Narx

Sanid-19 Pandemik va uning global iqtisodiyotiga ta'siri tufayli 2022 yilda o'z xodimlarining shaxsiy tarkibiga kirgan harakatlari alohida ahamiyatga ega edi. Ushbu so'rov oxirgi oyda kompaniyalar tomonidan o'z xodimlari haqidagi harakatlarini tushunishga qaratilgan.

Ushbu javob variantlari orasidagi va spiral dinamikaning ranglari bilan ifodalangan xulq-atvor shakllari, qaysi dunyoqarashlarning turli xil dunyoda qanday ta'sir ko'rsatadigan noyob nuqtai nazarni taklif qiladi. Ushbu so'rov javoblar variantlari o'rtasidagi munosabatlarni va spiral dinamikaning ranglari o'rtasidagi munosabatlarni va bu qanday qilib kompaniyalarning o'z xodimlariga nisbatan yorug'lik shaklida ekanligini o'rganishga qaratilgan.

Spiral dinamikasidagi ranglar bilan bog'liq bo'lgan javoblar va xatti-harakatlar shakllari o'rtasidagi korrelyatsiya ma'lumotlaridan kelib chiqishi mumkin bo'lgan arzon farazlar quyidagicha bo'lishi mumkin:

"Qizil" WorldVieen kompaniyasining yuqori ulushi bo'lgan kompaniyalar xodimlarni qisqartirishga moyil va xarajatlarni kuchaytiradi.

Spiral dinamikaning javob variantlari va xatti-harakatlari o'rtasidagi korrelrelyatsiyani o'rganib, biz kompaniyalarning o'z xodimlariga xatti-harakatlarning xatti-harakatlari va bu xatti-harakatlar uchun asosli farazlarni tushunishimiz mumkin.

Qo'rquv - bu barchamizga ta'sir qiladigan tabiiy va umumbashar tuyg'u. Bu juda yumshoq fobiyada engil bezovtalikdan tortib, ko'p shakllarda kelishi mumkin. Spiral dinamikasida ishlatiladigan qo'rquv va ranglar o'rtasidagi o'zaro bog'liqlik vaqt va mamlakatlar davomida vatanlari va terror ishtirokchilari tomonidan qo'rquv dinamikasi bo'yicha noyob istiqbolni taklif qiladi. Qo'rquv va xulq-atvor tarzi o'rtasidagi korrelyatsiyani tushunish orqali biz ularni qanday boshqarish va uni engish bilan kurashishga umid qilamiz.

Har bir mamlakat o'z fuqarolarining farovonligiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan noyob muammolar to'plamiga duch keladi. Ushbu so'rov o'z mamlakatlarida shaxslar duch keladigan eng muhim muammolarni tushunishga qaratilgan. Ushbu qiyinchiliklar inflyatsiya, sog'liqni saqlash, zo'ravonlik, quroldan zo'ravonlik va byudjet taqchilligi, davlat maktablari, irqchilik, irqchilik, irqchilik, irqchilik va infratuzilmaning sifati kabi. Ushbu muammolar va spiral dinamikada ishlatiladigan ranglar orasidagi mas'uliyat, dunyoqarashlarning turli xil muammolarni qanday qabul qilish va ularga murojaat qilishiga noyob istiqbolni taklif etadi. Ushbu so'rov bizning jamoalarimiz duch keladigan eng muhim muammolarga va ushbu muammolar va spiral dinamikada ishlatiladigan ranglar o'rtasidagi munosabatlarni o'rganishga qaratilgan.

Etakchilik - bu muvaffaqiyatli jamoalarni barpo etishning muhim tomonidir. Yaxshi etakchi ularga o'z guruhlariga erishish va o'z jamoalarini maqsadga muvofiqlashtirishga imkon beradigan fazilatlar va qobiliyatlar uyg'unligiga ega. Ushbu etakchilik fazilatlari va ko'nikmalari va spiral dinamikasida ishlatiladigan ranglar o'rtasidagi o'zaro bog'liqlik nufuzli rahbarlarni rivojlantirishga noyob istiqbolni taklif etadi. Ushbu so'rovda g'alaba qozonish va spiral dinamikada ishlatiladigan ushbu fazilatlar va ranglar o'rtasidagi munosabatlarni tushunish uchun samarali fazilatlar va ko'nikmalarni o'rganishga qaratilgan.

Jamoa samaradorligi turli xil omillarga ta'sir qiladi, bu birdamlik va yuqori darajadagi guruh dinamikasiga yordam beradi. Ushbu so'rov jamoaning samaradorligiga ta'sir qiladigan, ruhiy xavfsizlik, bog'liqlik va ravshanlik, ma'no va ta'sirga ta'sir qiladigan asosiy omillarni aniqlashga qaratilgan.
Spiral dinamikaning ranglari bilan taqqoslanadigan omillar o'rtasidagi o'zaro bog'liqliklarni o'rganib chiqish orqali biz dunyoqarashning turli dinamikasi va oxir-oqibat jamoaviy samaradorlik bilan shug'ullanishini farazlarni shakllantirishimiz mumkin. Ushbu tushunchalar jamoaning ishlashini optimallashtirish va uyg'un va samarali ish muhitini rivojlantirish uchun qimmatli rahbarlikni ta'minlashi mumkin.

Ayub izlovchilar uchun nima degani haqida qiziqmi? Bu shunchaki odatiy so'rov; Bu orzu qilgan ishlarini ov qilganlarning ongida har tomonlama qidirish. Ayub izlovchilarining motivatsiyalarining zangoriga sho'ng'ing va ularning ustuvorliklarini tushuning. Ammo bu erda juda ajoyib bo'lsa: haqiqiy sehr ularning javoblari va xulq-atvorlari o'rtasidagi korrelyatsiyani aniqlashda noyob istiqbolli spiral dinamikaning har bir rangini ochishda yotadi.

Tashkilot va uning xodimlarining muvaffaqiyatida etakchilik muhim rol o'ynaydi. Katta rahbar o'z jamoalarini ilhomlantiradigan va g'ayratlantiradigan o'ziga xos xususiyatlarga ega. So'rovda hamdardlik, ishonchsizlikning uchta muhim xususiyatini o'rganadi va boshqalarga va ularning etakchiga ta'sirini o'rganadi. Ushbu fazilatlar va spiral dinamikada ishlatiladigan ranglar orasidagi mas'uliyat katta rahbarlarning rivojlanishiga noyob nuqtai nazarni ta'minlaydi. Ushbu so'rovda hamdardlik, ishonchliligi va xo'jayinni buyuk lider qilish va spiral dinamikada ishlatiladigan bu fazilatlar va ranglar o'rtasidagi munosabatlarni o'rganish maqsadini tushunishga qaratilgan.

Ishda muvaffaqiyat ko'pincha shaxsiy fazilatlar va ko'nikmalarning kombinatsiyasiga bog'liq. O'zgarish, o'zgartirish, o'zgartirish va halollik, ish joyida muvaffaqiyatga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan barcha muhim belgilardir. Ovoz berish ushbu to'rtta fazilatning nisbiy ahamiyatini va ular qanday ta'sirini tushunishga qaratilgan. Ushbu fazilatlar va spiral dinamikada ishlatiladigan ranglar orasidagi mas'uliyat ish joyida muvaffaqiyatli shaxslarni rivojlantirishga noyob istiqbolni taklif etadi. Ushbu so'rov, ishda muvaffaqiyatni aniqlash, o'zgartirishga tayyorlik va halollikning rolini o'rganishga va bu fazilatlar va spiral dinamikada ishlatiladigan ranglar o'rtasidagi munosabatlarni o'rganishga qaratilgan.

Masofaviy ish uydan ishlashning moslashuvchanligi uchun to'lovlarning bir qismini ajratishga tayyor bo'lgan davrda eng qulay bo'lgan davrda, uydan ishlash moslashuvchanligi uchun pul mablag'larini olishga tayyormi?
Ushbu murakkab qarorlarni qabul qilish jarayonini o'rganamiz. Javoblarni tahlil qilish orqali biz spiral dinamikaning ranglari bilan ifodalangan to'lovlar va xulq-atvor shakllarini olishning tayyorligi o'rtasidagi korrelmalarni ochishimiz mumkin.
Tarmoqli ishlayotgan ishlarni landshaft, bu imtiyozlarni tushunish va ularning xulq-atvorlari bilan o'zaro bog'liqlikni tushunish, ularning ishchi kuchlarining ehtiyojlari va ehtiyojlarini yaxshilashga yordam beradi.

Ba'zilar nima uchun boshqalarga taskin berishsa, nima uchun taslim bo'lishlari haqida hech o'ylab ko'rganmisiz? Motivatsiya chuqurligini oshiring va odamlarni nimadan voz kechishga undaydigan tushunchaga ega bo'ling. Ammo bu erda chindan ham o'ziga jalb qilingan joy: bu so'rov faqat savollarga javob berish haqida emas; Javoblar va xulq-atvoringiz o'rtasidagi murakkab korrelyatsiyani tushunish haqida - noyob dunyoqarashni ifodalovchi spiral dinamikaning har bir rangi. Spiral dinamikasidagi ranglar bilan ifodalangan ovoz berish va xulq-atvoringiz o'rtasidagi korrelreltsiyani o'rganib chiqing, siz har qanday dunyoqarashni davom ettirish yoki voz kechish qobiliyatiga qanday ta'sir qilishini tushunasiz. Bu bizning xatti-harakatlarimizga maxfiy kodni ochish kabi!

Ushbu asosda o'tkazilgan so'rovda biz klassik dunyoviy qadriyatlarni spiral dinamikaning dinamik ob'ektiviga ishonish bo'yicha so'rovnomalarni tarqatamiz. 63 mamlakatda foydalanuvchilardan javoblar bilan 15 ta tilda aloqa o'rnatgan holda, ushbu so'rov ishonchli idroklar va spiral dinamik ranglar o'rtasidagi murakkab aralashmani global qidiruvga aylandi.

Asosiy tushunchalar:
1. Ishonchli munosabatlar
2. Global istiqbollar

Odamlar tomonidan tahlilchilarga foyda keltiradi:
1. Noyilgan tushuncha:
2. Madaniyatni tikuvchi yondashuvlar:
3. Strategik qaror qabul qilish:
4. Kengaytirilgan xodimlarning jalb qilinishi:

Aslida, ushbu so'rov odamlarga ishonch dinamikasi va spiral dinamikasi o'rtasidagi murakkab munosabatlarni o'rnatib, turli xil dunyoqarashni tushunish va qabul qilish uchun rivojlanayotgan tashkilotlar bilan aloqa o'rnatadigan kuchli vosita.

Tasavvur qiling-a, yanada baxtliroq, hayotni yanada qondiradigan kalitlar borligini tasavvur qiling - yaxshi, siz omad tilaymiz! "Oksford" baxtini o'rganishni joriy etish, "Peter Hills" va Maykl Argyle tomonidan "Oksford Baxt" loyihasidan "Maykl Argyle" tomonidan ishlab chiqilgan ilmiy mahoratni joriy etish. Ushbu so'rov shunchaki so'rov emas; Bu inson baxtining mohiyatini tushunish uchun transformatsion sayohat. Ammo bu erda eng yaxshi qismi: Siz shunchaki ishtirok etmaysiz, investitsiya qilasiz. Oksford Baxt so'roviga o'tish orqali, siz 29 Javoblar variantlari va xulq-atvoringiz o'rtasidagi korrelyatsiyani spiral dinamikaning ranglari tasvirlangan.
Tasvir: Siz nima uchun, sizning jamoangiz yoki atrofingizdagi jamiyatingizdagi jamiyatingiz yoki siz o'zingizning jamoangiz yoki eringiz bilan bog'liq bo'lgan jamiyatingiz yoki jamiyatingizga qanday bog'liqligini his qilasiz. Bu shaxsiyatli yo'l xarakteriga ega bo'lishga o'xshaydi.

Psixologik farovonlik umumiy sog'liqni saqlashning muhim jihatidir va shaxsning ruhiy salomatligining turli yo'nalishlarini o'z ichiga oladi. Psixolog Carol D. Ryff tomonidan ishlab chiqilgan 42-band psixologik farovonligi (PWB) shkalasi individual psixologik holatini baholash va tushunish uchun muhim vositalar paydo bo'ldi. "Ryff" nashrida "Psixologik farovonlikni qayta ko'rib chiqildi: fan va amaliyotda yutuqlar", "psixologik farovonlikka hissa qo'shadigan tarkibiy tushunchalarni taklif etadi. Ushbu so'rovda psixologik farovonlikni o'rganishni va shaxslarning umumiy ruhiy salomatligini ushbu keng qamrovli tarzda o'chirib, eng yaxshi tushunishga qaratilgan.

Spiral dinamikasidagi ranglar bilan ifodalangan psixologik farovonlik (PWB) miqyosdagi savollari va xulq-atvoringiz o'rtasidagi o'zaro bog'liqlik, har qanday shaxsiy psixologik holatga ta'sir qilishi mumkin.

Spiral dinamikasida ranglar bilan ifodalangan PWB ko'lamlari va xulq-atvoringiz o'rtasidagi o'zaro bog'liqlikni o'rganish orqali dunyoqarashning turli xil psixologik farovonligi o'lchovlari bilan bog'liq bo'lgan ajoyib farazlarni ishlab chiqarish mumkin. Ushbu farazlar asosiy sabablarga ko'ra yorug'lik va ularning ruhiy holatining ortida naqshlar va ularning umumiy farovonligini chuqurroq tushunishga hissa qo'shishi mumkin.

Ushbu so'rov odamlarning keyingi martaba harakati uchun kompaniyalarning hajmini aniqlashga qaratilgan. Ushbu savol, respondentlar ideal kompaniyaning ideal hajmini ko'rib chiqishda ularning kasbiy ustuvorliklari to'g'risida fikr yuritishga yordam beradi. Startuplarni yirik xalqaro kompaniyalarga boshlang'ich variantlar bo'yicha bir nechta tanlov variantlari, kompaniya hajmini hal qiluvchi omil sifatida ko'rmaydiganlar uchun yakuniy imkoniyatga ega. Ovoz berish odamlar kichikroq kompaniyalarning chaqqonligi va innovatsiyasini katta tashkil etuvchi innovatsiyalarni kattalashtirgan tashkilotlarning barqarorligi va resurslarini afzal ko'rishlarini tushunishadimi? Ochiq tugagan kuzatuv, agar kompaniya hajmi asosiy omil bo'lmasa, respondentlarga o'z tanlovini tushuntirishga imkon beradi. So'rovni ish beruvchining brendi, yollash bo'yicha va iste'dodlarni jalb qilish strategiyalari bo'yicha qarorlar qabul qilish to'g'risida ma'lumot bera oladigan imtiyozlarni ochib beradi.

Ruhiy salomatlikni birinchi o'ringa qo'yish uchun sayohatni boshlash uchun saytimizda farovonlikning murakkabliklarini navigatsiya qilish bo'yicha shaxslar uchun kompas sifatida xizmat qiladi. Har bir variant o'z-o'zini parvarish qilishning o'ziga xos qirralarini anglatadi va spiral dinamikaning ranglari bilan ifodalangan xulq-atvor bilan bog'liqliklarni anglash ushbu qidiruvga chuqur qatlam qo'shadi. Ushbu so'rov jismoniy shaxslar va tashkilotlar uchun yo'l xaritasini taqdim etadi, ular turli xil istiqbollarning boyligini qabul qilib, bir o'lchovli yondashuvdan tashqari ruhiy sog'liqni saqlash strategiyalarini qabul qiladi.

Sizning kundalik hayotingizga vaqtingiz qanday ta'sir qiladi deb o'ylaganmisiz? Ushbu so'rov insonning xatti-harakatlarining ushbu qiziq tomoniga to'g'ri keladi.

Nega bu muhim?

1. Vaqtinchalik nuqtai nazar:
Ushbu so'rov sizga sizning ustuvorligingizni vaqtinchalik nuqtai nazarini ochishga yordam beradi. O'tgan tajribangizda mazmunni topasizmi, hozirgi kunga yoki kelajakni rejalashtirasiz va kelajakni rejalashtirmoqdamisiz?

2. Spiral dinamik korrelyatsiyalari:
Javoblarni tahlil qilish orqali biz spiral dinamikaning ranglari bilan ifodalangan vaqtinchalik afzalliklaringiz va xulq-atvoringiz o'rtasidagi aloqalarni ochib berishimiz mumkin.

Sizning vaqtingiz nuqtai nazarini va uning fe'l-atvoringiz bilan o'zaro bog'liqligingizni tushunish, qadriyatlaringiz va intilishlaringiz bilan bog'liq qarorlar qabul qilishingiz uchun sizga bog'liq.