जर आपण आधीपासूनच 1 (एक) पेक्षा जास्त सेवा वापरली असेल तर आपल्याकडे वैयक्तिक आकडेवारी आहे.
आपण आधीपासूनच कामासाठी सेवा वापरली असेल तर आपल्याकडे कामाची आकडेवारी आहे.
याव्यतिरिक्त, आपल्याला "सामान्य ट्रेंड" सह वैयक्तिक किंवा कामाच्या निकालांची तुलना करण्यासाठी 2013 पासून सेवेच्या सामान्य अव्यवसायिक आकडेवारीत स्वारस्य असू शकते.
आकडेवारीत प्रवेश करण्यासाठी, आपल्याला आमची सॉफ्टवेअर सेवा वापरण्याची आवश्यकता आहे (SaaS), जे तयार केल्यानंतर उपलब्ध होईल वैयक्तिक खाते.
सेवा म्हणून सशुल्क दर (एस) सॉफ्टवेअरमध्ये प्रवेश (SaaS) बँकेने पैशाच्या पावतीची पुष्टी केल्यानंतर स्वयंचलितपणे सक्रिय होते.
+ 11 एक भेट = 23 महिने महिने!
1 दरमहा संख्या फायदा = 4.34 EUR
व्हीयूसीए एक परिवर्णी शब्द आहे - अस्थिरता, अनिश्चितता, जटिलता आणि अस्पष्टतेसाठी आणि टॅरिफ "पोल +" ऑफरच्या कार्ये व्यतिरिक्त त्यांच्या ओळखीसाठी:
पाच एसडीटी स्टेटमेन्ट व्यतिरिक्त आपले मतदान (आपले प्रश्न जोडा) तयार करा
वेगवेगळ्या प्रकारांची उत्तरे गोळा करा: लहान उत्तर, परिच्छेद, संख्या, सूचीतील एक, चेकबॉक्सेस, ड्रॉपडाउन, स्केल ड्रॉपडाउन, एकाधिक चॉईस ग्रिड, तारीख आणि वेळ
मतदानाच्या निकालांचे सादरीकरण: चार्ट, व्ही.यू.सी.ए. अहवाल, परस्परसंबंध सारणी (विद्यार्थी, स्पीयरमॅन यांनी केलेल्या सर्पिल डायनेमिक्सच्या रंगांसह आपले प्रश्न)
+ 48 एक भेट = 60 महिने महिने!
1 दरमहा संख्या फायदा = 5.83 EUR
V.U.C.A मतदान डिझायनर
माझे नाव सबडोमेन
माझे लोगो
व्हीयूसीए एक परिवर्णी शब्द आहे - अस्थिरता, अनिश्चितता, जटिलता आणि अस्पष्टतेसाठी आणि टॅरिफ "पोल +" ऑफरच्या कार्ये व्यतिरिक्त त्यांच्या ओळखीसाठी:
पाच एसडीटी स्टेटमेन्ट व्यतिरिक्त आपले मतदान (आपले प्रश्न जोडा) तयार करा
वेगवेगळ्या प्रकारांची उत्तरे गोळा करा: लहान उत्तर, परिच्छेद, संख्या, सूचीतील एक, चेकबॉक्सेस, ड्रॉपडाउन, स्केल ड्रॉपडाउन, एकाधिक चॉईस ग्रिड, तारीख आणि वेळ
मतदानाच्या निकालांचे सादरीकरण: चार्ट, व्ही.यू.सी.ए. अहवाल, परस्परसंबंध सारणी (विद्यार्थी, स्पीयरमॅन यांनी केलेल्या सर्पिल डायनेमिक्सच्या रंगांसह आपले प्रश्न)
गेल्या महिन्यात कर्मचार्यांच्या संबंधात कंपन्यांच्या कृती (होय / नाही)
2022 मध्ये कोविड-19 साथीच्या आजारामुळे आणि जागतिक अर्थव्यवस्थेवर त्याचा परिणाम यामुळे कंपन्यांनी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांबाबत केलेल्या कृती विशेषत: महत्त्वाच्या होत्या. हे सर्वेक्षण संघटनांनी गेल्या महिन्यात केलेल्या प्रमुख कृतींचे परीक्षण करते, गंभीर काळात कर्मचारी व्यवस्थापन ट्रेंडचे स्नॅपशॉट ऑफर करते.
स्पायरल डायनॅमिक्समधील रंगांद्वारे दर्शविलेल्या वर्तणुकीच्या नमुन्यांसह सर्वेक्षण प्रतिसादांना परस्परसंबंधित करून, हे सर्वेक्षण प्रकट करते की भिन्न जागतिक दृश्ये संघटनात्मक निर्णयांवर कसा प्रभाव पाडतात. उदाहरणार्थ, प्रबळ "रेड" जागतिक दृष्टीकोन असलेल्या कंपन्या आक्रमकपणे कर्मचारी कमी करू शकतात किंवा खर्च कमी करू शकतात, तर "हिरवा" दृष्टीकोन असलेल्या कंपन्या कर्मचारी कल्याण आणि सर्वसमावेशकतेवर लक्ष केंद्रित करू शकतात.
हे मतदान का विकत घेतले?
* विविध संस्थात्मक जागतिक दृश्ये कर्मचाऱ्यांच्या निर्णयांना कशी आकार देतात याबद्दल मौल्यवान अंतर्दृष्टी मिळवा.
* धोरणात्मक, जागतिक दृश्य-अनुरूप कार्यबल व्यवस्थापन दृष्टिकोन विकसित करा.
* संघटनात्मक वर्तनातील जागतिक ट्रेंड कर्मचाऱ्यांच्या अनुभवावर कसा परिणाम करतात हे समजून घ्या.
हे सर्वेक्षण मानव संसाधन व्यावसायिक, विश्लेषक आणि व्यावसायिक नेत्यांना कर्मचाऱ्यांची गतिशीलता अधिक चांगल्या प्रकारे नेव्हिगेट करण्यासाठी आणि कर्मचाऱ्यांच्या गरजेनुसार संस्थात्मक धोरणे संरेखित करण्यासाठी कृतीयोग्य डेटा प्रदान करते.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
गेल्या महिन्यात कर्मचार्यांच्या संबंधात कंपन्यांच्या कारवाई (% मध्ये तथ्य)
हे सर्वेक्षण मागील महिन्यातील कर्मचाऱ्यांशी संबंधित संघटनात्मक कृतींचे तपशीलवार विश्लेषण प्रदान करते, साध्या "होय" किंवा "नाही" उत्तरांऐवजी टक्केवारी म्हणून प्रतिसाद सादर करते. हा टक्केवारी-आधारित दृष्टीकोन विशिष्ट क्रिया, जसे की आकार कमी करणे, रिमोट वर्क ट्रांझिशन किंवा लाभ कपात, किती वेळा कंपन्यांमध्ये घडतात याची सूक्ष्म समज देते.
स्पायरल डायनॅमिक्स समाकलित करून, हे सर्वेक्षण रंगांद्वारे दर्शविलेल्या संघटनात्मक क्रिया आणि वर्तन पद्धती यांच्यातील परस्परसंबंध ठळक करते, विविध जागतिक दृश्ये कार्यशक्तीच्या निर्णयांना कसे आकार देतात हे प्रकट करते. उदाहरणार्थ, "ऑरेंज" संस्था कार्यप्रदर्शन-चालित धोरणांवर लक्ष केंद्रित करू शकतात, तर "ग्रीन" संस्था कल्याण उपक्रमांना प्राधान्य देऊ शकतात.
हे मतदान का विकत घेतले?
* संपूर्ण उद्योगांमधील ट्रेंड आणि वर्तनांचे विश्लेषण करण्यासाठी अचूक टक्केवारी डेटामध्ये प्रवेश करा.
* सखोल संघटनात्मक अंतर्दृष्टीसाठी निर्यात-तयार डेटाचा लाभ घ्या.
* चांगल्या परिणामांसाठी जागतिक दृश्य-विशिष्ट प्रेरणांसह कर्मचारी धोरणे संरेखित करा.
HR नेते, संस्थात्मक विश्लेषक आणि निर्णय घेणाऱ्यांसाठी योग्य, हे सर्वेक्षण तुम्हाला कार्यबल धोरणे परिष्कृत करण्यासाठी आणि गतिमान कार्यस्थळ उपायांना चालना देण्यासाठी कृती करण्यायोग्य अंतर्दृष्टीने सुसज्ज करते.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
भय
भीती ही एक सार्वत्रिक भावना आहे जी प्रत्येकाला प्रभावित करते, सौम्य चिंतेपासून तीव्र फोबियापर्यंत. हे सर्वेक्षण भीतीचे स्वरूप आणि व्यक्ती, संस्कृती आणि प्रदेशांमध्ये ते कसे प्रकट होते याचा शोध घेते. स्पायरल डायनॅमिक्समधील रंगांद्वारे दर्शविल्या जाणाऱ्या वर्तणुकीच्या नमुन्यांशी या भीतींचा संबंध जोडून, विविध जागतिक दृश्ये आपल्या भावनिक प्रतिसादांना कशी आकार देतात याविषयी सर्वेक्षण अद्वितीय अंतर्दृष्टी प्रदान करते.
उदाहरणार्थ, "ब्लू" जागतिक दृष्टीकोन असलेल्या व्यक्तींना रचना किंवा नियंत्रण गमावण्याची भीती वाटू शकते, तर "ग्रीन" सह संरेखित असलेल्यांना सामाजिक वियोगाशी संबंधित भीती वाटू शकते. या परस्परसंबंधांना समजून घेतल्याने नमुने प्रकट होऊ शकतात जे मूळ कारणे आणि भीती व्यवस्थापित करण्यासाठी किंवा त्यावर मात करण्यासाठी धोरणे ओळखण्यास मदत करतात.
हे मतदान का विकत घेतले?
* भीती आणि वर्तन पद्धती यांच्यातील संबंधांबद्दल मौल्यवान अंतर्दृष्टी मिळवा.
* जागतिक दृश्य-विशिष्ट प्रेरणांच्या आधारे भीती दूर करण्यासाठी अनुकूल दृष्टिकोन विकसित करा.
* जागतिक स्तरावर भीतीची गतिशीलता कशी वेगळी आहे हे समजून घेण्यासाठी क्रॉस-कल्चरल डेटामध्ये प्रवेश करा.
हे सर्वेक्षण विश्लेषक, मानसशास्त्रज्ञ आणि नेत्यांसाठी आवश्यक आहे जे माहिती, जागतिक दृश्य-विशिष्ट रणनीतींद्वारे भीती-आधारित वर्तन आणि लवचिकता वाढवू इच्छित आहेत.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
माझ्या देशासमोरील सर्वात मोठ्या समस्या
प्रत्येक राष्ट्र आपल्या नागरिकांच्या कल्याणाला आकार देणारी अनोखी आव्हाने पेलतो. हे सर्वेक्षण महागाई, परवडणारी आरोग्यसेवा आणि हिंसक गुन्हेगारीपासून ते हवामान बदल, पायाभूत सुविधा, वंशविद्वेष आणि शैक्षणिक गुणवत्ता यासारख्या व्यापक समस्यांपर्यंत सर्वात महत्त्वाच्या मुद्द्यांचा शोध घेते.
स्पायरल डायनॅमिक्समधील रंगांद्वारे दर्शविलेल्या वर्तणुकीच्या नमुन्यांसोबत या आव्हानांचा सहसंबंध जोडून, सर्वेक्षण विविध जागतिक दृश्ये या समस्यांवरील धारणा आणि प्रतिसादांवर कसा प्रभाव पाडतात याची सखोल माहिती देते. उदाहरणार्थ, "ब्लू" जागतिक दृष्टिकोन असलेल्या व्यक्ती कायद्याची अंमलबजावणी किंवा पायाभूत सुविधांसारख्या स्थिरता आणि सुव्यवस्थेशी संबंधित समस्यांना प्राधान्य देऊ शकतात, तर "ग्रीन" मधील लोक हवामान बदल किंवा सामाजिक समानतेवर लक्ष केंद्रित करू शकतात.
हे मतदान का विकत घेतले?
* विविध लोकसंख्या आव्हाने कशी समजून घेतात आणि त्यांना प्राधान्य देतात याविषयी अंतर्दृष्टी मिळवा.
* विशिष्ट जागतिक दृश्यांसह संरेखित मुख्य समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी लक्ष्यित धोरणे विकसित करा.
* जागतिक स्तरावर प्रतिध्वनी करणारी धोरणे किंवा उपक्रम तयार करण्यासाठी क्रॉस-कल्चरल डेटाचा लाभ घ्या.
हे सर्वेक्षण धोरणकर्ते, विश्लेषक आणि जागतिक दृष्टीकोन-चालित अंतर्दृष्टीवर आधारित प्रभावी उपाय तयार करू पाहणाऱ्या संस्थांसाठी आदर्श आहे.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
यशस्वी संघ तयार करताना चांगले नेते कोणते गुण आणि क्षमता वापरतात?
प्रभावी नेतृत्व हे यशस्वी संघ तयार करण्याच्या केंद्रस्थानी असते. एक महान नेता सामायिक उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी त्यांच्या कार्यसंघाला मार्गदर्शन आणि प्रेरणा देण्यासाठी संवाद, सहानुभूती आणि निर्णय घेण्यासारखे आवश्यक गुण आणि क्षमता एकत्र करतो.
हे सर्वेक्षण प्रमुख वैशिष्ट्यांचे परीक्षण करते जे नेते प्रभावी बनवतात आणि त्यांना स्पायरल डायनॅमिक्समधील रंगांद्वारे दर्शविलेल्या वर्तन पद्धतींशी संबंधित करतात. उदाहरणार्थ, "ब्लू" जागतिक दृष्टीकोन असलेले नेते संरचित, नियम-चालित वातावरण तयार करण्यात उत्कृष्ट असू शकतात, तर "ग्रीन" नेते सहयोग आणि सर्वसमावेशकतेला प्राधान्य देऊ शकतात. हे सहसंबंध समजून घेतल्याने विविध नेतृत्व शैली संघाची गतिशीलता आणि यशाशी कशी जुळवून घेतात याविषयी कृती करण्यायोग्य अंतर्दृष्टी देते.
हे मतदान का विकत घेतले?
* उच्च-कार्यक्षम संघ तयार करण्यासाठी सर्वात प्रभावी नेतृत्व गुण ओळखा.
* संघटनात्मक मूल्यांना अनुरूप नेतृत्व धोरण विकसित करण्यासाठी स्पायरल डायनॅमिक्स अंतर्दृष्टीचा लाभ घ्या.
* विविध जागतिक दृश्ये नेतृत्वाच्या दृष्टिकोनावर कसा प्रभाव पाडतात याची सखोल माहिती मिळवा.
हे मतदान HR व्यावसायिक, कार्यसंघ नेते आणि संस्थात्मक विश्लेषकांसाठी एक मौल्यवान साधन आहे ज्याचे उद्दिष्ट प्रभावी आणि अनुकूल नेतृत्व विकसित करणे आहे.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
गूगल. कार्यसंघाच्या कार्यक्षमतेवर परिणाम करणारे घटक
संघाच्या परिणामकारकतेवर Google च्या ग्राउंडब्रेकिंग अंतर्गत संशोधनावर आधारित, हे सर्वेक्षण एकसंध आणि उच्च-कार्यक्षम संघांना चालना देणाऱ्या प्रमुख घटकांचे परीक्षण करते. संशोधन पाच आवश्यक घटकांवर प्रकाश टाकते: मनोवैज्ञानिक सुरक्षितता, विश्वासार्हता, रचना आणि स्पष्टता, अर्थ आणि प्रभाव. अनेक संस्था Google च्या संस्कृतीची प्रतिकृती बनवण्याचे उद्दिष्ट ठेवत असताना, प्रश्न कायम आहे—हा दृष्टिकोन सर्व कंपन्यांसाठी कार्य करतो का?
हे सर्व घटक स्पायरल डायनॅमिक्स रंगांद्वारे दर्शविलेल्या वर्तन पद्धतींशी कसे परस्परसंबंधित आहेत हे शोधून काढते, विविध जागतिक दृश्ये संघाच्या गतिशीलतेवर कसा प्रभाव पाडतात हे उघड करते. उदाहरणार्थ, "ब्लू" वर्ल्डव्ह्यू संरचना आणि विश्वासार्हतेला प्राधान्य देऊ शकते, तर "हिरवा" जागतिक दृष्टीकोन मानसशास्त्रीय सुरक्षितता आणि सहयोगावर जोर देऊ शकतो.
हे मतदान का विकत घेतले?
* कोणते कार्यसंघ परिणामकारक घटक विशिष्ट संस्थात्मक जागतिक दृश्यांशी जुळतात ते शोधा.
* तुमच्या अद्वितीय संस्कृतीसाठी टीम-बिल्डिंग धोरणे तयार करण्यासाठी कृती करण्यायोग्य अंतर्दृष्टी मिळवा.
* Google-प्रेरित पद्धती तुमच्या कर्मचाऱ्यांशी प्रतिध्वनी करतात किंवा अनुकूलन आवश्यक आहेत का ते जाणून घ्या.
HR नेते, संघ व्यवस्थापक आणि संघटनात्मक विश्लेषकांसाठी योग्य, हे सर्वेक्षण जागतिक दृश्य-चालित गतिशीलतेवर आधारित संघ कार्यप्रदर्शन ऑप्टिमाइझ करण्यासाठी साधने प्रदान करते.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
नोकरी शोधणा of ्यांची मुख्य प्राथमिकता
नोकरी शोधणाऱ्यांना त्यांची आदर्श भूमिका निवडताना खरोखर काय महत्त्वाचे आहे? हे सर्वेक्षण त्यांच्या स्वप्नातील नोकरी शोधत असलेल्या, कार्य-जीवन संतुलन, आर्थिक स्थिरता, करिअरची वाढ आणि ओळख यासारख्या प्रमुख घटकांचा शोध घेणाऱ्यांच्या प्रेरणा आणि प्राधान्यक्रमांमध्ये खोलवर उतरते.
स्पायरल डायनॅमिक्समधील रंगांद्वारे दर्शविलेल्या वर्तणुकीच्या नमुन्यांसह या प्राधान्यक्रमांशी संबंध जोडून, हे सर्वेक्षण जागतिक दृश्ये नोकरी शोधण्याच्या निर्णयांना कसे आकार देतात यावर एक अद्वितीय दृष्टीकोन प्रदान करते. उदाहरणार्थ, "ब्लू" जागतिक दृष्टिकोन असलेल्या व्यक्ती नोकरीच्या सुरक्षिततेला आणि संरचित भूमिकांना प्राधान्य देऊ शकतात, तर "ऑरेंज" अवस्थेतील लोक आर्थिक वाढ आणि करिअरच्या प्रगतीवर लक्ष केंद्रित करू शकतात.
हे मतदान का विकत घेतले?
* नोकरी शोधणाऱ्यांचे सर्वोच्च प्राधान्यक्रम उघड करा आणि त्यानुसार तुमची नियुक्ती धोरणे संरेखित करा.
* तुमच्या नियोक्त्याचे ब्रँडिंग तयार करण्यासाठी आणि सामायिक मूल्यांसह उमेदवारांना आकर्षित करण्यासाठी स्पायरल डायनॅमिक्स अंतर्दृष्टी वापरा.
* विविध जागतिक दृश्यांसह प्रतिध्वनी असलेल्या भूमिका आणि फायदे डिझाइन करण्यासाठी डेटा-चालित मार्गदर्शन मिळवा.
हे सर्वेक्षण HR व्यावसायिक, नियोक्ते आणि व्यावसायिक नेत्यांसाठी आवश्यक आहे जे त्यांचे निर्णय काय चालवतात हे समजून घेऊन उच्च प्रतिभा आकर्षित करण्याचे उद्दिष्ट ठेवतात.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
बॉसला एक महान नेता काय बनवते?
हे सर्वेक्षण सहानुभूती, विश्वासार्हता आणि सशक्तीकरण या प्रमुख गुणधर्मांचा शोध घेते, हे गुण नेतृत्वाच्या प्रभावीतेवर कसा प्रभाव पाडतात याचे परीक्षण करते. या गुणांचा सर्पिल डायनॅमिक्सच्या तत्त्वांशी संबंध जोडून, आम्ही नेतृत्व विकासासाठी एक अद्वितीय दृष्टीकोन देऊ करतो.
सहानुभूती विश्वास आणि सहयोग कसा वाढवते, टीम सदस्यांना मोलाची वाटणारी आणि ऐकली जाणारी वातावरण तयार करण्यास नेत्यांना सक्षम करते हे सर्वेक्षण तपासते. इतरांना सशक्त केल्याने प्रेरणा आणि प्रतिबद्धता कशी वाढवता येते, शेवटी संस्थात्मक यश कसे मिळवता येते हे देखील ते शोधते. या सर्वेक्षणातील अंतर्दृष्टी या गुणधर्मांचे सापेक्ष महत्त्व आणि स्पायरल डायनॅमिक्समध्ये प्रतिनिधित्व केलेल्या विविध जागतिक दृश्यांसह त्यांचे संरेखन प्रकट करतात.
हे मतदान का विकत घेतले?
* तुमच्या संस्थेच्या संस्कृतीनुसार तयार केलेली नेतृत्व धोरणे वाढवण्यासाठी कृती करण्यायोग्य अंतर्दृष्टी मिळवा.
* टीम डायनॅमिक्स आणि कर्मचारी समाधान सुधारण्यासाठी डेटा वापरा.
* स्वत:ला अशा साधनांनी सुसज्ज करा जे निर्णय घेण्यास सक्षम करतात आणि सकारात्मक कामाचे वातावरण वाढवतात.
तुम्ही एचआर प्रोफेशनल, संस्थात्मक नेता किंवा मानसशास्त्रज्ञ असाल तरीही, हे सर्वेक्षण तुम्हाला संभाव्यता अनलॉक करण्यासाठी आणि नेतृत्व प्रभावीपणे प्रभावीपणे वाढवण्यासाठी साधनांसह सुसज्ज करते.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
लोकांना कामावर यशस्वी काय करते?
हे सर्वेक्षण चार आवश्यक गुणांचे अन्वेषण करते: सहानुभूती, शिकण्याची इच्छा, बदलण्याची अनुकूलता आणि प्रामाणिकपणा. हे गुण कसे परस्परसंवाद साधतात आणि व्यावसायिक वातावरणात त्यांचे महत्त्व कसे आहे याचे परीक्षण करून, यश कशामुळे मिळते याबद्दल आम्ही मौल्यवान अंतर्दृष्टी प्रदान करतो.
हे गुण आणि स्पायरल डायनॅमिक्समध्ये वापरलेले रंग यांच्यातील परस्परसंबंध वैयक्तिक आणि व्यावसायिक विकासासाठी एक अद्वितीय दृष्टीकोन देते. सहानुभूती कशा प्रकारे सहकार्याला प्रोत्साहन देते, शिकण्याची इच्छा अनुकूलता कशी वाढवते आणि प्रामाणिकपणा कसा विश्वास निर्माण करतो हे समजून घेणे त्यांच्या करिअरमध्ये उत्कृष्ट बनू पाहणाऱ्या व्यक्तींसाठी परिवर्तनकारक ठरू शकते.
हे मतदान का विकत घेतले?
* कृती करण्यायोग्य अंतर्दृष्टी मिळवा जे तुमच्या संस्थेसाठी तयार केलेले प्रशिक्षण आणि विकास कार्यक्रम सूचित करू शकतात.
* टीम डायनॅमिक्स आणि एकूण कार्यस्थळ संस्कृती वाढवण्यासाठी डेटा वापरा.
* स्वतःला अशा धोरणांसह सुसज्ज करा जे निर्णय घेण्यास सक्षम बनवतात आणि उत्पादक वातावरण वाढवतात.
तुम्ही एचआर प्रोफेशनल, संस्थात्मक नेता किंवा मानसशास्त्रज्ञ असाल तरीही, हे सर्वेक्षण तुम्हाला संभाव्यता अनलॉक करण्यासाठी आणि कामाच्या ठिकाणी प्रभावीपणे यश मिळवण्यासाठी साधनांसह सुसज्ज करते.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
आपण दूरस्थपणे काम करण्यासाठी कमी वेतन मिळण्यास तयार आहात?
कामाच्या विकसित होत असलेल्या लँडस्केपमध्ये, हे सर्वेक्षण अनेक व्यावसायिकांना तोंड द्यावे लागलेल्या गंभीर निर्णयाची चौकशी करते: दूरस्थ कामाच्या लवचिकतेसाठी पगाराचा त्याग करणे. दूरस्थ काम अधिकाधिक सुलभ होत असल्याने, व्यक्ती किती तडजोड करण्यास तयार आहेत हे समजून घेणे आवश्यक आहे.
हे सर्वेक्षण रिमोट कामाच्या लवचिकतेच्या बदल्यात वेतन कपात स्वीकारण्याच्या इच्छेचा शोध घेते, या निवडीमागील प्रेरणांबद्दल अंतर्दृष्टी प्रकट करते. प्रतिसादांचे विश्लेषण करून, आम्ही सर्पिल डायनॅमिक्समधील रंगांद्वारे दर्शविलेल्या पे-कट प्राधान्ये आणि वर्तन पद्धती यांच्यातील परस्परसंबंध उघड करतो. हा अनोखा दृष्टीकोन संस्थांना कर्मचारी मूल्ये आणि प्रेरणांशी अधिक चांगल्या प्रकारे संरेखित करण्यासाठी त्यांच्या दूरस्थ कार्य धोरणे तयार करण्यात मदत करतो.
हे मतदान का विकत घेतले?
* कर्मचाऱ्यांच्या प्राधान्यांबद्दल अंतर्दृष्टी मिळवा जी तुमची दूरस्थ कार्य धोरणे सूचित करू शकतात.
* कर्मचाऱ्यांचे समाधान आणि धारणा धोरणे वाढवण्यासाठी डेटा वापरा.
* स्वतःला कृती करण्यायोग्य धोरणांसह सुसज्ज करा जे सहाय्यक दूरस्थ कार्य वातावरणास प्रोत्साहन देतात.
तुम्ही एचआर प्रोफेशनल, संस्थात्मक नेता किंवा मानसशास्त्रज्ञ असाल तरीही, हे सर्वेक्षण तुम्हाला संभाव्यता अनलॉक करण्यासाठी आणि रिमोट कामातील गुंतागुंत प्रभावीपणे नेव्हिगेट करण्यासाठी साधनांसह सुसज्ज करते.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
एजिझम अस्तित्वात आहे का?
वयवाद — वयावर आधारित भेदभाव — जागतिक चर्चा सुरूच आहे. हे सर्वेक्षण जगभरातील, समुदायांमध्ये आणि अगदी कुटुंबांमध्ये वयवादाच्या व्याप्तीची तपासणी करते, भिन्न लोकसंख्याशास्त्रीय ते कसे अनुभवतात आणि कसे अनुभवतात याचे सर्वसमावेशक दृश्य देतात.
90% सहभागींनी वयवाद जागतिक स्तरावर अस्तित्त्वात असल्याचे पुष्टी केल्याने आणि 65% त्यांच्या स्वत:च्या कुटुंबात किंवा समुदायांमध्ये त्याचे निरीक्षण करतात, हे सर्वेक्षण वय-आधारित भेदभावाचे व्यापक स्वरूप हायलाइट करते. वयोगटातील आणि लिंगांमधील प्रतिसादांचे विश्लेषण करून, पोल विविध संदर्भांमध्ये वयवाद कसा प्रकट होतो याचे सखोल ज्ञान प्रदान करते.
हे मतदान का विकत घेतले?
* मुख्य ट्रेंड ओळखा: भिन्न वयोगट आणि लिंग कसे वयोगट समजतात आणि अनुभवतात याबद्दल अंतर्दृष्टी मिळवा.
* सांस्कृतिक आणि समुदाय फोकस: कुटुंब आणि समुदायांमध्ये वयवाद कसा अनुभवला जातो हे समजून घ्या.
* कृती करण्यायोग्य धोरणे: संस्था, समुदाय आणि धोरणांमधील वयवाद दूर करण्यासाठी या अंतर्दृष्टीचा वापर करा.
सर्वसमावेशकता वाढवू पाहणाऱ्या आणि वय-आधारित पूर्वाग्रहांना प्रभावीपणे संबोधित करू पाहणाऱ्या एचआर व्यावसायिकांसाठी, विविधतेच्या वकिलांसाठी आणि संघटनात्मक नेत्यांसाठी हे सर्वेक्षण आवश्यक आहे.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
करिअरमधील वयवाद
कामाच्या ठिकाणी वयवाद हा एक महत्त्वाचा मुद्दा आहे ज्याचा परिणाम कर्मचारी आणि संस्थांवर होतो. हे सर्वेक्षण कामाच्या ठिकाणी वय-आधारित भेदभावाचे प्रमाण, त्यास संबोधित करण्यासाठी सिस्टमची उपस्थिती आणि संस्थांना सक्रिय उपायांचा फायदा होऊ शकतो की नाही हे शोधते.
35% उत्तरदाते कामाच्या ठिकाणी वयवादाची तक्रार करतात आणि 85% एकतर प्रणाली नसतात किंवा त्यांच्याबद्दल अनभिज्ञ असतात, सर्वेक्षण वय-संबंधित पूर्वाग्रहांना संबोधित करण्यात महत्त्वपूर्ण अंतर अधोरेखित करते. या व्यतिरिक्त, 53% लोकांचा विश्वास आहे की या समस्येचा सामना करण्यासाठी संरचित प्रयत्नांची वाढती मागणी सुचवून, वयवादाच्या विरोधात चर्चा आणि कृतींना प्रोत्साहन देण्यासाठी कार्य गट स्थापन करून फायदा होईल.
हे मतदान का विकत घेतले?
* कामाच्या ठिकाणी अंतर्दृष्टी: वयवादाचा उद्योग आणि भूमिकांमधील कर्मचाऱ्यांवर कसा परिणाम होतो ते समजून घ्या.
* संस्थात्मक तत्परता: संस्थांकडे वयवाद दूर करण्यासाठी प्रभावी प्रणाली आहेत किंवा त्यांची अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे का याबद्दल डेटा मिळवा.
* कृती करण्यायोग्य उपाय: वयवादाचा मुकाबला करण्यासाठी प्रशिक्षण, धोरणे आणि पुढाकार डिझाइन करण्यासाठी अंतर्दृष्टी वापरा आणि सर्वसमावेशक कार्यस्थळ संस्कृती तयार करा.
कामाच्या ठिकाणी निष्पक्षता आणि समानता वाढवण्यासाठी वचनबद्ध असलेले एचआर व्यावसायिक, विविधता अधिकारी आणि संघटनात्मक नेत्यांसाठी हे सर्वेक्षण अमूल्य आहे.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
जीवनात वयवाद
वयवाद ही एक व्यापक समस्या आहे जी कार्यस्थळाच्या पलीकडे विस्तारते, दैनंदिन जीवनातील विविध पैलूंवर परिणाम करते. हे सर्वेक्षण वय-आधारित भेदभाव वैयक्तिक, व्यावसायिक आणि सामाजिक संदर्भांमध्ये कसे प्रकट होते, व्यक्ती कोठे आणि कसे वृद्धत्वाचा अनुभव घेते किंवा साक्षीदार आहे याविषयी अंतर्दृष्टी देते.
50% सहभागींनी त्यांच्या वयामुळे वेगळ्या पद्धतीने वागल्याचा वैयक्तिक अनुभव नोंदवला आणि 80% लोकांनी अशा उपचारांना सामोरे जात असल्याचे पाहिले, परिणामांनी वयवादाच्या व्यापक प्रभावावर प्रकाश टाकला. याव्यतिरिक्त, 76% लोक या घटनांना सामान्य मानतात, आधुनिक जीवनातील समस्येचे पद्धतशीर स्वरूप हायलाइट करतात.
हे मतदान का विकत घेतले?
* सर्वसमावेशक अंतर्दृष्टी: वयवाद कसा आणि कुठे होतो हे समजून घ्या, वैयक्तिक जीवनापासून ते करिअरपर्यंत आणि शैक्षणिक किंवा उपचार सुविधांपर्यंत.
* लक्ष्यित रणनीती: ज्या भागात हस्तक्षेपांची सर्वात जास्त गरज आहे ते ओळखा—मग कामाची ठिकाणे, शाळा किंवा आरोग्य सेवा प्रणाली.
* समावेशकतेला प्रोत्साहन द्या: प्रभावी वयवादविरोधी मोहिमा आणि धोरणे आखून जीवनाच्या सर्व पैलूंमध्ये समानता आणि सर्वसमावेशकता वाढवण्यासाठी अंतर्दृष्टीचा फायदा घ्या.
हे सर्वेक्षण संशोधक, वकिली गट आणि वयवादाच्या दूरगामी परिणामांचा सामना करण्यासाठी काम करणाऱ्या संघटनात्मक नेत्यांसाठी आवश्यक आहे.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
वयवादाची कारणे
आपल्या समुदायांमध्ये आणि समाजांमध्ये वयवाद कशामुळे होतो? हे सर्वेक्षण वय-आधारित भेदभावाच्या मूळ कारणांची तपासणी करते, तरुण आणि वृद्ध पिढ्यांचा आदर, परस्पर परस्परसंवादाची भूमिका आणि व्यापक सामाजिक वृत्तींशी त्यांचे कनेक्शन तपासते.
76% प्रतिसादकर्त्यांनी वृद्ध लोकांबद्दल आणि 70% त्यांच्या समुदायातील तरुण लोकांबद्दल आदर दर्शविल्याने, सर्वेक्षणात पिढीची गतिशीलता आणि समानतेतील संभाव्य अंतर दोन्ही हायलाइट केले आहे. याव्यतिरिक्त, 66% लोकांचा असा विश्वास आहे की वयवाद केवळ परस्पर परस्परसंवादातून उद्भवतो, सखोल सामाजिक नियम आणि वृत्ती प्रतिबिंबित करतो - 83% सहमत आहेत की वैयक्तिक परस्परसंवाद अनेकदा या व्यापक सामाजिक विश्वासांद्वारे आकार घेतात.
हे मतदान का विकत घेतले?
* मूळ कारणे उघड करा: वयवाद हा आंतरवैयक्तिक गतिशीलता किंवा पद्धतशीर सामाजिक वृत्तींद्वारे चालविला जातो की नाही हे समजून घ्या.
* सांस्कृतिक संदर्भ: समुदायांमध्ये पिढ्यानपिढ्याचा आदर आणि सामाजिक जागतिक दृश्ये या दृष्टीकोनांना कसे आकार देतात हे एक्सप्लोर करा.
* प्रभावी हस्तक्षेपांचे मार्गदर्शन करा: दीर्घकाळ टिकणाऱ्या बदलांसाठी वयवादाची परस्पर आणि पद्धतशीर कारणे संबोधित करणारी धोरणे विकसित करा.
संशोधक, विविधतेचे वकिल आणि धोरण-निर्माते यांच्यासाठी आदर्श, हे सर्वेक्षण त्याच्या अंतर्निहित सामाजिक आणि सांस्कृतिक चालकांना संबोधित करून वयवाद हाताळण्यासाठी साधने प्रदान करते.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
लोक का सोडून देतात याची कारणे (अण्णा व्हिटल द्वारे)
लोक हार का मानतात याची कारणे शोधा. हे सर्वेक्षण गुंतागुंतीच्या प्रेरणांमध्ये खोलवर जाते ज्यामुळे व्यक्तींना त्यांचे ध्येय सोडण्यास प्रवृत्त करते, खेळात असलेल्या मनोवैज्ञानिक घटकांबद्दल अभूतपूर्व अंतर्दृष्टी प्रदान करते. स्पायरल डायनॅमिक्समधील रंगांद्वारे दर्शविलेल्या वर्तणुकीच्या नमुन्यांसह प्रतिसादांना परस्परसंबंधित करून, आम्ही प्रकट करतो की भिन्न जागतिक दृश्ये चिकाटी आणि सोडण्याच्या निर्णयावर कसा प्रभाव पाडतात.
हे सर्वेक्षण प्रेरणांचा अभाव, अवास्तव अपेक्षा आणि बाह्य तणाव यासारख्या गंभीर घटकांचा शोध घेते, हे घटक वैयक्तिक मूल्ये आणि विश्वासांशी कसे संवाद साधतात यावर प्रकाश टाकतात. या परस्परसंबंधांना समजून घेतल्याने संस्थांना अनुरूप धोरणे विकसित करण्यास सक्षम बनवू शकते जे लक्ष्य सोडण्याच्या मूळ कारणांना संबोधित करतात आणि त्यांच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये लवचिकता वाढवतात.
हे मतदान का विकत घेतले?
* ध्येय साध्य सुधारण्याच्या उद्देशाने प्रशिक्षण आणि समर्थन कार्यक्रम वाढविण्यासाठी कृती करण्यायोग्य अंतर्दृष्टी मिळवा.
* विविध मनोवैज्ञानिक जागतिक दृश्यांसह संरेखित हस्तक्षेप तयार करण्यासाठी डेटा वापरा.
* स्वतःला अशा धोरणांसह सुसज्ज करा जे चिकाटीला प्रोत्साहन देतात आणि व्यक्तींना वचनबद्ध राहण्यास प्रवृत्त करतात.
तुम्ही एचआर प्रोफेशनल, संस्थात्मक नेता किंवा मानसशास्त्रज्ञ असाल तरीही, हे सर्वेक्षण तुम्हाला क्षमता अनलॉक करण्यासाठी आणि आव्हानांवर प्रभावीपणे मात करण्यासाठी व्यक्तींना मदत करण्यासाठी साधनांसह सुसज्ज करते.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
विश्वास (#WVS)
वर्ल्ड व्हॅल्यूज सर्व्हे (WVS) द्वारे आमच्या ग्राउंडब्रेकिंग पोल, "ट्रस्ट" मध्ये विश्वासाची गुंतागुंतीची गतिशीलता एक्सप्लोर करा. हे सर्वेक्षण अखंडपणे विश्वासावर आधारित क्लासिक WVS विधाने स्पायरल डायनॅमिक्सच्या डायनॅमिक लेन्ससह विलीन करते, विविध संस्कृतींमध्ये विश्वासाची धारणा कशी बदलते हे समजून घेण्यासाठी एक अद्वितीय रोडमॅप प्रदान करते. 73 काउन्टी आणि 17 भाषांमध्ये आयोजित केलेले, हे जागतिक अन्वेषण विश्वास आणि स्पायरल डायनॅमिक्स रंगांद्वारे दर्शविलेली मूल्ये यांच्यातील जटिल परस्परसंबंध प्रकट करते.
हे मतदान का विकत घेतले?
* सूक्ष्म समज: विविध सांस्कृतिक संदर्भांमध्ये विश्वास कसा चालतो याचे सखोल आकलन विकसित करा.
* संस्कृती-अनुरूप दृष्टीकोन: विशिष्ट कर्मचाऱ्यांची मूल्ये आणि विश्वास यांच्याशी प्रतिध्वनी करणाऱ्या लक्ष्यित धोरणे तयार करा.
* धोरणात्मक निर्णय घेणे: संस्थात्मक विश्वास वाढवणाऱ्या धोरणांची माहिती देण्यासाठी अंतर्दृष्टीचा वापर करा.
* वर्धित कर्मचारी प्रतिबद्धता: कार्यस्थळाची संस्कृती वाढवा जी कार्यस्थळाच्या सदस्यांना महत्त्व देते आणि विश्वास निर्माण करते.
तुम्ही लोक विश्लेषक, HR व्यावसायिक, संघटनात्मक नेता किंवा मानसशास्त्रज्ञ असाल तरीही, हे सर्वेक्षण तुम्हाला संभाव्यता अनलॉक करण्यासाठी आणि तुमच्या संस्थेमध्ये प्रभावीपणे विश्वास वाढवण्यासाठी साधनांसह सुसज्ज करते.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
ऑक्सफोर्ड आनंद सर्वेक्षण
ऑक्सफर्ड हॅपिनेस सर्व्हेसह अधिक आनंदी, अधिक परिपूर्ण जीवनासाठी रहस्ये उघडा! The Oxford Happiness Project मधील प्रख्यात मानसशास्त्रज्ञ पीटर हिल्स आणि मायकेल अर्गाइल यांनी विकसित केलेले, हे सर्वेक्षण केवळ प्रश्नावलीपेक्षा अधिक आहे - हा मानवी आनंदाच्या हृदयात बदलणारा प्रवास आहे.
ऑक्सफर्ड हॅपीनेस सर्व्हेमध्ये सहभागी होऊन, तुम्ही त्याचे 29 उत्तर पर्याय आणि स्पायरल डायनॅमिक्समधील रंगांद्वारे दर्शविलेले वर्तन नमुने यांच्यातील परस्परसंबंध एक्सप्लोर कराल. हा अनोखा दृष्टीकोन तुम्हाला, तुमचा कार्यसंघ किंवा समाजाला तुम्ही कशाप्रकारे वागता आणि या भावना तुमच्या वैयक्तिक जागतिक दृष्टिकोनाशी कशा प्रकारे जोडल्या जातात हे स्पष्टपणे समजून घेण्यास अनुमती देते.
हे मतदान का विकत घेतले?
* अंतर्दृष्टी अनलॉक करा: आनंद आणि कल्याणासाठी योगदान देणारे प्रमुख घटक शोधा.
* वैयक्तिकृत रोडमॅप: स्वतःमध्ये आणि इतरांमध्ये आनंद वाढवण्यासाठी धोरणे तयार करण्यासाठी निष्कर्ष वापरा.
* कृती करण्यायोग्य डेटा: स्वतःला अंतर्दृष्टीने सुसज्ज करा जे वैयक्तिक विकास आणि संस्थात्मक पद्धतींची माहिती देऊ शकतात.
तुम्ही एचआर प्रोफेशनल, संस्थात्मक नेता किंवा मानसशास्त्रज्ञ असाल तरीही, हे सर्वेक्षण तुम्हाला संभाव्यता अनलॉक करण्यासाठी आणि आनंदाची संस्कृती प्रभावीपणे वाढवण्यासाठी साधनांसह सुसज्ज करते.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
मानसशास्त्रीय कल्याण
Carol D. Ryff द्वारे आमच्या अंतर्ज्ञानी सर्वेक्षण, "मानसिक कल्याण" सह मनोवैज्ञानिक निरोगीपणाची रहस्ये अनलॉक करा. प्रख्यात मानसशास्त्रज्ञ कॅरोल डी. रायफ यांनी विकसित केलेले, 42-आयटम सायकोलॉजिकल वेलबीइंग (PWB) स्केल एखाद्या व्यक्तीच्या मानसिक आरोग्याच्या विविध आयामांचे मूल्यांकन करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण साधन म्हणून काम करते. हे सर्वसमावेशक प्रमाण मानसशास्त्रीय कल्याणासाठी योगदान देणाऱ्या घटकांबद्दल मौल्यवान अंतर्दृष्टी देते.
मनोवैज्ञानिक तंदुरुस्तीच्या विविध आयामांचा शोध घेऊन, या सर्वेक्षणाचा उद्देश व्यक्तींच्या एकूण मानसिक आरोग्याविषयीची आपली समज वाढवणे आहे. स्पायरल डायनॅमिक्समधील रंगांद्वारे दर्शविलेले पीडब्ल्यूबी स्केल प्रश्न आणि वर्तन नमुने यांच्यातील परस्परसंबंध विविध जागतिक दृश्ये एखाद्या व्यक्तीच्या मनोवैज्ञानिक स्थितीवर कसा प्रभाव टाकू शकतात यावर एक वेधक दृष्टीकोन प्रदान करते.
हे मतदान का विकत घेतले?
* अंतर्दृष्टी अनलॉक करा: कल्याणाचे वेगवेगळे परिमाण वैयक्तिक मानसिक स्थितींशी कसे संबंधित आहेत ते शोधा.
* गृहीतके निर्माण करा: जागतिक दृश्ये आणि मनोवैज्ञानिक कल्याणाच्या विशिष्ट पैलूंमधील संभाव्य परस्परसंबंध एक्सप्लोर करा.
* हस्तक्षेपांची माहिती द्या: मानसिक आरोग्य आणि कल्याण यांना प्रोत्साहन देणाऱ्या लक्ष्यित धोरणे विकसित करण्यासाठी निष्कर्षांचा वापर करा.
तुम्ही मानसशास्त्रज्ञ, संस्थात्मक नेता किंवा HR व्यावसायिक असाल तरीही, हे सर्वेक्षण तुम्हाला संभाव्यता अनलॉक करण्यासाठी आणि मनोवैज्ञानिक कल्याण प्रभावीपणे वाढविण्यासाठी साधनांसह सुसज्ज करते.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
आपली पुढील सर्वात रोमांचक संधी कोठे असेल?
तुमची पुढील कारकीर्द हलवा एक्सप्लोर करा. या सर्वेक्षणाचे उद्दिष्ट त्यांच्या पुढील व्यावसायिक पायरीचा विचार करणाऱ्या व्यक्तींच्या कंपनीच्या आकाराशी संबंधित प्राधान्ये मोजणे आहे. प्रतिसादकर्ते त्यांच्या प्राधान्यक्रमांवर विचार करतील, स्टार्टअपपासून मोठ्या आंतरराष्ट्रीय कंपन्यांपर्यंतच्या पर्यायांमधून निवड करतील, ज्यांना कंपनीचा आकार निर्णायक घटक म्हणून दिसत नाही त्यांच्यासाठी एक पर्याय आहे.
हे सर्वेक्षण व्यक्ती लहान कंपन्यांची चपळता आणि नवकल्पना किंवा मोठ्या संस्थांद्वारे ऑफर केलेली स्थिरता आणि संसाधने पसंत करतात की नाही याबद्दल मौल्यवान अंतर्दृष्टी प्रदान करते. एक ओपन-एंडेड फॉलो-अप प्रश्न सहभागींना त्यांच्या निवडीबद्दल विस्तृतपणे सांगण्यास अनुमती देतो, विशेषत: जर कंपनीचा आकार त्यांच्या निर्णय घेण्याचा मुख्य घटक नसेल.
हे मतदान का विकत घेतले?
* माहितीपूर्ण निर्णय घेणे: तुमच्या नियोक्ता ब्रँडिंग आणि भरती धोरणांना आकार देण्यासाठी कर्मचाऱ्यांची प्राधान्ये समजून घ्या.
* अनुरूप संदेशन: क्राफ्ट भर्ती संदेश जे संभाव्य उमेदवारांना त्यांच्या कंपनीच्या आकाराच्या प्राधान्यांवर आधारित असतात.
* टॅलेंट ॲट्रॅक्शन स्ट्रॅटेजीज: उमेदवार त्यांच्या पुढच्या संधीमध्ये कोणत्या गोष्टीला प्राधान्य देतात याच्याशी जुळवून घेऊन टॉप टॅलेंटला आकर्षित करण्याचा तुमचा दृष्टीकोन वाढवा.
तुम्ही एचआर प्रोफेशनल, रिक्रूटर किंवा संस्थात्मक नेता असलात तरीही, हे सर्वेक्षण तुम्हाला संभाव्यता अनलॉक करण्यासाठी आणि तुमची प्रतिभा संपादन धोरणे प्रभावीपणे परिष्कृत करण्यासाठी साधनांसह सुसज्ज करते.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
आपल्या मानसिक आरोग्याची काळजी घेण्यासाठी आपण या आठवड्यात काय कराल?
तुमच्या मानसिक आरोग्याला प्राधान्य द्या. हे pol मानसिक आरोग्याच्या अद्वितीय पैलू प्रतिबिंबित करणारे विविध स्व-काळजी पर्याय ऑफर करून, कल्याणाच्या गुंतागुंतींवर नेव्हिगेट करणाऱ्या व्यक्तींसाठी होकायंत्र म्हणून काम करते. स्पायरल डायनॅमिक्समधील रंगांद्वारे दर्शविलेल्या वर्तणुकीच्या नमुन्यांसोबतचे परस्परसंबंध समजून घेऊन, हे सर्वेक्षण तुमच्या आत्म-काळजीच्या शोधात एक गहन स्तर जोडते.
सहभागी स्वत: ची काळजी घेण्याच्या क्रियाकलापांमधून निवडू शकतात, जसे की सजगतेचा सराव करणे, शारीरिक व्यायाम करणे किंवा निसर्गात वेळ घालवणे. प्राप्त केलेले अंतर्दृष्टी व्यक्ती आणि संस्थांना मानसिक आरोग्य धोरणे तयार करण्यात मदत करेल जे विविध दृष्टीकोनांच्या समृद्धतेचा स्वीकार करून, एक-आकार-फिट-सर्व दृष्टिकोनाच्या पलीकडे जातील.
हे मतदान का विकत घेतले?
* अनुरूप अंतर्दृष्टी: विविध जागतिक दृश्यांसह कोणत्या स्व-काळजी पद्धती सर्वात जास्त प्रतिध्वनी करतात ते शोधा.
* कृती करण्यायोग्य धोरणे: स्वतःसाठी किंवा तुमच्या संस्थेसाठी वैयक्तिक मानसिक आरोग्य उपक्रम विकसित करण्यासाठी निष्कर्षांचा वापर करा.
* वर्धित कल्याण: मानसिक आरोग्याला प्रोत्साहन देणारी आणि आश्वासक वातावरण निर्माण करणाऱ्या साधनांनी स्वत:ला सुसज्ज करा.
तुम्ही एचआर प्रोफेशनल, संस्थात्मक नेता किंवा मानसशास्त्रज्ञ असाल तरीही, हे सर्वेक्षण तुम्हाला क्षमता अनलॉक करण्यासाठी आणि मानसिक कल्याण प्रभावीपणे वाढवण्यासाठी साधनांसह सुसज्ज करते.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
मी माझ्या भूतकाळाबद्दल, वर्तमान किंवा भविष्याबद्दल विचार करतो
वेळेवरचा तुमचा दृष्टीकोन तुमच्या दैनंदिन जीवनावर कसा प्रभाव टाकतो ते शोधा. व्यक्ती त्यांच्या तात्पुरत्या फोकसला प्राधान्य कसे देतात याचे परीक्षण करून हे सर्वेक्षण मानवी वर्तनाच्या वैचित्र्यपूर्ण पैलूचा शोध घेते.
तुमचा ऐहिक दृष्टीकोन आणि तुमच्या वर्तन पद्धतींशी त्याचा संबंध समजून घेणे तुम्हाला तुमची मूल्ये आणि आकांक्षा यांच्याशी जुळवून घेऊन निर्णय घेण्यास सक्षम करते.
हे मतदान का विकत घेतले?
* वैयक्तिक अंतर्दृष्टी: वेळेवर तुमचा फोकस तुमच्या जीवनातील निवडींवर आणि भावनिक आरोग्यावर कसा परिणाम करतो याबद्दल स्पष्टता मिळवा.
* कृती करण्यायोग्य डेटा: वैयक्तिक विकासाच्या धोरणांची माहिती देण्यासाठी निष्कर्षांचा वापर करा जे तुमच्या तात्कालिक दृष्टीकोनाशी जुळतात.
* वर्धित निर्णय घेणे: तुमची मूल्ये आणि दीर्घकालीन उद्दिष्टे यांच्याशी तुमची क्रिया संरेखित करण्यासाठी स्वतःला साधनांनी सुसज्ज करा.
तुम्ही एचआर प्रोफेशनल, संस्थात्मक नेता किंवा मानसशास्त्रज्ञ असाल तरीही, हे सर्वेक्षण तुम्हाला संभाव्यता अनलॉक करण्यासाठी आणि प्रभावीपणे आत्म-जागरूकता वाढवण्यासाठी साधनांसह सुसज्ज करते.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
गुणवत्ता
तुमची संस्था खरोखरच योग्य आहे का? भरती, पदोन्नती, कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन आणि करिअर वाढीच्या संधी पूर्वाग्रह, ज्येष्ठता किंवा वैयक्तिक संबंधांऐवजी कौशल्य, कौशल्य आणि निष्पक्षतेवर आधारित आहेत की नाही हे हे सर्वेक्षण तपासते. हे संस्थात्मक प्रणाली, निर्णय प्रक्रियेची पारदर्शकता आणि कर्मचाऱ्यांना पुढाकार घेण्यास आणि सहयोग करण्यास प्रोत्साहित केले जाते की नाही याचा शोध घेते.
मुख्य निष्कर्षांवरून असे दिसून आले आहे की 60% भरती गुणवत्तेवर आधारित आहे असे मानतात, तर केवळ 45% लोकांना वाटते की त्यांच्या संस्थेकडे पारदर्शक आणि निष्पक्ष कामगिरी मूल्यमापन प्रणाली आहे. त्याचप्रमाणे, 73% प्रशिक्षण आणि विकासाच्या संधींपर्यंत पोहोचण्याचा अहवाल देतात, तरीही जवळजवळ अर्धे निर्णय वस्तुनिष्ठ पुराव्यांऐवजी वैयक्तिक पूर्वाग्रहांनी प्रभावित झालेले दिसतात.
हे मतदान का विकत घेतले?
* संघटनात्मक निष्पक्षता समजून घ्या: तुमच्या संस्थेच्या प्रक्रिया योग्य तत्त्वांशी जुळतात की नाही याबद्दल अंतर्दृष्टी मिळवा.
* सांस्कृतिक परिवर्तन चालवा: निष्पक्षता, पारदर्शकता आणि करिअरच्या वाढीतील अंतर ओळखण्यासाठी निष्कर्षांचा वापर करा आणि अधिक समावेशक आणि वस्तुनिष्ठ कार्यस्थळ संस्कृती तयार करण्यासाठी धोरणे अंमलात आणा.
* कृती करण्यायोग्य अंतर्दृष्टी: दर्जेदार नेतृत्व प्रशिक्षण, कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन आणि विकास कार्यक्रम गुणवत्तेच्या मूल्यांशी संरेखित करण्यासाठी.
हे मतदान मानव संसाधन व्यावसायिक, संघटनात्मक नेते आणि विश्लेषकांसाठी आदर्श आहे जे निष्पक्षता वाढवण्यासाठी आणि गुणवत्तेवर आधारित संस्कृतीद्वारे संघटनात्मक यश मिळवण्यासाठी वचनबद्ध आहेत.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
कृत्रिम बुद्धिमत्ता आणि सभ्यतेचा शेवट
इलॉन मस्कच्या कृत्रिम बुद्धिमत्तेवरील सावधगिरीच्या टिपण्णीपासून प्रेरित होऊन, हे सर्वेक्षण AI च्या मानवी सभ्यतेसाठी संभाव्य धोके आणि त्याच्या विकासात सरकारी नियमनाच्या भूमिकेबद्दलच्या सार्वजनिक धारणांचे परीक्षण करते. सर्वेक्षण दोन गंभीर थीम एक्सप्लोर करते: AI चे धोके आणि त्याची सुरक्षित उत्क्रांती सुनिश्चित करण्यासाठी राज्य नियंत्रण आवश्यक आहे का.
परिणामांवरून असे दिसून आले आहे की 50% उत्तरदाते AI च्या मानवतेला असलेल्या धोक्याबद्दल चिंता व्यक्त करतात, तर 63% काही प्रमाणात सरकारी देखरेखीचे समर्थन करतात. हे अंतर्दृष्टी नवकल्पना आणि सुरक्षितता यांच्यातील समतोल संदर्भात सामाजिक विभाजन अधोरेखित करतात.
हे मतदान का विकत घेतले?
* सार्वजनिक भावना विश्लेषण: व्यक्तींना कृत्रिम बुद्धिमत्तेचे धोके आणि संधी कशा समजतात याबद्दल मौल्यवान अंतर्दृष्टी मिळवा.
* धोरण आणि धोरणाची माहिती द्या: जबाबदार AI धोरणे किंवा सार्वजनिक समस्यांचे निराकरण करणाऱ्या कॉर्पोरेट धोरणांना आकार देण्यासाठी डेटा वापरा.
* कृती करण्यायोग्य अंतर्दृष्टी: AI तंत्रज्ञानावर विश्वास वाढवण्यासाठी सार्वजनिक प्रतिबद्धता किंवा जागरूकता मोहिमा विकसित करा.
नवकल्पना, सुरक्षितता आणि सामाजिक अपेक्षांच्या जटिल छेदनबिंदूवर नेव्हिगेट करू पाहणाऱ्या धोरणकर्ते, व्यावसायिक नेते आणि AI विकासकांसाठी हे सर्वेक्षण आवश्यक आहे.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
लोक विलंब का करतात?
विलंब होण्यामागील मानसशास्त्रीय ट्रिगर्स आणि ते स्पायरल डायनॅमिक्समध्ये ओळखल्या गेलेल्या वर्तन पद्धतींशी कसे परस्परसंबंधित आहेत ते शोधा. हे सर्वेक्षण लोकांच्या कार्यांना उशीर करण्याची सामान्य कारणे उघड करतात-जसे की परिपूर्णता, अपयशाची भीती, किंवा विश्लेषण पक्षाघात — आणि या वर्तनांना वेगळ्या जागतिक दृश्यांशी जोडते.
74 देश आणि 12 भाषांमधील सहभागींच्या प्रतिसादांसह, हे सर्वेक्षण विलंब करण्याच्या प्रेरणांबद्दल जागतिक अंतर्दृष्टी प्रदान करते. स्पायरल डायनॅमिक्स रंगांच्या सहसंबंधाचे विश्लेषण करून, तुम्ही विविध मूल्य प्रणाली उत्पादकता आणि निर्णय घेण्यावर कसा प्रभाव पाडतात हे उघड करू शकता.
हे मतदान का विकत घेतले?
* व्यक्तींच्या अद्वितीय जागतिक दृश्यांवर आधारित उत्पादकता सुधारण्यासाठी लक्ष्यित धोरणे तयार करा.
* HR, संघ विकास आणि नेतृत्व धोरणांसाठी कृती करण्यायोग्य अंतर्दृष्टी मिळवा.
* सखोल संघटनात्मक विश्लेषणासाठी निर्यात-तयार डेटा.
तुम्ही एचआर प्रोफेशनल, संस्थात्मक नेता किंवा मानसशास्त्रज्ञ असाल तरीही, हे सर्वेक्षण तुम्हाला संभाव्यता अनलॉक करण्यासाठी आणि प्रभावीपणे विलंब कमी करण्यासाठी साधनांसह सुसज्ज करते.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
आत्मविश्वास वाढविण्यात लिंग फरक (आयएफडी le लेन्सबॅच)
आत्मविश्वास वाढवण्यासाठी कोणते घटक सर्वात जास्त योगदान देतात? हे सर्वेक्षण पुरुष आणि स्त्रिया यांचा आत्मविश्वास वाढवताना - उत्पन्न, देखावा, व्यावसायिक यश, नातेसंबंध आणि ओळख यासारख्या विविध प्रभावांचे महत्त्व कसे मानतात याची तपासणी करते.
परिणाम विविध दृष्टीकोन प्रकट करतात: स्वतःचे उत्पन्न (7%) आणि कौशल्य (7%) सारखे प्रमुख चालक सातत्याने उच्च रँक करतात, तर विवाह (3%) आणि लोकप्रियता (4%) यासारखे घटक कमी महत्त्वपूर्ण मानले जातात. हे निष्कर्ष लिंगांमधील विविध अंतर्गत आणि बाह्य घटकांद्वारे आत्मविश्वास कसा आकारला जातो यावर प्रकाश टाकतात.
हे मतदान का विकत घेतले?
* मुख्य ड्रायव्हर्स समजून घ्या: लिंगांमधील आत्मविश्वासावर कोणत्या घटकांचा सर्वात जास्त प्रभाव आहे ते ओळखा.
* विकास कार्यक्रम वाढवा: वैयक्तिक आणि व्यावसायिक वाढीसाठी लिंग-विशिष्ट धोरणे तयार करण्यासाठी अंतर्दृष्टी वापरा.
* स्ट्रॅटेजिक ॲप्लिकेशन: नेतृत्त्व, प्रशिक्षण किंवा विपणन दृष्टीकोन सुधारण्यासाठी निष्कर्षांचा फायदा घ्या जे विविध प्रेक्षकांसह अनुनाद करतात.
हे सर्वेक्षण HR व्यावसायिक, शिक्षक आणि लिंग-विशिष्ट गरजांनुसार तयार केलेल्या आत्मविश्वास-निर्माण धोरणांना चालना देण्यासाठी कृतीयोग्य अंतर्दृष्टी शोधणाऱ्या संस्थांसाठी आदर्श आहे.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
पॅट्रिक लेन्सिओनीचे "संघाचे पाच बिघडलेले कार्य"
टीमवर्कची गतिशीलता एक्सप्लोर करा. हे सर्वेक्षण पाच गंभीर घटकांच्या प्रभावाची तपासणी करते ज्यामुळे संघाचे कार्य बिघडू शकते:
1. विश्वासाची अनुपस्थिती: विश्वासाशिवाय, संघ चांगल्या प्रकारे कार्य करू शकत नाहीत, कारण असुरक्षितता आवश्यक आहे.
2. संघर्षाची भीती: निरोगी वादविवाद महत्त्वपूर्ण आहेत; संघर्ष टाळल्याने निष्क्रीय आक्रमकता आणि निराकरण न झालेल्या समस्या उद्भवू शकतात.
3. वचनबद्धतेचा अभाव: ज्या संघांमध्ये बांधिलकीचा अभाव असतो ते अनेकदा महत्त्वाचे निर्णय घेण्यास विलंब करतात आणि मौल्यवान संधी गमावतात.
4. उत्तरदायित्व टाळणे: यशासाठी समवयस्कांना जबाबदार धरणे महत्त्वाचे आहे; टाळण्यामुळे दर्जा घसरतो.
5. परिणामांकडे दुर्लक्ष: जो संघ निकालांवर लक्ष केंद्रित करत नाही तो त्वरीत स्वत:ला दुरावलेला दिसतो.
हे मतदान का विकत घेतले?
* बिघडलेले नमुने ओळखा: हे बिघडलेले कार्य तुमच्या कार्यसंघामध्ये कसे प्रकट होतात ते समजून घ्या.
* कृती करण्यायोग्य धोरणे: विश्वास आणि जबाबदारी वाढवण्यासाठी लक्ष्यित हस्तक्षेप विकसित करा.
* वर्धित कार्यप्रदर्शन: अकार्यक्षम संघांना उच्च कामगिरी करणाऱ्यांमध्ये रूपांतरित करण्यासाठी स्वतःला साधनांसह सुसज्ज करा.
हे मतदान नेत्यांना एकसंध आणि प्रभावी संघ तयार करण्याचे सामर्थ्य देते. तुम्ही एचआर प्रोफेशनल असो वा संस्थात्मक नेता, संभाव्यता अनलॉक करा आणि कार्यसंघाचे यश प्रभावीपणे चालवा.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
सहानुभूती आहे ...
सहानुभूतीचे बहुआयामी स्वरूप एक्सप्लोर करा. हे सर्वेक्षण प्रतिसादकर्त्यांना त्यांच्यासाठी सहानुभूती म्हणजे काय हे परिभाषित करण्यास अनुमती देते, भिन्न संस्कृती आणि व्यक्ती या महत्त्वपूर्ण भावनिक कौशल्याचा कसा अनुभव घेतात याचे विस्तृत आणि वैविध्यपूर्ण स्वरूप प्रदान करते. प्रतिसादांचे परीक्षण करून, आम्ही सर्पिल डायनॅमिक्समध्ये ओळखल्या गेलेल्या वर्तणुकीच्या नमुन्यांशी सहानुभूती कशी संबंधित आहे याविषयी मौल्यवान अंतर्दृष्टी उघड करू शकतो, जागतिक दृष्टिकोन आणि मूल्यांवर आधारित प्रत्येक प्रतिसादाला सखोल अर्थ प्रदान करतो.
स्पायरल डायनॅमिक्स फ्रेमवर्कद्वारे सहानुभूती समजून घेणे भावनिक बुद्धिमत्तेचे अधिक कार्यक्षम दृश्य देते. हे सर्वेक्षण खरेदी करून, आपण विविध जागतिक दृश्ये आणि संस्कृतींमध्ये सहानुभूती कशी प्रकट होते याच्या सर्वसमावेशक आकलनावर आधारित भावनिक बुद्धिमत्ता कार्यक्रम आणि टीम डायनॅमिक्स धोरणे विकसित करू शकता.
हे मतदान का विकत घेतले?
* वैविध्यपूर्ण दृष्टीकोन: भिन्न पार्श्वभूमीतील व्यक्ती सहानुभूती कशी परिभाषित करतात आणि अनुभवतात याबद्दल अंतर्दृष्टी मिळवा.
* कृती करण्यायोग्य फ्रेमवर्क: आपल्या कार्यसंघाशी जुळणारे भावनिक बुद्धिमत्ता उपक्रम तयार करण्यासाठी निष्कर्षांचा वापर करा.
* वर्धित टीम डायनॅमिक्स: कार्यस्थळाची संस्कृती वाढवा जी कार्यसंघाच्या सदस्यांमध्ये समजूतदारपणा आणि सहानुभूती यांना महत्त्व देते आणि प्रोत्साहन देते.
तुम्ही एचआर प्रोफेशनल, संस्थात्मक नेता किंवा मानसशास्त्रज्ञ असाल तरीही, हे सर्वेक्षण तुम्हाला संभाव्यता अनलॉक करण्यासाठी आणि भावनिक बुद्धिमत्ता प्रभावीपणे वाढवण्यासाठी साधनांसह सुसज्ज करते.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
लोक बदलांचा प्रतिकार का करतात (सिओबॉन मॅकहेल यांनी)
बदलाच्या प्रतिकारामागील कारणे शोधा. हे सर्वेक्षण अशा जटिल घटकांचा शोध घेते जे बदल स्वीकारण्यास व्यक्तींच्या अनिच्छेला कारणीभूत ठरतात, जसे की जुन्या पद्धतींशी आसक्ती, अपयशाची भीती आणि त्यांच्या नोकरीच्या सुरक्षिततेला जाणवलेला धोका.
या गंभीर प्रतिकार घटकांना समजून घेणे - जसे नियंत्रण गमावणे आणि अविश्वासाचे वातावरण - भावनात्मक आणि मानसिक अडथळ्यांबद्दल मौल्यवान अंतर्दृष्टी प्रदान करते जे संघटनात्मक प्रगतीला अडथळा आणू शकतात.
हे मतदान का विकत घेतले?
* प्रतिकार घटक ओळखा: व्यक्ती तुमच्या संस्थेतील बदलाला विरोध का करतात याची सखोल माहिती मिळवा.
* कृती करण्यायोग्य अंतर्दृष्टी: लक्ष्यित रणनीती विकसित करण्यासाठी निष्कर्षांचा वापर करा जे प्रतिकार प्रभावीपणे संबोधित करतात आणि कमी करतात.
* वर्धित बदल व्यवस्थापन: बदल आणि नाविन्य स्वीकारणाऱ्या संस्कृतीला चालना देण्यासाठी स्वत:ला साधनांनी सुसज्ज करा.
हे मतदान नेते आणि संघटनांना प्रतिकाराची मूळ कारणे उघड करून बदल प्रभावीपणे नेव्हिगेट करण्यास सक्षम करते. तुम्ही एचआर प्रोफेशनल, संस्थात्मक नेता किंवा बदलाचे फॅसिलिटेटर असाल, संभाव्यता अनलॉक करा आणि यशस्वी परिवर्तन प्रभावीपणे चालवा.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
आपण आपल्या भावनांचे नियमन कसे करता? (नवल मुस्तफा एम.ए. द्वारा)
भावनिक नियमनासाठी प्रभावी धोरणे शोधा. हे सर्वेक्षण सहभागींना राग, चिंता आणि असुरक्षितता यासारख्या विविध भावनिक स्थितींबद्दलच्या त्यांच्या प्रतिसादांवर आणि ते या भावनांचे व्यवस्थापन कसे करतात यावर विचार करण्यासाठी आमंत्रित करते.
व्यक्ती रागावल्यावर कसे थांबते आणि स्पष्टपणे विचार करतात हे समजून घेणे किंवा चिंताग्रस्त असताना सध्याच्या क्षणावर लक्ष केंद्रित करणे वैयक्तिक सामना करण्याच्या पद्धतींमध्ये मौल्यवान अंतर्दृष्टी प्रदान करते. मतदान असुरक्षिततेच्या भावनांवर मात करण्यासाठी स्व-स्वीकृतीचे महत्त्व प्रकट करते आणि नकार किंवा निराशेच्या क्षणी दृष्टीकोन राखण्यासाठी धोरणे हायलाइट करते.
हे मतदान का विकत घेतले?
* भावनिक नमुने ओळखा: व्यक्ती वेगवेगळ्या परिस्थितींमध्ये त्यांच्या भावनांचे नियमन कसे करतात याबद्दल अंतर्दृष्टी मिळवा.
* कृती करण्यायोग्य रणनीती: वैयक्तिक भावनिक नियमन तंत्र विकसित करण्यासाठी निष्कर्षांचा वापर करा जे तुमच्या कार्यसंघ किंवा क्लायंटशी प्रतिध्वनी करतात.
* वर्धित कल्याण: भावनिक बुद्धिमत्ता आणि लवचिकतेला प्रोत्साहन देणारे सहायक वातावरण तयार करण्यासाठी स्वतःला साधनांनी सुसज्ज करा.
हे सर्वेक्षण व्यक्ती आणि संस्थांना भावनिक नियमन अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यास सक्षम करते, त्यांना निरोगी भावनिक प्रतिसाद विकसित करण्यास सक्षम करते. तुम्ही एचआर प्रोफेशनल, संस्थात्मक नेता किंवा मानसिक आरोग्य व्यवसायी असाल, क्षमता अनलॉक करा आणि कल्याण प्रभावीपणे वाढवा.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
21 आपल्याला कायमचे देय देणारी कौशल्ये (यिर्मया टीओ / 赵汉昇)
आवश्यक कौशल्ये एक्सप्लोर करा ज्यामुळे आयुष्यभर यश मिळू शकते. हे सर्वेक्षण सहभागींना विकण्याची आणि वाटाघाटी करण्याची क्षमता, विचार आणि भावना व्यक्त करणे आणि बदलत्या परिस्थितीशी जुळवून घेणे यासारख्या गंभीर कौशल्यांसंबंधीच्या विविध विधानांसह त्यांच्या करारावर विचार करण्यासाठी आमंत्रित करते.
या कौशल्यांचे महत्त्व समजून घेणे - जसे की प्रभावी संप्रेषण आणि लवचिकता - व्यक्तींना वैयक्तिक आणि व्यावसायिक दोन्ही संदर्भांमध्ये काय यशस्वी बनवते याबद्दल मौल्यवान अंतर्दृष्टी प्रदान करते. वेळेचे व्यवस्थापन, भावनिक बुद्धिमत्ता आणि सतत शिकण्याची क्षमता यासारख्या क्षमता दीर्घकालीन यशासाठी कशा प्रकारे योगदान देतात यावर पोल हायलाइट करते.
हे मतदान का विकत घेतले?
* मुख्य कौशल्ये ओळखा: विविध लोकसंख्याशास्त्रातील यशासाठी कौशल्ये सर्वात मौल्यवान मानली जातात त्यामधील अंतर्दृष्टी मिळवा.
* कृती करण्यायोग्य अंतर्दृष्टी: आवश्यक कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित करणारे प्रशिक्षण कार्यक्रम आणि वैयक्तिक विकास धोरणे विकसित करण्यासाठी निष्कर्षांचा वापर करा.
* वर्धित करिअर डेव्हलपमेंट: तुमच्या संस्थेमध्ये सतत शिकण्याची आणि कौशल्य वाढवण्याची संस्कृती वाढवण्यासाठी स्वतःला साधनांनी सुसज्ज करा.
हे सर्वेक्षण व्यक्ती आणि संस्थांना शाश्वत यश मिळवून देणारी कौशल्ये ओळखण्यास आणि विकसित करण्यास सक्षम करते. तुम्ही एचआर प्रोफेशनल, संस्थात्मक नेता किंवा करिअर प्रशिक्षक असाल, क्षमता अनलॉक करा आणि वाढ प्रभावीपणे करा.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
वास्तविक स्वातंत्र्य आहे ...
स्वातंत्र्य संकल्पना एक्सप्लोर करा. हे सर्वेक्षण सहभागींना त्यांच्यासाठी खरे स्वातंत्र्य म्हणजे काय याविषयी त्यांच्या विश्वासावर विचार करण्यास आमंत्रित करते. प्रतिसादांमध्ये परिप्रेक्ष्यांची श्रेणी समाविष्ट असते, एखाद्याच्या पर्यावरणावर पूर्ण नियंत्रण ठेवण्यापासून ते स्वतःच्या सर्वोच्च आत्म्याशी संरेखित राहण्यापर्यंत आणि मोठ्या उद्देशाची सेवा करणे.
सर्वेक्षण सर्वांगीण समज, निसर्गाशी सुसंगत राहणे आणि स्वतःला प्रामाणिकपणे व्यक्त करण्याचे महत्त्व अधोरेखित करते. हे स्वातंत्र्य आणि समुदाय यांच्यातील तणाव तसेच प्रेम आणि करुणेच्या भावनेने इतरांसोबत सह-निर्मितीचे मूल्य देखील तपासते.
हे मतदान का विकत घेतले?
* वैविध्यपूर्ण दृष्टीकोन: भिन्न व्यक्ती स्वातंत्र्य कसे परिभाषित करतात आणि अनुभवतात याबद्दल अंतर्दृष्टी मिळवा.
* कृती करण्यायोग्य अंतर्दृष्टी: आपल्या संस्थेतील किंवा समुदायातील मूल्ये आणि विश्वासांबद्दल चर्चांना प्रोत्साहन देण्यासाठी निष्कर्षांचा वापर करा.
* वर्धित समज: स्वातंत्र्याच्या विविध व्याख्यांचा आदर करणाऱ्या संस्कृतीचा प्रचार करण्यासाठी स्वत:ला साधनांनी सुसज्ज करा.
हे सर्वेक्षण व्यक्ती आणि संस्थांना स्वातंत्र्याच्या बहुआयामी स्वरूपाचे अन्वेषण आणि समजून घेण्यास सक्षम करते. तुम्ही एचआर प्रोफेशनल, संस्थात्मक नेता किंवा समुदाय फॅसिलिटेटर असाल, संभाव्यता अनलॉक करा आणि अर्थपूर्ण संभाषणे प्रभावीपणे चालवा.
999
EUR
1 वर्ष
भेट म्हणून + 9 वर्षे = 10 वर्षे!
प्रति 1 महिन्याच्या मोजणीत फायदा = 8.32 EUR
प्रायोजकांची लॅब
वैधतेचा कालावधी: 1 महिना
प्रत्येक वेब पृष्ठावर लोगो समाविष्ट केला आहे
आपल्या आवश्यकतेनुसार SaaS कार्यक्षमतेचा विकास आणि {10 on वर आधारित संशोधन आयोजित करणे
अ‍ॅटलासियन Jira आणि Confluence मधील समर्पित क्षेत्रे
प्रायोजकांच्या कार्यक्षमतेची चाचणी घेण्यासाठी UAT मध्ये प्रवेश करा
