តមលៃ

ប្រសិនបើអ្នកបានប្រើសេវាកម្មនេះច្រើនជាងមួយ (មួយ) ពេលវេលារួចហើយអ្នកមានស្ថិតិបុគ្គល។

អ្នកមានស្ថិតិការងារប្រសិនបើអ្នកបានប្រើសេវាកម្មសម្រាប់ការងាររួចហើយ។

លើសពីនេះទៀតអ្នកប្រហែលជាចាប់អារម្មណ៍លើស្ថិតិទូទៅនៃសេវាកម្មពីឆ្នាំ 2013 ដើម្បីប្រៀបធៀបលទ្ធផលបុគ្គលឬការងារដែលមាន "និន្នាការទូទៅ" ។

ដើម្បីទទួលបានស្ថិតិអ្នកត្រូវប្រើសេវាកម្មសូហ្វវែររបស់យើង (SaaS) ដែលនឹងអាចរកបានបន្ទាប់ពីការបង្កើតក គណនីផ្ទាល់ខ្លួន.

ការចូលប្រើកម្មវិធីពន្ធដែលបានបង់ជាសេវាកម្ម (SaaS) ត្រូវបានធ្វើឱ្យសកម្មដោយស្វ័យប្រវត្តិបន្ទាប់ពីធនាគារបញ្ជាក់ពីការទទួលប្រាក់។

តម្លៃសម្រាប់ជនបរទេសឯកជនare valid until 2024-12-31 24:00 UTC (GMT)

កាលបរិច្ឆេទថ្ងៃនេះ: 2024-12-22

មូលដ្ឋានទិន្នន័យ: 84354

បណ្តាប្រទេស: 170

មន្ទីរពិសោធន៍របស់អ្នកឧបត្ថម្ភ

របស់ខ្ញុំ SDT

រយៈពេលនៃការសុពលភាព: 1 ឆ្នាំ
ស្វែងរកលទ្ធផលនៃតេស្ត: មិនលើសពី 3 еmailផ្ទាល់ខ្លួន
ដ្យាក្រាម: តារាងនៃលទ្ធផលការធ្វើតេស្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់
ការនាំចេញក្នុងកម្មវិធី MS Excel,: តែតារាងផ្ទះល្វែង "តារាងនៃលទ្ធផលការធ្វើតេស្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់"
ការនាំចេញក្នុង MS Word: ការបកស្រាយការធ្វើតេស្តនេះលទ្ធផល
អ្នកប្រើជាសៀវភៅដៃ: https://sdtest.me/faq/tariff-i/

4.99 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

ឬ 0.41 EUR ក្នុងមួយខែ

របស់ខ្ញុំ SDT +

ស្វែងរកលទ្ធផលនៃតេស្ត: មិនលើសពី 3 еmailផ្ទាល់ខ្លួន
តម្រង: еmailផ្ទាល់ខ្លួន + មួយប្រទេសឬមួយភាសា
ដ្យាក្រាម: តារាងនៃលទ្ធផលការធ្វើតេស្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និងមធ្យមនៃមូលដ្ឋានទិន្នន័យទាំងមូលសម្រាប់តម្រងដែលបានជ្រើស 1
ការនាំចេញក្នុងកម្មវិធី MS Excel,: តែតារាងផ្ទះល្វែង "តារាងនៃលទ្ធផលការធ្វើតេស្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និងមធ្យមនៃមូលដ្ឋានទិន្នន័យទាំងមូលសម្រាប់តម្រងដែលបានជ្រើសពី 1 (មួយប្រទេសឬ 1 ភាសា)"
ការនាំចេញក្នុង MS Word: ការបកស្រាយការធ្វើតេស្តនេះលទ្ធផល
អ្នកប្រើជាសៀវភៅដៃ: https://sdtest.me/faq/tariff-i-plus/

4.99 EUR

សម្រាប់ខែ 1

59.99 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

+ ១១ ខែជាកាដូ = ២៣ ខែ! ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រាប់ក្នុងមួយខែ = 2.6 EUR

ការស្ទង់មតិ

រយៈពេលនៃការសុពលភាព: 1 ឆ្នាំ
តម្រង: អ្នកចូលរួមការស្ទាបស្ទង់មតិអ៊ីម៉ែល
ដ្យាក្រាម: តារាងនៃលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិនេះបានអ្នកចូលរួម
ការនាំចេញក្នុងកម្មវិធី MS Excel,: តែតារាងផ្ទះល្វែង "ប្លង់លទ្ធផលតេស្ត" នៃអ្នកចូលរួមការស្ទាបស្ទង់មតិ
អ្នកប្រើជាសៀវភៅដៃ: https://sdtest.me/en/faq/tariff-survey/

59.99 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

ឬ 4.99 EUR ក្នុងមួយខែ

ការស្ទង់មតិ +

អ្នករចនាម៉ូដស្ទង់មតិ V.U.C.A

ឈ្មោះដែនរងរបស់ខ្ញុំ

រូបសញ្ញារបស់ខ្ញុំ

តម្រង: អ៊ីមែលនៃអ្នកចូលរួមការស្ទាបស្ទង់មតិ + មួយប្រទេសឬមួយភាសា
ដ្យាក្រាម: តារាងនៃលទ្ធផលការធ្វើតេស្តនៃអ្នកចូលរួមការស្ទាបស្ទង់មតិនិងមធ្យមនៃមូលដ្ឋានទិន្នន័យទាំងមូលសម្រាប់តម្រងមួយដែលបានជ្រើស (1 ឬ 1 ភាសាប្រទេស)
ការនាំចេញក្នុងកម្មវិធី MS Excel,: តារាងដែលបានផ្ទះល្វែងមានតែ "ការធ្វើតេស្តគំនូសនៃលទ្ធផល»នៃអ្នកចូលរួមការស្ទាបស្ទង់មតិនិងមធ្យមមូលដ្ឋានទិន្នន័យទាំងមូលសម្រាប់តម្រងមួយដែលបានជ្រើស (1 ឬ 1 ភាសាប្រទេស)
អ្នកប្រើជាសៀវភៅដៃ: https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/

9.99 EUR

សម្រាប់ខែ 1

99.99 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

+ ១១ ខែជាកាដូ = ២៣ ខែ! ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រាប់ក្នុងមួយខែ = 4.34 EUR

VUCA គឺជាអក្សរកាត់ - សម្រាប់ភាពប្រែប្រួល ភាពមិនច្បាស់លាស់ ភាពស្មុគស្មាញ និងភាពមិនច្បាស់លាស់ និងសម្រាប់ការកំណត់អត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេ បន្ថែមពីលើមុខងារនៃពន្ធ "ការស្ទង់មតិ +" ផ្តល់ជូន៖
បង្កើតការស្ទង់មតិរបស់អ្នក (បន្ថែមសំណួររបស់អ្នក) បន្ថែមលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ SDTEST ចំនួនប្រាំ
ប្រមូលចម្លើយនៃប្រភេទផ្សេងៗគ្នា៖ ចម្លើយខ្លី កថាខណ្ឌ លេខ មួយពីបញ្ជី ប្រអប់ធីក ទម្លាក់ចុះ មាត្រដ្ឋានទម្លាក់ចុះ ក្រឡាចត្រង្គជម្រើសច្រើន កាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលា
ការបង្ហាញលទ្ធផលស្ទង់មតិ៖ តារាង V.U.C.A. របាយការណ៍, តារាងទំនាក់ទំនង (សំណួររបស់អ្នកជាមួយនឹងពណ៌នៃថាមវន្តវង់ដោយសិស្ស, Spearman)
នាំចេញទៅ MS Excel៖ ចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងអស់ V.U.C.A. របាយការណ៍, តារាងទំនាក់ទំនង
ឧទាហរណ៍គឺតាមរយៈតំណ https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca

9.99 EUR

សម្រាប់ខែ 1

99.99 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រាប់ក្នុងមួយខែ = 8.33 EUR

បង្កើតដែនរង: myname.sdtest.me
បង្កើតតំណមួយគត់សម្រាប់គ្នានៃការបោះឆ្នោតរបស់អ្នក: myname.sdtest.me/covid2019

29.99 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រាប់ក្នុងមួយខែ = 2.49 EUR

ដាក់ឡូហ្គូរបស់អ្នកនៅលើគេហទំព័រទាំងអស់នៃ V.U.C.A. ការស្ទង់មតិ
ទ្រង់ទ្រាយរូបភាព: PNG, JPG, JPEG, Webp, BMP, GIF

9.99 EUR

សម្រាប់ខែ 1

99.99 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រាប់ក្នុងមួយខែ = 8.33 EUR

PivotTables

បញ្ជីវាល PivotTable: ឆ្នាំខែ Color, ប្រទេស, ភាសា
វាលតម្លៃ: ចំនួននៃ Color
សង្ខេបតម្លៃដោយ: COUNT
បង្ហាញតម្លៃជា:% នៃជួរដេកសរុប,% នៃជួរឈរសរុប,% នៃការសរុប
PivotChart: បាទ
ការនាំចេញក្នុង MS Excel: គ្មាន
អ្នកប្រើជាសៀវភៅដៃ: https://sdtest.me/faq/pivot-tables/

29.99 EUR

សម្រាប់ខែ 1

349.99 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

+ 48 ខែជាកាដូ = 60 ខែ! ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រាប់ក្នុងមួយខែ = 5.83 EUR

អ្នករចនាម៉ូដស្ទង់មតិ V.U.C.A

ឈ្មោះដែនរងរបស់ខ្ញុំ

រូបសញ្ញារបស់ខ្ញុំ

VUCA គឺជាអក្សរកាត់ - សម្រាប់ភាពប្រែប្រួល ភាពមិនច្បាស់លាស់ ភាពស្មុគស្មាញ និងភាពមិនច្បាស់លាស់ និងសម្រាប់ការកំណត់អត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេ បន្ថែមពីលើមុខងារនៃពន្ធ "ការស្ទង់មតិ +" ផ្តល់ជូន៖
បង្កើតការស្ទង់មតិរបស់អ្នក (បន្ថែមសំណួររបស់អ្នក) បន្ថែមលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ SDTEST ចំនួនប្រាំ
ប្រមូលចម្លើយនៃប្រភេទផ្សេងៗគ្នា៖ ចម្លើយខ្លី កថាខណ្ឌ លេខ មួយពីបញ្ជី ប្រអប់ធីក ទម្លាក់ចុះ មាត្រដ្ឋានទម្លាក់ចុះ ក្រឡាចត្រង្គជម្រើសច្រើន កាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលា
ការបង្ហាញលទ្ធផលស្ទង់មតិ៖ តារាង V.U.C.A. របាយការណ៍, តារាងទំនាក់ទំនង (សំណួររបស់អ្នកជាមួយនឹងពណ៌នៃថាមវន្តវង់ដោយសិស្ស, Spearman)
នាំចេញទៅ MS Excel៖ ចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងអស់ V.U.C.A. របាយការណ៍, តារាងទំនាក់ទំនង
ឧទាហរណ៍គឺតាមរយៈតំណ https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca

9.99 EUR

សម្រាប់ខែ 1

99.99 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រាប់ក្នុងមួយខែ = 8.33 EUR

បង្កើតដែនរង: myname.sdtest.me
បង្កើតតំណមួយគត់សម្រាប់គ្នានៃការបោះឆ្នោតរបស់អ្នក: myname.sdtest.me/covid2019

29.99 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រាប់ក្នុងមួយខែ = 2.49 EUR

ដាក់ឡូហ្គូរបស់អ្នកនៅលើគេហទំព័រទាំងអស់នៃ V.U.C.A. ការស្ទង់មតិ
ទ្រង់ទ្រាយរូបភាព: PNG, JPG, JPEG, Webp, BMP, GIF

9.99 EUR

សម្រាប់ខែ 1

99.99 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រាប់ក្នុងមួយខែ = 8.33 EUR

ឈ្មោះដែនរងរបស់ខ្ញុំ

បង្កើតដែនរង: myname.sdtest.me
បង្កើតតំណមួយគត់សម្រាប់គ្នានៃការបោះឆ្នោតរបស់អ្នក: myname.sdtest.me/covid2019

29.99 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រាប់ក្នុងមួយខែ = 2.49 EUR

រូបសញ្ញារបស់ខ្ញុំ

ដាក់ឡូហ្គូរបស់អ្នកនៅលើគេហទំព័រទាំងអស់នៃ V.U.C.A. ការស្ទង់មតិ
ទ្រង់ទ្រាយរូបភាព: PNG, JPG, JPEG, Webp, BMP, GIF

9.99 EUR

សម្រាប់ខែ 1

99.99 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រាប់ក្នុងមួយខែ = 8.33 EUR

ហាងលក់ការស្ទង់មតិ

10 ឆ្នាំនៃការទទួលបានលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិរបស់ V.U.C.A. ដោយ SDTEST
នាំចេញទៅ MS Excel: ចម្លើយចំពោះរាល់សំណួរ V.U.C.A. របាយការណ៍តារាងទំនាក់ទំនង
ចាត់ទុកតម្លៃរបស់តម្រង: ទ្វីបប្រទេសភាសាភាសាឆ្នាំ
10 ម៉ោងនៃការអភិវឌ្ឍ SaaS តាមតម្រូវការជាពិសេសសម្រាប់អ្នក
សៀវភៅណែនាំរបស់អ្នកប្រើប្រាស់: https://sdtest.me/faq/poll-shop

សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកនៅខែមុន (មែន / ទេ)

សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងបុគ្គលិករបស់ពួកគេមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅឆ្នាំ 2022 ដោយសារជំងឺរាតត្បាត COVID-19 និងផលប៉ះពាល់របស់វាទៅលើសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក។ ការស្ទង់មតិនេះពិនិត្យមើលសកម្មភាពសំខាន់ៗរបស់អង្គការដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងខែចុងក្រោយ ដោយផ្តល់នូវរូបថតនៃនិន្នាការនៃការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មក្នុងអំឡុងពេលដ៏សំខាន់។

តាមរយៈការទាក់ទងគ្នានៃការឆ្លើយតបការស្ទង់មតិជាមួយនឹងគំរូអាកប្បកិរិយាដែលតំណាងដោយពណ៌នៅក្នុងថាមវន្ត Spiral ការស្ទង់មតិនេះបង្ហាញពីរបៀបដែលទស្សនៈពិភពលោកខុសគ្នាមានឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្តរបស់អង្គការ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនដែលមានទស្សនៈពិភពលោក "ក្រហម" លេចធ្លោអាចកាត់បន្ថយបុគ្គលិកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ឬកាត់បន្ថយការចំណាយ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនដែលមានទស្សនៈ "បៃតង" អាចផ្តោតលើសុខុមាលភាពបុគ្គលិក និងការរួមបញ្ចូល។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ទទួលបានការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃ អំពីរបៀបដែលទស្សនៈពិភពលោករបស់អង្គការផ្សេងៗគ្នា បង្កើតការសម្រេចចិត្តរបស់បុគ្គលិក។
* បង្កើតវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងកម្លាំងការងារតាមបែបយុទ្ធសាស្ត្រ ទស្សនៈពិភពលោក។
* ស្វែងយល់ពីរបៀបដែលនិន្នាការសកលនៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់អង្គការប៉ះពាល់ដល់បទពិសោធន៍បុគ្គលិក។

ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អ្នកវិភាគ និងអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មនូវទិន្នន័យដែលអាចអនុវត្តបាន ដើម្បីរុករកសក្ដានុពលកម្លាំងការងារឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង និងតម្រឹមយុទ្ធសាស្ត្ររបស់អង្គការជាមួយនឹងតម្រូវការបុគ្គលិក។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

+ 9 ឆ្នាំជាអំណោយទាន = 10 ឆ្នាំ! ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការរាប់ក្នុង 1 ខែ = 8.32 EUR

សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកនៅខែមុន (ការពិតក្នុង%)

ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់នូវការវិភាគលម្អិតអំពីសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកក្នុងខែកន្លងមក ដោយបង្ហាញការឆ្លើយតបជាភាគរយជំនួសឱ្យចម្លើយសាមញ្ញ "បាទ/ចាស" ឬ "ទេ"។ វិធីសាស្រ្តផ្អែកលើភាគរយនេះផ្តល់នូវការយល់ដឹងយ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីភាពញឹកញាប់នៃសកម្មភាពជាក់លាក់ ដូចជាការថយចុះ ការផ្លាស់ប្តូរការងារពីចម្ងាយ ឬការកាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍កើតឡើងនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន។

តាមរយៈការរួមបញ្ចូល Spiral Dynamics ការស្ទង់មតិនេះបង្ហាញពីការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងសកម្មភាពរបស់អង្គការ និងគំរូអាកប្បកិរិយាដែលតំណាងដោយពណ៌ ដោយបង្ហាញពីរបៀបដែលទស្សនៈពិភពលោកខុសគ្នាកំណត់ការសម្រេចចិត្តកម្លាំងពលកម្ម។ ជាឧទាហរណ៍ អង្គការ "ពណ៌ទឹកក្រូច" អាចផ្តោតលើយុទ្ធសាស្ត្រដែលជំរុញដោយការអនុវត្ត ខណៈដែលអង្គការ "បៃតង" អាចផ្តល់អាទិភាពដល់គំនិតផ្តួចផ្តើមសុខុមាលភាព។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ចូលប្រើទិន្នន័យភាគរយច្បាស់លាស់ ដើម្បីវិភាគនិន្នាការ និងអាកប្បកិរិយានៅទូទាំងឧស្សាហកម្ម។
* បង្កើនទិន្នន័យដែលត្រៀមរួចជាស្រេចសម្រាប់ការនាំចេញសម្រាប់ការយល់ដឹងអំពីស្ថាប័នកាន់តែស៊ីជម្រៅ។
* តម្រឹមយុទ្ធសាស្ត្របុគ្គលិកជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តជាក់លាក់នៃទស្សនៈពិភពលោកសម្រាប់លទ្ធផលកាន់តែប្រសើរ។

ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់អ្នកដឹកនាំធនធានមនុស្ស អ្នកវិភាគអង្គការ និងអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្ត ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការយល់ដឹងដែលអាចអនុវត្តបាន ដើម្បីកែលម្អយុទ្ធសាស្ត្រកម្លាំងពលកម្ម និងជំរុញដំណោះស្រាយនៅកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយថាមពល។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

ការភ័យខ្លាច

ការភ័យខ្លាចគឺជាអារម្មណ៍សកលដែលជះឥទ្ធិពលដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា ចាប់ពីការថប់បារម្ភកម្រិតស្រាល រហូតដល់ការភ័យខ្លាចខ្លាំង។ ការស្ទង់មតិនេះស្វែងយល់ពីធម្មជាតិនៃការភ័យខ្លាច និងរបៀបដែលវាបង្ហាញលើបុគ្គល វប្បធម៌ និងតំបន់។ ដោយការផ្សារភ្ជាប់ការភ័យខ្លាចទាំងនេះជាមួយនឹងគំរូអាកប្បកិរិយាដែលតំណាងដោយពណ៌នៅក្នុងថាមវន្តស្ពៀល ការស្ទង់មតិផ្តល់នូវការយល់ដឹងពិសេសអំពីរបៀបដែលទស្សនៈពិភពលោកខុសៗគ្នាកំណត់ការឆ្លើយតបអារម្មណ៍របស់យើង។

ជាឧទាហរណ៍ បុគ្គលដែលមានទស្សនៈពិភពលោក "ខៀវ" អាចខ្លាចបាត់បង់រចនាសម្ព័ន្ធ ឬការគ្រប់គ្រង ខណៈពេលដែលអ្នកដែលបានតម្រឹមជាមួយ "បៃតង" អាចជួបប្រទះការភ័យខ្លាចទាក់ទងនឹងការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងសង្គម។ ការយល់ដឹងអំពីទំនាក់ទំនងទាំងនេះអាចបង្ហាញពីគំរូដែលជួយកំណត់អត្តសញ្ញាណមូលហេតុ និងយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង ឬយកឈ្នះលើការភ័យខ្លាច។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ទទួលបានការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃចំពោះទំនាក់ទំនងរវាងការភ័យខ្លាច និងគំរូអាកប្បកិរិយា។
* បង្កើតវិធីសាស្រ្តសមស្របដើម្បីដោះស្រាយការភ័យខ្លាចដោយផ្អែកលើការលើកទឹកចិត្តជាក់លាក់នៃទស្សនៈពិភពលោក។
* ចូលប្រើទិន្នន័យឆ្លងវប្បធម៌ ដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលសក្ដានុពលនៃការភ័យខ្លាចខុសគ្នាជាសកល។

ការស្ទង់មតិនេះគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកវិភាគ អ្នកចិត្តសាស្រ្ត និងអ្នកដឹកនាំដែលស្វែងរកការដោះស្រាយអាកប្បកិរិយាផ្អែកលើការភ័យខ្លាច និងជំរុញភាពធន់តាមរយៈយុទ្ធសាស្ត្រជាក់លាក់នៃទស្សនៈពិភពលោកដែលមានព័ត៌មាន។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

បញ្ហាធំបំផុតដែលប្រទេសខ្ញុំកំពុងប្រឈមមុខ

ប្រជាជាតិនីមួយៗជួបប្រទះនឹងបញ្ហាប្រឈមពិសេសៗដែលជួយសម្រួលដល់សុខុមាលភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋរបស់ខ្លួន។ ការស្ទង់មតិនេះពិចារណាលើបញ្ហាសំខាន់ៗបំផុត ចាប់ពីអតិផរណា ការថែទាំសុខភាពដែលមានតម្លៃសមរម្យ និងឧក្រិដ្ឋកម្មហឹង្សា រហូតដល់ការព្រួយបារម្ភកាន់តែទូលំទូលាយ ដូចជាការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងគុណភាពអប់រំជាដើម។

តាមរយៈការផ្សារភ្ជាប់បញ្ហាប្រឈមទាំងនេះជាមួយនឹងគំរូអាកប្បកិរិយាដែលតំណាងដោយពណ៌នៅក្នុងថាមវន្តស្ពៀរ ការស្ទង់មតិផ្តល់នូវការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីរបៀបដែលទស្សនៈពិភពលោកផ្សេងៗគ្នាមានឥទ្ធិពលលើការយល់ឃើញ និងការឆ្លើយតបចំពោះបញ្ហាទាំងនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ បុគ្គលដែលមានទស្សនៈពិភពលោក "ខៀវ" អាចផ្តល់អាទិភាពដល់បញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងស្ថិរភាព និងសណ្តាប់ធ្នាប់ ដូចជាការអនុវត្តច្បាប់ ឬហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ខណៈពេលដែលអ្នកនៅក្នុង "បៃតង" អាចផ្តោតលើការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ ឬសមភាពសង្គម។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ទទួលបានការយល់ដឹងអំពីរបៀបដែលប្រជាជនចម្រុះយល់ឃើញ និងផ្តល់អាទិភាពដល់បញ្ហាប្រឈម។
* បង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រកំណត់គោលដៅ ដើម្បីដោះស្រាយកង្វល់សំខាន់ៗ ស្របតាមទស្សនៈពិភពលោកជាក់លាក់។
* ប្រើប្រាស់ទិន្នន័យឆ្លងវប្បធម៌ ដើម្បីបង្កើតគោលនយោបាយ ឬគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលមានលក្ខណៈជាសកល។

ការស្ទង់មតិនេះគឺល្អសម្រាប់អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ អ្នកវិភាគ និងអង្គការដែលកំពុងស្វែងរកដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដោយផ្អែកលើការយល់ដឹងដែលជំរុញដោយទស្សនៈពិភពលោក។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

តើគុណភាពនិងសមត្ថភាពអ្វីខ្លះដែលអ្នកដឹកនាំល្អប្រើនៅពេលសាងសង់ក្រុមជោគជ័យ?

ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គឺជាបេះដូងនៃការកសាងក្រុមជោគជ័យ។ អ្នកដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យរួមបញ្ចូលគ្នានូវគុណភាព និងសមត្ថភាពសំខាន់ៗ ដូចជាការប្រាស្រ័យទាក់ទង ការយល់ចិត្ត និងការសម្រេចចិត្ត ដើម្បីណែនាំ និងជំរុញក្រុមរបស់ពួកគេឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបាននូវគោលដៅរួម។

ការស្ទង់មតិនេះពិនិត្យលើលក្ខណៈសំខាន់ៗដែលធ្វើឱ្យអ្នកដឹកនាំមានប្រសិទ្ធភាព និងទាក់ទងពួកគេជាមួយនឹងគំរូអាកប្បកិរិយាដែលតំណាងដោយពណ៌នៅក្នុងថាមវន្តស្ពៀ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកដឹកនាំដែលមានទស្សនៈពិភពលោក "ខៀវ" អាចពូកែក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ និងដឹកនាំដោយច្បាប់ ខណៈដែលអ្នកដឹកនាំ "បៃតង" អាចផ្តល់អាទិភាពដល់កិច្ចសហការ និងការរួមបញ្ចូល។ ការយល់ដឹងអំពីទំនាក់ទំនងទាំងនេះផ្តល់នូវការយល់ដឹងដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះរបៀបដែលរចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំខុសៗគ្នាស្របជាមួយនឹងសក្ដានុពលនៃក្រុម និងភាពជោគជ័យ។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* កំណត់គុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតសម្រាប់ការកសាងក្រុមដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។
* បង្កើនការយល់ដឹងអំពីថាមវន្ត spiral ដើម្បីបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលស្របតាមតម្លៃរបស់អង្គការ។
* ទទួលបានការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីរបៀបដែលទស្សនៈពិភពលោកផ្សេងគ្នាមានឥទ្ធិពលលើវិធីសាស្រ្តនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ។

ការស្ទង់មតិនេះគឺជាឧបករណ៍ដ៏មានតម្លៃសម្រាប់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អ្នកដឹកនាំក្រុម និងអ្នកវិភាគអង្គការដែលមានគោលបំណងបណ្តុះភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយឥទ្ធិពល និងសម្របខ្លួន។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

Google ។ កត្តាដែលជះឥទ្ធិពលដល់ក្រុមអ្នកមានប្រសិទ្ធិភាព

ផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន Google ស្តីពីប្រសិទ្ធភាពក្រុម ការស្ទង់មតិនេះពិនិត្យលើកត្តាសំខាន់ៗដែលជំរុញឱ្យក្រុមមានភាពស្អិតរមួត និងដំណើរការខ្ពស់។ ការស្រាវជ្រាវបានគូសបញ្ជាក់ពីធាតុសំខាន់ៗចំនួនប្រាំ៖ សុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្ត ភាពជឿជាក់ រចនាសម្ព័ន្ធ និងភាពច្បាស់លាស់ អត្ថន័យ និងផលប៉ះពាល់។ ខណៈពេលដែលអង្គការជាច្រើនមានបំណងចម្លងវប្បធម៌របស់ Google សំណួរនៅតែមាន តើវិធីសាស្រ្តនេះដំណើរការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដែរឬទេ?

ការស្ទង់មតិនេះស្វែងយល់ពីរបៀបដែលកត្តាទាំងនេះទាក់ទងនឹងគំរូអាកប្បកិរិយាដែលតំណាងដោយពណ៌ Spiral Dynamics ដោយបង្ហាញពីរបៀបដែលទស្សនៈពិភពលោកខុសគ្នាមានឥទ្ធិពលលើសក្ដានុពលក្រុម។ ជាឧទាហរណ៍ ទស្សនៈពិភពលោក "ខៀវ" អាចផ្តល់អាទិភាពដល់រចនាសម្ព័ន្ធ និងភាពអាចទុកចិត្តបាន ខណៈដែលទស្សនៈពិភពលោក "បៃតង" អាចសង្កត់ធ្ងន់លើសុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្ត និងការសហការ។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ស្វែងយល់ពីកត្តាប្រសិទ្ធភាពក្រុមណាដែលស្របនឹងទស្សនៈពិភពលោកជាក់លាក់របស់អង្គការ។
* ទទួលបានការយល់ដឹងដែលអាចអនុវត្តបាន ដើម្បីកែសម្រួលយុទ្ធសាស្ត្របង្កើតក្រុមសម្រាប់វប្បធម៌ពិសេសរបស់អ្នក។
* ស្វែងយល់ថាតើការអនុវត្តដែលបំផុសគំនិតដោយ Google ឆ្លើយតបនឹងកម្លាំងការងាររបស់អ្នក ឬទាមទារការសម្របខ្លួន។

ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់អ្នកដឹកនាំធនធានមនុស្ស អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុម និងអ្នកវិភាគអង្គការ ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់នូវឧបករណ៍ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការក្រុមដោយផ្អែកលើសក្ដានុពលដែលជំរុញដោយទស្សនៈពិភពលោក។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

អាទិភាពសំខាន់ៗរបស់អ្នកស្វែងរកការងារ

តើអ្វីជាបញ្ហាពិតប្រាកដសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារនៅពេលជ្រើសរើសតួនាទីដ៏ល្អរបស់ពួកគេ? ការស្ទង់មតិនេះបានជ្រួតជ្រាបចូលទៅក្នុងការលើកទឹកចិត្ត និងអាទិភាពនៃអ្នកដែលស្វែងរកការងារក្នុងក្តីស្រមៃរបស់ពួកគេ ដោយស្វែងរកកត្តាសំខាន់ៗដូចជាតុល្យភាពជីវិតការងារ ស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ កំណើនអាជីព និងការទទួលស្គាល់។

ដោយការផ្សារភ្ជាប់អាទិភាពទាំងនេះជាមួយនឹងគំរូអាកប្បកិរិយាដែលតំណាងដោយពណ៌នៅក្នុងថាមវន្តស្ពៀល ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់នូវទស្សនវិស័យពិសេសមួយអំពីរបៀបដែលទស្សនៈពិភពលោកកំណត់ការសម្រេចចិត្តស្វែងរកការងារ។ ជាឧទាហរណ៍ បុគ្គលដែលមានទស្សនៈពិភពលោក "ខៀវ" អាចផ្តល់អាទិភាពដល់សន្តិសុខការងារ និងតួនាទីដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ ចំណែកអ្នកដែលស្ថិតក្នុងដំណាក់កាល "ពណ៌ទឹកក្រូច" អាចផ្តោតលើកំណើនហិរញ្ញវត្ថុ និងការរីកចម្រើនក្នុងអាជីព។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ស្វែងយល់ពីអាទិភាពកំពូលរបស់អ្នកស្វែងរកការងារ និងតម្រឹមយុទ្ធសាស្ត្រជួលរបស់អ្នកឱ្យសមស្រប។
* ប្រើការយល់ឃើញរបស់ Spiral Dynamics ដើម្បីកែសម្រួលម៉ាកយីហោនិយោជករបស់អ្នក និងទាក់ទាញបេក្ខជនជាមួយនឹងតម្លៃរួម។
* ទទួលបានការណែនាំដែលជំរុញដោយទិន្នន័យសម្រាប់ការរចនាតួនាទី និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលឆ្លើយតបនឹងទស្សនៈពិភពលោកចម្រុះ។

ការស្ទង់មតិនេះគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មដែលមានគោលបំណងទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យកំពូលដោយការយល់ដឹងពីអ្វីដែលជំរុញការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យថៅកែក្លាយជាមេដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យម្នាក់?

ការស្ទង់មតិនេះពិចារណាលើលក្ខណៈសំខាន់នៃការយល់ចិត្ត ការជឿទុកចិត្ត និងការផ្តល់សិទ្ធិអំណាច ដោយពិនិត្យមើលពីរបៀបដែលលក្ខណៈទាំងនេះមានឥទ្ធិពលលើប្រសិទ្ធភាពនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ តាមរយៈការភ្ជាប់គុណភាពទាំងនេះជាមួយនឹងគោលការណ៍នៃ Spiral Dynamics យើងផ្តល់ជូននូវទស្សនវិស័យពិសេសមួយលើការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំ។

ការស្ទង់មតិស៊ើបអង្កេតពីរបៀបដែលការយល់ចិត្តជំរុញឱ្យមានការជឿទុកចិត្ត និងការសហការ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដឹកនាំបង្កើតបរិយាកាសដែលសមាជិកក្រុមមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ និងស្តាប់ឮ។ វាក៏ស្វែងយល់ពីរបៀបដែលការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់អ្នកដទៃអាចបង្កើនការលើកទឹកចិត្ត និងការចូលរួម ទីបំផុតជំរុញឱ្យអង្គភាពទទួលបានជោគជ័យ។ ការយល់ដឹងពីការស្ទង់មតិនេះបង្ហាញពីសារៈសំខាន់ដែលទាក់ទងនៃគុណលក្ខណៈទាំងនេះ និងការតម្រឹមរបស់វាជាមួយនឹងទស្សនៈពិភពលោកផ្សេងៗដែលតំណាងនៅក្នុងថាមវន្តស្ពៀរ។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ទទួលបានការយល់ដឹងដែលអាចអនុវត្តបាន ដើម្បីបង្កើនយុទ្ធសាស្ត្រភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលស្របតាមវប្បធម៌របស់ស្ថាប័នរបស់អ្នក។
* ប្រើប្រាស់ទិន្នន័យដើម្បីកែលម្អសក្ដានុពលក្រុម និងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក។
* បំពាក់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងឧបករណ៍ដែលផ្តល់អំណាចដល់ការសម្រេចចិត្ត និងជំរុញបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន។

មិនថាអ្នកជាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អ្នកដឹកនាំអង្គការ ឬអ្នកចិត្តសាស្រ្តទេ ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឧបករណ៍ដើម្បីដោះសោសក្តានុពល និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យមនុស្សទទួលបានជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការ?

ការស្ទង់មតិនេះស្វែងយល់ពីគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗចំនួនបួន៖ ការយល់ចិត្ត ឆន្ទៈក្នុងការសិក្សា ការសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងភាពស្មោះត្រង់។ តាមរយៈការពិនិត្យមើលពីរបៀបដែលលក្ខណៈទាំងនេះមានអន្តរកម្ម និងសារៈសំខាន់របស់វានៅក្នុងបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈ យើងផ្តល់ការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃចំពោះអ្វីដែលជំរុញឱ្យទទួលបានជោគជ័យ។

ការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងគុណភាពទាំងនេះ និងពណ៌ដែលប្រើនៅក្នុង Spiral Dynamics ផ្តល់នូវទស្សនវិស័យពិសេសមួយលើការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។ ការយល់ដឹងអំពីរបៀបដែលការយល់ចិត្តជំរុញឱ្យមានកិច្ចសហការ របៀបដែលមានឆន្ទៈក្នុងការសិក្សាបង្កើនការសម្របខ្លួន និងរបៀបដែលភាពស្មោះត្រង់បង្កើតការជឿទុកចិត្តអាចជាការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់បុគ្គលដែលស្វែងរកភាពពូកែក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ទទួលបានការយល់ដឹងដែលអាចធ្វើបានដែលអាចជូនដំណឹងអំពីការបណ្តុះបណ្តាលនិងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ដែលបានសម្របតាមស្ថាប័នរបស់អ្នក។
* ប្រើប្រាស់ទិន្នន័យដើម្បីបង្កើនសក្ដានុពលក្រុម និងវប្បធម៌ទូទៅនៅកន្លែងធ្វើការ។
* បំពាក់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្រ្តដែលផ្តល់អំណាចដល់ការសម្រេចចិត្ត និងជំរុញបរិយាកាសផលិតភាព។

មិនថាអ្នកជាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អ្នកដឹកនាំអង្គការ ឬអ្នកចិត្តសាស្រ្តទេ ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឧបករណ៍ដើម្បីដោះសោសក្តានុពល និងជំរុញភាពជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

តើអ្នកត្រៀមខ្លួនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតិចដើម្បីធ្វើការពីចម្ងាយទេ?

នៅក្នុងទិដ្ឋភាពវិវត្តនៃការងារ ការស្ទង់មតិនេះស៊ើបអង្កេតការសម្រេចចិត្តដ៏សំខាន់មួយដែលអ្នកជំនាញជាច្រើនប្រឈមមុខ៖ ការលះបង់ប្រាក់ខែសម្រាប់ភាពបត់បែននៃការងារពីចម្ងាយ។ ជាមួយនឹងការងារពីចម្ងាយកាន់តែអាចចូលដំណើរការបាន ការយល់ដឹងអំពីចំនួនបុគ្គលដែលមានឆន្ទៈក្នុងការសម្របសម្រួលគឺចាំបាច់ណាស់។

ការស្ទង់មតិនេះស្វែងយល់ពីឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលជាថ្នូរនឹងភាពបត់បែននៃការងារពីចម្ងាយ ដោយបង្ហាញពីការយល់ដឹងអំពីការលើកទឹកចិត្តនៅពីក្រោយជម្រើសទាំងនេះ។ តាមរយៈការវិភាគការឆ្លើយតប យើងបង្ហាញពីការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងចំណូលចិត្តកាត់ប្រាក់ខែ និងគំរូអាកប្បកិរិយាដែលតំណាងដោយពណ៌នៅក្នុងថាមវន្តស្ពៀ។ ទស្សនវិស័យពិសេសនេះជួយឱ្យស្ថាប័នរៀបចំគោលនយោបាយការងារពីចម្ងាយរបស់ពួកគេឱ្យសមស្របទៅនឹងតម្លៃ និងការលើកទឹកចិត្តរបស់បុគ្គលិក។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ទទួលបានការយល់ដឹងអំពីចំណូលចិត្តបុគ្គលិកដែលអាចជូនដំណឹងអំពីគោលការណ៍ការងារពីចម្ងាយរបស់អ្នក។
* ប្រើប្រាស់ទិន្នន័យដើម្បីបង្កើនការពេញចិត្តរបស់កម្លាំងពលកម្ម និងយុទ្ធសាស្រ្តរក្សា។
* បំពាក់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្រ្តដែលអាចអនុវត្តបាន ដែលជំរុញបរិយាកាសការងារពីចម្ងាយដែលគាំទ្រ។

មិនថាអ្នកជាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អ្នកដឹកនាំអង្គការ ឬអ្នកចិត្តសាស្រ្តទេ ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឧបករណ៍ដើម្បីដោះសោសក្តានុពល និងរុករកភាពស្មុគស្មាញនៃការងារពីចម្ងាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

តើមានអាយុប៉ុន្មាន?

Ageism — ការរើសអើងដោយផ្អែកលើអាយុ — បន្តជំរុញឱ្យមានការពិភាក្សាជាសកល។ ការស្ទង់មតិនេះស៊ើបអង្កេតលើអត្រាប្រេវ៉ាឡង់នៃភាពចាស់ជរានៅទូទាំងពិភពលោក ក្នុងសហគមន៍ និងសូម្បីតែនៅក្នុងគ្រួសារ ដោយផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពដ៏ទូលំទូលាយអំពីរបៀបដែលប្រជាសាស្រ្តផ្សេងៗគ្នាយល់ឃើញ និងបទពិសោធន៍របស់វា។

ជាមួយនឹង 90% នៃអ្នកចូលរួមបញ្ជាក់ថា ភាពចាស់ទុំមាននៅទូទាំងពិភពលោក ហើយ 65% សង្កេតវានៅក្នុងគ្រួសារ ឬសហគមន៍របស់ពួកគេ ការស្ទង់មតិនេះបង្ហាញពីលក្ខណៈរីករាលដាលនៃការរើសអើងតាមអាយុ។ តាមរយៈការវិភាគការឆ្លើយតបតាមក្រុមអាយុ និងភេទ ការស្ទង់មតិផ្តល់នូវការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីរបៀបដែលភាពចាស់ទុំបង្ហាញនៅក្នុងបរិបទផ្សេងៗ។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* កំណត់និន្នាការសំខាន់ៗ៖ ទទួលបានការយល់ដឹងអំពីរបៀបដែលក្រុមអាយុ និងភេទខុសៗគ្នាយល់ឃើញ និងបទពិសោធន៍នៃភាពចាស់។
* ការផ្តោតសំខាន់លើវប្បធម៌ និងសហគមន៍៖ ស្វែងយល់ពីរបៀបដែលភាពចាស់ទុំត្រូវបានជួបប្រទះនៅក្នុងគ្រួសារ និងសហគមន៍។
* យុទ្ធសាស្ត្រដែលអាចធ្វើសកម្មភាពបាន៖ ប្រើការយល់ដឹងទាំងនេះដើម្បីដោះស្រាយភាពចាស់ទុំនៅក្នុងអង្គការ សហគមន៍ និងគោលនយោបាយ។

ការស្ទង់មតិនេះគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អ្នកតស៊ូមតិពីភាពចម្រុះ និងអ្នកដឹកនាំអង្គការដែលកំពុងស្វែងរកការជំរុញឱ្យមានការចូលរួម និងដោះស្រាយភាពលំអៀងដោយផ្អែកលើអាយុប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

អាយុក្នុងអាជីព

ភាពចាស់ទុំនៅកន្លែងធ្វើការនៅតែជាបញ្ហាសំខាន់ដែលប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិក និងអង្គការដូចគ្នា។ ការស្ទង់មតិនេះស្វែងយល់ពីប្រេវ៉ាឡង់នៃការរើសអើងតាមអាយុនៅកន្លែងធ្វើការ វត្តមាននៃប្រព័ន្ធដើម្បីដោះស្រាយវា និងថាតើអង្គការអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីវិធានការសកម្មដែរឬទេ។

ជាមួយនឹង 35% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរដែលរាយការណ៍អំពីភាពចាស់នៃកន្លែងធ្វើការ និង 85% ទាំងខ្វះប្រព័ន្ធ ឬមិនដឹងអំពីពួកគេ ការស្ទង់មតិបង្ហាញពីគម្លាតយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការដោះស្រាយភាពលំអៀងទាក់ទងនឹងអាយុ។ លើសពីនេះទៀត 53% ជឿថាអង្គការនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការបង្កើតក្រុមការងារដើម្បីជំរុញការពិភាក្សា និងសកម្មភាពប្រឆាំងនឹងភាពចាស់ជរា ដែលបង្ហាញពីតម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ការយល់ដឹងពីកន្លែងធ្វើការ៖ ស្វែងយល់ពីរបៀបដែលភាពចាស់ជរាប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកទូទាំងឧស្សាហកម្ម និងតួនាទី។
* ការត្រៀមខ្លួនរបស់អង្គការ៖ ទទួលបានទិន្នន័យថាតើអង្គការមានប្រព័ន្ធមានប្រសិទ្ធភាពដើម្បីដោះស្រាយភាពចាស់ជរា ឬចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តពួកវា។
* ដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើសកម្មភាពបាន៖ ប្រើការយល់ដឹងដើម្បីរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល គោលនយោបាយ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពចាស់ជរា និងបង្កើតវប្បធម៌កន្លែងធ្វើការដែលរួមបញ្ចូល។

ការស្ទង់មតិនេះគឺមានតម្លៃមិនអាចកាត់ថ្លៃបានសម្រាប់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស មន្ត្រីភាពចម្រុះ និងអ្នកដឹកនាំអង្គការដែលបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការលើកកម្ពស់យុត្តិធម៌ និងសមធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

អាយុក្នុងជីវិត

Ageism គឺជាបញ្ហារីករាលដាលដែលលាតសន្ធឹងហួសពីកន្លែងធ្វើការ ដែលប៉ះពាល់ដល់ទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ ការស្ទង់មតិនេះពិនិត្យមើលពីរបៀបដែលការរើសអើងតាមអាយុបង្ហាញឱ្យឃើញនៅក្នុងបរិបទផ្ទាល់ខ្លួន វិជ្ជាជីវៈ និងសង្គម ដោយផ្តល់ការយល់ដឹងអំពីកន្លែង និងរបៀបដែលបុគ្គលមានបទពិសោធន៍ ឬសាក្សីនៃភាពចាស់។

ជាមួយនឹង 50% នៃអ្នកចូលរួមរាយការណ៍ពីបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួននៃការទទួលការព្យាបាលខុសៗគ្នាដោយសារអាយុរបស់ពួកគេ និង 80% បានសង្កេតឃើញអ្នកផ្សេងទៀតប្រឈមមុខនឹងការព្យាបាលបែបនេះ លទ្ធផលបានបង្ហាញឱ្យឃើញពីផលប៉ះពាល់យ៉ាងទូលំទូលាយនៃភាពចាស់។ លើសពីនេះទៀត 76% ចាត់ទុកឧប្បត្តិហេតុទាំងនេះជារឿងធម្មតា ដោយគូសបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈប្រព័ន្ធនៃបញ្ហានៅក្នុងជីវិតសម័យទំនើប។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ការយល់ដឹងទូលំទូលាយ៖ ស្វែងយល់ពីរបៀប និងកន្លែងដែលភាពចាស់កើតឡើង ពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន រហូតដល់អាជីព និងកន្លែងអប់រំ ឬការព្យាបាល។
* យុទ្ធសាស្ត្រគោលដៅ៖ កំណត់តំបន់ដែលត្រូវការអន្តរាគមន៍បំផុត - មិនថានៅកន្លែងធ្វើការ សាលារៀន ឬប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពនោះទេ។
* លើកកម្ពស់ការរួមបញ្ចូលៈ បង្កើនការយល់ដឹង ដើម្បីជំរុញសមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូលក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិត ដោយរៀបចំយុទ្ធនាការ និងគោលនយោបាយប្រឆាំងភាពចាស់ជរាដ៏មានប្រសិទ្ធភាព។

ការស្ទង់មតិនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់អ្នកស្រាវជ្រាវ ក្រុមតស៊ូមតិ និងអ្នកដឹកនាំអង្គការដែលកំពុងធ្វើការដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងផលប៉ះពាល់ដ៏ឆ្ងាយនៃអាយុនិយម។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

មូលហេតុនៃអាយុ

តើអ្វីជំរុញឱ្យមានភាពចាស់ជរាក្នុងសហគមន៍ និងសង្គមរបស់យើង? ការស្ទង់មតិនេះស៊ើបអង្កេតមូលហេតុឫសគល់នៃការរើសអើងតាមអាយុ ការពិនិត្យមើលការគោរពចំពោះមនុស្សជំនាន់ក្រោយ និងមនុស្សចាស់ តួនាទីនៃអន្តរកម្មរវាងបុគ្គល និងទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេទៅនឹងអាកប្បកិរិយាសង្គមទូលំទូលាយ។

ជាមួយនឹង 76% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរបង្ហាញពីការគោរពចំពោះមនុស្សចាស់ និង 70% សម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេងនៅក្នុងសហគមន៍របស់ពួកគេ ការស្ទង់មតិនេះបង្ហាញពីសក្ដានុពលនៃជំនាន់ និងគម្លាតសក្តានុពលនៅក្នុងសមភាព។ លើសពីនេះ 66% ជឿថា ភាពចាស់ទុំកើតចេញពីការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នារវាងបុគ្គលដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទដ្ឋាន និងអាកប្បកិរិយារបស់សង្គមកាន់តែស៊ីជម្រៅ - 83% យល់ស្របថាអន្តរកម្មផ្ទាល់ខ្លួនជារឿយៗត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយជំនឿសង្គមដ៏ទូលំទូលាយទាំងនេះ។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ស្វែងយល់ពីមូលហេតុដើម៖ ស្វែងយល់ថាតើភាពចាស់ជរាត្រូវបានជំរុញដោយសក្ដានុពលអន្តរបុគ្គល ឬអាកប្បកិរិយាសង្គមជាប្រព័ន្ធ។
* បរិបទវប្បធម៌៖ ស្វែងយល់ពីការគោរពពីជំនាន់មួយនៅក្នុងសហគមន៍ និងរបៀបដែលការយល់ឃើញពីពិភពលោកនៃសង្គមកំណត់ទស្សនៈទាំងនេះ។
* ការណែនាំអំពីអន្តរាគមន៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព៖ បង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រដែលដោះស្រាយទាំងមូលហេតុអន្តរបុគ្គល និងប្រព័ន្ធនៃភាពចាស់ជរាសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរយូរអង្វែង។

ល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកស្រាវជ្រាវ អ្នកតស៊ូមតិពីភាពចម្រុះ និងអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់នូវឧបករណ៍ដើម្បីដោះស្រាយភាពចាស់ជរាដោយការដោះស្រាយកត្តាជំរុញសង្គម និងវប្បធម៌របស់វា។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

ហេតុផលដែលធ្វើឱ្យមនុស្សបោះបង់ចោល (ដោយអាណាវីតាល់)

ស្វែងយល់ពីមូលហេតុដែលមនុស្សបោះបង់។ ការស្ទង់មតិនេះបានជ្រៀតចូលទៅក្នុងការលើកទឹកចិត្តដ៏ស្មុគស្មាញដែលនាំឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗបោះបង់ចោលនូវគោលដៅរបស់ពួកគេ ដោយផ្តល់នូវការយល់ដឹងដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកលើកត្តាផ្លូវចិត្តនៅពេលលេង។ តាមរយៈការទាក់ទងគ្នានៃការឆ្លើយតបជាមួយនឹងគំរូអាកប្បកិរិយាដែលតំណាងដោយពណ៌នៅក្នុងថាមវន្តស្ពៀរ យើងបង្ហាញពីរបៀបដែលទស្សនៈពិភពលោកផ្សេងគ្នាមានឥទ្ធិពលលើការតស៊ូ និងការសម្រេចចិត្តចាកចេញ។

ការស្ទង់មតិនេះស្វែងយល់ពីកត្តាសំខាន់ៗដូចជា កង្វះការលើកទឹកចិត្ត ការរំពឹងទុកមិនប្រាកដប្រជា និងកត្តាស្ត្រេសខាងក្រៅ ដោយគូសបញ្ជាក់ពីរបៀបដែលធាតុទាំងនេះមានអន្តរកម្មជាមួយតម្លៃ និងជំនឿផ្ទាល់ខ្លួន។ ការយល់ដឹងអំពីទំនាក់ទំនងទាំងនេះអាចផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់អង្គការនានាក្នុងការអភិវឌ្ឍយុទ្ធសាស្រ្តដែលសមស្រប ដែលដោះស្រាយបញ្ហាឫសគល់នៃការបោះបង់ចោលគោលដៅ និងជំរុញភាពធន់ក្នុងចំណោមកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ទទួលបានការយល់ដឹងដែលអាចអនុវត្តបាន ដើម្បីបង្កើនការបង្វឹក និងកម្មវិធីជំនួយក្នុងគោលបំណងកែលម្អការសម្រេចគោលដៅ។
* ប្រើប្រាស់ទិន្នន័យដើម្បីបង្កើតអន្តរាគមន៏ដែលស្របតាមទស្សនៈពិភពលោកផ្លូវចិត្តចម្រុះ។
* បំពាក់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្រ្តដែលលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការតស៊ូ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលឱ្យបន្តការប្តេជ្ញាចិត្ត។

មិនថាអ្នកជាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អ្នកដឹកនាំអង្គការ ឬអ្នកចិត្តសាស្រ្តទេ ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឧបករណ៍ដើម្បីដោះសោសក្តានុពល និងគាំទ្របុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

តុកចិត្ដ (#WVS)

ស្វែងយល់ពីភាពស្មុគ្រស្មាញនៃការជឿទុកចិត្តនៅក្នុងការស្ទង់មតិដំបូងរបស់យើង "ជឿទុកចិត្ត" ដោយ World Values Survey (WVS) ។ ការស្ទង់មតិនេះរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងរលូននូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍ WVS បុរាណស្តីពីការជឿទុកចិត្តជាមួយនឹងកញ្ចក់ថាមវន្តនៃ Spiral Dynamics ដោយផ្តល់នូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវតែមួយគត់សម្រាប់ការយល់ដឹងពីរបៀបដែលការយល់ឃើញនៃការជឿទុកចិត្តមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងវប្បធម៌ផ្សេងៗគ្នា។ ធ្វើឡើងក្នុង 73 ស្រុក និង 17 ភាសា ការរុករកសកលនេះបង្ហាញពីអន្តរកម្មដ៏ស្មុគស្មាញរវាងការជឿទុកចិត្ត និងតម្លៃដែលតំណាងដោយពណ៌ Spiral Dynamics។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ការយល់ដឹងដែលមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់៖ បង្កើតការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីរបៀបដែលការជឿទុកចិត្តដំណើរការនៅទូទាំងបរិបទវប្បធម៌ចម្រុះ។
* វិធីសាស្រ្តកាត់តាមវប្បធម៌៖ បង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រកំណត់គោលដៅដែលឆ្លើយតបនឹងតម្លៃបុគ្គលិកជាក់លាក់ និងជំនឿ។
* ការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្រ៖ ប្រើប្រាស់ការយល់ដឹងដើម្បីជូនដំណឹងអំពីគោលនយោបាយដែលលើកកម្ពស់ការជឿទុកចិត្តរបស់អង្គការ។
* ការពង្រឹងការចូលរួមរបស់និយោជិត៖ ជំរុញវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការដែលផ្តល់តម្លៃ និងបង្កើតទំនុកចិត្តក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុម។

មិនថាអ្នកជាអ្នកវិភាគមនុស្ស អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អ្នកដឹកនាំអង្គការ ឬអ្នកចិត្តសាស្រ្តទេ ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឧបករណ៍ដើម្បីដោះសោសក្តានុពល និងបង្កើនការជឿទុកចិត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

ការស្ទង់មតិសុភមង្គល Oxford

ដោះសោអាថ៌កំបាំងដើម្បីឱ្យជីវិតកាន់តែមានសុភមង្គល និងបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងការស្ទង់មតិសុភមង្គល Oxford! បង្កើតឡើងដោយអ្នកចិត្តសាស្រ្តដ៏ល្បីល្បាញ Peter Hills និង Michael Argyle ពីគម្រោងសុភមង្គល Oxford ការស្ទង់មតិនេះគឺច្រើនជាងគ្រាន់តែជាកម្រងសំណួរប៉ុណ្ណោះ វាគឺជាដំណើរផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់បេះដូងនៃសុភមង្គលរបស់មនុស្ស។

តាមរយៈការចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិសុភមង្គល Oxford អ្នកនឹងស្វែងយល់ពីទំនាក់ទំនងរវាងជម្រើសចម្លើយចំនួន 29 និងគំរូអាកប្បកិរិយាដែលតំណាងដោយពណ៌នៅក្នុង Spiral Dynamics។ វិធីសាស្រ្តតែមួយគត់នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីមូលហេតុដែលអ្នក ក្រុមរបស់អ្នក ឬសង្គមទាំងមូលមានអារម្មណ៍តាមរបៀបដែលអ្នកធ្វើ និងរបៀបដែលអារម្មណ៍ទាំងនេះភ្ជាប់ទៅទស្សនៈពិភពលោកនីមួយៗរបស់អ្នក។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ដោះសោការយល់ដឹង៖ ស្វែងយល់ពីកត្តាសំខាន់ៗដែលរួមចំណែកដល់សុភមង្គល និងសុខុមាលភាព។
* ផែនទីបង្ហាញផ្លូវផ្ទាល់ខ្លួន៖ ប្រើការរកឃើញដើម្បីបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់បង្កើនសុភមង្គលក្នុងខ្លួនអ្នក និងអ្នកដទៃ។
* ទិន្នន័យដែលអាចធ្វើសកម្មភាពបាន៖ បំពាក់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងការយល់ដឹងដែលអាចជូនដំណឹងអំពីការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងការអនុវត្តរបស់អង្គការ។

មិនថាអ្នកជាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អ្នកដឹកនាំអង្គការ ឬអ្នកចិត្តសាស្រ្តទេ ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឧបករណ៍ដើម្បីដោះសោសក្តានុពល និងជំរុញវប្បធម៌នៃសុភមង្គលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

សុខុមាលភាពផ្លូវចិត្ត

ដោះសោអាថ៌កំបាំងនៃសុខុមាលភាពផ្លូវចិត្តជាមួយនឹងការស្ទង់មតិដ៏ស៊ីជម្រៅរបស់យើង "សុខុមាលភាពផ្លូវចិត្ត" ដោយ Carol D. Ryff ។ បង្កើតឡើងដោយអ្នកចិត្តសាស្រ្តដ៏ល្បីល្បាញ Carol D. Ryff មាត្រដ្ឋាន 42-item Psychological Wellbeing (PWB) បម្រើជាឧបករណ៍សំខាន់សម្រាប់វាយតម្លៃទំហំផ្សេងៗនៃសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ មាត្រដ្ឋានដ៏ទូលំទូលាយនេះផ្តល់នូវការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃចំពោះសមាសធាតុដែលរួមចំណែកដល់សុខុមាលភាពផ្លូវចិត្ត។

តាមរយៈការស្វែងយល់ពីវិមាត្រចម្រុះនៃសុខុមាលភាពផ្លូវចិត្ត ការស្ទង់មតិនេះមានគោលបំណងបង្កើនការយល់ដឹងរបស់យើងអំពីសុខភាពផ្លូវចិត្តទូទៅរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ ការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងសំណួរខ្នាត PWB និងគំរូអាកប្បកិរិយាដែលតំណាងដោយពណ៌នៅក្នុងថាមវន្តស្ពៀរផ្តល់នូវទស្សនវិស័យគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍អំពីរបៀបដែលទស្សនៈពិភពលោកផ្សេងៗគ្នាអាចមានឥទ្ធិពលលើស្ថានភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ដោះសោការយល់ដឹង៖ ស្វែងយល់ពីរបៀបដែលទំហំផ្សេងៗនៃសុខុមាលភាពទាក់ទងនឹងស្ថានភាពចិត្តសាស្ត្របុគ្គល។
* បង្កើតសម្មតិកម្ម៖ ស្វែងរកទំនាក់ទំនងសក្តានុពលរវាងទស្សនៈពិភពលោក និងទិដ្ឋភាពជាក់លាក់នៃសុខុមាលភាពផ្លូវចិត្ត។
* ជូនដំណឹងអំពីអន្តរាគមន៍៖ ប្រើប្រាស់ការរកឃើញដើម្បីបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តគោលដៅដែលលើកកម្ពស់សុខភាពផ្លូវចិត្ត និងសុខុមាលភាព។

មិនថាអ្នកជាអ្នកចិត្តសាស្រ្ត អ្នកដឹកនាំអង្គការ ឬអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សទេ ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឧបករណ៍ដើម្បីដោះសោសក្តានុពល និងលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពផ្លូវចិត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

តើឱកាសដ៏រំភើបបំផុតបន្ទាប់របស់អ្នកនៅឯណា?

ស្វែងរកការផ្លាស់ប្តូរអាជីពបន្ទាប់របស់អ្នក។ ការស្ទង់មតិនេះមានគោលបំណងវាស់ស្ទង់ចំណូលចិត្តទាក់ទងនឹងទំហំក្រុមហ៊ុនសម្រាប់បុគ្គលដែលពិចារណាលើជំហានអាជីពបន្ទាប់របស់ពួកគេ។ អ្នកឆ្លើយសំណួរនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីអាទិភាពរបស់ពួកគេ ដោយជ្រើសរើសពីជម្រើសដែលមានចាប់ពីការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មរហូតដល់ក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិធំៗ រួមជាមួយនឹងជម្រើសសម្រាប់អ្នកដែលមិនមើលឃើញទំហំក្រុមហ៊ុនជាកត្តាសម្រេចចិត្ត។

ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់នូវការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃថាតើបុគ្គលចូលចិត្តភាពរហ័សរហួន និងការច្នៃប្រឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុនតូចៗ ឬស្ថិរភាព និងធនធានដែលផ្តល់ដោយអង្គការធំជាង។ សំណួរតាមដានដែលបើកចំហអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលរួមលម្អិតអំពីជម្រើសរបស់ពួកគេ ជាពិសេសប្រសិនបើទំហំក្រុមហ៊ុនមិនមែនជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តដែលមានព័ត៌មាន៖ ស្វែងយល់ពីចំណូលចិត្តរបស់និយោជិតដើម្បីកំណត់ម៉ាកយីហោនិយោជករបស់អ្នក និងយុទ្ធសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
* ការផ្ញើសារតាមតម្រូវការ៖ សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលឆ្លើយតបនឹងបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលដោយផ្អែកលើចំណូលចិត្តទំហំក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។
* យុទ្ធសាស្ត្រទាក់ទាញទេពកោសល្យ៖ ពង្រឹងវិធីសាស្រ្តរបស់អ្នកក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យកំពូលដោយតម្រឹមជាមួយអ្វីដែលបេក្ខជនផ្តល់អាទិភាពក្នុងឱកាសបន្ទាប់របស់ពួកគេ។

មិនថាអ្នកជាអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬអ្នកដឹកនាំអង្គការទេ ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឧបករណ៍ដើម្បីដោះសោសក្តានុពល និងកែលម្អយុទ្ធសាស្រ្តទិញយកទេពកោសល្យរបស់អ្នកឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

តើអ្នកនឹងធ្វើអ្វីនៅសប្តាហ៍នេះដើម្បីថែរក្សាសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់អ្នក?

ផ្តល់អាទិភាពដល់សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់អ្នក។ ការស្ទង់មតិនេះបម្រើជាត្រីវិស័យសម្រាប់បុគ្គលដែលស្វែងរកភាពស្មុគស្មាញនៃសុខុមាលភាព ដោយផ្តល់ជូននូវជម្រើសនៃការថែទាំខ្លួនឯងជាច្រើនដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីទិដ្ឋភាពប្លែកៗនៃសុខភាពផ្លូវចិត្ត។ តាមរយៈការយល់ដឹងពីការជាប់ទាក់ទងគ្នាជាមួយនឹងគំរូអាកប្បកិរិយាដែលតំណាងដោយពណ៌នៅក្នុងថាមវន្ត Spiral ការស្ទង់មតិនេះបន្ថែមស្រទាប់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅដល់ការស្វែងរកការថែទាំខ្លួនឯងរបស់អ្នក។

អ្នកចូលរួមអាចជ្រើសរើសពីសកម្មភាពថែទាំខ្លួនឯងជាច្រើនប្រភេទ ដូចជាការអនុវត្តសតិសម្បជញ្ញៈ ចូលរួមក្នុងការហាត់ប្រាណ ឬចំណាយពេលនៅក្នុងធម្មជាតិ។ ការយល់ដឹងដែលទទួលបាននឹងជួយបុគ្គល និងអង្គការនានាបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រសុខភាពផ្លូវចិត្តដែលហួសពីវិធីសាស្រ្តមួយទំហំសម-ទាំងអស់ ដោយទទួលយកនូវភាពសម្បូរបែបនៃទស្សនវិស័យចម្រុះ។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ការយល់ដឹងតាមតម្រូវការ៖ ស្វែងយល់ថាតើការអនុវត្តការថែទាំខ្លួនឯងណាដែលសមស្របបំផុតជាមួយនឹងទស្សនៈពិភពលោកផ្សេងៗគ្នា។
* យុទ្ធសាស្ត្រដែលអាចធ្វើសកម្មភាពបាន៖ ប្រើប្រាស់ការរកឃើញដើម្បីបង្កើតគំនិតផ្តួចផ្តើមសុខភាពផ្លូវចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ខ្លួនអ្នក ឬស្ថាប័នរបស់អ្នក។
* សុខុមាលភាពប្រសើរឡើង៖ បំពាក់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងឧបករណ៍ដែលលើកកម្ពស់សុខភាពផ្លូវចិត្ត និងជំរុញបរិយាកាសគាំទ្រ។

មិនថាអ្នកជាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អ្នកដឹកនាំអង្គការ ឬអ្នកចិត្តសាស្រ្តទេ ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឧបករណ៍ដើម្បីដោះសោសក្តានុពល និងលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពផ្លូវចិត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

ខ្ញុំរស់នៅគិតអំពីអតីតកាលបច្ចុប្បន្នបច្ចុប្បន្នបច្ចុប្បន្ន

ស្វែងយល់ពីរបៀបដែលទស្សនៈរបស់អ្នកអំពីពេលវេលាមានឥទ្ធិពលលើជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។ ការស្ទង់មតិនេះពិចារណាលើទិដ្ឋភាពដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សដោយពិនិត្យមើលពីរបៀបដែលបុគ្គលផ្តល់អាទិភាពដល់ការផ្តោតអារម្មណ៍ខាងសាច់ឈាមរបស់ពួកគេ។

ការយល់ដឹងអំពីទស្សនវិស័យបណ្ដោះអាសន្នរបស់អ្នក និងទំនាក់ទំនងរបស់វាជាមួយគំរូអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក ផ្តល់អំណាចឱ្យអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តស្របតាមតម្លៃ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់អ្នក។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ការយល់ដឹងផ្ទាល់ខ្លួន៖ ទទួលបានភាពច្បាស់លាស់អំពីរបៀបដែលការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អ្នកលើពេលវេលាប៉ះពាល់ដល់ជម្រើសជីវិត និងសុខុមាលភាពផ្លូវចិត្តរបស់អ្នក។
* ទិន្នន័យដែលអាចធ្វើសកម្មភាពបាន៖ ប្រើប្រាស់ការរកឃើញដើម្បីជូនដំណឹងអំពីយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដែលស្របនឹងទស្សនវិស័យបណ្ដោះអាសន្នរបស់អ្នក។
* ការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តដែលប្រសើរឡើង៖ បំពាក់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងឧបករណ៍ដើម្បីតម្រឹមសកម្មភាពរបស់អ្នកជាមួយនឹងតម្លៃ និងគោលដៅរយៈពេលវែងរបស់អ្នក។

មិនថាអ្នកជាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អ្នកដឹកនាំអង្គការ ឬអ្នកចិត្តសាស្រ្តទេ ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឧបករណ៍ដើម្បីដោះសោសក្តានុពល និងបង្កើនការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

ការអយសដៃ

តើស្ថាប័នរបស់អ្នកពិតជាមានគុណធម៌មែនទេ? ការស្ទង់មតិនេះពិនិត្យមើលថាតើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការតម្លើងឋានៈ ការវាយតម្លៃការអនុវត្ត និងឱកាសកំណើនអាជីពគឺផ្អែកលើជំនាញ ជំនាញ និងយុត្តិធម៌ ជាជាងការលំអៀង អតីតភាពការងារ ឬទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន។ វាពិចារណាលើតម្លាភាពនៃប្រព័ន្ធអង្គការ ដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្ត និងថាតើបុគ្គលិកត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការផ្តួចផ្តើមគំនិត និងសហការដែរឬទេ។

ការរកឃើញសំខាន់ៗបង្ហាញថា ខណៈពេលដែល 60% ជឿថាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺផ្អែកលើគុណសម្បត្តិ តែ 45% មានអារម្មណ៍ថាស្ថាប័នរបស់ពួកគេមានប្រព័ន្ធវាយតម្លៃការអនុវត្តប្រកបដោយតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌។ ដូចគ្នានេះដែរ 73% រាយការណ៍ពីការទទួលបានឱកាសបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ ប៉ុន្តែជិតពាក់កណ្តាលមើលឃើញការសម្រេចចិត្តដែលមានឥទ្ធិពលដោយភាពលំអៀងផ្ទាល់ខ្លួន ជាជាងភស្តុតាងគោលបំណង។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ស្វែងយល់ពីភាពយុត្តិធម៌របស់អង្គការ៖ ទទួលបានការយល់ដឹងថាតើដំណើរការរបស់អង្គការរបស់អ្នកស្របតាមគោលការណ៍គុណធម៌ដែរឬទេ។
* ជំរុញការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌៖ ប្រើការរកឃើញដើម្បីកំណត់ចន្លោះប្រហោងក្នុងភាពយុត្តិធម៌ តម្លាភាព និងកំណើនអាជីព និងអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីបង្កើតវប្បធម៌កន្លែងការងារដែលរួមបញ្ចូល និងគោលបំណង។
* ការយល់ដឹងដែលអាចអនុវត្តបាន៖ ការបណ្តុះបណ្តាលភាពជាអ្នកដឹកនាំកាត់ដេរ ការវាយតម្លៃការអនុវត្ត និងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ដើម្បីតម្រឹមតាមគុណតម្លៃនៃគុណវុឌ្ឍិ។

ការស្ទង់មតិនេះគឺល្អសម្រាប់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អ្នកដឹកនាំអង្គការ និងអ្នកវិភាគដែលបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការជំរុញឱ្យមានភាពយុត្តិធម៌ និងជំរុញឱ្យអង្គការទទួលបានជោគជ័យតាមរយៈវប្បធម៌ផ្អែកលើគុណតម្លៃ។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

បញ្ញាសិប្បនិម្មិតនិងចុងបញ្ចប់នៃអារ្យធម៌

ដោយមានការបំផុសគំនិតដោយការព្រមានរបស់ Elon Musk ស្តីពីបញ្ញាសិប្បនិម្មិត ការស្ទង់មតិនេះពិនិត្យមើលការយល់ឃើញជាសាធារណៈអំពីហានិភ័យសក្តានុពលរបស់ AI ចំពោះអរិយធម៌របស់មនុស្ស និងតួនាទីនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់វា។ ការស្ទង់មតិស្វែងយល់ពីប្រធានបទសំខាន់ពីរ៖ គ្រោះថ្នាក់ដែល AI អាចបង្កឡើង និងថាតើការគ្រប់គ្រងរដ្ឋគឺចាំបាច់ដើម្បីធានាការវិវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពរបស់វា។

លទ្ធផលបង្ហាញថា 50% នៃអ្នកឆ្លើយតបបង្ហាញការព្រួយបារម្ភអំពីការគំរាមកំហែងរបស់ AI ចំពោះមនុស្សជាតិ ខណៈដែល 63% គាំទ្រកម្រិតមួយចំនួននៃការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ការយល់ដឹងទាំងនេះបញ្ជាក់ពីការបែងចែកសង្គមទាក់ទងនឹងតុល្យភាពរវាងការច្នៃប្រឌិត និងសុវត្ថិភាព។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ការវិភាគមនោសញ្ចេតនាសាធារណៈ៖ ទទួលបានការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃចំពោះរបៀបដែលបុគ្គលយល់ឃើញពីហានិភ័យ និងឱកាសនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។
* ជូនដំណឹងអំពីគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រ៖ ប្រើទិន្នន័យដើម្បីរៀបចំគោលនយោបាយ AI ប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ ឬយុទ្ធសាស្ត្រសាជីវកម្មដែលដោះស្រាយកង្វល់សាធារណៈ។
* Actionable Insights៖ បង្កើតការចូលរួមជាសាធារណៈ ឬយុទ្ធនាការយល់ដឹងដើម្បីជំរុញទំនុកចិត្តលើបច្ចេកវិទ្យា AI។

ការស្ទង់មតិនេះគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម និងអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ AI ដែលស្វែងរកការរុករកចំណុចប្រសព្វដ៏ស្មុគស្មាញនៃការច្នៃប្រឌិត សុវត្ថិភាព និងការរំពឹងទុករបស់សង្គម។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សពន្យារកំណើត?

ស្វែងយល់ពីកត្តាផ្លូវចិត្តដែលនៅពីក្រោយការពន្យារពេល និងរបៀបដែលវាទាក់ទងជាមួយគំរូអាកប្បកិរិយាដែលត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងថាមវន្តស្ពៀល។ ការស្ទង់មតិនេះបង្ហាញពីមូលហេតុទូទៅដែលមនុស្សពន្យារពេលកិច្ចការ ដូចជាភាពល្អឥតខ្ចោះ ការភ័យខ្លាចនៃការបរាជ័យ ឬការវិភាគភាពខ្វិន- និងភ្ជាប់អាកប្បកិរិយាទាំងនេះទៅនឹងទស្សនៈពិភពលោកខុសៗគ្នា។

ជាមួយនឹងការឆ្លើយតបពីអ្នកចូលរួមក្នុងប្រទេសចំនួន 74 និង 12 ភាសា ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់នូវការយល់ដឹងជាសកលទៅលើការជំរុញទឹកចិត្តដែលជំរុញឱ្យមានការពន្យារពេល។ តាមរយៈការវិភាគការជាប់ទាក់ទងជាមួយពណ៌ Spiral Dynamics អ្នកអាចស្វែងយល់ពីរបៀបដែលប្រព័ន្ធតម្លៃផ្សេងៗគ្នាមានឥទ្ធិពលលើផលិតភាព និងការសម្រេចចិត្ត។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* បង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តកំណត់គោលដៅដើម្បីបង្កើនផលិតភាពដោយផ្អែកលើទស្សនៈពិភពលោកតែមួយគត់របស់បុគ្គល។
* ទទួលបានការយល់ដឹងដែលអាចអនុវត្តបានសម្រាប់ធនធានមនុស្ស ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុម និងយុទ្ធសាស្ត្រភាពជាអ្នកដឹកនាំ។
* នាំចេញទិន្នន័យដែលត្រៀមរួចជាស្រេចសម្រាប់ការវិភាគស្ថាប័នកាន់តែស៊ីជម្រៅ។

មិនថាអ្នកជាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អ្នកដឹកនាំអង្គការ ឬអ្នកចិត្តសាស្រ្តទេ ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឧបករណ៍ដើម្បីដោះសោសក្តានុពល និងកាត់បន្ថយការពន្យារពេលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

ភាពខុសគ្នានៃយេនឌ័រក្នុងការកសាងទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង (IFD Allensbach)

តើកត្តាអ្វីខ្លះដែលរួមចំណែកច្រើនបំផុតដល់ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង? ការស្ទង់មតិនេះស៊ើបអង្កេតពីរបៀបដែលបុរស និងស្ត្រីចាត់ថ្នាក់សារៈសំខាន់នៃឥទ្ធិពលផ្សេងៗ ដូចជាប្រាក់ចំណូល រូបរាង ភាពជោគជ័យក្នុងអាជីព ទំនាក់ទំនង និងការទទួលស្គាល់ — នៅពេលកសាងទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងរបស់ពួកគេ។

លទ្ធផលបង្ហាញពីទស្សនៈចម្រុះ៖ កត្តាជំរុញសំខាន់ៗដូចជាប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (7%) និងជំនាញ (7%) ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់ ខណៈដែលកត្តាដូចជាអាពាហ៍ពិពាហ៍ (3%) និងប្រជាប្រិយភាព (4%) ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនសូវសំខាន់។ ការរកឃើញទាំងនេះបង្ហាញឱ្យឃើញពីរបៀបដែលទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងត្រូវបានបង្រួបបង្រួមដោយធាតុខាងក្នុង និងខាងក្រៅផ្សេងៗគ្នាតាមភេទ។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ស្វែងយល់ពីកត្តាជំរុញសំខាន់ៗ៖ កំណត់កត្តាណាដែលមានឥទ្ធិពលខ្លាំងបំផុតលើទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងចំពោះភេទ។
* ពង្រឹងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍៖ ប្រើការយល់ដឹងដើម្បីបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រជាក់លាក់យេនឌ័រសម្រាប់ការលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។
* ការអនុវត្តន៍យុទ្ធសាស្ត្រ៖ បង្កើនការរកឃើញដើម្បីកែលម្អភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការបណ្តុះបណ្តាល ឬវិធីសាស្រ្តទីផ្សារដែលឆ្លើយតបនឹងទស្សនិកជនចម្រុះ។

ការស្ទង់មតិនេះគឺល្អសម្រាប់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អ្នកអប់រំ និងអង្គការនានាដែលកំពុងស្វែងរកការយល់ដឹងដែលអាចអនុវត្តបាន ដើម្បីជំរុញយុទ្ធសាស្ត្រកសាងទំនុកចិត្តដែលស្របតាមតម្រូវការជាក់លាក់យេនឌ័រ។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

ការធ្វើចរាចរណ៍ទាំង 5 របស់ក្រុម ចំនួន 5 នាក់របស់ក្រុម "

ស្វែងយល់ពីសក្ដានុពលនៃការងារជាក្រុម។ ការស្ទង់មតិនេះស៊ើបអង្កេតពីផលប៉ះពាល់នៃកត្តាសំខាន់ៗចំនួនប្រាំដែលអាចនាំទៅរកភាពមិនដំណើរការនៃក្រុម៖

1. អវត្ដមាននៃទំនុកចិត្ត៖ បើគ្មានការជឿទុកចិត្តទេ ក្រុមមិនអាចដំណើរការបានល្អបំផុតទេ ព្រោះភាពងាយរងគ្រោះមានសារៈសំខាន់ណាស់។
2. ការភ័យខ្លាចនៃជម្លោះ: ការជជែកវែកញែកដែលមានសុខភាពល្អគឺមានសារៈសំខាន់; ការជៀសវាងជម្លោះអាចបណ្តាលឱ្យមានការឈ្លានពានអកម្ម និងបញ្ហាដែលមិនអាចដោះស្រាយបាន។
3. កង្វះការប្តេជ្ញាចិត្ត៖ ក្រុមដែលខ្វះការប្តេជ្ញាចិត្ត តែងតែពន្យារពេលការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗ និងខកខានឱកាសដ៏មានតម្លៃ។
4. ជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវ៖ ការរក្សាទំនួលខុសត្រូវពីមិត្តភ័ក្តិគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យ។ ការជៀសវាងអាចនាំឱ្យមានការថយចុះស្តង់ដារ។
5. ការមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះលទ្ធផល៖ ក្រុមដែលមិនផ្តោតលើលទ្ធផលនឹងរកឃើញខ្លួនឯងយ៉ាងលឿន។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* កំណត់ទម្រង់មិនដំណើរការ៖ ស្វែងយល់ពីរបៀបដែលភាពមិនដំណើរការទាំងនេះបង្ហាញនៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នក។
* យុទ្ធសាស្ត្រដែលអាចធ្វើសកម្មភាពបាន៖ បង្កើតអន្តរាគមន៍គោលដៅ ដើម្បីជំរុញការជឿទុកចិត្ត និងគណនេយ្យភាព។
* ការពង្រឹងសមត្ថភាពក្រុម៖ បំពាក់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងឧបករណ៍ដើម្បីបំប្លែងក្រុមដែលមិនដំណើរការទៅជាក្រុមដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់អំណាចដល់អ្នកដឹកនាំដើម្បីបង្កើតក្រុមប្រកបដោយភាពស្អិតរមួត និងមានប្រសិទ្ធភាព។ មិនថាអ្នកជាអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស ឬជាអ្នកដឹកនាំអង្គការទេ សូមដោះសោសក្តានុពល និងជំរុញឱ្យក្រុមទទួលបានជោគជ័យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

ការយល់ចិត្តគឺ ...

ស្វែងយល់ពីធម្មជាតិពហុវិមាត្រនៃការយល់ចិត្ត។ ការស្ទង់មតិនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឆ្លើយតបកំណត់អត្ថន័យនៃការយល់ចិត្តចំពោះពួកគេ ដោយផ្តល់នូវការមើលយ៉ាងទូលំទូលាយ និងចម្រុះអំពីរបៀបដែលវប្បធម៌ និងបុគ្គលផ្សេងៗគ្នាជួបប្រទះនូវជំនាញអារម្មណ៍ដ៏សំខាន់នេះ។ តាមរយៈការពិនិត្យមើលការឆ្លើយតប យើងអាចរកឃើញនូវការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃចំពោះរបៀបដែលការយល់ចិត្តទាក់ទងជាមួយគំរូអាកប្បកិរិយាដែលបានកំណត់នៅក្នុងថាមវន្តស្ពៀរ ដោយផ្តល់នូវអត្ថន័យកាន់តែស៊ីជម្រៅចំពោះការឆ្លើយតបនីមួយៗដោយផ្អែកលើទស្សនៈ និងតម្លៃពិភពលោក។

ការយល់ដឹងអំពីការយល់ចិត្តតាមរយៈក្របខ័ណ្ឌ Spiral Dynamics ផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពដែលអាចអនុវត្តបានបន្ថែមទៀតនៃភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍។ តាមរយៈការទិញការស្ទង់មតិនេះ អ្នកអាចបង្កើតកម្មវិធីបញ្ញាស្មារតី និងយុទ្ធសាស្ត្រសក្ដានុពលរបស់ក្រុម ដោយផ្អែកលើការយល់ដឹងដ៏ទូលំទូលាយអំពីរបៀបដែលការយល់ចិត្តបង្ហាញឱ្យឃើញនៅទូទាំងទស្សនៈ និងវប្បធម៌ពិភពលោកផ្សេងៗ។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ទស្សនវិស័យចម្រុះ៖ ទទួលបានការយល់ដឹងអំពីរបៀបដែលបុគ្គលមកពីមជ្ឈដ្ឋានផ្សេងៗគ្នាកំណត់ និងបទពិសោធន៍នៃការយល់ចិត្ត។
* ក្របខណ្ឌដែលអាចធ្វើសកម្មភាពបាន៖ ប្រើប្រាស់ការរកឃើញដើម្បីបង្កើតគំនិតផ្តួចផ្តើមភាពវៃឆ្លាតផ្នែកអារម្មណ៍ដែលសមស្របនឹងក្រុមរបស់អ្នក។
* ឌីណាមិកក្រុមដែលប្រសើរឡើង៖ ជំរុញវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការដែលផ្តល់តម្លៃ និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការអាណិតអាសូរក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុម។

មិនថាអ្នកជាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អ្នកដឹកនាំអង្គការ ឬអ្នកចិត្តសាស្រ្តទេ ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឧបករណ៍ដើម្បីដោះសោសក្តានុពល និងបង្កើនភាពឆ្លាតវៃខាងអារម្មណ៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សទប់ទល់នឹងការផ្លាស់ប្តូរ (ដោយSiobhán Mchale)

ស្វែងយល់ពីហេតុផលនៅពីក្រោយការតស៊ូក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ ការស្ទង់មតិនេះពិចារណាលើកត្តាស្មុគ្រស្មាញដែលរួមចំណែកដល់ការស្ទាក់ស្ទើររបស់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរ ដូចជាការភ្ជាប់ទៅនឹងផ្លូវចាស់ ការភ័យខ្លាចនៃការបរាជ័យ និងការគំរាមកំហែងដល់សុវត្ថិភាពការងាររបស់ពួកគេ។

ការយល់ដឹងអំពីកត្តាធន់ទ្រាំដ៏សំខាន់ទាំងនេះ ដូចជាការបាត់បង់ការគ្រប់គ្រង និងបរិយាកាសនៃការមិនទុកចិត្ត ផ្តល់ការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃចំពោះឧបសគ្គខាងផ្លូវអារម្មណ៍ និងផ្លូវចិត្តដែលអាចរារាំងដល់ដំណើរការរបស់អង្គការ។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* កំណត់កត្តាតស៊ូ៖ ទទួលបានការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីមូលហេតុដែលបុគ្គលម្នាក់ៗទប់ទល់នឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក។
* ការយល់ដឹងដែលអាចអនុវត្តបាន៖ ប្រើប្រាស់ការរកឃើញដើម្បីបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តគោលដៅដែលមានប្រសិទ្ធភាពដោះស្រាយ និងកាត់បន្ថយការតស៊ូ។
* ការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរដែលប្រសើរឡើង៖ បំពាក់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងឧបករណ៍ដើម្បីជំរុញវប្បធម៌ដែលទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរ និងការច្នៃប្រឌិត។

ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់អ្នកដឹកនាំ និងអង្គការនានាក្នុងការរុករកការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដោយបង្ហាញពីហេតុផលមូលដ្ឋានសម្រាប់ការតស៊ូ។ មិនថាអ្នកជាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អ្នកដឹកនាំអង្គការ ឬអ្នកសម្របសម្រួលការផ្លាស់ប្តូរទេ ដោះសោសក្តានុពល និងជំរុញការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

តើអ្នកអាចគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច? (ដោយ Nawal Mustafa M.A. )

ស្វែងរកយុទ្ធសាស្ត្រដ៏មានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍។ ការស្ទង់មតិនេះអញ្ជើញអ្នកចូលរួមឱ្យឆ្លុះបញ្ចាំងពីការឆ្លើយតបរបស់ពួកគេចំពោះស្ថានភាពអារម្មណ៍ផ្សេងៗដូចជា កំហឹង ការថប់បារម្ភ និងអសន្តិសុខ និងរបៀបដែលពួកគេគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ទាំងនេះ។

ការយល់ដឹងពីរបៀបដែលបុគ្គលជ្រើសរើសផ្អាក និងគិតឱ្យបានច្បាស់លាស់នៅពេលខឹង ឬផ្តោតលើពេលបច្ចុប្បន្ននៅពេលដែលការថប់បារម្ភផ្តល់នូវការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃចំពោះយន្តការដោះស្រាយផ្ទាល់ខ្លួន។ ការស្ទង់មតិបង្ហាញពីសារៈសំខាន់នៃការទទួលយកខ្លួនឯងក្នុងការយកឈ្នះលើអារម្មណ៍អសន្តិសុខ និងគូសបញ្ជាក់អំពីយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់រក្សាទស្សនៈក្នុងអំឡុងពេលនៃការបដិសេធ ឬធ្លាក់ទឹកចិត្ត។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* កំណត់លំនាំអារម្មណ៍៖ ទទួលបានការយល់ដឹងអំពីរបៀបដែលបុគ្គលគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់ពួកគេក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗគ្នា។
* យុទ្ធសាស្ត្រដែលអាចធ្វើសកម្មភាពបាន៖ ប្រើប្រាស់ការរកឃើញដើម្បីបង្កើតបច្ចេកទេសគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនដែលឆ្លើយតបនឹងក្រុម ឬអតិថិជនរបស់អ្នក។
* សុខុមាលភាពប្រសើរឡើង៖ បំពាក់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងឧបករណ៍ដើម្បីជំរុញបរិយាកាសគាំទ្រដែលលើកកម្ពស់ភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍ និងភាពធន់។

ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់បុគ្គល និងអង្គការនានាឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីបទប្បញ្ញត្តិនៃអារម្មណ៍ ដោយអាចឱ្យពួកគេបណ្ដុះបណ្ដាលការឆ្លើយតបផ្លូវចិត្តដែលមានសុខភាពល្អជាងមុន។ មិនថាអ្នកជាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អ្នកដឹកនាំអង្គការ ឬអ្នកអនុវត្តសុខភាពផ្លូវចិត្តទេ សូមដោះសោសក្តានុពល និងលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

21 ជំនាញដែលបង់លុយអ្នកជារៀងរហូត (ដោយយេរេមា Teo / 赵汉昇)

ស្វែងយល់ពីជំនាញសំខាន់ៗដែលអាចនាំទៅរកភាពជោគជ័យពេញមួយជីវិត។ ការស្ទង់មតិនេះអញ្ជើញអ្នកចូលរួមឱ្យឆ្លុះបញ្ចាំងពីកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ពួកគេជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្សេងៗទាក់ទងនឹងជំនាញសំខាន់ៗ ដូចជាសមត្ថភាពក្នុងការលក់ និងចរចា បញ្ចេញគំនិត និងអារម្មណ៍ និងសម្របខ្លួនទៅនឹងកាលៈទេសៈដែលផ្លាស់ប្តូរ។

ការយល់ដឹងអំពីសារៈសំខាន់នៃជំនាញទាំងនេះ ដូចជាការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងភាពធន់ — ផ្តល់នូវការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃចំពោះអ្វីដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលជោគជ័យទាំងក្នុងបរិបទផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។ ការស្ទង់មតិបង្ហាញពីរបៀបដែលសមត្ថភាពដូចជាការគ្រប់គ្រងពេលវេលា ភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍ និងសមត្ថភាពរៀនបន្តរួមចំណែកដល់ការសម្រេចបានយូរអង្វែង។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* កំណត់ជំនាញសំខាន់ៗ៖ ទទួលបានការយល់ដឹងអំពីជំនាញណាមួយដែលត្រូវបានគេយល់ថាមានតម្លៃបំផុតសម្រាប់ភាពជោគជ័យនៅទូទាំងប្រជាសាស្រ្តផ្សេងៗគ្នា។
* Actionable Insights: ប្រើប្រាស់ការរកឃើញដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តោតលើជំនាញសំខាន់ៗ។
* ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពដែលប្រសើរឡើង៖ បំពាក់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងឧបករណ៍ដើម្បីជំរុញវប្បធម៌នៃការរៀនសូត្រជាបន្តបន្ទាប់ និងការពង្រឹងជំនាញនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក។

ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់អំណាចដល់បុគ្គល និងអង្គការនានាក្នុងការទទួលស្គាល់ និងបណ្តុះជំនាញដែលនាំទៅរកភាពជោគជ័យយូរអង្វែង។ មិនថាអ្នកជាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អ្នកដឹកនាំអង្គការ ឬជាគ្រូបង្វឹកអាជីពទេ ដោះសោសក្តានុពល និងជំរុញកំណើនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

សេរីភាពពិតប្រាកដគឺ ...

ស្វែងយល់ពីគំនិតនៃសេរីភាព។ ការស្ទង់មតិនេះអញ្ជើញអ្នកចូលរួមឱ្យឆ្លុះបញ្ចាំងពីជំនឿរបស់ពួកគេអំពីអត្ថន័យនៃសេរីភាពពិតចំពោះពួកគេ។ ការឆ្លើយតបគ្របដណ្តប់លើទស្សនៈជាច្រើន ចាប់ពីការគ្រប់គ្រងទាំងស្រុងលើបរិស្ថានរបស់បុគ្គលម្នាក់ រហូតដល់ការរស់នៅក្នុងភាពស្របជាមួយនឹងខ្លួនឯងខ្ពស់បំផុត និងបម្រើគោលបំណងធំជាង។

ការស្ទង់មតិបង្ហាញពីសារៈសំខាន់នៃការយល់ដឹងរួម ការរស់នៅក្នុងភាពសុខដុមជាមួយធម្មជាតិ និងបង្ហាញពីខ្លួនឯងពិតប្រាកដ។ វាក៏ពិនិត្យមើលភាពតានតឹងរវាងឯករាជ្យភាព និងសហគមន៍ ក៏ដូចជាតម្លៃនៃការរួមគ្នាបង្កើតការពិតជាមួយអ្នកដទៃក្នុងស្មារតីនៃក្តីស្រឡាញ់ និងក្តីមេត្តា។

ហេតុអ្វីត្រូវទិញការបោះឆ្នោតនេះ?

* ទស្សនវិស័យចម្រុះ៖ ទទួលបានការយល់ដឹងអំពីរបៀបដែលបុគ្គលផ្សេងគ្នាកំណត់ និងបទពិសោធន៍សេរីភាព។
* ការយល់ដឹងដែលអាចអនុវត្តបាន៖ ប្រើប្រាស់ការរកឃើញដើម្បីជំរុញការពិភាក្សាជុំវិញតម្លៃ និងជំនឿនៅក្នុងស្ថាប័ន ឬសហគមន៍របស់អ្នក។
* បង្កើនការយល់ដឹង៖ បំពាក់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងឧបករណ៍ដើម្បីលើកកម្ពស់វប្បធម៌ដែលគោរពនិយមន័យចម្រុះនៃសេរីភាព។

ការស្ទង់មតិនេះផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់បុគ្គល និងអង្គការនានាក្នុងការស្វែងយល់ និងស្វែងយល់ពីធម្មជាតិចម្រុះនៃសេរីភាព។ មិនថាអ្នកជាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អ្នកដឹកនាំអង្គការ ឬអ្នកសម្របសម្រួលសហគមន៍ទេ សូមដោះសោសក្តានុពល និងជំរុញការសន្ទនាប្រកបដោយអត្ថន័យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

999 EUR

សម្រាប់ឆ្នាំ 1

មន្ទីរពិសោធន៍របស់អ្នកឧបត្ថម្ភ

រយៈពេលនៃសុពលភាព: 1 ខែ
ឡូហ្គូត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើគេហទំព័រទាំងអស់
ការអភិវឌ្ឍមុខងារ SaaS មុខងារនិងធ្វើការស្រាវជ្រាវដោយផ្អែកលើ SDTEST យោងទៅតាមតម្រូវការរបស់អ្នក
តំបន់ដែលបានឧទ្ទិសនៅប្រទេសអាត្លង់តា Jira និង Confluence
ចូលប្រើ UAT ដើម្បីសាកល្បងមុខងាររបស់អ្នកឧបត្ថម្ភ
គណនីផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានមុខងារបិទជិតរបស់អ្នកឧបត្ថម្ភ
សៀវភៅណែនាំរបស់អ្នកប្រើប្រាស់: https://sdtest.me/faq/sponsor-lab

10000 EUR

សម្រាប់ខែ 1