ລາຄາ

ຖ້າທ່ານໄດ້ໃຊ້ບໍລິການແລ້ວຫຼາຍກ່ວາ 1 (ຫນຶ່ງ) ເວລາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານກໍ່ມີສະຖິຕິສ່ວນບຸກຄົນ.

ທ່ານມີສະຖິຕິການເຮັດວຽກຖ້າທ່ານໄດ້ໃຊ້ການບໍລິການແລ້ວສໍາລັບການເຮັດວຽກແລ້ວ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະສົນໃຈສະຖິຕິການບໍລິການຂອງຄົນທົ່ວໄປຈາກປີ 2013 ເພື່ອປຽບທຽບຜົນໄດ້ຮັບຂອງບຸກຄົນຫຼືວຽກງານທົ່ວໄປ. "

ໃນການເຂົ້າເຖິງສະຖິຕິ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ບໍລິການຊອບແວຂອງພວກເຮົາ (SaaS), ເຊິ່ງຈະກາຍເປັນທີ່ມີຢູ່ຫຼັງຈາກສ້າງ a ບັນຊີສ່ວນຕົວ.

ການເຂົ້າເຖິງຊອບແວທີ່ຈ່າຍເປັນພາສີທີ່ຈ່າຍເປັນບໍລິການ (SaaS) ຖືກເປີດໃຊ້ງານໂດຍອັດຕະໂນມັດຫຼັງຈາກທະນາຄານຢືນຢັນການຮັບເງິນໄດ້.

ລາຄາສໍາລັບບຸກຄົນສ່ວນຕົວare valid until 2025-01-31 24:00 UTC (GMT)

ວັນທີ່ໃນມື້ນີ້: 2025-01-21

ຖານຂໍ້ມູນ: 84628

ປະເທດ: 170

ຫ້ອງທົດລອງສະຫນັບສະຫນູນ

ຂອງຂ້າພະເຈົ້າ SDT

ໄລຍະເວລາຂອງຄວາມຖືກຕ້ອງ: 1 ປີ
ຄົ້ນຫາສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບການທົດສອບ: ບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາ 3 еmailສ່ວນບຸກຄົນ
ແຜນວາດ: ຕາຕະລາງຂອງຜົນໄດ້ຮັບການທົດສອບສ່ວນບຸກຄົນຂອງ
ສົ່ງອອກໃນ MS Excel: ພຽງແຕ່ຕາຕະລາງແປ "ໃນຕາຕະລາງຂອງຜົນໄດ້ຮັບການທົດສອບສ່ວນບຸກຄົນຂອງ"
ສົ່ງອອກໃນ MS Word: ການຕີລາຄາຂອງຜົນໄດ້ຮັບການທົດສອບຂອງ
User ເປັນຄູ່ມື: https://sdtest.me/faq/tariff-i/

4.99 EUR

ສໍາລັບປີ 1

ຫຼື 0.41 EUR ຕໍ່ເດືອນ

ຂອງຂ້າພະເຈົ້າ SDT +

ຄົ້ນຫາສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບການທົດສອບ: ບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາ 3 еmailສ່ວນບຸກຄົນ
ການກັ່ນຕອງ: еmailສ່ວນບຸກຄົນ + ຫນຶ່ງປະເທດຫຼືຫນຶ່ງພາສາ
ແຜນວາດ: ຕາຕະລາງຂອງຜົນໄດ້ຮັບການທົດສອບສ່ວນບຸກຄົນແລະສະເລ່ຍຂອງຖານຂໍ້ມູນທັງຫມົດສໍາລັບການກັ່ນຕອງຄັດເລືອກ 1 ໄດ້
ສົ່ງອອກໃນ MS Excel: ພຽງແຕ່ຕາຕະລາງແປ "ໃນຕາຕະລາງຂອງຜົນໄດ້ຮັບການທົດສອບສ່ວນບຸກຄົນແລະລະດັບສະເລ່ຍຂອງຖານຂໍ້ມູນທັງຫມົດສໍາລັບການກັ່ນຕອງຫນຶ່ງທີ່ເລືອກ (1 ປະເທດຫລື 1 ພາສາ)"
ສົ່ງອອກໃນ MS Word: ການຕີລາຄາຂອງຜົນໄດ້ຮັບການທົດສອບຂອງ
User ເປັນຄູ່ມື: https://sdtest.me/faq/tariff-i-plus/

4.99 EUR

ສໍາລັບເດືອນ 1

59.99 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 11 ເດືອນເປັນຂອງຂວັນ = 23 ເດືອນ! ຜົນປະໂຫຍດໃນຈໍານວນຕໍ່ 1 ເດືອນ = 2.6 EUR

ການສໍາຫຼວດ

ໄລຍະເວລາຂອງຄວາມຖືກຕ້ອງ: 1 ປີ
ການກັ່ນຕອງ: ອີເມລ໌ຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການສໍາຫຼວດ
ແຜນວາດ: ຕາຕະລາງຂອງຜົນໄດ້ຮັບຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການສໍາຫຼວດໄດ້
ສົ່ງອອກໃນ MS Excel: ພຽງແຕ່ຕາຕະລາງແປ "ໃນຕາຕະລາງຂອງຜົນໄດ້ຮັບການທົດສອບ" ຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການສໍາຫຼວດ
User ເປັນຄູ່ມື: https://sdtest.me/en/faq/tariff-survey/

59.99 EUR

ສໍາລັບປີ 1

ຫຼື 4.99 EUR ຕໍ່ເດືອນ

ການສໍາຫຼວດ +

ການອອກແບບສໍາຫລວດ V.U.C.A

ຂ້າພະເຈົ້າຊື່ Subdomain

ຂອງຂ້າພະເຈົ້າ Logo

ການກັ່ນຕອງ: e-mail ຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການສໍາຫຼວດ + ຫນຶ່ງປະເທດຫຼືຫນຶ່ງພາສາ
ແຜນວາດ: ຕາຕະລາງຂອງຜົນໄດ້ຮັບການທົດສອບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການສໍາຫຼວດແລະສະເລ່ຍຂອງຖານຂໍ້ມູນທັງຫມົດສໍາລັບການກັ່ນຕອງຫນຶ່ງທີ່ເລືອກ (1 ປະເທດຫລື 1 ພາສາ)
ສົ່ງອອກໃນ MS Excel: ຕາຕະລາງພຽງແຕ່ແປ "ໃນຕາຕະລາງຂອງຜົນໄດ້ຮັບການທົດສອບ" ຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການສໍາຫຼວດແລະສະເລ່ຍຂອງຖານຂໍ້ມູນທັງຫມົດສໍາລັບການກັ່ນຕອງຫນຶ່ງທີ່ເລືອກ (1 ປະເທດຫລື 1 ພາສາ)
User ເປັນຄູ່ມື: https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/

9.99 EUR

ສໍາລັບເດືອນ 1

99.99 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 11 ເດືອນເປັນຂອງຂວັນ = 23 ເດືອນ! ຜົນປະໂຫຍດໃນຈໍານວນຕໍ່ 1 ເດືອນ = 4.34 EUR

VUCA ແມ່ນນັກສະແດງ - ສໍາລັບການສະແດງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ, ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນແລະການກໍານົດຂອງພວກມັນນອກເຫນືອຈາກຫນ້າທີ່ຂອງອັດຕາພາສີ "Poll +"
ສ້າງແບບສໍາຫຼວດຂອງທ່ານ (ເພີ່ມຄໍາຖາມຂອງທ່ານ) ນອກເຫນືອໄປຈາກຫ້າໃບລາຍງານ SDTEST
ເກັບກໍາຄໍາຕອບຂອງປະເພດຕ່າງໆ: ຄໍາຕອບສັ້ນໆ, ວັກ, ເລກທີຫນຶ່ງຈາກບັນຊີ, ກ່ອງກາເຄື່ອງຫມາຍ, ເລື່ອນລົງ, ມີນາຫາຕາຂ່າຍໄຟຟ້າ, ແລະເວລາ, ແລະເວລາ
ການນໍາສະເຫນີຜົນຂອງການປະເມີນຜົນຜົນໄດ້ຮັບ: ຕາຕະລາງ, V.U.C.A. ລາຍງານ, ຕາຕະລາງ Correlation (ຄໍາຖາມຂອງທ່ານທີ່ມີສີສັນຂອງແບບເຄື່ອນໄຫວແບບກ້ຽວວຽນໂດຍນັກຮຽນ, Spearman)
ສົ່ງອອກໄປ MS Excel: ຄໍາຕອບຕໍ່ທຸກຄໍາຖາມ, V.U.C.A. ລາຍງານ, ຕາຕະລາງທີ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ
ຕົວຢ່າງແມ່ນໂດຍ link https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca

9.99 EUR

ສໍາລັບເດືອນ 1

99.99 EUR

ສໍາລັບປີ 1

ຜົນປະໂຫຍດໃນຈໍານວນຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.33 EUR

ສ້າງ subdomain: myname.sdtest.me
ສ້າງການເຊື່ອມໂຍງເປັນເອກະລັກສໍາລັບແຕ່ລະຄົນຂອງແບບສໍາຫຼວດຂອງທ່ານ: myname.sdtest.me/covid2019

29.99 EUR

ສໍາລັບປີ 1

ຜົນປະໂຫຍດໃນຈໍານວນຕໍ່ 1 ເດືອນ = 2.49 EUR

ວາງໂລໂກ້ຂອງທ່ານໃນທຸກຫນ້າເວບຂອງ V.U.C.A. ສໍາຫຼວດ
ຮູບແບບຮູບພາບ: PNG, JPG, JPEG, WebP, BMP, GIF

9.99 EUR

ສໍາລັບເດືອນ 1

99.99 EUR

ສໍາລັບປີ 1

ຜົນປະໂຫຍດໃນຈໍານວນຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.33 EUR

PivotTable

ບັນຊີລາຍຊື່ PivotTable Fields: ປີ, ເດືອນ, ສີ, ປະເທດ, ພາສາ
ມູນຄ່າພາກສະຫນາມ: ນັບສີ
ສະຫຼຸບຄ່ານິຍົມໂດຍ: ນັບ
ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄ່ານິຍົມໃນຖານະເປັນ:% ຂອງແຖວທັງຫມົດ,% ຂອງຄໍລໍາທັງຫມົດ,% ຂອງຈໍານວນທັງຫມົດ
PivotChart: Yes
ສົ່ງອອກໃນ MS Excel: No
User ເປັນຄູ່ມື: https://sdtest.me/faq/pivot-tables/

29.99 EUR

ສໍາລັບເດືອນ 1

349.99 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 48 ເດືອນເປັນຂອງຂວັນ = 60 ເດືອນ! ຜົນປະໂຫຍດໃນຈໍານວນຕໍ່ 1 ເດືອນ = 5.83 EUR

ການອອກແບບສໍາຫລວດ V.U.C.A

ຂ້າພະເຈົ້າຊື່ Subdomain

ຂອງຂ້າພະເຈົ້າ Logo

VUCA ແມ່ນນັກສະແດງ - ສໍາລັບການສະແດງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ, ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນແລະການກໍານົດຂອງພວກມັນນອກເຫນືອຈາກຫນ້າທີ່ຂອງອັດຕາພາສີ "Poll +"
ສ້າງແບບສໍາຫຼວດຂອງທ່ານ (ເພີ່ມຄໍາຖາມຂອງທ່ານ) ນອກເຫນືອໄປຈາກຫ້າໃບລາຍງານ SDTEST
ເກັບກໍາຄໍາຕອບຂອງປະເພດຕ່າງໆ: ຄໍາຕອບສັ້ນໆ, ວັກ, ເລກທີຫນຶ່ງຈາກບັນຊີ, ກ່ອງກາເຄື່ອງຫມາຍ, ເລື່ອນລົງ, ມີນາຫາຕາຂ່າຍໄຟຟ້າ, ແລະເວລາ, ແລະເວລາ
ການນໍາສະເຫນີຜົນຂອງການປະເມີນຜົນຜົນໄດ້ຮັບ: ຕາຕະລາງ, V.U.C.A. ລາຍງານ, ຕາຕະລາງ Correlation (ຄໍາຖາມຂອງທ່ານທີ່ມີສີສັນຂອງແບບເຄື່ອນໄຫວແບບກ້ຽວວຽນໂດຍນັກຮຽນ, Spearman)
ສົ່ງອອກໄປ MS Excel: ຄໍາຕອບຕໍ່ທຸກຄໍາຖາມ, V.U.C.A. ລາຍງານ, ຕາຕະລາງທີ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ
ຕົວຢ່າງແມ່ນໂດຍ link https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca

9.99 EUR

ສໍາລັບເດືອນ 1

99.99 EUR

ສໍາລັບປີ 1

ຜົນປະໂຫຍດໃນຈໍານວນຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.33 EUR

ສ້າງ subdomain: myname.sdtest.me
ສ້າງການເຊື່ອມໂຍງເປັນເອກະລັກສໍາລັບແຕ່ລະຄົນຂອງແບບສໍາຫຼວດຂອງທ່ານ: myname.sdtest.me/covid2019

29.99 EUR

ສໍາລັບປີ 1

ຜົນປະໂຫຍດໃນຈໍານວນຕໍ່ 1 ເດືອນ = 2.49 EUR

ວາງໂລໂກ້ຂອງທ່ານໃນທຸກຫນ້າເວບຂອງ V.U.C.A. ສໍາຫຼວດ
ຮູບແບບຮູບພາບ: PNG, JPG, JPEG, WebP, BMP, GIF

9.99 EUR

ສໍາລັບເດືອນ 1

99.99 EUR

ສໍາລັບປີ 1

ຜົນປະໂຫຍດໃນຈໍານວນຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.33 EUR

ຂ້າພະເຈົ້າຊື່ Subdomain

ສ້າງ subdomain: myname.sdtest.me
ສ້າງການເຊື່ອມໂຍງເປັນເອກະລັກສໍາລັບແຕ່ລະຄົນຂອງແບບສໍາຫຼວດຂອງທ່ານ: myname.sdtest.me/covid2019

29.99 EUR

ສໍາລັບປີ 1

ຜົນປະໂຫຍດໃນຈໍານວນຕໍ່ 1 ເດືອນ = 2.49 EUR

ຂອງຂ້າພະເຈົ້າ Logo

ວາງໂລໂກ້ຂອງທ່ານໃນທຸກຫນ້າເວບຂອງ V.U.C.A. ສໍາຫຼວດ
ຮູບແບບຮູບພາບ: PNG, JPG, JPEG, WebP, BMP, GIF

9.99 EUR

ສໍາລັບເດືອນ 1

99.99 EUR

ສໍາລັບປີ 1

ຜົນປະໂຫຍດໃນຈໍານວນຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.33 EUR

ຮ້ານຄ້າ POLL

ຜົນໄດ້ຮັບການສໍາຫຼວດ V.U.C.A.}} ຜົນໄດ້ຮັບໂດຍ SDTEST
ສົ່ງອອກໄປ MS Excel: ຄໍາຕອບຕໍ່ທຸກຄໍາຖາມ, V.U.C.A. ລາຍງານ, ຕາຕະລາງຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ
ເບິ່ງຄຸນຄ່າຂອງການກັ່ນຕອງ: ທະວີບ, ປະເທດ, ພາສາ, ປີ, ເດືອນ
10 ຊົ່ວໂມງຂອງການປັບແຕ່ງ SaaS ການພັດທະນາໂດຍສະເພາະສໍາລັບທ່ານ
ຄູ່ມືຂອງຜູ້ໃຊ້: https://sdtest.me/faq/poll-shop

ການກະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ (ແມ່ນ / ບໍ່ແມ່ນ)

ການກະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນຂອງພວກເຂົາແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນໂດຍສະເພາະໃນປີ 2022 ເນື່ອງຈາກການລະບາດຂອງພະຍາດ COVID-19 ແລະຜົນກະທົບຂອງມັນຕໍ່ເສດຖະກິດໂລກ. ການສຳຫຼວດນີ້ກວດກາເບິ່ງການກະທຳທີ່ສຳຄັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ປະຕິບັດໃນເດືອນແລ້ວນີ້, ສະເໜີພາບລວມຂອງທ່າອ່ຽງການຄຸ້ມຄອງກຳລັງແຮງງານໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.

ໂດຍການເຊື່ອມໂຍງຄໍາຕອບແບບສໍາຫຼວດກັບຮູບແບບພຶດຕິກໍາທີ່ສະແດງໂດຍສີໃນ Spiral Dynamics, ແບບສໍາຫຼວດນີ້ເປີດເຜີຍວ່າທັດສະນະຂອງໂລກທີ່ແຕກຕ່າງກັນມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແນວໃດ. ຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດທີ່ມີທັດສະນະຂອງໂລກ "ສີແດງ" ທີ່ເດັ່ນຊັດອາດຈະຫຼຸດລົງພະນັກງານຫຼືຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ມີທັດສະນະ "ສີຂຽວ" ອາດຈະສຸມໃສ່ການສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານແລະລວມ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການເບິ່ງໂລກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈບຸກຄະລາກອນ.
* ພັດທະນາວິທີການບໍລິຫານກຳລັງແຮງງານແບບຍຸດທະສາດ, ປັບແຕ່ງໂລກ.
* ເຂົ້າໃຈວ່າທ່າອ່ຽງການປະພຶດຂອງອົງກອນມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ປະສົບການຂອງພະນັກງານ.

ແບບສຳຫຼວດນີ້ສະໜອງໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ນັກວິເຄາະ ແລະ ຜູ້ນຳທຸລະກິດມີຂໍ້ມູນທີ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ເພື່ອນຳທາງທີ່ດີຂຶ້ນໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງກຳລັງແຮງງານ ແລະຈັດວາງຍຸດທະສາດອົງກອນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ການກະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບຸກຄະລາກອນໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ (ຄວາມເປັນຈິງໃນ%)

ການສໍາຫຼວດນີ້ສະຫນອງການວິເຄາະລາຍລະອຽດຂອງການປະຕິບັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ນໍາສະເຫນີຄໍາຕອບເປັນເປີເຊັນແທນທີ່ຈະເປັນຄໍາຕອບທີ່ງ່າຍດາຍ "ແມ່ນ" ຫຼື "ບໍ່". ວິທີການທີ່ອີງໃສ່ເປີເຊັນນີ້ໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບວ່າເລື້ອຍໆການກະທໍາສະເພາະເຊັ່ນ: ການຫຼຸດລົງ, ການປ່ຽນວຽກທາງໄກ, ຫຼືການຫຼຸດຜ່ອນຜົນປະໂຫຍດ, ເກີດຂຶ້ນໃນທົ່ວບໍລິສັດ.

ໂດຍການລວມເອົາ Spiral Dynamics, ແບບສຳຫຼວດນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັນລະຫວ່າງການກະທຳຂອງອົງກອນ ແລະ ຮູບແບບພຶດຕິກຳທີ່ໝາຍເຖິງໂດຍສີ, ເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນວິໄສທັດຂອງໂລກທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການສ້າງການຕັດສິນໃຈຂອງກຳລັງແຮງງານ. ຕົວຢ່າງ, ອົງການຈັດຕັ້ງ "ສີສົ້ມ" ອາດຈະສຸມໃສ່ຍຸດທະສາດການປະຕິບັດ, ໃນຂະນະທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງ "ສີຂຽວ" ອາດຈະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການລິເລີ່ມສະຫວັດດີການ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນເປີເຊັນທີ່ຊັດເຈນເພື່ອວິເຄາະແນວໂນ້ມ ແລະພຶດຕິກໍາໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາ.
* ນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ພ້ອມທີ່ຈະສົ່ງອອກເພື່ອຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງອົງກອນທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າ.
* ຈັດວາງຍຸດທະສາດບຸກຄະລາກອນດ້ວຍແຮງຈູງໃຈສະເພາະດ້ານການເບິ່ງໂລກເພື່ອຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າ.

ທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບຜູ້ນໍາ HR, ນັກວິເຄາະອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະຜູ້ຕັດສິນໃຈ, ແບບສໍາຫຼວດນີ້ໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈໃນການປະຕິບັດເພື່ອປັບປຸງຍຸດທະສາດແຮງງານແລະສົ່ງເສີມການແກ້ໄຂບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ຄວາມຢ້ານກົວ

ຄວາມຢ້ານກົວແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸກຄົນ, ຈາກຄວາມກັງວົນເລັກນ້ອຍໄປສູ່ການ phobias ຮຸນແຮງ. ແບບສຳຫຼວດນີ້ສຳຫຼວດລັກສະນະຂອງຄວາມຢ້ານກົວ ແລະວິທີທີ່ພວກມັນສະແດງອອກໃນທົ່ວບຸກຄົນ, ວັດທະນະທຳ ແລະຂົງເຂດຕ່າງໆ. ໂດຍການເຊື່ອມໂຍງຄວາມຢ້ານກົວເຫຼົ່ານີ້ກັບຮູບແບບພຶດຕິກໍາທີ່ສະແດງໂດຍສີໃນ Spiral Dynamics, ແບບສໍາຫຼວດໄດ້ສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເປັນເອກະລັກກ່ຽວກັບວິທີການທັດສະນະຂອງໂລກທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຮັດໃຫ້ການຕອບສະຫນອງທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງພວກເຮົາ.

ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ບຸກຄົນທີ່ມີທັດສະນະຂອງໂລກ "ສີຟ້າ" ອາດຈະຢ້ານກົວການສູນເສຍໂຄງສ້າງຫຼືການຄວບຄຸມ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ສອດຄ່ອງກັບ "ສີຂຽວ" ອາດຈະປະສົບກັບຄວາມຢ້ານກົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມບໍ່ຕິດຕໍ່ທາງສັງຄົມ. ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປີດເຜີຍຮູບແບບທີ່ຊ່ວຍກໍານົດສາເຫດແລະກົນລະຍຸດໃນການຄຸ້ມຄອງຫຼືເອົາຊະນະຄວາມຢ້ານກົວ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຄວາມຢ້ານກົວແລະຮູບແບບພຶດຕິກໍາ.
* ພັດທະນາວິທີການທີ່ເໝາະສົມເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຢ້ານກົວໂດຍອີງໃສ່ແຮງຈູງໃຈສະເພາະຂອງໂລກ.
* ເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ້າມວັດທະນະທໍາເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່າການເຄື່ອນໄຫວຄວາມຢ້ານກົວແຕກຕ່າງກັນໃນທົ່ວໂລກ.

ການສໍາຫຼວດນີ້ແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບນັກວິເຄາະ, ນັກຈິດຕະສາດ, ແລະຜູ້ນໍາທີ່ຊອກຫາເພື່ອແກ້ໄຂພຶດຕິກໍາທີ່ອີງໃສ່ຄວາມຢ້ານກົວແລະສົ່ງເສີມຄວາມຢືດຢຸ່ນໂດຍຜ່ານຍຸດທະສາດທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈ, ສະເພາະໂລກ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ປະເຊີນຫນ້າກັບປະເທດຂອງຂ້ອຍ

ທຸກໆປະເທດຕໍ່ສູ້ກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເປັນເອກະລັກທີ່ສ້າງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພົນລະເມືອງຂອງຕົນ. ການສໍາຫຼວດນີ້ພິຈາລະນາບັນຫາທີ່ຮີບດ່ວນທີ່ສຸດ, ຈາກອັດຕາເງິນເຟີ້, ການດູແລສຸຂະພາບທີ່ມີລາຄາບໍ່ແພງ, ແລະອາດຊະຍາກໍາທີ່ຮຸນແຮງໄປສູ່ຄວາມກັງວົນທີ່ກວ້າງຂວາງເຊັ່ນ: ການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດ, ໂຄງສ້າງພື້ນຖານ, ເຊື້ອຊາດ, ແລະຄຸນນະພາບການສຶກສາ.

ໂດຍການເຊື່ອມໂຍງສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ກັບຮູບແບບພຶດຕິກໍາທີ່ສະແດງໂດຍສີໃນ Spiral Dynamics, ແບບສໍາຫຼວດສະເຫນີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບທັດສະນະຂອງໂລກທີ່ແຕກຕ່າງກັນມີອິດທິພົນຕໍ່ການຮັບຮູ້ແລະການຕອບສະຫນອງຕໍ່ບັນຫາເຫຼົ່ານີ້. ຕົວຢ່າງ, ບຸກຄົນທີ່ມີທັດສະນະຂອງໂລກ "ສີຟ້າ" ອາດຈະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍເຊັ່ນການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍຫຼືໂຄງສ້າງພື້ນຖານ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນ "ສີຂຽວ" ອາດຈະສຸມໃສ່ການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດຫຼືຄວາມສະເຫມີພາບທາງສັງຄົມ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີທີ່ປະຊາກອນທີ່ຫຼາກຫຼາຍຮັບຮູ້ ແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງສິ່ງທ້າທາຍ.
* ພັດທະນາຍຸດທະສາດເປົ້າຫມາຍເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສອດຄ່ອງກັບທັດສະນະຂອງໂລກສະເພາະ.
* ນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນຂ້າມວັດທະນະ ທຳ ເພື່ອສ້າງນະໂຍບາຍ ຫຼື ຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ດັງຢູ່ທົ່ວໂລກ.

ແບບສຳຫຼວດນີ້ແມ່ນເໝາະສຳລັບຜູ້ກຳນົດນະໂຍບາຍ, ນັກວິເຄາະ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ມີຜົນກະທົບໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຂັບເຄື່ອນໂດຍທັດສະນະຂອງໂລກ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ຄຸນລັກສະນະແລະຄວາມສາມາດໃດທີ່ຜູ້ນໍາທີ່ດີໃຊ້ໃນເວລາສ້າງທີມງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ?

ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບແມ່ນຫົວໃຈຂອງການສ້າງທີມງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ປະສົມປະສານຄຸນນະພາບແລະຄວາມສາມາດທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ການສື່ສານ, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແລະການຕັດສິນໃຈ, ເພື່ອນໍາພາແລະດົນໃຈທີມງານຂອງພວກເຂົາໄປສູ່ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຮ່ວມກັນ.

ແບບສຳຫຼວດນີ້ກວດກາລັກສະນະສຳຄັນທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ນຳມີປະສິດທິພາບ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງພວກມັນກັບຮູບແບບພຶດຕິກຳທີ່ສະແດງໂດຍສີໃນ Spiral Dynamics. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ນໍາທີ່ມີທັດສະນະຂອງໂລກ "ສີຟ້າ" ອາດຈະດີເລີດໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີໂຄງສ້າງ, ຂັບເຄື່ອນໂດຍກົດລະບຽບ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ນໍາ "ສີຂຽວ" ອາດຈະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການຮ່ວມມືແລະການລວມ. ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນເຫຼົ່ານີ້ສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ປະຕິບັດໄດ້ກ່ຽວກັບວິທີການນໍາພາທີ່ແຕກຕ່າງກັນສອດຄ່ອງກັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມງານແລະຄວາມສໍາເລັດ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ກໍານົດຄຸນນະພາບການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດສໍາລັບການສ້າງທີມງານທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງ.
* ນຳໃຊ້ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງ Spiral Dynamics ເພື່ອພັດທະນາຍຸດທະສາດການເປັນຜູ້ນຳທີ່ເໝາະສົມກັບຄຸນຄ່າຂອງອົງກອນ.
* ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງວ່າທັດສະນະຂອງໂລກທີ່ແຕກຕ່າງກັນມີອິດທິພົນຕໍ່ວິທີການຜູ້ນໍາ.

ການສໍາຫຼວດນີ້ແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ຜູ້ນໍາທີມ, ແລະນັກວິເຄາະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປູກຝັງການນໍາພາທີ່ມີຜົນກະທົບແລະການປັບຕົວ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

Google ປັດໄຈທີ່ເຮັດໃຫ້ທີມງານມີຜົນກະທົບ

ອີງໃສ່ການຄົ້ນຄວ້າພາຍໃນຂອງ Google ກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບຂອງທີມ, ການສຳຫຼວດນີ້ກວດສອບປັດໃຈຫຼັກທີ່ພາໃຫ້ທີມມີຄວາມໜຽວແໜ້ນ ແລະ ມີປະສິດທິພາບສູງ. ການຄົ້ນຄວ້າໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຫ້າອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນ: ຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈ, ຄວາມຫມັ້ນຄົງ, ໂຄງປະກອບການແລະຄວາມຊັດເຈນ, ຄວາມຫມາຍ, ແລະຜົນກະທົບ. ໃນຂະນະທີ່ຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດເລື້ມຄືນວັດທະນະທໍາຂອງ Google, ຄໍາຖາມຍັງຄົງຢູ່ - ວິທີການນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບບໍລິສັດທັງຫມົດບໍ?

ແບບສຳຫຼວດນີ້ສຳຫຼວດເບິ່ງວ່າປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບຮູບແບບພຶດຕິກຳທີ່ສະແດງໂດຍສີ Spiral Dynamics ແນວໃດ, ເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນວິໄສທັດຂອງໂລກທີ່ແຕກຕ່າງກັນມີອິດທິພົນຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມ. ຕົວຢ່າງ, ທັດສະນະຂອງໂລກ "ສີຟ້າ" ອາດຈະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງໂຄງສ້າງແລະຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື, ໃນຂະນະທີ່ທັດສະນະຂອງໂລກ "ສີຂຽວ" ອາດຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈແລະການຮ່ວມມື.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ຄົ້ນພົບປັດໄຈປະສິດທິພາບຂອງທີມງານທີ່ສອດຄ່ອງກັບທັດສະນະຂອງໂລກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສະເພາະ.
* ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ປະຕິບັດໄດ້ເພື່ອປັບແຕ່ງຍຸດທະສາດການສ້າງທີມສໍາລັບວັດທະນະທໍາທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງທ່ານ.
* ຮຽນຮູ້ວ່າການປະຕິບັດທີ່ໄດ້ຮັບແຮງບັນດານໃຈຈາກ Google ສະທ້ອນກັບພະນັກງານຂອງເຈົ້າ ຫຼືຕ້ອງການການປັບຕົວ.

ທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບຜູ້ນໍາ HR, ຜູ້ຈັດການທີມ, ແລະນັກວິເຄາະອົງການຈັດຕັ້ງ, ແບບສໍາຫຼວດນີ້ສະຫນອງເຄື່ອງມືເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຂອງທີມງານໂດຍອີງໃສ່ນະໂຍບາຍດ້ານການເບິ່ງໂລກ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ບຸລິມະສິດຕົ້ນຕໍຂອງຜູ້ຊອກວຽກ

ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນແທ້ໆ ສຳ ລັບຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດເມື່ອເລືອກບົດບາດທີ່ ເໝາະ ສົມຂອງພວກເຂົາ? ການສຳຫຼວດນີ້ເຈາະເລິກເຖິງແຮງຈູງໃຈ ແລະ ບຸລິມະສິດຂອງຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກໃນຝັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄົ້ນຫາປັດໃຈຫຼັກເຊັ່ນ: ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ, ຄວາມໝັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນ, ການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ ແລະ ການຮັບຮູ້.

ໂດຍການເຊື່ອມໂຍງບູລິມະສິດເຫຼົ່ານີ້ກັບຮູບແບບພຶດຕິກໍາທີ່ສະແດງໂດຍສີໃນ Spiral Dynamics, ແບບສໍາຫຼວດນີ້ສະເຫນີທັດສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກກ່ຽວກັບວິທີການເບິ່ງໂລກໃນການຕັດສິນໃຈຊອກຫາວຽກເຮັດ. ຕົວຢ່າງ, ບຸກຄົນທີ່ມີທັດສະນະຂອງໂລກ "ສີຟ້າ" ອາດຈະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມປອດໄພຂອງວຽກແລະພາລະບົດບາດທີ່ມີໂຄງສ້າງ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນ "ສີສົ້ມ" ອາດຈະສຸມໃສ່ການເຕີບໂຕທາງດ້ານການເງິນແລະຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ຄົ້ນພົບບູລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກ ແລະຈັດວາງຍຸດທະສາດການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າຕາມຄວາມເໝາະສົມ.
* ໃຊ້ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງ Spiral Dynamics ເພື່ອປັບແຕ່ງຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ ແລະດຶງດູດຜູ້ສະໝັກທີ່ມີມູນຄ່າຮ່ວມກັນ.
* ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຈາກຂໍ້ມູນສໍາລັບການອອກແບບພາລະບົດບາດແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ສະທ້ອນກັບທັດສະນະຂອງໂລກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.

ການສໍາຫຼວດນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ຜູ້ຮັບສະຫມັກ, ແລະຜູ້ນໍາທຸລະກິດທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາໂດຍການເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່?

ການສຳຫຼວດນີ້ເຈາະຈົງໃສ່ຄຸນລັກສະນະຫຼັກຂອງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ຄວາມໜ້າເຊື່ອຖື ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ກວດເບິ່ງວ່າລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ມີອິດທິພົນຕໍ່ປະສິດທິພາບການເປັນຜູ້ນຳແນວໃດ. ໂດຍການເຊື່ອມໂຍງຄຸນນະພາບເຫຼົ່ານີ້ກັບຫຼັກການຂອງ Spiral Dynamics, ພວກເຮົາສະເຫນີທັດສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກກ່ຽວກັບການພັດທະນາຜູ້ນໍາ.

ການສໍາຫຼວດໄດ້ສືບສວນວ່າຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈສົ່ງເສີມຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະການຮ່ວມມື, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ນໍາສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະມາຊິກໃນທີມມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າແລະໄດ້ຍິນ. ມັນຍັງຄົ້ນພົບວິທີການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ຄົນອື່ນສາມາດເພີ່ມແຮງຈູງໃຈແລະການມີສ່ວນພົວພັນ, ໃນທີ່ສຸດການຊຸກຍູ້ຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ຄວາມເຂົ້າໃຈຈາກແບບສຳຫຼວດນີ້ເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ ແລະ ຄວາມສອດຄ່ອງຂອງພວກມັນກັບວິໄສທັດຕ່າງໆຂອງໂລກທີ່ສະແດງຢູ່ໃນ Spiral Dynamics.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ປະຕິບັດໄດ້ເພື່ອເພີ່ມຍຸດທະສາດການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ສອດຄ່ອງກັບວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຂອງທ່ານ.
* ນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນເພື່ອປັບປຸງການເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມງານແລະຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ.
* ຈັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງມີເຄື່ອງມືທີ່ມີອໍານາດການຕັດສິນໃຈແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ.

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ຜູ້ນໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືນັກຈິດຕະວິທະຍາ, ການສໍາຫຼວດນີ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີເຄື່ອງມືເພື່ອປົດລັອກທ່າແຮງ ແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບການເປັນຜູ້ນໍາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນປະສົບຜົນສໍາເລັດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ?

ແບບສຳຫຼວດນີ້ສຳຫຼວດ 4 ຄຸນສົມບັດສຳຄັນຄື: ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ການປັບຕົວກັບການປ່ຽນແປງ, ແລະຄວາມຊື່ສັດ. ໂດຍການກວດເບິ່ງວ່າລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ມີປະຕິສຳພັນແນວໃດ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງພວກມັນໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ພວກເຮົາໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈອັນລ້ຳຄ່າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພາໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ.

ການພົວພັນລະຫວ່າງຄຸນນະພາບເຫຼົ່ານີ້ແລະສີທີ່ໃຊ້ໃນ Spiral Dynamics ສະເຫນີທັດສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກກ່ຽວກັບການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ. ຄວາມເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈສົ່ງເສີມການຮ່ວມມື, ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້ວິທີການປັບປຸງການປັບຕົວໄດ້, ແລະຄວາມຊື່ສັດສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແນວໃດສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຊອກຫາຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ສາມາດປະຕິບັດທີ່ສາມາດແຈ້ງການຝຶກອົບຮົມແລະໂຄງການການພັດທະນາເຫມາະສົມກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ.
* ນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມງານແລະວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍລວມ.
* ຈັດວາງຍຸດທະສາດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງທີ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການຕັດສິນໃຈແລະການພັດທະນາສະພາບແວດລ້ອມຜະລິດຕະພັນ.

ບໍ່ວ່າເຈົ້າເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ຜູ້ນໍາອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືນັກຈິດຕະວິທະຍາ, ການສໍາຫຼວດນີ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີເຄື່ອງມືເພື່ອປົດລັອກທ່າແຮງ ແລະ ຊຸກຍູ້ຄວາມສໍາເລັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ທ່ານພ້ອມແລ້ວບໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຫນ້ອຍລົງທີ່ຈະເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ?

ໃນພູມສັນຖານທີ່ພັດທະນາຂອງການເຮັດວຽກ, ການສໍາຫຼວດນີ້ສືບສວນການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນປະເຊີນ: ການເສຍສະລະເງິນເດືອນເພື່ອຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ດ້ວຍການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກກາຍເປັນທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈວ່າບຸກຄົນມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະປະນີປະນອມຫຼາຍປານໃດແມ່ນຈໍາເປັນ.

ການສໍາຫຼວດນີ້ສໍາຫຼວດຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບການຕັດຄ່າຈ້າງໃນການແລກປ່ຽນສໍາລັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເປີດເຜີຍຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງທາງເລືອກເຫຼົ່ານີ້. ໂດຍການວິເຄາະຄໍາຕອບ, ພວກເຮົາຄົ້ນພົບຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັນລະຫວ່າງຄວາມມັກຂອງການຕັດຄ່າຈ້າງແລະຮູບແບບພຶດຕິກໍາທີ່ສະແດງໂດຍສີໃນ Spiral Dynamics. ທັດສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງປັບນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າຂອງພະນັກງານແລະແຮງຈູງໃຈທີ່ດີກວ່າ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມມັກຂອງພະນັກງານທີ່ສາມາດແຈ້ງນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຂອງທ່ານໄດ້.
* ນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນເພື່ອເພີ່ມຄວາມພໍໃຈຂອງກຳລັງແຮງງານ ແລະຍຸດທະສາດການຮັກສາໄວ້.
* ໃຫ້ຕົວທ່ານເອງກັບຍຸດທະສາດການປະຕິບັດທີ່ສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນ.

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ຜູ້ນໍາອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືນັກຈິດຕະວິທະຍາ, ການສໍາຫຼວດນີ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີເຄື່ອງມືເພື່ອປົດລັອກທ່າແຮງ ແລະນໍາທາງຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງວຽກທາງໄກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ມີ Agelim ມີຢູ່ບໍ?

Ageism — ການຈໍາແນກໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸ — ສືບຕໍ່ກະຕຸ້ນການສົນທະນາໃນທົ່ວໂລກ. ແບບສຳຫຼວດນີ້ສຳຫຼວດຄວາມແຜ່ຫຼາຍຂອງອາຍຸສູງສຸດໃນທົ່ວໂລກ, ພາຍໃນຊຸມຊົນ, ແລະ ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນຄອບຄົວ, ໂດຍສະເໜີໃຫ້ທັດສະນະລວມກ່ຽວກັບວິທີທີ່ປະຊາກອນຕ່າງໆຮັບຮູ້ ແລະປະສົບກັບມັນ.

ດ້ວຍ 90% ຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຢືນຢັນວ່າອາຍຸສູງສຸດມີຢູ່ທົ່ວໂລກແລະ 65% ສັງເກດເຫັນມັນຢູ່ໃນຄອບຄົວຫຼືຊຸມຊົນຂອງຕົນເອງ, ການສໍາຫຼວດນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນລັກສະນະທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງການຈໍາແນກຕາມອາຍຸ. ໂດຍການວິເຄາະການຕອບຮັບໃນທົ່ວກຸ່ມອາຍຸ ແລະ ເພດ, ແບບສຳຫຼວດໄດ້ໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ອາຍຸສະນິດສະແດງອອກໃນສະພາບການຕ່າງໆ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ກໍານົດທ່າອ່ຽງທີ່ສໍາຄັນ: ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີການກຸ່ມອາຍຸແລະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຮັບຮູ້ແລະປະສົບກັບອາຍຸສູງສຸດ.
* ຈຸດສຸມວັດທະນະທໍາແລະຊຸມຊົນ: ເຂົ້າໃຈວິທີການອາຍຸແມ່ນປະສົບການພາຍໃນຄອບຄົວແລະຊຸມຊົນ.
* ຍຸດທະສາດທີ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້: ໃຊ້ຄວາມເຂົ້າໃຈເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາອາຍຸພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ຊຸມຊົນ, ແລະນະໂຍບາຍ.

ການສໍາຫຼວດນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ແລະຜູ້ນໍາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຊອກຫາເພື່ອສົ່ງເສີມການລວມຕົວແລະແກ້ໄຂຄວາມລໍາອຽງໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

Ageism ໃນການເຮັດວຽກ

ອາຍຸໃນບ່ອນເຮັດວຽກຍັງຄົງເປັນບັນຫາຮີບດ່ວນທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຄືກັນ. ແບບສຳຫຼວດນີ້ສຳຫຼວດຄວາມແຜ່ຫຼາຍຂອງການຈຳແນກຕາມອາຍຸໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການມີລະບົບເພື່ອແກ້ໄຂມັນ, ແລະວ່າອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກມາດຕະການທີ່ຕັ້ງໜ້າຫຼືບໍ່.

ດ້ວຍ 35% ຂອງຜູ້ຕອບທີ່ລາຍງານອາຍຸໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ 85% ຂາດລະບົບ ຫຼືບໍ່ຮູ້ຕົວ, ການສໍາຫຼວດໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຊ່ອງຫວ່າງທີ່ສໍາຄັນໃນການແກ້ໄຂອະຄະຕິທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອາຍຸ. ນອກຈາກນັ້ນ, 53% ເຊື່ອວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການສ້າງຕັ້ງກຸ່ມເຮັດວຽກເພື່ອຊຸກຍູ້ການສົນທະນາແລະການດໍາເນີນການຕໍ່ຕ້ານອາຍຸ, ສະເຫນີຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມທີ່ມີໂຄງສ້າງເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ຄວາມເຂົ້າໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ເຂົ້າໃຈວິທີການອາຍຸມີຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາ ແລະພາລະບົດບາດ.
* ຄວາມພ້ອມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ: ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນວ່າອົງການຈັດຕັ້ງມີລະບົບປະສິດທິພາບເພື່ອແກ້ໄຂອາຍຸສູງສຸດຫຼືຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
* ວິທີແກ້ໄຂທີ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້: ໃຊ້ຄວາມເຂົ້າໃຈໃນການອອກແບບການຝຶກອົບຮົມ, ນະໂຍບາຍ, ແລະການລິເລີ່ມເພື່ອຕ້ານການອາຍຸສູງສຸດແລະສ້າງວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກລວມ.

ແບບສຳຫຼວດນີ້ແມ່ນບໍ່ມີຄ່າສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ພະນັກງານຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ແລະຜູ້ນຳອົງກອນທີ່ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະສົ່ງເສີມຄວາມເປັນທຳ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ການເປັນຣະວັງໃນຊີວິດ

Ageism ເປັນບັນຫາທີ່ແຜ່ລາມອອກໄປນອກບ່ອນເຮັດວຽກ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຫຼາຍໆດ້ານຂອງຊີວິດປະຈໍາວັນ. ແບບສຳຫຼວດນີ້ກວດເບິ່ງວ່າການຈຳແນກຕາມອາຍຸສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວໃດໃນສະພາບສ່ວນຕົວ, ອາຊີບ, ແລະສັງຄົມ, ໂດຍສະເໜີໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງບຸກຄົນ ຫຼື ປະສົບການຂອງອາຍຸສູງສຸດແນວໃດ.

ດ້ວຍ 50% ຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມລາຍງານປະສົບການສ່ວນບຸກຄົນຂອງການປິ່ນປົວທີ່ແຕກຕ່າງກັນຍ້ອນອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າແລະ 80% ໄດ້ສັງເກດເຫັນຄົນອື່ນກໍາລັງປະເຊີນກັບການປິ່ນປົວດັ່ງກ່າວ, ຜົນໄດ້ຮັບໄດ້ສ່ອງແສງເຖິງຜົນກະທົບທີ່ແຜ່ຂະຫຍາຍຂອງອາຍຸສູງສຸດ. ນອກຈາກນັ້ນ, 76% ພິຈາລະນາເຫດການເຫຼົ່ານີ້ເປັນເລື່ອງທໍາມະດາ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງລັກສະນະລະບົບຂອງບັນຫາໃນຊີວິດທີ່ທັນສະໄຫມ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ສົມບູນແບບ: ເຂົ້າໃຈວິທີການແລະບ່ອນທີ່ອາຍຸເກີດຂື້ນ, ຈາກຊີວິດສ່ວນຕົວຈົນເຖິງອາຊີບແລະສະຖານທີ່ການສຶກສາຫຼືການປິ່ນປົວ.
* ຍຸດທະສາດເປົ້າຫມາຍ: ກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ຕ້ອງການການແຊກແຊງຫຼາຍທີ່ສຸດ - ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໂຮງຮຽນ, ຫຼືລະບົບການດູແລສຸຂະພາບ.
* ສົ່ງເສີມການລວມຕົວ: ໝູນໃຊ້ຄວາມເຂົ້າໃຈເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບ ແລະການລວມຕົວໃນທົ່ວທຸກດ້ານຂອງຊີວິດ ໂດຍການອອກແບບການໂຄສະນາ ແລະນະໂຍບາຍຕ້ານການເຖົ້າແກ່ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ການສໍາຫຼວດນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບນັກຄົ້ນຄວ້າ, ກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນ, ແລະຜູ້ນໍາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອຕ້ານຜົນກະທົບທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງອາຍຸສູງສຸດ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ສາເຫດຂອງການມີຄວາມຫມາຍ

ສິ່ງໃດເປັນການຂັບໄລ່ຄວາມເຖົ້າແກ່ໃນຊຸມຊົນ ແລະສັງຄົມຂອງພວກເຮົາ? ການສຳຫຼວດນີ້ຄົ້ນຄວ້າຫາສາເຫດຂອງການຈຳແນກຕາມອາຍຸ, ກວດກາເບິ່ງຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ຄົນຮຸ່ນໜຸ່ມ ແລະ ຜູ້ສູງອາຍຸ, ບົດບາດຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ແລະການເຊື່ອມຈອດກັບທັດສະນະຄະຕິທາງສັງຄົມທີ່ກວ້າງຂວາງ.

ດ້ວຍ 76% ຂອງຜູ້ຕອບທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ຜູ້ສູງອາຍຸແລະ 70% ສໍາລັບຄົນຫນຸ່ມໃນຊຸມຊົນຂອງພວກເຂົາ, ການສໍາຫຼວດຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການຜະລິດແລະຊ່ອງຫວ່າງທີ່ມີທ່າແຮງໃນຄວາມສະເຫມີພາບ. ນອກຈາກນັ້ນ, 66% ເຊື່ອວ່າອາຍຸແມ່ນມາຈາກຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງບັນທັດຖານແລະທັດສະນະຂອງສັງຄົມທີ່ເລິກເຊິ່ງ - 83% ຍອມຮັບວ່າການພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນມັກຈະຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍຄວາມເຊື່ອທາງສັງຄົມທີ່ກວ້າງກວ່ານີ້.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ຄົ້ນພົບສາເຫດຂອງຮາກ: ເຂົ້າໃຈວ່າອາຍຸແມ່ນຂັບເຄື່ອນໂດຍການເຄື່ອນໄຫວລະຫວ່າງບຸກຄົນຫຼືທັດສະນະຄະຕິທາງສັງຄົມທີ່ເປັນລະບົບ.
* ສະພາບການທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ: ຄົ້ນຫາຄວາມເຄົາລົບຂອງລຸ້ນຄົນໃນຊຸມຊົນ ແລະວິທີການເບິ່ງໂລກຂອງສັງຄົມສ້າງທັດສະນະເຫຼົ່ານີ້.
* ແນະນໍາການແຊກແຊງທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ: ພັດທະນາຍຸດທະສາດທີ່ແກ້ໄຂສາເຫດຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະລະບົບຂອງອາຍຸສູງສຸດສໍາລັບການປ່ຽນແປງທີ່ຍາວນານ.

ເໝາະສຳລັບນັກຄົ້ນຄວ້າ, ຜູ້ສະໜັບສະໜຸນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ແລະຜູ້ວາງນະໂຍບາຍ, ການສຳຫຼວດນີ້ສະໜອງເຄື່ອງມືເພື່ອຮັບມືກັບຄວາມຍຸກສະໄໝໂດຍການແກ້ໄຂບັນຫາທາງດ້ານສັງຄົມ ແລະ ວັດທະນະທຳທີ່ຕິດພັນ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ເຫດຜົນທີ່ຄົນເຮົາຍອມແພ້ (ໂດຍ Anna ທີ່ສໍາຄັນ)

ເປີດເຜີຍເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນຍອມແພ້. ການສຳຫຼວດນີ້ເລິກລົງເລິກເຖິງແຮງຈູງໃຈທີ່ຊັບຊ້ອນທີ່ນຳພາບຸກຄົນໃຫ້ປະຖິ້ມເປົ້າໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສະໜອງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນກ່ຽວກັບປັດໃຈທາງຈິດໃຈໃນເວລາຫຼິ້ນ. ໂດຍການເຊື່ອມໂຍງການຕອບສະຫນອງກັບຮູບແບບພຶດຕິກໍາທີ່ສະແດງໂດຍສີໃນ Spiral Dynamics, ພວກເຮົາເປີດເຜີຍວ່າທັດສະນະຂອງໂລກທີ່ແຕກຕ່າງກັນມີອິດທິພົນຕໍ່ຄວາມອົດທົນແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເຊົາແນວໃດ.

ການສຳຫຼວດນີ້ສຳຫຼວດປັດໄຈສຳຄັນເຊັ່ນ: ການຂາດແຮງຈູງໃຈ, ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ບໍ່ເປັນຈິງ, ແລະ ຄວາມກົດດັນຈາກພາຍນອກ, ໂດຍເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີການທີ່ອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ພົວພັນກັບຄຸນຄ່າ ແລະຄວາມເຊື່ອສ່ວນບຸກຄົນ. ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການພົວພັນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອພັດທະນາຍຸດທະສາດທີ່ສອດຄ່ອງກັບທີ່ແກ້ໄຂບັນຫາສາເຫດຂອງການປະຖິ້ມເປົ້າຫມາຍແລະສົ່ງເສີມຄວາມຢືດຢຸ່ນລະຫວ່າງແຮງງານຂອງພວກເຂົາ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ປະຕິບັດໄດ້ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍໂຄງການຄູຝຶກສອນ ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອແນໃສ່ປັບປຸງການບັນລຸເປົ້າໝາຍ.
* ນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນເພື່ອສ້າງການແຊກແຊງທີ່ສອດຄ່ອງກັບທັດສະນະຂອງໂລກທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.
* ຈັດວາງຍຸດທະສາດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມອົດທົນແລະກະຕຸ້ນບຸກຄົນທີ່ຈະຍຶດຫມັ້ນ.

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ຜູ້ນໍາອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືນັກຈິດຕະວິທະຍາ, ການສໍາຫຼວດນີ້ຈະໃຫ້ທ່ານມີເຄື່ອງມືເພື່ອປົດລັອກທ່າແຮງ ແລະສະຫນັບສະຫນູນບຸກຄົນໃນການເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ໄວ້ວາງໃຈ (#WVS)

ສຳຫຼວດຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຂອງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃນແບບສຳຫຼວດພື້ນຖານຂອງພວກເຮົາ, “ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ” ໂດຍການສໍາຫຼວດຄຸນຄ່າໂລກ (WVS). ການສຳຫຼວດນີ້ຮວມເອົາຄຳຖະແຫຼງ WVS ແບບເກົ່າໆກ່ຽວກັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈເຂົ້າກັບທັດສະນະຂອງ Spiral Dynamics ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ສະໜອງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງທີ່ເປັນເອກະລັກເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມຮັບຮູ້ຄວາມເຊື່ອຖືແຕກຕ່າງກັນໄປໃນທຸກວັດທະນະທຳຕ່າງໆ. ດໍາເນີນການໃນ 73 ຄາວຕີ້ແລະ 17 ພາສາ, ການສໍາຫຼວດທົ່ວໂລກນີ້ເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນການພົວພັນລະຫວ່າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄຸນຄ່າທີ່ເປັນຕົວແທນໂດຍສີ Spiral Dynamics.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຊັດເຈນ: ພັດທະນາຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າວ່າຄວາມໄວ້ວາງໃຈດໍາເນີນການແນວໃດໃນທົ່ວສະພາບການວັດທະນະທໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.
* ແນວທາງທີ່ປັບແຕ່ງຕາມວັດທະນະທຳ: ສ້າງຍຸດທະສາດເປົ້າໝາຍທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າ ແລະຄວາມເຊື່ອສະເພາະຂອງພະນັກງານ.
* ການຕັດສິນໃຈຍຸດທະສາດ: ນໍາໃຊ້ຄວາມເຂົ້າໃຈເພື່ອແຈ້ງນະໂຍບາຍທີ່ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
* ປັບປຸງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ: ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກໃຫ້ຄຸນຄ່າ ແລະສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນທີມ.

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນນັກວິເຄາະຄົນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ຜູ້ນໍາອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືນັກຈິດຕະວິທະຍາ, ແບບສໍາຫຼວດນີ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີເຄື່ອງມືເພື່ອປົດລັອກທ່າແຮງແລະເພີ່ມຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນອົງການຂອງເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ການສໍາຫຼວດຄວາມສຸກ Oxford

ປົດລ໋ອກຄວາມລັບເພື່ອຊີວິດທີ່ມີຄວາມສຸກ ແລະ ສົມບູນຍິ່ງຂຶ້ນດ້ວຍການສຳຫຼວດຄວາມສຸກຂອງ Oxford! ພັດທະນາໂດຍນັກຈິດຕະສາດທີ່ມີຊື່ສຽງ Peter Hills ແລະ Michael Argyle ຈາກໂຄງການຄວາມສຸກຂອງ Oxford, ການສໍາຫຼວດນີ້ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ແບບສອບຖາມ - ມັນເປັນການເດີນທາງທີ່ຫັນປ່ຽນໄປສູ່ຫົວໃຈຂອງຄວາມສຸກຂອງມະນຸດ.

ໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາຫຼວດຄວາມສຸກຂອງ Oxford, ທ່ານຈະຄົ້ນຫາຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງ 29 ຕົວເລືອກຄໍາຕອບແລະຮູບແບບພຶດຕິກໍາທີ່ສະແດງໂດຍສີໃນ Spiral Dynamics. ວິທີການທີ່ເປັນເອກະລັກນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າເປັນຫຍັງທ່ານ, ທີມງານຂອງທ່ານ, ຫຼືສັງຄົມຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງມີຄວາມຮູ້ສຶກວິທີທີ່ທ່ານເຮັດແລະຄວາມຮູ້ສຶກເຫຼົ່ານີ້ເຊື່ອມຕໍ່ກັບທັດສະນະຂອງໂລກສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* Unlock Insights: ຄົ້ນພົບປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສຸກແລະສະຫວັດດີການ.
* ແຜນທີ່ເສັ້ນທາງສ່ວນບຸກຄົນ: ໃຊ້ການຄົ້ນພົບເພື່ອສ້າງຍຸດທະສາດເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມສຸກໃນຕົວເອງແລະຜູ້ອື່ນ.
* ຂໍ້ມູນທີ່ສາມາດປະຕິບັດ: ອຸປະກອນຕົວທ່ານເອງກັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ສາມາດແຈ້ງການພັດທະນາບຸກຄົນແລະການປະຕິບັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ຜູ້ນໍາອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືນັກຈິດຕະວິທະຍາ, ການສໍາຫຼວດນີ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີເຄື່ອງມືເພື່ອປົດລັອກທ່າແຮງ ແລະສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາແຫ່ງຄວາມສຸກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ສະຫວັດດີການທາງຈິດວິທະຍາ

ປົດລັອກຄວາມລັບຂອງສຸຂະພາບທາງຈິດໃຈດ້ວຍການສຳຫຼວດຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພວກເຮົາ, “ສຸຂະພາບທາງຈິດໃຈ” ໂດຍ Carol D. Ryff. ພັດທະນາໂດຍນັກຈິດຕະສາດທີ່ມີຊື່ສຽງ Carol D. Ryff, 42-item Psychological Wellbeing (PWB) Scale ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການປະເມີນຂະຫນາດຕ່າງໆຂອງສຸຂະພາບຈິດຂອງບຸກຄົນ. ຂະຫນາດທີ່ສົມບູນແບບນີ້ສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນອົງປະກອບທີ່ປະກອບສ່ວນໃຫ້ສະຫວັດດີພາບທາງຈິດໃຈ.

ໂດຍການສຳຫຼວດຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງສະຫວັດດີການທາງຈິດໃຈ, ການສຳຫຼວດນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຈິດໂດຍລວມຂອງບຸກຄົນ. ການພົວພັນລະຫວ່າງຄໍາຖາມຂະຫນາດ PWB ແລະຮູບແບບພຶດຕິກໍາທີ່ສະແດງໂດຍສີໃນ Spiral Dynamics ສະຫນອງທັດສະນະທີ່ຫນ້າສົນໃຈກ່ຽວກັບວິໄສທັດໂລກທີ່ແຕກຕ່າງກັນອາດມີອິດທິພົນຕໍ່ສະພາບຈິດໃຈຂອງບຸກຄົນ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* Unlock Insights: ຄົ້ນພົບວ່າຄວາມສະຫວັດດີພາບທີ່ຕ່າງກັນກ່ຽວຂ້ອງກັບລັດທາງຈິດໃຈຂອງບຸກຄົນແນວໃດ.
* ສ້າງສົມມຸດຕິຖານ: ສຳຫຼວດຄວາມສຳພັນທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງການເບິ່ງໂລກ ແລະ ລັກສະນະສະເພາະຂອງສະຫວັດດີການທາງຈິດໃຈ.
* ແຈ້ງການແຊກແຊງ: ນໍາໃຊ້ຜົນການຄົ້ນພົບເພື່ອພັດທະນາຍຸດທະສາດເປົ້າຫມາຍທີ່ສົ່ງເສີມສຸຂະພາບຈິດແລະສະຫວັດດີການ.

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນນັກຈິດຕະວິທະຍາ, ຜູ້ນໍາອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ການສໍາຫຼວດນີ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີເຄື່ອງມືເພື່ອປົດລັອກທ່າແຮງ ແລະປັບປຸງສະຫວັດດີການທາງດ້ານຈິດໃຈຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ບ່ອນທີ່ທ່ານຈະເປັນໂອກາດທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນທີ່ສຸດຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ?

ສຳຫຼວດອາຊີບຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າ. ແບບສຳຫຼວດນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອວັດແທກຄວາມມັກກ່ຽວກັບຂະໜາດຂອງບໍລິສັດສຳລັບບຸກຄົນທີ່ພິຈາລະນາຂັ້ນຕອນອາຊີບຕໍ່ໄປ. ຜູ້ຕອບຈະສະທ້ອນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງພວກເຂົາ, ເລືອກຈາກທາງເລືອກທີ່ມີຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນເຖິງບໍລິສັດສາກົນຂະຫນາດໃຫຍ່, ພ້ອມກັບທາງເລືອກສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ເບິ່ງຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດເປັນປັດໃຈຕັດສິນໃຈ.

ການສໍາຫຼວດນີ້ໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າກ່ຽວກັບວ່າບຸກຄົນມັກຄວາມວ່ອງໄວແລະນະວັດກໍາຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍຫຼືຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ສະຫນອງໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດໃຫຍ່. ຄໍາຖາມຕິດຕາມແບບເປີດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບທາງເລືອກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດບໍ່ແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນໃນການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຂໍ້ມູນ: ເຂົ້າໃຈຄວາມມັກຂອງພະນັກງານເພື່ອສ້າງຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງ ແລະຍຸດທະສາດການຮັບສະໝັກພະນັກງານຂອງທ່ານ.
* ຂໍ້ຄວາມທີ່ປັບແຕ່ງມາ: ຂໍ້ຄວາມການຮັບສະໝັກງານຫັດຖະກຳທີ່ສະທ້ອນກັບຜູ້ສະໝັກທີ່ມີທ່າແຮງໂດຍອີງໃສ່ຄວາມມັກຂະໜາດຂອງບໍລິສັດ.
* ຍຸດທະສາດການດຶງດູດພອນສະຫວັນ: ເສີມຂະຫຍາຍວິທີການຂອງທ່ານໃນການດຶງດູດພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາໂດຍການສອດຄ່ອງກັບສິ່ງທີ່ຜູ້ສະຫມັກໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນໃນໂອກາດຕໍ່ໄປຂອງພວກເຂົາ.

ບໍ່ວ່າເຈົ້າເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ຜູ້ຮັບສະໝັກ ຫຼື ຜູ້ນຳອົງກອນ, ການສຳຫຼວດນີ້ຈະສະໜອງເຄື່ອງມືໃຫ້ເຈົ້າເພື່ອປົດລັອກທ່າແຮງ ແລະ ປັບປຸງຍຸດທະສາດການໄດ້ຮັບພອນສະຫວັນຂອງເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດໃນອາທິດນີ້ເພື່ອເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຈິດຂອງທ່ານ?

ບູລິມະສິດສຸຂະພາບຈິດຂອງເຈົ້າ. ໂພຊະນາການນີ້ເຮັດໜ້າທີ່ເປັນເຂັມທິດສຳລັບບຸກຄົນທີ່ຊອກຫາຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງສະຫວັດດີການ, ສະເໜີທາງເລືອກໃນການດູແລຕົນເອງທີ່ສະທ້ອນເຖິງລັກສະນະສະເພາະຂອງສຸຂະພາບຈິດ. ໂດຍການເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາພັນກັບຮູບແບບພຶດຕິກໍາທີ່ສະແດງໂດຍສີໃນ Spiral Dynamics, ແບບສໍາຫຼວດນີ້ຈະເພີ່ມຊັ້ນເລິກໃຫ້ກັບການສໍາຫຼວດການດູແລຕົນເອງຂອງທ່ານ.

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສາມາດເລືອກຈາກກິດຈະກໍາການດູແລຕົນເອງຫຼາຍປະເພດ, ເຊັ່ນ: ການປະຕິບັດສະຕິ, ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການອອກກໍາລັງກາຍ, ຫຼືໃຊ້ເວລາໃນທໍາມະຊາດ. ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ໄດ້ຮັບຈະຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງສ້າງຍຸດທະສາດສຸຂະພາບຈິດທີ່ເກີນກວ່າວິທີການຫນຶ່ງຂະຫນາດທີ່ເຫມາະສົມທັງຫມົດ, ຮັບເອົາຄວາມອຸດົມສົມບູນຂອງທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ປັບແຕ່ງແລ້ວ: ຄົ້ນພົບການປະຕິບັດການດູແລຕົນເອງອັນໃດທີ່ກົງກັບທັດສະນະຂອງໂລກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
* ຍຸດທະສາດທີ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້: ນໍາໃຊ້ການຄົ້ນພົບເພື່ອພັດທະນາການລິເລີ່ມສຸຂະພາບຈິດສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບຕົວທ່ານເອງຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ.
* ປັບປຸງສະຫວັດດີການ: ໃຫ້ຕົວທ່ານເອງມີເຄື່ອງມືທີ່ສົ່ງເສີມສຸຂະພາບຈິດ ແລະສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະຫນັບສະຫນູນ.

ບໍ່ວ່າເຈົ້າເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ຜູ້ນໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືນັກຈິດຕະວິທະຍາ, ແບບສຳຫຼວດນີ້ສະໜອງເຄື່ອງມືຕ່າງໆໃຫ້ກັບເຈົ້າເພື່ອປົດລັອກທ່າແຮງ ແລະ ປັບປຸງສຸຂະພາບຈິດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ຂ້ອຍມີຊີວິດຢູ່ໃນການຄິດກ່ຽວກັບອະດີດຂອງຂ້ອຍ, ປະຈຸບັນຫຼືອະນາຄົດ

ຄົ້ນພົບວ່າທັດສະນະຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບເວລາມີອິດທິພົນຕໍ່ຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງເຈົ້າແນວໃດ. ການສຳຫຼວດນີ້ເຈາະຈົງໃສ່ລັກສະນະທີ່ໜ້າສົນໃຈຂອງພຶດຕິກຳຂອງມະນຸດໂດຍການກວດກາເບິ່ງວ່າ ບຸກຄົນໃຫ້ຄວາມສຳຄັນແນວໃດກັບຈຸດສຳຄັນທາງໂລກ.

ການເຂົ້າໃຈທັດສະນະທາງໂລກຂອງເຈົ້າ ແລະຄວາມສໍາພັນຂອງມັນກັບຮູບແບບການປະພຶດຂອງເຈົ້າເຮັດໃຫ້ເຈົ້າສາມາດຕັດສິນໃຈທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າ ແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງເຈົ້າ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ຄວາມເຂົ້າໃຈສ່ວນຕົວ: ໄດ້ຮັບຄວາມຊັດເຈນວ່າຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບເວລາມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ການເລືອກຊີວິດຂອງເຈົ້າແລະຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີ.
* ຂໍ້ມູນທີ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້: ນໍາໃຊ້ຜົນການຄົ້ນພົບເພື່ອແຈ້ງການຍຸດທະສາດການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ resonate ກັບທັດສະນະຊົ່ວຄາວຂອງທ່ານ.
* ການຕັດສິນໃຈທີ່ປັບປຸງ: ອຸປະກອນຕົວທ່ານເອງກັບເຄື່ອງມືເພື່ອຈັດການປະຕິບັດຂອງທ່ານກັບຄຸນຄ່າແລະເປົ້າຫມາຍໃນໄລຍະຍາວຂອງທ່ານ.

ບໍ່ວ່າເຈົ້າເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ຜູ້ນໍາອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືນັກຈິດຕະວິທະຍາ, ແບບສຳຫຼວດນີ້ສະໜອງເຄື່ອງມືຕ່າງໆໃຫ້ກັບເຈົ້າເພື່ອປົດລັອກທ່າແຮງ ແລະ ເພີ່ມຄວາມຮັບຮູ້ຕົນເອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ຄວາມຮູ້ບຸນບຸນ

ອົງການຂອງເຈົ້າມີຄຸນງາມຄວາມດີແທ້ໆບໍ? ການສຳຫຼວດນີ້ກວດກາເບິ່ງວ່າ ການຈ້າງງານ, ການເລື່ອນຊັ້ນ, ການປະເມີນປະສິດທິພາບ ແລະ ໂອກາດໃນການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບແມ່ນອີງໃສ່ທັກສະ, ຄວາມຊ່ຽວຊານ, ແລະຄວາມຍຸຕິທຳຫຼາຍກວ່າຄວາມລຳອຽງ, ຄວາມອາວຸໂສ, ຫຼືການເຊື່ອມຕໍ່ສ່ວນຕົວ. ມັນ delves ເຂົ້າໄປໃນຄວາມໂປ່ງໃສຂອງລະບົບການຈັດຕັ້ງ, ຂະບວນການຕັດສິນໃຈ, ແລະວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ດໍາເນີນການລິເລີ່ມແລະການຮ່ວມມື.

ການຄົ້ນພົບທີ່ສໍາຄັນເປີດເຜີຍວ່າໃນຂະນະທີ່ 60% ເຊື່ອວ່າການຈ້າງງານແມ່ນອີງໃສ່ຄຸນງາມຄວາມດີ, ພຽງແຕ່ 45% ຮູ້ສຶກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາມີລະບົບການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດທີ່ໂປ່ງໃສແລະຍຸຕິທໍາ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, 73% ລາຍງານການເຂົ້າເຖິງການຝຶກອົບຮົມແລະໂອກາດການພັດທະນາ, ແຕ່ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງເຫັນວ່າການຕັດສິນໃຈມີອິດທິພົນຈາກຄວາມລໍາອຽງສ່ວນບຸກຄົນແທນທີ່ຈະເປັນຫຼັກຖານຈຸດປະສົງ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ເຂົ້າໃຈຄວາມຍຸຕິທຳຂອງອົງກອນ: ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວ່າຂະບວນການຂອງອົງກອນຂອງເຈົ້າສອດຄ່ອງກັບຫຼັກການອັນດີບໍ.
* ຊຸກຍູ້ການຫັນປ່ຽນວັດທະນະທໍາ: ນໍາໃຊ້ຜົນການຄົ້ນພົບເພື່ອກໍານົດຊ່ອງຫວ່າງຂອງຄວາມຍຸຕິທໍາ, ຄວາມໂປ່ງໃສ, ແລະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງອາຊີບ, ແລະປະຕິບັດຍຸດທະສາດເພື່ອສ້າງວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ລວມແລະຈຸດປະສົງ.
* ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ປະຕິບັດໄດ້: ການຝຶກອົບຮົມການນໍາພາແບບຕັດຫຍິບ, ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ, ແລະໂຄງການພັດທະນາເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າຂອງຄຸນງາມຄວາມດີ.

ການສໍາຫຼວດນີ້ແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ຜູ້ນໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະນັກວິເຄາະທີ່ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະສົ່ງເສີມຄວາມຍຸຕິທໍາແລະຂັບລົດຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍຜ່ານວັດທະນະທໍາທີ່ອີງໃສ່ຜົນປະໂຫຍດ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ປັນຍາປະດິດແລະໃນຕອນທ້າຍຂອງພົນລະເມືອງ

ໄດ້ຮັບການດົນໃຈຈາກຄໍາເຕືອນຂອງ Elon Musk ກ່ຽວກັບປັນຍາປະດິດ, ການສໍາຫຼວດນີ້ກວດເບິ່ງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງປະຊາຊົນກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດເກີດຂື້ນຂອງ AI ຕໍ່ກັບອາລະຍະທໍາຂອງມະນຸດແລະບົດບາດຂອງກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານໃນການພັດທະນາຂອງມັນ. ການສໍາຫຼວດໄດ້ຄົ້ນຫາສອງຫົວຂໍ້ທີ່ສໍາຄັນ: ອັນຕະລາຍທີ່ AI ອາດຈະເກີດຂື້ນແລະວ່າການຄວບຄຸມຂອງລັດແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນວິວັດທະນາການທີ່ປອດໄພຂອງມັນ.

ຜົນໄດ້ຮັບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 50% ຂອງຜູ້ຕອບສະແດງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງ AI ຕໍ່ກັບມະນຸດ, ໃນຂະນະທີ່ 63% ສະຫນັບສະຫນູນການຄວບຄຸມລະດັບຂອງລັດຖະບານ. ຄວາມເຂົ້າໃຈເຫຼົ່ານີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມແບ່ງແຍກຂອງສັງຄົມກ່ຽວກັບຄວາມສົມດູນລະຫວ່າງນະວັດຕະກໍາ ແລະຄວາມປອດໄພ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ການວິເຄາະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງສາທາລະນະ: ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າກ່ຽວກັບວິທີທີ່ບຸກຄົນຮັບຮູ້ຄວາມສ່ຽງແລະໂອກາດຂອງປັນຍາປະດິດ.
* ແຈ້ງນະໂຍບາຍ ແລະຍຸດທະສາດ: ໃຊ້ຂໍ້ມູນເພື່ອສ້າງນະໂຍບາຍ AI ທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຫຼືຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດທີ່ແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຂອງປະຊາຊົນ.
* ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ປະຕິບັດໄດ້: ພັດທະນາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງສາທາລະນະ ຫຼືການໂຄສະນາການຮັບຮູ້ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນເຕັກໂນໂລຊີ AI.

ການສໍາຫຼວດນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບຜູ້ວາງນະໂຍບາຍ, ຜູ້ນໍາທຸລະກິດ, ແລະຜູ້ພັດທະນາ AI ທີ່ຊອກຫາເສັ້ນທາງຕັດທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນຂອງນະວັດຕະກໍາ, ຄວາມປອດໄພ, ແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງສັງຄົມ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ເປັນຫຍັງຜູ້ຄົນຈຶ່ງຊັກຊ້າ?

ຄົ້ນພົບຜົນກະທົບທາງຈິດໃຈທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການເລື່ອນເວລາ ແລະວິທີການທີ່ພວກມັນພົວພັນກັບຮູບແບບພຶດຕິກໍາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນ Spiral Dynamics. ແບບສຳຫຼວດນີ້ເປີດເຜີຍເຫດຜົນທົ່ວໄປທີ່ຄົນເຮົາຊັກຊ້າວຽກ ເຊັ່ນ: ຄວາມສົມບູນແບບ, ຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມລົ້ມເຫລວ, ຫຼືການເປັນອຳມະພາດໃນການວິເຄາະ- ແລະເຊື່ອມຕໍ່ພຶດຕິກຳເຫຼົ່ານີ້ກັບທັດສະນະຂອງໂລກທີ່ແຕກຕ່າງ.

ດ້ວຍການຕອບສະໜອງຈາກຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນ 74 ປະເທດ ແລະ 12 ພາສາ, ການສຳຫຼວດນີ້ໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈທົ່ວໂລກກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈທີ່ພາໃຫ້ມີການຊັກຊ້າ. ໂດຍການວິເຄາະຄວາມສໍາພັນກັບສີ Spiral Dynamics, ທ່ານສາມາດຄົ້ນພົບວ່າລະບົບມູນຄ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນມີອິດທິພົນຕໍ່ການຜະລິດແລະການຕັດສິນໃຈແນວໃດ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ຫັດຖະກໍາຍຸດທະສາດເປົ້າຫມາຍເພື່ອປັບປຸງຜົນຜະລິດໂດຍອີງໃສ່ທັດສະນະຂອງໂລກທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງບຸກຄົນ.
* ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ສາມາດປະຕິບັດສໍາລັບ HR, ການພັດທະນາທີມງານ, ແລະຍຸດທະສາດການເປັນຜູ້ນໍາ.
* ສົ່ງອອກຂໍ້ມູນທີ່ກຽມພ້ອມສໍາລັບການວິເຄາະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເລິກເຊິ່ງ.

ບໍ່ວ່າເຈົ້າເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ຜູ້ນໍາອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືນັກຈິດຕະວິທະຍາ, ແບບສຳຫຼວດນີ້ສະໜອງເຄື່ອງມືເພື່ອປົດລັອກທ່າແຮງ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການເລື່ອນເວລາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເພດໃນການສ້າງຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຕົນເອງ (IFD ASD ESTENSBACH)

ປັດໄຈໃດແດ່ທີ່ປະກອບສ່ວນໃຫ້ຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງຫຼາຍທີ່ສຸດ? ການສໍາຫຼວດນີ້ສືບສວນວ່າຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງຈັດອັນດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງອິດທິພົນຕ່າງໆ - ເຊັ່ນ: ລາຍໄດ້, ຮູບລັກສະນະ, ຄວາມສໍາເລັດທາງວິຊາຊີບ, ຄວາມສໍາພັນ, ແລະການຮັບຮູ້ - ເມື່ອສ້າງຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ.

ຜົນໄດ້ຮັບສະແດງໃຫ້ເຫັນທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍ: ຜູ້ຂັບຂີ່ທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ລາຍໄດ້ຂອງຕົນເອງ (7%) ແລະທັກສະ (7%) ຢູ່ໃນອັນດັບສູງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ໃນຂະນະທີ່ປັດໃຈເຊັ່ນການແຕ່ງງານ (3%) ແລະຄວາມນິຍົມ (4%) ແມ່ນຖືວ່າມີຄວາມສໍາຄັນຫນ້ອຍ. ຜົນການຄົ້ນພົບເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ສ່ອງແສງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຕົນເອງຖືກສ້າງເປັນຮູບຊົງໂດຍອົງປະກອບພາຍໃນ ແລະ ພາຍນອກຫຼາກຫຼາຍຊະນິດໃນທົ່ວເພດ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ເຂົ້າໃຈຜູ້ຂັບຂີ່ທີ່ສໍາຄັນ: ກໍານົດວ່າປັດໃຈໃດທີ່ມີອິດທິພົນສູງສຸດຕໍ່ຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງໃນທົ່ວເພດ.
* ປັບປຸງໂຄງການພັດທະນາ: ໃຊ້ຄວາມເຂົ້າໃຈເພື່ອສ້າງຍຸດທະສາດສະເພາະເພດສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ.
* ການນໍາໃຊ້ຍຸດທະສາດ: ເສີມຂະຫຍາຍການຄົ້ນພົບເພື່ອປັບປຸງການເປັນຜູ້ນໍາ, ການຝຶກອົບຮົມ, ຫຼືວິທີການການຕະຫຼາດທີ່ resonate ກັບຜູ້ຊົມທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.

ແບບສຳຫຼວດນີ້ແມ່ນເໝາະສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານບຸກຄະລາກອນ, ການສຶກສາ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຊອກຫາຂໍ້ມູນເຈາະເລິກທີ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ເພື່ອສົ່ງເສີມຍຸດທະສາດການສ້າງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການສະເພາະເພດ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

Patrick Lencioni's "ຄວາມຜິດພາດຫ້າຂອງທີມງານ"

ສຳຫຼວດຄວາມເຄື່ອນໄຫວຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ. ແບບສຳຫຼວດນີ້ສຳຫຼວດຜົນກະທົບຂອງປັດໃຈສຳຄັນຫ້າຢ່າງທີ່ສາມາດນຳໄປສູ່ຄວາມຜິດປົກກະຕິຂອງທີມ:

1. ບໍ່ມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ: ຖ້າບໍ່ມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ, ທີມງານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດີທີ່ສຸດ, ເພາະວ່າຈຸດອ່ອນແມ່ນຈຳເປັນ.
2. ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຂັດແຍ້ງ: ການໂຕ້ວາທີທີ່ມີສຸຂະພາບດີແມ່ນສໍາຄັນ; ການຫຼີກລ່ຽງການຂັດແຍ້ງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການຮຸກຮານແບບ passive ແລະບັນຫາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ.
3. ຂາດຄວາມຕັ້ງໃຈ: ທີມງານທີ່ຂາດຄວາມຕັ້ງໃຈມັກຈະຊັກຊ້າການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນແລະພາດໂອກາດທີ່ມີຄຸນຄ່າ.
4. ການຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ: ການຖືເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ໝູ່ເພື່ອນແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຕໍ່ຄວາມສຳເລັດ; ການຫຼີກລ່ຽງສາມາດນໍາໄປສູ່ການຫຼຸດລົງມາດຕະຖານ.
5. ບໍ່ສົນໃຈກັບຜົນໄດ້ຮັບ: ທີມງານທີ່ບໍ່ສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບຈະຊອກຫາຕົວເອງຢ່າງໄວວາ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ກໍານົດຮູບແບບທີ່ຜິດປົກກະຕິ: ເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມຜິດປົກກະຕິເຫຼົ່ານີ້ສະແດງອອກແນວໃດໃນທີມງານຂອງທ່ານ.
* ຍຸດທະສາດທີ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້: ພັດທະນາການແຊກແຊງເປົ້າຫມາຍເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
* ເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງທີມ: ປະກອບຕົວທ່ານເອງດ້ວຍເຄື່ອງມືເພື່ອປ່ຽນທີມງານທີ່ຜິດປົກກະຕິໄປສູ່ນັກສະແດງສູງ.

ແບບສຳຫຼວດນີ້ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ຜູ້ນໍາເພື່ອສ້າງທີມງານທີ່ສອດຄ່ອງ ແລະມີປະສິດທິພາບ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ຫຼືຜູ້ນໍາອົງການຈັດຕັ້ງ, ປົດລ໋ອກທ່າແຮງ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທີມປະສົບຜົນສໍາເລັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແມ່ນ ...

ຄົ້ນຫາລັກສະນະຫຼາຍມິຕິຂອງ empathy. ແບບສຳຫຼວດນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຕອບສາມາດກຳນົດຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈໝາຍເຖິງພວກເຂົາ, ສະເໜີໃຫ້ເບິ່ງຢ່າງກ້ວາງຂວາງ ແລະ ຫຼາກຫຼາຍໃນວິທີທີ່ວັດທະນະທຳ ແລະ ບຸກຄົນຕ່າງໆປະສົບກັບທັກສະທາງດ້ານອາລົມອັນສຳຄັນນີ້. ໂດຍການກວດສອບຄໍາຕອບ, ພວກເຮົາສາມາດຄົ້ນພົບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈກ່ຽວຂ້ອງກັບຮູບແບບພຶດຕິກໍາທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ໃນ Spiral Dynamics, ສະຫນອງຄວາມຫມາຍທີ່ເລິກເຊິ່ງຕໍ່ກັບແຕ່ລະຄໍາຕອບໂດຍອີງໃສ່ທັດສະນະຂອງໂລກແລະຄຸນຄ່າ.

ການເຂົ້າໃຈຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈໂດຍຜ່ານໂຄງຮ່າງການ Spiral Dynamics ສະເຫນີທັດສະນະທີ່ປະຕິບັດໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມ. ໂດຍການຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້, ທ່ານສາມາດພັດທະນາໂປຣແກມສະຕິປັນຍາທາງດ້ານອາລົມ ແລະຍຸດທະສາດການເຄື່ອນທີ່ຂອງທີມໄດ້ໂດຍພື້ນຖານໃນຄວາມເຂົ້າໃຈອັນເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບວິທີສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກເຫັນອົກເຫັນໃຈໃນທົ່ວທຸກມຸມເບິ່ງໂລກ ແລະວັດທະນະທໍາຕ່າງໆ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍ: ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີການບຸກຄົນຈາກພື້ນຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນກໍານົດແລະປະສົບການ empathy.
* ກອບວຽກທີ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້: ນໍາໃຊ້ຜົນການຄົ້ນພົບເພື່ອສ້າງຄວາມຄິດລິເລີ່ມທາງດ້ານອາລົມທີ່ເໝາະສົມກັບທີມງານຂອງທ່ານ.
* ການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງທີມ: ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກໃຫ້ຄຸນຄ່າ ແລະສົ່ງເສີມຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນທີມ.

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ຜູ້ນໍາອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືນັກຈິດຕະວິທະຍາ, ການສໍາຫຼວດນີ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີເຄື່ອງມືເພື່ອປົດລັອກທ່າແຮງ ແລະເພີ່ມຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ເປັນຫຍັງຜູ້ຄົນຈຶ່ງຕ້ານທານກັບການປ່ຽນແປງ (ໂດຍsioobhán mchale)

ສຳຫຼວດເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການຕໍ່ຕ້ານການປ່ຽນແປງ. ການສໍາຫຼວດນີ້ delves ເຂົ້າໄປໃນປັດໃຈທີ່ຊັບຊ້ອນທີ່ປະກອບສ່ວນໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບການປ່ຽນແປງ, ເຊັ່ນ: ການຍຶດຫມັ້ນກັບວິທີການເກົ່າ, ຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວ, ແລະເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ການຮັບຮູ້ຂອງຄວາມປອດໄພວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການເຂົ້າໃຈປັດໃຈຕໍ່ຕ້ານທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນ: ການສູນເສຍການຄວບຄຸມແລະສະພາບອາກາດຂອງຄວາມບໍ່ໄວ້ວາງໃຈ - ສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າກ່ຽວກັບອຸປະສັກທາງດ້ານຈິດໃຈແລະທາງຈິດໃຈທີ່ສາມາດຂັດຂວາງຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ກໍານົດປັດໄຈການຕໍ່ຕ້ານ: ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງວ່າເປັນຫຍັງບຸກຄົນຕໍ່ຕ້ານການປ່ຽນແປງພາຍໃນອົງການຂອງເຈົ້າ.
* ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ປະຕິບັດໄດ້: ນໍາໃຊ້ການຄົ້ນພົບເພື່ອພັດທະນາຍຸດທະສາດເປົ້າຫມາຍທີ່ມີປະສິດທິຜົນແລະຫຼຸດຜ່ອນການຕໍ່ຕ້ານ.
* ການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງທີ່ປັບປຸງ: ອຸປະກອນຕົວທ່ານເອງກັບເຄື່ອງມືເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍວັດທະນະທໍາທີ່ຮັບເອົາການປ່ຽນແປງແລະນະວັດຕະກໍາ.

ການຢັ່ງຫາງສຽງຄັ້ງນີ້ ຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາຜູ້ນຳ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ ສາມາດຫັນປ່ຽນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ໂດຍການເປີດເຜີຍເຫດຜົນພື້ນຖານຂອງການຕໍ່ຕ້ານ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ຜູ້ນໍາໃນການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການປ່ຽນແປງ, ປົດລ໋ອກທ່າແຮງ ແລະ ຊຸກຍູ້ການຫັນປ່ຽນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ທ່ານກໍານົດອາລົມຂອງທ່ານແນວໃດ? (ໂດຍ Nawal Mustafa M.A. )

ຄົ້ນຫາຍຸດທະສາດທີ່ມີປະສິດທິພາບສໍາລັບການຄວບຄຸມອາລົມ. ແບບສຳຫຼວດນີ້ເຊື້ອເຊີນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃຫ້ຄິດເຖິງການຕອບໂຕ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ກັບສະພາບອາລົມຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ຄວາມໃຈຮ້າຍ, ຄວາມວິຕົກກັງວົນ, ແລະຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ແລະວິທີການຈັດການຄວາມຮູ້ສຶກເຫຼົ່ານີ້.

ການເຂົ້າໃຈວິທີທີ່ບຸກຄົນເລືອກທີ່ຈະຢຸດແລະຄິດຢ່າງຈະແຈ້ງໃນເວລາທີ່ໃຈຮ້າຍຫຼືສຸມໃສ່ປັດຈຸບັນໃນເວລາທີ່ຄວາມກັງວົນສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນກົນໄກການຮັບມືກັບສ່ວນບຸກຄົນ. ການສໍາຫຼວດໄດ້ເປີດເຜີຍຄວາມສໍາຄັນຂອງການຍອມຮັບຕົນເອງໃນການເອົາຊະນະຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ປອດໄພແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງກົນລະຍຸດໃນການຮັກສາທັດສະນະໃນຊ່ວງເວລາທີ່ປະຕິເສດຫຼືທໍ້ຖອຍໃຈ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ກໍານົດຮູບແບບອາລົມ: ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ບຸກຄົນຄວບຄຸມອາລົມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
* ຍຸດທະສາດທີ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້: ນໍາໃຊ້ການຄົ້ນພົບເພື່ອພັດທະນາເຕັກນິກການກໍານົດອາລົມສ່ວນບຸກຄົນທີ່ resonate ກັບທີມງານຫຼືລູກຄ້າຂອງທ່ານ.
* ສະຫວັດດີການທີ່ດີຂຶ້ນ: ກຽມຕົວດ້ວຍເຄື່ອງມືເພື່ອສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະໜັບສະໜູນເຊິ່ງສົ່ງເສີມຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມ ແລະ ຄວາມຢືດຢຸ່ນ.

ແບບສຳຫຼວດນີ້ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ບຸກຄົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆໃຫ້ເຂົ້າໃຈລະບຽບທາງດ້ານອາລົມໄດ້ດີຂຶ້ນ, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປູກຝັງການຕອບສະໜອງທາງດ້ານອາລົມໃຫ້ມີສຸຂະພາບດີຂຶ້ນ. ບໍ່ວ່າເຈົ້າເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ຜູ້ນໍາອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືຜູ້ປະຕິບັດສຸຂະພາບຈິດ, ປົດລ໋ອກທ່າແຮງ ແລະ ປັບປຸງສະຫວັດດີການຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

21 ທັກສະທີ່ຈ່າຍໃຫ້ເຈົ້າຕະຫຼອດໄປ (ໂດຍ Jeremiah Teo / 赵汉昇)

ຄົ້ນຫາທັກສະທີ່ຈໍາເປັນທີ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດຕະຫຼອດຊີວິດ. ການສໍາຫຼວດນີ້ເຊື້ອເຊີນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃຫ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຂໍ້ຕົກລົງຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຄໍາຖະແຫຼງຕ່າງໆກ່ຽວກັບທັກສະທີ່ສໍາຄັນ, ເຊັ່ນ: ຄວາມສາມາດໃນການຂາຍແລະການເຈລະຈາ, ຖ່າຍທອດຄວາມຄິດແລະຄວາມຮູ້ສຶກ, ແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບສະຖານະການທີ່ມີການປ່ຽນແປງ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງທັກສະເຫຼົ່ານີ້ ເຊັ່ນ: ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະຄວາມຢືດຢຸ່ນ - ສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນທັງດ້ານສ່ວນບຸກຄົນແລະດ້ານວິຊາຊີບ. ການສໍາຫຼວດໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສາມາດເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງເວລາ, ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມ, ແລະຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດໃນໄລຍະຍາວ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ກໍານົດທັກສະທີ່ສໍາຄັນ: ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບທັກສະທີ່ຖືວ່າມີຄ່າທີ່ສຸດສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນທົ່ວປະຊາກອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
* ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ປະຕິບັດໄດ້: ນໍາໃຊ້ສິ່ງທີ່ຄົ້ນພົບເພື່ອພັດທະນາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະຍຸດທະສາດການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເນັ້ນໃສ່ທັກສະທີ່ຈໍາເປັນ.
* ການພັດທະນາອາຊີບເສີມ: ປະກອບຕົວທ່ານເອງດ້ວຍເຄື່ອງມືເພື່ອສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການປັບປຸງທັກສະພາຍໃນອົງກອນຂອງທ່ານ.

ແບບສຳຫຼວດນີ້ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຮັບຮູ້ ແລະ ປູກຝັງທັກສະທີ່ນຳໄປສູ່ຄວາມສຳເລັດທີ່ຍືນຍົງ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນມືອາຊີບ HR, ຜູ້ນໍາອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືຄູຝຶກອາຊີບ, ປົດລັອກທ່າແຮງແລະຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ເສລີພາບທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນ ...

ຄົ້ນຫາແນວຄວາມຄິດຂອງເສລີພາບ. ແບບສຳຫຼວດນີ້ເຊີນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃຫ້ຄິດເຖິງຄວາມເຊື່ອຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບວ່າເສລີພາບທີ່ແທ້ຈິງໝາຍເຖິງຫຍັງສຳລັບເຂົາເຈົ້າ. ການຕອບສະ ໜອງ ກວມເອົາທັດສະນະຕ່າງໆ, ຕັ້ງແຕ່ການຄວບຄຸມສະພາບແວດລ້ອມຂອງຄົນເຮົາຢ່າງສົມບູນ, ຈົນເຖິງການດໍາລົງຊີວິດທີ່ສອດຄ່ອງກັບຕົນເອງສູງສຸດແລະຮັບໃຊ້ຈຸດປະສົງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.

ການຢັ່ງຫາງສຽງໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຄວາມສຳຄັນຂອງຄວາມເຂົ້າໃຈລວມ, ດຳເນີນຊີວິດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບທຳມະຊາດ, ແລະ ສະແດງຕົວເອງຢ່າງແທ້ຈິງ. ມັນຍັງກວດເບິ່ງຄວາມເຄັ່ງຕຶງລະຫວ່າງຄວາມເປັນເອກະລາດແລະຊຸມຊົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄຸນຄ່າຂອງການຮ່ວມມືສ້າງຄວາມເປັນຈິງກັບຄົນອື່ນດ້ວຍຈິດໃຈຂອງຄວາມຮັກແລະຄວາມເມດຕາ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍ: ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ບຸກຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນກໍານົດແລະປະສົບການເສລີພາບ.
* ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ປະຕິບັດໄດ້: ນໍາໃຊ້ການຄົ້ນພົບເພື່ອສົ່ງເສີມການສົນທະນາກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າ ແລະຄວາມເຊື່ອໃນອົງກອນ ຫຼືຊຸມຊົນຂອງທ່ານ.
* ເສີມສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈ: ກຽມຕົວດ້ວຍເຄື່ອງມືເພື່ອສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາທີ່ເຄົາລົບຄໍານິຍາມຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງເສລີພາບ.

ແບບສຳຫຼວດນີ້ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ບຸກຄົນ ແລະອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆເພື່ອຄົ້ນຫາ ແລະເຂົ້າໃຈລັກສະນະເສລີພາບຫຼາຍດ້ານ. ບໍ່ວ່າເຈົ້າເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ຜູ້ນໍາອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນຊຸມຊົນ, ປົດລ໋ອກທ່າແຮງ ແລະ ຊຸກຍູ້ການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

12 ວິທີການສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈກັບຄົນອື່ນ (ໂດຍ Wright Justin)

ຄວາມໄວ້ວາງໃຈແມ່ນພື້ນຖານສໍາຄັນຂອງການພົວພັນທີ່ມີຄວາມຫມາຍທັງຫມົດ, ແລະການສໍາຫຼວດນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງ 12 ພຶດຕິກໍາທີ່ມີຜົນກະທົບທີ່ສຸດສໍາລັບການສ້າງແລະເພີ່ມຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ຈາກການສະແດງອອກໃນເວລາບອກຄວາມຈິງກ່ຽວກັບເຂດແດນແລະຄໍາຂໍໂທດຢ່າງຈິງຈັງ, ການສໍາຫຼວດຈະກວດເບິ່ງສິ່ງທີ່ຄົນເຮົາເຫັນຄຸນຄ່າຫຼາຍທີ່ສຸດເມື່ອເວົ້າເຖິງການສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ມັນຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນທ່າອ່ຽງທາງດ້ານປະຊາກອນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພຶດຕິກໍາການສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງເພດແລະກຸ່ມອາຍຸແນວໃດ.

ໂດຍການສຸມໃສ່ການດໍາເນີນການເຫຼົ່ານີ້, ແບບສໍາຫຼວດໄດ້ສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບລັກສະນະທົ່ວໄປແລະສະຖານະການຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ສະເຫນີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີທັງພາກປະຕິບັດແລະການປະຕິບັດສໍາລັບສະພາບການສ່ວນບຸກຄົນແລະວິຊາຊີບ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງຊື້ແບບສຳຫຼວດນີ້?

* ເຂົ້າໃຈການປະຕິບັດການສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ: ຮຽນຮູ້ພຶດຕິກໍາທີ່ຄົນເຮົາຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນເພື່ອສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ມີຄວາມຫມາຍແລະເຊື່ອຖືໄດ້.
* ເສີມສ້າງຄວາມສໍາພັນສ່ວນຕົວ ແລະເປັນມືອາຊີບ: ໃຊ້ຄວາມເຂົ້າໃຈເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມຜູກພັນໃນທີມ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ຫຼືເຄືອຂ່າຍສ່ວນຕົວ.
* ພັດທະນາຍຸດທະສາດທີ່ມີປະສິດທິພາບ: ນໍາໃຊ້ຜົນການຄົ້ນພົບເພື່ອປັບປຸງບ່ອນເຮັດວຽກແລະການລິເລີ່ມສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງຊຸມຊົນ.

ການສໍາຫຼວດນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງສິ່ງທີ່ສໍາຄັນຢ່າງແທ້ຈິງກ່ຽວກັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ນໍາ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ແລະທຸກຄົນທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ.

999 EUR

ສໍາລັບປີ 1

+ 9 ປີເປັນຂອງຂວັນ = 10 ປີ! ຜົນປະໂຫຍດໃນການນັບຕໍ່ 1 ເດືອນ = 8.32 EUR

ຫ້ອງທົດລອງສະຫນັບສະຫນູນ

ໄລຍະເວລາຂອງຄວາມຖືກຕ້ອງ: 1 ເດືອນ
ໂລໂກ້ແມ່ນລວມຢູ່ໃນທຸກໆຫນ້າເວບ
ການພັດທະນາ SaaS ການເຮັດວຽກແລະການດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາໂດຍອີງໃສ່ SDTEST ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ
ພື້ນທີ່ທີ່ອຸທິດຕົນໃນ atlassian Jira ແລະ Confluence
ການເຂົ້າເຖິງ UAT ເພື່ອທົດສອບການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ອຸປະຖໍາ
ບັນຊີສ່ວນຕົວກັບການເຮັດວຽກທີ່ປິດສະມາ
ຄູ່ມືຂອງຜູ້ໃຊ້: https://sdtest.me/faq/sponsor-lab

10000 EUR

ສໍາລັບເດືອນ 1