Kung naamit na nimo ang serbisyo labaw pa sa 1 (usa) nga oras, nan adunay mga indibidwal nga istatistika.
Adunay ka mga estadistika sa trabaho kung gigamit na nimo ang serbisyo alang sa trabaho.
Dugang pa, mahimo ka nga interesado sa kadaghanan nga mga istatistika nga dili mapugngan gikan sa 2013 aron itandi ang mga sangputanan sa indibidwal o mga resulta sa trabaho. "
Aron ma-access ang mga estadistika, kinahanglan nimo gamiton ang among serbisyo sa software (SaaS), nga mahimong magamit pagkahuman sa paghimo sa usa ka Personal nga Account.
Pag-access sa bayad nga software (s) software ingon usa ka serbisyo (SaaS) Awtomatikong gi-aktibo pagkahuman gipamatud-an sa bangko ang pagdawat sa salapi.
Pagpangita mga sangputanan sa pagsulay: dili molapas sa 3 ka personal nga еmail
Mga filter: personal nga еmail + usa ka Nasud o usa ka Sinultian
Mga diagram: ang tsart sa mga sangputanan sa kaugalingon nga pagsulay ug ang kasagaran sa tibuuk nga database alang sa 1 nga gipili nga filter
Export sa MS Excel: mga patag ra nga lamesa nga "Tsart sa mga sangputanan sa kaugalingon nga pagsulay ug ang aberids sa tibuuk nga database alang sa usa nga gipili nga filter (1 Nasud o 1 nga Pinulongan)"
Export sa MS Word: paghubad sa mga resulta sa mga pagsulay ni
Pagsala: e-mail sa survey partisipante + usa ka Country o usa Pinulongan
Diagram: tsart sa mga resulta sa pagsulay sa survey partisipante ug ang average nga sa tibuok database alang sa usa ka pinili nga filter (1 Country o 1 Pinulongan)
Export sa MS Excel: lamang patag lamesa "Chart sa mga resulta sa test" sa survey partisipante ug ang average nga sa tibuok database alang sa usa ka pinili nga filter (1 Country o 1 Pinulongan)
+ 11 ka bulan nga ingon sa usa ka gasa = 23 ka bulan!
Kaayohan sa ihap sa kada 1 ka bulan = 4.34 EUR
Ang VUCA kay usa ka acronym - para sa pagkadalidali, kawalay kasiguruhan, pagkakomplikado, ug pagkadili klaro ug alang sa ilang pag-ila dugang pa sa mga gimbuhaton sa taripa nga "Poll +" nga tanyag:
Paghimo sa imong poll (idugang ang imong mga pangutana) dugang sa lima ka SDTEST nga pahayag
Kolektaha ang mga tubag sa lain-laing mga tipo: Mubo nga tubag, Parapo, Numero, Usa gikan sa lista, Mga Checkbox, Dropdown, Scale dropdown, Multiple choice grid, Petsa, ug Oras
Pagpresentar sa mga resulta sa poll: Charts, V.U.C.A. report, Correlation table (imong mga pangutana sa mga kolor sa Spiral Dynamics ni Student, Spearman)
I-export sa MS Excel: mga tubag sa tanang pangutana, V.U.C.A. report, ang correlation table
+ 48 ka bulan nga ingon sa usa ka gasa = 60 ka bulan!
Kaayohan sa ihap sa kada 1 ka bulan = 5.83 EUR
V.U.C.A poll designer
Akong Ngalan Subdomain
Ang akong Logo
Ang VUCA kay usa ka acronym - para sa pagkadalidali, kawalay kasiguruhan, pagkakomplikado, ug pagkadili klaro ug alang sa ilang pag-ila dugang pa sa mga gimbuhaton sa taripa nga "Poll +" nga tanyag:
Paghimo sa imong poll (idugang ang imong mga pangutana) dugang sa lima ka SDTEST nga pahayag
Kolektaha ang mga tubag sa lain-laing mga tipo: Mubo nga tubag, Parapo, Numero, Usa gikan sa lista, Mga Checkbox, Dropdown, Scale dropdown, Multiple choice grid, Petsa, ug Oras
Pagpresentar sa mga resulta sa poll: Charts, V.U.C.A. report, Correlation table (imong mga pangutana sa mga kolor sa Spiral Dynamics ni Student, Spearman)
I-export sa MS Excel: mga tubag sa tanang pangutana, V.U.C.A. report, ang correlation table
Mga aksyon sa mga kompanya nga may kalabutan sa mga kawani sa miaging bulan (oo / dili)
Ang mga aksyon sa mga kompanya bahin sa ilang mga kawani labi ka hinungdanon sa 2022 tungod sa pandemya sa COVID-19 ug ang epekto niini sa ekonomiya sa kalibutan. Kini nga poll nagsusi sa mga mahinungdanong aksyon sa mga organisasyon nga gihimo sa miaging bulan, nga nagtanyag sa usa ka snapshot sa mga uso sa pagdumala sa mga trabahante sa panahon nga kritikal.
Pinaagi sa pag-correlate sa mga tubag sa surbey sa mga pattern sa pamatasan nga girepresentahan sa mga kolor sa Spiral Dynamics, kini nga poll nagpadayag kung giunsa ang lainlain nga mga panan-aw sa kalibutan nakaimpluwensya sa mga desisyon sa organisasyon. Pananglitan, ang mga kompanya nga adunay dominanteng "Pula" nga panan-aw sa kalibutan mahimong agresibo nga makunhuran ang mga kawani o makunhuran ang mga gasto, samtang kadtong adunay "Green" nga panan-aw mahimong magpunting sa kaayohan sa empleyado ug pagka-inclusivity.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Pagbaton ug bililhon nga mga panabut kung giunsa ang lainlaing mga panan-aw sa kalibutan nga organisasyon naghulma sa mga desisyon sa mga kawani.
* Pagpalambo sa estratehiko, gipahiangay nga pagtan-aw sa kalibutan nga pamaagi sa pagdumala sa mga trabahante.
* Sabta kung giunsa ang mga uso sa kalibutan sa pamatasan sa organisasyon nakaapekto sa kasinatian sa empleyado.
Naghatag kini nga poll sa mga propesyonal sa HR, analista, ug mga lider sa negosyo nga adunay aksyon nga datos aron mas maayo nga ma-navigate ang dinamika sa mga trabahante ug ipahiangay ang mga estratehiya sa organisasyon sa mga kinahanglanon sa empleyado.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Mga aksyon sa mga kompanya nga may kalabutan sa mga kawani sa miaging bulan (kamatuoran sa%)
Kini nga poll naghatag ug usa ka detalyado nga pagtuki sa mga aksyon sa organisasyon bahin sa mga kawani sa miaging bulan, nga nagpresentar sa mga tubag ingon mga porsyento imbis nga yano nga "oo" o "dili" nga mga tubag. Kini nga pamaagi nga nakabase sa porsyento nagtanyag usa ka nuanced nga pagsabut kung unsa ka sagad ang mga piho nga aksyon, sama sa pagpaubos, pagbalhin sa layo nga trabaho, o pagkunhod sa benepisyo, mahitabo sa mga kompanya.
Pinaagi sa paghiusa sa Spiral Dynamics, kini nga poll nagpasiugda sa kalambigitan tali sa mga aksyon sa organisasyon ug mga sumbanan sa pamatasan nga gipunting sa mga kolor, nagpadayag kung giunsa ang lainlaing mga panan-aw sa kalibutan naghulma sa mga desisyon sa mga mamumuo. Pananglitan, ang "Orange" nga mga organisasyon mahimong mag-focus sa performance-driven nga mga estratehiya, samtang ang "Green" nga mga organisasyon mahimong mag-una sa mga inisyatibo sa kaayohan.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Pag-access sa tukma nga datos sa porsyento aron analisahon ang mga uso ug pamatasan sa mga industriya.
* Gamita ang andam nga eksport nga datos alang sa mas lawom nga mga panabut sa organisasyon.
* Ipahiangay ang mga estratehiya sa mga personahe nga adunay piho nga mga panukmod sa pagtan-aw sa kalibutan alang sa mas maayo nga mga sangputanan.
Hingpit alang sa mga lider sa HR, organisasyonal nga analista, ug mga tighimog desisyon, kini nga poll nagsangkap kanimo sa mga aksyon nga panabut aron dalisay ang mga estratehiya sa mga trabahante ug mapalambo ang dinamikong mga solusyon sa trabahoan.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Gikahadlokan
Ang kahadlok usa ka unibersal nga emosyon nga makaapekto sa tanan, gikan sa malumo nga kabalaka hangtod sa grabe nga mga phobia. Gisusi niini nga poll ang kinaiyahan sa mga kahadlok ug kung giunsa kini pagpakita sa mga indibidwal, kultura, ug rehiyon. Pinaagi sa pag-correlate niini nga mga kahadlok sa mga pattern sa pamatasan nga girepresentahan sa mga kolor sa Spiral Dynamics, ang poll naghatag ug talagsaon nga mga panabut kung giunsa ang lainlaing mga panan-aw sa kalibutan naghulma sa atong emosyonal nga mga tubag.
Pananglitan, ang mga indibidwal nga adunay "Blue" nga pagtan-aw sa kalibutan mahimong mahadlok nga mawad-an sa istruktura o kontrol, samtang kadtong nahiuyon sa "Green" mahimong makasinati mga kahadlok nga nahigot sa pagkadiskonekta sa sosyal. Ang pagsabut niini nga mga correlation mahimong magpadayag sa mga sumbanan nga makatabang sa pag-ila sa nagpahiping mga hinungdan ug mga estratehiya sa pagdumala o pagbuntog sa mga kahadlok.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Pagbaton og bililhong mga panabut sa relasyon tali sa mga kahadlok ug mga sumbanan sa pamatasan.
* Pagpalambo og gipahaum nga mga pamaagi aron matubag ang mga kahadlok nga gibase sa piho nga mga motibo sa pagtan-aw sa kalibutan.
* Pag-access sa cross-cultural data aron masabtan kung giunsa ang pagkalainlain sa mga dinamika sa kahadlok sa tibuuk kalibutan.
Kini nga poll hinungdanon alang sa mga analista, sikologo, ug mga lider nga nagtinguha nga matubag ang mga pamatasan nga gipasukad sa kahadlok ug mapalambo ang kalig-on pinaagi sa nahibal-an, piho nga mga pamaagi sa pagtan-aw sa kalibutan.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Labing dako nga mga problema nga giatubang sa akong nasud
Ang matag nasud nakigbugno sa talagsaon nga mga hagit nga naghulma sa kaayohan sa iyang mga lungsuranon. Ang kini nga poll nagsusi sa labing dinalian nga mga isyu, gikan sa inflation, barato nga pag-atiman sa kahimsog, ug bangis nga krimen hangtod sa mas lapad nga mga kabalaka sama sa pagbag-o sa klima, imprastraktura, rasismo, ug kalidad sa edukasyon.
Pinaagi sa pag-correlate niini nga mga hagit sa mga pattern sa pamatasan nga girepresentahan sa mga kolor sa Spiral Dynamics, ang poll nagtanyag usa ka lawom nga pagsabut kung giunsa ang lainlaing mga panan-aw sa kalibutan nag-impluwensya sa mga panan-aw ug mga tubag sa kini nga mga isyu. Pananglitan, ang mga indibidwal nga adunay "Blue" nga panan-aw sa kalibutan mahimong mag-una sa mga isyu nga nahigot sa kalig-on ug kahusay, sama sa pagpatuman sa balaod o imprastraktura, samtang ang naa sa "Green" mahimong magpunting sa pagbag-o sa klima o pagkaparehas sa katilingban.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Pag-angkon og mga panabut kung giunsa ang pagtan-aw ug pag-una sa mga hagit sa lainlaing mga populasyon.
* Pag-ugmad ug gipunting nga mga estratehiya aron matubag ang hinungdanon nga mga kabalaka nga nahiuyon sa piho nga mga panan-aw sa kalibutan.
* Gamita ang cross-cultural nga datos aron makamugna og mga polisiya o mga inisyatibo nga mopatigbabaw sa tibuok kalibutan.
Kini nga poll maayo alang sa mga magbubuhat sa palisiya, analista, ug mga organisasyon nga nagtinguha sa paghimo og mga epekto nga solusyon base sa mga panabut nga gipatuyok sa kalibutan.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Unsang mga hiyas ug katakos ang gigamit sa maayong mga lider sa pagtukod sa malampuson nga mga koponan?
Ang epektibo nga pagpangulo mao ang sentro sa pagtukod og malampuson nga mga team. Ang usa ka maayo nga lider naghiusa sa hinungdanon nga mga hiyas ug abilidad, sama sa komunikasyon, empatiya, ug paghimog desisyon, aron paggiya ug pagdasig sa ilang grupo sa pagkab-ot sa gipaambit nga mga katuyoan.
Gisusi sa kini nga poll ang yawe nga mga kinaiya nga naghimo sa mga lider nga epektibo ug gi-correlate kini sa mga pattern sa pamatasan nga girepresentahan sa mga kolor sa Spiral Dynamics. Pananglitan, ang mga lider nga adunay "Blue" nga pagtan-aw sa kalibutan mahimo’g maayo sa paghimo sa istruktura, gipadagan sa lagda nga mga palibot, samtang ang mga lider sa "Green" mahimong unahon ang pagtinabangay ug pagka-inclusivity. Ang pagsabut niini nga mga correlasyon nagtanyag og mga aksyon nga panabut kung giunsa ang lainlaing mga istilo sa pagpangulo nahiuyon sa dinamika ug kalampusan sa team.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Pag-ila sa mga kalidad sa pagpangulo nga labing epektibo alang sa pagtukod sa mga team nga adunay maayo nga performance.
* Gamita ang mga panabut sa Spiral Dynamics aron mapalambo ang mga estratehiya sa pagpangulo nga gipahaum sa mga mithi sa organisasyon.
* Pagbaton ug mas lawom nga pagsabot kon sa unsang paagi ang lain-laing mga panglantaw sa kalibotan nag-impluwensiya sa mga paagi sa pagpangulo.
Kini nga poll usa ka bililhon nga himan alang sa mga propesyonal sa HR, mga lider sa team, ug mga analista sa organisasyon nga nagtumong sa pag-ugmad sa epektibo ug mapahiangay nga pagpangulo.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Google. Mga hinungdan nga nakaapekto sa tim nga pagkaayo
Pinasukad sa groundbreaking nga internal nga panukiduki sa Google bahin sa pagkaepektibo sa team, gisusi sa kini nga poll ang mga hinungdan nga hinungdan nga nagpalihok sa mga tim nga nagkahiusa ug maayo ang performance. Gipasiugda sa panukiduki ang lima ka hinungdanon nga elemento: sikolohikal nga kaluwasan, kasaligan, istruktura ug katin-aw, kahulugan, ug epekto. Samtang daghang mga organisasyon ang nagtinguha sa pagkopya sa kultura sa Google, ang pangutana nagpabilin - kini ba nga pamaagi nagtrabaho alang sa tanan nga mga kompanya?
Gisusi sa kini nga poll kung giunsa kini nga mga hinungdan nga adunay kalabotan sa mga pattern sa pamatasan nga girepresentahan sa mga kolor sa Spiral Dynamics, nagpadayag kung giunsa ang lainlaing mga panan-aw sa kalibutan nakaimpluwensya sa dinamika sa team. Pananglitan, ang usa ka "Blue" nga panan-aw sa kalibutan mahimong mag-una sa istruktura ug kasaligan, samtang ang usa ka "Green" nga pagtan-aw sa kalibutan mahimo’g maghatag gibug-aton sa sikolohikal nga kaluwasan ug kolaborasyon.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Hibal-i kung unsang mga hinungdan sa pagkaepektibo sa team ang nahiuyon sa piho nga mga panan-aw sa kalibutan sa organisasyon.
* Pagbaton og mga aksyon nga panabut aron ipahiangay ang mga estratehiya sa paghimo sa team alang sa imong talagsaon nga kultura.
* Hibal-i kung ang mga buhat nga dinasig sa Google nahiuyon sa imong mga trabahante o nanginahanglan pagpahiangay.
Hingpit para sa mga lider sa HR, mga manedyer sa team, ug mga analista sa organisasyon, kini nga poll naghatag sa mga himan aron ma-optimize ang performance sa team base sa worldview-driven dynamics.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Ang nag-unang mga prayoridad sa mga nangita sa trabaho
Unsa ang tinuod nga hinungdanon sa mga nangita og trabaho kung nagpili sa ilang sulundon nga tahas? Kini nga poll mituhop pag-ayo sa mga motibasyon ug mga prayoridad sa mga nangita sa ilang gipangandoy nga trabaho, nagsuhid sa mga hinungdan nga hinungdan sama sa balanse sa trabaho-kinabuhi, kalig-on sa pinansyal, pagtubo sa karera, ug pag-ila.
Pinaagi sa pag-correlate niini nga mga prayoridad sa mga pattern sa pamatasan nga gipunting sa mga kolor sa Spiral Dynamics, kini nga poll nagtanyag usa ka talagsaon nga panan-aw kung giunsa ang mga panan-aw sa kalibutan naghulma sa mga desisyon sa pagpangita og trabaho. Pananglitan, ang mga indibidwal nga adunay "Blue" nga panan-aw sa kalibutan mahimong unahon ang seguridad sa trabaho ug istruktura nga mga tahas, samtang ang naa sa yugto sa "Orange" mahimo’g magpunting sa pagtubo sa pinansya ug pag-uswag sa karera.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Pagdiskubre sa mga nag-unang prayoridad sa mga nangita og trabaho ug ipahiangay ang imong mga estratehiya sa pag-hire sumala niana.
* Gamita ang mga insight sa Spiral Dynamics aron ipahiangay ang branding sa imong amo ug madani ang mga kandidato nga adunay parehas nga kantidad.
* Pag-angkon og giya nga gipatuyok sa datos alang sa pagdesinyo sa mga tahas ug benepisyo nga nahiuyon sa lain-laing mga panglantaw sa kalibutan.
Kini nga poll hinungdanon alang sa mga propesyonal sa HR, mga recruiter, ug mga lider sa negosyo nga nagtinguha nga madani ang labing taas nga talento pinaagi sa pagsabut kung unsa ang nagduso sa ilang mga desisyon.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Unsa man ang naghimo sa usa ka boss nga usa ka maayo nga lider?
Gisusi sa kini nga poll ang hinungdanon nga mga hiyas sa empatiya, kasaligan, ug paghatag gahum, gisusi kung giunsa kini nga mga kinaiya nakaimpluwensya sa pagkaepektibo sa pagpangulo. Pinaagi sa pag-correlate niini nga mga kalidad sa mga prinsipyo sa Spiral Dynamics, nagtanyag kami usa ka talagsaon nga panan-aw sa pagpauswag sa pagpangulo.
Gisusi sa poll kung giunsa ang empatiya nagpalambo sa pagsalig ug pagtinabangay, nga nagpaarang sa mga lider sa paghimo og mga palibot diin ang mga miyembro sa team mobati nga gipabilhan ug nadungog. Gisusi usab niini kung giunsa ang paghatag gahum sa uban makapauswag sa kadasig ug pakiglambigit, nga sa katapusan nagmaneho sa kalampusan sa organisasyon. Ang mga panabut gikan sa kini nga poll nagpadayag sa relatibong kahinungdanon sa kini nga mga hiyas ug ang ilang pagkahan-ay sa lainlaing mga panan-aw sa kalibutan nga girepresentahan sa Spiral Dynamics.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Pagbaton og mga aksyon nga panabut aron mapalambo ang mga estratehiya sa pagpangulo nga gipahaum sa kultura sa imong organisasyon.
* Paggamit data aron mapaayo ang dinamika sa team ug katagbawan sa empleyado.
* Pagsangkap sa imong kaugalingon sa mga himan nga naghatag gahum sa paghimog desisyon ug nagpasiugda usa ka positibo nga palibot sa trabaho.
Usa ka man ka propesyonal sa HR, lider sa organisasyon, o psychologist, kini nga poll nagsangkap kanimo sa mga himan aron maablihan ang potensyal ug mapauswag ang pagkaepektibo sa pagpangulo nga epektibo.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Unsa man ang naghimo sa mga tawo nga malampuson sa trabaho?
Kini nga poll nagsusi sa upat ka importante nga mga hiyas: empatiya, kaandam sa pagkat-on, pagkamapasibo sa pagbag-o, ug pagkamatinud-anon. Pinaagi sa pagsusi kung giunsa kini nga mga kinaiya nakig-uban ug ang ilang kamahinungdanon sa mga propesyonal nga palibot, naghatag kami mga bililhon nga panabut kung unsa ang nagduso sa kalampusan.
Ang correlation tali niini nga mga hiyas ug sa mga kolor nga gigamit sa Spiral Dynamics nagtanyag sa usa ka talagsaon nga panglantaw sa personal ug propesyonal nga kalamboan. Ang pagsabut kung giunsa ang empatiya nagpalambo sa kolaborasyon, kung giunsa ang pagkaandam sa pagkat-on nagpauswag sa pagkamapasiboon, ug kung giunsa ang pagkamatinud-anon nagtukod og pagsalig mahimo’g makapabag-o alang sa mga indibidwal nga nagtinguha nga molabaw sa ilang mga karera.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Pag-angkon og mga aksyon nga panabut nga makapahibalo sa mga programa sa pagbansay ug pagpalambo nga gipahaum sa imong organisasyon.
* Gamita ang datos aron mapalambo ang dinamika sa team ug kinatibuk-ang kultura sa trabahoan.
* Pagsangkap sa imong kaugalingon sa mga estratehiya nga naghatag gahum sa paghimog desisyon ug nagpalambo sa usa ka produktibo nga palibot.
Usa ka man ka propesyonal sa HR, lider sa organisasyon, o psychologist, kini nga poll nagsangkap kanimo sa mga himan aron maablihan ang potensyal ug epektibo nga magmaneho sa kalampusan sa trabahoan.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Andam ka ba nga makadawat gamay nga bayad aron magtrabaho nga layo?
Sa nag-uswag nga talan-awon sa trabaho, kini nga poll nag-imbestiga sa usa ka kritikal nga desisyon nga giatubang sa daghang mga propesyonal: pagsakripisyo sa suweldo alang sa kadali sa kadali sa layo nga trabaho. Uban sa layo nga trabaho nga nahimong mas dali nga ma-access, ang pagsabut kung unsa ka daghang mga indibidwal ang andam nga mokompromiso hinungdanon.
Gisusi sa kini nga survey ang kaandam nga modawat sa mga pagtibhang sa suweldo baylo sa kadali nga pagka-flexible sa layo nga trabaho, nga nagpadayag sa mga panabut sa mga motibo sa luyo niini nga mga kapilian. Pinaagi sa pag-analisa sa mga tubag, among nadiskobrehan ang mga kalambigitan tali sa mga gusto nga giputol sa bayad ug mga sumbanan sa pamatasan nga girepresentahan sa mga kolor sa Spiral Dynamics. Kining talagsaon nga panglantaw nagtabang sa mga organisasyon sa pagpahaom sa ilang mga polisiya sa hilit nga trabaho aron mas mahiuyon sa mga mithi ug mga motibo sa empleyado.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Pagkuha mga panabut sa mga gusto sa empleyado nga makapahibalo sa imong layo nga mga palisiya sa trabaho.
* Gamita ang datos aron mapalambo ang katagbawan sa mga trabahante ug mga estratehiya sa pagpadayon.
* Pagsangkap sa imong kaugalingon sa mga aksyon nga estratehiya nga nagpasiugda sa usa ka masuportahan nga hilit nga palibot sa trabaho.
Usa ka man ka propesyonal sa HR, lider sa organisasyon, o psychologist, kini nga poll nagsangkap kanimo sa mga himan aron maablihan ang potensyal ug epektibo nga ma-navigate ang mga komplikado sa layo nga trabaho.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Adunay ba ang edad?
Ageism — diskriminasyon base sa edad — nagpadayon sa pagpukaw sa global nga mga diskusyon. Kini nga poll nag-imbestigar sa pagkaylap sa ageism sa tibuok kalibutan, sulod sa mga komunidad, ug bisan sa sulod sa mga pamilya, nga naghatag og komprehensibo nga pagtan-aw kung giunsa kini gitan-aw ug nasinati sa lain-laing mga demograpiko.
Uban sa 90% sa mga partisipante nga nagpamatuod nga ang edadismo anaa sa tibuok kalibutan ug 65% nga nag-obserbar niini sulod sa ilang kaugalingong mga pamilya o komunidad, kini nga poll nagpasiugda sa kaylap nga kinaiya sa diskriminasyon base sa edad. Pinaagi sa pag-analisar sa mga tubag sa mga grupo sa edad ug gender, ang poll naghatag ug mas lawom nga pagsabot kung giunsa pagpakita ang edad sa lainlaing mga konteksto.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Pag-ila sa Panguna nga mga Trend: Pagbaton og mga panabut sa kung giunsa ang lainlain nga mga grupo sa edad ug gender nakasabut ug nakasinati sa edadismo.
* Focus sa Kultura ug Komunidad: Sabta kung giunsa nasinati ang ageism sulod sa mga pamilya ug komunidad.
* Maaksiyonan nga mga Estratehiya: Gamita kini nga mga panabut aron matubag ang edad sa sulod sa mga organisasyon, komunidad, ug mga palisiya.
Kini nga poll hinungdanon alang sa mga propesyonal sa HR, mga tigpasiugda sa pagkalainlain, ug mga lider sa organisasyon nga nagtinguha nga mapalambo ang pagkalakip ug epektibo nga matubag ang mga bias base sa edad.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Ageism sa karera
Ang ageism sa trabahoan nagpabilin nga usa ka dinalian nga isyu nga nakaapekto sa mga empleyado ug organisasyon. Gisusi sa kini nga poll ang pagkaylap sa diskriminasyon nga gibase sa edad sa trabaho, ang presensya sa mga sistema aron matubag kini, ug kung ang mga organisasyon makabenepisyo gikan sa mga aktibo nga lakang.
Uban sa 35% sa mga respondents nga nagreport sa edad sa trabahoan ug 85% nga kulang sa mga sistema o wala nahibal-an sila, ang poll nagpasiugda sa mga mahinungdanong kal-ang sa pagsulbad sa mga bias nga may kalabutan sa edad. Dugang pa, 53% nagtuo nga ang mga organisasyon makabenepisyo gikan sa pag-establisar sa mga working group aron sa pagpalambo sa mga diskusyon ug mga aksyon batok sa edad, nga nagsugyot sa usa ka nagtubo nga panginahanglan alang sa structured nga mga paningkamot sa pag-atubang niini nga isyu.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Mga Insight sa Trabahoan: Sabta kung giunsa ang epekto sa edad sa mga empleyado sa tibuuk nga industriya ug tahas.
* Pagkaandam sa Organisasyon: Pagkuha ug datos kung ang mga organisasyon adunay epektibo nga sistema aron matubag ang edad o kinahanglan nga ipatuman kini.
* Maaksiyonan nga mga Solusyon: Gamita ang mga insight sa pagdesinyo sa pagbansay, mga polisiya, ug mga inisyatibo aron mabatukan ang edadismo ug paghimo ug usa ka inklusibo nga kultura sa trabahoan.
Kini nga poll bililhon alang sa mga propesyonal sa HR, mga opisyal sa pagkalainlain, ug mga lider sa organisasyon nga gipasalig sa pagpauswag sa kaangayan ug kaangayan sa trabahoan.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Ageism sa kinabuhi
Ang ageism usa ka kaylap nga isyu nga molapas sa trabahoan, nga nakaapekto sa lainlaing mga aspeto sa adlaw-adlaw nga kinabuhi. Gisusi sa kini nga poll kung giunsa pagpakita ang diskriminasyon nga gibase sa edad sa personal, propesyonal, ug sosyal nga konteksto, nga nagtanyag mga panabut kung diin ug kung giunsa ang mga indibidwal nakasinati o nakasaksi sa edad.
Uban sa 50% sa mga partisipante nga nagtaho sa personal nga mga kasinatian sa pagtratar nga lahi tungod sa ilang edad ug 80% nga nakaobserbar sa uban nga nag-atubang sa maong pagtambal, ang mga resulta naghatag kahayag sa kaylap nga epekto sa edadismo. Dugang pa, 76% ang nag-isip niini nga mga insidente nga kasagaran, nga nagpasiugda sa sistematikong kinaiya sa isyu sa modernong kinabuhi.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Komprehensibo nga mga Insight: Sabta kung giunsa ug diin nahitabo ang edad, gikan sa personal nga kinabuhi hangtod sa karera ug pasilidad sa edukasyon o pagtambal.
* Gipunting nga mga Istratehiya: Pag-ila sa mga lugar diin ang mga interbensyon labing gikinahanglan—sa mga trabahoan, eskwelahan, o sistema sa pag-atiman sa panglawas.
* I-promote ang Inclusivity: Gamita ang mga insight aron mapalambo ang equity ug inclusivity sa tanan nga aspeto sa kinabuhi pinaagi sa pagdesinyo sa epektibo nga anti-ageism nga mga kampanya ug mga palisiya.
Kini nga poll kinahanglanon alang sa mga tigdukiduki, adbokasiya nga mga grupo, ug mga lider sa organisasyon nga nagtrabaho aron mabuntog ang layo nga epekto sa edadismo.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Mga Hinungdan sa Ageismo
Unsa ang nagtukmod sa edad sa atong mga komunidad ug katilingban? Kini nga poll nag-imbestigar sa mga hinungdan sa diskriminasyon nga gibase sa edad, nagsusi sa pagtahod sa mga batan-on ug tigulang nga mga henerasyon, ang papel sa interpersonal nga interaksyon, ug ang ilang koneksyon sa mas lapad nga sosyal nga mga kinaiya.
Uban sa 76% sa mga respondents nga nagpakita sa pagtahod sa mga tigulang ug 70% alang sa mga batan-on sa ilang mga komunidad, ang poll nagpasiugda sa generational dynamics ug potensyal nga mga kal-ang sa pagkaparehas. Dugang pa, ang 66% nagtuo nga ang edadismo naggikan sa labaw pa sa interpersonal nga interaksyon, nga nagpakita sa mas lawom nga mga pamatasan ug pamatasan sa katilingban - 83% ang miuyon nga ang personal nga mga interaksyon kanunay nga gihulma niining mas lapad nga sosyal nga pagtuo.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Pagdiskubre sa Mga Hinungdan: Sabta kung ang edadismo gipalihok sa interpersonal dynamics o sistematikong sosyal nga mga kinaiya.
* Konteksto sa Kultura: Susihon ang pagrespeto sa henerasyon sa mga komunidad ug kung giunsa paghulma sa mga panan-aw sa kalibutan ang kini nga mga panan-aw.
* Giya ang Epektibo nga mga Interbensyon: Paghimo og mga estratehiya nga nagtubag sa interpersonal ug sistematikong mga hinungdan sa edad alang sa malungtarong kausaban.
Maayo alang sa mga tigdukiduki, mga tigpasiugda sa pagkalain-lain, ug mga tigpasiugda sa palisiya, kini nga poll naghatag mga himan aron masulbad ang edad pinaagi sa pagtubag sa nagpahiping mga driver sa katilingban ug kultura.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Mga hinungdan ngano nga ang mga tawo mihunong (ni Anna hinungdanon)
Hibalua ang mga rason kon ngaa nag-untat ang mga tawo. Ang kini nga poll nagsulud sa lawom nga mga komplikado nga motibasyon nga nagdala sa mga indibidwal nga biyaan ang ilang mga katuyoan, nga naghatag wala pa nakit-an nga mga panabut sa sikolohikal nga mga hinungdan sa pagdula. Pinaagi sa pag-correlate sa mga tubag sa mga pattern sa pamatasan nga girepresentahan sa mga kolor sa Spiral Dynamics, among gipadayag kung giunsa ang lainlaing mga panan-aw sa kalibutan nakaimpluwensya sa paglahutay ug ang desisyon nga moundang.
Gisusi sa kini nga poll ang mga kritikal nga hinungdan sama sa kakulang sa kadasig, dili realistiko nga mga gilauman, ug mga eksternal nga stressor, nga nagpasiugda kung giunsa kini nga mga elemento nakig-uban sa personal nga mga mithi ug pagtuo. Ang pagsabut niini nga mga correlasyon makahatag og gahum sa mga organisasyon sa paghimo og gipahaum nga mga estratehiya nga nagtubag sa mga hinungdan sa pagbiya sa tumong ug pagpalambo sa kalig-on sa ilang mga trabahante.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Pag-angkon og mga aksyon nga panabut aron mapauswag ang mga programa sa pagtudlo ug pagsuporta nga gitumong sa pagpauswag sa pagkab-ot sa katuyoan.
* Gamita ang datos sa paghimo og mga interbensyon nga nahiuyon sa lain-laing psychological worldviews.
* Isangkap ang imong kaugalingon sa mga estratehiya nga nagdasig sa pagkamalahutayon ug nagdasig sa mga indibidwal nga magpabiling pasalig.
Usa ka man ka propesyonal sa HR, lider sa organisasyon, o psychologist, kini nga poll nagsangkap kanimo sa mga himan aron maablihan ang potensyal ug suportahan ang mga indibidwal sa epektibong pagbuntog sa mga hagit.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Mosalig (#WVS)
Susihon ang makuti nga dynamics sa pagsalig sa among groundbreaking poll, "TRUST" sa World Values Survey (WVS). Kini nga poll hapsay nga naghiusa sa klasiko nga mga pahayag sa WVS sa pagsalig sa dinamikong lente sa Spiral Dynamics, nga naghatag usa ka talagsaon nga mapa sa dalan alang sa pagsabut kung giunsa ang mga panan-aw sa pagsalig magkalainlain sa lainlaing mga kultura. Gihimo sa 73 ka mga county ug 17 ka mga pinulongan, kini nga global nga eksplorasyon nagpadayag sa komplikado nga interplay tali sa pagsalig ug sa mga mithi nga girepresentahan sa mga kolor sa Spiral Dynamics.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Nuanced nga Pagsabot: Pagpalambo og mas lawom nga pagsabot kung giunsa ang pagsalig naglihok sa lainlaing mga konteksto sa kultura.
* Mga Pamaagi nga Gipahiangay sa Kultura: Paghimo og mga gipunting nga mga estratehiya nga nahiuyon sa piho nga mga mithi ug pagtuo sa empleyado.
* Estratehikong Paghimog Desisyon: Gamita ang mga panabut aron ipahibalo ang mga palisiya nga makapauswag sa pagsalig sa organisasyon.
* Gipauswag nga Pakiglambigit sa Empleyado: Pagpalambo sa kultura sa trabahoan nga nagpabili ug nagtukod og pagsalig sa mga miyembro sa team.
Usa ka man ka analista sa tawo, propesyonal sa HR, lider sa organisasyon, o psychologist, kini nga poll nagsangkap kanimo sa mga himan aron maablihan ang potensyal ug epektibo nga mapalambo ang pagsalig sa sulod sa imong organisasyon.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Surbey sa Kalipay sa Oxford
I-unlock ang mga sekreto sa usa ka mas malipayon, mas makatagbaw nga kinabuhi sa Oxford Happiness Survey! Gipalambo sa bantog nga mga psychologist nga si Peter Hills ug Michael Argyle gikan sa The Oxford Happiness Project, kini nga survey labaw pa sa usa ka pangutana - kini usa ka pagbag-o nga panaw ngadto sa kasingkasing sa kalipay sa tawo.
Pinaagi sa pag-apil sa Oxford Happiness Survey, imong tukion ang mga correlasyon tali sa 29 ka mga opsyon sa tubag ug mga pattern sa pamatasan nga girepresentahan sa mga kolor sa Spiral Dynamics. Kining talagsaon nga pamaagi nagtugot kanimo nga makabaton ug kristal-klaro nga pagsabot kon nganong ikaw, imong grupo, o katilingban sa kinatibuk-an mibati sa paagi nga imong gibuhat ug sa unsang paagi kini nga mga pagbati nagkonektar sa imong indibidwal nga panglantaw sa kalibotan.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* I-unlock ang mga Insight: Hibal-i ang mga hinungdan nga hinungdan nga nakatampo sa kalipayan ug kaayohan.
* Personalized Roadmap: Gamita ang mga nahibal-an sa paghimo og mga estratehiya alang sa pagpauswag sa kalipay sa imong kaugalingon ug sa uban.
* Maaksyon nga Data: Pagsangkap sa imong kaugalingon sa mga panabut nga makapahibalo sa personal nga pag-uswag ug mga pamatasan sa organisasyon.
Usa ka man ka propesyonal sa HR, lider sa organisasyon, o psychologist, kini nga poll nagsangkap kanimo sa mga himan aron maablihan ang potensyal ug mapalambo ang kultura sa kalipay nga epektibo.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Psychological Wellbeing
Unlock the secrets of psychological wellness with our insightful poll, “Psychological Wellbeing” by Carol D. Ryff. Gipalambo sa inila nga psychologist nga si Carol D. Ryff, ang 42-item nga Psychological Wellbeing (PWB) Scale nagsilbing usa ka mahinungdanong himan sa pag-assess sa lain-laing mga dimensyon sa mental health sa usa ka indibidwal. Kining komprehensibo nga sukdanan nagtanyag ug bililhong mga pagsabot sa mga sangkap nga makatampo sa sikolohikal nga kaayohan.
Pinaagi sa pagsuhid sa lain-laing mga dimensyon sa sikolohikal nga kaayohan, kini nga poll nagtumong sa pagpalambo sa atong pagsabot sa kinatibuk-ang mental nga panglawas sa mga indibidwal. Ang correlation tali sa mga pangutana sa PWB Scale ug mga pattern sa pamatasan nga gipunting sa mga kolor sa Spiral Dynamics naghatag usa ka makaiikag nga panan-aw kung giunsa ang lainlaing mga panan-aw sa kalibutan mahimong makaimpluwensya sa kahimtang sa sikolohikal sa usa ka indibidwal.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* I-unlock ang mga Insight: Hibal-i kung giunsa ang lainlaing mga dimensyon sa kaayohan nga adunay kalabotan sa indibidwal nga sikolohikal nga estado.
* Paghimo og mga Hypotheses: Susihon ang mga potensyal nga kalambigitan tali sa mga panan-aw sa kalibutan ug piho nga mga aspeto sa kahimsog sa pangisip.
* Ipahibalo ang mga Interbensyon: Gamita ang mga nahibal-an aron mapalambo ang gipunting nga mga estratehiya nga nagpasiugda sa kahimsog sa pangisip ug kaayohan.
Kung ikaw usa ka psychologist, lider sa organisasyon, o propesyonal sa HR, kini nga poll nagsangkap kanimo sa mga himan aron maablihan ang potensyal ug epektibo nga mapauswag ang kahimsog sa pangisip.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Asa ang imong sunod nga labing kulbahinam nga oportunidad?
Susiha ang imong sunod nga career move. Kini nga poll nagtumong sa pagsukod sa mga gusto bahin sa gidak-on sa kompanya alang sa mga indibidwal nga naghunahuna sa ilang sunod nga propesyonal nga lakang. Ang mga respondent mamalandong sa ilang mga prayoridad, pagpili gikan sa mga opsyon nga gikan sa mga startup ngadto sa dagkong internasyonal nga mga kompanya, uban sa usa ka kapilian alang niadtong wala makakita sa gidak-on sa kompanya isip usa ka desider nga hinungdan.
Kini nga poll naghatag ug bililhon nga mga panabut kung ang mga indibidwal mas gusto ang kaabtik ug kabag-ohan sa gagmay nga mga kompanya o ang kalig-on ug mga kapanguhaan nga gitanyag sa dagkong mga organisasyon. Ang usa ka bukas nga pag-follow-up nga pangutana nagtugot sa mga partisipante sa pagdetalye sa ilang gipili, labi na kung ang gidak-on sa kompanya dili hinungdanon nga hinungdan sa ilang paghimog desisyon.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Gipahibalo nga Paghimog Desisyon: Sabta ang mga gusto sa empleyado sa paghulma sa imong amo nga branding ug mga estratehiya sa pagrekrut.
* Nahiangay nga Messaging: Mga mensahe sa pagrekrut sa paghimo nga nahiuyon sa mga potensyal nga kandidato base sa gusto sa gidak-on sa ilang kompanya.
* Mga Estratehiya sa Pagdani sa Talento: Pauswaga ang imong pamaagi sa pagdani sa labing taas nga talento pinaagi sa pagpahiuyon sa kung unsa ang giuna sa mga kandidato sa ilang sunod nga oportunidad.
Usa ka man ka propesyonal sa HR, recruiter, o lider sa organisasyon, kini nga poll nagsangkap kanimo sa mga himan aron maablihan ang potensyal ug mapino ang imong mga estratehiya sa pagkuha sa talento nga epektibo.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Unsa man ang imong buhaton karong semanaha aron maatiman ang imong kahimsog sa pangisip?
Unaha ang imong mental health. Kini nga pol nagsilbi nga usa ka kompas alang sa mga indibidwal nga nag-navigate sa mga pagkakomplikado sa kaayohan, nga nagtanyag lainlaing mga kapilian sa pag-atiman sa kaugalingon nga nagpakita sa talagsaon nga mga bahin sa kahimsog sa pangisip. Pinaagi sa pagsabut sa mga correlation sa mga pattern sa pamatasan nga gipunting sa mga kolor sa Spiral Dynamics, kini nga poll nagdugang usa ka lawom nga layer sa imong pag-usisa sa pag-atiman sa kaugalingon.
Ang mga partisipante makapili gikan sa usa ka lainlaing mga kalihokan sa pag-atiman sa kaugalingon, sama sa pagpraktis sa pagkamahunahunaon, pag-apil sa pisikal nga ehersisyo, o paggahin og oras sa kinaiyahan. Ang mga panabut nga nakuha makatabang sa mga indibidwal ug mga organisasyon sa paghimo og mga estratehiya sa kahimsog sa pangisip nga labaw pa sa usa ka sukod nga mohaum sa tanan nga pamaagi, nga gisakup ang kabuhong sa lainlaing mga panan-aw.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Nahiangay nga mga Insight: Hibal-i kung unsang mga pamaagi sa pag-atiman sa kaugalingon ang labi nga naa sa lainlaing mga panan-aw sa kalibutan.
* Maaksiyonan nga mga Istratehiya: Gamita ang mga nakaplagan aron mapalambo ang personal nga mga inisyatibo sa kahimsog sa pangisip para sa imong kaugalingon o sa imong organisasyon.
* Gipauswag nga Kaayohan: Pagsangkap sa imong kaugalingon sa mga himan nga nagpasiugda sa kahimsog sa pangisip ug nagpalambo sa usa ka masuportahan nga palibot.
Usa ka man ka propesyonal sa HR, lider sa organisasyon, o psychologist, kini nga poll nagsangkap kanimo sa mga himan aron maablihan ang potensyal ug epektibo nga mapauswag ang kahimsog sa pangisip.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Nagpuyo ko nga naghunahuna sa akong nangagi, karon o sa umaabot
Hibal-i kung giunsa ang imong panan-aw sa oras nakaimpluwensya sa imong adlaw-adlaw nga kinabuhi. Kini nga poll nagsusi sa makaiikag nga aspeto sa kinaiya sa tawo pinaagi sa pagsusi kung giunsa pag-una sa mga indibidwal ang ilang temporal nga pokus.
Ang pagsabut sa imong temporal nga panan-aw ug ang kalambigitan niini sa imong mga sumbanan sa pamatasan makahatag kanimo og gahum sa paghimo og mga desisyon nga nahiuyon sa imong mga mithi ug mga pangandoy.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Personal nga mga Insight: Pagbaton og katin-awan kon sa unsang paagi ang imong pag-focus sa oras makaapekto sa imong mga pagpili sa kinabuhi ug emosyonal nga kaayohan.
* Mahimo nga Data: Gamita ang mga nahibal-an aron mahibal-an ang mga estratehiya sa personal nga pag-uswag nga nahiuyon sa imong temporal nga panan-aw.
* Gipauswag nga Paghimog Desisyon: Pagsangkap sa imong kaugalingon sa mga himan aron ipahiangay ang imong mga aksyon sa imong mga mithi ug dugay nga mga katuyoan.
Usa ka man ka propesyonal sa HR, lider sa organisasyon, o psychologist, kini nga poll nagsangkap kanimo sa mga himan aron maablihan ang potensyal ug epektibo nga mapauswag ang pagkahibalo sa kaugalingon.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Meritocracy
Meritocratic ba gyud ang imong organisasyon? Gisusi sa kini nga poll kung ang pagrekrut, promosyon, pagtimbang-timbang sa pasundayag, ug mga oportunidad sa pagtubo sa karera gibase sa mga kahanas, kahanas, ug kaangayan kaysa mga bias, seniority, o personal nga koneksyon. Gisusi niini ang transparency sa mga sistema sa organisasyon, mga proseso sa paghimog desisyon, ug kung gidasig ba ang mga empleyado sa paghimog inisyatiba ug pagtinabangay.
Ang mahinungdanong mga kaplag nagpadayag nga samtang ang 60% nagtuo nga ang recruitment gibase sa merito, 45% lamang ang mibati nga ang ilang organisasyon adunay usa ka transparent ug patas nga performance evaluation system. Sa susama, ang 73% nagreport sa pag-access sa mga oportunidad sa pagbansay ug pag-uswag, apan hapit katunga ang nakakita sa mga desisyon nga naimpluwensyahan sa mga personal nga pagpihig kaysa sa katuyoan nga ebidensya.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Sabta ang Pagkapatas sa Organisasyon: Pagbaton og mga panabut kung ang mga proseso sa imong organisasyon nahiuyon sa mga meritokratikong prinsipyo.
* Pagmaneho sa Pagbag-o sa Kultura: Gamita ang mga nahibal-an aron mahibal-an ang mga kal-ang sa kaangayan, transparency, ug pag-uswag sa karera, ug ipatuman ang mga estratehiya aron makamugna ang usa ka labi ka inklusibo ug katuyoan nga kultura sa trabahoan.
* Maaksiyonan nga mga Insight: Ipahiangay ang pagbansay sa pagpangulo, mga pagtimbang-timbang sa pasundayag, ug mga programa sa pagpalambo aron mahiuyon sa mga meritocratic nga mithi.
Kini nga poll maayo alang sa mga propesyonal sa HR, mga lider sa organisasyon, ug mga analista nga gipasalig sa pagpauswag sa kaangayan ug pagduso sa kalampusan sa organisasyon pinaagi sa kultura nga nakabase sa merito.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Artipisyal nga salabutan ug ang katapusan sa sibilisasyon
Nadasig sa mga pahimangno ni Elon Musk sa artificial intelligence, kini nga poll nagsusi sa mga panglantaw sa publiko sa mga potensyal nga risgo sa AI sa sibilisasyon sa tawo ug ang papel sa regulasyon sa gobyerno sa pagpalambo niini. Gisusi sa surbey ang duha ka kritikal nga tema: ang mga kapeligrohan nga mahimo sa AI ug kung gikinahanglan ba ang pagkontrol sa estado aron masiguro ang luwas nga ebolusyon niini.
Gipadayag sa mga resulta nga 50% sa mga respondents ang nagpahayag sa mga kabalaka bahin sa hulga sa AI sa katawhan, samtang ang 63% nagsuporta sa pipila nga lebel sa pagdumala sa gobyerno. Kini nga mga panabut nagpasiugda sa sosyal nga pagbahin bahin sa balanse tali sa kabag-ohan ug kaluwasan.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Pag-analisar sa Sentiment sa Publiko: Pagbaton ug hinungdanon nga mga panabut kung giunsa pag-ila sa mga indibidwal ang mga risgo ug mga oportunidad sa artipisyal nga paniktik.
* Ipahibalo ang Polisiya ug Estratehiya: Gamita ang datos aron maporma ang responsable nga mga palisiya sa AI o mga estratehiya sa korporasyon nga nagtubag sa mga kabalaka sa publiko.
* Maaksiyon nga mga Insight: Pagpalambo sa publiko nga pakiglambigit o mga kampanya sa pagkahibalo aron mapalambo ang pagsalig sa mga teknolohiya sa AI.
Kini nga poll hinungdanon alang sa mga magbubuhat sa palisiya, mga lider sa negosyo, ug mga nag-develop sa AI nga nagtinguha sa pag-navigate sa komplikado nga intersection sa kabag-ohan, kaluwasan, ug mga gilauman sa katilingban.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Ngano nga ang mga tawo nag-procrastinate?
Hibal-i ang sikolohikal nga mga hinungdan luyo sa paglangay-langay ug kung giunsa kini pag-asoy sa mga sumbanan sa pamatasan nga giila sa Spiral Dynamics. Kini nga poll nagbutyag sa kasagarang mga rason nga ang mga tawo naglangan sa mga buluhaton—sama sa perpeksiyonismo, kahadlok sa kapakyasan, o paralysis sa pagtuki—ug nagkonektar niini nga mga kinaiya ngadto sa lahi nga mga panglantaw sa kalibutan.
Uban sa mga tubag gikan sa mga partisipante sa 74 ka mga nasud ug 12 ka mga pinulongan, kini nga survey naghatag sa tibuok kalibutan nga mga panabut sa mga motibasyon nga nagduso sa paglangay-langay. Pinaagi sa pag-analisar sa kalambigitan sa mga kolor sa Spiral Dynamics, mahimo nimong mahibal-an kung giunsa ang lainlaing mga sistema sa kantidad nag-impluwensya sa pagka-produktibo ug paghimog desisyon.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Paghimo mga estratehiya nga gipunting aron mapauswag ang pagka-produktibo base sa talagsaon nga mga panan-aw sa kalibutan sa mga indibidwal.
* Pagbaton og mga aksyon nga panabut alang sa HR, pag-uswag sa team, ug mga estratehiya sa pagpangulo.
* Data nga andam na sa pag-eksport alang sa mas lawom nga pagtuki sa organisasyon.
Usa ka man ka propesyonal sa HR, lider sa organisasyon, o psychologist, kini nga poll nagsangkap kanimo sa mga himan aron maablihan ang potensyal ug epektibo nga makunhuran ang paglangay-langay.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Pagkalainlain sa Gender sa Pagtukod sa Kaugalingon nga Pagsalig (IFD Allensbach)
Unsang mga hinungdan ang labing nakaamot sa pagsalig sa kaugalingon? Gisusi niini nga poll kung giunsa pagranggo sa mga lalaki ug babaye ang importansya sa lainlaing mga impluwensya—sama sa kita, hitsura, propesyonal nga kalampusan, mga relasyon, ug pag-ila — kung nagtukod sa ilang pagsalig sa kaugalingon.
Ang mga resulta nagpadayag sa lain-laing mga panglantaw: nag-unang mga drayber sama sa kaugalingong kita (7%) ug kahanas (7%) makanunayon ranggo taas, samtang ang mga butang sama sa kaminyoon (3%) ug pagkapopular (4%) giisip nga dili kaayo importante. Kini nga mga nahibal-an naghatag kahayag kung giunsa ang pagsalig sa kaugalingon naporma sa lainlaing mga internal ug eksternal nga elemento sa mga lalaki.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Sabta ang Panguna nga mga Nagmaneho: Ilha kung unsang mga hinungdan ang adunay labing dako nga impluwensya sa pagsalig sa kaugalingon sa mga lalaki.
* Pagpauswag sa mga Programa sa Pag-uswag: Gamita ang mga panabut sa paghimo og mga estratehiya nga piho sa gender alang sa personal ug propesyonal nga pagtubo.
* Estratehikong Aplikasyon: Gamita ang mga nahibal-an aron mapino ang pagpangulo, pagbansay, o mga pamaagi sa pagpamaligya nga mouyon sa lainlaing mga mamiminaw.
Ang kini nga poll maayo alang sa mga propesyonal sa HR, magtutudlo, ug mga organisasyon nga nangita mga aksyon nga panan-aw aron mapalambo ang mga estratehiya sa pagpalig-on sa pagsalig nga gipahaum sa mga panginahanglanon nga piho sa gender.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Patrick Lencioni's "Ang Lima nga Dysfunction sa usa ka Team"
Susihon ang dynamics sa teamwork. Gisusi sa kini nga poll ang epekto sa lima ka kritikal nga hinungdan nga mahimong hinungdan sa dysfunction sa team:
1. Kawala sa Pagsalig: Kung walay pagsalig, ang mga team dili makalihok nga maayo, tungod kay ang pagkahuyang kinahanglanon.
2. Kahadlok sa Panagbangi: Ang himsog nga mga debate hinungdanon; Ang paglikay sa panagbangi mahimong moresulta sa pasibo nga agresyon ug wala masulbad nga mga isyu.
3. Kakulang sa Commitment: Ang mga team nga kulang sa pasalig kasagaran maglangan sa importante nga mga desisyon ug mawad-an sa bililhong mga oportunidad.
4. Paglikay sa Tulubagon: Ang paghupot sa mga kaedad nga may tulubagon importante alang sa kalampusan; Ang paglikay mahimong mosangpot sa pagkunhod sa mga sumbanan.
5. Kawalay pagtagad sa mga Resulta: Ang usa ka grupo nga wala mag-focus sa mga resulta dali nga makit-an ang kaugalingon nga maanod.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Ilha ang Dysfunctional Patterns: Sabta kung giunsa kini nga mga dysfunction makita sa imong team.
* Maaksiyonan nga mga Istratehiya: Pag-ugmad ug gipunting nga mga interbensyon aron mapalambo ang pagsalig ug pagkamay-tulubagon.
* Gipauswag nga Pagganap sa Team: Pagsangkap sa imong kaugalingon sa mga himan aron mabag-o ang mga dysfunctional nga mga koponan nga mahimong taas nga performer.
Kini nga poll naghatag gahum sa mga lider sa paghimo sa nagkahiusa ug epektibo nga mga grupo. Usa ka man ka propesyonal sa HR o lider sa organisasyon, pag-abli sa potensyal ug pagduso sa kalampusan sa team nga epektibo.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Empatiya ...
Susihon ang multidimensional nga kinaiya sa empatiya. Gitugotan sa kini nga poll ang mga respondents nga mahibal-an kung unsa ang kahulugan sa empatiya alang kanila, nagtanyag usa ka halapad ug lainlain nga pagtan-aw kung giunsa ang lainlaing mga kultura ug indibidwal nakasinati niining hinungdanon nga kahanas sa emosyon. Pinaagi sa pag-usisa sa mga tubag, atong madiskobrehan ang bililhong mga pagsabot kon sa unsang paagi ang empatiya may kalabotan sa mga sumbanan sa pamatasan nga giila sa Spiral Dynamics, nga naghatag ug mas lawom nga kahulogan sa matag tubag base sa panglantaw sa kalibotan ug mga mithi.
Ang pagsabut sa empatiya pinaagi sa balangkas sa Spiral Dynamics nagtanyag usa ka labi ka aksyon nga pagtan-aw sa emosyonal nga paniktik. Pinaagi sa pagpalit niini nga poll, mahimo nimong mapalambo ang mga programa sa emosyonal nga paniktik ug mga estratehiya sa dinamika sa team nga gipasukad sa usa ka komprehensibo nga pagsabut kung giunsa pagpakita ang empatiya sa lainlaing mga panan-aw sa kalibutan ug kultura.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Nagkalainlain nga mga Panglantaw: Pagbaton og mga panabut kung giunsa ang mga indibidwal gikan sa lainlaing mga kagikan naghubit ug makasinati og empatiya.
* Maaksyon nga Framework: Gamita ang mga nahibal-an aron makamugna ang gipahiangay nga mga inisyatibo sa emosyonal nga paniktik nga nahiuyon sa imong team.
* Gipauswag nga Team Dynamics: Pagpalambo sa usa ka kultura sa trabahoan nga nagpabili ug nagpasiugda sa pagsinabtanay ug kalooy sa mga miyembro sa team.
Usa ka man ka propesyonal sa HR, lider sa organisasyon, o psychologist, kini nga poll nagsangkap kanimo sa mga himan aron maablihan ang potensyal ug epektibo nga mapauswag ang emosyonal nga paniktik.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Ngano nga Batok sa mga Tawo ang Pagbag-o (ni Siobhán MCHALE)
Susiha ang mga rason luyo sa pagsukol sa pagbag-o. Kini nga poll nagsusi sa mga komplikado nga mga hinungdan nga nakatampo sa pagpanuko sa mga indibidwal sa pagdawat sa pagbag-o, sama sa pagkasuod sa daan nga mga paagi, kahadlok sa kapakyasan, ug usa ka gituohan nga hulga sa ilang kasiguruhan sa trabaho.
Ang pagsabot niining kritikal nga mga hinungdan sa pagsukol—sama sa pagkawala sa kontrol ug klima sa kawalay pagsalig—naghatag ug bililhong mga pagsabot sa emosyonal ug sikolohikal nga mga babag nga makababag sa pag-uswag sa organisasyon.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Pag-ila sa mga Kahinungdanon sa Pagsukol: Pagbaton ug mas lawom nga pagsabot kung ngano nga ang mga indibidwal mosukol sa pagbag-o sa sulod sa imong organisasyon.
* Mahimo nga mga Insight: Gamita ang mga nahibal-an aron makahimo og mga target nga estratehiya nga epektibo nga nagtubag ug nagpamenos sa pagsukol.
* Gipauswag nga Pagdumala sa Pagbag-o: Pagsangkap sa imong kaugalingon sa mga himan aron mapalambo ang usa ka kultura nga naglakip sa pagbag-o ug kabag-ohan.
Kini nga poll naghatag gahum sa mga lider ug organisasyon sa pag-navigate sa pagbag-o nga epektibo pinaagi sa pagbutyag sa mga hinungdan nga hinungdan sa pagsukol. Usa ka man ka propesyonal sa HR, lider sa organisasyon, o facilitator sa pagbag-o, pag-abli sa potensyal ug pagduso sa malampuson nga mga pagbag-o nga epektibo.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Giunsa nimo pag-regulate ang imong emosyon? (ni Nawal Mustafa M.a.)
Pag-usisa sa epektibo nga mga estratehiya alang sa emosyonal nga regulasyon. Kini nga poll nagdapit sa mga partisipante sa pagpamalandong sa ilang mga tubag sa lain-laing mga emosyonal nga kahimtang, sama sa kasuko, kabalaka, ug kawalay kasigurohan, ug sa unsa nga paagi sila sa pagdumala niini nga mga pagbati.
Ang pagsabut kung giunsa pagpili sa mga indibidwal nga mohunong ug maghunahuna nga tin-aw kung masuko o mag-focus sa karon nga higayon kung ang kabalaka naghatag hinungdanon nga panabut sa mga mekanismo sa personal nga pagsagubang. Gipadayag sa poll ang kamahinungdanon sa pagdawat sa kaugalingon sa pagbuntog sa mga pagbati sa pagkawalay kasiguruhan ug gipasiugda ang mga estratehiya alang sa pagpadayon sa panan-aw sa mga higayon sa pagsalikway o pagkawala sa kadasig.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Pag-ila sa Emosyonal nga mga Sumbanan: Pagbaton og mga panabut kung giunsa pag-regulate sa mga indibidwal ang ilang mga emosyon sa lainlaing mga sitwasyon.
* Maaksiyonan nga mga Istratehiya: Gamita ang mga nadiskobrehan aron mapalambo ang personal nga emosyonal nga mga pamaagi sa regulasyon nga mohaum sa imong team o mga kliyente.
* Gipauswag nga Kaayohan: Pagsangkap sa imong kaugalingon sa mga himan aron mapalambo ang usa ka masuportahan nga palibot nga nagpasiugda sa emosyonal nga paniktik ug kalig-on.
Kini nga poll naghatag gahum sa mga indibidwal ug organisasyon aron mas masabtan ang emosyonal nga regulasyon, nga makapahimo kanila sa pag-ugmad sa mas himsog nga emosyonal nga mga tubag. Usa ka man ka propesyonal sa HR, lider sa organisasyon, o practitioner sa kahimsog sa pangisip, pag-abli sa potensyal ug pagpauswag sa kaayohan nga epektibo.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
21 Mga Kahanas nga Nagabayad Kanimo sa Kahangturan (ni Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Susiha ang importante nga mga kahanas nga mahimong mosangpot sa tibuok kinabuhi nga kalampusan. Kini nga poll nagdapit sa mga partisipante sa pagpamalandong sa ilang kasabotan uban sa lain-laing mga pahayag mahitungod sa kritikal nga mga kahanas, sama sa abilidad sa pagbaligya ug negosasyon, pagpahayag sa mga hunahuna ug mga pagbati, ug mopahiangay sa nag-usab-usab nga mga kahimtang.
Ang pagsabut sa kahinungdanon niini nga mga kahanas—sama sa epektibong komunikasyon ug kalig-on—naghatag ug bililhong mga panabut sa kung unsa ang naghimo sa mga indibidwal nga malampuson sa personal ug propesyonal nga mga konteksto. Gipasiugda sa poll kung giunsa ang mga abilidad sama sa pagdumala sa oras, emosyonal nga paniktik, ug ang kapasidad sa pagkat-on padayon nga nakatampo sa dugay nga kalampusan.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Pag-ila sa Panguna nga mga Kahanas: Pagbaton og mga panabut kung unsang mga kahanas ang giisip nga labing bililhon alang sa kalampusan sa lainlaing mga demograpiko.
* Mahimo nga mga Insight: Gamita ang mga nahibal-an aron mapalambo ang mga programa sa pagbansay ug mga estratehiya sa personal nga pagpauswag nga nagpunting sa hinungdanon nga kahanas.
* Gipauswag nga Pag-uswag sa Karera: Pagsangkap sa imong kaugalingon sa mga himan aron mapalambo ang usa ka kultura sa padayon nga pagkat-on ug pagpauswag sa kahanas sa sulod sa imong organisasyon.
Kini nga poll naghatag gahum sa mga indibidwal ug organisasyon sa pag-ila ug pag-ugmad sa mga kahanas nga motultol sa malungtarong kalampusan. Usa ka man ka propesyonal sa HR, lider sa organisasyon, o coach sa karera, pag-abli sa potensyal ug pagduso sa pagtubo nga epektibo.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Tinuod nga Kagawasan ang ...
Susiha ang konsepto sa kagawasan. Kini nga poll nagdapit sa mga partisipante sa pagpamalandong sa ilang mga pagtuo bahin sa kung unsa ang tinuod nga kagawasan alang kanila. Ang mga tubag naglangkob sa lain-laing mga panglantaw, gikan sa hingpit nga pagkontrolar sa usa ka palibot ngadto sa pagkinabuhi nga nahiuyon sa pinakataas nga kaugalingon sa usa ka tawo ug sa pagserbisyo sa mas dako nga katuyoan.
Gipasiugda sa poll ang kamahinungdanon sa holistic nga pagsabut, pagkinabuhi nga nahiuyon sa kinaiyahan, ug pagpahayag sa kaugalingon nga tinuud. Gisusi usab niini ang tensyon tali sa independensya ug komunidad, ingon man ang bili sa pagmugna og katinuoran sa uban sa espiritu sa gugma ug kalooy.
Nganong Palita Kini nga Poll?
* Nagkalainlain nga mga Pananaw: Pagbaton ug mga panabut kung giunsa ang lainlaing mga indibidwal gihubit ug nasinati ang kagawasan.
* Mahimo nga mga Insight: Gamita ang mga nahibal-an aron mapalambo ang mga diskusyon bahin sa mga mithi ug pagtuo sa imong organisasyon o komunidad.
* Gipauswag nga Pagsabot: Pagsangkap sa imong kaugalingon sa mga himan aron mapauswag ang usa ka kultura nga nagtahod sa lainlaing mga kahulugan sa kagawasan.
Kini nga poll naghatag gahum sa mga indibidwal ug mga organisasyon sa pag-usisa ug pagsabut sa daghang bahin nga kinaiya sa kagawasan. Usa ka man ka propesyonal sa HR, lider sa organisasyon, o facilitator sa komunidad, pag-abli sa potensyal ug pagduso sa makahuluganon nga mga panag-istoryahanay nga epektibo.
999
EUR
alang sa 1 tuig
+ 9 ka tuig ingon usa ka regalo = 10 ka tuig!
Kaayohan sa ihap matag 1 nga bulan = 8.32 EUR
Lab sa Sponsor
Panahon sa Pagka-valato: 1 ka bulan
Ang logo gilakip sa matag panid sa web
Pag-uswag sa SaaS pag-andar ug pagdumala sa panukiduki base sa SDTEST sumala sa imong mga kinahanglanon
Gipahinungod nga mga lugar sa Atlassian Jira ug Confluence
Pag-access sa UAT aron masulayan ang pag-andar sa sponsor
Personal nga Account sa sirado nga pag-andar sa Sponsor
