Якщо Ви користувалися Сервісом більше 1 (одного) разу, то у Вас з’ являється особиста статистика.
Якщо Ви використовували Сервіс для роботи, то у Вас з’ являється робоча статистика.
Крім цього Вас може цікавити загальна знеособлена статистика Сервісу з 2013 року для порівняння особистих або робочих результатів з "загальними тенденціями".
Для це Вам потрібно скористатися послугами нашого software as a service (SaaS), які стануть доступні після створення Особистого кабінету.
Доступ до сплаченого тарифу (ам) software as a service (SaaS) активується автоматично після підтвердження банку про надходження грошей.
Пошук результатів тестування: до 3-х особистих еmail
Фільтри: особистий еmail + одна Країна або одна Мова
Діаграми: графік результатів особистого тестування і середнього показника від всієї бази даних по одному обраному фільтру
Експорт в MS Excel: тільки плоскі таблиці "Графік результатів особистого тестування і середнього показника по одному обраному фільтру (1 Країна або 1 Мова)"
Експорт в MS Word: інтерпретація результатів Тесту
Фільтри: еmail учасників опитування + одна Країна або одна Мова
Діаграми: графік (і) результатів учасників опитування і середнього показника від всієї бази даних по одному обраному фільтру (1 Країна або 1 Мову)
Експорт в MS Excel: тільки плоскі таблиці "Графік результатів тестування" учасників опитування і та середнього показника від всієї бази даних по одному обраному фільтру (1 Країна або 1 Мова)
+ в подарунок 11 місяців = 23 місяці! Вигода в перерахунку за 1 місяць = 4.34 EUR
VUCA - акронім англійських слів volatility (нестабільність), uncertainty (невизначеність), complexity (складність) та ambiguity (неоднозначність), для їх ідентифікації додатково до функцій тарифу "Опитування +" пропонуємо:
Створювати своє опитування (додавати свої питання) на додаток до п'яти тверджень SDTEST
Збирати відповіді різних типів: текст рядок, текст абзац, число, один зі списку, кілька зі списку, список, що розкривається, шкала випадає список, сітка (множинний вибір), дата, час
Подання результатів опитування: діаграми, V.U.C.A. звіт, таблиця кореляції (ваші питання з кольорами Спіральної Динаміки за Стъюдентом, Спірменом)
Експорт у MS Excel: відповіді на всі запитання, V.U.C.A. звіт, таблиця кореляції
+ в подарунок 48 місяців = 60 місяці! Вигода в перерахунку за 1 місяць = 5.83 EUR
V.U.C.A конструктор опитувань
Мій піддомен
Мій логотип
VUCA - акронім англійських слів volatility (нестабільність), uncertainty (невизначеність), complexity (складність) та ambiguity (неоднозначність), для їх ідентифікації додатково до функцій тарифу "Опитування +" пропонуємо:
Створювати своє опитування (додавати свої питання) на додаток до п'яти тверджень SDTEST
Збирати відповіді різних типів: текст рядок, текст абзац, число, один зі списку, кілька зі списку, список, що розкривається, шкала випадає список, сітка (множинний вибір), дата, час
Подання результатів опитування: діаграми, V.U.C.A. звіт, таблиця кореляції (ваші питання з кольорами Спіральної Динаміки за Стъюдентом, Спірменом)
Експорт у MS Excel: відповіді на всі запитання, V.U.C.A. звіт, таблиця кореляції
Дії компаній стосовно персоналу за останній місяць (так / ні)
Дії компаній щодо свого персоналу мали особливе значення у 2022 році у зв'язку з пандемією COVID-19 та її впливом на світову економіку. Це опитування спрямоване на те, щоб зрозуміти дії, вжиті компаніями щодо свого персоналу за останній місяць.
Кореляція між цими варіантами відповідей та моделями поведінки, позначеними кольорами Спіральної динаміки, пропонує унікальний погляд на те, як різні світогляди впливають на те, як компанії ставляться до свого персоналу. Це опитування спрямовано вивчення взаємозв'язку між варіантами відповідей і кольорами Спіральної динаміки, і навіть те що, як це може пролити світло моделі поведінки компаній стосовно свого персоналу.
Можливі гіпотези, які можуть бути отримані на основі даних про кореляцію між варіантами відповідей та моделями поведінки Спіральної динаміки:
Компанії з вищою часткою «червоного» світогляду, зазвичай, агресивно скорочують штат і скорочують витрати.
Вивчаючи кореляції між варіантами відповідей та моделями поведінки Спіральної динаміки, ми можемо отримати уявлення про моделі поведінки компаній стосовно свого персоналу та зробити обґрунтовані гіпотези про основні причини такої поведінки.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Дії компаній щодо персоналу за останній місяць (факт в %)
Це опитування пропонує поглиблений аналіз організаційних дій щодо персоналу за останній місяць, відповіді представлені у відсотках, а не просто відповіді «так» чи «ні». На відміну від традиційних двійкових відповідей, цей формат забезпечує детальніше уявлення про те, як часто відбувалися конкретні дії, дозволяючи точніше зрозуміти тенденції та поведінку в організаціях.
Чому це опитування є цінним?
1. Підвищена точність аналізу
2. Готова до експорту інформація для глибшого дослідження
3. Дійсні тенденції організаційного розвитку
4. Вирівнювання за допомогою аналізу Спіральної Динаміки
Поєднання детальних процентних даних із структурою Спіральної Динаміки робить це опитування потужним інструментом для розуміння організаційної поведінки та її впливу на персонал. Незалежно від того, чи є ви фахівцем з управління персоналом, керівником організації чи аналітиком, це опитування пропонує статистику, яка допоможе вдосконалити стратегії та узгодити їх із динамікою робочого місця, що розвивається.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Страхи
Страх - це природна і універсальна емоція, яка впливає на всіх нас. Він може бути в багатьох формах, починаючи від легкої тривоги до важкої фобії. Кореляція між страхом та кольорами, що використовуються в спіральній динаміці, пропонує унікальну перспективу на динаміку поведінки та страхів у часі та в різних країнах та мовах учасників опитування. Отримавши розуміння кореляції між страхами та моделями поведінки, ми сподіваємось пролити світло на те, як їм можна керувати та подолати.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Найбільші проблеми, з якими стикається з моєю країною
Кожна країна стикається з унікальним набором викликів, які можуть вплинути на добробут своїх громадян. Це опитування має на меті зрозуміти найважливіші проблеми, що стоять перед людьми у відповідних країнах. Ці виклики варіюються від інфляції, доступної медичної допомоги, насильницьких злочинів, насильства з зброєю та дефіциту бюджету до більш широких проблем, таких як зміни клімату, якість державних шкіл, нелегальна імміграція, расизм та умови інфраструктури. Кореляція між цими проблемами та кольорами, що використовуються в Спіральній динаміці, пропонує унікальну перспективу щодо того, як різні світогляди впливають на те, як люди сприймають та вирішують ці проблеми. Це опитування має на меті пролити світло на найважливіші проблеми, що стоять перед нашими громадами, та вивчити взаємозв'язок між цими проблемами та кольорами, що використовуються в Спіральній динаміці.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Які якості та здібності використовують хороші лідери при побудові успішних команд?
Лідерство - важливий аспект побудови успішних команд. Хороший лідер має поєднання якостей та здібностей, які дозволяють їм спрямовувати та мотивувати свою команду до досягнення своїх цілей. Кореляція між цими лідерськими якостями та навичками та кольорами, що використовуються в спіральній динаміці, пропонує унікальну перспективу розвитку впливових лідерів. Це опитування має на меті вивчити суттєві якості та навички, які роблять лідера ефективним у створенні виграшної команди та розуміння взаємозв'язку між цими якостями та кольорами, що використовуються в спіральній динаміці.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Google. Фактори, що впливають на ефективність команди
Ефективність команди впливає на різні фактори, що сприяють згуртованій та високоефективній груповій динаміці. Це опитування має на меті визначити ключові фактори, які впливають на ефективність команди, явно зосереджуючись на психологічній безпеці, надійності, структурі та ясності, сенсі та впливу.
Вивчаючи кореляцію між факторами, які впливають на ефективність команди та моделі поведінки, позначені кольорами в Спіральній динаміці, ми можемо сформувати гіпотези про те, як різні світогляди впливають на динаміку команди та в кінцевому рахунку сприяти загальній ефективності команди. Ці відомості можуть забезпечити цінні вказівки для оптимізації ефективності команди та сприяння гармонійному та продуктивному робочому середовищу.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Основні пріоритети шукачів роботи
Цікаво, що справді має значення для шукачів роботи? Це не просто типове опитування; Це всебічне дослідження у свідомості тих, хто полює на свою мрію. Заняття в тонкощі мотивації шукачів роботи та розуміти їх основні пріоритети. Але ось де це стає захоплюючим: справжня магія полягає в розшифровці кореляцій між їх відповідями та моделями поведінки - кожен колір у Спіральній Динаміці, що представляє унікальну перспективу.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Що робить начальника чудовим лідером?
Лідерство відіграє вирішальну роль у успіху організації та її працівників. Чудовий лідер має конкретні якості, які надихають та мотивують їх команду виступати в найкращих випадках. Опитування досліджує три критичні ознаки емпатії, надійності та розширення можливостей інших та їх вплив на лідерство. Кореляція між цими якостями та кольорами, що використовуються в спіральній динаміці, забезпечує унікальну перспективу розвитку великих лідерів. Це опитування має на меті зрозуміти відносну важливість емпатії, надійності та розширення можливостей інших у тому, щоб зробити начальника великим лідером та вивчити стосунки між цими якостями та кольорами, що використовуються в спіральній динаміці.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Що робить людей успішними на роботі?
Успіх на роботі часто залежить від поєднання особистих якостей та навичок. Емпатія, готовність вчитися, пристосованість до змін та чесності - це всі важливі риси, які можуть вплинути на успіх на робочому місці. Опитування прагне зрозуміти відносну важливість цих чотирьох якостей та те, як вони взаємодіють. Кореляція між цими якостями та кольорами, що використовуються в спіральній динаміці, пропонує унікальну перспективу розвитку успішних людей на робочому місці. Це опитування має на меті вивчити роль емпатії, готовності до навчання, пристосованості до змін та чесності у визначенні успіху на роботі та вивчення взаємозв'язку між цими якостями та кольорами, що використовуються в спіральній динаміці.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Чи готові ви отримувати меншу зарплатню за роботу віддалено?
В епоху, коли віддалена робота стала доступнішою, ніж будь-коли, питання про те, чи готовий хтось обміняти частину своєї зарплати на гнучкість роботи вдома, стало найважливішим.
Ми досліджуємо цей складний процес прийняття рішень. Аналізуючи відповіді, ми можемо виявити кореляції між готовністю скоротити зарплату та моделями поведінки, позначеними кольорами у Спіральній Динаміці.
У робочому середовищі, що розвивається, розуміння цих уподобань і їх зв’язку з моделями поведінки допомагає організаціям адаптувати політику віддаленої роботи та краще задовольняти потреби та мотивацію своїх працівників.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Причини, через які люди здаються (автор Ганна Віталь)
Ви коли-небудь замислювалися, чому одні здаються, а інші продовжують? Пориньте в глибини мотивації та отримайте безпрецедентне розуміння того, що спонукає людей здаватися. Але ось де це стає по-справжньому захоплюючим: це опитування — це не просто відповіді на запитання; мова йде про розуміння складних кореляцій між відповідями та моделями поведінки – кожен колір у Spiral Dynamics представляє унікальний світогляд. Вивчаючи кореляції між відповідями на опитування та моделями поведінки, представленими кольорами в Spiral Dynamics, ви розумієте, як різні погляди на світ впливають на нашу здатність продовжувати або здаватися. Це як розблокування секретного коду нашої поведінки!
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
ДОВІРА (#WVS)
У цьому революційному опитуванні ми бездоганно поєднали класичні твердження World Values Survees щодо довіри з динамічною лінзою Spiral Dynamics. Завдяки відповідям користувачів із 63 країн, які спілкувалися 15 мовами, це опитування стало глобальним дослідженням складної взаємодії між сприйняттям довіри та кольорами Spiral Dynamics.
Ключові ідеї:
1. Довірчі відносини
2. Глобальні перспективи
Переваги для аналітика людей:
1. Розуміння нюансів:
2. Підходи з урахуванням культури:
3. Прийняття стратегічних рішень:
4. Покращене залучення працівників:
По суті, це опитування дає HR-аналітику потужний інструмент для декодування складного зв’язку між динамікою довіри та кольорами Spiral Dynamics, забезпечуючи дорожню карту для розвитку організацій, які процвітають завдяки розумінню та прийняттю різноманітних світоглядів.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Оксфордський опитувальник щастя
Уявіть, що у вас є ключі, щоб відчинити щасливіше, більш насичене життя – що ж, вам пощастило! Представляємо Оксфордське дослідження щастя, науковий шедевр, розроблений блискучими умами Пітера Хілса та Майкла Аргайла з Оксфордського проекту щастя. Це опитування – не просто опитування; це трансформаційна подорож до розуміння суті людського щастя. Але ось найкраща частина: ви не просто берете участь, ви інвестуєте. Заглиблюючись в Оксфордське дослідження щастя, ви відкриваєте кореляцію між його 29 варіантами відповідей і моделями поведінки, представленими кольорами в Spiral Dynamics.
Уявіть собі це: ви отримаєте кришталево чітке розуміння того, чому ви, ваша команда чи суспільство навколо вас почуваєтеся так, як ви, і як це пов’язано з вашим унікальним світоглядом, вашою командою чи суспільством навколо вас. Це як персоналізована дорожня карта до радості.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Психологічне благополуччя
Психологічне благополуччя є життєво важливим аспектом загального благополуччя та охоплює різні аспекти психічного здоров’я людини. Шкала психологічного благополуччя (PWB) з 42 пунктів, розроблена психологом Керол Д. Райфф, стала важливим інструментом для оцінки та розуміння психологічного стану людини. Ця шкала, детально описана в публікації Ріффа «Перегляд психологічного благополуччя: досягнення науки та практики», пропонує цінну інформацію про компоненти, що сприяють психологічному благополуччю. Це опитування має на меті вивчити різноманітні виміри психологічного благополуччя та краще зрозуміти загальне психічне здоров’я людини шляхом заглиблення в цю комплексну шкалу.
Кореляція між питаннями Шкали психологічного благополуччя (PWB) і моделями поведінки, позначеними кольорами в Spiral Dynamics, пропонує інтригуючу перспективу того, як різні погляди на світ можуть впливати на психологічний стан людини.
Вивчаючи кореляції між питаннями шкали PWB і моделями поведінки, позначеними кольорами в Spiral Dynamics, можна створити неймовірні гіпотези про те, як різні світогляди можуть бути пов’язані з конкретними параметрами психологічного благополуччя. Ці гіпотези можуть пролити світло на глибинні причини та закономірності психологічного стану людини та сприяти глибшому розумінню її загального благополуччя.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Де Ви бачите для себе найбільш захоплюючі можливості?
Це опитування має на меті оцінити переваги людей щодо розміру компанії для їх наступного кроку в кар’єрі. Питання спонукає респондентів задуматися про свої професійні пріоритети при розгляді ідеального розміру компанії. Варіанти з декількома вибором варіюються від стартапів до великих міжнародних компаній, з остаточною можливістю для тих, хто не бачить розмір компанії як вирішальний фактор. Опитування дає зрозуміти, чи віддають перевагу людям та інноваціям менших компаній, а також стабільності та ресурсів у встановлених організаціях. Відкрите спостереження дозволяє респондентам пояснити свій вибір, якщо розмір компанії не є ключовим фактором. Опитування розкриває уподобання, які можуть інформувати прийняття рішень щодо бренду роботодавців, обміну повідомленнями та стратегіями привабливості талантів.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Що ви робитимете на цьому тижні, щоб дбати про своє психічне здоров'я?
Починаючи шлях до визначення пріоритетів психічного здоров’я, наше опитування слугує компасом для людей, які орієнтуються у складнощах благополуччя. Кожна опція представляє унікальний аспект самообслуговування, і розуміння кореляції з моделями поведінки, позначеними кольорами в Spiral Dynamics, додає глибокий рівень цьому дослідженню. По суті, це опитування надає окремим особам і організаціям дорожню карту для розробки стратегій психічного здоров’я, які виходять за рамки універсального підходу, охоплюючи багатство різноманітних точок зору.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Я живу, думаючи про своє минуле, сьогодення чи майбутнє
Ви коли-небудь замислювалися, як ваш погляд на час впливає на ваше повсякденне життя? Це опитування заглиблюється в цей інтригуючий аспект людської поведінки.
Чому це важливо?
1. Тимчасова перспектива:
Це опитування допоможе вам виявити вашу переважну часову перспективу. Ви знаходите сенс у своєму минулому досвіді, насолоджуєтеся теперішнім моментом або мрієте та плануєте майбутнє?
2. Кореляції спіральної динаміки:
Аналізуючи відповіді, ми можемо виявити кореляції між вашими часовими перевагами та моделями поведінки, представленими кольорами в Spiral Dynamics.
Розуміння вашої тимчасової перспективи та її співвідношення з вашими моделями поведінки дає вам змогу приймати рішення відповідно до ваших цінностей і прагнень.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Чому люди зволікають?
Опитування виявило загальні психологічні тригери прокрастинації, такі як відчуття перевтоми, труднощі з визначенням пріоритетів і перфекціонізм. Але інтеграція цього опитування зі Spiral Dynamics робить його ще потужнішим. Ця модель визначає моделі поведінки, позначені кольорами, що допомагає нам зрозуміти мотивацію, що лежить в основі цих виборів.
Співвідносячи причини зволікання з кольорами Spiral Dynamics, ви можете створювати індивідуальні рішення для підвищення продуктивності. Цей інструмент є незамінним для аналітиків людей, команд організаційного розвитку та спеціалістів з управління персоналом, які хочуть розкрити повний потенціал своїх співробітників, розуміючи їхню глибшу мотивацію та світогляд.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Емпатія – це...
Опитування досліджує багатовимірну природу емпатії, дозволяючи респондентам визначити, що для них означає емпатія. Відповіді дають широкий і різноманітний погляд на те, як різні культури та люди відчувають емпатію. Це опитування пропонує цінну інформацію про те, як емпатія співвідноситься з моделями поведінки, визначеними в Spiral Dynamics, надаючи більш глибокого значення кожній відповіді на основі світогляду та цінностей.
Розуміння емпатії через структуру Spiral Dynamics пропонує глибше та ефективніше уявлення про емоційний інтелект. Купуючи це опитування, ви можете будувати програми емоційного інтелекту та стратегії командної динаміки на основі всебічного розуміння того, як емпатія проявляється в різних світоглядах і культурах.
999
EUR
на 1 рік
+ 9 років як подарунок = 10 років!
Вигода в рахунку за 1 місяць = 8.32 EUR
Лабораторія Спонсора
Період дійсності: 1 місяць
Логотип включений на кожну веб -сторінку
Розробка функціональності SaaS та проведення досліджень на основі SDTEST відповідно до ваших вимог
Виділені області в Атлассі Jira та Confluence
Доступ до UAT, щоб перевірити функціональність спонсора
Особистий рахунок із закритою функціональністю спонсора
