Wann d'Persoun scho méi wéi 1 (een) Zäit benotzt, hutt Dir eenzel Statistiken.
Dir hutt d'Aarbechtsstatistiken wann Dir de Service scho fir d'Aarbecht benotzt hutt.
Zousätzlech interesséiert Iech u bei der Allgemengheetkeet un um Eisen gemeinsam Statistike bei dem Service fir individuell Industrie ze vergesteren oder manner Liewensofelen. "
Fir Zougang zu de Statistike ze kréien, musst Dir eis Software Service benotzen (SaaS), déi verfügbar gëtt nodeems en erstellt ass e Perséinleche Kont.
Zougang zu der bezuelter Tarif (en) Software als Service (SaaS) gëtt automatesch aktivéiert nodeems d'Bank d'Empfang vu Suen bestätegt.
Sich fir Test Resultat: keen méi wéi 3 perséinlech еmail
Filtere: perséinlech еmail + ee Land oder eng Sprooch
Diagrammer: de Beräich vun de Resultater vun de perséinlechen Test an der Moyenne vum ganze Datebank fir d'1 ausgewielt FILTER
Export vun MS Excel: nëmmen flaach Dëscher "Charts vun de Resultater vun de perséinlechen Test an der Moyenne vum ganze Datebank fir de eent ausgewielt FILTER (1 Country oder 1 Language)"
Export vun MS Word: Interpretatioun vun de Resultater vum Test
Filtere: E-mail vun Ëmfro Participanten + ee Land oder eng Sprooch
Diagrammer: Beräich vun Test Resultater vun Ëmfro Participanten an der Moyenne vum ganze Datebank fir ee ausgewielt FILTER (1 Country oder 1 Sprooch)
Export vun MS Excel: nëmmen flaach Dëscher "Charts vun Test Resultater" vun Ëmfro Participanten an der Moyenne vun der ganzer Datebank fir ee ausgewielt FILTER (1 Country oder 1 Sprooch)
+ 11 Méint als Cadeau = 23 Méint!
Profitéieren an zielen pro 1 Mount = 4.34 EUR
VUCA ass en Akronym - fir Volatilitéit, Onsécherheet, Komplexitéit an Ambiguitéit a fir hir Identifikatioun zousätzlech zu de Funktiounen vum Tarif "Poll +" bitt:
Erstellt Är Ëmfro (füügt Är Froen dobäi) zousätzlech zu de fënnef SDTEST Aussoen
Sammelt Äntwerte vu verschiddenen Typen: Kuerz Äntwert, Paragraph, Nummer, Een aus der Lëscht, Checkboxen, Dropdown, Skala Dropdown, Multiple Choix Gitter, Datum an Zäit
Presentatioun vun Ëmfro Resultater: Charts, V.U.C.A. Bericht, Korrelatiounstabell (Är Froen mat de Faarwen vun der Spiral Dynamik vum Student, Spearman)
Export op MS Excel: Äntwerten op all Froen, V.U.C.A. Rapport, der Korrelatioun Dësch
+ 48 Méint als Cadeau = 60 Méint!
Profitéieren an zielen pro 1 Mount = 5.83 EUR
V.U.C.A Emfro Designer
Mäi Numm enerdeelungen
meng Logo
VUCA ass en Akronym - fir Volatilitéit, Onsécherheet, Komplexitéit an Ambiguitéit a fir hir Identifikatioun zousätzlech zu de Funktiounen vum Tarif "Poll +" bitt:
Erstellt Är Ëmfro (füügt Är Froen dobäi) zousätzlech zu de fënnef SDTEST Aussoen
Sammelt Äntwerte vu verschiddenen Typen: Kuerz Äntwert, Paragraph, Nummer, Een aus der Lëscht, Checkboxen, Dropdown, Skala Dropdown, Multiple Choix Gitter, Datum an Zäit
Presentatioun vun Ëmfro Resultater: Charts, V.U.C.A. Bericht, Korrelatiounstabell (Är Froen mat de Faarwen vun der Spiral Dynamik vum Student, Spearman)
Export op MS Excel: Äntwerten op all Froen, V.U.C.A. Rapport, der Korrelatioun Dësch
Aktiounen vun de Firmen a Relatioun mam Personal am leschte Mount (jo / nee)
D'Aktiounen vun de Betriber betreffend hiert Personal ware besonnesch wichteg am Joer 2022 wéinst der COVID-19 Pandemie an hiren Impakt op d'Weltwirtschaft. Dës Ëmfro iwwerpréift d'Schlësselaktiounen vun Organisatiounen déi am leschte Mount geholl goufen, a bitt e Snapshot vun den Aarbechtskräftenmanagement Trends a kriteschen Zäiten.
Andeems Dir Ëmfroreaktiounen mat Verhalensmuster korreléiert, representéiert vu Faarwen an der Spiral Dynamik, weist dës Ëmfro wéi verschidde Weltvisioune organisatoresch Entscheedungen beaflossen. Zum Beispill, Firme mat engem dominante "Rout" Weltbild kënnen d'Personal aggressiv reduzéieren oder d'Käschte reduzéieren, während déi mat enger "Grénger" Perspektiv sech op d'Wuelbefannen an d'Inklusivitéit vum Mataarbechter konzentréieren.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Kritt wäertvoll Abléck wéi verschidden organisatoresch Weltvisioune Personalentscheedungen formen.
* Entwéckelt strategesch, Weltbild ugepasst Aarbechtskräftemanagement Approche.
* Verstinn wéi global Trends am organisatoresche Verhalen d'Mataarbechtererfarung beaflossen.
Dës Ëmfro liwwert HR Professionnelen, Analysten a Geschäftsleit handlungsfäeg Daten fir d'Aarbechtskräft Dynamik besser ze navigéieren an d'Organisatiounsstrategie mat de Bedierfnesser vun de Mataarbechter auszegläichen.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Aktiounen vun Firmen a Relatioun mam Personal am leschte Mount (Fakt an%)
Dës Ëmfro liwwert eng detailléiert Analyse vun organisatoreschen Aktiounen betreffend Personal am leschte Mount, presentéiert Äntwerten als Prozentsaz anstatt einfach "Jo" oder "Nee" Äntwerten. Dës Prozentsaz-baséiert Approche bitt en nuancéiert Verständnis vu wéi dacks spezifesch Handlungen, wéi Ofbau, Fernaarbechtstransitiounen oder Beneficereduktiounen, iwwer Firmen optrieden.
Andeems Dir Spiral Dynamik integréiert, beliicht dës Ëmfro d'Korrelatioun tëscht organisatoreschen Handlungen a Verhalensmuster, déi duerch Faarwen bezeechent ginn, a weist wéi verschidde Weltvisiounen d'Aarbechtskräftentscheedungen formen. Zum Beispill kënnen "Orange" Organisatioune sech op Leeschtungsgedriwwen Strategien konzentréieren, während "Gréng" Organisatioune Wuelbefannen Initiativen prioritär stellen.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Zougrëff op präzis Prozentsazdaten fir Trends a Behuelen an den Industrien ze analyséieren.
* Leverage Export-prett Daten fir méi déif organisatoresch Abléck.
* Alignéiert Personalstrategie mat Weltbildspezifesch Motivatioune fir besser Resultater.
Perfekt fir HR Leader, Organisatiounsanalytiker, an Entscheedungshändler, dës Ëmfro equipéiert Iech mat handlungsfäeg Abléck fir d'Aarbechtskräftstrategien ze verfeineren an dynamesch Aarbechtsplazléisungen ze förderen.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Ängschen
Angscht ass eng universell Emotioun déi jidderee beaflosst, vu milder Angscht bis intensiv Phobien. Dës Ëmfro entdeckt d'Natur vun Ängscht a wéi se sech iwwer Individuen, Kulturen a Regiounen manifestéieren. Andeems Dir dës Ängscht mat Verhalensmuster korreléiert, representéiert vu Faarwen an der Spiral Dynamik, gëtt d'Ëmfro eenzegaarteg Abléck wéi verschidde Weltvisiounen eis emotional Äntwerte formen.
Zum Beispill kënnen Individuen mat enger "bloer" Weltvisioun fäerten d'Struktur oder d'Kontroll ze verléieren, während déi mat "Gréng" ausgeriicht kënnen Ängscht erliewen, déi mat der sozialer Disconnectioun verbonne sinn. Dës Korrelatiounen ze verstoen kann Musteren opdecken, déi hëllefe fir ënnerierdesch Ursaachen a Strategien ze identifizéieren fir Ängscht ze managen oder ze iwwerwannen.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Kritt wäertvoll Abléck an d'Relatioun tëscht Ängscht a Verhalensmuster.
* Entwéckelt ugepasst Approche fir Ängscht op Basis vun der Weltbildspezifesch Motivatioun ze adresséieren.
* Zougrëff op cross-kulturell Daten fir ze verstoen wéi Angscht Dynamik weltwäit ënnerscheet.
Dës Ëmfro ass essentiell fir Analysten, Psychologen a Leadere, déi Angscht-baséiert Verhalen unzegoen an d'Widerstandsfäegkeet duerch informéiert, Weltbildspezifesch Strategien ze förderen.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Gréisste Probleemer vis-à-vis vum Land
All Natioun kämpft mat eenzegaartegen Erausfuerderungen, déi d'Wuelbefannen vu senge Bierger formen. Dës Ëmfro verdéift an déi dréngendst Themen, vun Inflatioun, bezuelbare Gesondheetsariichtung, a gewaltsam Kriminalitéit bis méi breet Bedenken wéi Klimawandel, Infrastruktur, Rassismus, a Bildungsqualitéit.
Andeems Dir dës Erausfuerderunge mat Verhalensmuster korreléiert, representéiert vu Faarwen an der Spiral Dynamik, bitt d'Ëmfro e méi déif Verständnis vu wéi verschidde Weltvisiounen d'Wahrnehmung an d'Äntwerten op dës Themen beaflossen. Zum Beispill kënnen Individuen mat enger "bloer" Weltvisioun Themen, déi mat Stabilitéit an Uerdnung verbonne sinn, prioritär stellen, wéi d'Haftpflicht oder d'Infrastruktur, während déi a "Gréng" sech op de Klimawandel oder sozial Gläichheet konzentréieren.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Gitt Abléck an wéi divers Populatiounen Erausfuerderunge gesinn a prioritären.
* Entwéckelt geziilte Strategien fir Schlësselbedéngungen unzegoen, déi mat spezifesche Weltvisiounen ausgeriicht sinn.
* Leverage cross-kulturell Daten fir Politiken oder Initiativen ze kreéieren déi weltwäit resonéieren.
Dës Ëmfro ass ideal fir Politiker, Analysten, an Organisatiounen, déi beaflosst Léisunge baséieren op Weltbild-Undriff Abléck.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Wat Qualitéiten a Fäegkeeten maachen gutt Leadere benotzen wann Dir erfollegräich Équipë baut?
Effektiv Leedung ass am Kär vum Bau vun erfollegräichen Teams. E grousse Leader kombinéiert wesentlech Qualitéiten a Fäegkeeten, wéi Kommunikatioun, Empathie, an Entscheedungsprozess, fir hiert Team ze guidéieren an ze inspiréieren fir gemeinsam Ziler z'erreechen.
Dës Ëmfro iwwerpréift d'Schlësselcharakteristiken déi Leader effektiv maachen a korreléiert se mat Verhalensmuster representéiert vu Faarwen an der Spiral Dynamik. Zum Beispill, Leadere mat enger "bloer" Weltvisioun kënnen excel bei der Schafung vun strukturéierten, reegelméissegen Ëmfeld, während "Gréng" Leadere kënnen Zesummenaarbecht an Inklusivitéit prioritär stellen. Dës Korrelatiounen ze verstoen bitt handhabbar Abléck a wéi verschidde Leadership Stiler mat Teamdynamik an Erfolleg ausriichten.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Identifizéieren d'Leedungsqualitéiten déi effektiv sinn fir héich performant Teams ze bauen.
* Leverage Spiral Dynamics Abléck fir Leadership Strategien z'entwéckelen, déi un organisatoresch Wäerter ugepasst sinn.
* Gitt e méi déif Verständnis vu wéi verschidde Weltvisioune Leadership Approche beaflossen.
Dës Ëmfro ass e wäertvollt Tool fir HR Fachleit, Teamleader, an organisatoresch Analysten, déi zielt fir en Impakt an adaptiv Leedung ze kultivéieren.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Google. Facteuren déi den Teacher Effectivess
Baséierend op Google seng banebriechend intern Fuerschung iwwer Teameffizienz, ënnersicht dës Ëmfro déi Schlësselfaktoren déi kohäsiv an héich performant Teams féieren. D'Fuerschung beliicht fënnef wesentlech Elementer: psychologesch Sécherheet, Zouverlässegkeet, Struktur a Kloerheet, Bedeitung an Impakt. Wärend vill Organisatiounen zielen d'Kultur vu Google ze replizéieren, bleift d'Fro - funktionnéiert dës Approche fir all Firmen?
Dës Ëmfro entdeckt wéi dës Faktore mat Verhalensmuster korreléieren, representéiert duerch Spiral Dynamics Faarwen, verroden wéi verschidde Weltvisiounen d'Teamdynamik beaflossen. Zum Beispill, e "Blo" Weltbild kann d'Struktur an d'Verlässlechkeet prioritär stellen, während eng "Gréng" Weltbild d'psychologesch Sécherheet an d'Zesummenaarbecht ënnersträichen.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Entdeckt wéi eng Teameffizienzfaktoren mat spezifesche organisatoresche Weltvisioune passen.
* Kritt handhabbar Abléck fir Teambuildingstrategie fir Är eenzegaarteg Kultur ze personaliséieren.
* Léiert ob Google-inspiréiert Praktiken mat Ärem Salarié resonéieren oder Adaptatioun erfuerderen.
Perfekt fir HR Leader, Teammanager, an organisatoresch Analysten, dës Ëmfro bitt d'Tools fir d'Teamleistung op Basis vun der Weltbild-Undriff Dynamik ze optimiséieren.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
D'Haaptprioritéite vun Aarbechtssiche
Wat ass wierklech wichteg fir Aarbechtssicher wann se hir ideal Roll auswielen? Dës Ëmfro daucht déif an d'Motivatioune a Prioritéite vun deenen, déi no hirem Dramjob sichen, ënnersicht Schlësselfaktoren wéi Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht, finanziell Stabilitéit, Karriärwachstum an Unerkennung.
Andeems Dir dës Prioritéite mat Verhalensmuster korreléiert, déi duerch Faarwen an der Spiral Dynamics bezeechent gëtt, bitt dës Ëmfro eng eenzegaarteg Perspektiv op wéi d'Weltvisioun d'Aarbechtssichentscheedungen formen. Zum Beispill, Individuen mat enger "bloer" Weltvisioun kënnen d'Aarbechtssécherheet a strukturéiert Rollen prioritär stellen, während déi an der "Orange" Etapp sech op finanzielle Wuesstum a Karriär Fortschrëtt konzentréieren.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Entdeckt d'Top Prioritéite vun den Aarbechtssicher an alignéiert Är Hirestrategien deementspriechend.
* Benotzt Spiral Dynamics Abléck fir Är Employeur Branding ze personaliséieren an Kandidaten mat gemeinsame Wäerter unzezéien.
* Kritt date-driven Leedung fir Rollen a Virdeeler ze designen déi mat diversen Weltvisiounen resonéieren.
Dës Ëmfro ass wesentlech fir HR Fachleit, Recruteuren, a Geschäftsleit, déi als Zil hunn Top Talent unzezéien andeems se verstoen wat hir Entscheedungen dréit.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Wat mécht e Patron e grousse Leader?
Dës Ëmfro verdéift an déi pivotal Attributer vun Empathie, Vertrauenswäertegkeet, an Empowerment, ënnersicht wéi dës Eegenschaften d'Leedung Effektivitéit beaflossen. Andeems Dir dës Qualitéite mat de Prinzipien vun der Spiral Dynamik korreléiert, bidde mir eng eenzegaarteg Perspektiv op Leedungsentwécklung.
D'Ëmfro ënnersicht wéi Empathie Vertrauen an Zesummenaarbecht fërdert, wat d'Cheffen et erméiglecht Ëmfeld ze kreéieren wou Teammemberen sech geschätzt an héieren fillen. Et exploréiert och wéi d'empowering vun aneren d'Motivatioun an d'Engagement verbesseren kann, schlussendlech organisatoresch Erfolleg féieren. Abléck aus dëser Ëmfro verroden déi relativ Wichtegkeet vun dësen Attributer an hir Ausrichtung mat verschiddene Weltvisiounen representéiert an der Spiral Dynamik.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Kritt handhabbar Abléck fir Leadership Strategien ze verbesseren, ugepasst op Är Organisatiounskultur.
* Benotzt Daten fir Teamdynamik an Zefriddenheet vun den Mataarbechter ze verbesseren.
* Equipéiert Iech mat Tools déi d'Entscheedung erméiglechen an e positivt Aarbechtsëmfeld förderen.
Egal ob Dir en HR professionnelle, organisatoresche Leader oder Psycholog sidd, dës Ëmfro equipéiert Iech mat den Tools fir Potenzial ze spären an d'Leedungseffizienz effektiv ze verbesseren.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Wat mécht d'Leit erfollegräich op der Aarbecht?
Dës Ëmfro exploréiert véier wesentlech Qualitéiten: Empathie, Wëllen ze léieren, Adaptabilitéit ze änneren, an Éierlechkeet. Andeems Dir ënnersicht wéi dës Spure interagéieren an hir Bedeitung a berufflechen Ëmfeld, gi mir wäertvoll Abléck an wat den Erfolleg féiert.
D'Korrelatioun tëscht dëse Qualitéiten an de Faarwen, déi an der Spiral Dynamics benotzt ginn, bitt eng eenzegaarteg Perspektiv op perséinlech a berufflech Entwécklung. Verstoen wéi Empathie d'Zesummenaarbecht fërdert, wéi e Wëllen ze léieren d'Adaptabilitéit verbessert, a wéi Éierlechkeet Vertrauen opbaut, kann transformativ sinn fir Individuen déi an hirer Carrière wëllen exceléieren.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Kritt handhabbar Abléck déi Trainings- an Entwécklungsprogrammer informéiere kënnen, déi op Är Organisatioun ugepasst sinn.
* Benotzt Daten fir Teamdynamik an allgemeng Aarbechtsplazkultur ze verbesseren.
* Equipéiert Iech mat Strategien déi d'Entscheedung erméiglechen an e produktivt Ëmfeld förderen.
Egal ob Dir en HR professionnelle, organisatoresche Leader oder Psycholog sidd, dës Ëmfro equipéiert Iech mat den Tools fir Potenzial ze spären an Erfolleg op der Aarbechtsplaz effektiv ze féieren.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Sidd Dir prett manner bezuelt fir Remote ze kréien?
An der evoluéierender Landschaft vun der Aarbecht ënnersicht dës Ëmfro eng kritesch Entscheedung déi vill Fachleit konfrontéiert sinn: d'Gehalt opferen fir d'Flexibilitéit vun der Fernaarbecht. Mat Fernaarbecht gëtt ëmmer méi zougänglech, ze verstoen wéi vill Individuen bereet sinn ze kompromittéieren ass essentiell.
Dës Ëmfro exploréiert d'Bereetschaft fir Lounschnëtt ze akzeptéieren am Austausch fir Flexibilitéit vun der Fernaarbecht, a weist Abléck an d'Motivatioune hannert dëse Choixen. Andeems mir d'Äntwerten analyséieren, entdecken mir Korrelatiounen tëscht Pay-Cut Preferences a Verhalensmuster representéiert vu Faarwen an der Spiral Dynamics. Dës eenzegaarteg Perspektiv hëlleft Organisatiounen hir Fernaarbechtspolitik ze personaliséieren fir besser mat de Wäerter a Motivatioune vun de Mataarbechter auszegläichen.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Gitt Abléck an d'Präferenzen vun de Mataarbechter déi Är Fernaarbechtspolitik informéiere kënnen.
* Benotzt Daten fir d'Zefriddenheet vun de Mataarbechter an d'Retentiounsstrategien ze verbesseren.
* Equipéiert Iech mat Handlungsstrategien déi en ënnerstëtzend Fernaarbechtsëmfeld förderen.
Egal ob Dir en HR professionnelle, organisatoresche Leader oder Psycholog sidd, dës Ëmfro equipéiert Iech mat den Tools fir Potenzial ze spären an d'Komplexitéite vun der Fernaarbecht effektiv ze navigéieren.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Ass de Alterismus?
Ageismus - Diskriminatioun baséiert op Alter - féiert weider global Diskussiounen. Dës Ëmfro ënnersicht d'Prévalenz vum Alterismus weltwäit, a Gemeinschaften, a souguer a Familljen, bitt eng ëmfaassend Vue op wéi verschidden Demographie et erkennen an erliewen.
Mat 90% vun de Participanten, déi bestätegt datt den Alterismus weltwäit existéiert a 65% se an hiren eegene Familljen oder Gemeinschaften observéieren, beliicht dës Ëmfro déi verbreet Natur vun Alter-baséiert Diskriminatioun. Andeems Dir Äntwerten iwwer Altersgruppen a Geschlechter analyséiert, gëtt d'Ëmfro e méi déif Verständnis vu wéi den Alterismus a verschiddene Kontexter manifestéiert.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Identifizéiere Schlësseltrends: Gitt Abléck an wéi verschidden Altersgruppen a Geschlechter den Alterismus erliewen an erliewen.
* Kulturell a Gemeinschaftsfokus: Verstinn wéi den Alterismus a Familljen a Gemeinschaften erlieft gëtt.
* Actionable Strategien: Benotzt dës Abléck fir den Alterismus bannent Organisatiounen, Gemeinschaften a Politiken unzegoen.
Dës Ëmfro ass wesentlech fir HR Fachleit, Diversitéit Affekoten, an organisatoresch Cheffen déi Inklusivitéit fërderen an Alter-baséiert Biases effektiv adresséieren.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Alterismus an der Carrière
Ageismus op der Aarbechtsplaz bleift en dréngend Thema dat d'Mataarbechter an d'Organisatioune beaflosst. Dës Ëmfro exploréiert d'Prévalenz vun Alter-baséiert Diskriminatioun op der Aarbecht, d'Präsenz vu Systemer fir et unzegoen, an ob Organisatioune vu proaktive Moossname profitéiere kënnen.
Mat 35% vun de Befroten, déi Aarbechtsplazalterismus berichten an 85% entweder Systemer feelen oder se net bewosst sinn, beliicht d'Ëmfro bedeitend Lücken an der Adresséierung vun Alter-relatéierte Biases. Zousätzlech gleewen 53% datt Organisatioune profitéiere vun der Grënnung vun Aarbechtsgruppen fir Diskussiounen an Aktiounen géint den Alterismus ze förderen, suggeréiert eng wuessend Nofro fir strukturéiert Efforten fir dëst Thema unzegoen.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Aarbechtsplaz Abléck: Verstinn wéi den Alterismus d'Mataarbechter iwwer d'Industrie a Rollen beaflosst.
* Organisatoresch Bereetschaft: Gitt Daten iwwer ob Organisatiounen effektiv Systemer hunn fir den Alterismus unzegoen oder se mussen ëmsetzen.
* Handlungsfäeg Léisungen: Benotzt Abléck fir Training, Politiken an Initiativen ze designen fir den Alterismus ze bekämpfen an eng inklusiv Aarbechtsplazkultur ze kreéieren.
Dës Ëmfro ass wäertvoll fir HR Fachleit, Diversitéit Offizéier, an organisatoresch Cheffen engagéiert Fairness an Equity op der Aarbechtsplaz ze förderen.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Agenmus am Liewen
Ageismus ass e pervasivt Thema dat iwwer d'Aarbechtsplaz erausgeet, an verschidden Aspekter vum Alldag beaflosst. Dës Ëmfro iwwerpréift wéi Alter-baséiert Diskriminatioun a perséinlechen, berufflechen a soziale Kontexter manifestéiert, a bitt Abléck a wou a wéi Individuen Alterismus erliewen oder Zeien.
Mat 50% vun de Participanten, déi perséinlech Erfarunge mellen, anescht behandelt ze ginn wéinst hirem Alter an 80% déi aner beobachtet hunn, déi esou Behandlung konfrontéiert sinn, werfen d'Resultater Liicht op de verbreeten Impakt vum Alterismus. Zousätzlech betruechten 76% dës Tëschefäll allgemeng, wat d'systemesch Natur vum Thema am modernen Liewen beliicht.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Comprehensive Insights: Verstinn wéi a wou Alterismus geschitt, vu perséinleche Liewen bis Karriär an Erzéiungs- oder Behandlungsanlagen.
* Geziilt Strategien: Identifizéiere Beräicher wou Interventiounen am meeschte gebraucht ginn - sief et op Aarbechtsplazen, Schoulen oder Gesondheetssystemer.
* Inklusivitéit förderen: Benotzt d'Abléck fir Gläichheet an Inklusivitéit iwwer all Aspekter vum Liewen ze förderen andeems se effektiv Anti-Ageismus Kampagnen a Politik designen.
Dës Ëmfro ass wesentlech fir Fuerscher, Plädoyergruppen, an organisatoresch Leadere déi schaffen fir déi wäitreechend Effekter vum Alterismus ze bekämpfen.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Ursaachen vum Avisismus
Wat dréit den Alterismus an eise Gemeinschaften a Gesellschaften? Dës Ëmfro ënnersicht d'Wurzelursaachen vun Alter-baséiert Diskriminatioun, ënnersicht Respekt fir jonk an eeler Generatiounen, d'Roll vun interpersonal Interaktiounen, an hir Verbindung zu méi breet sozial Attitudë.
Mat 76% vun de Befroten, déi Respekt fir eeler Leit an 70% fir jonk Leit an hire Gemeinschaften uginn, beliicht d'Ëmfro souwuel d'Generatiounsdynamik wéi och d'potenziell Lücken an der Gläichheet. Zousätzlech gleewen 66% datt den Alterismus aus méi wéi nëmmen interpersonal Interaktiounen staamt, déi méi déif gesellschaftlech Normen an Attitudë reflektéieren - 83% sinn d'accord datt perséinlech Interaktiounen dacks vun dëse méi breede soziale Iwwerzeegungen geformt ginn.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Entdeckt Root Causes: Verstinn ob den Alterismus duerch interpersonal Dynamik oder systemesch sozial Attitudë gedriwwe gëtt.
* Kulturelle Kontext: Entdeckt Generatiounsrespekt a Gemeinschaften a wéi gesellschaftlech Weltvisiounen dës Perspektiven formen.
* Guide Effektiv Interventiounen: Entwéckelt Strategien déi souwuel interpersonal a systemesch Ursaache vum Alterismus adresséieren fir laang dauerhafte Verännerung.
Ideal fir Fuerscher, Diversitéit Verdeedeger, a Politiker, dës Ëmfro bitt d'Tools fir den Alterismus unzegoen andeems se seng ënnerierdesch gesellschaftlech a kulturell Chauffeuren adresséieren.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Grënn firwat d'Leit opginn (vum Anna vital)
Entdeckt d'Grënn firwat d'Leit opginn. Dës Ëmfro daucht déif an déi komplex Motivatioune, déi Individuen dozou féieren hir Ziler opzeginn, an onendlech Abléck an déi psychologesch Faktoren am Spill liwweren. Andeems Dir Äntwerte mat Verhalensmuster korreléiert, representéiert vu Faarwen an der Spiral Dynamik, verroden mir wéi verschidde Weltvisiounen d'Ausdauer beaflossen an d'Entscheedung opzehalen.
Dës Ëmfro entdeckt kritesch Faktoren wéi Mangel u Motivatioun, onrealistesch Erwaardungen, an extern Stressoren, beliicht wéi dës Elementer mat perséinleche Wäerter a Glawen interagéieren. Dës Korrelatiounen ze verstoen kann Organisatiounen erméiglechen, ugepasste Strategien z'entwéckelen, déi d'Wurzelursaachen vun der Zilverloschter adresséieren an d'Widerstandsfäegkeet ënner hirer Aarbechtskräfte förderen.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Gitt handlungsfäeg Abléck fir Coaching an Ënnerstëtzungsprogrammer ze verbesseren fir Zilerreechung ze verbesseren.
* Benotzt Daten fir Interventiounen ze kreéieren déi mat diversen psychologesche Weltvisiounen ausriichten.
* Equipéiert Iech mat Strategien déi Ausdauer encouragéieren an Individuen motivéieren engagéiert ze bleiwen.
Egal ob Dir en HR professionnelle, organisatoresche Leader oder Psycholog sidd, dës Ëmfro equipéiert Iech mat den Tools fir Potenzial ze spären an Individuen z'ënnerstëtzen fir Erausfuerderungen effektiv ze iwwerwannen.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Vertrau méi trau (#WVS)
Entdeckt déi komplizéiert Dynamik vum Vertrauen an eiser banebriechend Ëmfro, "TRUST" vun der World Values Survey (WVS). Dës Ëmfro fusionéiert nahtlos klassesch WVS Aussoen iwwer Vertrauen mat der dynamescher Lens vun der Spiral Dynamics, bitt eng eenzegaarteg Fahrplang fir ze verstoen wéi d'Vertrauensperceptioun a verschiddene Kulturen variéieren. Duerchgefouert an 73 Grofschaften a 17 Sproochen, weist dës global Exploratioun de komplexen Zesummespill tëscht Vertrauen an de Wäerter representéiert duerch Spiral Dynamics Faarwen.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Nuancéiert Verständnis: Entwéckelt e méi déif Verständnis vu wéi Vertrauen a verschiddene kulturelle Kontexter funktionnéiert.
* Kultur ugepasste Approchen: Erstellt geziilte Strategien déi mat spezifesche Mataarbechterwäerter a Iwwerzeegungen resonéieren.
* Strategesch Entscheedungsprozesser: Benotzt Abléck fir Politik z'informéieren déi organisatoresch Vertrauen verbesseren.
* Enhanced Employee Engagement: Fërdert eng Aarbechtsplazkultur déi Wäerter a Vertrauen tëscht Teammemberen baut.
Egal ob Dir e Leit Analyst, HR professionnelle, organisatoresche Leader oder Psycholog sidd, dës Ëmfro equipéiert Iech mat den Tools fir Potenzial ze spären an d'Vertrauen effektiv an Ärer Organisatioun ze verbesseren.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Oxford Gléck Ëmfro
Spär d'Geheimnisser fir e méi glécklecht, méi erfüllend Liewen mat der Oxford Happiness Survey op! Entwéckelt vun renomméierten Psychologen Peter Hills a Michael Argyle vum Oxford Happiness Project, dës Ëmfro ass méi wéi nëmmen e Questionnaire - et ass eng transformativ Rees an d'Häerz vum mënschleche Gléck.
Andeems Dir un der Oxford Happiness Survey deelhëllt, entdeckt Dir d'Korrelatiounen tëscht sengen 29 Äntwertoptiounen a Verhalensmuster representéiert vu Faarwen an der Spiral Dynamik. Dës eenzegaarteg Approche erlaabt Iech e glaskloer Verständnis ze kréien firwat Dir, Äert Team oder d'Gesellschaft iwwerhaapt Iech fillt wéi Dir maacht a wéi dës Gefiller mat Ärem individuellen Weltbild verbannen.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Spär Abléck: Entdeckt déi Schlësselfaktoren déi zum Gléck a Wuelbefannen bäidroen.
* Personaliséierter Fahrplang: Benotzt d'Resultater fir Strategien ze kreéieren fir Gléck an Iech selwer an anerer ze verbesseren.
* Handlungsbar Donnéeën: Equipéiert Iech mat Abléck déi perséinlech Entwécklung an organisatoresch Praktiken informéiere kënnen.
Egal ob Dir en HR professionnelle, organisatoresche Leader oder Psycholog sidd, dës Ëmfro equipéiert Iech mat den Tools fir Potenzial ze spären an eng Kultur vu Gléck effektiv ze förderen.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Psychologesch Wuelbefannen
Späert d'Geheimnisser vu psychologescher Wellness op mat eiser Asiichtlecher Ëmfro, "Psychological Wellbeing" vum Carol D. Ryff. Entwéckelt vum renomméierten Psycholog Carol D. Ryff, d'42-Element Psychologesch Wuelbefannen (PWB) Skala déngt als e wesentlecht Instrument fir verschidden Dimensiounen vun der mentaler Gesondheet vun engem Individuum ze bewäerten. Dës ëmfaassend Skala bitt wäertvoll Abléck an d'Komponenten déi zum psychologesche Wuelbefannen bäidroen.
Andeems Dir déi verschidden Dimensioune vum psychologesche Wuelbefannen exploréiert, zielt dës Ëmfro eist Verständnis vun der allgemenger mentaler Gesondheet vun Individuen ze verbesseren. D'Korrelatioun tëscht de PWB Skala Froen a Verhalensmuster, déi duerch Faarwen an der Spiral Dynamik bezeechent gëtt, bitt eng faszinéierend Perspektiv op wéi verschidde Weltvisiounen den psychologeschen Zoustand vun engem Individuum beaflosse kënnen.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Spär Abléck: Entdeckt wéi verschidden Dimensioune vum Wuelbefannen sech op eenzel psychologesch Staaten bezéien.
* Generéiere Hypothesen: Entdeckt potenziell Korrelatiounen tëscht Weltvisiounen a spezifeschen Aspekter vum psychologesche Wuelbefannen.
* Interventiounen informéieren: Benotzt Erkenntnisser fir gezielte Strategien z'entwéckelen déi mental Gesondheet a Wuelbefannen förderen.
Egal ob Dir e Psycholog, e organisatoresche Leader oder HR professionnelle sidd, dës Ëmfro equipéiert Iech mat den Tools fir Potenzial ze spären an d'psychologesch Wuelbefannen effektiv ze verbesseren.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Wou wier Är nächst spannendst Geleeënheet?
Entdeckt Är nächst Karriärbeweegung. Dës Ëmfro zielt d'Präferenzen iwwer d'Firmagréisst fir Individuen ze moossen, déi hiren nächste professionelle Schrëtt berücksichtegen. D'Äntwerten wäerten iwwer hir Prioritéite reflektéieren, aus Optiounen auswielen, déi vu Startups bis grouss international Firmen reechen, zesumme mat enger Optioun fir déi, déi d'Firmagréisst net als entscheedend Faktor gesinn.
Dës Ëmfro liwwert wäertvoll Abléck ob Individuen d'Beweeglechkeet an d'Innovatioun vu méi klenge Firmen léiwer oder d'Stabilitéit an d'Ressourcen, déi vu gréisseren Organisatiounen ugebuede ginn. Eng oppe Suivi Fro erlaabt d'Participanten hir Wiel auszeschaffen, besonnesch wann d'Firmagréisst net e Schlësselfaktor an hirer Entscheedung ass.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Informéiert Entscheedungsprozesser: Verstinn d'Präferenzen vun de Mataarbechter fir Är Employeur Branding a Recrutementstrategien ze formen.
* Mooss Messagerie: Handwierk Rekrutéierungsmessagen déi mat potenzielle Kandidaten resonéieren op Basis vun hire Firmegréisst Virléiften.
* Talent Attraktioun Strategien: Verbessert Är Approche fir Top Talent unzezéien andeems Dir alignéiert mat deem wat d'Kandidaten an hirer nächster Geleeënheet prioritären.
Egal ob Dir en HR professionnelle, Recruteur oder organisatoresche Leader sidd, dës Ëmfro equipéiert Iech mat den Tools fir Potenzial ze spären an Är Talent Acquisitiounsstrategien effektiv ze verfeineren.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Wat maacht Dir dës Woch fir Är mental Gesondheet ze kucken?
Prioritéit Är mental Gesondheet. Dëse Pol déngt als Kompass fir Individuen, déi d'Komplexitéite vum Wuelbefannen navigéieren, a bitt verschidde Selbstfleegoptiounen, déi eenzegaarteg Facette vun der mentaler Gesondheet reflektéieren. Andeems Dir d'Korrelatioune mat Verhalensmuster versteet, déi duerch Faarwen an der Spiral Dynamik bezeechent gëtt, füügt dës Ëmfro eng déif Schicht un Är Selbstfleeg Exploratioun.
D'Participanten kënnen aus enger Rei vu Selbstfleegaktivitéite wielen, wéi zum Beispill d'Bewosstsinn ausüben, eng kierperlech Übung ze engagéieren oder Zäit an der Natur ze verbréngen. D'Erzielungen, déi gewonnen ginn, wäerten Individuen an Organisatiounen hëllefen, mental Gesondheetsstrategien auszeschaffen, déi iwwer eng One-Size-fits-all Approche erausgoen, de Räichtum vu verschiddenen Perspektiven ëmfaassen.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Mooss Abléck: Entdeckt wéi eng Selbstfleegpraktiken am meeschte mat verschiddene Weltvisiounen resonéieren.
* Actionable Strategien: Benotzt Erkenntnisser fir personaliséiert mental Gesondheetsinitiativen fir Iech selwer oder Är Organisatioun z'entwéckelen.
* Verbessert Wuelbefannen: Equipéiert Iech mat Tools déi mental Gesondheet förderen an en ënnerstëtzend Ëmfeld förderen.
Egal ob Dir en HR professionnelle, organisatoresche Leader oder Psycholog sidd, dës Ëmfro equipéiert Iech mat den Tools fir Potenzial ze spären an d'mental Wuelbefannen effektiv ze verbesseren.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Ech wunnen iwwer meng Vergaangenheet, präsent oder zukünfteg
Entdeckt wéi Är Perspektiv op Zäit Ären Alldag beaflosst. Dës Ëmfro verdreift den intriganten Aspekt vum mënschleche Verhalen andeems se ënnersicht wéi Individuen hiren temporäre Fokus prioritären.
Är temporär Perspektiv a seng Korrelatioun mat Äre Verhalensmuster ze verstoen erlaabt Iech Entscheedungen ze treffen, déi mat Äre Wäerter an Aspiratiounen ausgeriicht sinn.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Perséinlech Abléck: Gitt Kloerheet iwwer wéi Äre Fokus op Zäit Är Liewenswahlen an emotional Wuelbefannen beaflosst.
* Handlungsbar Donnéeën: Benotzt Erkenntnisser fir perséinlech Entwécklungsstrategien z'informéieren déi mat Ärer temporärer Perspektiv resonéieren.
* Verbessert Entscheedungsprozess: Equipéiert Iech mat Tools fir Är Handlungen mat Äre Wäerter a laangfristeg Ziler auszegläichen.
Egal ob Dir en HR professionnelle, organisatoresche Leader oder Psycholog sidd, dës Ëmfro equipéiert Iech mat den Tools fir Potenzial ze spären an d'Selbstbewosstsinn effektiv ze verbesseren.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Merichokratie
Ass Är Organisatioun wierklech meritokratesch? Dës Ëmfro iwwerpréift ob Recrutement, Promotioune, Leeschtungsbewäertungen, a Karriärwachstumsméiglechkeeten op Fäegkeeten, Expertise a Fairness baséieren anstatt Biases, Senioritéit oder perséinlech Verbindungen. Et verdreift d'Transparenz vun organisatoresche Systemer, Entscheedungsprozesser, an ob d'Mataarbechter encouragéiert sinn Initiativ ze huelen an ze kollaboréieren.
Schlëssel Erkenntnisser weisen datt wärend 60% gleewen datt d'Rekrutéierung op Mérite baséiert, nëmmen 45% mengen datt hir Organisatioun en transparenten a faire Performance Evaluatiounssystem huet. Ähnlech mellen 73% Zougang zu Trainings- an Entwécklungsméiglechkeeten, awer bal d'Halschent gesinn Entscheedungen beaflosst vu perséinleche Biases anstatt objektiv Beweiser.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Organisatoresch Fairness verstoen: Gitt Abléck ob d'Prozesser vun Ärer Organisatioun mat meritokratesche Prinzipien ausriichten.
* Fuert Kulturtransformatioun: Benotzt d'Resultater fir Lücken a Fairness, Transparenz a Karriärwachstum z'identifizéieren, an ëmsetzen Strategien fir eng méi inklusiv an objektiv Aarbechtsplazkultur ze kreéieren.
* Handlungsbar Abléck: Mooss Leadership Training, Performance Evaluatioune, an Entwécklungsprogrammer fir mat meritokratesch Wäerter auszegläichen.
Dës Ëmfro ass ideal fir HR Fachleit, organisatoresch Cheffen, an Analysten engagéiert fir Fairness ze förderen an organisatoresch Erfolleg duerch eng Merit-baséiert Kultur ze féieren.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Kënschtlech Intelligenz an d'Enn vun der Zivilisatioun
Inspiréiert vum Elon Musk seng virsiichteg Bemierkungen iwwer kënschtlech Intelligenz, dës Ëmfro iwwerpréift ëffentlech Perceptioun vun AI seng potenziell Risiken fir mënschlech Zivilisatioun an d'Roll vun der Regierungsreguléierung an hirer Entwécklung. D'Ëmfro exploréiert zwee kritesch Themen: d'Gefore vun der AI kënne stellen an ob d'Staatskontroll néideg ass fir seng sécher Evolutioun ze garantéieren.
D'Resultater weisen datt 50% vun de Befroten Bedenken ausdrécken iwwer d'Bedrohung vun der AI fir d'Mënschheet, während 63% e gewëssen Niveau vun der Regierungsiwwerwaachung ënnerstëtzen. Dës Abléck ënnersträichen d'gesellschaftlech Trennung iwwer d'Gläichgewiicht tëscht Innovatioun a Sécherheet.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Ëffentlech Sentiment Analyse: Gitt wäertvoll Abléck an wéi Individuen d'Risiken an d'Méiglechkeete vu kënschtlecher Intelligenz gesinn.
* Informéieren Politik a Strategie: Benotzt Daten fir verantwortlech AI Politiken oder Firmenstrategien ze formen déi ëffentlech Bedenken adresséieren.
* Actionable Abléck: Entwéckelt ëffentlech Engagement oder Sensibiliséierungskampagnen fir Vertrauen an AI Technologien ze förderen.
Dës Ëmfro ass wesentlech fir Politiker, Geschäftsleit, an AI Entwéckler, déi op der komplexer Kräizung vun Innovatioun, Sécherheet a Gesellschaftserwaardunge sichen.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Firwat procrastinéieren?
Entdeckt déi psychologesch Ausléiser hannert der Verzögerung a wéi se mat Verhalensmuster korreléieren, identifizéiert an der Spiral Dynamik. Dës Ëmfro entdeckt déi allgemeng Grënn firwat d'Leit Aufgaben verzögeren - wéi Perfektionismus, Angscht virum Echec, oder Analyse Lähmung - a verbënnt dës Verhalen mat ënnerschiddleche Weltvisiounen.
Mat Äntwerte vu Participanten a 74 Länner an 12 Sproochen, gëtt dës Ëmfro global Abléck an d'Motivatioune fir d'Verspéidung. Andeems Dir d'Korrelatioun mat Spiral Dynamics Faarwen analyséiert, kënnt Dir entdecken wéi verschidde Wäertsystemer d'Produktivitéit an d'Entscheedung beaflossen.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Handwierk geziilt Strategien fir d'Produktivitéit ze verbesseren op Basis vun den eenzegaartege Weltvisiounen vun Individuen.
* Kritt handvoll Abléck fir HR, Teamentwécklung, a Leadership Strategien.
* Export-prett Daten fir méi déif organisatoresch Analyse.
Egal ob Dir en HR professionnelle, organisatoresche Leader oder Psycholog sidd, dës Ëmfro equipéiert Iech mat den Tools fir Potenzial ze spären an d'Verspéidung effektiv ze reduzéieren.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Geschlecht Ënnerscheed am Gebai Selbstvertrauen (ifed Allensbach)
Wéi eng Faktore droen am meeschte zum Selbstvertrauen bäi? Dës Ëmfro ënnersicht wéi Männer a Fraen d'Wichtegkeet vu verschiddenen Aflëss rangéieren - wéi Akommes, Erscheinung, berufflech Erfolleg, Bezéiungen an Unerkennung - wann se hiert Selbstvertrauen bauen.
D'Resultater weisen verschidden Perspektiven op: Schlësselfuerer wéi eegent Akommes (7%) a Fäegkeeten (7%) rangéiere konsequent héich, wärend Faktore wéi Bestietnes (3%) a Popularitéit (4%) als manner bedeitend ugesi ginn. Dës Erkenntnisser werfen Liicht op wéi Selbstvertrauen duerch eng Vielfalt vun internen an externen Elementer iwwer Geschlechter geformt gëtt.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Schlëssel Treiber verstoen: Identifizéiere wéi eng Faktoren de gréissten Afloss op Selbstvertrauen iwwer Geschlechter hunn.
* Entwécklungsprogrammer verbesseren: Benotzt Abléck fir Geschlechtspezifesch Strategien fir perséinlechen a professionnelle Wuesstum ze kreéieren.
* Strategesch Applikatioun: Benotzt Erkenntnisser fir Leadership, Training oder Marketing Approche ze verfeineren déi mat diversen Publikum resonéieren.
Dës Ëmfro ass ideal fir HR Fachleit, Educateuren, an Organisatiounen, déi handlungsfäeg Abléck sichen fir Vertrauen opzebauen Strategien ugepasst op Geschlecht spezifesch Bedierfnesser.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
De Patrick Lncioni ass "déi fënnef Dysfunktiounen vun engem Team"
Entdeckt d'Dynamik vum Teamwork. Dës Ëmfro ënnersicht den Impakt vu fënnef kritesche Faktoren, déi zu Teamdysfunktioun féieren kënnen:
1. Absence of Trust: Ouni Vertrauen kënnen d'Equipen net optimal funktionnéieren, well Schwachstelle essentiell ass.
2. Angscht virum Konflikt: Gesond Debatten sinn entscheedend; Konflikt vermeiden kann zu passiv Agressioun an ongeléiste Problemer Resultat.
3. Mangel un Engagement: Équipen déi Engagement feelen verspéiten dacks wichteg Entscheedungen a verpassen wäertvoll Méiglechkeeten.
4. Vermeiden vu Rechenschaftspflicht: Peer verantwortlech halen ass vital fir Erfolleg; Vermeitung kann zu Ofsenkung vun Normen féieren.
5. Onopgepasst op d'Resultater: Eng Equipe déi sech net op d'Resultater konzentréiert, fënnt sech séier adrift.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Identifizéiert Dysfunktionell Muster: Verstinn wéi dës Dysfunktioune sech an Ärem Team manifestéieren.
* Handlungsfäeg Strategien: Entwéckelt geziilte Interventiounen fir Vertrauen a Verantwortung ze förderen.
* Erweidert Teamleistung: Equipéiert Iech mat Tools fir dysfunktionell Teams an héich performers ze transforméieren.
Dës Ëmfro erméiglecht d'Leader fir kohäsiv an effektiv Teams ze kreéieren. Egal ob Dir en HR professionnelle oder organisatoresche Leader sidd, späert Potenzial op a féiert Team Erfolleg effektiv.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Empathie ass ...
Entdeckt déi multidimensional Natur vun der Empathie. Dës Ëmfro erlaabt d'Befroten ze definéieren wat Empathie fir si bedeit, a bitt e breeden an diversen Bléck op wéi verschidde Kulturen an Individuen dës vital emotional Fäegkeet erliewen. Andeems Dir d'Äntwerten iwwerpréift, kënne mir wäertvoll Abléck entdecken wéi Empathie mat Verhalensmuster korreléiert, déi an der Spiral Dynamik identifizéiert ginn, fir all Äntwert méi déif Bedeitung ze bidden baséiert op Weltbild a Wäerter.
Empathie verstoen duerch de Spiral Dynamics Kader bitt eng méi handhabbar Vue op emotional Intelligenz. Andeems Dir dës Ëmfro kaaft, kënnt Dir emotional Intelligenz Programmer an Teamdynamikstrategien entwéckelen, déi an engem ëmfaassende Verständnis vu wéi Empathie sech a verschiddene Weltvisiounen a Kulturen manifestéiert.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Verschidde Perspektiven: Gitt Abléck an wéi Individuen aus verschiddenen Hannergrënn Empathie definéieren an erliewen.
* Actionable Framework: Benotzt d'Resultater fir personaliséiert emotional Intelligenzinitiativen ze kreéieren déi mat Ärem Team resonéieren.
* Erweidert Teamdynamik: Fërdert eng Aarbechtsplazkultur déi Verständnis a Matgefill tëscht Teammemberen schätzt a fördert.
Egal ob Dir en HR professionnelle, organisatoresche Leader oder Psycholog sidd, dës Ëmfro equipéiert Iech mat den Tools fir Potenzial ze spären an emotional Intelligenz effektiv ze verbesseren.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Firwat Leit widderstoen änneren (vum Siobhán Machle)
Entdeckt d'Grënn hannert Resistenz géint Ännerung. Dës Ëmfro verdéiwen an déi komplex Faktoren, déi zur Verzögerung vun Individuen bäidroe fir d'Verännerung z'ënnerhalen, sou wéi Uschloss un al Weeër, Angscht virum Echec, an eng ugesi Bedrohung fir hir Aarbechtssécherheet.
Dës kritesch Resistenzfaktoren ze verstoen - wéi Verloscht vu Kontroll a Klima vum Mësstrauen - bitt wäertvoll Abléck an déi emotional a psychologesch Barrièren, déi organisatoresch Fortschrëtter behënneren kënnen.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Resistenzfaktoren z'identifizéieren: Kritt e méi déif Verständnis firwat Individuen géint d'Verännerung an Ärer Organisatioun widderstoen.
* Handlungsbar Abléck: Benotzt Erkenntnisser fir geziilte Strategien z'entwéckelen déi d'Resistenz effektiv adresséieren a reduzéieren.
* Erweidert Change Management: Equipéiert Iech mat Tools fir eng Kultur ze fërderen déi Verännerung an Innovatioun ëmfaassen.
Dës Ëmfro erméiglecht d'Leader an d'Organisatiounen fir d'Verännerung effektiv ze navigéieren andeems se déi ënnerierdesch Grënn fir Resistenz entdecken. Egal ob Dir en HR professionnelle sidd, organisatoresche Leader oder Changement Facilitator, späert Potenzial op a féiert erfollegräich Transformatiounen effektiv.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Wéi regléiert Dir Är Emotiounen? (vum Nawal Mustafa M.a.)
Entdeckt effektiv Strategien fir emotional Reguléierung. Dës Ëmfro invitéiert d'Participanten op hir Äntwerten op verschidden emotionalen Zoustand ze reflektéieren, wéi Roserei, Besuergnëss an Onsécherheet, a wéi se dës Gefiller verwalten.
Verstoen wéi Individuen wielen ze pausen a kloer ze denken wann se rosen sinn oder sech op den haitegen Moment fokusséieren wann ängschtlech wäertvoll Abléck a perséinleche Coping Mechanismen gëtt. D'Ëmfro weist d'Wichtegkeet vun der Selbstakzeptanz fir d'Gefiller vun der Onsécherheet ze iwwerwannen an beliicht Strategien fir d'Perspektiv ze halen während Momenter vun Oflehnung oder Decouragement.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Emotional Muster z'identifizéieren: Gitt Abléck an wéi Individuen hir Emotiounen a verschiddene Situatiounen reguléieren.
* Actionable Strategien: Benotzt Erkenntnisser fir personaliséiert emotional Reguléierungstechniken z'entwéckelen déi mat Ärem Team oder Clienten resonéieren.
* Erweidert Wuelbefannen: Equipéiert Iech mat Tools fir en ënnerstëtzend Ëmfeld ze förderen dat emotional Intelligenz a Widderstandsfäegkeet fördert.
Dës Ëmfro erlaabt Individuen an Organisatiounen emotional Reguléierung besser ze verstoen, wat hinnen erlaabt méi gesond emotional Äntwerten ze kultivéieren. Egal ob Dir en HR professionnelle, organisatoresche Leader oder mental Gesondheetspraktiker sidd, spären Potenzial op a verbessert d'Wuelbefannen effektiv.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
21 Fäegkeeten déi Iech fir ëmmer bezuelen (vum Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Entdeckt déi wesentlech Fäegkeeten, déi zu liewenslaangen Erfolleg féieren. Dës Ëmfro invitéiert d'Participanten op hiren Accord mat verschiddenen Aussoen iwwer kritesch Fäegkeeten ze reflektéieren, sou wéi d'Fäegkeet ze verkafen an ze verhandelen, Gedanken a Gefiller ze vermëttelen an un verännerend Ëmstänn z'adaptéieren.
D'Wichtegkeet vun dëse Fäegkeeten ze verstoen - wéi effektiv Kommunikatioun a Widderstandsfäegkeet - gëtt wäertvoll Abléck an wat Individuen erfollegräich a perséinlechen a beruffleche Kontexter mécht. D'Ëmfro beliicht wéi Fäegkeeten wéi Zäitmanagement, emotional Intelligenz, an d'Kapazitéit fir kontinuéierlech ze léieren bäidroe fir laangfristeg Erreeche.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Identifizéiere Schlësselfäegkeeten: Gitt Abléck a wéi eng Fäegkeeten als wäertvollst fir Erfolleg iwwer verschidden Demographie ugesi ginn.
* Handlungsbar Abléck: Benotzt Erkenntnisser fir Trainingsprogrammer a perséinlech Entwécklungsstrategien z'entwéckelen déi op wesentlech Fäegkeeten fokusséieren.
* Verbesserte Karriärentwécklung: Equipéiert Iech selwer mat Tools fir eng Kultur vu kontinuéierlecher Léieren a Fäegkeet Verbesserung bannent Ärer Organisatioun ze förderen.
Dës Ëmfro erlaabt Individuen an Organisatiounen d'Fäegkeeten ze erkennen an ze kultivéieren, déi zu dauerhafte Succès féieren. Egal ob Dir en HR professionnelle, organisatoresche Leader oder Karriärcoach sidd, späert Potenzial op a féiert de Wuesstum effektiv.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Richteg Fräiheet ass ...
Entdeckt d'Konzept vu Fräiheet. Dës Ëmfro invitéiert d'Participanten iwwer hir Iwwerzeegungen ze reflektéieren iwwer wat richteg Fräiheet fir si bedeit. D'Äntwerten decken eng Rei vu Perspektiven, vu kompletter Kontroll iwwer säin Ëmfeld bis zum Liewen an der Ausrichtung mat sengem héchste Selbst an e gréisseren Zweck ze déngen.
D'Ëmfro ënnersträicht d'Wichtegkeet vum holistesche Verständnis, am Aklang mat der Natur ze liewen an sech authentesch auszedrécken. Et ënnersicht och d'Spannung tëscht Onofhängegkeet a Gemeinschaft, wéi och de Wäert vun der Realitéit mat aneren an engem Geescht vu Léift a Matgefill ze kreéieren.
Firwat Dës Ëmfro kafen?
* Verschidde Perspektiven: Gitt Abléck an wéi verschidden Individuen d'Fräiheet definéieren an erliewen.
* Handlungsbar Abléck: Benotzt Erkenntnisser fir Diskussiounen iwwer Wäerter a Iwwerzeegungen an Ärer Organisatioun oder Gemeinschaft ze förderen.
* Erweidert Verständnis: Equipéiert Iech mat Tools fir eng Kultur ze promoten déi verschidde Definitioune vu Fräiheet respektéiert.
Dës Ëmfro erlaabt Individuen an Organisatiounen déi villsäiteg Natur vun der Fräiheet ze entdecken an ze verstoen. Egal ob Dir en HR professionnelle, organisatoresche Leader oder Gemeinschaftsfacilitator sidd, späert Potenzial op a féiert sënnvoll Gespréicher effektiv.
999
EUR
fir 1 Joer
+ 9 Joer als Kaddo = 10 Joer!
Benefice am Grof pro 1 Mount = 8.32 EUR
Sponsor Labo
Period vun der Validitéit: 1 Mount
De Logo ass op all Websäit abegraff
Entwécklung vun SaaS Funktionalitéit a Verschlëssegkeet baséiert op SDTEST no Ärem Ufuerderungen
Gewëssenhafte Gebidder am Atelassian Jira an Confluence
Zougang zu UAT fir d'Funktionalitéit ze testen
Perséinleche Kont mat Sponsor's zougemaach Funktionalitéit
