Jei jau naudojote paslaugą daugiau nei 1 (vieną) laiką, tuomet turite individualią statistiką.
Jūs turite darbo statistiką, jei jau naudojote paslaugą darbui.
Be to, jus gali dominti nuo 2013 m. Bendrosios beasmenės paslaugos statistikos, kad būtų galima palyginti individualius ar darbo rezultatus su „bendromis tendencijomis“.
Norėdami pasiekti statistiką, turite naudoti mūsų programinės įrangos paslaugą (SaaS), kuris taps prieinamas sukūręs a Asmeninė paskyra.
Prieiga prie mokamos tarifų (-ų) programinės įrangos kaip paslauga (SaaS), kai bankas patvirtina pinigų gavimą, suaktyvinamas automatiškai.
Ieškoti bandymų rezultatus: ne daugiau kaip 3 asmeninę еmail
Filtrai: asmeniniai еmail + viena Šalis ar viena kalba
Diagramos: asmeninio bandymų rezultatų diagrama ir visą duomenų bazę vidutiniškai 1 pasirinkto filtro
Eksportas į MS Excel: tik plokšti stalai "diagrama asmeninio bandymų rezultatus ir vidutinis visos duomenų bazės už vieno pasirinkto filtro (1 Šalis arba 1 kalba)"
Filtrai: E-Mail tyrimo dalyvių + viena Šalis ar viena kalba
Diagramos: diagramos bandymo rezultatų tyrimo dalyvių, o vidutinis visos duomenų bazės vieną pasirinkto filtro (1 šalies ar 1 Language)
Eksportas į MS Excel: tik plokšti stalai "diagrama bandymo rezultatų" tyrimo dalyvių, o vidutinis viso duomenų bazėje vienam pasirinktos filtru (1 šalies ar 1 kalba)
+11 mėnesių kaip dovana = 23 mėnesių!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 4.34 EUR
VUCA yra santrumpa - nestabilumas, netikrumas, sudėtingumas ir dviprasmybė bei jų identifikavimas, be tarifų „Apklausos +“ funkcijų: siūlo:
Be penkių SDTEST teiginių, sukurkite savo apklausą (pridėkite klausimų)
Surinkite skirtingų tipų atsakymus: trumpas atsakymas, pastraipa, numeris, vienas iš sąrašo, žymimieji langeliai, išskleidžiamasis išskleidimas, išskleidžiamasis skalė, kelių pasirinkimų tinklas, data ir laikas ir laikas
+48 mėnesių kaip dovana = 60 mėnesių!
Pašalpa skaičius per 1 mėn = 5.83 EUR
V.U.C.A apklausa dizaineris
Mano vardas Subdomenas
Mano Logotipas
VUCA yra santrumpa - nestabilumas, netikrumas, sudėtingumas ir dviprasmybė bei jų identifikavimas, be tarifų „Apklausos +“ funkcijų: siūlo:
Be penkių SDTEST teiginių, sukurkite savo apklausą (pridėkite klausimų)
Surinkite skirtingų tipų atsakymus: trumpas atsakymas, pastraipa, numeris, vienas iš sąrašo, žymimieji langeliai, išskleidžiamasis išskleidimas, išskleidžiamasis skalė, kelių pasirinkimų tinklas, data ir laikas ir laikas
Įmonės veiksmai, susiję su personalu per pastarąjį mėnesį (taip / ne)
2022 metais dėl COVID-19 pandemijos ir jos poveikio pasaulio ekonomikai įmonių veiksmai personalo atžvilgiu buvo ypač svarbūs. Šioje apklausoje nagrinėjami pagrindiniai organizacijų veiksmai, kurių ėmėsi per pastarąjį mėnesį, ir pateikiama momentinė darbo jėgos valdymo tendencijų apžvalga kritiniais laikais.
Koreliuojant apklausos atsakymus su elgsenos modeliais, kuriuos atspindi spalvos Spiral Dynamics sistemoje, ši apklausa atskleidžia, kaip skirtingos pasaulėžiūros daro įtaką organizacijos sprendimams. Pavyzdžiui, įmonės, turinčios dominuojančią „raudonąją“ pasaulėžiūrą, gali agresyviai mažinti personalą arba mažinti išlaidas, o „žaliosios“ perspektyvos įmonės gali sutelkti dėmesį į darbuotojų gerovę ir įtrauktį.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Gaukite vertingų įžvalgų apie tai, kaip skirtingos organizacijos pasaulėžiūros formuoja personalo sprendimus.
* Sukurti strateginius, pagal pasaulėžiūrą pritaikytus darbo jėgos valdymo metodus.
* Supraskite, kaip pasaulinės organizacijos elgesio tendencijos įtakoja darbuotojų patirtį.
Ši apklausa žmogiškųjų išteklių specialistams, analitikams ir verslo lyderiams suteikia veiksmingų duomenų, kad būtų galima geriau orientuotis į darbo jėgos dinamiką ir suderinti organizacijos strategijas su darbuotojų poreikiais.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Įmonių veiksmai, susiję su personalo per pastarąjį mėnesį (tai)
Šioje apklausoje pateikiama išsami per pastarąjį mėnesį su personalu susijusių organizacinių veiksmų analizė, pateikiant atsakymus procentais, o ne paprastus „taip“ arba „ne“ atsakymus. Šis procentais pagrįstas metodas suteikia niuansų supratimą apie tai, kaip dažnai įmonėse atliekami konkretūs veiksmai, tokie kaip darbuotojų mažinimas, nuotolinio darbo perkėlimas ar išmokų mažinimas.
Integruojant spiralinę dinamiką, ši apklausa išryškina koreliaciją tarp organizacijos veiksmų ir elgesio modelių, žymimų spalvomis, atskleidžiant, kaip skirtingos pasaulėžiūros formuoja darbo jėgos sprendimus. Pavyzdžiui, „oranžinės“ organizacijos gali sutelkti dėmesį į efektyvumu grindžiamas strategijas, o „žaliosios“ organizacijos gali teikti pirmenybę gerovės iniciatyvoms.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Pasiekite tikslius procentinius duomenis, kad galėtumėte analizuoti tendencijas ir elgesį įvairiose pramonės šakose.
* Pasinaudokite eksportui paruoštais duomenimis, kad gautumėte gilesnes organizacijos įžvalgas.
* Suderinkite personalo strategijas su pasaulėžiūros motyvais, kad pasiektumėte geresnių rezultatų.
Ši apklausa, puikiai tinkanti personalo vadovams, organizacijų analitikams ir sprendimus priimantiems asmenims, suteikia veiksmingų įžvalgų, kaip patobulinti darbo jėgos strategijas ir skatinti dinamiškus darbo vietos sprendimus.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Baimė
Baimė yra universali emocija, kuri paliečia visus – nuo lengvo nerimo iki stiprių fobijų. Šioje apklausoje nagrinėjamas baimių pobūdis ir tai, kaip jos pasireiškia asmenims, kultūroms ir regionams. Šias baimes susiejant su elgesio modeliais, kuriuos atspindi spalvos Spiral Dynamics programoje, apklausa suteikia unikalių įžvalgų apie tai, kaip skirtingos pasaulėžiūros formuoja mūsų emocines reakcijas.
Pavyzdžiui, asmenys, turintys „mėlyną“ pasaulėžiūrą, gali bijoti prarasti struktūrą ar kontrolę, o tie, kurie priklauso „žaliajai“, gali patirti baimę, susijusią su socialiniu atsijungimu. Šių koreliacijų supratimas gali atskleisti modelius, kurie padeda nustatyti pagrindines priežastis ir strategijas, kaip valdyti ar įveikti baimes.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Gaukite vertingų įžvalgų apie baimių ir elgesio modelių ryšį.
* Sukurti pritaikytus būdus, kaip įveikti baimes, remiantis pasaulėžiūrai būdingomis motyvacijomis.
* Pasiekite tarpkultūrinius duomenis, kad suprastumėte, kaip baimės dinamika skiriasi visame pasaulyje.
Ši apklausa yra labai svarbi analitikams, psichologams ir lyderiams, siekiantiems kovoti su baime pagrįstu elgesiu ir ugdyti atsparumą pasitelkiant informuotas, pasaulėžiūrai būdingas strategijas.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Didžiausios mano šalies problemos
Kiekviena tauta grumiasi su unikaliais iššūkiais, kurie formuoja jos piliečių gerovę. Šioje apklausoje nagrinėjamos aktualiausios problemos – nuo infliacijos, prieinamos sveikatos priežiūros ir smurtinių nusikaltimų iki platesnių problemų, tokių kaip klimato kaita, infrastruktūra, rasizmas ir švietimo kokybė.
Koreliuojant šiuos iššūkius su elgsenos modeliais, kuriuos atspindi spalvos Spiral Dynamics programoje, apklausa leidžia geriau suprasti, kaip skirtingos pasaulėžiūros įtakoja suvokimą ir atsaką į šias problemas. Pavyzdžiui, asmenys, turintys „mėlyną“ pasaulėžiūrą, gali teikti pirmenybę klausimams, susijusiems su stabilumu ir tvarka, pavyzdžiui, teisėsauga ar infrastruktūra, o „žaliųjų“ žmonės gali sutelkti dėmesį į klimato kaitą arba socialinę lygybę.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Gaukite įžvalgų apie tai, kaip įvairios populiacijos suvokia iššūkius ir nustato jų prioritetus.
* Sukurti tikslines strategijas, skirtas spręsti pagrindines problemas, suderintas su konkrečia pasaulėžiūra.
* Pasinaudokite tarpkultūriniais duomenimis, kad sukurtumėte politikos kryptis ar iniciatyvas, kurios atneštų atgarsį visame pasaulyje.
Ši apklausa idealiai tinka politikos formuotojams, analitikams ir organizacijoms, norinčioms sukurti efektyvius sprendimus, pagrįstus pasaulėžiūros įžvalgomis.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Kokias savybes ir sugebėjimus geri lyderiai naudoja kurdami sėkmingas komandas?
Veiksmingas vadovavimas yra sėkmingų komandų kūrimo pagrindas. Puikus vadovas sujungia esmines savybes ir gebėjimus, tokius kaip bendravimas, empatija ir sprendimų priėmimas, kad vadovautų ir įkvėptų savo komandą siekti bendrų tikslų.
Šioje apklausoje nagrinėjami pagrindiniai bruožai, dėl kurių lyderiai yra veiksmingi, ir susieja juos su elgesio modeliais, kuriuos atspindi spalvos Spiral Dynamics. Pavyzdžiui, lyderiai, turintys „mėlyną“ pasaulėžiūrą, gali tobulėti kurdami struktūrizuotą, taisyklėmis pagrįstą aplinką, o „žalieji“ lyderiai gali teikti pirmenybę bendradarbiavimui ir įtraukčiai. Šių koreliacijų supratimas suteikia realių įžvalgų apie tai, kaip skirtingi vadovavimo stiliai dera su komandos dinamika ir sėkme.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Nustatykite lyderio savybes, kurios yra efektyviausios kuriant produktyvias komandas.
* Pasinaudokite Spiral Dynamics įžvalgomis, kad sukurtumėte vadovavimo strategijas, pritaikytas organizacijos vertybėms.
* Įgykite gilesnį supratimą apie tai, kaip skirtingos pasaulėžiūros įtakoja vadovavimo metodus.
Ši apklausa yra vertinga priemonė personalo specialistams, komandų vadovams ir organizacijų analitikams, siekiantiems ugdyti paveikią ir prisitaikančią lyderystę.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Google. Veiksniai, darantys įtaką komandos efektyvumui
Remiantis novatorišku „Google“ vidiniu komandos efektyvumo tyrimu, šioje apklausoje nagrinėjami pagrindiniai veiksniai, skatinantys darnias ir našias komandas. Tyrimas išryškina penkis esminius elementus: psichologinį saugumą, patikimumą, struktūrą ir aiškumą, prasmę ir poveikį. Nors daugelis organizacijų siekia atkartoti „Google“ kultūrą, išlieka klausimas – ar šis metodas tinka visoms įmonėms?
Šioje apklausoje tiriama, kaip šie veiksniai koreliuoja su elgesio modeliais, kuriuos reprezentuoja Spiral Dynamics spalvos, atskleidžiant, kaip skirtingos pasaulėžiūros įtakoja komandos dinamiką. Pavyzdžiui, „mėlyna“ pasaulėžiūra gali teikti pirmenybę struktūrai ir patikimumui, o „žalia“ pasaulėžiūra gali pabrėžti psichologinį saugumą ir bendradarbiavimą.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Sužinokite, kurie komandos efektyvumo veiksniai atitinka konkrečias organizacijos pasaulėžiūras.
* Gaukite veiksmingų įžvalgų, kaip pritaikyti komandos formavimo strategijas savo unikaliai kultūrai.
* Sužinokite, ar „Google“ įkvėpta praktika rezonuoja su jūsų darbo jėga, ar ją reikia pritaikyti.
Ši apklausa, puikiai tinkanti personalo vadovams, komandų vadovams ir organizacijų analitikams, suteikia įrankius, leidžiančius optimizuoti komandos veiklą, remiantis pasaulėžiūra pagrįsta dinamika.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Pagrindiniai darbo ieškančių asmenų prioritetai
Kas iš tikrųjų svarbu ieškantiems darbo renkantis idealų vaidmenį? Šioje apklausoje gilinamasi į svajonių darbo ieškančių motyvus ir prioritetus, nagrinėjant pagrindinius veiksnius, tokius kaip darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, finansinis stabilumas, karjeros augimas ir pripažinimas.
Šiuos prioritetus siedama su elgesio modeliais, pažymėtais spalvomis Spiral Dynamics programoje, ši apklausa siūlo unikalų požiūrį į tai, kaip pasaulėžiūra formuoja sprendimus ieškant darbo. Pavyzdžiui, asmenys, turintys „mėlyną“ pasaulėžiūrą, gali teikti pirmenybę darbo saugumui ir struktūrizuotiems vaidmenims, o esantys „oranžinėje“ stadijoje gali sutelkti dėmesį į finansinį augimą ir karjeros pažangą.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Atskleiskite svarbiausius darbo ieškančių asmenų prioritetus ir atitinkamai suderinkite savo įdarbinimo strategijas.
* Naudokite Spiral Dynamics įžvalgas, kad pritaikytumėte savo darbdavio prekės ženklą ir pritrauktumėte kandidatus, turinčius bendrų vertybių.
* Gaukite duomenimis pagrįstų patarimų, kaip kurti vaidmenis ir naudą, atitinkančią įvairias pasaulėžiūras.
Ši apklausa yra būtina žmogiškųjų išteklių specialistams, įdarbintojams ir verslo lyderiams, siekiantiems pritraukti geriausius talentus suprasdami, kas lemia jų sprendimus.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Kas daro viršininką puikiu lyderiu?
Šioje apklausoje gilinamasi į pagrindinius empatijos, patikimumo ir įgalinimo požymius, nagrinėjant, kaip šie bruožai įtakoja vadovavimo efektyvumą. Koreliuodami šias savybes su spiralinės dinamikos principais, siūlome unikalią lyderystės ugdymo perspektyvą.
Apklausa tiria, kaip empatija skatina pasitikėjimą ir bendradarbiavimą, todėl lyderiai gali sukurti aplinką, kurioje komandos nariai jaustųsi vertinami ir išgirsti. Taip pat nagrinėjama, kaip kitų įgalinimas gali padidinti motyvaciją ir įsitraukimą, galiausiai paskatindamas organizacinę sėkmę. Šios apklausos įžvalgos atskleidžia santykinę šių savybių svarbą ir jų suderinimą su įvairiomis pasaulėžiūromis, atstovaujamomis Spiral Dynamics.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Gaukite realių įžvalgų, kaip patobulinti lyderystės strategijas, pritaikytas jūsų organizacijos kultūrai.
* Naudokite duomenis, kad pagerintumėte komandos dinamiką ir darbuotojų pasitenkinimą.
* Apsirūpinkite įrankiais, kurie įgalina priimti sprendimus ir skatina teigiamą darbo aplinką.
Nesvarbu, ar esate personalo specialistas, organizacijos vadovas ar psichologas, ši apklausa suteiks jums įrankių, leidžiančių atskleisti potencialą ir efektyviai padidinti vadovavimo efektyvumą.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Kas daro žmones sėkmingus darbe?
Šioje apklausoje nagrinėjamos keturios esminės savybės: empatija, noras mokytis, gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių ir sąžiningumas. Nagrinėdami, kaip šie bruožai sąveikauja ir kokia jų reikšmė profesinėje aplinkoje, suteikiame vertingų įžvalgų apie tai, kas lemia sėkmę.
Šių savybių ir Spiral Dynamics spalvų koreliacija suteikia unikalią asmeninio ir profesinio tobulėjimo perspektyvą. Supratimas, kaip empatija skatina bendradarbiavimą, kaip noras mokytis didina prisitaikymą ir kaip sąžiningumas stiprina pasitikėjimą, gali pakeisti asmenis, siekiančius tobulėti savo karjeroje.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Gaukite realių įžvalgų, kurios gali būti naudingos jūsų organizacijai pritaikytoms mokymo ir tobulinimosi programoms.
* Naudokite duomenis, kad pagerintumėte komandos dinamiką ir bendrą darbo vietos kultūrą.
* Susikurkite strategijas, kurios įgalina priimti sprendimus ir skatina produktyvią aplinką.
Nesvarbu, ar esate žmogiškųjų išteklių specialistas, organizacijos vadovas ar psichologas, ši apklausa suteikia jums įrankių, leidžiančių atskleisti potencialą ir efektyviai paskatinti sėkmę darbo vietoje.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Ar esate pasirengęs gauti mažiau mokėjimo už darbą nuotoliniu būdu?
Besivystančioje darbo aplinkoje ši apklausa tiria kritinį sprendimą, su kuriuo susiduria daugelis specialistų: paaukoti atlyginimą dėl nuotolinio darbo lankstumo. Kadangi nuotolinis darbas tampa vis labiau prieinamas, labai svarbu suprasti, kiek žmonės nori eiti į kompromisus.
Šioje apklausoje nagrinėjamas noras sutikti su atlyginimų mažinimu mainais už nuotolinio darbo lankstumą, atskleidžiant šių pasirinkimų motyvų įžvalgas. Analizuodami atsakymus, atskleidžiame sąsajas tarp atlyginimų mažinimo nuostatų ir elgesio modelių, vaizduojamų spalvomis Spiral Dynamics. Ši unikali perspektyva padeda organizacijoms pritaikyti savo nuotolinio darbo politiką, kad ji geriau atitiktų darbuotojų vertybes ir motyvus.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Gaukite įžvalgų apie darbuotojų pageidavimus, kurie gali padėti jūsų nuotolinio darbo politikai.
* Naudokite duomenis, kad padidintumėte darbo jėgos pasitenkinimą ir išlaikymo strategijas.
* Pasirenkite įgyvendinamas strategijas, kurios skatina palankią nuotolinio darbo aplinką.
Nesvarbu, ar esate personalo specialistas, organizacijos vadovas ar psichologas, ši apklausa suteiks jums įrankių, leidžiančių atskleisti potencialą ir efektyviai pereiti prie nuotolinio darbo sudėtingumo.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Ar egzistuoja ageizmas?
Amžius – diskriminacija dėl amžiaus – ir toliau kelia pasaulines diskusijas. Ši apklausa tiria amžių paplitimą visame pasaulyje, bendruomenėse ir net šeimose, pateikiant išsamų vaizdą apie tai, kaip įvairūs demografiniai rodikliai jį suvokia ir patiria.
90 % dalyvių patvirtino, kad amžius egzistuoja visame pasaulyje, o 65 % stebėjo jį savo šeimose ar bendruomenėse, todėl ši apklausa pabrėžia plačiai paplitusią diskriminacijos dėl amžiaus pobūdį. Analizuojant įvairių amžiaus grupių ir lyčių atsakymus, apklausa leidžia geriau suprasti, kaip amžius pasireiškia įvairiuose kontekstuose.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Nustatykite pagrindines tendencijas: gaukite įžvalgų, kaip skirtingos amžiaus grupės ir lytys suvokia ir patiria senėjimą.
* Kultūros ir bendruomenės dėmesys: supraskite, kaip šeimose ir bendruomenėse patiriamas senėjimas.
* Veiksmingos strategijos: naudokite šias įžvalgas, kad išspręstumėte senatvės problemas organizacijose, bendruomenėse ir politikoje.
Ši apklausa yra labai svarbi žmogiškųjų išteklių specialistams, įvairovės šalininkams ir organizacijų vadovams, norintiems skatinti įtrauktį ir veiksmingai spręsti su amžiumi susijusius šališkumus.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Ageizmas karjeroje
Amžiaus trūkumas darbo vietoje tebėra aktuali problema, kuri turi įtakos tiek darbuotojams, tiek organizacijoms. Šioje apklausoje nagrinėjamas diskriminacijos dėl amžiaus paplitimas darbe, su ja kovojančių sistemų buvimas ir tai, ar organizacijoms būtų naudingos aktyvios priemonės.
35 % respondentų pranešė apie senėjimą darbo vietoje, o 85 % neturi sistemų arba apie jas nežino, todėl apklausa atskleidžia reikšmingas spragas sprendžiant su amžiumi susijusius šališkumus. Be to, 53 % mano, kad organizacijoms būtų naudinga steigti darbo grupes, skatinančias diskusijas ir veiksmus prieš senėjimą, o tai rodo, kad didėja struktūrinių pastangų sprendžiant šią problemą poreikis.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Darbo vietos įžvalgos: supraskite, kaip amžius veikia darbuotojus įvairiose pramonės šakose ir vaidmenyse.
* Organizacinis pasirengimas: gaukite duomenų apie tai, ar organizacijos turi veiksmingas sistemas, skirtas kovoti su amžiaus problema, ar reikia jas įdiegti.
* Veiksmingi sprendimai: naudokite įžvalgas kurdami mokymus, politiką ir iniciatyvas, skirtas kovoti su senėjimu ir sukurti įtraukią darbo vietos kultūrą.
Ši apklausa yra neįkainojama žmogiškųjų išteklių specialistams, įvairovės pareigūnams ir organizacijų vadovams, įsipareigojusiems skatinti sąžiningumą ir teisingumą darbo vietoje.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Ageizmas gyvenime
Amžius yra plačiai paplitusi problema, kuri apima ne tik darbo vietą, bet ir turi įtakos įvairiems kasdienio gyvenimo aspektams. Ši apklausa tiria, kaip diskriminacija dėl amžiaus pasireiškia asmeniniame, profesiniame ir socialiniame kontekste, suteikiant įžvalgų apie tai, kur ir kaip asmenys patiria ar liudija senėjimą.
50 % dalyvių pranešė apie asmeninę patirtį, kai su jais buvo elgiamasi skirtingai dėl amžiaus, o 80 % stebėjo, kaip kiti susiduria su tokiu elgesiu, todėl rezultatai atskleidė plačiai paplitusią senėjimo įtaką. Be to, 76 % mano, kad šie incidentai yra įprasti, o tai pabrėžia sisteminį problemos pobūdį šiuolaikiniame gyvenime.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Išsamios įžvalgos: supraskite, kaip ir kur atsiranda senėjimas – nuo asmeninio gyvenimo iki karjeros, švietimo ar gydymo įstaigų.
* Tikslinės strategijos: nustatykite sritis, kuriose labiausiai reikia intervencijų – darbo vietose, mokyklose ar sveikatos priežiūros sistemose.
* Skatinkite įtraukties: pasinaudokite įžvalgomis, kad skatintumėte teisingumą ir įtrauktį visose gyvenimo srityse, kurdami veiksmingas kampanijas ir politiką prieš senėjimą.
Ši apklausa yra labai svarbi tyrėjams, advokatų grupėms ir organizacijų lyderiams, kovojantiems su plataus masto senėjimo padariniais.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Ageizmo priežastys
Kas skatina senėjimą mūsų bendruomenėse ir visuomenėse? Ši apklausa tiria pagrindines diskriminacijos dėl amžiaus priežastis, nagrinėja pagarbą jaunesnei ir vyresnei kartai, tarpasmeninės sąveikos vaidmenį ir jų ryšį su platesniu socialiniu požiūriu.
76 % respondentų teigia, kad gerbia vyresnio amžiaus žmones, o 70 % – jaunesnius savo bendruomenėse, todėl apklausa išryškina ir kartų dinamiką, ir galimas lygybės spragas. Be to, 66 % mano, kad senatvė kyla ne tik iš tarpasmeninės sąveikos, atspindinčios gilesnes visuomenės normas ir nuostatas – 83 % sutinka, kad asmeninę sąveiką dažnai formuoja šie platesni socialiniai įsitikinimai.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Atraskite pagrindines priežastis: supraskite, ar senėjimą skatina tarpasmeninė dinamika, ar sisteminės socialinės nuostatos.
* Kultūrinis kontekstas: tyrinėkite kartų pagarbą bendruomenėse ir kaip visuomenės pasaulėžiūra formuoja šias perspektyvas.
* Veiksmingų intervencijų vadovas: sukurkite strategijas, kurios sprendžia tiek tarpasmenines, tiek sistemines senėjimo priežastis, siekdami ilgalaikių pokyčių.
Ši apklausa, idealiai tinkanti mokslininkams, įvairovės šalininkams ir politikos formuotojams, suteikia priemonių kovoti su senatvės problema, sprendžiant pagrindinius visuomenės ir kultūros veiksnius.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Priežastys, kodėl žmonės atsisako (pateikė Anna Vital)
Atraskite priežastis, kodėl žmonės pasiduoda. Ši apklausa gilinasi į sudėtingas motyvacijas, dėl kurių asmenys atsisako savo tikslų, ir suteikia precedento neturinčių įžvalgų apie psichologinius veiksnius. Koreliuodami atsakymus su elgesio modeliais, kuriuos atspindi spalvos Spiral Dynamics programoje, atskleidžiame, kaip skirtingos pasaulėžiūros įtakoja atkaklumą ir sprendimą mesti.
Šioje apklausoje nagrinėjami svarbūs veiksniai, tokie kaip motyvacijos trūkumas, nerealūs lūkesčiai ir išoriniai stresoriai, pabrėžiant, kaip šie elementai sąveikauja su asmeninėmis vertybėmis ir įsitikinimais. Šių koreliacijų supratimas gali padėti organizacijoms sukurti pritaikytas strategijas, kurios sprendžia pagrindines tikslo atsisakymo priežastis ir skatina jų darbo jėgos atsparumą.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Gaukite veiksmingų įžvalgų, kad pagerintumėte instruktavimo ir paramos programas, skirtas pagerinti tikslų pasiekimą.
* Naudokite duomenis, kad sukurtumėte intervencijas, kurios atitiktų įvairias psichologines pasaulėžiūras.
* Pasirenkite strategijas, kurios skatina atkaklumą ir motyvuoja žmones išlikti įsipareigojusiems.
Nesvarbu, ar esate žmogiškųjų išteklių specialistas, organizacijos vadovas ar psichologas, ši apklausa suteikia jums įrankių, leidžiančių atskleisti potencialą ir padėti žmonėms efektyviai įveikti iššūkius.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Pasitikėjimas (#WVS)
Ištirkite sudėtingą pasitikėjimo dinamiką mūsų novatoriškoje Pasaulio vertybių tyrimo (WVS) apklausoje „TRUST“. Ši apklausa sklandžiai sujungia klasikinius WVS teiginius apie pasitikėjimą su dinamišku Spiral Dynamics objektyvu, pateikdama unikalų planą suprasti, kaip pasitikėjimo suvokimas skiriasi įvairiose kultūrose. Šis pasaulinis tyrinėjimas, vykdomas 73 apskrityse ir 17 kalbų, atskleidžia sudėtingą pasitikėjimo ir vertybių, atstovaujamų Spiral Dynamics spalvų, sąveiką.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Niuansuotas supratimas: ugdykite gilesnį supratimą apie tai, kaip pasitikėjimas veikia įvairiuose kultūriniuose kontekstuose.
* Kultūrai pritaikyti metodai: kurkite tikslines strategijas, atitinkančias konkrečias darbuotojų vertybes ir įsitikinimus.
* Strateginių sprendimų priėmimas: naudokite įžvalgas, kad informuotumėte politiką, didinančią organizacijos pasitikėjimą.
* Sustiprintas darbuotojų įsitraukimas: ugdykite darbo vietos kultūrą, kuri vertina ir kuria komandos narių pasitikėjimą.
Nesvarbu, ar esate žmonių analitikas, personalo specialistas, organizacijos vadovas ar psichologas, ši apklausa suteiks jums įrankių, leidžiančių atskleisti potencialą ir efektyviai padidinti pasitikėjimą savo organizacijoje.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Oksfordo laimės apklausa
Atskleiskite laimingesnio, pilnesnio gyvenimo paslaptis naudodami Oksfordo laimės tyrimą! Ši apklausa, kurią sukūrė žinomi psichologai Peteris Hillsas ir Michaelas Argyle'as iš „The Oxford Happiness Project“, yra daugiau nei tik klausimynas – tai transformuojanti kelionė į žmogaus laimės širdį.
Dalyvaudami Oksfordo laimės tyrime ištirsite ryšį tarp 29 atsakymų variantų ir elgsenos modelių, pavaizduotų spalvomis Spiral Dynamics. Šis unikalus požiūris leidžia visiškai aiškiai suprasti, kodėl jūs, jūsų komanda ar visa visuomenė jaučiatės taip, kaip jūs jaučiatės ir kaip šie jausmai siejasi su jūsų individualia pasaulėžiūra.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Atrakinkite įžvalgas: atraskite pagrindinius veiksnius, kurie prisideda prie laimės ir gerovės.
* Asmeninis planas: naudokite išvadas, kad sukurtumėte strategijas, kaip padidinti savo ir kitų laimę.
* Veiksmingi duomenys: pasinaudokite įžvalgomis, kurios gali būti naudingos asmeniniam tobulėjimui ir organizacinei praktikai.
Nesvarbu, ar esate personalo specialistas, organizacijos vadovas ar psichologas, ši apklausa suteikia jums įrankių, leidžiančių atskleisti potencialą ir veiksmingai puoselėti laimės kultūrą.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Psichologinė gerovė
Atskleiskite psichologinės gerovės paslaptis atlikdami įžvalgią Carol D. Ryff apklausą „Psichologinė gerovė“. 42 punktų Psichologinės gerovės (PWB) skalė, kurią sukūrė garsi psichologė Carol D. Ryff, yra svarbi priemonė vertinant įvairius asmens psichinės sveikatos aspektus. Ši išsami skalė suteikia vertingų įžvalgų apie komponentus, kurie prisideda prie psichologinės gerovės.
Nagrinėjant įvairius psichologinės gerovės aspektus, šios apklausos tikslas – pagerinti mūsų supratimą apie bendrą asmenų psichinę sveikatą. Koreliacija tarp PWB skalės klausimų ir elgesio modelių, žymimų spalvomis Spiralinėje dinamikoje, suteikia intriguojančią perspektyvą, kaip skirtingos pasaulėžiūros gali paveikti asmens psichologinę būseną.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Atrakinkite įžvalgas: sužinokite, kaip skirtingi gerovės aspektai yra susiję su individualiomis psichologinėmis būsenomis.
* Sukurkite hipotezes: ištirkite galimas sąsajas tarp pasaulėžiūros ir specifinių psichologinės gerovės aspektų.
* Informuokite apie intervencijas: naudokite išvadas, kad sukurtumėte tikslines strategijas, skatinančias psichinę sveikatą ir gerovę.
Nesvarbu, ar esate psichologas, organizacijos vadovas ar personalo specialistas, ši apklausa suteikia jums įrankių, leidžiančių atskleisti potencialą ir efektyviai pagerinti psichologinę gerovę.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Kur būtų kita jūsų įdomiausia galimybė?
Ištirkite kitą karjeros žingsnį. Šios apklausos tikslas – įvertinti asmenų, kurie svarsto kitą profesinį žingsnį, pageidavimus dėl įmonės dydžio. Respondentai apmąstys savo prioritetus, pasirinkdami nuo naujų įmonių iki didelių tarptautinių įmonių, taip pat pasirinkdami tiems, kurie nemano, kad įmonės dydis yra lemiamas veiksnys.
Ši apklausa suteikia vertingų įžvalgų, ar asmenys renkasi mažesnių įmonių judrumą ir naujoves, ar didesnių organizacijų siūlomą stabilumą ir išteklius. Atviras tolesnis klausimas leidžia dalyviams išsamiau paaiškinti savo pasirinkimą, ypač jei įmonės dydis nėra pagrindinis veiksnys priimant sprendimus.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Informuotas sprendimų priėmimas: supraskite darbuotojų pageidavimus, kad galėtumėte formuoti savo darbdavio prekės ženklą ir įdarbinimo strategijas.
* Pritaikyti pranešimai: kurkite įdarbinimo pranešimus, kurie rezonuoja su potencialiais kandidatais pagal jų įmonės dydžio nuostatas.
* Talentų pritraukimo strategijos: patobulinkite savo požiūrį į geriausių talentų pritraukimą, suderindami su tuo, kam kandidatai teikia pirmenybę kitos galimybės metu.
Nesvarbu, ar esate personalo specialistas, įdarbintojas ar organizacijos vadovas, ši apklausa suteiks jums įrankių, leidžiančių atskleisti potencialą ir efektyviai patobulinti talentų įgijimo strategijas.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Ką darysite šią savaitę, kad prižiūrėtumėte savo psichinę sveikatą?
Pirmenybę teikite savo psichinei sveikatai. Šis polas tarnauja kaip kompasas asmenims, naršantiems sudėtingose gerovės srityse, siūlydamas įvairias savitarnos galimybes, atspindinčias unikalius psichinės sveikatos aspektus. Suprasdama sąsajas su elgesio modeliais, pažymėtais spalvomis programoje „Spiral Dynamics“, ši apklausa prideda gilų sluoksnį jūsų rūpinimosi savimi tyrinėjimams.
Dalyviai gali rinktis iš daugybės savitarnos veiklų, pavyzdžiui, praktikuoti sąmoningumą, užsiimti fizine mankšta ar leisti laiką gamtoje. Įgytos įžvalgos padės asmenims ir organizacijoms sukurti psichikos sveikatos strategijas, kurios peržengia visiems tinkantį požiūrį ir apima daugybę skirtingų perspektyvų.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Pritaikytos įžvalgos: atraskite, kurios savęs priežiūros praktikos labiausiai atitinka skirtingas pasaulėžiūras.
* Veiksmingos strategijos: pasinaudokite rezultatais kurdami asmenines psichikos sveikatos iniciatyvas sau ar savo organizacijai.
* Geresnė savijauta: aprūpinkite save priemonėmis, kurios skatina psichinę sveikatą ir skatina palankią aplinką.
Nesvarbu, ar esate personalo specialistas, organizacijos vadovas ar psichologas, ši apklausa suteikia jums įrankių, leidžiančių atskleisti potencialą ir veiksmingai pagerinti psichinę gerovę.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Aš gyvenu galvodamas apie savo praeitį, dabartį ar ateitį
Sužinokite, kaip jūsų požiūris į laiką įtakoja jūsų kasdienį gyvenimą. Ši apklausa gilinasi į intriguojantį žmogaus elgesio aspektą, nagrinėdama, kaip asmenys laiko prioritetą.
Suprasdami savo laiko perspektyvą ir jos ryšį su jūsų elgesio modeliais, galite priimti sprendimus, suderintus su jūsų vertybėmis ir siekiais.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Asmeninės įžvalgos: įgykite aiškumo, kaip jūsų dėmesys laikui veikia jūsų gyvenimo pasirinkimą ir emocinę gerovę.
* Veiksmingi duomenys: naudokite išvadas, kad gautumėte informacijos apie asmeninio tobulėjimo strategijas, atitinkančias jūsų laiko perspektyvą.
* Patobulintas sprendimų priėmimas: aprūpinkite save įrankiais, kad suderintumėte savo veiksmus su vertybėmis ir ilgalaikiais tikslais.
Nesvarbu, ar esate žmogiškųjų išteklių specialistas, organizacijos vadovas ar psichologas, ši apklausa suteiks jums įrankių, leidžiančių atskleisti potencialą ir efektyviai pagerinti savimonę.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Meritokratija
Ar jūsų organizacija tikrai meritokratiška? Šioje apklausoje tiriama, ar įdarbinimas, paaukštinimas, veiklos vertinimas ir karjeros augimo galimybės yra pagrįstos įgūdžiais, patirtimi ir sąžiningumu, o ne šališkumu, stažu ar asmeniniais ryšiais. Jame gilinamasi į organizacinių sistemų skaidrumą, sprendimų priėmimo procesus ir tai, ar darbuotojai skatinami imtis iniciatyvos ir bendradarbiauti.
Pagrindinės išvados rodo, kad nors 60 % mano, kad įdarbinimas grindžiamas nuopelnais, tik 45 % mano, kad jų organizacijoje yra skaidri ir sąžininga veiklos vertinimo sistema. Panašiai 73 % praneša apie galimybę naudotis mokymo ir tobulėjimo galimybėmis, tačiau beveik pusė mano, kad sprendimus įtakoja asmeninis šališkumas, o ne objektyvūs įrodymai.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Supraskite organizacijos sąžiningumą: sužinokite, ar jūsų organizacijos procesai atitinka meritokratinius principus.
* Skatinkite kultūrinę transformaciją: naudokite išvadas, kad nustatytumėte sąžiningumo, skaidrumo ir karjeros augimo spragas, ir įgyvendinkite strategijas, kurios sukurtų įtraukesnę ir objektyvesnę darbo vietos kultūrą.
* Veiksmingos įžvalgos: pritaikykite lyderystės mokymus, veiklos vertinimus ir tobulinimo programas, kad jos atitiktų nuopelnus.
Ši apklausa idealiai tinka personalo specialistams, organizacijų vadovams ir analitikams, pasiryžusiems skatinti sąžiningumą ir skatinti organizacijos sėkmę per nuopelnais pagrįstą kultūrą.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Dirbtinis intelektas ir civilizacijos pabaiga
Įkvėpta Elono Musko įspėjamųjų pastabų apie dirbtinį intelektą, ši apklausa tiria visuomenės supratimą apie galimą dirbtinio intelekto pavojų žmogaus civilizacijai ir vyriausybės reguliavimo vaidmenį ją plėtojant. Apklausoje nagrinėjamos dvi svarbios temos: pavojai, kuriuos gali kelti AI, ir tai, ar būtina valstybės kontrolė, kad būtų užtikrinta saugi jo raida.
Rezultatai rodo, kad 50% respondentų išreiškia susirūpinimą dėl AI grėsmės žmonijai, o 63% pritaria tam tikro lygio vyriausybės priežiūrai. Šios įžvalgos pabrėžia visuomenės atotrūkį, susijusį su pusiausvyra tarp naujovių ir saugos.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Visuomenės nuotaikų analizė: gaukite vertingų įžvalgų apie tai, kaip žmonės suvokia dirbtinio intelekto riziką ir galimybes.
* Informuokite apie politiką ir strategiją: naudokite duomenis, kad sukurtumėte atsakingą AI politiką arba įmonės strategijas, kurios sprendžia visuomenės problemas.
* Veiksmingos įžvalgos: kurkite visuomenės įtraukimo ar informavimo kampanijas, kad padidintumėte pasitikėjimą dirbtinio intelekto technologijomis.
Ši apklausa yra labai svarbi politikos formuotojams, verslo lyderiams ir dirbtinio intelekto kūrėjams, norintiems pereiti prie sudėtingų naujovių, saugos ir visuomenės lūkesčių sankirtos.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Kodėl žmonės vilkinasi?
Atraskite psichologinius atidėliojimo veiksnius ir kaip jie koreliuoja su elgesio modeliais, nustatytais Spiral Dynamics. Ši apklausa atskleidžia dažniausias priežastis, dėl kurių žmonės atidėlioja užduotis, pavyzdžiui, perfekcionizmas, nesėkmės baimė ar analizės paralyžius, ir susieja šį elgesį su skirtingomis pasaulėžiūromis.
Atsakymus iš dalyvių iš 74 šalių ir 12 kalbų ši apklausa suteikia pasaulinių įžvalgų apie motyvus, skatinančius vilkinimą. Analizuodami koreliaciją su Spiral Dynamics spalvomis, galite atskleisti, kaip skirtingos vertybių sistemos veikia produktyvumą ir sprendimų priėmimą.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Kurkite tikslines strategijas, skirtas produktyvumui gerinti, remiantis unikalia asmenų pasaulėžiūra.
* Gaukite veiksmingų įžvalgų apie HR, komandos tobulinimą ir vadovavimo strategijas.
* Eksportuoti paruošti duomenys gilesnei organizacijos analizei.
Nesvarbu, ar esate personalo specialistas, organizacijos vadovas ar psichologas, ši apklausa suteiks jums įrankių, leidžiančių atskleisti potencialą ir veiksmingai sumažinti atidėliojimą.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Lyčių skirtumas kuriant pasitikėjimą savimi (IFD Allensbach)
Kokie veiksniai labiausiai prisideda prie pasitikėjimo savimi? Ši apklausa tiria, kaip vyrai ir moterys vertina įvairių įtakų, tokių kaip pajamos, išvaizda, profesinė sėkmė, santykiai ir pripažinimas, svarbą stiprinant pasitikėjimą savimi.
Rezultatai atskleidžia įvairias perspektyvas: pagrindiniai veiksniai, tokie kaip nuosavos pajamos (7 %) ir įgūdžiai (7 %), nuolat yra aukšti, o tokie veiksniai kaip santuoka (3 %) ir populiarumas (4 %) laikomi mažiau reikšmingais. Šios išvados atskleidžia, kaip pasitikėjimą savimi formuoja įvairūs vidiniai ir išoriniai skirtingų lyčių elementai.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Supraskite pagrindinius veiksnius: nustatykite, kurie veiksniai turi didžiausią įtaką pasitikėjimui savimi tarp lyčių.
* Tobulinkite plėtros programas: naudokite įžvalgas, kad sukurtumėte su lytimi susijusias asmeninio ir profesinio augimo strategijas.
* Strateginis pritaikymas: pasinaudokite išvadomis, kad patobulintumėte lyderystės, mokymo ar rinkodaros metodus, kurie rezonuoja su įvairiomis auditorijomis.
Ši apklausa idealiai tinka žmogiškųjų išteklių specialistams, pedagogams ir organizacijoms, ieškančioms veiksmingų įžvalgų, kaip skatinti pasitikėjimo kūrimo strategijas, pritaikytas pagal lyčių poreikius.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Patricko Lencioni „Penki komandos disfunkcijos“
Ištirkite komandinio darbo dinamiką. Ši apklausa tiria penkių kritinių veiksnių, galinčių sukelti komandos disfunkciją, poveikį:
1. Pasitikėjimo nebuvimas: be pasitikėjimo komandos negali veikti optimaliai, nes pažeidžiamumas yra būtinas.
2. Konfliktų baimė: sveikos diskusijos yra labai svarbios; konflikto vengimas gali baigtis pasyvia agresija ir neišspręstais klausimais.
3. Įsipareigojimo trūkumas: komandos, kurioms trūksta įsipareigojimo, dažnai atideda svarbius sprendimus ir praleidžia vertingas galimybes.
4. Atskaitomybės vengimas: bendraamžių atskaitomybė yra gyvybiškai svarbi sėkmei; vengimas gali lemti standartų mažėjimą.
5. Neatidumas rezultatams: komanda, kuri nesikoncentruoja į rezultatus, greitai atsidurs nuošalyje.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Nustatykite disfunkcinius modelius: supraskite, kaip šie sutrikimai pasireiškia jūsų komandoje.
* Veiksmingos strategijos: plėtoti tikslines intervencijas, skatinančias pasitikėjimą ir atskaitomybę.
* Patobulintas komandos našumas: aprūpinkite save įrankiais, kad neveikiančias komandas paverstumėte gerai veikiančiomis.
Ši apklausa įgalina lyderius sukurti darnias ir veiksmingas komandas. Nesvarbu, ar esate personalo specialistas, ar organizacijos vadovas, atlaisvinkite potencialą ir efektyviai skatinkite komandos sėkmę.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Empatija yra ...
Ištirkite daugialypę empatijos prigimtį. Ši apklausa leidžia respondentams apibrėžti, ką jiems reiškia empatija, ir plačiau ir įvairiai pažvelgti į tai, kaip skirtingos kultūros ir asmenys patiria šį gyvybiškai svarbų emocinį įgūdį. Nagrinėdami atsakymus, galime atskleisti vertingų įžvalgų apie tai, kaip empatija koreliuoja su elgesio modeliais, nustatytais Spiral Dynamics, suteikiant gilesnę reikšmę kiekvienam atsakui, paremtam pasaulėžiūra ir vertybėmis.
Empatijos supratimas per Spiral Dynamics sistemą suteikia veiksmingesnį emocinio intelekto vaizdą. Įsigydami šią apklausą galite sukurti emocinio intelekto programas ir komandos dinamikos strategijas, pagrįstas visapusišku supratimu, kaip empatija pasireiškia įvairiose pasaulėžiūrose ir kultūrose.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Įvairios perspektyvos: įgykite įžvalgų apie tai, kaip skirtingų sluoksnių asmenys apibrėžia ir patiria empatiją.
* Veiksminga sistema: naudokite išvadas, kad sukurtumėte pritaikytas emocinio intelekto iniciatyvas, kurios atitiktų jūsų komandą.
* Patobulinta komandos dinamika: ugdykite darbo vietos kultūrą, kuri vertina ir skatina komandos narių supratimą bei užuojautą.
Nesvarbu, ar esate personalo specialistas, organizacijos vadovas ar psichologas, ši apklausa suteikia jums įrankių, leidžiančių atskleisti potencialą ir efektyviai pagerinti emocinį intelektą.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Kodėl žmonės priešinasi pokyčiams (pateikė Siobhán McHale)
Ištirkite pasipriešinimo pokyčiams priežastis. Šioje apklausoje nagrinėjami sudėtingi veiksniai, lemiantys žmonių nenorą priimti pokyčius, pavyzdžiui, prisirišimas prie senų įpročių, nesėkmės baimė ir numanoma grėsmė jų darbo saugumui.
Šių kritinių pasipriešinimo veiksnių, tokių kaip kontrolės praradimas ir nepasitikėjimo klimatas, supratimas suteikia vertingų įžvalgų apie emocines ir psichologines kliūtis, kurios gali trukdyti organizacijos pažangai.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Nustatykite pasipriešinimo veiksnius: geriau supraskite, kodėl asmenys priešinasi pokyčiams jūsų organizacijoje.
* Veiksmingos įžvalgos: naudokite išvadas, kad sukurtumėte tikslines strategijas, kurios veiksmingai sprendžia ir mažina pasipriešinimą.
* Patobulintas pokyčių valdymas: aprūpinkite save įrankiais, skatinančiais pokyčius ir naujoves apimančią kultūrą.
Ši apklausa įgalina lyderius ir organizacijas veiksmingai orientuotis į pokyčius, atskleidžiant pagrindines pasipriešinimo priežastis. Nesvarbu, ar esate žmogiškųjų išteklių specialistas, organizacijos vadovas ar pokyčių tarpininkas, atlaisvinkite potencialą ir efektyviai paskatinkite sėkmingas transformacijas.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Kaip reguliuojate savo emocijas? (Autorius: Nawal Mustafa M.A.)
Ištirkite veiksmingas emocinio reguliavimo strategijas. Ši apklausa kviečia dalyvius apmąstyti savo reakciją į įvairias emocines būsenas, tokias kaip pyktis, nerimas ir nesaugumas, ir kaip jie valdo šiuos jausmus.
Supratimas, kaip žmonės pasirenka stabtelėti ir aiškiai mąstyti, kai pyksta, arba susikoncentruoja į dabartinę akimirką, kai nerimauja, suteikia vertingų įžvalgų apie asmeninius įveikos mechanizmus. Apklausa atskleidžia savęs priėmimo svarbą įveikiant nesaugumo jausmą ir pabrėžia strategijas, kaip išlaikyti perspektyvą atstūmimo ar atkalbėjimo akimirkomis.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Nustatykite emocinius modelius: sužinokite, kaip žmonės reguliuoja savo emocijas įvairiose situacijose.
* Veiksmingos strategijos: naudokite išvadas, kad sukurtumėte asmeninius emocinio reguliavimo metodus, kurie rezonuotų su jūsų komanda ar klientais.
* Geresnė savijauta: aprūpinkite save įrankiais, padedančiais sukurti palankią aplinką, skatinančią emocinį intelektą ir atsparumą.
Ši apklausa suteikia asmenims ir organizacijoms galimybę geriau suprasti emocinį reguliavimą, todėl jie gali ugdyti sveikesnes emocines reakcijas. Nesvarbu, ar esate žmogiškųjų išteklių specialistas, organizacijos vadovas ar psichikos sveikatos specialistas, išlaisvinkite potencialą ir efektyviai pagerinkite gerovę.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Ištirkite esminius įgūdžius, kurie gali lemti sėkmę visą gyvenimą. Ši apklausa kviečia dalyvius apmąstyti savo pritarimą įvairiems teiginiams, susijusiems su kritiniais įgūdžiais, tokiais kaip gebėjimas parduoti ir derėtis, perteikti mintis ir jausmus bei prisitaikyti prie besikeičiančių aplinkybių.
Šių įgūdžių, pavyzdžiui, veiksmingo bendravimo ir atsparumo, svarbos supratimas suteikia vertingų įžvalgų apie tai, kas daro žmones sėkmingus tiek asmeniniame, tiek profesiniame kontekste. Apklausa pabrėžia, kaip tokie gebėjimai kaip laiko valdymas, emocinis intelektas ir gebėjimas nuolat mokytis prisideda prie ilgalaikių pasiekimų.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Nustatykite pagrindinius įgūdžius: gaukite įžvalgų, kurie įgūdžiai laikomi vertingiausiais siekiant sėkmės įvairiose demografinėse situacijose.
* Veiksmingos įžvalgos: naudokite išvadas kurdami mokymo programas ir asmeninio tobulėjimo strategijas, kurios sutelktos į esminius įgūdžius.
* Patobulintas karjeros vystymas: aprūpinkite save įrankiais, skatinančiais nuolatinio mokymosi kultūrą ir įgūdžių tobulinimą savo organizacijoje.
Ši apklausa suteikia asmenims ir organizacijoms galimybę atpažinti ir lavinti įgūdžius, kurie veda į ilgalaikę sėkmę. Nesvarbu, ar esate personalo specialistas, organizacijos vadovas ar karjeros treneris, išlaisvinkite potencialą ir efektyviai skatinkite augimą.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Tikra laisvė yra ...
Išnagrinėkite laisvės sampratą. Ši apklausa kviečia dalyvius apmąstyti savo įsitikinimus, ką jiems reiškia tikroji laisvė. Atsakymai apima įvairias perspektyvas: nuo visiškos aplinkos kontrolės iki gyvenimo lygiuojantis su aukščiausiu „aš“ ir siekiant didesnio tikslo.
Apklausa pabrėžia holistinio supratimo, gyvenimo harmonijoje su gamta ir autentiško savęs reiškimo svarbą. Jame taip pat nagrinėjama įtampa tarp nepriklausomybės ir bendruomenės, taip pat tikrovės kūrimo kartu su kitais meilės ir užuojautos dvasia vertė.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Įvairios perspektyvos: įgykite įžvalgų, kaip skirtingi asmenys apibrėžia ir patiria laisvę.
* Veiksmingos įžvalgos: naudokite išvadas, kad paskatintumėte diskusijas apie vertybes ir įsitikinimus savo organizacijoje ar bendruomenėje.
* Išplėstas supratimas: aprūpinkite save įrankiais, skatinančiais kultūrą, kuri gerbia įvairius laisvės apibrėžimus.
Ši apklausa suteikia asmenims ir organizacijoms galimybę tyrinėti ir suprasti įvairiapusę laisvės prigimtį. Nesvarbu, ar esate personalo specialistas, organizacijos vadovas ar bendruomenės pagalbininkas, išlaisvinkite potencialą ir efektyviai vedate prasmingus pokalbius.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
12 būdų, kaip sukurti pasitikėjimą su kitais (pateikė Justinas Wrightas)
Pasitikėjimas yra visų prasmingų santykių kertinis akmuo, o ši apklausa išryškina 12 įtakingiausių elgesio būdų, kuriais siekiama sukurti ir stiprinti pasitikėjimą. Apklausa tiria, ką žmonės labiausiai vertina, kai kalbama apie pasitikėjimo skatinimą, laiku pasirodžius tiesą, gerbiant ribas ir nuoširdžiai atsiprašant. Jame taip pat pabrėžiamos demografinės tendencijos ir parodoma, kaip skiriasi pasitikėjimą skatinantis elgesys įvairiose lyčių ir amžiaus grupėse.
Sutelkiant dėmesį į šiuos veiksmus, apklausa suteikia gilesnį supratimą apie universalius ir situacinius pasitikėjimo aspektus, pateikia įžvalgų, kurios yra praktiškos ir tinkamos naudoti asmeniniame ir profesiniame kontekste.
Kodėl verta pirkti šią apklausą?
* Supraskite pasitikėjimo stiprinimo veiksmus: sužinokite, kokiam elgesiui žmonės teikia pirmenybę, kad sukurtų prasmingus ir patikimus ryšius.
* Pagerinkite asmeninius ir profesinius santykius: naudokite šias įžvalgas, kad sustiprintumėte ryšius komandose, vadovybėje ar asmeniniuose tinkluose.
* Sukurkite veiksmingas strategijas: taikykite išvadas, kad pagerintumėte darbo vietos ir bendruomenės pasitikėjimo stiprinimo iniciatyvas.
Ši apklausa pabrėžia, kas iš tikrųjų svarbu pasitikėjimui, todėl ji yra esminė priemonė lyderiams, personalo specialistams ir visiems, kurie siekia puoselėti tvirtesnius santykius.
999
EUR
už 1 metus
+ 9 metai kaip dovana = 10 metų!
Nauda skaičiuojant per 1 mėnesį = 8.32 EUR
Rėmėjo laboratorija
Galiojimo laikotarpis: 1 mėnuo
Logotipas įtrauktas į kiekvieną tinklalapį
SaaS funkcionalumo kūrimas ir tyrimai, pagrįsti SDTEST pagal jūsų reikalavimus
Specialios zonos Atlassian Jira ir Confluence
Prieiga prie UAT, kad patikrintumėte rėmėjo funkcionalumą
