Ja jūs jau esat izmantojis pakalpojumu vairāk nekā 1 (vienu) laiku, tad jums ir individuāla statistika.
Jums ir darba statistika, ja jūs jau esat izmantojis pakalpojumu darbam.
Turklāt jūs varētu interesēt vispārējā bezpersoniskā pakalpojuma statistika no 2013. gada, lai salīdzinātu individuālos vai darba rezultātus ar "vispārējām tendencēm".
Lai piekļūtu statistikai, jums jāizmanto mūsu programmatūras pakalpojums (SaaS), kas kļūs pieejama pēc A izveidošanas Personīgais konts.
Piekļuve apmaksātajam tarifam (-iem) programmatūrai kā pakalpojums (SaaS) tiek automātiski aktivizēts pēc tam, kad banka apstiprina naudas saņemšanu.
Meklēt testa rezultātus: ne vairāk kā 3 personīgo еmail
Filtri: personiskā еmail + viena valsts vai viena valoda
Diagrammas: diagramma no personīgā Test rezultātiem un vidējais visa datubāzes par 1 izvēlētā filtra
Eksporta MS Excel: tikai dzīvoklis tabulas "Diagramma personiskās Test rezultātiem un vidējais visa datubāzes par vienu atlasīto filtru (1 valsts vai 1 Language)"
Eksporta MS Word: interpretācija testa rezultātiem
Filtri: e-pasts no aptaujas dalībniekiem + viena valsts vai viena valoda
Diagrammas: chart testa rezultātu aptaujas dalībnieku un vidējo visa datubāzes viena izvēlētā filtra (1 valsts vai 1 Language)
Eksporta MS Excel: tikai dzīvoklis galdi "Chart testa rezultāti" par aptaujas dalībnieku, un vidējais visa datubāzes viena izvēlētā filtra (1 valsts vai 1 Language)
+ 11 mēneši dāvanā = 23 mēnešos!
Pabalsts skaits uz 1 mēnesi = 4.34 EUR
VUCA ir saīsinājums - nepastāvībai, nenoteiktībai, sarežģītībai un neskaidrībai un to identificēšanai papildus tarifa "Aptaujas +" piedāvājumiem:
Izveidojiet aptauju (pievienojiet jautājumus) papildus pieciem SDTEST paziņojumiem
Savāciet dažādu veidu atbildes: īsa atbilde, rindkopa, numurs, viens no saraksta, izvēles rūtiņas, nolaižamie mērogi, nolaižamie mērogi, atbilžu variantu režģis, datums un laiks
Aptaujas rezultātu prezentācija: diagrammas, V.U.C.A. ziņojums, korelācijas tabula (jūsu jautājumi ar Student, Spearmana Spirāles Dinamikas krāsām)
Eksportēt uz MS Excel: Atbildes uz visiem jautājumiem, V.U.C.A. ziņojums, korelācijas tabula
+ 48 mēneši dāvanā = 60 mēnešos!
Pabalsts skaits uz 1 mēnesi = 5.83 EUR
V.U.C.A aptauja dizainers
Mans vārds apakšdomēns
Mans Logo
VUCA ir saīsinājums - nepastāvībai, nenoteiktībai, sarežģītībai un neskaidrībai un to identificēšanai papildus tarifa "Aptaujas +" piedāvājumiem:
Izveidojiet aptauju (pievienojiet jautājumus) papildus pieciem SDTEST paziņojumiem
Savāciet dažādu veidu atbildes: īsa atbilde, rindkopa, numurs, viens no saraksta, izvēles rūtiņas, nolaižamie mērogi, nolaižamie mērogi, atbilžu variantu režģis, datums un laiks
Aptaujas rezultātu prezentācija: diagrammas, V.U.C.A. ziņojums, korelācijas tabula (jūsu jautājumi ar Student, Spearmana Spirāles Dinamikas krāsām)
Eksportēt uz MS Excel: Atbildes uz visiem jautājumiem, V.U.C.A. ziņojums, korelācijas tabula
Uzņēmumu darbības saistībā ar personālu pēdējā mēneša laikā (jā / nē)
Covid-19 pandēmijas un tās ietekmes uz pasaules ekonomiku dēļ 2022. gadā īpaši svarīgas bija uzņēmumu darbības attiecībā uz personālu. Šajā aptaujā ir aplūkotas organizācijas pēdējā mēneša laikā veiktās galvenās darbības, piedāvājot momentuzņēmumu par darbaspēka pārvaldības tendencēm kritiskos laikos.
Korelējot aptaujas atbildes ar uzvedības modeļiem, ko spirālveida dinamikā attēlo krāsas, šī aptauja atklāj, kā dažādi pasaules uzskati ietekmē organizācijas lēmumus. Piemēram, uzņēmumi ar dominējošu "sarkano" pasaules uzskatu var agresīvi samazināt darbinieku skaitu vai samazināt izmaksas, savukārt uzņēmumi ar "zaļo" perspektīvu var koncentrēties uz darbinieku labklājību un iekļautību.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Gūstiet vērtīgu ieskatu par to, kā dažādi organizācijas pasaules uzskati veido personāla lēmumus.
* Izstrādāt stratēģiskas, pasaules uzskatam pielāgotas darbaspēka vadības pieejas.
* Saprast, kā globālās organizācijas uzvedības tendences ietekmē darbinieku pieredzi.
Šī aptauja sniedz personāla profesionāļiem, analītiķiem un uzņēmumu vadītājiem izmantojamus datus, lai labāk orientētos darbaspēka dinamikā un saskaņotu organizācijas stratēģijas ar darbinieku vajadzībām.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Uzņēmumu darbības attiecībā uz personālu pēdējā mēneša laikā (fakts%)
Šī aptauja sniedz detalizētu analīzi par organizatoriskajām darbībām saistībā ar personālu pēdējā mēneša laikā, sniedzot atbildes kā procentus, nevis vienkāršu "jā" vai "nē" atbilžu vietā. Šī uz procentiem balstītā pieeja sniedz niansētu izpratni par to, cik bieži uzņēmumos tiek veiktas konkrētas darbības, piemēram, darbinieku skaita samazināšana, attālināta darba pāreja vai pabalstu samazināšana.
Integrējot Spiral Dynamics, šī aptauja izceļ korelāciju starp organizācijas darbībām un uzvedības modeļiem, kas apzīmēti ar krāsām, atklājot, kā dažādi pasaules uzskati veido darbaspēka lēmumus. Piemēram, "oranžās" organizācijas var koncentrēties uz uz sniegumu vērstām stratēģijām, savukārt "zaļās" organizācijas var noteikt prioritāti labklājības iniciatīvām.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Piekļūstiet precīziem procentuālajiem datiem, lai analizētu tendences un uzvedību dažādās nozarēs.
* Izmantojiet eksportam gatavus datus, lai gūtu dziļāku ieskatu organizācijā.
* Saskaņojiet personāla stratēģijas ar pasaules uzskatu specifiskām motivācijām, lai sasniegtu labākus rezultātus.
Šī aptauja, kas ir lieliski piemērota personāla vadītājiem, organizāciju analītiķiem un lēmumu pieņēmējiem, sniedz jums praktisku ieskatu, lai uzlabotu darbaspēka stratēģijas un veicinātu dinamiskus darba vietas risinājumus.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Bailes
Bailes ir universāla emocija, kas ietekmē ikvienu, no vieglas trauksmes līdz intensīvām fobijām. Šī aptauja pēta baiļu būtību un to, kā tās izpaužas indivīdos, kultūrās un reģionos. Korelējot šīs bailes ar uzvedības modeļiem, ko spirālveida dinamikā attēlo krāsas, aptauja sniedz unikālu ieskatu par to, kā dažādi pasaules uzskati veido mūsu emocionālās reakcijas.
Piemēram, indivīdi ar "zilo" pasaules uzskatu var baidīties zaudēt struktūru vai kontroli, savukārt tie, kas ir pieskaņoti "zaļajam", var izjust bailes, kas saistītas ar sociālo atvienošanu. Izpratne par šīm korelācijām var atklāt modeļus, kas palīdz identificēt pamatcēloņus un stratēģijas baiļu pārvaldībai vai pārvarēšanai.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Gūstiet vērtīgu ieskatu baiļu un uzvedības modeļu attiecībās.
* Izstrādāt pielāgotas pieejas, lai novērstu bailes, pamatojoties uz pasaules uzskatu specifiskām motivācijām.
* Piekļūstiet starpkultūru datiem, lai saprastu, kā baiļu dinamika atšķiras visā pasaulē.
Šī aptauja ir būtiska analītiķiem, psihologiem un vadītājiem, kuri vēlas risināt uz bailēm balstītu uzvedību un veicināt noturību, izmantojot informētas, pasaules uzskatu specifiskas stratēģijas.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Lielākās problēmas, ar kurām saskaras mana valsts
Katra tauta cīnās ar unikāliem izaicinājumiem, kas veido tās pilsoņu labklājību. Šajā aptaujā ir apskatītas visaktuālākās problēmas, sākot no inflācijas, pieejamās veselības aprūpes un vardarbīgiem noziegumiem līdz plašākām problēmām, piemēram, klimata pārmaiņām, infrastruktūrai, rasismam un izglītības kvalitātei.
Korelējot šos izaicinājumus ar uzvedības modeļiem, ko spirālveida dinamikā attēlo krāsas, aptauja piedāvā dziļāku izpratni par to, kā dažādi pasaules uzskati ietekmē uztveri un atbildes uz šiem jautājumiem. Piemēram, indivīdi ar "zilo" pasaules uzskatu par prioritāti var noteikt ar stabilitāti un kārtību saistītus jautājumus, piemēram, tiesībaizsardzību vai infrastruktūru, savukārt "zaļās" personas var koncentrēties uz klimata pārmaiņām vai sociālo vienlīdzību.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Gūstiet ieskatu par to, kā dažādas populācijas uztver izaicinājumus un nosaka to prioritātes.
* Izstrādāt mērķtiecīgas stratēģijas, lai risinātu galvenās problēmas, kas saskaņotas ar konkrētiem pasaules uzskatiem.
* Izmantojiet starpkultūru datus, lai izveidotu politikas vai iniciatīvas, kas rezonē visā pasaulē.
Šī aptauja ir ideāli piemērota politikas veidotājiem, analītiķiem un organizācijām, kas vēlas izstrādāt ietekmīgus risinājumus, pamatojoties uz pasaules uzskatu balstītu ieskatu.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Kādas īpašības un spējas labas vadītājus izmanto, veidojot veiksmīgas komandas?
Efektīva vadība ir veiksmīgas komandas veidošanas pamatā. Lielisks vadītājs apvieno tādas būtiskas īpašības un spējas kā komunikācija, empātija un lēmumu pieņemšana, lai vadītu un iedvesmotu savu komandu kopīgu mērķu sasniegšanai.
Šajā aptaujā tiek pētītas galvenās iezīmes, kas padara vadītājus efektīvus, un saista tās ar uzvedības modeļiem, ko spirālveida dinamikā attēlo krāsas. Piemēram, vadītāji ar "zilo" pasaules uzskatu var izcelties, veidojot strukturētu, uz noteikumiem balstītu vidi, savukārt "zaļie" vadītāji var piešķirt prioritāti sadarbībai un iekļaušanai. Šo korelāciju izpratne sniedz praktisku ieskatu par to, kā dažādi vadības stili atbilst komandas dinamikai un panākumiem.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Nosakiet visefektīvākās līdera īpašības, lai izveidotu augstas veiktspējas komandas.
* Izmantojiet Spiral Dynamics ieskatus, lai izstrādātu vadības stratēģijas, kas pielāgotas organizācijas vērtībām.
* Iegūt dziļāku izpratni par to, kā dažādi pasaules uzskati ietekmē līderības pieejas.
Šī aptauja ir vērtīgs rīks personāla speciālistiem, komandu vadītājiem un organizāciju analītiķiem, kuru mērķis ir attīstīt ietekmīgu un adaptīvu vadību.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Google. Faktori, kas ietekmē komandas efektivitāti
Pamatojoties uz Google revolucionāro iekšējo pētījumu par komandas efektivitāti, šajā aptaujā tiek pētīti galvenie faktori, kas veicina saliedētas un augstas veiktspējas komandas. Pētījumā izcelti pieci būtiski elementi: psiholoģiskā drošība, uzticamība, struktūra un skaidrība, nozīme un ietekme. Lai gan daudzu organizāciju mērķis ir atkārtot Google kultūru, paliek jautājums — vai šī pieeja darbojas visiem uzņēmumiem?
Šī aptauja pēta, kā šie faktori korelē ar uzvedības modeļiem, ko attēlo Spiral Dynamics krāsas, atklājot, kā dažādi pasaules uzskati ietekmē komandas dinamiku. Piemēram, "zilais" pasaules uzskats var piešķirt prioritāti struktūrai un uzticamībai, savukārt "zaļais" pasaules uzskats var uzsvērt psiholoģisko drošību un sadarbību.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Atklājiet, kuri komandas efektivitātes faktori atbilst konkrētiem organizācijas pasaules uzskatiem.
* Gūstiet praktisku ieskatu, lai pielāgotu komandas veidošanas stratēģijas savai unikālajai kultūrai.
* Uzziniet, vai Google iedvesmotās prakses sasaucas ar jūsu darbaspēku vai ir jāpielāgo.
Šī aptauja ir lieliski piemērota personāla vadītājiem, komandu vadītājiem un organizāciju analītiķiem, un tā nodrošina rīkus komandas darbības optimizēšanai, pamatojoties uz pasaules uzskatu virzītu dinamiku.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Galvenās darba meklētāju prioritātes
Kas patiešām ir svarīgs darba meklētājiem, izvēloties savu ideālo lomu? Šī aptauja dziļi iepazīstas ar to cilvēku motivācijām un prioritātēm, kuri meklē savu sapņu darbu, izpētot galvenos faktorus, piemēram, darba un privātās dzīves līdzsvaru, finansiālo stabilitāti, karjeras izaugsmi un atzinību.
Korelējot šīs prioritātes ar uzvedības modeļiem, kas apzīmēti ar krāsām programmā Spiral Dynamics, šī aptauja piedāvā unikālu skatījumu uz to, kā pasaules uzskati veido lēmumus par darba meklēšanu. Piemēram, personas ar "zilo" pasaules uzskatu par prioritāti var noteikt darba drošību un strukturētas lomas, savukārt "oranžajā" stadijā esošie cilvēki var koncentrēties uz finansiālo izaugsmi un karjeras izaugsmi.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Atklājiet darba meklētāju galvenās prioritātes un atbilstoši saskaņojiet savas darbā pieņemšanas stratēģijas.
* Izmantojiet Spiral Dynamics ieskatus, lai pielāgotu savu darba devēja zīmolu un piesaistītu kandidātus ar kopīgām vērtībām.
* Iegūstiet uz datiem balstītus norādījumus, lai izstrādātu lomas un priekšrocības, kas sasaucas ar dažādiem pasaules uzskatiem.
Šī aptauja ir būtiska personāla speciālistiem, personāla atlases speciālistiem un uzņēmumu vadītājiem, kuru mērķis ir piesaistīt labākos talantus, izprotot viņu lēmumus.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Kas padara priekšnieku par lielisku vadītāju?
Šī aptauja iedziļinās galvenajos empātijas, uzticamības un pilnvaru atribūtos, pētot, kā šīs īpašības ietekmē vadības efektivitāti. Korelējot šīs īpašības ar Spiral Dynamics principiem, mēs piedāvājam unikālu skatījumu uz līderības attīstību.
Aptauja pēta, kā empātija veicina uzticēšanos un sadarbību, ļaujot vadītājiem radīt vidi, kurā komandas locekļi jūtas novērtēti un uzklausīti. Tajā arī tiek pētīts, kā citu iespēju piešķiršana var uzlabot motivāciju un iesaistīšanos, galu galā veicinot organizācijas panākumus. Šīs aptaujas ieskati atklāj šo atribūtu relatīvo nozīmi un to saskaņošanu ar dažādiem pasaules uzskatiem, kas pārstāvēti Spiral Dynamics.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Gūstiet praktisku ieskatu, lai uzlabotu vadības stratēģijas, kas pielāgotas jūsu organizācijas kultūrai.
* Izmantojiet datus, lai uzlabotu komandas dinamiku un darbinieku apmierinātību.
* Aprīkojiet sevi ar rīkiem, kas dod iespēju pieņemt lēmumus un veicināt pozitīvu darba vidi.
Neatkarīgi no tā, vai esat HR profesionālis, organizācijas vadītājs vai psihologs, šī aptauja sniedz jums rīkus, lai atraisītu potenciālu un efektīvi uzlabotu vadības efektivitāti.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Kas padara cilvēkus par veiksmīgiem darbā?
Šajā aptaujā tiek pētītas četras būtiskas īpašības: empātija, vēlme mācīties, spēja pielāgoties pārmaiņām un godīgums. Izpētot šo iezīmju mijiedarbību un nozīmi profesionālajā vidē, mēs sniedzam vērtīgu ieskatu par to, kas veicina panākumus.
Korelācija starp šīm īpašībām un Spiral Dynamics izmantotajām krāsām piedāvā unikālu personīgās un profesionālās attīstības perspektīvu. Izpratne par to, kā empātija veicina sadarbību, kā vēlme mācīties uzlabo pielāgošanās spēju un kā godīgums veido uzticību, var būt pārveidojoša indivīdiem, kuri vēlas sasniegt izcilību savā karjerā.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Gūstiet praktisku ieskatu, kas var sniegt informāciju par apmācības un attīstības programmām, kas pielāgotas jūsu organizācijai.
* Izmantojiet datus, lai uzlabotu komandas dinamiku un vispārējo darba vietas kultūru.
* Aprīkojiet sevi ar stratēģijām, kas dod iespēju pieņemt lēmumus un veicināt produktīvu vidi.
Neatkarīgi no tā, vai esat HR profesionālis, organizācijas vadītājs vai psihologs, šī aptauja sniedz jums rīkus, lai atraisītu potenciālu un efektīvi veicinātu panākumus darba vietā.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Vai esat gatavs saņemt mazāk atalgojuma par darbu attālināti?
Attīstošajā darba vidē šī aptauja pēta kritisku lēmumu, ar kuru saskaras daudzi profesionāļi: algu upurēšana attālinātā darba elastīguma dēļ. Tā kā attālinātais darbs kļūst arvien pieejamāks, ir svarīgi saprast, cik daudz indivīdu ir gatavi piekāpties.
Šajā aptaujā tiek pētīta gatavība pieņemt atalgojuma samazinājumu apmaiņā pret attālinātā darba elastību, atklājot ieskatu šo izvēli motivācijā. Analizējot atbildes, mēs atklājam korelācijas starp atalgojuma samazinājuma preferencēm un uzvedības modeļiem, ko attēlo krāsas Spiral Dynamics. Šī unikālā perspektīva palīdz organizācijām pielāgot attālinātā darba politikas, lai tās labāk atbilstu darbinieku vērtībām un motivācijai.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Gūstiet ieskatu darbinieku vēlmēs, kas var sniegt informāciju jūsu attālinātā darba politikām.
* Izmantojiet datus, lai uzlabotu darbaspēka apmierinātību un saglabāšanas stratēģijas.
* Aprīkojiet sevi ar īstenojamām stratēģijām, kas veicina atbalstošu attālā darba vidi.
Neatkarīgi no tā, vai esat personāla speciālists, organizācijas vadītājs vai psihologs, šī aptauja sniedz jums rīkus, lai atraisītu potenciālu un efektīvi orientētos attālinātā darba sarežģītībā.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Vai vecums pastāv?
Vecums — diskriminācija vecuma dēļ — turpina izraisīt globālas diskusijas. Šī aptauja pēta vecuma izplatību visā pasaulē, kopienās un pat ģimenēs, piedāvājot visaptverošu priekšstatu par to, kā dažādi demogrāfiskie pārstāvji to uztver un piedzīvo.
Tā kā 90% dalībnieku apstiprina, ka vecuma ierobežojums pastāv visā pasaulē, un 65% to ievēro savās ģimenēs vai kopienās, šī aptauja izceļ vecuma diskriminācijas plaši izplatīto raksturu. Analizējot atbildes dažādās vecuma grupās un dzimumos, aptauja sniedz dziļāku izpratni par to, kā vecums izpaužas dažādos kontekstos.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Nosakiet galvenās tendences: gūstiet ieskatu par to, kā dažādas vecuma grupas un dzimumi uztver un piedzīvo vecuma atkarību.
* Kultūras un kopienas fokuss: izprotiet, kā ģimenēs un kopienās tiek piedzīvots vecums.
* Īstenojamas stratēģijas: izmantojiet šos ieskatus, lai risinātu ar vecumu saistītās problēmas organizācijās, kopienās un politikās.
Šī aptauja ir būtiska personāla speciālistiem, daudzveidības aizstāvjiem un organizāciju vadītājiem, kas vēlas veicināt iekļaušanu un efektīvi risināt ar vecumu saistītus aizspriedumus.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Ageisms karjerā
Vecums darba vietā joprojām ir aktuāla problēma, kas ietekmē gan darbiniekus, gan organizācijas. Šī aptauja pēta vecuma diskriminācijas izplatību darbā, sistēmu esamību tās novēršanai un to, vai organizācijas varētu gūt labumu no proaktīviem pasākumiem.
Aptauja atklāj ievērojamas nepilnības ar vecumu saistītu aizspriedumu risināšanā, jo 35% respondentu ziņo par vecuma noslieci darba vietā un 85% respondentu vai nu trūkst sistēmu, vai arī par tām nezina. Turklāt 53% uzskata, ka organizācijas gūtu labumu no darba grupu izveides, lai veicinātu diskusijas un pasākumus pret vecuma izsīkšanu, kas liecina par pieaugošu pieprasījumu pēc strukturētiem centieniem šīs problēmas risināšanā.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Ieskats darbavietā: izprotiet, kā vecuma atšķirības ietekmē darbiniekus dažādās nozarēs un lomās.
* Organizācijas gatavība: iegūstiet datus par to, vai organizācijām ir efektīvas sistēmas, lai risinātu vecuma problēmas, vai arī tās ir jāievieš.
* Īstenojami risinājumi: izmantojiet ieskatus, lai izstrādātu apmācību, politiku un iniciatīvas, lai cīnītos pret vecumu un izveidotu iekļaujošu darba vietas kultūru.
Šī aptauja ir nenovērtējama personāla speciālistiem, dažādības darbiniekiem un organizāciju vadītājiem, kas ir apņēmušies veicināt godīgumu un vienlīdzību darba vietā.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Vecums dzīvē
Vecums ir izplatīta problēma, kas sniedzas ārpus darba vietas, ietekmējot dažādus ikdienas dzīves aspektus. Šajā aptaujā tiek pētīts, kā vecuma diskriminācija izpaužas personiskajā, profesionālajā un sociālajā kontekstā, sniedzot ieskatu par to, kur un kā indivīdi piedzīvo vecuma sfēru vai ir liecinieki tam.
Tā kā 50% dalībnieku ziņoja par personīgo pieredzi, kad pret viņiem ir izturējušies sava vecuma dēļ, un 80% ir novērojuši, ka citi saskaras ar šādu attieksmi, rezultāti atklāj vecuma vecuma plašo ietekmi. Turklāt 76% uzskata, ka šie incidenti ir ikdienišķi, uzsverot šīs problēmas sistēmisko raksturu mūsdienu dzīvē.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Visaptverošas atziņas: izprotiet, kā un kur notiek vecuma ierobežojums, sākot ar personīgo dzīvi un beidzot ar karjeras un izglītības vai ārstniecības iestādēm.
* Mērķtiecīgas stratēģijas: nosakiet jomas, kurās iejaukšanās ir visvairāk nepieciešama — darbavietās, skolās vai veselības aprūpes sistēmās.
* Veicināt iekļaušanu: izmantojiet ieskatus, lai veicinātu vienlīdzību un iekļautību visos dzīves aspektos, izstrādājot efektīvas kampaņas un politikas, kas vērstas pret vecumu.
Šī aptauja ir būtiska pētniekiem, interešu aizstāvības grupām un organizāciju vadītājiem, kas strādā, lai cīnītos pret vecuma attīstības tālejošajām sekām.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Agisma cēloņi
Kas mūsu kopienās un sabiedrībās virza vecuma izplatību? Šī aptauja pēta vecuma diskriminācijas pamatcēloņus, pētot cieņu pret jaunākajām un vecākajām paaudzēm, starppersonu mijiedarbības lomu un to saistību ar plašāku sociālo attieksmi.
Aptauja izceļ gan paaudžu dinamiku, gan iespējamās atšķirības līdztiesībā, jo 76% respondentu norāda uz cieņu pret gados vecākiem cilvēkiem un 70% pret jaunākiem cilvēkiem savās kopienās. Turklāt 66% uzskata, ka vecums rodas vairāk nekā tikai starppersonu mijiedarbībā, atspoguļojot dziļākas sabiedrības normas un attieksmes — 83% piekrīt, ka personīgo mijiedarbību bieži veido šie plašākie sociālie uzskati.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Atklājiet galvenos cēloņus: izprotiet, vai vecuma izcelsmi nosaka starppersonu dinamika vai sistēmiskas sociālās attieksmes.
* Kultūras konteksts: izpētiet paaudžu cieņu kopienās un to, kā sabiedrības pasaules uzskati veido šīs perspektīvas.
* Efektīvu iejaukšanos ceļvedis: izstrādājiet stratēģijas, kas risina gan starppersonu, gan sistēmiskus vecuma attīstības cēloņus, lai panāktu ilgstošas pārmaiņas.
Šī aptauja, kas ir ideāli piemērota pētniekiem, daudzveidības aizstāvjiem un politikas veidotājiem, sniedz rīkus, lai cīnītos pret vecuma problēmu, pievēršoties tās pamatā esošajiem sabiedrības un kultūras virzītājspēkiem.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Iemesli, kāpēc cilvēki atsakās (Anna Vital)
Atklājiet iemeslus, kāpēc cilvēki padodas. Šī aptauja dziļi iepazīstas ar sarežģītām motivācijām, kuru dēļ indivīdi atsakās no saviem mērķiem, sniedzot vēl nebijušu ieskatu par psiholoģiskajiem faktoriem. Korelējot atbildes ar uzvedības modeļiem, ko attēlo krāsas spirālveida dinamikā, mēs atklājam, kā dažādi pasaules uzskati ietekmē neatlaidību un lēmumu atmest.
Šajā aptaujā tiek pētīti tādi kritiski faktori kā motivācijas trūkums, nereālas cerības un ārējie stresa faktori, uzsverot šo elementu mijiedarbību ar personīgajām vērtībām un uzskatiem. Izpratne par šīm korelācijām var dot organizācijām iespēju izstrādāt pielāgotas stratēģijas, kas risina mērķu atmešanas pamatcēloņus un veicina to darbaspēka noturību.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Gūstiet praktisku ieskatu, lai uzlabotu apmācības un atbalsta programmas, kuru mērķis ir uzlabot mērķu sasniegšanu.
* Izmantojiet datus, lai izveidotu intervences, kas atbilst dažādiem psiholoģiskajiem pasaules uzskatiem.
* Aprīkojiet sevi ar stratēģijām, kas veicina neatlaidību un motivē cilvēkus palikt apņēmīgiem.
Neatkarīgi no tā, vai esat HR profesionālis, organizācijas vadītājs vai psihologs, šī aptauja sniedz jums rīkus, lai atraisītu potenciālu un palīdzētu cilvēkiem efektīvi pārvarēt problēmas.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Uzticība (#WVS)
Izpētiet sarežģīto uzticības dinamiku mūsu revolucionārajā aptaujā “TRUST”, ko veica Pasaules vērtību apsekojums (WVS). Šī aptauja nemanāmi apvieno klasiskos WVS paziņojumus par uzticēšanos ar dinamisko Spiral Dynamics objektīvu, nodrošinot unikālu ceļvedi, lai izprastu, kā uzticēšanās uztvere atšķiras dažādās kultūrās. Šī globālā izpēte, kas tiek veikta 73 apgabalos un 17 valodās, atklāj sarežģīto mijiedarbību starp uzticēšanos un vērtībām, ko pārstāv Spiral Dynamics krāsas.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Niansēta izpratne: attīstiet dziļāku izpratni par to, kā uzticēšanās darbojas dažādos kultūras kontekstos.
* Kultūrai pielāgotas pieejas: izveidojiet mērķtiecīgas stratēģijas, kas sasaucas ar konkrētām darbinieku vērtībām un uzskatiem.
* Stratēģisko lēmumu pieņemšana: izmantojiet ieskatus, lai informētu par politiku, kas uzlabo organizācijas uzticību.
* Uzlabota darbinieku iesaiste: veiciniet darba vietas kultūru, kas novērtē un vairo uzticību komandas locekļu vidū.
Neatkarīgi no tā, vai esat cilvēku analītiķis, cilvēkresursu speciālists, organizācijas vadītājs vai psihologs, šī aptauja sniedz jums rīkus, lai atraisītu potenciālu un efektīvi palielinātu uzticēšanos jūsu organizācijā.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Oksfordas laimes aptauja
Atklājiet laimīgākas, pilnvērtīgākas dzīves noslēpumus, izmantojot Oksfordas laimes aptauju! Šī aptauja, ko izstrādājuši slaveni psihologi Pīters Hils un Maikls Ārgils no The Oxford Happiness Project, ir vairāk nekā tikai anketa — tas ir pārveidojošs ceļojums cilvēka laimes sirdī.
Piedaloties Oksfordas laimes aptaujā, jūs izpētīsit korelācijas starp tās 29 atbilžu iespējām un uzvedības modeļiem, ko attēlo krāsas spirālveida dinamikā. Šī unikālā pieeja ļauj iegūt kristāldzidru izpratni par to, kāpēc jūs, jūsu komanda vai sabiedrība kopumā jūtaties tā, kā jūs jūtaties un kā šīs jūtas savienojas ar jūsu individuālo pasaules uzskatu.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Atbloķējiet ieskatus: atklājiet galvenos faktorus, kas veicina laimi un labklājību.
* Personalizēts ceļvedis: izmantojiet iegūtos rezultātus, lai izveidotu stratēģijas, lai vairotu laimi sevī un citos.
* Darbības dati: sniedziet sev ieskatu, kas var sniegt informāciju par personīgo attīstību un organizatorisko praksi.
Neatkarīgi no tā, vai esat HR profesionālis, organizācijas vadītājs vai psihologs, šī aptauja sniedz jums rīkus, lai atraisītu potenciālu un efektīvi veicinātu laimes kultūru.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Psiholoģiskā labklājība
Atklājiet psiholoģiskās labsajūtas noslēpumus, izmantojot mūsu ieskatu aptauju “Psiholoģiskā labklājība”, ko veica Kerola D. Raifa. Slavenā psiholoģe Kerola D. Raifa izstrādātā 42 punktu psiholoģiskās labklājības (PWB) skala kalpo kā nozīmīgs instruments, lai novērtētu dažādas indivīda garīgās veselības dimensijas. Šī visaptverošā skala sniedz vērtīgu ieskatu komponentos, kas veicina psiholoģisko labklājību.
Izpētot dažādās psiholoģiskās labklājības dimensijas, šīs aptaujas mērķis ir uzlabot mūsu izpratni par indivīdu vispārējo garīgo veselību. Korelācija starp PWB skalas jautājumiem un uzvedības modeļiem, kas apzīmēti ar krāsām spirālveida dinamikā, sniedz intriģējošu skatījumu uz to, kā dažādi pasaules uzskati var ietekmēt indivīda psiholoģisko stāvokli.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Atveriet ieskatus: atklājiet, kā dažādas labklājības dimensijas ir saistītas ar atsevišķiem psiholoģiskiem stāvokļiem.
* Izveidojiet hipotēzes: izpētiet iespējamās korelācijas starp pasaules uzskatiem un konkrētiem psiholoģiskās labklājības aspektiem.
* Informējiet par pasākumiem: izmantojiet rezultātus, lai izstrādātu mērķtiecīgas stratēģijas, kas veicina garīgo veselību un labklājību.
Neatkarīgi no tā, vai esat psihologs, organizācijas vadītājs vai personāla speciālists, šī aptauja sniedz jums rīkus, lai atraisītu potenciālu un efektīvi uzlabotu psiholoģisko labklājību.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Kur būtu jūsu nākamā aizraujošākā iespēja?
Izpētiet savu nākamo karjeras virzību. Šīs aptaujas mērķis ir noskaidrot, kādas ir uzņēmumu lieluma izvēles indivīdiem, kuri apsver nākamo profesionālo soli. Respondenti pārdomās savas prioritātes, izvēloties kādu no iespējām, sākot no jaunizveidotiem uzņēmumiem līdz lieliem starptautiskiem uzņēmumiem, kā arī iespēju tiem, kuri uzņēmuma lielumu neuzskata par noteicošo faktoru.
Šī aptauja sniedz vērtīgu ieskatu par to, vai indivīdi dod priekšroku mazāku uzņēmumu veiklībai un inovācijām vai lielāku organizāciju piedāvātajai stabilitātei un resursiem. Atklāts papildjautājums ļauj dalībniekiem sīkāk izstrādāt savu izvēli, jo īpaši, ja uzņēmuma lielums nav galvenais faktors viņu lēmumu pieņemšanā.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Apzināta lēmumu pieņemšana: izprotiet darbinieku vēlmes, lai veidotu savu darba devēja zīmolu un darbā pieņemšanas stratēģijas.
* Pielāgota ziņojumapmaiņa: izstrādājiet darbā pieņemšanas ziņojumus, kas rezonē ar potenciālajiem kandidātiem, pamatojoties uz viņu uzņēmuma lieluma vēlmēm.
* Talantu piesaistes stratēģijas: uzlabojiet savu pieeju labāko talantu piesaistei, pielāgojoties tam, ko kandidāti piešķir prioritārām nākamajā izdevībā.
Neatkarīgi no tā, vai esat personāla atlases speciālists, personāla atlases speciālists vai organizācijas vadītājs, šī aptauja sniedz jums rīkus, lai atraisītu potenciālu un efektīvi uzlabotu talantu iegūšanas stratēģijas.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Ko jūs darīsit šonedēļ, lai rūpētos par savu garīgo veselību?
Dodiet priekšroku savai garīgajai veselībai. Šis pols kalpo kā kompass indivīdiem, kuri orientējas sarežģītās labklājības jomā, piedāvājot dažādas pašapkalpošanās iespējas, kas atspoguļo unikālos garīgās veselības aspektus. Izprotot korelācijas ar uzvedības modeļiem, kas apzīmēti ar krāsām programmā Spiral Dynamics, šī aptauja piešķir pamatīgu slāni jūsu pašaprūpes izpētei.
Dalībnieki var izvēlēties kādu no dažādām pašaprūpes aktivitātēm, piemēram, praktizēt apzinātību, nodarboties ar fiziskiem vingrinājumiem vai pavadīt laiku dabā. Iegūtās atziņas palīdzēs indivīdiem un organizācijām izstrādāt garīgās veselības stratēģijas, kas pārsniedz vienotu pieeju, aptverot dažādas perspektīvas.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Pielāgoti ieskati: atklājiet, kuras pašapkalpošanās metodes visvairāk sasaucas ar dažādiem pasaules uzskatiem.
* Īstenojamas stratēģijas: izmantojiet rezultātus, lai izstrādātu personalizētas garīgās veselības iniciatīvas sev vai savai organizācijai.
* Uzlabota labklājība: aprīkojiet sevi ar instrumentiem, kas veicina garīgo veselību un veicina labvēlīgu vidi.
Neatkarīgi no tā, vai esat HR profesionālis, organizācijas vadītājs vai psihologs, šī aptauja sniedz jums rīkus, lai atraisītu potenciālu un efektīvi uzlabotu garīgo labklājību.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Es dzīvoju, domājot par savu pagātni, tagadni vai nākotni
Atklājiet, kā jūsu skatījums uz laiku ietekmē jūsu ikdienas dzīvi. Šī aptauja iedziļinās cilvēka uzvedības intriģējošajā aspektā, pārbaudot, kā indivīdi piešķir prioritāti savam laika fokusam.
Jūsu laika perspektīvas izpratne un tās korelācija ar jūsu uzvedības modeļiem dod jums iespēju pieņemt lēmumus, kas ir saskaņoti ar jūsu vērtībām un centieniem.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Personiskās atziņas: iegūstiet skaidrību par to, kā jūsu koncentrēšanās uz laiku ietekmē jūsu dzīves izvēli un emocionālo labsajūtu.
* Darbības dati: izmantojiet rezultātus, lai informētu par personīgās attīstības stratēģijām, kas atbilst jūsu laika perspektīvai.
* Uzlabota lēmumu pieņemšana: aprīkojiet sevi ar rīkiem, lai saskaņotu savas darbības ar vērtībām un ilgtermiņa mērķiem.
Neatkarīgi no tā, vai esat HR profesionālis, organizācijas vadītājs vai psihologs, šī aptauja sniedz jums rīkus, lai atraisītu potenciālu un efektīvi uzlabotu pašapziņu.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Meritokrātija
Vai jūsu organizācija patiešām ir meritokrātiska? Šajā aptaujā tiek pārbaudīts, vai darbā pieņemšana, paaugstināšana amatā, snieguma novērtēšana un karjeras izaugsmes iespējas ir balstītas uz prasmēm, zināšanām un godīgumu, nevis uz aizspriedumiem, darba stāžu vai personiskām saiknēm. Tas iedziļinās organizācijas sistēmu caurskatāmībā, lēmumu pieņemšanas procesos un tajā, vai darbinieki tiek mudināti uzņemties iniciatīvu un sadarboties.
Galvenie atklājumi atklāj, ka, lai gan 60% uzskata, ka darbā pieņemšana ir balstīta uz nopelniem, tikai 45% uzskata, ka viņu organizācijā ir pārredzama un godīga darbības novērtēšanas sistēma. Tāpat 73% ziņo par piekļuvi apmācībai un attīstības iespējām, tomēr gandrīz puse uzskata, ka lēmumus ietekmē personiski aizspriedumi, nevis objektīvi pierādījumi.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Izprotiet organizācijas godīgumu: gūstiet ieskatu par to, vai jūsu organizācijas procesi atbilst meritokrātijas principiem.
* Veicināt kultūras transformāciju: izmantojiet iegūtos rezultātus, lai noteiktu nepilnības godīguma, pārredzamības un karjeras izaugsmes jomā, un īstenojiet stratēģijas, lai izveidotu iekļaujošāku un objektīvāku darba vietas kultūru.
* Praktiski ieskati: pielāgojiet līderu apmācību, veiktspējas novērtējumus un attīstības programmas, lai tās atbilstu meritokrātiskām vērtībām.
Šī aptauja ir ideāli piemērota personāla speciālistiem, organizāciju vadītājiem un analītiķiem, kuri ir apņēmušies veicināt godīgumu un organizācijas panākumus, izmantojot uz nopelniem balstītu kultūru.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Mākslīgais intelekts un civilizācijas beigas
Iedvesmojoties no Elona Muska piesardzības piezīmēm par mākslīgo intelektu, šī aptauja pēta sabiedrības priekšstatus par mākslīgā intelekta potenciālajiem riskiem cilvēka civilizācijai un valdības regulējuma lomu tās attīstībā. Aptaujā tiek pētītas divas kritiskas tēmas: briesmas, ko var radīt AI, un to, vai ir nepieciešama valsts kontrole, lai nodrošinātu tā drošu attīstību.
Rezultāti atklāj, ka 50% respondentu pauž bažas par AI draudiem cilvēcei, bet 63% atbalsta zināma līmeņa valdības uzraudzību. Šīs atziņas uzsver sabiedrības plaisu attiecībā uz līdzsvaru starp inovāciju un drošību.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Sabiedrības noskaņojuma analīze: iegūstiet vērtīgu ieskatu par to, kā indivīdi uztver mākslīgā intelekta riskus un iespējas.
* Informējiet politiku un stratēģiju: izmantojiet datus, lai veidotu atbildīgas AI politikas vai korporatīvās stratēģijas, kas risina sabiedrības bažas.
* Praktiski ieskati: izstrādājiet sabiedrības iesaistīšanas vai izpratnes veidošanas kampaņas, lai veicinātu uzticēšanos AI tehnoloģijām.
Šī aptauja ir būtiska politikas veidotājiem, uzņēmumu vadītājiem un mākslīgā intelekta izstrādātājiem, kuri vēlas orientēties sarežģītajā inovāciju, drošības un sabiedrības cerību krustpunktā.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Kāpēc cilvēki kavējas?
Atklājiet psiholoģiskos izraisītājus, kas izraisa vilcināšanos, un to, kā tie korelē ar uzvedības modeļiem, kas identificēti Spiral Dynamics. Šī aptauja atklāj izplatītākos iemeslus, kāpēc cilvēki kavē uzdevumu izpildi, piemēram, perfekcionisms, bailes no neveiksmes vai analīzes paralīze, un saista šo uzvedību ar atšķirīgiem pasaules uzskatiem.
Izmantojot dalībnieku atbildes no 74 valstīm un 12 valodām, šī aptauja sniedz globālu ieskatu par motivācijām, kas veicina vilcināšanos. Analizējot korelāciju ar Spiral Dynamics krāsām, varat atklāt, kā dažādas vērtību sistēmas ietekmē produktivitāti un lēmumu pieņemšanu.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Izstrādājiet mērķtiecīgas stratēģijas, lai uzlabotu produktivitāti, pamatojoties uz indivīdu unikālo pasaules uzskatu.
* Gūstiet praktisku ieskatu cilvēkresursu, komandas attīstības un vadības stratēģijās.
* Eksportēšanai gatavi dati dziļākai organizācijas analīzei.
Neatkarīgi no tā, vai esat HR profesionālis, organizācijas vadītājs vai psihologs, šī aptauja sniedz jums rīkus, lai atraisītu potenciālu un efektīvi samazinātu vilcināšanos.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Dzimumu atšķirība pašpārliecinātības veidošanā (ifd allensbach)
Kādi faktori visvairāk veicina pašapziņu? Šī aptauja pēta, kā vīrieši un sievietes novērtē dažādu ietekmju nozīmi, piemēram, ienākumus, izskatu, profesionālos panākumus, attiecības un atzinību, veidojot savu pašapziņu.
Rezultāti atklāj dažādas perspektīvas: galvenie virzītāji, piemēram, pašu ienākumi (7%) un prasmes (7%), pastāvīgi ieņem augstu vietu, savukārt tādi faktori kā laulība (3%) un popularitāte (4%) tiek uzskatīti par mazāk nozīmīgiem. Šie atklājumi atklāj, kā pašapziņu veido dažādi iekšējie un ārējie elementi starp dzimumiem.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Izprotiet galvenos virzītājspēkus: nosakiet, kuri faktori visvairāk ietekmē pašapziņu starp dzimumiem.
* Uzlabojiet attīstības programmas: izmantojiet ieskatus, lai izveidotu ar dzimumu saistītas stratēģijas personīgai un profesionālai izaugsmei.
* Stratēģisks pielietojums: izmantojiet atklājumus, lai uzlabotu vadības, apmācības vai mārketinga pieejas, kas rezonē ar dažādām auditorijām.
Šī aptauja ir ideāli piemērota personāla speciālistiem, pedagogiem un organizācijām, kas meklē praktisku ieskatu, lai veicinātu uzticības veidošanas stratēģijas, kas pielāgotas ar dzimumu saistītām vajadzībām.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Patrika Lencioni "Piecas komandas disfunkcijas"
Izpētiet komandas darba dinamiku. Šajā aptaujā tiek pētīta piecu kritisko faktoru ietekme, kas var izraisīt komandas disfunkciju:
1. Uzticības trūkums: bez uzticības komandas nevar darboties optimāli, jo neaizsargātība ir būtiska.
2. Bailes no konflikta: veselīgām debatēm ir izšķiroša nozīme; izvairīšanās no konflikta var izraisīt pasīvu agresiju un neatrisinātas problēmas.
3. Apņemšanās trūkums. Komandas, kurām trūkst apņemšanās, bieži aizkavē svarīgu lēmumu pieņemšanu un palaiž garām vērtīgas iespējas.
4. Izvairīšanās no atbildības: veiksmei ļoti svarīga ir vienaudžu atbildība; izvairīšanās var novest pie standartu pazemināšanās.
5. Neuzmanība pret rezultātiem: komanda, kas nekoncentrējas uz rezultātiem, ātri atklās, ka ir nobīde.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Nosakiet disfunkcionālus modeļus: izprotiet, kā šīs disfunkcijas izpaužas jūsu komandā.
* Īstenojamas stratēģijas: izstrādājiet mērķtiecīgus pasākumus, lai veicinātu uzticēšanos un atbildību.
* Uzlabota komandas veiktspēja: aprīkojiet sevi ar rīkiem, lai pārveidotu disfunkcionālas komandas par labi izpildītām komandām.
Šī aptauja sniedz vadītājiem iespēju izveidot saliedētas un efektīvas komandas. Neatkarīgi no tā, vai esat HR profesionālis vai organizācijas vadītājs, atraisiet potenciālu un efektīvi veiciniet komandas panākumus.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Empātija ir ...
Izpētiet empātijas daudzdimensionālo raksturu. Šī aptauja ļauj respondentiem definēt, ko viņiem nozīmē empātija, piedāvājot plašu un daudzveidīgu skatījumu uz to, kā dažādas kultūras un indivīdi piedzīvo šo svarīgo emocionālo prasmi. Izpētot atbildes, mēs varam atklāt vērtīgu ieskatu par to, kā empātija korelē ar uzvedības modeļiem, kas identificēti Spiral Dynamics, sniedzot dziļāku nozīmi katrai atbildei, pamatojoties uz pasaules uzskatu un vērtībām.
Izpratne par empātiju, izmantojot spirālveida dinamikas sistēmu, piedāvā efektīvāku emocionālās inteliģences skatījumu. Iegādājoties šo aptauju, jūs varat izstrādāt emocionālās inteliģences programmas un komandas dinamikas stratēģijas, kuru pamatā ir visaptveroša izpratne par to, kā empātija izpaužas dažādos pasaules uzskatos un kultūrās.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Dažādas perspektīvas: gūstiet ieskatu par to, kā cilvēki no dažādām vidēm definē un piedzīvo empātiju.
* Darbības sistēma: izmantojiet rezultātus, lai izveidotu pielāgotas emocionālās inteliģences iniciatīvas, kas rezonē ar jūsu komandu.
* Uzlabota komandas dinamika: veiciniet darba vietas kultūru, kas novērtē un veicina sapratni un līdzjūtību starp komandas locekļiem.
Neatkarīgi no tā, vai esat HR profesionālis, organizācijas vadītājs vai psihologs, šī aptauja sniedz jums rīkus, lai atraisītu potenciālu un efektīvi uzlabotu emocionālo inteliģenci.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Kāpēc cilvēki pretojas pārmaiņām (autors Siobhán McHale)
Izpētiet iemeslus pretestībai pārmaiņām. Šajā aptaujā ir aplūkoti sarežģīti faktori, kas veicina indivīdu nevēlēšanos pieņemt pārmaiņas, piemēram, pieķeršanās vecajiem paņēmieniem, bailes no neveiksmes un šķietami draudi viņu darba drošībai.
Izpratne par šiem kritiskajiem pretestības faktoriem, piemēram, kontroles zaudēšana un neuzticēšanās atmosfēra, sniedz vērtīgu ieskatu par emocionālajiem un psiholoģiskajiem šķēršļiem, kas var kavēt organizācijas progresu.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Nosakiet pretestības faktorus: iegūstiet dziļāku izpratni par to, kāpēc indivīdi pretojas pārmaiņām jūsu organizācijā.
* Praktiski ieskati: izmantojiet rezultātus, lai izstrādātu mērķtiecīgas stratēģijas, kas efektīvi risina un mazina pretestību.
* Uzlabota pārmaiņu pārvaldība: aprīkojiet sevi ar rīkiem, lai veicinātu kultūru, kas ietver pārmaiņas un inovācijas.
Šī aptauja ļauj vadītājiem un organizācijām efektīvi virzīties uz pārmaiņām, atklājot pretestības pamatcēloņus. Neatkarīgi no tā, vai esat HR profesionālis, organizācijas vadītājs vai pārmaiņu veicinātājs, atraisiet potenciālu un efektīvi virziet veiksmīgas pārmaiņas.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Kā jūs regulējat savas emocijas? (autors Nawal Mustafa M.A.)
Izpētiet efektīvas emocionālās regulēšanas stratēģijas. Šī aptauja aicina dalībniekus pārdomāt savu reakciju uz dažādiem emocionāliem stāvokļiem, piemēram, dusmām, trauksmi un nedrošību, un to, kā viņi pārvalda šīs jūtas.
Izpratne par to, kā indivīdi izvēlas apstāties un skaidri domāt, kad ir dusmīgi vai koncentrējas uz pašreizējo brīdi, kad ir noraizējies, sniedz vērtīgu ieskatu personīgajos pārvarēšanas mehānismos. Aptauja atklāj sevis pieņemšanas nozīmi nedrošības sajūtas pārvarēšanā un izceļ stratēģijas perspektīvas saglabāšanai noraidījuma vai mazdūšības brīžos.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Nosakiet emocionālos modeļus: gūstiet ieskatu par to, kā indivīdi regulē savas emocijas dažādās situācijās.
* Īstenojamas stratēģijas: izmantojiet rezultātus, lai izstrādātu personalizētas emocionālās regulēšanas metodes, kas rezonē ar jūsu komandu vai klientiem.
* Uzlabota labklājība: aprīkojiet sevi ar instrumentiem, lai veicinātu labvēlīgu vidi, kas veicina emocionālo inteliģenci un noturību.
Šī aptauja dod iespēju indivīdiem un organizācijām labāk izprast emocionālo regulējumu, ļaujot viņiem attīstīt veselīgākas emocionālās reakcijas. Neatkarīgi no tā, vai esat HR speciālists, organizācijas vadītājs vai garīgās veselības speciālists, atraisiet potenciālu un efektīvi uzlabojiet labklājību.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
21 prasmes, kas jums maksā mūžīgi (Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Izpētiet būtiskās prasmes, kas var radīt panākumus mūža garumā. Šī aptauja aicina dalībniekus pārdomāt savu piekrišanu dažādiem apgalvojumiem par kritiskām prasmēm, piemēram, spēju pārdot un risināt sarunas, nodot domas un jūtas, kā arī pielāgoties mainīgajiem apstākļiem.
Izpratne par šo prasmju, piemēram, efektīvas komunikācijas un noturības, nozīmi sniedz vērtīgu ieskatu par to, kas padara cilvēkus veiksmīgus gan personīgajā, gan profesionālajā kontekstā. Aptauja parāda, kā tādas spējas kā laika pārvaldība, emocionālā inteliģence un spēja nepārtraukti mācīties veicina ilgtermiņa sasniegumus.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Nosakiet galvenās prasmes: gūstiet ieskatu par to, kuras prasmes tiek uzskatītas par visvērtīgākajām panākumu gūšanai dažādās demogrāfiskajās grupās.
* Praktiski ieskati: izmantojiet rezultātus, lai izstrādātu apmācības programmas un personīgās attīstības stratēģijas, kas koncentrējas uz būtiskām prasmēm.
* Uzlabota karjeras attīstība: aprīkojiet sevi ar rīkiem, lai veicinātu nepārtrauktas mācīšanās un prasmju uzlabošanas kultūru savā organizācijā.
Šī aptauja ļauj indivīdiem un organizācijām atpazīt un pilnveidot prasmes, kas nodrošina ilgstošus panākumus. Neatkarīgi no tā, vai esat HR profesionālis, organizācijas vadītājs vai karjeras treneris, atraisiet potenciālu un efektīvi veiciniet izaugsmi.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Īsta brīvība ir ...
Izpētiet brīvības jēdzienu. Šī aptauja aicina dalībniekus pārdomāt savus uzskatus par to, ko viņiem nozīmē patiesa brīvība. Atbildes aptver dažādas perspektīvas, sākot no pilnīgas kontroles pār savu vidi līdz dzīvošanai saskaņā ar savu augstāko Es un kalpošanai lielākam mērķim.
Aptauja akcentē holistiskas izpratnes nozīmi, dzīvošanu saskaņā ar dabu un autentisku izpausmi. Tajā aplūkota arī spriedze starp neatkarību un kopienu, kā arī to, cik vērtīga ir realitātes radīšana kopā ar citiem mīlestības un līdzjūtības garā.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Dažādas perspektīvas: gūstiet ieskatu par to, kā dažādi indivīdi definē un piedzīvo brīvību.
* Praktiski ieskati: izmantojiet iegūtos rezultātus, lai veicinātu diskusijas par vērtībām un uzskatiem savā organizācijā vai kopienā.
* Uzlabota izpratne: aprīkojiet sevi ar rīkiem, lai veicinātu kultūru, kurā tiek ievērotas dažādas brīvības definīcijas.
Šī aptauja dod iespēju indivīdiem un organizācijām izpētīt un izprast brīvības daudzpusīgo būtību. Neatkarīgi no tā, vai esat HR profesionālis, organizācijas vadītājs vai kopienas koordinators, atraisiet potenciālu un efektīvi virziet jēgpilnas sarunas.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
12 veidi, kā veidot uzticību citiem (autors Džastins Raits)
Uzticība ir visu nozīmīgu attiecību stūrakmens, un šī aptauja izceļ 12 ietekmīgākās uzvedības metodes uzticības veidošanai un stiprināšanai. Aptaujā tiek pētīts, ko cilvēki visvairāk vērtē uzticības veicināšanā, sākot no savlaicīgas parādīšanās un patiesības, ievērojot robežas, un patiesu atvainošanos. Tas arī izceļ demogrāfiskās tendences, parādot, kā uzticēšanās veidošanas uzvedība atšķiras atkarībā no dzimuma un vecuma grupām.
Koncentrējoties uz šīm darbībām, aptauja sniedz dziļāku izpratni par uzticības universālajiem un situācijas aspektiem, piedāvājot atziņas, kas ir gan praktiskas, gan praktiskas personiskā un profesionālā kontekstā.
Kāpēc pirkt šo aptauju?
* Izprotiet uzticības veidošanas darbības: uzziniet, kādai uzvedībai cilvēki ir prioritāte, lai izveidotu jēgpilnus un uzticamus savienojumus.
* Uzlabojiet personiskās un profesionālās attiecības: izmantojiet šos ieskatus, lai stiprinātu saiknes komandās, vadībā vai personīgajos tīklos.
* Izstrādājiet efektīvas stratēģijas: izmantojiet iegūtos rezultātus, lai uzlabotu darba vietas un kopienas uzticības veidošanas iniciatīvas.
Šī aptauja izceļ to, kas patiesi ir svarīgs attiecībā uz uzticēšanos, padarot to par būtisku instrumentu vadītājiem, personāla speciālistiem un ikvienam, kas vēlas veicināt ciešākas attiecības.
999
EUR
par 1 darbības gadu
+ 9 gadi kā dāvana = 10 gadi!
Ieguvums skaitā 1 mēnesī = 8.32 EUR
Sponsora laboratorija
Derīguma periods: 1 mēnesis
Logotips ir iekļauts katrā tīmekļa lapā
SaaS funkcionalitātes izstrāde un pētījumu veikšana, pamatojoties uz SDTEST atbilstoši jūsu prasībām
Specializētas teritorijas Atlassian Jira un Confluence
Piekļuve UAT, lai pārbaudītu sponsora funkcionalitāti
Personīgais konts ar sponsora slēgto funkcionalitāti
