Hvis du allerede har brugt tjenesten mere end 1 (en) tid, har du individuel statistik.
Du har arbejdsstatistik, hvis du allerede har brugt tjenesten til arbejde.
Derudover kan du være interesseret i den generelle upersonlige statistik over tjenesten fra 2013 for at sammenligne individuelle eller arbejdsresultater med "generelle tendenser."
For at få adgang til statistikken skal du bruge vores softwaretjeneste (SaaS), som vil blive tilgængelig efter at have oprettet en Personlig konto.
Adgang til den betalte toldsoftware som en service (SaaS) aktiveres automatisk, efter at banken bekræfter modtagelsen af penge.
Søg efter testresultater: ikke mere end 3 personlig еmail
Filtre: personlig еmail + et land eller en Sprog
Diagrammer: diagrammet af den personlige test resultater og gennemsnittet af hele databasen for 1 valgte filter
Eksport i MS Excel: kun flade tabeller "Skema over den personlige test resultater og gennemsnittet af hele databasen for ene valgte filter (1 Land eller 1 Language)"
Filtre: e-mail af deltagerne i undersøgelsen + et land eller en sprog
Diagrammer: chart af testresultater af deltagerne i undersøgelsen og gennemsnittet af hele databasen for én valgte filter (1 Land eller 1 Language)
Eksport i MS Excel: kun flade tabeller "Chart af testresultater" af deltagerne i undersøgelsen og gennemsnittet af hele databasen for én valgte filter (1 Land eller 1 Language)
+ 11 måneder som en gave = 23 måneder!
Fordel i optælling pr 1 måned = 4.34 EUR
VUCA er et forkortelse - for volatilitet, usikkerhed, kompleksitet og tvetydighed og for deres identifikation ud over funktionerne i tariffemet "Poll +" tilbyder:
Opret din afstemning (tilføj dine spørgsmål) ud over de fem SDTEST -udsagn
Saml svar fra forskellige typer: kort svar, afsnit, nummer, et fra listen, afkrydsningsfelter, dropdown, skala dropdown, multiple choice gitter, dato og tid
Præsentation af afstemningsresultater: Diagrammer, V.U.C.A. Rapport, Correlation Table (dine spørgsmål med farverne på Spiral Dynamik af Studerende, Spearman)
Eksport til MS Excel: Svar på alle spørgsmål, V.U.C.A. Rapport, korrelationstabellen
+ 48 måneder som en gave = 60 måneder!
Fordel i optælling pr 1 måned = 5.83 EUR
V.U.C.A meningsmåling designer
My Name Subdomæne
min logo
VUCA er et forkortelse - for volatilitet, usikkerhed, kompleksitet og tvetydighed og for deres identifikation ud over funktionerne i tariffemet "Poll +" tilbyder:
Opret din afstemning (tilføj dine spørgsmål) ud over de fem SDTEST -udsagn
Saml svar fra forskellige typer: kort svar, afsnit, nummer, et fra listen, afkrydsningsfelter, dropdown, skala dropdown, multiple choice gitter, dato og tid
Præsentation af afstemningsresultater: Diagrammer, V.U.C.A. Rapport, Correlation Table (dine spørgsmål med farverne på Spiral Dynamik af Studerende, Spearman)
Eksport til MS Excel: Svar på alle spørgsmål, V.U.C.A. Rapport, korrelationstabellen
Virksomheders handlinger i relation til personale i den sidste måned (ja / nej)
Virksomhedernes handlinger vedrørende deres personale var særligt vigtige i 2022 på grund af COVID-19-pandemien og dens indvirkning på den globale økonomi. Denne meningsmåling undersøger organisationers nøglehandlinger, der er truffet i den sidste måned, og giver et øjebliksbillede af tendenser til personaleledelse i kritiske tider.
Ved at korrelere undersøgelsessvar med adfærdsmønstre repræsenteret af farver i Spiral Dynamics afslører denne meningsmåling, hvordan forskellige verdenssyn påvirker organisatoriske beslutninger. For eksempel kan virksomheder med et dominerende "rødt" verdensbillede aggressivt reducere personalet eller reducere omkostningerne, mens dem med et "grønt" perspektiv kan fokusere på medarbejdernes trivsel og inklusivitet.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Få værdifuld indsigt i, hvordan forskellige organisatoriske verdensbilleder former personalebeslutninger.
* Udvikle strategiske, verdensbillede-skræddersyede tilgange til arbejdsstyrkestyring.
* Forstå, hvordan globale tendenser i organisatorisk adfærd påvirker medarbejdernes oplevelse.
Denne meningsmåling giver HR-professionelle, analytikere og virksomhedsledere brugbare data for bedre at kunne navigere i arbejdsstyrkens dynamik og tilpasse organisationsstrategier til medarbejdernes behov.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Handlinger af virksomheder i forhold til personale i den sidste måned (faktum i%)
Denne meningsmåling giver en detaljeret analyse af organisatoriske handlinger vedrørende personale i løbet af den seneste måned, og præsenterer svar som procenter i stedet for simple "ja" eller "nej" svar. Denne procentbaserede tilgang giver en nuanceret forståelse af, hvor ofte specifikke handlinger, såsom nedskæringer, fjernarbejdeovergange eller fordelsreduktioner, forekommer på tværs af virksomheder.
Ved at integrere Spiral Dynamics fremhæver denne meningsmåling sammenhængen mellem organisatoriske handlinger og adfærdsmønstre angivet med farver, hvilket afslører, hvordan forskellige verdenssyn former arbejdsstyrkens beslutninger. For eksempel kan "Orange" organisationer fokusere på præstationsdrevne strategier, mens "grønne" organisationer kan prioritere trivselsinitiativer.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Få adgang til præcise procentdata for at analysere tendenser og adfærd på tværs af brancher.
* Udnyt eksportklare data til dybere organisatorisk indsigt.
* Afstem personalestrategier med verdenssynsspecifikke motivationer for bedre resultater.
Perfekt til HR-ledere, organisationsanalytikere og beslutningstagere, denne afstemning udstyrer dig med handlingsorienteret indsigt til at forfine arbejdsstyrkens strategier og fremme dynamiske arbejdspladsløsninger.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Frygt.
Frygt er en universel følelse, der påvirker alle, fra mild angst til intense fobier. Denne meningsmåling udforsker frygtens natur, og hvordan den manifesterer sig på tværs af individer, kulturer og regioner. Ved at korrelere denne frygt med adfærdsmønstre repræsenteret af farver i Spiral Dynamics, giver afstemningen en unik indsigt i, hvordan forskellige verdenssyn former vores følelsesmæssige reaktioner.
For eksempel kan personer med et "blåt" verdensbillede frygte at miste struktur eller kontrol, mens dem, der er på linje med "grønt" kan opleve frygt knyttet til social afbrydelse. Forståelse af disse sammenhænge kan afsløre mønstre, der hjælper med at identificere underliggende årsager og strategier til at håndtere eller overvinde frygt.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Få værdifuld indsigt i forholdet mellem frygt og adfærdsmønstre.
* Udvikle skræddersyede tilgange til at håndtere frygt baseret på verdenssynsspecifikke motivationer.
* Få adgang til tværkulturelle data for at forstå, hvordan frygtdynamikken adskiller sig globalt.
Denne meningsmåling er vigtig for analytikere, psykologer og ledere, der søger at adressere frygtbaseret adfærd og fremme modstandskraft gennem informerede, verdenssynsspecifikke strategier.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Største problemer står overfor mit land
Hver nation kæmper med unikke udfordringer, der former dens borgeres velbefindende. Denne meningsmåling dykker ned i de mest presserende spørgsmål, fra inflation, økonomisk overkommelig sundhedspleje og voldelig kriminalitet til bredere bekymringer som klimaændringer, infrastruktur, racisme og uddannelseskvalitet.
Ved at korrelere disse udfordringer med adfærdsmønstre repræsenteret af farver i Spiral Dynamics giver afstemningen en dybere forståelse af, hvordan forskellige verdenssyn påvirker opfattelser og reaktioner på disse spørgsmål. For eksempel kan personer med et "blåt" verdensbillede prioritere spørgsmål knyttet til stabilitet og orden, såsom retshåndhævelse eller infrastruktur, mens dem i "grønt" måske fokuserer på klimaændringer eller social lighed.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Få indsigt i, hvordan forskellige befolkninger opfatter og prioriterer udfordringer.
* Udvikle målrettede strategier for at imødegå nøgleproblemer, der er tilpasset specifikke verdenssyn.
* Udnyt tværkulturelle data til at skabe politikker eller initiativer, der giver genklang globalt.
Denne meningsmåling er ideel for politiske beslutningstagere, analytikere og organisationer, der ønsker at skabe effektive løsninger baseret på verdenssynsdrevet indsigt.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Hvilke kvaliteter og evner bruger gode ledere, når de bygger succesrige hold?
Effektiv ledelse er kernen i at opbygge succesfulde teams. En god leder kombinerer væsentlige kvaliteter og evner, såsom kommunikation, empati og beslutningstagning, for at guide og inspirere deres team til at nå fælles mål.
Denne meningsmåling undersøger de nøgletræk, der gør ledere effektive og korrelerer dem med adfærdsmønstre repræsenteret af farver i Spiral Dynamics. For eksempel kan ledere med et "blåt" verdensbillede udmærke sig i at skabe strukturerede, regeldrevne miljøer, mens "grønne" ledere kan prioritere samarbejde og inklusivitet. Forståelse af disse sammenhænge giver praktisk indsigt i, hvordan forskellige ledelsesstile stemmer overens med teamdynamik og succes.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Identificer de lederegenskaber, der er mest effektive til at opbygge højtydende teams.
* Udnyt Spiral Dynamics-indsigt til at udvikle ledelsesstrategier, der er skræddersyet til organisatoriske værdier.
* Få en dybere forståelse af, hvordan forskellige verdenssyn påvirker ledelsestilgange.
Denne meningsmåling er et værdifuldt værktøj for HR-professionelle, teamledere og organisationsanalytikere, der sigter mod at dyrke slagkraftig og adaptiv ledelse.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Google. Faktorer, der påvirker teamets effektiv
Baseret på Googles banebrydende interne forskning om teameffektivitet undersøger denne meningsmåling de nøglefaktorer, der driver sammenhængende og højtydende teams. Forskningen fremhæver fem væsentlige elementer: psykologisk sikkerhed, pålidelighed, struktur og klarhed, mening og effekt. Mens mange organisationer sigter efter at kopiere Googles kultur, er spørgsmålet stadig – fungerer denne tilgang for alle virksomheder?
Denne afstemning undersøger, hvordan disse faktorer korrelerer med adfærdsmønstre repræsenteret af Spiral Dynamics-farver, og afslører, hvordan forskellige verdenssyn påvirker teamdynamikken. For eksempel kan et "blåt" verdensbillede prioritere struktur og pålidelighed, mens et "grønt" verdensbillede kan understrege psykologisk sikkerhed og samarbejde.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Opdag, hvilke teameffektivitetsfaktorer, der stemmer overens med specifikke organisatoriske verdenssyn.
* Få handlingsorienteret indsigt for at skræddersy teambuildingstrategier til din unikke kultur.
* Find ud af, om Google-inspirerede praksisser resonerer med din arbejdsstyrke eller kræver tilpasning.
Perfekt til HR-ledere, teamledere og organisationsanalytikere, denne meningsmåling giver værktøjerne til at optimere teamets ydeevne baseret på verdensbillede-drevet dynamik.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
De vigtigste prioriteter for jobsøgende
Hvad er virkelig vigtigt for jobsøgende, når de skal vælge deres ideelle rolle? Denne meningsmåling dykker dybt ned i motivationerne og prioriteterne hos dem, der søger efter deres drømmejob, og udforsker nøglefaktorer som balance mellem arbejde og privatliv, økonomisk stabilitet, karrierevækst og anerkendelse.
Ved at korrelere disse prioriteter med adfærdsmønstre, der er angivet med farver i Spiral Dynamics, giver denne meningsmåling et unikt perspektiv på, hvordan verdenssyn former beslutninger om jobsøgning. For eksempel kan personer med et "blåt" verdensbillede prioritere jobsikkerhed og strukturerede roller, mens personer i "Orange"-stadiet kan fokusere på økonomisk vækst og karrierefremgang.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Afdække topprioriteterne for jobsøgende og afstem dine ansættelsesstrategier i overensstemmelse hermed.
* Brug Spiral Dynamics-indsigt til at skræddersy din employer branding og tiltrække kandidater med fælles værdier.
* Få datadrevet vejledning til at designe roller og fordele, der stemmer overens med forskellige verdenssyn.
Denne meningsmåling er vigtig for HR-professionelle, rekrutterere og virksomhedsledere, der sigter på at tiltrække toptalent ved at forstå, hvad der driver deres beslutninger.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Hvad gør en chef til en stor leder?
Denne afstemning dykker ned i de centrale egenskaber empati, troværdighed og empowerment og undersøger, hvordan disse egenskaber påvirker ledelseseffektiviteten. Ved at korrelere disse kvaliteter med principperne for Spiral Dynamics, tilbyder vi et unikt perspektiv på lederudvikling.
Afstemningen undersøger, hvordan empati fremmer tillid og samarbejde, hvilket gør det muligt for ledere at skabe miljøer, hvor teammedlemmer føler sig værdsat og hørt. Det undersøger også, hvordan det at styrke andre kan øge motivationen og engagementet og i sidste ende drive organisationens succes. Indsigt fra denne meningsmåling afslører den relative betydning af disse egenskaber og deres overensstemmelse med forskellige verdenssyn repræsenteret i Spiral Dynamics.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Få handlingsorienteret indsigt for at forbedre ledelsesstrategier, der er skræddersyet til din organisations kultur.
* Udnyt data til at forbedre teamdynamik og medarbejdertilfredshed.
* Udstyr dig selv med værktøjer, der styrker beslutningstagning og fremmer et positivt arbejdsmiljø.
Uanset om du er HR-professionel, organisatorisk leder eller psykolog, udstyrer denne meningsmåling dig med værktøjerne til at frigøre potentiale og forbedre ledelseseffektiviteten effektivt.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Hvad gør folk succesrige på arbejdet?
Denne meningsmåling udforsker fire væsentlige kvaliteter: empati, villighed til at lære, tilpasningsevne til forandring og ærlighed. Ved at undersøge, hvordan disse egenskaber interagerer og deres betydning i professionelle miljøer, giver vi værdifuld indsigt i, hvad der driver succes.
Korrelationen mellem disse kvaliteter og de farver, der bruges i Spiral Dynamics, giver et unikt perspektiv på personlig og faglig udvikling. At forstå, hvordan empati fremmer samarbejde, hvordan en vilje til at lære øger tilpasningsevnen, og hvordan ærlighed opbygger tillid, kan være transformerende for personer, der søger at udmærke sig i deres karriere.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Få handlingsorienteret indsigt, der kan informere trænings- og udviklingsprogrammer, der er skræddersyet til din organisation.
* Brug data til at forbedre teamdynamikken og den overordnede arbejdspladskultur.
* Udstyr dig selv med strategier, der styrker beslutningstagning og fremmer et produktivt miljø.
Uanset om du er HR-professionel, organisatorisk leder eller psykolog, udstyrer denne afstemning dig med værktøjerne til at frigøre potentiale og skabe succes på arbejdspladsen effektivt.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Er du klar til at modtage mindre løn for at arbejde eksternt?
I det skiftende arbejdslandskab undersøger denne meningsmåling en kritisk beslutning, som mange fagfolk står over for: at ofre løn for fleksibiliteten ved fjernarbejde. Med fjernarbejde, der bliver mere og mere tilgængeligt, er det vigtigt at forstå, hvor meget enkeltpersoner er villige til at gå på kompromis.
Denne undersøgelse undersøger villigheden til at acceptere lønnedsættelser i bytte for fleksibilitet i fjernarbejde og afslører indsigt i motivationerne bag disse valg. Ved at analysere svar afdækker vi sammenhænge mellem præferencer for lønreduktion og adfærdsmønstre repræsenteret af farver i Spiral Dynamics. Dette unikke perspektiv hjælper organisationer med at skræddersy deres fjernarbejdspolitikker, så de bedre stemmer overens med medarbejdernes værdier og motivationer.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Få indsigt i medarbejdernes præferencer, der kan informere dine fjernarbejde-politikker.
* Brug data til at forbedre arbejdsstyrkens tilfredshed og fastholdelsesstrategier.
* Udstyr dig selv med handlingsrettede strategier, der fremmer et understøttende fjernarbejdsmiljø.
Uanset om du er HR-professionel, organisatorisk leder eller psykolog, udstyrer denne afstemning dig med værktøjerne til at frigøre potentiale og navigere i kompleksiteten af fjernarbejde effektivt.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Eksisterer ageisme?
Alderisme - diskrimination baseret på alder - fortsætter med at udløse globale diskussioner. Denne meningsmåling undersøger udbredelsen af alderisme på verdensplan, i samfund og endda inden for familier, og tilbyder et omfattende billede af, hvordan forskellige demografiske personer opfatter og oplever det.
Med 90 % af deltagerne, der bekræfter, at alderisme eksisterer globalt, og 65 % observerer det i deres egne familier eller lokalsamfund, fremhæver denne meningsmåling den udbredte karakter af aldersbaseret diskrimination. Ved at analysere svar på tværs af aldersgrupper og køn giver meningsmålingen en dybere forståelse af, hvordan alderisme kommer til udtryk i forskellige sammenhænge.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Identificer nøgletendenser: Få indsigt i, hvordan forskellige aldersgrupper og køn opfatter og oplever alderisme.
* Kulturelt og samfundsfokus: Forstå, hvordan alderisme opleves i familier og lokalsamfund.
* Handlingsbare strategier: Brug disse indsigter til at adressere alderdom i organisationer, fællesskaber og politikker.
Denne meningsmåling er vigtig for HR-professionelle, mangfoldighedsfortalere og organisatoriske ledere, der ønsker at fremme inklusivitet og adressere aldersbaserede skævheder effektivt.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Alderisme i karriere
Alderisme på arbejdspladsen er fortsat et presserende problem, der påvirker både medarbejdere og organisationer. Denne meningsmåling undersøger forekomsten af aldersbaseret diskrimination på arbejdspladsen, tilstedeværelsen af systemer til at håndtere det, og om organisationer kan drage fordel af proaktive foranstaltninger.
Med 35 % af de adspurgte, der rapporterede om alderdom på arbejdspladsen, og 85 % enten mangler systemer eller uvidende om dem, fremhæver meningsmålingen betydelige huller i forhold til aldersrelaterede skævheder. Derudover mener 53 %, at organisationer vil drage fordel af at etablere arbejdsgrupper for at fremme diskussioner og handlinger mod alderdom, hvilket tyder på et stigende behov for en struktureret indsats for at tackle dette problem.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Arbejdspladsindsigt: Forstå, hvordan alderisme påvirker medarbejdere på tværs af brancher og roller.
* Organisatorisk parathed: Få data om, hvorvidt organisationer har effektive systemer til at håndtere alderdom eller har behov for at implementere dem.
* Handlingsbare løsninger: Brug indsigt til at designe træning, politikker og initiativer til at bekæmpe alderdom og skabe en inkluderende arbejdspladskultur.
Denne meningsmåling er uvurderlig for HR-professionelle, mangfoldighedsansvarlige og organisatoriske ledere, der er forpligtet til at fremme retfærdighed og lighed på arbejdspladsen.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Alderisme i livet
Alderisme er et gennemgående problem, der rækker ud over arbejdspladsen og påvirker forskellige aspekter af hverdagen. Denne undersøgelse undersøger, hvordan aldersbaseret diskrimination manifesterer sig i personlige, professionelle og sociale sammenhænge, og giver indsigt i, hvor og hvordan individer oplever eller er vidne til alderdom.
Da 50 % af deltagerne rapporterede om personlige erfaringer med at blive behandlet anderledes på grund af deres alder, og 80 % havde observeret andre, der stod over for en sådan behandling, kaster resultaterne lys over den udbredte virkning af alderisme. Derudover betragter 76 % disse hændelser som almindelige, hvilket understreger problemets systemiske karakter i det moderne liv.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Omfattende indsigt: Forstå hvordan og hvor alderdom opstår, fra personligt liv til karriere og uddannelses- eller behandlingsfaciliteter.
* Målrettede strategier: Identificer områder, hvor der er størst behov for interventioner – uanset om det er på arbejdspladser, skoler eller sundhedssystemer.
* Fremme inklusivitet: Udnyt indsigten til at fremme lighed og inklusivitet på tværs af alle aspekter af livet ved at designe effektive anti-ageisme-kampagner og politikker.
Denne meningsmåling er vigtig for forskere, fortalergrupper og organisatoriske ledere, der arbejder på at bekæmpe de vidtrækkende virkninger af alderisme.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Årsager til alder
Hvad driver alderisme i vores lokalsamfund og samfund? Denne meningsmåling undersøger de grundlæggende årsager til aldersbaseret diskrimination, undersøger respekt for yngre og ældre generationer, rollen af interpersonelle interaktioner og deres forbindelse til bredere sociale holdninger.
Med 76 % af de adspurgte, der angiver respekt for ældre mennesker og 70 % for yngre mennesker i deres lokalsamfund, fremhæver undersøgelsen både generationsdynamik og potentielle kløfter i ligestilling. Derudover mener 66%, at alderisme stammer fra mere end blot interpersonelle interaktioner, hvilket afspejler dybere samfundsnormer og holdninger - 83% er enige i, at personlige interaktioner ofte er formet af disse bredere sociale overbevisninger.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Afdække grundlæggende årsager: Forstå, om alderisme er drevet af interpersonel dynamik eller systemiske sociale holdninger.
* Kulturel kontekst: Udforsk generationsrespekt i fællesskaber, og hvordan samfundsmæssige verdenssyn former disse perspektiver.
* Vejled effektive interventioner: Udvikl strategier, der adresserer både interpersonelle og systemiske årsager til alderisme til langvarig forandring.
Denne meningsmåling er ideel for forskere, fortalere for mangfoldighed og politiske beslutningstagere og giver værktøjerne til at tackle alderisme ved at adressere dens underliggende samfundsmæssige og kulturelle drivkræfter.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Årsager til, at folk giver op (af Anna Vital)
Afdække årsagerne til, at folk giver op. Denne meningsmåling dykker dybt ned i de komplekse motivationer, der får individer til at opgive deres mål, og giver en hidtil uset indsigt i de psykologiske faktorer, der spiller ind. Ved at korrelere svar med adfærdsmønstre repræsenteret af farver i Spiral Dynamics afslører vi, hvordan forskellige verdenssyn påvirker udholdenhed og beslutningen om at holde op.
Denne meningsmåling undersøger kritiske faktorer såsom mangel på motivation, urealistiske forventninger og eksterne stressfaktorer, og fremhæver, hvordan disse elementer interagerer med personlige værdier og overbevisninger. Forståelse af disse sammenhænge kan give organisationer mulighed for at udvikle skræddersyede strategier, der adresserer de grundlæggende årsager til opgivelse af mål og fremmer modstandskraft blandt deres arbejdsstyrke.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Få handlingsorienteret indsigt for at forbedre coaching- og støtteprogrammer, der sigter mod at forbedre målopfyldelsen.
* Brug data til at skabe interventioner, der stemmer overens med forskellige psykologiske verdenssyn.
* Udstyr dig selv med strategier, der tilskynder til udholdenhed og motiverer enkeltpersoner til at forblive engagerede.
Uanset om du er HR-professionel, organisatorisk leder eller psykolog, udstyrer denne afstemning dig med værktøjerne til at frigøre potentiale og støtte enkeltpersoner i at overkomme udfordringer effektivt.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
TILLID (#WVS)
Udforsk tillidens indviklede dynamik i vores banebrydende meningsmåling, "TRUST" af World Values Survey (WVS). Denne meningsmåling kombinerer problemfrit klassiske WVS-udsagn om tillid med den dynamiske linse i Spiral Dynamics, hvilket giver en unik køreplan til at forstå, hvordan tillidsopfattelser varierer på tværs af forskellige kulturer. Gennemført i 73 amter og 17 sprog, afslører denne globale udforskning det komplekse samspil mellem tillid og de værdier, der repræsenteres af Spiral Dynamics-farver.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Nuanceret forståelse: Udvikl en dybere forståelse af, hvordan tillid fungerer på tværs af forskellige kulturelle kontekster.
* Kulturtilpassede tilgange: Skab målrettede strategier, der resonerer med specifikke medarbejderværdier og overbevisninger.
* Strategisk beslutningstagning: Udnyt indsigt til at informere om politikker, der øger organisationens tillid.
* Forbedret medarbejderengagement: Fremme en arbejdspladskultur, der værdsætter og opbygger tillid blandt teammedlemmer.
Uanset om du er menneskeanalytiker, HR-professionel, organisationsleder eller psykolog, udstyrer denne afstemning dig med værktøjerne til at frigøre potentiale og øge tilliden effektivt i din organisation.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Oxford Happiness Survey
Lås op for hemmelighederne til et lykkeligere og mere tilfredsstillende liv med Oxford Happiness Survey! Denne undersøgelse er udviklet af de anerkendte psykologer Peter Hills og Michael Argyle fra The Oxford Happiness Project og er mere end blot et spørgeskema - den er en transformerende rejse ind i hjertet af menneskelig lykke.
Ved at deltage i Oxford Happiness Survey vil du udforske sammenhængen mellem dens 29 svarmuligheder og adfærdsmønstre repræsenteret af farver i Spiral Dynamics. Denne unikke tilgang giver dig mulighed for at få en krystalklar forståelse af, hvorfor du, dit team eller samfundet som helhed føler, som du gør, og hvordan disse følelser forbindes med dit individuelle verdenssyn.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Lås op for indsigt: Opdag de nøglefaktorer, der bidrager til lykke og velvære.
* Personlig køreplan: Brug resultaterne til at skabe strategier til at øge lykke hos dig selv og andre.
* Handlingsbare data: Udstyr dig selv med indsigt, der kan informere personlig udvikling og organisatorisk praksis.
Uanset om du er HR-professionel, organisatorisk leder eller psykolog, udstyrer denne afstemning dig med værktøjerne til at frigøre potentiale og fremme en lykkekultur effektivt.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Psykologisk velvære
Lås op for hemmelighederne bag psykologisk velvære med vores indsigtsfulde meningsmåling, "Psychological Wellbeing" af Carol D. Ryff. Udviklet af den anerkendte psykolog Carol D. Ryff, 42-element Psychological Wellbeing (PWB)-skalaen tjener som et vigtigt værktøj til at vurdere forskellige dimensioner af et individs mentale sundhed. Denne omfattende skala giver værdifuld indsigt i de komponenter, der bidrager til psykologisk velvære.
Ved at udforske de forskellige dimensioner af psykologisk velvære har denne meningsmåling til formål at forbedre vores forståelse af individers generelle mentale sundhed. Korrelationen mellem PWB-skalaspørgsmålene og adfærdsmønstre angivet med farver i Spiral Dynamics giver et spændende perspektiv på, hvordan forskellige verdensbilleder kan påvirke et individs psykologiske tilstand.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Lås op for indsigt: Opdag, hvordan forskellige dimensioner af velvære relaterer sig til individuelle psykologiske tilstande.
* Generer hypoteser: Udforsk potentielle sammenhænge mellem verdenssyn og specifikke aspekter af psykologisk velvære.
* Informere interventioner: Udnyt resultater til at udvikle målrettede strategier, der fremmer mental sundhed og velvære.
Uanset om du er psykolog, organisationsleder eller HR-professionel, udstyrer denne afstemning dig med værktøjerne til at frigøre potentiale og forbedre psykologisk velvære effektivt.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Hvor ville være din næste mest spændende mulighed?
Udforsk dit næste karrieretræk. Denne meningsmåling har til formål at måle præferencer vedrørende virksomhedsstørrelse for enkeltpersoner, der overvejer deres næste professionelle skridt. Respondenterne vil reflektere over deres prioriteter og vælge mellem muligheder, der spænder fra startups til store internationale virksomheder, sammen med en mulighed for dem, der ikke ser virksomhedens størrelse som en afgørende faktor.
Denne meningsmåling giver værdifuld indsigt i, om enkeltpersoner foretrækker mindre virksomheders smidighed og innovation eller den stabilitet og ressourcer, som større organisationer tilbyder. Et åbent opfølgningsspørgsmål giver deltagerne mulighed for at uddybe deres valg, især hvis virksomhedens størrelse ikke er en nøglefaktor i deres beslutningstagning.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Informeret beslutningstagning: Forstå medarbejdernes præferencer for at forme din employer branding og rekrutteringsstrategier.
* Skræddersyet beskeder: Lav rekrutteringsbeskeder, der giver genlyd hos potentielle kandidater baseret på deres præferencer for virksomhedens størrelse.
* Talentattraktionsstrategier: Forbedre din tilgang til at tiltrække toptalent ved at tilpasse sig, hvad kandidater prioriterer i deres næste mulighed.
Uanset om du er HR-professionel, rekrutterer eller organisatorisk leder, udstyrer denne afstemning dig med værktøjerne til at frigøre potentiale og forfine dine talenterhvervelsesstrategier effektivt.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Hvad vil du gøre i denne uge for at passe på din mentale sundhed?
Prioriter din mentale sundhed. Denne pol fungerer som et kompas for enkeltpersoner, der navigerer i kompleksiteten af velvære, og tilbyder forskellige egenomsorgsmuligheder, der afspejler unikke facetter af mental sundhed. Ved at forstå sammenhængene med adfærdsmønstre, der er angivet med farver i Spiral Dynamics, tilføjer denne afstemning et dybtgående lag til din egenomsorgsudforskning.
Deltagerne kan vælge mellem en række egenomsorgsaktiviteter, såsom at praktisere mindfulness, deltage i fysisk træning eller tilbringe tid i naturen. Den opnåede indsigt vil hjælpe enkeltpersoner og organisationer med at udarbejde mentale sundhedsstrategier, der går ud over en ensartet tilgang, der omfatter rigdommen af forskellige perspektiver.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Skræddersyet indsigt: Opdag, hvilke egenomsorgspraksis, der stemmer mest overens med forskellige verdenssyn.
* Handlingsbare strategier: Brug resultaterne til at udvikle personlige initiativer til mental sundhed for dig selv eller din organisation.
* Forbedret velvære: Udstyr dig selv med værktøjer, der fremmer mental sundhed og fremmer et støttende miljø.
Uanset om du er HR-professionel, organisatorisk leder eller psykolog, udstyrer denne afstemning dig med værktøjerne til at frigøre potentiale og forbedre mentalt velvære effektivt.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Jeg lever og tænker på min fortid, nutid eller fremtid
Opdag, hvordan dit perspektiv på tid påvirker dit daglige liv. Denne afstemning dykker ned i det spændende aspekt af menneskelig adfærd ved at undersøge, hvordan individer prioriterer deres tidsmæssige fokus.
At forstå dit tidsmæssige perspektiv og dets sammenhæng med dine adfærdsmønstre giver dig mulighed for at træffe beslutninger i overensstemmelse med dine værdier og forhåbninger.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Personlig indsigt: Få klarhed over, hvordan dit fokus på tid påvirker dine livsvalg og følelsesmæssige velvære.
* Handlingsbare data: Udnyt resultater til at informere personlige udviklingsstrategier, der stemmer overens med dit tidsmæssige perspektiv.
* Forbedret beslutningstagning: Udstyr dig selv med værktøjer til at tilpasse dine handlinger til dine værdier og langsigtede mål.
Uanset om du er HR-professionel, organisatorisk leder eller psykolog, udstyrer denne afstemning dig med værktøjerne til at frigøre potentiale og øge selvbevidstheden effektivt.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Meritokrati
Er din organisation virkelig meritokratisk? Denne meningsmåling undersøger, om rekruttering, forfremmelser, præstationsevalueringer og karrierevækstmuligheder er baseret på færdigheder, ekspertise og retfærdighed snarere end skævheder, anciennitet eller personlige forbindelser. Det dykker ned i gennemsigtigheden af organisatoriske systemer, beslutningsprocesser, og om medarbejderne opmuntres til at tage initiativ og samarbejde.
Nøgleresultater afslører, at mens 60 % mener, at rekruttering er baseret på fortjeneste, føler kun 45 %, at deres organisation har et gennemsigtigt og retfærdigt evalueringssystem. Tilsvarende rapporterer 73 % om adgang til trænings- og udviklingsmuligheder, men næsten halvdelen ser beslutninger påvirket af personlige skævheder snarere end objektive beviser.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Forstå organisatorisk retfærdighed: Få indsigt i, om din organisations processer stemmer overens med meritokratiske principper.
* Fremme kulturel transformation: Brug resultaterne til at identificere huller i retfærdighed, gennemsigtighed og karrierevækst, og implementer strategier for at skabe en mere inkluderende og objektiv arbejdspladskultur.
* Handlingsbar indsigt: Skræddersy lederuddannelse, præstationsevalueringer og udviklingsprogrammer, så de stemmer overens med meritokratiske værdier.
Denne meningsmåling er ideel for HR-professionelle, organisatoriske ledere og analytikere, der er forpligtet til at fremme retfærdighed og drive organisatorisk succes gennem en meritbaseret kultur.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Kunstig intelligens og civilisationens afslutning
Inspireret af Elon Musks advarende bemærkninger om kunstig intelligens, undersøger denne meningsmåling offentlige opfattelser af AI's potentielle risici for den menneskelige civilisation og regeringens regulerings rolle i dens udvikling. Undersøgelsen udforsker to kritiske temaer: de farer AI kan udgøre, og om statskontrol er nødvendig for at sikre dens sikre udvikling.
Resultaterne afslører, at 50% af de adspurgte udtrykker bekymringer over AI's trussel mod menneskeheden, mens 63% støtter en vis grad af offentligt tilsyn. Disse indsigter understreger den samfundsmæssige kløft med hensyn til balancen mellem innovation og sikkerhed.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Public Sentiment Analyse: Få værdifuld indsigt i, hvordan individer opfatter risici og muligheder ved kunstig intelligens.
* Informer politik og strategi: Brug data til at forme ansvarlige AI-politikker eller virksomhedsstrategier, der adresserer offentlige bekymringer.
* Handlingsbar indsigt: Udvikl offentligt engagement eller oplysningskampagner for at skabe tillid til AI-teknologier.
Denne meningsmåling er vigtig for politiske beslutningstagere, virksomhedsledere og AI-udviklere, der søger at navigere i det komplekse krydsfelt af innovation, sikkerhed og samfundsmæssige forventninger.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Hvorfor udsætter folk?
Opdag de psykologiske triggere bag udsættelse, og hvordan de korrelerer med adfærdsmønstre identificeret i Spiral Dynamics. Denne meningsmåling afdækker de almindelige årsager til, at folk forsinker opgaver – såsom perfektionisme, frygt for fiasko eller analyselammelse – og forbinder denne adfærd med forskellige verdensbilleder.
Med svar fra deltagere i 74 lande og 12 sprog giver denne undersøgelse global indsigt i motivationerne bag udsættelse. Ved at analysere sammenhængen med Spiral Dynamics-farver kan du afdække, hvordan forskellige værdisystemer påvirker produktivitet og beslutningstagning.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Lav målrettede strategier for at forbedre produktiviteten baseret på individers unikke verdenssyn.
* Få handlingsorienteret indsigt i HR, teamudvikling og ledelsesstrategier.
* Eksportklare data til dybere organisationsanalyse.
Uanset om du er HR-professionel, organisatorisk leder eller psykolog, udstyrer denne afstemning dig med værktøjerne til at frigøre potentiale og reducere udsættelse effektivt.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Kønsforskel i opbygning af selvtillid (IFD Allensbach)
Hvilke faktorer bidrager mest til selvtilliden? Denne meningsmåling undersøger, hvordan mænd og kvinder rangerer betydningen af forskellige påvirkninger – såsom indkomst, udseende, professionel succes, forhold og anerkendelse – når de opbygger deres selvtillid.
Resultaterne afslører forskellige perspektiver: nøglefaktorer som egen indkomst (7 %) og færdigheder (7 %) rangerer konsekvent højt, mens faktorer som ægteskab (3 %) og popularitet (4 %) anses for at være mindre signifikante. Disse resultater kaster lys over, hvordan selvtillid er formet af en række interne og eksterne elementer på tværs af køn.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Forstå nøgledrivere: Identificer, hvilke faktorer der har størst indflydelse på selvtilliden på tværs af køn.
* Forbedre udviklingsprogrammer: Brug indsigt til at skabe kønsspecifikke strategier for personlig og professionel vækst.
* Strategisk anvendelse: Udnyt resultaterne til at forfine ledelses-, trænings- eller marketingtilgange, der giver genlyd hos forskellige målgrupper.
Denne meningsmåling er ideel for HR-professionelle, undervisere og organisationer, der søger handlingsorienteret indsigt for at fremme tillidsskabende strategier, der er skræddersyet til kønsspecifikke behov.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Patrick Lencionis "de fem dysfunktioner af et hold"
Udforsk dynamikken i teamwork. Denne meningsmåling undersøger virkningen af fem kritiske faktorer, der kan føre til teamdysfunktion:
1. Fravær af tillid: Uden tillid kan teams ikke fungere optimalt, da sårbarhed er afgørende.
2. Frygt for konflikt: Sunde debatter er afgørende; at undgå konflikt kan resultere i passiv aggression og uløste problemer.
3. Manglende engagement: Hold, der mangler engagement, forsinker ofte vigtige beslutninger og går glip af værdifulde muligheder.
4. Undgåelse af ansvarlighed: At holde jævnaldrende ansvarlige er afgørende for succes; undgåelse kan føre til faldende standarder.
5. Uopmærksomhed på resultater: Et team, der ikke fokuserer på resultater, vil hurtigt finde sig selv på drift.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Identificer dysfunktionelle mønstre: Forstå, hvordan disse dysfunktioner manifesterer sig i dit team.
* Handlingsbare strategier: Udvikle målrettede interventioner for at fremme tillid og ansvarlighed.
* Forbedret teampræstation: Udstyr dig selv med værktøjer til at forvandle dysfunktionelle teams til højtydende.
Denne meningsmåling giver ledere mulighed for at skabe sammenhængende og effektive teams. Uanset om du er HR-professionel eller organisatorisk leder, frigør potentialet og drev teamets succes effektivt.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Empati er ...
Udforsk den multidimensionelle karakter af empati. Denne meningsmåling giver respondenterne mulighed for at definere, hvad empati betyder for dem, og giver et bredt og mangfoldigt blik på, hvordan forskellige kulturer og individer oplever denne vitale følelsesmæssige færdighed. Ved at undersøge svarene kan vi afdække værdifuld indsigt i, hvordan empati korrelerer med adfærdsmønstre identificeret i Spiral Dynamics, hvilket giver en dybere mening til hver respons baseret på verdenssyn og værdier.
At forstå empati gennem Spiral Dynamics-rammen giver et mere handlekraftigt syn på følelsesmæssig intelligens. Ved at købe denne meningsmåling kan du udvikle programmer for følelsesmæssig intelligens og teamdynamikstrategier baseret på en omfattende forståelse af, hvordan empati manifesterer sig på tværs af forskellige verdenssyn og kulturer.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Forskellige perspektiver: Få indsigt i, hvordan individer fra forskellige baggrunde definerer og oplever empati.
* Handlerbart rammeværk: Udnyt resultaterne til at skabe skræddersyede initiativer til følelsesmæssig intelligens, der giver genlyd hos dit team.
* Forbedret teamdynamik: Fremme en arbejdspladskultur, der værdsætter og fremmer forståelse og medfølelse blandt teammedlemmer.
Uanset om du er HR-professionel, organisatorisk leder eller psykolog, udstyrer denne afstemning dig med værktøjerne til at frigøre potentiale og forbedre følelsesmæssig intelligens effektivt.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Hvorfor folk modstår forandring (af Siobhán McHale)
Udforsk årsagerne bag modstand mod forandring. Denne meningsmåling dykker ned i de komplekse faktorer, der bidrager til individers modvilje mod at omfavne forandringer, såsom tilknytning til gamle måder, frygt for fiasko og en opfattet trussel mod deres jobsikkerhed.
Forståelse af disse kritiske modstandsfaktorer – som tab af kontrol og et klima af mistillid – giver værdifuld indsigt i de følelsesmæssige og psykologiske barrierer, der kan hindre organisatoriske fremskridt.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Identificer modstandsfaktorer: Få en dybere forståelse af, hvorfor individer modsætter sig forandringer i din organisation.
* Handlingsbar indsigt: Udnyt resultater til at udvikle målrettede strategier, der effektivt adresserer og afbøder modstand.
* Forbedret forandringsledelse: Udstyr dig selv med værktøjer til at fremme en kultur, der omfavner forandring og innovation.
Denne meningsmåling giver ledere og organisationer mulighed for at navigere i forandring effektivt ved at afdække de underliggende årsager til modstand. Uanset om du er HR-professionel, organisatorisk leder eller forandringsfacilitator, så frigør potentialet og drev succesfulde transformationer effektivt.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Hvordan regulerer du dine følelser? (af Nawal Mustafa M.A.)
Udforsk effektive strategier til følelsesmæssig regulering. Denne afstemning inviterer deltagerne til at reflektere over deres reaktioner på forskellige følelsesmæssige tilstande, såsom vrede, angst og usikkerhed, og hvordan de håndterer disse følelser.
At forstå, hvordan individer vælger at holde pause og tænke klart, når de er vrede, eller fokusere på det nuværende øjeblik, når de er ængstelige, giver værdifuld indsigt i personlige mestringsmekanismer. Undersøgelsen afslører vigtigheden af selvaccept for at overvinde følelser af usikkerhed og fremhæver strategier til at bevare perspektivet i øjeblikke med afvisning eller modløshed.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Identificer følelsesmæssige mønstre: Få indsigt i, hvordan individer regulerer deres følelser i forskellige situationer.
* Handlingsbare strategier: Brug resultater til at udvikle personlige følelsesmæssige reguleringsteknikker, der giver genlyd hos dit team eller dine kunder.
* Forbedret velvære: Udstyr dig selv med værktøjer til at fremme et støttende miljø, der fremmer følelsesmæssig intelligens og modstandskraft.
Denne meningsmåling giver enkeltpersoner og organisationer mulighed for bedre at forstå følelsesmæssig regulering, hvilket gør dem i stand til at dyrke sundere følelsesmæssige reaktioner. Uanset om du er HR-professionel, organisatorisk leder eller praktiserende læge, frigør potentialet og forbedrer velvære effektivt.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
21 færdigheder, der betaler dig for evigt (af Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Udforsk de væsentlige færdigheder, der kan føre til livslang succes. Denne afstemning inviterer deltagerne til at reflektere over deres enighed med forskellige udsagn om kritiske færdigheder, såsom evnen til at sælge og forhandle, formidle tanker og følelser og tilpasse sig skiftende omstændigheder.
At forstå vigtigheden af disse færdigheder – som effektiv kommunikation og robusthed – giver værdifuld indsigt i, hvad der gør individer succesfulde i både personlige og professionelle sammenhænge. Afstemningen fremhæver, hvordan evner som tidsstyring, følelsesmæssig intelligens og evnen til at lære kontinuerligt bidrager til langsigtede præstationer.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Identificer nøglefærdigheder: Få indsigt i, hvilke færdigheder der opfattes som mest værdifulde for succes på tværs af forskellige demografiske grupper.
* Handlingsbar indsigt: Brug resultaterne til at udvikle træningsprogrammer og personlige udviklingsstrategier, der fokuserer på væsentlige færdigheder.
* Forbedret karriereudvikling: Udstyr dig selv med værktøjer til at fremme en kultur med kontinuerlig læring og kompetenceudvikling i din organisation.
Denne meningsmåling giver enkeltpersoner og organisationer mulighed for at anerkende og dyrke de færdigheder, der fører til varig succes. Uanset om du er HR-professionel, organisatorisk leder eller karrierecoach, så frigør potentialet og drev vækst effektivt.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Rigtig frihed er ...
Udforsk begrebet frihed. Denne meningsmåling inviterer deltagerne til at reflektere over deres tro på, hvad ægte frihed betyder for dem. Svar dækker over en række perspektiver, fra at have fuldstændig kontrol over sit miljø til at leve i overensstemmelse med sit højeste selv og tjene et større formål.
Afstemningen fremhæver vigtigheden af holistisk forståelse, at leve i harmoni med naturen og at udtrykke sig autentisk. Den undersøger også spændingen mellem uafhængighed og fællesskab, samt værdien af at skabe virkelighed sammen med andre i en ånd af kærlighed og medfølelse.
Hvorfor købe denne afstemning?
* Forskellige perspektiver: Få indsigt i, hvordan forskellige individer definerer og oplever frihed.
* Handlingsbar indsigt: Brug resultaterne til at fremme diskussioner omkring værdier og overbevisninger i din organisation eller dit samfund.
* Forbedret forståelse: Udstyr dig selv med værktøjer til at fremme en kultur, der respekterer forskellige definitioner af frihed.
Denne meningsmåling giver enkeltpersoner og organisationer mulighed for at udforske og forstå frihedens mangesidede natur. Uanset om du er HR-professionel, organisatorisk leder eller fællesskabsfacilitator, så frigør potentialet og drev meningsfulde samtaler effektivt.
999
EUR
til 1 år
+ 9 år som gave = 10 år!
Fordel i tælling pr. 1 måned = 8.32 EUR
Sponsors laboratorium
Gyldighedsperiode: 1 måned
Logoet er inkluderet på hver webside
Udvikling af SaaS funktionalitet og udførelse af forskning baseret på SDTEST i henhold til dine krav
Dedikerede områder i Atlassian Jira og Confluence
Adgang til UAT for at teste sponsorens funktionalitet
Personlig konto med sponsors lukkede funktionalitet
