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Acciones de las empresas en relación con el personal en el último mes (sí / no)
Las acciones de las empresas con respecto a su personal fueron particularmente importantes en 2022 debido a la pandemia de COVID-19 y su impacto en la economía global. Esta encuesta examina las acciones clave tomadas por las organizaciones en el último mes y ofrece una instantánea de las tendencias de gestión de la fuerza laboral durante tiempos críticos.
Al correlacionar las respuestas de la encuesta con patrones de comportamiento representados por colores en Spiral Dynamics, esta encuesta revela cómo las diferentes visiones del mundo influyen en las decisiones organizacionales. Por ejemplo, las empresas con una visión del mundo dominante "roja" pueden reducir agresivamente el personal o recortar costos, mientras que aquellas con una perspectiva "verde" pueden centrarse en el bienestar y la inclusión de los empleados.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Obtenga información valiosa sobre cómo las diferentes visiones del mundo organizacional dan forma a las decisiones de personal.
* Desarrollar enfoques de gestión de la fuerza laboral estratégicos y adaptados a la visión del mundo.
* Comprender cómo las tendencias globales en el comportamiento organizacional impactan la experiencia de los empleados.
Esta encuesta proporciona a los profesionales de recursos humanos, analistas y líderes empresariales datos procesables para navegar mejor por la dinámica de la fuerza laboral y alinear las estrategias organizacionales con las necesidades de los empleados.
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Acciones de las empresas en relación con el personal en el último mes (hecho en%)
Esta encuesta proporciona un análisis detallado de las acciones organizacionales relacionadas con el personal durante el último mes, presentando las respuestas como porcentajes en lugar de simples respuestas de "sí" o "no". Este enfoque basado en porcentajes ofrece una comprensión matizada de la frecuencia con la que se producen en las empresas acciones específicas, como reducciones de personal, transiciones de trabajo remoto o reducciones de beneficios.
Al integrar Spiral Dynamics, esta encuesta destaca la correlación entre las acciones organizacionales y los patrones de comportamiento indicados por colores, revelando cómo las diferentes visiones del mundo dan forma a las decisiones de la fuerza laboral. Por ejemplo, las organizaciones "naranjas" pueden centrarse en estrategias impulsadas por el desempeño, mientras que las organizaciones "verdes" pueden priorizar iniciativas de bienestar.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Acceda a datos porcentuales precisos para analizar tendencias y comportamientos en todas las industrias.
* Aproveche los datos listos para exportar para obtener conocimientos organizacionales más profundos.
* Alinear las estrategias de personal con motivaciones específicas de la visión del mundo para obtener mejores resultados.
Perfecta para líderes de recursos humanos, analistas organizacionales y tomadores de decisiones, esta encuesta le brinda información práctica para perfeccionar las estrategias de la fuerza laboral y fomentar soluciones dinámicas en el lugar de trabajo.
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Miedo
El miedo es una emoción universal que afecta a todos, desde una ansiedad leve hasta fobias intensas. Esta encuesta explora la naturaleza de los miedos y cómo se manifiestan en individuos, culturas y regiones. Al correlacionar estos miedos con patrones de comportamiento representados por colores en Spiral Dynamics, la encuesta proporciona información única sobre cómo las diferentes visiones del mundo dan forma a nuestras respuestas emocionales.
Por ejemplo, los individuos con una visión del mundo "azul" pueden temer perder estructura o control, mientras que aquellos alineados con "verde" pueden experimentar temores relacionados con la desconexión social. Comprender estas correlaciones puede revelar patrones que ayuden a identificar causas subyacentes y estrategias para gestionar o superar los miedos.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Obtenga información valiosa sobre la relación entre los miedos y los patrones de comportamiento.
* Desarrollar enfoques personalizados para abordar los miedos basados en motivaciones específicas de la cosmovisión.
* Acceda a datos interculturales para comprender cómo las dinámicas del miedo difieren a nivel mundial.
Esta encuesta es esencial para analistas, psicólogos y líderes que buscan abordar comportamientos basados en el miedo y fomentar la resiliencia a través de estrategias informadas y específicas de una visión del mundo.
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Mayores problemas que enfrentan mi país
Cada nación enfrenta desafíos únicos que moldean el bienestar de sus ciudadanos. Esta encuesta profundiza en los problemas más apremiantes, desde la inflación, la atención médica asequible y los delitos violentos hasta preocupaciones más amplias como el cambio climático, la infraestructura, el racismo y la calidad de la educación.
Al correlacionar estos desafíos con patrones de comportamiento representados por colores en Spiral Dynamics, la encuesta ofrece una comprensión más profunda de cómo las diferentes visiones del mundo influyen en las percepciones y respuestas a estos problemas. Por ejemplo, las personas con una visión del mundo "Azul" pueden priorizar cuestiones relacionadas con la estabilidad y el orden, como la aplicación de la ley o la infraestructura, mientras que aquellos con una visión "Verde" pueden centrarse en el cambio climático o la igualdad social.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Obtenga información sobre cómo las poblaciones diversas perciben y priorizan los desafíos.
* Desarrollar estrategias específicas para abordar preocupaciones clave alineadas con visiones del mundo específicas.
* Aprovechar los datos interculturales para crear políticas o iniciativas que resuenen a nivel mundial.
Esta encuesta es ideal para formuladores de políticas, analistas y organizaciones que buscan crear soluciones impactantes basadas en conocimientos basados en una visión del mundo.
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¿Qué cualidades y habilidades usan los buenos líderes al construir equipos exitosos?
El liderazgo eficaz es la base para formar equipos exitosos. Un gran líder combina cualidades y habilidades esenciales, como la comunicación, la empatía y la toma de decisiones, para guiar e inspirar a su equipo hacia el logro de objetivos compartidos.
Esta encuesta examina los rasgos clave que hacen que los líderes sean efectivos y los correlaciona con patrones de comportamiento representados por colores en Spiral Dynamics. Por ejemplo, los líderes con una visión del mundo "azul" pueden sobresalir en la creación de entornos estructurados y basados en reglas, mientras que los líderes "verdes" pueden priorizar la colaboración y la inclusión. Comprender estas correlaciones ofrece información útil sobre cómo los diferentes estilos de liderazgo se alinean con la dinámica y el éxito del equipo.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Identificar las cualidades de liderazgo más efectivas para formar equipos de alto rendimiento.
* Aprovechar los conocimientos de Spiral Dynamics para desarrollar estrategias de liderazgo adaptadas a los valores organizacionales.
* Obtener una comprensión más profunda de cómo las diferentes visiones del mundo influyen en los enfoques de liderazgo.
Esta encuesta es una herramienta valiosa para los profesionales de recursos humanos, líderes de equipos y analistas organizacionales que buscan cultivar un liderazgo impactante y adaptable.
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Google. Factores que afectan la eficacia del equipo
Basada en la innovadora investigación interna de Google sobre la eficacia de los equipos, esta encuesta examina los factores clave que impulsan los equipos cohesionados y de alto rendimiento. La investigación destaca cinco elementos esenciales: seguridad psicológica, confiabilidad, estructura y claridad, significado e impacto. Si bien muchas organizaciones pretenden replicar la cultura de Google, la pregunta sigue siendo: ¿este enfoque funciona para todas las empresas?
Esta encuesta explora cómo estos factores se correlacionan con los patrones de comportamiento representados por los colores de Spiral Dynamics, revelando cómo las diferentes visiones del mundo influyen en la dinámica del equipo. Por ejemplo, una visión del mundo "azul" puede priorizar la estructura y la confiabilidad, mientras que una visión del mundo "verde" podría enfatizar la seguridad psicológica y la colaboración.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Descubra qué factores de eficacia del equipo se alinean con visiones del mundo organizacionales específicas.
* Obtenga información útil para adaptar las estrategias de formación de equipos a su cultura única.
* Descubra si las prácticas inspiradas en Google resuenan en su fuerza laboral o requieren adaptación.
Perfecta para líderes de recursos humanos, gerentes de equipos y analistas organizacionales, esta encuesta proporciona las herramientas para optimizar el desempeño del equipo basándose en dinámicas impulsadas por la visión del mundo.
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Las principales prioridades de los solicitantes de empleo
¿Qué es lo que realmente les importa a quienes buscan empleo a la hora de elegir su puesto ideal? Esta encuesta profundiza en las motivaciones y prioridades de quienes buscan el trabajo de sus sueños, explorando factores clave como el equilibrio entre la vida laboral y personal, la estabilidad financiera, el crecimiento profesional y el reconocimiento.
Al correlacionar estas prioridades con patrones de comportamiento indicados por colores en Spiral Dynamics, esta encuesta ofrece una perspectiva única sobre cómo las visiones del mundo dan forma a las decisiones de búsqueda de empleo. Por ejemplo, las personas con una visión del mundo "azul" pueden priorizar la seguridad laboral y los roles estructurados, mientras que aquellos en la etapa "naranja" pueden centrarse en el crecimiento financiero y el avance profesional.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Descubra las principales prioridades de los solicitantes de empleo y alinee sus estrategias de contratación en consecuencia.
* Utilice los conocimientos de Spiral Dynamics para adaptar su marca de empleador y atraer candidatos con valores compartidos.
* Obtenga orientación basada en datos para diseñar roles y beneficios que resuenen con diversas visiones del mundo.
Esta encuesta es esencial para los profesionales de recursos humanos, los reclutadores y los líderes empresariales que buscan atraer a los mejores talentos entendiendo qué impulsa sus decisiones.
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¿Qué hace que un jefe sea un gran líder?
Esta encuesta profundiza en los atributos fundamentales de la empatía, la confiabilidad y el empoderamiento, examinando cómo estos rasgos influyen en la eficacia del liderazgo. Al correlacionar estas cualidades con los principios de Spiral Dynamics, ofrecemos una perspectiva única sobre el desarrollo del liderazgo.
La encuesta investiga cómo la empatía fomenta la confianza y la colaboración, permitiendo a los líderes crear entornos donde los miembros del equipo se sienten valorados y escuchados. También explora cómo empoderar a otros puede mejorar la motivación y el compromiso y, en última instancia, impulsar el éxito organizacional. Los conocimientos de esta encuesta revelan la importancia relativa de estos atributos y su alineación con varias visiones del mundo representadas en Spiral Dynamics.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Obtenga información útil para mejorar las estrategias de liderazgo adaptadas a la cultura de su organización.
* Utilizar datos para mejorar la dinámica del equipo y la satisfacción de los empleados.
* Equípate con herramientas que potencien la toma de decisiones y fomenten un ambiente de trabajo positivo.
Ya sea usted un profesional de recursos humanos, un líder organizacional o un psicólogo, esta encuesta le brinda las herramientas para desbloquear el potencial y mejorar la eficacia del liderazgo de manera efectiva.
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¿Qué hace que las personas tengan éxito en el trabajo?
Esta encuesta explora cuatro cualidades esenciales: empatía, voluntad de aprender, adaptabilidad al cambio y honestidad. Al examinar cómo interactúan estos rasgos y su importancia en entornos profesionales, brindamos información valiosa sobre lo que impulsa el éxito.
La correlación entre estas cualidades y los colores utilizados en Spiral Dynamics ofrece una perspectiva única sobre el desarrollo personal y profesional. Comprender cómo la empatía fomenta la colaboración, cómo la voluntad de aprender mejora la adaptabilidad y cómo la honestidad genera confianza puede ser transformador para las personas que buscan sobresalir en sus carreras.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Obtenga información útil que pueda servir de base para programas de formación y desarrollo adaptados a su organización.
* Utilizar datos para mejorar la dinámica del equipo y la cultura general del lugar de trabajo.
* Equípate con estrategias que potencien la toma de decisiones y fomenten un ambiente productivo.
Ya sea usted un profesional de recursos humanos, un líder organizacional o un psicólogo, esta encuesta le brinda las herramientas para desbloquear el potencial e impulsar el éxito en el lugar de trabajo de manera efectiva.
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¿Estás listo para recibir menos pago para trabajar de forma remota?
En el cambiante panorama laboral, esta encuesta investiga una decisión crítica que enfrentan muchos profesionales: sacrificar el salario por la flexibilidad del trabajo remoto. Dado que el trabajo remoto se vuelve cada vez más accesible, es esencial comprender hasta qué punto las personas están dispuestas a ceder.
Esta encuesta explora la disposición a aceptar recortes salariales a cambio de flexibilidad en el trabajo remoto, revelando ideas sobre las motivaciones detrás de estas decisiones. Al analizar las respuestas, descubrimos correlaciones entre las preferencias de reducción salarial y los patrones de comportamiento representados por colores en Spiral Dynamics. Esta perspectiva única ayuda a las organizaciones a adaptar sus políticas de trabajo remoto para alinearse mejor con los valores y motivaciones de los empleados.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Obtenga información sobre las preferencias de los empleados que pueden informar sus políticas de trabajo remoto.
* Utilizar datos para mejorar la satisfacción de la fuerza laboral y las estrategias de retención.
* Equípese con estrategias viables que fomenten un entorno de trabajo remoto de apoyo.
Ya sea usted un profesional de recursos humanos, un líder organizacional o un psicólogo, esta encuesta le brinda las herramientas para desbloquear el potencial y navegar las complejidades del trabajo remoto de manera efectiva.
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¿Existe el ageismo?
La discriminación por edad (discriminación basada en la edad) continúa generando debates globales. Esta encuesta investiga la prevalencia de la discriminación por edad en todo el mundo, dentro de las comunidades e incluso dentro de las familias, y ofrece una visión integral de cómo los diferentes grupos demográficos la perciben y experimentan.
Dado que el 90% de los participantes afirma que la discriminación por edad existe a nivel mundial y el 65% la observa dentro de sus propias familias o comunidades, esta encuesta destaca la naturaleza generalizada de la discriminación basada en la edad. Al analizar las respuestas de todos los grupos de edad y géneros, la encuesta proporciona una comprensión más profunda de cómo se manifiesta la discriminación por edad en diversos contextos.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Identificar tendencias clave: obtener información sobre cómo los diferentes grupos de edad y géneros perciben y experimentan la discriminación por edad.
* Enfoque cultural y comunitario: comprender cómo se experimenta la discriminación por edad dentro de las familias y comunidades.
* Estrategias viables: utilice estos conocimientos para abordar la discriminación por edad dentro de las organizaciones, comunidades y políticas.
Esta encuesta es esencial para los profesionales de recursos humanos, los defensores de la diversidad y los líderes organizacionales que buscan fomentar la inclusión y abordar los prejuicios basados en la edad de manera efectiva.
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Ageismo en la carrera
La discriminación por edad en el lugar de trabajo sigue siendo un problema apremiante que afecta tanto a los empleados como a las organizaciones. Esta encuesta explora la prevalencia de la discriminación basada en la edad en el trabajo, la presencia de sistemas para abordarla y si las organizaciones podrían beneficiarse de medidas proactivas.
Dado que el 35% de los encuestados reportó discriminación por edad en el lugar de trabajo y el 85% carece de sistemas o los desconoce, la encuesta destaca brechas significativas a la hora de abordar los sesgos relacionados con la edad. Además, el 53% cree que las organizaciones se beneficiarían si establecieran grupos de trabajo para fomentar debates y acciones contra la discriminación por edad, lo que sugiere una demanda creciente de esfuerzos estructurados para abordar este problema.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Información sobre el lugar de trabajo: comprenda cómo la discriminación por edad afecta a los empleados en todas las industrias y roles.
* Preparación organizacional: obtenga datos sobre si las organizaciones tienen sistemas efectivos para abordar la discriminación por edad o si necesitan implementarlos.
* Soluciones prácticas: utilice conocimientos para diseñar capacitación, políticas e iniciativas para combatir la discriminación por edad y crear una cultura laboral inclusiva.
Esta encuesta es invaluable para los profesionales de recursos humanos, los funcionarios de diversidad y los líderes organizacionales comprometidos con fomentar la justicia y la equidad en el lugar de trabajo.
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Ageismo en la vida
La discriminación por edad es un problema generalizado que se extiende más allá del lugar de trabajo y afecta varios aspectos de la vida cotidiana. Esta encuesta examina cómo se manifiesta la discriminación basada en la edad en contextos personales, profesionales y sociales, y ofrece información sobre dónde y cómo las personas experimentan o presencian la discriminación por edad.
Dado que el 50% de los participantes informaron experiencias personales de haber sido tratados de manera diferente debido a su edad y el 80% había observado que otras personas enfrentaban ese trato, los resultados arrojan luz sobre el impacto generalizado de la discriminación por edad. Además, el 76% considera que estos incidentes son algo común, lo que destaca la naturaleza sistémica del problema en la vida moderna.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Información integral: comprenda cómo y dónde ocurre la discriminación por edad, desde la vida personal hasta la carrera y las instalaciones educativas o de tratamiento.
* Estrategias específicas: identificar áreas donde las intervenciones son más necesarias, ya sea en lugares de trabajo, escuelas o sistemas de salud.
* Promover la inclusión: aprovechar los conocimientos para fomentar la equidad y la inclusión en todos los aspectos de la vida mediante el diseño de campañas y políticas eficaces contra el envejecimiento.
Esta encuesta es esencial para investigadores, grupos de defensa y líderes organizacionales que trabajan para combatir los efectos de gran alcance de la discriminación por edad.
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Causas del ageismo
¿Qué impulsa la discriminación por edad en nuestras comunidades y sociedades? Esta encuesta investiga las causas fundamentales de la discriminación basada en la edad, examinando el respeto por las generaciones más jóvenes y mayores, el papel de las interacciones interpersonales y su conexión con actitudes sociales más amplias.
Dado que el 76% de los encuestados indicaron respeto por las personas mayores y el 70% por los más jóvenes en sus comunidades, la encuesta destaca tanto la dinámica generacional como las posibles brechas en la igualdad. Además, el 66% cree que la discriminación por edad surge de algo más que interacciones interpersonales, lo que refleja normas y actitudes sociales más profundas; el 83% está de acuerdo en que las interacciones personales a menudo están determinadas por estas creencias sociales más amplias.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Descubrir las causas fundamentales: comprender si la discriminación por edad está impulsada por dinámicas interpersonales o actitudes sociales sistémicas.
* Contexto cultural: explore el respeto generacional en las comunidades y cómo las cosmovisiones sociales dan forma a estas perspectivas.
* Guiar intervenciones efectivas: desarrollar estrategias que aborden las causas interpersonales y sistémicas de la discriminación por edad para lograr un cambio duradero.
Ideal para investigadores, defensores de la diversidad y formuladores de políticas, esta encuesta proporciona las herramientas para abordar la discriminación por edad abordando sus impulsores sociales y culturales subyacentes.
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Razones por las cuales la gente se rinde (por Anna Vital)
Descubra las razones por las que la gente se da por vencida. Esta encuesta profundiza en las complejas motivaciones que llevan a las personas a abandonar sus objetivos, proporcionando información sin precedentes sobre los factores psicológicos en juego. Al correlacionar las respuestas con patrones de comportamiento representados por colores en Spiral Dynamics, revelamos cómo las diferentes visiones del mundo influyen en la perseverancia y la decisión de dejar de fumar.
Esta encuesta explora factores críticos como la falta de motivación, expectativas poco realistas y factores estresantes externos, destacando cómo estos elementos interactúan con los valores y creencias personales. Comprender estas correlaciones puede permitir a las organizaciones desarrollar estrategias personalizadas que aborden las causas fundamentales del abandono de objetivos y fomenten la resiliencia entre su fuerza laboral.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Obtenga conocimientos prácticos para mejorar los programas de entrenamiento y apoyo destinados a mejorar el logro de objetivos.
* Utilizar datos para crear intervenciones que se alineen con diversas visiones psicológicas del mundo.
* Equípese con estrategias que fomenten la perseverancia y motiven a las personas a mantenerse comprometidas.
Ya sea usted un profesional de recursos humanos, un líder organizacional o un psicólogo, esta encuesta le brinda las herramientas para desbloquear el potencial y ayudar a las personas a superar los desafíos de manera efectiva.
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CONFIANZA (#WVS)
Explore la intrincada dinámica de la confianza en nuestra innovadora encuesta, "CONFIANZA", realizada por la Encuesta Mundial de Valores (WVS). Esta encuesta combina a la perfección las declaraciones clásicas de WVS sobre la confianza con la lente dinámica de Spiral Dynamics, proporcionando una hoja de ruta única para comprender cómo varían las percepciones de confianza en las diferentes culturas. Realizada en 73 condados y 17 idiomas, esta exploración global revela la compleja interacción entre la confianza y los valores representados por los colores de Spiral Dynamics.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Comprensión matizada: desarrollar una comprensión más profunda de cómo opera la confianza en diversos contextos culturales.
* Enfoques adaptados a la cultura: cree estrategias específicas que resuenen con los valores y creencias específicos de los empleados.
* Toma de decisiones estratégicas: utilizar conocimientos para informar políticas que mejoren la confianza organizacional.
* Compromiso mejorado de los empleados: fomente una cultura en el lugar de trabajo que valore y genere confianza entre los miembros del equipo.
Ya sea usted un analista de personas, un profesional de recursos humanos, un líder organizacional o un psicólogo, esta encuesta le brinda las herramientas para desbloquear el potencial y mejorar la confianza de manera efectiva dentro de su organización.
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Encuesta de felicidad de Oxford
¡Descubra los secretos para una vida más feliz y plena con la Encuesta de Felicidad de Oxford! Desarrollada por los renombrados psicólogos Peter Hills y Michael Argyle del Oxford Happiness Project, esta encuesta es más que un simple cuestionario: es un viaje transformador al corazón de la felicidad humana.
Al participar en la Encuesta de Felicidad de Oxford, explorará las correlaciones entre sus 29 opciones de respuesta y los patrones de comportamiento representados por colores en Spiral Dynamics. Este enfoque único le permite obtener una comprensión clara de por qué usted, su equipo o la sociedad en general se sienten como se sienten y cómo estos sentimientos se conectan con su visión del mundo individual.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Desbloquee Insights: descubra los factores clave que contribuyen a la felicidad y el bienestar.
* Hoja de ruta personalizada: utilice los hallazgos para crear estrategias para mejorar la felicidad en usted y en los demás.
* Datos procesables: Equípese con conocimientos que puedan informar el desarrollo personal y las prácticas organizacionales.
Ya sea usted un profesional de recursos humanos, un líder organizacional o un psicólogo, esta encuesta le brinda las herramientas para desbloquear el potencial y fomentar una cultura de felicidad de manera efectiva.
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Bienestar psicológico
Descubra los secretos del bienestar psicológico con nuestra reveladora encuesta, "Bienestar psicológico" de Carol D. Ryff. Desarrollada por la reconocida psicóloga Carol D. Ryff, la Escala de Bienestar Psicológico (PWB) de 42 ítems sirve como una herramienta importante para evaluar diversas dimensiones de la salud mental de un individuo. Esta escala integral ofrece información valiosa sobre los componentes que contribuyen al bienestar psicológico.
Al explorar las diversas dimensiones del bienestar psicológico, esta encuesta tiene como objetivo mejorar nuestra comprensión de la salud mental general de las personas. La correlación entre las preguntas de la Escala PWB y los patrones de comportamiento indicados por colores en Spiral Dynamics proporciona una perspectiva intrigante sobre cómo las diferentes visiones del mundo pueden influir en el estado psicológico de un individuo.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Desbloquee insights: descubra cómo las diferentes dimensiones del bienestar se relacionan con los estados psicológicos individuales.
* Generar hipótesis: explorar posibles correlaciones entre visiones del mundo y aspectos específicos del bienestar psicológico.
* Informar las intervenciones: utilizar los hallazgos para desarrollar estrategias específicas que promuevan la salud mental y el bienestar.
Ya sea usted psicólogo, líder organizacional o profesional de recursos humanos, esta encuesta le brinda las herramientas para desbloquear el potencial y mejorar el bienestar psicológico de manera efectiva.
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¿Dónde estaría su próxima oportunidad más emocionante?
Explora tu próximo paso profesional. Esta encuesta tiene como objetivo medir las preferencias en cuanto al tamaño de la empresa entre las personas que están considerando su próximo paso profesional. Los encuestados reflexionarán sobre sus prioridades, eligiendo entre opciones que van desde nuevas empresas hasta grandes empresas internacionales, junto con una opción para aquellos que no ven el tamaño de la empresa como un factor decisivo.
Esta encuesta proporciona información valiosa sobre si las personas prefieren la agilidad y la innovación de las empresas más pequeñas o la estabilidad y los recursos que ofrecen las organizaciones más grandes. Una pregunta de seguimiento abierta permite a los participantes explicar su elección, especialmente si el tamaño de la empresa no es un factor clave en su toma de decisiones.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Toma de decisiones informada: comprenda las preferencias de los empleados para dar forma a la marca de su empleador y a sus estrategias de contratación.
* Mensajería personalizada: cree mensajes de reclutamiento que resuenen con los candidatos potenciales según sus preferencias de tamaño de empresa.
* Estrategias de atracción de talentos: mejore su enfoque para atraer los mejores talentos alineándose con lo que los candidatos priorizan en su próxima oportunidad.
Ya sea usted un profesional de recursos humanos, un reclutador o un líder organizacional, esta encuesta le brinda las herramientas para desbloquear el potencial y perfeccionar sus estrategias de adquisición de talento de manera efectiva.
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¿Qué harás esta semana para cuidar tu salud mental?
Prioriza tu salud mental. Esta política sirve como brújula para las personas que navegan por las complejidades del bienestar y ofrece varias opciones de cuidado personal que reflejan facetas únicas de la salud mental. Al comprender las correlaciones con los patrones de comportamiento indicados por los colores en Spiral Dynamics, esta encuesta agrega una capa profunda a su exploración del cuidado personal.
Los participantes pueden elegir entre una variedad de actividades de cuidado personal, como practicar la atención plena, realizar ejercicio físico o pasar tiempo en la naturaleza. Los conocimientos adquiridos ayudarán a personas y organizaciones a diseñar estrategias de salud mental que vayan más allá de un enfoque único para todos y abarquen la riqueza de diversas perspectivas.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Información personalizada: descubra qué prácticas de autocuidado resuenan más con diferentes visiones del mundo.
* Estrategias procesables: utilice los hallazgos para desarrollar iniciativas de salud mental personalizadas para usted o su organización.
* Bienestar mejorado: Equípese con herramientas que promuevan la salud mental y fomenten un entorno de apoyo.
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Vivo pensando en mi pasado, presente o futuro
Descubre cómo tu perspectiva sobre el tiempo influye en tu vida diaria. Esta encuesta profundiza en el aspecto intrigante del comportamiento humano al examinar cómo los individuos priorizan su enfoque temporal.
Comprender su perspectiva temporal y su correlación con sus patrones de comportamiento le permite tomar decisiones alineadas con sus valores y aspiraciones.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Perspectivas personales: obtenga claridad sobre cómo su concentración en el tiempo afecta sus elecciones de vida y su bienestar emocional.
* Datos procesables: utilice los hallazgos para informar estrategias de desarrollo personal que resuenen con su perspectiva temporal.
* Toma de decisiones mejorada: Equípese con herramientas para alinear sus acciones con sus valores y objetivos a largo plazo.
Ya sea usted un profesional de recursos humanos, un líder organizacional o un psicólogo, esta encuesta le brinda las herramientas para desbloquear el potencial y mejorar la autoconciencia de manera efectiva.
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Meritocracia
¿Es su organización verdaderamente meritocrática? Esta encuesta examina si el reclutamiento, los ascensos, las evaluaciones de desempeño y las oportunidades de crecimiento profesional se basan en habilidades, experiencia y equidad en lugar de prejuicios, antigüedad o conexiones personales. Profundiza en la transparencia de los sistemas organizacionales, los procesos de toma de decisiones y si se anima a los empleados a tomar la iniciativa y colaborar.
Los hallazgos clave revelan que, si bien el 60% cree que la contratación se basa en el mérito, sólo el 45% siente que su organización tiene un sistema de evaluación del desempeño transparente y justo. De manera similar, el 73% informa tener acceso a oportunidades de capacitación y desarrollo, pero casi la mitad ve que las decisiones están influenciadas por prejuicios personales más que por evidencia objetiva.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Comprenda la equidad organizacional: obtenga información sobre si los procesos de su organización se alinean con los principios meritocráticos.
* Impulsar la transformación cultural: utilizar los hallazgos para identificar brechas en la equidad, la transparencia y el crecimiento profesional, e implementar estrategias para crear una cultura laboral más inclusiva y objetiva.
* Insights procesables: Adaptar la capacitación en liderazgo, las evaluaciones de desempeño y los programas de desarrollo para alinearse con los valores meritocráticos.
Esta encuesta es ideal para profesionales de recursos humanos, líderes organizacionales y analistas comprometidos con fomentar la equidad e impulsar el éxito organizacional a través de una cultura basada en el mérito.
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Inteligencia artificial y el fin de la civilización
Inspirada en las advertencias de Elon Musk sobre la inteligencia artificial, esta encuesta examina las percepciones públicas sobre los riesgos potenciales de la IA para la civilización humana y el papel de la regulación gubernamental en su desarrollo. La encuesta explora dos temas críticos: los peligros que puede plantear la IA y si el control estatal es necesario para garantizar su evolución segura.
Los resultados revelan que el 50% de los encuestados expresa preocupación por la amenaza de la IA a la humanidad, mientras que el 63% apoya algún nivel de supervisión gubernamental. Estas ideas subrayan la división social con respecto al equilibrio entre innovación y seguridad.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Análisis del sentimiento público: obtenga información valiosa sobre cómo las personas perciben los riesgos y oportunidades de la inteligencia artificial.
* Informar políticas y estrategias: utilizar datos para dar forma a políticas responsables de IA o estrategias corporativas que aborden las preocupaciones del público.
* Información procesable: desarrollar campañas de concientización o participación pública para fomentar la confianza en las tecnologías de inteligencia artificial.
Esta encuesta es esencial para los formuladores de políticas, líderes empresariales y desarrolladores de IA que buscan navegar la compleja intersección de innovación, seguridad y expectativas sociales.
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¿Por qué la gente postergue?
Descubra los desencadenantes psicológicos detrás de la procrastinación y cómo se correlacionan con los patrones de comportamiento identificados en Spiral Dynamics. Esta encuesta descubre las razones comunes por las que las personas retrasan las tareas (como el perfeccionismo, el miedo al fracaso o la parálisis del análisis) y conecta estos comportamientos con distintas visiones del mundo.
Con respuestas de participantes de 74 países y 12 idiomas, esta encuesta proporciona información global sobre las motivaciones que impulsan la procrastinación. Al analizar la correlación con los colores de Spiral Dynamics, puede descubrir cómo los diferentes sistemas de valores influyen en la productividad y la toma de decisiones.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Elaborar estrategias específicas para mejorar la productividad basadas en las visiones del mundo únicas de los individuos.
* Obtenga información útil para recursos humanos, desarrollo de equipos y estrategias de liderazgo.
* Datos listos para exportar para un análisis organizacional más profundo.
Ya sea usted un profesional de recursos humanos, un líder organizacional o un psicólogo, esta encuesta le brinda las herramientas para desbloquear el potencial y reducir la procrastinación de manera efectiva.
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Diferencia de género en la construcción de confianza en sí mismo (IFD Allensbach)
¿Qué factores contribuyen más a la confianza en uno mismo? Esta encuesta investiga cómo hombres y mujeres clasifican la importancia de diversas influencias (como los ingresos, la apariencia, el éxito profesional, las relaciones y el reconocimiento) a la hora de desarrollar su confianza en sí mismos.
Los resultados revelan perspectivas diversas: factores clave como los ingresos propios (7%) y las habilidades (7%) se ubican constantemente en los primeros lugares, mientras que factores como el matrimonio (3%) y la popularidad (4%) se consideran menos significativos. Estos hallazgos arrojan luz sobre cómo la confianza en uno mismo está determinada por una variedad de elementos internos y externos en todos los géneros.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Comprender los factores clave: identificar qué factores tienen la mayor influencia en la confianza en uno mismo en todos los géneros.
* Mejorar los programas de desarrollo: utilizar conocimientos para crear estrategias específicas de género para el crecimiento personal y profesional.
* Aplicación estratégica: aprovechar los hallazgos para perfeccionar los enfoques de liderazgo, capacitación o marketing que resuenen en audiencias diversas.
Esta encuesta es ideal para profesionales de recursos humanos, educadores y organizaciones que buscan conocimientos prácticos para fomentar estrategias de fomento de la confianza adaptadas a las necesidades específicas de género.
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Las cinco disfunciones de un equipo de Patrick Lencioni de un equipo "
Explora la dinámica del trabajo en equipo. Esta encuesta investiga el impacto de cinco factores críticos que pueden conducir a la disfunción del equipo:
1. Ausencia de confianza: Sin confianza, los equipos no pueden funcionar de manera óptima, ya que la vulnerabilidad es esencial.
2. Miedo al conflicto: los debates saludables son cruciales; Evitar el conflicto puede resultar en agresión pasiva y problemas no resueltos.
3. Falta de compromiso: los equipos que carecen de compromiso a menudo retrasan decisiones importantes y pierden oportunidades valiosas.
4. Evitar la rendición de cuentas: Hacer que los compañeros rindan cuentas es vital para el éxito; evitarlo puede conducir a un descenso de los estándares.
5. Falta de atención a los resultados: un equipo que no se centra en los resultados rápidamente se encontrará a la deriva.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Identificar patrones disfuncionales: comprender cómo se manifiestan estas disfunciones en su equipo.
* Estrategias viables: Desarrollar intervenciones específicas para fomentar la confianza y la rendición de cuentas.
* Rendimiento de equipo mejorado: equípese con herramientas para transformar equipos disfuncionales en equipos de alto rendimiento.
Esta encuesta permite a los líderes crear equipos cohesionados y eficaces. Ya sea que sea un profesional de recursos humanos o un líder organizacional, libere el potencial e impulse el éxito del equipo de manera efectiva.
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La empatía es ...
Explore la naturaleza multidimensional de la empatía. Esta encuesta permite a los encuestados definir qué significa la empatía para ellos, ofreciendo una mirada amplia y diversa sobre cómo diferentes culturas e individuos experimentan esta habilidad emocional vital. Al examinar las respuestas, podemos descubrir información valiosa sobre cómo la empatía se correlaciona con los patrones de comportamiento identificados en Spiral Dynamics, proporcionando un significado más profundo a cada respuesta basado en la visión del mundo y los valores.
Comprender la empatía a través del marco de la Dinámica Espiral ofrece una visión más práctica de la inteligencia emocional. Al comprar esta encuesta, puede desarrollar programas de inteligencia emocional y estrategias de dinámica de equipo basadas en una comprensión integral de cómo se manifiesta la empatía en diversas visiones del mundo y culturas.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Perspectivas diversas: obtenga información sobre cómo las personas de diferentes orígenes definen y experimentan la empatía.
* Marco procesable: utilice los hallazgos para crear iniciativas de inteligencia emocional personalizadas que resuenen en su equipo.
* Dinámica de equipo mejorada: fomente una cultura laboral que valore y promueva la comprensión y la compasión entre los miembros del equipo.
Ya sea usted un profesional de recursos humanos, un líder organizacional o un psicólogo, esta encuesta le brinda las herramientas para desbloquear el potencial y mejorar la inteligencia emocional de manera efectiva.
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Por qué la gente resiste el cambio (por Siobhán McHale)
Explore las razones detrás de la resistencia al cambio. Esta encuesta profundiza en los factores complejos que contribuyen a la renuencia de las personas a aceptar el cambio, como el apego a viejas costumbres, el miedo al fracaso y la percepción de una amenaza a su seguridad laboral.
Comprender estos factores críticos de resistencia, como la pérdida de control y el clima de desconfianza, proporciona información valiosa sobre las barreras emocionales y psicológicas que pueden obstaculizar el progreso organizacional.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Identificar factores de resistencia: obtenga una comprensión más profunda de por qué las personas se resisten al cambio dentro de su organización.
* Información procesable: utilizar los hallazgos para desarrollar estrategias específicas que aborden y mitiguen eficazmente la resistencia.
* Gestión de cambios mejorada: equípese con herramientas para fomentar una cultura que adopte el cambio y la innovación.
Esta encuesta permite a los líderes y organizaciones navegar el cambio de manera efectiva al descubrir las razones subyacentes de la resistencia. Ya sea usted un profesional de recursos humanos, un líder organizacional o un facilitador de cambios, libere el potencial e impulse transformaciones exitosas de manera efectiva.
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¿Cómo regulas tus emociones? (por Nawal Mustafa M.A.)
Explorar estrategias efectivas para la regulación emocional. Esta encuesta invita a los participantes a reflexionar sobre sus respuestas a diversos estados emocionales, como la ira, la ansiedad y la inseguridad, y cómo manejan estos sentimientos.
Comprender cómo las personas eligen hacer una pausa y pensar con claridad cuando están enojadas o concentrarse en el momento presente cuando están ansiosas proporciona información valiosa sobre los mecanismos personales de afrontamiento. La encuesta revela la importancia de la autoaceptación para superar los sentimientos de inseguridad y destaca estrategias para mantener la perspectiva durante momentos de rechazo o desánimo.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Identificar patrones emocionales: obtener información sobre cómo los individuos regulan sus emociones en diferentes situaciones.
* Estrategias procesables: utilice los hallazgos para desarrollar técnicas de regulación emocional personalizadas que resuenen en su equipo o clientes.
* Bienestar mejorado: Equípese con herramientas para fomentar un entorno de apoyo que promueva la inteligencia emocional y la resiliencia.
Esta encuesta permite a personas y organizaciones comprender mejor la regulación emocional, permitiéndoles cultivar respuestas emocionales más saludables. Ya sea que sea un profesional de recursos humanos, un líder organizacional o un profesional de la salud mental, libere el potencial y mejore el bienestar de manera efectiva.
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21 habilidades que te pagan para siempre (por Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Explore las habilidades esenciales que pueden conducir al éxito de por vida. Esta encuesta invita a los participantes a reflexionar sobre su acuerdo con varias afirmaciones sobre habilidades críticas, como la capacidad de vender y negociar, transmitir pensamientos y sentimientos y adaptarse a circunstancias cambiantes.
Comprender la importancia de estas habilidades, como la comunicación eficaz y la resiliencia, proporciona información valiosa sobre lo que hace que las personas tengan éxito tanto en contextos personales como profesionales. La encuesta destaca cómo habilidades como la gestión del tiempo, la inteligencia emocional y la capacidad de aprender continuamente contribuyen al logro a largo plazo.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Identifique habilidades clave: obtenga información sobre qué habilidades se perciben como más valiosas para el éxito en diferentes grupos demográficos.
* Información procesable: utilice los hallazgos para desarrollar programas de capacitación y estrategias de desarrollo personal que se centren en habilidades esenciales.
* Desarrollo profesional mejorado: equípese con herramientas para fomentar una cultura de aprendizaje continuo y mejora de habilidades dentro de su organización.
Esta encuesta permite a individuos y organizaciones reconocer y cultivar las habilidades que conducen a un éxito duradero. Ya sea que sea un profesional de recursos humanos, un líder organizacional o un asesor profesional, libere el potencial e impulse el crecimiento de manera efectiva.
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La verdadera libertad es ...
Explora el concepto de libertad. Esta encuesta invita a los participantes a reflexionar sobre sus creencias sobre lo que significa para ellos la verdadera libertad. Las respuestas cubren una variedad de perspectivas, desde tener control total sobre el entorno hasta vivir en alineación con el yo superior y servir a un propósito mayor.
La encuesta destaca la importancia de una comprensión holística, vivir en armonía con la naturaleza y expresarse auténticamente. También examina la tensión entre independencia y comunidad, así como el valor de cocrear la realidad con otros en un espíritu de amor y compasión.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Perspectivas diversas: obtenga información sobre cómo diferentes personas definen y experimentan la libertad.
* Información procesable: utilice los hallazgos para fomentar debates sobre valores y creencias en su organización o comunidad.
* Comprensión mejorada: Equípese con herramientas para promover una cultura que respete las diversas definiciones de libertad.
Esta encuesta permite a individuos y organizaciones explorar y comprender la naturaleza multifacética de la libertad. Ya sea que sea un profesional de recursos humanos, un líder organizacional o un facilitador comunitario, libere el potencial e impulse conversaciones significativas de manera efectiva.
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12 formas de generar confianza con los demás (por Justin Wright)
La confianza es la piedra angular de todas las relaciones significativas y esta encuesta destaca los 12 comportamientos más impactantes para generar y fortalecer la confianza. Desde llegar a tiempo, decir la verdad, respetar los límites y disculparse genuinamente, la encuesta examina lo que la gente valora más cuando se trata de fomentar la confianza. También destaca las tendencias demográficas y muestra cómo los comportamientos de generación de confianza varían según el género y el grupo de edad.
Al centrarse en estas acciones, la encuesta proporciona una comprensión más profunda de los aspectos universales y situacionales de la confianza, ofreciendo ideas que son tanto prácticas como procesables para contextos personales y profesionales.
¿Por qué comprar esta encuesta?
* Comprenda las acciones de fomento de la confianza: aprenda qué comportamientos priorizan las personas para crear conexiones significativas y confiables.
* Mejore las relaciones personales y profesionales: utilice estos conocimientos para fortalecer los vínculos en equipos, liderazgo o redes personales.
* Desarrollar estrategias efectivas: aplicar los hallazgos para mejorar las iniciativas de creación de confianza en el lugar de trabajo y la comunidad.
Esta encuesta destaca lo que realmente importa con respecto a la confianza, lo que la convierte en una herramienta esencial para líderes, profesionales de recursos humanos y cualquiera que desee fomentar relaciones más sólidas.
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Laboratorio del Patrocinador
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El logotipo está incluido en cada página web
Desarrollo de SaaS funcionalidad y investigación de investigación basada en SDTEST de acuerdo con sus requisitos
Áreas dedicadas en Atlassian Jira y Confluence
Acceso a UAT para probar la funcionalidad del patrocinador
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