Haddii aad hore u isticmaashay adeegga in kabadan 1 (hal) waqti, ka dib waxaad leedahay tirakoob shaqsiyeed.
Waxaad leedahay tirakoob shaqo haddii aad hore u isticmaashay adeegga shaqada.
Intaas waxaa sii dheer, waxaa laga yaabaa inaad xiiseyneyso tirakoobka guud ee shaqsiyeedka ee adeegga laga bilaabo sanadka 2013 si aad u barbar dhigto natiijooyinka shaqsiyeed ama shaqooyinka oo leh "isbeddelada guud."
Si aad uhesho tirakoobka, waxaad u baahan tahay inaad isticmaasho adeegga softiweerkeena (SaaS), oo noqon doona mid la heli doono ka dib markii la abuuro a Koontada Shaqsiyeed.
Helitaanka barnaamijyada (yada) lacageed ee la siinayo sida adeegga (SaaS) si otomaatig ah ayaa loo hawl galiyaa ka dib markii bangigu xaqiijiyo risiidhka lacageed.
Miirayaasha, e-mail ka qaybgalayaasha sahan + hal Country ama mid Language
Jaantus: chart of natiijooyinka baaritaanka ka qaybgalayaasha sahanka iyo celceliska database oo dhan, waayo, mid filter soo xulay (1 Country ama 1 Language)
Dhoofinta ee MS Excel, miisaska guri oo kaliya "Chart ee natiijada imtixaanka" ka qaybgalayaasha sahanka iyo celceliska database oo dhan, waayo, mid filter soo xulay (1 Country ama 1 Language)
Falalka shirkadaha la xiriira shaqaalaha bishii la soo dhaafay (haa / maya)
Tallaabooyinka shirkadaha ee ku saabsan shaqaalahooda ayaa si gaar ah muhiim u ahaa 2022 sababtoo ah masiibada COVID-19 iyo saameynta ay ku leedahay dhaqaalaha adduunka. Ra'yi ururintu waxay eegaysaa ficilada muhiimka ah ee ururada ay qaadeen bishii hore, iyadoo bixinaysa sawir muuqaal ah oo ku saabsan isbeddelada maamulka shaqaalaha xilliyada xasaasiga ah.
Iyada oo la isku xidhayo jawaabaha sahanka iyo qaababka habdhaqanka ee ay ka muuqdaan midabada Spiral Dynamics, ra'yiururintan ayaa daaha ka qaadaysa sida kala duwanaanta aragtiyaha adduunku u saameeyaan go'aamada ururka. Tusaale ahaan, shirkadaha leh aragtida adduunka ugu weyn ee "Casaan" waxay si adag u dhimi karaan shaqaalaha ama dhimi karaan kharashaadka, halka kuwa leh "cagaaran" aragtida laga yaabo inay diiradda saaraan wanaagga shaqaalaha iyo isku-dhafka.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Hel fikrado qiimo leh oo ku saabsan sida aragtiyaha urureed ee kala duwan ay u qaabeeyaan go'aamada shaqaalaha.
* Samee habab maareyn xoog shaqo oo ku habboon aragtida adduunka.
* Faham sida isbeddellada caalamiga ah ee hab-dhaqanka ururku u saameeyaan khibradda shaqaalaha.
Codbixintan waxay siinaysaa xirfadlayaasha HR, falanqeeyayaasha, iyo hogaamiyayaasha ganacsiga xogta la fulin karo si ay si wanaagsan ugu socdaan dhaqdhaqaaqa xoogga shaqada iyo waafajinta xeeladaha ururka iyo baahiyaha shaqaalaha.
Falalka shirkadaha la xiriira shaqaalaha bishii ugu dambeysay (xaqiiqda%)
Ra'yi ururintu waxay bixinaysaa falanqeyn tafatiran oo ku saabsan ficilada ururka ee ku saabsan shaqaalaha bishii la soo dhaafay, iyadoo soo bandhigaysa jawaabaha boqolleyda halkii ay ka ahayd jawaabaha "haa" ama "maya" fudud. Habkan boqolkiiba-ku-saleysan wuxuu bixiyaa faham qotodheer oo ku saabsan inta jeer ee falalka gaarka ah, sida hoos u dhigista, kala-guurka shaqada fog, ama dhimista faa'iidooyinka, ay ka dhacaan shirkadaha.
Marka la isku daro Spiral Dynamics, ra'yiururintani waxay muujinaysaa xidhiidhka ka dhexeeya ficilada ururka iyo qaababka habdhaqanka ee lagu tilmaamay midabada, taasoo muujinaysa sida aragtiyaha kala duwan ee adduunku u qaabeeyaan go'aamada xoogga shaqada. Tusaale ahaan, ururada "Orange" waxa laga yaabaa inay diirada saaraan xeeladaha waxqabadku horseedo, halka ururada "cagaaran" laga yaabo inay mudnaanta siiyaan dadaallada ladnaanta.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Hel xogta saxda ah ee boqolleyda si loo falanqeeyo isbeddellada iyo dhaqamada warshadaha.
* Ka faa'iidayso xogta dhoofinta diyaarka ah si aad u hesho aragtiyo urureed oo qoto dheer.
* Isku hagaaji xeeladaha shaqaalaha iyo dhiirigelinta aragtida gaarka ah ee adduunka ee natiijooyin wanaagsan.
Ku qumman hogaamiyayaasha HR, falanqeeyayaasha ururka, iyo go'aan-sameeyayaasha, ra'yi ururintani waxay ku qalabaynaysaa aragtiyo la taaban karo si aad u nadiifiso xeeladaha xoogga shaqada iyo kobcinta xalalka goobta shaqada firfircoon.
Cabsidu waa dareen caalami ah oo saameeya qof kasta, laga bilaabo walaaca fudud ilaa cabsida cabsida leh. Ra'yi ururintu waxay sahamisaa dabeecadda cabsida iyo sida ay uga muuqdaan shakhsiyaadka, dhaqamada, iyo gobollada. Marka la isku xidho cabsidan iyo qaababka habdhaqanka ee ay ka muuqdaan midabada Spiral Dynamics, ra'yi ururintu waxay bixisaa aragtiyo gaar ah oo ku saabsan sida aragtiyaha adduunku u qaabeeyaan jawaabaha shucuureed.
Tusaale ahaan, shakhsiyaadka leh aragtida adduunka "Blue" waxay ka baqi karaan inay lumiyaan qaab-dhismeedka ama xakamaynta, halka kuwa la socda "cagaaran" ay la kulmi karaan cabsi ku xiran kala go'a bulshada. Fahamka isku xirnaantan waxay muujin kartaa qaabab caawinaya in la ogaado sababaha hoose iyo xeeladaha lagu maareeyo ama looga gudbo cabsida.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Hel fikrado qiimo leh oo ku saabsan xiriirka ka dhexeeya cabsida iyo qaababka dabeecadda.
* Samee habab habaysan oo wax looga qabto cabsida ku salaysan dhiirigelinta gaarka ah ee aragtida adduunka.
* Hel xogta dhaqamada kala duwan si aad u fahanto sida firfircoonida cabsidu u kala duwan tahay caalamka.
Ra'yiururintan ayaa lama huraan u ah falanqeeyayaasha, cilmu-nafsiga, iyo hogaamiyayaasha doonaya in ay wax ka qabtaan dabeecadaha ku salaysan cabsida oo ay kobciyaan adkeysiga iyada oo la adeegsanayo xogogaalnimo, xeelado gaar u ah aragtida caalamka.
Ummad waliba waxay la daalaa dhacaysa caqabado gaar ah oo qaabeeya wanaagga muwaadiniintooda. Ra'yiururintani waxa ay daaha ka qaadaysaa arrimaha ugu daran, laga bilaabo sicir bararka, daryeelka caafimaadka la awoodi karo, iyo dambiyada rabshadaha wata ilaa walaacyo ballaadhan sida isbeddelka cimilada, kaabayaasha, cunsuriyadda, iyo tayada waxbarashada.
Marka la isku xidho caqabadahan iyo qaababka habdhaqanka ee ay matalaan midabada Spiral Dynamics, ra'yiururinta ayaa bixisa faham qoto dheer oo ku saabsan sida aragtiyaha adduunku u saameeyaan fikradaha iyo jawaabaha arrimahan. Tusaale ahaan, shakhsiyaadka leh aragtida adduunka "Blue" waxay mudnaanta siin karaan arrimaha ku xiran xasilloonida iyo nidaamka, sida sharci fulinta ama kaabayaasha, halka kuwa "cagaaran" laga yaabo inay diiradda saaraan isbeddelka cimilada ama sinnaanta bulshada.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* U hel fikrado ku saabsan sida ay dadka kala duwani u fahmeen una kala hormariyaan caqabadaha.
* Samee xeelado la beegsanayo si wax looga qabto tabashooyinka muhiimka ah ee la socda aragtiyo gaar ah oo caalami ah.
* Ka faa'iidayso xogta dhaqamada kala duwan si aad u abuurto siyaasado ama hindise ku soo dhaweeya caalamka.
Codbixintan waxay ku habboon tahay siyaasad-dejiyeyaasha, falanqeeyayaasha, iyo ururrada raadinaya inay farsameeyaan xalal wax-ku-ool ah oo ku salaysan aragtiyo ay horseedday aragtida adduunku.
Waa maxay tayada iyo awoodaha ay sameeyaan hoggaamiyeyaal wanaagsan marka loo dhiso kooxaha guuleysta?
Hoggaan wax ku ool ah ayaa udub dhexaad u ah dhisida kooxaha guuleysta. Hoggaamiyaha weyn waxa uu isku daraa tayada iyo kartida lagama maarmaanka ah, sida isgaadhsiinta, dareenka, iyo go'aan qaadashada, si uu u hago oo ugu dhiirigeliyo kooxdooda si ay u gaadhaan yoolalka la wadaago.
Ra'yi ururintu waxay eegaysaa sifooyinka muhiimka ah ee ka dhigaya hoggaamiyeyaasha waxtarka leh waxayna ku xidhaa qaababka habdhaqanka ee midabada Spiral Dynamics. Tusaale ahaan, hoggaamiyeyaasha leh aragtida adduunka "Buluugga" waxay ku fiicnaan karaan abuurista deegaan habaysan, xeer-hoosaadyo, halka hoggaamiyeyaasha "cagaaran" laga yaabo inay mudnaanta siiyaan iskaashiga iyo ka-qaybgalka. Fahamka isku xidhkaani waxa uu bixiyaa aragtiyo la taaban karo oo ku saabsan sida qaababka kala duwan ee hogaamintu ula jaanqaadaan dhaqdhaqaaqa kooxda iyo guusha.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Aqoonso tayada hoggaamineed ee ugu waxtarka badan ee lagu dhisayo kooxaha waxqabadka sare leh.
* Ka faa'iidayso aragtida firfircoonida Spiral si aad u horumariso xeeladaha hogaaminta ee ku habboon qiyamka ururka.
* U hel faham qoto dheer oo ku saabsan sida aragtiyaha adduunku u saameeyaan hababka hoggaaminta.
Google. Waxyaabaha ay saameeyaan kooxda saameynta ku leh
Iyada oo ku saleysan Google-ka cilmi-baarista gudaha ee wax-ku-oolka ah ee waxtarka kooxda, ra'yi ururintu waxay eegaysaa qodobbada muhiimka ah ee keena kooxaha isku-duubni iyo waxqabadka sare leh. Cilmi-baadhistu waxay iftiimisay shan walxood oo lagama maarmaan ah: badbaadada nafsiga ah, ku-tiirsanaanta, qaab-dhismeedka iyo caddaynta, macnaha, iyo saamaynta. In kasta oo ururo badani ay higsanayaan in ay ku celceliyaan dhaqanka Google-ka, su'aasha ayaa weli ah - habkani ma u shaqeeyaa dhammaan shirkadaha?
Ra'yi ururintu waxay sahamisaa sida ay arrimahani ula xidhiidhaan qaababka hab-dhaqanka ee ay matalaan midabada Spiral Dynamics, taasoo muujinaysa sida aragtiyaha adduunku u saameeyaan dhaqdhaqaaqa kooxda. Tusaale ahaan, aragtida adduunka "Buluug" waxay mudnaanta siin kartaa qaab-dhismeedka iyo isku-tiirsanaanta, halka "cagaaran" adduunku uu xoogga saari karo badbaadada nafsiga ah iyo iskaashiga.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Soo ogow qodobbada waxtarka kooxeed ee la socda aragtiyada urureed ee gaarka ah.
* Hel fikrado wax qabad leh si aad ugu habayso xeeladaha koox-dhisidda dhaqankaaga gaarka ah.
* Baro in dhaqamada Google-ka uu dhiiri galiyay ay la jaanqaadayaan xooggaaga shaqada ama ay u baahan yihiin la qabsi.
Ku fiican hogaamiyayaasha HR, maareeyayaasha kooxda, iyo falanqeeyayaasha ururka, ra'yi ururintan ayaa bixisa agabka lagu wanaajinayo waxqabadka kooxda ee ku salaysan dhaqdhaqaaqa ay wado aragtida aduunka.
Maxaa runtii muhiim u ah shaqo doonka marka ay dooranayaan doorkooda ku habboon? Ra'yiururintani waxay si qoto dheer u gelisaa dhiirigelinta iyo mudnaanta kuwa raadinaya shaqadooda riyada, sahaminta qodobbada muhiimka ah sida dheelitirnaanta nolosha shaqada, xasilloonida maaliyadeed, kobaca shaqada, iyo aqoonsiga.
Iyada oo la isku xidhayo mudnaantan iyo qaababka habdhaqanka ee lagu tilmaamay midabada Spiral Dynamics, ra'yiururintan ayaa bixisa aragti gaar ah oo ku saabsan sida aragtiyaha adduunku u qaabeeyaan go'aannada shaqo raadinta. Tusaale ahaan, shakhsiyaadka leh aragtida adduunka "Blue" waxay mudnaanta siin karaan amniga shaqada iyo doorarka habaysan, halka kuwa ku jira marxaladda "Orange" ay diiradda saari karaan kobaca dhaqaalaha iyo horumarinta shaqada.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Daaha ka qaad mudnaanta sare ee shaqo doonka oo waafaji xeeladahaaga shaqaaleysiinta si waafaqsan.
* U adeegso aragtida firfircoonida Spiral si aad ugu habayso summaynta loo-shaqeeyahaaga oo aad u soo jiidato musharraxiinta leh qiyamka la wadaago.
* U hel hagitaan ay wado xogtu si aad u qaabayso doorarka iyo faa'iidooyinka ku qanciya aragtiyada kala duwan ee aduunka.
Codbixintan waxay lama huraan u tahay xirfadlayaasha HR, shaqaale qorayaasha, iyo hoggaamiyeyaasha ganacsiga ee hiigsanaya inay soo jiitaan karti sare iyagoo fahmaya waxa keenaya go'aanadooda.
Ra'yiururintani waxa ay daaha ka qaadaysaa sifooyinka muhiimka ah ee dareenka, kalsoonida, iyo xoojinta, iyada oo la eegayo sida astaamahani u saameeyaan waxtarka hoggaaminta. Marka la isku xidho tayadan iyo mabaadi'da Spiral Dynamics, waxaanu bixinaa aragti gaar ah oo ku saabsan horumarinta hogaaminta.
Ra'yi ururintu waxay baartaa sida naxariistu u kobciso kalsoonida iyo wada shaqaynta, taasoo awood u siinaysa hogaamiyayaasha inay abuuraan jawi ay xubnaha kooxdu dareemaan in la qiimeeyo lana maqlo. Waxa kale oo ay sahamisaa sida awood-siinta dadka kale ay kor ugu qaadi karto dhiirigelinta iyo ka-qaybgalka, ugu dambeyntiina u horseedda guusha ururka. Aragtida laga helay ra'yiururintan ayaa daaha ka qaaday muhiimada ay leeyihiin sifooyinkan iyo la jaanqaadkooda aragtiyo kala duwan oo caalami ah oo ku jira Spiral Dynamics.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Hel fikrado wax-ku-ool ah si aad kor ugu qaaddo xeeladaha hoggaaminta ee ku habboon dhaqanka ururkaaga.
* Isticmaal xogta si aad u horumariso dhaqdhaqaaqa kooxda iyo qanacsanaanta shaqaalaha.
* Ku qalabee naftaada qalab awood u leh go'aan qaadashada oo kobcisa jawi shaqo oo togan.
Haddi aad tahay xirfadle HR, hogaamiye urur, ama cilmi-nafsi yaqaan, ra'yi ururintani waxay ku qalabaynaysaa agabka aad ku furto kartida oo aad u wanajiso waxtarka hogaaminta si wax ku ool ah.
Maxaa dadka ka dhigaya inay ku guuleystaan shaqada?
Ra'yi ururintu waxay sahamisaa afar sifo oo muhiim ah: dareenka, rabitaanka waxbarashada, la qabsiga isbeddelka, iyo daacadnimada. Markaan baarno sida sifooyinkaan ay u falgalaan iyo muhiimada ay u leeyihiin goobaha xirfadleyda, waxaan bixinaa fikrado qiimo leh oo ku saabsan waxa horseeda guusha.
Xidhiidhka u dhexeeya tayadaas iyo midabada lagu isticmaalo Spiral Dynamics waxay bixisaa aragti gaar ah oo ku saabsan horumarinta shakhsi ahaaneed iyo xirfadeed. Fahamka sida naxariistu u kobciso wada shaqaynta, sida rabitaanka wax-barashada ay u wanaajiso la qabsiga, iyo sida daacadnimadu u dhisto kalsoonida waxay u noqon kartaa beddelka shakhsiyaadka doonaya inay heer sare ka gaaraan xirfadahooda.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Hesho fikrado wax qabad oo ku wargelin kara tababarka iyo barnaamijyada horumarinta ee ku habboon ururkaaga.
* Isticmaal xogta si kor loogu qaado dhaqdhaqaaqa kooxda iyo guud ahaan dhaqanka goobta shaqada.
* Ku qalabee naftaada xeelado awood u siinaya go'aan gaarista oo kobciya deegaan wax soo saar leh.
Haddii aad tahay xirfadle HR, hoggaamiye urur, ama cilmi-nafsi yaqaan, ra'yi ururintu waxay ku qalabaynaysaa agabka aad ku furto kartida oo aad ugu guulaysato goobta shaqada si wax ku ool ah.
Diyaar ma u tahay inaad hesho mushahar yar si aad uga fogaato meel fog?
Marka la eego muuqaalka shaqada, ra'yiururintan ayaa baareysa go'aan muhiim ah oo xirfadlayaal badan ay wajahayaan: u hurida mushaarka dabacsanaanta shaqada fog. Iyada oo shaqada fog ay noqoto mid si isa soo taraysa loo heli karo, fahamka inta ay le'eg tahay shakhsiyaadka diyaar u ah inay tanaasulaan waa lama huraan.
Sahankan ayaa sahaminaya rabitaanka in la aqbalo mushaar dhimis iyadoo lagu bedelayo dabacsanaanta shaqada fog, iyadoo daaha ka qaadaysa fikradaha dhiirigelinta ka dambeeya doorashooyinkan. Falanqaynta jawaabaha, waxaanu daaha ka qaaday xidhiidhka ka dhexeeya dookhyada mushaharka-jarida iyo qaababka habdhaqanka ee ay matalaan midabada Spiral Dynamics. Aragtidan gaarka ah waxay ka caawisaa ururadu in ay habeeyaan siyaasadahooda shaqada fog si ay si fiican ula jaan qaadaan qiyamka iyo dhiirigelinta shaqaalaha.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Hel fikrado dookhyada shaqaalaha taasoo ku wargelin karta siyaasadaha shaqada fog.
* Isticmaal xogta si kor loogu qaado ku qanacsanaanta xoogga shaqada iyo xeeladaha xajinta.
* Isku diyaari xeelado wax qabad oo kobcinaya jawi shaqo fog oo taageero leh.
Haddi aad tahay xirfadle HR, hogaamiye urur, ama cilmi-nafsi yaqaan, ra'yi ururintu waxa ay ku qalabaynaysaa agabka aad ku furto kartida oo aad si hufan ugu dhex marato kakanaanta shaqada fog.
Da'da - takoorka ku salaysan da'da - ayaa sii wada kicinta doodaha caalamiga ah. Ra'yi ururintu waxay baartaa fiditaanka da'da adduunka oo dhan, bulshooyinka dhexdooda, iyo xitaa qoysaska dhexdooda, iyadoo bixinaysa aragti dhamaystiran oo ku saabsan sida ay dadka kala duwani u arkaan una arkaan.
Iyadoo 90% ka mid ah ka qaybgalayaashu ay xaqiijiyeen in da'du ka jirto caalamka oo dhan iyo 65% ay indha indheeyaan qoysaskooda ama bulshooyinkooda dhexdooda, ra'yiururintan ayaa muujinaysa dabeecadda baahsan ee takoorka ku salaysan da'da. Marka la falanqeeyo jawaabaha kooxaha da'da iyo jinsiga, ra'yiururinta ayaa bixinaysa faham qoto dheer oo ku saabsan sida da'du uga muuqato xaalado kala duwan.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Aqoonso Isbeddellada Muhiimka ah: Hel fikrado ku saabsan sida kooxaha da'aha kala duwan iyo jinsiga ay u arkaan oo ay u dareemaan da'nimo.
* Diiradaynta Dhaqanka iyo Bulshada: Fahmo sida da'du ay u soo martay qoysaska iyo bulshada dhexdeeda.
* Xeelado la Dhaqan karo: Isticmaal fikradahan si aad wax uga qabato da'da ururada, bulshada, iyo siyaasadaha dhexdooda.
Codbixintan waxay lama huraan u tahay xirfadlayaasha HR, u doodayaasha kala duwan, iyo hoggaamiyeyaasha ururka ee raadinaya inay kobciyaan ka-qaybgalka iyo inay si wax ku ool ah wax uga qabtaan eexda ku salaysan da'da.
Da'da goobta shaqada ayaa weli ah arrin adag oo si isku mid ah u saameeya shaqaalaha iyo ururada. Ra'yi ururintu waxay sahamisaa baahsanaanta takoorka da'da ku salaysan ee shaqada, joogitaanka nidaamyada wax looga qabanayo, iyo haddii ururadu ka faa'iidaysan karaan tallaabooyin firfircoon.
Iyadoo 35% jawaab bixiyaasha ay ka warbixiyeen da'da goobta shaqada iyo 85% ama nidaam la'aan ama aan ka warqabin, ra'yi ururintu waxay muujinaysaa nusqaamaha muhiimka ah ee wax ka qabashada eexda la xiriirta da'da. Intaa waxaa dheer, 53% waxay aaminsan yihiin in ururadu ay ka faa'iidaysan doonaan samaynta kooxo shaqo si ay u kobciyaan doodaha iyo falalka ka dhanka ah da'da, iyagoo soo jeedinaya baahida sii kordheysa ee dadaalka habaysan ee wax looga qabanayo arrintan.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Aragtida Goobta Shaqada: Faham sida da'du u saamayso shaqaalaha dhammaan warshadaha iyo doorarka.
U Diyaargarowga Ururada: Hel xog ku saabsan in ururadu leeyihiin habab wax ku ool ah oo wax looga qabto da'da ama u baahan yihiin in la hirgeliyo.
* Xalka la fulin karo: Isticmaal fikrado si aad u dejiso tababbarka, siyaasadaha, iyo hindisayaasha lagula dagaallamayo da'nimada oo loo abuuro dhaqan goob shaqo oo loo dhan yahay.
Ra'yiururintan ayaa qiimo weyn u leh xirfadlayaasha HR, saraakiisha kala duwan, iyo hogaamiyayaasha ururka ee ay ka go'an tahay in ay kobciyaan cadaalad iyo sinaan goobta shaqada.
Da'du waa arrin baahsan oo ka baxsan goobta shaqada, taas oo saameynaysa qaybaha kala duwan ee nolol maalmeedka. Ra'yi ururintu waxay eegaysaa sida takoorka ku salaysan da'da uu uga muuqdo shakhsi ahaan, xirfadeed, iyo xaalad bulsho, iyadoo bixinaysa aragtiyo ku saabsan halka iyo sida ay shakhsiyaadku u la kulmaan ama u marag kacaan da'da.
Iyadoo 50% ka mid ah ka qaybgalayaashu ay ka warbixiyeen waayo-aragnimada shakhsi ahaaneed ee loola dhaqmay si ka duwan da'dooda iyo 80% ay arkeen kuwa kale oo wajahaya daaweyntan, natiijadu waxay iftiiminaysaa saameynta baahsan ee da'da. Intaa waxaa dheer, 76% waxay tixgeliyaan dhacdooyinkan inay yihiin kuwo caadi ah, oo muujinaya dabeecadda habaysan ee arrinta nolosha casriga ah.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Aragti dhammaystiran: Faham sida iyo halka ay da'nimadu ka dhacdo, laga bilaabo nolosha gaarka ah ilaa shaqada iyo goobaha waxbarashada ama daaweynta.
* Xeeladaha La Beegsado: Aqoonso meelaha waxqabadyada aadka loogu baahan yahay - hadday tahay goobaha shaqada, dugsiyada, ama nidaamyada daryeelka caafimaadka.
* Kor uqaadista Isku-dhafka: Ka faa'iidayso fikradaha si aad u kobciso sinnaanta iyo ka wada shaqaynta dhammaan dhinacyada nolosha adiga oo dejinaya ololeyaal iyo siyaasado wax ku ool ah ka-hortagga da'da.
Ra'yi ururintani waxay lama huraan u tahay cilmi-baarayaasha, kooxaha u doodista, iyo hogaamiyayaasha ururka ee ka shaqeeya la dagaalanka saamaynta fog ee da'da.
Maxaa da 'weyn ka keena bulshooyinkeena iyo bulshooyinkeena? Ra'yi ururintu waxay baartaa sababaha asaasiga ah ee takoorka ku salaysan da'da, baadhista ixtiraamka jiilasha da'da yar iyo kuwa ka wayn, doorka isdhexgalka dadka, iyo xidhiidhka ay la leeyihiin dabeecadaha bulsheed ee ballaaran.
Iyadoo 76% jawaab bixiyaasha ay muujinayaan ixtiraamka dadka da'da ah iyo 70% dadka da'da yar ee bulshadooda, ra'yi ururintu waxay muujinaysaa dhaqdhaqaaqa jiilka iyo nusqaamaha suurtagalka ah ee sinnaanta. Intaa waxaa dheer, 66% waxay aaminsan yihiin in da'du ay ka timaaddo wax ka badan isdhexgalka dadka dhexdooda, oo ka tarjumaya caadooyinka qoto dheer ee bulshada iyo dabeecadaha - 83% waxay ku raacsan yihiin in isdhexgalka shakhsi ahaaneed ay inta badan qaabeeyaan caqiidooyinkan bulsheed ee ballaaran.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Daaha Ka Qaado Sababaha Xididada: Fahmo in da'du ay ka danbeyso dhaqdhaqaaqyada dadka dhexdooda ah ama hab-dhaqan bulsho oo habaysan.
* Dulucda Dhaqanka: Ka baadh ixtiraam jiilka bulshooyinka iyo sida aragtiyaha bulshadu u qaabeeyaan aragtiyadan.
* Hagaha Waxqabadyada Waxtarka leh: Samee xeelado wax ka qabta sababaha dadka dhexdooda ah iyo kuwa habaysan ee da'da isbeddelka waarta.
Ku habboon cilmi-baarayaasha, u doodayaasha kala duwan, iyo siyaasad-dejiyeyaasha, ra'yi-ururintan ayaa bixisa agabka lagula tacaalayo da'da iyadoo wax ka qabanaysa wadayaasha bulshada iyo dhaqanka.
Soo bandhig sababaha ay dadku u quusanayaan. Ra'yiururintani waxa ay si qoto dheer u dhex galaysaa dhiirigelinta kakan ee u horseeda shakhsiyaadka in ay ka tanaasulaan yoolkooda, iyaga oo siinaya aragtiyo aan hore loo arag oo ku saabsan arrimaha nafsiga ah ee ciyaarta. Marka aynu isku xidhno jawaabaha iyo hababka hab-dhaqanka ee ay ka muuqdaan midabada Spiral Dynamics, waxa aanu muujinaynaa sida aragtiyaha kala duwan ee adduunku u saameeyaan adkaysiga iyo go'aanka joojinta.
Ra'yi ururintu waxay sahamisaa arrimo muhiim ah sida dhiirigelin la'aan, rajooyin aan dhab ahayn, iyo walbahaar dibadeed, taasoo muujinaysa sida walxahan ay ula falgalaan qiyamka shakhsi ahaaneed iyo caqiidooyinka. Fahamka isku xidhkaani waxa ay awood u siin kartaa ururada si ay u horumariyaan xeelado ku haboon oo wax ka qabta sababaha asaasiga ah ee ka tagida hadafka iyo kobcinta adkeysiga ka dhex jira xoogooda shaqo.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Hel fikrado la fulin karo si kor loogu qaado tababarida iyo barnaamijyada taageerada ee looga dan leeyahay in lagu wanaajiyo gaaritaanka yoolka.
* Isticmaal xogta si aad u abuurto faragelin la socota aragtiyaha nafsiyeed ee kala duwan.
* Naftaada ku diyaari xeelado dhiirigeliya dulqaadka oo ku dhiirigaliya shakhsiyaadka inay ku dadaalaan.
Haddi aad tahay xirfadle HR, hogaamiye urur, ama cilmi-nafsi yaqaan, ra'yi ururintani waxay ku qalabaynaysaa agabka aad ku furto kartida oo aad ku taageerto shakhsiyaadka si looga gudbo caqabadaha si wax ku ool ah.
Sahami dhaqdhaqaaqyada qalafsan ee kalsoonida ra'yi ururinteenna gogol-xaadhka u ah, "AAMINO" ee Sahanka Qiimaha Adduunka (WVS). Codbixintan waxay si aan kala go 'lahayn isugu daraysaa weedhaha caadiga ah ee WVS ee kalsoonida leh muraayadda firfircoon ee Spiral Dynamics, oo bixisa khariidad u gaar ah oo lagu fahmo sida fikradaha kalsoonida ay u kala duwan yihiin dhaqamada kala duwan. Waxaa lagu sameeyay 73 degmo iyo 17 luqadood, sahamintan caalamiga ah waxay daaha ka qaadaysaa isdhexgalka kakan ee u dhexeeya kalsoonida iyo qiyamka ay matalaan midabada Spiral Dynamics.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Fahamka Nuanceed: Samee faham qoto dheer oo ku saabsan sida aaminaadu uga shaqeyso xaaladaha dhaqameed ee kala duwan.
* Hababka Dhaqanka Ku-habboon: Abuur xeelado la beegsaday kuwaas oo la jaanqaadaya qiyamka iyo caqiidooyinka gaarka ah ee shaqaalaha.
* Go'aan-qaadasho Istaraatiiji ah: Ka faa'iidayso fikradaha si aad u ogeysiiso siyaasadaha kor u qaadaya kalsoonida ururka.
* Ka Qaybqaadashada Shaqaalaha La Kormaray: Kobcinta dhaqanka goobta shaqada kaas oo qiimeeya oo dhisa kalsoonida xubnaha kooxda.
Haddi aad tahay falanqeeye dadka, xirfadle HR, hogaamiye urur, ama cilmi-nafsi yaqaan, ra'yi ururintani waxay ku qalabaynaysaa agabka aad ku furto kartida oo aad kor ugu qaaddo kalsoonida ururkaaga dhexdiisa.
Ku fur siraha si aad u faraxsanaato, nolol dheregsanaan lahaydna Sahanka Farxadda ee Oxford! Waxaa soo saaray cilmu-nafsiga caanka ah ee Peter Hills iyo Michael Argyle oo ka socda Mashruuca Farxadda ee Oxford, sahankani waa ka badan yahay kaliya xog-ururinta - waa socdaal beddela oo galay wadnaha farxadda aadanaha.
Markaad ka qaybqaadato Sahanka Farxadda ee Oxford, waxaad sahamin doontaa xidhiidhka ka dhexeeya 29ka door ee jawaabta iyo qaababka habdhaqanka ee ay matalaan midabada Spiral Dynamics. Habkan gaarka ah wuxuu kuu ogolaanayaa inaad hesho faham cad oo ku saabsan sababta adiga, kooxdaada, ama bulshada guud ahaan aad u dareemeyso qaabka aad u dareemeyso iyo sida dareenkani ugu xiran yahay aragtidaada shakhsi ahaaneed.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Aragtida Fur: Soo ogow arrimaha muhiimka ah ee gacan ka geysta farxadda iyo fayoobaanta.
* Khariidadda Shaqsiyeedka: Isticmaal natiijooyinka si aad u abuurto xeelado kor loogu qaado farxadda naftaada iyo kuwa kaleba.
* Xogta La Dhaqan Karo: Ku qalabee naftaada fikrado ogeysiin kara horumarka shakhsi ahaaneed iyo hab-dhaqannada ururka.
Haddii aad tahay xirfadle HR, hoggaamiye urur, ama cilmi-nafsi yaqaan, ra'yi ururintu waxay ku qalabaynaysaa agabka aad ku furto kartida oo aad u kobciso dhaqanka farxadda si wax ku ool ah.
Ku fur sirta fayoobaanta nafsiga ah ra'yi ururinteenna xeeldheer, "Ladnaanta Nafsiga" ee Carol D. Ryff. Waxaa sameeyay cilmu-nafsiga caanka ah ee Carol D. Ryff, 42-ka shay ee ladnaanta nafsiyeedka (PWB) waxay u adeegtaa sidii qalab muhiim ah oo lagu qiimeeyo cabbirrada kala duwan ee caafimaadka maskaxda qofka. Miisaankaan dhamaystiran wuxuu bixiyaa aragtiyo qiimo leh oo ku saabsan qaybaha ka qaybqaata fayoobida nafsaaniga ah.
Marka la sahamiyo cabbirrada kala duwan ee fayoobaanta nafsiga ah, ra'yi ururintan waxay ujeeddadeedu tahay in kor loo qaado fahamkayaga caafimaadka maskaxda guud ee shakhsiyaadka. Xidhiidhka u dhexeeya su'aalaha Miisaanka PWB iyo qaababka habdhaqanka ee lagu tilmaamay midabada Spiral Dynamics waxay bixisaa aragti xiiso leh oo ku saabsan sida aragtiyaha kala duwan ee adduunku u saameyn karaan xaaladda nafsaaniga ah ee shakhsi ahaaneed.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Aragtida Fur: Soo ogow sida cabbirrada kala duwan ee fayoobaantu ula xidhiidhaan xaaladaha nafsiga ah ee shakhsi ahaaneed.
* Abuuri mala-awaal: Sahami isku-xirnaanta suurtagalka ah ee u dhexeeya aragtiyaha adduunka iyo dhinacyo gaar ah oo ladnaanta nafsiyeed.
* U sheeg faragelinta: Isticmaal natiijooyinka si aad u horumariso xeelado la beegsaday kuwaas oo kor u qaadaya caafimaadka maskaxda iyo fayoobida.
Haddi aad tahay cilmi-nafsi yaqaan, hogaamiye urur, ama xirfadle HR, ra'yi ururintani waxay ku qalabaynaysaa agabka aad ku furto kartida oo aad kor ugu qaaddo fayoobida nafsaaniga ah si wax ku ool ah.
Xagee bay noqon doontaa fursaddaada ugu xiisaha badan?
Sahami dhaqaaqaaga shaqo ee soo socda. Codbixintan waxay ujeedadeedu tahay in lagu qiyaaso dookhyada ku saabsan cabbirka shirkadda ee shakhsiyaadka tixgelinaya tallabada xirfadeed ee xigta. Jawaab bixiyaashu waxay ka tarjumayaan mudnaantooda, iyagoo ka dooranaya ikhtiyaarrada u dhexeeya bilawga ilaa shirkado caalami ah, oo ay la socoto ikhtiyaarka kuwa aan u arkin cabbirka shirkadda inay tahay arrin go'aaminaysa.
Ra'yi ururintu waxay bixinaysaa aragtiyo qiimo leh oo ku saabsan haddii shakhsiyaadku door bidaan firfircoonida iyo hal-abuurka shirkadaha yaryar ama xasilloonida iyo ilaha ay bixiyaan hay'adaha waaweyn. Su'aasha daba-galka ah ee furan ayaa u oggolaanaysa ka-qaybgalayaasha inay sharraxaan dookhooda, gaar ahaan haddii xajmiga shirkadu aanu ahayn qodob muhiim ah oo ku saabsan go'aan-qaadashadooda.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Go'aan-qaadasho xog-ogaal ah: Faham dookhyada shaqaalaha si aad u qaabayso summaynta loo-shaqeeyahaaga iyo xeeladaha qorista.
* Farriin Habaysan: Farriimaha shaqo qorista ee farsamada gacanta ee la xidhiidha musharrixiinta suurtagalka ah ee ku salaysan doorbidkooda cabbirka shirkadda.
* Xeeladaha Soo Jiidashada Kartida: Kordhi habkaaga aad ku soo jiidan karto hibada sare adiga oo la jaanqaadaya waxa musharixiinta ay mudnaanta siinayaan fursaddooda xigta.
Haddi aad tahay xirfadle HR, shaqaale qora, ama hogaamiye urureed, ra'yi ururintu waxay ku qalabaynaysaa agabka aad ku furto kartida oo aad si hufan u nadiifiso xeeladaha aad ku iibsanayso kartidaada.
Maxaad sameyn doontaa toddobaadkan si aad u daryeesho caafimaadkaaga maskaxda?
Mudnaanta sii caafimaadka maskaxdaada. Pol-kani waxa uu u adeegaa sidii kombuyuutar loogu talagalay shakhsiyaadka u socdaalaya kakanaanta fayoobaanta, iyada oo bixisa doorashooyin is-daryeel oo kala duwan oo ka tarjumaya wajiyada gaarka ah ee caafimaadka dhimirka. Fahamka isku xidhka qaababka habdhaqanka ee lagu tilmaamay midabada Spiral Dynamics, ra'yiururintani waxay ku dartay lakab qoto dheer sahamintaada is-daryeelka.
Ka qaybgalayaashu waxay dooran karaan waxqabadyo kala duwan oo is-daryeel ah, sida ku celcelinta miyir-qabka, ka qayb qaadashada jimicsiga jirka, ama waqti ku qaadashada dabeecadda. Fikradaha la helay ayaa ka caawin doona shakhsiyaadka iyo ururada inay sameeyaan xeelado caafimaadka dhimirka ah oo ka baxsan habka hal-hal-ku-habboon-dhan-dhan, soo dhaweynaya hodantinimada aragtiyo kala duwan.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Aragtiyo Gaar ah: Soo ogow dhaqamada is-daryeelka ee sida ugu badan uga soo horjeesta aragtiyada kala duwan ee adduunka.
* Xeelado la Dhaqan karo: Ka faa'iidayso natiijooyinka si aad u horumariso dadaallada caafimaadka dhimirka ee shakhsi ahaaneed ee naftaada ama ururkaaga.
* Wanaagsanaan La Wanaajiyey: Ku qalabee naftaada qalab kor u qaadaya caafimaadka dhimirka iyo kobcinta jawi taageero leh.
Haddi aad tahay xirfadle HR, hogaamiye urur, ama cilmi-nafsi yaqaan, ra'yi ururintani waxay ku qalabaynaysaa agabka aad ku furto kartida oo aad kor ugu qaaddo fayoobida maskaxda si wax ku ool ah.
Waxaan ku noolahay inaan ka fikiro wixii aan soo maray, xaadirkan ama mustaqbalkeyga
Soo ogow sida aragtidaada wakhtigu u saamayso nolol maalmeedkaaga. Ra'yiururintani waxa ay dhexda u galaysaa dhinaca soo jiidashada leh ee hab-dhaqanka bini'aadamka iyada oo la eegayo sida ay shakhsiyaadka u kala horraysiiyaan diiradda ku meel gaarka ah.
Fahamka aragtidaada ku meel gaadhka ah iyo xidhiidhka ay la leedahay hab-dhaqankaaga waxa ay awood ku siinaysaa in aad samayso go'aamo la jaan qaadaya qiyamkaaga iyo himilooyinkaaga.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Aragtida Shakhsiyeed: Si cad u hel sida diiradaada wakhtiga u saameeya doorashadaada nolosha iyo fayoobida shucuureed.
* Xogta La Dhaqan Karo: Ka faa'iidayso natiijooyinka si aad u ogeysiiso xeeladaha horumarinta shakhsi ahaaneed ee ku habboon aragtidaada ku meel gaarka ah.
* Go'aan Qaadasho La Wanaajiyey: Ku qalabee naftaada qalab aad ku waafajiso ficiladaada qiyamkaaga iyo yoolalkaaga mustaqbalka fog.
Haddi aad tahay xirfadle HR, hogaamiye urur, ama cilmi-nafsi yaqaan, ra'yi ururintani waxay ku qalabaynaysaa agabka aad ku furto kartida oo aad si wax ku ool ah u wanaajiso iska warqabka.
Waxaa dhiirigeliyay ereyada digniinta ah ee Elon Musk ee ku saabsan sirdoonka macmal ah, ra'yi ururintan waxay eegaysaa aragtida dadweynaha ee khatarta AI ee khatarta ah ee ilbaxnimada aadanaha iyo doorka sharciyeynta dawladda ee horumarinteeda. Sahanku wuxuu sahamiyaa laba mawduuc oo muhiim ah: khataraha AI ay keeni karto iyo in xakamaynta dawladu ay lagama maarmaan tahay si loo xaqiijiyo horumarkeeda badbaadada leh.
Natiijooyinku waxay muujinayaan in 50% jawaab bixiyaasha ay muujinayaan welwelka ku saabsan khatarta AI ee bini'aadantinimada, halka 63% ay taageeraan heerka kormeerka dawladda. Fikradahani waxay hoosta ka xariiqayaan kala qaybsanaanta bulshada ee ku saabsan dheelitirka u dhexeeya hal-abuurka iyo badbaadada.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Falanqaynta Dareenka Dadweynaha: Hel fikrado qiimo leh oo ku saabsan sida ay shakhsiyaadka u gartaan khataraha iyo fursadaha sirdoonka macmal.
* U sheeg Siyaasadda iyo Istaraatiijiyada: Isticmaal xogta si aad u qaabayso siyaasadaha AI ee mas'uulka ka ah ama xeeladaha shirkadda ee wax ka qabta walaacyada dadweynaha.
* Aragtida La Dhaqan Karo: Samee ka qaybqaadashada dadweynaha ama ololayaasha wacyigelinta si loo kobciyo kalsoonida tignoolajiyada AI.
Codbixintan waxay lama huraan u tahay siyaasad-dejiyeyaasha, hoggaamiyeyaasha ganacsiga, iyo horumarinta AI ee doonaya inay maraan isgoysyada adag ee hal-abuurka, badbaadada, iyo filashooyinka bulshada.
Soo ogow kiciyeyaasha nafsiyeed ee ka dambeeya dib-u-dhigista iyo sida ay ula xiriiraan qaababka dabeecadda ee lagu aqoonsaday Spiral Dynamics. Ra'yi ururintu waxay daaha ka qaadaysaa sababaha caadiga ah ee dadku u daahiyaan hawlaha - sida dhammaystirnaanta, cabsida guuldarada, ama curyaaminta falanqaynta - waxayna ku xidhaa dabeecadahaan aragtiyo kala duwan oo caalami ah.
Iyada oo laga jawaabayo ka qaybgalayaasha 74 waddan iyo 12 luqadood, sahankan waxa uu bixiyaa aragtiyo caalami ah oo ku saabsan dhiirigelinta dib u dhigista. Markaad falanqeyso isku xirka midabada Spiral Dynamics, waxaad daaha ka qaadi kartaa sida nidaamyada qiimaha ee kala duwan u saameeyaan wax soo saarka iyo go'aan qaadashada.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Samee xeelado la bartilmaameedsado si loo horumariyo wax soo saarka iyadoo lagu salaynayo aragtida gaarka ah ee shakhsiyaadka.
* U hel fikrado la fulin karo oo loogu talagalay HR, horumarinta kooxda, iyo xeeladaha hoggaaminta.
* Xogta u diyaarsan dhoofinta ee falanqaynta urureed ee qoto dheer.
Haddi aad tahay xirfadle HR, hogaamiye urur, ama cilmi-nafsi yaqaan, ra'yi ururintani waxay ku qalabaynaysaa agabka aad ku furayso kartida oo aad u yarayso dib u dhigista si wax ku ool ah.
Farqiga u dhexeeya lamaanaha ee dhisida isku kalsoonida (ifd alnsbach)
Maxay yihiin qodobbada ugu badan ee keena kalsoonida nafta? Ra'yiururintan ayaa baareysa sida ragga iyo dumarka ay u kala qiimeeyaan muhiimada saameynaha kala duwan-sida dakhliga, muuqaalka, guusha xirfadeed, xiriirka, iyo aqoonsiga - marka la dhisayo isku kalsoonida.
Natiijooyinku waxay muujinayaan aragtiyo kala duwan: darawallada muhiimka ah sida dakhligooda (7%) iyo xirfadaha (7%) ayaa si joogto ah u darajo sarreeya, halka arrimaha ay ka midka yihiin guurka (3%) iyo caannimada (4%) loo arko inay yar yihiin. Natiijooyinkani waxay iftiiminayaan sida isku-kalsoonida ay u qaabeeyaan noocyo kala duwan oo gudaha iyo dibadda ah oo ka kooban jinsiga.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Faham wadayaasha muhiimka ah: Aqoonso arrimaha saamaynta ugu wayn ku leh isku kalsoonida jinsiga.
* Kobcinta Barnaamijyada Horumarinta: Isticmaal fikradaha si aad u abuurto xeelado gaar ah oo jinsiga ah ee kobaca shakhsi ahaaneed iyo xirfadeed.
* Codsiga Istaraatiijiga ah: Ka faa'iidayso natiijooyinka si aad u nadiifiso hogaaminta, tababarka, ama hababka suuq-geynta ee la jaanqaada dhagaystayaasha kala duwan.
Codbixintan waxay ku habboon tahay xirfadlayaasha HR, barayaasha, iyo ururrada doonaya fikrado wax-ku-ool ah si loo kobciyo xeeladaha kalsoonida-dhisidda ee loogu talagalay baahiyaha gaarka ah ee jinsiga.
1. Kalsoonida Maqnaanshaha: Kalsooni la'aan, kooxuhu si fiican uma shaqayn karaan, sababtoo ah baylahdu waa lama huraan.
2. Cabsida isku dhaca: Doodaha caafimaadka qaba ayaa muhiim ah; Iskahorimaadka oo laga fogaado waxay keeni kartaa gardarro aan toos ahayn iyo arrimo aan la xallin.
3. Ballanqaad la'aan: Kooxaha aan lahayn go'aan qaadasho waxay inta badan dib u dhigaan go'aannada muhiimka ah waxayna seegaan fursadaha qaaliga ah.
4. Ka Fogaanshaha Xisaabtanka: La xisaabtanka facooda ayaa muhiim u ah guusha; ka fogaanshiyaha waxay keeni kartaa hoos u dhaca heerarka.
5. Feejignaan la'aanta Natiijooyinka: Kooxda aan diiradda saarin natiijooyinka waxay si dhakhso ah isu arki doonaan inay sii qulqulayaan.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Aqoonso qaababka aan shaqaynayn: Faham sida cilladahaan uga dhex muuqdaan kooxdaada.
* Xeelado la Dhaqan karo: Samee faragelin la beegsanayo si loo kobciyo kalsoonida iyo isla xisaabtanka.
* Waxqabadka Kooxda La Wanaajiyey: Ku qalabee naftaada qalab aad ugu beddesho kooxaha aan shaqaynayn oo ay u noqdaan kuwo heersare ah.
Codbixintan waxay awood siinaysaa hogaamiyayaasha inay abuuraan kooxo isku xidhan oo waxtar leh. Haddi aad tahay xirfadle HR ama hogaamiye urur, fur kartida oo u wad guusha kooxda si wax ku ool ah.
Sahami dabeecadda kala duwan ee dareenka. Codbixintan waxay u oggolaanaysaa jawaab-bixiyeyaasha inay qeexaan waxa naxariistu uga dhigan tahay iyaga, iyagoo siinaya muuqaal ballaadhan oo kala duwan sida dhaqamada iyo shakhsiyaadka kala duwan ay u dareemaan xirfaddan shucuureed ee muhiimka ah. Markaan baarno jawaabaha, waxaan daaha ka qaadi karnaa fikrado qiimo leh oo ku saabsan sida naxariistu ula xiriirto qaababka dabeecadda ee lagu aqoonsaday Spiral Dynamics, siinta macno qoto dheer jawaab kasta oo ku saleysan aragtida adduunka iyo qiyamka.
Fahamka naxariista iyada oo loo marayo qaabka Spiral Dynamics waxay bixisaa aragti waxqabad badan oo sirdoonka shucuureed. Iibsashada ra'yi ururintan, waxaad horumarin kartaa barnaamijyo sirdoon shucuureed iyo xeelado dhaq-dhaqaaq kooxeed oo salka ku haya faham dhamaystiran oo ku saabsan sida naxariistu uga muuqato aragtiyada iyo dhaqamada kala duwan ee aduunka.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Aragtiyo kala duwan: Hel fikrado ku saabsan sida shakhsiyaadka ka soo jeeda meelo kala duwan ay u qeexaan una dareemaan dareenka.
* Qaabdhismeedka la fulin karo: Ka faa'iidayso natiijooyinka si aad u abuurto hindisayaal sirdoon shucuureed oo habaysan oo la jaan qaada kooxdaada.
* Dhaqdhaqaaqa Kooxda La xoojiyey: Kobcinta dhaqanka goobta shaqada ee qiimeeya korna u qaada fahamka iyo naxariista xubnaha kooxda.
Haddii aad tahay xirfadle HR, hoggaamiye urur, ama cilmi-nafsi yaqaan, ra'yi ururintu waxay ku qalabaynaysaa agabka aad ku furto kartida oo aad si wax ku ool ah u xoojiso sirdoonka shucuureed.
Maxay dadku u diidayaan isbedelka (by Siibhán mchale)
Baadh sababaha ka dambeeya iska caabinta isbeddelka. Ra'yi ururintan ayaa si qoto dheer u eegaysa arrimaha kakan ee ka qayb qaata diidmada shakhsiyaadka inay qaataan isbeddelka, sida ku-xidhnaanshaha dariiqooyin hore, cabsida guul-darrada, iyo khatarta loo arko inay khatar ku tahay ammaankooda shaqo.
Fahamka arrimahan iska caabbinta muhiimka ah - sida luminta xakamaynta iyo jawiga kalsooni-la'aanta - waxay bixisaa aragtiyo qiimo leh oo ku wajahan caqabadaha shucuureed iyo maskaxeed ee hor istaagi kara horumarka ururka.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Aqoonso Qodobbada Iska-caabbinta: Si qoto dheer u hel fahamka sababta ay shakhsiyaadku u diidaan isbeddelka ururkaaga.
* Aragtida La Dhaqan Karo: Ka faa'iidayso natiijooyinka si aad u horumariso xeelado la beegsaday kuwaas oo si wax ku ool ah wax uga qabta oo yareeya iska caabinta.
* Maareynta Isbadalka La Wanaajiyey: Ku qalabee naftaada qalab aad ku kobcinayso dhaqan soo dhawaynaya isbeddelka iyo hal-abuurka.
Ra'yi ururintan waxay awood siinaysaa hogaamiyayaasha iyo ururada inay si wax ku ool ah ugu socdaan isbeddelka iyagoo daaha ka qaadaya sababaha hoose ee iska caabinta. Haddii aad tahay xirfadle HR, hoggaamiye urur, ama fududeeyaha isbeddelka, fur kartida oo si hufan u wad isbeddellada guuleysta.
Sideed u nidaamisaa shucuurtaada? (by Nawal Mustafa M.A.)
Sahami xeelado wax ku ool ah oo loogu talagalay xakamaynta shucuureed. Codbixintan waxay ku martiqaadaysaa ka qaybgalayaasha inay dib u milicsadaan jawaabaha ay ka bixiyaan xaaladaha shucuureed ee kala duwan, sida xanaaqa, welwelka, iyo ammaan-darrada, iyo sida ay u maareeyaan dareenkaas.
Fahmidda sida shakhsiyaadka ay u doortaan inay u hakiyaan oo ay si cad u fikiraan markay xanaaqsan yihiin ama diiradda saaraan waqtigan xaadirka ah ee welwelku waxay siinaysaa fikrado qiimo leh oo ku saabsan hababka la qabsiga shakhsi ahaaneed. Ra'yi ururintu waxay daaha ka qaadaysaa muhiimada ay leedahay in la is-aqbalo si looga gudbo dareenada amni-darrada waxayna muujisaa xeeladaha lagu ilaalinayo aragtida inta lagu jiro xilliyada diidmada ama niyad-jabka.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Aqoonso Qaababka Dareenka: Hel fikrado ku saabsan sida shakhsiyaadka u habeeyaan shucuurtooda xaaladaha kala duwan.
* Xeelado la Dhaqan karo: Ka faa'iidayso natiijooyinka si aad u horumariso farsamooyinka habaynta shucuureed ee shakhsi ahaaneed ee la falgala kooxdaada ama macaamiishaada.
* Wanaagsanaan La Wanaajiyey: Ku qalabee naftaada qalab aad ku kobciso jawi taageero oo kor u qaada garaadka shucuureed iyo adkeysi
Ra'yi ururintani waxay awood siinaysaa shakhsiyaadka iyo ururada inay si fiican u fahmaan shucuurta shucuureed, iyaga oo awood u siinaya inay kobciyaan jawaabaha shucuureed ee caafimaad qaba. Haddii aad tahay xirfadle HR, hoggaamiye urur, ama xirfadle caafimaadka dhimirka, fur kartida oo si wax ku ool ah kor ugu qaad wanaagga.
Baadh xirfadaha lagama maarmaanka ah ee u horseedi kara guusha nolosha oo dhan. Codbixintan waxay ku martiqaadaysaa ka qaybgalayaasha inay ka tarjumaan heshiiskooda odhaahyo kala duwan oo ku saabsan xirfadaha muhiimka ah, sida awoodda wax iibsiga iyo gorgortanka, gudbinta fikradaha iyo dareenka, iyo la qabsiga xaaladaha isbeddelaya.
Fahamka muhiimada xirfadahan-sida isgaarsiin wax ku ool ah iyo adkeysi - waxay siisaa fikrado qiimo leh oo ku saabsan waxa ka dhigaya shakhsiyaadka inay ku guuleystaan xaaladaha shakhsi ahaaneed iyo kuwa xirfadeed labadaba. Ra'yi ururintu waxa ay iftiiminaysaa sida awoodaha sida maaraynta wakhtiga, sirdoonka shucuureed, iyo awooda wax-barashada ay si joogto ah uga qayb qaataan guusha wakhtiga fog.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Aqoonso Xirfadaha Muhiimka ah: Hel fikrado ku saabsan xirfadaha loo arko inay yihiin kuwa ugu qiimaha badan ee guusha laga gaaro tirakoobyada kala duwan.
* Aragtida La Dhaqan Karo: Ka faa'iidayso natiijooyinka si aad u horumariso barnaamijyada tababarka iyo xeeladaha horumarinta shakhsi ahaaneed ee diiradda saaraya xirfadaha muhiimka ah.
* Horumarin Xirfadeed oo La Wanaajiyey: Ku qalabee naftaada qalab si aad u kobciso dhaqanka waxbarashada joogtada ah iyo kobcinta xirfadda ee ururkaaga.
Ra'yi ururintu waxay awood siinaysaa shakhsiyaadka iyo ururada inay aqoonsadaan oo ay kobciyaan xirfadaha u horseedaya guul waarta. Haddii aad tahay xirfadle HR, hoggaamiye urur, ama tababare xirfadeed, fur kartida oo u wado koritaanka si wax ku ool ah.
Baadh fikradda xorriyadda. Ra'yiururintan ayaa ku martiqaadaysa ka qaybgalayaasha in ay ka fikiraan waxa ay aaminsan yihiin ee ku saabsan micnaha xorriyadda dhabta ah iyaga. Jawaabuhu waxay daboolayaan aragtiyo kala duwan, laga bilaabo in qofku si buuxda u maamulo deegaanka si uu ula noolaado qofka naftiisa ugu sarreeya iyo u adeegida ujeedo weyn.
Ra'yi ururintu waxay muujinaysaa muhiimada ay leedahay fahamka guud, ku noolaanshaha dabeecadda, iyo isu muujinta si dhab ah. Waxa kale oo ay eegtaa xurgufta u dhaxaysa madax-bannaanida iyo bulshada, iyo sidoo kale qiimaha ay leedahay la-abuurista xaqiiqada kuwa kale ee jacaylka iyo naxariista.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Aragtiyo kala duwan: Ka hel fikrado ku saabsan sida shakhsiyaadka kala duwan ay u qeexaan una dareemaan xorriyadda.
* Aragtida La Dhaqan Karo: Ka faa'iidayso natiijooyinka si aad u kobciso doodaha ku saabsan qiyamka iyo aaminsanaanta ururkaaga ama bulshadaada.
* Fahamka La Wanaajiyey: Ku qalabee naftaada qalab aad ku horumarinayso dhaqan ixtiraamaya qeexitaannada kala duwan ee xorriyadda.
Ra'yi ururintu waxay awood siinaysaa shakhsiyaadka iyo ururada inay sahamiyaan oo fahmaan dabeecadda badan ee xorriyadda. Haddi aad tahay xirfadle HR, hogaamiye urur, ama fududeeyaha bulshada, fur kartida oo u wad wada sheekaysi macno leh si wax ku ool ah.
12 siyaabood oo lagu dhiso kalsoonida dadka kale (by justin wright)
Kalsoonidu waa aasaaska dhammaan cilaaqaadka macnaha leh, ra'yi ururintan waxay muujineysaa 12-ka hab ee ugu saameynta badan ee lagu dhisayo laguna xoojinayo kalsoonida. Laga soo bilaabo wakhtiga loogu talagalay in la sheego runta ixtiraamka xuduudaha iyo raaligelinta dhabta ah, ra'yi ururintu waxay eegaysaa waxa ay dadku ku qiimeeyaan inta badan marka ay timaado kobcinta kalsoonida. Waxa kale oo ay muujinaysaa isbeddellada tirakoobka, oo muujinaya sida hab-dhaqanka kalsoonida-dhisidda ay u kala duwan yihiin jinsiga iyo kooxaha da'da.
Adiga oo diiradda saaraya falalkan, ra'yi ururintu waxa ay siisaa faham qoto dheer oo ku saabsan dhinacyada caalamiga ah iyo xaaladda ee aaminaadda, iyada oo bixisa aragtiyo la taaban karo iyo kuwo la taaban karo labadaba shakhsi ahaan iyo xirfad ahaanba.
Maxaad u Iibsanaysaa Cod-bixintan?
* Faham Ficilada Dhisida Kalsoonida: Baro dabeecadaha ay dadku mudnaanta siiyaan si ay u abuuraan xiriirro macno leh oo la isku halayn karo.
* Kobcinta Xiriirka Shaqsiyeed iyo Xirfadeed: Isticmaal fikradahan si aad u xoojiso curaarta kooxaha, hoggaanka, ama shabakadaha gaarka ah.
* Samee Xeelado Wax-ku-ool ah: Ku dabaq natiijooyinka si aad u horumariso goobta shaqada iyo dadaallada dhisidda kalsoonida bulshada.
Ra'yiururintani waxa ay iftiiminaysaa waxa run ahaantii muhiimka u ah aaminaadda, iyada oo ka dhigaysa qalab lagama maarmaan u ah hoggaamiyeyaasha, xirfadlayaasha HR, iyo qof kasta oo doonaya in uu kobciyo cilaaqaad xooggan.
