Əgər xidmətdən 1-dən çox (bir) vaxtdan çox istifadə etmisinizsə, onda fərdi statistikalarınız var.
Artıq xidmət üçün xidmətdən istifadə etmisinizsə, iş statistikası var.
Bundan əlavə, fərdi və ya iş nəticələrini "ümumi meyllər" ilə müqayisə etmək üçün 2013-cü ildən etibarən xidmətin ümumi şəxsiyyət statistikası ilə maraqlana bilərsiniz.
Statistikaya daxil olmaq üçün proqram xidmətimizdən istifadə etməlisiniz (SaaS), bir yaradıldıqdan sonra mövcud olacaq Şəxsi hesab.
Bir xidmət olaraq ödənişli tarif (lər) proqramına daxil olmaq (SaaS) Bank pul aldıqdan sonra avtomatik olaraq aktivləşdirilir.
Filters: sorğu iştirakçılarının e-mail + bir Amerika və ya bir Language
Şemalar: sorğu iştirakçılarının test nəticələri chart və bir seçilmiş filter (1 Ölkə və ya 1 Language) üçün bütün verilənlər bazası orta
MS Excel Export: yalnız düz masalar sorğu iştirakçılarının "test nəticələrinin Chart" və bir seçilmiş filter (1 Ölkə və ya 1 Language) üçün bütün verilənlər bazası orta
+ 11 ay hədiyyə = 23 ay!
1 ayda sayda fayda = 4.34 EUR
VUCA, bir qısaltmadır - dəyişkənlik, qeyri-müəyyənlik, mürəkkəblik və qeyri-müəyyənlik və onların eyniləşdirilməsi üçün "Poll +" nin funksiyalarına əlavə olaraq onların müəyyənləşdirilməsi üçün təkliflər:
Səsinizi (suallarınızı əlavə edin) beş SDTEST ifadəsinə əlavə edin
Müxtəlif növlərin cavablarını toplayın: qısa cavab, paraqraf, nömrədən biri, siyahıdan, onay qutuları, açılan, miqyaslı açılan, çox seçim grid, tarix və vaxt
Anket nəticələrinin təqdimatı: Diaqdlər, V.U.C.A. Hesabat, korrelyasiya masası (suallarınızın şagird tərəfindən spiral dinamikasının rəngləri ilə, nizəçi)
MS Excel-ə ixrac: Bütün suallara cavablar, V.U.C.A. hesabat, korrelyasiya masası
+ 48 ay hədiyyə = 60 ay!
1 ayda sayda fayda = 5.83 EUR
V.U.C.A poll dizayner
My Name subdomain
My Logo
VUCA, bir qısaltmadır - dəyişkənlik, qeyri-müəyyənlik, mürəkkəblik və qeyri-müəyyənlik və onların eyniləşdirilməsi üçün "Poll +" nin funksiyalarına əlavə olaraq onların müəyyənləşdirilməsi üçün təkliflər:
Səsinizi (suallarınızı əlavə edin) beş SDTEST ifadəsinə əlavə edin
Müxtəlif növlərin cavablarını toplayın: qısa cavab, paraqraf, nömrədən biri, siyahıdan, onay qutuları, açılan, miqyaslı açılan, çox seçim grid, tarix və vaxt
Anket nəticələrinin təqdimatı: Diaqdlər, V.U.C.A. Hesabat, korrelyasiya masası (suallarınızın şagird tərəfindən spiral dinamikasının rəngləri ilə, nizəçi)
MS Excel-ə ixrac: Bütün suallara cavablar, V.U.C.A. hesabat, korrelyasiya masası
Son bir ayda personala münasibətdə şirkətlərin hərəkətləri (bəli / yox)
2022-ci ildə COVID-19 pandemiyası və onun qlobal iqtisadiyyata təsiri ilə əlaqədar şirkətlərin öz kadrları ilə bağlı tədbirləri xüsusi əhəmiyyət kəsb edirdi. Bu sorğu təşkilatların son bir ayda həyata keçirdikləri əsas hərəkətləri araşdıraraq, kritik dövrlərdə işçi qüvvəsinin idarə edilməsi tendensiyalarının anlıq görüntüsünü təqdim edir.
Sorğu cavablarını Spiral Dynamics-də rənglərlə təmsil olunan davranış nümunələri ilə əlaqələndirməklə, bu sorğu müxtəlif dünyagörüşlərinin təşkilat qərarlarına necə təsir etdiyini ortaya qoyur. Məsələn, "Qırmızı" dünyagörüşü üstünlük təşkil edən şirkətlər işçilərini aqressiv şəkildə azalda bilər və ya xərcləri azalda bilər, "Yaşıl" perspektivi olanlar isə işçilərin rifahı və inklüzivliyinə diqqət yetirə bilər.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Fərqli təşkilat dünyagörüşlərinin kadr qərarlarını necə formalaşdırdığına dair dəyərli fikirlər əldə edin.
* Strateji, dünyagörüşünə uyğunlaşdırılmış işçi qüvvəsinin idarə edilməsi yanaşmalarını inkişaf etdirin.
* Təşkilat davranışındakı qlobal tendensiyaların işçilərin təcrübəsinə necə təsir etdiyini anlayın.
Bu sorğu işçi qüvvəsi dinamikasını daha yaxşı idarə etmək və təşkilati strategiyaları işçilərin ehtiyacları ilə uyğunlaşdırmaq üçün HR mütəxəssislərinə, analitiklərə və biznes liderlərinə təsirli məlumatlar təqdim edir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Son bir ayda personala münasibətdə şirkətlərin hərəkətləri (fakt%)
Bu sorğu son bir ay ərzində kadrlarla bağlı təşkilati fəaliyyətlərin ətraflı təhlilini təqdim edir, cavabları sadə "bəli" və ya "yox" cavabları əvəzinə faizlərlə təqdim edir. Bu faizə əsaslanan yanaşma şirkətlər arasında ixtisar, uzaqdan iş keçidləri və ya faydaların azaldılması kimi xüsusi tədbirlərin nə qədər tez-tez baş verdiyi barədə nüanslı bir anlayış təqdim edir.
Spiral Dynamics inteqrasiya edərək, bu sorğu təşkilati fəaliyyətlər və rənglərlə ifadə olunan davranış nümunələri arasındakı əlaqəni vurğulayır, müxtəlif dünyagörüşlərinin işçi qüvvəsinin qərarlarını necə formalaşdırdığını ortaya qoyur. Məsələn, "Narıncı" təşkilatlar performansa əsaslanan strategiyalara diqqət yetirə bilər, "Yaşıl" təşkilatlar isə rifah təşəbbüslərinə üstünlük verə bilər.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Sənayelər üzrə tendensiyaları və davranışları təhlil etmək üçün dəqiq faiz məlumatlarına daxil olun.
* Daha dərin təşkilati anlayışlar üçün ixraca hazır məlumatlardan istifadə edin.
* Daha yaxşı nəticələr üçün kadr strategiyalarını dünyagörüşünə xas motivasiyalarla uyğunlaşdırın.
HR liderləri, təşkilati analitiklər və qərar qəbul edənlər üçün mükəmməl olan bu sorğu işçi qüvvəsi strategiyalarını təkmilləşdirmək və dinamik iş yeri həllərini inkişaf etdirmək üçün sizi təsirli anlayışlarla təchiz edir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Qorxu
Qorxu, yüngül narahatlıqdan güclü fobiyalara qədər hər kəsə təsir edən universal bir duyğudur. Bu sorğu qorxuların təbiətini və onların fərdlər, mədəniyyətlər və bölgələr arasında necə təzahür etdiyini araşdırır. Bu qorxuları Spiral Dynamics-də rənglərlə təmsil olunan davranış nümunələri ilə əlaqələndirməklə, sorğu müxtəlif dünyagörüşlərin emosional reaksiyalarımızı necə formalaşdırdığına dair unikal fikirlər təqdim edir.
Məsələn, "Mavi" dünyagörüşü olan insanlar quruluşu və ya nəzarəti itirməkdən qorxa bilər, "Yaşıl" ilə uyğunlaşanlar isə sosial əlaqənin kəsilməsi ilə bağlı qorxularla qarşılaşa bilərlər. Bu korrelyasiyaları başa düşmək qorxuların idarə edilməsi və ya aradan qaldırılması üçün əsas səbəbləri və strategiyaları müəyyən etməyə kömək edən nümunələri aşkar edə bilər.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Qorxu və davranış nümunələri arasındakı əlaqəyə dair dəyərli fikirlər əldə edin.
* Dünyagörüşünə xas motivasiyalara əsaslanan qorxuları aradan qaldırmaq üçün uyğunlaşdırılmış yanaşmalar hazırlayın.
* Qlobal miqyasda qorxu dinamikasının necə fərqləndiyini anlamaq üçün mədəniyyətlərarası məlumatlara daxil olun.
Bu sorğu analitiklər, psixoloqlar və məlumatlı, dünyagörüşünə xas strategiyalar vasitəsilə qorxuya əsaslanan davranışları həll etmək və davamlılığı inkişaf etdirmək istəyən liderlər üçün vacibdir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Ölkəmi üzən ən böyük problemlər
Hər bir xalq öz vətəndaşlarının rifahını formalaşdıran unikal problemlərlə mübarizə aparır. Bu sorğu inflyasiya, əlverişli səhiyyə və zorakı cinayətlərdən tutmuş iqlim dəyişikliyi, infrastruktur, irqçilik və təhsilin keyfiyyəti kimi daha geniş narahatlıqlara qədər ən aktual problemləri araşdırır.
Bu problemləri Spiral Dynamics-də rənglərlə təmsil olunan davranış nümunələri ilə əlaqələndirməklə, sorğu müxtəlif dünyagörüşlərinin bu məsələlərə dair qavrayışlara və cavablara necə təsir etdiyini daha dərindən başa düşməyi təklif edir. Məsələn, "Mavi" dünyagörüşü olan şəxslər qanun-mühafizə və ya infrastruktur kimi sabitlik və nizamla bağlı məsələlərə üstünlük verə bilər, "Yaşıl" isə iqlim dəyişikliyinə və ya sosial bərabərliyə diqqət yetirə bilər.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Müxtəlif əhalinin problemləri necə dərk etdiyi və prioritetləşdirdiyi barədə məlumat əldə edin.
* Xüsusi dünyagörüşü ilə uyğunlaşdırılmış əsas narahatlıqları həll etmək üçün hədəflənmiş strategiyalar hazırlayın.
* Qlobal rezonans doğuran siyasət və ya təşəbbüslər yaratmaq üçün mədəniyyətlərarası məlumatlardan istifadə edin.
Bu sorğu siyasətçilər, analitiklər və dünyagörüşünə əsaslanan fikirlərə əsaslanan təsirli həllər hazırlamaq istəyən təşkilatlar üçün idealdır.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Müvəffəqiyyətli komandalar qurarkən yaxşı liderlər hansı keyfiyyət və bacarıqdan istifadə edirlər?
Effektiv liderlik uğurlu komandaların qurulmasının əsasını təşkil edir. Böyük lider öz komandasını ortaq məqsədlərə nail olmaq üçün istiqamətləndirmək və ruhlandırmaq üçün ünsiyyət, empatiya və qərar qəbul etmə kimi vacib keyfiyyət və bacarıqları birləşdirir.
Bu sorğu liderləri effektiv edən əsas xüsusiyyətləri araşdırır və onları Spiral Dynamics-də rənglərlə təmsil olunan davranış nümunələri ilə əlaqələndirir. Məsələn, "Mavi" dünyagörüşü olan liderlər strukturlaşdırılmış, qaydalara əsaslanan mühitlər yaratmaqda üstün ola bilər, "Yaşıl" liderlər isə əməkdaşlığa və inklüzivliyə üstünlük verə bilər. Bu korrelyasiyaların başa düşülməsi müxtəlif liderlik üslublarının komanda dinamikası və uğuru ilə necə uyğunlaşdığına dair təsirli fikirlər təklif edir.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Yüksək performanslı komandalar qurmaq üçün ən təsirli liderlik keyfiyyətlərini müəyyənləşdirin.
* Təşkilat dəyərlərinə uyğunlaşdırılmış liderlik strategiyalarını inkişaf etdirmək üçün Spiral Dynamics anlayışlarından istifadə edin.
* Müxtəlif dünyagörüşlərinin liderlik yanaşmalarına necə təsir etdiyini daha dərindən başa düşmək.
Bu sorğu HR mütəxəssisləri, komanda liderləri və təşkilati analitiklər üçün təsirli və adaptiv liderliyi inkişaf etdirməyi hədəfləyən dəyərli vasitədir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Google. Komanda effektivliyinə təsir edən amillər
Google-un komandanın effektivliyinə dair əsaslı daxili araşdırmasına əsaslanaraq, bu sorğu vahid və yüksək performanslı komandaları hərəkətə gətirən əsas amilləri araşdırır. Tədqiqat beş əsas elementi vurğulayır: psixoloji təhlükəsizlik, etibarlılıq, struktur və aydınlıq, məna və təsir. Bir çox təşkilat Google mədəniyyətini təkrarlamağı hədəfləsə də, sual qalır - bu yanaşma bütün şirkətlər üçün işləyirmi?
Bu sorğu bu amillərin Spiral Dynamics rəngləri ilə təmsil olunan davranış nümunələri ilə necə əlaqəli olduğunu araşdırır və müxtəlif dünyagörüşlərinin komanda dinamikasına necə təsir etdiyini göstərir. Məsələn, "Mavi" dünyagörüşü struktura və etibarlılığa üstünlük verə bilər, "Yaşıl" dünyagörüşü isə psixoloji təhlükəsizliyi və əməkdaşlığı vurğulaya bilər.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Hansı komandanın effektivliyi faktorlarının xüsusi təşkilati dünyagörüşü ilə uyğunlaşdığını kəşf edin.
* Unikal mədəniyyətiniz üçün komanda qurmaq strategiyalarını uyğunlaşdırmaq üçün təsirli məlumatlar əldə edin.
* Google-dan ilhamlanmış təcrübələrin işçi qüvvənizlə rezonans doğurduğunu və ya uyğunlaşma tələb etdiyini öyrənin.
HR liderləri, komanda menecerləri və təşkilati analitiklər üçün mükəmməl olan bu sorğu dünyagörüşünə əsaslanan dinamika əsasında komanda performansını optimallaşdırmaq üçün alətlər təqdim edir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
İş axtaranların əsas prioritetləri
İş axtaranlar üçün ideal rolu seçərkən həqiqətən nə vacibdir? Bu sorğu iş-həyat tarazlığı, maliyyə sabitliyi, karyera yüksəlişi və tanınma kimi əsas amilləri araşdıraraq, arzu etdikləri işi axtaranların motivasiyalarını və prioritetlərini dərindən araşdırır.
Bu prioritetləri Spiral Dynamics-də rənglərlə qeyd olunan davranış nümunələri ilə əlaqələndirməklə, bu sorğu dünyagörüşlərinin iş axtarışı qərarlarını necə formalaşdırmasına dair unikal perspektiv təklif edir. Məsələn, "Mavi" dünyagörüşü olan şəxslər iş təhlükəsizliyinə və strukturlaşdırılmış rollara üstünlük verə bilər, "Narıncı" mərhələdə olanlar isə maliyyə artımı və karyera yüksəlişinə diqqət yetirə bilərlər.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* İş axtaranların əsas prioritetlərini üzə çıxarın və işə qəbul strategiyalarınızı uyğunlaşdırın.
* İşəgötürəninizin brendini uyğunlaşdırmaq və ortaq dəyərlərlə namizədləri cəlb etmək üçün Spiral Dynamics anlayışlarından istifadə edin.
* Müxtəlif dünyagörüşləri ilə rezonans doğuran rolların və faydaların layihələndirilməsi üçün məlumatlara əsaslanan təlimatlar əldə edin.
Bu sorğu HR mütəxəssisləri, işəgötürənlər və qərarlarını nəyin şərtləndirdiyini başa düşərək yüksək istedadı cəlb etmək məqsədi daşıyan biznes liderləri üçün vacibdir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Bir patronun böyük bir lideri nədir?
Bu sorğu empatiya, etibarlılıq və səlahiyyətlərin əsas atributlarını araşdıraraq, bu xüsusiyyətlərin liderliyin effektivliyinə necə təsir etdiyini araşdırır. Bu keyfiyyətləri Spiral Dynamics prinsipləri ilə əlaqələndirməklə, biz liderliyin inkişafı üzrə unikal perspektiv təklif edirik.
Sorğu empatiyanın etimadı və əməkdaşlığı necə inkişaf etdirdiyini, liderlərə komanda üzvlərinin dəyərli və eşitdiklərini hiss etdikləri mühitlər yaratmağa imkan verdiyini araşdırır. O, həmçinin başqalarının səlahiyyətləndirilməsinin motivasiya və nişanlılığı necə artıra biləcəyini və nəticədə təşkilati uğura səbəb ola biləcəyini araşdırır. Bu sorğunun nəticələri bu atributların nisbi əhəmiyyətini və onların Spiral Dynamics-də təmsil olunan müxtəlif dünyagörüşləri ilə uyğunluğunu ortaya qoyur.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Təşkilatınızın mədəniyyətinə uyğunlaşdırılmış liderlik strategiyalarını təkmilləşdirmək üçün təsirli anlayışlar əldə edin.
* Komanda dinamikasını və işçilərin məmnunluğunu artırmaq üçün məlumatlardan istifadə edin.
* Özünüzü qərar qəbul etməyi gücləndirən və müsbət iş mühitini inkişaf etdirən alətlərlə təchiz edin.
İstər HR mütəxəssisi, istər təşkilat rəhbəri və ya psixoloq olmağınızdan asılı olmayaraq, bu sorğu sizi potensialı açmaq və liderliyin effektivliyini effektiv şəkildə artırmaq üçün alətlərlə təchiz edir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
İnsanları işdə uğur qazanan nədir?
Bu sorğu dörd əsas keyfiyyəti araşdırır: empatiya, öyrənmək istəyi, dəyişməyə uyğunlaşma və dürüstlük. Bu xüsusiyyətlərin qarşılıqlı əlaqəsini və onların peşəkar mühitlərdə əhəmiyyətini araşdıraraq, biz uğura səbəb olan şeylər haqqında dəyərli fikirlər təqdim edirik.
Bu keyfiyyətlər və Spiral Dynamics-də istifadə olunan rənglər arasındakı əlaqə şəxsi və peşəkar inkişaf üçün unikal perspektiv təklif edir. Empatiyanın əməkdaşlığa necə kömək etdiyini, öyrənmək istəyinin uyğunlaşma qabiliyyətini necə artırdığını və dürüstlüyün inamı necə artırdığını başa düşmək, karyeralarında üstün olmaq istəyən şəxslər üçün transformativ ola bilər.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Təşkilatınıza uyğunlaşdırılmış təlim və inkişaf proqramlarını məlumatlandıra bilən təsirli anlayışlar əldə edin.
* Komanda dinamikasını və ümumi iş yeri mədəniyyətini artırmaq üçün məlumatlardan istifadə edin.
* Özünüzü qərar qəbul etməyi gücləndirən və məhsuldar mühiti inkişaf etdirən strategiyalarla təchiz edin.
İstər HR mütəxəssisi, istər təşkilat rəhbəri, istərsə də psixoloq olmağınızdan asılı olmayaraq, bu sorğu sizi potensialı açmaq və iş yerində effektiv şəkildə uğur qazanmaq üçün alətlərlə təchiz edir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Uzaqdan işləmək üçün daha az maaş almağa hazırsınız?
İnkişaf edən iş mənzərəsində bu sorğu bir çox mütəxəssislərin üzləşdiyi kritik qərarı araşdırır: uzaqdan işin çevikliyi üçün əmək haqqını qurban vermək. Uzaqdan işin getdikcə daha əlçatan olması ilə insanların nə qədər güzəştə getməyə hazır olduğunu başa düşmək vacibdir.
Bu sorğu uzaqdan işləmək çevikliyi müqabilində əmək haqqının azaldılmasını qəbul etmək istəyini araşdırır və bu seçimlərin arxasında duran motivlər haqqında fikirləri ortaya qoyur. Cavabları təhlil edərək, biz Spiral Dynamics-də rənglərlə təmsil olunan ödənişlərin kəsilməsi üstünlükləri və davranış nümunələri arasında korrelyasiyaları aşkar edirik. Bu unikal perspektiv təşkilatlara uzaqdan iş siyasətlərini işçilərin dəyərlərinə və motivasiyalarına daha yaxşı uyğunlaşdırmaq üçün uyğunlaşdırmağa kömək edir.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Uzaqdan iş siyasətləriniz barədə məlumat verə bilən işçi seçimləri haqqında məlumat əldə edin.
* İşçi qüvvəsinin məmnunluğunu və saxlama strategiyalarını artırmaq üçün məlumatlardan istifadə edin.
* Özünüzü dəstəkləyici uzaqdan iş mühiti yaradan təsirli strategiyalarla təchiz edin.
İstər HR mütəxəssisi, istər təşkilat rəhbəri və ya psixoloq olmağınızdan asılı olmayaraq, bu sorğu sizi potensialı açmaq və uzaqdan işin mürəkkəbliklərini effektiv şəkildə idarə etmək üçün alətlərlə təchiz edir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
YAMIMİK var?
Ageism - yaşa əsaslanan ayrı-seçkilik - qlobal müzakirələrə səbəb olmaqda davam edir. Bu sorğu müxtəlif demoqrafiklərin onu necə qəbul etdiyi və necə yaşadığına dair hərtərəfli mənzərəni təqdim edərək, dünya miqyasında, icmalar və hətta ailələr daxilində yaş ayrımının yayılmasını araşdırır.
İştirakçıların 90%-i yaş ayrı-seçkiliyinin qlobal miqyasda mövcud olduğunu təsdiqləyərək və 65%-i bunu öz ailələrində və ya icmalarında müşahidə etməklə, bu sorğu yaşa əsaslanan ayrı-seçkiliyin geniş yayılmış xarakterini vurğulayır. Yaş qrupları və cinslər üzrə cavabları təhlil edərək, sorğu müxtəlif kontekstlərdə yaş ayrımının necə təzahür etdiyini daha dərindən başa düşməyə imkan verir.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Əsas Trendləri Müəyyən edin: Fərqli yaş qrupları və cinslərin yaşizmi necə qavradıqları və yaşadıqları barədə fikirlər əldə edin.
* Mədəniyyət və İcma Fokus: Ailələrdə və icmalarda yaş ayrımının necə yaşandığını anlayın.
* Fəaliyyət göstərə bilən strategiyalar: Təşkilatlar, icmalar və siyasətlər daxilində yaş fərqini həll etmək üçün bu anlayışlardan istifadə edin.
Bu sorğu HR mütəxəssisləri, müxtəliflik tərəfdarları və inklüzivliyi təşviq etmək və yaşa əsaslanan qərəzləri effektiv şəkildə həll etmək istəyən təşkilat liderləri üçün vacibdir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Karyerada yaşlanma
İş yerində yaş fərqi həm işçilərə, həm də təşkilatlara təsir edən aktual problem olaraq qalır. Bu sorğu işdə yaşa əsaslanan ayrı-seçkiliyin yayılmasını, onu həll etmək üçün sistemlərin mövcudluğunu və təşkilatların proaktiv tədbirlərdən faydalana biləcəyini araşdırır.
Respondentlərin 35%-nin iş yerində yaş fərqi, 85%-də isə sistemlərin olmaması və ya onlardan xəbərsiz olması ilə sorğu yaşla bağlı qərəzlərin aradan qaldırılmasında əhəmiyyətli boşluqları vurğulayır. Əlavə olaraq, 53% təşkilatların yaş ayrılığına qarşı müzakirələri və hərəkətləri təşviq etmək üçün işçi qruplarının yaradılmasından faydalanacağına inanır və bu, bu problemin həlli üçün strukturlaşdırılmış səylərə artan tələbatın olduğunu göstərir.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* İş yeri haqqında məlumat: Yaş fərqinin bütün sənaye və rollar üzrə işçilərə necə təsir etdiyini anlayın.
* Təşkilati Hazırlıq: Təşkilatların yaş fərqini aradan qaldırmaq üçün effektiv sistemlərinin olub-olmaması və ya onları həyata keçirmə ehtiyacı haqqında məlumat əldə edin.
* Fəaliyyətli Həllər: Yaşla mübarizə və inklüziv iş yeri mədəniyyəti yaratmaq üçün təlim, siyasət və təşəbbüslər hazırlamaq üçün fikirlərdən istifadə edin.
Bu sorğu insan resursları mütəxəssisləri, müxtəliflik üzrə məsul işçilər və iş yerində ədalət və bərabərliyi təşviq etməyə sadiq olan təşkilat rəhbərləri üçün əvəzolunmazdır.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Həyatda yaşlanma
Yaş fərqi iş yerindən kənara çıxan, gündəlik həyatın müxtəlif aspektlərinə təsir edən geniş yayılmış bir problemdir. Bu sorğu yaşa əsaslanan ayrı-seçkiliyin şəxsi, peşəkar və sosial kontekstlərdə necə təzahür etdiyini araşdırır, fərdlərin harada və necə yaş ayrımcılığını yaşadıqları və ya şahidi olduqları barədə fikirlər təklif edir.
İştirakçıların 50%-i öz yaşlarına görə fərqli rəftarla bağlı şəxsi təcrübələrini bildirdilər və 80%-i başqalarının belə rəftarla üzləşdiyini müşahidə edərək, nəticələr yaşizmin geniş yayılmış təsirinə işıq salır. Bundan əlavə, 76% bu hadisələri adi hal hesab edərək müasir həyatda problemin sistemliliyini vurğulayır.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Kompleks anlayışlar: Şəxsi həyatdan tutmuş karyeraya, təhsil və ya müalicə müəssisələrinə qədər yaş ayrımının necə və harada baş verdiyini anlayın.
* Hədəfləndirilmiş Strategiyalar: Müdaxilələrə ən çox ehtiyac duyulan sahələri müəyyənləşdirin - istər iş yerlərində, istər məktəblərdə, istərsə də səhiyyə sistemlərində.
* İnklüzivliyi təşviq edin: Effektiv anti-yaşizm kampaniyaları və siyasətləri tərtib etməklə həyatın bütün aspektləri üzrə bərabərliyi və inklüzivliyi inkişaf etdirmək üçün fikirlərdən istifadə edin.
Bu sorğu tədqiqatçılar, təbliğat qrupları və yaş ayrımının geniş təsirləri ilə mübarizə aparan təşkilat rəhbərləri üçün vacibdir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
YAXŞI Səbəbləri
İcmalarımızda və cəmiyyətlərimizdə yaş ayrılığına səbəb olan nədir? Bu sorğu yaşa əsaslanan ayrı-seçkiliyin əsas səbəblərini araşdırır, gənc və yaşlı nəsillərə hörməti, şəxsiyyətlərarası qarşılıqlı əlaqələrin rolunu və onların daha geniş sosial münasibətlərlə əlaqəsini araşdırır.
Respondentlərin 76%-i yaşlılara, 70%-i isə öz icmalarında gənclərə hörməti ifadə edərək, sorğu həm nəsil dinamikasını, həm də bərabərlikdə potensial boşluqları vurğulayır. Bundan əlavə, 66% yaş ayrımının daha dərin ictimai normaları və münasibətləri əks etdirən insanlararası qarşılıqlı əlaqədən daha çox şeydən qaynaqlandığına inanır - 83% şəxsi qarşılıqlı əlaqələrin çox vaxt bu daha geniş sosial inanclar tərəfindən formalaşdığına razıdır.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Kök səbəblərini üzə çıxarın: Yaşa bağlılığın şəxsiyyətlərarası dinamikadan, yoxsa sistemli sosial münasibətdən qaynaqlandığını anlayın.
* Mədəni Kontekst: İcmalarda nəsillərin hörmətini və ictimai dünyagörüşlərinin bu perspektivləri necə formalaşdırdığını araşdırın.
* Effektiv Müdaxilələrə rəhbərlik edin: Uzunmüddətli dəyişiklik üçün həm şəxsiyyətlərarası, həm də sistematik yaşlaşma səbəblərini həll edən strategiyalar hazırlayın.
Tədqiqatçılar, müxtəlifliyin tərəfdarları və siyasətçilər üçün ideal olan bu sorğu, onun əsas sosial və mədəni amillərinə toxunaraq, yaş ayrımını aradan qaldırmaq üçün alətlər təqdim edir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
İnsanların imtina etmələrinin səbəbləri (anna həyati)
İnsanların nədən imtina etməsinin səbəblərini üzə çıxarın. Bu sorğu fərdləri öz məqsədlərindən əl çəkməyə vadar edən mürəkkəb motivləri dərindən araşdırır və oyunda olan psixoloji amillərə misli görünməmiş fikirlər verir. Cavabları Spiral Dynamics-də rənglərlə təmsil olunan davranış nümunələri ilə əlaqələndirməklə, biz müxtəlif dünyagörüşlərin əzmkarlığa və işdən çıxmaq qərarına necə təsir etdiyini aşkar edirik.
Bu sorğu motivasiya çatışmazlığı, qeyri-real gözləntilər və xarici stresslər kimi kritik amilləri araşdıraraq, bu elementlərin şəxsi dəyərlər və inanclarla necə qarşılıqlı əlaqədə olduğunu vurğulayır. Bu korrelyasiyaların başa düşülməsi təşkilatlara məqsəddən imtinanın əsas səbəblərini aradan qaldıran və işçi qüvvəsi arasında davamlılığı gücləndirən uyğunlaşdırılmış strategiyalar hazırlamağa səlahiyyət verə bilər.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Məqsədlərə nail olmağı təkmilləşdirməyə yönəlmiş məşq və dəstək proqramlarını təkmilləşdirmək üçün təsirli anlayışlar əldə edin.
* Müxtəlif psixoloji dünyagörüşlərə uyğun gələn müdaxilələr yaratmaq üçün məlumatlardan istifadə edin.
* Özünüzü əzmkarlığı təşviq edən və fərdləri sadiq qalmağa həvəsləndirən strategiyalarla təchiz edin.
İstər HR mütəxəssisi, istər təşkilat rəhbəri, istərsə də psixoloq olmağınızdan asılı olmayaraq, bu sorğu sizi potensialın kilidini açmaq və fərdlərə problemlərin effektiv şəkildə aradan qaldırılmasında dəstək olmaq üçün alətlərlə təchiz edir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Güvənmək (#WVS)
Dünya Dəyərləri Tədqiqatının (WVS) əsasını qoyduğumuz “GÜVƏN” sorğusunda inamın mürəkkəb dinamikasını araşdırın. Bu sorğu müxtəlif mədəniyyətlərdə etimad qavrayışlarının necə dəyişdiyini başa düşmək üçün unikal yol xəritəsini təmin edərək, etimad haqqında klassik WVS bəyanatlarını Spiral Dynamics-in dinamik obyektivi ilə mükəmməl birləşdirir. 73 ölkədə və 17 dildə aparılan bu qlobal kəşfiyyat inam və Spiral Dynamics rəngləri ilə təmsil olunan dəyərlər arasındakı mürəkkəb qarşılıqlı əlaqəni ortaya qoyur.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Nüanslı Anlayış: Güvənin müxtəlif mədəni kontekstlərdə necə fəaliyyət göstərdiyini daha dərindən başa düşmək.
* Mədəniyyətə uyğunlaşdırılmış yanaşmalar: Xüsusi işçi dəyərləri və inancları ilə səsləşən hədəflənmiş strategiyalar yaradın.
* Strateji Qərarların Qəbul edilməsi: Təşkilat etibarını artıran siyasətləri məlumatlandırmaq üçün fikirlərdən istifadə edin.
* Təkmilləşdirilmiş İşçi İştirakı: Komanda üzvləri arasında etimadı qiymətləndirən və yaradan iş yeri mədəniyyətini inkişaf etdirin.
İnsan analitiki, HR mütəxəssisi, təşkilat rəhbəri və ya psixoloq olmağınızdan asılı olmayaraq, bu sorğu sizi təşkilatınızda potensialı açmaq və inamı effektiv şəkildə artırmaq üçün alətlərlə təchiz edir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Oxford Xoşbəxtlik Anketi
Oksford Xoşbəxtlik Sorğusu ilə daha xoşbəxt, daha dolğun həyatın sirlərini açın! The Oxford Happiness Project-dən tanınmış psixoloqlar Peter Hills və Michael Argyle tərəfindən hazırlanmış bu sorğu sadəcə bir anketdən daha çox şeydir - bu, insan xoşbəxtliyinin ürəyinə çevrilən bir səyahətdir.
Oksford Xoşbəxtlik Sorğusunda iştirak etməklə siz onun 29 cavab variantı və Spiral Dynamics-də rənglərlə təmsil olunan davranış nümunələri arasındakı əlaqəni araşdıracaqsınız. Bu unikal yanaşma sizə, sizin komandanızın və ya bütövlükdə cəmiyyətin niyə belə hiss etdiyinizi və bu hisslərin fərdi dünyagörüşünüzlə necə əlaqəli olduğunu aydın şəkildə başa düşməyə imkan verir.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Anlayışları açın: Xoşbəxtliyə və rifaha kömək edən əsas amilləri kəşf edin.
* Fərdi Yol Xəritəsi: Özünüzdə və başqalarında xoşbəxtliyi artırmaq üçün strategiyalar yaratmaq üçün tapıntılardan istifadə edin.
* Fəaliyyət göstərə bilən məlumatlar: şəxsi inkişafa və təşkilati təcrübələrə məlumat verə biləcək anlayışlarla özünüzü təchiz edin.
İstər HR mütəxəssisi, istər təşkilat rəhbəri və ya psixoloq olmağınızdan asılı olmayaraq, bu sorğu sizi potensialı açmaq və xoşbəxtlik mədəniyyətini effektiv şəkildə inkişaf etdirmək üçün alətlərlə təchiz edir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Psixoloji rifah
Carol D. Ryff tərəfindən "Psixoloji Sağlamlıq" adlı dərin sorğumuzla psixoloji sağlamlığın sirlərini açın. Tanınmış psixoloq Carol D. Ryff tərəfindən hazırlanmış 42 maddədən ibarət Psixoloji Rifah (PWB) Ölçüsü fərdin psixi sağlamlığının müxtəlif ölçülərini qiymətləndirmək üçün əhəmiyyətli bir vasitə kimi xidmət edir. Bu hərtərəfli miqyas psixoloji rifahı təmin edən komponentlər haqqında dəyərli fikirlər təklif edir.
Psixoloji rifahın müxtəlif ölçülərini tədqiq etməklə, bu sorğu fərdlərin ümumi psixi sağlamlığı haqqında anlayışımızı gücləndirmək məqsədi daşıyır. PWB Scale sualları və Spiral Dynamics-də rənglərlə qeyd olunan davranış nümunələri arasındakı korrelyasiya müxtəlif dünyagörüşlərinin fərdin psixoloji vəziyyətinə necə təsir göstərə biləcəyinə dair maraqlı perspektiv təqdim edir.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Anlayışları açın: rifahın müxtəlif ölçülərinin fərdi psixoloji vəziyyətlərlə necə əlaqəli olduğunu kəşf edin.
* Fərziyyələr yaradın: dünyagörüşləri və psixoloji rifahın spesifik aspektləri arasında potensial korrelyasiyaları araşdırın.
* Müdaxilələri məlumatlandırın: Psixi sağlamlıq və rifahı təşviq edən hədəflənmiş strategiyalar hazırlamaq üçün tapıntılardan istifadə edin.
İstər psixoloq, istər təşkilat rəhbəri, istərsə də HR mütəxəssisi olmağınızdan asılı olmayaraq, bu sorğu sizi potensialı açmaq və psixoloji rifahı effektiv şəkildə artırmaq üçün alətlərlə təchiz edir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Növbəti ən maraqlı fürsət harada olacaq?
Növbəti karyera hərəkətinizi araşdırın. Bu sorğunun məqsədi növbəti peşəkar addımını düşünən şəxslər üçün şirkət ölçüsü ilə bağlı üstünlükləri ölçməkdir. Respondentlər öz prioritetləri üzərində düşünəcəklər, startaplardan tutmuş iri beynəlxalq şirkətlərə qədər müxtəlif variantları seçərək, şirkətin ölçüsünü həlledici amil kimi görməyənlər üçün seçim edəcəklər.
Bu sorğu fərdlərin kiçik şirkətlərin çevikliyinə və innovasiyalarına, yoxsa daha böyük təşkilatlar tərəfindən təklif olunan sabitliyə və resurslara üstünlük verib-vermədiyi barədə dəyərli fikirlər təqdim edir. Açıq cavab sualı iştirakçılara seçimlərini ətraflı izah etməyə imkan verir, xüsusən də əgər şirkətin ölçüsü onların qərar qəbul etməsində əsas amil deyilsə.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Məlumatlı Qərar Qəbul etmə: İşəgötürəninizin brendinqi və işə qəbul strategiyalarınızı formalaşdırmaq üçün işçilərin seçimlərini anlayın.
* Fərdi Mesajlaşma: Potensial namizədlərlə onların şirkət ölçüsü seçimlərinə əsaslanaraq rezonans doğuran işə qəbul mesajları hazırlayın.
* İstedadların Cəlb edilməsi Strategiyaları: Namizədlərin növbəti fürsətlərində nəyə üstünlük verdikləri ilə uyğunlaşaraq, ən yaxşı istedadları cəlb etmək üçün yanaşmanızı təkmilləşdirin.
İstər HR mütəxəssisi, istər işəgötürən, istərsə də təşkilat lideri olmağınızdan asılı olmayaraq, bu sorğu sizi potensialı açmaq və istedad əldə etmə strategiyalarınızı effektiv şəkildə təkmilləşdirmək üçün alətlərlə təchiz edir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Bu həftə zehni sağlamlığınıza baxmaq üçün nə edəcəksiniz?
Psixi sağlamlığınıza üstünlük verin. Bu pol, rifahın mürəkkəbliklərində naviqasiya edən fərdlər üçün kompas rolunu oynayır, psixi sağlamlığın unikal tərəflərini əks etdirən müxtəlif özünə qulluq variantlarını təklif edir. Spiral Dynamics-də rənglərlə işarələnən davranış nümunələri ilə korrelyasiyanı başa düşməklə, bu sorğu özünə qulluq tədqiqatlarınıza dərin qat əlavə edir.
İştirakçılar zehinlilik təcrübəsi, fiziki məşqlərlə məşğul olmaq və ya təbiətdə vaxt keçirmək kimi bir sıra özünə qulluq fəaliyyətləri arasından seçim edə bilərlər. Əldə edilən anlayışlar fərdlərə və təşkilatlara müxtəlif perspektivlərin zənginliyini əhatə edərək, hamıya uyğun gələn bir yanaşmadan kənara çıxan psixi sağlamlıq strategiyaları hazırlamağa kömək edəcək.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Fərdi baxışlar: Hansı özünə qulluq təcrübələrinin müxtəlif dünyagörüşləri ilə daha çox rezonans doğurduğunu kəşf edin.
* Fəaliyyət göstərə bilən strategiyalar: Özünüz və ya təşkilatınız üçün fərdi psixi sağlamlıq təşəbbüslərini inkişaf etdirmək üçün tapıntılardan istifadə edin.
* Təkmil rifah: Özünüzü psixi sağlamlığı təşviq edən və dəstəkləyici mühiti gücləndirən alətlərlə təchiz edin.
İstər HR mütəxəssisi, istər təşkilat rəhbəri, istərsə də psixoloq olmağınızdan asılı olmayaraq, bu sorğu sizi potensialı açmaq və zehni rifahı effektiv şəkildə artırmaq üçün alətlərlə təchiz edir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Keçmişim, indiki və ya gələcəyim haqqında düşünürəm
Zamana baxışınızın gündəlik həyatınıza necə təsir etdiyini kəşf edin. Bu sorğu fərdlərin müvəqqəti diqqətlərini necə prioritetləşdirdiklərini araşdıraraq insan davranışının maraqlı tərəfini araşdırır.
Müvəqqəti perspektivinizi və onun davranış nümunələrinizlə əlaqəsini dərk etmək sizə dəyərlərinizə və arzularınıza uyğun qərarlar qəbul etmək imkanı verir.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Şəxsi məlumat: Zamana diqqətinizin həyat seçimlərinizə və emosional rifahınıza necə təsir etdiyinə aydınlıq gətirin.
* Fəaliyyət göstərə bilən məlumatlar: müvəqqəti perspektivinizlə səsləşən şəxsi inkişaf strategiyalarını məlumatlandırmaq üçün tapıntılardan istifadə edin.
* Təkmil Qərar Qəbuletmə: Özünüzü öz dəyərlərinizə və uzunmüddətli məqsədlərinizə uyğunlaşdırmaq üçün alətlərlə təchiz edin.
İstər HR mütəxəssisi, istər təşkilat rəhbəri, istərsə də psixoloq olmağınızdan asılı olmayaraq, bu sorğu sizi potensialı açmaq və özünüdərketməni effektiv şəkildə artırmaq üçün alətlərlə təchiz edir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Meritokratiya
Təşkilatınız həqiqətən meritokratikdirmi? Bu sorğu işə qəbulun, yüksəlişlərin, performansın qiymətləndirilməsinin və karyera yüksəlişi imkanlarının qərəz, iş stajı və ya şəxsi əlaqələrdən daha çox bacarıqlara, təcrübəyə və ədalətə əsaslandığını yoxlayır. O, təşkilati sistemlərin şəffaflığını, qərar qəbuletmə proseslərini və işçilərin təşəbbüs göstərməyə və əməkdaşlığa təşviq edilib-edilmədiyini araşdırır.
Əsas tapıntılar göstərir ki, 60% işə qəbulun ləyaqətə əsaslandığına inansa da, yalnız 45% təşkilatlarında şəffaf və ədalətli fəaliyyətin qiymətləndirilməsi sisteminə malik olduğunu düşünür. Eynilə, 73% təlim və inkişaf imkanlarına çıxış əldə etdiyini bildirir, lakin təxminən yarısı qərarların obyektiv sübutlardan daha çox şəxsi qərəzlərin təsiri altında olduğunu görür.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Təşkilati Ədalətliliyi Anlayın: Təşkilatınızın proseslərinin meritokratik prinsiplərə uyğun olub-olmaması barədə məlumat əldə edin.
* Mədəni transformasiyaya təkan verin: ədalətlilik, şəffaflıq və karyera yüksəlişindəki boşluqları müəyyən etmək üçün tapıntılardan istifadə edin və daha inklüziv və obyektiv iş yeri mədəniyyəti yaratmaq üçün strategiyaları həyata keçirin.
* Fəaliyyət göstərə bilən anlayışlar: meritokratik dəyərlərə uyğunlaşdırmaq üçün liderlik təlimlərini, performans qiymətləndirmələrini və inkişaf proqramlarını uyğunlaşdırın.
Bu sorğu ləyaqətə əsaslanan mədəniyyət vasitəsilə ədalətliliyi təşviq etmək və təşkilati uğuru təmin etmək öhdəliyinə sadiq olan HR mütəxəssisləri, təşkilat rəhbərləri və analitiklər üçün idealdır.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Süni intellekt və sivilizasiyanın sonu
İlon Maskın süni intellektlə bağlı xəbərdarlıqlarından ilhamlanan bu sorğu süni intellektin insan sivilizasiyası üçün potensial riskləri və onun inkişafında hökumətin tənzimlənməsinin rolu ilə bağlı ictimai təsəvvürləri araşdırır. Sorğu iki kritik mövzunu araşdırır: AI-nin yarada biləcəyi təhlükələr və onun təhlükəsiz təkamülünü təmin etmək üçün dövlət nəzarətinin zəruri olub-olmaması.
Nəticələr göstərir ki, respondentlərin 50%-i süni intellektin bəşəriyyət üçün təhlükəsi ilə bağlı narahatlıqlarını ifadə edir, 63%-i isə hökumətin müəyyən səviyyədə nəzarətini dəstəkləyir. Bu anlayışlar innovasiya və təhlükəsizlik arasındakı tarazlığa dair cəmiyyətdəki fərqi vurğulayır.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* İctimai əhval-ruhiyyənin təhlili: fərdlərin süni intellektin risklərini və imkanlarını necə qavradıqlarına dair dəyərli fikirlər əldə edin.
* Siyasət və Strategiya haqqında məlumat verin: Məsuliyyətli AI siyasətlərini və ya ictimai narahatlıqları həll edən korporativ strategiyaları formalaşdırmaq üçün məlumatlardan istifadə edin.
* Fəaliyyət göstərə bilən anlayışlar: Süni intellekt texnologiyalarına inamı gücləndirmək üçün ictimaiyyətin cəlb edilməsi və ya maarifləndirmə kampaniyaları hazırlayın.
Bu sorğu innovasiya, təhlükəsizlik və ictimai gözləntilərin mürəkkəb kəsişməsində naviqasiya etmək istəyən siyasətçilər, biznes liderləri və süni intellekt tərtibatçıları üçün vacibdir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Niyə insanlar sürünürlər?
Süründürməçiliyin arxasında duran psixoloji tətikləri və onların Spiral Dynamics-də müəyyən edilmiş davranış nümunələri ilə necə əlaqəli olduğunu kəşf edin. Bu sorğu insanların vəzifələrini gecikdirməsinin ümumi səbəblərini - məsələn, mükəmməllik, uğursuzluq qorxusu və ya təhlil iflici - aşkar edir və bu davranışları fərqli dünyagörüşləri ilə əlaqələndirir.
74 ölkədə və 12 dildə iştirakçıların cavabları ilə bu sorğu süründürməçiliyə səbəb olan motivlər haqqında qlobal fikirlər təqdim edir. Spiral Dynamics rəngləri ilə korrelyasiyanı təhlil etməklə siz müxtəlif dəyər sistemlərinin məhsuldarlığa və qərar qəbuluna necə təsir etdiyini aşkar edə bilərsiniz.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Fərdlərin unikal dünyagörüşlərinə əsaslanaraq məhsuldarlığı artırmaq üçün hədəflənmiş strategiyalar hazırlayın.
* HR, komanda inkişafı və liderlik strategiyaları üçün təsirli anlayışlar əldə edin.
* Daha dərin təşkilati təhlil üçün ixraca hazır məlumatlar.
İstər HR mütəxəssisi, istər təşkilat rəhbəri, istərsə də psixoloq olmağınızdan asılı olmayaraq, bu sorğu sizi potensialı açmaq və süründürməçiliyi effektiv şəkildə azaltmaq üçün alətlərlə təchiz edir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Özünə inamı yaratmaqda gender fərqi (IFD allensbach)
Özünə inamı daha çox hansı amillər təmin edir? Bu sorğu kişi və qadınların özlərinə inamını artırarkən gəlir, görünüş, peşəkar uğur, münasibətlər və tanınma kimi müxtəlif təsirlərin əhəmiyyətini necə sıraladığını araşdırır.
Nəticələr müxtəlif perspektivləri ortaya qoyur: şəxsi gəlir (7%) və bacarıqlar (7%) kimi əsas amillər ardıcıl olaraq yüksək yer tutur, eyni zamanda evlilik (3%) və populyarlıq (4%) kimi amillər daha az əhəmiyyətli hesab edilir. Bu tapıntılar özünə inamın cinslər arasında müxtəlif daxili və xarici elementlər tərəfindən necə formalaşdığına işıq salır.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Əsas Sürücüləri Anlayın: Cinslər arasında özünə inam üzərində hansı amillərin daha çox təsir etdiyini müəyyən edin.
* İnkişaf Proqramlarını Təkmilləşdirin: Şəxsi və peşəkar inkişaf üçün genderə uyğun strategiyalar yaratmaq üçün anlayışlardan istifadə edin.
* Strateji Tətbiq: Müxtəlif auditoriyalarda rezonans doğuran liderlik, təlim və ya marketinq yanaşmalarını təkmilləşdirmək üçün tapıntılardan istifadə edin.
Bu sorğu insan resursları mütəxəssisləri, pedaqoqlar və genderlə bağlı xüsusi ehtiyaclara uyğunlaşdırılmış inam yaratma strategiyalarını inkişaf etdirmək üçün təsirli fikirlər axtaran təşkilatlar üçün idealdır.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Patrick Lencioni'nin "bir komandanın beş disfunksiyası"
Komanda işinin dinamikasını araşdırın. Bu sorğu komandanın disfunksiyasına səbəb ola biləcək beş kritik amilin təsirini araşdırır:
1. Etibarın olmaması: Etibar olmadan komandalar optimal şəkildə fəaliyyət göstərə bilməz, çünki zəiflik vacibdir.
2. Münaqişə qorxusu: Sağlam müzakirələr çox vacibdir; münaqişədən qaçmaq passiv təcavüz və həll olunmamış problemlərlə nəticələnə bilər.
3. Öhdəliyin olmaması: Öhdəliyi olmayan komandalar çox vaxt vacib qərarları gecikdirir və qiymətli fürsətləri əldən verirlər.
4. Məsuliyyətdən yayınma: Həmyaşıdları məsuliyyətə cəlb etmək uğur üçün həyati əhəmiyyət kəsb edir; yayınma standartların aşağı düşməsinə səbəb ola bilər.
5. Nəticələrə diqqətsizlik: Nəticələrə diqqət yetirməyən komanda tez bir zamanda özünü boş yerə tapacaq.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Disfunksional Nümunələri Müəyyən edin: Bu disfunksiyaların komandanızda necə təzahür etdiyini anlayın.
* Fəaliyyətli Strategiyalar: Etibar və hesabatlılığı gücləndirmək üçün məqsədyönlü müdaxilələr hazırlayın.
* Təkmilləşdirilmiş Komanda Performansı: Disfunksional komandaları yüksək performansçılara çevirmək üçün özünüzü alətlərlə təchiz edin.
Bu sorğu liderlərə vahid və effektiv komandalar yaratmağa imkan verir. İstər HR mütəxəssisi, istərsə də təşkilat lideri olsanız, potensialı açın və komanda uğurunu effektiv şəkildə idarə edin.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Empati ...
Empatiyanın çoxölçülü təbiətini araşdırın. Bu sorğu respondentlərə empatiyanın onlar üçün nə demək olduğunu müəyyən etməyə imkan verir, müxtəlif mədəniyyətlərin və fərdlərin bu mühüm emosional bacarığı necə təcrübədən keçirməsinə geniş və müxtəlif baxış təklif edir. Cavabları tədqiq etməklə biz empatiyanın Spiral Dynamics-də müəyyən edilmiş davranış nümunələri ilə necə əlaqəli olduğuna dair dəyərli fikirlər aça bilərik, dünyagörüşü və dəyərlərə əsaslanan hər bir cavaba daha dərin məna verir.
Spiral Dynamics çərçivəsi vasitəsilə empatiyanın başa düşülməsi emosional zəkanın daha təsirli görünüşünü təklif edir. Bu sorğunu almaqla siz empatiyanın müxtəlif dünyagörüşü və mədəniyyətlərdə necə təzahür etdiyini hərtərəfli başa düşməyə əsaslanan emosional intellekt proqramları və komanda dinamikası strategiyalarını inkişaf etdirə bilərsiniz.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Fərqli Perspektivlər: Fərqli mənşəli şəxslərin empatiyanı necə müəyyənləşdirdiyi və təcrübədən keçirməsi ilə bağlı fikirlər əldə edin.
* Fəaliyyətli Çərçivə: Komandanızla rezonans doğuran xüsusi emosional zəka təşəbbüsləri yaratmaq üçün tapıntılardan istifadə edin.
* Təkmilləşdirilmiş Komanda Dinamikası: Komanda üzvləri arasında anlaşma və şəfqəti qiymətləndirən və təşviq edən iş yeri mədəniyyətini inkişaf etdirin.
İstər HR mütəxəssisi, istər təşkilat rəhbəri və ya psixoloq olmağınızdan asılı olmayaraq, bu sorğu sizi potensialı açmaq və emosional zəkanızı effektiv şəkildə artırmaq üçün alətlərlə təchiz edir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Niyə insanlar dəyişməyə davam edirlər (Siobhán McHale tərəfindən)
Dəyişikliyə qarşı müqavimətin səbəblərini araşdırın. Bu sorğu fərdlərin köhnə üsullara bağlılıq, uğursuzluq qorxusu və iş təhlükəsizliyinə təhdid kimi dəyişiklikləri qəbul etmək istəməməsinə səbəb olan mürəkkəb amilləri araşdırır.
Nəzarətin itirilməsi və inamsızlıq mühiti kimi bu kritik müqavimət faktorlarını başa düşmək təşkilati tərəqqiyə mane ola biləcək emosional və psixoloji maneələr haqqında dəyərli fikirlər təmin edir.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Müqavimət Faktorlarını Müəyyən edin: Fərdlərin təşkilatınızdakı dəyişikliklərə niyə müqavimət göstərdiyini daha dərindən başa düşün.
* Fəaliyyət göstərə bilən anlayışlar: Müqaviməti effektiv şəkildə həll edən və azaldan hədəflənmiş strategiyalar hazırlamaq üçün tapıntılardan istifadə edin.
* Təkmilləşdirilmiş Dəyişikliklərin İdarə Edilməsi: Dəyişiklikləri və innovasiyaları əhatə edən mədəniyyəti inkişaf etdirmək üçün özünüzü alətlərlə təchiz edin.
Bu sorğu liderlərə və təşkilatlara müqavimətin əsas səbəblərini aşkar edərək dəyişiklikləri effektiv şəkildə idarə etmək imkanı verir. İstər HR mütəxəssisi, istər təşkilat lideri, istərsə də dəyişiklik köməkçisi olun, potensialı açın və uğurlu transformasiyaları effektiv şəkildə idarə edin.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Duyğularınızı necə tənzimləyirsiniz? (Nawal Mustafa M.A.)
Emosional tənzimləmə üçün effektiv strategiyaları araşdırın. Bu sorğu iştirakçıları hirs, narahatlıq və etibarsızlıq kimi müxtəlif emosional vəziyyətlərə cavabları və bu hissləri necə idarə etdikləri barədə düşünməyə dəvət edir.
Fərdlərin qəzəbləndikdə fasilə verməyi və aydın düşünməyi və ya narahat olduqda indiki məqama fokuslanmağı necə seçdiyini anlamaq şəxsi mübarizə mexanizmləri haqqında dəyərli fikirlər verir. Sorğu etibarsızlıq hisslərinin aradan qaldırılmasında özünü qəbul etməyin vacibliyini ortaya qoyur və rədd edilmə və ya ruhdan düşmə anlarında perspektivi saxlamaq üçün strategiyaları vurğulayır.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Emosional Nümunələri Müəyyən edin: Fərdlərin müxtəlif situasiyalarda öz emosiyalarını necə tənzimlədiyinə dair fikirlər əldə edin.
* Fəaliyyət göstərə bilən strategiyalar: komandanız və ya müştərilərinizlə rezonans doğuran fərdi emosional tənzimləmə üsullarını inkişaf etdirmək üçün tapıntılardan istifadə edin.
* Təkmil rifah: emosional zəka və dayanıqlılığı təşviq edən dəstəkləyici mühit yaratmaq üçün özünüzü alətlərlə təchiz edin.
Bu sorğu fərdlərə və təşkilatlara emosional tənzimləməni daha yaxşı başa düşmək imkanı verir və onlara daha sağlam emosional reaksiyalar inkişaf etdirməyə imkan verir. İstər HR mütəxəssisi, istər təşkilat rəhbəri, istərsə də psixi sağlamlıq mütəxəssisi olmağınızdan asılı olmayaraq, potensialı açın və rifahınızı effektiv şəkildə artırın.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
21 sizə əbədi ödəyən bacarıqlar (Yeremya Teo / 赵汉昇 tərəfindən)
Ömürlük uğura səbəb ola biləcək əsas bacarıqları araşdırın. Bu sorğu iştirakçıları satış və danışıqlar aparmaq, düşüncə və hissləri çatdırmaq və dəyişən şəraitə uyğunlaşma bacarığı kimi kritik bacarıqlarla bağlı müxtəlif bəyanatlarla razılaşdıqları barədə düşünməyə dəvət edir.
Effektiv ünsiyyət və möhkəmlik kimi bu bacarıqların əhəmiyyətini dərk etmək fərdləri həm şəxsi, həm də peşəkar kontekstlərdə uğur qazandıran şeylər haqqında dəyərli fikirlər təqdim edir. Sorğu zamanın idarə edilməsi, emosional intellekt və davamlı olaraq öyrənmək qabiliyyəti kimi bacarıqların uzunmüddətli nailiyyətlərə necə kömək etdiyini vurğulayır.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Əsas Bacarıqları Müəyyən edin: Müxtəlif demoqrafik qruplar arasında uğur üçün ən dəyərli kimi qəbul edilən bacarıqlar haqqında məlumat əldə edin.
* Fəaliyyət göstərə bilən anlayışlar: Əsas bacarıqlara diqqət yetirən təlim proqramları və şəxsi inkişaf strategiyaları hazırlamaq üçün tapıntılardan istifadə edin.
* Təkmil Karyera İnkişafı: Təşkilatınızda davamlı öyrənmə və bacarıqların artırılması mədəniyyətini inkişaf etdirmək üçün özünüzü alətlərlə təchiz edin.
Bu sorğu fərdlərə və təşkilatlara davamlı uğura aparan bacarıqları tanımaq və inkişaf etdirmək imkanı verir. İstər HR mütəxəssisi, istər təşkilat lideri, istərsə də karyera məşqçisi olun, potensialı açın və böyüməni effektiv şəkildə idarə edin.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Real azadlıq ...
Azadlıq anlayışını araşdırın. Bu sorğu iştirakçıları həqiqi azadlığın onlar üçün nə demək olduğunu öz inancları üzərində düşünməyə dəvət edir. Cavablar ətraf mühitə tam nəzarət etməkdən tutmuş ən yüksək mənliyi ilə uyğunluqda yaşamağa və daha böyük məqsədə xidmət etməyə qədər bir sıra perspektivləri əhatə edir.
Sorğu vahid anlayışın, təbiətlə harmoniyada yaşamağın və özünü orijinal şəkildə ifadə etməyin vacibliyini vurğulayır. O, həmçinin müstəqillik və icma arasındakı gərginliyi, eləcə də sevgi və mərhəmət ruhunda başqaları ilə birgə reallıq yaratmağın dəyərini araşdırır.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Fərqli Perspektivlər: Fərqli fərdlərin azadlığı necə müəyyənləşdirdiyi və təcrübədən keçirməsi ilə bağlı fikirlər əldə edin.
* Fəaliyyət göstərə bilən anlayışlar: təşkilatınızda və ya cəmiyyətinizdə dəyərlər və inanclar ətrafında müzakirələri təşviq etmək üçün tapıntılardan istifadə edin.
* Təkmilləşdirilmiş Anlaşma: Azadlığın müxtəlif təriflərinə hörmət edən mədəniyyəti təbliğ etmək üçün özünüzü alətlərlə təchiz edin.
Bu sorğu fərdlərə və təşkilatlara azadlığın çoxşaxəli mahiyyətini araşdırmaq və anlamaq imkanı verir. İstər HR mütəxəssisi, istər təşkilat rəhbəri, istərsə də icma köməkçisi olmağınızdan asılı olmayaraq, potensialın kilidini açın və mənalı söhbətləri effektiv şəkildə aparın.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Başqaları ilə inam qurmağın 12 yolu (Justin Wright tərəfindən)
Güvən bütün mənalı münasibətlərin təməl daşıdır və bu sorğu etimadın qurulması və möhkəmləndirilməsi üçün ən təsirli 12 davranışı vurğulayır. Sorğu zamanı sərhədlərə hörmət edərək həqiqəti söyləməkdən və səmimi şəkildə üzr istəməkdən tutmuş, etimadı gücləndirmək üçün insanların ən çox nəyə dəyər verdiyini araşdırır. O, həmçinin demoqrafik tendensiyaları vurğulayır, inam yaratma davranışlarının cinslər və yaş qrupları arasında necə dəyişdiyini göstərir.
Bu fəaliyyətlərə diqqət yetirməklə, sorğu şəxsi və peşəkar kontekstlər üçün həm praktiki, həm də təsirli olan anlayışlar təklif edərək etibarın universal və situasiya aspektlərinin daha dərindən başa düşülməsini təmin edir.
Niyə bu sorğunu almalısınız?
* Güvən yaratma hərəkətlərini anlayın: insanların mənalı və etibarlı əlaqələr yaratmaq üçün hansı davranışlara üstünlük verdiyini öyrənin.
* Şəxsi və Peşəkar Münasibətləri Təkmilləşdirin: Komandalar, liderlik və ya şəxsi şəbəkələrdə əlaqələri gücləndirmək üçün bu anlayışlardan istifadə edin.
* Effektiv Strategiyalar Hazırlayın: Nəticələri iş yeri və icma etibarının yaradılması təşəbbüslərini təkmilləşdirmək üçün tətbiq edin.
Bu sorğu etimadla bağlı nəyin vacib olduğunu vurğulayır və onu liderlər, HR mütəxəssisləri və daha güclü əlaqələri inkişaf etdirmək istəyən hər kəs üçün vacib bir vasitə halına gətirir.
999
EUR
1 illik dövr üçün
+ 9 il hədiyyə olaraq = 10 il!
1 aylıq sayda fayda = 8.32 EUR
Sponsor laboratoriyası
Etibarlılıq dövrü: 1 ay
Loqotip hər veb səhifəyə daxil edilmişdir
Tələblərinizə görə SaaS funksionallıq və SDTEST əsaslanaraq tədqiqat aparılması
Atlasyanın Jira və Confluence -dəki həsr olunmuş ərazilər
Sponsorun funksiyasını sınamaq üçün UAT daxil olun
