As jo de tsjinst al mear dan 1 (ien) tiid hawwe brûkt, dan hawwe jo yndividuele statistiken.
Jo hawwe wurkstatistiken as jo de tsjinst al hawwe brûkt foar it wurk.
Derneist kinne jo ynteressearje yn 'e algemiene ûnpersoanlike statistiken fan' e tsjinst fan 2013 om yndividu fergelykje te ferlykjen of wurkresultaten mei "Algemiene trends."
Om tagong te krijen ta de statistiken, moatte jo ús softwareservice brûke (SaaS), dat sil beskikber wurde nei it meitsjen fan in Persoanlik akkount.
Tagong ta de paid Tariff (s) Software as tsjinst (SaaS) wurdt automatysk aktivearre neidat de bank de ûntfangst jild befêstiget.
Search for testresultaten: net mear as 3 persoanlike еmail
Filters: persoanlike еmail + ien Lân of ien Taal
Skema ': de grafyk fan de persoanlike test fan resultaten en it gemiddelde fan de hiele databank foar de 1 selektearre filter
Eksportearje yn MS Excel: allinnich flat tafels "Chart fan 'e persoanlike test fan resultaten en de gemiddelde fan de hiele databank foar de iene selektearre filter (1 Lân of 1 Taal)"
Eksportearje yn MS Word: ynterpretaasje fan 'e test syn resultaten
Filters: e-mail fan de enkête dielnimmers + ien Lân of ien Taal
DiagrammenStencils: grafyk fan testresultaten fan enkête dielnimmers en de gemiddelde fan de hiele databank foar ien selektearre filter (1 Lân of 1 Taal)
Eksportearje yn MS Excel: allinnich flat tafels "Chart van testresultaten" fan enkête dielnimmers en de gemiddelde fan de hiele databank foar ien selektearre filter (1 Lân of 1 Taal)
+ 11 moanne as in jefte = 23 moanne!
Benefit in telling per 1 moanne = 4.34 EUR
VUCA is in akronym - foar volatiliteit, ûnwissichheid, kompleksiteit, en dûbelsinnigens en foar har identifikaasje neist de funksjes fan 'e taryf "Poll +" oanbiedingen:
Meitsje jo fraach oan Meitsje (foegje jo fragen ta) neist de fiif SDTEST-útspraken
Sammelje antwurden fan ferskate soarten: Koarte antwurd, paragraaf, nûmer, ien fan 'e list, karfeksen, dropdown, skaal útskaal, útskapke útskaal, mear karren roaster, datum en tiid
Presintaasje fan Poll-resultaten: Charts, V.U.C.A. Rapportearje, korrelaasjetabel (jo fragen mei de kleuren fan Spiral Dynamyk troch Student, Spearman)
Eksportearje nei MS Excel: Antwurden op alle fragen, V.U.C.A. Rapportearje, de korrelaasjetafel
+ 48 moanne as in jefte = 60 moanne!
Benefit in telling per 1 moanne = 5.83 EUR
V.U.C.A poll ûntwerper
My Name Subdomain
myn Logo
VUCA is in akronym - foar volatiliteit, ûnwissichheid, kompleksiteit, en dûbelsinnigens en foar har identifikaasje neist de funksjes fan 'e taryf "Poll +" oanbiedingen:
Meitsje jo fraach oan Meitsje (foegje jo fragen ta) neist de fiif SDTEST-útspraken
Sammelje antwurden fan ferskate soarten: Koarte antwurd, paragraaf, nûmer, ien fan 'e list, karfeksen, dropdown, skaal útskaal, útskapke útskaal, mear karren roaster, datum en tiid
Presintaasje fan Poll-resultaten: Charts, V.U.C.A. Rapportearje, korrelaasjetabel (jo fragen mei de kleuren fan Spiral Dynamyk troch Student, Spearman)
Eksportearje nei MS Excel: Antwurden op alle fragen, V.U.C.A. Rapportearje, de korrelaasjetafel
Hannelingen fan bedriuwen yn relaasje ta personiel yn 'e lêste moanne (ja / nee)
Aksjes fan bedriuwen oangeande har personiel wiene benammen wichtich yn 2022 fanwegen de COVID-19-pandemy en de ynfloed dêrfan op 'e wrâldekonomy. Dizze enkête ûndersiket de wichtichste aksjes fan organisaasjes dy't yn 'e lêste moanne nommen binne, en biedt in momintopname fan trends foar behear fan meiwurkers yn krityske tiden.
Troch enkêteantwurden te korrelearjen mei gedrachspatroanen fertsjintwurdige troch kleuren yn Spiral Dynamics, lit dizze poll sjen hoe't ferskate wrâldbylden ynfloed hawwe op organisatoaryske besluten. Bygelyks, bedriuwen mei in dominante "Reade" wrâldbyld kinne personiel agressyf ferminderje of kosten besunigje, wylst dy mei in "Griene" perspektyf har rjochtsje kinne op it wolwêzen en ynklusiviteit fan meiwurkers.
Wêrom keapje dizze poll?
* Krij weardefolle ynsjoch yn hoe't ferskate organisatoaryske wrâldbylden personielsbesluten foarmje.
* Untwikkelje strategyske, op wrâldbyld oanpaste oanpak foar wurkmachtbehear.
* Begryp hoe't wrâldwide trends yn organisatoarysk gedrach ynfloed hawwe op wurkûnderfining.
Dizze enkête biedt HR-professionals, analisten en saaklike lieders mei aksjebere gegevens om better te navigearjen yn 'e dynamyk fan wurksumheden en organisatoaryske strategyen ôfstimme mei wurknimmersbehoeften.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Hannelingen fan bedriuwen yn relaasje ta personiel yn 'e lêste moanne (feit yn%)
Dizze poll jout in detaillearre analyze fan organisatoaryske aksjes oangeande personiel yn 'e ôfrûne moanne, en presintearret antwurden as persintaazjes ynstee fan ienfâldige "ja" of "nee" antwurden. Dizze persintaazje-basearre oanpak biedt in nuansearre begryp fan hoe faak spesifike aksjes, lykas downsizing, oergongen op ôfstân, of fermindering fan foardielen, foarkomme yn bedriuwen.
Troch Spiral Dynamics te yntegrearjen, markeart dizze poll de korrelaasje tusken organisatoaryske aksjes en gedrachspatroanen oanjûn troch kleuren, en lit sjen hoe't ferskate wrâldbylden besluten fan meiwurkers foarmje. Bygelyks, "Oranje" organisaasjes kinne rjochtsje op prestaasjes-oandreaune strategyen, wylst "Griene" organisaasjes meie prioriteit wolwêzen inisjativen.
Wêrom keapje dizze poll?
* Tagong ta krekte persintaazjegegevens om trends en gedrach yn 'e sektor te analysearjen.
* Leverje eksporteare gegevens foar djipper organisatoaryske ynsjoch.
* Persoanlike strategyen ôfstimme mei wrâldbyld-spesifike motivaasjes foar bettere resultaten.
Perfekt foar HR-lieders, organisatoaryske analisten en beslútmakkers, dizze enkête rust jo út mei aksjebere ynsjoch om strategyen foar wurkkrêft te ferfine en dynamyske oplossingen foar wurkplakken te stimulearjen.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Fears
Eangst is in universele emoasje dy't elkenien beynfloedet, fan milde eangst oant yntinse fobyen. Dizze enkête ûndersiket de aard fan eangsten en hoe't se manifestearje oer yndividuen, kultueren en regio's. Troch dizze eangsten te korrelearjen mei gedrachspatroanen fertsjintwurdige troch kleuren yn Spiral Dynamics, leveret de poll unyk ynsjoch yn hoe't ferskate wrâldbylden ús emosjonele reaksjes foarmje.
Bygelyks, persoanen mei in "blauwe" wrâldbyld kinne bang wêze om struktuer of kontrôle te ferliezen, wylst dejingen dy't ôfstimd binne mei "Griene" eangsten kinne ûnderfine ferbûn oan sosjale disconnection. It begripen fan dizze korrelaasjes kin patroanen iepenbierje dy't helpe by it identifisearjen fan ûnderlizzende oarsaken en strategyen foar it behearen of oerwinnen fan eangsten.
Wêrom keapje dizze poll?
* Krij weardefolle ynsjoch yn 'e relaasje tusken eangsten en gedrachspatroanen.
* Untwikkelje oanpaste oanpak om eangsten oan te pakken basearre op wrâldbyld-spesifike motivaasjes.
* Tagong ta crosskulturele gegevens om te begripen hoe't eangstdynamyk wrâldwiid ferskilt.
Dizze enkête is essensjeel foar analisten, psychologen en lieders dy't sykje om eangstbasearre gedrach oan te pakken en fersterking te befoarderjen troch ynformeare, wrâldbyldspesifike strategyen.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Grutste problemen nei myn lân
Elke naasje wrakselet mei unike útdagings dy't it wolwêzen fan har boargers foarmje. Dizze enkête dûkt yn 'e meast driuwende problemen, fan ynflaasje, betelbere sûnenssoarch, en gewelddiedige kriminaliteit oant bredere soargen lykas klimaatferoaring, ynfrastruktuer, rasisme en ûnderwiiskwaliteit.
Troch dizze útdagings te korrelearjen mei gedrachspatroanen fertsjintwurdige troch kleuren yn Spiral Dynamics, biedt de fraachpetear in djipper begryp fan hoe't ferskate wrâldbylden ynfloed hawwe op persepsjes en antwurden op dizze problemen. Bygelyks, persoanen mei in "blauwe" wrâldbyld kinne prioriteit jaan oan problemen ferbûn oan stabiliteit en oarder, lykas wet hanthavenjen of ynfrastruktuer, wylst dy yn "Grien" kinne rjochtsje op klimaatferoaring of sosjale gelikensens.
Wêrom keapje dizze poll?
* Krij ynsjoch yn hoe't ferskate populaasjes útdagings waarnimme en prioritearje.
* Untwikkelje rjochte strategyen om wichtige soargen oan te pakken yn oerienstimming mei spesifike wrâldbylden.
* Brûk cross-kulturele gegevens om belied of inisjativen te meitsjen dy't wrâldwiid resonearje.
Dizze enkête is ideaal foar beliedsmakkers, analisten en organisaasjes dy't op syk binne nei it meitsjen fan ynfloedrike oplossingen basearre op wrâldbyld-oandreaune ynsjoggen.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Hokker kwaliteiten en kapasiteiten brûke goede lieders by it bouwen fan suksesfolle teams?
Effektyf liederskip is it hert fan it bouwen fan suksesfolle teams. In geweldige lieder kombineart essensjele kwaliteiten en kapasiteiten, lykas kommunikaasje, empasy en beslútfoarming, om har team te begelieden en te ynspirearjen nei it berikken fan dielde doelen.
Dizze enkête ûndersiket de wichtichste eigenskippen dy't lieders effektyf meitsje en korrelearret se mei gedrachspatroanen fertsjintwurdige troch kleuren yn Spiral Dynamics. Bygelyks, lieders mei in "Blauwe" wrâldbyld kinne útblinke yn it meitsjen fan strukturearre, regel-oandreaune omjouwings, wylst "Griene" lieders meie prioriteit jaan oan gearwurking en ynklusiviteit. Begryp fan dizze korrelaasjes biedt aksjebere ynsjoch yn hoe't ferskate liederskipsstilen oerienkomme mei teamdynamyk en sukses.
Wêrom keapje dizze poll?
* Identifisearje de liederskipskwaliteiten dy't it meast effektyf binne foar it bouwen fan heechprestearjende teams.
* Leverage Spiral Dynamics ynsjoch om liederskipstrategyen te ûntwikkeljen ôfstimd op organisatoaryske wearden.
* Krij in djipper begryp fan hoe't ferskate wrâldbylden ynfloed op oanpak fan liederskip.
Dizze enkête is in weardefol ark foar HR-professionals, teamlieders en organisatoaryske analisten dy't fan doel binne effektyf en oanpasber liederskip te kultivearjen.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Google. Faktoaren dy't ynfloed hawwe op it teamrefficpen
Op grûn fan Google's baanbrekkende ynterne ûndersyk nei teameffektiviteit ûndersiket dizze poll de kaaifaktoaren dy't gearhingjende en heechprestearjende teams driuwe. It ûndersyk markearret fiif essensjele eleminten: psychologyske feiligens, betrouberens, struktuer en dúdlikens, betsjutting en ynfloed. Wylst in protte organisaasjes fan doel binne de kultuer fan Google te replikearjen, bliuwt de fraach: wurket dizze oanpak foar alle bedriuwen?
Dizze enkête ûndersiket hoe't dizze faktoaren korrelearje mei gedrachspatroanen fertsjintwurdige troch Spiral Dynamics-kleuren, en lit sjen hoe't ferskate wrâldbylden ynfloed op teamdynamyk. Bygelyks, in "blauwe" wrâldbyld kin struktuer en betrouberens prioritearje, wylst in "griene" wrâldbyld psychologyske feiligens en gearwurking kin beklamje.
Wêrom keapje dizze poll?
* Untdek hokker faktoaren fan teameffektiviteit oerienkomme mei spesifike organisatoaryske wrâldbylden.
* Krij aksjebere ynsjoch om strategyen foar teambuilding oan te passen foar jo unike kultuer.
* Learje oft Google-ynspireare praktiken resonearje mei jo personiel of oanpassing nedich binne.
Perfekt foar HR-lieders, teammanagers en organisatoaryske analisten, dizze enkête biedt de ark om teamprestaasjes te optimalisearjen basearre op wrâldbyld-oandreaune dynamyk.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
De wichtichste prioriteiten fan wurksykjenden
Wat is wirklik wichtich foar wurksykjenden by it kiezen fan har ideale rol? Dizze enkête dûkt djip yn 'e motivaasjes en prioriteiten fan dyjingen dy't sykje nei har dreambaan, ûndersiket wichtige faktoaren lykas lykwicht tusken wurk en libben, finansjele stabiliteit, karriêregroei en erkenning.
Troch dizze prioriteiten te korrelearjen mei gedrachspatroanen oanjûn troch kleuren yn Spiral Dynamics, biedt dizze poll in unyk perspektyf oer hoe't wrâldbylden besluten foar wurksykjen foarmje. Bygelyks, persoanen mei in "blauwe" wrâldbyld meie foarrang jaan oan wurkfeiligens en strukturearre rollen, wylst dy yn 'e "Oranje" poadium kinne rjochtsje op finansjele groei en karriêre foarútgong.
Wêrom keapje dizze poll?
* Untdek de topprioriteiten fan wurksykjenden en oanpasse jo ynhierstrategyen dêrop.
* Brûk Spiral Dynamics-ynsichten om jo wurkjouwersmerk oan te passen en kandidaten oan te lûken mei dielde wearden.
* Krij gegevens-oandreaune begelieding foar it ûntwerpen fan rollen en foardielen dy't resonearje mei ferskate wrâldbylden.
Dizze enkête is essensjeel foar HR-professionals, rekrutrearders en bedriuwslieders dy't fan doel binne toptalint oan te lûken troch te begripen wat har besluten driuwt.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Wat makket in baas in geweldige lieder?
Dizze enkête dûkt yn 'e pivotale attributen fan empasy, betrouberens en empowerment, ûndersiket hoe't dizze eigenskippen de effektiviteit fan liederskip beynfloedzje. Troch dizze kwaliteiten te korrelearjen mei de prinsipes fan Spiral Dynamics, biede wy in unyk perspektyf op liederskipûntwikkeling.
De poll ûndersiket hoe't empasy fertrouwen en gearwurking stimulearret, wêrtroch lieders omjouwings kinne meitsje wêr't teamleden har wurdearre en heard fiele. It ûndersiket ek hoe't it bemachtigjen fan oaren motivaasje en belutsenens kin ferbetterje, en úteinlik organisatoarysk súkses driuwe. Ynsjoch út dizze enkête litte it relatyf belang fan dizze attributen sjen en har ôfstimming mei ferskate wrâldbylden fertsjintwurdige yn Spiral Dynamics.
Wêrom keapje dizze poll?
* Krij aksjebere ynsjoch om liederskipsstrategyen te ferbetterjen ôfstimd op 'e kultuer fan jo organisaasje.
* Brûk gegevens om teamdynamyk en tefredenheid fan meiwurkers te ferbetterjen.
* Rêd josels út mei ark dy't besluten meitsje en in positive wurkomjouwing stimulearje.
Oft jo in HR-profesjonele, organisatoaryske lieder, of psycholooch binne, dizze poll rust jo út mei de ark om potensjeel te ûntsluten en effektiviteit fan liederskip effektyf te ferbetterjen.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Wat makket minsken suksesfol op it wurk?
Dizze enkête ûndersiket fjouwer essensjele kwaliteiten: empasy, reewilligens om te learen, oanpassingsfermogen om te feroarjen, en earlikens. Troch te ûndersykjen hoe't dizze eigenskippen ynteraksje en har betsjutting yn profesjonele omjouwings, jouwe wy weardefolle ynsjoch yn wat sukses driuwt.
De korrelaasje tusken dizze kwaliteiten en de kleuren brûkt yn Spiral Dynamics biedt in unyk perspektyf op persoanlike en profesjonele ûntwikkeling. Begryp hoe't empasy gearwurking stimulearret, hoe't in reewilligens om te learen it oanpassingsfermogen fergruttet, en hoe't earlikens fertrouwen bouwt, kin transformatyf wêze foar yndividuen dy't sykje om út te blinken yn har karriêre.
Wêrom keapje dizze poll?
* Krij aksjebere ynsjoggen dy't training- en ûntwikkelingsprogramma's kinne ynformearje op maat op jo organisaasje.
* Brûk gegevens om teamdynamyk en algemiene wurkpleatskultuer te ferbetterjen.
* Rêd josels út mei strategyen dy't besluten meitsje en in produktive omjouwing stimulearje.
Oft jo in HR-profesjonele, organisatoaryske lieder, of psycholooch binne, dizze peiling rust jo út mei de ark om potensjeel te ûntsluten en súkses op 'e wurkflier effektyf te riden.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Binne jo ree om minder beteljen te ûntfangen om op ôfstân te wurkjen?
Yn it evoluearjende lânskip fan wurk ûndersiket dizze poll in kritysk beslút dat in protte professionals te krijen hawwe: salaris opofferje foar de fleksibiliteit fan wurk op ôfstân. Mei't wurk op ôfstân hieltyd tagonkliker wurdt, is it essinsjeel om te begripen hoefolle persoanen ree binne om kompromis te meitsjen.
Dizze enkête ûndersiket de reewilligens om besunigings te akseptearjen yn ruil foar fleksibiliteit fan wurk op ôfstân, en ûntbleatet ynsjoch yn 'e motivaasjes efter dizze karren. Troch antwurden te analysearjen ûntdekke wy korrelaasjes tusken foarkarren foar betellingsbesuniging en gedrachspatroanen fertsjintwurdige troch kleuren yn Spiral Dynamics. Dit unike perspektyf helpt organisaasjes har belied op ôfstân oan te passen om better oerien te kommen mei wurknimmerswearden en motivaasjes.
Wêrom keapje dizze poll?
* Krij ynsjoch yn foarkarren fan meiwurkers dy't jo belied op ôfstân kinne ynformearje.
* Gebrûk fan gegevens om tefredenens en behâldstrategyen fan meiwurkers te ferbetterjen.
* Rêd josels út mei aksjebere strategyen dy't in stypjende wurkomjouwing op ôfstân befoarderje.
Oft jo in HR-profesjonele, organisatoaryske lieder, of psycholooch binne, dizze poll rust jo út mei de ark om potensjeel te ûntsluten en effektyf te navigearjen troch de kompleksiteiten fan wurk op ôfstân.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Bestiet se-leeftyd?
Ageism - diskriminaasje basearre op leeftyd - bliuwt te spark globale diskusjes. Dizze enkête ûndersiket de prevalens fan leeftydisme wrâldwiid, binnen mienskippen, en sels binnen famyljes, en biedt in wiidweidich sicht fan hoe't ferskate demografy it waarnimme en belibje.
Mei 90% fan 'e dielnimmers befêstigje dat leeftydisme wrâldwiid bestiet en 65% observearret it binnen har eigen famyljes of mienskippen, dizze enkête beljochtet it wiidferspraat karakter fan leeftyd-basearre diskriminaasje. Troch it analysearjen fan antwurden oer leeftydsgroepen en geslachten, jout de enkête in djipper begryp fan hoe't ageism yn ferskate konteksten manifesteart.
Wêrom keapje dizze poll?
* Identifisearje kaaitrends: Krij ynsjoch yn hoe't ferskate leeftydsgroepen en geslachten leeftydisme waarnimme en belibje.
* Kulturele en Mienskipsfokus: Begryp hoe't leeftydisme wurdt belibbe binnen famyljes en mienskippen.
* Aksjebere strategyen: Brûk dizze ynsichten om leeftydisme binnen organisaasjes, mienskippen en belied oan te pakken.
Dizze enkête is essensjeel foar HR-professionals, foarstanners fan ferskaat, en organisatoaryske lieders dy't sykje om ynklusiviteit te befoarderjen en leeftydsbasearre foaroardielen effektyf oan te pakken.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Ageism yn karriêre
Ageism op 'e wurkflier bliuwt in driuwend probleem dat wurknimmers en organisaasjes likegoed beynfloedet. Dizze enkête ûndersiket de prevalens fan leeftyd-basearre diskriminaasje op it wurk, de oanwêzigens fan systemen om it oan te pakken, en oft organisaasjes profitearje kinne fan proaktive maatregels.
Mei 35% fan 'e respondinten dy't melde leeftydisme op 'e wurkflier en 85% misse systemen of net bewust fan har, markeart de enkête wichtige gatten yn it oanpakken fan leeftydsrelatearre foaroardielen. Derneist, 53% fan betinken dat organisaasjes soene profitearje fan it oprjochtsjen fan wurkgroepen te befoarderjen diskusjes en aksjes tsjin ageism, suggerearret in groeiende fraach nei strukturearre ynspannings te pakken dit probleem.
Wêrom keapje dizze poll?
* Ynsjoch op wurkplak: Begripe hoe't leeftydisme ynfloed hat op meiwurkers oer yndustry en rollen.
* Organisatoaryske reewilligens: Krij gegevens oer oft organisaasjes effektive systemen hawwe om ageism oan te pakken of se moatte ymplementearje.
* Aksjebere oplossings: Brûk ynsjoch om training, belied en inisjativen te ûntwerpen om leeftydisme te bestriden en in ynklusive wurkpleatskultuer te meitsjen.
Dizze enkête is fan ûnskatbere wearde foar HR-professionals, ferskaatoffisieren, en organisatoaryske lieders dy't har ynsette foar it befoarderjen fan gerjochtichheid en lykweardigens op 'e wurkflier.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Ageism yn it libben
Ageism is in pervasyf probleem dat útwreidet bûten it wurkplak, en hat ynfloed op ferskate aspekten fan it deistich libben. Dizze poll ûndersiket hoe't leeftyd-basearre diskriminaasje manifestearret yn persoanlike, profesjonele en sosjale konteksten, en biedt ynsjoch yn wêr en hoe't yndividuen ûnderfine of tsjûge fan ageism.
Mei 50% fan 'e dielnimmers dy't persoanlike ûnderfiningen rapportearje fan't se oars behannele wurde fanwegen har leeftyd en 80% hawwe observearre oaren dy't sa'n behanneling hawwe, smyt de resultaten ljocht op 'e wiidferspraat ynfloed fan leeftydisme. Derneist beskôget 76% dizze ynsidinten gewoanlik, en markearje de systemyske aard fan it probleem yn it moderne libben.
Wêrom keapje dizze poll?
* Wiidweidige ynsjoggen: Begryp hoe en wêr't leeftydisme foarkomt, fan persoanlik libben oant karriêre en edukative of behannelingfoarsjenningen.
* Doelstelde strategyen: Identifisearje gebieten wêr't yntervinsjes it meast nedich binne - itsij op wurkplakken, skoallen as sûnenssoarchsystemen.
* Befoarderje ynklusiviteit: Brûk de ynsjoggen om lykweardigens en ynklusiviteit te befoarderjen oer alle aspekten fan it libben troch it ûntwerpen fan effektive anty-ageisme-kampanjes en belied.
Dizze enkête is essensjeel foar ûndersikers, advokategroepen en organisatoaryske lieders dy't wurkje om de fiergeande effekten fan leeftydisme te bestriden.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Oarsaken fan Ageisme
Wat driuwt leeftydisme yn ús mienskippen en maatskippijen? Dizze poll ûndersiket de woartel oarsaken fan leeftyd-basearre diskriminaasje, ûndersiket respekt foar jongere en âldere generaasjes, de rol fan ynterpersoanlike ynteraksjes, en harren ferbining mei bredere sosjale hâlding.
Mei 76% fan 'e respondinten dy't respekt foar âldere minsken oanjaan en 70% foar jongere minsken yn har mienskippen, markeart de enkête sawol generaasjedynamyk as mooglike gatten yn gelikensens. Dêrnjonken leauwe 66% dat leeftydisme komt út mear dan allinich ynterpersoanlike ynteraksjes, dy't djippere maatskiplike noarmen en hâldingen reflektearje - 83% iens dat persoanlike ynteraksjes faak foarme wurde troch dizze bredere sosjale oertsjûgingen.
Wêrom keapje dizze poll?
* Root Causes ûntdekke: Begryp oft leeftydisme wurdt dreaun troch ynterpersoanlike dynamyk of systemyske sosjale hâldingen.
* Kulturele kontekst: Ferkenne generaasje respekt yn mienskippen en hoe't maatskiplike wrâldbylden foarmje dizze perspektiven.
* Gids foar effektive yntervinsjes: Untwikkelje strategyen dy't sawol ynterpersoanlike as systemyske oarsaken fan leeftydisme oanpakke foar langduorjende feroaring.
Ideaal foar ûndersikers, foarfjochters fan ferskaat en beliedsmakkers, dizze poll biedt de ark om leeftydisme oan te pakken troch de ûnderlizzende maatskiplike en kulturele driuwfearren oan te pakken.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
RJOCHTEN WÊR BINNE BINNE JOU UP (troch Anna Vital)
Untdek de redenen wêrom't minsken opjaan. Dizze enkête dûkt djip yn 'e komplekse motivaasjes dy't persoanen liede om har doelen te ferlitten, en leveret ungewoane ynsjoch yn' e psychologyske faktoaren dy't spylje. Troch reaksjes te korrelearjen mei gedrachspatroanen fertsjintwurdige troch kleuren yn Spiral Dynamics, litte wy sjen hoe't ferskate wrâldbylden ynfloed hawwe op trochsettingsfermogen en it beslút om te stopjen.
Dizze enkête ûndersiket krityske faktoaren lykas gebrek oan motivaasje, ûnrealistyske ferwachtingen en eksterne stressors, en markeart hoe't dizze eleminten ynteraksje mei persoanlike wearden en oertsjûgingen. It begripen fan dizze korrelaasjes kin organisaasjes ynformearje om maatwurkstrategyen te ûntwikkeljen dy't de woarteloarsaken fan it ferlitten fan doelen oanpakke en fearkrêft befoarderje ûnder har personiel.
Wêrom keapje dizze poll?
* Krij aksjebere ynsjoggen om coaching- en stipeprogramma's te ferbetterjen dy't rjochte binne op it ferbetterjen fan doelferwêzentliking.
* Brûk gegevens om yntervinsjes te meitsjen dy't oerienkomme mei ferskate psychologyske wrâldbylden.
* Rêd josels út mei strategyen dy't trochsettingsfermogen oanmoedigje en persoanen motivearje om ynset te bliuwen.
Oft jo in HR-profesjonele, organisatoaryske lieder, of psycholooch binne, dizze peiling rust jo út mei de ark om potinsjeel te ûntsluten en yndividuen te stypjen by it effektyf oerwinnen fan útdagings.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
FERTROUWE (#WVS)
Ferkenne de yngewikkelde dynamyk fan fertrouwen yn ús baanbrekkende poll, "TRUST" troch de World Values Survey (WVS). Dizze poll fusearret naadloos klassike WVS-útspraken oer fertrouwen mei de dynamyske lens fan Spiral Dynamics, en leveret in unike roadmap foar it begripen fan hoe't fertrouwenpersepsjes ferskille yn ferskate kultueren. Utfierd yn 73 greefskippen en 17 talen, ûntbleatet dizze wrâldwide ferkenning it komplekse ynteraksje tusken fertrouwen en de wearden fertsjintwurdige troch Spiral Dynamics-kleuren.
Wêrom keapje dizze poll?
* Nuansearre begryp: Untwikkelje in djipper begryp fan hoe't fertrouwen wurket yn ferskate kulturele konteksten.
* Kultuer-oanpaste oanpak: Meitsje rjochte strategyen dy't resonearje mei spesifike wurknimmerswearden en oertsjûgingen.
* Strategyske beslútfoarming: Brûk ynsjoch om belied te ynformearjen dy't organisatoarysk fertrouwen ferbetterje.
* Ferbettere meiwurker Engagement: Foster in wurkpleatskultuer dy't wearde en fertrouwen opbout ûnder teamleden.
Oft jo in minskenanalytiker, HR-professional, organisatoarysk lieder, of psycholooch binne, dizze peiling rust jo út mei de ark om potensjeel te ûntsluten en fertrouwen effektyf te ferbetterjen binnen jo organisaasje.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Oxford Gelok Survey
Untskoattelje de geheimen foar in lokkiger, mear befredigjend libben mei de Oxford Happiness Survey! Untwikkele troch ferneamde psychologen Peter Hills en Michael Argyle fan The Oxford Happiness Project, dizze enkête is mear dan allinich in fragelist - it is in transformative reis nei it hert fan minsklik lok.
Troch diel te nimmen oan 'e Oxford Happiness Survey, sille jo de korrelaasjes ûndersykje tusken har 29 antwurdopsjes en gedrachspatroanen fertsjintwurdige troch kleuren yn Spiral Dynamics. Dizze unike oanpak lit jo in kristalhelder begryp krije fan wêrom't jo, jo team, of de maatskippij yn 't algemien fiele sa't jo dogge en hoe't dizze gefoelens ferbine mei jo yndividuele wrâldbyld.
Wêrom keapje dizze poll?
* Untskoattelje ynsjoch: Untdek de kaaifaktoaren dy't bydrage oan lok en wolwêzen.
* Persoanlike Roadmap: Brûk de befinings om strategyen te meitsjen foar it ferbetterjen fan lok yn josels en oaren.
* Aksjebere gegevens: Rêd josels út mei ynsjoch dy't persoanlike ûntwikkeling en organisatoaryske praktiken kinne ynformearje.
Oft jo in HR-profesjonele, organisatoaryske lieder, of psycholooch binne, dizze poll rust jo út mei de ark om potensjeel te ûntsluten en in kultuer fan lok effektyf te befoarderjen.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Psychologyske wolwêzen
Untskoattelje de geheimen fan psychologysk wolwêzen mei ús ynsjochsume poll, "Psychologysk wolwêzen" troch Carol D. Ryff. Ûntwikkele troch renommearre psycholooch Carol D. Ryff, de 42-item Psychological Wellbeing (PWB) Skaal tsjinnet as in wichtich ark foar it beoardieljen fan ferskate dimensjes fan in yndividu syn mentale sûnens. Dizze wiidweidige skaal biedt weardefolle ynsjoch yn 'e komponinten dy't bydrage oan psychologysk wolwêzen.
Troch de ferskate dimensjes fan psychologysk wolwêzen te ferkennen, is dizze enkête as doel om ús begryp fan 'e algemiene mentale sûnens fan yndividuen te ferbetterjen. De korrelaasje tusken de fragen fan 'e PWB-skaal en gedrachspatroanen oanjûn troch kleuren yn Spiral Dynamics biedt in yntrigearjend perspektyf oer hoe't ferskate wrâldbylden ynfloed kinne op' e psychologyske steat fan in yndividu.
Wêrom keapje dizze poll?
* Untskoattelje ynsjoch: Untdek hoe't ferskate dimensjes fan wolwêzen relatearje oan yndividuele psychologyske steaten.
* Generearje hypotezen: Ferkenne potensjele korrelaasjes tusken wrâldbylden en spesifike aspekten fan psychologysk wolwêzen.
* Ynformearje yntervinsjes: Brûk befinings om rjochte strategyen te ûntwikkeljen dy't geastlike sûnens en wolwêzen befoarderje.
Oft jo in psycholooch, organisatoarysk lieder, of HR-profesjonele binne, dizze poll rust jo út mei de ark om potensjeel te ûntsluten en psychologysk wolwêzen effektyf te ferbetterjen.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Wêr soe jo folgjende meast spannende kâns wêze?
Ferkenne jo folgjende karriêrebeweging. Dizze enkête hat as doel om foarkarren te mjitten oangeande bedriuwsgrutte foar partikulieren dy't har folgjende profesjonele stap beskôgje. Respondinten sille reflektearje op har prioriteiten, kieze út opsjes dy't fariearje fan startups oant grutte ynternasjonale bedriuwen, tegearre mei in opsje foar dyjingen dy't de grutte fan it bedriuw net as in beslissende faktor sjogge.
Dizze enkête jout weardefolle ynsjoch yn oft partikulieren leaver de behendigheid en ynnovaasje fan lytsere bedriuwen of de stabiliteit en middels oanbean troch gruttere organisaasjes. In iepen ferfolchfraach lit dielnimmers har kar útwreidzje, foaral as bedriuwsgrutte gjin wichtige faktor is yn har beslútfoarming.
Wêrom keapje dizze poll?
* Ynformearre beslútfoarming: Begryp de foarkar fan wurknimmers om jo wurkjouwersmerk- en wervingstrategyen te foarmjen.
* Oanpaste berjochten: Meitsje wervingsberjochten dy't resonearje mei potinsjele kandidaten op basis fan har foarkarren foar bedriuwsgrutte.
* Talentattraksjestrategyen: Ferbetterje jo oanpak foar it oanlûken fan toptalint troch ôf te stemmen op wat kandidaten prioritearje yn har folgjende kâns.
Oft jo in HR-profesjonele, rekruterer of organisatoaryske lieder binne, dizze poll rust jo út mei de ark om potensjeel te ûntsluten en jo strategyen foar oanwinst fan talinten effektyf te ferfine.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Wat sille jo dizze wike dwaan om nei jo mentale sûnens te sjen?
Prioritearje jo mentale sûnens. Dizze pol tsjinnet as kompas foar yndividuen dy't de kompleksiteiten fan wolwêzen navigearje, en biedt ferskate opsjes foar selssoarch dy't unike fasetten fan mentale sûnens reflektearje. Troch de korrelaasjes te begripen mei gedrachspatroanen oanjûn troch kleuren yn Spiral Dynamics, foeget dizze poll in djippe laach ta oan jo selssoarchferkenning.
Dielnimmers kinne kieze út in ferskaat oan selssoarchaktiviteiten, lykas it oefenjen fan mindfulness, it dwaan fan fysike oefening, of tiid trochbringe yn 'e natuer. De opdien ynsjoch sil partikulieren en organisaasjes helpe om strategyen foar mentale sûnens te meitsjen dy't fierder gean as in ien-grutte-past-all-oanpak, en omearmje de rykdom fan ferskate perspektiven.
Wêrom keapje dizze poll?
* Oanpaste ynsjoch: Untdek hokker selssoarchpraktiken it meast resonearje mei ferskate wrâldbylden.
* Aksjebere strategyen: Brûk befinings om personaliseare inisjativen foar mentale sûnens foar josels as jo organisaasje te ûntwikkeljen.
* Ferbettere wolwêzen: Rêd josels út mei ark dy't geastlike sûnens befoarderje en in stypjende omjouwing befoarderje.
Oft jo in HR-profesjonele, organisatoaryske lieder, of psycholooch binne, dizze poll rust jo út mei de ark om potinsjeel te ûntsluten en geastlik wolwêzen effektyf te ferbetterjen.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Ik libje neitinke oer myn ferline, oanwêzich as takomst
Untdek hoe't jo perspektyf op tiid jo deistich libben beynfloedet. Dizze enkête dûkt yn it yntrigearjende aspekt fan minsklik gedrach troch te ûndersiikjen hoe't yndividuen har tydlike fokus prioritearje.
Troch jo tydlik perspektyf te begripen en har korrelaasje mei jo gedrachspatroanen, kinne jo besluten nimme yn oerienstimming mei jo wearden en aspiraasjes.
Wêrom keapje dizze poll?
* Persoanlike ynsjoch: Krij dúdlikens oer hoe't jo fokus op tiid jo libbenskeuzes en emosjoneel wolwêzen beynfloedet.
* Aksjebere gegevens: Brûk befinings om persoanlike ûntwikkelingsstrategyen te ynformearjen dy't resonearje mei jo tydlik perspektyf.
* Ferbettere beslútfoarming: Rêd josels út mei ark om jo aksjes yn oerienstimming te bringen mei jo wearden en doelen op lange termyn.
Oft jo in HR-profesjonele, organisatoaryske lieder, of psycholooch binne, dizze poll rust jo út mei de ark om potinsjeel te ûntsluten en selsbewustwêzen effektyf te ferbetterjen.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Meritokrasy
Is jo organisaasje wirklik meritokratysk? Dizze enkête ûndersiket oft werving, promoasjes, prestaasjesevaluaasjes, en kânsen foar karriêregroei basearre binne op feardigens, saakkundigens en earlikens yn stee fan foaroardielen, senioriteit of persoanlike ferbiningen. It dûkt yn 'e transparânsje fan organisatoaryske systemen, beslútfoarmingprosessen, en oft meiwurkers wurde stimulearre om inisjatyf te nimmen en gear te wurkjen.
Wichtige befinings litte sjen dat hoewol 60% leauwe dat werving basearre is op fertsjinsten, mar 45% fiele dat har organisaasje in transparant en earlik systeem foar evaluaasje fan prestaasjes hat. Likegoed rapportearret 73% tagong ta opliedings- en ûntwikkelingsmooglikheden, mar hast de helte sjocht besluten beynfloede troch persoanlike foaroardielen ynstee fan objektyf bewiis.
Wêrom keapje dizze poll?
* Begryp organisatoaryske earlikens: Krij ynsjoch yn oft de prosessen fan jo organisaasje oerienkomme mei meritokratyske prinsipes.
* Drive Kulturele Transformaasje: Brûk de befinings om gatten te identifisearjen yn earlikens, transparânsje en karriêregroei, en ymplemintearje strategyen om in mear ynklusive en objektive wurkpleatskultuer te meitsjen.
* Aksjebere ynsjoch: Oanpasse liederskipstraining, prestaasjesevaluaasjes, en ûntwikkelingsprogramma's om yn oerienstimming te kommen mei meritokratyske wearden.
Dizze enkête is ideaal foar HR-professionals, organisatoaryske lieders en analisten dy't har ynsette foar it befoarderjen fan earlikens en it riden fan organisatoarysk súkses troch in kultuer basearre op fertsjinsten.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Keunstmjittige yntelliginsje en it ein fan beskaving
Ynspirearre troch Elon Musk's foarsichtige opmerkingen oer keunstmjittige yntelliginsje, ûndersiket dizze enkête de publike opfettings fan 'e potinsjele risiko's fan AI foar minsklike beskaving en de rol fan regearingsregeljouwing yn har ûntwikkeling. De enkête ûndersiket twa krityske tema's: de gefaren AI kin posearje en oft steatskontrôle nedich is om har feilige evolúsje te garandearjen.
De resultaten litte sjen dat 50% fan 'e respondinten har soargen útdrukke oer de bedriging fan AI foar it minskdom, wylst 63% in bepaald nivo fan tafersjoch fan 'e regearing stipet. Dizze ynsjoggen ûnderstreke de maatskiplike skieding oangeande de lykwicht tusken ynnovaasje en feiligens.
Wêrom keapje dizze poll?
* Analyze fan publike sentimint: Krij weardefolle ynsjoch yn hoe't partikulieren de risiko's en kânsen fan keunstmjittige yntelliginsje waarnimme.
* Belied en strategy ynformearje: Brûk gegevens om ferantwurde AI-belied of bedriuwsstrategyen te foarmjen dy't publike soargen oanpakke.
* Aksjebere ynsjoch: Untwikkelje iepenbiere belutsenens as bewustwêzenskampanjes om fertrouwen yn AI-technologyen te stimulearjen.
Dizze enkête is essensjeel foar beliedsmakkers, saaklike lieders en AI-ûntwikkelders dy't sykje om de komplekse krusing fan ynnovaasje, feiligens en maatskiplike ferwachtingen te navigearjen.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Wêrom útstelle minsken?
Untdek de psychologyske triggers efter útstel en hoe't se korrelearje mei gedrachspatroanen identifisearre yn Spiral Dynamics. Dizze enkête ûntdekt de mienskiplike redenen wêrom't minsken taken fertrage - lykas perfeksjonisme, eangst foar mislearring, of analyseferlamming - en ferbynt dit gedrach mei ûnderskate wrâldbylden.
Mei antwurden fan dielnimmers yn 74 lannen en 12 talen, jout dizze enkête wrâldwiid ynsjoch yn de motivaasjes dy't útstel drage. Troch de korrelaasje mei Spiral Dynamics-kleuren te analysearjen, kinne jo ûntdekke hoe't ferskate weardesystemen de produktiviteit en beslútfoarming beynfloedzje.
Wêrom keapje dizze poll?
* Meitsje rjochte strategyen om de produktiviteit te ferbetterjen basearre op 'e unike wrâldbylden fan yndividuen.
* Krij aksjebere ynsjoch foar HR, teamûntwikkeling en liederskipstrategyen.
* Eksporteare gegevens foar djippere organisatoaryske analyse.
Oft jo in HR-profesjonele, organisatoaryske lieder, of psycholooch binne, dizze poll rust jo út mei de ark om potensjeel te ûntsluten en útstel effektyf te ferminderjen.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Geslachtferskil yn it bouwen fan selsbetrouwen (IFD Allensbach)
Hokker faktoaren drage it meast by oan selsbetrouwen? Dizze enkête ûndersiket hoe't manlju en froulju it belang fan ferskate ynfloeden rangearje - lykas ynkommen, uterlik, profesjonele súkses, relaasjes en erkenning - by it bouwen fan har selsfertrouwen.
De resultaten litte ferskate perspektiven sjen: kaaidriuwers lykas eigen ynkommen (7%) en feardichheden (7%) steane konsekwint heech, wylst faktoaren lykas houlik (3%) en populariteit (4%) minder wichtich wurde beskôge. Dizze befinings smyt ljocht op hoe't selsbetrouwen wurdt foarme troch in ferskaat oan ynterne en eksterne eleminten oer geslachten.
Wêrom keapje dizze poll?
* Begryp Key Drivers: Identifisearje hokker faktoaren de grutste ynfloed hawwe op selsfertrouwen oer geslachten.
* Untwikkelingsprogramma's ferbetterje: Brûk ynsjoch om geslachtspesifike strategyen te meitsjen foar persoanlike en profesjonele groei.
* Strategyske tapassing: Brûk befinings om oanpak fan liederskip, training of marketing te ferfine dy't resonearje mei ferskate publyk.
Dizze enkête is ideaal foar HR-professionals, oplieders en organisaasjes dy't aksjebere ynsjoch sykje om strategyen foar it opbouwen fan fertrouwen te stimulearjen ôfstimd op geslachtspesifike behoeften.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Patrick Lencioni's "De fiif dysfunksjes fan in team"
Ferkenne de dynamyk fan teamwurk. Dizze poll ûndersiket de ynfloed fan fiif krityske faktoaren dy't liede kinne ta teamdysfunksje:
1. Absence of Trust: Sûnder fertrouwen kinne teams net optimaal funksjonearje, om't kwetsberens essinsjeel is.
2. eangst foar konflikt: sûne debatten binne krúsjaal; it foarkommen fan konflikt kin resultearje yn passive agresje en ûnoploste problemen.
3. Gebrek oan ynset: Teams dy't gjin ynset hawwe, fertrage faak wichtige besluten en misse weardefolle kânsen.
4. Avoiding of Accountability: Holding peers ferantwurding is essinsjeel foar sukses; mijen kin liede ta ôfnimmende noarmen.
5. Unoptinken foar resultaten: In team dy't net rjochtet op resultaten sil himsels fluch fine.
Wêrom keapje dizze poll?
* Identifisearje dysfunksjonele patroanen: Begryp hoe't dizze dysfunksjes yn jo team manifestearje.
* Aksjebere strategyen: Untwikkelje rjochte yntervinsjes om fertrouwen en ferantwurding te befoarderjen.
* Ferbettere teamprestaasjes: Rêd josels út mei ark om dysfunksjonele teams te transformearjen yn hege performers.
Dizze poll stelt lieders yn steat om gearhingjende en effektive teams te meitsjen. Oft jo in HR-profesjonele as organisatoaryske lieder binne, ûntsluten potinsjeel en driuw teamsúkses effektyf.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Empathy is ...
Ferkenne de meardimensjonale aard fan empasy. Dizze enkête lit respondinten definiearje wat empasy foar har betsjut, en biedt in breed en ferskaat blik op hoe't ferskate kultueren en yndividuen dizze fitale emosjonele feardigens belibje. Troch de antwurden te ûndersiikjen, kinne wy weardefolle ynsjoch ûntdekke yn hoe't empasy korrelearret mei gedrachspatroanen identifisearre yn Spiral Dynamics, en jouwe djipper betsjutting oan elke reaksje basearre op wrâldbyld en wearden.
Begryp fan empasy fia it Spiral Dynamics-ramt biedt in mear aksjebere werjefte fan emosjonele yntelliginsje. Troch dizze poll te keapjen, kinne jo programma's foar emosjonele yntelliginsje en teamdynamykstrategyen ûntwikkelje op grûn fan in wiidweidich begryp fan hoe't empasy manifesteart yn ferskate wrâldbylden en kultueren.
Wêrom keapje dizze poll?
* Ferskillende perspektiven: Krij ynsjoch yn hoe't yndividuen fan ferskate eftergrûnen empaty definiearje en belibje.
* Aksjeber ramt: Brûk de befinings om oanpaste inisjativen foar emosjonele yntelliginsje te meitsjen dy't resonearje mei jo team.
* Ferbettere teamdynamyk: Foster in wurkpleatskultuer dy't begryp en meilibjen ûnder teamleden wurdearret en befoarderet.
Oft jo in HR-profesjonele, organisatoaryske lieder, of psycholooch binne, dizze poll rust jo út mei de ark om potensjeel te ûntsluten en emosjonele yntelliginsje effektyf te ferbetterjen.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Wêrom minsken wjerhâlde (troch Siobhán Mchale)
Ferkenne de redenen efter ferset tsjin feroaring. Dizze enkête dûkt yn 'e komplekse faktoaren dy't bydrage oan 'e ûnwilligens fan yndividuen om feroaring te omearmjen, lykas hechting oan âlde manieren, eangst foar mislearring, en in waarnommen bedriging foar har wurkfeiligens.
It begripen fan dizze krityske wjerstânsfaktoaren - lykas ferlies fan kontrôle en klimaat fan mistrouwen - leveret weardefolle ynsjoch yn 'e emosjonele en psychologyske barriêres dy't organisatoaryske foarútgong kinne hinderje.
Wêrom keapje dizze poll?
* Identifisearje fersetfaktoren: Krij in djipper begryp fan wêrom't yndividuen ferset tsjin feroaring binnen jo organisaasje.
* Aksjebere ynsjoch: Brûk befinings om doelgerichte strategyen te ûntwikkeljen dy't ferset effektyf oanpakke en ferminderje.
* Ferbettere feroaringsbehear: Rêd josels út mei ark om in kultuer te befoarderjen dy't feroaring en ynnovaasje omfettet.
Dizze poll stelt lieders en organisaasjes yn steat om feroaring effektyf te navigearjen troch de ûnderlizzende redenen foar ferset te ûntdekken. Oft jo in HR-profesjonele, organisatoaryske lieder, of feroaringsfasilitator binne, ûntsluten potensjeel en ryd suksesfolle transformaasjes effektyf.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Hoe regelje jo jo emoasjes? (troch Nawal Mustafa M.A.)
Ferkenne effektive strategyen foar emosjonele regeljouwing. Dizze enkête noeget dielnimmers út om te reflektearjen oer har reaksjes op ferskate emosjonele steaten, lykas lilkens, eangst en ûnfeiligens, en hoe't se dizze gefoelens beheare.
Begripe hoe't yndividuen kieze om dúdlik te stopjen en te tinken as se lilk binne of har rjochtsje op it hjoeddeistige momint as eangst jout weardefolle ynsjoch yn persoanlike omgeanmeganismen. De enkête lit it belang fan selsakseptaasje sjen by it oerwinnen fan gefoelens fan ûnfeiligens en markeart strategyen foar it behâld fan perspektyf yn mominten fan ôfwizing of ûntmoediging.
Wêrom keapje dizze poll?
* Identifisearje emosjonele patroanen: Krij ynsjoch yn hoe't yndividuen har emoasjes regelje yn ferskate situaasjes.
* Aksjebere strategyen: Brûk befinings om personaliseare techniken foar emosjonele regeljouwing te ûntwikkeljen dy't resonearje mei jo team of kliïnten.
* Ferbettere wolwêzen: Rêd josels út mei ark om in stypjende omjouwing te befoarderjen dy't emosjonele yntelliginsje en fearkrêft befoarderet.
Dizze enkête stelt partikulieren en organisaasjes yn steat om emosjonele regeljouwing better te begripen, sadat se sûnere emosjonele reaksjes kinne kultivearje. Oft jo in HR-profesjonele, organisatoaryske lieder, of geastlike sûnenssoarch binne, ûntsluten potensjeel en ferbetterje it wolwêzen effektyf.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
21 feardigens dy't jo betelje foar altyd (troch Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Ferkenne de essensjele feardigens dy't kinne liede ta libbenslang sukses. Dizze enkête noeget dielnimmers út om te reflektearjen oer har oerienkomst mei ferskate útspraken oangeande krityske feardigens, lykas it fermogen om te ferkeapjen en te ûnderhanneljen, gedachten en gefoelens oer te bringen, en oanpasse oan feroarjende omstannichheden.
It begryp fan it belang fan dizze feardichheden - lykas effektive kommunikaasje en fearkrêft - leveret weardefolle ynsjoch yn wat persoanen suksesfol makket yn sawol persoanlike as profesjonele konteksten. De enkête beljochtet hoe't kapasiteiten lykas tiidbehear, emosjonele yntelliginsje, en de kapasiteit om kontinu te learen bydrage oan langduorjende prestaasjes.
Wêrom keapje dizze poll?
* Identifisearje wichtige feardigens: Krij ynsjoch yn hokker feardigens wurde waarnommen as it meast weardefol foar sukses yn ferskate demografy.
* Aksjebere ynsjoch: Brûk befinings om trainingsprogramma's en strategyen foar persoanlike ûntwikkeling te ûntwikkeljen dy't rjochtsje op essensjele feardigens.
* Ferbettere karriêreûntwikkeling: Rêd josels út mei ark om in kultuer te befoarderjen fan trochgeande learen en ferbettering fan feardigens binnen jo organisaasje.
Dizze poll stelt partikulieren en organisaasjes yn steat om de feardigens te erkennen en te kultivearjen dy't liede ta bliuwend súkses. Oft jo in HR-profesjonele, organisatoaryske lieder, as karriêrecoach binne, ûntsluten potensjeel en stimulearje groei effektyf.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Echte frijheid is ...
Ferkenne it konsept fan frijheid. Dizze enkête noeget dielnimmers út om te reflektearjen oer har leauwen oer wat wiere frijheid foar har betsjut. Antwurden befetsje in ferskaat oan perspektiven, fan folsleine kontrôle oer jins omjouwing oant libjen yn oerienstimming mei jins heechste sels en tsjinje in grutter doel.
De enkête beljochtet it belang fan holistysk begryp, libje yn harmony mei de natuer, en jinsels autentyk uterje. It ûndersiket ek de spanning tusken ûnôfhinklikens en mienskip, en ek de wearde fan it gearwurkjen fan realiteit mei oaren yn in geast fan leafde en meilibjen.
Wêrom keapje dizze poll?
* Ferskillende perspektiven: Krij ynsjoch yn hoe't ferskate yndividuen frijheid definiearje en belibje.
* Aksjebere ynsjoch: Brûk befinings om diskusjes te stimulearjen oer wearden en oertsjûgingen yn jo organisaasje of mienskip.
* Ferbettere begryp: Stel josels út mei ark om in kultuer te befoarderjen dy't ferskate definysjes fan frijheid respektearret.
Dizze enkête stelt yndividuen en organisaasjes yn steat om de mearsidige aard fan frijheid te ferkennen en te begripen. Oft jo in HR-profesjonele, organisatoaryske lieder, as mienskipsfasilitator binne, ûntsluten potensjeel en ryd effektyf sinfolle petearen.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
12 manieren om fertrouwen te bouwen mei oaren (troch Justin Wright)
Fertrouwen is de hoekstien fan alle betsjuttingsfolle relaasjes, en dizze poll markearret de 12 meast ynfloedrike gedrach foar it bouwen en fersterkjen fan fertrouwen. Fan op 'e tiid sjen litte de wierheid fertelle oer grinzen en wirklik ferûntskuldigje, ûndersiket de enkête wat minsken it meast wurdearje as it giet om it befoarderjen fan fertrouwen. It markeart ek demografyske trends, en lit sjen hoe't fertrouwensbougedrach ferskille tusken geslachten en leeftydsgroepen.
Troch te fokusjen op dizze aksjes, leveret de fraachpetear in djipper begryp fan 'e universele en situasjonele aspekten fan fertrouwen, en biedt ynsjoggen dy't sawol praktysk as aksjeber binne foar persoanlike en profesjonele konteksten.
Wêrom keapje dizze poll?
* Begryp aksjes dy't fertrouwen bouwe: Learje hokker gedrach minsken prioritearje om sinfolle en betroubere ferbiningen te meitsjen.
* Ferbetterje persoanlike en profesjonele relaasjes: Brûk dizze ynsjoch om bannen yn teams, liederskip of persoanlike netwurken te fersterkjen.
* Untwikkelje effektive strategyen: Tapasse de befinings om inisjativen foar it bouwen fan fertrouwen op wurkplak en mienskip te ferbetterjen.
Dizze enkête beljochtet wat wirklik fan belang is oangeande fertrouwen, wêrtroch it in essinsjeel ark is foar lieders, HR-professionals en elkenien dy't fan doel is om sterkere relaasjes te befoarderjen.
999
EUR
foar 1 year
+ 9 jier as kado = 10 jier!
Profitearje yn count per 1 moanne = 8.32 EUR
Sponsor's Lab
Perioade fan jildigens: 1 moanne
It logo is opnommen op elke webside
Untwikkeling fan SaaS funksjonaliteit en it útfieren fan ûndersyk basearre op SDTEST neffens jo easken
DEDICATED GEBIENS IN ATSLASSIAN Jira EN Confluence
Tagong ta UAT om de funksjonaliteit fan 'e sponsor te testen
Persoanlike akkount mei de CLOSSOR CLOSSORS CLOSSOR
