Якщо Ви користувалися Сервісом більше 1 (одного) разу, то у Вас з’ являється особиста статистика.
Якщо Ви використовували Сервіс для роботи, то у Вас з’ являється робоча статистика.
Крім цього Вас може цікавити загальна знеособлена статистика Сервісу з 2013 року для порівняння особистих або робочих результатів з "загальними тенденціями".
Для це Вам потрібно скористатися послугами нашого software as a service (SaaS), які стануть доступні після створення Особистого кабінету.
Доступ до сплаченого тарифу (ам) software as a service (SaaS) активується автоматично після підтвердження банку про надходження грошей.
Пошук результатів тестування: до 3-х особистих еmail
Фільтри: особистий еmail + одна Країна або одна Мова
Діаграми: графік результатів особистого тестування і середнього показника від всієї бази даних по одному обраному фільтру
Експорт в MS Excel: тільки плоскі таблиці "Графік результатів особистого тестування і середнього показника по одному обраному фільтру (1 Країна або 1 Мова)"
Експорт в MS Word: інтерпретація результатів Тесту
Фільтри: еmail учасників опитування + одна Країна або одна Мова
Діаграми: графік (і) результатів учасників опитування і середнього показника від всієї бази даних по одному обраному фільтру (1 Країна або 1 Мову)
Експорт в MS Excel: тільки плоскі таблиці "Графік результатів тестування" учасників опитування і та середнього показника від всієї бази даних по одному обраному фільтру (1 Країна або 1 Мова)
+ в подарунок 11 місяців = 23 місяці! Вигода в перерахунку за 1 місяць = 4.34 EUR
VUCA - акронім англійських слів volatility (нестабільність), uncertainty (невизначеність), complexity (складність) та ambiguity (неоднозначність), для їх ідентифікації додатково до функцій тарифу "Опитування +" пропонуємо:
Створювати своє опитування (додавати свої питання) на додаток до п'яти тверджень SDTEST
Збирати відповіді різних типів: текст рядок, текст абзац, число, один зі списку, кілька зі списку, список, що розкривається, шкала випадає список, сітка (множинний вибір), дата, час
Подання результатів опитування: діаграми, V.U.C.A. звіт, таблиця кореляції (ваші питання з кольорами Спіральної Динаміки за Стъюдентом, Спірменом)
Експорт у MS Excel: відповіді на всі запитання, V.U.C.A. звіт, таблиця кореляції
+ в подарунок 48 місяців = 60 місяці! Вигода в перерахунку за 1 місяць = 5.83 EUR
V.U.C.A конструктор опитувань
Мій піддомен
Мій логотип
VUCA - акронім англійських слів volatility (нестабільність), uncertainty (невизначеність), complexity (складність) та ambiguity (неоднозначність), для їх ідентифікації додатково до функцій тарифу "Опитування +" пропонуємо:
Створювати своє опитування (додавати свої питання) на додаток до п'яти тверджень SDTEST
Збирати відповіді різних типів: текст рядок, текст абзац, число, один зі списку, кілька зі списку, список, що розкривається, шкала випадає список, сітка (множинний вибір), дата, час
Подання результатів опитування: діаграми, V.U.C.A. звіт, таблиця кореляції (ваші питання з кольорами Спіральної Динаміки за Стъюдентом, Спірменом)
Експорт у MS Excel: відповіді на всі запитання, V.U.C.A. звіт, таблиця кореляції
Дії компаній стосовно персоналу за останній місяць (так / ні)
Дії компаній щодо персоналу були особливо важливими у 2022 році через пандемію COVID-19 та її вплив на світову економіку. Це опитування розглядає ключові дії організацій, вжиті за останній місяць, пропонуючи миттєвий знімок тенденцій управління робочою силою в критичні періоди.
Співвідносячи відповіді на опитування з моделями поведінки, представленими кольорами в Spiral Dynamics, це опитування показує, як різні погляди на світ впливають на організаційні рішення. Наприклад, компанії з домінуючим «червоним» світоглядом можуть агресивно скорочувати персонал або скорочувати витрати, тоді як компанії з «зеленою» точкою зору можуть зосередитися на добробуті та інклюзивності працівників.
Навіщо купувати це опитування?
* Отримайте цінну інформацію про те, як різні організаційні світогляди впливають на кадрові рішення.
* Розробити стратегічні підходи до управління робочою силою з урахуванням світогляду.
* Зрозумійте, як глобальні тенденції в організаційній поведінці впливають на досвід співробітників.
Це опитування надає HR-фахівцям, аналітикам і бізнес-лідерам корисні дані, щоб краще орієнтуватися в динаміці робочої сили та узгоджувати організаційні стратегії з потребами працівників.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Дії компаній щодо персоналу за останній місяць (факт в %)
Це опитування містить детальний аналіз дій організації щодо персоналу за останній місяць, подаючи відповіді у відсотках замість простих відповідей «так» чи «ні». Цей відсотковий підхід дає детальне розуміння того, як часто конкретні дії, такі як скорочення чисельності, перехід на дистанційну роботу або скорочення виплат, відбуваються в компаніях.
Завдяки інтеграції Spiral Dynamics це опитування підкреслює взаємозв’язок між організаційними діями та моделями поведінки, позначеними кольорами, показуючи, як різні світогляди впливають на рішення працівників. Наприклад, «помаранчеві» організації можуть зосереджуватися на стратегіях, орієнтованих на ефективність, тоді як «зелені» організації можуть віддавати пріоритет ініціативам, пов’язаним із добробутом.
Навіщо купувати це опитування?
* Отримайте доступ до точних даних у відсотках для аналізу тенденцій і поведінки в різних галузях.
* Використовуйте готові для експорту дані для глибшого аналізу організації.
* Поєднайте кадрові стратегії з конкретними світоглядними мотивами для кращих результатів.
Це опитування, яке ідеально підходить для керівників відділів кадрів, організаційних аналітиків і осіб, які приймають рішення, надасть вам практичну інформацію, яка допоможе вам удосконалити стратегії щодо персоналу та сприяти динамічним робочим місцям.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Страхи
Страх — це універсальна емоція, яка стосується кожного, від легкої тривоги до інтенсивних фобій. Це опитування досліджує природу страхів і те, як вони проявляються в окремих людей, культур і регіонів. Співвідносячи ці страхи з моделями поведінки, представленими кольорами в Spiral Dynamics, опитування дає унікальне розуміння того, як різні світогляди формують наші емоційні реакції.
Наприклад, люди з «блакитним» світоглядом можуть боятися втратити структуру або контроль, тоді як люди з «зеленим» можуть відчувати страхи, пов’язані з соціальною розірванням. Розуміння цих кореляцій може виявити закономірності, які допомагають визначити основні причини та стратегії управління або подолання страхів.
Навіщо купувати це опитування?
* Отримайте цінну інформацію про зв'язок між страхами та моделями поведінки.
* Розробити індивідуальні підходи до подолання страхів на основі конкретних світоглядних мотивацій.
* Отримайте доступ до міжкультурних даних, щоб зрозуміти, як динаміка страху відрізняється в усьому світі.
Це опитування має важливе значення для аналітиків, психологів і лідерів, які прагнуть вирішувати поведінку, засновану на страху, і розвивати стійкість за допомогою інформованих, орієнтованих на світогляд стратегій.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Найбільші проблеми, з якими стикається з моєю країною
Кожна нація стикається з унікальними проблемами, які впливають на добробут її громадян. Це опитування заглиблюється в найактуальніші проблеми, від інфляції, доступної охорони здоров’я та насильницької злочинності до ширших проблем, таких як зміна клімату, інфраструктура, расизм і якість освіти.
Співвідносячи ці виклики з моделями поведінки, представленими кольорами в Spiral Dynamics, опитування пропонує глибше зрозуміти, як різні світогляди впливають на сприйняття та відповіді на ці проблеми. Наприклад, люди з «блакитним» світоглядом можуть надавати пріоритет питанням, пов’язаним із стабільністю та порядком, наприклад правоохоронні органи чи інфраструктура, тоді як «зелені» можуть зосереджуватися на зміні клімату чи соціальній рівності.
Навіщо купувати це опитування?
* Отримайте уявлення про те, як різні групи населення сприймають і ставлять пріоритети на виклики.
* Розробіть цілеспрямовані стратегії для вирішення ключових проблем, узгоджених із конкретними світоглядами.
* Використовуйте міжкультурні дані для створення політик або ініціатив, які знайдуть резонанс у всьому світі.
Це опитування ідеально підходить для політиків, аналітиків і організацій, які прагнуть створити ефективні рішення на основі світоглядних ідей.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Які якості та здібності використовують хороші лідери при побудові успішних команд?
Ефективне лідерство є основою створення успішних команд. Чудовий лідер поєднує в собі основні якості та здібності, такі як комунікабельність, емпатія та здатність приймати рішення, щоб спрямовувати та надихати свою команду на досягнення спільних цілей.
Це опитування вивчає ключові риси, які роблять лідерів ефективними, і співвідносить їх із моделями поведінки, представленими кольорами в Spiral Dynamics. Наприклад, лідери з «блакитним» світоглядом можуть досягти успіху у створенні структурованого середовища, керованого правилами, тоді як «зелені» лідери можуть надавати пріоритет співпраці та інклюзивності. Розуміння цих кореляцій дає можливість зрозуміти, як різні стилі лідерства узгоджуються з динамікою та успіхом команди.
Навіщо купувати це опитування?
* Визначте лідерські якості, найбільш ефективні для побудови високоефективних команд.
* Використовуйте знання Spiral Dynamics для розробки стратегій лідерства, адаптованих до цінностей організації.
* Отримайте глибше розуміння того, як різні світогляди впливають на лідерські підходи.
Це опитування є цінним інструментом для професіоналів з управління персоналом, керівників команд і організаційних аналітиків, які прагнуть виховати ефективне та адаптивне лідерство.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Google. Фактори, що впливають на ефективність команди
На основі революційного внутрішнього дослідження Google ефективності команди це опитування вивчає ключові фактори, які спонукають до згуртованих і високоефективних команд. Дослідження виділяє п’ять основних елементів: психологічна безпека, надійність, структура та ясність, значення та вплив. Хоча багато організацій прагнуть відтворити культуру Google, залишається питання: чи цей підхід працює для всіх компаній?
Це опитування досліджує, як ці фактори співвідносяться з моделями поведінки, представленими кольорами Spiral Dynamics, показуючи, як різні погляди на світ впливають на динаміку команди. Наприклад, «блакитний» світогляд може надавати пріоритет структурі та надійності, тоді як «зелений» світогляд може наголошувати на психологічній безпеці та співпраці.
Навіщо купувати це опитування?
* Дізнайтеся, які фактори ефективності команди відповідають конкретним організаційним світоглядам.
* Отримайте корисну інформацію, щоб пристосувати стратегії створення команди до вашої унікальної культури.
* Дізнайтеся, чи підходять практики Google для вашої робочої сили чи потребують адаптації.
Це опитування, яке ідеально підходить для керівників відділу кадрів, менеджерів команд і організаційних аналітиків, надає інструменти для оптимізації продуктивності команди на основі динаміки, зумовленої світоглядом.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Основні пріоритети шукачів роботи
Що справді важливо для шукачів роботи при виборі своєї ідеальної ролі? Це опитування глибоко занурюється в мотивації та пріоритети тих, хто шукає роботу своєї мрії, досліджуючи такі ключові фактори, як баланс між роботою та особистим життям, фінансова стабільність, кар’єрне зростання та визнання.
Співвідносячи ці пріоритети з моделями поведінки, позначеними кольорами в Spiral Dynamics, це опитування пропонує унікальний погляд на те, як світогляд впливає на рішення щодо пошуку роботи. Наприклад, люди з «блакитним» світоглядом можуть надавати перевагу безпеці роботи та структурованим ролям, тоді як люди на «помаранчевому» етапі можуть зосереджуватися на фінансовому зростанні та просуванні по службі.
Навіщо купувати це опитування?
* Розкрийте головні пріоритети тих, хто шукає роботу, і відповідно вирівняйте свої стратегії найму.
* Використовуйте статистику Spiral Dynamics, щоб адаптувати свій бренд роботодавця та залучати кандидатів із спільними цінностями.
* Отримайте вказівки на основі даних для розробки ролей і переваг, які відповідають різним світоглядам.
Це опитування має важливе значення для професіоналів з персоналу, рекрутерів і бізнес-лідерів, які прагнуть залучити найкращі таланти, розуміючи, що керує їхніми рішеннями.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Що робить начальника чудовим лідером?
Це опитування заглиблюється в ключові атрибути емпатії, надійності та розширення можливостей, досліджуючи, як ці риси впливають на ефективність лідерства. Співвідносячи ці якості з принципами Spiral Dynamics, ми пропонуємо унікальний погляд на розвиток лідерства.
Опитування досліджує, як емпатія сприяє довірі та співпраці, дозволяючи лідерам створювати середовище, де члени команди почуваються цінними та почутими. Він також досліджує, як розширення можливостей інших може підвищити мотивацію та залученість, що зрештою сприяє успіху організації. Результати цього опитування показують відносну важливість цих атрибутів і їх узгодження з різними світоглядами, представленими в Spiral Dynamics.
Навіщо купувати це опитування?
* Отримайте корисну інформацію для вдосконалення стратегій лідерства, адаптованих до культури вашої організації.
* Використовуйте дані для покращення динаміки команди та задоволеності співробітників.
* Оснастіть себе інструментами, які дають змогу приймати рішення та створюють позитивне робоче середовище.
Незалежно від того, чи є ви фахівцем з персоналу, керівником організації чи психологом, це опитування надасть вам інструменти для розкриття потенціалу та ефективного підвищення ефективності лідерства.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Що робить людей успішними на роботі?
У цьому опитуванні досліджуються чотири основні якості: емпатія, бажання вчитися, здатність до змін і чесність. Досліджуючи взаємодію цих рис та їхнє значення в професійному середовищі, ми надаємо цінну інформацію про те, що сприяє успіху.
Співвідношення між цими якостями та кольорами, які використовуються в Spiral Dynamics, пропонує унікальний погляд на особистий і професійний розвиток. Розуміння того, як емпатія сприяє співпраці, як бажання вчитися підвищує здатність до адаптації, а чесність створює довіру, може змінити людей, які прагнуть досягти успіху в кар’єрі.
Навіщо купувати це опитування?
* Отримайте корисну інформацію, яка може стати основою для програм навчання та розвитку, адаптованих до вашої організації.
* Використовуйте дані для покращення динаміки команди та загальної культури робочого місця.
* Оснастіть себе стратегіями, які дають змогу приймати рішення та створюють продуктивне середовище.
Незалежно від того, чи є ви фахівцем з управління персоналом, керівником організації чи психологом, це опитування надасть вам інструменти для розкриття потенціалу та ефективного досягнення успіху на робочому місці.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Чи готові ви отримувати меншу зарплатню за роботу віддалено?
У мінливому робочому середовищі це опитування досліджує важливе рішення, з яким стикаються багато професіоналів: пожертвувати зарплатою заради гнучкості віддаленої роботи. Оскільки віддалена робота стає дедалі доступнішою, важливо розуміти, наскільки люди готові йти на компроміси.
Це опитування досліджує готовність погодитися на скорочення зарплати в обмін на гнучкість віддаленої роботи, розкриваючи розуміння мотивів такого вибору. Аналізуючи відповіді, ми виявляємо кореляції між уподобаннями щодо скорочення зарплати та моделями поведінки, представленими кольорами в Spiral Dynamics. Ця унікальна перспектива допомагає організаціям адаптувати свою політику віддаленої роботи, щоб краще відповідати цінностям і мотиваціям співробітників.
Навіщо купувати це опитування?
* Отримайте інформацію про вподобання співробітників, які можуть інформувати вашу політику щодо віддаленої роботи.
* Використовуйте дані для підвищення задоволеності персоналу та стратегій утримання.
* Озбройтеся дієвими стратегіями, які сприяють сприятливому віддаленому робочому середовищу.
Незалежно від того, чи є ви фахівцем з управління персоналом, керівником організації чи психологом, це опитування надасть вам інструменти, щоб розкрити потенціал і ефективно орієнтуватися в складнощах віддаленої роботи.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Чи існує ейджизм?
Ейджизм — дискримінація за віком — продовжує викликати дискусії у всьому світі. Це опитування досліджує поширеність ейджизму в усьому світі, в громадах і навіть у сім’ях, пропонуючи комплексне уявлення про те, як різні демографічні групи сприймають і переживають це.
Оскільки 90% учасників підтверджують, що ейджизм існує в усьому світі, а 65% спостерігають його у своїх сім’ях чи громадах, це опитування підкреслює широко поширену природу дискримінації за віком. Аналізуючи відповіді за віковими групами та статтю, опитування дозволяє глибше зрозуміти, як ейджизм проявляється в різних контекстах.
Навіщо купувати це опитування?
* Визначте ключові тенденції: дізнайтеся, як різні вікові групи та стать сприймають і відчувають ейджизм.
* Зосередженість на культурі та спільноті: зрозумійте, як ейджизм відчувається в сім’ях і громадах.
* Дійсні стратегії. Використовуйте цю інформацію, щоб подолати вікові проблеми в організаціях, спільнотах і політиках.
Це опитування має важливе значення для професіоналів з управління персоналом, прихильників різноманітності та керівників організацій, які прагнуть сприяти інклюзивності та ефективно боротися з віковими упередженнями.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Ейджизм у кар'єрі
Ейджизм на робочому місці залишається актуальною проблемою, яка однаково впливає на працівників і організації. У цьому опитуванні досліджується поширеність дискримінації за віком на роботі, наявність систем для її вирішення та чи можуть організації отримати користь від профілактичних заходів.
З огляду на те, що 35% респондентів повідомили про ейджизм на робочому місці, а 85% або не мають систем, або не знають про них, опитування підкреслює значні прогалини у вирішенні вікових упереджень. Крім того, 53% вважають, що організації виграють від створення робочих груп для стимулювання дискусій і дій проти старіння, що свідчить про зростаючий попит на структуровані зусилля для вирішення цієї проблеми.
Навіщо купувати це опитування?
* Статистика на робочому місці: зрозумійте, як вікова поведінка впливає на співробітників у різних галузях і на посадах.
* Організаційна готовність: отримуйте дані про те, чи є в організації ефективні системи для боротьби із старінням або чи потрібно їх запровадити.
* Дійсні рішення: використовуйте інформацію для розробки тренінгів, політики та ініціатив для боротьби з віковою поведінкою та створення інклюзивної культури на робочому місці.
Це опитування має безцінне значення для фахівців з управління персоналом, спеціалістів із питань різноманітності та керівників організацій, які прагнуть підтримувати справедливість і справедливість на робочому місці.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Ейджизм у житті
Ейджизм – це поширена проблема, яка виходить за межі робочого місця та впливає на різні аспекти повсякденного життя. У цьому опитуванні досліджується, як дискримінація за віком проявляється в особистому, професійному та соціальному контекстах, пропонуючи зрозуміти, де і як люди переживають або стають свідками ейджизму.
З огляду на те, що 50% учасників повідомили про особистий досвід, коли до них ставилися по-різному через їхній вік, а 80% спостерігали, як інші стикалися з таким поводженням, результати проливають світло на широко поширений вплив ейджизму. Крім того, 76% вважають ці випадки буденністю, підкреслюючи системний характер проблеми в сучасному житті.
Навіщо купувати це опитування?
* Вичерпна інформація: зрозумійте, як і де виникає ейджизм: від особистого життя до кар’єри, освіти чи лікування.
* Цільові стратегії: визначте сфери, де втручання є найбільш потрібним — чи то на робочих місцях, у школах чи системах охорони здоров’я.
* Сприяти інклюзивності: використовуйте знання для сприяння справедливості та інклюзивності в усіх аспектах життя, розробляючи ефективні кампанії та політику проти віку.
Це опитування має важливе значення для дослідників, правозахисних груп і лідерів організацій, які працюють над боротьбою з далекосяжними наслідками ейджізму.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Причини ейджизму
Що стимулює ейджизм у наших спільнотах і суспільствах? Це опитування досліджує першопричини дискримінації за віком, вивчає повагу до молодшого та старшого поколінь, роль міжособистісних взаємодій та їх зв’язок із ширшими суспільними установками.
Оскільки 76% респондентів вказали на повагу до людей похилого віку та 70% до молодих людей у своїх громадах, опитування підкреслює як динаміку поколінь, так і потенційні прогалини в рівності. Крім того, 66% вважають, що ейджизм виникає не тільки в міжособистісних взаємодіях, але й відображає глибші суспільні норми та ставлення — 83% погоджуються, що особисті взаємодії часто формуються цими ширшими соціальними переконаннями.
Навіщо купувати це опитування?
* Розкрийте першопричини: зрозумійте, чи спричинений ейджизм міжособистісною динамікою чи системним суспільним ставленням.
* Культурний контекст: досліджуйте повагу між поколіннями в громадах і те, як світогляд суспільства формує ці перспективи.
* Керуйте ефективними втручаннями: розробляйте стратегії, які спрямовані на вирішення як міжособистісних, так і системних причин ейджизму для довготривалих змін.
Це опитування, яке ідеально підходить для дослідників, прихильників різноманітності та політиків, надає інструменти для боротьби з ейджизмом, розглядаючи його основні суспільні та культурні чинники.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Причини, через які люди здаються (автор Ганна Віталь)
Розкрийте причини, чому люди здаються. Це опитування глибоко занурюється в складні мотиви, які спонукають людей відмовлятися від своїх цілей, надаючи безпрецедентне розуміння психологічних факторів. Співвідносячи відповіді з моделями поведінки, представленими кольорами в Spiral Dynamics, ми показуємо, як різні погляди на світ впливають на наполегливість і рішення кинути палити.
Це опитування досліджує критичні фактори, такі як відсутність мотивації, нереалістичні очікування та зовнішні стресори, підкреслюючи, як ці елементи взаємодіють з особистими цінностями та переконаннями. Розуміння цих взаємозв’язків може дати можливість організаціям розробляти індивідуальні стратегії, спрямовані на усунення основних причин відмови від поставлених цілей і сприяння стійкості їхньої робочої сили.
Навіщо купувати це опитування?
* Отримайте практичну інформацію, щоб покращити коучинг і програми підтримки, спрямовані на покращення досягнення цілей.
* Використовуйте дані для створення втручань, які відповідають різноманітним психологічним світоглядам.
* Озбройтеся стратегіями, які заохочують наполегливість і мотивують людей залишатися відданими.
Незалежно від того, чи є ви фахівцем з управління персоналом, керівником організації чи психологом, це опитування надасть вам інструменти для розкриття потенціалу та підтримки людей у ефективному подоланні викликів.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
ДОВІРА (#WVS)
Дослідіть складну динаміку довіри в нашому революційному опитуванні «ДОВІРА», проведеному Всесвітнім дослідженням цінностей (WVS). Це опитування плавно поєднує класичні твердження WVS щодо довіри з динамічною лінзою Spiral Dynamics, надаючи унікальну дорожню карту для розуміння того, як сприйняття довіри різниться в різних культурах. Це глобальне дослідження, яке проводиться в 73 країнах і 17 мовами, розкриває складну взаємодію між довірою та цінностями, представленими кольорами Spiral Dynamics.
Навіщо купувати це опитування?
* Точне розуміння: глибше розумійте, як діє довіра в різних культурних контекстах.
* Підходи з урахуванням культури: створюйте цілеспрямовані стратегії, які відповідають конкретним цінностям і переконанням співробітників.
* Прийняття стратегічних рішень. Використовуйте інформацію для формування політики, яка зміцнює довіру до організації.
* Покращена залученість співробітників: розвивайте культуру на робочому місці, яка цінує та зміцнює довіру між членами команди.
Незалежно від того, чи є ви аналітиком людей, фахівцем з кадрів, керівником організації чи психологом, це опитування надасть вам інструменти для розкриття потенціалу та ефективного підвищення довіри у вашій організації.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Оксфордський опитувальник щастя
Розкрийте секрети щасливішого та повноцінного життя за допомогою Оксфордського дослідження щастя! Це опитування, розроблене відомими психологами Пітером Хіллсом і Майклом Аргайлом з Оксфордського проекту щастя, — це більше, ніж просто анкета — це трансформаційна подорож до серця людського щастя.
Беручи участь в Оксфордському дослідженні щастя, ви дослідите кореляції між 29 варіантами відповідей і моделями поведінки, представленими кольорами в Spiral Dynamics. Цей унікальний підхід дозволяє отримати кришталево чітке розуміння того, чому ви, ваша команда чи суспільство в цілому відчуваєте те, що відчуваєте ви, і як ці почуття пов’язані з вашим особистим світоглядом.
Навіщо купувати це опитування?
* Розблокуйте статистику: відкрийте для себе ключові фактори, які сприяють щастю та благополуччю.
* Персоналізована дорожня карта: використовуйте отримані дані, щоб створити стратегії для покращення щастя в собі та інших.
* Корисні дані: озбройтеся інформацією, яка може інформувати особистий розвиток і організаційні практики.
Незалежно від того, чи є ви фахівцем з управління персоналом, керівником організації чи психологом, це опитування надасть вам інструменти для розкриття потенціалу та ефективного виховання культури щастя.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Психологічне благополуччя
Розкрийте секрети психологічного здоров’я за допомогою нашого проникливого опитування «Психологічне благополуччя», проведеного Керол Д. Райфф. Розроблена відомим психологом Керол Д. Райфф, шкала психологічного благополуччя (PWB) із 42 пунктів є важливим інструментом для оцінки різних аспектів психічного здоров’я людини. Ця комплексна шкала пропонує цінну інформацію про компоненти, які сприяють психологічному благополуччю.
Досліджуючи різноманітні аспекти психологічного благополуччя, це опитування має на меті покращити наше розуміння загального психічного здоров’я людей. Кореляція між питаннями шкали PWB і моделями поведінки, позначеними кольорами в Spiral Dynamics, дає інтригуючу перспективу того, як різні погляди на світ можуть впливати на психологічний стан людини.
Навіщо купувати це опитування?
* Розблокуйте статистику: дізнайтеся, як різні виміри благополуччя пов’язані з індивідуальними психологічними станами.
* Створюйте гіпотези: досліджуйте потенційні кореляції між світоглядом і конкретними аспектами психологічного благополуччя.
* Інформаційні заходи: використовуйте результати для розробки цільових стратегій, які сприяють психічному здоров’ю та благополуччю.
Незалежно від того, чи є ви психологом, керівником організації чи фахівцем з кадрів, це опитування надасть вам інструменти для розкриття потенціалу та ефективного покращення психологічного благополуччя.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Де Ви бачите для себе найбільш захоплюючі можливості?
Дізнайтеся про свій наступний кар’єрний крок. Це опитування має на меті оцінити переваги щодо розміру компанії для осіб, які обдумують свій наступний професійний крок. Респонденти обмірковують свої пріоритети, вибираючи з варіантів, які варіюються від стартапів до великих міжнародних компаній, а також варіант для тих, хто не бачить розмір компанії як вирішальний фактор.
Це опитування дає цінну інформацію про те, чи люди віддають перевагу гнучкості та інноваціям невеликих компаній чи стабільності та ресурсам, які пропонують великі організації. Додаткове відкрите запитання дає змогу учасникам конкретизувати свій вибір, особливо якщо розмір компанії не є ключовим фактором у прийнятті ними рішення.
Навіщо купувати це опитування?
* Обґрунтоване прийняття рішень: зрозумійте вподобання співробітників, щоб сформувати бренд вашого роботодавця та стратегії найму.
* Індивідуальне надсилання повідомлень: створюйте повідомлення про найм персоналу, які резонуватимуть із потенційними кандидатами на основі їхніх уподобань щодо розміру компанії.
* Стратегії залучення талантів: вдосконаліть свій підхід до залучення найкращих талантів, узгоджуючи те, що кандидати віддають пріоритет у їхній наступній можливості.
Незалежно від того, чи є ви фахівцем з персоналу, рекрутером чи керівником організації, це опитування надасть вам інструменти, щоб розкрити потенціал і ефективно вдосконалити свої стратегії залучення талантів.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Що ви робитимете на цьому тижні, щоб дбати про своє психічне здоров'я?
Надайте пріоритет своєму психічному здоров’ю. Цей розділ служить компасом для людей, які орієнтуються у складнощах благополуччя, пропонуючи різні варіанти самообслуговування, які відображають унікальні аспекти психічного здоров’я. Розуміючи кореляції з моделями поведінки, позначеними кольорами в Spiral Dynamics, це опитування додає глибокий рівень до вашого дослідження самообслуговування.
Учасники можуть вибирати з низки заходів для самообслуговування, таких як практика усвідомленості, заняття фізичними вправами або проведення часу на природі. Отримані знання допоможуть окремим особам і організаціям розробити стратегії психічного здоров’я, які виходять за рамки універсального підходу, охоплюючи багатство різноманітних точок зору.
Навіщо купувати це опитування?
* Спеціальна інформація: дізнайтеся, які практики самообслуговування найбільше відповідають різним світоглядам.
* Дійсні стратегії: використовуйте результати для розробки індивідуальних ініціатив щодо психічного здоров’я для себе чи своєї організації.
* Покращене самопочуття: озбройтеся інструментами, які зміцнюють психічне здоров’я та створюють сприятливе середовище.
Незалежно від того, чи є ви фахівцем з управління персоналом, керівником організації чи психологом, це опитування надасть вам інструменти для розкриття потенціалу та ефективного покращення психічного благополуччя.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Я живу, думаючи про своє минуле, сьогодення чи майбутнє
Дізнайтеся, як ваш погляд на час впливає на ваше повсякденне життя. Це опитування заглиблюється в інтригуючий аспект людської поведінки, досліджуючи, як люди визначають пріоритети свого тимчасового фокусу.
Розуміння вашої тимчасової перспективи та її співвідношення з вашими моделями поведінки дає вам змогу приймати рішення відповідно до ваших цінностей і прагнень.
Навіщо купувати це опитування?
* Особисті думки: з’ясуйте, як ваша зосередженість на часі впливає на ваш життєвий вибір і емоційне благополуччя.
* Дійсні дані: Використовуйте отримані дані для розробки стратегій особистого розвитку, які відповідають вашій часовій перспективі.
* Покращене прийняття рішень: озбройтеся інструментами, щоб узгодити свої дії з вашими цінностями та довгостроковими цілями.
Незалежно від того, чи є ви спеціалістом з управління персоналом, керівником організації чи психологом, це опитування надасть вам інструменти для розкриття потенціалу та ефективного підвищення самосвідомості.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Меритократія
Чи справді ваша організація є меритократичною? У цьому опитуванні перевіряється, чи ґрунтуються наймання, просування по службі, оцінка ефективності та можливості кар’єрного зростання на навичках, досвіді та чесності, а не на упередженості, старшинстві чи особистих зв’язках. Він заглиблюється в прозорість організаційних систем, процесів прийняття рішень і чи заохочують працівників проявляти ініціативу та співпрацювати.
Основні висновки показують, що хоча 60% вважають, що найм персоналу ґрунтується на заслугах, лише 45% вважають, що їхня організація має прозору та справедливу систему оцінки ефективності. Подібним чином 73% повідомляють про доступ до можливостей навчання та розвитку, але майже половина бачать, що на рішення впливають особисті упередження, а не об’єктивні докази.
Навіщо купувати це опитування?
* Зрозумійте організаційну справедливість: дізнайтеся, чи процеси вашої організації відповідають меритократичним принципам.
* Сприяти культурній трансформації: використовуйте результати, щоб виявити прогалини в справедливості, прозорості та кар’єрному зростанні, а також реалізувати стратегії для створення більш інклюзивної та об’єктивної культури на робочому місці.
* Дійсні висновки: персоналізуйте тренінги лідерства, оцінки ефективності та програми розвитку відповідно до меритократичних цінностей.
Це опитування ідеально підходить для професіоналів з управління персоналом, керівників організацій і аналітиків, які прагнуть підтримувати справедливість і сприяти успіху організації через культуру, засновану на заслугах.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Штучний інтелект та кінець цивілізації
Натхненний застережливими зауваженнями Ілона Маска щодо штучного інтелекту, це опитування вивчає сприйняття громадськістю потенційних ризиків ШІ для людської цивілізації та ролі державного регулювання в її розвитку. Опитування досліджує дві важливі теми: небезпеку, яку може становити ШІ, і чи потрібен державний контроль для забезпечення його безпечної еволюції.
Результати показують, що 50% респондентів висловлюють занепокоєння щодо загрози ШІ для людства, тоді як 63% підтримують певний рівень державного контролю. Ці висновки підкреслюють суспільний розрив щодо балансу між інноваціями та безпекою.
Навіщо купувати це опитування?
* Аналіз громадських настроїв: отримайте цінну інформацію про те, як люди сприймають ризики та можливості штучного інтелекту.
* Інформуйте політику та стратегію: використовуйте дані, щоб формувати відповідальну політику штучного інтелекту або корпоративні стратегії, спрямовані на вирішення громадських проблем.
* Дійсні висновки: розробляйте кампанії залучення громадськості або підвищення обізнаності, щоб зміцнити довіру до технологій ШІ.
Це опитування є важливим для політиків, бізнес-лідерів і розробників штучного інтелекту, які прагнуть орієнтуватися на складному перетині інновацій, безпеки та суспільних очікувань.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Чому люди зволікають?
Відкрийте для себе психологічні тригери прокрастинації та те, як вони співвідносяться з моделями поведінки, визначеними в Spiral Dynamics. Це опитування виявляє поширені причини, через які люди відкладають завдання, наприклад перфекціонізм, страх невдачі або аналітичний параліч, і пов’язує цю поведінку з різними світоглядами.
Завдяки відповідям учасників із 74 країн і 12 мовами, це опитування дає глобальне розуміння мотивів, що спонукають до прокрастинації. Аналізуючи співвідношення кольорів Spiral Dynamics, ви можете дізнатися, як різні системи цінностей впливають на продуктивність і прийняття рішень.
Навіщо купувати це опитування?
* Розробляйте цільові стратегії для підвищення продуктивності на основі унікальних світоглядів людей.
* Отримайте корисну інформацію щодо HR, розвитку команди та стратегій лідерства.
* Дані, готові до експорту, для більш глибокого організаційного аналізу.
Незалежно від того, чи є ви фахівцем з управління персоналом, керівником організації чи психологом, це опитування надасть вам інструменти для розкриття потенціалу та ефективного зменшення прокрастинації.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Статеві відмінності у розвитку впевненості в собі (IFD Allensbach)
Які фактори найбільше впливають на впевненість у собі? Це опитування досліджує, як чоловіки та жінки оцінюють важливість різних впливів, таких як дохід, зовнішній вигляд, професійний успіх, стосунки та визнання, для формування їхньої впевненості в собі.
Результати розкривають різні перспективи: такі ключові чинники, як власний дохід (7%) і навички (7%), постійно займають високі позиції, тоді як такі фактори, як шлюб (3%) і популярність (4%), вважаються менш значущими. Ці висновки проливають світло на те, як впевненість у собі формується різними внутрішніми та зовнішніми елементами різних статей.
Навіщо купувати це опитування?
* Зрозумійте ключові фактори: визначте, які фактори найбільше впливають на впевненість у собі представників статі.
* Удосконалюйте програми розвитку: використовуйте знання для створення гендерно-специфічних стратегій особистого та професійного зростання.
* Стратегічне застосування: Використовуйте отримані результати для вдосконалення підходів до лідерства, навчання або маркетингу, які резонують із різноманітною аудиторією.
Це опитування ідеально підходить для професіоналів з управління персоналом, викладачів і організацій, які шукають практичну інформацію для розвитку стратегій зміцнення довіри, адаптованих до гендерних потреб.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
П'ять дисфункцій команди Патріка Ленсіоні "
Дослідіть динаміку командної роботи. Це опитування досліджує вплив п’яти критичних факторів, які можуть призвести до дисфункції команди:
1. Відсутність довіри: без довіри команди не можуть функціонувати оптимально, оскільки вразливість є важливою.
2. Страх конфлікту: здорові дебати мають вирішальне значення; уникнення конфлікту може призвести до пасивної агресії та невирішених проблем.
3. Відсутність зобов’язань: команди, яким бракує відданості, часто відкладають важливі рішення та втрачають цінні можливості.
4. Уникнення відповідальності: залучення однолітків до відповідальності є життєво важливим для успіху; уникнення може призвести до зниження стандартів.
5. Неувага до результатів: команда, яка не зосереджена на результатах, швидко опиниться на самоті.
Навіщо купувати це опитування?
* Визначте дисфункціональні моделі: зрозумійте, як ці дисфункції проявляються у вашій команді.
* Дійсні стратегії: розробіть цілеспрямовані заходи для сприяння довірі та підзвітності.
* Покращена продуктивність команди: озбройтеся інструментами, щоб перетворити дисфункційні команди на ефективні.
Це опитування дає можливість лідерам створювати згуртовану та ефективну команду. Незалежно від того, чи є ви фахівцем з управління персоналом чи керівником організації, розкрийте потенціал і ефективно досягайте успіху команди.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Емпатія – це...
Дослідіть багатовимірну природу емпатії. Це опитування дозволяє респондентам визначити, що для них означає емпатія, пропонуючи широкий і різноманітний погляд на те, як різні культури та люди відчувають цю життєво важливу емоційну навичку. Вивчаючи відповіді, ми можемо відкрити цінну інформацію про те, як емпатія корелює з моделями поведінки, визначеними в Spiral Dynamics, надаючи глибшого значення кожній відповіді на основі світогляду та цінностей.
Розуміння емпатії через структуру Spiral Dynamics пропонує більш дієвий погляд на емоційний інтелект. Придбавши це опитування, ви зможете розробити програми емоційного інтелекту та стратегії командної динаміки, засновані на всебічному розумінні того, як емпатія проявляється в різних світоглядах і культурах.
Навіщо купувати це опитування?
* Різноманітні точки зору: дізнайтеся, як люди з різним походженням визначають і відчувають емпатію.
* Дійсна основа: використовуйте отримані результати для створення індивідуальних ініціатив емоційного інтелекту, які резонуватимуть з вашою командою.
* Покращена динаміка команди: розвивайте культуру на робочому місці, яка цінує та сприяє розумінню та співчуттю серед членів команди.
Незалежно від того, чи є ви спеціалістом з управління персоналом, керівником організації чи психологом, це опитування надасть вам інструменти для розкриття потенціалу та ефективного підвищення емоційного інтелекту.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Чому люди чинять опір змінам (від Siobhán Mcchale)
Дослідіть причини опору змінам. Це опитування досліджує комплекс факторів, які сприяють небажанню людей сприймати зміни, наприклад, прив’язаність до старих звичок, страх невдачі та уявна загроза їхній безпеці роботи.
Розуміння цих критичних факторів опору, таких як втрата контролю та атмосфера недовіри, дає цінну інформацію про емоційні та психологічні бар’єри, які можуть перешкоджати прогресу організації.
Навіщо купувати це опитування?
* Визначте фактори опору: глибше зрозумійте, чому люди чинять опір змінам у вашій організації.
* Дійсна інформація: використовуйте результати для розробки цілеспрямованих стратегій, які ефективно справляються з опором і пом’якшують його.
* Покращене керування змінами: озбройтеся інструментами для розвитку культури, яка сприймає зміни та інновації.
Це опитування дає лідерам і організаціям можливість ефективно керувати змінами, виявляючи основні причини опору. Незалежно від того, чи є ви фахівцем з управління персоналом, керівником організації чи фасилітатором змін, розкрийте потенціал і ефективно керуйте успішними трансформаціями.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Як ви регулюєте свої емоції? (від Nawal Mustafa M.A.)
Дослідіть ефективні стратегії емоційної регуляції. Це опитування запрошує учасників поміркувати над тим, як вони реагують на різні емоційні стани, такі як гнів, тривога та невпевненість, і як вони керують цими почуттями.
Розуміння того, як люди роблять паузу та чітко міркують, коли гніваються, або зосереджуються на поточному моменті, коли тривожаться, дає цінну інформацію про особисті механізми подолання. Опитування показує важливість самосприйняття для подолання почуття незахищеності та підкреслює стратегії збереження перспективи в моменти відмови або знеохочення.
Навіщо купувати це опитування?
* Визначте емоційні моделі: дізнайтеся, як люди регулюють свої емоції в різних ситуаціях.
* Дійсні стратегії: використовуйте результати для розробки індивідуальних технік емоційного регулювання, які резонуватимуть з вашою командою чи клієнтами.
* Покращене самопочуття: озбройтеся інструментами для створення сприятливого середовища, яке сприяє розвитку емоційного інтелекту та стійкості.
Це опитування дає можливість окремим особам і організаціям краще зрозуміти емоційну регуляцію, дозволяючи їм розвивати більш здорові емоційні реакції. Незалежно від того, чи є ви фахівцем з управління персоналом, керівником організації чи психіатричною практикою, розкрийте потенціал і ефективно підвищуйте добробут.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
21 Навички, які платять вам назавжди (від Jeremiah teo / 赵汉昇)
Дослідіть основні навички, які можуть привести до успіху протягом усього життя. Це опитування запрошує учасників поміркувати над своєю згодою з різними твердженнями щодо критичних навичок, таких як здатність продавати та вести переговори, передавати думки та почуття та адаптуватися до мінливих обставин.
Розуміння важливості цих навичок, таких як ефективне спілкування та стійкість, дає цінну інформацію про те, що робить людей успішними як в особистому, так і в професійному контексті. Опитування підкреслює, як такі здібності, як управління часом, емоційний інтелект і здатність до постійного навчання, сприяють довгостроковим досягненням.
Навіщо купувати це опитування?
* Визначте ключові навички: дізнайтеся, які навички вважаються найбільш цінними для успіху в різних демографічних групах.
* Дійсна інформація: використовуйте результати для розробки навчальних програм і стратегій особистого розвитку, які зосереджені на основних навичках.
* Покращений розвиток кар’єри: озбройтеся інструментами для виховання культури безперервного навчання та підвищення кваліфікації у вашій організації.
Це опитування дає змогу окремим особам і організаціям визнавати та розвивати навички, які ведуть до тривалого успіху. Незалежно від того, чи є ви фахівцем з управління персоналом, керівником організації чи тренером по кар’єрі, розкрийте потенціал і ефективно стимулюйте зростання.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Справжня свобода - це ...
Дослідіть поняття свободи. Це опитування запрошує учасників поміркувати над своїми переконаннями щодо того, що для них означає справжня свобода. Відповіді охоплюють широкий спектр точок зору, від повного контролю над своїм оточенням до життя в гармонії зі своїм найвищим я та служіння більшій меті.
Опитування підкреслює важливість цілісного розуміння, життя в гармонії з природою та автентичного самовираження. У ньому також досліджується напруга між незалежністю та спільнотою, а також цінність спільного створення реальності з іншими в дусі любові та співчуття.
Навіщо купувати це опитування?
* Різні точки зору: дізнайтеся, як різні люди визначають і відчувають свободу.
* Статистична інформація: використовуйте висновки для стимулювання дискусій навколо цінностей і переконань у вашій організації чи спільноті.
* Покращене розуміння: озбройтеся інструментами для просування культури, яка поважає різні визначення свободи.
Це опитування дає можливість окремим особам і організаціям дослідити та зрозуміти багатогранну природу свободи. Незалежно від того, чи є ви фахівцем з управління персоналом, керівником організації чи фасилітатором спільноти, розкрийте потенціал і ефективно ведіть змістовні розмови.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
12 способів побудувати довірчі відносини з іншими (Джастін Райт)
Довіра є наріжним каменем усіх значущих стосунків, і це опитування висвітлює 12 найбільш впливових моделей поведінки для побудови та зміцнення довіри. Опитування вивчає, що люди найбільше цінують, коли йдеться про виховання довіри. Він також висвітлює демографічні тенденції, показуючи, як поведінка, пов’язана з розбудовою довіри, відрізняється між статтю та віковою групою.
Зосереджуючись на цих діях, опитування забезпечує глибше розуміння універсальних і ситуаційних аспектів довіри, пропонуючи практичні та практичні ідеї для особистого та професійного контекстів.
Навіщо купувати це опитування?
* Зрозумійте дії зі зміцнення довіри: дізнайтеся, якій поведінці люди віддають перевагу для створення значущих і надійних зв’язків.
* Покращуйте особисті та професійні стосунки. Використовуйте цю інформацію, щоб зміцнити зв’язки в командах, керівництві чи особистих мережах.
* Розробіть ефективні стратегії: застосуйте отримані результати, щоб покращити ініціативи зі зміцнення довіри на робочому місці та в громаді.
Це опитування підкреслює, що справді важливо щодо довіри, що робить її важливим інструментом для керівників, спеціалістів з управління персоналом та всіх, хто прагне зміцнити відносини.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Лабораторія Спонсора
Період дійсності: 1 місяць
Логотип включений на кожну веб -сторінку
Розробка функціональності SaaS та проведення досліджень на основі SDTEST відповідно до ваших вимог
Виділені області в Атлассі Jira та Confluence
Доступ до UAT, щоб перевірити функціональність спонсора
Особистий рахунок із закритою функціональністю спонсора
