Heke we berê ji 1 (yek) wext bikar aniye, hingê we statîstîkên kesane hene.
Ger we berê karûbarê xebatê bikar aniye we statîstîkên xebatê hene.
Digel vê yekê, dibe ku hûn di statîstîkên gelemperî yên belengaz ên karûbarê ji 2013-an de bala xwe bidin da ku bi "meylên gelemperî" bi hev re berhev bikin.
Ji bo gihîştina îstatîstîkî, hûn hewce ne ku karûbarê nermalava me bikar bînin (SaaS), ku piştî çêkirina a Hesabê kesane.
Gihîştina nermalava Tarif (an) ya payedar wekî karûbarê (SaaS) Piştî ku bank dravê dravê piştrast dike bixweber tê çalak kirin.
Diagrams: textî ji encamên testa şexsî û ya kêmzêde li hemû heye ji bo 1 Parzûna hilbijartin
Export li MS Excel: bi tenê maseyên dûz "Chart ji encamên testa şexsî û ya kêmzêde li hemû heye ji bo yek Parzûna hilbijartin (1 Country an 1 Language)"
Parzûn: e-mail ji beşdarên anketê + yek welat, yan jî yek Ziman
Diagrams: chart ji encamên testa ji beşdarên anketê û navînî ji tevahiya heye ji bo yek Parzûna hilbijartin (1 Country an 1 Language)
Export li MS Excel: maseyên tenê dûz "Chart ji encamên testa" ji beşdarên anketê û navînî de ku tevahiya heye ji bo yek Parzûna hilbijartin (1 Country an 1 Language)
Kiryarên pargîdaniyên di têkiliyên bi personelê de di meha paşîn de (erê / na)
Kiryarên şîrketan ên di derbarê personelên xwe de bi taybetî di sala 2022-an de ji ber pandemiya COVID-19 û bandora wê ya li ser aboriya gerdûnî girîng bûn. Ev anket çalakiyên sereke yên rêxistinan ku di meha paşîn de hatine girtin lêkolîn dike, û dîmenek ji meylên rêveberiya hêza kar di demên krîtîk de pêşkêş dike.
Bi girêdana bersivên anketê bi şêwazên tevgerê yên ku di Spiral Dynamics de ji hêla rengan ve têne temsîl kirin, ev anket eşkere dike ka cîhanên cihêreng çawa bandorê li biryarên rêxistinî dikin. Mînakî, pargîdaniyên xwedan cîhanek serdest a "Sor" dibe ku bi tundî karmendan kêm bikin an lêçûn kêm bikin, dema ku yên bi perspektîfa "Kesk" re dibe ku balê bikişînin ser xweşbûn û tevlêbûna karmendan.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Nêrînên hêja bidest bixin ka çawa cîhanbîniyên rêxistinî yên cihê biryarên karmendan çêdikin.
* Nêzîkatiyên rêveberiya hêza kar a stratejîk, li gorî cîhannasiyê pêşve bibin.
* Fêm bikin ka meylên gerdûnî yên di tevgera rêxistinî de çawa bandor li ser ezmûna karmend dikin.
Ev anket ji pisporên HR, analîst, û serokên karsaziyê daneyên çalak peyda dike da ku dînamîkên hêza kar çêtir rêve bibin û stratejiyên rêxistinî bi hewcedariyên karmendan re hevaheng bikin.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Kiryarên pargîdaniyan di derbarê personelê de di meha paşîn de (di %%)
Ev anket analîzek hûrgulî ya çalakiyên rêxistinî yên di derbarê personelên meha borî de peyda dike, li şûna bersivên "erê" an "na" yên hêsan, bersivan wekî sedî pêşkêş dike. Ev nêzîkatiya-based ji sedî têgihiştinek hûrgelî pêşkêşî dike ka çend caran kiryarên taybetî, wekî piçûkkirin, veguheztina xebata dûr, an kêmkirina berjewendiyan, di nav pargîdaniyan de çêdibin.
Bi entegrekirina Spiral Dynamics, ev anket pêwendiya di navbera çalakiyên rêxistinî û şêwazên tevgerê yên ku bi rengan têne destnîşan kirin ronî dike, û eşkere dike ka nêrînên cîhan ên cihêreng çawa biryarên hêza kar çêdike. Mînakî, rêxistinên "Pirtekal" dibe ku balê bikişîne ser stratejiyên performansê, dema ku rêxistinên "Kesk" dibe ku pêşengiya însiyatîfa başbûnê bikin.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Gihîştina daneyên ji sedî rastîn bigihîjin da ku meyl û tevgerên li seranserê pîşesaziyê analîz bikin.
* Daneyên amade-îxracatê ji bo têgihiştinên rêxistinî yên kûr bikar bînin.
* Ji bo encamên çêtir stratejiyên karmendan bi motîvasyonên cîhannasiyê re hevaheng bikin.
Ji bo serokên HR, analîstên rêxistinî, û biryarderan bêkêmasî ye, ev anket ji we re têgihîştinên çalak peyda dike da ku stratejiyên hêza kar safî bikin û çareseriyên cîhê xebatê yên dînamîkî pêşve bibin.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Tirsa
Tirs hestek gerdûnî ye ku bandorê li her kesî dike, ji xemgîniya sivik bigire heya fobiyên tund. Ev anket cewherê tirsan û ka ew çawa di nav kes, çand û herêman de diyar dibin vedikole. Bi girêdana van tirsan bi şêwazên tevgerê yên ku di Spiral Dynamics de ji hêla rengan ve têne temsîl kirin, anket nihêrînên bêhempa peyda dike ka cîhanên cihêreng çawa bersivên me yên hestyarî çêdike.
Mînakî, kesên xwedan cîhanbînek "Şîn" dibe ku ji windakirina avahî an kontrolê bitirsin, dema ku yên bi "Kesk" re têkildar in dibe ku tirsên ku bi qutbûna civakî ve girêdayî ne bitirsin. Fêmkirina van pêwendiyan dikare qalibên ku ji bo birêvebirin an derbaskirina tirsan alîkariya nasandina sedem û stratejiyên bingehîn eşkere dike.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Di têkiliya di navbera tirs û şêwazên tevgerê de nihêrînên hêja bi dest bixin.
* Nêzîkatiyên lihevhatî pêşve bibin da ku li ser bingeha motîvasyonên cîhannasî-taybetî bitirsin.
* Bigihîjin daneyên cross-çandî da ku fêm bikin ka dînamîkên tirsê çawa li gerdûnî cûda dibin.
Ev anket ji bo analîst, psîkolog, û rêberên ku dixwazin bi rêgezên agahdar, cîhannasî-taybetî bi tevgerên tirsê re mijûl bibin û berxwedanê xurt bikin, pêdivî ye.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Pirsgirêkên herî mezin ku li welatê min rû didin
Her netewe bi kêşeyên bêhempa yên ku xweşiya hemwelatiyên xwe çêdike re mijûl dibe. Ev anket di mijarên herî giran de, ji enflasyon, lênihêrîna tenduristî ya erzan, û sûcê tundûtûjî bigire heya fikarên berfireh ên mîna guherîna avhewa, binesaziyê, nijadperestî, û kalîteya perwerdehiyê.
Bi girêdana van dijwariyan bi şêwazên tevgerê yên ku di Spiral Dynamics de ji hêla rengan ve têne temsîl kirin, anket têgihiştinek kûrtir pêşkêşî dike ka cîhanên cihêreng çawa bandor li têgihîştin û bersivên van pirsgirêkan dikin. Mînakî, kesên xwedan cîhanbînek "Şîn" dibe ku pêşî li mijarên ku bi aramî û nîzamê ve girêdayî ne, wek pêkanîna qanûnê an binesaziyê bidin, dema ku yên di "Kesk" de dibe ku balê bikişînin ser guherîna avhewa an wekheviya civakî.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Têgihîştinê bistînin ka nifûsa cihêreng çawa kêşeyan dihesibîne û pêşî lê digirin.
* Stratejiyên armanckirî pêşve bixin da ku fikarên sereke yên ku bi nêrînên cîhanek taybetî re têkildar in çareser bikin.
* Daneyên pirçandî bikar bînin da ku polîtîka an destpêşxeriyên ku li seranserê cîhanê deng vedidin biafirînin.
Ev anket ji bo siyasetmedar, analîst û rêxistinên ku li ser bingeha têgihiştinên cîhanî-rêvebirinê digerin ku çareseriyên bandorker çêbikin îdeal e.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Kîjan taybetmendî û jêhatî rêberên baş dikin dema ku tîmên serfiraz ava dikin?
Serokatiya bi bandor di dilê avakirina tîmên serfiraz de ye. Rêberek mezin xislet û jêhatîbûnên bingehîn, yên wekî ragihandin, empatî, û biryargirtinê bi hev re tîne, da ku rêber û tîmê xwe ber bi gihandina armancên hevpar ve bike.
Vê anketê taybetmendiyên sereke yên ku rêberan bandorker dike vedikole û wan bi şêwazên tevgerê yên ku di Spiral Dynamics de ji hêla rengan ve têne temsîl kirin ve têkildar dike. Mînakî, serokên xwedan cîhanbînek "Şîn" dibe ku di afirandina jîngehên birêkûpêk, rêgez-rêveber de biserkevin, dema ku serokên "Kesk" dibe ku pêşî li hevkarî û tevlêbûnê bigirin. Fêmkirina van pêwendiyan têgihiştinên çalak peyda dike ka şêwazên serokatiyê çawa bi dînamîkên tîmê û serfiraziyê re hevaheng in.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Taybetmendiyên serokatiyê yên herî bi bandor ji bo avakirina tîmên performansa bilind nas bikin.
* Têgihiştinên Spiral Dynamics bikar bînin da ku stratejiyên serokatiyê yên ku li gorî nirxên rêxistinî hatine çêkirin pêşve bibin.
* Têgihîştinek kûrtir bistînin ka nêrînên cîhan ên cihêreng çawa bandorê li nêzîkatiyên serokatiyê dikin.
Ev anket ji bo pisporên HR, serokên tîmê, û analîstên rêxistinî amûrek hêja ye ku armanc ew e ku rêberiya bandorker û adapteyî geş bikin.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Google. Faktorên ku bandora tîmê bandor dikin
Li ser bingeha lêkolîna navxweyî ya bingehîn a Google ya li ser bandorkeriya tîmê, ev anket faktorên sereke yên ku tîmên hevgirtî û performansa bilind dimeşînin lêkolîn dike. Lêkolîn pênc hêmanên bingehîn ronî dike: ewlehiya psîkolojîk, pêbawerî, avahî û zelalî, wate û bandor. Dema ku gelek rêxistin armanc dikin ku çanda Google-ê dubare bikin, pirs dimîne - gelo ev nêzîkatî ji bo hemî pargîdaniyan dixebite?
Vê anketê vedikole ka ev faktor çawa bi şêwazên behrê yên ku ji hêla rengên Spiral Dynamics ve têne temsîl kirin re têkildar in, eşkere dike ka nêrînên cîhan ên cihê çawa bandorê li dînamîkên tîmê dikin. Mînakî, cîhanbînek "Şîn" dibe ku pêşî li avahî û pêbaweriyê bigire, dema ku cîhanek "Kesk" dikare ewlehiya psîkolojîk û hevkariyê giran bike.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Vebînin ka kîjan faktorên bandorkeriya tîmê bi cîhannasiyên rêxistinî yên taybetî re têkildar in.
* Nêrînên çalak bidest bixin da ku ji bo çanda xweya bêhempa stratejiyên avakirina tîmê li dar bixin.
* Fêr bibin ka pratîkên îlhama Google-ê bi hêza weya kar re têkildar in an hewcedariya adaptasyonê heye.
Ji bo serokên HR, rêveberên tîmê, û analîstên rêxistinî bêkêmasî ye, ev anket amûran peyda dike ku performansa tîmê li ser bingeha dînamîkên cîhan-rêveberî xweşbîn bike.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Pêşînên sereke yên lêgerîna kar
Dema ku rola xweya îdeal hilbijêrin bi rastî ji bo lêgerên kar çi girîng e? Ev anket kûr di nav motîvasyon û pêşengiyên kesên ku li karê xewna xwe digerin, faktorên sereke yên wekî hevsengiya kar-jiyan, aramiya darayî, mezinbûna kariyerê, û naskirinê vedikole.
Bi girêdana van pêşînan bi şêwazên behrê yên ku di Spiral Dynamics de bi rengan têne destnîşan kirin, ev anket perspektîfek bêhempa pêşkêşî dike ka cîhan çawa biryarên lêgerîna kar çêdike. Mînakî, kesên xwedan cîhanek "Şîn" dibe ku pêşî li ewlehiya kar û rolên birêkûpêk bigirin, dema ku yên di qonaxa "Pirtekal" de dibe ku balê bikişînin ser mezinbûna darayî û pêşkeftina kariyerê.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Pêşengiyên sereke yên lêgerên kar vekin û li gorî wê stratejiyên xwe yên kirêgirtinê li hev bikin.
* Nêrînên Spiral Dynamics bikar bînin da ku marqeya kardêrê xwe xweş bikin û berendamên bi nirxên hevpar bikişîne.
* Ji bo sêwirana rol û feydeyên ku bi cîhannasiyên cihêreng re vedibêjin rêbernameya dane-rêvebirinê bistînin.
Ev anket ji bo pisporên HR, peywirdar, û serokên karsaziyê girîng e ku armanc dikin ku bi têgihîştina ka çi biryarên wan dikişîne jêhatiyên top bikişîne.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Whati dibe sedema serokatiyek mezin?
Ev anket di nav taybetmendiyên bingehîn ên empatî, pêbawerî, û hêzdarbûnê de vedikole, lêkolîn dike ka ev taybetmendî çawa bandor li ser bandorkirina serokatiyê dikin. Bi girêdana van taybetmendiyan bi prensîbên Spiral Dynamics re, em perspektîfek bêhempa li ser pêşkeftina serokatiyê pêşkêş dikin.
Anket lêkolîn dike ka empatî çawa pêbawerî û hevkariyê çêdike, rê dide rêberan ku hawîrdoran biafirînin ku endamên tîmê bi nirx û bihîstinê hîs bikin. Di heman demê de ew vedikole ka çawa hêzdarkirina kesên din dikare motîvasyon û tevlêbûnê zêde bike, di dawiyê de serkeftina rêxistinî dimeşîne. Nêrînên ji vê anketê girîngiya têkildar a van taybetmendiyan û hevahengiya wan bi cîhannasiyên cihêreng ên ku di Spiral Dynamics de têne temsîl kirin eşkere dikin.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Nêrînên çalak bidest bixin da ku stratejiyên serokatiyê yên li gorî çanda rêxistina we zêde bikin.
* Daneyên bikar bînin da ku dînamîkên tîmê û dilxweşiya karmendan baştir bikin.
* Xwe bi amûrên ku biryargirtinê hêzdar dikin û jîngehek xebatê ya erênî çêdikin, bikin.
Ka hûn pisporek HR, rêberê rêxistinî, an psîkolog bin, ev anket we bi amûrên ku hûn potansiyelê vekin û bi bandorkeriya serokatiyê bi bandor zêde bikin, vedihewîne.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Makesi dibe ku mirov di kar de serfiraz bibe?
Ev anket çar xisletên bingehîn vedikole: empatî, dilxwazî ya fêrbûnê, adaptasyona guhartinê, û durustî. Bi vekolîna ka van taybetmendiyan çawa bi hevûdu re têkildar in û girîngiya wan di hawîrdorên pîşeyî de, em têgihiştinên hêja peyda dikin ka çi serketinê dike.
Têkiliya di navbera van taybetmendiyan û rengên ku di Spiral Dynamics de têne bikar anîn perspektîfek bêhempa li ser pêşkeftina kesane û pîşeyî pêşkêşî dike. Fêmkirina ka empatî hevkariyê çawa çêdike, çawa dilxwaziya fêrbûnê adaptebûnê zêde dike, û çawa rastbawerî pêbaweriyê çêdike dikare ji bo kesên ku dixwazin di kariyera xwe de pêşde bibin veguherîner be.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Nêrînên çalakiyê bidest bixin ku dikarin bernameyên perwerdehî û pêşkeftinê yên li gorî rêxistina we agahdar bikin.
* Daneyan bikar bînin da ku dînamîkên tîmê û çanda giştî ya cîhê kar zêde bikin.
* Xwe bi stratejiyên ku hêzê dide biryargirtinê û hawîrdorek hilberdar çêdike.
Ka hûn pisporek HR, rêberê rêxistinî, an psîkolog bin, ev anket we bi amûrên ku hûn potansiyelê vekin û serfiraziyê li cîhê xebatê bi bandor bimeşînin, amade dike.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Ma hûn amade ne ku ji bo ku hûn ji dûr ve bixebitin kêmtir bidin?
Di perestgeha pêşkeftî ya xebatê de, ev anket li ser biryarek krîtîk ku gelek pispor pê re rû bi rû dimînin lêkolîn dike: qurbankirina meaş ji bo nermbûna xebata dûr. Digel ku xebata ji dûr ve her ku diçe berdest dibe, têgihîştina çiqas kes amade ne ku lihevhatinê bikin pêdivî ye.
Vê anketê dilxwaziya pejirandina kêmkirina mûçeyan di berdêla nermbûna xebata dûr de vedikole, nihêrînên li ser motîvasyonên li pişt van hilbijartinan eşkere dike. Bi analîzkirina bersivan, em têkiliyên di navbera vebijarkên qutkirina mûçeyê û şêwazên tevgerê yên ku di Spiral Dynamics de ji hêla rengan ve têne temsîl kirin de vedişêrin. Ev perspektîfa bêhempa ji rêxistinan re dibe alîkar ku polîtîkayên xebata xweya dûr biguncînin da ku çêtir bi nirx û motîvasyona karmendan re hevaheng bikin.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Di vebijarkên karmendan de ku dikarin polîtîkayên xebata weya dûr agahdar bikin, têgihiştinê bistînin.
* Daneyan bikar bînin da ku razîbûna hêza kar û stratejiyên ragirtinê zêde bikin.
* Xwe bi stratejiyên bikêrhatî yên ku hawîrdorek xebata dûr a piştgirî çêdikin, bikin.
Ka hûn pisporek HR, rêberê rêxistinî, an psîkolog bin, ev anket we bi amûrên ku hûn potansiyelê vekin û bi bandorkerî tevliheviyên xebata dûr bi rê ve bibin re peyda dike.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Halgeîzm heye?
Temenperestî - cihêkarîya li ser temen - berdewam dike ku nîqaşên gerdûnî bişewitîne. Ev anket li ser belavbûna temenparêziyê li çaraliyê cîhanê, di nav civatan de, û tewra di nav malbatan de lêkolîn dike, nêrînek berfireh pêşkêşî dike ka demografîkên cihê çawa wê dihesibînin û ezmûn dikin.
Digel ku 90% ji beşdaran piştrast dikin ku temenparêzî li seranserê cîhanê heye û 65% di nav malbat an civatên xwe de çavdêriya wê dikin, ev anket cewhera berbelav a cudakariya li ser temen ronî dike. Bi analîzkirina bersivên di nav komên temen û zayendan de, anket têgihiştinek kûrtir dide ka ka temenî çawa di çarçoveyek cihêreng de diyar dibe.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Trendên sereke nas bikin: Di derheqê ka komên temen û zayendên cihêreng çawa temenbûnê dihesibînin û ezmûn dikin, têgihiştinê bistînin.
* Balkêşiya Çandî û Civakî: Fêm bikin ka temenî çawa di nav malbat û civakan de tê jiyîn.
* Stratejiyên Çalakî: Van têgihiştinan bikar bînin da ku di nav rêxistin, civak û polîtîkayan de temenbûnê çareser bikin.
Ev anket ji bo pisporên HR, parêzvanên cihêrengiyê, û serokên rêxistinê yên ku digerin ku tevlêbûnê pêşve bixin û bi bandorkerî li ser bingehên temenî çareser bikin pêdivî ye.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Halûn di karîzasyonê de
Temenîbûna li cîhê kar pirsgirêkek giran dimîne ku bandorê li karmend û rêxistinan dike. Vê anketê belavbûna cihêkariya li ser temen di xebatê de, hebûna pergalên ji bo çareserkirina wê, û gelo rêxistin dikarin ji tedbîrên aktîf sûd werbigirin vedikole.
Digel ku 35% ji bersivdaran temenbûna cîhê kar radigihînin û 85% jî ji wan bêpergal in an jî haya wan jê tune, anket di çareserkirina nerînên bi temen de kêmasiyên girîng ronî dike. Wekî din, 53% bawer dikin ku rêxistin dê ji damezrandina komên xebatê sûd werbigirin da ku nîqaş û çalakiyên li dijî temenbûnê pêşve bibin, daxwazek mezin a ji bo hewildanên birêkûpêk ji bo çareserkirina vê pirsgirêkê pêşniyar dikin.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Nerînên Cihê Kar: Fêm bikin ka temenî çawa bandorê li karmendan dike li seranserê pîşesazî û rola.
* Amadebûna Rêxistinî: Daneyên bi dest bixin ka gelo rêxistin xwedî pergalên bi bandor in ku temenbûnê çareser bikin an hewce ne ku wan bicîh bînin.
* Çareseriyên Çalakî: Ji bo sêwirana perwerdehiyê, polîtîka û destpêşxeriyên ji bo şerkirina temenbûnê û afirandina çandek cîhê xebatê ya tevhev, têgihiştinan bikar bînin.
Ev anket ji bo pisporên HR, efserên cihêrengî, û serokên rêxistinê yên ku ji bo xurtkirina dadperwerî û wekheviyê li cîhê xebatê ne binirx e.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Halûn di jiyanê de
Temenî pirsgirêkek berbelav e ku ji cîhê xebatê derbas dibe, bandorê li aliyên cihêreng ên jiyana rojane dike. Ev anket lêkolîn dike ka cûdakariya li ser temen çawa di çarçoveyek kesane, pîşeyî, û civakî de diyar dibe, têgihîştinên li ku û çawa kes bi temenbûnê re ezmûn dikin an şahidiyê dikin.
Digel ku 50% ji beşdaran ezmûnên kesane yên ku ji ber temenê wan cûda têne derman kirin û 80% jî dîtina kesên din ên ku bi tedawiyek weha re rû bi rû ne, rapor kirin, encam ronahiyê dide bandora berbelav a temenbûnê. Wekî din, 76% van bûyeran gelemperî dihesibînin, ku cewhera pergalê ya pirsgirêkê di jiyana nûjen de ronî dike.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Nêrînên Berfireh: Fêm bikin ka temenî çawa û li ku çêdibe, ji jiyana kesane bigire heya kariyerê û saziyên perwerdehiyê an dermankirinê.
* Stratejiyên Armanc: Qadên ku herî zêde pêdiviya wan bi destwerdanan heye - li cîhên kar, dibistan, an pergalên lênihêrîna tenduristiyê.
* Tevliheviyê bi pêş bixin: Bi sêwirandina kampanya û siyasetên bi bandor ên dijî-temenî, têgihiştinan bi kar bînin da ku di hemî aliyên jiyanê de wekhevî û tevlêbûnê pêşve bibin.
Ev anket ji bo lêkolîner, komên parêzvan, û serokên rêxistinê yên ku ji bo şerkirina bandorên dûr-dirêj ên temenbûnê dixebitin girîng e.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Sedemên temenîzmê
Çi di civak û civakên me de temenbûnê dimeşîne? Ev anket sedemên bingehîn ên cudakariya li ser temen lêkolîn dike, hurmeta ji nifşên ciwan û mezin re, rola danûstendinên navkesî, û girêdana wan bi helwestên civakî yên berfireh re vedikole.
Bi 76% ji bersivdaran re rêzgirtina ji bo mirovên pîr û 70% ji bo ciwanên civakên xwe nîşan didin, anket hem dînamîkên nifşan û hem jî kêmasiyên potansiyel ên wekheviyê ronî dike. Digel vê yekê, 66% bawer dikin ku temenparêzî ji danûstendinên navbeynkariyê zêdetir ji danûstendinên navbeynkar derdikeve, ku norm û helwestên civakê yên kûrtir nîşan dide - 83% dipejirînin ku danûstendinên kesane bi gelemperî ji van baweriyên civakî yên berfireh têne çêkirin.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Sedemên bingehîn eşkere bikin: Fêm bikin ka temenparêzî ji hêla dînamîkên navbeynkar an helwestên civakî yên pergalî ve tê rêve kirin.
* Çarçoveya Çandî: Di civakan de rêzgirtina nifşan bigerin û ka nêrînên cîhana civakê çawa van perspektîfan çêdike.
* Destwerdanên Bibandor rêberî bikin: Stratejiyên ku hem sedemên navbeynkar û hem jî pergalî yên temenbûnê çareser dikin ji bo guhartina demdirêj pêşve bibin.
Ji bo lêkolîner, parêzvanên cihêrengiyê, û siyasetmedaran îdeal e, ev anket amûran peyda dike ku meriv bi temenbûnê re mijûl bibe bi guheztina ajokarên bingehîn ên civakî û çandî.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Sedemên ku mirov dane (ji hêla Anna Vital)
Sedemên ku mirov dev jê berdidin eşkere bikin. Ev anket di nav motîvasyonên tevlihev ên ku rê didin kesan ku dev ji armancên xwe berdin kûr dike, di derheqê faktorên psîkolojîk ên di lîstikê de nihêrînên nedîtî peyda dike. Bi girêdana bersivên bi şêwazên behrê yên ku di Spiral Dynamics de ji hêla rengan ve têne temsîl kirin, em eşkere dikin ka nêrînên cîhan ên cihêreng bandorê li bîhnfirehiyê û biryara dev jê berdanê dikin.
Ev anket faktorên krîtîk ên wekî nebûna motîvasyonê, hêviyên nerealîst, û stresên derveyî vedikole, ronî dike ka ev hêman çawa bi nirx û baweriyên kesane re têkildar in. Fêmkirina van pêwendiyan dikare rêxistinan hêzdar bike ku stratejiyên xwerû pêş bixin ku sedemên bingehîn ên devberdana armancê çareser bikin û di nav hêza kar de berxwedêriyê pêşve bibin.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Têgihîştinên çalak bidest bixin da ku bernameyên perwerdehî û piştgirîyê yên ku bi mebesta baştirkirina gihîştina armancê ne zêde bikin.
* Daneyên bikar bînin da ku destwerdanên ku bi cîhannasînên psîkolojîk ên cihêreng re têkildar in biafirînin.
* Xwe bi stratejiyên ku bîhnfirehiyê teşwîq dikin û kesan teşwîq dikin ku dilsoz bimînin.
Ka hûn pisporek HR, rêberê rêxistinî, an psîkolog bin, ev anket we bi amûrên ku hûn potansiyel vekin û piştgirî bidin kesan di serkêşkirina dijwariyan de bi bandor çêdike.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
BAWERÎ (#WVS)
Di anketa meya serpêhatî, "TRUST" de ji hêla Lêkolîna Nirxên Cîhanê (WVS) ve dînamîkên tevlihev ên pêbaweriyê bigerin. Ev anket bi rengek bêkêmasî daxuyaniyên klasîk ên WVS yên li ser pêbaweriyê bi lensên dînamîkî yên Spiral Dynamics re dike yek, nexşeyek rêyek bêhempa peyda dike ku têbigihîje ka têgihîştina pêbaweriyê di nav çandên cihêreng de çawa diguhezin. Di 73 wîlayet û 17 zimanan de, ev lêgerîna gerdûnî pêwendiya tevlihev a di navbera bawerî û nirxên ku ji hêla rengên Spiral Dynamics ve têne temsîl kirin eşkere dike.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Têgihîştina nuwaze: Têgihiştinek kûrtir pêşve bibin ka meriv çawa pêbawerî di çarçoveyek çandî ya cihêreng de dixebite.
* Nêzîktêdayînên Çandî: Stratejiyên armanckirî yên ku bi nirx û baweriyên taybetî yên karmend re têkildar in biafirînin.
* Biryara Stratejîk: Ji bo agahdarkirina polîtîkayên ku pêbaweriya rêxistinê zêde dikin, têgihiştinan bikar bînin.
* Tevlêbûna Karmendê Pêşveçûn: Kultûrek cîhê xebatê ku di nav endamên tîmê de qîmet dike û pêbaweriyê çêdike xurt bikin.
Ku hûn analîstê gel bin, pisporê HR, rêberê rêxistinî, an psîkolog bin, ev anket we bi amûrên ku hûn potansiyelê vekin û pêbaweriyê bi bandor di nav rêxistina we de zêde bikin, peyda dike.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Lêkolîna Xemgîniya Oxford
Bi Lêkolîna Bextewariyê ya Oxfordê re sirên jiyanek bextewartir, bikêrtir vekin! Ji hêla psîkologên navdar Peter Hills û Michael Argyle ve ji Projeya Bextewariya Oxfordê ve hatî pêşve xistin, ev anket ji pirsnameyekê wêdetir e - ew rêwîtiyek veguherîner e di dilê bextewariya mirovan de.
Bi beşdarbûna di Anketa Bextewariyê ya Oxfordê de, hûn ê têkiliyên di navbera 29 vebijarkên bersivê û şêwazên tevgerê yên ku di Spiral Dynamics de ji hêla rengan ve têne temsîl kirin vekolînin. Vê nêzîkatiya bêhempa dihêle hûn têgihîştinek zelal bi dest bixin ka çima hûn, tîmê we, an civak bi gelemperî bi awayê ku hûn dikin hîs dikin û çawa van hestan bi cîhana weya kesane ve girêdidin.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Insights vekin: Faktorên sereke yên ku beşdarî bextewarî û bextewariyê dibin vedîtin.
* Nexşeya Rêya Kesane: Vedîtinan bikar bînin da ku stratejiyên ji bo zêdekirina bextewariya xwe û yên din biafirînin.
* Daneyên Çalakî: Xwe bi têgihiştinên ku dikarin pêşkeftina kesane û pratîkên rêxistinî agahdar bikin, bikin.
Ma hûn pisporek HR, rêberê rêxistinî, an psîkolog bin, ev anket we bi amûrên ku hûn potansiyelê vekin û çandek bextewariyê bi bandor bi pêş bixin ve dike.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Welatparêziya Psîkolojîk
Bi anketa meya têgihîştî, "Rewşa Psîkolojîk" ji hêla Carol D. Ryff ve veşartiyên tenduristiya psîkolojîk vekin. Ji hêla psîkologê navdar Carol D. Ryff ve hatî pêşve xistin, Pîvana Tenduristiya Psîkolojîk (PWB) ya 42-bendî wekî amûrek girîng ji bo nirxandina cûrbecûr pîvanên tenduristiya giyanî ya kesek kar dike. Ev pîvana berfireh li ser pêkhateyên ku beşdarî xweşbûna psîkolojîk dibin de nihêrînên hêja pêşkêşî dike.
Bi vekolîna pîvanên cihêreng ên başbûna psîkolojîk, ev anket armanc dike ku têgihiştina me ya tenduristiya giyanî ya giştî ya kesan zêde bike. Têkiliya di navbera pirsên PWB Scale û şêwazên tevgerê yên ku bi rengan di Spiral Dynamics de têne destnîşan kirin perspektîfek balkêş peyda dike ka gelo nêrînên cîhan ên cihêreng çawa dikarin li ser rewşa psîkolojîk a kesane bandor bikin.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Insights vekin: Vebînin ka pîvanên cihêreng ên başbûnê çawa bi rewşên psîkolojîk ên kesane re têkildar in.
* Hîpotezan biafirînin: Têkiliyên potansiyel ên di navbera nêrînên cîhan û aliyên taybetî yên başbûna psîkolojîk de bigerin.
* Destwerdanên Agahdar: Vedîtinan bikar bînin da ku stratejiyên armanckirî yên ku tenduristiya derûnî û xweşbîniyê pêşve bibin pêşve bibin.
Ka hûn psîkolog, rêberê rêxistinî, an pisporê HR bin, ev anket we bi amûrên ku hûn potansiyelê vekin û başbûna psîkolojîk bi bandor zêde bikin vedihewîne.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Li ku derê dê derfeta herî balkêş ya we be?
Tevgera kariyera xweya paşîn bigerin. Armanca vê anketê ew e ku vebijarkên di derheqê mezinahiya pargîdaniyê de ji bo kesên ku gava xwe ya profesyonel a paşîn difikirin binirxîne. Bersiv dê li ser pêşîniyên xwe bisekinin, ji vebijarkên ku ji destpêk heya pargîdaniyên mezin ên navneteweyî vedigirin, digel vebijarkek ji bo kesên ku mezinahiya pargîdaniyê wekî faktorek biryar nabînin hilbijêrin.
Vê anketê nihêrînên hêja peyda dike ka gelo ferd jêhatîbûn û nûjeniya pargîdaniyên piçûktir an aramî û çavkaniyên ku ji hêla rêxistinên mezin ve têne pêşkêş kirin tercîh dikin. Pirsek şopandinê ya vekirî dihêle ku beşdaran li ser bijartina xwe hûrgulî bikin, nemaze heke mezinahiya pargîdanî di biryara wan de ne faktorek bingehîn be.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Biryargirtin-Agahdar: Vebijarkên karmendan fêm bikin da ku hûn stratejiyên marqeya kardêr û jimartina we çê bikin.
* Peyamên Taylorkirî: Peyamên peywirdarkirinê yên ku bi berendamên potansiyel re li ser bingeha tercîhên mezinahiya pargîdaniya wan vedigirin, çêbikin.
* Stratejiyên Kêzkirina Talentan: Nêzîkatiya xwe ya ji bo kişandina jêhatîbûna top zêde bikin bi hevahengiya bi ya ku berendaman di fersenda xwe ya pêş de pêşîn dikin.
Ka hûn pisporek HR, peywirdar, an rêberê rêxistinî bin, ev anket we bi amûrên ku hûn potansiyelê vekin û stratejiyên bidestxistina jêhatîbûna xwe bi bandor bikêr bikin, vedihewîne.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Hûn ê vê hefteyê çi bikin da ku hûn li tenduristiya giyanî ya xwe binêrin?
Tenduristiya xweya derûnî pêşîn bikin. Ev pol ji bo kesên ku di nav tevliheviyên bextewariyê de rêve dibin, vebijarkên cihêreng ên lênêrîna xwe pêşkêşî dike ku aliyên bêhempa yên tenduristiya derûnî nîşan didin, wekî rêgezek kar dike. Bi têgihîştina pêwendiyên bi şêwazên behrê yên ku di Spiral Dynamics de bi rengan têne destnîşan kirin, ev anket qadek kûr li keşfkirina lênihêrîna xweya we zêde dike.
Beşdar dikarin ji cûrbecûr çalakiyên lênihêrîna xwe hilbijêrin, wek pratîkkirina hişmendiyê, tevlêbûna werzîşê ya laşî, an derbaskirina wextê li xwezayê. Nêrînên ku hatine bidestxistin dê ji kes û rêxistinan re bibin alîkar ku stratejiyên tenduristiya derûnî yên ku ji nêzîkatiyek yek-qebûl wêdetir biçin, dewlemendiya perspektîfên cihêreng hembêz bikin.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Nêrînên Xwerû: Vedîtin ka kîjan pratîkên xwe-lênihêrînê herî zêde bi nêrînên cihêreng ên cîhanê re vedibêje.
* Stratejiyên Çalakî: Vedîtinan bikar bînin da ku ji bo xwe an rêxistina we însiyatîfa tenduristiya giyanî ya kesane pêşve bibin.
* Xweşbûna pêşkeftî: Xwe bi amûrên ku tenduristiya derûnî pêşve dixin û hawîrdorek piştgirî çêdikin, bikin.
Ka hûn pisporek HR, rêberê rêxistinî, an psîkolog bin, ev anket we bi amûrên ku hûn potansiyelê vekin û başbûna derûnî bi bandorker zêde bikin raber dike.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Ez li ser paşeroja xwe, niha an pêşerojê difikirim
Fêr bibin ka nêrîna we ya li ser demê çawa bandorê li jiyana weya rojane dike. Ev anket bi vekolîna ka meriv çawa bala xwe ya demkî pêşengiyê dike, di aliyek balkêş a tevgera mirovî de vedikole.
Fêmkirina perspektîfa weya demkî û pêwendiya wê bi şêwazên tevgera we re hêz dide we ku hûn biryarên li gorî nirx û daxwazên xwe bidin.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Nêrînên Kesane: Zelaliyê bi dest bixin ka meriv çawa baldariya we li ser demê bandorê li bijartinên jiyanê û xweşbûna hestyarî dike.
* Daneyên Çalakî: Vedîtinan bikar bînin da ku stratejiyên pêşkeftina kesane yên ku bi perspektîfa weya demkî re têkildar in agahdar bikin.
* Biryargirtinê ya Pêşkeftî: Xwe bi amûran ve girêbidin da ku kiryarên xwe bi nirx û armancên xweyên demdirêj re hevaheng bikin.
Ka hûn pisporek HR, rêberê rêxistinî, an psîkolog bin, ev anket we bi amûrên ku hûn potansiyelê vekin û xwe-hişmendiya bi bandor zêde bikin raber dike.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Meritokrasî
Ma rêxistina we bi rastî meritokratîk e? Vê anketê lêkolîn dike ka jimartin, pêşkeftin, nirxandinên performansê, û fersendên mezinbûna kariyerê li ser bingeha jêhatîbûn, pisporî, û dadperweriyê ne li şûna alîgiran, kalbûn, an têkiliyên kesane ne. Ew di zelaliya pergalên rêxistinî, pêvajoyên biryargirtinê de, û gelo karmend têne teşwîq kirin ku însiyatîf û hevkariyê bigirin.
Encamên sereke diyar dikin ku dema ku 60% bawer dikin ku peywirdarkirin li ser bingeha merîfetê ye, tenê 45% hîs dikin ku rêxistina wan xwedî pergalek nirxandina performansa zelal û dadperwer e. Bi heman rengî, 73% gihîştina fersendên perwerdehî û pêşkeftinê radigihînin, lê hema hema nîvê biryarên ku li şûna delîlên objektîv ji hêla nerînên kesane ve têne bandor kirin dibînin.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Dadperweriya Rêxistinê Fêm bikin: Têgihîştinê bistînin ka pêvajoyên rêxistina we bi prensîbên meritokratîk re têkildar in.
* Veguherîna Çandî Bimeşînin: Vedîtinan bikar bînin da ku kêmasiyên di edalet, zelalî û mezinbûna kariyerê de nas bikin, û stratejiyan bicîh bînin da ku çandek cîhê xebatê ya berfireh û objektîf biafirînin.
* Nêrînên Çalakî: Perwerdehiya serokatiyê, nirxandinên performansê, û bernameyên pêşkeftinê li hev bikin da ku bi nirxên meritokratîk re hevûdu bikin.
Ev anket ji bo pisporên HR, rêberên rêxistinî, û analîstên ku ji bo pêşvebirina dadperwerî û ajotina serkeftina rêxistinî bi navgîniya çandek-bingeha merîfetê ve îdeal e.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Îstîxbarata artificial û dawiya şaristaniyê
Bi îlhama hişyariyên Elon Musk ên li ser îstîxbarata sûnî, ev anket nerînên gelemperî yên xetereyên potansiyel ên AI-ê yên li ser şaristaniya mirovî û rola rêziknameya hukûmetê di pêşkeftina wê de vedikole. Anket du mijarên krîtîk vedikole: xetereyên ku AI dikare çêbike û gelo kontrola dewletê ji bo misogerkirina pêşkeftina wê ya ewle pêwîst e.
Encam diyar dikin ku 50% ji bersivdaran fikarên xwe yên li ser xetera AI-yê ya li ser mirovahiyê diyar dikin, di heman demê de% 63 piştgirîya hin astek çavdêriya hukûmetê dikin. Van têgihiştinan dabeşbûna civakê ya di derbarê hevsengiya di navbera nûbûn û ewlehiyê de destnîşan dikin.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Analîza Hestiya Giştî: Têgihîştinên hêja bi dest bixin ka meriv çawa xetere û fersendên îstîxbarata çêkirî fam dikin.
* Siyaset û Stratejiyê Agahdar bikin: Daneyên bikar bînin da ku polîtîkayên berpirsiyariya AI-ê an stratejiyên pargîdanî yên ku fikarên gelemperî çareser dikin çêbikin.
* Nêrînên Çalakî: Pêşvebirina tevlêbûna gelemperî an kampanyayên hişmendiyê pêşve bibin da ku pêbaweriya bi teknolojiyên AI-ê xurt bikin.
Ev anket ji bo siyasetvanan, serokên karsaziyê, û pêşdebirên AI-yê ku digerin ku li navberê tevlihev a nûbûn, ewlehî û hêviyên civakê rêve bibin, pêdivî ye.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Whyima mirov paşve dikin?
Teşwîqên psîkolojîk ên li pişt paşdexistinê kifş bikin û ka ew çawa bi şêwazên tevgerê yên ku di Spiral Dynamics de hatine nas kirin re têkildar in. Ev anket sedemên hevpar ên ku mirov karan dereng dihêlin-mîna kamilperestî, tirsa ji têkçûnê, an felcbûna analîzê- vedibêje û van behreyan bi nêrînên cihêreng ên cîhanê ve girêdide.
Bi bersivên beşdaran li 74 welat û 12 zimanan, ev anket li ser motîvasyonên ku paşxistina paşverûtiyê dimeşînin de nihêrînên gerdûnî peyda dike. Bi analîzkirina pêwendiya bi rengên Spiral Dynamics re, hûn dikarin kifş bikin ka pergalên nirxê yên cihêreng bandorê li hilberandin û biryargirtinê dikin.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Stratejiyên armanckirî çêkin da ku hilberînê li ser bingeha cîhanbîniya bêhempa ya kesan çêtir bikin.
* Ji bo HR, pêşkeftina tîmê, û stratejiyên serokatiyê nihêrînên çalak bidest bixin.
* Daneyên amade yên hinardekirinê ji bo analîza rêxistinî ya kûr.
Ka hûn pisporek HR, rêberê rêxistinî, an psîkolog bin, ev anket we bi amûrên ku hûn potansiyelê vekin û bi bandor derengmayînê kêm bikin, peyda dike.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Cûdahiya zayendî di avakirina xwe-bawerî (IFD ALLENSBACH)
Kîjan faktor herî zêde beşdarî xwebaweriyê dikin? Ev anket lêkolîn dike ka meriv çawa jin û mêr girîngiya bandorên cihêreng - wek dahat, xuyang, serfiraziya pîşeyî, têkilî, û naskirinê - dema ku xwebaweriya xwe ava dikin rêz dikin.
Encam perspektîfên cihêreng eşkere dikin: ajokarên sereke yên wekî hatina xwe (7%) û jêhatîbûn (7%) bi domdarî di rêza bilind de ne, dema ku faktorên wekî zewac (3%) û populerbûn (4%) kêmtir girîng têne hesibandin. Van vedîtinan ronahiyê didin ser ka çawa xwebawerî ji hêla cûrbecûr hêmanên hundurîn û derveyî ve di nav zayendan de çêdibe.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Pêşkêşên sereke fam bikin: Nas bikin ka kîjan faktor bandorek herî mezin li ser xwebaweriya li ser zayendan dikin.
* Bernameyên Pêşketinê Zêdetir bikin: Ji bo mezinbûna kesane û pîşeyî stratejiyên zayendî-taybet biafirînin.
* Serlêdana Stratejîk: Vedîtinan bikar bînin da ku rêberî, perwerdehî, an nêzîkatiyên kirrûbirrê yên ku bi temaşevanên cihêreng re vedibêjin safî bikin.
Ev anket ji bo pisporên HR, perwerdekar û rêxistinên ku li têgihîştinên çalak digerin da ku stratejiyên avakirina pêbaweriyê yên ku li gorî hewcedariyên taybetî yên zayendî hatine çêkirin îdeal e.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Patrick Lencioni "Pênc Dysfunctions of a tîm"
Dînamîkên xebata tîmê bigerin. Ev anket bandora pênc faktorên krîtîk ên ku dikarin bibin sedema bêserûberiya tîmê lêkolîn dike:
1. Nebûna Baweriyê: Bêyî pêbaweriyê, tîm nekarin bi rengek çêtirîn tevbigerin, ji ber ku xirapbûn girîng e.
2. Tirsa Pevçûn: Nîqaşên tendurustî girîng in; dûrketina ji pevçûnan dikare bibe sedema êrîşkariya pasîf û pirsgirêkên çaresernekirî.
3. Kêmbûna pabendbûnê: Tîmên ku bê pabendbûna wan pir caran biryarên girîng dereng dihêlin û firsendên hêja ji dest didin.
4. Dûrketina ji Berpirsiyariyê: Hesapgirtina hevalan ji bo serkeftinê girîng e; dûrketin dikare bibe sedema kêmbûna standardan.
5. Bêhişmendî ji Encaman re: Tîmek ku bala xwe nede ser encaman, dê zû xwe ji rê derxe.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Nimûneyên Bêfonksîyonel nas bikin: Fêm bikin ka van bêfonksiyonan di tîmê we de çawa diyar dibin.
* Stratejiyên Çalakî: Destwerdanên armanckirî pêşve bibin da ku pêbawerî û berpirsiyariyê xurt bikin.
* Performansa Tîmê Pêşkeftî: Xwe bi amûran ve girêbidin da ku tîmên nefunctional veguherînin performansên bilind.
Ev anket hêz dide rêberan ku tîmên hevgirtî û bi bandor biafirînin. Ger hûn pêşengek HR-ya profesyonel an rêxistinî bin, potansiyel vekin û serkeftina tîmê bi bandor bimeşînin.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Empatî ye ...
Xwezaya piralî ya empatiyê bigerin. Ev anket rê dide bersivdaran ku diyar bikin ka empatî ji wan re tê çi wateyê, nihêrînek berfireh û cihêreng pêşkêşî dike ka çand û kesên cihê çawa vê jêhatîbûna hestyarî ya girîng ezmûn dikin. Bi vekolîna bersivan re, em dikarin têgihiştinên hêja derbixin ka empatî çawa bi şêwazên tevgerê yên ku di Spiral Dynamics de hatine nas kirin re têkildar e, ji her bersivê re li ser bingeha cîhan û nirxan wateyek kûr peyda dike.
Fêmkirina empatiyê bi çarçoweya Spiral Dynamics nêrînek çalaktir a hişmendiya hestyarî pêşkêşî dike. Bi kirîna vê anketê, hûn dikarin bernameyên îstîxbarata hestyarî û stratejiyên dînamîkên tîmê pêş bixin ku li ser têgihiştinek berfereh ya ku çawa empatî di nav cîhan û çandên cihêreng de diyar dibe pêşve bibin.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Perspektîfên Cûda: Têgihîştinê bi dest bixin ka mirovên ji paşerojên cihêreng çawa empatiyê pênase dikin û ezmûn dikin.
* Çarçoveya Çalakî: Vedîtinan bikar bînin da ku însiyatîfên îstîxbarata hestyarî ya xwerû yên ku bi tîmê we re têkildar in biafirînin.
* Dînamîkên Tîmê Pêşkeftî: Kultûrek cîhê xebatê ku di nav endamên tîmê de têgihiştin û dilovaniyê dinirxîne û pêşve dixe pêş dixe.
Ka hûn pisporek HR, rêberê rêxistinî, an psîkolog bin, ev anket we bi amûrên ku hûn potansiyelê vekin û bi bandor îstîxbarata hestyarî zêde bikin we vedihewîne.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Whyima mirov li dijî guhertinê radiwestin (ji hêla Siobhán Mchale)
Sedemên li pişt berxwedana ji bo guhertinê bikolin. Ev anket li ser faktorên tevlihev ên ku dibin sedema dilnexwaziya kesan a hembêzkirina guhertinê, mîna girêdana bi awayên kevin, tirsa ji têkçûnê, û xetereyek li ser ewlehiya karê wan vedigire.
Fêmkirina van faktorên berxwedanê yên krîtîk - mîna windakirina kontrolê û hewaya bêbaweriyê - di derheqê astengên hestyarî û psîkolojîk de ku dikarin pêşkeftina rêxistinê asteng bikin, têgihiştinên hêja peyda dike.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Faktorên Berxwedanê Nas bikin: Têgihiştinek kûrtir bi dest bixin ka çima kes li hember guhertina di nav rêxistina we de li ber xwe didin.
* Nêrînên Çalakî: Vedîtinan bikar bînin da ku stratejiyên armanckirî yên ku bi bandor berxwedanê çareser bikin û kêm bikin.
* Rêvebiriya Guhertinê ya Pêşkeftî: Xwe bi amûran ve girêbidin da ku çandek ku guhartin û nûbûnê hembêz dike pêşve bibe.
Ev anket hêzê dide rêber û rêxistinan ku bi eşkerekirina sedemên bingehîn ên berxwedanê bi bandor rêve bibin. Ger hûn pisporek HR-ê, rêberê rêxistinî bin, an hêsankarê guhartinê bin, potansiyelê vekin û veguherînên serfiraz bi bandor bimeşînin.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Ma hûn çawa hestên xwe rêz dikin? (ji hêla Nawal Mustafa M.A.)
Ji bo rêziknameya hestyarî stratejiyên bi bandor bigerin. Ev anket beşdaran vedixwîne ku li ser bersivên xwe yên li hember rewşên hestyarî yên cihêreng, wek hêrs, fikar, û neewlehiyê, û çawa ew van hestan birêve dibin bifikirin.
Fêmkirina ka meriv çawa hildibijêre ku dema ku hêrs dibin bisekine û bi zelalî bifikire an li ser dema niha ya dema ku dilgiraniya mekanîzmayên rûbirûbûna kesane de têgihiştinên hêja peyda dike. Anket girîngiya xwe-pejirandinê di derbaskirina hestên bêewlehiyê de eşkere dike û stratejiyên ji bo domandina perspektîfê di demên redkirin an diltengbûnê de ronî dike.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Nimûneyên hestyarî nas bikin: Di rewşên cihêreng de ka meriv çawa hestên xwe bi rêkûpêk dike, têgihiştinê bistînin.
* Stratejiyên Çalakî: Vedîtinan bikar bînin da ku teknîkên rêziknameya hestyarî ya kesane ya ku bi tîmê an xerîdarên we re têkildar in pêşve bibin.
* Xweşbûna pêşkeftî: Xwe bi amûran ve girêbidin da ku hawîrdorek piştgirî ya ku îstîxbarata hestyarî û berxwedêriyê pêşve dike pêşve bibe.
Ev anket hêzê dide kes û rêxistinan ku çêtir rêziknameya hestyarî fam bikin, ku wan bihêle ku bersivên hestyarî yên saxlemtir geş bikin. Ger hûn pisporek HR, rêberê rêxistinî, an bijîjkek tenduristiya derûnî bin, potansiyelê vekin û bi bandor başbûnê zêde bikin.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
21 Hişmendiyên ku we her dem didin (ji hêla Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Zehmetiyên bingehîn ên ku dikarin bibin sedema serfiraziya jiyanê bigerin. Ev anket beşdaran vedixwîne ku li ser peymana xwe bi daxuyaniyên cihêreng ên di derbarê jêhatîbûnên krîtîk de, wek şiyana firotin û muzakereyê, gihandina raman û hestan, û guheztina şert û mercên guheztinê, bifikirin.
Fêmkirina girîngiya van jêhatîbûnên -mîna ragihandina bi bandor û berxwedêrî - têgihiştinên hêja peyda dike ka çi kesan di çarçoveyek kesane û pîşeyî de serfiraz dike. Anket ronî dike ka kapasîteyên wekî rêveberiya demê, îstîxbarata hestyarî, û kapasîteya fêrbûna domdar çawa beşdarî destkeftiyên demdirêj dibin.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Zehmetiyên sereke nas bikin: Nêrînên ku jêhatîbûn ji bo serketinê di nav demografîkên cihêreng de herî bi qîmet têne hesibandin bistînin.
* Nêrînên Çalakî: Vedîtinan bikar bînin da ku bernameyên perwerdehiyê û stratejiyên pêşkeftina kesane pêşve bibin ku li ser jêhatîbûnên bingehîn hûr dibin.
* Pêşveçûna Kariyera Pêşkeftî: Xwe bi amûran ve girêbidin da ku çandek fêrbûna domdar û pêşkeftina jêhatîbûnê di nav rêxistina we de pêşve bibin.
Ev anket hêzê dide kes û rêxistinan ku jêhatîbûnên ku dibin sedema serkeftina mayînde nas bikin û geş bikin. Ma hûn pisporek HR, rêberê rêxistinî, an rahênerê kariyerê bin, potansiyelê vekin û bi bandor mezinbûnê bimeşînin.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Azadiya rastîn e ...
Têgîna azadiyê bikolin. Ev anket beşdaran vedixwîne ku li ser baweriyên xwe bifikirin ka azadiya rastîn ji wan re tê çi wateyê. Bersiv cûrbecûr perspektîfan vedihewîne, ji kontrolkirina bêkêmasî ya li ser hawîrdora xwe bigire heya bi hevrêziya xweya herî bilind û xizmetkirina armancek mezintir.
Di anketê de girîngiya têgihîştina tevayî, bi xwezayê re lihevhatî û xwe îfadekirina rast radixe ber çavan. Ew di heman demê de tengezariya di navbera serxwebûn û civakê de, û hem jî nirxa hev-afirandina rastiyê bi kesên din re bi ruhek evîn û dilovanî vedikole.
Çima Vê Anketê Bikirin?
* Perspektîfên Cûda: Têgihîştinê bi dest bixin ka mirovên cûda çawa azadiyê pênase dikin û ezmûn dikin.
* Nêrînên Çalakî: Vedîtinan bikar bînin da ku di rêxistin an civata we de nîqaşên li ser nirx û baweriyan pêşve bibin.
* Têgihîştina pêşkeftî: Xwe bi amûran ve girêbidin da ku çandek ku rêzê li pênaseyên cihêreng ên azadiyê digire bi pêş bixin.
Ev anket hêz dide kes û rêxistinan ku xwezaya piralî ya azadiyê bikolin û fam bikin. Ger hûn pisporek HR, rêberê rêxistinî, an hêsankarê civakê bin, potansiyel vekin û danûstendinên watedar bi bandor bimeşînin.
999
EUR
ji bo sala 1
+ 9 sal diyarî = 10 sal!
Ji 1 mehê sûd werdigirin = 8.32 EUR
Labelê sponsor
Heyama derbasdariyê: 1 meh
Logo li ser her rûpelê malperê tête kirin
Pêşveçûna fonksiyonê ya SaaS û lêkolîna li ser bingeha $ 10} li gorî daxwazên we
Deverên Dedicated li Atlassian Jira û 2}
Gihîştina 11} ji bo ceribandina fonksiyona sponsor
