Nëse tashmë e keni përdorur shërbimin më shumë se 1 (një) kohë, atëherë keni statistika individuale.
Ju keni statistika pune nëse tashmë e keni përdorur shërbimin për punë.
Për më tepër, ju mund të jeni të interesuar për statistikat e përgjithshme jopersonal të shërbimit nga 2013 për të krahasuar rezultatet individuale ose të punës me "tendencat e përgjithshme".
Për të hyrë në statistika, ju duhet të përdorni shërbimin tonë të softuerit (SaaS), e cila do të bëhet e disponueshme pas krijimit të një Llogari personale.
Qasja në softuerin e tarifave të paguara (S) si një shërbim (SaaS) aktivizohet automatikisht pasi banka të konfirmojë marrjen e parave.
Kërko për rezultatet e testit: jo më shumë se 3 еmail personale
Filters: еmail personal + një vend apo një gjuhë
Diagramet: Grafiku i rezultateve të testit personal dhe mesatarja e të gjithë bazën e të dhënave për filtrin e zgjedhur 1
Eksportit në MS Excel: vetëm tavolina e sheshtë "Tabela e rezultateve të testit personal dhe mesatarja e të gjithë bazën e të dhënave për një filtrin e zgjedhur (1 Shteti ose 1 Language)"
Eksportit në MS Word: interpretimi i rezultateve të testit të
Filters: e-mail e pjesëmarrësve të sondazhit + një vend apo një gjuhë
Diagramet: term i rezultateve të testit të pjesëmarrësve të sondazhit dhe mesatarja e të gjithë bazën e të dhënave për një filtrin e zgjedhur (1 Shteti ose 1 Language)
Eksportit në MS Excel: tavolina vetëm banesë "Tabela e rezultateve të testit" të pjesëmarrësve të sondazhit dhe mesatarja e të gjithë bazën e të dhënave për një filtrin e zgjedhur (1 Shteti ose 1 Language)
+ 11 muaj si një dhuratë = 23 muaj!
Benefit në numërimin për 1 muaj = 4.34 EUR
VUCA është një akronim - për paqëndrueshmërinë, pasigurinë, kompleksitetin dhe paqartësinë dhe për identifikimin e tyre përveç funksioneve të tarifës "Sondazh +" që ofron:
Krijoni sondazhin tuaj (shtoni pyetjet tuaja) përveç pesë deklaratave SDTEST
Mblidhni përgjigje të llojeve të ndryshme: Përgjigje e shkurtër, paragraf, numër, një nga lista, kutitë e kontrollit, dropdown, rënia e shkallës, rrjeti me zgjedhje të shumëfishtë, data dhe koha
Prezantimi i rezultateve të sondazhit: Grafikët, V.U.C.A. Raport, Tabela e Korrelacionit (pyetjet tuaja me ngjyrat e dinamikës spirale nga Studenti, Spearman)
Eksporti te Znj Excel: Përgjigjet për të gjitha pyetjet, v.u.c.a. Raport, Tabela e Korrelacionit
+ 48 muaj si një dhuratë = 60 muaj!
Benefit në numërimin për 1 muaj = 5.83 EUR
projektuesi V.U.C.A sondazh
My Name Subdomain
My Logo
VUCA është një akronim - për paqëndrueshmërinë, pasigurinë, kompleksitetin dhe paqartësinë dhe për identifikimin e tyre përveç funksioneve të tarifës "Sondazh +" që ofron:
Krijoni sondazhin tuaj (shtoni pyetjet tuaja) përveç pesë deklaratave SDTEST
Mblidhni përgjigje të llojeve të ndryshme: Përgjigje e shkurtër, paragraf, numër, një nga lista, kutitë e kontrollit, dropdown, rënia e shkallës, rrjeti me zgjedhje të shumëfishtë, data dhe koha
Prezantimi i rezultateve të sondazhit: Grafikët, V.U.C.A. Raport, Tabela e Korrelacionit (pyetjet tuaja me ngjyrat e dinamikës spirale nga Studenti, Spearman)
Eksporti te Znj Excel: Përgjigjet për të gjitha pyetjet, v.u.c.a. Raport, Tabela e Korrelacionit
Veprimet e kompanive në lidhje me personelin në muajin e fundit (po / jo)
Veprimet e kompanive në lidhje me personelin e tyre ishin veçanërisht të rëndësishme në vitin 2022 për shkak të pandemisë COVID-19 dhe ndikimit të saj në ekonominë globale. Ky sondazh shqyrton veprimet kryesore të organizatave të ndërmarra në muajin e fundit, duke ofruar një përshkrim të tendencave të menaxhimit të fuqisë punëtore gjatë periudhave kritike.
Duke ndërlidhur përgjigjet e sondazhit me modelet e sjelljes të përfaqësuara nga ngjyrat në Spiral Dynamics, ky sondazh zbulon se si botëkuptimet e ndryshme ndikojnë në vendimet organizative. Për shembull, kompanitë me një botëkuptim mbizotërues "Red" mund të ulin në mënyrë agresive stafin ose të ulin kostot, ndërsa ato me një perspektivë "Green" mund të fokusohen në mirëqenien dhe përfshirjen e punonjësve.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Fitoni njohuri të vlefshme sesi botëkuptimet e ndryshme organizative i formësojnë vendimet e personelit.
* Zhvilloni qasje strategjike, të përshtatura sipas botëkuptimit të fuqisë punëtore.
* Kuptoni se si tendencat globale në sjelljen organizative ndikojnë në përvojën e punonjësve.
Ky sondazh u ofron profesionistëve të burimeve njerëzore, analistëve dhe drejtuesve të biznesit të dhëna të zbatueshme për të lundruar më mirë në dinamikën e fuqisë punëtore dhe për të përafruar strategjitë organizative me nevojat e punonjësve.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Veprimet e kompanive në raport me personelin në muajin e fundit (fakt në%)
Ky sondazh ofron një analizë të detajuar të veprimeve organizative në lidhje me personelin gjatë muajit të kaluar, duke paraqitur përgjigjet në përqindje në vend të përgjigjeve të thjeshta "po" ose "jo". Kjo qasje e bazuar në përqindje ofron një kuptim të nuancuar të asaj se sa shpesh veprime specifike, të tilla si zvogëlimi i përmasave, tranzicionet e punës në distancë ose reduktimet e përfitimeve, ndodhin nëpër kompani.
Duke integruar Spiral Dynamics, ky sondazh nxjerr në pah korrelacionin midis veprimeve organizative dhe modeleve të sjelljes të përcaktuara me ngjyra, duke zbuluar sesi botëkuptimet e ndryshme formojnë vendimet e fuqisë punëtore. Për shembull, organizatat "Portokalli" mund të përqendrohen në strategjitë e drejtuara nga performanca, ndërsa organizatat "Green" mund të kenë prioritet iniciativat e mirëqenies.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Qasni të dhënat e sakta të përqindjes për të analizuar tendencat dhe sjelljet nëpër industri.
* Përdorni të dhëna të gatshme për eksport për njohuri më të thella organizative.
* Përafroni strategjitë e personelit me motivimet specifike të botëkuptimit për rezultate më të mira.
E përkryer për drejtuesit e burimeve njerëzore, analistët organizativë dhe vendimmarrësit, ky sondazh ju pajis me njohuri të zbatueshme për të përmirësuar strategjitë e fuqisë punëtore dhe për të nxitur zgjidhje dinamike në vendin e punës.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Frikësoj
Frika është një emocion universal që prek të gjithë, nga ankthi i lehtë deri te fobitë intensive. Ky sondazh eksploron natyrën e frikës dhe mënyrën se si ato manifestohen nëpër individë, kultura dhe rajone. Duke i ndërlidhur këto frikë me modelet e sjelljes të përfaqësuara nga ngjyrat në Spiral Dynamics, sondazhi ofron njohuri unike sesi botëkuptimet e ndryshme formojnë përgjigjet tona emocionale.
Për shembull, individët me një botëkuptim "Blu" mund të kenë frikë nga humbja e strukturës ose kontrollit, ndërsa ata që janë në linjë me "Green" mund të përjetojnë frikë të lidhur me shkëputjen sociale. Kuptimi i këtyre korrelacioneve mund të zbulojë modele që ndihmojnë në identifikimin e shkaqeve dhe strategjive themelore për menaxhimin ose tejkalimin e frikës.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Fitoni njohuri të vlefshme për marrëdhënien midis frikës dhe modeleve të sjelljes.
* Zhvilloni qasje të përshtatura për të adresuar frikën bazuar në motivimet specifike të botëkuptimit.
* Hyni në të dhëna ndërkulturore për të kuptuar se si dinamikat e frikës ndryshojnë globalisht.
Ky sondazh është thelbësor për analistët, psikologët dhe udhëheqësit që kërkojnë të trajtojnë sjelljet e bazuara në frikë dhe të nxisin elasticitetin përmes strategjive të informuara dhe specifike për botëkuptimin.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Problemet më të mëdha me të cilat përballet vendi im
Çdo komb përballet me sfida unike që formësojnë mirëqenien e qytetarëve të tij. Ky sondazh thellohet në çështjet më të ngutshme, nga inflacioni, kujdesi shëndetësor i përballueshëm dhe krimi i dhunshëm deri te shqetësimet më të gjera si ndryshimi i klimës, infrastruktura, racizmi dhe cilësia e arsimit.
Duke i lidhur këto sfida me modelet e sjelljes të përfaqësuara nga ngjyrat në Spiral Dynamics, sondazhi ofron një kuptim më të thellë se si botëkuptimet e ndryshme ndikojnë në perceptimet dhe përgjigjet ndaj këtyre çështjeve. Për shembull, individët me një botëkuptim "Blu" mund t'i japin përparësi çështjeve të lidhura me stabilitetin dhe rendin, të tilla si zbatimi i ligjit ose infrastruktura, ndërsa ata me "Green" mund të fokusohen në ndryshimin e klimës ose barazinë sociale.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Fitoni njohuri se si popullatat e ndryshme i perceptojnë dhe i japin përparësi sfidave.
* Zhvilloni strategji të synuara për të adresuar shqetësimet kryesore në përputhje me botëkuptimet specifike.
* Përdorni të dhëna ndërkulturore për të krijuar politika ose iniciativa që rezonojnë globalisht.
Ky sondazh është ideal për politikëbërësit, analistët dhe organizatat që kërkojnë të krijojnë zgjidhje me ndikim të bazuar në njohuritë e drejtuara nga botëkuptimi.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Cilat cilësi dhe aftësi përdorin udhëheqësit e mirë kur ndërtojnë ekipe të suksesshme?
Udhëheqja efektive është në qendër të ndërtimit të ekipeve të suksesshme. Një udhëheqës i madh kombinon cilësitë dhe aftësitë thelbësore, të tilla si komunikimi, ndjeshmëria dhe vendimmarrja, për të udhëhequr dhe frymëzuar ekipin e tyre drejt arritjes së qëllimeve të përbashkëta.
Ky sondazh shqyrton tiparet kryesore që i bëjnë udhëheqësit efektivë dhe i ndërlidh ato me modelet e sjelljes të përfaqësuara nga ngjyrat në Dinamika Spirale. Për shembull, liderët me një botëkuptim "Blu" mund të shkëlqejnë në krijimin e mjediseve të strukturuara, të drejtuara nga rregullat, ndërsa udhëheqësit "Green" mund t'i japin përparësi bashkëpunimit dhe përfshirjes. Kuptimi i këtyre korrelacioneve ofron njohuri të zbatueshme se si stilet e ndryshme të udhëheqjes përputhen me dinamikën dhe suksesin e ekipit.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Identifikoni cilësitë e lidershipit më efektive për ndërtimin e ekipeve me performancë të lartë.
* Përdorni njohuritë e Spiral Dynamics për të zhvilluar strategji lidershipi të përshtatura për vlerat organizative.
* Fitoni një kuptim më të thellë se si botëkuptimet e ndryshme ndikojnë në qasjet e lidershipit.
Ky sondazh është një mjet i vlefshëm për profesionistët e burimeve njerëzore, drejtuesit e ekipeve dhe analistët organizativë që synojnë të kultivojnë udhëheqje me ndikim dhe adaptues.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Google. Faktorët që ndikojnë në efikasitetin e ekipit
Bazuar në kërkimin e brendshëm novator të Google mbi efektivitetin e ekipit, ky sondazh shqyrton faktorët kryesorë që nxisin ekipe kohezive dhe me performancë të lartë. Hulumtimi nxjerr në pah pesë elemente thelbësore: sigurinë psikologjike, besueshmërinë, strukturën dhe qartësinë, kuptimin dhe ndikimin. Ndërsa shumë organizata synojnë të përsërisin kulturën e Google, pyetja mbetet - a funksionon kjo qasje për të gjitha kompanitë?
Ky sondazh eksploron se si këta faktorë lidhen me modelet e sjelljes të përfaqësuara nga ngjyrat Spiral Dynamics, duke zbuluar sesi botëkuptimet e ndryshme ndikojnë në dinamikën e ekipit. Për shembull, një botëkuptim "Blu" mund t'i japë përparësi strukturës dhe besueshmërisë, ndërsa një botëkuptim "E gjelbër" mund të theksojë sigurinë psikologjike dhe bashkëpunimin.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Zbuloni se cilët faktorë të efektivitetit të ekipit përputhen me botëkuptimet specifike organizative.
* Fitoni njohuri të zbatueshme për të përshtatur strategjitë e krijimit të ekipit për kulturën tuaj unike.
* Mësoni nëse praktikat e frymëzuara nga Google rezonojnë me fuqinë tuaj punëtore apo kërkojnë përshtatje.
E përkryer për drejtuesit e burimeve njerëzore, menaxherët e ekipeve dhe analistët organizativë, ky sondazh ofron mjetet për të optimizuar performancën e ekipit bazuar në dinamikën e drejtuar nga botëkuptimi.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Përparësitë kryesore të punëkërkuesve
Çfarë ka vërtet rëndësi për punëkërkuesit kur zgjedhin rolin e tyre ideal? Ky sondazh zhytet thellë në motivimet dhe prioritetet e atyre që kërkojnë për punën e tyre të ëndrrave, duke eksploruar faktorë kryesorë si ekuilibri punë-jetë, stabiliteti financiar, rritja e karrierës dhe njohja.
Duke i ndërlidhur këto prioritete me modelet e sjelljes të përcaktuara me ngjyra në Spiral Dynamics, ky sondazh ofron një perspektivë unike sesi botëkuptimet formojnë vendimet e kërkimit të punës. Për shembull, individët me një botëkuptim "Blu" mund të kenë përparësi sigurinë e punës dhe rolet e strukturuara, ndërsa ata në fazën "Portokalli" mund të fokusohen në rritjen financiare dhe avancimin në karrierë.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Zbuloni prioritetet kryesore të punëkërkuesve dhe përshtatni strategjitë tuaja të punësimit në përputhje me rrethanat.
* Përdorni njohuritë e Spiral Dynamics për të përshtatur markën e punëdhënësit tuaj dhe për të tërhequr kandidatë me vlera të përbashkëta.
* Merrni udhëzime të bazuara në të dhëna për hartimin e roleve dhe përfitimeve që rezonojnë me botëkuptime të ndryshme.
Ky sondazh është thelbësor për profesionistët e burimeve njerëzore, rekrutuesit dhe drejtuesit e biznesit që synojnë të tërheqin talentet më të mira duke kuptuar se çfarë i drejton vendimet e tyre.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Makesfarë e bën një shef një udhëheqës të shkëlqyeshëm?
Ky sondazh shqyrton atributet kryesore të ndjeshmërisë, besueshmërisë dhe fuqizimit, duke shqyrtuar se si këto tipare ndikojnë në efektivitetin e lidershipit. Duke i ndërlidhur këto cilësi me parimet e Spiral Dynamics, ne ofrojmë një perspektivë unike për zhvillimin e lidershipit.
Sondazhi heton sesi ndjeshmëria nxit besimin dhe bashkëpunimin, duke u mundësuar udhëheqësve të krijojnë mjedise ku anëtarët e ekipit ndihen të vlerësuar dhe të dëgjuar. Ai gjithashtu eksploron se si fuqizimi i të tjerëve mund të rrisë motivimin dhe angazhimin, duke nxitur përfundimisht suksesin organizativ. Vështrimet nga ky sondazh zbulojnë rëndësinë relative të këtyre atributeve dhe përafrimin e tyre me botëkuptimet e ndryshme të përfaqësuara në Spiral Dynamics.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Fitoni njohuri të zbatueshme për të përmirësuar strategjitë e lidershipit të përshtatura për kulturën e organizatës suaj.
* Përdorni të dhënat për të përmirësuar dinamikën e ekipit dhe kënaqësinë e punonjësve.
* Pajisuni me mjete që fuqizojnë vendimmarrjen dhe nxisin një mjedis pune pozitiv.
Pavarësisht nëse jeni profesionist i burimeve njerëzore, udhëheqës organizativ ose psikolog, ky sondazh ju pajis me mjetet për të zhbllokuar potencialin dhe për të rritur efektivitetin e lidershipit në mënyrë efektive.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Makesfarë i bën njerëzit të suksesshëm në punë?
Ky sondazh eksploron katër cilësi thelbësore: ndjeshmërinë, gatishmërinë për të mësuar, përshtatshmërinë ndaj ndryshimit dhe ndershmërinë. Duke ekzaminuar se si këto tipare ndërveprojnë dhe rëndësinë e tyre në mjediset profesionale, ne ofrojmë njohuri të vlefshme për atë që e shtyn suksesin.
Lidhja midis këtyre cilësive dhe ngjyrave të përdorura në Spiral Dynamics ofron një perspektivë unike për zhvillimin personal dhe profesional. Të kuptuarit sesi ndjeshmëria nxit bashkëpunimin, sesi gatishmëria për të mësuar rrit përshtatshmërinë dhe se si ndershmëria ndërton besimin mund të jetë transformuese për individët që kërkojnë të shkëlqejnë në karrierën e tyre.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Fitoni njohuri të zbatueshme që mund të informojnë programet e trajnimit dhe zhvillimit të përshtatura për organizatën tuaj.
* Përdorni të dhënat për të përmirësuar dinamikën e ekipit dhe kulturën e përgjithshme të vendit të punës.
* Pajisuni me strategji që fuqizojnë vendimmarrjen dhe nxisin një mjedis produktiv.
Pavarësisht nëse jeni profesionist i burimeve njerëzore, udhëheqës organizativ ose psikolog, ky sondazh ju pajis me mjetet për të zhbllokuar potencialin dhe për të nxitur suksesin në vendin e punës në mënyrë efektive.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
A jeni gati të merrni më pak pagë për të punuar nga distanca?
Në peizazhin në zhvillim të punës, ky sondazh heton një vendim kritik me të cilin përballen shumë profesionistë: sakrifikimi i pagës për fleksibilitetin e punës në distancë. Ndërsa puna në distancë po bëhet gjithnjë e më e aksesueshme, është thelbësore të kuptuarit se sa individë janë të gatshëm të bëjnë kompromis.
Ky sondazh eksploron gatishmërinë për të pranuar shkurtime pagash në këmbim të fleksibilitetit të punës në distancë, duke zbuluar njohuri mbi motivimet pas këtyre zgjedhjeve. Duke analizuar përgjigjet, ne zbulojmë korrelacionet midis preferencave të uljes së pagave dhe modeleve të sjelljes të përfaqësuara nga ngjyrat në Spiral Dynamics. Kjo perspektivë unike i ndihmon organizatat të përshtatin politikat e tyre të punës në distancë për t'u lidhur më mirë me vlerat dhe motivimet e punonjësve.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Fitoni njohuri për preferencat e punonjësve që mund të informojnë politikat tuaja të punës në distancë.
* Përdorni të dhënat për të rritur kënaqësinë e fuqisë punëtore dhe strategjitë e mbajtjes.
* Pajisuni me strategji vepruese që nxisin një mjedis pune mbështetës në distancë.
Pavarësisht nëse jeni profesionist i burimeve njerëzore, udhëheqës organizativ ose psikolog, ky sondazh ju pajis me mjetet për të zhbllokuar potencialin dhe për të lundruar në mënyrë efektive në kompleksitetin e punës në distancë.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
A ekziston ageism?
Mosha – diskriminimi në bazë të moshës – vazhdon të ndezë diskutime globale. Ky sondazh heton prevalencën e moshimit në mbarë botën, brenda komuniteteve dhe madje edhe brenda familjeve, duke ofruar një pamje gjithëpërfshirëse se si demografitë e ndryshme e perceptojnë dhe e përjetojnë atë.
Me 90% të pjesëmarrësve që pohojnë se moshaizmi ekziston globalisht dhe 65% e vëzhgojnë atë brenda familjeve ose komuniteteve të tyre, ky sondazh nxjerr në pah natyrën e përhapur të diskriminimit të bazuar në moshë. Duke analizuar përgjigjet midis grupmoshave dhe gjinive, sondazhi ofron një kuptim më të thellë se si manifestohet moshimi në kontekste të ndryshme.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Identifikoni tendencat kryesore: Fitoni njohuri se si grupmoshat dhe gjinitë e ndryshme e perceptojnë dhe përjetojnë moshimin.
* Fokusi kulturor dhe komunitar: Kuptoni se si përjetohet moshimi brenda familjeve dhe komuniteteve.
* Strategjitë vepruese: Përdorni këto njohuri për të trajtuar moshimin brenda organizatave, komuniteteve dhe politikave.
Ky sondazh është thelbësor për profesionistët e burimeve njerëzore, avokatët e diversitetit dhe drejtuesit organizativë që kërkojnë të nxisin përfshirjen dhe të trajtojnë në mënyrë efektive paragjykimet e bazuara në moshë.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Ageism në karrierë
Mosha në vendin e punës mbetet një çështje urgjente që prek punonjësit dhe organizatat njësoj. Ky sondazh eksploron prevalencën e diskriminimit të bazuar në moshë në punë, praninë e sistemeve për ta trajtuar atë dhe nëse organizatat mund të përfitojnë nga masat proaktive.
Me 35% të të anketuarve që raportojnë mosha në vendin e punës dhe 85% ose kanë mungesë të sistemeve ose nuk janë në dijeni të tyre, sondazhi nxjerr në pah boshllëqe të rëndësishme në adresimin e paragjykimeve të lidhura me moshën. Për më tepër, 53% besojnë se organizatat do të përfitonin nga krijimi i grupeve të punës për të nxitur diskutimet dhe veprimet kundër moshës, duke sugjeruar një kërkesë në rritje për përpjekje të strukturuara për të trajtuar këtë çështje.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Vështrime në vendin e punës: Kuptoni se si mosha ndikon te punonjësit në të gjithë industritë dhe rolet.
* Gatishmëria organizative: Fitoni të dhëna nëse organizatat kanë sisteme efektive për të adresuar moshimin apo kanë nevojë t'i zbatojnë ato.
* Zgjidhje vepruese: Përdorni njohuri për të hartuar trajnime, politika dhe iniciativa për të luftuar moshimin dhe për të krijuar një kulturë gjithëpërfshirëse në vendin e punës.
Ky sondazh është i paçmuar për profesionistët e burimeve njerëzore, oficerët e diversitetit dhe drejtuesit organizativë të angazhuar për të nxitur drejtësinë dhe barazinë në vendin e punës.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Ageism në jetë
Mosha është një çështje e përhapur që shtrihet përtej vendit të punës, duke prekur aspekte të ndryshme të jetës së përditshme. Ky sondazh shqyrton se si diskriminimi i bazuar në moshë manifestohet në kontekste personale, profesionale dhe sociale, duke ofruar njohuri se ku dhe si individët përjetojnë ose dëshmojnë moshimin.
Me 50% të pjesëmarrësve që raportojnë përvoja personale të trajtimit të ndryshëm për shkak të moshës së tyre dhe 80% kanë vëzhguar të tjerët që përballen me një trajtim të tillë, rezultatet hedhin dritë mbi ndikimin e përhapur të moshimit. Për më tepër, 76% i konsiderojnë këto incidente të zakonshme, duke theksuar natyrën sistematike të çështjes në jetën moderne.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Vështrime gjithëpërfshirëse: Kuptoni se si dhe ku ndodh moshimi, nga jeta personale te karriera dhe objektet arsimore ose trajtimi.
* Strategjitë e synuara: Identifikoni fushat ku nevojiten më shumë ndërhyrje—qoftë në vendet e punës, shkollat apo sistemet e kujdesit shëndetësor.
* Promovoni gjithëpërfshirjen: Përdorni njohuritë për të nxitur barazinë dhe përfshirjen në të gjitha aspektet e jetës duke hartuar fushata dhe politika efektive kundër moshës.
Ky sondazh është thelbësor për studiuesit, grupet e avokimit dhe drejtuesit organizativë që punojnë për të luftuar efektet e gjera të moshës.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Shkaqet e ageizmit
Çfarë e shtyn moshimin në komunitetet dhe shoqëritë tona? Ky sondazh heton shkaqet rrënjësore të diskriminimit në bazë të moshës, duke shqyrtuar respektin për brezat e rinj dhe më të vjetër, rolin e ndërveprimeve ndërpersonale dhe lidhjen e tyre me qëndrimet më të gjera shoqërore.
Me 76% të të anketuarve që tregojnë respekt për të moshuarit dhe 70% për të rinjtë në komunitetet e tyre, sondazhi nxjerr në pah dinamikën e gjeneratave dhe boshllëqet e mundshme në barazi. Për më tepër, 66% besojnë se moshimi rrjedh nga më shumë se vetëm ndërveprimet ndërpersonale, duke reflektuar norma dhe qëndrime më të thella shoqërore - 83% pajtohen se ndërveprimet personale shpesh formohen nga këto besime më të gjera shoqërore.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Zbuloni shkaqet rrënjësore: Kuptoni nëse moshimi drejtohet nga dinamika ndërpersonale ose qëndrimet sociale sistematike.
* Konteksti kulturor: Eksploroni respektin e brezave në komunitete dhe sesi botëkuptimet shoqërore i formësojnë këto perspektiva.
* Udhëzoni ndërhyrjet efektive: Zhvilloni strategji që adresojnë shkaqet ndërpersonale dhe sistematike të moshës për ndryshime afatgjata.
Ideale për studiuesit, mbrojtësit e diversitetit dhe politikëbërësit, ky sondazh ofron mjetet për të trajtuar moshimin duke adresuar shtytësit e tij themelorë shoqërorë dhe kulturorë.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Arsyet pse njerëzit heqin dorë (nga Anna Vital)
Zbuloni arsyet pse njerëzit heqin dorë. Ky sondazh zhytet thellë në motivimet komplekse që i bëjnë individët të braktisin qëllimet e tyre, duke ofruar njohuri të paprecedentë për faktorët psikologjikë në lojë. Duke ndërlidhur përgjigjet me modelet e sjelljes të përfaqësuara nga ngjyrat në Spiral Dynamics, ne zbulojmë sesi botëkuptimet e ndryshme ndikojnë në këmbënguljen dhe vendimin për të lënë duhanin.
Ky sondazh eksploron faktorë kritikë si mungesa e motivimit, pritshmëritë jorealiste dhe stresorët e jashtëm, duke theksuar se si këto elemente ndërveprojnë me vlerat dhe besimet personale. Kuptimi i këtyre korrelacioneve mund t'i fuqizojë organizatat që të zhvillojnë strategji të përshtatura që adresojnë shkaqet rrënjësore të braktisjes së qëllimeve dhe nxisin elasticitetin midis fuqisë punëtore të tyre.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Fitoni njohuri të zbatueshme për të përmirësuar programet e stërvitjes dhe mbështetjes që synojnë përmirësimin e arritjes së qëllimit.
* Përdorni të dhënat për të krijuar ndërhyrje që përputhen me botëkuptimet e ndryshme psikologjike.
* Pajisuni me strategji që inkurajojnë këmbënguljen dhe motivojnë individët të qëndrojnë të përkushtuar.
Pavarësisht nëse jeni profesionist i burimeve njerëzore, udhëheqës organizativ ose psikolog, ky sondazh ju pajis me mjetet për të zhbllokuar potencialin dhe për të mbështetur individët në tejkalimin efektiv të sfidave.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
BESIM (#WVS)
Eksploroni dinamikën e ndërlikuar të besimit në sondazhin tonë novator, "TRUST" nga Anketa e Vlerave Botërore (WVS). Ky sondazh bashkon pa probleme deklaratat klasike të WVS mbi besimin me thjerrëzën dinamike të Spiral Dynamics, duke ofruar një udhërrëfyes unik për të kuptuar se si perceptimet e besimit ndryshojnë në kultura të ndryshme. I kryer në 73 qarqe dhe 17 gjuhë, ky eksplorim global zbulon ndërveprimin kompleks midis besimit dhe vlerave të përfaqësuara nga ngjyrat Spiral Dynamics.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Kuptimi i nuancuar: Zhvilloni një kuptim më të thellë se si funksionon besimi në kontekste të ndryshme kulturore.
* Qasje të përshtatura sipas kulturës: Krijoni strategji të synuara që rezonojnë me vlerat dhe besimet specifike të punonjësve.
* Vendimmarrja Strategjike: Përdorni njohuri për të informuar politikat që rrisin besimin organizativ.
* Përmirësimi i angazhimit të punonjësve: Nxit një kulturë në vendin e punës që vlerëson dhe ndërton besimin midis anëtarëve të ekipit.
Pavarësisht nëse jeni një analist i njerëzve, profesionist i burimeve njerëzore, udhëheqës organizativ ose psikolog, ky sondazh ju pajis me mjetet për të zhbllokuar potencialin dhe për të rritur besimin në mënyrë efektive brenda organizatës suaj.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Sondazhi i lumturisë në Oksford
Zhbllokoni sekretet për një jetë më të lumtur dhe më të kënaqshme me Sondazhin e Lumturisë së Oksfordit! Zhvilluar nga psikologët e njohur Peter Hills dhe Michael Argyle nga The Oxford Happiness Project, ky sondazh është më shumë se thjesht një pyetësor - është një udhëtim transformues në zemrën e lumturisë njerëzore.
Duke marrë pjesë në Sondazhin e Lumturisë së Oksfordit, ju do të eksploroni korrelacionet midis 29 opsioneve të përgjigjeve dhe modeleve të sjelljes të përfaqësuara nga ngjyrat në Spiral Dynamics. Kjo qasje unike ju lejon të fitoni një kuptim kristal të qartë se pse ju, ekipi juaj ose shoqëria në përgjithësi ndiheni ashtu si ndiheni dhe si lidhen këto ndjenja me botëkuptimin tuaj individual.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Zhbllokoni njohuritë: Zbuloni faktorët kryesorë që kontribuojnë në lumturinë dhe mirëqenien.
* Udhërrëfyesi i personalizuar: Përdorni gjetjet për të krijuar strategji për të rritur lumturinë tek vetja dhe të tjerët.
* Të dhëna të veprimit: Pajisuni me njohuri që mund të informojnë zhvillimin personal dhe praktikat organizative.
Pavarësisht nëse jeni një profesionist i burimeve njerëzore, udhëheqës organizativ ose psikolog, ky sondazh ju pajis me mjetet për të zhbllokuar potencialin dhe për të nxitur një kulturë lumturie në mënyrë efektive.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Mirëqenie psikologjike
Zhbllokoni sekretet e mirëqenies psikologjike me sondazhin tonë të thellë, "Mirëqenia Psikologjike" nga Carol D. Ryff. E zhvilluar nga psikologia e njohur Carol D. Ryff, Shkalla e Mirëqenies Psikologjike (PWB) me 42 artikuj shërben si një mjet i rëndësishëm për vlerësimin e dimensioneve të ndryshme të shëndetit mendor të një individi. Kjo shkallë gjithëpërfshirëse ofron njohuri të vlefshme për komponentët që kontribuojnë në mirëqenien psikologjike.
Duke eksploruar dimensionet e ndryshme të mirëqenies psikologjike, ky sondazh synon të përmirësojë të kuptuarit tonë për shëndetin e përgjithshëm mendor të individëve. Korrelacioni midis pyetjeve të shkallës PWB dhe modeleve të sjelljes të treguara me ngjyra në Dinamika Spirale ofron një perspektivë intriguese sesi botëkuptimet e ndryshme mund të ndikojnë në gjendjen psikologjike të një individi.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Zhbllokoni njohuritë: Zbuloni se si dimensionet e ndryshme të mirëqenies lidhen me gjendjet individuale psikologjike.
* Krijoni hipoteza: Eksploroni korrelacionet e mundshme midis botëkuptimeve dhe aspekteve specifike të mirëqenies psikologjike.
* Informoni ndërhyrjet: Përdorni gjetjet për të zhvilluar strategji të synuara që promovojnë shëndetin dhe mirëqenien mendore.
Pavarësisht nëse jeni psikolog, udhëheqës organizativ ose profesionist i burimeve njerëzore, ky sondazh ju pajis me mjetet për të zhbllokuar potencialin dhe për të përmirësuar në mënyrë efektive mirëqenien psikologjike.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Ku do të ishte mundësia juaj tjetër më tërheqëse?
Eksploroni lëvizjen tuaj të ardhshme në karrierë. Ky sondazh synon të vlerësojë preferencat në lidhje me madhësinë e kompanisë për individët që marrin parasysh hapin e tyre të ardhshëm profesional. Të anketuarit do të reflektojnë mbi prioritetet e tyre, duke zgjedhur nga opsionet që variojnë nga startup-et tek kompanitë e mëdha ndërkombëtare, së bashku me një opsion për ata që nuk e shohin madhësinë e kompanisë si një faktor vendimtar.
Ky sondazh ofron njohuri të vlefshme nëse individët preferojnë shkathtësinë dhe inovacionin e kompanive më të vogla apo stabilitetin dhe burimet e ofruara nga organizatat më të mëdha. Një pyetje vijuese e hapur i lejon pjesëmarrësit të shtjellojnë zgjedhjen e tyre, veçanërisht nëse madhësia e kompanisë nuk është një faktor kyç në vendimmarrjen e tyre.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Vendimmarrje e informuar: Kuptoni preferencat e punonjësve për të formësuar strategjitë e markës dhe rekrutimit të punëdhënësit tuaj.
* Mesazhimi i përshtatur: Krijoni mesazhe rekrutimi që rezonojnë me kandidatët e mundshëm bazuar në preferencat e tyre për madhësinë e kompanisë.
* Strategjitë e tërheqjes së talenteve: Përmirësoni qasjen tuaj për të tërhequr talentet më të mirë duke u përafruar me atë që kandidatët kanë përparësi në mundësinë e tyre të ardhshme.
Pavarësisht nëse jeni një profesionist i burimeve njerëzore, rekrutues ose drejtues organizativ, ky sondazh ju pajis me mjetet për të zhbllokuar potencialin dhe për të përmirësuar në mënyrë efektive strategjitë tuaja të përvetësimit të talenteve.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Çfarë do të bëni këtë javë për t'u kujdesur për shëndetin tuaj mendor?
Jepini përparësi shëndetit tuaj mendor. Ky pol shërben si një busull për individët që lundrojnë në kompleksitetin e mirëqenies, duke ofruar opsione të ndryshme të vetë-kujdesit që pasqyrojnë aspekte unike të shëndetit mendor. Duke kuptuar korrelacionet me modelet e sjelljes të treguara nga ngjyrat në Spiral Dynamics, ky sondazh shton një shtresë të thellë në eksplorimin tuaj të kujdesit për veten.
Pjesëmarrësit mund të zgjedhin nga një sërë aktivitetesh të kujdesit për veten, të tilla si praktikimi i vëmendjes, përfshirja në ushtrime fizike ose kalimi i kohës në natyrë. Vështrimet e marra do të ndihmojnë individët dhe organizatat të krijojnë strategji të shëndetit mendor që shkojnë përtej një qasjeje të vetme që i përshtatet të gjithëve, duke përqafuar pasurinë e këndvështrimeve të ndryshme.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Vështrime të përshtatura: Zbuloni se cilat praktika të vetë-kujdesit rezonojnë më shumë me botëkuptimet e ndryshme.
* Strategjitë vepruese: Përdorni gjetjet për të zhvilluar iniciativa të personalizuara të shëndetit mendor për veten ose organizatën tuaj.
* Mirëqenie e përmirësuar: Pajisuni me mjete që promovojnë shëndetin mendor dhe nxisin një mjedis mbështetës.
Pavarësisht nëse jeni profesionist i burimeve njerëzore, udhëheqës organizativ ose psikolog, ky sondazh ju pajis me mjetet për të zhbllokuar potencialin dhe për të përmirësuar mirëqenien mendore në mënyrë efektive.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Unë jetoj duke menduar për të kaluarën time, të tashmen ose të ardhmen
Zbuloni se si perspektiva juaj për kohën ndikon në jetën tuaj të përditshme. Ky sondazh gërmon në aspektin intrigues të sjelljes njerëzore duke ekzaminuar se si individët i japin përparësi fokusit të tyre kohor.
Të kuptuarit e këndvështrimit tuaj kohor dhe lidhjes së saj me modelet tuaja të sjelljes ju fuqizon të merrni vendime në përputhje me vlerat dhe aspiratat tuaja.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Vështrime personale: Fitoni qartësi se si fokusi juaj në kohë ndikon në zgjedhjet tuaja të jetës dhe në mirëqenien emocionale.
* Të dhëna të veprimit: Përdorni gjetjet për të informuar strategjitë e zhvillimit personal që rezonojnë me perspektivën tuaj kohore.
* Vendimmarrja e përmirësuar: Pajisuni me mjete për të lidhur veprimet tuaja me vlerat dhe qëllimet tuaja afatgjata.
Pavarësisht nëse jeni një profesionist i burimeve njerëzore, udhëheqës organizativ ose psikolog, ky sondazh ju pajis me mjetet për të zhbllokuar potencialin dhe për të rritur në mënyrë efektive vetëdijen.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Meritokraci
A është organizata juaj vërtet meritokratike? Ky sondazh shqyrton nëse rekrutimi, promovimet, vlerësimet e performancës dhe mundësitë e rritjes së karrierës bazohen në aftësitë, ekspertizën dhe drejtësinë dhe jo paragjykimet, vjetërsinë ose lidhjet personale. Ai thellohet në transparencën e sistemeve organizative, proceset e vendimmarrjes dhe nëse punonjësit inkurajohen të marrin iniciativën dhe të bashkëpunojnë.
Gjetjet kryesore tregojnë se ndërsa 60% besojnë se rekrutimi bazohet në merita, vetëm 45% mendojnë se organizata e tyre ka një sistem transparent dhe të drejtë të vlerësimit të performancës. Në mënyrë të ngjashme, 73% raportojnë akses në mundësi trajnimi dhe zhvillimi, por gati gjysma i shohin vendimet të ndikuara nga paragjykimet personale dhe jo nga provat objektive.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Kuptoni drejtësinë organizative: Fitoni njohuri nëse proceset e organizatës suaj përputhen me parimet meritokratike.
* Drejtoni transformimin kulturor: Përdorni gjetjet për të identifikuar boshllëqet në drejtësi, transparencë dhe rritje të karrierës dhe zbatoni strategji për të krijuar një kulturë më gjithëpërfshirëse dhe objektive në vendin e punës.
* Vështrime vepruese: Përshtateni trajnimin e lidershipit, vlerësimet e performancës dhe programet e zhvillimit për t'u lidhur me vlerat meritokratike.
Ky sondazh është ideal për profesionistët e burimeve njerëzore, drejtuesit organizativë dhe analistët e angazhuar për të nxitur drejtësinë dhe për të nxitur suksesin organizativ përmes një kulture të bazuar në merita.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Inteligjenca artificiale dhe fundi i civilizimit
Frymëzuar nga vërejtjet paralajmëruese të Elon Musk mbi inteligjencën artificiale, ky sondazh shqyrton perceptimet publike për rreziqet e mundshme të AI për qytetërimin njerëzor dhe rolin e rregullimit të qeverisë në zhvillimin e tij. Sondazhi eksploron dy tema kritike: rreziqet që mund të paraqesë AI dhe nëse kontrolli shtetëror është i nevojshëm për të siguruar evoluimin e tij të sigurt.
Rezultatet tregojnë se 50% e të anketuarve shprehin shqetësime për kërcënimin e AI për njerëzimin, ndërsa 63% mbështesin një nivel të mbikëqyrjes së qeverisë. Këto njohuri nënvizojnë ndarjen shoqërore në lidhje me ekuilibrin midis inovacionit dhe sigurisë.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Analiza e ndjenjave publike: Fitoni njohuri të vlefshme se si individët i perceptojnë rreziqet dhe mundësitë e inteligjencës artificiale.
* Informoni politikën dhe strategjinë: Përdorni të dhëna për të formuar politika të përgjegjshme të AI ose strategji të korporatave që adresojnë shqetësimet e publikut.
* Vështrime vepruese: Zhvilloni angazhim publik ose fushata ndërgjegjësimi për të nxitur besimin në teknologjitë e AI.
Ky sondazh është thelbësor për politikëbërësit, udhëheqësit e biznesit dhe zhvilluesit e AI që kërkojnë të lundrojnë në kryqëzimin kompleks të inovacionit, sigurisë dhe pritshmërive shoqërore.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Pse njerëzit zvarriten?
Zbuloni shkaqet psikologjike pas zvarritjes dhe se si ato lidhen me modelet e sjelljes të identifikuara në Spiral Dynamics. Ky sondazh zbulon arsyet e zakonshme që njerëzit vonojnë detyrat - të tilla si perfeksionizmi, frika nga dështimi ose paraliza e analizës - dhe i lidh këto sjellje me botëkuptime të ndryshme.
Me përgjigje nga pjesëmarrësit në 74 vende dhe 12 gjuhë, ky sondazh ofron njohuri globale mbi motivimet që nxisin zvarritjen. Duke analizuar korrelacionin me ngjyrat Spiral Dynamics, mund të zbuloni se si sistemet e ndryshme të vlerave ndikojnë në produktivitetin dhe vendimmarrjen.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Krijoni strategji të synuara për të përmirësuar produktivitetin bazuar në botëkuptimet unike të individëve.
* Fitoni njohuri të zbatueshme për HR, zhvillimin e ekipit dhe strategjitë e lidershipit.
* Të dhëna të gatshme për eksport për analiza më të thella organizative.
Pavarësisht nëse jeni profesionist i burimeve njerëzore, udhëheqës organizativ ose psikolog, ky sondazh ju pajis me mjetet për të zhbllokuar potencialin dhe për të zvogëluar zvarritjen në mënyrë efektive.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Diferenca gjinore në ndërtimin e vetëbesimit (IFD Allensbach)
Cilët faktorë kontribuojnë më shumë në vetëbesimin? Ky sondazh heton sesi burrat dhe gratë e renditin rëndësinë e ndikimeve të ndryshme – si të ardhurat, pamja, suksesi profesional, marrëdhëniet dhe njohja – kur ndërtojnë vetëbesimin e tyre.
Rezultatet zbulojnë perspektiva të ndryshme: nxitësit kryesorë si të ardhurat e veta (7%) dhe aftësitë (7%) renditen vazhdimisht lart, ndërsa faktorë të tillë si martesa (3%) dhe popullariteti (4%) konsiderohen më pak të rëndësishëm. Këto gjetje hedhin dritë mbi mënyrën sesi vetëbesimi formësohet nga një sërë elementësh të brendshëm dhe të jashtëm midis gjinive.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Kuptoni shtytësit kryesorë: Identifikoni cilët faktorë kanë ndikimin më të madh në vetëbesimin midis gjinive.
* Përmirësoni programet e zhvillimit: Përdorni njohuri për të krijuar strategji specifike gjinore për rritje personale dhe profesionale.
* Aplikimi Strategjik: Përdorni gjetjet për të përmirësuar qasjet e udhëheqjes, trajnimit ose marketingut që rezonojnë me audienca të ndryshme.
Ky sondazh është ideal për profesionistët e HR, edukatorët dhe organizatat që kërkojnë njohuri të zbatueshme për të nxitur strategjitë e ndërtimit të besimit të përshtatura për nevojat specifike gjinore.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Patrick Lencioni "Pesë Mosfunksionimet e një ekipi"
Eksploroni dinamikën e punës në grup. Ky sondazh heton ndikimin e pesë faktorëve kritikë që mund të çojnë në mosfunksionim të ekipit:
1. Mungesa e besimit: Pa besim, ekipet nuk mund të funksionojnë në mënyrë optimale, pasi cenueshmëria është thelbësore.
2. Frika nga konflikti: Debatet e shëndetshme janë vendimtare; shmangia e konfliktit mund të rezultojë në agresion pasiv dhe çështje të pazgjidhura.
3. Mungesa e angazhimit: Ekipet që nuk kanë përkushtim shpesh vonojnë vendimet e rëndësishme dhe humbasin mundësi të vlefshme.
4. Shmangia e Përgjegjshmërisë: Mbajtja e kolegëve përgjegjës është jetike për suksesin; shmangia mund të çojë në rënie të standardeve.
5. Pavëmendje ndaj rezultateve: Një ekip që nuk përqendrohet në rezultate do ta gjejë veten shpejt të humbur.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Identifikoni modelet jofunksionale: Kuptoni se si shfaqen këto mosfunksionime në ekipin tuaj.
* Strategjitë vepruese: Zhvilloni ndërhyrje të synuara për të nxitur besimin dhe llogaridhënien.
* Performanca e përmirësuar e ekipit: Pajisuni me mjete për të transformuar ekipet jofunksionale në performancë të lartë.
Ky sondazh i fuqizon udhëheqësit të krijojnë ekipe kohezive dhe efektive. Pavarësisht nëse jeni një drejtues profesionist i burimeve njerëzore ose drejtues organizativ, zhbllokoni potencialin dhe nxisni suksesin e ekipit në mënyrë efektive.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Empatia është ...
Eksploroni natyrën shumëdimensionale të ndjeshmërisë. Ky sondazh i lejon të anketuarit të përcaktojnë se çfarë do të thotë empatia për ta, duke ofruar një vështrim të gjerë dhe të larmishëm se si kulturat dhe individët e ndryshëm e përjetojnë këtë aftësi jetike emocionale. Duke ekzaminuar përgjigjet, ne mund të zbulojmë njohuri të vlefshme se si ndjeshmëria lidhet me modelet e sjelljes të identifikuara në Spiral Dynamics, duke i dhënë kuptim më të thellë secilës përgjigje bazuar në botëkuptimin dhe vlerat.
Kuptimi i ndjeshmërisë përmes kornizës së Dinamikës Spiral ofron një pamje më të zbatueshme të inteligjencës emocionale. Duke blerë këtë sondazh, ju mund të zhvilloni programe të inteligjencës emocionale dhe strategji të dinamikës së ekipit të bazuara në një kuptim gjithëpërfshirës se si shfaqet ndjeshmëria nëpër botëkuptime dhe kultura të ndryshme.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Perspektiva të ndryshme: Fitoni njohuri se si individët me prejardhje të ndryshme përcaktojnë dhe përjetojnë ndjeshmëri.
* Kuadri veprues: Përdorni gjetjet për të krijuar iniciativa të përshtatura të inteligjencës emocionale që rezonojnë me ekipin tuaj.
* Dinamika e përmirësuar e ekipit: Nxit një kulturë në vendin e punës që vlerëson dhe promovon mirëkuptimin dhe dhembshurinë midis anëtarëve të ekipit.
Pavarësisht nëse jeni një profesionist i burimeve njerëzore, udhëheqës organizativ ose psikolog, ky sondazh ju pajis me mjetet për të zhbllokuar potencialin dhe për të përmirësuar në mënyrë efektive inteligjencën emocionale.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Pse njerëzit i rezistojnë ndryshimit (nga Siobhán McHale)
Eksploroni arsyet e rezistencës ndaj ndryshimit. Ky sondazh shqyrton faktorët kompleksë që kontribuojnë në hezitimin e individëve për të përqafuar ndryshimin, të tilla si lidhja me mënyrat e vjetra, frika nga dështimi dhe një kërcënim i perceptuar për sigurinë e tyre të punës.
Kuptimi i këtyre faktorëve kritikë të rezistencës - si humbja e kontrollit dhe klima e mosbesimit - ofron njohuri të vlefshme për barrierat emocionale dhe psikologjike që mund të pengojnë përparimin organizativ.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Identifikoni Faktorët e Rezistencës: Fitoni një kuptim më të thellë se përse individët i rezistojnë ndryshimit brenda organizatës suaj.
* Vështrime vepruese: Përdorni gjetjet për të zhvilluar strategji të synuara që adresojnë dhe zbusin në mënyrë efektive rezistencën.
* Menaxhimi i përmirësuar i ndryshimit: Pajisuni me mjete për të nxitur një kulturë që përqafon ndryshimin dhe inovacionin.
Ky sondazh i fuqizon liderët dhe organizatat për të lundruar në ndryshim në mënyrë efektive duke zbuluar arsyet themelore të rezistencës. Pavarësisht nëse jeni një profesionist i burimeve njerëzore, udhëheqës organizativ ose lehtësues ndryshimesh, zhbllokoni potencialin dhe drejtoni transformime të suksesshme në mënyrë efektive.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Si i rregulloni emocionet tuaja? (Nga Nawal Mustafa M.A.)
Eksploroni strategji efektive për rregullimin emocional. Ky sondazh i fton pjesëmarrësit të reflektojnë mbi përgjigjet e tyre ndaj gjendjeve të ndryshme emocionale, si zemërimi, ankthi dhe pasiguria, dhe se si i menaxhojnë këto ndjenja.
Të kuptuarit se si individët zgjedhin të ndalojnë dhe të mendojnë qartë kur janë të zemëruar ose të përqendrohen në momentin aktual kur ankthi ofron njohuri të vlefshme për mekanizmat e përballimit personal. Sondazhi zbulon rëndësinë e vetë-pranimit në tejkalimin e ndjenjave të pasigurisë dhe thekson strategjitë për ruajtjen e perspektivës gjatë momenteve të refuzimit ose dekurajimit.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Identifikoni modelet emocionale: Fitoni njohuri se si individët i rregullojnë emocionet e tyre në situata të ndryshme.
* Strategjitë vepruese: Përdorni gjetjet për të zhvilluar teknika të personalizuara të rregullimit emocional që rezonojnë me ekipin ose klientët tuaj.
* Mirëqenie e përmirësuar: Pajisuni me mjete për të nxitur një mjedis mbështetës që promovon inteligjencën emocionale dhe elasticitetin.
Ky sondazh i fuqizon individët dhe organizatat që të kuptojnë më mirë rregullimin emocional, duke u mundësuar atyre të kultivojnë përgjigje emocionale më të shëndetshme. Pavarësisht nëse jeni një profesionist i burimeve njerëzore, udhëheqës organizativ ose praktikues i shëndetit mendor, zhbllokoni potencialin dhe përmirësoni mirëqenien në mënyrë efektive.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
21 Aftësi që ju paguajnë përgjithmonë (nga Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Eksploroni aftësitë thelbësore që mund të çojnë në sukses gjatë gjithë jetës. Ky sondazh i fton pjesëmarrësit të reflektojnë mbi pajtimin e tyre me deklarata të ndryshme në lidhje me aftësitë kritike, të tilla si aftësia për të shitur dhe negociuar, për të përcjellë mendime dhe ndjenja dhe për t'u përshtatur me rrethanat në ndryshim.
Kuptimi i rëndësisë së këtyre aftësive - si komunikimi efektiv dhe elasticiteti - ofron njohuri të vlefshme për atë që i bën individët të suksesshëm si në kontekstet personale ashtu edhe në ato profesionale. Sondazhi thekson se si aftësitë si menaxhimi i kohës, inteligjenca emocionale dhe aftësia për të mësuar vazhdimisht kontribuojnë në arritjet afatgjata.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Identifikoni aftësitë kryesore: Fitoni njohuri se cilat aftësi perceptohen si më të vlefshmet për sukses në demografi të ndryshme.
* Vështrime vepruese: Përdorni gjetjet për të zhvilluar programe trajnimi dhe strategji të zhvillimit personal që fokusohen në aftësitë thelbësore.
* Zhvillimi i përmirësuar i karrierës: Pajisuni me mjete për të nxitur një kulturë të të mësuarit të vazhdueshëm dhe përmirësimit të aftësive brenda organizatës suaj.
Ky sondazh i fuqizon individët dhe organizatat të njohin dhe kultivojnë aftësitë që çojnë në sukses të qëndrueshëm. Pavarësisht nëse jeni profesionist i burimeve njerëzore, udhëheqës organizativ ose trajner karriere, zhbllokoni potencialin dhe nxisni rritjen në mënyrë efektive.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Liria e vërtetë është ...
Eksploroni konceptin e lirisë. Ky sondazh i fton pjesëmarrësit të reflektojnë mbi bindjet e tyre se çfarë do të thotë për ta liria e vërtetë. Përgjigjet mbulojnë një sërë këndvështrimesh, nga kontrolli i plotë mbi mjedisin e dikujt deri te të jetuarit në përputhje me veten më të lartë dhe duke i shërbyer një qëllimi më të madh.
Sondazhi thekson rëndësinë e të kuptuarit holistik, të jetuarit në harmoni me natyrën dhe të shprehjes së vetvetes në mënyrë autentike. Ai gjithashtu shqyrton tensionin midis pavarësisë dhe komunitetit, si dhe vlerën e bashkë-krijimit të realitetit me të tjerët në një frymë dashurie dhe dhembshurie.
Pse ta blini këtë sondazh?
* Perspektiva të ndryshme: Fitoni njohuri se si individë të ndryshëm përcaktojnë dhe përjetojnë lirinë.
* Vështrime vepruese: Përdorni gjetjet për të nxitur diskutime rreth vlerave dhe besimeve në organizatën ose komunitetin tuaj.
* Kuptimi i zgjeruar: Pajisuni me mjete për të promovuar një kulturë që respekton përkufizime të ndryshme të lirisë.
Ky sondazh i fuqizon individët dhe organizatat për të eksploruar dhe kuptuar natyrën e shumëanshme të lirisë. Pavarësisht nëse jeni profesionist i burimeve njerëzore, udhëheqës organizativ ose lehtësues i komunitetit, zhbllokoni potencialin dhe drejtoni në mënyrë efektive bisedat kuptimplota.
999
EUR
për vitin 1
+ 9 vjet si dhuratë = 10 vjet!
Përfitojnë në numërimin për 1 muaj = 8.32 EUR
Laboratori i Sponsorit
Periudha e vlefshmërisë: 1 muaj
Logoja përfshihet në çdo faqe në internet
Zhvillimi i funksionalitetit SaaS dhe kryerja e hulumtimeve bazuar në SDTEST sipas kërkesave tuaja
Zona të dedikuara në atlassian Jira dhe Confluence
Qasja në UAT për të provuar funksionalitetin e sponsorit
Llogari personale me funksionalitetin e mbyllur të sponsorit
