj de enketo partoprenantoj kaj la mezumo de la tuta datumbazo por unu elektitan filtrilon (1 Lando aŭ 1 lingvo)
Eksporti en MS Excel: nur plata tabloj "Diagramo de testo rezultoj" de esploro partoprenantoj kaj la mezumo de la tuta datumbazo por unu elektitan filtrilon (1 Lando aŭ 1 lingvo)
+ 11 monatoj kiel donaco = 23 monatoj!
Profito en grafo po 1 monato = 4.34 EUR
VUCA estas akronimo - por volatileco, necerteco, komplikeco kaj ambigueco kaj por ilia identigo aldone al la funkcioj de la tarifo "Poll +" ofertas:
Kreu vian enketon (aldonu viajn demandojn) aldone al la kvin SDTEST -deklaroj
Kolektu Respondojn de Malsamaj Tipoj: Mallonga Respondo, Paragrafo, Numero, Unu el la Listo, markobutonoj, menuo, skala menuo, multobla elekta krado, dato kaj tempo
Prezento de Enketaj Rezultoj: Grafikoj, V.U.C.A. Raporto, Korelacia Tablo (viaj demandoj kun la koloroj de Spiral Dynamics fare de Studento, Spearman)
Eksporti al MS Excel: Respondoj al ĉiuj demandoj, V.U.C.A. raporti, la korelacia tablo
+ 48 monatoj kiel donaco = 60 monatoj!
Profito en grafo po 1 monato = 5.83 EUR
V.U.C.A balotenketo diseñador
Mia nomo subdominio
Mia Logo
VUCA estas akronimo - por volatileco, necerteco, komplikeco kaj ambigueco kaj por ilia identigo aldone al la funkcioj de la tarifo "Poll +" ofertas:
Kreu vian enketon (aldonu viajn demandojn) aldone al la kvin SDTEST -deklaroj
Kolektu Respondojn de Malsamaj Tipoj: Mallonga Respondo, Paragrafo, Numero, Unu el la Listo, markobutonoj, menuo, skala menuo, multobla elekta krado, dato kaj tempo
Prezento de Enketaj Rezultoj: Grafikoj, V.U.C.A. Raporto, Korelacia Tablo (viaj demandoj kun la koloroj de Spiral Dynamics fare de Studento, Spearman)
Eksporti al MS Excel: Respondoj al ĉiuj demandoj, V.U.C.A. raporti, la korelacia tablo
Agoj de kompanioj rilate al dungitaro en la lasta monato (jes / ne)
La agoj de kompanioj pri sia dungitaro estis precipe gravaj en 2022 pro la COVID-19-pandemio kaj ĝia efiko al la tutmonda ekonomio. Ĉi tiu enketo ekzamenas la ŝlosilajn agojn de organizoj faritaj en la lasta monato, ofertante momentfoton de laborfortadministradtendencoj dum kritikaj tempoj.
Korelagante enketrespondojn kun kondutpadronoj reprezentitaj per koloroj en Spiral Dynamics, ĉi tiu enketo rivelas kiom malsamaj mondkonceptoj influas organizajn decidojn. Ekzemple, kompanioj kun domina "Ruĝa" mondrigardo povas ofensive redukti dungitaron aŭ tranĉi kostojn, dum tiuj kun "Verda" perspektivo povus temigi dungitan bonfarton kaj inkluzivecon.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Akiru valorajn sciojn pri kiel malsamaj organizaj mondkonceptoj formas personajn decidojn.
* Disvolvu strategiajn, mondkonceptajn alirojn pri administrado de laboristoj.
* Kompreni kiel tutmondaj tendencoj en organiza konduto influas dungitan sperton.
Ĉi tiu enketo provizas HR-profesiulojn, analizistojn kaj komercajn gvidantojn per ageblaj datumoj por pli bone navigi la dinamikon de laborforto kaj vicigi organizajn strategiojn kun dungitaj bezonoj.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Agoj de kompanioj rilate al dungitaro en la lasta monato (fakto en%)
Ĉi tiu enketo disponigas detalan analizon de organizaj agoj koncerne personaron dum la pasinta monato, prezentante respondojn kiel procentojn anstataŭ simplajn "jes" aŭ "ne" respondojn. Ĉi tiu elcent-bazita aliro ofertas nuancan komprenon pri kiom ofte specifaj agoj, kiel ekzemple malpliigo, foraj labortransiroj aŭ profitaj reduktoj, okazas inter kompanioj.
Integrante Spiral Dynamics, ĉi tiu enketo elstarigas la korelacion inter organizaj agoj kaj kondutpadronoj indikitaj per koloroj, rivelante kiel malsamaj mondkonceptoj formas laborfortdecidojn. Ekzemple, "Oranĝaj" organizoj povas temigi efikeco-movitajn strategiojn, dum "Verdaj" organizoj povas prioritati bonfarajn iniciatojn.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Aliru precizajn procentajn datumojn por analizi tendencojn kaj kondutojn tra industrioj.
* Eksportu pretajn datumojn por pli profundaj organizaj komprenoj.
* Vicigi personajn strategiojn kun mondkoncepto-specifaj instigoj por pli bonaj rezultoj.
Perfekta por HR-gvidantoj, organizaj analizistoj kaj decidantoj, ĉi tiu enketo provizas vin per ageblaj komprenoj por rafini laborfortstrategiojn kaj kreskigi dinamikajn laborejajn solvojn.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Timoj
Timo estas universala emocio, kiu influas ĉiujn, de milda angoro ĝis intensaj fobioj. Ĉi tiu enketo esploras la naturon de timoj kaj kiel ili manifestiĝas tra individuoj, kulturoj kaj regionoj. Korelagante ĉi tiujn timojn kun kondutpadronoj reprezentitaj per koloroj en Spiral Dynamics, la balotenketo disponigas unikajn sciojn pri kiel malsamaj mondkonceptoj formas niajn emociajn respondojn.
Ekzemple, individuoj kun "Blua" mondrigardo povas timi perdi strukturon aŭ kontrolon, dum tiuj akordigitaj kun "Verda" povas sperti timojn ligitajn al socia malkonekto. Kompreni ĉi tiujn korelaciojn povas riveli ŝablonojn, kiuj helpas identigi subestajn kaŭzojn kaj strategiojn por administri aŭ venki timojn.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Akiru valorajn sciojn pri la rilato inter timoj kaj kondutmanieroj.
* Disvolvu adaptitajn alirojn por trakti timojn bazitajn sur mondkoncepto-specifaj instigoj.
* Aliru transkulturajn datumojn por kompreni kiel tima dinamiko diferencas tutmonde.
Ĉi tiu balotado estas esenca por analizistoj, psikologoj kaj gvidantoj serĉantaj trakti timajn kondutojn kaj kreskigi fortikecon per informitaj, mondkonceptaj specifaj strategioj.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Plej grandaj problemoj alfrontantaj mian landon
Ĉiu nacio luktas kun unikaj defioj kiuj formas la bonfarton de siaj civitanoj. Ĉi tiu enketo esploras la plej urĝajn aferojn, de inflacio, pagebla sanservo kaj perforta krimo ĝis pli larĝaj zorgoj kiel klimata ŝanĝo, infrastrukturo, rasismo kaj eduka kvalito.
Korelagante ĉi tiujn defiojn kun kondutpadronoj reprezentitaj per koloroj en Spiral Dynamics, la balotenketo ofertas pli profundan komprenon pri kiel malsamaj mondkonceptoj influas perceptojn kaj respondojn al ĉi tiuj aferoj. Ekzemple, individuoj kun "Blua" mondrigardo povas prioritati temojn ligitajn al stabileco kaj ordo, kiel ekzemple policoj aŭ infrastrukturo, dum tiuj en "Verda" eble temigu klimatan ŝanĝon aŭ socian egalecon.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Akiru sciojn pri kiel diversaj loĝantaroj perceptas kaj prioritatas defiojn.
* Disvolvu laŭcelajn strategiojn por trakti ŝlosilajn zorgojn kongruajn kun specifaj mondkonceptoj.
* Utiligu transkulturajn datumojn por krei politikojn aŭ iniciatojn, kiuj resonas tutmonde.
Ĉi tiu enketo estas ideala por politikofaristoj, analizistoj kaj organizoj, kiuj volas krei efikajn solvojn bazitajn sur mondkoncepto-movitaj komprenoj.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Kiajn kvalitojn kaj kapablojn uzas bonaj estroj dum konstruado de sukcesaj teamoj?
Efika gvidado estas en la koro de konstruado de sukcesaj teamoj. Granda gvidanto kombinas esencajn kvalitojn kaj kapablojn, kiel komunikado, empatio kaj decidofarado, por gvidi kaj inspiri sian teamon por atingi komunajn celojn.
Ĉi tiu enketo ekzamenas la ĉefajn trajtojn, kiuj igas gvidantojn efikaj kaj korelacias ilin kun kondutpadronoj reprezentitaj per koloroj en Spiral Dynamics. Ekzemple, gvidantoj kun "Blua" mondrigardo povas elstari je kreado de strukturitaj, regul-movitaj medioj, dum "Verdaj" gvidantoj povas prioritati kunlaboron kaj inkluzivecon. Kompreni ĉi tiujn korelaciojn ofertas agajn sciojn pri kiel malsamaj gvidstiloj akordiĝas kun teamdinamiko kaj sukceso.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Identigu la gvidajn kvalitojn plej efikajn por konstrui altgajnajn teamojn.
* Utiligi la komprenojn de Spiral Dynamics por evoluigi gvidajn strategiojn adaptitajn al organizaj valoroj.
* Akiru pli profundan komprenon pri kiel malsamaj mondkonceptoj influas gvidajn alirojn.
Ĉi tiu balotado estas valora ilo por HR-profesiuloj, teamgvidantoj kaj organizaj analizistoj celantaj kultivi efikan kaj adaptan gvidadon.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Google. Faktoroj, kiuj influas teaman efikecon
Surbaze de la pionira interna esplorado de Guglo pri teamefikeco, ĉi tiu enketo ekzamenas la ŝlosilajn faktorojn, kiuj kondukas koheziajn kaj alt-efikemajn teamojn. La esplorado elstarigas kvin esencajn elementojn: psikologia sekureco, fidindeco, strukturo kaj klareco, signifo kaj efiko. Dum multaj organizoj celas reprodukti la kulturon de Google, la demando restas - ĉu ĉi tiu aliro funkcias por ĉiuj kompanioj?
Ĉi tiu enketo esploras kiel ĉi tiuj faktoroj korelacias kun kondutpadronoj reprezentitaj per Spiral Dynamics-koloroj, rivelante kiel malsamaj mondkonceptoj influas teamdinamikon. Ekzemple, "Blua" mondkoncepto povas prioritati strukturon kaj fidindecon, dum "Verda" mondkoncepto povus emfazi psikologian sekurecon kaj kunlaboron.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Malkovru, kiuj teamaj efikaj faktoroj kongruas kun specifaj organizaj mondkonceptoj.
* Akiru ageblajn komprenojn por adapti teamkonstruajn strategiojn por via unika kulturo.
* Lernu ĉu Guglo-inspiritaj praktikoj resonas kun via laborantaro aŭ postulas adapton.
Perfekta por HR-gvidantoj, teamestroj kaj organizaj analizistoj, ĉi tiu enketo provizas la ilojn por optimumigi teaman agadon surbaze de mondkoncepto-movita dinamiko.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
La ĉefaj prioritatoj de serĉantoj de laboro
Kio vere gravas por laborserĉantoj kiam elektas sian idealan rolon? Ĉi tiu enketo plonĝas profunde en la instigojn kaj prioritatojn de tiuj serĉantaj sian revan laboron, esplorante ŝlosilajn faktorojn kiel labor-viva ekvilibro, financa stabileco, kariera kresko kaj rekono.
Korelagante ĉi tiujn prioritatojn kun kondutpadronoj indikitaj per koloroj en Spiral Dynamics, ĉi tiu balotado ofertas unikan perspektivon pri kiel mondkonceptoj formas laborserĉajn decidojn. Ekzemple, individuoj kun "Blua" mondrigardo povas prioritati laborsekurecon kaj strukturitajn rolojn, dum tiuj en la "Oranĝa" stadio povas temigi financan kreskon kaj karieron.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Malkovru la ĉefajn prioritatojn de laborserĉantoj kaj vicigu viajn dungajn strategiojn laŭe.
* Uzu Spiral Dynamics-komprenojn por adapti vian dunganmarkon kaj altiri kandidatojn kun komunaj valoroj.
* Akiru datuman gvidadon por desegni rolojn kaj avantaĝojn, kiuj resonas kun diversaj mondkonceptoj.
Ĉi tiu enketo estas esenca por HR-profesiuloj, rekrutantoj kaj komercaj gvidantoj celantaj altiri plej bonajn talentojn komprenante, kio movas iliajn decidojn.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Kio faras estron bonega gvidanto?
Ĉi tiu enketo esploras la pivotajn atributojn de empatio, fidindeco kaj povigo, ekzamenante kiel ĉi tiuj trajtoj influas gvidefikecon. Korelagante ĉi tiujn kvalitojn kun la principoj de Spiral Dynamics, ni ofertas unikan perspektivon pri gvidevoluo.
La balotenketo esploras kiel empatio nutras fidon kaj kunlaboron, ebligante gvidantojn krei mediojn kie teamanoj sentas sin aprezitaj kaj aŭditaj. Ĝi ankaŭ esploras kiel povigi aliajn povas plibonigi instigon kaj engaĝiĝon, finfine kondukante organizan sukceson. Scioj de ĉi tiu enketo rivelas la relativan gravecon de tiuj atributoj kaj ilian paraleligon kun diversaj mondkonceptoj reprezentitaj en Spiral Dynamics.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Akiru ageblajn komprenojn por plibonigi gvidajn strategiojn adaptitajn al la kulturo de via organizo.
* Uzu datumojn por plibonigi teamdinamikon kaj kontentigon de dungitoj.
* Ekipu vin per iloj kiuj rajtigas decidon kaj kreskigas pozitivan labormedion.
Ĉu vi estas HR-profesiulo, organiza gvidanto aŭ psikologo, ĉi tiu enketo ekipas vin per la iloj por malŝlosi potencialon kaj plibonigi gvidan efikecon efike.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Kio sukcesigas homojn en la laboro?
Ĉi tiu enketo esploras kvar esencajn kvalitojn: empatio, volon lerni, adapteblecon al ŝanĝo kaj honesteco. Ekzamenante kiel ĉi tiuj trajtoj interagas kaj ilia signifo en profesiaj medioj, ni donas valorajn sciojn pri tio, kio kondukas al sukceso.
La korelacio inter ĉi tiuj kvalitoj kaj la koloroj uzataj en Spiral Dynamics ofertas unikan perspektivon pri persona kaj profesia evoluo. Kompreni kiel empatio nutras kunlaboron, kiel volemo lerni plibonigas adapteblecon, kaj kiel honesteco kreas fidon povas esti transforma por individuoj serĉantaj elstari en siaj karieroj.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Akiru ageblajn komprenojn, kiuj povas informi programojn pri trejnado kaj disvolviĝo adaptitaj al via organizo.
* Uzu datumojn por plibonigi teaman dinamikon kaj ĝeneralan laborejan kulturon.
* Ekipu vin per strategioj, kiuj rajtigas decidon kaj kreskigas produktivan medion.
Ĉu vi estas HR-profesiulo, organiza gvidanto aŭ psikologo, ĉi tiu enketo ekipas vin per la iloj por malŝlosi potencialon kaj efike movi sukceson en la laborejo.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Ĉu vi pretas ricevi malpli da salajro por funkcii remotamente?
En la evoluanta pejzaĝo de laboro, ĉi tiu enketo esploras kritikan decidon, kiun multaj profesiuloj alfrontas: oferi salajron por la fleksebleco de fora laboro. Kun fora laboro fariĝanta ĉiam pli alirebla, kompreni kiom multe individuoj volas kompromisi estas esenca.
Ĉi tiu enketo esploras la volemon akcepti salajroreduktojn kontraŭ fleksebleco de malproksima laboro, rivelante sciojn pri la instigoj malantaŭ ĉi tiuj elektoj. Analizante respondojn, ni malkovras korelaciojn inter salajro-tranĉaj preferoj kaj kondutpadronoj reprezentitaj per koloroj en Spiral Dynamics. Ĉi tiu unika perspektivo helpas organizojn adapti siajn politikojn pri fora laboro por pli bone kongrui kun dungitaj valoroj kaj instigoj.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Akiru komprenojn pri dungitaj preferoj, kiuj povas informi viajn politikojn pri fora laboro.
* Uzu datumojn por plibonigi kontentigon kaj retenajn strategiojn.
* Ekipu vin per ageblaj strategioj, kiuj nutras subtenan malproksiman labormedion.
Ĉu vi estas HR-profesiulo, organiza gvidanto aŭ psikologo, ĉi tiu enketo ekipas vin per la iloj por malŝlosi potencialon kaj navigi la kompleksaĵojn de fora laboro efike.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Ĉu ageismo ekzistas?
Maljuneco - diskriminacio bazita sur aĝo - daŭre vekas tutmondajn diskutojn. Tiu balotenketo esploras la tropezon de ageismo tutmonde, ene de komunumoj, kaj eĉ ene de familioj, ofertante ampleksan vidon de kiel malsamaj demografioj perceptas kaj spertas ĝin.
Kun 90% de partoprenantoj asertante ke aĝismo ekzistas tutmonde kaj 65% observante ĝin ene de siaj propraj familioj aŭ komunumoj, tiu enketo elstarigas la ĝeneraligitan naturon de aĝ-bazita diskriminacio. Analizante respondojn trans aĝogrupoj kaj seksoj, la balotenketo disponigas pli profundan komprenon de kiel aĝismo manifestiĝas en diversaj kuntekstoj.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Identigu Ŝlosilajn Tendencojn: Akiru sciojn pri kiel malsamaj aĝogrupoj kaj seksoj perceptas kaj spertas aĝismon.
* Kultura kaj Komunuma Fokuso: Komprenu kiel aĝismo estas spertata ene de familioj kaj komunumoj.
* Ageblaj Strategioj: Uzu ĉi tiujn komprenojn por trakti aĝismon ene de organizoj, komunumoj kaj politikoj.
Ĉi tiu enketo estas esenca por HR-profesiuloj, defendantoj de diverseco kaj organizaj gvidantoj, kiuj volas kreskigi inkluzivecon kaj trakti aĝ-bazitajn biason efike.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Ageismo en kariero
Maljuneco en la laborejo restas urĝa afero, kiu efikas same al dungitoj kaj organizoj. Tiu balotenketo esploras la tropezon de aĝ-bazita diskriminacio sur laboro, la ĉeeston de sistemoj por trakti ĝin, kaj ĉu organizoj povus profiti el iniciatemaj iniciatoj.
Kun 35% de respondantoj raportantaj laborejan aĝismon kaj 85% aŭ mankas sistemoj aŭ nekonscias pri ili, la balotenketo elstarigas signifajn interspacojn en traktado de aĝo-rilataj biasoj. Plie, 53% kredas ke organizoj profitus el establado de laborgrupoj por kreskigi diskutojn kaj agojn kontraŭ aĝismo, sugestante kreskantan postulon je strukturitaj klopodoj trakti ĉi tiun aferon.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Laborejaj Scioj: Komprenu kiel aĝismo influas dungitojn trans industrioj kaj roloj.
* Organiza Preteco: Akiru datumojn pri ĉu organizoj havas efikajn sistemojn por trakti aĝismon aŭ bezonas efektivigi ilin.
* Ageblaj Solvoj: Uzu komprenojn por desegni trejnadon, politikojn kaj iniciatojn kontraŭbatali aĝismon kaj krei inkluzivan laborejan kulturon.
Ĉi tiu enketo estas valorega por HR-profesiuloj, oficistoj pri diverseco kaj organizaj gvidantoj kompromititaj por kreskigi justecon kaj egalecon en la laborejo.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Ageismo en la vivo
Maljuneco estas ĝenerala afero, kiu etendiĝas preter la laborejo, influante diversajn aspektojn de ĉiutaga vivo. Tiu balotenketo ekzamenas kiel aĝ-bazita diskriminacio manifestiĝas en personaj, profesiaj, kaj sociaj kuntekstoj, ofertante sciojn pri kie kaj kiel individuoj spertas aŭ atestas aĝismon.
Kun 50% de partoprenantoj raportantaj personajn spertojn pri esti traktataj malsame pro sia aĝo kaj 80% observis aliajn alfrontantajn tian traktadon, la rezultoj lumigas la ĝeneraligitan efikon de ageismo. Plie, 76% konsideras tiujn okazaĵojn ordinaraj, elstarigante la sisteman naturon de la temo en moderna vivo.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Ampleksaj Enrigardoj: Komprenu kiel kaj kie aĝismo okazas, de persona vivo ĝis kariero kaj edukaj aŭ kuracaj instalaĵoj.
* Celitaj Strategioj: Identigu areojn kie intervenoj estas plej bezonataj—ĉu en laborejoj, lernejoj aŭ sansistemoj.
* Antaŭenigi Inkluzivecon: Utiligu la komprenojn por kreskigi egalecon kaj inkluzivecon tra ĉiuj aspektoj de la vivo dezajnante efikajn kontraŭ-maljunulajn kampanjojn kaj politikojn.
Ĉi tiu balotado estas esenca por esploristoj, aktivulgrupoj kaj organizaj gvidantoj laborantaj por kontraŭbatali la ampleksajn efikojn de ageismo.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Kaŭzoj de Ageismo
Kio pelas ageismon en niaj komunumoj kaj socioj? Tiu balotenketo esploras la radikkaŭzojn de aĝ-bazita diskriminacio, ekzamenante respekton por pli junaj kaj pli maljunaj generacioj, la rolon de interhomaj interagoj, kaj ilian ligon al pli larĝaj sociaj sintenoj.
Kun 76% de respondantoj indikas respekton por pli maljunaj homoj kaj 70% por pli junaj homoj en siaj komunumoj, la balotenketo elstarigas kaj generacian dinamikon kaj eblajn interspacojn en egaleco. Plie, 66% opinias, ke aĝismo devenas de pli ol nur interhomaj interagoj, reflektante pli profundajn sociajn normojn kaj sintenojn - 83% konsentas, ke personaj interagoj ofte estas formitaj de ĉi tiuj pli larĝaj sociaj kredoj.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Malkovru Radikajn Kaŭzojn: Komprenu ĉu aĝismo estas pelita de interhoma dinamiko aŭ sistemaj sociaj sintenoj.
* Kultura Kunteksto: Esploru generacian respekton en komunumoj kaj kiel sociaj mondkonceptoj formas ĉi tiujn perspektivojn.
* Gvidi Efikajn Intervenojn: Disvolvu strategiojn, kiuj traktas kaj interhomajn kaj sistemajn kaŭzojn de aĝismo por longdaŭra ŝanĝo.
Ideala por esploristoj, defendantoj de diverseco kaj politikofaristoj, ĉi tiu enketo disponigas la ilojn por trakti ageismon traktante ĝiajn subestajn sociajn kaj kulturajn ŝoforojn.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Kialoj Kial Homoj Rezignas (De Anna Vital)
Malkovru la kialojn kial homoj rezignas. Ĉi tiu enketo plonĝas profunde en la kompleksajn instigojn kiuj igas individuojn forlasi siajn celojn, provizante senprecedencajn sciojn pri la psikologiaj faktoroj en ludo. Korelagante respondojn kun kondutpadronoj reprezentitaj per koloroj en Spiral Dynamics, ni rivelas kiel malsamaj mondkonceptoj influas persistemon kaj la decidon ĉesi.
Ĉi tiu balotenketo esploras kritikajn faktorojn kiel manko de instigo, nerealismaj atendoj kaj eksteraj streĉiĝoj, elstarigante kiel ĉi tiuj elementoj interagas kun personaj valoroj kaj kredoj. Kompreni ĉi tiujn korelaciojn povas rajtigi organizojn evoluigi tajloritajn strategiojn, kiuj traktas la fundamentajn kaŭzojn de celo-forlaso kaj kreskigas rezistecon inter sia laborantaro.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Akiru ageblajn komprenojn por plibonigi trejnadon kaj subteni programojn celantajn plibonigi celatingon.
* Uzu datumojn por krei intervenojn, kiuj kongruas kun diversaj psikologiaj mondkonceptoj.
* Ekipu vin per strategioj, kiuj instigas persistemon kaj instigas homojn resti engaĝitaj.
Ĉu vi estas HR-profesiulo, organiza gvidanto aŭ psikologo, ĉi tiu enketo ekipas vin per la iloj por malŝlosi potencialon kaj subteni individuojn por venki defiojn efike.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Fidu (#WVS)
Esploru la komplikan dinamikon de fido en nia pionira enketo, "TRUST" de la Monda Valora Enketo (WVS). Ĉi tiu enketo perfekte kunfandas klasikajn WVS-deklarojn pri fido kun la dinamika lenso de Spiral Dynamics, provizante unikan vojmapon por kompreni kiel fidperceptoj varias laŭ malsamaj kulturoj. Farita en 73 gubernioj kaj 17 lingvoj, ĉi tiu tutmonda esplorado rivelas la kompleksan interagon inter fido kaj la valoroj reprezentitaj de Spiral Dynamics-koloroj.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Nuancita Kompreno: Disvolvu pli profundan komprenon pri kiel fido funkcias tra diversaj kulturaj kuntekstoj.
* Kulturo-Tajloritaj Alproksimiĝoj: Kreu celitajn strategiojn, kiuj resonas kun specifaj dungitaj valoroj kaj kredoj.
* Strategia Decidfarado: Uzu komprenojn por informi politikojn, kiuj plibonigas organizan fidon.
* Plibonigita Engaĝiĝo de Dungitoj: Stimu laborejan kulturon, kiu taksas kaj konstruas fidon inter teamanoj.
Ĉu vi estas hom-analizisto, HR-profesiulo, organiza gvidanto aŭ psikologo, ĉi tiu enketo ekipas vin per la iloj por malŝlosi potencialon kaj plibonigi fidon efike en via organizo.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Oksforda Feliĉa Enketo
Malŝlosu la sekretojn al pli feliĉa, pli plenplena vivo kun la Oksforda Feliĉa Enketo! Disvolvita de famaj psikologoj Peter Hills kaj Michael Argyle de The Oxford Happiness Project, ĉi tiu enketo estas pli ol nur demandaro - ĝi estas transforma vojaĝo en la koron de homa feliĉo.
Partoprenante en la Oksforda Feliĉo-Enketo, vi esploros la korelaciojn inter ĝiaj 29 respondaj elektoj kaj kondutpadronoj reprezentitaj per koloroj en Spiral Dynamics. Ĉi tiu unika aliro permesas vin akiri klaran komprenon pri kial vi, via teamo aŭ socio ĝenerale sentas kiel vi faras kaj kiel ĉi tiuj sentoj ligas al via individua mondrigardo.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Malŝlosu Enrigardojn: Malkovru la ŝlosilajn faktorojn, kiuj kontribuas al feliĉo kaj bonfarto.
* Personigita Vojmapo: Uzu la rezultojn por krei strategiojn por plibonigi feliĉon en vi mem kaj aliaj.
* Ageblaj Datumoj: Ekipu vin per komprenoj, kiuj povas informi personan disvolviĝon kaj organizajn praktikojn.
Ĉu vi estas HR-profesiulo, organiza gvidanto aŭ psikologo, ĉi tiu enketo ekipas vin per la iloj por malŝlosi potencialon kaj kreskigi kulturon de feliĉo efike.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Psikologia bonstato
Malŝlosu la sekretojn de psikologia bonfarto per nia komprenema enketo, "Psikologia Bonfarto" de Carol D. Ryff. Disvolvita de fama psikologo Carol D. Ryff, la 42-elementa Psikologia Bonfarto (PWB) Skalo funkcias kiel signifa ilo por taksi diversajn grandecojn de la mensa sano de individuo. Ĉi tiu ampleksa skalo ofertas valorajn sciojn pri la komponantoj, kiuj kontribuas al psikologia bonfarto.
Esplorante la diversajn grandecojn de psikologia bonfarto, ĉi tiu balotado celas plibonigi nian komprenon pri ĝenerala mensa sano de individuoj. La korelacio inter la demandoj de PWB Scale kaj kondutpadronoj indikitaj per koloroj en Spiral Dynamics disponigas interesan perspektivon pri kiel malsamaj mondkonceptoj povas influi la psikologian staton de individuo.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Malŝlosu Enrigardojn: Malkovru kiel malsamaj dimensioj de bonfarto rilatas al individuaj psikologiaj statoj.
* Generu Hipotezojn: Esploru eblajn korelaciojn inter mondkonceptoj kaj specifaj aspektoj de psikologia bonfarto.
* Informu Intervenojn: Utiligu trovojn por evoluigi celitajn strategiojn, kiuj antaŭenigas mensan sanon kaj bonfarton.
Ĉu vi estas psikologo, organiza gvidanto aŭ HR-profesiulo, ĉi tiu enketo ekipas vin per la iloj por malŝlosi potencialon kaj plibonigi psikologian bonstaton efike.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Kie estus via sekva plej ekscita okazo?
Esploru vian venontan karieran movon. Ĉi tiu enketo celas taksi preferojn pri firmagrandeco por individuoj konsiderantaj sian sekvan profesian paŝon. Respondantoj pripensos siajn prioritatojn, elektante el opcioj kiuj iras de noventreprenoj ĝis grandaj internaciaj kompanioj, kune kun opcio por tiuj, kiuj ne vidas firmagrandecon kiel decida faktoro.
Ĉi tiu enketo disponigas valorajn sciojn pri ĉu individuoj preferas la lertecon kaj novigon de pli malgrandaj kompanioj aŭ la stabilecon kaj rimedojn ofertitajn de pli grandaj organizoj. Nefermita sekva demando permesas al partoprenantoj pliprofundigi sian elekton, precipe se firmagrandeco ne estas ŝlosila faktoro en ilia decidado.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Informita Decidfarado: Komprenu dungitajn preferojn por formi viajn dungantajn markojn kaj varbajn strategiojn.
* Tajlita Mesaĝado: Kreu rekrutadajn mesaĝojn, kiuj resonas kun eblaj kandidatoj surbaze de iliaj firmaaj grandeco-preferoj.
* Strategioj de Altirado de Talentaj: Plibonigu vian aliron por altiri plej bonajn talentojn per aliĝo al tio, kion kandidatoj prioritatas en sia venonta ŝanco.
Ĉu vi estas HR-profesiulo, rekrutanto aŭ organiza gvidanto, ĉi tiu enketo ekipas vin per la iloj por malŝlosi potencialon kaj rafini viajn talentajn akirajn strategiojn efike.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Kion vi faros ĉi -semajne por prizorgi vian mensan sanon?
Priorigu vian mensan sanon. Ĉi tiu pol funkcias kiel kompaso por individuoj navigantaj la kompleksaĵojn de bonfarto, ofertante diversajn memzorgajn elektojn, kiuj reflektas unikajn aspektojn de mensa sano. Komprenante la korelaciojn kun kondutpadronoj indikitaj per koloroj en Spiral Dynamics, ĉi tiu enketo aldonas profundan tavolon al via memzorga esplorado.
Partoprenantoj povas elekti el gamo da memzorgaj agadoj, kiel praktiki atenton, okupiĝi pri korpa ekzercado aŭ pasigi tempon en naturo. La akiritaj komprenoj helpos al individuoj kaj organizoj krei mensanajn strategiojn, kiuj iras preter unugranda aliro, ampleksante la riĉecon de diversaj perspektivoj.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Tajlitaj Enrigardoj: Malkovru, kiuj memzorgaj praktikoj plej resonas kun malsamaj mondkonceptoj.
* Ageblaj Strategioj: Uzu trovojn por evoluigi personecigitajn mensanajn iniciatojn por vi aŭ via organizo.
* Plibonigita Bonfarto: Ekipu vin per iloj kiuj antaŭenigas mensan sanon kaj kreskigas subtenan medion.
Ĉu vi estas HR-profesiulo, organiza gvidanto aŭ psikologo, ĉi tiu enketo ekipas vin per la iloj por malŝlosi potencialon kaj plibonigi mensan bonfarton efike.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Mi vivas pensante pri mia pasinteco, nuno aŭ estonteco
Malkovru kiel via tempoperspektivo influas vian ĉiutagan vivon. Ĉi tiu enketo enprofundiĝas en la interesan aspekton de homa konduto ekzamenante kiel individuoj prioritatas sian tempan fokuson.
Kompreni vian tempan perspektivon kaj ĝian korelacion kun viaj kondutpadronoj rajtigas vin fari decidojn kongruajn kun viaj valoroj kaj aspiroj.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Personaj Enrigardoj: Akiru klarecon pri kiel via fokuso pri tempo influas viajn vivelektojn kaj emocian bonfarton.
* Ageblaj Datumoj: Uzu rezultojn por informi personajn evoluajn strategiojn, kiuj resonas kun via tempa perspektivo.
* Plibonigita Decidfarado: Ekipu vin per iloj por akordigi viajn agojn kun viaj valoroj kaj longdaŭraj celoj.
Ĉu vi estas HR-profesiulo, organiza gvidanto aŭ psikologo, ĉi tiu enketo ekipas vin per la iloj por malŝlosi potencialon kaj plibonigi memkonscion efike.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Meritokratio
Ĉu via organizo estas vere meritokrata? Ĉi tiu balotenketo ekzamenas ĉu rekrutado, promocioj, efikeco-taksoj kaj karierkreskoŝancoj estas bazitaj sur kapabloj, kompetenteco kaj justeco prefere ol antaŭjuĝoj, antikvaĵo aŭ personaj ligoj. Ĝi enprofundiĝas en la travideblecon de organizaj sistemoj, decidajn procezojn, kaj ĉu dungitoj estas kuraĝigitaj preni iniciaton kaj kunlabori.
Ŝlosilaj rezultoj rivelas, ke dum 60% opinias, ke rekrutado baziĝas sur merito, nur 45% sentas, ke ilia organizo havas travideblan kaj justan rendimentan taksadsistemon. Simile, 73% raportas aliron al trejnado kaj evoluigaj ŝancoj, tamen preskaŭ duono vidas decidojn influitajn de personaj antaŭjuĝoj prefere ol objektiva indico.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Kompreni Organizan Justecon: Akiru komprenojn pri ĉu la procezoj de via organizo kongruas kun meritokratiaj principoj.
* Stiru Kulturan Transformon: Uzu la rezultojn por identigi mankojn en justeco, travidebleco kaj kariera kresko, kaj efektivigi strategiojn por krei pli inkluzivan kaj objektivan laborejan kulturon.
* Ageblaj Vidoj: Tajlu gvidadtrejnadon, agado-taksojn kaj disvolvajn programojn por akordigi kun meritokratiaj valoroj.
Ĉi tiu enketo estas ideala por HR-profesiuloj, organizaj gvidantoj kaj analizistoj devontigitaj por kreskigi justecon kaj konduki organizan sukceson per merit-bazita kulturo.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Artefarita inteligenteco kaj la fino de civilizo
Inspirite de la avertaj rimarkoj de Elon Musk pri artefarita inteligenteco, ĉi tiu enketo ekzamenas publikajn perceptojn pri la eblaj riskoj de AI al homa civilizacio kaj la rolo de registara reguligo en ĝia evoluo. La enketo esploras du kritikajn temojn: la danĝeroj povas prezenti AI kaj ĉu ŝtata kontrolo estas necesa por certigi ĝian sekuran evoluon.
La rezultoj malkaŝas, ke 50% de respondantoj esprimas zorgojn pri la minaco de AI al la homaro, dum 63% subtenas iun nivelon de registara superrigardo. Ĉi tiuj komprenoj substrekas la socian disigon koncerne la ekvilibron inter novigado kaj sekureco.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Publika Senta Analizo: Akiru valorajn sciojn pri kiel individuoj perceptas la riskojn kaj ŝancojn de artefarita inteligenteco.
* Informu Politikon kaj Strategion: Uzu datumojn por formi respondecajn AI-politikojn aŭ kompaniajn strategiojn, kiuj traktas publikajn zorgojn.
* Ageblaj Scioj: Disvolvu publikajn engaĝiĝojn aŭ konsciajn kampanjojn por kreskigi fidon al AI-teknologioj.
Ĉi tiu enketo estas esenca por politikofaristoj, komercaj gvidantoj kaj AI-programistoj serĉantaj navigi la kompleksan intersekciĝon de novigado, sekureco kaj sociaj atendoj.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Kial homoj prokrastas?
Malkovru la psikologiajn ellasilon malantaŭ prokrastado kaj kiel ili korelacias kun kondutpadronoj identigitaj en Spiral Dynamics. Ĉi tiu balotado malkovras la komunajn kialojn, kial homoj prokrastas taskojn - kiel perfektismo, timo de fiasko aŭ analiza paralizo - kaj ligas ĉi tiujn kondutojn al apartaj mondkonceptoj.
Kun respondoj de partoprenantoj en 74 landoj kaj 12 lingvoj, ĉi tiu enketo provizas tutmondajn sciojn pri la instigoj kondukantaj al prokrasto. Analizante la korelacion kun Spiral Dynamics-koloroj, vi povas malkovri kiel malsamaj valorsistemoj influas produktivecon kaj decidon.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Kreu celitajn strategiojn por plibonigi produktivecon surbaze de unikaj mondkonceptoj de individuoj.
* Akiru ageblajn komprenojn pri HR, teama disvolviĝo kaj gvidaj strategioj.
* Eksport-pretaj datumoj por pli profunda organiza analizo.
Ĉu vi estas HR-profesiulo, organiza gvidanto aŭ psikologo, ĉi tiu enketo ekipas vin per la iloj por malŝlosi potencialon kaj redukti prokrastadon efike.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Seksa diferenco en konstruado de memfido (IFD Allensbach)
Kiuj faktoroj plej kontribuas al memfido? Ĉi tiu enketo esploras kiel viroj kaj virinoj rangigas la gravecon de diversaj influoj - kiel enspezo, aspekto, profesia sukceso, rilatoj kaj rekono - dum konstruado de sia memfido.
La rezultoj rivelas diversajn perspektivojn: ŝlosilaj ŝoforoj kiel propraj enspezoj (7%) kaj kapabloj (7%) konstante rangas alte, dum faktoroj kiel ekzemple geedziĝo (3%) kaj populareco (4%) estas konsideritaj malpli signifaj. Ĉi tiuj trovoj lumigas kiel memfido estas formita de diversaj internaj kaj eksteraj elementoj trans seksoj.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Komprenu Ŝlosilajn Molojn: Identigu, kiuj faktoroj havas la plej grandan influon sur memfido trans seksoj.
* Plibonigu Disvolvajn Programojn: Uzu komprenojn por krei seksajn specifajn strategiojn por persona kaj profesia kresko.
* Strategia Apliko: Utiligi trovojn por rafini gvidadon, trejnadon aŭ merkatikan alirojn, kiuj resonas kun diversaj spektantaroj.
Ĉi tiu enketo estas ideala por HR-profesiuloj, edukistoj kaj organizoj serĉantaj ageblajn komprenojn por kreskigi fidinfanajn strategiojn adaptitajn al seksaj specifaj bezonoj.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Patrick Lencioni "La Kvin Malfunkcioj de Teamo"
Esploru la dinamikon de teamlaboro. Ĉi tiu balotenketo esploras la efikon de kvin kritikaj faktoroj, kiuj povas konduki al teama misfunkcio:
1. Manko de Fido: Sen fido, teamoj ne povas funkcii optimume, ĉar vundebleco estas esenca.
2. Timo de Konflikto: Sanaj debatoj estas decidaj; eviti konflikton povas rezultigi pasivan agreson kaj nesolvitajn aferojn.
3. Manko de Engaĝiĝo: Teamoj al kiuj mankas engaĝiĝo ofte prokrastas gravajn decidojn kaj maltrafas valorajn ŝancojn.
4. Evitado de Respondigo: Teni kunulojn respondecaj estas esenca por sukceso; evitado povas konduki al malkreskantaj normoj.
5. Neatento al Rezultoj: Teamo, kiu ne fokusiĝas al rezultoj, rapide trovos sin malrivanta.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Identigu Misfunkciajn Ŝablonojn: Komprenu kiel ĉi tiuj misfunkcioj manifestiĝas en via teamo.
* Ageblaj Strategioj: Disvolvu laŭcelajn intervenojn por kreskigi fidon kaj respondecon.
* Plibonigita Teama Rendimento: Ekipu vin per iloj por transformi malfunkciajn teamojn en altnivelajn farantojn.
Ĉi tiu balotado rajtigas gvidantojn krei koheziajn kaj efikajn teamojn. Ĉu vi estas HR-profesiulo aŭ organiza gvidanto, malŝlosu potencialon kaj konduku teaman sukceson efike.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Empatio estas ...
Esploru la plurdimensian naturon de empatio. Ĉi tiu balotado permesas al respondantoj difini kion signifas empatio por ili, ofertante larĝan kaj diversan rigardon pri kiel malsamaj kulturoj kaj individuoj spertas ĉi tiun esencan emocian kapablon. Ekzamenante la respondojn, ni povas malkovri valorajn sciojn pri kiel empatio korelacias kun kondutpadronoj identigitaj en Spiral Dynamics, provizante pli profundan signifon al ĉiu respondo bazita sur mondkoncepto kaj valoroj.
Kompreni empation per la kadro de Spiral Dynamics ofertas pli agebla vidon de emocia inteligenteco. Aĉetante ĉi tiun enketon, vi povas evoluigi programojn pri emocia inteligenteco kaj teamdinamikajn strategiojn bazitajn en ampleksa kompreno pri kiel empatio manifestiĝas tra diversaj mondkonceptoj kaj kulturoj.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Diversaj Perspektivoj: Akiru sciojn pri kiel individuoj el diversaj fonoj difinas kaj spertas empation.
* Agebla Kadro: Uzu la rezultojn por krei tajloritajn iniciatojn pri emocia inteligenteco, kiuj resonas kun via teamo.
* Plibonigita Teama Dinamiko: Stimu laborejan kulturon, kiu taksas kaj antaŭenigas komprenon kaj kompaton inter teamanoj.
Ĉu vi estas HR-profesiulo, organiza gvidanto aŭ psikologo, ĉi tiu enketo ekipas vin per la iloj por malŝlosi potencialon kaj plibonigi emocian inteligentecon efike.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Kial homoj rezistas ŝanĝon (de Siobhán McHale)
Esploru la kialojn malantaŭ rezisto al ŝanĝo. Ĉi tiu enketo esploras la kompleksajn faktorojn, kiuj kontribuas al la malemo de individuoj akcepti ŝanĝon, kiel alligiteco al malnovaj manieroj, timo de fiasko kaj perceptita minaco al ilia laborsekureco.
Kompreni ĉi tiujn kritikajn rezistfaktorojn - kiel perdo de kontrolo kaj klimato de malfido - provizas valorajn sciojn pri la emociaj kaj psikologiaj baroj kiuj povas malhelpi organizan progreson.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Identigu Rezistajn Faktorojn: Akiru pli profundan komprenon pri kial individuoj rezistas al ŝanĝo en via organizo.
* Ageblaj Scioj: Uzu trovojn por evoluigi celitajn strategiojn, kiuj efike traktas kaj mildigas reziston.
* Plibonigita Ŝanĝadministrado: Ekipu vin per iloj por kreskigi kulturon, kiu ampleksas ŝanĝon kaj novigon.
Ĉi tiu enketo rajtigas gvidantojn kaj organizojn navigi ŝanĝon efike malkovrante la subestajn kialojn de rezisto. Ĉu vi estas HR-profesiulo, organiza gvidanto aŭ ŝanĝfaciligilo, malŝlosu potencialon kaj efike konduku sukcesajn transformojn.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Kiel vi reguligas viajn emociojn? (de Nawal Mustafa M.A.)
Esploru efikajn strategiojn por emocia reguligo. Ĉi tiu enketo invitas partoprenantojn pripensi siajn respondojn al diversaj emociaj statoj, kiel ekzemple kolero, angoro kaj malsekureco, kaj kiel ili administras ĉi tiujn sentojn.
Kompreni kiel individuoj elektas paŭzi kaj pensi klare kiam koleraj aŭ koncentriĝi pri la nuna momento, kiam maltrankvila provizas valorajn sciojn pri personaj eltenaj mekanismoj. La balotenketo rivelas la gravecon de mem-akcepto en venkado de sentoj de sensekureco kaj elstarigas strategiojn por konservi perspektivon dum momentoj de malakcepto aŭ malinstigo.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Identigu Emociajn Ŝablonojn: Akiru sciojn pri kiel individuoj reguligas siajn emociojn en malsamaj situacioj.
* Ageblaj Strategioj: Uzu trovojn por evoluigi personecigitajn emociajn reguligajn teknikojn, kiuj resonas kun via teamo aŭ klientoj.
* Plibonigita Bonfarto: Ekipu vin per iloj por kreskigi subtenan medion, kiu antaŭenigas emocian inteligentecon kaj rezistecon.
Ĉi tiu balotado rajtigas individuojn kaj organizojn pli bone kompreni emocian reguligon, ebligante ilin kultivi pli sanajn emociajn respondojn. Ĉu vi estas HR-profesiulo, organiza gvidanto aŭ menshigieno-praktikisto, malŝlosu potencialon kaj plibonigu bonfarton efike.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
21 kapabloj, kiuj pagas vin por ĉiam (de Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Esploru la esencajn kapablojn, kiuj povas konduki al dumviva sukceso. Ĉi tiu enketo invitas partoprenantojn pripensi sian interkonsenton kun diversaj deklaroj pri kritikaj kapabloj, kiel la kapablo vendi kaj negoci, transdoni pensojn kaj sentojn kaj adaptiĝi al ŝanĝiĝantaj cirkonstancoj.
Kompreni la gravecon de ĉi tiuj kapabloj - kiel efika komunikado kaj fortikeco - provizas valorajn sciojn pri tio, kio sukcesas individuojn en kaj personaj kaj profesiaj kuntekstoj. La balotenketo elstarigas kiel kapabloj kiel ekzemple tempadministrado, emocia inteligenteco, kaj la kapablo lerni ade kontribuas al longperspektiva atingo.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Identigu Ŝlosilajn Kapablojn: Akiru komprenojn pri kiuj kapabloj estas perceptitaj kiel plej valoraj por sukceso tra malsamaj demografioj.
* Ageblaj Scioj: Uzu trovojn por evoluigi trejnajn programojn kaj personajn evoluajn strategiojn, kiuj fokusiĝas al esencaj kapabloj.
* Plibonigita Kariera Disvolviĝo: Ekipu vin per iloj por kreskigi kulturon de kontinua lernado kaj kapablo-plibonigo ene de via organizo.
Ĉi tiu balotado rajtigas individuojn kaj organizojn rekoni kaj kulturi la kapablojn, kiuj kondukas al daŭra sukceso. Ĉu vi estas HR-profesiulo, organiza gvidanto aŭ kariertrejnisto, malŝlosu potencialon kaj efike stiru kreskon.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Vera libereco estas ...
Esploru la koncepton de libereco. Ĉi tiu balotado invitas partoprenantojn pripensi siajn kredojn pri tio, kion signifas por ili vera libereco. Respondoj kovras gamon da perspektivoj, de havi kompletan kontrolon de onies medio ĝis vivi en akordigo kun onies plej alta memo kaj servado de pli granda celo.
La balotenketo elstarigas la gravecon de holisma kompreno, vivi en harmonio kun naturo, kaj esprimi sin aŭtentike. Ĝi ankaŭ ekzamenas la streĉitecon inter sendependeco kaj komunumo, same kiel la valoron de kunkreado de realeco kun aliaj en spirito de amo kaj kompato.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Diversaj Perspektivoj: Akiru sciojn pri kiel malsamaj individuoj difinas kaj spertas liberecon.
* Ageblaj Enrigardoj: Uzu trovojn por kreskigi diskutojn pri valoroj kaj kredoj en via organizo aŭ komunumo.
* Plibonigita Kompreno: Ekipu vin per iloj por promocii kulturon, kiu respektas diversajn difinojn de libereco.
Ĉi tiu balotado rajtigas individuojn kaj organizojn esplori kaj kompreni la multfacetan naturon de libereco. Ĉu vi estas HR-profesiulo, organiza gvidanto aŭ komunuma faciliganto, malŝlosu potencialon kaj efike gvidu signifajn konversaciojn.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
12 manieroj konstrui fidon kun aliaj (de Justin Wright)
Fido estas la bazŝtono de ĉiuj signifoplenaj rilatoj, kaj ĉi tiu enketo reliefigas la 12 plej efikajn kondutojn por konstrui kaj plifortigi fidon. De aperi ĝustatempe dirante la veron respektante limojn kaj pardonpeti sincere, la balotenketo ekzamenas kion homoj plej taksas kiam temas pri kreskigi fidon. Ĝi ankaŭ elstarigas demografiajn tendencojn, montrante kiel fid-konstruaj kondutoj varias laŭ seksoj kaj aĝogrupoj.
Temigante ĉi tiujn agojn, la balotenketo disponigas pli profundan komprenon de la universalaj kaj situaciaj aspektoj de fido, ofertante komprenojn kiuj estas kaj praktikaj kaj ageblaj por personaj kaj profesiaj kuntekstoj.
Kial Aĉeti Ĉi tiun Enketon?
* Komprenu Fido-Konstruajn Agojn: Lernu, kiujn kondutojn homoj prioritatas por krei signifajn kaj fidindajn ligojn.
* Plibonigu Personajn kaj Profesiajn Rilatojn: Uzu ĉi tiujn komprenojn por plifortigi ligojn en teamoj, gvidado aŭ personaj retoj.
* Disvolvu Efikajn Strategiojn: Apliku la rezultojn por plibonigi laborlokojn kaj komunumajn fidinstigajn iniciatojn.
Ĉi tiu enketo elstarigas tion, kio vere gravas pri fido, igante ĝin esenca ilo por gvidantoj, HR-profesiuloj kaj iu ajn celanta kreskigi pli fortajn rilatojn.
999
EUR
por 1 jaro
+ 9 jaroj kiel donaco = 10 jaroj!
Profito en kalkulo po 1 monato = 8.32 EUR
Laboranto de Sponsoro
Periodo de valideco: 1 monato
La logo estas inkluzivita sur ĉiu retpaĝo
Disvolviĝo de SaaS funkcieco kaj farado de esplorado bazita sur SDTEST laŭ viaj postuloj
