यदि आप पहले से ही 1 (एक) समय से अधिक सेवा का उपयोग कर चुके हैं, तो आपके पास व्यक्तिगत आँकड़े हैं।
यदि आप पहले से ही काम के लिए सेवा का उपयोग कर चुके हैं तो आपके पास काम के आँकड़े हैं।
इसके अलावा, आप "सामान्य रुझानों" के साथ व्यक्तिगत या कार्य परिणामों की तुलना करने के लिए 2013 से सेवा के सामान्य अवैयक्तिक आंकड़ों में रुचि कर सकते हैं।
आँकड़ों तक पहुंचने के लिए, आपको हमारी सॉफ़्टवेयर सेवा का उपयोग करने की आवश्यकता है (SaaS), जो एक बनाने के बाद उपलब्ध हो जाएगा व्यक्तिगत खाता.
एक सेवा के रूप में पेड टैरिफ (ओं) सॉफ़्टवेयर तक पहुंच (SaaS) बैंक द्वारा धन की प्राप्ति की पुष्टि करने के बाद स्वचालित रूप से सक्रिय हो जाता है।
परीक्षण के परिणाम के लिए खोज: से अधिक नहीं 3 व्यक्तिगत еmail
फिल्टर: व्यक्तिगत еmail + एक देश या एक भाषा
चित्र: व्यक्तिगत परीक्षण के परिणामों के चार्ट और 1 चयनित फिल्टर के लिए पूरे डेटाबेस की औसत
एमएस एक्सेल में निर्यात: केवल फ्लैट टेबल "व्यक्तिगत परीक्षण के परिणामों के चार्ट और एक का चयन किया फिल्टर के लिए पूरे डेटाबेस की औसत (1 देश या 1 भाषा)"
एमएस वर्ड में निर्यात: परीक्षण के परिणामों का विश्लेषण
फिल्टर: सर्वेक्षण में भाग लेने वालों की ई-मेल + एक देश या एक भाषा
चित्र: सर्वेक्षण प्रतिभागियों के परीक्षण के परिणाम के चार्ट और एक चयनित फिल्टर (1 देश या 1 भाषा) के लिए पूरे डेटाबेस की औसत
एमएस एक्सेल में निर्यात: केवल फ्लैट टेबल सर्वेक्षण में भाग लेने वालों की "परीक्षण के परिणाम के चार्ट" और एक का चयन किया फिल्टर (1 देश या 1 भाषा) के लिए पूरे डेटाबेस की औसत
+ 11 महीने एक उपहार के रूप में = 23 महीने!
1 महीने प्रति गिनती में लाभ = 4.34 EUR
VUCA एक संक्षिप्त नाम है - अस्थिरता, अनिश्चितता, जटिलता और अस्पष्टता के लिए और टैरिफ "पोल +" ऑफ़र के कार्यों के अलावा उनकी पहचान के लिए:
पांच SDTEST स्टेटमेंट के अलावा अपना पोल (अपने प्रश्न जोड़ें) बनाएं
विभिन्न प्रकारों के उत्तर एकत्र करें: लघु उत्तर, पैराग्राफ, नंबर, सूची से एक, चेकबॉक्स, ड्रॉपडाउन, स्केल ड्रॉपडाउन, मल्टीपल च्वाइस ग्रिड, दिनांक और समय
पोल परिणामों की प्रस्तुति: चार्ट, वी.यू.सी.ए. रिपोर्ट, सहसंबंध तालिका (छात्र द्वारा सर्पिल गतिशीलता के रंगों के साथ आपके प्रश्न, स्पीयरमैन)
एमएस एक्सेल को निर्यात: सभी प्रश्नों के उत्तर, V.U.C.A. रिपोर्ट, सहसंबंध तालिका
+ 48 महीने एक उपहार के रूप में = 60 महीने!
1 महीने प्रति गिनती में लाभ = 5.83 EUR
V.U.C.A चुनाव डिजाइनर
माई नेम उपडोमेन
मेरे लोगो
VUCA एक संक्षिप्त नाम है - अस्थिरता, अनिश्चितता, जटिलता और अस्पष्टता के लिए और टैरिफ "पोल +" ऑफ़र के कार्यों के अलावा उनकी पहचान के लिए:
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पिछले महीने में कर्मियों के संबंध में कंपनियों की कार्रवाई (हाँ / नहीं)
COVID-19 महामारी और वैश्विक अर्थव्यवस्था पर इसके प्रभाव के कारण 2022 में अपने कर्मियों के संबंध में कंपनियों की कार्रवाई विशेष रूप से महत्वपूर्ण थी। यह सर्वेक्षण पिछले महीने में संगठनों की प्रमुख कार्रवाइयों की जांच करता है, जो महत्वपूर्ण समय के दौरान कार्यबल प्रबंधन रुझानों का एक स्नैपशॉट पेश करता है।
स्पाइरल डायनेमिक्स में रंगों द्वारा दर्शाए गए व्यवहार पैटर्न के साथ सर्वेक्षण प्रतिक्रियाओं को सहसंबंधित करके, यह सर्वेक्षण बताता है कि विभिन्न विश्वदृष्टिकोण संगठनात्मक निर्णयों को कैसे प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, प्रमुख "लाल" विश्वदृष्टि वाली कंपनियां आक्रामक रूप से कर्मचारियों को कम कर सकती हैं या लागत में कटौती कर सकती हैं, जबकि "हरित" दृष्टिकोण वाली कंपनियां कर्मचारी कल्याण और समावेशिता पर ध्यान केंद्रित कर सकती हैं।
यह पोल क्यों खरीदें?
* विभिन्न संगठनात्मक विश्वदृष्टिकोण कार्मिक निर्णयों को कैसे आकार देते हैं, इसके बारे में बहुमूल्य जानकारी प्राप्त करें।
* रणनीतिक, विश्वदृष्टि-अनुरूप कार्यबल प्रबंधन दृष्टिकोण विकसित करें।
* समझें कि संगठनात्मक व्यवहार में वैश्विक रुझान कर्मचारी अनुभव को कैसे प्रभावित करते हैं।
यह सर्वेक्षण मानव संसाधन पेशेवरों, विश्लेषकों और व्यापारिक नेताओं को कार्यबल की गतिशीलता को बेहतर ढंग से नेविगेट करने और कर्मचारियों की जरूरतों के साथ संगठनात्मक रणनीतियों को संरेखित करने के लिए कार्रवाई योग्य डेटा प्रदान करता है।
999
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1 वर्ष के लिए
+ 9 साल एक उपहार के रूप में = 10 साल!
प्रति 1 महीने की गिनती में लाभ = 8.32 EUR
पिछले महीने में कर्मियों के संबंध में कंपनियों की कार्रवाइयां (% में तथ्य)
यह सर्वेक्षण पिछले महीने में कर्मियों के संबंध में संगठनात्मक कार्यों का विस्तृत विश्लेषण प्रदान करता है, प्रतिक्रियाओं को सरल "हां" या "नहीं" उत्तरों के बजाय प्रतिशत के रूप में प्रस्तुत करता है। यह प्रतिशत-आधारित दृष्टिकोण इस बात की सूक्ष्म समझ प्रदान करता है कि कंपनियों में आकार घटाने, दूरस्थ कार्य परिवर्तन या लाभ में कटौती जैसी विशिष्ट कार्रवाइयां कितनी बार होती हैं।
स्पाइरल डायनेमिक्स को एकीकृत करके, यह सर्वेक्षण संगठनात्मक कार्यों और रंगों द्वारा दर्शाए गए व्यवहार पैटर्न के बीच सहसंबंध पर प्रकाश डालता है, जिससे पता चलता है कि विभिन्न विश्वदृष्टिकोण कार्यबल निर्णयों को कैसे आकार देते हैं। उदाहरण के लिए, "ऑरेंज" संगठन प्रदर्शन-संचालित रणनीतियों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, जबकि "ग्रीन" संगठन कल्याण पहल को प्राथमिकता दे सकते हैं।
यह पोल क्यों खरीदें?
* उद्योगों में रुझानों और व्यवहारों का विश्लेषण करने के लिए सटीक प्रतिशत डेटा तक पहुंचें।
* गहन संगठनात्मक अंतर्दृष्टि के लिए निर्यात-तैयार डेटा का लाभ उठाएं।
* बेहतर परिणामों के लिए कार्मिक रणनीतियों को विश्वदृष्टि-विशिष्ट प्रेरणाओं के साथ संरेखित करें।
मानव संसाधन नेताओं, संगठनात्मक विश्लेषकों और निर्णय निर्माताओं के लिए बिल्कुल उपयुक्त, यह सर्वेक्षण आपको कार्यबल रणनीतियों को परिष्कृत करने और गतिशील कार्यस्थल समाधानों को बढ़ावा देने के लिए कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि से लैस करता है।
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आशंका
डर एक सार्वभौमिक भावना है जो हल्की चिंता से लेकर तीव्र भय तक सभी को प्रभावित करती है। यह सर्वेक्षण भय की प्रकृति और वे व्यक्तियों, संस्कृतियों और क्षेत्रों में कैसे प्रकट होते हैं, इसका पता लगाता है। स्पाइरल डायनेमिक्स में रंगों द्वारा दर्शाए गए व्यवहार पैटर्न के साथ इन आशंकाओं को सहसंबंधित करके, सर्वेक्षण अद्वितीय अंतर्दृष्टि प्रदान करता है कि विभिन्न विश्वदृष्टिकोण हमारी भावनात्मक प्रतिक्रियाओं को कैसे आकार देते हैं।
उदाहरण के लिए, "नीला" विश्वदृष्टिकोण वाले व्यक्तियों को संरचना या नियंत्रण खोने का डर हो सकता है, जबकि "हरा" वाले लोग सामाजिक वियोग से जुड़े भय का अनुभव कर सकते हैं। इन सहसंबंधों को समझने से ऐसे पैटर्न सामने आ सकते हैं जो डर को प्रबंधित करने या उस पर काबू पाने के लिए अंतर्निहित कारणों और रणनीतियों की पहचान करने में मदद करते हैं।
यह पोल क्यों खरीदें?
* भय और व्यवहार पैटर्न के बीच संबंधों में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्राप्त करें।
* विश्वदृष्टि-विशिष्ट प्रेरणाओं के आधार पर भय को दूर करने के लिए अनुरूप दृष्टिकोण विकसित करें।
* विश्व स्तर पर भय की गतिशीलता कैसे भिन्न है, यह समझने के लिए अंतर-सांस्कृतिक डेटा तक पहुंचें।
यह सर्वेक्षण विश्लेषकों, मनोवैज्ञानिकों और नेताओं के लिए आवश्यक है जो भय-आधारित व्यवहारों को संबोधित करना चाहते हैं और सूचित, विश्वदृष्टि-विशिष्ट रणनीतियों के माध्यम से लचीलापन को बढ़ावा देना चाहते हैं।
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मेरे देश के सामने सबसे बड़ी समस्याएं
प्रत्येक राष्ट्र अनोखी चुनौतियों से जूझता है जो उसके नागरिकों की भलाई को प्रभावित करती हैं। यह सर्वेक्षण मुद्रास्फीति, किफायती स्वास्थ्य देखभाल और हिंसक अपराध से लेकर जलवायु परिवर्तन, बुनियादी ढांचे, नस्लवाद और शिक्षा की गुणवत्ता जैसी व्यापक चिंताओं तक सबसे अधिक दबाव वाले मुद्दों पर चर्चा करता है।
इन चुनौतियों को स्पाइरल डायनेमिक्स में रंगों द्वारा दर्शाए गए व्यवहार पैटर्न के साथ सहसंबंधित करके, सर्वेक्षण इस बात की गहरी समझ प्रदान करता है कि विभिन्न विश्वदृष्टिकोण इन मुद्दों पर धारणाओं और प्रतिक्रियाओं को कैसे प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, "नीले" विश्वदृष्टिकोण वाले व्यक्ति स्थिरता और व्यवस्था से जुड़े मुद्दों को प्राथमिकता दे सकते हैं, जैसे कि कानून प्रवर्तन या बुनियादी ढांचा, जबकि "हरा" वाले लोग जलवायु परिवर्तन या सामाजिक समानता पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
यह पोल क्यों खरीदें?
* विभिन्न आबादी चुनौतियों को कैसे समझती है और प्राथमिकता देती है, इसकी जानकारी प्राप्त करें।
* विशिष्ट विश्वदृष्टिकोण से जुड़ी प्रमुख चिंताओं को दूर करने के लिए लक्षित रणनीतियाँ विकसित करें।
* ऐसी नीतियां या पहल बनाने के लिए अंतर-सांस्कृतिक डेटा का लाभ उठाएं जो विश्व स्तर पर प्रतिध्वनित हों।
यह सर्वेक्षण नीति निर्माताओं, विश्लेषकों और संगठनों के लिए आदर्श है जो विश्वदृष्टि-संचालित अंतर्दृष्टि के आधार पर प्रभावशाली समाधान तैयार करना चाहते हैं।
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सफल टीमों के निर्माण के दौरान अच्छे नेताओं का उपयोग कौन से गुण और क्षमताएं करते हैं?
प्रभावी नेतृत्व सफल टीमों के निर्माण के केंद्र में है। एक महान नेता साझा लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपनी टीम को मार्गदर्शन और प्रेरित करने के लिए संचार, सहानुभूति और निर्णय लेने जैसे आवश्यक गुणों और क्षमताओं को जोड़ता है।
यह सर्वेक्षण उन प्रमुख लक्षणों की जांच करता है जो नेताओं को प्रभावी बनाते हैं और उन्हें स्पाइरल डायनेमिक्स में रंगों द्वारा दर्शाए गए व्यवहार पैटर्न के साथ जोड़ते हैं। उदाहरण के लिए, "ब्लू" विश्वदृष्टि वाले नेता संरचित, नियम-संचालित वातावरण बनाने में उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं, जबकि "ग्रीन" नेता सहयोग और समावेशिता को प्राथमिकता दे सकते हैं। इन सहसंबंधों को समझने से यह व्यावहारिक अंतर्दृष्टि मिलती है कि विभिन्न नेतृत्व शैलियाँ टीम की गतिशीलता और सफलता के साथ कैसे संरेखित होती हैं।
यह पोल क्यों खरीदें?
* उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों के निर्माण के लिए सबसे प्रभावी नेतृत्व गुणों की पहचान करें।
* संगठनात्मक मूल्यों के अनुरूप नेतृत्व रणनीति विकसित करने के लिए स्पाइरल डायनेमिक्स अंतर्दृष्टि का लाभ उठाएं।
* विभिन्न विश्वदृष्टिकोण नेतृत्व के दृष्टिकोण को कैसे प्रभावित करते हैं, इसकी गहरी समझ हासिल करें।
यह सर्वेक्षण प्रभावशाली और अनुकूली नेतृत्व विकसित करने का लक्ष्य रखने वाले मानव संसाधन पेशेवरों, टीम लीडरों और संगठनात्मक विश्लेषकों के लिए एक मूल्यवान उपकरण है।
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गूगल। कारक जो टीम की अपवित्रता को प्रभावित करते हैं
टीम की प्रभावशीलता पर Google के अभूतपूर्व आंतरिक शोध के आधार पर, यह सर्वेक्षण उन प्रमुख कारकों की जांच करता है जो एकजुट और उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों को संचालित करते हैं। शोध पांच आवश्यक तत्वों पर प्रकाश डालता है: मनोवैज्ञानिक सुरक्षा, निर्भरता, संरचना और स्पष्टता, अर्थ और प्रभाव। जबकि कई संगठन Google की संस्कृति को दोहराने का लक्ष्य रखते हैं, सवाल यह है कि क्या यह दृष्टिकोण सभी कंपनियों के लिए काम करता है?
यह सर्वेक्षण पता लगाता है कि ये कारक स्पाइरल डायनेमिक्स रंगों द्वारा दर्शाए गए व्यवहार पैटर्न के साथ कैसे संबंधित हैं, जिससे पता चलता है कि विभिन्न विश्वदृष्टिकोण टीम की गतिशीलता को कैसे प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, एक "नीला" विश्वदृष्टिकोण संरचना और निर्भरता को प्राथमिकता दे सकता है, जबकि एक "हरा" विश्वदृष्टिकोण मनोवैज्ञानिक सुरक्षा और सहयोग पर जोर दे सकता है।
यह पोल क्यों खरीदें?
* पता लगाएं कि कौन सी टीम प्रभावशीलता कारक विशिष्ट संगठनात्मक विश्वदृष्टिकोण के साथ संरेखित हैं।
* अपनी अनूठी संस्कृति के लिए टीम-निर्माण रणनीतियों को तैयार करने के लिए कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि प्राप्त करें।
* जानें कि क्या Google-प्रेरित प्रथाएं आपके कार्यबल के अनुरूप हैं या अनुकूलन की आवश्यकता है।
मानव संसाधन नेताओं, टीम प्रबंधकों और संगठनात्मक विश्लेषकों के लिए बिल्कुल उपयुक्त, यह सर्वेक्षण विश्वदृष्टि-संचालित गतिशीलता के आधार पर टीम के प्रदर्शन को अनुकूलित करने के लिए उपकरण प्रदान करता है।
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नौकरी चाहने वालों की मुख्य प्राथमिकताएं
नौकरी चाहने वालों के लिए अपनी आदर्श भूमिका चुनते समय वास्तव में क्या मायने रखता है? यह सर्वेक्षण अपने सपनों की नौकरी की तलाश कर रहे लोगों की प्रेरणाओं और प्राथमिकताओं पर गहराई से प्रकाश डालता है, कार्य-जीवन संतुलन, वित्तीय स्थिरता, कैरियर विकास और मान्यता जैसे प्रमुख कारकों की खोज करता है।
स्पाइरल डायनेमिक्स में रंगों द्वारा दर्शाए गए व्यवहार पैटर्न के साथ इन प्राथमिकताओं को सहसंबंधित करके, यह सर्वेक्षण इस बात पर एक अनूठा परिप्रेक्ष्य प्रदान करता है कि कैसे विश्वदृष्टिकोण नौकरी तलाशने वाले निर्णयों को आकार देते हैं। उदाहरण के लिए, "ब्लू" विश्वदृष्टि वाले व्यक्ति नौकरी की सुरक्षा और संरचित भूमिकाओं को प्राथमिकता दे सकते हैं, जबकि "ऑरेंज" चरण वाले लोग वित्तीय विकास और करियर उन्नति पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
यह पोल क्यों खरीदें?
* नौकरी चाहने वालों की सर्वोच्च प्राथमिकताओं को उजागर करें और अपनी भर्ती रणनीतियों को तदनुसार संरेखित करें।
* अपने नियोक्ता की ब्रांडिंग तैयार करने और साझा मूल्यों वाले उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए स्पाइरल डायनेमिक्स अंतर्दृष्टि का उपयोग करें।
* विभिन्न विश्वदृष्टिकोणों से मेल खाने वाली भूमिकाओं और लाभों को डिज़ाइन करने के लिए डेटा-संचालित मार्गदर्शन प्राप्त करें।
यह सर्वेक्षण मानव संसाधन पेशेवरों, भर्तीकर्ताओं और व्यापारिक नेताओं के लिए आवश्यक है, जो यह समझकर शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना चाहते हैं कि उनके निर्णयों को क्या प्रेरित करता है।
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एक बॉस एक महान नेता क्या बनाता है?
यह सर्वेक्षण सहानुभूति, विश्वसनीयता और सशक्तीकरण के प्रमुख गुणों पर प्रकाश डालता है, और जांच करता है कि ये लक्षण नेतृत्व प्रभावशीलता को कैसे प्रभावित करते हैं। इन गुणों को स्पाइरल डायनेमिक्स के सिद्धांतों के साथ जोड़कर, हम नेतृत्व विकास पर एक अद्वितीय दृष्टिकोण प्रदान करते हैं।
सर्वेक्षण इस बात की जांच करता है कि कैसे सहानुभूति विश्वास और सहयोग को बढ़ावा देती है, जिससे नेताओं को ऐसा वातावरण बनाने में मदद मिलती है जहां टीम के सदस्यों को महत्व दिया जाता है और सुना जाता है। यह यह भी पता लगाता है कि कैसे दूसरों को सशक्त बनाने से प्रेरणा और जुड़ाव बढ़ सकता है, जिससे अंततः संगठनात्मक सफलता मिल सकती है। इस सर्वेक्षण की अंतर्दृष्टि से इन विशेषताओं के सापेक्ष महत्व और स्पाइरल डायनेमिक्स में दर्शाए गए विभिन्न विश्वदृष्टिकोणों के साथ उनके संरेखण का पता चलता है।
यह पोल क्यों खरीदें?
* अपने संगठन की संस्कृति के अनुरूप नेतृत्व रणनीतियों को बढ़ाने के लिए कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि प्राप्त करें।
* टीम की गतिशीलता और कर्मचारी संतुष्टि में सुधार के लिए डेटा का उपयोग करें।
* अपने आप को ऐसे उपकरणों से लैस करें जो निर्णय लेने को सशक्त बनाते हैं और सकारात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा देते हैं।
चाहे आप एक मानव संसाधन पेशेवर, संगठनात्मक नेता, या मनोवैज्ञानिक हों, यह सर्वेक्षण आपको क्षमता को अनलॉक करने और नेतृत्व प्रभावशीलता को प्रभावी ढंग से बढ़ाने के लिए उपकरणों से लैस करता है।
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क्या काम पर लोगों को सफल बनाता है?
यह सर्वेक्षण चार आवश्यक गुणों की खोज करता है: सहानुभूति, सीखने की इच्छा, परिवर्तन के प्रति अनुकूलनशीलता और ईमानदारी। यह जांच कर कि ये लक्षण कैसे परस्पर क्रिया करते हैं और पेशेवर वातावरण में उनका महत्व क्या है, हम सफलता को प्रेरित करने वाली मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।
इन गुणों और स्पाइरल डायनेमिक्स में उपयोग किए गए रंगों के बीच संबंध व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास पर एक अद्वितीय परिप्रेक्ष्य प्रदान करता है। यह समझना कि कैसे सहानुभूति सहयोग को बढ़ावा देती है, कैसे सीखने की इच्छा अनुकूलन क्षमता को बढ़ाती है, और कैसे ईमानदारी विश्वास पैदा करती है, अपने करियर में उत्कृष्टता प्राप्त करने के इच्छुक व्यक्तियों के लिए परिवर्तनकारी हो सकती है।
यह पोल क्यों खरीदें?
* कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि प्राप्त करें जो आपके संगठन के अनुरूप प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों को सूचित कर सके।
* टीम की गतिशीलता और समग्र कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ाने के लिए डेटा का उपयोग करें।
* अपने आप को ऐसी रणनीतियों से लैस करें जो निर्णय लेने को सशक्त बनाती हैं और उत्पादक वातावरण को बढ़ावा देती हैं।
चाहे आप एक मानव संसाधन पेशेवर, संगठनात्मक नेता, या मनोवैज्ञानिक हों, यह सर्वेक्षण आपको क्षमता को अनलॉक करने और कार्यस्थल में प्रभावी ढंग से सफलता प्राप्त करने के लिए उपकरणों से लैस करता है।
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+ 9 साल एक उपहार के रूप में = 10 साल!
प्रति 1 महीने की गिनती में लाभ = 8.32 EUR
क्या आप दूर से काम करने के लिए कम वेतन प्राप्त करने के लिए तैयार हैं?
काम के बदलते परिदृश्य में, यह सर्वेक्षण कई पेशेवरों द्वारा सामना किए जाने वाले एक महत्वपूर्ण निर्णय की जांच करता है: दूरस्थ कार्य के लचीलेपन के लिए वेतन का त्याग करना। दूरस्थ कार्य तेजी से सुलभ होने के साथ, यह समझना आवश्यक है कि व्यक्ति कितना समझौता करने को तैयार हैं।
यह सर्वेक्षण दूरस्थ कार्य लचीलेपन के बदले में वेतन कटौती स्वीकार करने की इच्छा का पता लगाता है, इन विकल्पों के पीछे की प्रेरणाओं की अंतर्दृष्टि का खुलासा करता है। प्रतिक्रियाओं का विश्लेषण करके, हम वेतन-कटौती प्राथमिकताओं और स्पाइरल डायनेमिक्स में रंगों द्वारा दर्शाए गए व्यवहार पैटर्न के बीच सहसंबंधों को उजागर करते हैं। यह अनूठा परिप्रेक्ष्य संगठनों को कर्मचारी मूल्यों और प्रेरणाओं के साथ बेहतर तालमेल बिठाने के लिए अपनी दूरस्थ कार्य नीतियों को तैयार करने में मदद करता है।
यह पोल क्यों खरीदें?
* कर्मचारी प्राथमिकताओं में अंतर्दृष्टि प्राप्त करें जो आपकी दूरस्थ कार्य नीतियों को सूचित कर सकती हैं।
* कार्यबल संतुष्टि और प्रतिधारण रणनीतियों को बढ़ाने के लिए डेटा का उपयोग करें।
* अपने आप को कार्रवाई योग्य रणनीतियों से लैस करें जो एक सहायक दूरस्थ कार्य वातावरण को बढ़ावा देते हैं।
चाहे आप एक मानव संसाधन पेशेवर, संगठनात्मक नेता, या मनोवैज्ञानिक हों, यह सर्वेक्षण आपको क्षमता को अनलॉक करने और दूरस्थ कार्य की जटिलताओं को प्रभावी ढंग से नेविगेट करने के लिए उपकरणों से लैस करता है।
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क्या उम्रवाद मौजूद है?
आयुवाद - उम्र के आधार पर भेदभाव - वैश्विक चर्चाओं को जारी रखता है। यह सर्वेक्षण दुनिया भर में, समुदायों के भीतर और यहां तक कि परिवारों के भीतर उम्रवाद की व्यापकता की जांच करता है, और विभिन्न जनसांख्यिकी इसे कैसे समझते और अनुभव करते हैं, इसका एक व्यापक दृष्टिकोण पेश करता है।
90% प्रतिभागियों ने पुष्टि की कि आयुवाद विश्व स्तर पर मौजूद है और 65% इसे अपने परिवारों या समुदायों में देख रहे हैं, यह सर्वेक्षण उम्र-आधारित भेदभाव की व्यापक प्रकृति पर प्रकाश डालता है। आयु समूहों और लिंगों के बीच प्रतिक्रियाओं का विश्लेषण करके, सर्वेक्षण इस बात की गहरी समझ प्रदान करता है कि विभिन्न संदर्भों में आयुवाद कैसे प्रकट होता है।
यह पोल क्यों खरीदें?
* मुख्य रुझानों को पहचानें: विभिन्न आयु समूह और लिंग आयुवाद को कैसे समझते हैं और अनुभव करते हैं, इसकी जानकारी प्राप्त करें।
* सांस्कृतिक और सामुदायिक फोकस: समझें कि परिवारों और समुदायों में आयुवाद का अनुभव कैसे होता है।
* कार्रवाई योग्य रणनीतियाँ: संगठनों, समुदायों और नीतियों के भीतर उम्रवाद को संबोधित करने के लिए इन अंतर्दृष्टि का उपयोग करें।
यह सर्वेक्षण मानव संसाधन पेशेवरों, विविधता समर्थकों और संगठनात्मक नेताओं के लिए आवश्यक है जो समावेशिता को बढ़ावा देना चाहते हैं और उम्र-आधारित पूर्वाग्रहों को प्रभावी ढंग से संबोधित करना चाहते हैं।
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कैरियर में आयुवाद
कार्यस्थल में आयुवाद एक गंभीर मुद्दा बना हुआ है जो कर्मचारियों और संगठनों को समान रूप से प्रभावित करता है। यह सर्वेक्षण कार्यस्थल पर उम्र-आधारित भेदभाव की व्यापकता, इसे संबोधित करने के लिए प्रणालियों की उपस्थिति और क्या संगठनों को सक्रिय उपायों से लाभ हो सकता है, का पता लगाता है।
35% उत्तरदाताओं ने कार्यस्थल आयुवाद की रिपोर्ट की है और 85% में या तो सिस्टम की कमी है या वे उनसे अनभिज्ञ हैं, सर्वेक्षण आयु-संबंधित पूर्वाग्रहों को संबोधित करने में महत्वपूर्ण अंतराल पर प्रकाश डालता है। इसके अतिरिक्त, 53% का मानना है कि आयुवाद के खिलाफ चर्चा और कार्रवाई को बढ़ावा देने के लिए कार्य समूहों की स्थापना से संगठनों को लाभ होगा, जो इस मुद्दे से निपटने के लिए संरचित प्रयासों की बढ़ती मांग का सुझाव देता है।
यह पोल क्यों खरीदें?
* कार्यस्थल अंतर्दृष्टि: समझें कि आयुवाद विभिन्न उद्योगों और भूमिकाओं में कर्मचारियों को कैसे प्रभावित करता है।
* संगठनात्मक तत्परता: इस पर डेटा प्राप्त करें कि क्या संगठनों के पास उम्रवाद को संबोधित करने के लिए प्रभावी प्रणालियां हैं या उन्हें लागू करने की आवश्यकता है।
* कार्रवाई योग्य समाधान: आयुवाद से निपटने और एक समावेशी कार्यस्थल संस्कृति बनाने के लिए प्रशिक्षण, नीतियों और पहलों को डिजाइन करने के लिए अंतर्दृष्टि का उपयोग करें।
यह सर्वेक्षण कार्यस्थल में निष्पक्षता और समता को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध मानव संसाधन पेशेवरों, विविधता अधिकारियों और संगठनात्मक नेताओं के लिए अमूल्य है।
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जीवन में आयुवाद
आयुवाद एक व्यापक मुद्दा है जो कार्यस्थल से परे तक फैला हुआ है, जो रोजमर्रा की जिंदगी के विभिन्न पहलुओं को प्रभावित करता है। यह सर्वेक्षण जांच करता है कि उम्र-आधारित भेदभाव व्यक्तिगत, पेशेवर और सामाजिक संदर्भों में कैसे प्रकट होता है, यह अंतर्दृष्टि प्रदान करता है कि व्यक्ति कहां और कैसे उम्रवाद का अनुभव करते हैं या देखते हैं।
50% प्रतिभागियों ने अपनी उम्र के कारण अलग-अलग व्यवहार किए जाने के व्यक्तिगत अनुभवों की रिपोर्ट की और 80% ने दूसरों को इस तरह के उपचार का सामना करते हुए देखा, परिणाम आयुवाद के व्यापक प्रभाव पर प्रकाश डालते हैं। इसके अतिरिक्त, 76% लोग इन घटनाओं को सामान्य मानते हैं, जो आधुनिक जीवन में समस्या की प्रणालीगत प्रकृति पर प्रकाश डालते हैं।
यह पोल क्यों खरीदें?
* व्यापक अंतर्दृष्टि: समझें कि व्यक्तिगत जीवन से लेकर कैरियर और शैक्षिक या उपचार सुविधाओं तक आयुवाद कैसे और कहाँ होता है।
* लक्षित रणनीतियाँ: उन क्षेत्रों की पहचान करें जहाँ हस्तक्षेप की सबसे अधिक आवश्यकता है - चाहे कार्यस्थलों में, स्कूलों में, या स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों में।
* समावेशिता को बढ़ावा दें: प्रभावी आयु-विरोधी अभियानों और नीतियों को डिजाइन करके जीवन के सभी पहलुओं में समानता और समावेशिता को बढ़ावा देने के लिए अंतर्दृष्टि का लाभ उठाएं।
यह सर्वेक्षण आयुवाद के दूरगामी प्रभावों से निपटने के लिए काम कर रहे शोधकर्ताओं, वकालत समूहों और संगठनात्मक नेताओं के लिए आवश्यक है।
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आयुवाद के कारण
हमारे समुदायों और समाजों में आयुवाद को क्या प्रेरित करता है? यह सर्वेक्षण उम्र-आधारित भेदभाव के मूल कारणों की जांच करता है, युवा और पुरानी पीढ़ियों के लिए सम्मान, पारस्परिक बातचीत की भूमिका और व्यापक सामाजिक दृष्टिकोण से उनके संबंध की जांच करता है।
76% उत्तरदाताओं ने अपने समुदायों में वृद्ध लोगों के प्रति सम्मान और 70% ने युवा लोगों के प्रति सम्मान व्यक्त किया, सर्वेक्षण पीढ़ीगत गतिशीलता और समानता में संभावित अंतराल दोनों पर प्रकाश डालता है। इसके अतिरिक्त, 66% का मानना है कि उम्रवाद केवल पारस्परिक बातचीत से अधिक उत्पन्न होता है, जो गहरे सामाजिक मानदंडों और दृष्टिकोणों को दर्शाता है - 83% इस बात से सहमत हैं कि व्यक्तिगत बातचीत अक्सर इन व्यापक सामाजिक मान्यताओं द्वारा आकार ली जाती है।
यह पोल क्यों खरीदें?
* मूल कारणों को उजागर करें: समझें कि क्या उम्रवाद पारस्परिक गतिशीलता या प्रणालीगत सामाजिक दृष्टिकोण से प्रेरित है।
* सांस्कृतिक संदर्भ: समुदायों में पीढ़ीगत सम्मान का पता लगाएं और सामाजिक विश्वदृष्टिकोण इन दृष्टिकोणों को कैसे आकार देते हैं।
* प्रभावी हस्तक्षेपों का मार्गदर्शन करें: ऐसी रणनीतियाँ विकसित करें जो लंबे समय तक चलने वाले परिवर्तन के लिए आयुवाद के पारस्परिक और प्रणालीगत दोनों कारणों को संबोधित करें।
शोधकर्ताओं, विविधता की वकालत करने वालों और नीति-निर्माताओं के लिए आदर्श, यह सर्वेक्षण इसके अंतर्निहित सामाजिक और सांस्कृतिक चालकों को संबोधित करके युगवाद से निपटने के लिए उपकरण प्रदान करता है।
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कारण लोग क्यों छोड़ देते हैं (अन्ना विटाल द्वारा)
उन कारणों को उजागर करें जिनकी वजह से लोग हार मान लेते हैं। यह सर्वेक्षण उन जटिल प्रेरणाओं पर गहराई से प्रकाश डालता है जो व्यक्तियों को अपने लक्ष्य छोड़ने के लिए प्रेरित करती हैं, और इसमें शामिल मनोवैज्ञानिक कारकों में अभूतपूर्व अंतर्दृष्टि प्रदान करती है। स्पाइरल डायनेमिक्स में रंगों द्वारा दर्शाए गए व्यवहार पैटर्न के साथ प्रतिक्रियाओं को सहसंबंधित करके, हम बताते हैं कि विभिन्न विश्वदृष्टिकोण दृढ़ता और छोड़ने के निर्णय को कैसे प्रभावित करते हैं।
यह सर्वेक्षण प्रेरणा की कमी, अवास्तविक अपेक्षाएं और बाहरी तनाव जैसे महत्वपूर्ण कारकों की पड़ताल करता है, और इस बात पर प्रकाश डालता है कि ये तत्व व्यक्तिगत मूल्यों और विश्वासों के साथ कैसे बातचीत करते हैं। इन सहसंबंधों को समझने से संगठनों को ऐसी अनुरूप रणनीतियाँ विकसित करने के लिए सशक्त बनाया जा सकता है जो लक्ष्य परित्याग के मूल कारणों को संबोधित करती हैं और उनके कार्यबल के बीच लचीलेपन को बढ़ावा देती हैं।
यह पोल क्यों खरीदें?
* लक्ष्य उपलब्धि में सुधार लाने के उद्देश्य से कोचिंग और समर्थन कार्यक्रमों को बढ़ाने के लिए कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि प्राप्त करें।
* विविध मनोवैज्ञानिक विश्वदृष्टिकोण के अनुरूप हस्तक्षेप बनाने के लिए डेटा का उपयोग करें।
* अपने आप को ऐसी रणनीतियों से लैस करें जो दृढ़ता को प्रोत्साहित करती हैं और व्यक्तियों को प्रतिबद्ध रहने के लिए प्रेरित करती हैं।
चाहे आप एक मानव संसाधन पेशेवर, संगठनात्मक नेता, या मनोवैज्ञानिक हों, यह सर्वेक्षण आपको क्षमता को अनलॉक करने और चुनौतियों पर प्रभावी ढंग से काबू पाने में व्यक्तियों का समर्थन करने के लिए उपकरणों से लैस करता है।
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विश्वास (#WVS)
वर्ल्ड वैल्यूज़ सर्वे (डब्ल्यूवीएस) द्वारा हमारे अभूतपूर्व सर्वेक्षण, "ट्रस्ट" में विश्वास की जटिल गतिशीलता का अन्वेषण करें। यह सर्वेक्षण स्पाइरल डायनेमिक्स के गतिशील लेंस के साथ विश्वास पर क्लासिक WVS कथनों को सहजता से जोड़ता है, यह समझने के लिए एक अद्वितीय रोडमैप प्रदान करता है कि विभिन्न संस्कृतियों में विश्वास की धारणाएं कैसे भिन्न होती हैं। 73 काउंटियों और 17 भाषाओं में आयोजित, इस वैश्विक अन्वेषण से विश्वास और स्पाइरल डायनेमिक्स रंगों द्वारा दर्शाए गए मूल्यों के बीच जटिल अंतरसंबंध का पता चलता है।
यह पोल क्यों खरीदें?
* सूक्ष्म समझ: विभिन्न सांस्कृतिक संदर्भों में विश्वास कैसे संचालित होता है, इसकी गहरी समझ विकसित करें।
* संस्कृति-अनुरूप दृष्टिकोण: लक्षित रणनीतियाँ बनाएं जो विशिष्ट कर्मचारी मूल्यों और विश्वासों के साथ प्रतिध्वनित हों।
* रणनीतिक निर्णय लेना: संगठनात्मक विश्वास बढ़ाने वाली नीतियों को सूचित करने के लिए अंतर्दृष्टि का उपयोग करें।
* कर्मचारी जुड़ाव में वृद्धि: एक कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देना जो टीम के सदस्यों को महत्व देती है और उनके बीच विश्वास पैदा करती है।
चाहे आप लोग विश्लेषक हों, मानव संसाधन पेशेवर हों, संगठनात्मक नेता हों, या मनोवैज्ञानिक हों, यह सर्वेक्षण आपको अपने संगठन के भीतर संभावनाओं को उजागर करने और प्रभावी ढंग से विश्वास बढ़ाने के लिए उपकरणों से लैस करता है।
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ऑक्सफोर्ड हैप्पीनेस सर्वे
ऑक्सफ़ोर्ड हैप्पीनेस सर्वे के साथ अधिक खुशहाल, अधिक संतुष्टिदायक जीवन के रहस्यों को जानें! ऑक्सफोर्ड हैप्पीनेस प्रोजेक्ट के प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक पीटर हिल्स और माइकल अर्गिल द्वारा विकसित, यह सर्वेक्षण सिर्फ एक प्रश्नावली से कहीं अधिक है - यह मानव खुशी के दिल में एक परिवर्तनकारी यात्रा है।
ऑक्सफोर्ड हैप्पीनेस सर्वे में भाग लेकर, आप इसके 29 उत्तर विकल्पों और स्पाइरल डायनेमिक्स में रंगों द्वारा दर्शाए गए व्यवहार पैटर्न के बीच संबंध का पता लगाएंगे। यह अनूठा दृष्टिकोण आपको इस बात की बिल्कुल स्पष्ट समझ प्राप्त करने की अनुमति देता है कि आप, आपकी टीम या समग्र रूप से समाज ऐसा क्यों महसूस करते हैं और ये भावनाएँ आपके व्यक्तिगत विश्वदृष्टि से कैसे जुड़ती हैं।
यह पोल क्यों खरीदें?
* अंतर्दृष्टि अनलॉक करें: उन प्रमुख कारकों की खोज करें जो खुशी और कल्याण में योगदान करते हैं।
* वैयक्तिकृत रोडमैप: अपने और दूसरों में खुशी बढ़ाने के लिए रणनीति बनाने के लिए निष्कर्षों का उपयोग करें।
* कार्रवाई योग्य डेटा: अपने आप को ऐसी अंतर्दृष्टि से लैस करें जो व्यक्तिगत विकास और संगठनात्मक प्रथाओं को सूचित कर सके।
चाहे आप एक मानव संसाधन पेशेवर, संगठनात्मक नेता, या मनोवैज्ञानिक हों, यह सर्वेक्षण आपको क्षमता को अनलॉक करने और खुशी की संस्कृति को प्रभावी ढंग से बढ़ावा देने के लिए उपकरणों से लैस करता है।
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मनोवैज्ञानिक स्वस्थ्य
कैरल डी. राइफ़ द्वारा हमारे गहन सर्वेक्षण, "साइकोलॉजिकल वेलबीइंग" के साथ मनोवैज्ञानिक कल्याण के रहस्यों को उजागर करें। प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक कैरोल डी. रायफ द्वारा विकसित, 42-आइटम साइकोलॉजिकल वेलबीइंग (पीडब्लूबी) स्केल किसी व्यक्ति के मानसिक स्वास्थ्य के विभिन्न आयामों का आकलन करने के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण के रूप में कार्य करता है। यह व्यापक पैमाना मनोवैज्ञानिक कल्याण में योगदान देने वाले घटकों में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।
मनोवैज्ञानिक कल्याण के विविध आयामों की खोज करके, इस सर्वेक्षण का उद्देश्य व्यक्तियों के समग्र मानसिक स्वास्थ्य के बारे में हमारी समझ को बढ़ाना है। पीडब्लूबी स्केल प्रश्नों और स्पाइरल डायनेमिक्स में रंगों द्वारा दर्शाए गए व्यवहार पैटर्न के बीच सहसंबंध एक दिलचस्प परिप्रेक्ष्य प्रदान करता है कि विभिन्न विश्वदृष्टि किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक स्थिति को कैसे प्रभावित कर सकते हैं।
यह पोल क्यों खरीदें?
* अनलॉक अंतर्दृष्टि: पता लगाएं कि भलाई के विभिन्न आयाम व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक स्थितियों से कैसे संबंधित हैं।
* परिकल्पनाएँ उत्पन्न करें: विश्वदृष्टिकोण और मनोवैज्ञानिक कल्याण के विशिष्ट पहलुओं के बीच संभावित सहसंबंधों का पता लगाएं।
* सूचित हस्तक्षेप: मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण को बढ़ावा देने वाली लक्षित रणनीतियों को विकसित करने के लिए निष्कर्षों का उपयोग करें।
चाहे आप मनोवैज्ञानिक हों, संगठनात्मक नेता हों, या मानव संसाधन पेशेवर हों, यह सर्वेक्षण आपको क्षमता को अनलॉक करने और मनोवैज्ञानिक कल्याण को प्रभावी ढंग से बढ़ाने के लिए उपकरणों से लैस करता है।
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आपका अगला सबसे रोमांचक अवसर कहां होगा?
अपने अगले कैरियर कदम का अन्वेषण करें। इस सर्वेक्षण का उद्देश्य अपने अगले पेशेवर कदम पर विचार कर रहे व्यक्तियों के लिए कंपनी के आकार के संबंध में प्राथमिकताओं का आकलन करना है। उत्तरदाता अपनी प्राथमिकताओं पर विचार करेंगे, स्टार्टअप से लेकर बड़ी अंतरराष्ट्रीय कंपनियों तक के विकल्पों में से चुनेंगे, साथ ही उन लोगों के लिए एक विकल्प चुनेंगे जो कंपनी के आकार को निर्णायक कारक के रूप में नहीं देखते हैं।
यह सर्वेक्षण इस बात पर बहुमूल्य अंतर्दृष्टि प्रदान करता है कि क्या व्यक्ति छोटी कंपनियों की चपलता और नवीनता को पसंद करते हैं या बड़े संगठनों द्वारा प्रदान की जाने वाली स्थिरता और संसाधनों को पसंद करते हैं। एक ओपन-एंडेड फॉलो-अप प्रश्न प्रतिभागियों को अपनी पसंद के बारे में विस्तार से बताने की अनुमति देता है, खासकर यदि कंपनी का आकार उनके निर्णय लेने में महत्वपूर्ण कारक नहीं है।
यह पोल क्यों खरीदें?
* सूचित निर्णय लेना: अपने नियोक्ता ब्रांडिंग और भर्ती रणनीतियों को आकार देने के लिए कर्मचारी प्राथमिकताओं को समझें।
* अनुरूप संदेश: ऐसे भर्ती संदेश तैयार करें जो संभावित उम्मीदवारों के साथ उनकी कंपनी के आकार की प्राथमिकताओं के आधार पर मेल खाते हों।
* प्रतिभा आकर्षण रणनीतियाँ: उम्मीदवार अपने अगले अवसर में जो प्राथमिकता देते हैं, उसके साथ तालमेल बिठाकर शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए अपने दृष्टिकोण को बढ़ाएँ।
चाहे आप एक मानव संसाधन पेशेवर, भर्तीकर्ता, या संगठनात्मक नेता हों, यह सर्वेक्षण आपको क्षमता को अनलॉक करने और अपनी प्रतिभा अधिग्रहण रणनीतियों को प्रभावी ढंग से परिष्कृत करने के लिए उपकरणों से लैस करता है।
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अपने मानसिक स्वास्थ्य की देखभाल के लिए आप इस सप्ताह क्या करेंगे?
अपने मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता दें। यह पोल व्यक्तियों के लिए कल्याण की जटिलताओं से निपटने के लिए एक दिशा सूचक यंत्र के रूप में कार्य करता है, जो विभिन्न स्व-देखभाल विकल्पों की पेशकश करता है जो मानसिक स्वास्थ्य के अद्वितीय पहलुओं को दर्शाते हैं। स्पाइरल डायनेमिक्स में रंगों द्वारा दर्शाए गए व्यवहार पैटर्न के साथ सहसंबंधों को समझकर, यह सर्वेक्षण आपके स्व-देखभाल अन्वेषण में एक गहरी परत जोड़ता है।
प्रतिभागी स्व-देखभाल गतिविधियों की एक श्रृंखला में से चुन सकते हैं, जैसे कि सचेतनता का अभ्यास करना, शारीरिक व्यायाम में संलग्न होना, या प्रकृति में समय बिताना। प्राप्त अंतर्दृष्टि व्यक्तियों और संगठनों को मानसिक स्वास्थ्य रणनीतियों को तैयार करने में मदद करेगी जो एक आकार-सभी के लिए फिट दृष्टिकोण से परे जाकर विविध दृष्टिकोणों की समृद्धि को अपनाती है।
यह पोल क्यों खरीदें?
* अनुकूलित अंतर्दृष्टि: पता लगाएं कि कौन सी स्व-देखभाल प्रथाएं विभिन्न विश्वदृष्टिकोणों के साथ सबसे अधिक मेल खाती हैं।
* कार्रवाई योग्य रणनीतियाँ: अपने या अपने संगठन के लिए व्यक्तिगत मानसिक स्वास्थ्य पहल विकसित करने के लिए निष्कर्षों का उपयोग करें।
* उन्नत कल्याण: अपने आप को ऐसे उपकरणों से लैस करें जो मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देते हैं और एक सहायक वातावरण को बढ़ावा देते हैं।
चाहे आप एक मानव संसाधन पेशेवर, संगठनात्मक नेता, या मनोवैज्ञानिक हों, यह सर्वेक्षण आपको क्षमता को अनलॉक करने और मानसिक कल्याण को प्रभावी ढंग से बढ़ाने के लिए उपकरणों से लैस करता है।
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मैं अपने अतीत, वर्तमान या भविष्य के बारे में सोचता हूं
जानें कि समय के प्रति आपका दृष्टिकोण आपके दैनिक जीवन को कैसे प्रभावित करता है। यह सर्वेक्षण यह जांच कर मानव व्यवहार के दिलचस्प पहलू पर प्रकाश डालता है कि व्यक्ति अपने अस्थायी फोकस को कैसे प्राथमिकता देते हैं।
आपके अस्थायी परिप्रेक्ष्य और आपके व्यवहार पैटर्न के साथ इसके सहसंबंध को समझना आपको अपने मूल्यों और आकांक्षाओं के अनुरूप निर्णय लेने में सशक्त बनाता है।
यह पोल क्यों खरीदें?
* व्यक्तिगत अंतर्दृष्टि: समय पर आपका ध्यान आपके जीवन विकल्पों और भावनात्मक भलाई को कैसे प्रभावित करता है, इस पर स्पष्टता प्राप्त करें।
* कार्रवाई योग्य डेटा: व्यक्तिगत विकास रणनीतियों को सूचित करने के लिए निष्कर्षों का उपयोग करें जो आपके अस्थायी परिप्रेक्ष्य से मेल खाते हों।
* बेहतर निर्णय लेने की क्षमता: अपने कार्यों को अपने मूल्यों और दीर्घकालिक लक्ष्यों के साथ संरेखित करने के लिए अपने आप को उपकरणों से लैस करें।
चाहे आप एक मानव संसाधन पेशेवर, संगठनात्मक नेता, या मनोवैज्ञानिक हों, यह सर्वेक्षण आपको क्षमता को अनलॉक करने और आत्म-जागरूकता को प्रभावी ढंग से बढ़ाने के लिए उपकरणों से लैस करता है।
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प्रतिभा
क्या आपका संगठन सचमुच मेधावी है? यह सर्वेक्षण जांच करता है कि क्या भर्ती, पदोन्नति, प्रदर्शन मूल्यांकन और कैरियर विकास के अवसर पूर्वाग्रहों, वरिष्ठता या व्यक्तिगत संबंधों के बजाय कौशल, विशेषज्ञता और निष्पक्षता पर आधारित हैं। यह संगठनात्मक प्रणालियों, निर्णय लेने की प्रक्रियाओं की पारदर्शिता और क्या कर्मचारियों को पहल करने और सहयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, इस पर चर्चा करता है।
मुख्य निष्कर्षों से पता चलता है कि जहां 60% का मानना है कि भर्ती योग्यता के आधार पर होती है, वहीं केवल 45% को लगता है कि उनके संगठन में पारदर्शी और निष्पक्ष प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली है। इसी तरह, 73% प्रशिक्षण और विकास के अवसरों तक पहुंच की रिपोर्ट करते हैं, फिर भी लगभग आधे लोग निर्णय को वस्तुनिष्ठ साक्ष्य के बजाय व्यक्तिगत पूर्वाग्रहों से प्रभावित मानते हैं।
यह पोल क्यों खरीदें?
* संगठनात्मक निष्पक्षता को समझें: इस बात की जानकारी हासिल करें कि क्या आपके संगठन की प्रक्रियाएं गुणात्मक सिद्धांतों के अनुरूप हैं।
* सांस्कृतिक परिवर्तन को बढ़ावा दें: निष्पक्षता, पारदर्शिता और कैरियर विकास में अंतराल की पहचान करने के लिए निष्कर्षों का उपयोग करें, और अधिक समावेशी और उद्देश्यपूर्ण कार्यस्थल संस्कृति बनाने के लिए रणनीतियों को लागू करें।
* कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि: गुणात्मक मूल्यों के अनुरूप नेतृत्व प्रशिक्षण, प्रदर्शन मूल्यांकन और विकास कार्यक्रम।
यह सर्वेक्षण मानव संसाधन पेशेवरों, संगठनात्मक नेताओं और विश्लेषकों के लिए आदर्श है जो निष्पक्षता को बढ़ावा देने और योग्यता-आधारित संस्कृति के माध्यम से संगठनात्मक सफलता को आगे बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
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कृत्रिम बुद्धिमत्ता और सभ्यता का अंत
कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर एलोन मस्क की सतर्क टिप्पणियों से प्रेरित होकर, यह सर्वेक्षण मानव सभ्यता के लिए एआई के संभावित खतरों और इसके विकास में सरकारी विनियमन की भूमिका के बारे में सार्वजनिक धारणाओं की जांच करता है। सर्वेक्षण दो महत्वपूर्ण विषयों की पड़ताल करता है: एआई से उत्पन्न होने वाले खतरे और क्या इसके सुरक्षित विकास को सुनिश्चित करने के लिए राज्य नियंत्रण आवश्यक है।
परिणाम बताते हैं कि 50% उत्तरदाताओं ने मानवता के लिए एआई के खतरे के बारे में चिंता व्यक्त की, जबकि 63% ने कुछ स्तर की सरकारी निगरानी का समर्थन किया। ये अंतर्दृष्टि नवाचार और सुरक्षा के बीच संतुलन के संबंध में सामाजिक विभाजन को रेखांकित करती हैं।
यह पोल क्यों खरीदें?
* सार्वजनिक भावना का विश्लेषण: व्यक्ति कृत्रिम बुद्धिमत्ता के जोखिमों और अवसरों को कैसे समझते हैं, इसके बारे में बहुमूल्य जानकारी प्राप्त करें।
* सूचित नीति और रणनीति: सार्वजनिक चिंताओं को संबोधित करने वाली जिम्मेदार एआई नीतियों या कॉर्पोरेट रणनीतियों को आकार देने के लिए डेटा का उपयोग करें।
* कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि: एआई प्रौद्योगिकियों में विश्वास को बढ़ावा देने के लिए सार्वजनिक भागीदारी या जागरूकता अभियान विकसित करना।
यह सर्वेक्षण नीति निर्माताओं, व्यापारिक नेताओं और एआई डेवलपर्स के लिए आवश्यक है जो नवाचार, सुरक्षा और सामाजिक अपेक्षाओं के जटिल चौराहे पर नेविगेट करना चाहते हैं।
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लोग शिथिल क्यों होते हैं?
विलंब के पीछे मनोवैज्ञानिक ट्रिगर की खोज करें और वे स्पाइरल डायनेमिक्स में पहचाने गए व्यवहार पैटर्न के साथ कैसे संबंधित हैं। यह सर्वेक्षण लोगों द्वारा कार्यों में देरी करने के सामान्य कारणों को उजागर करता है - जैसे पूर्णतावाद, विफलता का डर, या विश्लेषण पक्षाघात - और इन व्यवहारों को अलग-अलग विश्वदृष्टियों से जोड़ता है।
74 देशों और 12 भाषाओं में प्रतिभागियों की प्रतिक्रियाओं के साथ, यह सर्वेक्षण विलंब को प्रेरित करने वाली प्रेरणाओं में वैश्विक अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। स्पाइरल डायनेमिक्स रंगों के साथ सहसंबंध का विश्लेषण करके, आप यह उजागर कर सकते हैं कि विभिन्न मूल्य प्रणालियां उत्पादकता और निर्णय लेने को कैसे प्रभावित करती हैं।
यह पोल क्यों खरीदें?
* व्यक्तियों के अद्वितीय विश्वदृष्टिकोण के आधार पर उत्पादकता में सुधार के लिए लक्षित रणनीतियाँ तैयार करें।
* मानव संसाधन, टीम विकास और नेतृत्व रणनीतियों के लिए कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि प्राप्त करें।
* गहन संगठनात्मक विश्लेषण के लिए निर्यात-तैयार डेटा।
चाहे आप एक मानव संसाधन पेशेवर, संगठनात्मक नेता, या मनोवैज्ञानिक हों, यह सर्वेक्षण आपको क्षमता को अनलॉक करने और विलंब को प्रभावी ढंग से कम करने के लिए उपकरणों से लैस करता है।
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आत्मविश्वास के निर्माण में लिंग अंतर (IFD Allensbach)
आत्मविश्वास में कौन से कारक सबसे अधिक योगदान करते हैं? यह सर्वेक्षण इस बात की जांच करता है कि पुरुष और महिलाएं अपने आत्मविश्वास का निर्माण करते समय विभिन्न प्रभावों - जैसे आय, उपस्थिति, पेशेवर सफलता, रिश्ते और मान्यता - को कैसे महत्व देते हैं।
परिणाम विविध दृष्टिकोणों को प्रकट करते हैं: स्वयं की आय (7%) और कौशल (7%) जैसे प्रमुख कारक लगातार उच्च रैंक पर हैं, जबकि विवाह (3%) और लोकप्रियता (4%) जैसे कारकों को कम महत्वपूर्ण माना जाता है। ये निष्कर्ष इस बात पर प्रकाश डालते हैं कि विभिन्न लिंगों के आंतरिक और बाहरी तत्वों द्वारा आत्मविश्वास को कैसे आकार दिया जाता है।
यह पोल क्यों खरीदें?
* मुख्य कारकों को समझें: पहचानें कि कौन से कारक लिंगों के बीच आत्मविश्वास पर सबसे अधिक प्रभाव डालते हैं।
* विकास कार्यक्रम बढ़ाएँ: व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए लिंग-विशिष्ट रणनीतियाँ बनाने के लिए अंतर्दृष्टि का उपयोग करें।
* रणनीतिक अनुप्रयोग: विभिन्न दर्शकों के साथ प्रतिध्वनित होने वाले नेतृत्व, प्रशिक्षण, या विपणन दृष्टिकोण को परिष्कृत करने के लिए निष्कर्षों का लाभ उठाएं।
यह सर्वेक्षण मानव संसाधन पेशेवरों, शिक्षकों और लिंग-विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप आत्मविश्वास-निर्माण रणनीतियों को बढ़ावा देने के लिए कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि चाहने वाले संगठनों के लिए आदर्श है।
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पैट्रिक लीकोनी की "द फाइव डिसफंक्शन ऑफ ए टीम"
टीम वर्क की गतिशीलता का अन्वेषण करें। यह सर्वेक्षण पांच महत्वपूर्ण कारकों के प्रभाव की जांच करता है जो टीम की शिथिलता का कारण बन सकते हैं:
1. विश्वास का अभाव: विश्वास के बिना, टीमें बेहतर ढंग से कार्य नहीं कर सकतीं, क्योंकि भेद्यता आवश्यक है।
2. संघर्ष का डर: स्वस्थ बहस महत्वपूर्ण है; संघर्ष से बचने से निष्क्रिय आक्रामकता और अनसुलझे मुद्दे हो सकते हैं।
3. प्रतिबद्धता की कमी: जिन टीमों में प्रतिबद्धता की कमी होती है वे अक्सर महत्वपूर्ण निर्णय लेने में देरी करती हैं और मूल्यवान अवसर चूक जाती हैं।
4. जवाबदेही से बचना: सफलता के लिए साथियों को जवाबदेह बनाना महत्वपूर्ण है; टालने से मानकों में गिरावट आ सकती है।
5. परिणामों पर ध्यान न देना: जो टीम परिणामों पर ध्यान केंद्रित नहीं करती वह जल्द ही भटक जाएगी।
यह पोल क्यों खरीदें?
* निष्क्रिय पैटर्न को पहचानें: समझें कि ये शिथिलताएं आपकी टीम में कैसे प्रकट होती हैं।
* कार्रवाई योग्य रणनीतियाँ: विश्वास और जवाबदेही को बढ़ावा देने के लिए लक्षित हस्तक्षेप विकसित करें।
* उन्नत टीम प्रदर्शन: बेकार टीमों को उच्च प्रदर्शन करने वालों में बदलने के लिए अपने आप को उपकरणों से लैस करें।
यह सर्वेक्षण नेताओं को एकजुट और प्रभावी टीम बनाने का अधिकार देता है। चाहे आप एचआर पेशेवर हों या संगठनात्मक नेता, क्षमता को अनलॉक करें और टीम को प्रभावी ढंग से सफलता दिलाएं।
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सहानुभूति है ...
सहानुभूति की बहुआयामी प्रकृति का अन्वेषण करें। यह सर्वेक्षण उत्तरदाताओं को यह परिभाषित करने की अनुमति देता है कि उनके लिए सहानुभूति का क्या अर्थ है, विभिन्न संस्कृतियां और व्यक्ति इस महत्वपूर्ण भावनात्मक कौशल का अनुभव कैसे करते हैं, इस पर एक व्यापक और विविध नज़र डालते हैं। प्रतिक्रियाओं की जांच करके, हम मूल्यवान अंतर्दृष्टि को उजागर कर सकते हैं कि सहानुभूति स्पाइरल डायनेमिक्स में पहचाने गए व्यवहार पैटर्न के साथ कैसे संबंधित है, जो विश्वदृष्टि और मूल्यों के आधार पर प्रत्येक प्रतिक्रिया को गहरा अर्थ प्रदान करती है।
स्पाइरल डायनेमिक्स ढांचे के माध्यम से सहानुभूति को समझना भावनात्मक बुद्धिमत्ता का अधिक व्यावहारिक दृष्टिकोण प्रदान करता है। इस पोल को खरीदकर, आप विभिन्न विश्वदृष्टिकोणों और संस्कृतियों में सहानुभूति कैसे प्रकट होती है, इसकी व्यापक समझ के आधार पर भावनात्मक बुद्धिमत्ता कार्यक्रम और टीम गतिशीलता रणनीतियाँ विकसित कर सकते हैं।
यह पोल क्यों खरीदें?
* विविध परिप्रेक्ष्य: विभिन्न पृष्ठभूमि के व्यक्ति सहानुभूति को कैसे परिभाषित करते हैं और अनुभव करते हैं, इसकी अंतर्दृष्टि प्राप्त करें।
* कार्रवाई योग्य रूपरेखा: अपनी टीम के साथ मेल खाने वाली अनुरूप भावनात्मक बुद्धिमत्ता पहल बनाने के लिए निष्कर्षों का उपयोग करें।
* उन्नत टीम गतिशीलता: एक कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देना जो टीम के सदस्यों के बीच समझ और करुणा को महत्व देता है और बढ़ावा देता है।
चाहे आप एक मानव संसाधन पेशेवर, संगठनात्मक नेता, या मनोवैज्ञानिक हों, यह सर्वेक्षण आपको क्षमता को अनलॉक करने और भावनात्मक बुद्धिमत्ता को प्रभावी ढंग से बढ़ाने के लिए उपकरणों से लैस करता है।
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क्यों लोग परिवर्तन का विरोध करते हैं (Siobhán Mchale द्वारा)
परिवर्तन के विरोध के पीछे के कारणों का अन्वेषण करें। यह सर्वेक्षण उन जटिल कारकों पर प्रकाश डालता है जो परिवर्तन को स्वीकार करने में व्यक्तियों की अनिच्छा में योगदान करते हैं, जैसे पुराने तरीकों से लगाव, विफलता का डर और उनकी नौकरी की सुरक्षा के लिए एक कथित खतरा।
इन महत्वपूर्ण प्रतिरोध कारकों को समझना - जैसे नियंत्रण की हानि और अविश्वास का माहौल - भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक बाधाओं में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करता है जो संगठनात्मक प्रगति में बाधा बन सकते हैं।
यह पोल क्यों खरीदें?
* प्रतिरोध कारकों को पहचानें: इस बात की गहरी समझ हासिल करें कि व्यक्ति आपके संगठन में बदलाव का विरोध क्यों करते हैं।
* कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि: लक्षित रणनीतियों को विकसित करने के लिए निष्कर्षों का उपयोग करें जो प्रतिरोध को प्रभावी ढंग से संबोधित और कम करें।
* उन्नत परिवर्तन प्रबंधन: परिवर्तन और नवीनता को अपनाने वाली संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए अपने आप को उपकरणों से लैस करें।
यह सर्वेक्षण नेताओं और संगठनों को प्रतिरोध के अंतर्निहित कारणों को उजागर करके प्रभावी ढंग से परिवर्तन करने का अधिकार देता है। चाहे आप एक मानव संसाधन पेशेवर हों, संगठनात्मक नेता हों, या परिवर्तन के सूत्रधार हों, क्षमता को अनलॉक करें और सफल परिवर्तनों को प्रभावी ढंग से संचालित करें।
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आप अपनी भावनाओं को कैसे विनियमित करते हैं? (नवल मुस्तफा एम.ए.)
भावनात्मक विनियमन के लिए प्रभावी रणनीतियों का अन्वेषण करें। यह सर्वेक्षण प्रतिभागियों को क्रोध, चिंता और असुरक्षा जैसी विभिन्न भावनात्मक स्थितियों पर अपनी प्रतिक्रियाओं और वे इन भावनाओं को कैसे प्रबंधित करते हैं, इस पर विचार करने के लिए आमंत्रित करता है।
यह समझना कि गुस्सा होने पर लोग कैसे रुकते हैं और स्पष्ट रूप से सोचते हैं या चिंतित होने पर वर्तमान क्षण पर ध्यान केंद्रित करते हैं, व्यक्तिगत मुकाबला तंत्र में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। सर्वेक्षण असुरक्षा की भावनाओं पर काबू पाने में आत्म-स्वीकृति के महत्व को उजागर करता है और अस्वीकृति या हतोत्साहित होने के क्षणों के दौरान परिप्रेक्ष्य बनाए रखने की रणनीतियों पर प्रकाश डालता है।
यह पोल क्यों खरीदें?
* भावनात्मक पैटर्न को पहचानें: इस बात की जानकारी प्राप्त करें कि व्यक्ति विभिन्न स्थितियों में अपनी भावनाओं को कैसे नियंत्रित करते हैं।
* कार्रवाई योग्य रणनीतियाँ: वैयक्तिकृत भावनात्मक विनियमन तकनीकों को विकसित करने के लिए निष्कर्षों का उपयोग करें जो आपकी टीम या ग्राहकों के साथ मेल खाती हों।
* उन्नत कल्याण: भावनात्मक बुद्धिमत्ता और लचीलेपन को बढ़ावा देने वाले सहायक वातावरण को बढ़ावा देने के लिए अपने आप को उपकरणों से लैस करें।
यह सर्वेक्षण व्यक्तियों और संगठनों को भावनात्मक विनियमन को बेहतर ढंग से समझने का अधिकार देता है, जिससे वे स्वस्थ भावनात्मक प्रतिक्रियाएँ विकसित करने में सक्षम होते हैं। चाहे आप एक मानव संसाधन पेशेवर, संगठनात्मक नेता, या मानसिक स्वास्थ्य व्यवसायी हों, क्षमता को अनलॉक करें और कल्याण को प्रभावी ढंग से बढ़ाएं।
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+ 9 साल एक उपहार के रूप में = 10 साल!
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21 कौशल जो आपको हमेशा के लिए भुगतान करते हैं (यिर्मयाह तेओ / 赵汉昇 द्वारा)
उन आवश्यक कौशलों का अन्वेषण करें जो आजीवन सफलता की ओर ले जा सकते हैं। यह सर्वेक्षण प्रतिभागियों को महत्वपूर्ण कौशल, जैसे बेचने और बातचीत करने, विचारों और भावनाओं को व्यक्त करने और बदलती परिस्थितियों के अनुकूल होने की क्षमता के संबंध में विभिन्न बयानों के साथ अपने समझौते पर विचार करने के लिए आमंत्रित करता है।
इन कौशलों के महत्व को समझना - जैसे प्रभावी संचार और लचीलापन - व्यक्तियों को व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों संदर्भों में सफल बनाने में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। सर्वेक्षण इस बात पर प्रकाश डालता है कि समय प्रबंधन, भावनात्मक बुद्धिमत्ता और लगातार सीखने की क्षमता जैसी क्षमताएं दीर्घकालिक उपलब्धि में कैसे योगदान करती हैं।
यह पोल क्यों खरीदें?
* प्रमुख कौशलों की पहचान करें: विभिन्न जनसांख्यिकी में सफलता के लिए कौन से कौशल सबसे मूल्यवान माने जाते हैं, इसकी जानकारी प्राप्त करें।
* कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि: आवश्यक कौशल पर ध्यान केंद्रित करने वाले प्रशिक्षण कार्यक्रमों और व्यक्तिगत विकास रणनीतियों को विकसित करने के लिए निष्कर्षों का उपयोग करें।
* उन्नत कैरियर विकास: अपने संगठन के भीतर निरंतर सीखने और कौशल बढ़ाने की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए खुद को उपकरणों से लैस करें।
यह सर्वेक्षण व्यक्तियों और संगठनों को उन कौशलों को पहचानने और विकसित करने का अधिकार देता है जो स्थायी सफलता की ओर ले जाते हैं। चाहे आप एचआर पेशेवर हों, संगठनात्मक नेता हों, या कैरियर कोच हों, क्षमता को अनलॉक करें और प्रभावी ढंग से विकास को आगे बढ़ाएं।
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वास्तविक स्वतंत्रता है ...
स्वतंत्रता की अवधारणा का अन्वेषण करें। यह सर्वेक्षण प्रतिभागियों को अपने विश्वासों पर विचार करने के लिए आमंत्रित करता है कि उनके लिए सच्ची स्वतंत्रता का क्या अर्थ है। प्रतिक्रियाएँ कई प्रकार के दृष्टिकोणों को शामिल करती हैं, जिनमें किसी के पर्यावरण पर पूर्ण नियंत्रण से लेकर किसी के उच्चतम स्व के साथ संरेखण में रहना और एक बड़े उद्देश्य की पूर्ति करना शामिल है।
सर्वेक्षण समग्र समझ, प्रकृति के साथ सद्भाव में रहने और स्वयं को प्रामाणिक रूप से व्यक्त करने के महत्व पर प्रकाश डालता है। यह स्वतंत्रता और समुदाय के बीच तनाव के साथ-साथ प्रेम और करुणा की भावना से दूसरों के साथ वास्तविकता का सह-निर्माण करने के मूल्य की भी जांच करता है।
यह पोल क्यों खरीदें?
* विविध परिप्रेक्ष्य: विभिन्न व्यक्ति स्वतंत्रता को कैसे परिभाषित करते हैं और अनुभव करते हैं, इसकी अंतर्दृष्टि प्राप्त करें।
* कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि: अपने संगठन या समुदाय में मूल्यों और विश्वासों के बारे में चर्चा को बढ़ावा देने के लिए निष्कर्षों का उपयोग करें।
* बेहतर समझ: स्वतंत्रता की विविध परिभाषाओं का सम्मान करने वाली संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए अपने आप को उपकरणों से लैस करें।
यह सर्वेक्षण व्यक्तियों और संगठनों को स्वतंत्रता की बहुमुखी प्रकृति का पता लगाने और समझने का अधिकार देता है। चाहे आप एक मानव संसाधन पेशेवर, संगठनात्मक नेता, या सामुदायिक सुविधाकर्ता हों, क्षमता को अनलॉक करें और सार्थक बातचीत को प्रभावी ढंग से चलाएं।
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दूसरों के साथ विश्वास बनाने के 12 तरीके (जस्टिन राइट द्वारा)
विश्वास सभी सार्थक रिश्तों की आधारशिला है, और यह सर्वेक्षण विश्वास के निर्माण और मजबूती के लिए 12 सबसे प्रभावशाली व्यवहारों पर प्रकाश डालता है। समय पर सीमाओं का सम्मान करते हुए सच बोलने और ईमानदारी से माफी मांगने से लेकर, सर्वेक्षण इस बात की जांच करता है कि जब विश्वास को बढ़ावा देने की बात आती है तो लोग किस चीज को सबसे ज्यादा महत्व देते हैं। यह जनसांख्यिकीय रुझानों पर भी प्रकाश डालता है, यह दर्शाता है कि लिंग और आयु समूहों में विश्वास-निर्माण व्यवहार कैसे भिन्न होते हैं।
इन कार्यों पर ध्यान केंद्रित करके, सर्वेक्षण विश्वास के सार्वभौमिक और स्थितिजन्य पहलुओं की गहरी समझ प्रदान करता है, जो अंतर्दृष्टि प्रदान करता है जो व्यक्तिगत और व्यावसायिक संदर्भों के लिए व्यावहारिक और कार्रवाई योग्य दोनों हैं।
यह पोल क्यों खरीदें?
* विश्वास-निर्माण कार्यों को समझें: जानें कि सार्थक और विश्वसनीय संबंध बनाने के लिए लोग किन व्यवहारों को प्राथमिकता देते हैं।
* व्यक्तिगत और व्यावसायिक संबंधों को बढ़ाएं: टीमों, नेतृत्व, या व्यक्तिगत नेटवर्क में संबंधों को मजबूत करने के लिए इन अंतर्दृष्टि का उपयोग करें।
* प्रभावी रणनीतियाँ विकसित करें: कार्यस्थल और सामुदायिक विश्वास-निर्माण पहल में सुधार के लिए निष्कर्षों को लागू करें।
यह सर्वेक्षण इस बात पर प्रकाश डालता है कि विश्वास के संबंध में वास्तव में क्या मायने रखता है, जो इसे नेताओं, मानव संसाधन पेशेवरों और मजबूत रिश्तों को बढ़ावा देने का लक्ष्य रखने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए एक आवश्यक उपकरण बनाता है।
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प्रायोजक लैब
वैधता की अवधि: 1 महीने
लोगो प्रत्येक वेब पेज पर शामिल है
अपनी आवश्यकताओं के अनुसार SaaS कार्यक्षमता और SDTEST के आधार पर अनुसंधान का संचालन करना
एटलसियन Jira और Confluence में समर्पित क्षेत्र
प्रायोजक की कार्यक्षमता का परीक्षण करने के लिए UAT तक पहुंच
