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VUCA est un acronyme - pour la volatilité, l'incertitude, la complexité et l'ambiguïté et pour leur identification en plus des fonctions du tarif "Poll +".
Créez votre sondage (ajoutez vos questions) en plus des cinq déclarations SDTEST
Collectez les réponses de différents types: Réponse courte, paragraphe, numéro, une de la liste, case, déroute, dépôt d'échelle, grille à choix multiple, date et heure
Présentation des résultats du sondage: graphiques, V.U.C.A. Rapport, Tableau de corrélation (vos questions avec les couleurs de la dynamique spirale par Student, Spearman)
Exportation vers MS Excel: Réponses à toutes les questions, V.U.C.A. Rapport, le tableau de corrélation
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Actions des entreprises en relation avec le personnel au cours du dernier mois (oui / non)
Les actions des entreprises concernant leur personnel ont été particulièrement importantes en 2022 en raison de la pandémie de COVID-19 et de son impact sur l'économie mondiale. Ce sondage examine les principales mesures prises par les organisations au cours du mois dernier, offrant un aperçu des tendances en matière de gestion des effectifs pendant les périodes critiques.
En corrélant les réponses à l'enquête avec les modèles de comportement représentés par les couleurs dans Spiral Dynamics, ce sondage révèle comment différentes visions du monde influencent les décisions organisationnelles. Par exemple, les entreprises ayant une vision du monde « rouge » dominante peuvent réduire de manière agressive leurs effectifs ou leurs coûts, tandis que celles ayant une perspective « verte » peuvent se concentrer sur le bien-être et l'inclusion des employés.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Obtenez des informations précieuses sur la manière dont les différentes visions du monde organisationnelles façonnent les décisions en matière de personnel.
* Développer des approches de gestion des effectifs stratégiques et adaptées à la vision du monde.
* Comprendre comment les tendances mondiales en matière de comportement organisationnel affectent l'expérience des employés.
Ce sondage fournit aux professionnels des ressources humaines, aux analystes et aux chefs d'entreprise des données exploitables pour mieux gérer la dynamique de la main-d'œuvre et aligner les stratégies organisationnelles sur les besoins des employés.
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Actions d'entreprises relatives au personnel au cours du dernier mois (en% en%)
Ce sondage fournit une analyse détaillée des actions organisationnelles concernant le personnel au cours du mois dernier, présentant les réponses sous forme de pourcentages au lieu de simples réponses « oui » ou « non ». Cette approche basée sur un pourcentage offre une compréhension nuancée de la fréquence à laquelle des actions spécifiques, telles que des réductions d'effectifs, des transitions vers le travail à distance ou des réductions d'avantages sociaux, se produisent dans les entreprises.
En intégrant Spiral Dynamics, ce sondage met en évidence la corrélation entre les actions organisationnelles et les modèles de comportement représentés par des couleurs, révélant ainsi comment différentes visions du monde façonnent les décisions du personnel. Par exemple, les organisations « orange » peuvent se concentrer sur des stratégies axées sur la performance, tandis que les organisations « vertes » peuvent donner la priorité aux initiatives de bien-être.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Accédez à des données en pourcentage précises pour analyser les tendances et les comportements dans tous les secteurs.
* Tirez parti des données prêtes à l'exportation pour obtenir des informations organisationnelles plus approfondies.
* Alignez les stratégies du personnel avec les motivations spécifiques à la vision du monde pour de meilleurs résultats.
Parfait pour les responsables RH, les analystes organisationnels et les décideurs, ce sondage vous fournit des informations exploitables pour affiner les stratégies de main-d'œuvre et favoriser des solutions de lieu de travail dynamiques.
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Peurs
La peur est une émotion universelle qui touche tout le monde, de l’anxiété légère aux phobies intenses. Ce sondage explore la nature des peurs et la manière dont elles se manifestent selon les individus, les cultures et les régions. En corrélant ces peurs avec les modèles de comportement représentés par les couleurs dans Spiral Dynamics, le sondage fournit un aperçu unique de la manière dont différentes visions du monde façonnent nos réponses émotionnelles.
Par exemple, les individus ayant une vision du monde « bleue » peuvent craindre de perdre leur structure ou leur contrôle, tandis que ceux qui sont alignés sur la vision « verte » peuvent éprouver des peurs liées à la déconnexion sociale. Comprendre ces corrélations peut révéler des modèles qui aident à identifier les causes sous-jacentes et les stratégies pour gérer ou surmonter les peurs.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Obtenez des informations précieuses sur la relation entre les peurs et les comportements.
* Développer des approches personnalisées pour répondre aux peurs basées sur des motivations spécifiques à la vision du monde.
* Accédez à des données interculturelles pour comprendre en quoi la dynamique de la peur diffère à l'échelle mondiale.
Ce sondage est essentiel pour les analystes, les psychologues et les dirigeants qui cherchent à lutter contre les comportements fondés sur la peur et à favoriser la résilience grâce à des stratégies éclairées et spécifiques à leur vision du monde.
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Les plus gros problèmes auxquels sont confrontés mon pays
Chaque nation est confrontée à des défis uniques qui façonnent le bien-être de ses citoyens. Ce sondage se penche sur les problèmes les plus urgents, de l'inflation, des soins de santé abordables et des crimes violents à des préoccupations plus larges comme le changement climatique, les infrastructures, le racisme et la qualité de l'éducation.
En corrélant ces défis avec les modèles de comportement représentés par les couleurs dans Spiral Dynamics, le sondage offre une compréhension plus approfondie de la manière dont différentes visions du monde influencent les perceptions et les réponses à ces problèmes. Par exemple, les individus ayant une vision du monde « bleue » peuvent donner la priorité aux questions liées à la stabilité et à l'ordre, comme l'application de la loi ou les infrastructures, tandis que ceux ayant une vision « verte » peuvent se concentrer sur le changement climatique ou l'égalité sociale.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Obtenez un aperçu de la façon dont diverses populations perçoivent et priorisent les défis.
* Développer des stratégies ciblées pour répondre aux préoccupations clés alignées sur des visions du monde spécifiques.
* Tirer parti des données interculturelles pour créer des politiques ou des initiatives qui trouvent un écho à l'échelle mondiale.
Ce sondage est idéal pour les décideurs politiques, les analystes et les organisations qui cherchent à élaborer des solutions efficaces basées sur des informations fondées sur la vision du monde.
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Quelles qualités et capacités les bons leaders utilisent-ils lors de la création d'équipes réussies?
Un leadership efficace est au cœur de la constitution d’équipes performantes. Un grand leader combine des qualités et des capacités essentielles, telles que la communication, l'empathie et la prise de décision, pour guider et inspirer son équipe vers la réalisation d'objectifs communs.
Ce sondage examine les traits clés qui rendent les dirigeants efficaces et les met en corrélation avec les modèles de comportement représentés par les couleurs dans Spiral Dynamics. Par exemple, les dirigeants ayant une vision du monde « bleue » peuvent exceller dans la création d'environnements structurés et fondés sur des règles, tandis que les dirigeants « verts » peuvent donner la priorité à la collaboration et à l'inclusivité. Comprendre ces corrélations offre des informations exploitables sur la façon dont les différents styles de leadership s'alignent sur la dynamique et le succès de l'équipe.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Identifier les qualités de leadership les plus efficaces pour constituer des équipes performantes.
* Tirez parti des connaissances de Spiral Dynamics pour développer des stratégies de leadership adaptées aux valeurs organisationnelles.
* Acquérir une compréhension plus approfondie de la façon dont différentes visions du monde influencent les approches de leadership.
Ce sondage est un outil précieux pour les professionnels des ressources humaines, les chefs d'équipe et les analystes organisationnels qui souhaitent cultiver un leadership percutant et adaptatif.
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Google. Facteurs qui ont un impact sur l'efficacité de l'équipe
Basé sur des recherches internes révolutionnaires de Google sur l'efficacité des équipes, ce sondage examine les facteurs clés qui favorisent la cohésion et les performances des équipes. La recherche met en évidence cinq éléments essentiels : la sécurité psychologique, la fiabilité, la structure et la clarté, le sens et l’impact. Alors que de nombreuses organisations visent à reproduire la culture de Google, la question demeure : cette approche fonctionne-t-elle pour toutes les entreprises ?
Ce sondage explore la corrélation entre ces facteurs et les modèles de comportement représentés par les couleurs de Spiral Dynamics, révélant comment différentes visions du monde influencent la dynamique d'équipe. Par exemple, une vision du monde « bleue » peut donner la priorité à la structure et à la fiabilité, tandis qu'une vision du monde « verte » peut mettre l'accent sur la sécurité psychologique et la collaboration.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Découvrez quels facteurs d'efficacité de l'équipe correspondent à des visions du monde organisationnelles spécifiques.
* Obtenez des informations exploitables pour adapter les stratégies de consolidation d'équipe à votre culture unique.
* Découvrez si les pratiques inspirées de Google trouvent un écho auprès de votre personnel ou nécessitent une adaptation.
Parfait pour les responsables RH, les chefs d'équipe et les analystes organisationnels, ce sondage fournit les outils nécessaires pour optimiser les performances de l'équipe en fonction d'une dynamique axée sur la vision du monde.
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Les principales priorités des demandeurs d'emploi
Qu’est-ce qui compte vraiment pour les demandeurs d’emploi lorsqu’ils choisissent leur poste idéal ? Ce sondage approfondit les motivations et les priorités de ceux qui recherchent l'emploi de leurs rêves, explorant des facteurs clés tels que l'équilibre travail-vie personnelle, la stabilité financière, l'évolution de carrière et la reconnaissance.
En corrélant ces priorités avec les modèles de comportement représentés par les couleurs dans Spiral Dynamics, ce sondage offre une perspective unique sur la manière dont les visions du monde façonnent les décisions de recherche d'emploi. Par exemple, les individus ayant une vision du monde « Bleue » peuvent donner la priorité à la sécurité de l'emploi et aux rôles structurés, tandis que ceux au stade « Orange » peuvent se concentrer sur la croissance financière et l'avancement de carrière.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Découvrez les principales priorités des demandeurs d'emploi et alignez vos stratégies d'embauche en conséquence.
* Utilisez les informations de Spiral Dynamics pour personnaliser votre image de marque employeur et attirer des candidats partageant des valeurs communes.
* Bénéficiez de conseils basés sur les données pour concevoir des rôles et des avantages qui correspondent à diverses visions du monde.
Ce sondage est essentiel pour les professionnels des ressources humaines, les recruteurs et les chefs d'entreprise qui souhaitent attirer les meilleurs talents en comprenant ce qui motive leurs décisions.
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Qu'est-ce qui fait d'un patron un grand leader?
Ce sondage se penche sur les attributs essentiels de l'empathie, de la fiabilité et de l'autonomisation, en examinant comment ces traits influencent l'efficacité du leadership. En corrélant ces qualités avec les principes de Spiral Dynamics, nous offrons une perspective unique sur le développement du leadership.
Le sondage étudie comment l'empathie favorise la confiance et la collaboration, permettant aux dirigeants de créer des environnements dans lesquels les membres de l'équipe se sentent valorisés et entendus. Il explore également comment l’autonomisation des autres peut améliorer la motivation et l’engagement, conduisant ainsi au succès de l’organisation. Les résultats de ce sondage révèlent l’importance relative de ces attributs et leur alignement avec diverses visions du monde représentées dans Spiral Dynamics.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Obtenez des informations exploitables pour améliorer les stratégies de leadership adaptées à la culture de votre organisation.
* Utiliser les données pour améliorer la dynamique d'équipe et la satisfaction des employés.
* Équipez-vous d'outils qui facilitent la prise de décision et favorisent un environnement de travail positif.
Que vous soyez un professionnel des ressources humaines, un leader organisationnel ou un psychologue, ce sondage vous donne les outils nécessaires pour libérer votre potentiel et améliorer efficacement l'efficacité du leadership.
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Qu'est-ce qui fait que les gens réussissent au travail?
Ce sondage explore quatre qualités essentielles : l'empathie, la volonté d'apprendre, l'adaptabilité au changement et l'honnêteté. En examinant la manière dont ces traits interagissent et leur importance dans les environnements professionnels, nous fournissons des informations précieuses sur les moteurs du succès.
La corrélation entre ces qualités et les couleurs utilisées dans Spiral Dynamics offre une perspective unique sur le développement personnel et professionnel. Comprendre comment l'empathie favorise la collaboration, comment la volonté d'apprendre améliore l'adaptabilité et comment l'honnêteté renforce la confiance peut être transformateur pour les personnes cherchant à exceller dans leur carrière.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Obtenez des informations exploitables qui peuvent éclairer les programmes de formation et de développement adaptés à votre organisation.
* Utiliser les données pour améliorer la dynamique d'équipe et la culture globale du lieu de travail.
* Équipez-vous de stratégies qui renforcent la prise de décision et favorisent un environnement productif.
Que vous soyez un professionnel des ressources humaines, un leader organisationnel ou un psychologue, ce sondage vous donne les outils nécessaires pour libérer votre potentiel et favoriser efficacement votre réussite sur le lieu de travail.
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Êtes-vous prêt à recevoir moins de salaire pour travailler à distance?
Dans un paysage du travail en évolution, ce sondage enquête sur une décision cruciale à laquelle de nombreux professionnels sont confrontés : sacrifier le salaire au profit de la flexibilité du travail à distance. Le travail à distance devenant de plus en plus accessible, il est essentiel de comprendre à quel point les individus sont prêts à faire des compromis.
Cette enquête explore la volonté d'accepter des réductions de salaire en échange d'une flexibilité du travail à distance, révélant un aperçu des motivations derrière ces choix. En analysant les réponses, nous découvrons des corrélations entre les préférences de réduction de salaire et les modèles de comportement représentés par les couleurs dans Spiral Dynamics. Cette perspective unique aide les organisations à adapter leurs politiques de travail à distance pour mieux les aligner sur les valeurs et les motivations de leurs employés.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Obtenez des informations sur les préférences des employés qui peuvent éclairer vos politiques de travail à distance.
* Utiliser les données pour améliorer la satisfaction de la main-d'œuvre et les stratégies de rétention.
* Équipez-vous de stratégies concrètes qui favorisent un environnement de travail à distance favorable.
Que vous soyez un professionnel des ressources humaines, un leader organisationnel ou un psychologue, ce sondage vous donne les outils nécessaires pour libérer votre potentiel et naviguer efficacement dans les complexités du travail à distance.
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L'âgisme existe-t-il?
L’âgisme – la discrimination fondée sur l’âge – continue de susciter des discussions mondiales. Ce sondage étudie la prévalence de l'âgisme dans le monde, au sein des communautés et même au sein des familles, offrant une vision complète de la façon dont différents groupes démographiques le perçoivent et le vivent.
Avec 90 % des participants affirmant que l'âgisme existe dans le monde et 65 % l'observant au sein de leur propre famille ou communauté, ce sondage met en évidence la nature répandue de la discrimination basée sur l'âge. En analysant les réponses selon les groupes d’âge et les sexes, le sondage permet de mieux comprendre comment l’âgisme se manifeste dans divers contextes.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Identifiez les tendances clés : obtenez un aperçu de la manière dont les différents groupes d'âge et sexes perçoivent et vivent l'âgisme.
* Focus culturel et communautaire : Comprendre comment l'âgisme est vécu au sein des familles et des communautés.
* Stratégies exploitables : utilisez ces informations pour lutter contre l'âgisme au sein des organisations, des communautés et des politiques.
Ce sondage est essentiel pour les professionnels des ressources humaines, les défenseurs de la diversité et les dirigeants d'organisations qui cherchent à favoriser l'inclusivité et à lutter efficacement contre les préjugés liés à l'âge.
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L'âge en carrière
L'âgisme sur le lieu de travail reste un problème urgent qui touche aussi bien les employés que les organisations. Ce sondage explore la prévalence de la discrimination basée sur l'âge au travail, la présence de systèmes pour y remédier et si les organisations pourraient bénéficier de mesures proactives.
Avec 35 % des personnes interrogées faisant état d'âgisme sur le lieu de travail et 85 % ne disposant pas de systèmes ou n'en connaissant pas l'existence, le sondage met en évidence des lacunes importantes dans la lutte contre les préjugés liés à l'âge. De plus, 53 % pensent que les organisations gagneraient à établir des groupes de travail pour favoriser les discussions et les actions contre l'âgisme, ce qui suggère une demande croissante d'efforts structurés pour s'attaquer à ce problème.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Workplace Insights : comprenez comment l'âgisme affecte les employés dans tous les secteurs et dans tous les rôles.
* Préparation organisationnelle : obtenez des données indiquant si les organisations disposent de systèmes efficaces pour lutter contre l'âgisme ou si elles doivent les mettre en œuvre.
* Solutions exploitables : utilisez vos connaissances pour concevoir des formations, des politiques et des initiatives visant à lutter contre l'âgisme et à créer une culture de travail inclusive.
Ce sondage est inestimable pour les professionnels des ressources humaines, les responsables de la diversité et les dirigeants organisationnels engagés à favoriser la justice et l'équité sur le lieu de travail.
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L'âge dans la vie
L'âgisme est un problème omniprésent qui s'étend au-delà du lieu de travail et touche divers aspects de la vie quotidienne. Ce sondage examine comment la discrimination basée sur l'âge se manifeste dans des contextes personnels, professionnels et sociaux, offrant un aperçu de où et comment les individus sont confrontés ou témoins de l'âgisme.
Avec 50 % des participants rapportant avoir été traités différemment en raison de leur âge et 80 % ayant observé d’autres personnes confrontées à un tel traitement, les résultats mettent en lumière l’impact généralisé de l’âgisme. De plus, 76 % considèrent ces incidents comme banals, soulignant la nature systémique du problème dans la vie moderne.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Informations complètes : comprenez comment et où l'âgisme se produit, de la vie personnelle à la carrière, en passant par les établissements d'enseignement ou de traitement.
* Stratégies ciblées : identifiez les domaines dans lesquels les interventions sont les plus nécessaires, que ce soit sur les lieux de travail, les écoles ou les systèmes de santé.
* Promouvoir l'inclusivité : exploiter les connaissances pour favoriser l'équité et l'inclusion dans tous les aspects de la vie en concevant des campagnes et des politiques anti-âgisme efficaces.
Ce sondage est essentiel pour les chercheurs, les groupes de défense et les dirigeants d’organisations qui luttent contre les effets profonds de l’âgisme.
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Causes de l'âgisme
Qu’est-ce qui motive l’âgisme dans nos communautés et nos sociétés ? Ce sondage étudie les causes profondes de la discrimination fondée sur l'âge, en examinant le respect des générations plus jeunes et plus âgées, le rôle des interactions interpersonnelles et leur lien avec des attitudes sociales plus larges.
Avec 76 % des personnes interrogées indiquant du respect pour les personnes âgées et 70 % pour les plus jeunes dans leurs communautés, le sondage met en évidence à la fois la dynamique générationnelle et les écarts potentiels en matière d'égalité. De plus, 66 % pensent que l’âgisme ne découle pas seulement des interactions interpersonnelles, reflétant des normes et attitudes sociétales plus profondes. 83 % conviennent que les interactions personnelles sont souvent façonnées par ces croyances sociales plus larges.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Découvrez les causes profondes : comprenez si l'âgisme est motivé par des dynamiques interpersonnelles ou des attitudes sociales systémiques.
* Contexte culturel : explorez le respect générationnel dans les communautés et la manière dont les visions du monde sociétales façonnent ces perspectives.
* Guider des interventions efficaces : élaborer des stratégies qui s'attaquent aux causes interpersonnelles et systémiques de l'âgisme pour un changement durable.
Idéal pour les chercheurs, les défenseurs de la diversité et les décideurs politiques, ce sondage fournit les outils nécessaires pour lutter contre l'âgisme en abordant ses facteurs sociétaux et culturels sous-jacents.
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Raisons pour lesquelles les gens abandonnent (par Anna Vital)
Découvrez les raisons pour lesquelles les gens abandonnent. Ce sondage approfondit les motivations complexes qui poussent les individus à abandonner leurs objectifs, offrant ainsi un aperçu sans précédent des facteurs psychologiques en jeu. En corrélant les réponses avec les modèles de comportement représentés par les couleurs dans Spiral Dynamics, nous révélons comment différentes visions du monde influencent la persévérance et la décision d'arrêter de fumer.
Ce sondage explore des facteurs critiques tels que le manque de motivation, les attentes irréalistes et les facteurs de stress externes, en soulignant comment ces éléments interagissent avec les valeurs et croyances personnelles. Comprendre ces corrélations peut permettre aux organisations de développer des stratégies sur mesure qui s'attaquent aux causes profondes de l'abandon des objectifs et favorisent la résilience de leur personnel.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Obtenez des informations exploitables pour améliorer les programmes de coaching et de soutien visant à améliorer la réalisation des objectifs.
* Utiliser les données pour créer des interventions qui s'alignent sur diverses visions psychologiques du monde.
* Équipez-vous de stratégies qui encouragent la persévérance et motivent les individus à rester engagés.
Que vous soyez un professionnel des ressources humaines, un leader organisationnel ou un psychologue, ce sondage vous donne les outils nécessaires pour libérer votre potentiel et aider les individus à surmonter efficacement les défis.
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CONFIANCE (#WVS)
Explorez la dynamique complexe de la confiance dans notre sondage révolutionnaire, « TRUST » réalisé par le World Values Survey (WVS). Ce sondage fusionne de manière transparente les déclarations classiques du WVS sur la confiance avec la lentille dynamique de Spiral Dynamics, fournissant une feuille de route unique pour comprendre comment les perceptions de confiance varient selon les différentes cultures. Menée dans 73 pays et 17 langues, cette exploration mondiale révèle l'interaction complexe entre la confiance et les valeurs représentées par les couleurs de Spiral Dynamics.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Compréhension nuancée : développer une compréhension plus approfondie de la manière dont la confiance fonctionne dans divers contextes culturels.
* Approches adaptées à la culture : créer des stratégies ciblées qui correspondent aux valeurs et croyances spécifiques des employés.
* Prise de décision stratégique : utiliser des informations pour éclairer les politiques qui améliorent la confiance organisationnelle.
* Engagement amélioré des employés : favoriser une culture de travail qui valorise et renforce la confiance entre les membres de l'équipe.
Que vous soyez un analyste des ressources humaines, un professionnel des ressources humaines, un leader organisationnel ou un psychologue, ce sondage vous donne les outils nécessaires pour libérer le potentiel et renforcer efficacement la confiance au sein de votre organisation.
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Enquête sur le bonheur d'Oxford
Découvrez les secrets d’une vie plus heureuse et plus épanouissante avec l’Oxford Happiness Survey ! Développée par les psychologues renommés Peter Hills et Michael Argyle de l'Oxford Happiness Project, cette enquête est plus qu'un simple questionnaire : c'est un voyage transformateur au cœur du bonheur humain.
En participant à l'Oxford Happiness Survey, vous explorerez les corrélations entre ses 29 options de réponse et les modèles de comportement représentés par les couleurs dans Spiral Dynamics. Cette approche unique vous permet de comprendre clairement pourquoi vous, votre équipe ou la société dans son ensemble ressentez ce que vous ressentez et comment ces sentiments sont liés à votre vision du monde individuelle.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Débloquez des informations : découvrez les facteurs clés qui contribuent au bonheur et au bien-être.
* Feuille de route personnalisée : utilisez les résultats pour créer des stratégies visant à améliorer le bonheur de vous-même et des autres.
* Données exploitables : disposez d'informations qui peuvent éclairer le développement personnel et les pratiques organisationnelles.
Que vous soyez un professionnel des ressources humaines, un leader organisationnel ou un psychologue, ce sondage vous donne les outils nécessaires pour libérer votre potentiel et favoriser efficacement une culture du bonheur.
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Bien-être psychologique
Découvrez les secrets du bien-être psychologique avec notre sondage perspicace, « Psychological Wellbeing » de Carol D. Ryff. Développée par la célèbre psychologue Carol D. Ryff, l’échelle de bien-être psychologique (PWB) en 42 éléments constitue un outil important pour évaluer diverses dimensions de la santé mentale d’un individu. Cette échelle complète offre des informations précieuses sur les composants qui contribuent au bien-être psychologique.
En explorant les diverses dimensions du bien-être psychologique, ce sondage vise à améliorer notre compréhension de la santé mentale globale des individus. La corrélation entre les questions de l’échelle PWB et les modèles de comportement représentés par les couleurs dans Spiral Dynamics offre une perspective intrigante sur la manière dont différentes visions du monde peuvent influencer l’état psychologique d’un individu.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Débloquez des informations : découvrez comment les différentes dimensions du bien-être sont liées aux états psychologiques individuels.
* Générer des hypothèses : explorer les corrélations potentielles entre les visions du monde et des aspects spécifiques du bien-être psychologique.
* Informer les interventions : utiliser les résultats pour élaborer des stratégies ciblées qui favorisent la santé mentale et le bien-être.
Que vous soyez psychologue, leader organisationnel ou professionnel des ressources humaines, ce sondage vous donne les outils nécessaires pour libérer votre potentiel et améliorer efficacement votre bien-être psychologique.
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Où serait votre prochaine opportunité la plus excitante?
Explorez votre prochaine évolution de carrière. Ce sondage vise à évaluer les préférences des individus envisageant leur prochaine étape professionnelle en matière de taille d'entreprise. Les personnes interrogées réfléchiront à leurs priorités, en choisissant parmi des options allant des startups aux grandes entreprises internationales, avec une option pour ceux qui ne considèrent pas la taille de l'entreprise comme un facteur décisif.
Ce sondage fournit des informations précieuses pour savoir si les individus préfèrent l'agilité et l'innovation des petites entreprises ou la stabilité et les ressources offertes par les grandes organisations. Une question de suivi ouverte permet aux participants de préciser leur choix, surtout si la taille de l'entreprise n'est pas un facteur clé dans leur prise de décision.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Prise de décision éclairée : comprenez les préférences des employés pour façonner votre marque employeur et vos stratégies de recrutement.
* Messagerie sur mesure : créez des messages de recrutement qui trouvent un écho auprès des candidats potentiels en fonction de leurs préférences en matière de taille d'entreprise.
* Stratégies d'attraction des talents : améliorez votre approche pour attirer les meilleurs talents en vous alignant sur les priorités des candidats lors de leur prochaine opportunité.
Que vous soyez un professionnel des ressources humaines, un recruteur ou un leader organisationnel, ce sondage vous donne les outils nécessaires pour libérer votre potentiel et affiner efficacement vos stratégies d'acquisition de talents.
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Que ferez-vous cette semaine pour prendre soin de votre santé mentale?
Donnez la priorité à votre santé mentale. Ce pôle sert de boussole aux individus confrontés aux complexités du bien-être, offrant diverses options de soins personnels qui reflètent les facettes uniques de la santé mentale. En comprenant les corrélations avec les modèles de comportement indiqués par les couleurs dans Spiral Dynamics, ce sondage ajoute une couche profonde à votre exploration des soins personnels.
Les participants peuvent choisir parmi une gamme d’activités de soins personnels, comme pratiquer la pleine conscience, faire de l’exercice physique ou passer du temps dans la nature. Les connaissances acquises aideront les individus et les organisations à élaborer des stratégies de santé mentale qui vont au-delà d’une approche universelle, en intégrant la richesse de diverses perspectives.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Informations sur mesure : découvrez quelles pratiques de soins personnels correspondent le plus à différentes visions du monde.
* Stratégies exploitables : utilisez les résultats pour développer des initiatives personnalisées en matière de santé mentale pour vous-même ou votre organisation.
* Bien-être amélioré : Équipez-vous d'outils qui favorisent la santé mentale et favorisent un environnement favorable.
Que vous soyez un professionnel des ressources humaines, un leader organisationnel ou un psychologue, ce sondage vous donne les outils nécessaires pour libérer votre potentiel et améliorer efficacement votre bien-être mental.
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pour 1 an
+ 9 ans en cadeau = 10 ans!
Avantage en compte pour 1 mois = 8.32 EUR
Je vis en pensant à mon passé, à mon présent ou à mon avenir
Découvrez comment votre vision du temps influence votre vie quotidienne. Ce sondage se penche sur l’aspect intrigant du comportement humain en examinant la manière dont les individus priorisent leur concentration temporelle.
Comprendre votre perspective temporelle et sa corrélation avec vos comportements vous permet de prendre des décisions alignées sur vos valeurs et vos aspirations.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Informations personnelles : découvrez clairement comment votre concentration sur le temps affecte vos choix de vie et votre bien-être émotionnel.
* Données exploitables : utilisez les résultats pour éclairer les stratégies de développement personnel qui correspondent à votre perspective temporelle.
* Prise de décision améliorée : équipez-vous d'outils pour aligner vos actions sur vos valeurs et vos objectifs à long terme.
Que vous soyez un professionnel des ressources humaines, un leader organisationnel ou un psychologue, ce sondage vous donne les outils nécessaires pour libérer votre potentiel et améliorer efficacement votre conscience de soi.
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Méritocratie
Votre organisation est-elle vraiment méritocratique ? Ce sondage examine si le recrutement, les promotions, les évaluations de performance et les opportunités d'évolution de carrière sont basés sur les compétences, l'expertise et l'équité plutôt que sur les préjugés, l'ancienneté ou les relations personnelles. Il examine la transparence des systèmes organisationnels, les processus de prise de décision et la question de savoir si les employés sont encouragés à prendre des initiatives et à collaborer.
Les principales conclusions révèlent que si 60 % pensent que le recrutement est basé sur le mérite, seuls 45 % estiment que leur organisation dispose d'un système d'évaluation des performances transparent et équitable. De même, 73 % déclarent avoir accès à des opportunités de formation et de développement, mais près de la moitié considèrent que leurs décisions sont influencées par des préjugés personnels plutôt que par des preuves objectives.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Comprendre l'équité organisationnelle : découvrez si les processus de votre organisation s'alignent sur les principes méritocratiques.
* Favoriser la transformation culturelle : utilisez les résultats pour identifier les lacunes en matière d'équité, de transparence et d'évolution de carrière, et mettez en œuvre des stratégies pour créer une culture de travail plus inclusive et objective.
* Informations exploitables : adaptez la formation au leadership, les évaluations des performances et les programmes de développement pour les aligner sur les valeurs méritocratiques.
Ce sondage est idéal pour les professionnels des ressources humaines, les dirigeants organisationnels et les analystes déterminés à favoriser l'équité et à favoriser la réussite organisationnelle grâce à une culture basée sur le mérite.
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Intelligence artificielle et fin de la civilisation
Inspiré par les mises en garde d’Elon Musk sur l’intelligence artificielle, ce sondage examine la perception du public quant aux risques potentiels de l’IA pour la civilisation humaine et le rôle de la réglementation gouvernementale dans son développement. L’enquête explore deux thèmes essentiels : les dangers que l’IA peut poser et la question de savoir si le contrôle de l’État est nécessaire pour garantir son évolution en toute sécurité.
Les résultats révèlent que 50 % des personnes interrogées expriment des inquiétudes quant à la menace que représente l’IA pour l’humanité, tandis que 63 % soutiennent un certain niveau de surveillance gouvernementale. Ces constats soulignent la fracture sociétale concernant l’équilibre entre innovation et sécurité.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Analyse du sentiment public : obtenez des informations précieuses sur la façon dont les individus perçoivent les risques et les opportunités de l'intelligence artificielle.
* Informer les politiques et la stratégie : utilisez les données pour façonner des politiques d'IA responsables ou des stratégies d'entreprise qui répondent aux préoccupations du public.
* Informations exploitables : développer des campagnes d'engagement du public ou de sensibilisation pour favoriser la confiance dans les technologies d'IA.
Ce sondage est essentiel pour les décideurs politiques, les chefs d’entreprise et les développeurs d’IA qui cherchent à naviguer à l’intersection complexe de l’innovation, de la sécurité et des attentes sociétales.
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Pourquoi les gens tergiversent-ils?
Découvrez les déclencheurs psychologiques derrière la procrastination et comment ils sont en corrélation avec les modèles de comportement identifiés dans Spiral Dynamics. Ce sondage révèle les raisons courantes pour lesquelles les gens retardent leurs tâches (telles que le perfectionnisme, la peur de l'échec ou la paralysie de l'analyse) et relie ces comportements à des visions du monde distinctes.
Avec les réponses de participants dans 74 pays et 12 langues, cette enquête fournit un aperçu mondial des motivations qui conduisent à la procrastination. En analysant la corrélation avec les couleurs de Spiral Dynamics, vous pouvez découvrir comment différents systèmes de valeurs influencent la productivité et la prise de décision.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Élaborer des stratégies ciblées pour améliorer la productivité en fonction des visions du monde uniques des individus.
* Obtenez des informations exploitables sur les stratégies de ressources humaines, de développement d'équipe et de leadership.
* Données prêtes à l'exportation pour une analyse organisationnelle plus approfondie.
Que vous soyez un professionnel des ressources humaines, un leader organisationnel ou un psychologue, ce sondage vous donne les outils nécessaires pour libérer votre potentiel et réduire efficacement la procrastination.
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Différence entre les sexes dans la construction de la confiance en soi (IFD Allensbach)
Quels sont les facteurs qui contribuent le plus à la confiance en soi ? Ce sondage examine comment les hommes et les femmes classent l'importance de diverses influences, telles que le revenu, l'apparence, la réussite professionnelle, les relations et la reconnaissance, pour renforcer leur confiance en soi.
Les résultats révèlent diverses perspectives : des facteurs clés tels que le revenu personnel (7 %) et les compétences (7 %) occupent systématiquement une place élevée, tandis que des facteurs tels que le mariage (3 %) et la popularité (4 %) sont considérés comme moins importants. Ces résultats mettent en lumière la façon dont la confiance en soi est façonnée par une variété d’éléments internes et externes selon le sexe.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Comprendre les facteurs clés : identifiez les facteurs qui ont la plus grande influence sur la confiance en soi quel que soit le sexe.
* Améliorer les programmes de développement : utilisez vos connaissances pour créer des stratégies spécifiques au genre pour la croissance personnelle et professionnelle.
* Application stratégique : exploitez les résultats pour affiner les approches de leadership, de formation ou de marketing qui trouvent un écho auprès de divers publics.
Ce sondage est idéal pour les professionnels des ressources humaines, les éducateurs et les organisations qui recherchent des informations concrètes pour favoriser des stratégies de renforcement de la confiance adaptées aux besoins spécifiques au genre.
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Les cinq dysfonctionnements d'une équipe de Patrick Lencioni "de Patrick Lencioni"
Explorez la dynamique du travail d'équipe. Ce sondage étudie l'impact de cinq facteurs critiques pouvant conduire à un dysfonctionnement d'équipe :
1. Absence de confiance : Sans confiance, les équipes ne peuvent pas fonctionner de manière optimale, car la vulnérabilité est essentielle.
2. Peur du conflit : des débats sains sont cruciaux ; éviter les conflits peut entraîner une agression passive et des problèmes non résolus.
3. Manque d'engagement : les équipes qui manquent d'engagement retardent souvent des décisions importantes et ratent des opportunités précieuses.
4. Évitement de la responsabilité : Tenir les pairs responsables est essentiel au succès ; le contournement peut conduire à une baisse des normes.
5. Inattention aux résultats : Une équipe qui ne se concentre pas sur les résultats se retrouvera rapidement à la dérive.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Identifiez les modèles de dysfonctionnement : comprenez comment ces dysfonctionnements se manifestent dans votre équipe.
* Stratégies réalisables : Développer des interventions ciblées pour favoriser la confiance et la responsabilité.
* Performances d'équipe améliorées : équipez-vous d'outils pour transformer les équipes dysfonctionnelles en très performantes.
Ce sondage permet aux dirigeants de créer des équipes cohérentes et efficaces. Que vous soyez un professionnel des ressources humaines ou un leader organisationnel, libérez le potentiel et favorisez efficacement la réussite de votre équipe.
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L'empathie est ...
Explorez la nature multidimensionnelle de l'empathie. Ce sondage permet aux personnes interrogées de définir ce que l'empathie signifie pour eux, offrant un aperçu large et diversifié de la manière dont différentes cultures et individus expérimentent cette compétence émotionnelle vitale. En examinant les réponses, nous pouvons découvrir des informations précieuses sur la manière dont l'empathie est en corrélation avec les modèles de comportement identifiés dans Spiral Dynamics, donnant ainsi une signification plus profonde à chaque réponse basée sur la vision du monde et les valeurs.
Comprendre l'empathie grâce au cadre Spiral Dynamics offre une vision plus exploitable de l'intelligence émotionnelle. En achetant ce sondage, vous pouvez développer des programmes d'intelligence émotionnelle et des stratégies de dynamique d'équipe fondés sur une compréhension globale de la manière dont l'empathie se manifeste à travers diverses visions du monde et cultures.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Perspectives diverses : obtenez un aperçu de la façon dont des individus d'horizons différents définissent et ressentent l'empathie.
* Cadre exploitable : utilisez les résultats pour créer des initiatives d'intelligence émotionnelle sur mesure qui trouvent un écho auprès de votre équipe.
* Dynamique d'équipe améliorée : favoriser une culture de travail qui valorise et favorise la compréhension et la compassion entre les membres de l'équipe.
Que vous soyez un professionnel des ressources humaines, un leader organisationnel ou un psychologue, ce sondage vous donne les outils nécessaires pour libérer votre potentiel et améliorer efficacement votre intelligence émotionnelle.
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Pourquoi les gens résistent au changement (par Siobhán McHale)
Explorez les raisons de la résistance au changement. Ce sondage examine les facteurs complexes qui contribuent à la réticence des individus à accepter le changement, tels que l'attachement aux anciennes méthodes, la peur de l'échec et la perception d'une menace pour leur sécurité d'emploi.
Comprendre ces facteurs de résistance critiques, comme la perte de contrôle et le climat de méfiance, fournit des informations précieuses sur les barrières émotionnelles et psychologiques qui peuvent entraver le progrès de l'organisation.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Identifiez les facteurs de résistance : obtenez une compréhension plus approfondie des raisons pour lesquelles les individus résistent au changement au sein de votre organisation.
* Informations exploitables : utiliser les résultats pour développer des stratégies ciblées qui traitent et atténuent efficacement la résistance.
* Gestion améliorée du changement : équipez-vous d'outils pour favoriser une culture qui embrasse le changement et l'innovation.
Ce sondage permet aux dirigeants et aux organisations de gérer efficacement le changement en découvrant les raisons sous-jacentes de la résistance. Que vous soyez un professionnel des ressources humaines, un leader organisationnel ou un facilitateur de changement, libérez le potentiel et conduisez efficacement des transformations réussies.
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Comment régulez-vous vos émotions? (Par Nawal Mustafa M.A.)
Explorez des stratégies efficaces de régulation émotionnelle. Ce sondage invite les participants à réfléchir à leurs réactions à divers états émotionnels, tels que la colère, l'anxiété et l'insécurité, et à la manière dont ils gèrent ces sentiments.
Comprendre comment les individus choisissent de faire une pause et de réfléchir clairement lorsqu'ils sont en colère ou de se concentrer sur le moment présent lorsqu'ils sont anxieux fournit des informations précieuses sur les mécanismes d'adaptation personnels. Le sondage révèle l'importance de l'acceptation de soi pour surmonter les sentiments d'insécurité et met en évidence des stratégies pour garder le cap dans les moments de rejet ou de découragement.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Identifier les modèles émotionnels : obtenez un aperçu de la façon dont les individus régulent leurs émotions dans différentes situations.
* Stratégies exploitables : utilisez les résultats pour développer des techniques personnalisées de régulation émotionnelle qui trouvent un écho auprès de votre équipe ou de vos clients.
* Bien-être amélioré : Équipez-vous d'outils pour favoriser un environnement favorable qui favorise l'intelligence émotionnelle et la résilience.
Ce sondage permet aux individus et aux organisations de mieux comprendre la régulation émotionnelle, leur permettant ainsi de cultiver des réponses émotionnelles plus saines. Que vous soyez un professionnel des ressources humaines, un leader organisationnel ou un praticien de la santé mentale, libérez votre potentiel et améliorez efficacement votre bien-être.
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21 compétences qui vous paient pour toujours (par Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Explorez les compétences essentielles qui peuvent mener à la réussite tout au long de votre vie. Ce sondage invite les participants à réfléchir à leur accord avec diverses affirmations concernant des compétences essentielles, telles que la capacité de vendre et de négocier, de transmettre des pensées et des sentiments et de s'adapter à des circonstances changeantes.
Comprendre l’importance de ces compétences, comme une communication efficace et la résilience, fournit des informations précieuses sur ce qui fait la réussite des individus dans des contextes personnels et professionnels. Le sondage met en évidence comment des capacités telles que la gestion du temps, l’intelligence émotionnelle et la capacité d’apprendre contribuent continuellement à la réussite à long terme.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Identifiez les compétences clés : obtenez des informations sur les compétences perçues comme les plus précieuses pour réussir dans différentes données démographiques.
* Informations exploitables : utiliser les résultats pour développer des programmes de formation et des stratégies de développement personnel axés sur les compétences essentielles.
* Développement de carrière amélioré : Équipez-vous d'outils pour favoriser une culture d'apprentissage continu et d'amélioration des compétences au sein de votre organisation.
Ce sondage permet aux individus et aux organisations de reconnaître et de cultiver les compétences qui mènent à un succès durable. Que vous soyez un professionnel des ressources humaines, un leader organisationnel ou un coach de carrière, libérez votre potentiel et stimulez efficacement votre croissance.
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La vraie liberté est ...
Explorez le concept de liberté. Ce sondage invite les participants à réfléchir à leurs convictions sur ce que la véritable liberté signifie pour eux. Les réponses couvrent une gamme de perspectives, allant du contrôle total sur son environnement à la vie en alignement avec son moi le plus élevé et à la réalisation d’un objectif plus grand.
Le sondage souligne l’importance d’une compréhension holistique, de vivre en harmonie avec la nature et de s’exprimer de manière authentique. Il examine également la tension entre l'indépendance et la communauté, ainsi que la valeur de co-créer la réalité avec les autres dans un esprit d'amour et de compassion.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Perspectives diverses : obtenez un aperçu de la façon dont différentes personnes définissent et expérimentent la liberté.
* Informations exploitables : utilisez les résultats pour favoriser les discussions sur les valeurs et les croyances de votre organisation ou communauté.
* Compréhension améliorée : Équipez-vous d'outils pour promouvoir une culture qui respecte les diverses définitions de la liberté.
Ce sondage permet aux individus et aux organisations d'explorer et de comprendre la nature multiforme de la liberté. Que vous soyez un professionnel des ressources humaines, un leader organisationnel ou un facilitateur communautaire, libérez votre potentiel et menez efficacement des conversations significatives.
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12 façons de renforcer la confiance avec les autres (par Justin Wright)
La confiance est la pierre angulaire de toutes les relations significatives, et ce sondage met en évidence les 12 comportements les plus efficaces pour établir et renforcer la confiance. En se présentant à l'heure, en disant la vérité en respectant les limites et en s'excusant sincèrement, le sondage examine ce que les gens apprécient le plus lorsqu'il s'agit de favoriser la confiance. Il met également en évidence les tendances démographiques, montrant comment les comportements favorisant la confiance varient selon le sexe et le groupe d’âge.
En se concentrant sur ces actions, le sondage permet de mieux comprendre les aspects universels et situationnels de la confiance, offrant des informations à la fois pratiques et exploitables dans des contextes personnels et professionnels.
Pourquoi acheter ce sondage ?
* Comprendre les actions de renforcement de la confiance : découvrez les comportements que les gens privilégient pour créer des connexions significatives et fiables.
* Améliorer les relations personnelles et professionnelles : utilisez ces informations pour renforcer les liens au sein des équipes, du leadership ou des réseaux personnels.
* Développer des stratégies efficaces : appliquer les résultats pour améliorer les initiatives de renforcement de la confiance sur le lieu de travail et dans la communauté.
Ce sondage met en lumière ce qui compte vraiment en matière de confiance, ce qui en fait un outil essentiel pour les dirigeants, les professionnels des ressources humaines et toute personne souhaitant favoriser des relations plus solides.
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Laboratoire du sponsor
Période de validité: 1 mois
Le logo est inclus sur chaque page Web
Développement de la fonctionnalité SaaS et effectuant des recherches basées sur SDTEST selon vos exigences
Zones dédiées dans Atlassian Jira et Confluence
Accès à UAT pour tester la fonctionnalité du sponsor
Compte personnel avec la fonctionnalité fermée du sponsor
