Ако вече сте използвали услугата повече от 1 (един) време, тогава имате индивидуална статистика.
Имате работа по работа, ако вече сте използвали услугата за работа.
В допълнение, може да се интересувате от общата безлична статистика на услугата от 2013 г. за сравняване на индивидуални или работни резултати с „общи тенденции“.
За да получите достъп до статистиката, трябва да използвате нашата софтуерна услуга (SaaS), които ще станат достъпни след създаването на a Лична сметка.
Достъп до софтуера за платена тарифа (и) като услуга (SaaS) се активира автоматично, след като банката потвърди получаването на пари.
Търсене за резултатите от теста: не повече от 3 лични еmail
Филтри: лична еmail + една страна или един език
Диаграми: диаграма на резултатите личната тестове и средната стойност на цялата база данни за един избран филтър
Експорт в MS Excel: само плоски таблици "Графика на резултатите личната тестове и средната стойност на цялата база данни за един избран филтър (1 Държава или 1 Language)"
Експорт в MS Word: интерпретация на резултатите от изпитванията на
Филтри: Е-мейл на участниците в проучването + една страна или един език
Диаграми: диаграма на резултатите от теста на участниците в проучването и средната стойност на цялата база данни за един избран филтър (1 Държава или 1 Language)
Експорт в MS Excel: само плоски таблици "Графика на резултатите от тестовете" на участниците в проучването и средната стойност на цялата база данни за един избран филтър (1 Държава или 1 Language)
+ 11 месеца като подарък = 23 месеца!
Възползвайте в брой за 1 месец = 4.34 EUR
VUCA е съкращение - за нестабилност, несигурност, сложност и неяснота и за тяхната идентификация в допълнение към функциите на тарифната „Анкета +“ предлага:
Създайте вашата анкета (добавете вашите въпроси) в допълнение към петте изявления на SDTEST
Събирайте отговори на различни типове: кратък отговор, параграф, номер, един от списъка, отметничките, падащото меню, падащото меню, намаляване на множествения избор, дата и час
Представяне на резултатите от анкетата: Графики, V.U.C.A. Доклад, Корелационна таблица (Вашите въпроси с цветовете на Спиралната Динамика от Student, Spearman)
Експортиране на г -жа Excel: Отговори на всички въпроси, V.U.C.A. Доклад, таблицата за корелация
+ 48 месеца като подарък = 60 месеца!
Възползвайте в брой за 1 месец = 5.83 EUR
V.U.C.A анкета дизайнер
My Name Поддомейн
Моят Logo
VUCA е съкращение - за нестабилност, несигурност, сложност и неяснота и за тяхната идентификация в допълнение към функциите на тарифната „Анкета +“ предлага:
Създайте вашата анкета (добавете вашите въпроси) в допълнение към петте изявления на SDTEST
Събирайте отговори на различни типове: кратък отговор, параграф, номер, един от списъка, отметничките, падащото меню, падащото меню, намаляване на множествения избор, дата и час
Представяне на резултатите от анкетата: Графики, V.U.C.A. Доклад, Корелационна таблица (Вашите въпроси с цветовете на Спиралната Динамика от Student, Spearman)
Експортиране на г -жа Excel: Отговори на всички въпроси, V.U.C.A. Доклад, таблицата за корелация
Действия на компании във връзка с персонала през последния месец (да / не)
Действията на компаниите по отношение на техния персонал бяха особено важни през 2022 г. поради пандемията от COVID-19 и нейното въздействие върху световната икономика. Тази анкета разглежда ключовите действия на организациите, предприети през последния месец, като предлага моментна снимка на тенденциите в управлението на работната сила през критични моменти.
Чрез свързване на отговорите на проучването с моделите на поведение, представени от цветове в Spiral Dynamics, това проучване разкрива как различните възгледи за света влияят върху организационните решения. Например, компаниите с доминиращ „червен“ светоглед могат агресивно да намалят персонала или разходите, докато тези със „зелена“ перспектива може да се съсредоточат върху благосъстоянието и приобщаването на служителите.
Защо да купите тази анкета?
* Получете ценна информация за това как различните организационни мирогледи оформят решенията за персонала.
* Разработете стратегически подходи за управление на работната сила, съобразени с мирогледа.
* Разберете как глобалните тенденции в организационното поведение влияят върху опита на служителите.
Тази анкета предоставя на професионалистите в областта на човешките ресурси, анализаторите и бизнес лидерите полезни данни за по-добра навигация в динамиката на работната сила и привеждане на организационните стратегии в съответствие с нуждите на служителите.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Действия на дружествата във връзка с персонала през последния месец (факт в%)
Тази анкета предоставя подробен анализ на организационните действия по отношение на персонала през изминалия месец, представяйки отговорите като проценти вместо прости отговори с „да“ или „не“. Този подход, базиран на проценти, предлага нюансирано разбиране за това колко често конкретни действия, като съкращаване, дистанционни преходи на работа или намаления на доходи, се случват в компаниите.
Чрез интегриране на Spiral Dynamics, тази анкета подчертава връзката между организационните действия и поведенческите модели, обозначени с цветове, разкривайки как различните светогледи оформят решенията на работната сила. Например „Оранжевите“ организации могат да се съсредоточат върху стратегии, ориентирани към ефективността, докато „Зелените“ организации могат да дадат приоритет на инициативи за благосъстояние.
Защо да купите тази анкета?
* Достъп до точни процентни данни, за да анализирате тенденциите и поведението в различните индустрии.
* Възползвайте се от данни, готови за експортиране, за по-задълбочени организационни прозрения.
* Съгласувайте стратегиите за персонала със специфични за мирогледа мотивации за по-добри резултати.
Перфектна за лидери в областта на човешките ресурси, организационни анализатори и лица, вземащи решения, тази анкета ви предоставя полезни прозрения за прецизиране на стратегиите за работната сила и насърчаване на динамични решения на работното място.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Страховете
Страхът е универсална емоция, която засяга всички, от лека тревожност до силни фобии. Тази анкета изследва естеството на страховете и как те се проявяват при индивиди, култури и региони. Чрез свързване на тези страхове с поведенчески модели, представени чрез цветове в Spiral Dynamics, анкетата предоставя уникална представа за това как различните светогледи оформят нашите емоционални реакции.
Например, хората със „син“ мироглед може да се страхуват от загуба на структура или контрол, докато тези, които са в съответствие със „зелените“, може да изпитат страхове, свързани със социална изолация. Разбирането на тези корелации може да разкрие модели, които помагат да се идентифицират основните причини и стратегии за управление или преодоляване на страховете.
Защо да купите тази анкета?
* Получете ценна представа за връзката между страховете и моделите на поведение.
* Разработете персонализирани подходи за справяне със страховете въз основа на специфични за мирогледа мотивации.
* Достъп до междукултурни данни, за да разберете как динамиката на страха се различава в световен мащаб.
Тази анкета е от съществено значение за анализатори, психолози и лидери, които се стремят да се справят с поведението, основано на страх, и да насърчат устойчивостта чрез информирани, специфични за мирогледа стратегии.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Най -големите проблеми пред моята страна
Всяка нация се бори с уникални предизвикателства, които оформят благосъстоянието на нейните граждани. Тази анкета се задълбочава в най-неотложните въпроси, от инфлацията, достъпното здравеопазване и жестоките престъпления до по-широки проблеми като изменението на климата, инфраструктурата, расизма и качеството на образованието.
Чрез свързването на тези предизвикателства с моделите на поведение, представени от цветове в Spiral Dynamics, анкетата предлага по-задълбочено разбиране за това как различните възгледи за света влияят върху възприятията и отговорите на тези проблеми. Например, хората със „Син“ мироглед могат да дадат приоритет на въпроси, свързани със стабилността и реда, като правоприлагане или инфраструктура, докато тези със „Зелен“ може да се съсредоточат върху изменението на климата или социалното равенство.
Защо да купите тази анкета?
* Получете представа за това как различните групи от населението възприемат и приоритизират предизвикателствата.
* Разработване на целенасочени стратегии за справяне с ключови проблеми, съобразени с конкретни мирогледи.
* Използвайте междукултурни данни, за да създадете политики или инициативи, които резонират в световен мащаб.
Тази анкета е идеална за политици, анализатори и организации, които искат да създадат въздействащи решения, базирани на прозрения, основани на мироглед.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Какви качества и способности използват добрите лидери при изграждането на успешни екипи?
Ефективното лидерство е в основата на изграждането на успешни екипи. Страхотният лидер съчетава основни качества и способности, като комуникация, емпатия и вземане на решения, за да насочва и вдъхновява своя екип към постигане на споделени цели.
Тази анкета разглежда ключовите черти, които правят лидерите ефективни, и ги свързва с моделите на поведение, представени от цветове в Spiral Dynamics. Например, лидери със „Син“ светоглед може да превъзхождат в създаването на структурирана среда, управлявана от правила, докато „Зелените“ лидери могат да дадат приоритет на сътрудничеството и приобщаването. Разбирането на тези корелации предлага практически прозрения за това как различните стилове на лидерство се съгласуват с динамиката и успеха на екипа.
Защо да купите тази анкета?
* Определете лидерските качества, които са най-ефективни за изграждане на високоефективни екипи.
* Възползвайте се от прозренията на Spiral Dynamics за разработване на лидерски стратегии, съобразени с организационните ценности.
* Получете по-задълбочено разбиране за това как различните мирогледи влияят върху лидерските подходи.
Тази анкета е ценен инструмент за специалисти по човешки ресурси, ръководители на екипи и организационни анализатори, целящи да култивират въздействащо и адаптивно лидерство.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Google. Фактори, които влияят на ефективността на екипа
Въз основа на новаторското вътрешно проучване на Google за ефективността на екипа, това проучване разглежда ключовите фактори, които движат сплотените и високоефективни екипи. Изследването подчертава пет основни елемента: психологическа безопасност, надеждност, структура и яснота, значение и въздействие. Въпреки че много организации се стремят да копират културата на Google, остава въпросът – работи ли този подход за всички компании?
Тази анкета изследва как тези фактори корелират с моделите на поведение, представени от цветовете на Spiral Dynamics, разкривайки как различните мирогледи влияят върху динамиката на екипа. Например „Синият“ мироглед може да даде приоритет на структурата и надеждността, докато „Зеленият“ мироглед може да наблегне на психологическата безопасност и сътрудничеството.
Защо да купите тази анкета?
* Открийте кои фактори за ефективност на екипа са в съответствие с конкретни организационни мирогледи.
* Получете практични прозрения, за да приспособите стратегии за изграждане на екип за вашата уникална култура.
* Научете дали практиките, вдъхновени от Google, резонират с вашата работна сила или изискват адаптиране.
Перфектна за ръководители на човешки ресурси, мениджъри на екипи и организационни анализатори, тази анкета предоставя инструментите за оптимизиране на ефективността на екипа въз основа на динамиката, управлявана от мирогледа.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Основните приоритети на търсещите работа
Какво наистина има значение за търсещите работа, когато избират идеалната си роля? Тази анкета се гмурка дълбоко в мотивациите и приоритетите на тези, които търсят своята мечтана работа, като изследва ключови фактори като баланс между професионалния и личния живот, финансова стабилност, кариерно израстване и признание.
Чрез съпоставянето на тези приоритети с поведенческите модели, обозначени с цветове в Spiral Dynamics, тази анкета предлага уникална гледна точка за това как светогледите оформят решенията за търсене на работа. Например, хората със „Син“ светоглед могат да дадат приоритет на сигурността на работата и структурираните роли, докато тези в „Оранжевия“ етап може да се съсредоточат върху финансовия растеж и напредъка в кариерата.
Защо да купите тази анкета?
* Разкрийте най-важните приоритети на търсещите работа и приведете в съответствие стратегиите си за наемане.
* Използвайте прозренията на Spiral Dynamics, за да приспособите вашата работодателска марка и да привлечете кандидати със споделени ценности.
* Получете насоки, базирани на данни, за проектиране на роли и предимства, които резонират с различни светогледи.
Тази анкета е от съществено значение за професионалистите в областта на човешките ресурси, специалистите по подбор на персонал и бизнес лидерите, които имат за цел да привлекат най-добрите таланти, като разберат какво движи техните решения.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Какво прави шефа страхотен лидер?
Тази анкета се задълбочава в основните атрибути на емпатия, надеждност и овластяване, изследвайки как тези черти влияят върху ефективността на лидерството. Като съпоставяме тези качества с принципите на Spiral Dynamics, ние предлагаме уникална гледна точка върху развитието на лидерството.
Анкетата изследва как емпатията насърчава доверието и сътрудничеството, позволявайки на лидерите да създават среда, в която членовете на екипа се чувстват ценени и чути. Той също така изследва как овластяването на другите може да повиши мотивацията и ангажираността, като в крайна сметка стимулира организационния успех. Прозренията от тази анкета разкриват относителната важност на тези атрибути и съответствието им с различни светогледи, представени в Spiral Dynamics.
Защо да купите тази анкета?
* Получете практични прозрения за подобряване на лидерските стратегии, съобразени с културата на вашата организация.
* Използвайте данни, за да подобрите динамиката на екипа и удовлетвореността на служителите.
* Оборудвайте се с инструменти, които дават възможност за вземане на решения и насърчават положителна работна среда.
Независимо дали сте професионалист по човешки ресурси, организационен лидер или психолог, тази анкета ви предоставя инструментите за отключване на потенциала и ефективно подобряване на ефективността на лидерството.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Какво прави хората успешни на работа?
Тази анкета изследва четири основни качества: емпатия, желание за учене, адаптивност към промяна и честност. Като изследваме как си взаимодействат тези черти и тяхното значение в професионалната среда, ние предоставяме ценна информация за това какво движи успеха.
Корелацията между тези качества и цветовете, използвани в Spiral Dynamics, предлага уникална перспектива за лично и професионално развитие. Разбирането как емпатията насърчава сътрудничеството, как желанието за учене подобрява адаптивността и как честността изгражда доверие може да бъде трансформиращо за хората, които се стремят да изпъкнат в кариерата си.
Защо да купите тази анкета?
* Получете практични прозрения, които могат да информират програмите за обучение и развитие, съобразени с вашата организация.
* Използвайте данни, за да подобрите динамиката на екипа и цялостната култура на работното място.
* Оборудвайте се със стратегии, които дават възможност за вземане на решения и насърчават продуктивна среда.
Независимо дали сте професионалист по човешки ресурси, организационен лидер или психолог, тази анкета ви предоставя инструментите за отключване на потенциала и ефективно стимулиране на успеха на работното място.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Готови ли сте да получавате по -малко заплащане, за да работите дистанционно?
В развиващия се пейзаж на работата тази анкета изследва критично решение, пред което са изправени много професионалисти: жертване на заплата за гъвкавостта на дистанционната работа. Тъй като дистанционната работа става все по-достъпна, разбирането доколко хората са готови на компромис е от съществено значение.
Това проучване изследва готовността за приемане на намаляване на заплатите в замяна на гъвкавост на дистанционната работа, разкривайки прозрения за мотивите зад тези избори. Чрез анализиране на отговорите ние откриваме корелации между предпочитанията за намаляване на заплатите и моделите на поведение, представени чрез цветове в Spiral Dynamics. Тази уникална гледна точка помага на организациите да приспособят политиките си за дистанционна работа, така че да съответстват по-добре на ценностите и мотивацията на служителите.
Защо да купите тази анкета?
* Получете представа за предпочитанията на служителите, които могат да информират вашите политики за отдалечена работа.
* Използвайте данни, за да подобрите удовлетвореността на работната сила и стратегиите за задържане.
* Оборудвайте се с приложими стратегии, които насърчават поддържаща отдалечена работна среда.
Независимо дали сте професионалист по човешки ресурси, организационен лидер или психолог, тази анкета ви предоставя инструментите за отключване на потенциала и ефективно навигиране в сложността на дистанционната работа.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Съществува ли егеизмът?
Ейджизмът - дискриминация, основана на възраст - продължава да предизвиква глобални дискусии. Тази анкета изследва разпространението на ейджизма в световен мащаб, в общностите и дори в семействата, като предлага цялостен поглед върху това как различните демографски групи го възприемат и преживяват.
С 90% от участниците, които потвърждават, че ейджизмът съществува в световен мащаб и 65% го наблюдават в собствените си семейства или общности, това проучване подчертава широко разпространената природа на възрастовата дискриминация. Чрез анализиране на отговорите между възрастови групи и полове, анкетата осигурява по-задълбочено разбиране за това как ейджизмът се проявява в различни контексти.
Защо да купите тази анкета?
* Идентифицирайте ключовите тенденции: Получете представа за това как различните възрастови групи и полове възприемат и преживяват ейджизма.
* Фокус върху културата и общността: Разберете как възрастта се преживява в семействата и общностите.
* Действащи стратегии: Използвайте тези прозрения, за да се справите с възрастовото поведение в организации, общности и политики.
Тази анкета е от съществено значение за професионалистите в областта на човешките ресурси, защитниците на многообразието и организационните лидери, които искат да насърчават приобщаването и ефективно да се справят с пристрастията, основани на възрастта.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Възрастът в кариерата
Възрастването на работното място остава неотложен проблем, който засяга както служителите, така и организациите. Това проучване изследва разпространението на възрастовата дискриминация на работното място, наличието на системи за справяне с нея и дали организациите могат да се възползват от проактивни мерки.
С 35% от респондентите, които съобщават за стареене на работното място, а 85% или нямат системи, или не знаят за тях, проучването подчертава значителни пропуски в справянето с пристрастията, свързани с възрастта. Освен това, 53% смятат, че организациите биха се възползвали от създаването на работни групи за насърчаване на дискусии и действия срещу възрастовата зависимост, което предполага нарастващо търсене на структурирани усилия за справяне с този проблем.
Защо да купите тази анкета?
* Прозрения на работното място: Разберете как стареенето засяга служителите в различните отрасли и роли.
* Организационна готовност: Получете данни за това дали организациите разполагат с ефективни системи за справяне с възрастта или трябва да ги внедрят.
* Приложими решения: Използвайте прозрения за проектиране на обучение, политики и инициативи за борба с възрастта и създаване на приобщаваща култура на работното място.
Тази анкета е безценна за професионалистите в областта на човешките ресурси, служителите по многообразието и организационните лидери, ангажирани с насърчаването на справедливост и справедливост на работното място.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Агеизъм в живота
Ейджизмът е всеобхватен проблем, който се простира отвъд работното място и засяга различни аспекти от ежедневието. Тази анкета изследва как дискриминацията, основана на възрастта, се проявява в личен, професионален и социален контекст, предлагайки прозрения за това къде и как хората изпитват или стават свидетели на ейджизъм.
С 50% от участниците, които съобщават за личен опит, когато са били третирани по различен начин поради възрастта си, а 80% са наблюдавали други, изправени пред такова отношение, резултатите хвърлят светлина върху широко разпространеното въздействие на ейджизма. Освен това 76% смятат тези инциденти за обикновени, което подчертава системния характер на проблема в съвременния живот.
Защо да купите тази анкета?
* Изчерпателни прозрения: Разберете как и къде се появява ейджизмът, от личния живот до кариерата и образователните или лечебните заведения.
* Целеви стратегии: Идентифицирайте области, където интервенциите са най-необходими - независимо дали на работните места, в училищата или в здравните системи.
* Насърчаване на приобщаването: Възползвайте се от прозренията, за да насърчите справедливостта и приобщаването във всички аспекти на живота, като проектирате ефективни кампании и политики срещу възрастта.
Тази анкета е от съществено значение за изследователи, групи за застъпничество и лидери на организации, които работят за борба с широкообхватните ефекти на ейджизма.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Причини за възрастта
Какво движи ейджизма в нашите общности и общества? Тази анкета изследва първопричините за възрастовата дискриминация, като изследва уважението към по-младите и по-възрастните поколения, ролята на междуличностните взаимодействия и връзката им с по-широките социални нагласи.
Със 76% от респондентите, посочващи уважение към по-възрастните хора и 70% към по-младите хора в техните общности, проучването подчертава както динамиката на поколенията, така и потенциалните пропуски в равенството. Освен това, 66% вярват, че ейджизмът произтича от нещо повече от междуличностни взаимодействия, отразявайки по-дълбоки обществени норми и нагласи - 83% са съгласни, че личните взаимодействия често се оформят от тези по-широки социални вярвания.
Защо да купите тази анкета?
* Разкрийте първопричините: Разберете дали ейджизмът се движи от междуличностна динамика или системни социални нагласи.
* Културен контекст: Изследвайте уважението между поколенията в общностите и как обществените възгледи оформят тези перспективи.
* Ръководство за ефективни интервенции: Разработване на стратегии, насочени както към междуличностни, така и към системни причини за ейджизъм за дълготрайна промяна.
Идеална за изследователи, защитници на многообразието и политици, тази анкета предоставя инструментите за справяне с ейджизма, като обръща внимание на основните обществени и културни двигатели.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Причини, поради които хората се отказват (от Анна жизненоважно)
Разкрийте причините, поради които хората се отказват. Тази анкета се гмурка дълбоко в сложните мотивации, които карат хората да се откажат от целите си, предоставяйки безпрецедентна представа за действащите психологически фактори. Чрез свързване на отговорите с поведенчески модели, представени чрез цветове в Spiral Dynamics, ние разкриваме как различните възгледи за света влияят на постоянството и решението да се откаже.
Тази анкета изследва критични фактори като липса на мотивация, нереалистични очаквания и външни стресови фактори, като подчертава как тези елементи взаимодействат с личните ценности и вярвания. Разбирането на тези взаимовръзки може да даде възможност на организациите да разработят персонализирани стратегии, които се справят с основните причини за изоставянето на целите и насърчават устойчивостта сред тяхната работна сила.
Защо да купите тази анкета?
* Получете практическа информация, за да подобрите програмите за обучение и подкрепа, насочени към подобряване на постигането на целите.
* Използвайте данни, за да създадете интервенции, които са в съответствие с различни психологически мирогледи.
* Оборудвайте се със стратегии, които насърчават постоянството и мотивират хората да останат ангажирани.
Независимо дали сте професионалист в областта на човешките ресурси, организационен лидер или психолог, тази анкета ви предоставя инструментите за отключване на потенциала и подкрепа на хората за ефективно преодоляване на предизвикателствата.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
ДОВЕРИЕ (#WVS)
Разгледайте сложната динамика на доверието в нашата новаторска анкета „ДОВЕРИЕ“ от Световното проучване на ценностите (WVS). Тази анкета безпроблемно обединява класическите изявления на WVS относно доверието с динамичния обектив на Spiral Dynamics, предоставяйки уникална пътна карта за разбиране как възприятията за доверие варират в различните култури. Проведено в 73 окръга и на 17 езика, това глобално изследване разкрива сложното взаимодействие между доверието и ценностите, представени от цветовете на Spiral Dynamics.
Защо да купите тази анкета?
* Нюансирано разбиране: Развийте по-задълбочено разбиране за това как доверието работи в различни културни контексти.
* Подходи, съобразени с културата: Създайте целенасочени стратегии, които резонират със специфични ценности и вярвания на служителите.
* Вземане на стратегически решения: Използвайте прозрения, за да информирате политиките, които повишават организационното доверие.
* Подобрена ангажираност на служителите: Насърчавайте култура на работното място, която цени и изгражда доверие сред членовете на екипа.
Независимо дали сте анализатор на хора, специалист по човешки ресурси, организационен лидер или психолог, тази анкета ви предоставя инструментите за отключване на потенциала и ефективно повишаване на доверието във вашата организация.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Оксфордско проучване за щастие
Отключете тайните за по-щастлив и по-пълноценен живот с Оксфордското проучване на щастието! Разработено от известните психолози Питър Хилс и Майкъл Аргайл от Оксфордския проект за щастие, това проучване е нещо повече от въпросник – това е трансформиращо пътуване в сърцето на човешкото щастие.
Като участвате в Оксфордското проучване на щастието, вие ще изследвате корелациите между неговите 29 варианта за отговор и моделите на поведение, представени от цветове в Spiral Dynamics. Този уникален подход ви позволява да придобиете кристално ясно разбиране за това защо вие, вашият екип или обществото като цяло се чувствате по начина, по който се чувствате и как тези чувства се свързват с индивидуалния ви мироглед.
Защо да купите тази анкета?
* Отключете прозрения: Открийте ключовите фактори, които допринасят за щастието и благополучието.
* Персонализирана пътна карта: Използвайте констатациите, за да създадете стратегии за повишаване на щастието в себе си и в другите.
* Действащи данни: Снабдете се с прозрения, които могат да информират за личното развитие и организационните практики.
Независимо дали сте специалист по човешки ресурси, организационен лидер или психолог, тази анкета ви предоставя инструментите за отключване на потенциала и ефективно насърчаване на култура на щастие.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Психологическо благополучие
Отключете тайните на психологическото здраве с нашата проницателна анкета „Психологическо благополучие“ от Карол Д. Риф. Разработена от известния психолог Карол Д. Райф, 42-телементната скала за психологическо благополучие (PWB) служи като важен инструмент за оценка на различни измерения на психичното здраве на индивида. Тази изчерпателна скала предлага ценна представа за компонентите, които допринасят за психологическото благополучие.
Чрез изследване на различните измерения на психологическото благополучие, тази анкета има за цел да подобри нашето разбиране за цялостното психично здраве на индивидите. Корелацията между въпросите на скалата на PWB и моделите на поведение, обозначени с цветове в Spiral Dynamics, предоставя интригуваща гледна точка за това как различните мирогледи могат да повлияят на психологическото състояние на индивида.
Защо да купите тази анкета?
* Отключете прозрения: Открийте как различните измерения на благосъстоянието са свързани с индивидуалните психологически състояния.
* Генериране на хипотези: Изследвайте потенциални корелации между мирогледа и специфични аспекти на психологическото благополучие.
* Информационни интервенции: Използвайте откритията, за да разработите целенасочени стратегии, които насърчават психичното здраве и благополучие.
Независимо дали сте психолог, организационен лидер или професионалист по човешки ресурси, тази анкета ви предоставя инструментите за отключване на потенциала и ефективно подобряване на психологическото благополучие.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Къде ще бъде следващата ви най -вълнуваща възможност?
Разгледайте следващия си ход в кариерата. Тази анкета има за цел да прецени предпочитанията по отношение на размера на компанията за хората, които обмислят следващата си професионална стъпка. Анкетираните ще обмислят своите приоритети, като избират от опции, които варират от стартиращи фирми до големи международни компании, заедно с опция за тези, които не виждат размера на компанията като решаващ фактор.
Тази анкета предоставя ценна информация за това дали хората предпочитат гъвкавостта и иновациите на по-малките компании или стабилността и ресурсите, предлагани от по-големите организации. Отвореният последващ въпрос позволява на участниците да обяснят своя избор, особено ако размерът на компанията не е ключов фактор при вземането на решение.
Защо да купите тази анкета?
* Информирано вземане на решения: Разберете предпочитанията на служителите, за да оформите вашата работодателска марка и стратегии за набиране на персонал.
* Персонализирани съобщения: Създайте съобщения за набиране на персонал, които резонират с потенциалните кандидати въз основа на техните предпочитания за размера на компанията.
* Стратегии за привличане на таланти: Подобрете подхода си за привличане на най-добрите таланти, като се приведете в съответствие с това, което кандидатите дават приоритет при следващата си възможност.
Независимо дали сте професионалист в областта на човешките ресурси, специалист по подбор на персонал или лидер на организация, тази анкета ви предоставя инструментите за отключване на потенциала и ефективно усъвършенстване на стратегиите ви за придобиване на таланти.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Какво ще направите тази седмица, за да се грижите за психичното си здраве?
Дайте приоритет на психичното си здраве. Този пол служи като компас за хората, които се ориентират в сложността на благосъстоянието, като предлага различни опции за самообслужване, които отразяват уникалните аспекти на психичното здраве. Чрез разбирането на корелациите с моделите на поведение, обозначени с цветове в Spiral Dynamics, тази анкета добавя задълбочен слой към вашето изследване на самообслужването.
Участниците могат да избират от набор от дейности за самообслужване, като практикуване на внимание, ангажиране с физически упражнения или прекарване на време сред природата. Получените прозрения ще помогнат на хората и организациите да изработят стратегии за психично здраве, които надхвърлят универсалния подход, обхващайки богатството от различни гледни точки.
Защо да купите тази анкета?
* Персонализирани прозрения: Открийте кои практики за самообслужване резонират най-много с различни светогледи.
* Действащи стратегии: Използвайте констатациите, за да разработите персонализирани инициативи за психично здраве за себе си или вашата организация.
* Подобрено благосъстояние: Оборудвайте се с инструменти, които насърчават психичното здраве и насърчават благоприятна среда.
Независимо дали сте професионалист по човешки ресурси, организационен лидер или психолог, тази анкета ви предоставя инструментите за отключване на потенциала и ефективно подобряване на психическото благополучие.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Живея, мисля за миналото, настоящето или бъдещето си
Открийте как вашата перспектива за времето влияе на ежедневието ви. Тази анкета се задълбочава в интригуващия аспект на човешкото поведение, като изследва как хората приоритизират своя темпорален фокус.
Разбирането на вашата времева перспектива и нейната връзка с вашите модели на поведение ви дава възможност да вземате решения, съобразени с вашите ценности и стремежи.
Защо да купите тази анкета?
* Лични прозрения: Получете яснота за това как вашият фокус върху времето влияе върху избора ви в живота и емоционалното ви благополучие.
* Действащи данни: Използвайте констатациите, за да информирате стратегии за лично развитие, които резонират с вашата времева перспектива.
* Подобрено вземане на решения: Оборудвайте се с инструменти, за да приведете действията си в съответствие с вашите ценности и дългосрочни цели.
Независимо дали сте професионалист по човешки ресурси, организационен лидер или психолог, тази анкета ви предоставя инструментите за отключване на потенциала и ефективно повишаване на самосъзнанието.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Меритокрация
Вашата организация наистина ли е меритократична? Тази анкета проучва дали набирането, повишенията, оценките на представянето и възможностите за кариерно израстване се основават на умения, опит и справедливост, а не на пристрастия, старшинство или лични връзки. Той се задълбочава в прозрачността на организационните системи, процесите на вземане на решения и дали служителите се насърчават да поемат инициатива и да си сътрудничат.
Ключови констатации разкриват, че докато 60% вярват, че набирането се основава на заслуги, само 45% смятат, че тяхната организация има прозрачна и справедлива система за оценка на изпълнението. По подобен начин 73% съобщават за достъп до възможности за обучение и развитие, но почти половината виждат решенията повлияни от лични пристрастия, а не от обективни доказателства.
Защо да купите тази анкета?
* Разберете организационната справедливост: Получете представа дали процесите на вашата организация са в съответствие с меритократичните принципи.
* Насърчаване на културна трансформация: Използвайте констатациите, за да идентифицирате пропуските в справедливостта, прозрачността и кариерното израстване и прилагайте стратегии за създаване на по-приобщаваща и обективна култура на работното място.
* Действителни прозрения: Приспособете обучението за лидерство, оценките на представянето и програмите за развитие, за да ги приведете в съответствие с меритократичните ценности.
Тази анкета е идеална за професионалисти в областта на човешките ресурси, организационни лидери и анализатори, ангажирани с насърчаването на справедливост и стимулиране на организационния успех чрез култура, основана на заслуги.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Изкуствен интелект и края на цивилизацията
Вдъхновена от предупредителните забележки на Илън Мъск относно изкуствения интелект, тази анкета изследва възприятията на обществото за потенциалните рискове на ИИ за човешката цивилизация и ролята на държавното регулиране в нейното развитие. Проучването изследва две критични теми: опасностите, които ИИ може да представлява и дали е необходим държавен контрол, за да се гарантира безопасното му развитие.
Резултатите разкриват, че 50% от респондентите изразяват загриженост относно заплахата на AI за човечеството, докато 63% подкрепят известно ниво на правителствен надзор. Тези прозрения подчертават общественото разделение по отношение на баланса между иновациите и безопасността.
Защо да купите тази анкета?
* Анализ на общественото мнение: Получете ценна информация за това как хората възприемат рисковете и възможностите на изкуствения интелект.
* Информирайте политика и стратегия: Използвайте данни, за да оформите отговорни политики за ИИ или корпоративни стратегии, които са насочени към обществените проблеми.
* Действителни прозрения: Разработете обществена ангажираност или кампании за повишаване на осведомеността, за да насърчите доверието в AI технологиите.
Тази анкета е от съществено значение за политици, бизнес лидери и разработчици на AI, които се стремят да се ориентират в сложната пресечна точка на иновациите, безопасността и обществените очаквания.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Защо хората отлагат?
Открийте психологическите задействания зад отлагането и как те корелират с моделите на поведение, идентифицирани в Spiral Dynamics. Тази анкета разкрива често срещаните причини, поради които хората забавят задачите – като перфекционизъм, страх от провал или парализа на анализа – и свързва тези поведения с различни мирогледи.
С отговорите на участници в 74 държави и на 12 езика, това проучване предоставя глобална представа за мотивите, движещи отлагането. Като анализирате корелацията с цветовете на Spiral Dynamics, можете да разкриете как различните ценностни системи влияят върху производителността и вземането на решения.
Защо да купите тази анкета?
* Създайте целенасочени стратегии за подобряване на производителността въз основа на уникалните мирогледи на индивидите.
* Получете практични прозрения за човешки ресурси, развитие на екип и стратегии за лидерство.
* Готови за експорт данни за по-задълбочен организационен анализ.
Независимо дали сте специалист по човешки ресурси, организационен лидер или психолог, тази анкета ви предоставя инструментите за отключване на потенциала и ефективно намаляване на отлагането.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Разлика между половете в изграждането на самочувствие (IFD Allensbach)
Кои фактори допринасят най-много за самочувствието? Тази анкета изследва как мъжете и жените оценяват значението на различни влияния - като доходи, външен вид, професионален успех, взаимоотношения и признание - при изграждането на тяхното самочувствие.
Резултатите разкриват различни гледни точки: ключови двигатели като собствен доход (7%) и умения (7%) постоянно се класират високо, докато фактори като брак (3%) и популярност (4%) се считат за по-малко значими. Тези констатации хвърлят светлина върху това как самочувствието се оформя от различни вътрешни и външни елементи между половете.
Защо да купите тази анкета?
* Разберете ключовите двигатели: Определете кои фактори имат най-голямо влияние върху самочувствието между половете.
* Подобрете програмите за развитие: Използвайте прозрения, за да създадете специфични за пола стратегии за личен и професионален растеж.
* Стратегическо приложение: Възползвайте се от констатациите, за да усъвършенствате подходи за лидерство, обучение или маркетинг, които резонират с различни аудитории.
Тази анкета е идеална за професионалисти в областта на човешките ресурси, преподаватели и организации, които търсят практически прозрения за насърчаване на стратегии за изграждане на доверие, съобразени със специфичните за пола нужди.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
„Петте дисфункции на екип“ на Патрик Ленсиони “
Изследвайте динамиката на работата в екип. Тази анкета изследва въздействието на пет критични фактора, които могат да доведат до дисфункция на екипа:
1. Липса на доверие: Без доверие екипите не могат да функционират оптимално, тъй като уязвимостта е от съществено значение.
2. Страх от конфликт: Здравословните дебати са от решаващо значение; избягването на конфликт може да доведе до пасивна агресия и неразрешени проблеми.
3. Липса на ангажираност: Екипи, на които им липсва ангажираност, често забавят важни решения и пропускат ценни възможности.
4. Избягване на отговорност: Да държите връстниците си отговорни е жизненоважно за успеха; избягването може да доведе до влошаване на стандартите.
5. Невнимание към резултатите: Екип, който не се фокусира върху резултатите, бързо ще се окаже потънал в течение.
Защо да купите тази анкета?
* Идентифицирайте дисфункционални модели: Разберете как тези дисфункции се проявяват във вашия екип.
* Действащи стратегии: Разработете целенасочени интервенции за насърчаване на доверие и отчетност.
* Подобрено представяне на екипа: Оборудвайте се с инструменти, за да трансформирате дисфункционални екипи в високопроизводителни.
Тази анкета дава възможност на лидерите да създават сплотени и ефективни екипи. Независимо дали сте професионалист по човешки ресурси или организационен лидер, отключете потенциала и стимулирайте успеха на екипа ефективно.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Емпатията е ...
Изследвайте многоизмерната природа на емпатията. Тази анкета позволява на респондентите да определят какво означава емпатията за тях, предлагайки широк и разнообразен поглед върху това как различните култури и индивиди преживяват това жизненоважно емоционално умение. Чрез изследване на отговорите можем да открием ценни прозрения за това как емпатията корелира с моделите на поведение, идентифицирани в Spiral Dynamics, осигурявайки по-дълбоко значение на всеки отговор въз основа на мироглед и ценности.
Разбирането на емпатията чрез рамката на Spiral Dynamics предлага по-действен поглед върху емоционалната интелигентност. Чрез закупуването на тази анкета можете да разработите програми за емоционална интелигентност и стратегии за екипна динамика, основани на цялостно разбиране за това как емпатията се проявява в различни светогледи и култури.
Защо да купите тази анкета?
* Разнообразни гледни точки: Получете представа за това как хората от различен произход определят и изпитват съпричастност.
* Действаща рамка: Използвайте констатациите, за да създадете персонализирани инициативи за емоционална интелигентност, които резонират с вашия екип.
* Подобрена екипна динамика: Насърчавайте култура на работното място, която цени и насърчава разбирането и състраданието сред членовете на екипа.
Независимо дали сте професионалист по човешки ресурси, организационен лидер или психолог, тази анкета ви предоставя инструментите за отключване на потенциала и ефективно подобряване на емоционалната интелигентност.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Защо хората се съпротивляват на промяната (от Siobhán McHale)
Разгледайте причините зад съпротивата срещу промяната. Това проучване се задълбочава в сложните фактори, които допринасят за нежеланието на хората да прегърнат промяната, като привързаност към старите начини, страх от провал и възприемана заплаха за сигурността на тяхната работа.
Разбирането на тези критични съпротивителни фактори – като загуба на контрол и атмосфера на недоверие – дава ценна представа за емоционалните и психологически бариери, които могат да възпрепятстват организационния прогрес.
Защо да купите тази анкета?
* Идентифицирайте факторите на съпротива: Получете по-задълбочено разбиране защо хората се съпротивляват на промяната във вашата организация.
* Действителни прозрения: Използвайте констатациите, за да разработите целенасочени стратегии, които ефективно адресират и смекчават съпротивата.
* Подобрено управление на промените: Оборудвайте се с инструменти, за да насърчите култура, която приема промяната и иновациите.
Тази анкета дава възможност на лидерите и организациите да се ориентират ефективно в промяната, като разкриват основните причини за съпротива. Независимо дали сте професионалист в областта на човешките ресурси, организационен лидер или фасилитатор на промяната, отключете потенциала и стимулирайте успешните трансформации ефективно.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Как регулирате емоциите си? (От Nawal Mustafa M.A.)
Разгледайте ефективни стратегии за емоционално регулиране. Тази анкета приканва участниците да помислят върху отговорите си на различни емоционални състояния, като гняв, безпокойство и несигурност, и как управляват тези чувства.
Разбирането как хората избират да направят пауза и да мислят ясно, когато са ядосани или да се съсредоточат върху настоящия момент, когато са тревожни, осигурява ценна представа за личните механизми за справяне. Проучването разкрива значението на самоприемането за преодоляване на чувството на несигурност и подчертава стратегии за поддържане на перспектива в моменти на отхвърляне или обезсърчение.
Защо да купите тази анкета?
* Идентифицирайте емоционалните модели: Получете представа за това как хората регулират емоциите си в различни ситуации.
* Действащи стратегии: Използвайте откритията, за да разработите персонализирани техники за емоционално регулиране, които резонират с вашия екип или клиенти.
* Подобрено благосъстояние: Оборудвайте се с инструменти за насърчаване на подкрепяща среда, която насърчава емоционалната интелигентност и устойчивост.
Тази анкета дава възможност на хората и организациите да разберат по-добре емоционалната регулация, което им позволява да култивират по-здравословни емоционални реакции. Независимо дали сте специалист по човешки ресурси, организационен лидер или практикуващ психично здраве, отключете потенциала и подобрете благосъстоянието ефективно.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
21 умения, които ви плащат завинаги (от Йеремия Тео / 赵汉昇)
Разгледайте основните умения, които могат да доведат до успех през целия живот. Тази анкета приканва участниците да обмислят съгласието си с различни твърдения относно критични умения, като способността да продаваш и преговаряш, да предаваш мисли и чувства и да се адаптираш към променящите се обстоятелства.
Разбирането на важността на тези умения - като ефективна комуникация и устойчивост - предоставя ценна представа за това какво прави хората успешни както в личен, така и в професионален контекст. Анкетата подчертава как способности като управление на времето, емоционална интелигентност и способността за непрекъснато учене допринасят за дългосрочни постижения.
Защо да купите тази анкета?
* Идентифицирайте ключовите умения: Получете представа кои умения се възприемат като най-ценни за успех в различни демографски групи.
* Действителни прозрения: Използвайте откритията, за да разработите програми за обучение и стратегии за личностно развитие, които се фокусират върху основните умения.
* Подобрено кариерно развитие: Оборудвайте се с инструменти за насърчаване на култура на непрекъснато учене и повишаване на уменията във вашата организация.
Тази анкета дава възможност на хората и организациите да признаят и култивират уменията, които водят до траен успех. Независимо дали сте професионалист по човешки ресурси, организационен лидер или кариерен треньор, отключете потенциала и стимулирайте растежа ефективно.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Истинската свобода е ...
Разгледайте понятието свобода. Тази анкета приканва участниците да помислят върху своите вярвания относно това какво означава истинската свобода за тях. Отговорите обхващат набор от гледни точки, от пълен контрол над околната среда до живеене в съответствие с най-висшето си аз и служене на по-висока цел.
Анкетата подчертава важността на холистичното разбиране, живота в хармония с природата и автентичното изразяване на себе си. Той също така изследва напрежението между независимостта и общността, както и стойността на съвместното създаване на реалност с другите в дух на любов и състрадание.
Защо да купите тази анкета?
* Разнообразни гледни точки: Получете представа за това как различните индивиди определят и преживяват свободата.
* Действителни прозрения: Използвайте откритията, за да насърчите дискусии около ценности и вярвания във вашата организация или общност.
* Подобрено разбиране: Снабдете се с инструменти за насърчаване на култура, която зачита различни дефиниции на свободата.
Тази анкета дава възможност на хората и организациите да изследват и разберат многостранния характер на свободата. Независимо дали сте професионалист по човешки ресурси, организационен лидер или фасилитатор на общността, отключете потенциала и ефективно водете смислени разговори.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
12 начина за изграждане на доверие с другите (от Джъстин Райт)
Доверието е крайъгълният камък на всички значими взаимоотношения и тази анкета подчертава 12-те най-въздействащи поведения за изграждане и укрепване на доверието. От това да се появяваш навреме, да казваш истината, зачитайки границите, и да се извиняваш искрено, анкетата изследва какво ценят хората най-много, когато става въпрос за насърчаване на доверие. Той също така подчертава демографските тенденции, показвайки как поведението за изграждане на доверие варира в зависимост от половете и възрастовите групи.
Като се фокусира върху тези действия, анкетата осигурява по-задълбочено разбиране на универсалните и ситуационните аспекти на доверието, предлагайки прозрения, които са едновременно практични и приложими в личен и професионален контекст.
Защо да купите тази анкета?
* Разберете действията за изграждане на доверие: Научете кои поведения дават приоритет на хората, за да създадат значими и надеждни връзки.
* Подобрете личните и професионалните взаимоотношения: Използвайте тези прозрения, за да укрепите връзките в екипи, лидерство или лични мрежи.
* Разработете ефективни стратегии: Приложете констатациите, за да подобрите инициативите за изграждане на доверие на работното място и общността.
Тази анкета подчертава какво наистина има значение по отношение на доверието, което го прави основен инструмент за лидери, професионалисти по човешки ресурси и всеки, който има за цел да насърчи по-здрави взаимоотношения.
999
EUR
за 1 година
+ 9 години като подарък = 10 години!
Полза в броя на 1 месец = 8.32 EUR
Лаборатория на спонсора
Период на валидност: 1 месец
Логото е включено на всяка уеб страница
Разработване на SaaS функционалност и провеждане на изследвания въз основа на SDTEST според вашите изисквания
Посветени райони в Atlassian Jira и Confluence
Достъп до UAT за тестване на функционалността на спонсора
Личен акаунт със затворена функционалност на спонсора
