Ha már több mint 1 (egy) időt használt a szolgáltatás, akkor van egyéni statisztikája.
Van munka statisztikája, ha már használta a szolgáltatást a munkához.
Ezenkívül érdekelhet a Szolgáltatás általános személytelen statisztikái 2013 -tól, hogy összehasonlítsák az egyéni vagy a munka eredményeit az "általános trendekkel".
A statisztikák eléréséhez használnia kell a szoftverszolgáltatást (SaaS), amely a létrehozása után elérhetővé válik a Személyes fiók.
Hozzáférés a fizetett vámtarifa szoftverhez, mint szolgáltatás (SaaS) automatikusan aktiválódik, miután a bank megerősíti a pénz kézhezvételét.
Keresés vizsgálati eredmények: legfeljebb 3 személyes еmail
Szűrők: személyes еmail + egy ország vagy egy nyelv
Ábrák: a diagram a személyes vizsgálat eredményei és az átlagos teljes adatbázis az 1 kiválasztott szűrő
Export MS Excel: Csak lapos táblák „kör a személyes vizsgálat eredményei és az átlagos teljes adatbázis az egyik kiválasztott szűrő (1 Ország vagy 1 Language)”
Export MS Word: értelmezése a vizsgálat eredményei
Szűrők: e-mail a felmérésben résztvevők + egy ország vagy egy nyelv
Rajzok: chart, a vizsgálati eredmények a felmérésben résztvevők, valamint az átlagos teljes adatbázishoz egy kiválasztott szűrő (1 Ország vagy 1 Language)
Export MS Excel: Csak lapos táblák „kör a vizsgálati eredmények” a felmérésben résztvevők, valamint az átlagos teljes adatbázishoz egy kiválasztott szűrő (1 Ország vagy 1 Language)
+ 11 hónap, mint egy ajándék = 23 hónap alatt!
Előny a száma egy 1 hónap = 4.34 EUR
A VUCA egy mozaikszó - ingadozás, bizonytalanság, összetettség és kétértelműség, valamint ezek azonosítása a "Poll +" tarifa funkciói mellett:
Készítse el szavazását (adja hozzá kérdéseit) az öt SDTEST állítás mellett
Különböző típusú válaszok gyűjtése: rövid válasz, bekezdés, szám, egy a listából, jelölőnégyzetek, legördülő menü, skála legördülő menü, feleletválasztós rács, dátum és idő
A szavazás eredményeinek bemutatása: Charts, V.U.C.A. jelentés, korrelációs táblázat (a kérdései a Spiral Dynamics színeivel, Student, Spearman)
Exportálás MS Excelbe: válaszok minden kérdésre, V.U.C.A. jelentés, a korrelációs táblázat
+ 48 hónap, mint egy ajándék = 60 hónap alatt!
Előny a száma egy 1 hónap = 5.83 EUR
V.U.C.A poll tervező
My Name aldomain
My Logo
A VUCA egy mozaikszó - ingadozás, bizonytalanság, összetettség és kétértelműség, valamint ezek azonosítása a "Poll +" tarifa funkciói mellett:
Készítse el szavazását (adja hozzá kérdéseit) az öt SDTEST állítás mellett
Különböző típusú válaszok gyűjtése: rövid válasz, bekezdés, szám, egy a listából, jelölőnégyzetek, legördülő menü, skála legördülő menü, feleletválasztós rács, dátum és idő
A szavazás eredményeinek bemutatása: Charts, V.U.C.A. jelentés, korrelációs táblázat (a kérdései a Spiral Dynamics színeivel, Student, Spearman)
Exportálás MS Excelbe: válaszok minden kérdésre, V.U.C.A. jelentés, a korrelációs táblázat
A vállalatok cselekedetei az elmúlt hónapban (igen / nem) a személyzettel kapcsolatban
A COVID-19 világjárvány és annak a világgazdaságra gyakorolt hatása miatt 2022-ben különösen fontosak voltak a cégek személyzetükkel kapcsolatos intézkedései. Ez a közvélemény-kutatás a szervezetek kulcsfontosságú intézkedéseit vizsgálja az elmúlt hónapban, és pillanatképet nyújt a munkaerő-gazdálkodási trendekről a kritikus időszakokban.
A felmérési válaszok és a Spiral Dynamics színei által képviselt viselkedési minták közötti korreláció révén ez a közvélemény-kutatás felfedi, hogy az eltérő világnézetek hogyan befolyásolják a szervezeti döntéseket. Például a domináns „piros” világnézetű vállalatok agresszíven csökkenthetik a létszámot vagy csökkenthetik a költségeket, míg a „zöld” szemlélettel rendelkező vállalatok az alkalmazottak jólétére és inkluzivitására összpontosíthatnak.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Szerezzen értékes betekintést abba, hogy a különböző szervezeti világnézetek hogyan alakítják a személyzeti döntéseket.
* Stratégiai, világnézetre szabott munkaerő-menedzsment megközelítések kidolgozása.
* Ismerje meg, hogy a szervezeti viselkedés globális trendjei hogyan befolyásolják az alkalmazottak tapasztalatait.
Ez a közvélemény-kutatás hasznos adatokkal látja el a HR-szakembereket, elemzőket és üzleti vezetőket, hogy jobban eligazodjanak a munkaerő dinamikájában, és összehangolják a szervezeti stratégiákat az alkalmazottak igényeivel.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Az elmúlt hónapban a személyzethez kapcsolódó vállalatok cselekedetei (tényleg%)
Ez a közvélemény-kutatás részletes elemzést ad az elmúlt hónapban a személyzettel kapcsolatos szervezeti tevékenységekről, és a válaszokat százalékos formában mutatja be az egyszerű „igen” vagy „nem” válaszok helyett. Ez a százalékos megközelítés árnyalt megértést nyújt arról, hogy milyen gyakran fordulnak elő konkrét intézkedések, mint például a létszámleépítés, a távoli munkavégzés vagy a juttatások csökkentése.
A Spiral Dynamics integrálásával ez a közvélemény-kutatás rávilágít a szervezeti cselekvések és a színekkel jelölt viselkedésminták közötti összefüggésre, feltárva, hogy a különböző világnézetek hogyan alakítják a munkaerő döntéseit. Például a „narancssárga” szervezetek a teljesítményvezérelt stratégiákra összpontosíthatnak, míg a „zöld” szervezetek a jóléti kezdeményezéseket részesíthetik előnyben.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Hozzáférés a pontos százalékos adatokhoz az iparágak trendjeinek és viselkedésének elemzéséhez.
* Használja ki az exportra kész adatokat a mélyebb szervezeti betekintés érdekében.
* A jobb eredmények érdekében összehangolja a személyzeti stratégiákat a világnézet-specifikus motivációkkal.
Ez a HR-vezetők, szervezeti elemzők és döntéshozók számára tökéletes közvélemény-kutatás hasznos betekintést nyújt a munkaerő-stratégiák finomításához és a dinamikus munkahelyi megoldások előmozdításához.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Félelem
A félelem egy univerzális érzelem, amely mindenkit érint, az enyhe szorongástól az intenzív fóbiákig. Ez a közvélemény-kutatás feltárja a félelmek természetét, és azt, hogy hogyan nyilvánulnak meg az egyénekben, kultúrákban és régiókban. Azáltal, hogy ezeket a félelmeket a Spiral Dynamics színei által képviselt viselkedési mintákkal korrelálja, a közvélemény-kutatás egyedülálló betekintést nyújt abba, hogy a különböző világnézetek hogyan alakítják érzelmi reakcióinkat.
Például a „kék” világnézetű egyének attól tartanak, hogy elveszítik a struktúrát vagy az irányítást, míg a „zöld”-hez igazodó személyek a társadalmi elszakadással kapcsolatos félelmeket tapasztalhatják. Ezeknek az összefüggéseknek a megértése feltárhat olyan mintákat, amelyek segítenek azonosítani a mögöttes okokat és stratégiákat a félelmek kezelésére vagy leküzdésére.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Szerezzen értékes betekintést a félelmek és a viselkedésminták kapcsolatába.
* Egyénre szabott megközelítések kidolgozása a félelmek kezelésére világnézet-specifikus motivációk alapján.
* Hozzáférés a kultúrák közötti adatokhoz, hogy megértse, miben különbözik a félelem dinamikája globálisan.
Ez a közvélemény-kutatás nélkülözhetetlen elemzők, pszichológusok és vezetők számára, akik tájékozott, világnézet-specifikus stratégiákkal kívánják kezelni a félelem alapú viselkedést, és előmozdítani a rugalmasságot.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
A legnagyobb problémák az én hazám előtt állnak
Minden nemzet egyedi kihívásokkal küzd, amelyek alakítják polgárai jólétét. Ez a közvélemény-kutatás a legsürgetőbb kérdéseket vizsgálja, az inflációtól, a megfizethető egészségügyi ellátástól és az erőszakos bűnözéstől a szélesebb körű kérdésekig, mint például az éghajlatváltozás, az infrastruktúra, a rasszizmus és az oktatás minősége.
Azáltal, hogy ezeket a kihívásokat a Spiral Dynamics színei által képviselt viselkedési mintákkal korrelálja, a közvélemény-kutatás mélyebb megértést kínál arról, hogy a különböző világnézetek hogyan befolyásolják a felfogást és az ezekre a kérdésekre adott válaszokat. Például a „kék” világnézetű egyének prioritást élvezhetnek a stabilitáshoz és a rendhez kötődő kérdésekben, mint például a bűnüldözés vagy az infrastruktúra, míg a „zöldek” a klímaváltozásra vagy a társadalmi egyenlőségre összpontosíthatnak.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Szerezzen betekintést abba, hogy a különböző populációk hogyan érzékelik és rangsorolják a kihívásokat.
* Célzott stratégiák kidolgozása a kulcsfontosságú aggodalmak megoldására, összhangban a sajátos világnézetekkel.
* Használja ki a kultúrák közötti adatokat olyan irányelvek vagy kezdeményezések létrehozásához, amelyek globális visszhangot keltenek.
Ez a közvélemény-kutatás ideális döntéshozók, elemzők és szervezetek számára, akik hatásos megoldásokat szeretnének kidolgozni világnézeti meglátások alapján.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Milyen tulajdonságokat és képességeket használnak a jó vezetők a sikeres csapatok építéséhez?
A hatékony vezetés a sikeres csapatépítés középpontjában áll. A nagyszerű vezető egyesíti az alapvető tulajdonságokat és képességeket, mint például a kommunikáció, az empátia és a döntéshozatal, hogy irányítsa és inspirálja csapatát a közös célok elérése felé.
Ez a közvélemény-kutatás azokat a kulcsfontosságú tulajdonságokat vizsgálja, amelyek hatékonysá teszik a vezetőket, és összefüggésbe hozza azokat a Spiral Dynamics színei által képviselt viselkedési mintákkal. Például a „kék” világnézetű vezetők kitűnhetnek a strukturált, szabályvezérelt környezetek létrehozásában, míg a „zöld” vezetők az együttműködést és az inkluzivitást részesíthetik előnyben. Ezeknek az összefüggéseknek a megértése gyakorlati betekintést nyújt abba, hogy a különböző vezetési stílusok hogyan illeszkednek a csapat dinamikájához és sikeréhez.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Határozza meg azokat a vezetői tulajdonságokat, amelyek a leghatékonyabbak a nagy teljesítményű csapatok felépítéséhez.
* Használja ki a Spiral Dynamics betekintést a szervezeti értékekhez szabott vezetői stratégiák kidolgozásához.
* Mélyebb megértése annak, hogy a különböző világnézetek hogyan befolyásolják a vezetési megközelítéseket.
Ez a szavazás értékes eszköz HR-szakemberek, csapatvezetők és szervezeti elemzők számára, akik hatásos és alkalmazkodó vezetést szeretnének kifejleszteni.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Google. A csapat hatékonyságát befolyásoló tényezők
A Google csapathatékonyságra vonatkozó, úttörő belső kutatása alapján ez a közvélemény-kutatás azokat a kulcsfontosságú tényezőket vizsgálja, amelyek az összetartó és jól teljesítő csapatokat ösztönzik. A kutatás öt alapvető elemet emel ki: pszichológiai biztonság, megbízhatóság, szerkezet és egyértelműség, jelentés és hatás. Bár sok szervezet célja a Google kultúrájának megismétlése, a kérdés továbbra is fennáll – ez a megközelítés minden vállalatnál működik?
Ez a közvélemény-kutatás azt vizsgálja, hogy ezek a tényezők hogyan korrelálnak a Spiral Dynamics színei által képviselt viselkedési mintákkal, feltárva, hogy a különböző világnézetek hogyan befolyásolják a csapat dinamikáját. Például a „kék” világnézet a struktúrát és a megbízhatóságot helyezheti előtérbe, míg a „zöld” világnézet a pszichológiai biztonságot és az együttműködést hangsúlyozhatja.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Fedezze fel, mely csapathatékonysági tényezők illeszkednek az adott szervezeti világnézethez.
* Szerezzen gyakorlatias betekintést a csapatépítési stratégiák egyedi kultúrájának megfelelő személyre szabásához.
* Tudja meg, hogy a Google által ihletett gyakorlatok rezonálnak-e a munkaerővel, vagy szükségük van-e alkalmazkodásra.
Ez a HR-vezetők, csapatmenedzserek és szervezeti elemzők számára tökéletes szavazás eszközöket biztosít a csapat teljesítményének optimalizálásához a világnézet által vezérelt dinamika alapján.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Az álláskeresők fő prioritásai
Mi számít igazán az álláskeresőknek, amikor kiválasztják ideális szerepkörüket? Ez a közvélemény-kutatás mélyrehatóan foglalkozik az álommunkát keresők motivációival és prioritásaival, és olyan kulcsfontosságú tényezőket tár fel, mint a munka és a magánélet egyensúlya, a pénzügyi stabilitás, a karrier növekedése és az elismerés.
Azáltal, hogy ezeket a prioritásokat korrelálja a Spiral Dynamics színekkel jelölt viselkedésmintáival, ez a közvélemény-kutatás egyedülálló perspektívát kínál arra vonatkozóan, hogy a világnézet hogyan alakítja az álláskeresési döntéseket. Például a „kék” világnézetű egyének előnyben részesíthetik a munkahely biztonságát és a strukturált szerepköröket, míg a „narancssárga” stádiumban lévők a pénzügyi növekedésre és a szakmai előmenetelre összpontosíthatnak.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Fedezze fel az álláskeresők legfontosabb prioritásait, és ennek megfelelően alakítsa ki felvételi stratégiáit.
* Használja a Spiral Dynamics betekintést a munkáltatói márka személyre szabásához, és vonzza a jelölteket közös értékekkel.
* Szerezzen adatközpontú útmutatást a különböző világnézetekkel rezonáló szerepek és előnyök megtervezéséhez.
Ez a közvélemény-kutatás elengedhetetlen a HR-szakemberek, a toborzók és az üzleti vezetők számára, akik a legjobb tehetségeket szeretnék megnyerni azáltal, hogy megértik, mi vezérli döntéseiket.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Mi teszi a főnököt nagyszerű vezetővé?
Ez a közvélemény-kutatás az empátia, a megbízhatóság és a felhatalmazás kulcsfontosságú tulajdonságaival foglalkozik, és azt vizsgálja, hogy ezek a tulajdonságok hogyan befolyásolják a vezetés hatékonyságát. Azáltal, hogy ezeket a tulajdonságokat a Spiral Dynamics elveivel korreláljuk, egyedülálló perspektívát kínálunk a vezetésfejlesztéshez.
A közvélemény-kutatás azt vizsgálja, hogy az empátia hogyan erősíti a bizalmat és az együttműködést, lehetővé téve a vezetők számára, hogy olyan környezetet hozzanak létre, ahol a csapattagok értékesnek és meghallgatottnak érzik magukat. Azt is feltárja, hogy mások felhatalmazása hogyan erősítheti a motivációt és az elkötelezettséget, végső soron a szervezet sikerét. A közvélemény-kutatásból származó betekintések feltárják ezeknek a tulajdonságoknak a relatív fontosságát, valamint a spiráldinamikában képviselt különféle világnézetekhez való igazodásukat.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Szerezzen gyakorlatias betekintést a szervezete kultúrájához szabott vezetői stratégiák fejlesztéséhez.
* Az adatok felhasználása a csapat dinamikájának és az alkalmazottak elégedettségének javítására.
* Szerelje fel magát olyan eszközökkel, amelyek lehetővé teszik a döntéshozatalt és elősegítik a pozitív munkakörnyezetet.
Legyen Ön HR-szakember, szervezeti vezető vagy pszichológus, ez a szavazás felvértezi Önt azokkal az eszközökkel, amelyek segítségével felszabadíthatja a potenciált, és hatékonyan növelheti a vezetés hatékonyságát.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Mi teszi az embereket sikeresvé a munkahelyen?
Ez a szavazás négy alapvető tulajdonságot vizsgál: empátia, tanulási hajlandóság, alkalmazkodóképesség a változásokhoz és őszinteség. Azáltal, hogy megvizsgáljuk, hogy ezek a tulajdonságok hogyan hatnak egymásra, és milyen jelentőségük van a szakmai környezetben, értékes betekintést nyújtunk abba, hogy mi vezet a sikerhez.
E tulajdonságok és a Spiral Dynamics-ban használt színek közötti összefüggés egyedülálló perspektívát kínál a személyes és szakmai fejlődéshez. Annak megértése, hogy az empátia hogyan segíti elő az együttműködést, a tanulási hajlandóság hogyan erősíti az alkalmazkodóképességet, és az őszinteség hogyan építi ki a bizalmat, átformáló hatással lehet a karrierjükben kitűnni vágyó egyénekre.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Gyakorolható betekintést nyerhet, amely a szervezetére szabott képzési és fejlesztési programokhoz vezethet.
* Az adatok felhasználása a csapat dinamikájának és az általános munkahelyi kultúra javítására.
* Szerelje fel magát olyan stratégiákkal, amelyek felerősítik a döntéshozatalt és elősegítik a produktív környezet megteremtését.
Legyen szó HR-szakemberről, szervezeti vezetőről vagy pszichológusról, ez a szavazás felvértezi azokat az eszközöket, amelyek segítségével hatékonyan felszabadíthatja a potenciált és elősegítheti a sikert a munkahelyen.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Készen áll arra, hogy kevesebb fizetésben részesüljön távolról?
A munka változó világában ez a közvélemény-kutatás egy kritikus döntést vizsgál, amellyel sok szakember szembesül: a fizetés feláldozását a távmunka rugalmasságáért. Mivel a távmunka egyre elérhetőbbé válik, elengedhetetlen annak megértése, hogy az egyének mennyire hajlandóak kompromisszumokra.
Ez a felmérés azt vizsgálja, hogy hajlandók-e elfogadni fizetéscsökkentést a távmunka rugalmasságáért cserébe, és betekintést enged a döntések mögött meghúzódó motivációkba. A válaszok elemzésével összefüggéseket tárunk fel a fizetéscsökkentési preferenciák és a Spiral Dynamics színei által képviselt viselkedésminták között. Ez az egyedülálló szempont segít a szervezeteknek személyre szabni távmunkára vonatkozó irányelveiket, hogy jobban igazodjanak az alkalmazottak értékrendjéhez és motivációihoz.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Szerezzen betekintést az alkalmazottak preferenciáiba, amelyek hasznosak lehetnek a távmunka szabályaiban.
* Az adatok felhasználása a munkaerő elégedettségének és megtartási stratégiáinak javítására.
* Szerelje fel magát olyan működő stratégiákkal, amelyek elősegítik a támogató távoli munkakörnyezetet.
Legyen szó HR-szakemberről, szervezeti vezetőről vagy pszichológusról, ez a szavazás felvértezi azokat az eszközöket, amelyek segítségével felszabadíthatja a lehetőségeket, és hatékonyan eligazodhat a távmunka összetettségei között.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Létezik -e az ageizmus?
Az életkor – az életkoron alapuló megkülönböztetés – továbbra is globális vitákat vált ki. Ez a közvélemény-kutatás az öregedés elterjedtségét vizsgálja világszerte, közösségeken belül, sőt családokon belül is, átfogó képet adva arról, hogy a különböző demográfiai csoportok hogyan érzékelik és tapasztalják azt.
Mivel a résztvevők 90%-a megerősítette, hogy az életkor világszerte létezik, és 65%-a saját családján vagy közösségén belül is megfigyeli, ez a közvélemény-kutatás rávilágít az életkoron alapuló diszkrimináció széles körben elterjedt természetére. A korcsoportok és nemek közötti válaszok elemzésével a közvélemény-kutatás mélyebben megérti, hogyan nyilvánul meg az öregedés különböző kontextusokban.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Határozza meg a legfontosabb trendeket: nyerjen betekintést abba, hogy a különböző korcsoportok és nemek hogyan érzékelik és tapasztalják az öregedést.
* Kulturális és közösségi fókusz: Ismerje meg, hogyan tapasztalható az öregedés a családokon és közösségeken belül.
* Megvalósítható stratégiák: Használja ezeket a felismeréseket a szervezeteken, közösségeken és irányelveken belüli öregedés kezelésére.
Ez a közvélemény-kutatás elengedhetetlen a HR-szakemberek, a sokszínűség hívei és a szervezeti vezetők számára, akik az inkluzivitást kívánják előmozdítani és hatékonyan kezelni az életkoron alapuló elfogultságokat.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Ageizmus a karrierben
A munkahelyi életkor továbbra is sürgető probléma, amely az alkalmazottakat és a szervezeteket egyaránt érinti. Ez a közvélemény-kutatás feltárja az életkoron alapuló munkahelyi diszkrimináció elterjedtségét, a megoldást szolgáló rendszerek jelenlétét, valamint azt, hogy a szervezetek profitálhatnak-e a proaktív intézkedésekből.
Mivel a válaszadók 35%-a számolt be a munkahelyi öregedésről, 85%-uk pedig vagy nem rendelkezik rendszerekkel, vagy nem is tud róluk, a közvélemény-kutatás jelentős hiányosságokra mutat rá az életkorral kapcsolatos elfogultságok kezelésében. Ezenkívül 53%-uk úgy véli, hogy a szervezeteknek előnyös lenne munkacsoportok létrehozása az öregedés elleni viták és fellépések ösztönzésére, ami arra utal, hogy egyre nagyobb az igény a strukturált erőfeszítések iránt a probléma megoldása érdekében.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Munkahelyi betekintés: Ismerje meg, hogyan hat az öregedés az alkalmazottakra a különböző iparágakban és szerepekben.
* Szervezeti felkészültség: Szerezzen adatokat arról, hogy a szervezetek rendelkeznek-e hatékony rendszerekkel az öregedés kezelésére, vagy szükségük van ezek megvalósítására.
* Megvalósítható megoldások: Használjon betekintést képzések, irányelvek és kezdeményezések megtervezéséhez az öregedés elleni küzdelem és a befogadó munkahelyi kultúra kialakítása érdekében.
Ez a szavazás felbecsülhetetlen értékű a HR-szakértők, a sokszínűségért felelős tisztek és a szervezeti vezetők számára, akik elkötelezettek a munkahelyi méltányosság és méltányosság előmozdítása mellett.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Ageizmus az életben
Az életkor egy olyan átfogó probléma, amely túlmutat a munkahelyen, és a mindennapi élet különböző aspektusait érinti. Ez a közvélemény-kutatás azt vizsgálja, hogy az életkoron alapuló diszkrimináció hogyan nyilvánul meg személyes, szakmai és társadalmi kontextusban, betekintést nyújtva abba, hogy az egyének hol és hogyan élik meg vagy tanúi az öregedést.
Mivel a résztvevők 50%-a személyes tapasztalatairól számolt be arról, hogy életkorukból adódóan eltérő bánásmódban részesítették őket, 80%-a pedig megfigyelte, hogy mások ilyen bánásmódban részesülnek, az eredmények rávilágítanak az öregedés széles körben elterjedt hatására. Ezenkívül 76%-uk mindennaposnak tartja ezeket az incidenseket, ami rávilágít a probléma rendszerjellegére a modern életben.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Átfogó betekintés: megértse, hogyan és hol fordul elő az öregedés, a személyes élettől a karrierig, az oktatási vagy kezelési intézményekig.
* Célzott stratégiák: Azonosítsa azokat a területeket, ahol a legnagyobb szükség van beavatkozásokra – legyen szó akár munkahelyekről, iskolákról vagy egészségügyi rendszerekről.
* Az inkluzivitás népszerűsítése: Hatékony öregedésellenes kampányok és irányelvek kidolgozásával használja ki a betekintést a méltányosság és az inkluzivitás elősegítésére az élet minden területén.
Ez a szavazás elengedhetetlen a kutatók, érdekképviseleti csoportok és szervezeti vezetők számára, akik az öregedés messzemenő hatásaival küzdenek.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Az ageizmus okai
Mi hajtja az öregedést közösségeinkben és társadalmainkban? Ez a közvélemény-kutatás az életkoron alapuló diszkrimináció kiváltó okait vizsgálja, vizsgálva a fiatalabb és idősebb generációk iránti tiszteletet, az interperszonális interakciók szerepét, valamint összefüggésüket a tágabb társadalmi attitűdökkel.
A válaszadók 76%-a jelezte, hogy tiszteletben tartják az időseket, 70%-a pedig a fiatalabbakat a közösségében, így a közvélemény-kutatás a generációs dinamikára és az egyenlőség terén fennálló lehetséges szakadékokra egyaránt rávilágít. Ezen túlmenően 66%-uk úgy véli, hogy az életkor nem csupán interperszonális interakciókból fakad, mélyebb társadalmi normákat és attitűdöket tükröz – 83% egyetért azzal, hogy a személyes interakciókat gyakran ezek a szélesebb társadalmi hiedelmek alakítják.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Fedezze fel a kiváltó okokat: Értse meg, hogy az öregedést interperszonális dinamika vagy rendszerszintű társadalmi attitűdök vezérlik-e.
* Kulturális kontextus: Fedezze fel a generációk tiszteletét a közösségekben, és azt, hogy a társadalmi világkép hogyan alakítja ezeket a perspektívákat.
* Útmutató a hatékony beavatkozásokhoz: Olyan stratégiákat dolgozzon ki, amelyek az idősödés interperszonális és rendszerszintű okait egyaránt kezelik a tartós változás érdekében.
Ez a közvélemény-kutatás ideális a kutatók, a sokszínűség hívei és a politikai döntéshozók számára. Ez a közvélemény-kutatás eszközt ad az öregedés elleni küzdelemhez azáltal, hogy foglalkozik a mögöttes társadalmi és kulturális tényezőkkel.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Azok az okok, amelyek miatt az emberek feladják (Anna Vital)
Fedezze fel az okokat, amelyek miatt az emberek feladják. Ez a közvélemény-kutatás mélyrehatóan foglalkozik azokkal az összetett motivációkkal, amelyek arra késztetik az egyéneket, hogy feladják céljaikat, és példátlan betekintést nyújtanak a játszódó pszichológiai tényezőkbe. A válaszok és a színek által képviselt viselkedésminták korrelációjával a Spiral Dynamicsban feltárjuk, hogy a különböző világnézetek hogyan befolyásolják a kitartást és a kilépési döntést.
Ez a közvélemény-kutatás olyan kritikus tényezőket tár fel, mint a motiváció hiánya, az irreális elvárások és a külső stressztényezők, kiemelve, hogy ezek az elemek hogyan hatnak egymásra a személyes értékekkel és hiedelmekkel. Ezen összefüggések megértése képessé teheti a szervezeteket arra, hogy személyre szabott stratégiákat dolgozzanak ki, amelyek kezelik a célelhagyás kiváltó okait, és elősegítik a munkaerő rugalmasságát.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Szerezzen gyakorlatias betekintést a célok elérését célzó coaching és támogatási programok javítására.
* Az adatok felhasználásával olyan beavatkozásokat hozhat létre, amelyek összhangban állnak a különböző pszichológiai világnézetekkel.
* Szerelje fel magát olyan stratégiákkal, amelyek kitartásra ösztönzik és elkötelezettségre ösztönzik az egyéneket.
Legyen szó HR-szakemberről, szervezeti vezetőről vagy pszichológusról, ez a közvélemény-kutatás felvértezi azokat az eszközöket, amelyek segítségével felszabadíthatja a potenciált, és támogatja az egyéneket a kihívások hatékony leküzdésében.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
BIZALOM (#WVS)
Fedezze fel a bizalom bonyolult dinamikáját a World Values Survey (WVS) által készített úttörő közvélemény-kutatásunkban, a „TRUST”-ban. Ez a közvélemény-kutatás zökkenőmentesen egyesíti a bizalomra vonatkozó klasszikus WVS-állításokat a Spiral Dynamics dinamikus lencséjével, egyedülálló ütemtervet biztosítva annak megértéséhez, hogy a bizalom felfogása hogyan változik a különböző kultúrákban. Ez a 73 megyében és 17 nyelven végzett globális feltárás felfedi a bizalom és a Spiral Dynamics színei által képviselt értékek összetett kölcsönhatását.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Árnyalt megértés: Alakíts ki mélyebb megértést arról, hogyan működik a bizalom különböző kulturális kontextusokban.
* Kultúrára szabott megközelítések: olyan célzott stratégiákat hozzon létre, amelyek összhangban állnak az alkalmazottak meghatározott értékeivel és meggyőződéseivel.
* Stratégiai döntéshozatal: Használjon betekintést a szervezeti bizalmat erősítő irányelvek tájékoztatására.
* Fokozott munkavállalói elkötelezettség: olyan munkahelyi kultúra előmozdítása, amely értékeli és bizalmat épít a csapattagok között.
Legyen Ön emberelemző, HR-szakember, szervezeti vezető vagy pszichológus, ez a közvélemény-kutatás felvértezi azokat az eszközöket, amelyek segítségével felszabadíthatja a potenciált, és hatékonyan növelheti a bizalmat a szervezeten belül.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Oxford boldogság felmérés
Fedezd fel a boldogabb, teljesebb élet titkait az Oxford Happiness Survey segítségével! A The Oxford Happiness Project neves pszichológusai, Peter Hills és Michael Argyle által kidolgozott felmérés több mint egy kérdőív – ez egy átalakuló utazás az emberi boldogság szívébe.
Az Oxford Happiness Survey-n való részvétellel felfedezheti a 29 válaszlehetőség és a Spiral Dynamics színei által képviselt viselkedésminták közötti összefüggéseket. Ez az egyedülálló megközelítés lehetővé teszi, hogy kristálytisztán megértse, miért érzi magát, a csapata vagy a társadalom általában úgy, ahogyan Ön, és hogyan kapcsolódnak ezek az érzések egyéni világnézetéhez.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Insights feloldása: Fedezze fel azokat a kulcsfontosságú tényezőket, amelyek hozzájárulnak a boldogsághoz és a jóléthez.
* Személyre szabott ütemterv: Használja az eredményeket stratégiák létrehozásához, amelyekkel növelheti a boldogságot önmagában és másokban.
* Cselekvő adatok: Készüljön fel olyan betekintésekkel, amelyek segíthetnek a személyes fejlődésben és a szervezeti gyakorlatban.
Legyen Ön HR-szakember, szervezeti vezető vagy pszichológus, ez a szavazás felvértezi azokat az eszközöket, amelyek segítségével felszabadíthatja a potenciált, és hatékonyan elősegítheti a boldogság kultúráját.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Pszichológiai jólét
Fedje meg a pszichológiai jólét titkait a Carol D. Ryff által készített „Pszichológiai jólét” című, éleslátó szavazásunkkal. A neves pszichológus, Carol D. Ryff által kifejlesztett 42 elemből álló PWB (Psychological Wellbeing) Skála jelentős eszközként szolgál az egyén mentális egészségének különböző dimenzióinak felméréséhez. Ez az átfogó skála értékes betekintést nyújt a pszichológiai jóléthez hozzájáruló összetevőkbe.
A pszichológiai jólét különböző dimenzióinak feltárásával ez a közvélemény-kutatás célja, hogy jobban megértsük az egyének általános mentális egészségét. A PWB Skála kérdései és a színekkel jelölt viselkedésminták közötti összefüggés a Spiral Dynamics-ban érdekes perspektívát kínál arra vonatkozóan, hogy a különböző világnézetek hogyan befolyásolhatják az egyén pszichológiai állapotát.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Insights feltárása: Fedezze fel, hogyan kapcsolódnak a jólét különböző dimenziói az egyéni pszichológiai állapotokhoz.
* Hipotézisek generálása: Fedezze fel a lehetséges összefüggéseket a világnézetek és a pszichológiai jólét bizonyos aspektusai között.
* Tájékoztassa a beavatkozásokat: Használja fel az eredményeket olyan célzott stratégiák kidolgozására, amelyek elősegítik a mentális egészséget és a jólétet.
Legyen szó pszichológusról, szervezeti vezetőről vagy HR-szakemberről, ez a közvélemény-kutatás felvértezi azokat az eszközöket, amelyek segítségével felszabadíthatja a potenciált, és hatékonyan javíthatja pszichológiai jólétét.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Hol lenne a következő legizgalmasabb lehetőséged?
Fedezze fel következő karrierjét. Ennek a közvélemény-kutatásnak az a célja, hogy felmérje a vállalatmérettel kapcsolatos preferenciákat azon egyének számára, akik a következő szakmai lépésüket fontolgatják. A válaszadók reflektálnak a prioritásaikra, és a startupoktól a nagy nemzetközi vállalatokig terjedő lehetőségek közül választanak, valamint egy olyan lehetőséget is, akik nem tekintik a vállalat méretét döntő tényezőnek.
Ez a közvélemény-kutatás értékes betekintést nyújt abba, hogy az egyének a kisebb vállalatok agilitását és innovációját, vagy a nagyobb szervezetek által kínált stabilitást és erőforrásokat részesítik előnyben. A nyílt végű utókérdés lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy kifejtsék választásukat, különösen akkor, ha a vállalat mérete nem kulcsfontosságú tényező a döntéshozatalban.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Tájékozott döntéshozatal: Ismerje meg a munkavállalói preferenciákat a munkáltatói márkaépítés és a toborzási stratégiák alakításához.
* Testre szabott üzenetküldés: olyan toborzási üzeneteket készítsen, amelyek a potenciális jelöltekkel a cégméret-preferenciák alapján rezonálnak.
* Tehetségvonzó stratégiák: Fokozza a legjobb tehetségek vonzására irányuló megközelítését azáltal, hogy igazodik ahhoz, amit a jelöltek prioritásként kezelnek a következő lehetőségükben.
Legyen szó HR-szakemberről, toborzóról vagy szervezeti vezetőről, ez a szavazás felvértezi azokat az eszközöket, amelyek segítségével felszabadíthatja a potenciált, és hatékonyan finomíthatja tehetségszerzési stratégiáit.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Mit fog tenni ezen a héten, hogy vigyázzon a mentális egészségére?
Adjon prioritást a mentális egészségének. Ez a pol iránytűként szolgál a jólét összetettségei között eligazodó egyének számára, és különféle öngondoskodási lehetőségeket kínál, amelyek tükrözik a mentális egészség egyedi aspektusait. A Spiral Dynamics színekkel jelölt viselkedésmintáival való összefüggések megértésével ez a szavazás mélyreható réteget ad az öngondoskodás felfedezéséhez.
A résztvevők számos öngondoskodási tevékenység közül választhatnak, mint például a mindfulness gyakorlása, testmozgás vagy a természetben való időtöltés. A megszerzett betekintések segítenek az egyéneknek és szervezeteknek olyan mentális egészségügyi stratégiák kidolgozásában, amelyek túlmutatnak egy mindenkire érvényes megközelítésen, és felölelik a változatos perspektívák gazdagságát.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Testre szabott betekintés: Fedezze fel, mely öngondoskodási gyakorlatok hatnak leginkább a különböző világnézetekre.
* Csinálható stratégiák: Használja fel az eredményeket személyre szabott mentális egészségügyi kezdeményezések kidolgozására saját maga vagy szervezete számára.
* Fokozott jólét: Szerelje fel magát olyan eszközökkel, amelyek elősegítik a mentális egészséget és elősegítik a támogató környezetet.
Legyen szó HR-szakemberről, szervezeti vezetőről vagy pszichológusról, ez a szavazás felvértezi azokat az eszközöket, amelyek segítségével felszabadíthatja a potenciált, és hatékonyan javíthatja mentális jólétét.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
A múltra, a jelenre vagy a jövőmre gondolok
Fedezze fel, hogy az időről alkotott nézete hogyan befolyásolja mindennapi életét. Ez a közvélemény-kutatás az emberi viselkedés érdekes aspektusaival foglalkozik azáltal, hogy megvizsgálja, hogy az egyének hogyan rangsorolják időbeli fókuszukat.
Időbeli perspektívájának és viselkedési mintáival való összefüggésének megértése képessé tesz arra, hogy értékeivel és törekvéseivel összhangban álló döntéseket hozzon.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Személyes betekintés: Tisztázza meg, hogy az időre való összpontosítás hogyan befolyásolja élete döntéseit és érzelmi jólétét.
* Cselekvő adatok: Az eredmények felhasználásával olyan személyes fejlődési stratégiákat dolgozzon ki, amelyek összhangban állnak az Ön időbeli perspektívájával.
* Továbbfejlesztett döntéshozatal: Szerelje fel magát olyan eszközökkel, amelyekkel összehangolhatja tetteit értékeivel és hosszú távú céljaival.
Legyen szó HR-szakemberről, szervezeti vezetőről vagy pszichológusról, ez a szavazás felvértezi azokat az eszközöket, amelyek segítségével felszabadíthatja a potenciált, és hatékonyan fejlesztheti önismeretét.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Rovat
Valóban meritokratikus a szervezete? Ez a közvélemény-kutatás azt vizsgálja, hogy a toborzás, az előléptetések, a teljesítményértékelések és a karrier-növekedési lehetőségek inkább készségeken, szakértelemen és méltányosságon alapulnak-e, nem pedig elfogultságon, beosztáson vagy személyes kapcsolatokon. Kitér a szervezeti rendszerek átláthatóságára, a döntéshozatali folyamatokra, valamint arra, hogy ösztönzik-e az alkalmazottakat a kezdeményezésre és az együttműködésre.
A legfontosabb eredmények azt mutatják, hogy míg 60%-uk úgy gondolja, hogy a toborzás érdemeken alapul, csak 45%-uk érzi úgy, hogy szervezetében átlátható és tisztességes teljesítményértékelési rendszer működik. Hasonlóképpen, 73%-uk számol be arról, hogy hozzáférést kapott a képzési és fejlesztési lehetőségekhez, de közel fele úgy látja, hogy a döntéseket inkább személyes elfogultság befolyásolja, semmint objektív bizonyíték.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* A szervezeti méltányosság megértése: nyerjen betekintést abba, hogy szervezete folyamatai összhangban vannak-e a meritokratikus elvekkel.
* Kulturális átalakulás előmozdítása: Az eredmények segítségével azonosítsa a méltányosság, az átláthatóság és a karrier növekedésének hiányosságait, és alkalmazzon stratégiákat egy befogadóbb és objektívebb munkahelyi kultúra létrehozására.
* Csinálható betekintés: A vezetőképzést, a teljesítményértékeléseket és a fejlesztési programokat a meritokratikus értékekhez igazítsa.
Ez a szavazás ideális olyan HR-szakemberek, szervezeti vezetők és elemzők számára, akik elkötelezettek a méltányosság előmozdítása és a szervezeti siker előmozdítása mellett az érdemeken alapuló kultúra révén.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Mesterséges intelligencia és a civilizáció vége
Elon Musk mesterséges intelligenciával kapcsolatos figyelmeztető megjegyzései alapján ez a közvélemény-kutatás azt vizsgálja, hogy a közvélemény hogyan vélekedik a mesterséges intelligencia lehetséges kockázatairól az emberi civilizációra nézve, és a kormányzati szabályozás szerepét a fejlődésben. A felmérés két kritikus témát vizsgál: a mesterséges intelligencia által jelentett veszélyeket és azt, hogy szükséges-e az állami irányítás a biztonságos fejlődéshez.
Az eredmények azt mutatják, hogy a válaszadók 50%-a aggodalmának ad hangot a mesterséges intelligencia emberiséget fenyegető veszélye miatt, míg 63%-uk támogatja valamilyen szintű kormányzati felügyeletet. Ezek a felismerések rávilágítanak az innováció és a biztonság közötti egyensúlyra vonatkozó társadalmi megosztottságra.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Közvélemény-elemzés: Szerezzen értékes betekintést abba, hogy az egyének hogyan érzékelik a mesterséges intelligencia kockázatait és lehetőségeit.
* Tájékoztassa az irányelveket és a stratégiát: Az adatok felhasználásával felelős mesterséges intelligencia-irányelveket vagy vállalati stratégiákat alakítson ki, amelyek a lakosság aggályait kezelik.
* Cselekvő betekintések: A közvélemény bevonásával vagy figyelemfelkeltő kampányaival az AI-technológiákba vetett bizalom erősítése érdekében.
Ez a szavazás elengedhetetlen a döntéshozók, az üzleti vezetők és az AI-fejlesztők számára, akik az innováció, a biztonság és a társadalmi elvárások összetett metszéspontjában szeretnének eligazodni.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Miért halasztják az emberek?
Fedezze fel a halogatás mögött meghúzódó pszichológiai kiváltó okokat, és azt, hogy ezek hogyan kapcsolódnak össze a Spiráldinamika által azonosított viselkedési mintákkal. Ez a közvélemény-kutatás feltárja azokat a gyakori okokat, amelyek miatt az emberek elhalasztják a feladatokat – például a perfekcionizmust, a kudarctól való félelmet vagy az elemzési bénulást –, és ezeket a viselkedéseket különböző világnézetekhez kapcsolja.
A 74 országban és 12 nyelven érkező résztvevők válaszai alapján ez a felmérés globális betekintést nyújt a halogatás motivációiba. A Spiral Dynamics színekkel való korreláció elemzésével feltárhatja, hogy a különböző értékrendszerek hogyan befolyásolják a termelékenységet és a döntéshozatalt.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Célzott stratégiák kidolgozása a termelékenység javítására az egyének egyedi világnézete alapján.
* Gyakorolható betekintést nyerhet a HR-hez, a csapatfejlesztéshez és a vezetési stratégiákhoz.
* Exportra kész adatok a mélyebb szervezeti elemzéshez.
Legyen szó HR-szakemberről, szervezeti vezetőről vagy pszichológusról, ez a szavazás felvértezi azokat az eszközöket, amelyek segítségével felszabadíthatja a potenciált, és hatékonyan csökkentheti a halogatás mértékét.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Nemi különbség az önbizalom építésében (IFD Allensbach)
Milyen tényezők járulnak hozzá leginkább az önbizalomhoz? Ez a közvélemény-kutatás azt vizsgálja, hogy a férfiak és a nők hogyan rangsorolják a különböző hatások – például a jövedelem, a megjelenés, a szakmai siker, a kapcsolatok és az elismerés – fontosságát önbizalmuk építésekor.
Az eredmények változatos perspektívákat mutatnak be: az olyan kulcsfontosságú tényezők, mint a saját jövedelem (7%) és a készségek (7%) folyamatosan előkelő helyen szerepelnek, míg az olyan tényezők, mint a házasság (3%) és a népszerűség (4%) kevésbé jelentősek. Ezek az eredmények rávilágítanak arra, hogy az önbizalmat hogyan alakítják a különböző nemek közötti belső és külső tényezők.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* A kulcsfontosságú mozgatórugók megértése: Határozza meg, mely tényezők befolyásolják a legnagyobb mértékben az önbizalmat a nemek között.
* Fejlesztési programok fejlesztése: Használjon betekintést nemi specifikus stratégiák létrehozásához a személyes és szakmai fejlődés érdekében.
* Stratégiai alkalmazás: Használja ki az eredményeket a vezetési, képzési vagy marketing-megközelítések finomításához, amelyek sokféle közönség számára rezonálnak.
Ez a közvélemény-kutatás ideális HR-szakemberek, oktatók és szervezetek számára, akik gyakorlati ismereteket keresnek a nemi szükségletekhez igazodó bizalomépítő stratégiák előmozdításához.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Patrick Lencioni "A csapat öt diszfunkciója" című filmje
Fedezze fel a csapatmunka dinamikáját. Ez a közvélemény-kutatás öt kritikus tényező hatását vizsgálja, amelyek a csapat működési zavarához vezethetnek:
1. A bizalom hiánya: bizalom nélkül a csapatok nem tudnak optimálisan működni, mivel a sebezhetőség elengedhetetlen.
2. Félelem a konfliktustól: Az egészséges viták kulcsfontosságúak; a konfliktusok elkerülése passzív agresszióhoz és megoldatlan problémákhoz vezethet.
3. Elkötelezettség hiánya: Azok a csapatok, amelyekben nincs elkötelezettség, gyakran késleltetik a fontos döntéseket, és elszalasztják az értékes lehetőségeket.
4. Az elszámoltathatóság elkerülése: A sikerhez elengedhetetlen a társak elszámoltathatósága; az elkerülés a színvonal csökkenéséhez vezethet.
5. Figyelmetlenség az eredményekre: Az a csapat, amelyik nem az eredményekre összpontosít, gyorsan sodródik.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Azonosítsa a diszfunkcionális mintákat: Értse meg, hogyan jelennek meg ezek a diszfunkciók a csapatában.
* Csinálható stratégiák: Célzott beavatkozások kidolgozása a bizalom és az elszámoltathatóság előmozdítása érdekében.
* Fokozott csapatteljesítmény: Szerelje fel magát olyan eszközökkel, amelyekkel a rosszul működő csapatokat kiváló teljesítményűvé alakíthatja.
Ez a szavazás felhatalmazza a vezetőket arra, hogy összetartó és hatékony csapatokat hozzanak létre. Legyen szó HR-szakemberről vagy szervezeti vezetőről, szabadítsa fel a potenciált, és hatékonyan mozdítsa elő a csapat sikerét.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Az empátia ...
Fedezze fel az empátia többdimenziós természetét. Ez a közvélemény-kutatás lehetővé teszi a válaszadóknak, hogy meghatározzák, mit jelent számukra az empátia, és széleskörű és sokrétű betekintést nyújt arra, hogy a különböző kultúrák és egyének hogyan élik meg ezt a létfontosságú érzelmi képességet. A válaszok vizsgálatával értékes betekintést nyerhetünk abba, hogy az empátia hogyan korrelál a Spiráldinamikában azonosított viselkedési mintákkal, mélyebb értelmet adva minden egyes válasznak a világnézeten és az értékeken alapulóan.
Az empátia megértése a Spiral Dynamics keretrendszeren keresztül az érzelmi intelligencia gyakorlatiasabb nézetét kínálja. Ennek a szavazásnak a megvásárlásával érzelmi intelligencia programokat és csapatdinamikai stratégiákat fejleszthet ki, amelyek azon alapulnak, hogy átfogóan megértsék, hogyan nyilvánul meg az empátia a különböző világnézetekben és kultúrákban.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Változatos perspektívák: nyerjen betekintést abba, hogy a különböző hátterű egyének hogyan határozzák meg és tapasztalják meg az empátiát.
* Cselekvő keret: Használja fel az eredményeket testreszabott érzelmi intelligencia-kezdeményezések létrehozására, amelyek visszhangra találnak csapatában.
* Továbbfejlesztett csapatdinamika: Elősegíti a munkahelyi kultúrát, amely értékeli és elősegíti a megértést és az együttérzést a csapattagok között.
Legyen szó HR-szakemberről, szervezeti vezetőről vagy pszichológusról, ez a szavazás felvértezi azokat az eszközöket, amelyek segítségével felszabadíthatja a potenciált, és hatékonyan javíthatja az érzelmi intelligenciát.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Miért ellenállnak az emberek a változásoknak (Siobhán McHale)
Fedezze fel a változással szembeni ellenállás okait. Ez a közvélemény-kutatás azokat az összetett tényezőket vizsgálja, amelyek hozzájárulnak ahhoz, hogy az egyének vonakodnak a változásoktól, mint például a régi szokásokhoz való ragaszkodás, a kudarctól való félelem és a munkahelyi biztonságot fenyegető veszély.
Ezen kritikus ellenállási tényezők – például az irányítás elvesztése és a bizalmatlanság légköre – megértése értékes betekintést nyújt az érzelmi és pszichológiai akadályokba, amelyek akadályozhatják a szervezet fejlődését.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Azonosítsa az ellenállási tényezőket: mélyebben megértse, miért ellenállnak az egyének a szervezeten belüli változásoknak.
* Csinálható betekintés: Használja fel az eredményeket olyan célzott stratégiák kidolgozására, amelyek hatékonyan kezelik és mérséklik az ellenállást.
* Továbbfejlesztett változáskezelés: Szerelje fel magát olyan eszközökkel, amelyekkel előmozdíthatja a változásokat és az innovációt befogadó kultúrát.
Ez a közvélemény-kutatás felhatalmazza a vezetőket és a szervezeteket, hogy hatékonyan eligazodjanak a változásokban az ellenállás mögött meghúzódó okok feltárásával. Legyen szó HR-szakemberről, szervezeti vezetőről vagy változássegítőről, felszabadíthatja a potenciált, és hatékonyan hajthatja végre a sikeres átalakulásokat.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Hogyan szabályozza az érzelmeit? (Nawal Mustafa M.A.)
Fedezze fel az érzelmi szabályozás hatékony stratégiáit. Ez a szavazás arra kéri a résztvevőket, hogy gondolkodjanak el a különféle érzelmi állapotokra, például haragra, szorongásra és bizonytalanságra adott válaszaikról, valamint arról, hogyan kezelik ezeket az érzéseket.
Annak megértése, hogy az egyének hogyan döntenek úgy, hogy megállnak és tisztán gondolkodnak, ha dühösek, vagy a jelen pillanatra összpontosítanak, amikor szoronganak, értékes betekintést nyújt a személyes megküzdési mechanizmusokba. A közvélemény-kutatás feltárja az önelfogadás fontosságát a bizonytalanság érzésének leküzdésében, és rávilágít a perspektíva megőrzésére szolgáló stratégiákra az elutasítás vagy a csüggedés pillanataiban.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Az érzelmi minták azonosítása: nyerjen betekintést abba, hogy az egyének hogyan szabályozzák érzelmeiket a különböző helyzetekben.
* Csinálható stratégiák: Használja fel az eredményeket olyan személyre szabott érzelmi szabályozási technikák kidolgozására, amelyek rezonálnak csapatával vagy ügyfeleivel.
* Fokozott jólét: Szerelje fel magát olyan eszközökkel, amelyek elősegítik az érzelmi intelligenciát és a rugalmasságot elősegítő támogató környezetet.
Ez a közvélemény-kutatás felhatalmazza az egyéneket és a szervezeteket az érzelmi szabályozás jobb megértésére, lehetővé téve számukra, hogy egészségesebb érzelmi reakciókat alakítsanak ki. Legyen szó HR-szakemberről, szervezeti vezetőről vagy mentálhigiénés szakemberről, szabadítson fel potenciált, és hatékonyan javítsa jólétét.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
21 olyan készségek, amelyek örökké fizetnek neked (Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Fedezze fel azokat az alapvető készségeket, amelyek élethosszig tartó sikerhez vezethetnek. Ez a szavazás arra kéri a résztvevőket, hogy gondolkodjanak el azon, hogy egyetértenek-e a kritikus készségekkel kapcsolatos különféle kijelentésekkel, mint például az eladási és tárgyalási képesség, a gondolatok és érzések közvetítése, valamint a változó körülményekhez való alkalmazkodás.
Ezen készségek – például a hatékony kommunikáció és rugalmasság – fontosságának megértése értékes betekintést nyújt abba, hogy mi teszi az egyént sikeressé személyes és szakmai környezetben egyaránt. A szavazás rávilágít arra, hogy az olyan képességek, mint az időgazdálkodás, az érzelmi intelligencia és a folyamatos tanulási képesség hogyan járulnak hozzá a hosszú távú eredményekhez.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Határozza meg a kulcsfontosságú készségeket: nyerjen betekintést abba, hogy mely készségeket tartják a legértékesebbnek a siker szempontjából a különböző demográfiai csoportokban.
* Csinálható betekintés: Használja fel az eredményeket olyan képzési programok és személyes fejlesztési stratégiák kidolgozására, amelyek az alapvető készségekre összpontosítanak.
* Továbbfejlesztett karrierfejlesztés: Szerelje fel magát olyan eszközökkel, amelyek elősegítik a folyamatos tanulás és a készségfejlesztés kultúráját a szervezeten belül.
Ez a közvélemény-kutatás felhatalmazza az egyéneket és a szervezeteket a tartós sikerhez vezető készségek felismerésére és fejlesztésére. Legyen szó HR-szakemberről, szervezeti vezetőről vagy karrieredzőről, felszabadítsa a potenciált, és hatékonyan ösztönözze a növekedést.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Az igazi szabadság ...
Fedezze fel a szabadság fogalmát. Ez a közvélemény-kutatás arra kéri a résztvevőket, hogy gondolkodjanak el azon meggyőződésükön, hogy mit jelent számukra az igazi szabadság. A válaszok egy sor nézőpontot lefednek, a környezete feletti teljes kontrolltól a legmagasabb énjéhez igazodó életvitelig és egy nagyobb cél szolgálatáig.
A közvélemény-kutatás a holisztikus megértés, a természettel való harmóniában élés és az önkifejezés hitelességére hívja fel a figyelmet. Vizsgálja továbbá a függetlenség és a közösség közötti feszültséget, valamint a valóság másokkal való együttteremtésének értékét a szeretet és együttérzés szellemében.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Változatos perspektívák: nyerjen betekintést abba, hogy a különböző egyének hogyan határozzák meg és élik meg a szabadságot.
* Csinálható betekintés: Használja fel a megállapításokat, hogy elősegítse az értékekről és meggyőződésekről szóló vitákat szervezetében vagy közösségében.
* Fokozott megértés: Szerelje fel magát olyan eszközökkel, amelyek elősegítik a szabadság különböző definícióit tiszteletben tartó kultúrát.
Ez a közvélemény-kutatás felhatalmazza az egyéneket és a szervezeteket a szabadság sokrétű természetének feltárására és megértésére. Legyen szó HR-szakemberről, szervezeti vezetőről vagy közösségi facilitátorról, szabadítsa fel a lehetőségeket, és hatékonyan indítson értelmes beszélgetéseket.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
12 módszer másokkal való bizalom kiépítésének (Justin Wright által)
A bizalom minden értelmes kapcsolat sarokköve, és ez a közvélemény-kutatás rávilágít a 12 leghatásosabb viselkedésre a bizalom kiépítésére és megerősítésére. A közvélemény-kutatás attól kezdve, hogy időben megjelenik, a határokat tiszteletben tartó igazat mond, és őszintén bocsánatot kér, azt vizsgálja, hogy az emberek mit értékelnek a leginkább a bizalom erősítésében. A demográfiai trendekre is rávilágít, bemutatva, hogy a bizalomépítő magatartások hogyan változnak nemek és korcsoportok szerint.
Azáltal, hogy ezekre a cselekvésekre összpontosít, a közvélemény-kutatás mélyebben megérti a bizalom univerzális és szituációs vonatkozásait, és olyan betekintést nyújt, amelyek személyes és szakmai kontextusban egyaránt gyakorlatiasak és megvalósíthatóak.
Miért vásárolja meg ezt a szavazást?
* Ismerje meg a bizalomépítő tevékenységeket: Ismerje meg, hogy az emberek mely viselkedési formákat részesítik előnyben az értelmes és megbízható kapcsolatok létrehozása érdekében.
* Személyes és szakmai kapcsolatok javítása: Használja ezeket a betekintéseket a csapatok, a vezetők vagy a személyes hálózatok közötti kötelékek erősítésére.
* Hatékony stratégiák kidolgozása: Alkalmazza az eredményeket a munkahelyi és közösségi bizalomépítő kezdeményezések javítására.
Ez a közvélemény-kutatás rávilágít arra, hogy mi számít igazán a bizalommal kapcsolatban, így a vezetők, a HR-szakemberek és mindazok számára, akik szorosabb kapcsolatokat kívánnak előmozdítani, elengedhetetlen eszközzé válik.
999
EUR
A 1 év
+ 9 év ajándékként = 10 év!
Előnye az 1 hónaponkénti grófban = 8.32 EUR
Szponzor laboratóriuma
Az érvényességi periódus: 1 hónap
A logó minden weboldalon található
A SaaS funkcionalitás fejlesztése és a kutatás elvégzése a SDTEST alapján az Ön igényei szerint
Dedikált területek Atlassian -ban Jira és Confluence
Hozzáférés a szponzor funkcionalitásának teszteléséhez
Személyes számla a szponzor zárt funkcionalitásával
