Agar siz allaqachon xizmatdan 1 dan ortiq vaqtni ishlatgan bo'lsangiz, unda sizda individual statistika mavjud.
Agar siz allaqachon ish uchun xizmatni ishlatgan bo'lsangiz, sizda ish statistikasi mavjud.
Bundan tashqari, siz individual yoki ish natijalarini "umumiy tendentsiyalar" bilan taqqoslash uchun 2013 yildan boshlab xizmatning umumiy beg'araz statistikasi bilan qiziqishingiz mumkin.
Statistikaga kirish uchun dasturiy ta'minot xizmatimizdan foydalanishingiz kerak (SaaS), bu a yaratgandan keyin mavjud bo'ladi Shaxsiy hisob.
Pullik tarifni (S) dasturiga xizmat ko'rsatish (SaaS) Bank pulni olgandan keyin avtomatik ravishda faollashadi.
Filtrlar: shaxsiy еmail + bir mamlakatda yoki bir til
Diyagramları: Shaxsiy sinov natijalarini jadvali va 1 tanlangan filtri uchun butun ma'lumotlar bazasi o'rtacha
MS Excel eksport: faqat tekis jadvallar "Shaxsiy sinov natijalarini jadvali va bir tanlangan filtri uchun butun ma'lumotlar bazasi o'rtacha (1 Mamlakat yoki 1 tili)"
Filtrlar: tadqiqot ishtirokchilari e-mail + bir mamlakatda yoki bir til
Diyagramları: tadqiqot ishtirokchilari test natijalari jadvali va bir tanlangan filtr (1 Mamlakat yoki 1 Til) uchun butun ma'lumotlar bazasi o'rtacha
MS Excel eksport: faqat tekis jadvallar so'rov ishtirokchilarining "test natijalari jadvali" va bir tanlangan filtr (1 Mamlakat yoki 1 Til) uchun butun ma'lumotlar bazasi o'rtacha
+ 11 oy sovg'a sifatida = 23 oy!
1 oyda hisoblangan foyda = 4.34 EUR
VUCA qisqartmasi - o'zgaruvchanlik, noaniqlik, murakkablik va noaniqlik va ularni aniqlash uchun "So'rov +" tarifining funktsiyalariga qo'shimcha ravishda:
Beshta SDTEST bayonotiga qo'shimcha ravishda so'rovnomangizni yarating (savollaringizni qo'shing).
Har xil turdagi javoblarni to'plang: Qisqa javob, Abzats, Raqam, Ro'yxatdan bitta, Belgilash katakchalari, Ochiladigan, Masshtab ochiladigan ro'yxati, Ko'p tanlovli katakcha, Sana va Vaqt
+ 48 oy sovg'a sifatida = 60 oy!
1 oyda hisoblangan foyda = 5.83 EUR
V.U.C.A so'rov dizayner
Mening ismim Subdomain
Mening Logo
VUCA qisqartmasi - o'zgaruvchanlik, noaniqlik, murakkablik va noaniqlik va ularni aniqlash uchun "So'rov +" tarifining funktsiyalariga qo'shimcha ravishda:
Beshta SDTEST bayonotiga qo'shimcha ravishda so'rovnomangizni yarating (savollaringizni qo'shing).
Har xil turdagi javoblarni to'plang: Qisqa javob, Abzats, Raqam, Ro'yxatdan bitta, Belgilash katakchalari, Ochiladigan, Masshtab ochiladigan ro'yxati, Ko'p tanlovli katakcha, Sana va Vaqt
O'tgan oyda xodimlarning xodimlariga nisbatan harakatlari (ha / yo'q)
2022 yilda COVID-19 pandemiyasi va uning jahon iqtisodiyotiga ta'siri tufayli kompaniyalarning o'z xodimlariga nisbatan harakatlari ayniqsa muhim bo'ldi. Ushbu so'rov tashkilotning so'nggi oyda amalga oshirgan asosiy harakatlarini o'rganib chiqadi va tanqidiy paytlarda ishchi kuchini boshqarish tendentsiyalarining qisqacha tasvirini taqdim etadi.
So'rov javoblarini Spiral Dynamics-dagi ranglar bilan ifodalangan xatti-harakatlar namunalari bilan bog'lash orqali ushbu so'rov turli xil dunyoqarashlar tashkilot qarorlariga qanday ta'sir qilishini ochib beradi. Masalan, "Qizil" dunyoqarashi hukmron bo'lgan kompaniyalar xodimlarni agressiv ravishda qisqartirishi yoki xarajatlarni kamaytirishi mumkin, "yashil" nuqtai nazarga ega bo'lganlar esa xodimlarning farovonligi va inklyuzivligiga e'tibor qaratishlari mumkin.
Nega bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Turli tashkilot dunyoqarashlari xodimlar qarorlarini qanday shakllantirishi haqida qimmatli tushunchalarga ega bo'ling.
* strategik, dunyoqarashga moslashtirilgan ishchi kuchini boshqarish yondashuvlarini ishlab chiqish.
* Tashkiliy xatti-harakatlarning global tendentsiyalari xodimlar tajribasiga qanday ta'sir qilishini tushuning.
Ushbu so'rov HR bo'yicha mutaxassislarga, tahlilchilarga va biznes rahbarlariga ishchi kuchi dinamikasini yaxshiroq boshqarish va tashkilot strategiyalarini xodimlar ehtiyojlariga moslashtirish uchun amaliy ma'lumotlarni taqdim etadi.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
O'tgan oyda kompaniyalarning xodimlariga nisbatan harakatlari (%%)
Ushbu so'rovda xodimlarga nisbatan o'tgan oy davomidagi tashkiliy harakatlar batafsil tahlil qilinadi, javoblar oddiy "ha" yoki "yo'q" javoblari o'rniga foizlarda taqdim etiladi. Ushbu foizga asoslangan yondashuv kompaniyalarda qisqartirish, masofaviy ish o'tishlari yoki imtiyozlarni kamaytirish kabi aniq harakatlar qanchalik tez-tez sodir bo'lishini aniq tushunish imkonini beradi.
Spiral Dynamicsni integratsiyalashgan holda, ushbu so'rov tashkiliy harakatlar va ranglar bilan ko'rsatilgan xatti-harakatlar o'rtasidagi bog'liqlikni ta'kidlaydi va turli dunyoqarashlar ishchi kuchi qarorlarini qanday shakllantirishini ochib beradi. Misol uchun, "to'q sariq" tashkilotlar ishlashga asoslangan strategiyalarga e'tibor berishlari mumkin, "yashil" tashkilotlar esa farovonlik tashabbuslariga ustunlik berishi mumkin.
Nega bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Sohalardagi tendentsiyalar va xatti-harakatlarni tahlil qilish uchun aniq foiz ma'lumotlariga kiring.
* Chuqurroq tashkiliy tushunchalar uchun eksportga tayyor maʼlumotlardan foydalaning.
* Xodimlar strategiyasini yaxshi natijalarga erishish uchun dunyoqarashga xos motivatsiyalar bilan moslashtiring.
HR rahbarlari, tashkilot tahlilchilari va qaror qabul qiluvchilar uchun juda mos bo'lgan ushbu so'rov sizni ishchi kuchi strategiyalarini takomillashtirish va ish joyining dinamik yechimlarini rivojlantirish uchun amaliy tushunchalar bilan ta'minlaydi.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Qo'rquv
Qo'rquv - bu engil tashvishdan tortib to kuchli fobiyalargacha bo'lgan har bir kishiga ta'sir qiladigan universal tuyg'u. Ushbu so'rov qo'rquvning tabiati va ular odamlar, madaniyatlar va mintaqalarda qanday namoyon bo'lishini o'rganadi. Ushbu qo'rquvni Spiral Dynamics-dagi ranglar bilan ifodalangan xatti-harakatlar namunalari bilan bog'lash orqali so'rov turli dunyoqarashlar bizning hissiy reaktsiyalarimizni qanday shakllantirishi haqida noyob tushunchalarni beradi.
Misol uchun, "Moviy" dunyoqarashga ega bo'lgan odamlar tuzilmani yoki boshqaruvni yo'qotishdan qo'rqishlari mumkin, "yashil" bilan uyg'unlashganlar esa ijtimoiy uzilish bilan bog'liq qo'rquvni boshdan kechirishlari mumkin. Ushbu korrelyatsiyalarni tushunish qo'rquvni boshqarish yoki engish uchun asosiy sabablar va strategiyalarni aniqlashga yordam beradigan naqshlarni ochib berishi mumkin.
Nega bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Qo'rquv va xatti-harakatlar o'rtasidagi munosabatlar haqida qimmatli tushunchalarga ega bo'ling.
* Dunyoqarashga xos motivatsiyalar asosida qo'rquvni bartaraf etish uchun moslashtirilgan yondashuvlarni ishlab chiqish.
* Qo'rquv dinamikasi global miqyosda qanday farq qilishini tushunish uchun madaniyatlararo ma'lumotlarga kiring.
Ushbu so'rov tahlilchilar, psixologlar va qo'rquvga asoslangan xatti-harakatlarni hal qilishga intilayotgan va dunyoqarashga oid ma'lumotli strategiyalar orqali chidamlilikni rivojlantirishga intilayotgan rahbarlar uchun juda muhimdir.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Mening mamlakatimga eng katta muammolar
Har bir xalq o'z fuqarolarining farovonligini shakllantiradigan o'ziga xos muammolar bilan kurashadi. Ushbu so'rov inflyatsiya, arzon sog'liqni saqlash va zo'ravonlik jinoyatlaridan tortib, iqlim o'zgarishi, infratuzilma, irqchilik va ta'lim sifati kabi kengroq tashvishlargacha bo'lgan eng dolzarb muammolarni o'rganadi.
Ushbu qiyinchiliklarni Spiral Dynamics-dagi ranglar bilan ifodalangan xatti-harakatlar namunalari bilan bog'lash orqali so'rov turli dunyoqarashlar ushbu muammolarning idrok va javoblariga qanday ta'sir qilishini chuqurroq tushunish imkonini beradi. Masalan, "Moviy" dunyoqarashga ega bo'lgan shaxslar barqarorlik va tartib bilan bog'liq bo'lgan masalalarni, masalan, huquqni muhofaza qilish yoki infratuzilmani birinchi o'ringa qo'yishi mumkin, "yashil" esa iqlim o'zgarishi yoki ijtimoiy tenglikka e'tibor qaratishi mumkin.
Nega bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Turli xil populyatsiyalar muammolarni qanday qabul qilishlari va ustuvorliklari haqida tushunchaga ega bo'ling.
* Muayyan dunyoqarashlarga mos keladigan asosiy muammolarni hal qilish uchun maqsadli strategiyalarni ishlab chiqish.
* Global miqyosda aks sado beradigan siyosat yoki tashabbuslarni yaratish uchun madaniyatlararo ma'lumotlardan foydalaning.
Ushbu so'rov siyosatchilar, tahlilchilar va dunyoqarashga asoslangan tushunchalarga asoslangan ta'sirchan yechimlarni ishlab chiqmoqchi bo'lgan tashkilotlar uchun idealdir.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Muvaffaqiyatli jamoalarni qurishda yaxshi rahbarlar qanday fazilatlar va qobiliyatlardan foydalanishadi?
Muvaffaqiyatli jamoalar yaratishning markazida samarali etakchilik yotadi. Buyuk lider o'z jamoasini umumiy maqsadlarga erishish yo'lida yo'naltirish va ilhomlantirish uchun muloqot, empatiya va qaror qabul qilish kabi muhim fazilatlar va qobiliyatlarni birlashtiradi.
Ushbu so‘rov yetakchilarni samarali qiladigan asosiy xususiyatlarni o‘rganadi va ularni Spiral Dynamics-dagi ranglar bilan ifodalangan xatti-harakatlar namunalari bilan bog‘laydi. Misol uchun, "Moviy" dunyoqarashga ega bo'lgan liderlar tuzilgan, qoidalarga asoslangan muhit yaratishda ustun bo'lishi mumkin, "yashil" liderlar esa hamkorlik va inklyuzivlikni birinchi o'ringa qo'yishi mumkin. Ushbu korrelyatsiyalarni tushunish turli xil etakchilik uslublari jamoa dinamikasi va muvaffaqiyatiga qanday mos kelishi haqida amaliy tushunchalarni beradi.
Nega bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Yuqori samarali jamoalarni yaratish uchun eng samarali etakchilik fazilatlarini aniqlang.
* Tashkiliy qadriyatlarga moslashtirilgan etakchilik strategiyalarini ishlab chiqish uchun Spiral Dynamics tushunchalaridan foydalaning.
* Turli dunyoqarashlar etakchilik yondashuvlariga qanday ta'sir qilishini chuqurroq tushuning.
Ushbu so'rov ta'sirchan va moslashuvchan etakchilikni rivojlantirishga qaratilgan HR mutaxassislari, jamoa rahbarlari va tashkilot tahlilchilari uchun qimmatli vositadir.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Google. Jamoa samaradorligiga ta'sir qiladigan omillar
Google kompaniyasining jamoaviy samaradorlikka oid yangi ichki tadqiqotlariga asoslanib, ushbu so‘rovda jamoalar birlashgan va yuqori samaradorlikni ta’minlovchi asosiy omillar ko‘rib chiqiladi. Tadqiqot beshta muhim elementni ta'kidlaydi: psixologik xavfsizlik, ishonchlilik, tuzilish va ravshanlik, ma'no va ta'sir. Ko'pgina tashkilotlar Google madaniyatini takrorlashni maqsad qilgan bo'lsa-da, savol qoladi - bu yondashuv barcha kompaniyalar uchun ishlaydimi?
Ushbu so'rov ushbu omillar Spiral Dynamics ranglari bilan ifodalangan xatti-harakatlar naqshlari bilan qanday bog'liqligini o'rganadi va turli dunyoqarashlar jamoa dinamikasiga qanday ta'sir qilishini ochib beradi. Masalan, "Moviy" dunyoqarash tuzilma va ishonchlilikni, "yashil" dunyoqarash esa psixologik xavfsizlik va hamkorlikni ta'kidlashi mumkin.
Nega bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Jamoa samaradorligining qaysi omillari tashkilotning dunyoqarashiga mos kelishini aniqlang.
* O'zingizning noyob madaniyatingiz uchun jamoa tuzish strategiyalarini moslashtirish uchun amaliy tushunchalarga ega bo'ling.
* Google tomonidan ilhomlantirilgan amaliyotlar sizning ishchi kuchingizga mos keladimi yoki moslashishni talab qiladimi, bilib oling.
HR rahbarlari, jamoa menejerlari va tashkiliy tahlilchilar uchun juda mos bo'lgan ushbu so'rov dunyoqarashga asoslangan dinamika asosida jamoa faoliyatini optimallashtirish vositalarini taqdim etadi.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Ish qidiruvchilar uchun asosiy ustuvorliklari
Ish izlovchilar uchun ideal rolni tanlashda nima muhim? Ushbu so'rov o'z orzusidagi ishini qidirayotganlarning motivlari va ustuvorliklariga chuqur kirib boradi, ish va hayot muvozanati, moliyaviy barqarorlik, martaba o'sishi va tan olinishi kabi asosiy omillarni o'rganadi.
Ushbu ustuvorliklarni Spiral Dynamics-dagi ranglar bilan ko'rsatilgan xatti-harakatlar namunalari bilan bog'lash orqali ushbu so'rov dunyoqarashlar ish qidirish bo'yicha qarorlarni qanday shakllantirish bo'yicha noyob istiqbolni taqdim etadi. Misol uchun, "Moviy" dunyoqarashga ega bo'lgan shaxslar ish xavfsizligi va tuzilgan rollarni birinchi o'ringa qo'yishi mumkin, "Apelsin" bosqichida bo'lganlar esa moliyaviy o'sishga va martaba ko'tarilishiga e'tibor berishlari mumkin.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Ish qidiruvchilarning eng muhim ustuvorliklarini oching va yollash strategiyalaringizni shunga moslashtiring.
* Ish beruvchi brendingizni moslashtirish va umumiy qadriyatlarga ega nomzodlarni jalb qilish uchun Spiral Dynamics tushunchalaridan foydalaning.
* Turli dunyoqarashlarga mos keladigan rollar va imtiyozlarni loyihalash bo'yicha ma'lumotlarga asoslangan ko'rsatmalarga ega bo'ling.
Ushbu so'rov HR bo'yicha mutaxassislar, yollovchilar va biznes rahbarlari uchun muhim bo'lib, ularning qarorlariga nima sabab bo'layotganini tushunib, yuqori iste'dodlarni jalb qilishga intiladi.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Bossning buyuk rahbarni nimada qilyapti?
Ushbu so'rov empatiya, ishonchlilik va vakolatlarni kuchaytirishning asosiy atributlarini o'rganadi va bu xususiyatlar etakchilik samaradorligiga qanday ta'sir qilishini o'rganadi. Ushbu fazilatlarni Spiral Dynamics tamoyillari bilan bog'lash orqali biz etakchilikni rivojlantirish bo'yicha noyob istiqbolni taklif qilamiz.
So‘rov hamdardlik qanday qilib ishonch va hamkorlikni rivojlantirayotganini o‘rganadi, bu esa rahbarlarga jamoa a’zolari o‘zlarini qadrli va eshitiladigan his qiladigan muhit yaratishga imkon beradi. Shuningdek, u boshqalarni kuchaytirish motivatsiya va faollikni qanday oshirishi va natijada tashkilot muvaffaqiyatiga olib kelishi mumkinligini o'rganadi. Ushbu so'rov natijalari ushbu atributlarning nisbiy ahamiyatini va ularning Spiral Dynamics-da ifodalangan turli dunyoqarashlarga mos kelishini ochib beradi.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Tashkilotingiz madaniyatiga moslashtirilgan etakchilik strategiyalarini yaxshilash uchun amaliy tushunchalarga ega bo'ling.
* Jamoa dinamikasi va xodimlarning qoniqishini yaxshilash uchun ma'lumotlardan foydalaning.
* O'zingizni qaror qabul qilish va ijobiy ish muhitini ta'minlaydigan vositalar bilan jihozlang.
Siz HR mutaxassisi, tashkilot rahbari yoki psixolog bo'lasizmi, ushbu so'rov sizni potentsialni ochish va etakchilik samaradorligini samarali oshirish uchun vositalar bilan ta'minlaydi.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Odamlarni ishda nimaga olib ketadi?
Ushbu so'rov to'rtta muhim sifatni o'rganadi: empatiya, o'rganishga tayyorlik, o'zgarishlarga moslashish va halollik. Ushbu xususiyatlarning o'zaro ta'siri va ularning professional muhitdagi ahamiyatini o'rganib, biz muvaffaqiyatga nima turtki bo'lishi haqida qimmatli tushunchalarni taqdim etamiz.
Ushbu fazilatlar va Spiral Dynamics-da qo'llaniladigan ranglar o'rtasidagi o'zaro bog'liqlik shaxsiy va professional rivojlanish bo'yicha noyob istiqbolni taklif qiladi. Empatiya hamkorlikni qanday rivojlantirishi, o'rganishga tayyorlik moslashuvchanlikni qanday oshirishi va halollik ishonchni qanday mustahkamlashini tushunish o'z martabalarida ustunlikka intilayotgan odamlar uchun o'zgarishlar bo'lishi mumkin.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Tashkilotingizga moslashtirilgan ta'lim va rivojlanish dasturlari haqida ma'lumot beradigan amaliy tushunchalarga ega bo'ling.
* Jamoa dinamikasini va ish joyining umumiy madaniyatini yaxshilash uchun ma'lumotlardan foydalaning.
* O'zingizni qarorlar qabul qilish va samarali muhitni qo'llab-quvvatlaydigan strategiyalar bilan jihozlang.
Siz HR mutaxassisi, tashkilot rahbari yoki psixolog bo'lasizmi, ushbu so'rov sizni potentsialni ochish va ish joyida muvaffaqiyatga erishish uchun vositalar bilan ta'minlaydi.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Siz masofadan ishlash uchun kamroq to'lovni olishga tayyormisiz?
Rivojlanayotgan ish landshaftida ushbu so'rov ko'plab mutaxassislar duch keladigan muhim qarorni o'rganadi: masofaviy ishlashning moslashuvchanligi uchun maoshni qurbon qilish. Masofaviy ish tobora ommalashib borayotganligi sababli, odamlar qanchalik murosaga kelishlarini tushunish juda muhimdir.
Ushbu so'rov masofaviy ishlashning moslashuvchanligi evaziga ish haqini kamaytirishga tayyorligini o'rganadi va bu tanlovlar ortidagi motivlar haqida tushunchalarni ochib beradi. Javoblarni tahlil qilish orqali biz Spiral Dynamics-dagi ranglar bilan ifodalangan ish haqini qisqartirish imtiyozlari va xatti-harakatlar naqshlari o'rtasidagi bog'liqlikni aniqlaymiz. Bu noyob istiqbol tashkilotlarga uzoqdan ishlash siyosatini xodimlarning qadriyatlari va motivatsiyasiga moslashtirishga yordam beradi.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Masofadan ishlash siyosatingizni bildirishi mumkin bo'lgan xodimlarning afzalliklari haqida tushunchaga ega bo'ling.
* Ishchi kuchi qoniqish va ushlab turish strategiyasini oshirish uchun maʼlumotlardan foydalaning.
* O'zingizni qo'llab-quvvatlovchi masofaviy ish muhitini ta'minlaydigan samarali strategiyalar bilan jihozlang.
Siz HR mutaxassisi, tashkilot rahbari yoki psixolog bo'lasizmi, ushbu so'rov sizni potentsialni ochish va masofaviy ishning murakkabliklarini samarali boshqarish uchun vositalar bilan ta'minlaydi.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Yoshlik mavjudmi?
Ageizm - yoshga qarab kamsitish - global munozaralarni keltirib chiqarishda davom etmoqda. Ushbu so'rov butun dunyo bo'ylab, jamoalar va hatto oilalar ichida yoshiga qarab tarqalishini o'rganadi va turli demografik guruhlar buni qanday qabul qilishlari va boshdan kechirishlari haqida keng qamrovli ko'rinishni taklif qiladi.
Ishtirokchilarning 90% yoshiga qarab dunyo miqyosida mavjudligini tasdiqlagan va 65% o'z oilalari yoki jamoalarida buni kuzatgan holda, ushbu so'rov yoshga qarab kamsitishning keng tarqalgan xususiyatini ta'kidlaydi. Yosh guruhlari va jinslar bo'yicha javoblarni tahlil qilish orqali so'rov turli kontekstlarda yoshiga qarab qanday namoyon bo'lishini chuqurroq tushunish imkonini beradi.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Asosiy tendentsiyalarni aniqlang: turli yosh guruhlari va jinslar yoshni qanday qabul qilishlari va boshdan kechirishlari haqida tushunchaga ega bo'ling.
* Madaniy va jamiyatga e'tibor qaratish: oilalar va jamoalarda yoshga bo'lgan munosabat qanday bo'lishini tushuning.
* Harakat qilish mumkin bo'lgan strategiyalar: Tashkilotlar, jamoalar va siyosatlardagi yoshga oid masalalarni hal qilish uchun ushbu tushunchalardan foydalaning.
Ushbu so'rov HR mutaxassislari, xilma-xillik tarafdorlari va inklyuzivlikni qo'llab-quvvatlamoqchi bo'lgan tashkilot rahbarlari uchun zarurdir.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Faoliyatdagi yoshizm
Ish joyidagi yoshga bog'liqlik xodimlarga ham, tashkilotlarga ham ta'sir qiladigan dolzarb muammo bo'lib qolmoqda. Ushbu so'rov ishda yoshga qarab kamsitishning tarqalishi, uni hal qilish uchun tizimlar mavjudligi va tashkilotlar faol choralardan foyda ko'rishi mumkinligini o'rganadi.
Respondentlarning 35 foizi ish joyidagi yoshga qarab, 85 foizi tizimlarning yo'qligi yoki ulardan bexabarligi haqida xabar bergan bo'lsa, so'rov yoshga bog'liq noto'g'ri qarashlarni hal qilishda sezilarli bo'shliqlarni ko'rsatadi. Bundan tashqari, 53% tashkilotlar yoshiga qarab munozaralar va harakatlarni kuchaytirish uchun ishchi guruhlar tashkil etishdan foyda ko'radi, deb hisoblaydi va bu muammoni hal qilish uchun tizimli harakatlarga talab ortib borayotganini ko'rsatadi.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Ish joyidagi tushunchalar: yoshga bog'liqlik turli sohalar va rollar bo'yicha xodimlarga qanday ta'sir qilishini tushuning.
* Tashkiliy tayyorgarlik: Tashkilotlarning yoshiga qarab samarali tizimlari bormi yoki ularni amalga oshirish zarurligi haqida ma'lumot oling.
* Harakatlanuvchi yechimlar: Yoshga qarab kurashish va ish joyida inklyuziv madaniyatni yaratish uchun treninglar, siyosatlar va tashabbuslarni ishlab chiqish uchun tushunchalardan foydalaning.
Ushbu so'rov HR mutaxassislari, xilma-xillik bo'yicha mutaxassislar va ish joyida adolat va tenglikni ta'minlashga intilgan tashkilot rahbarlari uchun bebahodir.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Hayotdagi yoshlik
Ageizm - bu ish joyidan tashqariga chiqadigan, kundalik hayotning turli jabhalariga ta'sir qiladigan keng tarqalgan muammo. Ushbu so'rov yoshga asoslangan kamsitish shaxsiy, kasbiy va ijtimoiy kontekstlarda qanday namoyon bo'lishini o'rganib chiqadi va odamlar yoshiga qarab qayerda va qayerda yashayotgani yoki guvohi bo'lganligi haqida tushuncha beradi.
Ishtirokchilarning 50 foizi o'zlarining yoshiga qarab boshqacha munosabatda bo'lishlari haqida shaxsiy tajribalari haqida xabar berishlari va 80 foizi boshqalarning bunday davolanishga duchor bo'lishlari haqida xabar berishlari bilan, natijalar yoshiga qarab keng tarqalgan ta'sirga oydinlik kiritadi. Bundan tashqari, 76% bu hodisalarni odatiy hol deb hisoblaydi va bu muammoning zamonaviy hayotdagi tizimliligini ta'kidlaydi.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Keng qamrovli tushunchalar: shaxsiy hayotdan tortib, martaba, ta'lim yoki davolash muassasalarigacha bo'lgan yoshga qarab qanday va qayerda paydo bo'lishini tushuning.
* Maqsadli strategiyalar: ish joylarida, maktablarda yoki sog'liqni saqlash tizimlarida aralashuvlar eng zarur bo'lgan sohalarni aniqlang.
* Inklyuzivlikni rag'batlantirish: Yoshga qarshi samarali kampaniyalar va siyosatlarni ishlab chiqish orqali hayotning barcha jabhalarida tenglik va inklyuzivlikni rivojlantirish uchun tushunchalardan foydalaning.
Ushbu so'rov tadqiqotchilar, targ'ibot guruhlari va yoshizmning keng qamrovli ta'siriga qarshi kurashayotgan tashkilot rahbarlari uchun juda muhimdir.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Yoshlik sabablari
Bizning jamoalarimiz va jamiyatlarimizda yoshga qaramlikka nima sabab bo'ladi? Ushbu so'rov yoshga qarab kamsitishning asosiy sabablarini o'rganadi, yosh va katta avlodlarga hurmat, shaxslararo o'zaro munosabatlarning roli va ularning kengroq ijtimoiy munosabatlar bilan bog'liqligini o'rganadi.
Respondentlarning 76 foizi keksalarga va 70 foizi o'z jamoalarida yoshlarga hurmat ko'rsatilishini ko'rsatgan holda, so'rov avlodlar dinamikasini va tenglikdagi potentsial bo'shliqlarni ta'kidlaydi. Bundan tashqari, 66% yoshi chuqurroq ijtimoiy normalar va munosabatlarni aks ettiruvchi nafaqat shaxslararo o'zaro ta'sirlardan kelib chiqadi, deb hisoblaydi - 83% shaxsiy o'zaro munosabatlar ko'pincha ushbu kengroq ijtimoiy e'tiqodlar tomonidan shakllantirilishiga qo'shiladi.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Ildiz sabablarini oching: Ajraizm shaxslararo dinamika yoki tizimli ijtimoiy munosabatlar bilan bog'liqligini tushuning.
* Madaniy kontekst: Jamiyatlarda avlodlar hurmatini va jamiyat dunyoqarashi bu istiqbollarni qanday shakllantirishini o'rganing.
* Samarali aralashuvlar bo'yicha ko'rsatma: uzoq davom etadigan o'zgarishlar uchun yoshning shaxslararo va tizimli sabablarini hal qiluvchi strategiyalarni ishlab chiqing.
Tadqiqotchilar, xilma-xillik tarafdorlari va siyosatchilar uchun ideal bo'lgan ushbu so'rov yoshiga qarab, uning asosiy ijtimoiy va madaniy omillarini ko'rib chiqish orqali unga qarshi kurashish vositalarini taqdim etadi.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Odamlar nima uchun taslim bo'lishining sabablari (Anna Vital)
Odamlarning taslim bo'lish sabablarini oching. Ushbu so'rov odamlarni o'z maqsadlaridan voz kechishga olib keladigan murakkab motivlarga chuqur kirib boradi va o'yindagi psixologik omillar haqida misli ko'rilmagan tushunchalarni beradi. Spiral Dynamics-dagi ranglar bilan ifodalangan xulq-atvor namunalari bilan javoblarni o'zaro bog'lash orqali biz turli dunyoqarashlar qat'iyatlilik va ketish qaroriga qanday ta'sir qilishini aniqlaymiz.
Ushbu so'rov motivatsiya etishmasligi, haqiqiy bo'lmagan umidlar va tashqi stress omillari kabi muhim omillarni o'rganadi va bu elementlarning shaxsiy qadriyatlar va e'tiqodlar bilan qanday o'zaro ta'sirini ta'kidlaydi. Ushbu o'zaro bog'liqlikni tushunish tashkilotlarga maqsadlardan voz kechishning asosiy sabablarini hal qiluvchi va ishchi kuchi o'rtasida barqarorlikni rivojlantiruvchi moslashtirilgan strategiyalarni ishlab chiqish imkoniyatini berishi mumkin.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Maqsadga erishishni yaxshilashga qaratilgan murabbiylik va qo'llab-quvvatlash dasturlarini yaxshilash uchun amaliy tushunchalarga ega bo'ling.
* Turli xil psixologik dunyoqarashlarga mos keladigan aralashuvlarni yaratish uchun ma'lumotlardan foydalaning.
* O'zingizni qat'iyatlilikka undaydigan va odamlarni sodiq qolishga undaydigan strategiyalar bilan jihozlang.
Siz HR mutaxassisi, tashkilot rahbari yoki psixolog bo'lasizmi, ushbu so'rov sizni potentsialni ochish va odamlarni qiyinchiliklarni samarali yengib o'tishda qo'llab-quvvatlash vositalari bilan ta'minlaydi.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Ishonch (#WVS)
Jahon qadriyatlari tadqiqoti (WVS) tomonidan o'tkazilgan "TRUST" so'rovida ishonchning murakkab dinamikasini o'rganing. Ushbu so'rov WVSning ishonch haqidagi klassik bayonotlarini Spiral Dynamics dinamik ob'ektivi bilan muammosiz birlashtiradi va turli madaniyatlarda ishonch hissi qanday o'zgarishini tushunish uchun noyob yo'l xaritasini taqdim etadi. 73 ta okrug va 17 tilda o'tkazilgan ushbu global tadqiqot ishonch va Spiral Dynamics ranglari bilan ifodalangan qadriyatlar o'rtasidagi murakkab o'zaro bog'liqlikni ochib beradi.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Murakkab tushuncha: turli xil madaniy kontekstlarda ishonch qanday ishlashini chuqurroq tushunishni rivojlantiring.
* Madaniyatga moslashtirilgan yondashuvlar: xodimlarning o'ziga xos qadriyatlari va e'tiqodlari bilan rezonanslashadigan maqsadli strategiyalarni yarating.
* Strategik qarorlar qabul qilish: Tashkilot ishonchini kuchaytiradigan siyosatlarni xabardor qilish uchun tushunchalardan foydalaning.
* Xodimlarning faolligini oshirish: jamoa a'zolari o'rtasida ishonchni mustahkamlaydigan va qadrlaydigan ish joyidagi madaniyatni rivojlantiring.
Siz odamlar tahlilchisi, HR bo'yicha mutaxassis, tashkilot rahbari yoki psixolog bo'lasizmi, ushbu so'rov sizni tashkilotingizdagi potentsialni ochish va ishonchni samarali oshirish uchun vositalar bilan ta'minlaydi.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Oksford Baxt so'rovi
Oksforddagi baxt so'rovi bilan baxtli va to'laqonli hayot sirlarini oching! Oksford baxt loyihasidan taniqli psixologlar Piter Xills va Maykl Argyl tomonidan ishlab chiqilgan ushbu so'rov shunchaki anketadan ko'ra ko'proq - bu inson baxtining qalbiga o'zgartiruvchi sayohatdir.
Oksford Baxt So'rovida qatnashish orqali siz uning 29 ta javob variantlari va Spiral Dynamics-dagi ranglar bilan ifodalangan xatti-harakatlar modellari o'rtasidagi bog'liqlikni o'rganasiz. Ushbu noyob yondashuv sizga, sizning jamoangiz yoki umuman jamiyat nima uchun o'zingizni his qilayotganingizni va bu his-tuyg'ular sizning shaxsiy dunyoqarashingiz bilan qanday bog'liqligini aniq tushunishga imkon beradi.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Insights: Baxt va farovonlikka hissa qo'shadigan asosiy omillarni kashf eting.
* Shaxsiylashtirilgan yoʻl xaritasi: topilmalardan oʻzingiz va boshqalarda baxtni oshirish strategiyalarini yaratish uchun foydalaning.
* Harakatlanuvchi ma'lumotlar: shaxsiy rivojlanish va tashkiliy amaliyotlar haqida ma'lumot beradigan tushunchalar bilan jihozlang.
Siz HR mutaxassisi, tashkilot rahbari yoki psixolog bo'lasizmi, ushbu so'rov sizni potentsialni ochish va baxt madaniyatini samarali rivojlantirish uchun vositalar bilan ta'minlaydi.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Psixologik farovonlik
Kerol D. Riffning "Psixologik farovonlik" nomli so'rovimiz bilan psixologik salomatlik sirlarini oching. Mashhur psixolog Kerol D. Riff tomonidan ishlab chiqilgan 42 moddadan iborat Psixologik farovonlik (PWB) shkalasi shaxsning ruhiy salomatligining turli o'lchovlarini baholash uchun muhim vosita bo'lib xizmat qiladi. Ushbu keng qamrovli shkala psixologik farovonlikka hissa qo'shadigan komponentlar haqida qimmatli tushunchalarni taqdim etadi.
Psixologik farovonlikning turli o'lchovlarini o'rganish orqali ushbu so'rov odamlarning umumiy ruhiy salomatligi haqidagi tushunchamizni yaxshilashga qaratilgan. PWB shkalasi savollari va Spiral dinamikasidagi ranglar bilan belgilangan xatti-harakatlar o'rtasidagi bog'liqlik turli xil dunyoqarashlar insonning psixologik holatiga qanday ta'sir qilishi mumkinligi haqida qiziqarli nuqtai nazarni beradi.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Insights qulfini ochish: farovonlikning turli o'lchovlari individual psixologik holatlar bilan qanday bog'liqligini bilib oling.
* Gipotezalarni yarating: dunyoqarashlar va psixologik farovonlikning o'ziga xos jihatlari o'rtasidagi potentsial korrelyatsiyalarni o'rganing.
* Aralashuvlar haqida ma'lumot bering: topilmalardan ruhiy salomatlik va farovonlikni rag'batlantiradigan maqsadli strategiyalarni ishlab chiqish uchun foydalaning.
Siz psixolog, tashkilot rahbari yoki HR mutaxassisi bo'lasizmi, ushbu so'rov sizni potentsialni ochish va psixologik farovonlikni samarali oshirish uchun vositalar bilan ta'minlaydi.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Sizning keyingi eng hayajonli imkoniyatingiz qayerda bo'ladi?
Keyingi martaba harakatingizni o'rganing. Ushbu so'rov o'zlarining keyingi professional qadamlarini ko'rib chiqayotgan shaxslar uchun kompaniya hajmiga oid imtiyozlarni aniqlashga qaratilgan. Respondentlar o'zlarining ustuvorliklari haqida fikr yuritadilar, startaplardan tortib yirik xalqaro kompaniyalargacha bo'lgan variantlarni tanlashadi, shuningdek kompaniya hajmini hal qiluvchi omil sifatida ko'rmaydiganlar uchun variantni tanlashadi.
Ushbu so'rov odamlar kichik kompaniyalarning chaqqonligi va innovatsiyasini yoki yirik tashkilotlar tomonidan taklif qilinadigan barqarorlik va resurslarni afzal ko'rishlari haqida qimmatli tushunchalar beradi. Ochiq javobli savol ishtirokchilarga, ayniqsa, kompaniyaning kattaligi qaror qabul qilishda asosiy omil bo'lmasa, o'z tanlovi haqida batafsil ma'lumot berishga imkon beradi.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Axborotli qarorlar qabul qilish: Ish beruvchining brendi va yollash strategiyalarini shakllantirish uchun xodimlarning afzalliklarini tushuning.
* Moslashtirilgan xabarlar: potentsial nomzodlar bilan ularning kompaniya o'lchami afzalliklari asosida rezonanslashadigan ishga qabul qilish xabarlarini yarating.
* Iste'dodlarni jalb qilish strategiyalari: nomzodlar keyingi imkoniyatda nimaga ustunlik berishini hisobga olgan holda, eng yaxshi iste'dodlarni jalb qilish bo'yicha yondashuvingizni yaxshilang.
Siz HR mutaxassisi, ishga yollovchi yoki tashkilot rahbari bo'lasizmi, ushbu so'rov sizni potentsialni ochish va iste'dodlarni egallash strategiyalarini samarali takomillashtirish vositalari bilan ta'minlaydi.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Bu hafta sizning ruhiy salomatligingizga qarash uchun nima qilasiz?
Ruhiy sog'lig'ingizga ustunlik bering. Ushbu pol, ruhiy salomatlikning o'ziga xos qirralarini aks ettiruvchi turli xil o'z-o'zini parvarish qilish variantlarini taklif qilib, farovonlikning murakkabliklarida harakat qiladigan shaxslar uchun kompas bo'lib xizmat qiladi. Spiral Dynamics-dagi ranglar bilan belgilangan xatti-harakatlar namunalari bilan bog'liqlikni tushunish orqali ushbu so'rov o'z-o'zini parvarish qilish bo'yicha tadqiqotlaringizga chuqur qatlam qo'shadi.
Ishtirokchilar o'z-o'ziga g'amxo'rlik qilish turlaridan birini tanlashlari mumkin, masalan, ongni mashq qilish, jismoniy mashqlar bilan shug'ullanish yoki tabiatda vaqt o'tkazish. Olingan ma'lumotlar shaxslar va tashkilotlarga turli xil istiqbollarning boyligini o'z ichiga olgan yagona yondashuvdan tashqarida bo'lgan ruhiy salomatlik strategiyalarini ishlab chiqishda yordam beradi.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Moslashtirilgan tushunchalar: qaysi o'z-o'zini parvarish qilish amaliyotlari turli dunyoqarashlarga ko'proq mos kelishini aniqlang.
* Amalga oshirish mumkin bo'lgan strategiyalar: o'zingiz yoki tashkilotingiz uchun shaxsiylashtirilgan ruhiy salomatlik tashabbuslarini ishlab chiqish uchun topilmalardan foydalaning.
* Kengaytirilgan farovonlik: o'zingizni ruhiy salomatlikni mustahkamlaydigan va qo'llab-quvvatlovchi muhitni yaratadigan vositalar bilan jihozlang.
Siz HR mutaxassisi, tashkilot rahbari yoki psixolog bo'lasizmi, ushbu so'rov sizni potentsialni ochish va ruhiy farovonlikni samarali oshirish uchun vositalar bilan ta'minlaydi.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Men o'tmishim, hozirgi yoki kelajak haqida o'ylayman
Vaqtga bo'lgan nuqtai nazaringiz kundalik hayotingizga qanday ta'sir qilishini bilib oling. Ushbu so'rov inson xatti-harakatlarining qiziqarli tomonlarini o'rganib chiqadi va odamlar o'zlarining vaqtinchalik e'tiborini qanday birinchi o'ringa qo'yishlarini o'rganadilar.
Vaqtinchalik nuqtai nazaringizni va uning xatti-harakatlaringiz bilan bog'liqligini tushunish sizning qadriyatlaringiz va intilishlaringizga mos keladigan qarorlar qabul qilish imkonini beradi.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Shaxsiy tushunchalar: Vaqtga e'tibor berishingiz hayot tanlovingizga va hissiy farovonligingizga qanday ta'sir qilishini aniq bilib oling.
* Faol ma'lumotlar: Vaqtinchalik nuqtai nazaringizga mos keladigan shaxsiy rivojlanish strategiyalarini xabardor qilish uchun topilmalardan foydalaning.
* Kengaytirilgan qaror qabul qilish: o'z harakatlaringizni qadriyatlaringiz va uzoq muddatli maqsadlaringizga moslashtirish uchun o'zingizni vositalar bilan jihozlang.
Siz HR mutaxassisi, tashkilot rahbari yoki psixolog bo'lasizmi, ushbu so'rov sizni potentsialni ochish va o'z-o'zini anglashni samarali oshirish uchun vositalar bilan ta'minlaydi.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Meritokratiya
Tashkilotingiz haqiqatan ham meritokratikmi? Ushbu so'rovda ishga qabul qilish, lavozimga ko'tarilish, samaradorlikni baholash va martaba o'sishi imkoniyatlari tarafkashlik, ish staji yoki shaxsiy aloqalarga emas, balki malaka, tajriba va adolatga asoslanganmi yoki yo'qligini tekshiradi. U tashkiliy tizimlarning shaffofligi, qaror qabul qilish jarayonlari va xodimlarning tashabbuskorlik va hamkorlikka rag‘batlantirilishini o‘rganadi.
Asosiy topilmalar shuni ko'rsatadiki, 60% ishga qabul qilish savobga asoslangan deb hisoblasa-da, faqat 45% o'z tashkilotida shaffof va adolatli ish faoliyatini baholash tizimiga ega deb hisoblaydi. Shunga o'xshab, 73% ta'lim va rivojlanish imkoniyatlaridan foydalanishi haqida xabar beradi, ammo deyarli yarmi qarorlarni ob'ektiv dalillar emas, balki shaxsiy tarafkashlik ta'sirida deb biladi.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Tashkiliy adolatni tushunish: Tashkilotingiz jarayonlari meritokratik tamoyillarga mos keladimi yoki yo'qmi, degan tushunchaga ega bo'ling.
* Madaniy o'zgarishlarni rag'batlantirish: topilmalardan adolat, shaffoflik va martaba o'sishidagi bo'shliqlarni aniqlash uchun foydalaning va ish joyida yanada inklyuziv va ob'ektiv madaniyatni yaratish strategiyalarini amalga oshiring.
* Faol tushunchalar: meritokratik qadriyatlarga mos keladigan etakchilik treninglari, ish faoliyatini baholash va rivojlanish dasturlarini moslashtiring.
Ushbu so'rov kadrlar bo'yicha mutaxassislar, tashkilot rahbarlari va tahlilchilar uchun idealdir.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Sun'iy aql va tsivilizatsiya oxiri
Ilon Maskning sun'iy intellekt haqidagi ogohlantiruvchi so'zlaridan ilhomlangan ushbu so'rovda AIning insoniyat tsivilizatsiyasi uchun potentsial xavf-xatarlari va uni rivojlantirishda davlat tomonidan tartibga solishning roli haqidagi jamoatchilik fikri o'rganiladi. So'rov ikkita muhim mavzuni o'rganadi: AI olib kelishi mumkin bo'lgan xavf va uning xavfsiz evolyutsiyasini ta'minlash uchun davlat nazorati zarurmi.
Natijalar shuni ko'rsatadiki, respondentlarning 50 foizi sun'iy intellektning insoniyatga tahdidi haqida tashvish bildirsa, 63 foizi hukumat nazoratini ma'lum darajada qo'llab-quvvatlaydi. Ushbu tushunchalar innovatsiyalar va xavfsizlik o'rtasidagi muvozanatga oid jamiyatdagi tafovutni ta'kidlaydi.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Jamoatchilik kayfiyatini tahlil qilish: odamlar sun'iy intellektning xavf-xatarlari va imkoniyatlarini qanday qabul qilishlari haqida qimmatli tushunchalarga ega bo'ling.
* Siyosat va strategiya haqida maʼlumot bering: Maʼlumotlardan masʼuliyatli sunʼiy intellekt siyosatlarini yoki jamoatchilik muammolarini hal qiluvchi korporativ strategiyalarni shakllantirish uchun foydalaning.
* Amalga oshirish mumkin bo'lgan tushunchalar: AI texnologiyalariga ishonchni oshirish uchun jamoatchilikni jalb qilish yoki xabardorlik kampaniyalarini ishlab chiqing.
Ushbu so'rov siyosatchilar, biznes rahbarlari va innovatsiyalar, xavfsizlik va jamiyat kutganlarining murakkab chorrahasida harakat qilmoqchi bo'lgan AI ishlab chiquvchilari uchun juda muhimdir.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Nega odamlar prokuraturada?
Kechiktirish ortidagi psixologik sabablarni va ularning Spiral Dynamics-da aniqlangan xatti-harakatlar namunalari bilan qanday bog'liqligini bilib oling. Ushbu so'rov odamlarning vazifalarni kechiktirishining umumiy sabablarini, masalan, perfektsionizm, muvaffaqiyatsizlikdan qo'rqish yoki tahlil falajini ochib beradi va bu xatti-harakatlarni turli dunyoqarashlar bilan bog'laydi.
74 mamlakat va 12 tilda qatnashuvchilarning javoblari bilan ushbu so'rov kechikishga olib keladigan motivlar haqida global tushuncha beradi. Spiral Dynamics ranglari bilan o'zaro bog'liqlikni tahlil qilib, turli qiymat tizimlari mahsuldorlikka va qaror qabul qilishga qanday ta'sir qilishini aniqlashingiz mumkin.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Odamlarning o'ziga xos dunyoqarashi asosida samaradorlikni oshirish uchun maqsadli strategiyalarni ishlab chiqing.
* HR, jamoani rivojlantirish va etakchilik strategiyalari bo'yicha amaliy tushunchalarga ega bo'ling.
* Chuqurroq tashkiliy tahlil qilish uchun eksportga tayyor ma'lumotlar.
Siz HR mutaxassisi, tashkilot rahbari yoki psixolog bo'lasizmi, ushbu so'rov sizni potentsialni ochish va kechiktirishni samarali kamaytirish uchun vositalar bilan ta'minlaydi.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
O'ziga bo'lgan ishonchni qurishda gender farq (IFD AlliesBAch)
O'ziga bo'lgan ishonchga qaysi omillar ko'proq yordam beradi? Ushbu so'rovda erkaklar va ayollar o'zlariga bo'lgan ishonchni oshirishda daromad, tashqi ko'rinish, kasbiy muvaffaqiyat, munosabatlar va tan olinish kabi turli xil ta'sirlarning ahamiyatini o'rganadi.
Natijalar turli istiqbollarni ochib beradi: shaxsiy daromad (7%) va ko'nikmalar (7%) kabi asosiy omillar doimiy ravishda yuqori o'rinlarni egallaydi, nikoh (3%) va mashhurlik (4%) kabi omillar unchalik ahamiyatli emas. Ushbu topilmalar o'z-o'ziga ishonch turli xil ichki va tashqi elementlar tomonidan qanday shakllantirilishiga oydinlik kiritadi.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Asosiy omillarni tushuning: jinslar orasida o'ziga bo'lgan ishonchga qaysi omillar ko'proq ta'sir qilishini aniqlang.
* Rivojlanish dasturlarini takomillashtirish: shaxsiy va professional o'sish uchun jinsga xos strategiyalarni yaratish uchun tushunchalardan foydalaning.
* Strategik qo'llash: Turli auditoriyalarda aks-sado beradigan etakchilik, trening yoki marketing yondashuvlarini takomillashtirish uchun topilmalardan foydalaning.
Ushbu so'rov HR mutaxassislari, o'qituvchilar va jinsga xos ehtiyojlarga moslashtirilgan ishonchni mustahkamlash strategiyalarini rivojlantirish uchun amaliy tushunchalarni izlayotgan tashkilotlar uchun idealdir.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Patrik Lensisioni "jamoaning beshta disfampti"
Jamoaviy ish dinamikasini o'rganing. Ushbu so'rov jamoa disfunktsiyasiga olib kelishi mumkin bo'lgan beshta muhim omilning ta'sirini o'rganadi:
1. Ishonchning yo'qligi: Ishonchsiz jamoalar optimal ishlay olmaydi, chunki zaiflik muhim ahamiyatga ega.
2. Mojarodan qo'rqish: sog'lom bahs-munozaralar hal qiluvchi ahamiyatga ega; mojarodan qochish passiv tajovuz va hal etilmagan muammolarni keltirib chiqarishi mumkin.
3. Majburiyatning yo'qligi: Majburiyati yo'q jamoalar ko'pincha muhim qarorlarni kechiktiradilar va qimmatli imkoniyatlarni qo'ldan boy beradilar.
4. Mas'uliyatdan qochish: Tengdoshlarni javobgarlikka tortish muvaffaqiyat uchun juda muhimdir; qochish standartlarning pasayishiga olib kelishi mumkin.
5. Natijalarga e'tibor bermaslik: Natijaga e'tibor qaratmagan jamoa tezda o'zini qo'yib yuboradi.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Disfunktsiyali naqshlarni aniqlang: bu disfunktsiyalar sizning jamoangizda qanday namoyon bo'lishini tushuning.
* Harakat qilish mumkin bo'lgan strategiyalar: ishonch va javobgarlikni oshirish uchun maqsadli tadbirlarni ishlab chiqish.
* Kengaytirilgan jamoa samaradorligi: disfunktsional jamoalarni yuqori ijrochilarga aylantirish uchun o'zingizni vositalar bilan jihozlang.
Ushbu so'rov yetakchilarga yaxlit va samarali jamoalar yaratish imkoniyatini beradi. Siz HR mutaxassisi yoki tashkilot rahbari bo'lasizmi, potentsialni oching va jamoa muvaffaqiyatini samarali boshqaring.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Xafa - bu ...
Empatiyaning ko'p o'lchovli tabiatini o'rganing. Ushbu so'rov respondentlarga empatiya ular uchun nimani anglatishini aniqlash imkonini beradi va turli madaniyatlar va shaxslar ushbu muhim hissiy qobiliyatni qanday boshdan kechirayotganiga keng va xilma-xil qarashni taklif qiladi. Javoblarni o'rganib chiqib, biz empatiya Spiral Dynamics-da aniqlangan xulq-atvor namunalari bilan qanday bog'liqligi haqida qimmatli tushunchalarni ochib bera olamiz, bu dunyoqarash va qadriyatlarga asoslangan har bir javobga chuqurroq ma'no beradi.
Spiral Dynamics tizimi orqali empatiyani tushunish hissiy intellektning yanada samarali ko'rinishini taklif qiladi. Ushbu so'rovnomani sotib olish orqali siz empatiya turli dunyoqarashlar va madaniyatlarda qanday namoyon bo'lishini har tomonlama tushunishga asoslangan hissiy intellekt dasturlari va jamoa dinamikasi strategiyalarini ishlab chiqishingiz mumkin.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Turli nuqtai nazarlar: turli xil kelib chiqishi odamlarning hamdardlikni qanday aniqlashi va his qilishlari haqida tushunchaga ega bo'ling.
* Harakatlanuvchi asos: topilmalardan jamoangiz bilan rezonanslashadigan moslashtirilgan hissiy intellekt tashabbuslarini yaratish uchun foydalaning.
* Kengaytirilgan jamoa dinamikasi: jamoa a'zolari o'rtasida tushunish va hamdardlikni qadrlaydigan va rag'batlantiradigan ish joyi madaniyatini rivojlantiring.
Siz HR mutaxassisi, tashkilot rahbari yoki psixolog bo'lasizmi, ushbu so'rov sizni potentsialni ochish va hissiy intellektni samarali oshirish uchun vositalar bilan ta'minlaydi.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Nima uchun odamlar o'zgarishga qarshi turadilar (Siobhan Mheale tomonidan)
O'zgarishlarga qarshilik sabablarini o'rganing. Ushbu so'rov odamlarning o'zgarishlarni qabul qilishni istamasligiga hissa qo'shadigan murakkab omillarni o'rganadi, masalan, eski usullarga berilish, muvaffaqiyatsizlikdan qo'rqish va ularning ish xavfsizligiga tahdid.
Nazoratni yo'qotish va ishonchsizlik muhiti kabi muhim qarshilik omillarini tushunish tashkilot taraqqiyotiga to'sqinlik qilishi mumkin bo'lgan hissiy va psixologik to'siqlar haqida qimmatli tushunchalarni beradi.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Qarshilik omillarini aniqlang: odamlar nima uchun tashkilotingizdagi o'zgarishlarga qarshilik ko'rsatishini chuqurroq tushuning.
* Amalga oshirish mumkin bo'lgan tushunchalar: topilmalardan qarshilikni samarali hal qiladigan va kamaytiradigan maqsadli strategiyalarni ishlab chiqish uchun foydalaning.
* Kengaytirilgan o'zgarishlarni boshqarish: o'zgarish va innovatsiyalarni o'z ichiga olgan madaniyatni rivojlantirish uchun o'zingizni vositalar bilan jihozlang.
Ushbu so'rov rahbarlar va tashkilotlarga qarshilikning asosiy sabablarini ochib berish orqali o'zgarishlarni samarali boshqarish imkonini beradi. Siz HR mutaxassisi bo'lasizmi, tashkilot rahbari yoki o'zgarishlar bo'yicha yordamchi bo'lasizmi, potentsialni oching va muvaffaqiyatli o'zgarishlarni samarali boshqaring.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Sizning his-tuyg'ularingizni qanday tartibga solyapsiz? (Navol Mustafo M.A.)
Hissiy tartibga solishning samarali strategiyalarini o'rganing. Ushbu so'rov ishtirokchilarni g'azab, tashvish va ishonchsizlik kabi turli xil hissiy holatlarga javoblari va bu his-tuyg'ularni qanday boshqarishi haqida fikr yuritishga taklif qiladi.
G'azablanganda odamlar qanday qilib to'xtash va aniq o'ylashni tanlashlarini tushunish yoki tashvishli paytda hozirgi paytda e'tibor berish shaxsiy kurashish mexanizmlari haqida qimmatli tushunchalarni beradi. So'rov ishonchsizlik tuyg'ularini engishda o'zini-o'zi qabul qilish muhimligini ochib beradi va rad etish yoki tushkunlikka tushgan paytlarda istiqbolni saqlab qolish strategiyalarini ta'kidlaydi.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Hissiy naqshlarni aniqlang: odamlar turli vaziyatlarda o'z his-tuyg'ularini qanday boshqarishi haqida tushunchaga ega bo'ling.
* Harakatlanuvchi strategiyalar: topilmalardan jamoangiz yoki mijozlaringiz bilan rezonanslashadigan shaxsiylashtirilgan hissiy tartibga solish usullarini ishlab chiqish uchun foydalaning.
* Yaxshilangan farovonlik: hissiy intellekt va chidamlilikni rag'batlantiradigan qo'llab-quvvatlovchi muhitni yaratish uchun o'zingizni vositalar bilan jihozlang.
Ushbu so'rov odamlar va tashkilotlarga hissiy tartibga solishni yaxshiroq tushunishga imkon beradi va ularga sog'lom hissiy javoblarni rivojlantirishga imkon beradi. Siz HR mutaxassisi, tashkilot rahbari yoki ruhiy salomatlik bo'yicha mutaxassis bo'lasizmi, potentsialni oching va farovonlikni samarali oshiring.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Sizga abadiy pul to'laydigan 21 ta ko'nikma (Eremiyo Te赵汉昇)
Hayot davomida muvaffaqiyatga olib kelishi mumkin bo'lgan muhim ko'nikmalarni o'rganing. Ushbu so'rov ishtirokchilarni sotish va muzokaralar olib borish, fikr va his-tuyg'ularni etkazish va o'zgaruvchan sharoitlarga moslashish qobiliyati kabi tanqidiy ko'nikmalarga oid turli bayonotlar bilan o'zlarining kelishuvlari haqida fikr yuritishga taklif qiladi.
Samarali muloqot va qat'iyatlilik kabi ushbu ko'nikmalarning ahamiyatini tushunish odamlarni shaxsiy va professional kontekstda muvaffaqiyatga olib keladigan narsalar haqida qimmatli tushunchalarni beradi. So'rov vaqtni boshqarish, hissiy intellekt va doimiy o'rganish qobiliyati kabi qobiliyatlar uzoq muddatli yutuqlarga qanday hissa qo'shishini ta'kidlaydi.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Asosiy ko'nikmalarni aniqlang: turli demografik ko'nikmalar muvaffaqiyat uchun eng qimmatli deb hisoblangan ko'nikmalar haqida tushunchaga ega bo'ling.
* Amalga oshirish mumkin bo'lgan tushunchalar: Topilmalardan asosiy ko'nikmalarga qaratilgan o'quv dasturlari va shaxsiy rivojlanish strategiyalarini ishlab chiqish uchun foydalaning.
* Kengaytirilgan martaba rivojlanishi: Tashkilotingizda uzluksiz o'rganish va malaka oshirish madaniyatini rivojlantirish uchun o'zingizni vositalar bilan jihozlang.
Ushbu so'rov shaxslar va tashkilotlarga doimiy muvaffaqiyatga olib keladigan ko'nikmalarni tan olish va rivojlantirish imkonini beradi. Siz HR mutaxassisi, tashkilot rahbari yoki martaba bo'yicha murabbiy bo'lasizmi, potentsialni oching va o'sishni samarali boshqaring.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Haqiqiy erkinlik ...
Erkinlik tushunchasini o'rganing. Ushbu so'rov ishtirokchilarni haqiqiy erkinlik ular uchun nimani anglatishi haqida o'z e'tiqodlari haqida fikr yuritishga taklif qiladi. Javoblar o'z atrof-muhitini to'liq nazorat qilishdan tortib, o'zining eng yuqori darajalariga mos ravishda yashash va kattaroq maqsadga xizmat qilishgacha bo'lgan bir qator istiqbollarni qamrab oladi.
So‘rov yaxlit tushunish, tabiat bilan uyg‘unlikda yashash va o‘zini haqiqiy ifoda etish muhimligini ta’kidlaydi. Shuningdek, u mustaqillik va jamiyat o‘rtasidagi ziddiyatni, shuningdek, sevgi va mehr-oqibat ruhida boshqalar bilan birgalikda voqelikni yaratish qiymatini o‘rganadi.
Nima uchun bu so'rovnomani sotib olish kerak?
* Turli nuqtai nazarlar: turli shaxslar erkinlikni qanday aniqlashlari va his qilishlari haqida tushunchaga ega bo'ling.
* Amalga oshirish mumkin bo'lgan tushunchalar: Tashkilotingiz yoki jamiyatingizdagi qadriyatlar va e'tiqodlar atrofidagi munozaralarni kuchaytirish uchun topilmalardan foydalaning.
* Kengaytirilgan tushuncha: O'zingizni erkinlikning turli ta'riflarini hurmat qiladigan madaniyatni targ'ib qilish uchun vositalar bilan jihozlang.
Ushbu so'rov shaxslar va tashkilotlarga erkinlikning ko'p qirrali mohiyatini o'rganish va tushunish imkonini beradi. Siz HR mutaxassisi, tashkilot rahbari yoki jamoatchi yordamchi bo'lasizmi, potentsialni oching va mazmunli suhbatlarni samarali boshqaring.
999
EUR
1 yil uchun
+ 9 sovg'a sifatida 9 yil. 10 yil!
1 oylik hisoblash uchun foyda = 8.32 EUR
Homiyning laboratoriyasi
Amal qilish muddati: 1 oy
Logotip har bir veb-sahifaga kiritilgan
SaaS funktsional imkoniyatlarini rivojlantirish va sizning talablaringiz bo'yicha SDTEST asosida tadqiqotlar o'tkazish
Atlassdagi xolis Jira va Confluence
Homiyning funktsiyasini sinab ko'rish uchun UAT ga kirish
