Tìm kiếm các kết quả xét nghiệm: không quá 3 еmail cá nhân
Bộ lọc: cá nhân еmail + một Quốc gia hoặc một ngôn ngữ
Sơ đồ: bảng xếp hạng kết quả bài kiểm tra cá nhân và mức trung bình của toàn bộ cơ sở dữ liệu cho 1 lọc đã chọn
Xuất trong MS Excel: chỉ bảng phẳng "Chart kết quả bài kiểm tra cá nhân và mức trung bình của toàn bộ cơ sở dữ liệu cho một bộ lọc được lựa chọn (1 Quốc gia hoặc 1 ngôn ngữ)"
Xuất khẩu trong MS Word: giải thích kết quả của thử nghiệm
Bộ lọc: Địa chỉ e-mail của người tham gia khảo sát + một Quốc gia hoặc một ngôn ngữ
Sơ đồ: Biểu đồ kết quả xét nghiệm của người tham gia khảo sát và tỷ lệ trung bình của toàn bộ cơ sở dữ liệu cho một bộ lọc được lựa chọn (1 Quốc gia hoặc 1 ngôn ngữ)
Xuất khẩu trong MS Excel: bảng chỉ phẳng "Chart của kết quả xét nghiệm" của người tham gia khảo sát và tỷ lệ trung bình của toàn bộ cơ sở dữ liệu cho một bộ lọc được lựa chọn (1 Quốc gia hoặc 1 ngôn ngữ)
+ 11 tháng như một món quà = 23 tháng!
Lợi ích trong việc đếm mỗi 1 tháng = 4.34 EUR
VUCA là một từ viết tắt - cho sự biến động, không chắc chắn, phức tạp và không rõ ràng và để xác định chúng ngoài các chức năng của biểu giá "Thăm dò ý kiến +" cung cấp:
Tạo cuộc thăm dò ý kiến của bạn (thêm câu hỏi của bạn) ngoài năm câu lệnh SDTEST
Thu thập các câu trả lời thuộc các loại khác nhau: Câu trả lời ngắn, Đoạn văn, Số, Một từ danh sách, Hộp kiểm, Thả xuống, Tỷ lệ thả xuống, Lưới nhiều lựa chọn, Ngày và Giờ
Trình bày kết quả thăm dò: Biểu đồ, V.U.C.A. báo cáo, bảng tương quan (câu hỏi của bạn với màu sắc của Spiral Dynamics của Student, Spearman)
Xuất sang MS Excel: câu trả lời cho tất cả các câu hỏi, V.U.C.A. báo cáo, bảng tương quan
+ 48 tháng như một món quà = 60 tháng!
Lợi ích trong việc đếm mỗi 1 tháng = 5.83 EUR
nhà thiết kế thăm dò V.U.C.A
My Name Subdomain
Logo của tôi
VUCA là một từ viết tắt - cho sự biến động, không chắc chắn, phức tạp và không rõ ràng và để xác định chúng ngoài các chức năng của biểu giá "Thăm dò ý kiến +" cung cấp:
Tạo cuộc thăm dò ý kiến của bạn (thêm câu hỏi của bạn) ngoài năm câu lệnh SDTEST
Thu thập các câu trả lời thuộc các loại khác nhau: Câu trả lời ngắn, Đoạn văn, Số, Một từ danh sách, Hộp kiểm, Thả xuống, Tỷ lệ thả xuống, Lưới nhiều lựa chọn, Ngày và Giờ
Trình bày kết quả thăm dò: Biểu đồ, V.U.C.A. báo cáo, bảng tương quan (câu hỏi của bạn với màu sắc của Spiral Dynamics của Student, Spearman)
Xuất sang MS Excel: câu trả lời cho tất cả các câu hỏi, V.U.C.A. báo cáo, bảng tương quan
Hành động của các công ty liên quan đến nhân sự trong tháng trước (có / không)
Hành động của các công ty liên quan đến nhân sự của họ đặc biệt quan trọng vào năm 2022 do đại dịch COVID-19 và tác động của nó đối với nền kinh tế toàn cầu. Cuộc thăm dò này xem xét các hành động chính được thực hiện của các tổ chức trong tháng trước, đưa ra cái nhìn tổng quan về xu hướng quản lý lực lượng lao động trong những thời điểm quan trọng.
Bằng cách tương quan các câu trả lời khảo sát với các mẫu hành vi được thể hiện bằng màu sắc trong Động lực học xoắn ốc, cuộc thăm dò này cho thấy các thế giới quan khác nhau ảnh hưởng như thế nào đến các quyết định của tổ chức. Ví dụ: các công ty có thế giới quan “Đỏ” chiếm ưu thế có thể mạnh tay cắt giảm nhân sự hoặc cắt giảm chi phí, trong khi những công ty có thế giới quan “Xanh” có thể tập trung vào phúc lợi và tính hòa nhập của nhân viên.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Có được những hiểu biết sâu sắc có giá trị về cách các thế giới quan khác nhau của tổ chức định hình các quyết định nhân sự.
* Phát triển các phương pháp quản lý lực lượng lao động mang tính chiến lược, phù hợp với thế giới quan.
* Hiểu xu hướng toàn cầu về hành vi tổ chức tác động đến trải nghiệm của nhân viên như thế nào.
Cuộc thăm dò này cung cấp cho các chuyên gia nhân sự, nhà phân tích và lãnh đạo doanh nghiệp dữ liệu hữu ích để điều hướng tốt hơn động lực của lực lượng lao động và điều chỉnh chiến lược tổ chức cho phù hợp với nhu cầu của nhân viên.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Hành động của các công ty liên quan đến nhân viên trong tháng trước (thực tế tính%)
Cuộc thăm dò này cung cấp phân tích chi tiết về các hành động của tổ chức liên quan đến nhân sự trong tháng qua, trình bày các câu trả lời dưới dạng phần trăm thay vì câu trả lời đơn giản là “có” hoặc “không”. Cách tiếp cận dựa trên tỷ lệ phần trăm này cung cấp sự hiểu biết sâu sắc về tần suất các hành động cụ thể, chẳng hạn như cắt giảm quy mô, chuyển đổi công việc từ xa hoặc cắt giảm phúc lợi, xảy ra giữa các công ty.
Bằng cách tích hợp Động lực học xoắn ốc, cuộc thăm dò này nêu bật mối tương quan giữa hành động của tổ chức và mô hình hành vi được biểu thị bằng màu sắc, cho thấy các thế giới quan khác nhau định hình các quyết định của lực lượng lao động như thế nào. Ví dụ: các tổ chức "Cam" có thể tập trung vào các chiến lược hướng đến hiệu suất, trong khi các tổ chức "Xanh" có thể ưu tiên các sáng kiến vì phúc lợi.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Truy cập dữ liệu tỷ lệ phần trăm chính xác để phân tích xu hướng và hành vi trong các ngành.
* Tận dụng dữ liệu sẵn sàng xuất khẩu để có được thông tin chuyên sâu hơn về tổ chức.
* Điều chỉnh chiến lược nhân sự với các động lực cụ thể theo thế giới quan để có kết quả tốt hơn.
Hoàn hảo cho các nhà lãnh đạo nhân sự, nhà phân tích tổ chức và người ra quyết định, cuộc thăm dò này trang bị cho bạn những hiểu biết sâu sắc có thể hành động để tinh chỉnh các chiến lược lực lượng lao động và thúc đẩy các giải pháp nơi làm việc năng động.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Sợ hãi
Sợ hãi là một cảm xúc phổ biến ảnh hưởng đến tất cả mọi người, từ lo lắng nhẹ đến ám ảnh dữ dội. Cuộc thăm dò này khám phá bản chất của nỗi sợ hãi và cách chúng biểu hiện ở các cá nhân, nền văn hóa và khu vực. Bằng cách liên hệ những nỗi sợ hãi này với các kiểu hành vi được thể hiện bằng màu sắc trong Động lực học xoắn ốc, cuộc thăm dò cung cấp những hiểu biết độc đáo về cách các thế giới quan khác nhau định hình phản ứng cảm xúc của chúng ta.
Ví dụ: những cá nhân có thế giới quan "Xanh lam" có thể sợ mất cấu trúc hoặc quyền kiểm soát, trong khi những người có quan điểm "Xanh lục" có thể gặp phải nỗi sợ hãi liên quan đến sự mất kết nối xã hội. Hiểu được những mối tương quan này có thể tiết lộ các mô hình giúp xác định nguyên nhân và chiến lược cơ bản để quản lý hoặc vượt qua nỗi sợ hãi.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Có được những hiểu biết sâu sắc có giá trị về mối quan hệ giữa nỗi sợ hãi và các kiểu hành vi.
* Phát triển các phương pháp tiếp cận phù hợp để giải quyết nỗi sợ hãi dựa trên động lực cụ thể của thế giới quan.
* Truy cập dữ liệu đa văn hóa để hiểu động lực sợ hãi khác nhau như thế nào trên toàn cầu.
Cuộc thăm dò này rất cần thiết đối với các nhà phân tích, nhà tâm lý học và các nhà lãnh đạo đang tìm cách giải quyết các hành vi dựa trên nỗi sợ hãi và thúc đẩy khả năng phục hồi thông qua các chiến lược cụ thể, có hiểu biết về thế giới quan.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Những vấn đề lớn nhất mà đất nước tôi phải đối mặt
Mỗi quốc gia đều phải vật lộn với những thách thức riêng hình thành nên hạnh phúc của người dân. Cuộc thăm dò này đi sâu vào các vấn đề cấp bách nhất, từ lạm phát, chăm sóc sức khỏe giá cả phải chăng và tội phạm bạo lực cho đến những mối quan tâm rộng hơn như biến đổi khí hậu, cơ sở hạ tầng, phân biệt chủng tộc và chất lượng giáo dục.
Bằng cách liên hệ những thách thức này với các mô hình hành vi được thể hiện bằng màu sắc trong Động lực học xoắn ốc, cuộc thăm dò mang đến sự hiểu biết sâu sắc hơn về cách các thế giới quan khác nhau ảnh hưởng đến nhận thức và phản ứng đối với những vấn đề này. Ví dụ: những cá nhân có thế giới quan "Xanh lam" có thể ưu tiên các vấn đề gắn liền với sự ổn định và trật tự, chẳng hạn như thực thi pháp luật hoặc cơ sở hạ tầng, trong khi những người có thế giới quan "Xanh" có thể tập trung vào biến đổi khí hậu hoặc bình đẳng xã hội.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Hiểu rõ hơn về cách các nhóm dân cư đa dạng nhận thức và ưu tiên các thách thức.
* Phát triển các chiến lược có mục tiêu để giải quyết các mối quan tâm chính phù hợp với thế giới quan cụ thể.
* Tận dụng dữ liệu đa văn hóa để tạo ra các chính sách hoặc sáng kiến gây được tiếng vang trên toàn cầu.
Cuộc thăm dò ý kiến này lý tưởng cho các nhà hoạch định chính sách, nhà phân tích và tổ chức đang tìm cách tạo ra các giải pháp có tác động dựa trên những hiểu biết sâu sắc dựa trên thế giới quan.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Những phẩm chất và khả năng mà các nhà lãnh đạo giỏi sử dụng khi xây dựng các nhóm thành công?
Lãnh đạo hiệu quả là trọng tâm của việc xây dựng đội ngũ thành công. Một nhà lãnh đạo giỏi kết hợp những phẩm chất và khả năng thiết yếu, chẳng hạn như giao tiếp, sự đồng cảm và ra quyết định, để hướng dẫn và truyền cảm hứng cho nhóm của họ đạt được các mục tiêu chung.
Cuộc thăm dò này xem xét các đặc điểm chính giúp nhà lãnh đạo trở nên hiệu quả và mối tương quan giữa chúng với các mẫu hành vi được thể hiện bằng màu sắc trong Động lực học xoắn ốc. Ví dụ: các nhà lãnh đạo có thế giới quan "Xanh lam" có thể xuất sắc trong việc tạo ra môi trường có cấu trúc, tuân theo quy tắc, trong khi các nhà lãnh đạo "Xanh" có thể ưu tiên sự hợp tác và hòa nhập. Hiểu được những mối tương quan này sẽ mang lại những hiểu biết hữu ích về cách các phong cách lãnh đạo khác nhau phù hợp với động lực và thành công của nhóm.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Xác định những phẩm chất lãnh đạo hiệu quả nhất để xây dựng đội ngũ có hiệu suất cao.
* Tận dụng những hiểu biết sâu sắc về Động lực học xoắn ốc để phát triển các chiến lược lãnh đạo phù hợp với các giá trị của tổ chức.
* Hiểu sâu hơn về cách các thế giới quan khác nhau ảnh hưởng đến cách tiếp cận lãnh đạo.
Cuộc thăm dò ý kiến này là một công cụ có giá trị dành cho các chuyên gia nhân sự, trưởng nhóm và nhà phân tích tổ chức nhằm trau dồi khả năng lãnh đạo có tác động và thích ứng.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Google. Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả của nhóm
Dựa trên nghiên cứu nội bộ mang tính đột phá của Google về tính hiệu quả của nhóm, cuộc thăm dò này xem xét các yếu tố chính thúc đẩy các nhóm gắn kết và đạt hiệu suất cao. Nghiên cứu nhấn mạnh năm yếu tố thiết yếu: an toàn tâm lý, độ tin cậy, cấu trúc và sự rõ ràng, ý nghĩa và tác động. Trong khi nhiều tổ chức mong muốn tái tạo văn hóa của Google, câu hỏi vẫn là liệu phương pháp này có hiệu quả với tất cả các công ty không?
Cuộc thăm dò này khám phá cách các yếu tố này tương quan với các mẫu hành vi được thể hiện bằng màu sắc Động lực học xoắn ốc, cho thấy các thế giới quan khác nhau ảnh hưởng đến động lực nhóm như thế nào. Ví dụ: thế giới quan "Xanh lam" có thể ưu tiên cấu trúc và độ tin cậy, trong khi thế giới quan "Xanh" có thể nhấn mạnh đến sự an toàn và hợp tác về mặt tâm lý.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Khám phá những yếu tố hiệu quả của nhóm phù hợp với thế giới quan cụ thể của tổ chức.
* Có được thông tin chi tiết hữu ích để điều chỉnh chiến lược xây dựng nhóm cho phù hợp với văn hóa độc đáo của bạn.
* Tìm hiểu xem các phương pháp lấy cảm hứng từ Google có phù hợp với lực lượng lao động của bạn hay cần sự điều chỉnh.
Hoàn hảo cho các nhà lãnh đạo nhân sự, quản lý nhóm và nhà phân tích tổ chức, cuộc thăm dò này cung cấp các công cụ để tối ưu hóa hiệu suất của nhóm dựa trên động lực dựa trên thế giới quan.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Ưu tiên chính của người tìm việc
Điều gì thực sự quan trọng đối với người tìm việc khi lựa chọn vai trò lý tưởng của họ? Cuộc thăm dò này đi sâu vào động lực và ưu tiên của những người đang tìm kiếm công việc mơ ước của mình, khám phá các yếu tố chính như cân bằng giữa công việc và cuộc sống, ổn định tài chính, phát triển nghề nghiệp và sự công nhận.
Bằng cách tương quan những ưu tiên này với các mẫu hành vi được biểu thị bằng màu sắc trong Động lực học xoắn ốc, cuộc thăm dò này mang đến một góc nhìn độc đáo về cách thế giới quan định hình các quyết định tìm việc làm. Ví dụ: những cá nhân có thế giới quan "Màu xanh da trời" có thể ưu tiên sự đảm bảo công việc và các vai trò có tổ chức, trong khi những người ở giai đoạn "Cam" có thể tập trung vào tăng trưởng tài chính và thăng tiến nghề nghiệp.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Khám phá những ưu tiên hàng đầu của người tìm việc và điều chỉnh chiến lược tuyển dụng của bạn cho phù hợp.
* Sử dụng thông tin chi tiết về Động lực xoắn ốc để điều chỉnh thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn và thu hút các ứng viên bằng các giá trị được chia sẻ.
* Nhận được hướng dẫn dựa trên dữ liệu để thiết kế các vai trò và lợi ích phù hợp với các thế giới quan đa dạng.
Cuộc thăm dò ý kiến này rất cần thiết đối với các chuyên gia nhân sự, nhà tuyển dụng và lãnh đạo doanh nghiệp nhằm thu hút nhân tài hàng đầu bằng cách hiểu rõ điều gì thúc đẩy các quyết định của họ.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Điều gì làm cho một ông chủ trở thành một nhà lãnh đạo tuyệt vời?
Cuộc thăm dò này đi sâu vào các thuộc tính then chốt của sự đồng cảm, độ tin cậy và khả năng trao quyền, xem xét những đặc điểm này ảnh hưởng như thế nào đến hiệu quả lãnh đạo. Bằng cách tương quan những phẩm chất này với các nguyên tắc của Động lực học xoắn ốc, chúng tôi đưa ra một quan điểm độc đáo về phát triển khả năng lãnh đạo.
Cuộc thăm dò điều tra xem sự đồng cảm thúc đẩy sự tin tưởng và hợp tác như thế nào, cho phép các nhà lãnh đạo tạo ra môi trường nơi các thành viên trong nhóm cảm thấy được coi trọng và được lắng nghe. Nó cũng khám phá cách trao quyền cho người khác có thể nâng cao động lực và sự gắn kết, cuối cùng là thúc đẩy sự thành công của tổ chức. Những hiểu biết sâu sắc từ cuộc thăm dò này cho thấy tầm quan trọng tương đối của các thuộc tính này và sự liên kết của chúng với các thế giới quan khác nhau được thể hiện trong Động lực học xoắn ốc.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Đạt được những hiểu biết sâu sắc có thể hành động để nâng cao các chiến lược lãnh đạo phù hợp với văn hóa tổ chức của bạn.
* Sử dụng dữ liệu để cải thiện tính năng động của nhóm và sự hài lòng của nhân viên.
* Trang bị cho mình những công cụ hỗ trợ việc ra quyết định và thúc đẩy môi trường làm việc tích cực.
Cho dù bạn là chuyên gia nhân sự, lãnh đạo tổ chức hay nhà tâm lý học, cuộc thăm dò này sẽ trang bị cho bạn những công cụ để khai thác tiềm năng và nâng cao hiệu quả lãnh đạo một cách hiệu quả.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Điều gì làm cho mọi người thành công trong công việc?
Cuộc thăm dò này khám phá bốn phẩm chất thiết yếu: sự đồng cảm, sẵn sàng học hỏi, khả năng thích ứng với sự thay đổi và sự trung thực. Bằng cách kiểm tra cách những đặc điểm này tương tác và tầm quan trọng của chúng trong môi trường chuyên nghiệp, chúng tôi cung cấp những hiểu biết có giá trị về những yếu tố thúc đẩy thành công.
Mối tương quan giữa những phẩm chất này và màu sắc được sử dụng trong Động lực học xoắn ốc mang đến một góc nhìn độc đáo về sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp. Hiểu được sự đồng cảm thúc đẩy sự hợp tác như thế nào, sự sẵn lòng học hỏi giúp nâng cao khả năng thích ứng như thế nào và sự trung thực tạo dựng niềm tin như thế nào có thể mang lại sự biến đổi cho những cá nhân đang tìm cách vượt trội trong sự nghiệp của mình.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Thu được những hiểu biết sâu sắc hữu ích có thể cung cấp thông tin cho các chương trình đào tạo và phát triển phù hợp với tổ chức của bạn.
* Sử dụng dữ liệu để nâng cao tính năng động của nhóm và văn hóa tổng thể tại nơi làm việc.
* Trang bị cho mình những chiến lược trao quyền cho việc ra quyết định và thúc đẩy một môi trường hiệu quả.
Cho dù bạn là chuyên gia nhân sự, lãnh đạo tổ chức hay nhà tâm lý học, cuộc thăm dò này sẽ trang bị cho bạn những công cụ để khai thác tiềm năng và thúc đẩy thành công tại nơi làm việc một cách hiệu quả.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Bạn đã sẵn sàng để nhận được ít trả tiền hơn để làm việc từ xa?
Trong bối cảnh công việc ngày càng phát triển, cuộc thăm dò này điều tra một quyết định quan trọng mà nhiều chuyên gia phải đối mặt: hy sinh mức lương để có được sự linh hoạt khi làm việc từ xa. Khi công việc từ xa ngày càng trở nên dễ tiếp cận, việc hiểu mức độ sẵn sàng thỏa hiệp của các cá nhân là điều cần thiết.
Cuộc khảo sát này khám phá sự sẵn lòng chấp nhận cắt giảm lương để đổi lấy sự linh hoạt khi làm việc từ xa, tiết lộ những hiểu biết sâu sắc về động cơ đằng sau những lựa chọn này. Bằng cách phân tích các phản hồi, chúng tôi phát hiện ra mối tương quan giữa sở thích cắt giảm lương và các mẫu hành vi được thể hiện bằng màu sắc trong Động lực học xoắn ốc. Quan điểm độc đáo này giúp các tổ chức điều chỉnh chính sách làm việc từ xa để phù hợp hơn với các giá trị và động lực của nhân viên.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Nhận thông tin chi tiết về sở thích của nhân viên có thể cung cấp thông tin cho chính sách làm việc từ xa của bạn.
* Sử dụng dữ liệu để nâng cao sự hài lòng của lực lượng lao động và chiến lược giữ chân.
* Trang bị cho mình những chiến lược khả thi nhằm thúc đẩy môi trường làm việc từ xa hỗ trợ.
Cho dù bạn là chuyên gia nhân sự, lãnh đạo tổ chức hay nhà tâm lý học, cuộc thăm dò này sẽ trang bị cho bạn những công cụ để khai thác tiềm năng và điều hướng sự phức tạp của công việc từ xa một cách hiệu quả.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Chủ nghĩa tuổi có tồn tại không?
Chủ nghĩa tuổi tác - sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác - tiếp tục gây ra các cuộc thảo luận toàn cầu. Cuộc thăm dò này điều tra mức độ phổ biến của chủ nghĩa phân biệt tuổi tác trên toàn thế giới, trong cộng đồng và thậm chí trong các gia đình, đưa ra cái nhìn toàn diện về cách các nhóm nhân khẩu học khác nhau nhìn nhận và trải nghiệm nó.
Với 90% người tham gia khẳng định rằng chủ nghĩa phân biệt tuổi tác tồn tại trên toàn cầu và 65% quan sát nó trong gia đình hoặc cộng đồng của họ, cuộc thăm dò này nêu bật bản chất phổ biến của sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác. Bằng cách phân tích câu trả lời ở các nhóm tuổi và giới tính, cuộc thăm dò cung cấp sự hiểu biết sâu sắc hơn về cách chủ nghĩa tuổi tác biểu hiện trong các bối cảnh khác nhau.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Xác định các xu hướng chính: Hiểu rõ hơn về cách các nhóm tuổi và giới tính khác nhau nhìn nhận và trải nghiệm chủ nghĩa phân biệt tuổi tác.
* Trọng tâm về Văn hóa và Cộng đồng: Hiểu cách trải nghiệm chủ nghĩa phân biệt tuổi tác trong gia đình và cộng đồng.
* Chiến lược có thể hành động: Sử dụng những hiểu biết sâu sắc này để giải quyết vấn đề phân biệt tuổi tác trong các tổ chức, cộng đồng và chính sách.
Cuộc thăm dò này rất cần thiết đối với các chuyên gia nhân sự, những người ủng hộ sự đa dạng và các nhà lãnh đạo tổ chức đang tìm cách thúc đẩy tính hòa nhập và giải quyết các thành kiến dựa trên độ tuổi một cách hiệu quả.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Chủ nghĩa tuổi tác trong sự nghiệp
Chủ nghĩa tuổi tác ở nơi làm việc vẫn là một vấn đề cấp bách ảnh hưởng đến cả nhân viên và tổ chức. Cuộc thăm dò này tìm hiểu mức độ phổ biến của tình trạng phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi tại nơi làm việc, sự hiện diện của các hệ thống để giải quyết vấn đề này và liệu các tổ chức có thể hưởng lợi từ các biện pháp chủ động hay không.
Với 35% số người được hỏi cho biết có sự phân biệt tuổi tác ở nơi làm việc và 85% thiếu hệ thống hoặc không biết về chúng, cuộc thăm dò nêu bật những lỗ hổng đáng kể trong việc giải quyết những thành kiến liên quan đến tuổi tác. Ngoài ra, 53% tin rằng các tổ chức sẽ được hưởng lợi từ việc thành lập các nhóm làm việc để thúc đẩy các cuộc thảo luận và hành động chống lại chủ nghĩa phân biệt tuổi tác, cho thấy nhu cầu ngày càng tăng về các nỗ lực có tổ chức để giải quyết vấn đề này.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Thông tin chi tiết về nơi làm việc: Hiểu chủ nghĩa tuổi tác ảnh hưởng như thế nào đến nhân viên ở các ngành và vai trò.
* Sự sẵn sàng của tổ chức: Thu thập dữ liệu về việc liệu các tổ chức có hệ thống hiệu quả để giải quyết vấn đề phân biệt tuổi tác hay cần triển khai chúng hay không.
* Giải pháp khả thi: Sử dụng thông tin chi tiết để thiết kế chương trình đào tạo, chính sách và sáng kiến nhằm chống lại chủ nghĩa phân biệt tuổi tác và tạo ra văn hóa nơi làm việc hòa nhập.
Cuộc thăm dò này có giá trị vô giá đối với các chuyên gia nhân sự, các quan chức đa dạng và các nhà lãnh đạo tổ chức cam kết thúc đẩy sự công bằng và bình đẳng tại nơi làm việc.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Chủ nghĩa tuổi tác trong cuộc sống
Chủ nghĩa tuổi tác là một vấn đề phổ biến, vượt ra ngoài nơi làm việc, ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh khác nhau của cuộc sống hàng ngày. Cuộc thăm dò này xem xét sự phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi biểu hiện như thế nào trong bối cảnh cá nhân, nghề nghiệp và xã hội, đưa ra những hiểu biết sâu sắc về địa điểm và cách thức các cá nhân trải qua hoặc chứng kiến chủ nghĩa phân biệt tuổi tác.
Với 50% người tham gia báo cáo trải nghiệm cá nhân về việc bị đối xử khác biệt do tuổi tác của họ và 80% đã quan sát thấy những người khác phải đối mặt với sự đối xử như vậy, kết quả đã làm sáng tỏ tác động lan rộng của chủ nghĩa phân biệt tuổi tác. Ngoài ra, 76% coi những sự việc này là chuyện bình thường, làm nổi bật tính chất mang tính hệ thống của vấn đề này trong cuộc sống hiện đại.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Thông tin chi tiết toàn diện: Hiểu cách thức và địa điểm xảy ra phân biệt tuổi tác, từ cuộc sống cá nhân đến cơ sở nghề nghiệp và giáo dục hoặc điều trị.
* Chiến lược nhắm mục tiêu: Xác định các lĩnh vực cần can thiệp nhất—cho dù ở nơi làm việc, trường học hay hệ thống chăm sóc sức khỏe.
* Thúc đẩy tính toàn diện: Tận dụng những hiểu biết sâu sắc để thúc đẩy sự công bằng và hòa nhập trên mọi khía cạnh của cuộc sống bằng cách thiết kế các chiến dịch và chính sách chống phân biệt tuổi tác hiệu quả.
Cuộc thăm dò này rất cần thiết đối với các nhà nghiên cứu, các nhóm vận động và các nhà lãnh đạo tổ chức đang nỗ lực chống lại những tác động sâu rộng của chủ nghĩa tuổi tác.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Nguyên nhân của chủ nghĩa tuổi tác
Điều gì thúc đẩy chủ nghĩa tuổi tác trong cộng đồng và xã hội của chúng ta? Cuộc thăm dò này điều tra nguyên nhân sâu xa của sự phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi, xem xét sự tôn trọng đối với thế hệ trẻ và lớn tuổi, vai trò của tương tác giữa các cá nhân và mối liên hệ của chúng với thái độ xã hội rộng lớn hơn.
Với 76% số người được hỏi bày tỏ sự tôn trọng đối với người lớn tuổi và 70% đối với những người trẻ tuổi trong cộng đồng của họ, cuộc thăm dò nhấn mạnh cả động lực thế hệ lẫn những khoảng cách tiềm ẩn về sự bình đẳng. Ngoài ra, 66% tin rằng chủ nghĩa phân biệt tuổi tác không chỉ bắt nguồn từ sự tương tác giữa các cá nhân, phản ánh các chuẩn mực và thái độ xã hội sâu sắc hơn - 83% đồng ý rằng các tương tác cá nhân thường được định hình bởi những niềm tin xã hội rộng lớn hơn này.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Khám phá nguyên nhân gốc rễ: Hiểu liệu chủ nghĩa tuổi tác được thúc đẩy bởi động lực giữa các cá nhân hay thái độ xã hội mang tính hệ thống.
* Bối cảnh văn hóa: Khám phá sự tôn trọng thế hệ trong cộng đồng và thế giới quan xã hội định hình những quan điểm này như thế nào.
* Hướng dẫn các biện pháp can thiệp hiệu quả: Phát triển các chiến lược giải quyết các nguyên nhân mang tính hệ thống và cá nhân của chủ nghĩa tuổi tác nhằm mang lại sự thay đổi lâu dài.
Lý tưởng cho các nhà nghiên cứu, những người ủng hộ sự đa dạng và các nhà hoạch định chính sách, cuộc thăm dò này cung cấp các công cụ để giải quyết chủ nghĩa tuổi tác bằng cách giải quyết các động lực văn hóa và xã hội cơ bản của nó.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Lý do tại sao mọi người bỏ cuộc (bởi Anna Vital)
Khám phá lý do tại sao mọi người bỏ cuộc. Cuộc thăm dò này đi sâu vào những động cơ phức tạp khiến các cá nhân từ bỏ mục tiêu của mình, cung cấp những hiểu biết sâu sắc chưa từng có về các yếu tố tâm lý đang diễn ra. Bằng cách tương quan các phản ứng với các mẫu hành vi được thể hiện bằng màu sắc trong Động lực học xoắn ốc, chúng tôi tiết lộ các thế giới quan khác nhau ảnh hưởng như thế nào đến sự kiên trì và quyết định bỏ thuốc.
Cuộc thăm dò này khám phá các yếu tố quan trọng như thiếu động lực, kỳ vọng không thực tế và các yếu tố gây căng thẳng bên ngoài, nêu bật cách các yếu tố này tương tác với các giá trị và niềm tin cá nhân. Hiểu được những mối tương quan này có thể giúp các tổ chức phát triển các chiến lược phù hợp nhằm giải quyết các nguyên nhân gốc rễ của việc từ bỏ mục tiêu và thúc đẩy khả năng phục hồi trong lực lượng lao động của họ.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Có được những hiểu biết sâu sắc có thể hành động để nâng cao các chương trình huấn luyện và hỗ trợ nhằm cải thiện thành tích mục tiêu.
* Sử dụng dữ liệu để tạo ra các biện pháp can thiệp phù hợp với thế giới quan tâm lý đa dạng.
* Trang bị cho mình những chiến lược khuyến khích sự kiên trì và thúc đẩy các cá nhân luôn cam kết.
Cho dù bạn là chuyên gia nhân sự, lãnh đạo tổ chức hay nhà tâm lý học, cuộc thăm dò này sẽ trang bị cho bạn những công cụ để khai thác tiềm năng và hỗ trợ các cá nhân vượt qua thử thách một cách hiệu quả.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
LÒNG TIN (#WVS)
Khám phá động lực phức tạp của niềm tin trong cuộc thăm dò mang tính đột phá của chúng tôi, “TRUST” do Khảo sát Giá trị Thế giới (WVS) thực hiện. Cuộc thăm dò này kết hợp liền mạch các tuyên bố cổ điển của WVS về niềm tin với lăng kính năng động của Động lực học xoắn ốc, cung cấp một lộ trình duy nhất để hiểu nhận thức về niềm tin khác nhau như thế nào giữa các nền văn hóa khác nhau. Được tiến hành ở 73 quận và 17 ngôn ngữ, cuộc khám phá toàn cầu này cho thấy mối tương tác phức tạp giữa niềm tin và các giá trị được thể hiện bằng màu sắc Động lực học xoắn ốc.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Hiểu biết sâu sắc: Phát triển sự hiểu biết sâu sắc hơn về cách hoạt động của niềm tin trong các bối cảnh văn hóa đa dạng.
* Phương pháp tiếp cận phù hợp với văn hóa: Tạo các chiến lược có mục tiêu phù hợp với các giá trị và niềm tin cụ thể của nhân viên.
* Ra quyết định chiến lược: Sử dụng những hiểu biết sâu sắc để đưa ra các chính sách nhằm nâng cao niềm tin của tổ chức.
* Nâng cao sự gắn kết của nhân viên: Nuôi dưỡng văn hóa nơi làm việc coi trọng và xây dựng niềm tin giữa các thành viên trong nhóm.
Cho dù bạn là nhà phân tích con người, chuyên gia nhân sự, lãnh đạo tổ chức hay nhà tâm lý học, cuộc thăm dò này sẽ trang bị cho bạn những công cụ để khai thác tiềm năng và nâng cao niềm tin một cách hiệu quả trong tổ chức của bạn.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Khảo sát hạnh phúc Oxford
Mở khóa những bí mật để có một cuộc sống hạnh phúc hơn, trọn vẹn hơn với Khảo sát Hạnh phúc của Oxford! Được phát triển bởi các nhà tâm lý học nổi tiếng Peter Hills và Michael Argyle từ Dự án Hạnh phúc Oxford, cuộc khảo sát này không chỉ là một bảng câu hỏi mà còn là một hành trình biến đổi đi vào trung tâm hạnh phúc của con người.
Bằng cách tham gia Khảo sát Hạnh phúc của Oxford, bạn sẽ khám phá mối tương quan giữa 29 lựa chọn trả lời và các mẫu hành vi được thể hiện bằng màu sắc trong Động lực học xoắn ốc. Cách tiếp cận độc đáo này cho phép bạn hiểu rõ ràng lý do tại sao bạn, nhóm của bạn hoặc xã hội nói chung cảm thấy như vậy và cách những cảm xúc này kết nối với thế giới quan cá nhân của bạn.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Mở khóa những hiểu biết sâu sắc: Khám phá những yếu tố chính góp phần mang lại hạnh phúc và hạnh phúc.
* Lộ trình được cá nhân hóa: Sử dụng những phát hiện này để tạo ra các chiến lược nhằm nâng cao hạnh phúc cho bản thân và người khác.
* Dữ liệu có thể hành động: Trang bị cho mình những hiểu biết sâu sắc có thể cung cấp thông tin cho sự phát triển cá nhân và thực tiễn tổ chức.
Cho dù bạn là chuyên gia nhân sự, lãnh đạo tổ chức hay nhà tâm lý học, cuộc thăm dò này sẽ trang bị cho bạn những công cụ để khai thác tiềm năng và nuôi dưỡng văn hóa hạnh phúc một cách hiệu quả.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Tâm lý lành mạnh
Mở khóa những bí mật về sức khỏe tâm lý với cuộc thăm dò sâu sắc của chúng tôi, “Sức khỏe tâm lý” của Carol D. Ryff. Được phát triển bởi nhà tâm lý học nổi tiếng Carol D. Ryff, Thang đo Sức khỏe Tâm lý (PWB) gồm 42 mục đóng vai trò như một công cụ quan trọng để đánh giá các khía cạnh khác nhau về sức khỏe tâm thần của một cá nhân. Thang đo toàn diện này cung cấp những hiểu biết có giá trị về các thành phần góp phần mang lại sức khỏe tâm lý.
Bằng cách khám phá các khía cạnh đa dạng của sức khỏe tâm lý, cuộc thăm dò này nhằm mục đích nâng cao hiểu biết của chúng ta về sức khỏe tâm thần tổng thể của mỗi cá nhân. Mối tương quan giữa các câu hỏi trong Thang đo PWB và các mẫu hành vi được biểu thị bằng màu sắc trong Động lực học xoắn ốc mang đến một góc nhìn hấp dẫn về cách các thế giới quan khác nhau có thể ảnh hưởng đến trạng thái tâm lý của một cá nhân.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Mở khóa những hiểu biết sâu sắc: Khám phá các khía cạnh khác nhau của hạnh phúc liên quan đến trạng thái tâm lý cá nhân như thế nào.
* Tạo giả thuyết: Khám phá mối tương quan tiềm ẩn giữa thế giới quan và các khía cạnh cụ thể của sức khỏe tâm lý.
* Thông báo các biện pháp can thiệp: Sử dụng các phát hiện để phát triển các chiến lược có mục tiêu nhằm thúc đẩy sức khỏe tâm thần và hạnh phúc.
Cho dù bạn là nhà tâm lý học, lãnh đạo tổ chức hay chuyên gia nhân sự, cuộc thăm dò này sẽ trang bị cho bạn những công cụ để khai thác tiềm năng và nâng cao sức khỏe tâm lý một cách hiệu quả.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Nơi nào sẽ là cơ hội thú vị nhất tiếp theo của bạn?
Khám phá bước đi nghề nghiệp tiếp theo của bạn. Cuộc thăm dò này nhằm mục đích đánh giá các ưu tiên về quy mô công ty của các cá nhân đang cân nhắc bước đi chuyên nghiệp tiếp theo của họ. Những người trả lời sẽ suy nghĩ về các ưu tiên của họ, lựa chọn từ các công ty khởi nghiệp đến các công ty quốc tế lớn, cùng với một lựa chọn dành cho những người không coi quy mô công ty là yếu tố quyết định.
Cuộc thăm dò này cung cấp những hiểu biết sâu sắc có giá trị về việc liệu các cá nhân thích sự linh hoạt và đổi mới của các công ty nhỏ hơn hay sự ổn định và nguồn lực do các tổ chức lớn hơn cung cấp. Câu hỏi tiếp theo mở cho phép người tham gia giải thích chi tiết về lựa chọn của họ, đặc biệt nếu quy mô công ty không phải là yếu tố chính trong việc ra quyết định của họ.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Ra quyết định sáng suốt: Hiểu sở thích của nhân viên để định hình chiến lược tuyển dụng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn.
* Tin nhắn phù hợp: Thông điệp tuyển dụng thủ công gây được tiếng vang với các ứng viên tiềm năng dựa trên sở thích về quy mô công ty của họ.
* Chiến lược thu hút nhân tài: Nâng cao cách tiếp cận của bạn để thu hút nhân tài hàng đầu bằng cách điều chỉnh những gì ứng viên ưu tiên trong cơ hội tiếp theo của họ.
Cho dù bạn là chuyên gia nhân sự, nhà tuyển dụng hay lãnh đạo tổ chức, cuộc thăm dò này sẽ trang bị cho bạn những công cụ để khai thác tiềm năng và tinh chỉnh các chiến lược thu hút nhân tài của bạn một cách hiệu quả.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Bạn sẽ làm gì trong tuần này để chăm sóc sức khỏe tinh thần của bạn?
Ưu tiên sức khỏe tinh thần của bạn. Pol này đóng vai trò như một la bàn cho các cá nhân điều hướng sự phức tạp của hạnh phúc, đưa ra nhiều lựa chọn tự chăm sóc khác nhau phản ánh các khía cạnh độc đáo của sức khỏe tâm thần. Bằng cách hiểu được mối tương quan với các kiểu hành vi được biểu thị bằng màu sắc trong Động lực học xoắn ốc, cuộc thăm dò ý kiến này sẽ bổ sung thêm một lớp sâu sắc cho quá trình khám phá khả năng tự chăm sóc bản thân của bạn.
Những người tham gia có thể chọn từ một loạt các hoạt động chăm sóc bản thân, chẳng hạn như thực hành chánh niệm, tập thể dục hoặc dành thời gian hòa mình vào thiên nhiên. Những hiểu biết sâu sắc thu được sẽ giúp các cá nhân và tổ chức xây dựng các chiến lược sức khỏe tâm thần vượt ra ngoài cách tiếp cận một quy mô phù hợp cho tất cả, đón nhận sự phong phú của các quan điểm đa dạng.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Thông tin chi tiết phù hợp: Khám phá những phương pháp tự chăm sóc nào phù hợp nhất với các thế giới quan khác nhau.
* Chiến lược có thể hành động: Sử dụng các phát hiện để phát triển các sáng kiến sức khỏe tâm thần được cá nhân hóa cho bản thân hoặc tổ chức của bạn.
* Nâng cao sức khỏe: Trang bị cho mình những công cụ giúp tăng cường sức khỏe tinh thần và nuôi dưỡng một môi trường hỗ trợ.
Cho dù bạn là chuyên gia nhân sự, lãnh đạo tổ chức hay nhà tâm lý học, cuộc thăm dò này sẽ trang bị cho bạn những công cụ để khai thác tiềm năng và nâng cao sức khỏe tinh thần một cách hiệu quả.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Tôi sống suy nghĩ về quá khứ, hiện tại hoặc tương lai của tôi
Khám phá quan điểm của bạn về thời gian ảnh hưởng đến cuộc sống hàng ngày của bạn như thế nào. Cuộc thăm dò này đi sâu vào khía cạnh hấp dẫn trong hành vi của con người bằng cách kiểm tra cách các cá nhân ưu tiên tập trung vào thời gian của họ.
Hiểu được quan điểm thời gian và mối tương quan của nó với các mẫu hành vi sẽ giúp bạn đưa ra quyết định phù hợp với các giá trị và nguyện vọng của mình.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Thông tin chi tiết cá nhân: Hiểu rõ hơn về việc bạn tập trung vào thời gian ảnh hưởng như thế nào đến các lựa chọn trong cuộc sống và sức khỏe tinh thần của bạn.
* Dữ liệu có thể hành động: Sử dụng các phát hiện để đưa ra các chiến lược phát triển cá nhân phù hợp với quan điểm thời gian của bạn.
* Nâng cao khả năng ra quyết định: Trang bị cho mình các công cụ để điều chỉnh hành động của bạn phù hợp với các giá trị và mục tiêu dài hạn của bạn.
Cho dù bạn là chuyên gia nhân sự, lãnh đạo tổ chức hay nhà tâm lý học, cuộc thăm dò này sẽ trang bị cho bạn những công cụ để khai phá tiềm năng và nâng cao khả năng tự nhận thức một cách hiệu quả.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Công đức
Tổ chức của bạn có thực sự trọng dụng nhân tài không? Cuộc thăm dò này xem xét liệu việc tuyển dụng, thăng chức, đánh giá hiệu suất và cơ hội phát triển nghề nghiệp có dựa trên kỹ năng, chuyên môn và sự công bằng chứ không phải dựa trên thành kiến, thâm niên hoặc quan hệ cá nhân hay không. Nó đi sâu vào tính minh bạch của hệ thống tổ chức, quy trình ra quyết định và liệu nhân viên có được khuyến khích chủ động và cộng tác hay không.
Những phát hiện chính tiết lộ rằng trong khi 60% tin rằng việc tuyển dụng dựa trên thành tích thì chỉ có 45% cảm thấy tổ chức của họ có hệ thống đánh giá hiệu suất công bằng và minh bạch. Tương tự, 73% cho biết họ có cơ hội tiếp cận các cơ hội đào tạo và phát triển, tuy nhiên gần một nửa cho rằng các quyết định bị ảnh hưởng bởi thành kiến cá nhân hơn là bằng chứng khách quan.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Hiểu sự công bằng của tổ chức: Hiểu rõ hơn về việc liệu các quy trình của tổ chức của bạn có phù hợp với các nguyên tắc trọng dụng nhân tài hay không.
* Thúc đẩy sự chuyển đổi văn hóa: Sử dụng các phát hiện để xác định những khoảng cách về sự công bằng, minh bạch và phát triển nghề nghiệp, đồng thời thực hiện các chiến lược để tạo ra một nền văn hóa nơi làm việc toàn diện và khách quan hơn.
* Thông tin chi tiết có thể hành động: Điều chỉnh đào tạo khả năng lãnh đạo, đánh giá hiệu suất và các chương trình phát triển để phù hợp với các giá trị trọng dụng nhân tài.
Cuộc thăm dò ý kiến này lý tưởng cho các chuyên gia nhân sự, lãnh đạo tổ chức và nhà phân tích cam kết thúc đẩy sự công bằng và thúc đẩy thành công của tổ chức thông qua văn hóa dựa trên thành tích.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Trí tuệ nhân tạo và sự kết thúc của nền văn minh
Lấy cảm hứng từ những nhận xét cảnh báo của Elon Musk về trí tuệ nhân tạo, cuộc thăm dò này xem xét nhận thức của công chúng về những rủi ro tiềm ẩn của AI đối với nền văn minh nhân loại và vai trò của quy định của chính phủ đối với sự phát triển của nó. Cuộc khảo sát khám phá hai chủ đề quan trọng: những mối nguy hiểm mà AI có thể gây ra và liệu sự kiểm soát của nhà nước có cần thiết để đảm bảo sự phát triển an toàn của nó hay không.
Kết quả cho thấy 50% số người được hỏi bày tỏ lo ngại về mối đe dọa của AI đối với nhân loại, trong khi 63% ủng hộ một số mức độ giám sát của chính phủ. Những hiểu biết sâu sắc này nhấn mạnh sự phân chia xã hội liên quan đến sự cân bằng giữa đổi mới và an toàn.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Phân tích tình cảm của công chúng: Thu được những hiểu biết có giá trị về cách các cá nhân nhận thức được rủi ro và cơ hội của trí tuệ nhân tạo.
* Thông báo chính sách và chiến lược: Sử dụng dữ liệu để định hình các chính sách AI có trách nhiệm hoặc chiến lược của công ty nhằm giải quyết các mối quan tâm của công chúng.
* Thông tin chi tiết có thể hành động: Phát triển các chiến dịch nâng cao nhận thức hoặc tương tác của công chúng để thúc đẩy niềm tin vào công nghệ AI.
Cuộc thăm dò này rất cần thiết đối với các nhà hoạch định chính sách, lãnh đạo doanh nghiệp và nhà phát triển AI đang tìm cách điều hướng sự giao thoa phức tạp giữa đổi mới, an toàn và kỳ vọng xã hội.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Tại sao mọi người chần chừ?
Khám phá các tác nhân tâm lý đằng sau sự trì hoãn và cách chúng tương quan với các kiểu hành vi được xác định trong Động lực học xoắn ốc. Cuộc thăm dò này khám phá những lý do phổ biến khiến mọi người trì hoãn nhiệm vụ—chẳng hạn như tính cầu toàn, sợ thất bại hoặc tê liệt khả năng phân tích—và kết nối những hành vi này với các thế giới quan khác nhau.
Với phản hồi từ những người tham gia ở 74 quốc gia và 12 ngôn ngữ, cuộc khảo sát này cung cấp những hiểu biết toàn cầu về động cơ thúc đẩy sự trì hoãn. Bằng cách phân tích mối tương quan với màu sắc Động lực học xoắn ốc, bạn có thể khám phá cách các hệ thống giá trị khác nhau ảnh hưởng đến năng suất và việc ra quyết định.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Xây dựng các chiến lược có mục tiêu để cải thiện năng suất dựa trên thế giới quan độc đáo của từng cá nhân.
* Đạt được những hiểu biết sâu sắc có thể hành động về chiến lược nhân sự, phát triển nhóm và lãnh đạo.
* Dữ liệu sẵn sàng xuất để phân tích tổ chức sâu hơn.
Cho dù bạn là chuyên gia nhân sự, lãnh đạo tổ chức hay nhà tâm lý học, cuộc thăm dò này sẽ trang bị cho bạn những công cụ để khai thác tiềm năng và giảm thiểu sự trì hoãn một cách hiệu quả.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Sự khác biệt về giới trong việc xây dựng sự tự tin (IFD Allensbach)
Những yếu tố nào góp phần nhiều nhất vào sự tự tin? Cuộc thăm dò này điều tra cách đàn ông và phụ nữ xếp hạng tầm quan trọng của nhiều ảnh hưởng khác nhau—chẳng hạn như thu nhập, ngoại hình, thành công nghề nghiệp, các mối quan hệ và sự công nhận—khi xây dựng sự tự tin của họ.
Kết quả cho thấy những quan điểm đa dạng: các yếu tố chính như thu nhập (7%) và kỹ năng (7%) luôn được xếp hạng cao, trong khi các yếu tố như hôn nhân (3%) và mức độ nổi tiếng (4%) được coi là ít quan trọng hơn. Những phát hiện này làm sáng tỏ sự tự tin được hình thành như thế nào bởi nhiều yếu tố bên trong và bên ngoài ở mọi giới tính.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Hiểu các động lực chính: Xác định yếu tố nào có ảnh hưởng lớn nhất đến sự tự tin ở các giới tính.
* Tăng cường các Chương trình Phát triển: Sử dụng thông tin chi tiết để tạo ra các chiến lược dành riêng cho giới tính nhằm phát triển cá nhân và nghề nghiệp.
* Ứng dụng chiến lược: Tận dụng các phát hiện để cải tiến các phương pháp lãnh đạo, đào tạo hoặc tiếp thị phù hợp với nhiều đối tượng khác nhau.
Cuộc thăm dò này lý tưởng cho các chuyên gia nhân sự, nhà giáo dục và tổ chức đang tìm kiếm những hiểu biết sâu sắc có thể hành động để thúc đẩy các chiến lược xây dựng lòng tin phù hợp với nhu cầu cụ thể về giới.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Năm rối loạn chức năng của một đội của Patrick Lencioni
Khám phá sự năng động của tinh thần đồng đội. Cuộc thăm dò này điều tra tác động của năm yếu tố quan trọng có thể dẫn đến rối loạn chức năng của nhóm:
1. Thiếu niềm tin: Không có niềm tin, các nhóm không thể hoạt động tối ưu vì tính dễ bị tổn thương là điều cần thiết.
2. Sợ xung đột: Những cuộc tranh luận lành mạnh là rất quan trọng; tránh xung đột có thể dẫn đến sự gây hấn thụ động và các vấn đề chưa được giải quyết.
3. Thiếu cam kết: Các nhóm thiếu cam kết thường trì hoãn các quyết định quan trọng và bỏ lỡ những cơ hội quý giá.
4. Tránh trách nhiệm: Giữ cho đồng nghiệp có trách nhiệm là điều quan trọng để thành công; sự né tránh có thể dẫn tới việc giảm tiêu chuẩn.
5. Không chú ý đến kết quả: Một nhóm không tập trung vào kết quả sẽ nhanh chóng lạc lối.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Xác định các mô hình rối loạn chức năng: Hiểu cách thức các rối loạn chức năng này biểu hiện trong nhóm của bạn.
* Chiến lược có thể hành động: Phát triển các biện pháp can thiệp có mục tiêu để thúc đẩy niềm tin và trách nhiệm giải trình.
* Nâng cao hiệu suất của nhóm: Trang bị cho mình những công cụ để biến những nhóm hoạt động kém hiệu quả thành những nhóm có hiệu suất cao.
Cuộc thăm dò ý kiến này trao quyền cho các nhà lãnh đạo để tạo ra các nhóm gắn kết và hiệu quả. Cho dù bạn là chuyên gia nhân sự hay lãnh đạo tổ chức, hãy khai thác tiềm năng và thúc đẩy thành công của nhóm một cách hiệu quả.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Đồng cảm là ...
Khám phá bản chất đa chiều của sự đồng cảm. Cuộc thăm dò này cho phép người trả lời xác định ý nghĩa của sự đồng cảm đối với họ, mang đến cái nhìn bao quát và đa dạng về cách các nền văn hóa và cá nhân khác nhau trải nghiệm kỹ năng cảm xúc quan trọng này. Bằng cách kiểm tra các câu trả lời, chúng tôi có thể khám phá những hiểu biết sâu sắc có giá trị về mối tương quan giữa sự đồng cảm với các mẫu hành vi được xác định trong Động lực học xoắn ốc, mang lại ý nghĩa sâu sắc hơn cho từng câu trả lời dựa trên thế giới quan và giá trị.
Hiểu được sự đồng cảm thông qua khuôn khổ Động lực học xoắn ốc mang lại cái nhìn hữu ích hơn về trí tuệ cảm xúc. Bằng cách mua cuộc thăm dò ý kiến này, bạn có thể phát triển các chương trình trí tuệ cảm xúc và chiến lược tạo động lực cho nhóm dựa trên sự hiểu biết toàn diện về cách thể hiện sự đồng cảm giữa các thế giới quan và nền văn hóa khác nhau.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Quan điểm đa dạng: Hiểu rõ hơn về cách các cá nhân từ các nền tảng khác nhau xác định và trải nghiệm sự đồng cảm.
* Khung hành động: Sử dụng các phát hiện để tạo ra các sáng kiến trí tuệ cảm xúc phù hợp có tác dụng cộng hưởng với nhóm của bạn.
* Nâng cao tính năng động của nhóm: Nuôi dưỡng văn hóa nơi làm việc coi trọng và thúc đẩy sự hiểu biết cũng như lòng nhân ái giữa các thành viên trong nhóm.
Cho dù bạn là chuyên gia nhân sự, lãnh đạo tổ chức hay nhà tâm lý học, cuộc thăm dò này sẽ trang bị cho bạn những công cụ để khai phá tiềm năng và nâng cao trí tuệ cảm xúc một cách hiệu quả.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Tại sao mọi người chống lại sự thay đổi (bởi Siobhán McHale)
Khám phá những lý do đằng sau sự phản đối sự thay đổi. Cuộc thăm dò này đi sâu vào các yếu tố phức tạp góp phần khiến các cá nhân không muốn chấp nhận thay đổi, chẳng hạn như gắn bó với những lối sống cũ, sợ thất bại và mối đe dọa được nhận thấy đối với sự an toàn trong công việc của họ.
Hiểu được các yếu tố kháng cự quan trọng này—như mất kiểm soát và bầu không khí nghi ngờ—mang lại những hiểu biết có giá trị về các rào cản cảm xúc và tâm lý có thể cản trở sự tiến bộ của tổ chức.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Xác định các yếu tố phản kháng: Hiểu sâu hơn về lý do tại sao các cá nhân chống lại sự thay đổi trong tổ chức của bạn.
* Thông tin chi tiết có thể hành động: Sử dụng các phát hiện để phát triển các chiến lược có mục tiêu nhằm giải quyết và giảm thiểu tình trạng kháng cự một cách hiệu quả.
* Quản lý thay đổi nâng cao: Trang bị cho mình các công cụ để thúc đẩy nền văn hóa đón nhận sự thay đổi và đổi mới.
Cuộc thăm dò này trao quyền cho các nhà lãnh đạo và tổ chức điều hướng sự thay đổi một cách hiệu quả bằng cách khám phá những lý do cơ bản cho sự phản kháng. Cho dù bạn là chuyên gia nhân sự, lãnh đạo tổ chức hay người hỗ trợ thay đổi, hãy khai thác tiềm năng và thúc đẩy chuyển đổi thành công một cách hiệu quả.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Làm thế nào để bạn điều chỉnh cảm xúc của bạn? (bởi Nawal Mustafa M.A.)
Khám phá các chiến lược hiệu quả để điều chỉnh cảm xúc. Cuộc thăm dò này mời những người tham gia suy ngẫm về phản ứng của họ với các trạng thái cảm xúc khác nhau, chẳng hạn như tức giận, lo lắng và bất an cũng như cách họ quản lý những cảm xúc này.
Hiểu cách các cá nhân chọn tạm dừng và suy nghĩ rõ ràng khi tức giận hoặc tập trung vào thời điểm hiện tại khi lo lắng sẽ mang lại những hiểu biết sâu sắc có giá trị về cơ chế đối phó của cá nhân. Cuộc thăm dò cho thấy tầm quan trọng của việc chấp nhận bản thân trong việc vượt qua cảm giác bất an và nêu bật các chiến lược để duy trì quan điểm trong những thời điểm bị từ chối hoặc chán nản.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Xác định các mô hình cảm xúc: Hiểu rõ hơn về cách các cá nhân điều chỉnh cảm xúc của họ trong các tình huống khác nhau.
* Chiến lược có thể hành động: Sử dụng các phát hiện để phát triển các kỹ thuật điều chỉnh cảm xúc được cá nhân hóa phù hợp với nhóm hoặc khách hàng của bạn.
* Nâng cao sức khỏe: Trang bị cho mình những công cụ để nuôi dưỡng một môi trường hỗ trợ nhằm thúc đẩy trí tuệ cảm xúc và khả năng phục hồi.
Cuộc thăm dò này trao quyền cho các cá nhân và tổ chức hiểu rõ hơn về điều tiết cảm xúc, giúp họ nuôi dưỡng những phản ứng cảm xúc lành mạnh hơn. Cho dù bạn là chuyên gia nhân sự, lãnh đạo tổ chức hay bác sĩ sức khỏe tâm thần, hãy khai thác tiềm năng và nâng cao sức khỏe một cách hiệu quả.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Khám phá những kỹ năng thiết yếu có thể dẫn đến thành công suốt đời. Cuộc thăm dò này mời những người tham gia phản ánh sự đồng tình của họ với các tuyên bố khác nhau liên quan đến các kỹ năng quan trọng, chẳng hạn như khả năng bán hàng và đàm phán, truyền đạt suy nghĩ và cảm xúc cũng như thích ứng với hoàn cảnh thay đổi.
Hiểu được tầm quan trọng của những kỹ năng này—như giao tiếp hiệu quả và khả năng phục hồi—sẽ mang lại những hiểu biết có giá trị về điều gì khiến các cá nhân thành công trong cả bối cảnh cá nhân và nghề nghiệp. Cuộc thăm dò nêu bật những khả năng như quản lý thời gian, trí tuệ cảm xúc và khả năng học hỏi liên tục góp phần vào thành tích lâu dài như thế nào.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Xác định các kỹ năng chính: Hiểu rõ hơn về những kỹ năng nào được coi là có giá trị nhất để thành công ở các nhóm nhân khẩu học khác nhau.
* Thông tin chi tiết có thể hành động: Sử dụng các kết quả phát hiện để phát triển các chương trình đào tạo và chiến lược phát triển cá nhân tập trung vào các kỹ năng thiết yếu.
* Nâng cao Phát triển Nghề nghiệp: Trang bị cho mình các công cụ để thúc đẩy văn hóa học tập liên tục và nâng cao kỹ năng trong tổ chức của bạn.
Cuộc thăm dò này trao quyền cho các cá nhân và tổ chức nhận ra và trau dồi các kỹ năng dẫn đến thành công lâu dài. Cho dù bạn là chuyên gia nhân sự, lãnh đạo tổ chức hay huấn luyện viên nghề nghiệp, hãy khai thác tiềm năng và thúc đẩy tăng trưởng một cách hiệu quả.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Tự do thực sự là ...
Khám phá khái niệm tự do. Cuộc thăm dò này mời những người tham gia suy ngẫm về niềm tin của họ về ý nghĩa của tự do thực sự đối với họ. Các câu trả lời bao gồm nhiều quan điểm khác nhau, từ việc kiểm soát hoàn toàn môi trường của một người đến sống phù hợp với bản ngã cao nhất của mình và phục vụ một mục đích cao cả hơn.
Cuộc thăm dò nhấn mạnh tầm quan trọng của sự hiểu biết toàn diện, sống hòa hợp với thiên nhiên và thể hiện bản thân một cách chân thực. Nó cũng xem xét sự căng thẳng giữa sự độc lập và cộng đồng, cũng như giá trị của việc cùng nhau tạo ra hiện thực với những người khác trên tinh thần yêu thương và nhân ái.
Tại sao mua cuộc thăm dò này?
* Quan điểm đa dạng: Hiểu rõ hơn về cách các cá nhân khác nhau xác định và trải nghiệm tự do.
* Thông tin chi tiết có thể hành động: Sử dụng các phát hiện để thúc đẩy các cuộc thảo luận xung quanh các giá trị và niềm tin trong tổ chức hoặc cộng đồng của bạn.
* Nâng cao hiểu biết: Trang bị cho mình những công cụ để thúc đẩy một nền văn hóa tôn trọng các định nghĩa đa dạng về tự do.
Cuộc thăm dò này trao quyền cho các cá nhân và tổ chức khám phá và hiểu bản chất nhiều mặt của tự do. Cho dù bạn là chuyên gia nhân sự, lãnh đạo tổ chức hay người điều phối cộng đồng, hãy khai thác tiềm năng và thúc đẩy các cuộc trò chuyện có ý nghĩa một cách hiệu quả.
999
EUR
cho năm 1
+ 9 năm như một món quà = 10 năm!
Lợi ích về số lượng mỗi tháng = 8.32 EUR
Nhà tài trợ phòng thí nghiệm
Thời gian hợp lệ: 1 tháng
Logo được bao gồm trên mỗi trang web
Phát triển chức năng SaaS và tiến hành nghiên cứu dựa trên SDTEST theo yêu cầu của bạn
Các khu vực chuyên dụng trong Atlassian Jira và Confluence
Truy cập vào UAT để kiểm tra chức năng của nhà tài trợ
Tài khoản cá nhân với chức năng đóng của nhà tài trợ
