Tafuta kwa ajili ya matokeo ya mtihani: si zaidi ya 3 еmail binafsi
Filters: binafsi еmail + moja ya Nchi au moja lugha
Michoro: chati ya matokeo ya mtihani binafsi na wastani wa database nzima kwa 1 uliochaguliwa filter
Export katika MS Excel: tu gorofa meza "Chati ya matokeo ya mtihani binafsi na wastani wa database nzima kwa moja kuchaguliwa filter (1 Nchi au 1 Lugha)"
Export katika MS Word: tafsiri ya matokeo ya mtihani wa
Filters: barua ya washiriki utafiti + moja ya Nchi au moja lugha
Michoro: chati ya matokeo ya mtihani wa washiriki utafiti na wastani wa database nzima kwa moja kuchaguliwa filter (1 Nchi au 1 Language)
Export katika MS Excel: meza tu gorofa "Chati ya matokeo ya mtihani" ya washiriki utafiti na wastani wa database nzima kwa moja kuchaguliwa filter (1 Nchi au 1 Language)
+ Miezi 11 kama zawadi = miezi 23!
Faida kwa hesabu kwa mwezi 1 = 4.34 EUR
VUCA ni kifupi - kwa tete, kutokuwa na uhakika, utata, na utata na kwa utambulisho wao pamoja na kazi za ushuru "Poll +" inatoa:
Unda kura yako (ongeza maswali yako) pamoja na taarifa tano za SDTEST
Kusanya majibu ya aina tofauti: Jibu fupi, Aya, Nambari, Moja kutoka kwenye orodha, visanduku vya kuteua, Kunjuzi, menyu kunjuzi ya Mizani, gridi ya chaguo nyingi, Tarehe na Saa.
Uwasilishaji wa matokeo ya kura: Chati, V.U.C.A. ripoti, Jedwali la Uwiano (maswali yako na rangi za Spiral Dynamics na Mwanafunzi, Spearman)
Hamisha kwa MS Excel: majibu kwa maswali yote, V.U.C.A. ripoti, meza ya uwiano
+ Miezi 48 kama zawadi = miezi 60!
Faida kwa hesabu kwa mwezi 1 = 5.83 EUR
V.U.C.A uchaguzi designer
My Name Kijikoa
Logo My
VUCA ni kifupi - kwa tete, kutokuwa na uhakika, utata, na utata na kwa utambulisho wao pamoja na kazi za ushuru "Poll +" inatoa:
Unda kura yako (ongeza maswali yako) pamoja na taarifa tano za SDTEST
Kusanya majibu ya aina tofauti: Jibu fupi, Aya, Nambari, Moja kutoka kwenye orodha, visanduku vya kuteua, Kunjuzi, menyu kunjuzi ya Mizani, gridi ya chaguo nyingi, Tarehe na Saa.
Uwasilishaji wa matokeo ya kura: Chati, V.U.C.A. ripoti, Jedwali la Uwiano (maswali yako na rangi za Spiral Dynamics na Mwanafunzi, Spearman)
Hamisha kwa MS Excel: majibu kwa maswali yote, V.U.C.A. ripoti, meza ya uwiano
Vitendo vya kampuni zinazohusiana na wafanyikazi katika mwezi uliopita (ndio / hapana)
Vitendo vya 'makampuni kuhusu wafanyikazi wao vilikuwa muhimu sana mnamo 2022 kwa sababu ya janga la COVID-19 na athari zake kwa uchumi wa ulimwengu. Kura hii ya maoni inachunguza hatua muhimu za mashirika zilizochukuliwa mwezi uliopita, na kutoa picha ya mienendo ya usimamizi wa wafanyikazi katika nyakati ngumu.
Kwa kuoanisha majibu ya uchunguzi na mifumo ya tabia inayowakilishwa na rangi katika Spiral Dynamics, kura hii ya maoni inafichua jinsi mitazamo tofauti huathiri maamuzi ya shirika. Kwa mfano, kampuni zilizo na mtazamo mkubwa wa ulimwengu wa "Nyekundu" zinaweza kupunguza wafanyikazi au kupunguza gharama kwa nguvu, huku zile zilizo na mtazamo wa "Kijani" zinaweza kuzingatia ustawi wa wafanyikazi na ujumuishaji.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Pata maarifa muhimu kuhusu jinsi mitazamo tofauti ya shirika inaunda maamuzi ya wafanyikazi.
* Tengeneza mbinu za kimkakati, za usimamizi wa nguvu kazi zilizolengwa na mtazamo wa ulimwengu.
* Elewa jinsi mienendo ya kimataifa katika tabia ya shirika inavyoathiri uzoefu wa mfanyakazi.
Kura hii ya maoni huwapa wataalamu wa Utumishi, wachambuzi, na viongozi wa biashara data inayoweza kutekelezeka ili kusogeza vyema zaidi mienendo ya wafanyikazi na kuoanisha mikakati ya shirika na mahitaji ya wafanyikazi.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Vitendo vya makampuni kuhusiana na wafanyakazi katika mwezi uliopita (ukweli katika%)
Kura hii ya maoni inatoa uchambuzi wa kina wa hatua za shirika kuhusu wafanyikazi katika mwezi uliopita, ikiwasilisha majibu kama asilimia badala ya majibu rahisi ya "ndiyo" au "hapana". Mbinu hii kulingana na asilimia inatoa uelewa wa kina wa mara ngapi hatua mahususi, kama vile kupunguza kazi, mabadiliko ya kazi ya mbali, au kupunguza faida, hufanyika katika kampuni zote.
Kwa kujumuisha Spiral Dynamics, kura hii ya maoni inaangazia uwiano kati ya vitendo vya shirika na mifumo ya tabia inayoashiriwa na rangi, ikifichua jinsi mitazamo tofauti ya ulimwengu inaunda maamuzi ya wafanyikazi. Kwa mfano, mashirika ya "Orange" yanaweza kuzingatia mikakati inayoendeshwa na utendaji, wakati mashirika ya "Green" yanaweza kutanguliza mipango ya ustawi.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Fikia data halisi ya asilimia ili kuchanganua mienendo na tabia katika sekta zote.
* Boresha data iliyo tayari kuuza nje kwa maarifa ya kina ya shirika.
* Pangilia mikakati ya wafanyikazi na motisha za mtazamo wa ulimwengu kwa matokeo bora.
Ni kamili kwa viongozi wa HR, wachambuzi wa shirika na watoa maamuzi, kura hii ya maoni hukupa maarifa yanayoweza kutekelezeka ili kuboresha mikakati ya wafanyikazi na kukuza masuluhisho madhubuti ya mahali pa kazi.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Hofu
Hofu ni hisia ya ulimwengu wote ambayo huathiri kila mtu, kutoka kwa wasiwasi mdogo hadi phobias kali. Kura hii ya maoni inachunguza asili ya hofu na jinsi zinavyojitokeza katika watu binafsi, tamaduni na maeneo. Kwa kuunganisha hofu hizi na mifumo ya tabia inayowakilishwa na rangi katika Spiral Dynamics, kura ya maoni hutoa maarifa ya kipekee kuhusu jinsi mitazamo tofauti ya ulimwengu inavyounda majibu yetu ya kihisia.
Kwa mfano, watu walio na mtazamo wa ulimwengu wa "Bluu" wanaweza kuogopa kupoteza muundo au udhibiti, ilhali wale wanaohusishwa na "Kijani" wanaweza kupata hofu inayohusiana na kukatwa kwa muunganisho wa kijamii. Kuelewa uwiano huu kunaweza kufichua mifumo inayosaidia kutambua sababu na mikakati ya kudhibiti au kushinda hofu.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Pata maarifa muhimu katika uhusiano kati ya hofu na mifumo ya tabia.
* Tengeneza mbinu mahususi za kushughulikia hofu kulingana na motisha mahususi za mtazamo wa ulimwengu.
* Fikia data ya tamaduni mbalimbali ili kuelewa jinsi mienendo ya hofu inavyotofautiana duniani kote.
Kura hii ya maoni ni muhimu kwa wachanganuzi, wanasaikolojia na viongozi wanaotafuta kushughulikia mienendo inayotokana na woga na kukuza ustahimilivu kupitia mikakati iliyoarifiwa, mahususi ya mtazamo wa ulimwengu.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Shida kubwa zinazoikabili nchi yangu
Kila taifa linakabiliana na changamoto za kipekee zinazounda ustawi wa raia wake. Kura hii ya maoni inaangazia masuala muhimu zaidi, kutoka kwa mfumuko wa bei, huduma za afya nafuu, na uhalifu wa vurugu hadi masuala mapana kama vile mabadiliko ya hali ya hewa, miundombinu, ubaguzi wa rangi na ubora wa elimu.
Kwa kuunganisha changamoto hizi na mifumo ya tabia inayowakilishwa na rangi katika Spiral Dynamics, kura ya maoni inatoa ufahamu wa kina wa jinsi mitazamo mbalimbali ya ulimwengu huathiri mitazamo na majibu kwa masuala haya. Kwa mfano, watu walio na mtazamo wa ulimwengu wa "Bluu" wanaweza kuyapa kipaumbele masuala yanayohusiana na uthabiti na utaratibu, kama vile utekelezaji wa sheria au miundombinu, wakati wale walio katika "Kijani" wanaweza kuzingatia mabadiliko ya hali ya hewa au usawa wa kijamii.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Pata maarifa kuhusu jinsi watu mbalimbali huchukulia na kuzipa changamoto changamoto.
* Tengeneza mikakati inayolengwa ili kushughulikia maswala muhimu yanayolingana na mitazamo mahususi ya ulimwengu.
* Tumia data ya kitamaduni ili kuunda sera au mipango ambayo inasikika kote ulimwenguni.
Kura hii ya maoni ni bora kwa watunga sera, wachanganuzi na mashirika yanayotafuta kutengeneza suluhu zenye matokeo kulingana na maarifa yanayotokana na mtazamo wa ulimwengu.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Je! Ni sifa gani na uwezo gani ambao viongozi wazuri hutumia wakati wa kujenga timu zilizofanikiwa?
Uongozi bora ndio kiini cha kujenga timu zilizofanikiwa. Kiongozi bora huchanganya sifa na uwezo muhimu, kama vile mawasiliano, huruma, na kufanya maamuzi, ili kuongoza na kuhamasisha timu yao kufikia malengo ya pamoja.
Kura hii ya maoni inachunguza sifa kuu zinazowafanya viongozi kuwa wafaafu na kuziunganisha na mifumo ya tabia inayowakilishwa na rangi katika Spiral Dynamics. Kwa mfano, viongozi walio na mtazamo wa "Bluu" wanaweza kufaulu katika kuunda mazingira yaliyopangwa, yanayoendeshwa na sheria, huku viongozi wa "Kijani" wanaweza kutanguliza ushirikiano na ujumuishaji. Kuelewa miunganisho hii kunatoa maarifa yanayoweza kutekelezeka kuhusu jinsi mitindo tofauti ya uongozi inavyolingana na mienendo ya timu na mafanikio.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Tambua sifa za uongozi zinazofaa zaidi kwa ajili ya kujenga timu zenye utendaji wa juu.
* Tumia maarifa ya Spiral Dynamics ili kukuza mikakati ya uongozi iliyoundwa kulingana na maadili ya shirika.
* Pata ufahamu wa kina wa jinsi mitazamo tofauti ya ulimwengu huathiri mbinu za uongozi.
Kura hii ya maoni ni zana muhimu kwa wataalamu wa HR, viongozi wa timu, na wachambuzi wa shirika wanaolenga kukuza uongozi wenye matokeo na unaobadilika.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Google. Mambo ambayo yanaathiri ufanisi wa timu
Kulingana na utafiti mkuu wa ndani wa Google kuhusu ufanisi wa timu, kura hii ya maoni inachunguza vipengele muhimu vinavyochochea timu zenye utendakazi wa hali ya juu. Utafiti unaangazia vipengele vitano muhimu: usalama wa kisaikolojia, kutegemewa, muundo na uwazi, maana, na athari. Ingawa mashirika mengi yanalenga kuiga utamaduni wa Google, swali linabakia—je, mbinu hii inafanya kazi kwa makampuni yote?
Kura hii ya maoni inachunguza jinsi mambo haya yanavyohusiana na mifumo ya tabia inayowakilishwa na rangi za Spiral Dynamics, ikionyesha jinsi mitazamo tofauti ya ulimwengu huathiri mienendo ya timu. Kwa mfano, mtazamo wa "Bluu" unaweza kutanguliza muundo na kutegemewa, wakati mtazamo wa "Kijani" unaweza kusisitiza usalama na ushirikiano wa kisaikolojia.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Gundua ni vipengele vipi vya ufanisi vya timu vinavyolingana na mitazamo mahususi ya shirika.
* Pata maarifa yanayoweza kutekelezeka ili kurekebisha mikakati ya kujenga timu kwa utamaduni wako wa kipekee.
* Jifunze ikiwa mazoea yaliyoongozwa na Google yanahusiana na wafanyikazi wako au yanahitaji marekebisho.
Ni sawa kwa viongozi wa HR, wasimamizi wa timu na wachambuzi wa shirika, kura hii ya maoni hutoa zana za kuboresha utendaji wa timu kulingana na mienendo inayoendeshwa na ulimwengu.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Vipaumbele vikuu vya wanaotafuta kazi
Ni nini muhimu kwa wanaotafuta kazi wakati wa kuchagua jukumu lao linalofaa? Kura hii ya maoni inaingia kwa kina katika motisha na vipaumbele vya wale wanaotafuta kazi ya ndoto zao, kuchunguza mambo muhimu kama usawa wa maisha ya kazi, utulivu wa kifedha, ukuaji wa kazi, na kutambuliwa.
Kwa kuunganisha vipaumbele hivi na mifumo ya tabia inayoashiriwa na rangi katika Spiral Dynamics, kura hii ya maoni inatoa mtazamo wa kipekee kuhusu jinsi mitazamo ya ulimwengu inavyounda maamuzi ya kutafuta kazi. Kwa mfano, watu walio na mtazamo wa "Bluu" wanaweza kutanguliza usalama wa kazi na majukumu yaliyopangwa, wakati wale walio katika hatua ya "Machungwa" wanaweza kuzingatia ukuaji wa kifedha na maendeleo ya kazi.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Fichua vipaumbele vya juu vya wanaotafuta kazi na ulinganishe mikakati yako ya kuajiri ipasavyo.
* Tumia maarifa ya Spiral Dynamics ili kubinafsisha chapa ya mwajiri wako na kuvutia wagombeaji kwa maadili yaliyoshirikiwa.
* Pata mwongozo unaoendeshwa na data wa kubuni majukumu na manufaa ambayo yanahusiana na mitazamo mbalimbali ya ulimwengu.
Kura hii ya maoni ni muhimu kwa wataalamu wa Utumishi, waajiri, na viongozi wa biashara wanaolenga kuvutia vipaji vya juu kwa kuelewa ni nini kinachoongoza maamuzi yao.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Ni nini kinachomfanya bosi kuwa kiongozi mkubwa?
Kura hii ya maoni inaangazia sifa kuu za huruma, uaminifu, na uwezeshaji, ikichunguza jinsi sifa hizi huathiri ufanisi wa uongozi. Kwa kuunganisha sifa hizi na kanuni za Spiral Dynamics, tunatoa mtazamo wa kipekee juu ya ukuzaji wa uongozi.
Kura ya maoni inachunguza jinsi huruma inavyokuza uaminifu na ushirikiano, kuwezesha viongozi kuunda mazingira ambapo washiriki wa timu wanahisi kuthaminiwa na kusikilizwa. Pia inachunguza jinsi kuwawezesha wengine kunaweza kuongeza motisha na ushiriki, hatimaye kuendesha mafanikio ya shirika. Maarifa kutoka kwa kura hii ya maoni yanaonyesha umuhimu wa uwiano wa sifa hizi na upatanishi wake na mitazamo mbalimbali ya ulimwengu inayowakilishwa katika Spiral Dynamics.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Pata maarifa yanayoweza kutekelezeka ili kuimarisha mikakati ya uongozi inayolingana na utamaduni wa shirika lako.
* Tumia data ili kuboresha mienendo ya timu na kuridhika kwa wafanyikazi.
* Jitayarishe kwa zana zinazowezesha kufanya maamuzi na kukuza mazingira mazuri ya kazi.
Iwe wewe ni mtaalamu wa HR, kiongozi wa shirika, au mwanasaikolojia, kura hii ya maoni inakupa zana za kufungua uwezo na kuimarisha ufanisi wa uongozi kwa ufanisi.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Ni nini hufanya watu kufanikiwa kazini?
Kura hii ya maoni inachunguza sifa nne muhimu: huruma, nia ya kujifunza, kubadilika ili kubadilika, na uaminifu. Kwa kukagua jinsi sifa hizi zinavyoingiliana na umuhimu wake katika mazingira ya kitaaluma, tunatoa maarifa muhimu kuhusu kile kinacholeta mafanikio.
Uwiano kati ya sifa hizi na rangi zinazotumiwa katika Spiral Dynamics hutoa mtazamo wa kipekee juu ya maendeleo ya kibinafsi na kitaaluma. Kuelewa jinsi huruma inavyokuza ushirikiano, jinsi utayari wa kujifunza unavyoboresha uwezo wa kubadilika, na jinsi uaminifu hujenga uaminifu kunaweza kuleta mabadiliko kwa watu wanaotafuta kufaulu katika taaluma zao.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Pata maarifa yanayoweza kutekelezeka ambayo yanaweza kufahamisha programu za mafunzo na maendeleo zinazolenga shirika lako.
* Tumia data ili kuongeza mienendo ya timu na utamaduni wa jumla wa mahali pa kazi.
* Jitayarishe na mikakati inayowezesha kufanya maamuzi na kukuza mazingira yenye tija.
Iwe wewe ni mtaalamu wa HR, kiongozi wa shirika, au mwanasaikolojia, kura hii ya maoni inakupa zana za kufungua uwezo na kuleta mafanikio mahali pa kazi kwa ufanisi.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Uko tayari kupokea malipo kidogo kufanya kazi kwa mbali?
Katika mazingira yanayoendelea ya kazi, kura hii ya maoni inachunguza uamuzi muhimu ambao wataalamu wengi wanakabili: kutoa dhabihu ya mshahara kwa ajili ya kubadilika kwa kazi ya mbali. Kwa kazi ya mbali inazidi kupatikana, kuelewa ni kiasi gani watu wako tayari kuafikiana ni muhimu.
Utafiti huu unachunguza nia ya kukubali kupunguzwa kwa mishahara ili kubadilishana na kazi ya mbali, na kufichua maarifa kuhusu motisha nyuma ya chaguo hizi. Kwa kuchanganua majibu, tunagundua uhusiano kati ya mapendeleo ya kupunguzwa kwa malipo na mifumo ya tabia inayowakilishwa na rangi katika Spiral Dynamics. Mtazamo huu wa kipekee husaidia mashirika kubinafsisha sera zao za kazi za mbali ili kupatana vyema na maadili na motisha za wafanyikazi.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Pata maarifa kuhusu mapendeleo ya wafanyikazi ambayo yanaweza kufahamisha sera zako za kazi za mbali.
* Tumia data ili kuongeza kuridhika kwa wafanyikazi na mikakati ya kubaki.
* Jitayarishe na mikakati inayoweza kutekelezeka ambayo inakuza mazingira ya kazi ya mbali.
Iwe wewe ni mtaalamu wa HR, kiongozi wa shirika, au mwanasaikolojia, kura hii ya maoni inakupa zana za kufungua uwezo na kuabiri matatizo ya kazi ya mbali kwa ufanisi.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Je! Umri upo?
Umri - ubaguzi kulingana na umri - unaendelea kuibua mijadala ya kimataifa. Kura hii ya maoni inachunguza kuenea kwa ubaguzi wa umri duniani kote, ndani ya jamii, na hata ndani ya familia, ikitoa mtazamo wa kina wa jinsi demografia tofauti huichukulia na kuipitia.
Huku 90% ya washiriki wakithibitisha kwamba ubaguzi wa umri upo duniani kote na 65% wanauzingatia ndani ya familia au jumuiya zao, kura hii ya maoni inaangazia hali iliyoenea ya ubaguzi unaotegemea umri. Kwa kuchanganua majibu katika makundi ya umri na jinsia, kura ya maoni inatoa ufahamu wa kina wa jinsi ubaguzi wa umri unavyojitokeza katika miktadha mbalimbali.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Tambua Mitindo Muhimu: Pata maarifa kuhusu jinsi vikundi tofauti vya umri na jinsia vinavyotambua na kuhisi umri.
* Mtazamo wa Kitamaduni na Jumuiya: Elewa jinsi ubaguzi wa umri unavyoonekana katika familia na jamii.
* Mikakati Inayoweza Kutekelezwa: Tumia maarifa haya kushughulikia masuala ya umri ndani ya mashirika, jumuiya na sera.
Kura hii ya maoni ni muhimu kwa wataalamu wa Utumishi, watetezi wa anuwai, na viongozi wa shirika wanaotaka kukuza ushirikishwaji na kushughulikia upendeleo wa umri kwa ufanisi.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Umri katika kazi
Umri mahali pa kazi bado ni suala kubwa ambalo linaathiri wafanyikazi na mashirika sawa. Kura hii ya maoni inachunguza kuenea kwa ubaguzi wa umri kazini, uwepo wa mifumo ya kukabiliana nayo, na kama mashirika yanaweza kufaidika kutokana na hatua za haraka.
Huku 35% ya waliohojiwa wakiripoti umri wa mahali pa kazi na 85% wanakosa mifumo au kutoifahamu, kura ya maoni ilionyesha mapungufu makubwa katika kushughulikia upendeleo unaohusiana na umri. Zaidi ya hayo, 53% wanaamini mashirika yangenufaika kwa kuanzisha vikundi vya kazi ili kuendeleza majadiliano na hatua dhidi ya ubaguzi wa umri, na kupendekeza kuongezeka kwa mahitaji ya juhudi zilizopangwa ili kushughulikia suala hili.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Maarifa ya Mahali pa Kazi: Elewa jinsi ubaguzi wa umri unavyoathiri wafanyikazi katika tasnia na majukumu.
* Utayari wa Shirika: Pata data kuhusu kama mashirika yana mifumo bora ya kushughulikia masuala ya umri au yanahitaji kuitekeleza.
* Suluhu Zinazoweza Kuchukuliwa: Tumia maarifa kuunda mafunzo, sera na mipango ili kukabiliana na ubaguzi wa umri na kuunda utamaduni unaojumuisha mahali pa kazi.
Kura hii ya maoni ni muhimu sana kwa wataalamu wa Utumishi, maafisa wa anuwai, na viongozi wa shirika waliojitolea kukuza haki na usawa mahali pa kazi.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Umri katika maisha
Umri ni suala lililoenea ambalo linaenea zaidi ya mahali pa kazi, na kuathiri nyanja mbalimbali za maisha ya kila siku. Kura hii ya maoni inachunguza jinsi ubaguzi kulingana na umri unavyojitokeza katika miktadha ya kibinafsi, kitaaluma na kijamii, ikitoa maarifa kuhusu mahali na jinsi watu binafsi wanakabiliwa au kushuhudia umri.
Huku 50% ya washiriki wakiripoti uzoefu wa kibinafsi wa kutendewa tofauti kutokana na umri wao na 80% wameona wengine wakikabiliwa na matibabu kama hayo, matokeo yanatoa mwanga juu ya athari iliyoenea ya ubaguzi wa uzee. Zaidi ya hayo, 76% huzingatia matukio haya kuwa ya kawaida, kuonyesha asili ya utaratibu wa suala katika maisha ya kisasa.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Maarifa ya Kina: Elewa jinsi na wapi ubaguzi wa umri hutokea, kutoka kwa maisha ya kibinafsi hadi kazi na vifaa vya elimu au matibabu.
* Mikakati Inayolengwa: Tambua maeneo ambayo hatua zinahitajika sana—iwe mahali pa kazi, shuleni, au mifumo ya afya.
* Kuza Ujumuishi: Tumia maarifa ili kukuza usawa na ujumuishi katika nyanja zote za maisha kwa kubuni kampeni na sera zinazofaa za kupinga umri.
Kura hii ni muhimu kwa watafiti, vikundi vya utetezi, na viongozi wa shirika wanaofanya kazi ili kukabiliana na athari kubwa za ubaguzi wa umri.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Sababu za uzee
Ni nini kinachochochea ubaguzi wa umri katika jamii na jamii zetu? Kura hii ya maoni inachunguza sababu za msingi za ubaguzi wa umri, kuchunguza heshima kwa vizazi vichanga na vikongwe, jukumu la mwingiliano baina ya watu, na uhusiano wao na mitazamo mipana ya kijamii.
Huku 76% ya waliohojiwa wakionyesha heshima kwa wazee na 70% kwa vijana katika jumuiya zao, kura ya maoni inaangazia mienendo ya kizazi na mapengo yanayoweza kutokea katika usawa. Zaidi ya hayo, 66% wanaamini kwamba umri unatokana na zaidi ya mwingiliano wa kibinafsi, unaoakisi kanuni na mitazamo ya ndani zaidi ya jamii - 83% wanakubali kwamba mwingiliano wa kibinafsi mara nyingi huchangiwa na imani hizi pana za kijamii.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Fichua Sababu Za Msingi: Fahamu ikiwa ubaguzi wa umri unasukumwa na mienendo ya mtu kati ya watu au mitazamo ya kijamii ya kimfumo.
* Muktadha wa Kiutamaduni: Chunguza heshima ya vizazi katika jamii na jinsi mitazamo ya ulimwengu ya kijamii inavyounda mitazamo hii.
* Ongoza Afua Zinazofaa: Tengeneza mikakati ambayo itashughulikia sababu za kibinafsi na za kimfumo za ubaguzi wa umri kwa mabadiliko ya muda mrefu.
Inafaa kwa watafiti, watetezi wa anuwai, na watunga sera, kura hii ya maoni hutoa zana za kukabiliana na umri kwa kushughulikia vichocheo vyake vya kimsingi vya kijamii na kitamaduni.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Sababu Kwa nini Watu Wape Up (na Anna Vital)
Fichua sababu za watu kukata tamaa. Kura hii ya maoni inaingia ndani zaidi katika motisha changamano zinazopelekea watu kuachana na malengo yao, na kutoa maarifa ambayo hayajawahi kushuhudiwa kuhusu vipengele vya kisaikolojia vinavyohusika. Kwa kuunganisha majibu na mifumo ya tabia inayowakilishwa na rangi katika Spiral Dynamics, tunafichua jinsi mitazamo mbalimbali ya ulimwengu huathiri uvumilivu na uamuzi wa kuacha.
Kura hii ya maoni inachunguza mambo muhimu kama vile ukosefu wa motisha, matarajio yasiyo ya kweli, na mafadhaiko ya nje, ikiangazia jinsi vipengele hivi vinaingiliana na maadili na imani za kibinafsi. Kuelewa uhusiano huu kunaweza kuwezesha mashirika kuunda mikakati iliyoundwa ambayo inashughulikia sababu kuu za kuachwa kwa malengo na kukuza ustahimilivu kati ya wafanyikazi wao.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Pata maarifa yanayoweza kutekelezeka ili kuboresha ufundishaji na programu za usaidizi zinazolenga kuboresha mafanikio ya lengo.
* Tumia data kuunda uingiliaji kati ambao unalingana na mitazamo tofauti ya kisaikolojia.
* Jitayarishe na mikakati inayohimiza uvumilivu na kuwatia moyo watu binafsi kuendelea kujitolea.
Iwe wewe ni mtaalamu wa HR, kiongozi wa shirika, au mwanasaikolojia, kura hii ya maoni inakupa zana za kufungua uwezo na kusaidia watu binafsi katika kukabiliana na changamoto ipasavyo.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Imani (#WVS)
Gundua mienendo tata ya uaminifu katika kura yetu kuu ya maoni, "TRUST" na Utafiti wa Maadili Duniani (WVS). Kura hii ya maoni inaunganisha kikamilifu taarifa za kawaida za WVS kuhusu uaminifu na lenzi inayobadilika ya Spiral Dynamics, ikitoa ramani ya kipekee ya kuelewa jinsi mitazamo ya kuaminiana inavyotofautiana katika tamaduni mbalimbali. Uchunguzi huu wa kimataifa unaofanywa katika kaunti 73 na lugha 17 unaonyesha mwingiliano changamano kati ya uaminifu na thamani zinazowakilishwa na rangi za Spiral Dynamics.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Uelewa Ulioboreshwa: Kuza ufahamu wa kina wa jinsi uaminifu unavyofanya kazi katika miktadha mbalimbali ya kitamaduni.
* Mbinu Zinazolenga Utamaduni: Unda mikakati inayolengwa ambayo inaangazia maadili na imani mahususi za wafanyikazi.
* Uamuzi wa Kimkakati: Tumia maarifa kufahamisha sera zinazoboresha uaminifu wa shirika.
* Ushirikiano wa Wafanyikazi Ulioimarishwa: Sitawisha utamaduni wa mahali pa kazi unaothamini na kujenga uaminifu miongoni mwa washiriki wa timu.
Iwe wewe ni mchambuzi wa watu, mtaalamu wa HR, kiongozi wa shirika, au mwanasaikolojia, kura hii ya maoni inakupa zana za kufungua uwezo na kuimarisha uaminifu kwa ufanisi katika shirika lako.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Utafiti wa Furaha ya Oxford
Fungua siri za maisha yenye furaha na kuridhisha zaidi ukitumia Utafiti wa Furaha wa Oxford! Iliyoundwa na wanasaikolojia mashuhuri Peter Hills na Michael Argyle kutoka The Oxford Happiness Project, utafiti huu si dodoso tu - ni safari ya kuleta mabadiliko katika moyo wa furaha ya binadamu.
Kwa kushiriki katika Utafiti wa Furaha wa Oxford, utachunguza uwiano kati ya chaguo zake 29 za majibu na mifumo ya tabia inayowakilishwa na rangi katika Spiral Dynamics. Mbinu hii ya kipekee hukuruhusu kupata ufahamu wazi wa kwa nini wewe, timu yako, au jamii kwa ujumla unahisi jinsi unavyohisi na jinsi hisia hizi zinavyounganishwa na mtazamo wako binafsi wa ulimwengu.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Fungua Maarifa: Gundua mambo muhimu yanayochangia furaha na ustawi.
* Ramani ya Barabara Iliyobinafsishwa: Tumia matokeo ili kuunda mikakati ya kuongeza furaha ndani yako na wengine.
* Data Inayoweza Kutekelezwa: Jitayarishe na maarifa ambayo yanaweza kufahamisha maendeleo ya kibinafsi na mazoea ya shirika.
Iwe wewe ni mtaalamu wa HR, kiongozi wa shirika, au mwanasaikolojia, kura hii ya maoni inakupa zana za kufungua uwezo na kukuza utamaduni wa furaha kwa ufanisi.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Ustawi wa kisaikolojia
Fungua siri za afya njema ya kisaikolojia kwa kura yetu ya maoni yenye maarifa, "Ustawi wa Kisaikolojia" na Carol D. Ryff. Iliyoundwa na mwanasaikolojia mashuhuri Carol D. Ryff, Mizani ya Vipengee 42 ya Ustawi wa Kisaikolojia (PWB) hutumika kama zana muhimu ya kutathmini vipimo mbalimbali vya afya ya akili ya mtu. Kiwango hiki cha kina kinatoa maarifa muhimu katika vipengele vinavyochangia ustawi wa kisaikolojia.
Kwa kuchunguza hali mbalimbali za ustawi wa kisaikolojia, kura hii ya maoni inalenga kuongeza uelewa wetu wa afya ya akili ya watu binafsi kwa ujumla. Uwiano kati ya maswali ya Mizani ya PWB na mifumo ya tabia inayoashiriwa na rangi katika Spiral Dynamics hutoa mtazamo wa kuvutia kuhusu jinsi mitazamo tofauti ya ulimwengu inaweza kuathiri hali ya kisaikolojia ya mtu binafsi.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Fungua Maarifa: Gundua jinsi hali tofauti za ustawi zinavyohusiana na hali mahususi za kisaikolojia.
* Tengeneza Dhana: Chunguza uhusiano unaowezekana kati ya mitazamo ya ulimwengu na vipengele maalum vya ustawi wa kisaikolojia.
* Fahamisha Afua: Tumia matokeo ili kukuza mikakati inayolengwa ambayo inakuza afya ya akili na ustawi.
Iwe wewe ni mwanasaikolojia, kiongozi wa shirika, au mtaalamu wa Utumishi, kura hii ya maoni inakupa zana za kufungua uwezo na kuboresha ustawi wa kisaikolojia kwa ufanisi.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Ambapo itakuwa fursa yako ijayo ya kufurahisha zaidi?
Chunguza hatua yako inayofuata ya taaluma. Kura hii ya maoni inalenga kupima mapendeleo kuhusu ukubwa wa kampuni kwa watu binafsi wanaozingatia hatua yao inayofuata ya kitaaluma. Waliojibu watatafakari kuhusu vipaumbele vyao, wakichagua kutoka kwa chaguo zinazoanzia kampuni zinazoanza hadi makampuni makubwa ya kimataifa, pamoja na chaguo kwa wale ambao hawaoni ukubwa wa kampuni kama kipengele cha kuamua.
Kura hii ya maoni hutoa maarifa muhimu ikiwa watu binafsi wanapendelea wepesi na uvumbuzi wa makampuni madogo au uthabiti na rasilimali zinazotolewa na mashirika makubwa. Swali la ufuatiliaji lisilo na kikomo huwaruhusu washiriki kufafanua chaguo lao, haswa ikiwa ukubwa wa kampuni sio jambo kuu katika kufanya maamuzi yao.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Uamuzi Ulioarifiwa: Elewa mapendeleo ya mfanyakazi ili kuunda chapa ya mwajiri wako na mikakati ya kuajiri.
* Ujumbe Ulioboreshwa: Ujumbe wa hila wa kuajiri ambao unasikika kwa watu wanaotarajiwa kuajiriwa kulingana na mapendeleo yao ya ukubwa wa kampuni.
* Mikakati ya Kuvutia Vipaji: Boresha mbinu yako ya kuvutia vipaji vya hali ya juu kwa kuzingatia yale ambayo watahiniwa wanatanguliza katika fursa yao inayofuata.
Iwe wewe ni mtaalamu wa HR, mwajiri, au kiongozi wa shirika, kura hii ya maoni inakupa zana za kufungua uwezo na kuboresha mikakati yako ya kupata talanta ipasavyo.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Je! Utafanya nini wiki hii kutunza afya yako ya akili?
Tanguliza afya yako ya akili. pol hii hutumika kama dira kwa watu binafsi kuabiri matatizo ya ustawi, kutoa chaguzi mbalimbali za kujitunza ambazo zinaonyesha vipengele vya kipekee vya afya ya akili. Kwa kuelewa uhusiano na mifumo ya tabia inayoashiriwa na rangi katika Spiral Dynamics, kura hii ya maoni inaongeza safu ya kina katika uchunguzi wako wa kujitunza.
Washiriki wanaweza kuchagua kutoka kwa anuwai ya shughuli za kujitunza, kama vile kufanya mazoezi ya kuzingatia, kufanya mazoezi ya mwili, au kutumia wakati asili. Maarifa yatakayopatikana yatasaidia watu binafsi na mashirika kubuni mikakati ya afya ya akili ambayo inapita zaidi ya mbinu ya mtu binafsi, inayokumbatia wingi wa mitazamo mbalimbali.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Maarifa Yanayofaa: Gundua ni mazoea gani ya kujitunza yanayohusiana zaidi na mitazamo tofauti ya ulimwengu.
* Mikakati Inayoweza Kutekelezwa: Tumia matokeo ili kukuza mipango ya kibinafsi ya afya ya akili kwako au shirika lako.
* Ustawi Ulioimarishwa: Jitayarishe kwa zana zinazokuza afya ya akili na kukuza mazingira yanayosaidia.
Iwe wewe ni mtaalamu wa HR, kiongozi wa shirika, au mwanasaikolojia, kura hii ya maoni inakupa zana za kufungua uwezo na kuimarisha afya ya akili kwa ufanisi.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Ninaishi nikifikiria zamani, za sasa au za baadaye
Gundua jinsi mtazamo wako juu ya wakati huathiri maisha yako ya kila siku. Kura hii ya maoni inaangazia kipengele cha kuvutia cha tabia ya binadamu kwa kuchunguza jinsi watu binafsi wanavyotanguliza kipaumbele chao cha muda.
Kuelewa mtazamo wako wa muda na uwiano wake na mifumo yako ya tabia hukuwezesha kufanya maamuzi yanayolingana na maadili na matarajio yako.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Maarifa ya Kibinafsi: Pata ufafanuzi kuhusu jinsi umakini wako kwa wakati unavyoathiri uchaguzi wako wa maisha na ustawi wa kihisia.
* Data Inayoweza Kutekelezwa: Tumia matokeo ili kufahamisha mikakati ya maendeleo ya kibinafsi ambayo inalingana na mtazamo wako wa muda.
* Ufanyaji Maamuzi Ulioimarishwa: Jitayarishe kwa zana za kuoanisha matendo yako na maadili yako na malengo ya muda mrefu.
Iwe wewe ni mtaalamu wa HR, kiongozi wa shirika, au mwanasaikolojia, kura hii ya maoni hukupa zana za kufungua uwezo na kuboresha kujitambua kwa ufanisi.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Meritocracy
Je, shirika lako ni la kustahili kweli? Kura hii ya maoni inachunguza ikiwa uajiri, upandishaji vyeo, tathmini za utendakazi na fursa za ukuaji wa kazi zinatokana na ujuzi, utaalam na usawa badala ya kupendelea watu, cheo cha juu au miunganisho ya kibinafsi. Inaangazia uwazi wa mifumo ya shirika, michakato ya kufanya maamuzi, na ikiwa wafanyikazi wanahimizwa kuchukua hatua na kushirikiana.
Matokeo muhimu yanafichua kwamba ingawa asilimia 60 wanaamini kuwa kuajiri kunategemea sifa, ni asilimia 45 pekee wanaohisi kuwa shirika lao lina mfumo wa uwazi na wa haki wa kutathmini utendakazi. Vile vile, 73% wanaripoti upatikanaji wa fursa za mafunzo na maendeleo, lakini karibu nusu wanaona maamuzi yanayoathiriwa na upendeleo wa kibinafsi badala ya ushahidi wa lengo.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Elewa Haki ya Shirika: Pata maarifa kuhusu ikiwa michakato ya shirika lako inalingana na kanuni za maadili.
* Endesha Mabadiliko ya Kitamaduni: Tumia matokeo ili kutambua mapungufu katika usawa, uwazi, na ukuaji wa kazi, na kutekeleza mikakati ya kuunda utamaduni wa mahali pa kazi unaojumuisha zaidi na unaolenga.
* Maarifa Yanayoweza Kutekelezwa: Tengeneza mafunzo ya uongozi yanayofaa, tathmini za utendakazi na programu za maendeleo ili kupatana na maadili yanayostahili.
Kura hii ya maoni ni bora kwa wataalamu wa HR, viongozi wa shirika, na wachambuzi waliojitolea kudumisha usawa na kuendesha mafanikio ya shirika kupitia utamaduni unaozingatia sifa.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Ujuzi wa bandia na mwisho wa maendeleo
Ikiongozwa na matamshi ya tahadhari ya Elon Musk juu ya akili ya bandia, kura hii ya maoni inachunguza mitazamo ya umma ya hatari zinazoweza kutokea za AI kwa ustaarabu wa binadamu na jukumu la udhibiti wa serikali katika maendeleo yake. Utafiti unachunguza mada mbili muhimu: hatari AI inaweza kusababisha na kama udhibiti wa serikali ni muhimu ili kuhakikisha mageuzi yake salama.
Matokeo yanaonyesha kuwa 50% ya waliohojiwa walionyesha wasiwasi juu ya tishio la AI kwa ubinadamu, wakati 63% wanaunga mkono kiwango fulani cha uangalizi wa serikali. Maarifa haya yanasisitiza mgawanyiko wa kijamii kuhusu usawa kati ya uvumbuzi na usalama.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Uchambuzi wa Hisia za Umma: Pata maarifa muhimu kuhusu jinsi watu binafsi wanavyoona hatari na fursa za akili bandia.
* Kufahamisha Sera na Mkakati: Tumia data kuunda sera za AI zinazowajibika au mikakati ya shirika inayoshughulikia masuala ya umma.
* Maarifa Yanayoweza Kutekelezwa: Tengeneza ushirikishwaji wa umma au kampeni za uhamasishaji ili kukuza uaminifu katika teknolojia za AI.
Kura hii ya maoni ni muhimu kwa watunga sera, viongozi wa biashara, na wasanidi wa AI wanaotafuta kupitia makutano changamano ya uvumbuzi, usalama na matarajio ya jamii.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Kwa nini watu huchelewesha?
Gundua vichochezi vya kisaikolojia vinavyosababisha kuahirisha na jinsi vinavyohusiana na mifumo ya tabia iliyotambuliwa katika Spiral Dynamics. Kura hii ya maoni inafichua sababu za kawaida za watu kuchelewesha kazi—kama vile ukamilifu, hofu ya kushindwa, au kupooza kwa uchanganuzi—na kuunganisha tabia hizi na mitazamo tofauti ya ulimwengu.
Pamoja na majibu kutoka kwa washiriki katika nchi 74 na lugha 12, utafiti huu unatoa maarifa ya kimataifa kuhusu mambo yanayochochea kuahirisha mambo. Kwa kuchanganua uwiano na rangi za Spiral Dynamics, unaweza kugundua jinsi mifumo tofauti ya thamani inavyoathiri tija na kufanya maamuzi.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Tengeneza mikakati inayolengwa ili kuboresha tija kulingana na mitazamo ya kipekee ya watu binafsi.
* Pata maarifa yanayoweza kutekelezeka kwa HR, ukuzaji wa timu na mikakati ya uongozi.
* Data iliyo tayari kusafirisha nje kwa uchambuzi wa kina wa shirika.
Iwe wewe ni mtaalamu wa HR, kiongozi wa shirika, au mwanasaikolojia, kura hii ya maoni inakupa zana za kufungua uwezo na kupunguza kuahirisha mambo kwa ufanisi.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Tofauti ya kijinsia katika kujenga kujiamini (IFD Allensbach)
Ni mambo gani yanayochangia zaidi kujiamini? Kura hii ya maoni inachunguza jinsi wanaume na wanawake wanavyoorodhesha umuhimu wa athari mbalimbali—kama vile mapato, mwonekano, mafanikio ya kitaaluma, mahusiano, na kutambuliwa— wanapojenga hali ya kujiamini.
Matokeo yanaonyesha mitazamo tofauti: vichochezi muhimu kama mapato yako (7%) na ujuzi (7%) huwa juu kila mara, huku mambo kama vile ndoa (3%) na umaarufu (4%) yanachukuliwa kuwa ya chini sana. Matokeo haya yanatoa mwanga juu ya jinsi kujiamini kunachangiwa na aina mbalimbali za vipengele vya ndani na nje katika jinsia zote.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Elewa Viendeshaji Muhimu: Tambua ni vipengele vipi vina ushawishi mkubwa zaidi katika kujiamini kwa jinsia zote.
* Imarisha Mipango ya Maendeleo: Tumia maarifa kuunda mikakati mahususi ya kijinsia kwa ukuaji wa kibinafsi na kitaaluma.
* Utumiaji wa Kimkakati: Boresha matokeo ili kuboresha uongozi, mafunzo, au mbinu za uuzaji ambazo zinahusiana na hadhira tofauti.
Kura hii ya maoni ni bora kwa wataalamu wa Utumishi, waelimishaji na mashirika yanayotafuta maarifa yanayoweza kutekelezeka ili kukuza mikakati ya kujenga imani inayolengwa kulingana na mahitaji mahususi ya kijinsia.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Patrick Lencioni "dysfunctions tano za timu"
Chunguza mienendo ya kazi ya pamoja. Kura hii ya maoni inachunguza athari za vipengele vitano muhimu vinavyoweza kusababisha kutofanya kazi kwa timu:
1. Kutokuwepo uaminifu: Bila uaminifu, timu haziwezi kufanya kazi ipasavyo, kwani kuathirika ni muhimu.
2. Hofu ya Migogoro: Mijadala yenye afya ni muhimu; kuepuka migogoro kunaweza kusababisha uchokozi wa kawaida na masuala ambayo hayajatatuliwa.
3. Ukosefu wa Kujitolea: Timu ambazo hazina kujitolea mara nyingi huchelewesha maamuzi muhimu na kukosa fursa muhimu.
4. Kuepuka Uwajibikaji: Kuwawajibisha wenzao ni muhimu kwa mafanikio; kuepusha kunaweza kusababisha kushuka kwa viwango.
5. Kutokuwa makini kwa Matokeo: Timu ambayo haizingatii matokeo haraka itajikuta ikiyumba.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Tambua Mifumo Isiyofanya Kazi: Elewa jinsi hitilafu hizi zinavyoonekana katika timu yako.
* Mikakati Inayoweza Kutekelezwa: Tengeneza uingiliaji unaolengwa ili kukuza uaminifu na uwajibikaji.
* Utendaji Bora wa Timu: Jitayarishe kwa zana za kubadilisha timu zisizofanya kazi kuwa watendaji wa juu.
Kura hii inawapa viongozi uwezo wa kuunda timu zenye mshikamano na madhubuti. Iwe wewe ni mtaalamu wa HR au kiongozi wa shirika, fungua uwezo na usaidie mafanikio ya timu ipasavyo.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Huruma ni ...
Chunguza asili ya huruma ya pande nyingi. Kura hii ya maoni inawaruhusu wahojiwa kufafanua huruma ina maana gani kwao, ikitoa mtazamo mpana na tofauti wa jinsi tamaduni na watu mbalimbali wanavyopitia ujuzi huu muhimu wa kihisia. Kwa kuchunguza majibu, tunaweza kugundua maarifa muhimu kuhusu jinsi huruma inavyohusiana na mifumo ya tabia iliyotambuliwa katika Spiral Dynamics, ikitoa maana ya kina kwa kila jibu kulingana na mtazamo wa ulimwengu na maadili.
Kuelewa huruma kupitia mfumo wa Spiral Dynamics hutoa mtazamo unaoweza kutekelezeka zaidi wa akili ya kihemko. Kwa kununua kura hii ya maoni, unaweza kukuza mipango ya kijasusi ya kihisia na mikakati ya mienendo ya timu inayokitwa katika ufahamu wa kina wa jinsi huruma hujitokeza katika mitazamo na tamaduni mbalimbali za ulimwengu.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Mitazamo Tofauti: Pata maarifa kuhusu jinsi watu kutoka asili tofauti hufafanua na kuhisi huruma.
* Mfumo Unaoweza Kutekelezwa: Tumia matokeo ili kuunda mipango ya akili ya kihisia iliyolengwa ambayo inahusiana na timu yako.
* Mienendo Iliyoimarishwa ya Timu: Sitawisha utamaduni wa mahali pa kazi ambao unathamini na kukuza uelewano na huruma kati ya washiriki wa timu.
Iwe wewe ni mtaalamu wa HR, kiongozi wa shirika, au mwanasaikolojia, kura hii ya maoni inakupa zana za kufungua uwezo na kuboresha akili ya kihisia kwa ufanisi.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Kwa nini watu wanapinga mabadiliko (na Siobhán McHale)
Chunguza sababu za kupinga mabadiliko. Kura hii ya maoni inaangazia mambo changamano yanayochangia kusita kwa watu kukumbatia mabadiliko, kama vile kushikamana na njia za zamani, hofu ya kushindwa, na tishio linaloonekana kwa usalama wao wa kazi.
Kuelewa mambo haya muhimu ya upinzani-kama vile kupoteza udhibiti na hali ya kutoaminiana-hutoa umaizi muhimu katika vizuizi vya kihisia na kisaikolojia ambavyo vinaweza kuzuia maendeleo ya shirika.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Tambua Sababu za Upinzani: Pata uelewa wa kina wa kwa nini watu binafsi hupinga mabadiliko ndani ya shirika lako.
* Maarifa Yanayoweza Kutekelezwa: Tumia matokeo ili kuunda mikakati inayolengwa ambayo inashughulikia na kupunguza upinzani.
* Udhibiti Ulioboreshwa wa Mabadiliko: Jitayarishe kwa zana za kukuza utamaduni unaokumbatia mabadiliko na uvumbuzi.
Kura hii ya maoni inawapa viongozi na mashirika uwezo wa kuabiri mabadiliko ipasavyo kwa kufichua sababu za msingi za upinzani. Iwe wewe ni mtaalamu wa Utumishi, kiongozi wa shirika, au msimamizi wa mabadiliko, fungua uwezo na usaidie kuleta mabadiliko kwa ufanisi.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Je! Unasimamiaje hisia zako? (Na Nawal Mustafa M.A.)
Chunguza mikakati madhubuti ya kudhibiti hisia. Kura hii ya maoni inawaalika washiriki kutafakari kuhusu majibu yao kwa hali mbalimbali za kihisia, kama vile hasira, wasiwasi, na ukosefu wa usalama, na jinsi wanavyodhibiti hisia hizi.
Kuelewa jinsi watu binafsi huchagua kusitisha na kufikiria kwa uwazi wakiwa wamekasirika au kuzingatia wakati uliopo wakati wasiwasi hutoa maarifa muhimu katika mbinu za kukabiliana na mtu binafsi. Kura ya maoni inaonyesha umuhimu wa kujikubali katika kushinda hisia za kutojiamini na kuangazia mikakati ya kudumisha mtazamo wakati wa kukataliwa au kukatishwa tamaa.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Tambua Miundo ya Kihisia: Pata maarifa kuhusu jinsi watu binafsi wanavyodhibiti hisia zao katika hali tofauti.
* Mikakati Inayoweza Kutekelezwa: Tumia matokeo ili kukuza mbinu za udhibiti wa kihisia zinazobinafsishwa ambazo zinahusiana na timu au wateja wako.
* Ustawi Ulioimarishwa: Jitayarishe kwa zana za kukuza mazingira ya kuunga mkono ambayo yanakuza akili ya kihisia na uthabiti.
Kura hii ya maoni inawawezesha watu binafsi na mashirika kuelewa vyema udhibiti wa kihisia, na kuwawezesha kukuza majibu ya kihisia yenye afya. Iwe wewe ni mtaalamu wa HR, kiongozi wa shirika, au daktari wa afya ya akili, fungua uwezo na uimarishe ustawi kwa ufanisi.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Ujuzi 21 ambao unakulipa milele (na Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Chunguza ujuzi muhimu ambao unaweza kusababisha mafanikio ya maisha yote. Kura hii ya maoni inawaalika washiriki kutafakari juu ya makubaliano yao na taarifa mbalimbali kuhusu ujuzi muhimu, kama vile uwezo wa kuuza na kujadiliana, kuwasilisha mawazo na hisia, na kukabiliana na mabadiliko ya hali.
Kuelewa umuhimu wa ujuzi huu—kama vile mawasiliano bora na uthabiti — hutoa maarifa muhimu kuhusu kile kinachowafanya watu kufanikiwa katika miktadha ya kibinafsi na ya kitaaluma. Kura ya maoni inaangazia jinsi uwezo kama vile usimamizi wa wakati, akili ya kihisia, na uwezo wa kujifunza unavyochangia katika mafanikio ya muda mrefu.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Tambua Ustadi Muhimu: Pata maarifa kuhusu ujuzi ambao unachukuliwa kuwa muhimu zaidi kwa mafanikio katika idadi tofauti ya watu.
* Maarifa Yanayoweza Kutekelezwa: Tumia matokeo yaliyopatikana ili kuendeleza programu za mafunzo na mikakati ya maendeleo ya kibinafsi ambayo inazingatia ujuzi muhimu.
* Ukuzaji Ulioimarishwa wa Kazi: Jitayarishe kwa zana za kukuza utamaduni wa kuendelea kujifunza na uboreshaji wa ujuzi ndani ya shirika lako.
Kura hii ya maoni inawawezesha watu binafsi na mashirika kutambua na kukuza ujuzi unaoleta mafanikio ya kudumu. Iwe wewe ni mtaalamu wa HR, kiongozi wa shirika, au kocha wa taaluma, fungua uwezo na uendeleze ukuaji kwa ufanisi.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Uhuru wa kweli ni ...
Chunguza dhana ya uhuru. Kura hii inawaalika washiriki kutafakari juu ya imani yao kuhusu uhuru wa kweli una maana gani kwao. Majibu yanahusu mitazamo mbalimbali, kutoka kuwa na udhibiti kamili juu ya mazingira ya mtu hadi kuishi kwa kupatana na nafsi yake ya juu zaidi na kutumikia kusudi kubwa zaidi.
Kura ya maoni inaangazia umuhimu wa uelewa wa jumla, kuishi kupatana na asili, na kujieleza kwa uhalisi. Pia inachunguza mvutano kati ya uhuru na jumuiya, pamoja na thamani ya kuunda ukweli pamoja na wengine katika roho ya upendo na huruma.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Mitazamo Mbalimbali: Pata maarifa kuhusu jinsi watu tofauti hufafanua na kupata uhuru.
* Maarifa Yanayoweza Kutekelezwa: Tumia matokeo ili kukuza mijadala kuhusu maadili na imani katika shirika au jumuiya yako.
* Uelewa ulioimarishwa: Jitayarishe kwa zana za kukuza utamaduni unaoheshimu ufafanuzi mbalimbali wa uhuru.
Kura hii ya maoni inawapa uwezo watu binafsi na mashirika kuchunguza na kuelewa aina mbalimbali za uhuru. Iwe wewe ni mtaalamu wa HR, kiongozi wa shirika, au mwezeshaji wa jumuiya, fungua uwezo na endesha mazungumzo yenye maana kwa ufanisi.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Njia 12 za kujenga uaminifu na wengine (na Justin Wright)
Kuaminiana ndio msingi wa mahusiano yote yenye maana, na kura hii ya maoni inaangazia tabia 12 zenye matokeo zaidi katika kujenga na kuimarisha uaminifu. Kutokana na kujitokeza kwa wakati kusema ukweli kuhusu mipaka na kuomba msamaha kikweli, kura ya maoni inachunguza kile ambacho watu wanathamini zaidi linapokuja suala la kukuza uaminifu. Pia inaangazia mitindo ya idadi ya watu, kuonyesha jinsi tabia za kujenga uaminifu zinavyotofautiana kati ya jinsia na vikundi vya umri.
Kwa kuangazia vitendo hivi, kura ya maoni inatoa uelewa wa kina wa vipengele vya uaminifu na vya hali ya juu, vinavyotoa maarifa ambayo ni ya vitendo na yanayoweza kutekelezeka kwa miktadha ya kibinafsi na ya kitaaluma.
Kwa Nini Ununue Kura Hii?
* Elewa Vitendo vya Kujenga Uaminifu: Jifunze ni tabia zipi ambazo watu huzipa kipaumbele ili kuunda miunganisho yenye maana na inayotegemeka.
* Imarisha Uhusiano wa Kibinafsi na Kitaalamu: Tumia maarifa haya kuimarisha uhusiano katika timu, uongozi au mitandao ya kibinafsi.
* Tengeneza Mikakati Inayofaa: Tekeleza matokeo ili kuboresha mahali pa kazi na mipango ya kujenga imani kwa jamii.
Kura hii ya maoni inaangazia mambo muhimu zaidi kuhusu uaminifu, na kuifanya kuwa zana muhimu kwa viongozi, wataalamu wa Utumishi na mtu yeyote anayelenga kuimarisha mahusiano.
999
EUR
kwa mwaka 1
+ miaka 9 kama zawadi = miaka 10!
Faida katika Hesabu kwa kila mwezi = 8.32 EUR
Maabara ya Sponsor
Kipindi cha uhalali: mwezi 1
Alama hiyo imejumuishwa kwenye kila ukurasa wa wavuti
Maendeleo ya SaaS utendaji na kufanya utafiti kulingana na SDTEST kulingana na mahitaji yako
Maeneo yaliyojitolea katika Atlassian Jira na Confluence
Upataji wa UAT ili kujaribu utendaji wa mdhamini
Akaunti ya kibinafsi na utendaji uliofungwa wa Sponsor
