Егер сіз қызметті 1 (бір) уақыт пайдаланған болсаңыз, онда сізде жеке статистика бар.
Егер сіз жұмыс туралы қызметті пайдаланған болсаңыз, сізде жұмыс статистикасы бар.
Сонымен қатар, сіздерді 2013 жылдан бастап «Жалпы тенденциялармен» жеке немесе жұмыс нәтижелерін салыстыру үшін сіз 2013 жылдан бастап қызметтің жалпы еліктіргіш статистикасына қызығушылық танытуыңыз мүмкін.
Статистикаға қол жеткізу үшін сіз біздің бағдарламалық жасақтама қызметін пайдалануыңыз керек (SaaS) а жасағаннан кейін қол жетімді болады Жеке кабинет.
Қызмет ретінде ақылы тарифтік (тарифтік) бағдарламалық жасақтамаға қол жеткізу (SaaS) Банк ақша түскеннен кейін автоматты түрде қосылады.
Сынақ нәтижелері бойынша іздеу: жоқ 3 жеке еmail қарағанда
Сүзгілер: жеке еmail + бір ел немесе бір тіл
Диаграммалар: жеке тест нәтижелерін диаграмма және 1 таңдалған сүзгі үшін бүкіл деректер базасын орташа
MS Excel экспорттық: тек жазық үстелдер «жеке тест нәтижелерін Диаграмма және бір таңдалған сүзгі (1 Ел немесе 1 Language) бүкіл деректер базасын орташа»
MS Word экспорттық: тест нәтижелерін интерпретациялау
Сүзгілер: сауалнама қатысушылардың электрондық пошта + бір ел немесе бір тіл
Диаграммалар: сауалнама қатысушылардың сынақ нәтижелерін диаграмма және бір таңдалған сүзгі (1 Ел немесе 1 Language) бүкіл деректер базасын орташа
MS Excel экспорттық: тек жазық үстелдер сауалнама қатысушылардың «сынақ нәтижелерін Диаграмма» және бір таңдалған сүзгі (1 Ел немесе 1 Language) үшін тұтас деректер базасын орташа
+ Сыйлық ретінде 11 ай = 23 ай!
1 айдағы есеп айырысу = 4.34 EUR
VUCA аббревиатура болып табылады - құбылмалылық, белгісіздік, күрделілік және екіұштылық үшін және оларды сәйкестендіру үшін «Сауалнама +» тарифінің функцияларына қосымша:
Бес SDTEST мәлімдемесіне қосымша сауалнама жасаңыз (сұрақтарыңызды қосыңыз).
Әр түрлі жауаптарды жинаңыз: қысқа жауап, абзац, нөмір, тізімнен бір, құсбелгілер, ашылмалы тізім, масштаб ашылмалы тізімі, бірнеше таңдау торы, күн және уақыт
+ Сыйлық ретінде 48 ай = 60 ай!
1 айдағы есеп айырысу = 5.83 EUR
V.U.C.A сауалнамаға дизайнер
Менің атым Субдомейна
Менің Логотип
VUCA аббревиатура болып табылады - құбылмалылық, белгісіздік, күрделілік және екіұштылық үшін және оларды сәйкестендіру үшін «Сауалнама +» тарифінің функцияларына қосымша:
Бес SDTEST мәлімдемесіне қосымша сауалнама жасаңыз (сұрақтарыңызды қосыңыз).
Әр түрлі жауаптарды жинаңыз: қысқа жауап, абзац, нөмір, тізімнен бір, құсбелгілер, ашылмалы тізім, масштаб ашылмалы тізімі, бірнеше таңдау торы, күн және уақыт
Соңғы айдағы қызметкерлерге қатысты компаниялардың іс-әрекеттері (иә / жоқ)
Компаниялардың өз персоналына қатысты әрекеттері COVID-19 пандемиясына және оның әлемдік экономикаға әсеріне байланысты 2022 жылы ерекше маңызды болды. Бұл сауалнама ұйымдардың соңғы айдағы негізгі әрекеттерін зерттеп, қиын кезеңдерде жұмыс күшін басқару үрдістерінің суретін ұсынады.
Сауалнама жауаптарын Spiral Dynamics ішіндегі түстермен ұсынылған мінез-құлық үлгілерімен корреляциялау арқылы бұл сауалнама әртүрлі дүниетанымдар ұйымдық шешімдерге қалай әсер ететінін көрсетеді. Мысалы, «Қызыл» дүниетанымы басым компаниялар қызметкерлерді агрессивті түрде қысқартуы немесе шығындарды қысқартуы мүмкін, ал «Жасыл» перспективасы барлар қызметкерлердің әл-ауқаты мен инклюзивтілігіне назар аударуы мүмкін.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Әр түрлі ұйымдық дүниетанымдар персонал шешімдерін қалай қалыптастыратыны туралы құнды түсініктерге ие болыңыз.
* Стратегиялық, дүниетанымға бейімделген жұмыс күшін басқару тәсілдерін әзірлеу.
* Ұйымдастырушылық мінез-құлықтағы жаһандық үрдістер қызметкерлердің тәжірибесіне қалай әсер ететінін түсіну.
Бұл сауалнама HR мамандарына, талдаушыларға және бизнес көшбасшыларына жұмыс күшінің динамикасын жақсырақ шарлау және ұйымдық стратегияларды қызметкерлердің қажеттіліктерімен сәйкестендіру үшін әрекет ететін деректермен қамтамасыз етеді.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Соңғы айдағы қызметкерлерге қатысты компаниялардың іс-әрекеттері (факт%)
Бұл сауалнама өткен айдағы қызметкерлерге қатысты ұйымдық әрекеттердің егжей-тегжейлі талдауын қамтамасыз етеді, жауаптарды қарапайым «иә» немесе «жоқ» жауаптарының орнына пайыздар түрінде ұсынады. Бұл пайыздық мөлшерлемеге негізделген тәсіл қысқарту, қашықтан жұмысты ауыстыру немесе жеңілдіктерді азайту сияқты нақты әрекеттердің компанияларда қаншалықты жиі болатынын нақты түсінуді ұсынады.
Spiral Dynamics біріктіру арқылы бұл сауалнама ұйымдық әрекеттер мен түстермен белгіленген мінез-құлық үлгілері арасындағы корреляцияны көрсетеді, әртүрлі дүниетанымдар жұмыс күші шешімдерін қалай қалыптастыратынын көрсетеді. Мысалы, «Қызғылт сары» ұйымдар өнімділікке негізделген стратегияларға назар аударуы мүмкін, ал «Жасыл» ұйымдар әл-ауқат бастамаларына басымдық бере алады.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Салалардағы үрдістер мен мінез-құлықтарды талдау үшін нақты пайыздық деректерге қол жеткізіңіз.
* Тереңірек ұйымдастырушылық түсініктер үшін экспортқа дайын деректерді пайдаланыңыз.
* Персонал стратегияларын жақсы нәтижеге жету үшін дүниетанымға тән мотивтермен сәйкестендіріңіз.
HR жетекшілеріне, ұйымдық талдаушыларға және шешім қабылдаушыларға өте ыңғайлы, бұл сауалнама сізді жұмыс күшінің стратегияларын нақтылау және жұмыс орнындағы динамикалық шешімдерді ынталандыру үшін әсер ететін түсініктермен қамтамасыз етеді.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Қорқыныш
Қорқыныш - жеңіл мазасыздықтан қарқынды фобияға дейін барлығына әсер ететін әмбебап эмоция. Бұл сауалнама қорқыныштардың табиғатын және олардың жеке адамдарда, мәдениеттерде және аймақтарда қалай көрінетінін зерттейді. Бұл қорқыныштарды Spiral Dynamics ішіндегі түстермен ұсынылған мінез-құлық үлгілерімен салыстыра отырып, сауалнама әртүрлі дүниетанымдар эмоционалдық жауаптарымызды қалай қалыптастыратыны туралы бірегей түсінік береді.
Мысалы, «Көк» дүниетанымы бар адамдар құрылымды немесе бақылауды жоғалтудан қорқуы мүмкін, ал «Жасылға» сәйкес келетіндер әлеуметтік ажырасуға байланысты қорқынышты сезінуі мүмкін. Бұл корреляцияларды түсіну қорқынышты басқару немесе жеңу үшін негізгі себептер мен стратегияларды анықтауға көмектесетін үлгілерді аша алады.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Қорқыныш пен мінез-құлық үлгілері арасындағы байланыс туралы құнды түсініктерге ие болыңыз.
* Дүниетанымға тән мотивацияларға негізделген қорқыныштарды жоюдың арнайы тәсілдерін әзірлеу.
* Қорқыныш динамикасы жаһандық деңгейде қалай ерекшеленетінін түсіну үшін мәдениетаралық деректерге қол жеткізіңіз.
Бұл сауалнама аналитиктер, психологтар және қорқынышқа негізделген мінез-құлық мәселелерін шешуге және ақпараттандырылған, дүниетанымға қатысты стратегиялар арқылы тұрақтылықты дамытуға ұмтылатын көшбасшылар үшін өте маңызды.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Менің елімдегі ең үлкен проблемалар
Әрбір халық өз азаматтарының әл-ауқатын қалыптастыратын ерекше қиындықтармен күреседі. Бұл сауалнама инфляция, қолжетімді денсаулық сақтау және зорлық-зомбылық қылмысынан бастап климаттың өзгеруі, инфрақұрылым, нәсілшілдік және білім сапасы сияқты кең ауқымды мәселелерге дейінгі ең өзекті мәселелерді зерттейді.
Бұл қиындықтарды Spiral Dynamics ішіндегі түстермен ұсынылған мінез-құлық үлгілерімен салыстыра отырып, сауалнама әртүрлі дүниетанымдардың қабылдауға және осы мәселелерге жауаптарға қалай әсер ететінін тереңірек түсінуге мүмкіндік береді. Мысалы, «Көк» дүниетанымы бар адамдар құқық қорғау немесе инфрақұрылым сияқты тұрақтылық пен тәртіпке байланысты мәселелерге басымдық бере алады, ал «Жасыл» тобы климаттың өзгеруіне немесе әлеуметтік теңдікке назар аударуы мүмкін.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Әртүрлі халықтардың қиындықтарды қалай қабылдайтыны және оларға басымдық беретіні туралы түсінік алыңыз.
* Белгілі бір дүниетанымға сәйкес келетін негізгі мәселелерді шешу үшін мақсатты стратегияларды әзірлеу.
* Жаһандық деңгейде резонанс тудыратын саясаттар мен бастамаларды жасау үшін мәдениетаралық деректерді пайдаланыңыз.
Бұл сауалнама саясаткерлер, сарапшылар және дүниетанымға негізделген түсініктерге негізделген әсерлі шешімдерді жасауға ұмтылатын ұйымдар үшін өте қолайлы.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Табысты командаларды салу кезінде қандай қасиеттер мен қабілеттер қолданады?
Тиімді көшбасшылық табысты командаларды құрудың негізі болып табылады. Керемет көшбасшы өз командасын ортақ мақсаттарға жету жолында бағыттау және шабыттандыру үшін коммуникация, эмпатия және шешім қабылдау сияқты маңызды қасиеттер мен қабілеттерді біріктіреді.
Бұл сауалнама көшбасшыларды тиімді ететін негізгі қасиеттерді зерттейді және оларды Spiral Dynamics ішіндегі түстермен ұсынылған мінез-құлық үлгілерімен байланыстырады. Мысалы, «Көгілдір» дүниетанымы бар көшбасшылар құрылымдық, ережелерге негізделген орталарды құруда озық болуы мүмкін, ал «Жасыл» көшбасшылар ынтымақтастық пен инклюзивтілікке басымдық бере алады. Бұл корреляцияларды түсіну әртүрлі көшбасшылық стильдердің команда динамикасына және табысқа қалай сәйкес келетіні туралы нақты түсініктер береді.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Жоғары нәтижелі командаларды құру үшін ең тиімді көшбасшылық қасиеттерді анықтаңыз.
* Ұйымдық құндылықтарға бейімделген көшбасшылық стратегияларды әзірлеу үшін Spiral Dynamics түсініктерін пайдаланыңыз.
* Әртүрлі дүниетанымдардың көшбасшылық көзқарастарға қалай әсер ететінін тереңірек түсіну.
Бұл сауалнама HR мамандары, топ жетекшілері және ұйымдық талдаушылар үшін әсерлі және бейімделгіш көшбасшылықты тәрбиелеуге бағытталған құнды құрал болып табылады.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Google. Топтың тиімділігіне әсер ететін факторлар
Google компаниясының топ тиімділігіне қатысты жаңашыл ішкі зерттеулеріне негізделген бұл сауалнама ұйымшыл және жоғары нәтижелі командаларды құрайтын негізгі факторларды зерттейді. Зерттеу бес маңызды элементті атап көрсетеді: психологиялық қауіпсіздік, сенімділік, құрылым мен айқындық, мағына және әсер ету. Көптеген ұйымдар Google мәдениетін қайталауды мақсат еткенімен, сұрақ қалады - бұл тәсіл барлық компаниялар үшін жұмыс істей ме?
Бұл сауалнама осы факторлардың Spiral Dynamics түстерімен ұсынылған мінез-құлық үлгілерімен қалай байланысатынын зерттеп, әртүрлі дүниетанымдардың топ динамикасына қалай әсер ететінін көрсетеді. Мысалы, «Көк» дүниетаным құрылым мен сенімділікке басымдық бере алады, ал «Жасыл» дүниетаным психологиялық қауіпсіздік пен ынтымақтастыққа баса назар аударуы мүмкін.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Қандай топ тиімділік факторларының ұйымдық дүниетанымға сәйкес келетінін анықтаңыз.
* Бірегей мәдениетіңіз үшін команда құру стратегияларын бейімдеу үшін нақты түсініктерге ие болыңыз.
* Google шабыттандырған тәжірибелер жұмыс күшіңізге сәйкес келетінін немесе бейімделуді қажет ететінін біліңіз.
HR жетекшілеріне, топ менеджерлеріне және ұйымдық талдаушыларға өте ыңғайлы, бұл сауалнама дүниетанымға негізделген динамикаға негізделген топ жұмысын оңтайландыру құралдарын ұсынады.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Жұмыс іздеушілердің негізгі басымдықтары
Жұмыс іздеушілер үшін идеалды рөлді таңдауда шынымен не маңызды? Бұл сауалнама жұмыс-өмір тепе-теңдігі, қаржылық тұрақтылық, мансаптық өсу және тану сияқты негізгі факторларды зерттей отырып, армандаған жұмысын іздеп жүргендердің мотивациялары мен басымдықтарына терең енеді.
Осы басымдықтарды Spiral Dynamics ішіндегі түстермен белгіленген мінез-құлық үлгілерімен салыстыру арқылы бұл сауалнама дүниетанымдардың жұмыс іздеу шешімдерін қалай жасайтыны туралы бірегей перспективаны ұсынады. Мысалы, «көк» дүниетанымы бар адамдар жұмыс қауіпсіздігі мен құрылымдық рөлдерге басымдық бере алады, ал «қызғылт сары» кезеңдегілер қаржылық өсу мен мансаптық өсуге назар аударуы мүмкін.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Жұмыс іздеушілердің басты басымдықтарын ашыңыз және соған сәйкес жалдау стратегияңызды сәйкестендіріңіз.
* Жұмыс берушінің брендін бейімдеу және ортақ құндылықтары бар үміткерлерді тарту үшін Spiral Dynamics түсініктерін пайдаланыңыз.
* Әртүрлі дүниетанымдармен резонанс тудыратын рөлдер мен артықшылықтарды жобалау үшін деректерге негізделген нұсқауларды алыңыз.
Бұл сауалнама HR мамандары, рекрутерлер және олардың шешімдеріне не себеп болатынын түсіну арқылы жоғары таланттарды тартуды мақсат ететін бизнес көшбасшылары үшін өте маңызды.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Босс үлкен көшбасшы не етеді?
Бұл сауалнама эмпатияның, сенімділіктің және өкілеттіктердің негізгі атрибуттарын зерттеп, осы қасиеттердің көшбасшылық тиімділікке қалай әсер ететінін зерттейді. Осы қасиеттерді Spiral Dynamics қағидаттарымен салыстыра отырып, біз көшбасшылықты дамытудың бірегей перспективасын ұсынамыз.
Сауалнама эмпатияның сенім мен ынтымақтастыққа қалай ықпал ететінін зерттейді, бұл көшбасшыларға топ мүшелері құнды және тыңдалатындай сезінетін орталарды құруға мүмкіндік береді. Ол сондай-ақ басқаларға мүмкіндік беру мотивация мен белсенділікті қалай арттыратынын, нәтижесінде ұйымның табысқа жетелейтінін зерттейді. Осы сауалнаманың түсініктері осы атрибуттардың салыстырмалы маңыздылығын және олардың Spiral Dynamics-те ұсынылған әртүрлі дүниетанымдармен сәйкестігін көрсетеді.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Ұйымыңыздың мәдениетіне бейімделген көшбасшылық стратегияларды жақсарту үшін әрекет ететін түсініктерге ие болыңыз.
* Топ динамикасы мен қызметкерлердің қанағаттануын жақсарту үшін деректерді пайдаланыңыз.
* Өзіңізді шешім қабылдауға мүмкіндік беретін және жағымды жұмыс ортасын қалыптастыратын құралдармен жабдықтаңыз.
Сіз HR маманы, ұйым жетекшісі немесе психолог болсаңыз да, бұл сауалнама сізді әлеуетті ашуға және көшбасшылық тиімділігін тиімді арттыруға арналған құралдармен қамтамасыз етеді.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Адамдарды жұмыста не сәтті етеді?
Бұл сауалнама төрт маңызды қасиеттерді зерттейді: эмпатия, оқуға дайын болу, өзгерістерге бейімделу және адалдық. Бұл қасиеттердің өзара әрекеттесуін және олардың кәсіби ортадағы маңыздылығын зерттей отырып, біз табысқа не әкелетіні туралы құнды түсініктер береміз.
Осы қасиеттер мен Spiral Dynamics қолданбасында қолданылатын түстер арасындағы корреляция жеке және кәсіби дамудың бірегей перспективасын ұсынады. Эмпатияның ынтымақтастықты қалай дамытатынын, үйренуге деген ықылас бейімделуді қалай арттыратынын және адалдық сенімділікті қалай арттыратынын түсіну мансапта жоғары болуға ұмтылатын адамдар үшін өзгеріске ұшырауы мүмкін.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Ұйымыңызға бейімделген оқыту және дамыту бағдарламалары туралы ақпарат беретін әрекетке қабілетті түсініктерді алыңыз.
* Топ динамикасын және жалпы жұмыс орны мәдениетін жақсарту үшін деректерді пайдаланыңыз.
* Өзіңізді шешім қабылдауға мүмкіндік беретін және өнімді ортаны дамытатын стратегиялармен жабдықтаңыз.
Сіз HR маманы, ұйым жетекшісі немесе психолог болсаңыз да, бұл сауалнама сізді әлеуетті ашуға және жұмыс орнында табысқа жетуге көмектесетін құралдармен қамтамасыз етеді.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Сіз қашықтан жұмысқа аз жалақы алуға дайынсыз ба?
Дамып келе жатқан жұмыс ландшафтында бұл сауалнама көптеген кәсіпқойлар кездесетін маңызды шешімді зерттейді: қашықтан жұмыс істеу икемділігі үшін жалақыны құрбан ету. Қашықтан жұмыс істеу қолжетімді бола бастағанда, адамдардың қаншалықты ымыраға келуге дайын екенін түсіну өте маңызды.
Бұл сауалнама қашықтан жұмыс істеу икемділігінің орнына жалақының қысқартылуын қабылдауға дайындығын зерттеп, осы таңдаулардың мотивтері туралы түсініктерді ашады. Жауаптарды талдау арқылы біз Spiral Dynamics жүйесіндегі түстермен ұсынылған төлемді азайту қалаулары мен мінез-құлық үлгілері арасындағы корреляцияны ашамыз. Бұл бірегей перспектива ұйымдарға қашықтан жұмыс істеу саясаттарын қызметкерлердің құндылықтары мен мотивацияларына жақсырақ сәйкестендіруге көмектеседі.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Қашықтан жұмыс істеу саясаттарын хабарлай алатын қызметкерлердің қалаулары туралы түсінік алыңыз.
* Жұмыс күшінің қанағаттануын және ұстап қалу стратегияларын жақсарту үшін деректерді пайдаланыңыз.
* Қашықтағы жұмыс ортасын қолдайтын әрекет етуші стратегиялармен өзіңізді жабдықтаңыз.
Сіз HR маманы, ұйым жетекшісі немесе психолог болсаңыз да, бұл сауалнама сізді әлеуетті ашуға және қашықтан жұмыс істеудің қиындықтарын тиімді шарлауға арналған құралдармен қамтамасыз етеді.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Аты-жай бар ма?
Агеизм - жасына байланысты кемсіту - жаһандық пікірталастарды тудыруды жалғастыруда. Бұл сауалнама әртүрлі демографиялық адамдар оны қалай қабылдайтыны мен бастан кешіретіні туралы жан-жақты көзқарасты ұсынып, бүкіл әлемде, қауымдастықтарда және тіпті отбасылар ішінде геизмнің таралуын зерттейді.
Қатысушылардың 90%-ы геизмнің жаһандық деңгейде бар екенін растап, 65%-ы оны өз отбасыларында немесе қауымдастықтарында байқағандықтан, бұл сауалнама жас ерекшелігіне байланысты кемсітушіліктің кең таралған сипатын көрсетеді. Жас топтары мен жыныстары бойынша жауаптарды талдау арқылы сауалнама әртүрлі контексттерде геизмнің қалай көрінетінін тереңірек түсінуге мүмкіндік береді.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Негізгі тенденцияларды анықтаңыз: әртүрлі жас топтары мен жыныстардың егдеизмді қалай қабылдайтыны және бастан кешіретіні туралы түсінік алыңыз.
* Мәдени және қауымдастық фокусы: отбасылар мен қауымдастықтарда егдеизмнің қалай бастан кешетінін түсініңіз.
* Әрекет етуші стратегиялар: ұйымдардағы, қауымдастықтар мен саясаттардағы жас ерекшелігін шешу үшін осы түсініктерді пайдаланыңыз.
Бұл сауалнама HR мамандары, әртүрлілікті жақтаушылар және инклюзивтілікті нығайтуға және жас ерекшеліктеріне негізделген көзқарастарды тиімді шешуге тырысатын ұйым жетекшілері үшін өте маңызды.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Мансаптағы жасизм
Жұмыс орнындағы жас ерекшелігі қызметкерлерге де, ұйымдарға да әсер ететін өзекті мәселе болып қала береді. Бұл сауалнама жұмыста жасына байланысты кемсітушіліктің таралуын, оны шешуге арналған жүйелердің бар-жоғын және ұйымдардың белсенді шаралардан пайда көре алатынын зерттейді.
Респонденттердің 35%-ы жұмыс орнында жас ерекшелік туралы және 85%-ында жүйенің жоқтығы немесе олардан бейхабар болғаны туралы сауалнама жас ерекшелігіне байланысты көзқарастарды шешудегі елеулі олқылықтарды көрсетеді. Сонымен қатар, 53% ұйымдар жас ерекшелігіне қарсы талқылаулар мен әрекеттерді ынталандыру үшін жұмыс топтарын құрудан пайда көреді деп санайды, бұл осы мәселені шешу үшін құрылымдық күш-жігерге сұраныстың артып келе жатқанын көрсетеді.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Жұмыс орнындағы түсініктер: жас ерекшелігінің барлық салалар мен рөлдердегі қызметкерлерге қалай әсер ететінін түсініңіз.
* Ұйымдастыру дайындығы: ұйымдардың жас ерекшеліктерін шешу үшін тиімді жүйелері бар ма немесе оларды енгізу қажеттілігі туралы деректер алу.
* Әрекет етуші шешімдер: жас ерекшелікпен күресу және инклюзивті жұмыс орнындағы мәдениетті құру үшін оқытуды, саясатты және бастамаларды әзірлеу үшін түсініктерді пайдаланыңыз.
Бұл сауалнама HR мамандары, әртүрлілік жөніндегі офицерлер және жұмыс орнында әділдік пен теңдікті нығайтуға ұмтылған ұйым жетекшілері үшін баға жетпес құнды.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Өмірдегі жасизм
Агеизм - күнделікті өмірдің әртүрлі аспектілеріне әсер ететін жұмыс орнынан тыс кең таралған мәселе. Бұл сауалнама жас ерекшелігіне байланысты кемсітушіліктің жеке, кәсіби және әлеуметтік контексттерде қалай көрінетінін зерттеп, адамдардың қай жерде және қалай егдеизмді бастан кешіретіні немесе куәгерлері туралы түсінік береді.
Қатысушылардың 50%-ы өздерінің жасына байланысты басқаша қараудың жеке тәжірибесі туралы есеп берді және 80%-ы мұндай емдеуге тап болған басқаларды байқағандықтан, нәтижелер эйгизмнің кең тараған әсерін көрсетеді. Сонымен қатар, 76% бұл оқиғаларды қарапайым деп санайды, бұл мәселенің қазіргі өмірдегі жүйелік сипатын көрсетеді.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Кешенді түсініктер: жеке өмірден бастап мансапқа, білім беру немесе емдеу мекемелеріне дейін егдеизмнің қалай және қай жерде пайда болатынын түсініңіз.
* Мақсатты стратегиялар: жұмыс орындарында, мектептерде немесе денсаулық сақтау жүйелерінде араласу ең қажет аймақтарды анықтаңыз.
* Инклюзивтілікті ынталандыру: тиімді антигенездік науқандар мен саясаттарды әзірлеу арқылы өмірдің барлық аспектілері бойынша теңдік пен инклюзивтілікті арттыру үшін түсініктерді пайдаланыңыз.
Бұл сауалнама зерттеушілер, ақпараттық-насихат топтары және геизмнің ауқымды әсерлерімен күресу үшін жұмыс істейтін ұйым жетекшілері үшін өте маңызды.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Аты-бір себептер
Біздің қауымдастықтарымыз бен қоғамдарымызда егдеизмге не түрткі болады? Бұл сауалнама жас ерекшелігіне байланысты кемсітушіліктің түпкі себептерін зерттейді, жас және аға ұрпақты құрметтеуді, тұлға аралық қарым-қатынастың рөлін және олардың кеңірек әлеуметтік көзқарастармен байланысын зерттейді.
Респонденттердің 76%-ы қарт адамдарға және 70%-ы өз қауымдастығындағы жастарға деген құрметті көрсеткенімен, сауалнама ұрпақтар динамикасын да, теңдіктегі ықтимал алшақтықтарды да көрсетеді. Сонымен қатар, 66% геизм тереңірек әлеуметтік нормалар мен көзқарастарды көрсететін тұлға аралық өзара әрекеттесуден ғана туындайды деп санайды - 83% жеке өзара әрекеттесу көбінесе осы кеңірек әлеуметтік сенімдер арқылы қалыптасатынымен келіседі.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Түбір себептерін ашыңыз: егдеизм тұлғааралық динамикаға немесе жүйелі әлеуметтік көзқарастарға байланысты екенін түсініңіз.
* Мәдени контекст: қауымдастықтардағы ұрпақ сыйластығын және әлеуметтік дүниетанымдардың осы перспективаларды қалай қалыптастыратынын зерттеңіз.
* Тиімді араласуларға нұсқау: ұзаққа созылатын өзгерістер үшін жастың тұлғааралық және жүйелік себептерін қарастыратын стратегияларды әзірлеу.
Зерттеушілерге, әртүрлілікті жақтаушыларға және саясаткерлерге өте ыңғайлы, бұл сауалнама оның негізгі әлеуметтік және мәдени драйверлерін шешу арқылы жас ерекшелігімен күресу құралдарын ұсынады.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Адамдардың берілуінің себептері (Анна өмірі бойынша)
Адамдардың бас тарту себептерін ашыңыз. Бұл сауалнама адамдарды өз мақсаттарынан бас тартуға итермелейтін күрделі мотивацияларға тереңірек енеді, бұл ойынның психологиялық факторлары туралы бұрын-соңды болмаған түсініктерді береді. Жауаптарды Spiral Dynamics ішіндегі түстермен ұсынылған мінез-құлық үлгілерімен корреляциялау арқылы біз әртүрлі дүниетанымдардың табандылыққа және жұмыстан шығу шешіміне қалай әсер ететінін ашамыз.
Бұл сауалнама мотивацияның жоқтығы, шындыққа жанаспайтын үміттер және сыртқы стресс факторлары сияқты маңызды факторларды зерттеп, осы элементтердің жеке құндылықтармен және нанымдармен өзара әрекеттесуін көрсетеді. Осы корреляцияларды түсіну ұйымдарға мақсаттардан бас тартудың негізгі себептерін қарастыратын және олардың жұмыс күшінің тұрақтылығын арттыратын арнайы стратегияларды әзірлеуге мүмкіндік береді.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Мақсатқа жетуді жақсартуға бағытталған коучингті және қолдау бағдарламаларын жақсарту үшін әрекет ететін түсініктерді алыңыз.
* Әртүрлі психологиялық дүниетанымдарға сәйкес келетін араласуларды жасау үшін деректерді пайдаланыңыз.
* Өзіңізді табандылыққа итермелейтін және жеке тұлғаларды адал болуға ынталандыратын стратегиялармен жабдықтаңыз.
Сіз HR маманы, ұйым жетекшісі немесе психолог болсаңыз да, бұл сауалнама сізді әлеуетті ашуға және қиындықтарды тиімді жеңуде адамдарға қолдау көрсетуге арналған құралдармен қамтамасыз етеді.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Сенім (#WVS)
Дүниежүзілік құндылықтар сауалнамасы (WVS) жүргізген «TRUST» атты жаңашыл сауалнамамыздағы сенімнің күрделі динамикасын зерттеңіз. Бұл сауалнама сенімге қатысты классикалық WVS мәлімдемелерін Spiral Dynamics динамикалық объективімен біркелкі біріктіреді, бұл әртүрлі мәдениеттерде сенім қабылдауының қалай өзгеретінін түсіну үшін бірегей жол картасын береді. 73 елде және 17 тілде жүргізілген бұл жаһандық зерттеу сенім мен Spiral Dynamics түстерімен ұсынылған құндылықтар арасындағы күрделі өзара әрекетті көрсетеді.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Нұсқаларды түсіну: әртүрлі мәдени контексттерде сенім қалай әрекет ететінін тереңірек түсінуді дамыту.
* Мәдениетке бейімделген тәсілдер: қызметкерлердің нақты құндылықтары мен сенімдеріне сәйкес келетін мақсатты стратегияларды жасаңыз.
* Стратегиялық шешім қабылдау: ұйым сенімін арттыратын саясаттарды ақпараттандыру үшін түсініктерді пайдаланыңыз.
* Қызметкерлердің белсенділігін арттыру: Топ мүшелері арасында сенімділікті бағалайтын және қалыптастыратын жұмыс орнындағы мәдениетті қалыптастырыңыз.
Сіз адам талдаушысы, HR маманы, ұйым жетекшісі немесе психолог болсаңыз да, бұл сауалнама сізді ұйымыңыздағы әлеуетті ашуға және сенімді арттыруға арналған құралдармен қамтамасыз етеді.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Оксфорд Бақыт туралы сауалнама
Оксфордтық бақыт сауалнамасы арқылы бақытты және қанағаттанарлық өмірдің құпияларын ашыңыз! The Oxford Happiness Project жобасынан атақты психологтар Питер Хиллс пен Майкл Аргайл әзірлеген бұл сауалнама жай ғана сауалнама емес — бұл адам бақытының жүрегіне түрлендіруші саяхат.
Оксфордтық бақыт сауалнамасына қатысу арқылы сіз оның 29 жауап нұсқасы мен Spiral Dynamics жүйесіндегі түстермен ұсынылған мінез-құлық үлгілері арасындағы корреляцияны зерттейсіз. Бұл бірегей тәсіл сізге, сіздің командаңызға немесе жалпы қоғамға неліктен өзіңізді қалай сезінетініңізді және бұл сезімдер сіздің жеке дүниетанымыңызбен қалай байланысатынын анық түсінуге мүмкіндік береді.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Insights құлпын ашыңыз: бақыт пен әл-ауқатқа ықпал ететін негізгі факторларды ашыңыз.
* Жекелендірілген жол картасы: алынған нәтижелерді өзіңізде және басқаларда бақытты арттыру стратегияларын жасау үшін пайдаланыңыз.
* Әрекет етуші деректер: жеке даму мен ұйымдық тәжірибені қамтамасыз ететін түсініктермен өзіңізді жабдықтаңыз.
Сіз HR маманы, ұйым жетекшісі немесе психолог болсаңыз да, бұл сауалнама сізді әлеуетті ашуға және бақыт мәдениетін тиімді дамытуға арналған құралдармен қамтамасыз етеді.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Психологиялық сауықтыру
Кэрол Д.Риффтің «Психологиялық салауаттылық» атты сауатты сауалнамасы арқылы психологиялық саулықтың құпиясын ашыңыз. Әйгілі психолог Кэрол Д.Рифф әзірлеген 42 тармақтан тұратын Психологиялық әл-ауқат (PWB) шкаласы адамның психикалық денсаулығының әртүрлі өлшемдерін бағалаудың маңызды құралы ретінде қызмет етеді. Бұл жан-жақты шкала психологиялық әл-ауқатқа ықпал ететін компоненттер туралы құнды түсініктерді ұсынады.
Психологиялық әл-ауқаттың әртүрлі өлшемдерін зерттей отырып, бұл сауалнама адамдардың жалпы психикалық денсаулығы туралы түсінігімізді жақсартуға бағытталған. PWB шкаласы сұрақтары мен Spiral Dynamics-тегі түстермен белгіленген мінез-құлық үлгілері арасындағы корреляция әртүрлі дүниетанымдар адамның психологиялық жағдайына қалай әсер ететіні туралы қызықты перспективаны береді.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Insights құлпын ашыңыз: әл-ауқаттың әртүрлі өлшемдері жеке психологиялық күйлерге қалай қатысты екенін табыңыз.
* Гипотезаларды құру: дүниетанымдар мен психологиялық әл-ауқаттың нақты аспектілері арасындағы ықтимал корреляцияны зерттеңіз.
* Интервенцияларды хабарлау: Психикалық денсаулық пен әл-ауқатқа ықпал ететін мақсатты стратегияларды әзірлеу үшін нәтижелерді пайдаланыңыз.
Сіз психолог, ұйым жетекшісі немесе HR маманы болсаңыз да, бұл сауалнама сізді әлеуетті ашуға және психологиялық әл-ауқатыңызды тиімді арттыруға арналған құралдармен қамтамасыз етеді.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Сіздің келесі қызықты мүмкіндікіңіз қайда болар еді?
Келесі мансаптық қадамыңызды зерттеңіз. Бұл сауалнама жеке тұлғалардың келесі кәсіби қадамын қарастыратын компания көлеміне қатысты артықшылықтарды анықтауға бағытталған. Респонденттер стартаптардан ірі халықаралық компанияларға дейінгі опцияларды таңдай отырып, олардың басымдықтары туралы ойлайды, сонымен қатар компания көлемін шешуші фактор ретінде қарастырмайтындар үшін опцияны таңдайды.
Бұл сауалнама жеке адамдар кішігірім компаниялардың ептілігі мен инновациясын немесе үлкен ұйымдар ұсынатын тұрақтылық пен ресурстарды қалайтыны туралы құнды түсінік береді. Ашық қосымша сұрақ қатысушыларға таңдауын егжей-тегжейлі қарастыруға мүмкіндік береді, әсіресе компанияның көлемі олардың шешім қабылдауында негізгі фактор болмаса.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Ақпараттандырылған шешім қабылдау: жұмыс берушінің брендін және жалдау стратегияларын қалыптастыру үшін қызметкерлердің қалауларын түсініңіз.
* Арнайы хабар алмасу: әлеуетті кандидаттармен олардың компания өлшемдерінің қалауларына байланысты резонанс тудыратын жұмысқа қабылдау туралы хабарларды жасаңыз.
* Таланттарды тарту стратегиялары: үміткерлер келесі мүмкіндікте қандай басымдыққа ие болатынымен сәйкестендіру арқылы жоғары таланттарды тартуға деген көзқарасыңызды жетілдіріңіз.
Сіз HR маманы, рекрутер немесе ұйым жетекшісі болсаңыз да, бұл сауалнама сізді әлеуетті ашуға және таланттарды иемдену стратегияларын тиімді нақтылауға арналған құралдармен қамтамасыз етеді.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Осы аптада сіз өзіңіздің психикалық денсаулығыңызға қарау үшін не істейсіз?
Психикалық денсаулығыңызға басымдық беріңіз. Бұл пол әл-ауқаттың күрделі мәселелерін шарлайтын адамдар үшін компас ретінде қызмет етеді, психикалық денсаулықтың ерекше қырларын көрсететін өзін-өзі күтудің әртүрлі нұсқаларын ұсынады. Spiral Dynamics бағдарламасындағы түстермен белгіленген мінез-құлық үлгілерімен корреляцияны түсіну арқылы бұл сауалнама өзіңізге күтім жасауды зерттеуге терең қабат қосады.
Қатысушылар зейінді жаттықтыру, дене шынықтырумен айналысу немесе табиғатта уақыт өткізу сияқты өзін-өзі күту әрекеттерінің ауқымын таңдай алады. Алынған түсініктер жеке адамдар мен ұйымдарға әртүрлі перспективалардың байлығын қамтитын бір өлшемді көзқарас шеңберінен шығатын психикалық денсаулық стратегиясын жасауға көмектеседі.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Арнайы түсініктер: өзін-өзі күту әдістерінің қайсысы әртүрлі дүниетанымдармен көбірек резонанс жасайтынын табыңыз.
* Әрекет етуші стратегиялар: өзіңіздің немесе ұйымыңыздың жеке психикалық денсаулық бастамаларын дамыту үшін нәтижелерді пайдаланыңыз.
* Жақсартылған әл-ауқат: өзіңізді психикалық денсаулықты жақсартатын және қолайлы ортаны қалыптастыратын құралдармен жабдықтаңыз.
Сіз HR маманы, ұйым жетекшісі немесе психолог болсаңыз да, бұл сауалнама сізді әлеуетті ашуға және психикалық әл-ауқатыңызды тиімді арттыруға арналған құралдармен қамтамасыз етеді.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Мен өткенім, бүгіні немесе болашағым туралы ойланамын
Уақытқа деген көзқарасыңыз күнделікті өміріңізге қалай әсер ететінін табыңыз. Бұл сауалнама адамдардың уақытша фокусқа қалай басымдық беретінін зерттеу арқылы адам мінез-құлқының қызықты аспектісін зерттейді.
Уақытша көзқарасыңызды және оның мінез-құлық үлгілеріңізбен байланысын түсіну құндылықтарыңыз бен ұмтылыстарыңызға сәйкес шешімдер қабылдауға мүмкіндік береді.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Жеке түсініктер: уақытқа назар аудару сіздің өмірлік таңдауыңызға және эмоционалдық әл-ауқатыңызға қалай әсер ететінін түсініңіз.
* Әрекет ететін деректер: уақытша перспективаға сәйкес келетін жеке даму стратегияларын хабарлау үшін нәтижелерді пайдаланыңыз.
* Жетілдірілген шешім қабылдау: өз әрекеттеріңізді құндылықтарыңызбен және ұзақ мерзімді мақсаттарыңызбен сәйкестендіру үшін өзіңізді құралдармен жабдықтаңыз.
Сіз HR маманы, ұйым жетекшісі немесе психолог болсаңыз да, бұл сауалнама сізді әлеуетті ашуға және өзін-өзі тануды тиімді арттыруға арналған құралдармен қамтамасыз етеді.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Меритократия
Сіздің ұйымыңыз шынымен меритократиялық па? Бұл сауалнама жалдау, жоғарылату, өнімділікті бағалау және мансаптық өсу мүмкіндіктері біржақтылыққа, еңбек өтіліне немесе жеке байланыстарға емес, дағдыларға, тәжірибеге және әділдікке негізделгенін зерттейді. Ол ұйымдық жүйелердің ашықтығын, шешім қабылдау процестерін және қызметкерлердің бастамашылдық пен ынтымақтастыққа шақырылатынын зерттейді.
Негізгі қорытындылар көрсеткендей, 60% жұмысқа қабылдау еңбекке негізделген деп есептесе, тек 45% өз ұйымында жұмысты бағалаудың ашық және әділ жүйесі бар деп санайды. Сол сияқты, 73% оқыту және даму мүмкіндіктеріне қолжетімділік туралы хабарлайды, бірақ жартысына жуығы шешімдерді объективті дәлелдер емес, жеке көзқарастар әсер еткенін көреді.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Ұйымдық әділетті түсіну: ұйымыңыздың процестері меритократиялық принциптерге сәйкес келетін-келмейтіні туралы түсінік алыңыз.
* Мәдени трансформацияны ынталандыру: әділдік, ашықтық және мансаптық өсудегі кемшіліктерді анықтау және жұмыс орнында неғұрлым инклюзивті және объективті мәдениетті құру үшін стратегияларды іске асыру үшін нәтижелерді пайдаланыңыз.
* Әрекет етуші түсініктер: меритократиялық құндылықтарға сәйкестендіру үшін көшбасшылық оқытуды, өнімділікті бағалауды және даму бағдарламаларын бейімдеңіз.
Бұл сауалнама әділеттілікті нығайтуға және еңбекке негізделген мәдениет арқылы ұйымдық табысқа жетуге ұмтылатын HR мамандары, ұйым жетекшілері және талдаушылар үшін өте қолайлы.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Жасанды интеллект және өркениет аяқталған
Илон Масктың жасанды интеллект туралы ескертулерінен шабыттанған бұл сауалнама AI-ның адамзат өркениетіне әлеуетті тәуекелдері және оны дамытудағы мемлекеттік реттеудің рөлі туралы қоғамның қабылдауын зерттейді. Сауалнама екі маңызды тақырыпты зерттейді: AI тууы мүмкін қауіптер және оның қауіпсіз эволюциясын қамтамасыз ету үшін мемлекеттік бақылау қажет пе.
Нәтижелер респонденттердің 50%-ы AI-ның адамзатқа қауіп төндіретініне алаңдаушылық білдіретінін, ал 63%-ы мемлекеттік бақылаудың кейбір деңгейін қолдайтынын көрсетті. Бұл түсініктер инновациялар мен қауіпсіздік арасындағы тепе-теңдікке қатысты қоғамның бөлінуін көрсетеді.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Қоғамдық көңіл-күйді талдау: адамдардың жасанды интеллект тәуекелдері мен мүмкіндіктерін қалай қабылдайтыны туралы құнды түсініктерге ие болыңыз.
* Саясат пен стратегияны ақпараттандыру: жауапты AI саясатын немесе қоғамдық мәселелерге жауап беретін корпоративтік стратегияларды қалыптастыру үшін деректерді пайдаланыңыз.
* Әрекет етуші түсініктер: AI технологияларына сенім ұялату үшін жұртшылықты тарту немесе хабардар ету науқандарын дамыту.
Бұл сауалнама инновациялардың, қауіпсіздіктің және қоғамның күтулерінің күрделі қиылысында шарлауға ұмтылатын саясаткерлер, бизнес көшбасшылары және AI әзірлеушілері үшін өте маңызды.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Неліктен адамдар кешіреді?
Кейінге қалдырудың артындағы психологиялық триггерлерді және олардың Spiral Dynamics ішінде анықталған мінез-құлық үлгілерімен байланысын табыңыз. Бұл сауалнама адамдардың тапсырмаларды кейінге қалдыруының жалпы себептерін анықтайды, мысалы, перфекционизм, сәтсіздіктен қорқу немесе талдаудың салдануы - және бұл мінез-құлықты әртүрлі дүниетанымдармен байланыстырады.
74 елдегі және 12 тілдегі қатысушылардың жауаптарымен бұл сауалнама кейінге қалдыруды тудыратын мотивтер туралы жаһандық түсінік береді. Spiral Dynamics түстерімен корреляцияны талдау арқылы әртүрлі құндылықтар жүйесінің өнімділікке және шешім қабылдауға қалай әсер ететінін ашуға болады.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Адамдардың бірегей дүниетанымына негізделген өнімділікті арттыру үшін мақсатты стратегияларды жасаңыз.
* HR, топты дамыту және көшбасшылық стратегиялары туралы нақты түсініктерге ие болыңыз.
* Тереңірек ұйымдастырушылық талдау үшін экспортқа дайын деректер.
Сіз HR маманы, ұйым жетекшісі немесе психолог болсаңыз да, бұл сауалнама сізді әлеуетті ашуға және кейінге қалдыруды тиімді азайтуға арналған құралдармен қамтамасыз етеді.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Өзіне деген сенімділікті қалыптастырудағы гендерлік айырмашылық (IFD AllylsBach)
Қандай факторлар өзіне деген сенімділікке көбірек ықпал етеді? Бұл сауалнама ерлер мен әйелдердің өзіне деген сенімділігін арттыру кезінде табыс, сыртқы келбет, кәсіби табыс, қарым-қатынас және тану сияқты әртүрлі әсерлердің маңыздылығын қалай бағалайтынын зерттейді.
Нәтижелер әртүрлі перспективаларды ашады: жеке табыс (7%) және дағдылар (7%) сияқты негізгі драйверлер тұрақты түрде жоғары орын алады, ал неке (3%) және танымалдық (4%) сияқты факторлар азырақ маңызды болып саналады. Бұл тұжырымдар жыныстағы әртүрлі ішкі және сыртқы элементтердің өзіне деген сенімділігін қалай қалыптастыратынын көрсетеді.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Негізгі қозғаушы факторларды түсіну: жыныстардың өзіне деген сенімділігіне қай факторлар көбірек әсер ететінін анықтаңыз.
* Даму бағдарламаларын жақсарту: жеке және кәсіби өсу үшін гендерлік ерекше стратегияларды жасау үшін түсініктерді пайдаланыңыз.
* Стратегиялық қолдану: әртүрлі аудиториялармен резонанс тудыратын көшбасшылықты, оқытуды немесе маркетингтік тәсілдерді нақтылау үшін нәтижелерді пайдаланыңыз.
Бұл сауалнама HR мамандары, педагогтар және гендерлік қажеттіліктерге бейімделген сенімді нығайту стратегияларын дамыту үшін нақты түсініктерді іздейтін ұйымдар үшін өте қолайлы.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Патрик Леннионидің «команданың бес дизосы»
Топтық жұмыстың динамикасын зерттеңіз. Бұл сауалнама команда дисфункциясына әкелетін бес маңызды фактордың әсерін зерттейді:
1. Сенімнің болмауы: сенімсіз командалар оңтайлы жұмыс істей алмайды, өйткені осалдық маңызды.
2. Жанжалдан қорқу: Салауатты пікірталас шешуші; қақтығысты болдырмау пассивті агрессияға және шешілмеген мәселелерге әкелуі мүмкін.
3. Міндеттеменің болмауы: Міндеттемесі жоқ командалар жиі маңызды шешімдерді кейінге қалдырады және құнды мүмкіндіктерді жіберіп алады.
4. Жауапкершіліктен аулақ болу: Жетістікке жету үшін әріптестерді жауапкершілікте ұстау өте маңызды; болдырмау стандарттардың төмендеуіне әкелуі мүмкін.
5. Нәтижелерге назар аудармау: Нәтижеге назар аудармаған команда тез адасып қалады.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Дисфункционалды үлгілерді анықтаңыз: бұл дисфункциялар сіздің командаңызда қалай көрінетінін түсініңіз.
* Әрекет етуші стратегиялар: сенім мен жауапкершілікті арттыру үшін мақсатты шараларды әзірлеу.
* Жақсартылған команда өнімділігі: жұмыс істемейтін командаларды жоғары орындаушыларға айналдыру үшін өзіңізді құралдармен жабдықтаңыз.
Бұл сауалнама көшбасшыларға ұйымшыл және тиімді командалар құруға мүмкіндік береді. Сіз HR маманы немесе ұйым жетекшісі болсаңыз да, әлеуетті ашыңыз және топтың табыстылығын тиімді жүргізіңіз.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Эмпатия - бұл ...
Эмпатияның көп өлшемді табиғатын зерттеңіз. Бұл сауалнама респонденттерге эмпатияның олар үшін нені білдіретінін анықтауға мүмкіндік береді, әртүрлі мәдениеттер мен тұлғалардың осы маңызды эмоционалдық дағдыны қалай сезінетініне кең және әртүрлі көзқарасты ұсынады. Жауаптарды зерделеу арқылы біз эмпатияның Spiral Dynamics жүйесінде анықталған мінез-құлық үлгілерімен байланысы туралы құнды түсініктерді аша аламыз, дүниетаным мен құндылықтарға негізделген әрбір жауапқа тереңірек мағына береді.
Spiral Dynamics жүйесі арқылы эмпатияны түсіну эмоционалды интеллекттің әрекет етуші көрінісін ұсынады. Осы сауалнаманы сатып алу арқылы сіз эмпатияның әртүрлі дүниетанымдар мен мәдениеттерде қалай көрінетінін жан-жақты түсінуге негізделген эмоционалды интеллект бағдарламаларын және команда динамикасының стратегияларын жасай аласыз.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Әртүрлі көзқарастар: әртүрлі ортадан шыққан адамдар эмпатияны қалай анықтайтыны және бастан кешіретіні туралы түсінік алыңыз.
* Әрекет етуші құрылым: топпен резонанс тудыратын арнайы эмоционалды интеллект бастамаларын жасау үшін нәтижелерді пайдаланыңыз.
* Жетілдірілген топ динамикасы: топ мүшелері арасында түсіністік пен жанашырлықты бағалайтын және көтермелейтін жұмыс орнындағы мәдениетті дамытыңыз.
Сіз HR маманы, ұйым жетекшісі немесе психолог болсаңыз да, бұл сауалнама сізді әлеуетті ашуға және эмоционалдық интеллектті тиімді арттыруға арналған құралдармен қамтамасыз етеді.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Неліктен адамдар өзгеріске қарсы тұрады (Siobhán Mchale)
Өзгерістерге қарсы тұрудың себептерін зерттеңіз. Бұл сауалнама адамдардың өзгерістерді қабылдауға құлықсыздығына ықпал ететін күрделі факторларды зерттейді, мысалы, ескі әдістерге үйір болу, сәтсіздіктен қорқу және олардың жұмыс қауіпсіздігіне қауіп төнуі.
Бақылауды жоғалту және сенімсіздік ахуалы сияқты маңызды қарсылық факторларын түсіну ұйымның алға басуына кедергі болатын эмоционалдық және психологиялық кедергілер туралы құнды түсініктер береді.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Қарсыласу факторларын анықтаңыз: ұйымыңыздағы өзгерістерге адамдар неліктен қарсылық көрсететінін тереңірек түсініңіз.
* Әрекет етуші түсініктер: қарсылықты тиімді шешетін және азайтатын мақсатты стратегияларды әзірлеу үшін нәтижелерді пайдаланыңыз.
* Жетілдірілген өзгерістерді басқару: өзгерістер мен инновацияларды қабылдайтын мәдениетті дамыту үшін өзіңізді құралдармен жабдықтаңыз.
Бұл сауалнама көшбасшылар мен ұйымдарға қарсылықтың негізгі себептерін ашу арқылы өзгерістерді тиімді басқаруға мүмкіндік береді. Сіз HR маманы болсаңыз да, ұйым жетекшісі болсаңыз да немесе өзгертуші болсаңыз да, әлеуетті ашыңыз және сәтті трансформацияларды тиімді жүргізіңіз.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Сіз өзіңіздің эмоцияларыңызды қалай реттейсіз? (Навал Мустафа М.А.)
Эмоционалды реттеудің тиімді стратегияларын зерттеңіз. Бұл сауалнама қатысушыларды ашу, мазасыздық және сенімсіздік сияқты әртүрлі эмоционалдық күйлерге жауаптары және осы сезімдерді қалай басқаратыны туралы ойлауға шақырады.
Адамдардың ашуланған кезде кідіртуді және нақты ойлауды қалай таңдайтынын түсіну немесе мазасызданған қазіргі сәтке назар аудару жеке күресу механизмдері туралы құнды түсінік береді. Сауалнама сенімсіздік сезімін жеңуде өзін-өзі қабылдаудың маңыздылығын көрсетеді және қабылдамау немесе көңілі қалған сәттерде перспективаны сақтау стратегияларын көрсетеді.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Эмоционалдық үлгілерді анықтау: әр түрлі жағдайларда адамдар өздерінің эмоцияларын қалай реттейтіні туралы түсінік алыңыз.
* Әрекет етуші стратегиялар: командаңызбен немесе клиенттеріңізбен резонанс тудыратын жеке эмоционалды реттеу әдістерін әзірлеу үшін нәтижелерді пайдаланыңыз.
* Жақсартылған әл-ауқат: эмоционалды интеллект пен тұрақтылықты дамытатын қолайлы ортаны қалыптастыру үшін өзіңізді құралдармен жабдықтаңыз.
Бұл сауалнама жеке адамдар мен ұйымдарға эмоционалды реттеуді жақсырақ түсінуге мүмкіндік береді, бұл оларға сау эмоционалды жауаптарды дамытуға мүмкіндік береді. Сіз HR маманы, ұйым жетекшісі немесе психикалық денсаулық бойынша маман болсаңыз да, әлеуетті ашыңыз және әл-ауқатыңызды тиімді түрде арттырыңыз.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
21 Сізді мәңгі төлейтін дағдылар (Еремия Тео / 赵汉昇)
Өмір бойы табысқа жете алатын маңызды дағдыларды зерттеңіз. Бұл сауалнама қатысушыларды сату және келіссөздер жүргізу, ойлар мен сезімдерді жеткізу және өзгермелі жағдайларға бейімделу сияқты сыни дағдыларға қатысты әртүрлі мәлімдемелермен келісімі туралы ойлауға шақырады.
Тиімді қарым-қатынас пен төзімділік сияқты осы дағдылардың маңыздылығын түсіну жеке және кәсіби контекстте адамдарды табысты ететін нәрселер туралы құнды түсінік береді. Сауалнама уақытты басқару, эмоционалдық интеллект және үздіксіз оқу қабілеті сияқты қабілеттердің ұзақ мерзімді жетістікке қалай ықпал ететінін көрсетеді.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Негізгі дағдыларды анықтаңыз: әртүрлі демографиялық топтарда табысқа жету үшін ең құнды деп саналатын дағдылар туралы түсінік алыңыз.
* Әрекет етуші түсініктер: маңызды дағдыларға бағытталған оқу бағдарламалары мен жеке даму стратегияларын әзірлеу үшін нәтижелерді пайдаланыңыз.
* Жетілдірілген мансаптық даму: ұйымыңызда үздіксіз оқу және біліктілікті арттыру мәдениетін қалыптастыру үшін өзіңізді құралдармен жабдықтаңыз.
Бұл сауалнама жеке тұлғалар мен ұйымдарға тұрақты табысқа әкелетін дағдыларды тануға және дамытуға мүмкіндік береді. Сіз HR маманы, ұйым жетекшісі немесе мансап бойынша жаттықтырушы болсаңыз да, әлеуетті ашыңыз және өсуді тиімді жүргізіңіз.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Нағыз еркіндік - бұл ...
Бостандық түсінігімен танысыңыз. Бұл сауалнама қатысушыларды шынайы еркіндіктің олар үшін нені білдіретіні туралы сенімдері туралы ойлауға шақырады. Жауаптар қоршаған ортаны толық бақылаудан бастап, адамның ең жоғары менімен үйлесімді өмір сүруге және үлкен мақсатқа қызмет етуге дейінгі көптеген перспективаларды қамтиды.
Сауалнама тұтас түсінудің, табиғатпен үйлесімді өмір сүрудің және өзін шынайы көрсетудің маңыздылығын көрсетеді. Ол сондай-ақ тәуелсіздік пен қоғамдастық арасындағы шиеленісті, сондай-ақ шындықты махаббат пен жанашырлық рухында басқалармен бірлесіп жасаудың құндылығын зерттейді.
Бұл сауалнаманы не үшін сатып алу керек?
* Әртүрлі көзқарастар: әр түрлі адамдардың еркіндікті қалай анықтайтыны және сезінетіндігі туралы түсінік алыңыз.
* Іске асыруға болатын түсініктер: ұйымыңыздағы немесе қауымдастығыңыздағы құндылықтар мен нанымдар төңірегінде пікірталас жүргізу үшін нәтижелерді пайдаланыңыз.
* Жетілдірілген түсінік: еркіндіктің әртүрлі анықтамаларын құрметтейтін мәдениетті ілгерілету үшін өзіңізді құралдармен жабдықтаңыз.
Бұл сауалнама адамдар мен ұйымдарға бостандықтың көп қырлы табиғатын зерттеуге және түсінуге мүмкіндік береді. Сіз HR маманы, ұйым жетекшісі немесе қоғамдастық фасилитаторы болсаңыз да, әлеуетті ашыңыз және мазмұнды сұхбаттарды тиімді жүргізіңіз.
999
EUR
1 жылына арналған
+ Сыйлық ретінде 9 жыл = 10 жыл!
1 айға санау = 8.32 EUR
Демеушінің зертханасы
Жарамдылық мерзімі: 1 ай
Логотип барлық веб-параққа кіреді
Сіздің талаптарыңызға сәйкес SaaS функционалдығын және зерттеулерді жүргізу
Atlassian Jira және Confluence арнайы аудандар
Демеушінің функционалдығын тексеру үшін UAT қол жетімді
