prueba basada en el libro «Spiral
Dynamics: Mastering Values, Leadership,
and Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
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  • VUCA es un acrónimo - de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad y para su identificación además de las funciones de la tarifa "Poll +" ofrece:
  • Cree su encuesta (agregue sus preguntas) además de las cinco declaraciones SDTEST
  • Recopile respuestas de diferentes tipos: respuesta corta, párrafo, número, uno de la lista, casillas de verificación, menú desplegable, menú desplegable de escala, cuadrícula de opción múltiple, fecha y hora
  • Presentación de resultados de encuestas: Gráficas, V.U.C.A. informe, Tabla de correlación (sus preguntas con los colores de Dinámica Espiral por Student, Spearman)
  • Exportar a MS Excel: respuestas a todas las preguntas, V.U.C.A. informe, la tabla de correlación
  • Los ejemplos están en el enlace https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca
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  • Coloque su logotipo en todas las páginas web de su V.U.C.A. centro
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Tablas dinamicas
  • lista de tabla dinámica campos: año, mes, color, país, idioma
  • Campo Valor: Conde de color
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  • Como muestran valores:% del total de fila, columna% del total,% del total general
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V.U.C.A diseñador de sondeo
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  • Presentación de resultados de encuestas: Gráficas, V.U.C.A. informe, Tabla de correlación (sus preguntas con los colores de Dinámica Espiral por Student, Spearman)
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  • Los ejemplos están en el enlace https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca
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Tienda de encuestas
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Acciones de las empresas en relación con el personal en el último mes (sí / no)
Las acciones de las empresas con respecto a su personal fueron de particular importancia en 2022 debido a la pandemia Covid-19 y su impacto en la economía global. Esta encuesta busca comprender las acciones tomadas por las empresas sobre su personal en el último mes.

La correlación entre estas opciones de respuesta y los patrones de comportamiento denotados por los colores de la dinámica de la espiral ofrece una perspectiva única sobre cómo las diferentes cosmovisiones afectan cómo las empresas tratan a su personal. Esta encuesta tiene como objetivo explorar la relación entre las opciones de respuesta y los colores de la dinámica espiral y cómo esto puede arrojar luz sobre los patrones de comportamiento de las empresas hacia su personal.

Las posibles hipótesis que pueden derivarse de los datos de correlación entre las opciones de respuesta y los patrones de comportamiento denotados por colores en la dinámica espiral pueden ser:

Las empresas con una mayor proporción de cosmovisión "roja" tienden a reducir el personal y reducen los costos agresivamente.

Al examinar las correlaciones entre las opciones de respuesta y los patrones de comportamiento de la dinámica espiral, podemos obtener información sobre los patrones de comportamiento de las empresas hacia su personal y hacer hipótesis informadas sobre las razones subyacentes de estos comportamientos.
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+ 9 años como regalo = ¡10 años! Beneficio en el recuento por 1 mes = 8.32 EUR

Miedo
El miedo es una emoción natural y universal que nos afecta a todos. Puede venir en muchas formas, desde ansiedad leve hasta fobia severa. La correlación entre el miedo y los colores utilizados en la dinámica de la espiral ofrece una perspectiva única sobre la dinámica de los comportamientos y los miedos a lo largo del tiempo y en los países y los idiomas de los participantes de la encuesta. Al obtener información sobre la correlación entre los miedos y los patrones de comportamiento, esperamos arrojar luz sobre cómo pueden ser manejados y superados.
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Mayores problemas que enfrentan mi país
Cada país enfrenta un conjunto único de desafíos que pueden afectar el bienestar de sus ciudadanos. Esta encuesta busca comprender los problemas más importantes que enfrentan las personas en sus respectivos países. Estos desafíos van desde inflación, atención médica asequible, delitos violentos, violencia armada y déficit presupuestario hasta preocupaciones más amplias como el cambio climático, la calidad de las escuelas públicas, la inmigración ilegal, el racismo y las condiciones de infraestructura. La correlación entre estos problemas y los colores utilizados en la dinámica de la espiral ofrece una perspectiva única sobre cómo las diferentes cosmovisiones afectan cómo las personas perciben y abordan estos desafíos. Esta encuesta tiene como objetivo arrojar luz sobre los problemas más importantes que enfrentan nuestras comunidades y explorar la relación entre estos desafíos y los colores utilizados en la dinámica espiral.
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¿Qué cualidades y habilidades usan los buenos líderes al construir equipos exitosos?
El liderazgo es un aspecto esencial de la construcción de equipos exitosos. Un buen líder posee una combinación de cualidades y habilidades que les permiten guiar y motivar a su equipo hacia el logro de sus objetivos. La correlación entre estas cualidades y habilidades de liderazgo y los colores utilizados en la dinámica espiral ofrece una perspectiva única sobre el desarrollo de líderes influyentes. Esta encuesta tiene como objetivo explorar las cualidades y habilidades esenciales que hacen que un líder sea efectivo en la construcción de un equipo ganador y comprender la relación entre estas cualidades y los colores utilizados en la dinámica espiral.
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Google. Factores que afectan la eficacia del equipo
La efectividad del equipo está influenciada por varios factores que contribuyen a un grupo cohesivo y de alto rendimiento dinámico. Esta encuesta busca identificar los factores clave que afectan la efectividad del equipo, centrándose explícitamente en la seguridad psicológica, la confiabilidad, la estructura y la claridad, el significado y el impacto.
Al examinar las correlaciones entre los factores que afectan la efectividad del equipo y los patrones de comportamiento denotados por los colores en la dinámica espiral, podemos formar hipótesis sobre cómo las diferentes cosmovisiones influyen en la dinámica del equipo y finalmente contribuyen a la efectividad general del equipo. Estas ideas pueden proporcionar una guía valiosa para optimizar el rendimiento del equipo y fomentar un entorno de trabajo armonioso y productivo.
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Las principales prioridades de los solicitantes de empleo
¿Curioso sobre lo que realmente importa para los solicitantes de empleo? Esta no es solo una encuesta típica; Es una exploración integral en las mentes de los que buscan el trabajo de sus sueños. Sumerja las complejidades de las motivaciones de los solicitantes de empleo y comprenda sus principales prioridades. Pero aquí es donde se vuelve fascinante: la verdadera magia radica en descifrar las correlaciones entre sus respuestas y patrones de comportamiento: cada color en la dinámica espiral que representa una perspectiva única.
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¿Qué hace que un jefe sea un gran líder?
El liderazgo juega un papel fundamental en el éxito de una organización y sus empleados. Un gran líder posee cualidades específicas que inspiran y motivan a su equipo a desempeñarse en su mejor momento. La encuesta explora los tres atributos críticos de empatía, confiabilidad y capacitación de otros y su impacto en el liderazgo. La correlación entre estas cualidades y los colores utilizados en la dinámica espiral proporciona una perspectiva única sobre el desarrollo de grandes líderes. Esta encuesta tiene como objetivo comprender la importancia relativa de la empatía, la confiabilidad y el empoderamiento de otros para hacer de un jefe un gran líder y examinar la relación entre estas cualidades y los colores utilizados en la dinámica espiral.
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¿Qué hace que las personas tengan éxito en el trabajo?
El éxito en el trabajo a menudo depende de una combinación de cualidades y habilidades personales. La empatía, la voluntad de aprender, la adaptabilidad al cambio y la honestidad son rasgos esenciales que pueden afectar el éxito de uno en el lugar de trabajo. La encuesta busca comprender la importancia relativa de estas cuatro cualidades y cómo interactúan. La correlación entre estas cualidades y los colores utilizados en la dinámica espiral ofrece una perspectiva única sobre el desarrollo de personas exitosas en el lugar de trabajo. Esta encuesta tiene como objetivo explorar el papel de la empatía, la voluntad de aprender, la adaptabilidad al cambio y la honestidad para determinar el éxito en el trabajo y examinar la relación entre estas cualidades y los colores utilizados en la dinámica espiral.
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¿Estás listo para recibir menos pago para trabajar de forma remota?
En una era en la que el trabajo remoto es más accesible que nunca, si uno está dispuesto a intercambiar una parte de su pago por la flexibilidad de trabajar desde casa se ha vuelto primordial.
Exploramos este complejo proceso de toma de decisiones. Al analizar las respuestas, podemos descubrir correlaciones entre la disposición a tomar un corte salarial y patrones de comportamiento denotados por colores en la dinámica espiral.
En el panorama laboral en evolución, comprender estas preferencias y sus correlaciones con los patrones de comportamiento ayuda a las organizaciones a adaptar las políticas laborales remotas y satisfacer mejor las necesidades y motivaciones de su fuerza laboral.
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Razones por las cuales la gente se rinde (por Anna Vital)
¿Alguna vez se preguntó por qué algunas personas se están dando por vencidas mientras que otras continúan? Profundizar en las profundidades de la motivación y obtener una visión sin precedentes de lo que impulsa a las personas a renunciar. Pero aquí es donde se vuelve realmente cautivador: esta encuesta no se trata solo de responder preguntas; Se trata de comprender las intrincadas correlaciones entre respuestas y patrones de comportamiento: cada color en la dinámica espiral que representa una cosmovisión única. Al examinar las correlaciones entre las respuestas de la encuesta y los patrones de comportamiento, representados por los colores en la dinámica espiral, comprende cómo las diferentes cosmovisiones influyen en nuestra capacidad para seguir adelante o rendirse. ¡Es como desbloquear un código secreto para nuestro comportamiento!
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CONFIANZA (#WVS)
En esta encuesta innovadora, fusionamos sin problemas los valores mundiales clásicos de las declaraciones sobre la confianza con la lente dinámica de la dinámica espiral. Con las respuestas de los usuarios en 63 países, comunicándose en 15 idiomas, esta encuesta se convirtió en una exploración global de la intrincada interacción entre las percepciones de confianza y los colores de la dinámica espiral.

Ideas clave:
1. Relaciones de confianza
2. Perspectivas globales

Beneficios para el analista de personas:
1. Entendimiento matizado:
2. Enfoques con la cultura:
3. Tomar decisiones estratégicas:
4. Compromiso mejorado de los empleados:

En esencia, esta encuesta capacita al analista de las personas con una herramienta poderosa para decodificar la intrincada relación entre la dinámica de confianza y los colores de la dinámica espiral, proporcionando una hoja de ruta para las organizaciones en desarrollo que prosperan en comprender y adoptar diversas cosmovisiones.
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Encuesta de felicidad de Oxford
Imagina tener las llaves para desbloquear una vida más feliz y más plena, ¡bueno, ¡estás de suerte! Presentando la Encuesta de felicidad de Oxford, una obra maestra científica desarrollada por The Brilliant Minds of Peter Hills y Michael Argyle del Proyecto de Felicidad de Oxford. Esta encuesta no es solo una encuesta; Es un viaje transformador para comprender el núcleo de la felicidad humana. Pero esta es la mejor parte: no solo participas, invierte. Al profundizar en la encuesta de felicidad de Oxford, está desbloqueando las correlaciones entre sus 29 opciones de respuesta y patrones de comportamiento, como lo representan los colores en la dinámica espiral.
Imagine esto: obtendrá una comprensión cristalina de por qué usted, su equipo o la sociedad que lo rodea se siente como lo hace y cómo se conecta con su equipo de la cosmovisión de la Sociedad o la Sociedad a su alrededor. Es como tener una hoja de ruta personalizada para la alegría.
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Bienestar psicológico
El bienestar psicológico es un aspecto vital del bienestar general y abarca varias dimensiones de la salud mental de un individuo. Desarrollado por la psicóloga Carol D. Ryff, la escala de bienestar psicológico de 42 ítems (PWB) se ha convertido en una herramienta significativa para evaluar y comprender el estado psicológico de un individuo. Esta escala, detallada en la publicación de Ryff "Bienestar psicológico revisitado: avances en ciencia y práctica", ofrece información valiosa sobre los componentes que contribuyen al bienestar psicológico. Esta encuesta tiene como objetivo explorar las diversas dimensiones del bienestar psicológico y comprender mejor la salud mental general de las personas al profundizar en esta escala integral.

La correlación entre las preguntas de escala de bienestar psicológico (PWB) y los patrones de comportamiento denotados por los colores en la dinámica espiral ofrecen una perspectiva intrigante sobre cómo las diferentes cosmovisiones pueden influir en el estado psicológico de un individuo.

Al examinar las correlaciones entre las preguntas de la escala PWB y los patrones de comportamiento denotados por los colores en la dinámica espiral, es posible generar hipótesis increíbles sobre cómo las diferentes cosmovisiones pueden relacionarse con dimensiones de bienestar psicológicos específicas. Estas hipótesis pueden arrojar luz sobre las razones y patrones subyacentes detrás del estado psicológico de un individuo y contribuir a una comprensión más profunda de su bienestar general.
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¿Dónde estaría su próxima oportunidad más emocionante?
Esta encuesta tiene como objetivo medir las preferencias de las personas con respecto al tamaño de la empresa para su próximo movimiento profesional. La pregunta solicita a los encuestados que reflexionen sobre sus prioridades profesionales al considerar el tamaño ideal de la compañía. Las opciones de opción múltiple van desde nuevas empresas hasta grandes empresas internacionales, con una oportunidad final para aquellos que no ven el tamaño de la empresa como un factor decisivo. La encuesta proporciona información sobre si las personas prefieren la agilidad e innovación de las empresas más pequeñas versus la estabilidad y los recursos de las organizaciones establecidas más grandes. El seguimiento abierto permite a los encuestados explicar su elección si el tamaño de la empresa no es un factor clave. La encuesta revela preferencias que pueden informar la toma de decisiones en torno a la marca del empleador, los mensajes de reclutamiento y las estrategias de atracción de talento.
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¿Qué harás esta semana para cuidar tu salud mental?
En embarque en un viaje para priorizar la salud mental, nuestra encuesta sirve como una brújula para las personas que navegan por las complejidades del bienestar. Cada opción representa una faceta única de autocuidado, y comprender las correlaciones con los patrones de comportamiento, denotado por colores en la dinámica espiral, agrega una capa profunda a esta exploración. Esta encuesta proporciona una hoja de ruta para que las personas y las organizaciones elaboren estrategias de salud mental que van más allá de un enfoque único para todos, adoptando la riqueza de diversas perspectivas.
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Vivo pensando en mi pasado, presente o futuro
¿Alguna vez te has preguntado cómo influye tu perspectiva sobre el tiempo en tu vida diaria? Esta encuesta profundiza en este aspecto intrigante del comportamiento humano.

¿Por qué eso importa?

1. Perspectiva temporal:
Esta encuesta le ayuda a descubrir su perspectiva temporal predominante. ¿Encuentra significado a sus experiencias pasadas, saborea el momento presente o sueña y planifica para el futuro?

2. Correlaciones de dinámica espiral:
Al analizar las respuestas, podemos revelar correlaciones entre su preferencia temporal y los patrones de comportamiento representados por colores en Spiral Dynamics.

Comprender su perspectiva temporal y su correlación con sus patrones de comportamiento le permite tomar decisiones alineadas con sus valores y aspiraciones.
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Laboratorio del Patrocinador
  • Período de validez: 1 mes
  • El logotipo está incluido en cada página web
  • Desarrollo de SaaS funcionalidad y investigación de investigación basada en SDTEST de acuerdo con sus requisitos
  • Áreas dedicadas en Atlassian Jira y Confluence
  • Acceso a UAT para probar la funcionalidad del patrocinador
  • Cuenta personal con la funcionalidad cerrada del patrocinador
  • Manual del usuario: https://sdtest.me/faq/sponsor-lab
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