Ako ste uslugu već koristili više od 1 (jedan) vrijeme, tada imate individualnu statistiku.
Imate statistiku rada ako ste već koristili uslugu za posao.
Pored toga, možda će vas zanimati opća bezlična statistika usluge iz 2013. godine kako biste usporedili pojedinačne ili radne rezultate s "općim trendovima".
Da biste pristupili statistici, morate koristiti našu softversku uslugu (SaaS), koji će postati dostupan nakon stvaranja a Osobni račun.
Pristup plaćenom tarifnom softveru kao usluzi (SaaS) se automatski aktivira nakon što banka potvrdi primanje novca.
Filtri: osobni еmail + jedna zemlja ili jedan jezik
Dijagrami: grafikon rezultata osobnom test i prosjek cijele baze podataka za 1 odabrani filter na
Izvoz u MS Excelu: samo ravna ploča „Tablica rezultata osobnom test i prosjek cijele baze podataka za jednu odabranu filter (1 Zemlja ili jedan jezik)”
Filtri: e-mail od ispitanika + jedna zemlja ili jedan jezik
Dijagrami: chart rezultata ispitivanja sudionika ankete, a prosječna cijele baze podataka za jednu odabranu filter (1 Country ili 1 Language)
Izvoz u MS Excelu: samo ravne tablice „Tablica rezultata ispitivanja” od sudionika istraživanja, a prosjek cijele baze podataka za jednu odabranu filter (1 Country ili 1 Language)
+ 11 mjeseci na dar = 23 mjeseci!
Korist u točki po 1 mjesec = 4.34 EUR
VUCA je akronim - za volatilnost, neizvjesnost, složenost i dvosmislenost i za njihovu identifikaciju, osim funkcija tarifne "Ankete +", nudi:
Stvorite svoju anketu (dodajte svoja pitanja) uz pet izjava SDTEST
Prikupite odgovore različitih vrsta: Kratki odgovor, odlomak, broj, jedan s popisa, potvrdni okviri, padajući pad, padajuće mreže, rešetka s više izbora, datum i vrijeme
Predstavljanje rezultata ankete: Grafikoni, V.U.C.A. Izvještaj, korelacijska tablica (vaša pitanja s bojama spiralne dinamike od strane učenika, Spearman)
Izvoz u MS Excel: Odgovori na sva pitanja, V.U.C.A. izvještaj, korelacijska tablica
+ 48 mjeseci na dar = 60 mjeseci!
Korist u točki po 1 mjesec = 5.83 EUR
V.U.C.A anketa dizajner
Moje ime poddomena
moj Logo
VUCA je akronim - za volatilnost, neizvjesnost, složenost i dvosmislenost i za njihovu identifikaciju, osim funkcija tarifne "Ankete +", nudi:
Stvorite svoju anketu (dodajte svoja pitanja) uz pet izjava SDTEST
Prikupite odgovore različitih vrsta: Kratki odgovor, odlomak, broj, jedan s popisa, potvrdni okviri, padajući pad, padajuće mreže, rešetka s više izbora, datum i vrijeme
Predstavljanje rezultata ankete: Grafikoni, V.U.C.A. Izvještaj, korelacijska tablica (vaša pitanja s bojama spiralne dinamike od strane učenika, Spearman)
Izvoz u MS Excel: Odgovori na sva pitanja, V.U.C.A. izvještaj, korelacijska tablica
Akcije tvrtki u odnosu na osoblje u posljednjih mjesec dana (da / ne)
Postupci kompanija u vezi s njihovim osobljem bili su posebno važni u 2022. godini zbog pandemije COVID-19 i njenog utjecaja na globalno gospodarstvo. Ova anketa ispituje ključne radnje organizacija koje su poduzete u prošlom mjesecu, nudeći snimku trendova upravljanja radnom snagom tijekom kritičnih razdoblja.
Povezivanjem odgovora u anketi s obrascima ponašanja predstavljenim bojama u Spiral Dynamics, ova anketa otkriva kako različiti svjetonazori utječu na organizacijske odluke. Na primjer, tvrtke s dominantnim "crvenim" svjetonazorom mogu agresivno smanjiti broj zaposlenih ili smanjiti troškove, dok se one sa "zelenom" perspektivom mogu usredotočiti na dobrobit zaposlenika i inkluzivnost.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Steknite vrijedan uvid u to kako različiti organizacijski svjetonazori oblikuju kadrovske odluke.
* Razvijte strateške pristupe upravljanju radnom snagom prilagođene svjetonazoru.
* Shvatite kako globalni trendovi u organizacijskom ponašanju utječu na iskustvo zaposlenika.
Ova anketa pruža stručnjacima za ljudske resurse, analitičarima i poslovnim vođama korisne podatke za bolje snalaženje u dinamici radne snage i usklađivanje organizacijskih strategija s potrebama zaposlenika.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Djelovanja poduzeća u odnosu na osoblje u prošlom mjesecu (činjenica u%)
Ova anketa daje detaljnu analizu organizacijskih radnji u vezi s osobljem u proteklom mjesecu, prikazujući odgovore kao postotke umjesto jednostavnih odgovora "da" ili "ne". Ovaj pristup koji se temelji na postocima nudi nijansirano razumijevanje toga koliko se često određene radnje, poput smanjenja broja zaposlenih, prijelaza s posla na daljinu ili smanjenja beneficija, događaju u tvrtkama.
Integrirajući Spiral Dynamics, ova anketa naglašava korelaciju između organizacijskih radnji i obrazaca ponašanja označenih bojama, otkrivajući kako različiti svjetonazori oblikuju odluke radne snage. Na primjer, "narančaste" organizacije mogu se usredotočiti na strategije vođene učinkom, dok "zelene" organizacije mogu dati prioritet inicijativama za dobrobit.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Pristupite preciznim podacima o postocima za analizu trendova i ponašanja u različitim industrijama.
* Iskoristite podatke spremne za izvoz za dublje organizacijske uvide.
* Uskladite strategije osoblja s motivacijama specifičnim za svjetonazor za bolje rezultate.
Savršena za voditelje ljudskih resursa, organizacijske analitičare i donositelje odluka, ova anketa vam pruža korisne uvide za usavršavanje strategija radne snage i poticanje dinamičnih rješenja za radno mjesto.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Strahovi
Strah je univerzalna emocija koja pogađa sve, od blage tjeskobe do intenzivnih fobija. Ova anketa istražuje prirodu strahova i kako se manifestiraju među pojedincima, kulturama i regijama. Povezivanjem ovih strahova s obrascima ponašanja predstavljenim bojama u Spiral Dynamics, anketa pruža jedinstveni uvid u to kako različiti svjetonazori oblikuju naše emocionalne reakcije.
Na primjer, pojedinci s "plavim" svjetonazorom mogu se bojati gubitka strukture ili kontrole, dok oni koji su povezani sa "zelenim" mogu doživjeti strahove povezane s društvenom nepovezanošću. Razumijevanje ovih korelacija može otkriti obrasce koji pomažu identificirati temeljne uzroke i strategije za upravljanje ili prevladavanje strahova.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Steknite dragocjene uvide u odnos između strahova i obrazaca ponašanja.
* Razvijte prilagođene pristupe rješavanju strahova na temelju motivacija specifičnih za svjetonazor.
* Pristupite međukulturalnim podacima kako biste razumjeli kako se dinamika straha razlikuje na globalnoj razini.
Ova je anketa ključna za analitičare, psihologe i voditelje koji se žele pozabaviti ponašanjem temeljenim na strahu i poticati otpornost kroz informirane strategije specifične za svjetonazor.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Najveći problemi s kojima se suočava moja zemlja
Svaka se nacija bori s jedinstvenim izazovima koji oblikuju dobrobit njezinih građana. Ova anketa bavi se najhitnijim pitanjima, od inflacije, pristupačne zdravstvene skrbi i nasilnog kriminala do širih pitanja poput klimatskih promjena, infrastrukture, rasizma i kvalitete obrazovanja.
Povezivanjem ovih izazova s obrascima ponašanja predstavljenim bojama u Spiral Dynamics, anketa nudi dublje razumijevanje kako različiti svjetonazori utječu na percepcije i odgovore na ta pitanja. Na primjer, pojedinci s "plavim" svjetonazorom mogu dati prioritet pitanjima vezanim uz stabilnost i red, kao što su provođenje zakona ili infrastruktura, dok bi se oni "zeleni" mogli usredotočiti na klimatske promjene ili društvenu jednakost.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Steknite uvid u to kako različite populacije percipiraju izazove i daju im prioritet.
* Razvijte ciljane strategije za rješavanje ključnih pitanja usklađenih s određenim svjetonazorima.
* Iskoristite međukulturalne podatke za stvaranje politika ili inicijativa koje imaju globalni odjek.
Ova je anketa idealna za donositelje politika, analitičare i organizacije koje žele osmisliti dojmljiva rješenja temeljena na svjetonazorskim uvidima.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Koje osobine i sposobnosti dobri vođe koriste prilikom izgradnje uspješnih timova?
Učinkovito vodstvo je u srcu izgradnje uspješnih timova. Sjajan vođa kombinira bitne kvalitete i sposobnosti, kao što su komunikacija, empatija i donošenje odluka, kako bi vodio i inspirirao svoj tim prema postizanju zajedničkih ciljeva.
Ova anketa ispituje ključne osobine koje vođe čine učinkovitima i povezuje ih s obrascima ponašanja predstavljenim bojama u Spiralnoj dinamici. Na primjer, vođe s "plavim" svjetonazorom mogu briljirati u stvaranju strukturiranih okruženja vođenih pravilima, dok "zeleni" lideri mogu dati prednost suradnji i inkluzivnosti. Razumijevanje ovih korelacija nudi djelotvoran uvid u to kako se različiti stilovi vodstva usklađuju s timskom dinamikom i uspjehom.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Identificirajte kvalitete vodstva koje su najučinkovitije za izgradnju timova s visokim učinkom.
* Iskoristite uvid Spiral Dynamics za razvoj strategija vodstva skrojenih prema organizacijskim vrijednostima.
* Steknite dublje razumijevanje o tome kako različiti svjetonazori utječu na pristupe vodstvu.
Ova je anketa vrijedan alat za stručnjake za ljudske resurse, voditelje timova i organizacijske analitičare s ciljem njegovanja dojmljivog i prilagodljivog vodstva.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Google. Čimbenici koji utječu na efikasnost tima
Na temelju Googleovog revolucionarnog internog istraživanja učinkovitosti tima, ova anketa ispituje ključne čimbenike koji pokreću kohezivne timove s visokim učinkom. Istraživanje ističe pet bitnih elemenata: psihološku sigurnost, pouzdanost, strukturu i jasnoću, značenje i utjecaj. Dok mnoge organizacije imaju za cilj kopirati Googleovu kulturu, ostaje pitanje - funkcionira li ovaj pristup za sve tvrtke?
Ova anketa istražuje kako ti čimbenici koreliraju s obrascima ponašanja predstavljenim bojama Spiral Dynamics, otkrivajući kako različiti svjetonazori utječu na dinamiku tima. Na primjer, "plavi" svjetonazor može dati prednost strukturi i pouzdanosti, dok "zeleni" svjetonazor može naglašavati psihološku sigurnost i suradnju.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Otkrijte koji su čimbenici učinkovitosti tima u skladu s određenim organizacijskim svjetonazorima.
* Steknite korisne uvide kako biste prilagodili strategije izgradnje tima za svoju jedinstvenu kulturu.
* Saznajte odjekuju li prakse inspirirane Googleom kod vaše radne snage ili zahtijevaju prilagodbu.
Savršena za voditelje ljudskih resursa, voditelje timova i organizacijske analitičare, ova anketa pruža alate za optimizaciju učinka tima na temelju dinamike svjetonazora.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Glavni prioriteti tražitelja posla
Što je doista važno tražiteljima posla kada biraju svoju idealnu ulogu? Ova anketa duboko zaranja u motivacije i prioritete onih koji traže posao iz snova, istražujući ključne čimbenike kao što su ravnoteža između poslovnog i privatnog života, financijska stabilnost, razvoj karijere i priznanje.
Povezivanjem ovih prioriteta s obrascima ponašanja označenim bojama u Spiral Dynamics, ova anketa nudi jedinstvenu perspektivu o tome kako svjetonazori oblikuju odluke o traženju posla. Na primjer, pojedinci s "plavim" svjetonazorom mogu dati prednost sigurnosti posla i strukturiranim ulogama, dok se oni u "narančastom" stadiju mogu usredotočiti na financijski rast i napredovanje u karijeri.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Otkrijte glavne prioritete tražitelja posla i prema tome uskladite svoje strategije zapošljavanja.
* Upotrijebite Spiral Dynamics uvide kako biste prilagodili svoj brend poslodavca i privukli kandidate sa zajedničkim vrijednostima.
* Dobijte smjernice temeljene na podacima za dizajniranje uloga i pogodnosti koje odgovaraju različitim svjetonazorima.
Ova je anketa ključna za stručnjake za ljudske resurse, regrute i poslovne vođe koji imaju za cilj privući vrhunske talente razumijevanjem što pokreće njihove odluke.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Zbog čega šefa čini sjajnim vođom?
Ova anketa istražuje ključne atribute empatije, pouzdanosti i osnaživanja, ispitujući kako te osobine utječu na učinkovitost vodstva. Povezujući ove kvalitete s principima spiralne dinamike, nudimo jedinstvenu perspektivu razvoja vodstva.
Anketa istražuje kako empatija potiče povjerenje i suradnju, omogućujući vođama da stvore okruženja u kojima se članovi tima osjećaju cijenjenima i saslušanima. Također istražuje kako osnaživanje drugih može poboljšati motivaciju i angažman, što u konačnici pokreće organizacijski uspjeh. Uvidi iz ove ankete otkrivaju relativnu važnost ovih atributa i njihovu usklađenost s različitim svjetonazorima predstavljenim u Spiral Dynamics.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Steknite korisne uvide za poboljšanje strategija vodstva prilagođenih kulturi vaše organizacije.
* Iskoristite podatke za poboljšanje timske dinamike i zadovoljstva zaposlenika.
* Opremite se alatima koji osnažuju donošenje odluka i potiču pozitivno radno okruženje.
Bilo da ste stručnjak za ljudske resurse, voditelj organizacije ili psiholog, ova anketa vam daje alate za otključavanje potencijala i učinkovito povećanje učinkovitosti vodstva.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Što ljude čini uspješnim na poslu?
Ova anketa istražuje četiri bitne kvalitete: empatiju, spremnost na učenje, prilagodljivost promjenama i poštenje. Ispitujući kako te osobine međusobno djeluju i njihov značaj u profesionalnim okruženjima, pružamo dragocjene uvide u ono što pokreće uspjeh.
Korelacija između ovih kvaliteta i boja korištenih u Spiral Dynamicsu nudi jedinstvenu perspektivu osobnog i profesionalnog razvoja. Razumijevanje kako empatija potiče suradnju, kako volja za učenjem poboljšava prilagodljivost i kako iskrenost gradi povjerenje može biti transformativno za pojedince koji žele napredovati u svojoj karijeri.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Steknite korisne uvide koji mogu informirati programe obuke i razvoja prilagođene vašoj organizaciji.
* Iskoristite podatke za poboljšanje timske dinamike i ukupne kulture radnog mjesta.
* Opremite se strategijama koje osnažuju donošenje odluka i potiču produktivno okruženje.
Bez obzira jeste li stručnjak za ljudske resurse, voditelj organizacije ili psiholog, ova anketa vam daje alate za otključavanje potencijala i učinkovito poticanje uspjeha na radnom mjestu.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Jeste li spremni primiti manje plaće za daljinski rad?
U razvoju radnog okruženja, ova anketa istražuje kritičnu odluku s kojom se mnogi profesionalci suočavaju: žrtvovanje plaće zarad fleksibilnosti rada na daljinu. Budući da rad na daljinu postaje sve dostupniji, ključno je razumjeti koliko su pojedinci spremni na kompromis.
Ova anketa istražuje spremnost na prihvaćanje smanjenja plaća u zamjenu za fleksibilnost rada na daljinu, otkrivajući uvide u motive iza tih izbora. Analizirajući odgovore, otkrivamo korelacije između preferencija smanjenja plaća i obrazaca ponašanja predstavljenih bojama u Spiral Dynamicsu. Ova jedinstvena perspektiva pomaže organizacijama da prilagode svoje politike rada na daljinu kako bi se bolje uskladile s vrijednostima i motivacijama zaposlenika.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Steknite uvid u preferencije zaposlenika koji mogu utjecati na vaša pravila rada na daljinu.
* Koristite podatke za poboljšanje zadovoljstva radne snage i strategije zadržavanja.
* Opremite se djelotvornim strategijama koje njeguju poticajno okruženje za rad na daljinu.
Bilo da ste stručnjak za ljudske resurse, voditelj organizacije ili psiholog, ova anketa vam daje alate za otključavanje potencijala i učinkovito snalaženje u složenosti rada na daljinu.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Postoji li ageizam?
Starost – diskriminacija na temelju dobi – i dalje izaziva globalne rasprave. Ova anketa istražuje rasprostranjenost ageizma diljem svijeta, unutar zajednica, pa čak i unutar obitelji, nudeći sveobuhvatan pogled na to kako ga različite demografske skupine doživljavaju i doživljavaju.
S 90% sudionika koji potvrđuju da dobna diskriminacija postoji globalno, a 65% ih promatra unutar svojih obitelji ili zajednica, ova anketa naglašava rasprostranjenost diskriminacije temeljene na dobi. Analizirajući odgovore po dobnim skupinama i spolovima, anketa pruža dublje razumijevanje načina na koji se ageizam manifestira u različitim kontekstima.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Identificirajte ključne trendove: steknite uvid u to kako različite dobne skupine i spolovi percipiraju i doživljavaju starosni trend.
* Fokus na kulturu i zajednicu: Shvatite kako se starosna populacija doživljava unutar obitelji i zajednica.
* Djelotvorne strategije: upotrijebite ove uvide za rješavanje pitanja starosne dobi unutar organizacija, zajednica i politika.
Ova je anketa ključna za stručnjake za ljudske resurse, zagovornike raznolikosti i voditelje organizacija koji žele poticati inkluzivnost i učinkovito rješavati predrasude temeljene na dobi.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Ageizam u karijeri
Starost na radnom mjestu ostaje gorući problem koji podjednako utječe na zaposlenike i organizacije. Ova anketa istražuje rasprostranjenost diskriminacije na radnom mjestu temeljene na dobi, prisutnost sustava za njezino rješavanje i mogu li organizacije imati koristi od proaktivnih mjera.
Uz 35% ispitanika koji su prijavili dobnu dob na radnom mjestu, a 85% ili nemaju sustave ili ih nisu svjesni, anketa naglašava značajne nedostatke u rješavanju predrasuda povezanih s godinama. Dodatno, 53% vjeruje da bi organizacije imale koristi od osnivanja radnih skupina za poticanje rasprava i akcija protiv starosne populacije, što ukazuje na rastuću potražnju za strukturiranim naporima za rješavanje ovog problema.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Uvid u radno mjesto: shvatite kako dob utječe na zaposlenike u različitim industrijama i ulogama.
* Organizacijska spremnost: Prikupite podatke o tome imaju li organizacije učinkovite sustave za rješavanje problema starenja ili ih trebaju implementirati.
* Djelotvorna rješenja: upotrijebite uvide za osmišljavanje obuke, politika i inicijativa za borbu protiv starosne dobi i stvaranje inkluzivne kulture na radnom mjestu.
Ova je anketa neprocjenjiva za stručnjake za ljudske resurse, službenike za raznolikost i voditelje organizacija koji su predani poticanju poštenja i jednakosti na radnom mjestu.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Ageizam u životu
Starost je sveprisutan problem koji se proteže izvan radnog mjesta i utječe na različite aspekte svakodnevnog života. Ova anketa ispituje kako se dobna diskriminacija očituje u osobnom, profesionalnom i društvenom kontekstu, nudeći uvid u to gdje i kako pojedinci doživljavaju ili svjedoče dobnoj diskriminaciji.
Uz 50% sudionika koji su izvijestili o osobnim iskustvima da su prema njima postupali drugačije zbog svoje dobi, a 80% je promatralo druge koji su se suočavali s takvim postupanjem, rezultati bacaju svjetlo na široko rasprostranjen utjecaj starosne dobi. Dodatno, 76% smatra te incidente uobičajenim, naglašavajući sustavnu prirodu problema u modernom životu.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Sveobuhvatni uvidi: Shvatite kako i gdje se pojavljuje starosna razlika, od osobnog života do karijere i ustanova za obrazovanje ili liječenje.
* Ciljane strategije: Identificirajte područja u kojima su intervencije najpotrebnije—bilo na radnim mjestima, školama ili zdravstvenim sustavima.
* Promicanje inkluzivnosti: Iskoristite uvide za poticanje jednakosti i inkluzivnosti u svim aspektima života osmišljavanjem učinkovitih kampanja i politika protiv starenja.
Ova je anketa neophodna za istraživače, skupine za zagovaranje i voditelje organizacija koji rade na borbi protiv dalekosežnih učinaka starosne politike.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Uzroci ageizma
Što pokreće starosni trend u našim zajednicama i društvima? Ova anketa istražuje temeljne uzroke dobne diskriminacije, ispituje poštovanje mlađih i starijih generacija, ulogu međuljudskih interakcija i njihovu povezanost sa širim društvenim stavovima.
Uz 76% ispitanika koji su izrazili poštovanje prema starijim osobama i 70% prema mlađima u svojim zajednicama, anketa naglašava i generacijsku dinamiku i potencijalne nedostatke u jednakosti. Dodatno, 66% vjeruje da ageizam proizlazi iz više od pukih međuljudskih interakcija, odražavajući dublje društvene norme i stavove — 83% se slaže da su osobne interakcije često oblikovane ovim širim društvenim uvjerenjima.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Otkrijte temeljne uzroke: Shvatite je li starosna diskriminacija potaknuta međuljudskom dinamikom ili sustavnim društvenim stavovima.
* Kulturni kontekst: Istražite generacijsko poštovanje u zajednicama i kako društveni svjetonazori oblikuju te perspektive.
* Vodite učinkovite intervencije: Razvijte strategije koje se bave i međuljudskim i sistemskim uzrocima starosne dobi za dugotrajnu promjenu.
Idealna za istraživače, zagovornike raznolikosti i kreatore politike, ova anketa pruža alate za rješavanje problema starosne dobi bavljenjem njegovim temeljnim društvenim i kulturnim pokretačima.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Razlozi zbog kojih ljudi odustaju (od Anna Vital)
Otkrijte razloge zašto ljudi odustaju. Ova anketa zaranja duboko u složene motive koji navode pojedince da odustanu od svojih ciljeva, pružajući neviđen uvid u psihološke čimbenike koji su u igri. Povezujući odgovore s obrascima ponašanja predstavljenim bojama u Spiral Dynamics, otkrivamo kako različiti svjetonazori utječu na ustrajnost i odluku o prekidu.
Ova anketa istražuje kritične čimbenike kao što su nedostatak motivacije, nerealna očekivanja i vanjski uzroci stresa, naglašavajući kako su ti elementi u interakciji s osobnim vrijednostima i uvjerenjima. Razumijevanje ovih korelacija može osnažiti organizacije da razviju prilagođene strategije koje se bave temeljnim uzrocima napuštanja ciljeva i potiču otpornost svoje radne snage.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Steknite korisne uvide kako biste poboljšali programe obuke i podrške usmjerene na poboljšanje postizanja ciljeva.
* Iskoristite podatke za stvaranje intervencija koje su u skladu s različitim psihološkim svjetonazorima.
* Opremite se strategijama koje potiču ustrajnost i motiviraju pojedince da ostanu predani.
Bez obzira jeste li stručnjak za ljudske resurse, voditelj organizacije ili psiholog, ova anketa vam daje alate za otključavanje potencijala i podršku pojedincima u učinkovitom prevladavanju izazova.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
POVJERENJE (#WVS)
Istražite zamršenu dinamiku povjerenja u našoj revolucionarnoj anketi "POVJERENJE" Svjetske ankete o vrijednostima (WVS). Ova anketa besprijekorno spaja klasične WVS izjave o povjerenju s dinamičkom lećom Spiral Dynamicsa, pružajući jedinstvenu mapu puta za razumijevanje kako se percepcija povjerenja razlikuje u različitim kulturama. Provedeno u 73 zemlje i na 17 jezika, ovo globalno istraživanje otkriva složenu međuodnos između povjerenja i vrijednosti koje predstavljaju boje Spiral Dynamics.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Iznijansirano razumijevanje: Razvijte dublje razumijevanje načina na koji povjerenje djeluje u različitim kulturnim kontekstima.
* Pristupi prilagođeni kulturi: Stvorite ciljane strategije koje su u skladu s određenim vrijednostima i uvjerenjima zaposlenika.
* Donošenje strateških odluka: Iskoristite uvide za informiranje o politikama koje povećavaju organizacijsko povjerenje.
* Poboljšani angažman zaposlenika: Potaknite kulturu radnog mjesta koja cijeni i gradi povjerenje među članovima tima.
Bilo da ste analitičar za ljudske resurse, stručnjak za ljudske resurse, voditelj organizacije ili psiholog, ova anketa vam daje alate za otključavanje potencijala i učinkovito jačanje povjerenja unutar vaše organizacije.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Anketa o Oxfordskoj sreći
Otključajte tajne sretnijeg i ispunjenijeg života pomoću Oxfordske ankete o sreći! Razvili su je poznati psiholozi Peter Hills i Michael Argyle iz Oxfordskog projekta sreće, ova anketa je više od običnog upitnika - to je transformativno putovanje u srce ljudske sreće.
Sudjelujući u Oxfordskom istraživanju sreće, istražit ćete korelacije između njegovih 29 opcija odgovora i obrazaca ponašanja predstavljenih bojama u Spiral Dynamics. Ovaj jedinstveni pristup omogućuje vam kristalno jasno razumijevanje zašto se vi, vaš tim ili društvo u cjelini osjećate tako kako se osjećate i kako su ti osjećaji povezani s vašim individualnim svjetonazorom.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Otključajte uvide: otkrijte ključne čimbenike koji pridonose sreći i blagostanju.
* Personalizirani plan: upotrijebite nalaze za stvaranje strategija za povećanje sreće u sebi i drugima.
* Djelotvorni podaci: Opremite se uvidima koji mogu informirati osobni razvoj i organizacijske prakse.
Bilo da ste stručnjak za ljudske resurse, voditelj organizacije ili psiholog, ova anketa vam daje alate za otključavanje potencijala i učinkovito poticanje kulture sreće.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Psihološko dobrobit
Otključajte tajne psihološke dobrobiti s našom pronicljivom anketom Carol D. Ryff "Psihološko blagostanje". Razvila je poznata psihologinja Carol D. Ryff, ljestvica psihološkog blagostanja (PWB) od 42 stavke služi kao značajan alat za procjenu različitih dimenzija mentalnog zdravlja pojedinca. Ova sveobuhvatna ljestvica nudi vrijedan uvid u komponente koje pridonose psihološkom blagostanju.
Istražujući različite dimenzije psihološkog blagostanja, ova anketa ima za cilj poboljšati naše razumijevanje cjelokupnog mentalnog zdravlja pojedinaca. Korelacija između pitanja PWB skale i obrazaca ponašanja označenih bojama u Spiral Dynamics pruža intrigantnu perspektivu o tome kako različiti svjetonazori mogu utjecati na psihološko stanje pojedinca.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Otključajte uvide: otkrijte kako su različite dimenzije blagostanja povezane s individualnim psihološkim stanjima.
* Izradite hipoteze: Istražite potencijalne korelacije između svjetonazora i specifičnih aspekata psihološke dobrobiti.
* Informirajte intervencije: Iskoristite nalaze za razvoj ciljanih strategija koje promiču mentalno zdravlje i dobrobit.
Bilo da ste psiholog, voditelj organizacije ili stručnjak za ljudske resurse, ova anketa vam daje alate za otključavanje potencijala i učinkovito poboljšanje psihološke dobrobiti.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Gdje bi vam bila sljedeća najuzbudljivija prilika?
Istražite svoj sljedeći potez u karijeri. Ova anketa ima za cilj procijeniti preferencije u pogledu veličine tvrtke za pojedince koji razmišljaju o svom sljedećem profesionalnom koraku. Ispitanici će razmisliti o svojim prioritetima, birajući između opcija koje se kreću od startupa do velikih međunarodnih kompanija, zajedno s opcijom za one koji veličinu tvrtke ne vide kao odlučujući faktor.
Ova anketa pruža dragocjene uvide u to da li pojedinci preferiraju agilnost i inovativnost manjih tvrtki ili stabilnost i resurse koje nude veće organizacije. Otvoreno dodatno pitanje omogućuje sudionicima da razrade svoj izbor, posebno ako veličina tvrtke nije ključni čimbenik u donošenju odluke.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Informirano donošenje odluka: Shvatite preferencije zaposlenika kako biste oblikovali brend vašeg poslodavca i strategije zapošljavanja.
* Prilagođene poruke: Osmislite poruke o zapošljavanju koje odgovaraju potencijalnim kandidatima na temelju njihovih preferencija veličine tvrtke.
* Strategije privlačenja talenata: Poboljšajte svoj pristup privlačenju vrhunskih talenata usklađivanjem s onim što kandidati daju prioritet u svojoj sljedećoj prilici.
Bilo da ste stručnjak za ljudske resurse, regrut ili voditelj organizacije, ova anketa vam daje alate za otključavanje potencijala i učinkovito usavršavanje vaših strategija stjecanja talenata.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Što ćete učiniti ovaj tjedan da biste se brinuli o svom mentalnom zdravlju?
Dajte prioritet svom mentalnom zdravlju. Ova pol služi kao kompas za pojedince koji se snalaze u složenosti dobrobiti, nudeći različite mogućnosti samonjege koje odražavaju jedinstvene aspekte mentalnog zdravlja. Razumijevanjem korelacija s obrascima ponašanja označenim bojama u Spiral Dynamics, ova anketa dodaje dubok sloj vašem istraživanju brige o sebi.
Sudionici mogu birati između niza aktivnosti samonjege, kao što je vježbanje svjesnosti, bavljenje tjelesnim vježbama ili provođenje vremena u prirodi. Dobiveni uvidi pomoći će pojedincima i organizacijama da osmisle strategije mentalnog zdravlja koje nadilaze pristup koji odgovara svima, prihvaćajući bogatstvo različitih perspektiva.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Prilagođeni uvidi: otkrijte koje prakse samonjege najviše odgovaraju različitim svjetonazorima.
* Djelotvorne strategije: Iskoristite nalaze za razvoj personaliziranih inicijativa za mentalno zdravlje za sebe ili svoju organizaciju.
* Poboljšano blagostanje: opremite se alatima koji promiču mentalno zdravlje i potiču poticajno okruženje.
Bilo da ste stručnjak za ljudske resurse, voditelj organizacije ili psiholog, ova anketa vam daje alate za otključavanje potencijala i učinkovito poboljšanje mentalnog blagostanja.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Živim razmišljajući o svojoj prošlosti, sadašnjosti ili budućnosti
Otkrijte kako vaš pogled na vrijeme utječe na vaš svakodnevni život. Ova anketa zadire u intrigantan aspekt ljudskog ponašanja ispitujući kako pojedinci daju prednost svom vremenskom fokusu.
Razumijevanje vaše vremenske perspektive i njezine korelacije s vašim obrascima ponašanja osnažuje vas da donosite odluke u skladu s vašim vrijednostima i težnjama.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Osobni uvidi: Steknite jasnoću o tome kako vaša usredotočenost na vrijeme utječe na vaše životne izbore i emocionalno blagostanje.
* Djelotvorni podaci: Iskoristite nalaze za informiranje o strategijama osobnog razvoja koje odgovaraju vašoj vremenskoj perspektivi.
* Poboljšano donošenje odluka: opremite se alatima za usklađivanje svojih radnji sa svojim vrijednostima i dugoročnim ciljevima.
Bez obzira jeste li stručnjak za ljudske resurse, voditelj organizacije ili psiholog, ova anketa vam daje alate za otključavanje potencijala i učinkovito jačanje samosvijesti.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Meritokracija
Je li vaša organizacija doista meritokratska? Ova anketa ispituje temelje li se zapošljavanje, promaknuća, procjene učinka i prilike za rast karijere na vještinama, stručnosti i poštenju, a ne na predrasudama, stažu ili osobnim vezama. Istražuje transparentnost organizacijskih sustava, procese donošenja odluka i potiču li zaposlenike na inicijativu i suradnju.
Ključni nalazi otkrivaju da dok 60% vjeruje da se zapošljavanje temelji na zaslugama, samo 45% smatra da njihova organizacija ima transparentan i pošten sustav ocjenjivanja učinka. Slično tome, 73% izvješćuje o pristupu obuci i prilikama za razvoj, no gotovo polovica smatra da na odluke utječu osobne predrasude, a ne objektivni dokazi.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Shvatite organizacijsku pravednost: steknite uvid u to jesu li procesi vaše organizacije u skladu s meritokratskim načelima.
* Potaknite kulturnu transformaciju: upotrijebite nalaze da biste identificirali nedostatke u pravednosti, transparentnosti i razvoju karijere te implementirajte strategije za stvaranje inkluzivnije i objektivnije kulture radnog mjesta.
* Djelotvorni uvidi: Prilagodite obuku vodstva, evaluacije učinka i razvojne programe kako biste ih uskladili s meritokratskim vrijednostima.
Ova je anketa idealna za stručnjake za ljudske resurse, voditelje organizacija i analitičare koji su predani poticanju pravednosti i poticanju organizacijskog uspjeha kroz kulturu utemeljenu na zaslugama.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Umjetna inteligencija i kraj civilizacije
Nadahnuta upozoravajućim opaskama Elona Muska o umjetnoj inteligenciji, ova anketa ispituje percepcije javnosti o potencijalnim rizicima umjetne inteligencije za ljudsku civilizaciju i ulogu vladine regulative u njezinu razvoju. Anketa istražuje dvije ključne teme: opasnosti koje umjetna inteligencija može predstavljati i je li državna kontrola neophodna kako bi se osigurala njegova sigurna evolucija.
Rezultati otkrivaju da 50% ispitanika izražava zabrinutost zbog prijetnje umjetne inteligencije čovječanstvu, dok 63% podržava određenu razinu vladinog nadzora. Ovi uvidi naglašavaju društvenu podjelu u pogledu ravnoteže između inovacija i sigurnosti.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Analiza mišljenja javnosti: Steknite dragocjene uvide u to kako pojedinci percipiraju rizike i prilike umjetne inteligencije.
* Informirajte politiku i strategiju: koristite podatke za oblikovanje odgovornih politika umjetne inteligencije ili korporativnih strategija koje se bave zabrinutošću javnosti.
* Djelotvorni uvidi: Razvijte javne kampanje ili kampanje podizanja svijesti kako biste potaknuli povjerenje u AI tehnologije.
Ova je anketa ključna za kreatore politika, poslovne vođe i programere umjetne inteligencije koji žele upravljati složenim raskrižjem inovacija, sigurnosti i društvenih očekivanja.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Zašto ljudi odgađaju?
Otkrijte psihološke okidače koji stoje iza odugovlačenja i kako su povezani s obrascima ponašanja identificiranim u Spiralnoj dinamici. Ova anketa otkriva uobičajene razloge zbog kojih ljudi odgađaju zadatke - poput perfekcionizma, straha od neuspjeha ili paralize analize - i povezuje ta ponašanja s različitim svjetonazorima.
Uz odgovore sudionika iz 74 zemlje i na 12 jezika, ova anketa pruža globalni uvid u motive koji potiču odugovlačenje. Analizirajući korelaciju s bojama Spiral Dynamics, možete otkriti kako različiti sustavi vrijednosti utječu na produktivnost i donošenje odluka.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Osmislite ciljane strategije za poboljšanje produktivnosti na temelju jedinstvenih svjetonazora pojedinaca.
* Steknite korisne uvide za ljudske resurse, razvoj tima i strategije vodstva.
* Podaci spremni za izvoz za dublju organizacijsku analizu.
Bez obzira jeste li stručnjak za ljudske resurse, voditelj organizacije ili psiholog, ova anketa vam daje alate za otključavanje potencijala i učinkovito smanjenje odugovlačenja.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Razlika u spolu u izgradnji samopouzdanja (IFD Allensbach)
Koji čimbenici najviše pridonose samopouzdanju? Ova anketa istražuje kako muškarci i žene rangiraju važnost različitih utjecaja - kao što su prihod, izgled, profesionalni uspjeh, odnosi i priznanje - pri izgradnji vlastitog samopouzdanja.
Rezultati otkrivaju različite perspektive: ključni pokretači poput vlastitog prihoda (7%) i vještina (7%) stalno su visoko rangirani, dok se čimbenici poput braka (3%) i popularnosti (4%) smatraju manje značajnima. Ova otkrića bacaju svjetlo na to kako samopouzdanje oblikuju različiti unutarnji i vanjski elementi među spolovima.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Razumijevanje ključnih pokretača: Utvrdite koji čimbenici imaju najveći utjecaj na samopouzdanje među spolovima.
* Unaprijedite razvojne programe: koristite uvide za stvaranje rodno specifičnih strategija za osobni i profesionalni rast.
* Strateška primjena: Iskoristite nalaze za usavršavanje vodstva, obuke ili marketinških pristupa koji odjekuju kod različite publike.
Ova je anketa idealna za stručnjake za ljudske resurse, edukatore i organizacije koje traže korisne uvide za poticanje strategija izgradnje povjerenja prilagođenih rodno specifičnim potrebama.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Patrick Lencioni "Pet disfunkcija tima"
Istražite dinamiku timskog rada. Ova anketa istražuje utjecaj pet kritičnih čimbenika koji mogu dovesti do disfunkcije tima:
1. Nedostatak povjerenja: Bez povjerenja, timovi ne mogu funkcionirati optimalno, jer je ranjivost ključna.
2. Strah od sukoba: Zdrave rasprave su ključne; izbjegavanje sukoba može rezultirati pasivnom agresijom i neriješenim problemima.
3. Nedostatak predanosti: timovi kojima nedostaje predanosti često odgađaju važne odluke i propuštaju vrijedne prilike.
4. Izbjegavanje odgovornosti: Držanje kolega odgovornim je ključno za uspjeh; izbjegavanje može dovesti do pada standarda.
5. Nepažnja prema rezultatima: Tim koji se ne usredotočuje na rezultate brzo će se naći u zalutanju.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Identificirajte disfunkcionalne obrasce: Shvatite kako se te disfunkcionalnosti manifestiraju u vašem timu.
* Djelotvorne strategije: Razvijte ciljane intervencije za poticanje povjerenja i odgovornosti.
* Poboljšana timska izvedba: opremite se alatima za transformaciju disfunkcionalnih timova u vrhunske.
Ova anketa omogućuje liderima da stvore kohezivne i učinkovite timove. Bilo da ste stručnjak za ljudske resurse ili voditelj organizacije, otključajte potencijal i učinkovito potaknite uspjeh tima.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Empatija je ...
Istražite višedimenzionalnu prirodu empatije. Ova anketa omogućuje ispitanicima da definiraju što za njih znači empatija, nudeći širok i raznolik pogled na to kako različite kulture i pojedinci doživljavaju ovu vitalnu emocionalnu vještinu. Ispitivanjem odgovora možemo otkriti vrijedne uvide u to kako empatija korelira s obrascima ponašanja identificiranim u Spiralnoj dinamici, dajući dublje značenje svakom odgovoru na temelju pogleda na svijet i vrijednosti.
Razumijevanje empatije kroz Spiral Dynamics okvir nudi djelotvorniji pogled na emocionalnu inteligenciju. Kupnjom ove ankete možete razviti programe emocionalne inteligencije i strategije timske dinamike utemeljene na sveobuhvatnom razumijevanju načina na koji se empatija manifestira u različitim svjetonazorima i kulturama.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Različite perspektive: steknite uvid u to kako pojedinci iz različitih sredina definiraju i doživljavaju empatiju.
* Djelotvorni okvir: Iskoristite nalaze za stvaranje prilagođenih inicijativa emocionalne inteligencije koje odjekuju u vašem timu.
* Poboljšana timska dinamika: Potaknite kulturu radnog mjesta koja cijeni i promiče razumijevanje i suosjećanje među članovima tima.
Bilo da ste stručnjak za ljudske resurse, voditelj organizacije ili psiholog, ova anketa vam daje alate za otključavanje potencijala i učinkovito poboljšanje emocionalne inteligencije.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Zašto se ljudi odupiru promjenama (Siobhán McHale)
Istražite razloge otpora promjenama. Ova anketa istražuje složene čimbenike koji pridonose nevoljkosti pojedinaca da prihvate promjene, kao što su vezanost za stare običaje, strah od neuspjeha i percipirana prijetnja sigurnosti njihovog posla.
Razumijevanje ovih kritičnih čimbenika otpora - poput gubitka kontrole i klime nepovjerenja - pruža dragocjene uvide u emocionalne i psihološke barijere koje mogu spriječiti napredak organizacije.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Identificirajte čimbenike otpora: Steknite dublje razumijevanje zašto se pojedinci opiru promjenama unutar vaše organizacije.
* Djelotvorni uvidi: Iskoristite nalaze za razvoj ciljanih strategija koje učinkovito rješavaju i ublažavaju otpor.
* Poboljšano upravljanje promjenama: opremite se alatima za poticanje kulture koja prihvaća promjene i inovacije.
Ova anketa osnažuje vođe i organizacije da učinkovito upravljaju promjenama otkrivajući temeljne razloge otpora. Bilo da ste stručnjak za ljudske resurse, voditelj organizacije ili voditelj promjena, otključajte potencijal i učinkovito pokrenite uspješne transformacije.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Kako regulirate svoje emocije? (Nawal Mustafa M.A.
Istražite učinkovite strategije za emocionalnu regulaciju. Ova anketa poziva sudionike da razmisle o svojim reakcijama na različita emocionalna stanja, kao što su ljutnja, tjeskoba i nesigurnost, te kako upravljaju tim osjećajima.
Razumijevanje načina na koji pojedinci odlučuju zastati i jasno razmišljati kada su ljuti ili se usredotočiti na sadašnji trenutak kada su tjeskobni pruža vrijedan uvid u osobne mehanizme suočavanja. Anketa otkriva važnost samoprihvaćanja u prevladavanju osjećaja nesigurnosti i ističe strategije za održavanje perspektive u trenucima odbijanja ili obeshrabrenja.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Prepoznajte emocionalne obrasce: steknite uvid u to kako pojedinci reguliraju svoje emocije u različitim situacijama.
* Djelotvorne strategije: Iskoristite nalaze za razvoj personaliziranih tehnika emocionalne regulacije koje odgovaraju vašem timu ili klijentima.
* Poboljšano blagostanje: opremite se alatima za poticanje poticajnog okruženja koje promiče emocionalnu inteligenciju i otpornost.
Ova anketa osnažuje pojedince i organizacije da bolje razumiju emocionalnu regulaciju, omogućujući im da njeguju zdravije emocionalne reakcije. Bez obzira jeste li stručnjak za ljudske resurse, voditelj organizacije ili stručnjak za mentalno zdravlje, otključajte potencijal i učinkovito poboljšajte dobrobit.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
21 vještine koje vam plaćaju zauvijek (Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Istražite bitne vještine koje mogu dovesti do cjeloživotnog uspjeha. Ova anketa poziva sudionike da razmisle o svom slaganju s različitim izjavama u vezi s kritičnim vještinama, poput sposobnosti prodaje i pregovaranja, prenošenja misli i osjećaja i prilagođavanja promjenjivim okolnostima.
Razumijevanje važnosti ovih vještina – kao što su učinkovita komunikacija i otpornost – pruža vrijedan uvid u ono što pojedince čini uspješnim u osobnom i profesionalnom kontekstu. Anketa naglašava kako sposobnosti kao što su upravljanje vremenom, emocionalna inteligencija i sposobnost kontinuiranog učenja doprinose dugoročnim postignućima.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Identificirajte ključne vještine: steknite uvid u to koje se vještine smatraju najvrjednijima za uspjeh u različitim demografskim skupinama.
* Djelotvorni uvidi: Iskoristite nalaze za razvoj programa obuke i strategija osobnog razvoja koje su usredotočene na bitne vještine.
* Poboljšani razvoj karijere: opremite se alatima za poticanje kulture kontinuiranog učenja i poboljšanja vještina unutar vaše organizacije.
Ova anketa osnažuje pojedince i organizacije da prepoznaju i njeguju vještine koje vode do trajnog uspjeha. Bez obzira jeste li stručnjak za ljudske resurse, voditelj organizacije ili trener karijere, otključajte potencijal i učinkovito potaknite rast.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Prava sloboda je ...
Istražite pojam slobode. Ova anketa poziva sudionike da razmisle o svojim uvjerenjima o tome što za njih znači prava sloboda. Odgovori pokrivaju niz perspektiva, od potpune kontrole nad okolinom do življenja u skladu sa svojim najvišim ja i služenja većoj svrsi.
Anketa naglašava važnost holističkog razumijevanja, života u skladu s prirodom i autentičnog izražavanja. Također ispituje napetost između neovisnosti i zajednice, kao i vrijednost zajedničkog stvaranja stvarnosti s drugima u duhu ljubavi i suosjećanja.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Različite perspektive: steknite uvid u to kako različiti pojedinci definiraju i doživljavaju slobodu.
* Djelotvorni uvidi: Iskoristite nalaze za poticanje rasprava o vrijednostima i uvjerenjima u vašoj organizaciji ili zajednici.
* Poboljšano razumijevanje: opremite se alatima za promicanje kulture koja poštuje različite definicije slobode.
Ova anketa osnažuje pojedince i organizacije da istraže i razumiju višestruku prirodu slobode. Bez obzira jeste li stručnjak za ljudske resurse, voditelj organizacije ili voditelj zajednice, otključajte potencijal i učinkovito vodite smislene razgovore.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
12 načina za izgradnju povjerenja s drugima (Justin Wright)
Povjerenje je kamen temeljac svih značajnih odnosa, a ova anketa ističe 12 najutjecajnijih ponašanja za izgradnju i jačanje povjerenja. Od pojavljivanja na vrijeme do govorenja istine uz poštovanje granica i iskrene isprike, anketa ispituje što ljudi najviše cijene kada je u pitanju njegovanje povjerenja. Također naglašava demografske trendove, pokazujući kako se ponašanja u izgradnji povjerenja razlikuju među spolovima i dobnim skupinama.
Usredotočujući se na te radnje, anketa pruža dublje razumijevanje univerzalnih i situacijskih aspekata povjerenja, nudeći uvide koji su i praktični i djelotvorni u osobnom i profesionalnom kontekstu.
Zašto kupiti ovu anketu?
* Razumijevanje radnji za izgradnju povjerenja: naučite kojem ponašanju ljudi daju prioritet za stvaranje značajnih i pouzdanih veza.
* Poboljšajte osobne i profesionalne odnose: koristite ove uvide za jačanje veza u timovima, vodstvu ili osobnim mrežama.
* Razvijte učinkovite strategije: Primijenite nalaze kako biste poboljšali inicijative za izgradnju povjerenja na radnom mjestu i zajednici.
Ova anketa naglašava što je uistinu važno u vezi s povjerenjem, čineći ga ključnim alatom za voditelje, stručnjake za ljudske resurse i sve koji žele poticati jače odnose.
999
EUR
za 1 godine
+ 9 godina kao poklon = 10 godina!
Korist u broju na 1 mjesec = 8.32 EUR
Sponzorski laboratorij
Period valjanosti: 1 mjesec
Logo je uključen na svaku web stranicu
Razvoj SaaS funkcionalnosti i provođenje istraživanja na temelju SDTEST prema vašim zahtjevima
Namjenska područja u Atlassianu Jira i Confluence
Pristup UAT za testiranje funkcionalnosti sponzora
Osobni račun sa zatvorenom funkcionalnošću sponzora
