Ако сте већ користили услугу више од 1 (један) време, онда имате индивидуалну статистику.
Имате статистику рада ако сте већ користили услугу за рад.
Поред тога, можда ћете бити заинтересовани за општу безличну статистику услуге од 2013. године да упоредите појединачне или радне резултате са "општим трендовима".
Да бисте приступили статистици, потребно је да користите нашу софтверску услугу (SaaS), који ће постати доступан након креирања а Лични рачун.
Приступ софтверу за плаћену тариф (и) као услугу (SaaS) се активира аутоматски након што банка потврди примитак новца.
+ 11 месеци као поклон = 23 месеци!
Корист у тачки за 1 месец = #мпц
Преглед
Период важења: 1 год
Филтери: е учесника анкете
Дијаграми: шема резултата анкетираних
Извоз у МС Екцел: само равна табеле "График резултата теста" учесника анкете
Упутство за употребу: хттпс://сдтест.ру/ен/фак/тарифф-сурвеи/
59.99
EUR
за 1 годину
или 4.99 EUR месечно
Преглед +
V.U.C.A анкета дизајнер
Моје име поддомена
Ми Лого
Филтери: Е-маил анкетираних + један Држава или један језик
Дијаграми: шема резултата испитивања учесника анкете и просек целе базе података за једну изабрану филтер (1 Земља или 1 Лангуаге)
Извоз у МС Екцел: само равна табеле "График резултата теста" учесника анкете и просек целе базе података за једну изабрану филтер (1 Земља или 1 Лангуаге)
Упутство за употребу: хттпс://сдтест.ме/ен/фак/тарифф-сурвеи-плус/
9.99
EUR
за 1 месец
99.99
EUR
за 1 годину
+ 11 месеци као поклон = 23 месеци!
Корист у тачки за 1 месец = #мпц
VUCA је акроним - за нестабилност, несигурност, сложеност и двосмисленост и за њихову идентификацију поред функција тарифне "Анкете +" понуде:
Креирајте своју анкету (додајте своја питања) поред пет изјава SDTEST
Прикупите одговоре на различите врсте: кратак одговор, одломак, број, један са листе, побоје, падајуће, падајуће падове, вишеструко избора мреже, датум и време
Презентација резултата анкете: Графикони, V.U.C.A. Извештај, табела корелације (ваша питања са бојама Спиралне Динамике по Студенту, Спеарману)
Извоз у MS Excel: Одговори на сва питања, V.U.C.A. Извештај, табела корелације
Креирање јединствених линкове за сваку од ваших анкета: myname.sdtest.me/covid2019
29.99
EUR
за 1 годину
Корист у тачки за 1 месец = 2.49 EUR
Поставите свој лого на све веб странице вашег V.U.C.А. анкете
Формати слике: PNG, JPG, JPEG, WebP, BMP, GIF
9.99
EUR
за 1 месец
99.99
EUR
за 1 годину
Корист у тачки за 1 месец = 8.33 EUR
ПивотТаблес
Изведене табеле Поља листа: година, месец, Боја, Земља, Језик
Вредност Поље: Тачка Цолор
Резимирамо вриједности: ЦОУНТ
Схов вриједности као:% од Ров Укупно,% колоне Укупно,% Гранд Укупно
ПивотЦхарт: Да
Извоз у МС Екцел: Но
Упутство за употребу: хттпс://сдтест.ме/фак/пивот-таблес/
29.99
EUR
за 1 месец
349.99
EUR
за 1 годину
+ 48 месеци као поклон = 60 месеци!
Корист у тачки за 1 месец = #мпц
V.U.C.A анкета дизајнер
Моје име поддомена
Ми Лого
VUCA је акроним - за нестабилност, несигурност, сложеност и двосмисленост и за њихову идентификацију поред функција тарифне "Анкете +" понуде:
Креирајте своју анкету (додајте своја питања) поред пет изјава SDTEST
Прикупите одговоре на различите врсте: кратак одговор, одломак, број, један са листе, побоје, падајуће, падајуће падове, вишеструко избора мреже, датум и време
Презентација резултата анкете: Графикони, V.U.C.A. Извештај, табела корелације (ваша питања са бојама Спиралне Динамике по Студенту, Спеарману)
Извоз у MS Excel: Одговори на сва питања, V.U.C.A. Извештај, табела корелације
Радње предузећа у вези са особљем у последњем мјесецу (да / не)
Поступци компанија у вези са њиховим особљем били су посебно важни у 2022. због пандемије ЦОВИД-19 и њеног утицаја на глобалну економију. Ова анкета испитује кључне акције организација предузете у последњих месец дана, нудећи преглед трендова управљања радном снагом у критичним временима.
Повезујући одговоре анкете са обрасцима понашања представљеним бојама у Спирал Динамицс, ова анкета открива како различити погледи на свет утичу на организационе одлуке. На пример, компаније са доминантним „црвеним“ погледом на свет могу агресивно смањити особље или смањити трошкове, док се компаније са „зеленом“ перспективом могу фокусирати на добробит и инклузивност запослених.
Зашто купити ову анкету?
* Стекните вредан увид у то како различити организациони погледи на свет обликују кадровске одлуке.
* Развити стратешке приступе управљања радном снагом прилагођене свјетоназору.
* Схватите како глобални трендови у организационом понашању утичу на искуство запослених.
Ова анкета пружа ХР професионалцима, аналитичарима и пословним лидерима корисне податке за боље кретање кроз динамику радне снаге и усклађивање организационих стратегија са потребама запослених.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Радње предузећа у односу на особље у последњем мјесецу (чињеница у%)
Ова анкета пружа детаљну анализу организационих акција у вези са особљем током протеклог месеца, представљајући одговоре у процентима уместо једноставних одговора са „да“ или „не“. Овај приступ заснован на процентима нуди нијансирано разумевање колико се често специфичне акције, као што су смањење броја запослених, прелазак на посао на даљину или смањење бенефиција, дешавају у компанијама.
Интеграцијом Спирал Динамицс-а, ова анкета наглашава корелацију између организационих акција и образаца понашања означених бојама, откривајући како различити погледи на свет обликују одлуке радне снаге. На пример, „наранџасте“ организације могу да се фокусирају на стратегије вођене учинком, док „зелене“ организације могу дати приоритет иницијативама за добробит.
Зашто купити ову анкету?
* Приступите прецизним подацима о процентима да бисте анализирали трендове и понашања у различитим индустријама.
* Искористите податке спремне за извоз за дубљи увид у организацију.
* Ускладите кадровске стратегије са мотивацијама специфичним за свет за боље резултате.
Савршена за руководиоце људских ресурса, организационе аналитичаре и доносиоце одлука, ова анкета вам даје корисне увиде да побољшате стратегије радне снаге и подстакнете динамична решења на радном месту.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Страхови
Страх је универзална емоција која погађа све, од благе анксиозности до интензивних фобија. Ова анкета истражује природу страхова и како се они манифестују међу појединцима, културама и регионима. Повезујући ове страхове са обрасцима понашања представљеним бојама у Спирал Динамицс, анкета пружа јединствен увид у то како различити погледи на свет обликују наше емоционалне одговоре.
На пример, појединци са „плавим“ погледом на свет могу се плашити губитка структуре или контроле, док они који су усклађени са „зеленим“ могу доживети страхове везане за друштвену неповезаност. Разумевање ових корелација може открити обрасце који помажу да се идентификују основни узроци и стратегије за управљање или превазилажење страхова.
Зашто купити ову анкету?
* Стекните вредан увид у однос између страхова и образаца понашања.
* Развијте прилагођене приступе за решавање страхова заснованих на мотивацијама специфичним за поглед на свет.
* Приступите међукултурним подацима да бисте разумели како се динамика страха разликује глобално.
Ова анкета је од суштинског значаја за аналитичаре, психологе и лидере који желе да се позабаве понашањима заснованим на страху и подстичу отпорност путем информисаних стратегија специфичних за поглед на свет.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Највећи проблеми са којима се суочавају моја земља
Свака се нација бори са јединственим изазовима који обликују благостање њених грађана. Ова анкета се бави најхитнијим питањима, од инфлације, приступачне здравствене заштите и насилног криминала до ширих проблема попут климатских промјена, инфраструктуре, расизма и квалитета образовања.
Повезујући ове изазове са обрасцима понашања представљеним бојама у Спирал Динамицс, анкета нуди дубље разумевање како различити погледи на свет утичу на перцепцију и одговоре на ова питања. На пример, појединци са "плавим" погледом на свет могу дати приоритет питањима везаним за стабилност и ред, као што су спровођење закона или инфраструктура, док се они у "зеленом" могу фокусирати на климатске промене или друштвену једнакост.
Зашто купити ову анкету?
* Стекните увид у то како различите популације доживљавају изазове и постављају им приоритете.
* Развијте циљане стратегије за решавање кључних проблема у складу са специфичним погледима на свет.
* Искористите међукултуралне податке да бисте креирали политике или иницијативе које имају глобални одјек.
Ова анкета је идеална за креаторе политике, аналитичаре и организације које желе да креирају ефектна решења заснована на увидима заснованим на погледу на свет.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Које квалитете и способности користе добри лидери користе се приликом изградње успешних тимова?
Ефикасно вођство је у срцу изградње успешних тимова. Одличан лидер комбинује основне квалитете и способности, као што су комуникација, емпатија и доношење одлука, да би водио и инспирисао свој тим ка постизању заједничких циљева.
Ова анкета испитује кључне особине које лидере чине ефикасним и повезује их са обрасцима понашања представљеним бојама у Спирал Динамицс. На пример, лидери са „плавим“ погледом на свет могу да се истичу у стварању структурираних окружења вођених правилима, док „зелени“ лидери могу дати приоритет сарадњи и инклузивности. Разумевање ових корелација нуди делотворан увид у то како су различити стилови руковођења усклађени са динамиком и успехом тима.
Зашто купити ову анкету?
* Идентификујте лидерске квалитете најефикасније за изградњу тимова са високим учинком.
* Искористите увиде Спирал Динамицс да бисте развили стратегије лидерства прилагођене вредностима организације.
* Стекните дубље разумевање како различити погледи на свет утичу на приступе лидерству.
Ова анкета је драгоцено средство за ХР професионалце, вође тимова и организационе аналитичаре који имају за циљ да негују утицајно и прилагодљиво лидерство.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Гоогле. Фактори који утичу на ефикасност тима
Засновано на Гоогле-овом револуционарном интерном истраживању о ефикасности тима, ова анкета испитује кључне факторе који покрећу кохезивне тимове са високим учинком. Истраживање истиче пет основних елемената: психолошку сигурност, поузданост, структуру и јасноћу, значење и утицај. Иако многе организације имају за циљ да реплицирају Гоогле-ову културу, остаје питање – да ли овај приступ функционише за све компаније?
Ова анкета истражује како ови фактори корелирају са обрасцима понашања представљеним бојама Спирал Динамицс, откривајући како различити погледи на свет утичу на динамику тима. На пример, "плави" поглед на свет може дати приоритет структури и поузданости, док "зелени" поглед на свет може да нагласи психолошку сигурност и сарадњу.
Зашто купити ову анкету?
* Откријте који фактори ефикасности тима су у складу са специфичним организационим погледима на свет.
* Стекните практичне увиде да бисте прилагодили стратегије за изградњу тима за своју јединствену културу.
* Сазнајте да ли праксе инспирисане Гоогле-ом одговарају вашој радној снази или захтевају прилагођавање.
Савршена за лидере људских ресурса, менаџере тимова и организационе аналитичаре, ова анкета пружа алате за оптимизацију учинка тима на основу динамике засноване на погледу на свет.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Главни приоритети тражилаца посла
Шта је заиста важно онима који траже посао када бирају своју идеалну улогу? Ова анкета урања дубоко у мотивације и приоритете оних који траже посао из снова, истражујући кључне факторе попут равнотеже између посла и приватног живота, финансијске стабилности, раста у каријери и признања.
Повезујући ове приоритете са обрасцима понашања означеним бојама у Спирал Динамицс, ова анкета нуди јединствену перспективу о томе како погледи на свет обликују одлуке о тражењу посла. На пример, појединци са „плавим“ погледом на свет могу дати приоритет сигурности посла и структурираним улогама, док се они у „наранџастој“ фази могу фокусирати на финансијски раст и напредовање у каријери.
Зашто купити ову анкету?
* Откријте главне приоритете оних који траже посао и ускладите своје стратегије запошљавања у складу са тим.
* Користите Спирал Динамицс увиде да бисте прилагодили бренд вашег послодавца и привукли кандидате са заједничким вредностима.
* Добијте упутства заснована на подацима за дизајнирање улога и бенефиција које резонују са различитим погледима на свет.
Ова анкета је од суштинског значаја за ХР професионалце, регруте и пословне лидере који имају за циљ да привуку врхунске таленте тако што ће разумети шта покреће њихове одлуке.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Шта шефа чини сјајном вођом?
Ова анкета се бави кључним атрибутима емпатије, поузданости и оснаживања, испитујући како ове особине утичу на ефикасност лидерства. Повезујући ове квалитете са принципима спиралне динамике, нудимо јединствену перспективу развоја лидерства.
Анкета истражује како емпатија подстиче поверење и сарадњу, омогућавајући лидерима да створе окружење у којем се чланови тима осећају цењено и саслушано. Такође истражује како оснаживање других може побољшати мотивацију и ангажовање, на крају довести до успеха организације. Увиди из ове анкете откривају релативну важност ових атрибута и њихову усклађеност са различитим погледима на свет представљеним у Спирал Динамицс.
Зашто купити ову анкету?
* Стекните корисне увиде да бисте побољшали стратегије лидерства прилагођене култури ваше организације.
* Користите податке да побољшате динамику тима и задовољство запослених.
* Опремите се алатима који оснажују доношење одлука и подстичу позитивно радно окружење.
Без обзира да ли сте стручњак за људске ресурсе, лидер у организацији или психолог, ова анкета вас опреми са алатима за откључавање потенцијала и ефикасно побољшање ефикасности руковођења.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Шта људи чини успешним на послу?
Ова анкета истражује четири суштинска квалитета: емпатију, вољу за учењем, прилагодљивост променама и поштење. Испитујући како ове особине утичу на интеракцију и њихов значај у професионалном окружењу, пружамо вредан увид у оно што покреће успех.
Корелација између ових квалитета и боја које се користе у Спирал Динамицс-у нуди јединствену перспективу личног и професионалног развоја. Разумевање како емпатија подстиче сарадњу, како воља за учењем побољшава прилагодљивост и како искреност гради поверење може бити трансформативно за појединце који желе да се истичу у својој каријери.
Зашто купити ову анкету?
* Стекните практичне увиде који могу да помогну у програмима обуке и развоја који су прилагођени вашој организацији.
* Користите податке да побољшате динамику тима и укупну културу радног места.
* Опремите се стратегијама које оснажују доношење одлука и подстичу продуктивно окружење.
Без обзира да ли сте стручњак за људске ресурсе, лидер у организацији или психолог, ова анкета вас опреми са алатима за откључавање потенцијала и ефикасно постизање успеха на радном месту.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Да ли сте спремни да даљите мање платите да даљински радите?
У еволутивном окружењу посла, ова анкета истражује критичну одлуку са којом се многи професионалци суочавају: жртвовање плате ради флексибилности рада на даљину. Пошто рад на даљину постаје све доступнији, од суштинског је значаја разумевање колико су појединци спремни на компромис.
Ова анкета истражује спремност да се прихвати смањење плата у замену за флексибилност рада на даљину, откривајући увид у мотивацију иза ових избора. Анализом одговора откривамо корелације између преференција за смањење плата и образаца понашања представљених бојама у Спирал Динамицс. Ова јединствена перспектива помаже организацијама да прилагоде своје политике рада на даљину како би се боље ускладиле са вредностима и мотивацијама запослених.
Зашто купити ову анкету?
* Стекните увид у преференције запослених који могу да утичу на ваше смернице за рад на даљину.
* Користите податке да побољшате задовољство радне снаге и стратегије задржавања.
* Опремите се практичним стратегијама које негују подржавајуће окружење за рад на даљину.
Без обзира да ли сте стручњак за људске ресурсе, лидер у организацији или психолог, ова анкета вам даје алате за откључавање потенцијала и ефикасно кретање кроз сложеност рада на даљину.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Да ли агеизам постоји?
Агеизам — дискриминација заснована на годинама — наставља да изазива глобалне расправе. Ова анкета истражује распрострањеност старачког понашања широм света, унутар заједница, па чак и унутар породица, нудећи свеобухватан поглед на то како га различите демографије доживљавају и доживљавају.
Са 90% учесника који потврђују да старост постоји глобално, а 65% га посматра у својим породицама или заједницама, ова анкета наглашава распрострањену природу дискриминације засноване на годинама. Анализом одговора по старосним групама и половима, анкета пружа дубље разумевање начина на који се агеизам манифестује у различитим контекстима.
Зашто купити ову анкету?
* Идентификујте кључне трендове: Стекните увид у то како различите старосне групе и полови перципирају и доживљавају ејџизам.
* Фокус на културу и заједницу: Схватите како се ејџизам доживљава у породицама и заједницама.
* Акционе стратегије: Користите ове увиде да се позабавите старењем у организацијама, заједницама и политикама.
Ова анкета је од суштинског значаја за ХР професионалце, заговорнике различитости и организационе лидере који желе да подстакну инклузивност и ефикасно се баве пристрасношћу заснованом на узрасту.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Агеизам у каријери
Старост на радном месту остаје горуће питање које подједнако утиче и на запослене и на организације. Ова анкета истражује распрострањеност старосне дискриминације на послу, присуство система за њено решавање и да ли би организације могле имати користи од проактивних мера.
Са 35% испитаника који су пријавили старење на радном месту, а 85% или немају системе или их нису свесни, анкета наглашава значајне недостатке у решавању пристрасности везаних за узраст. Поред тога, 53% верује да би организације имале користи од оснивања радних група за подстицање дискусија и акција против старења, што сугерише растућу потражњу за структурираним напорима да се позабаве овим питањем.
Зашто купити ову анкету?
* Увиди на радном месту: Схватите како старење утиче на запослене у различитим индустријама и улогама.
* Организациона спремност: Прибавите податке о томе да ли организације имају ефикасне системе за решавање старења или је потребно да их имплементирају.
* Решења која се могу применити: Користите увиде за дизајнирање обуке, политика и иницијатива за борбу против старења и стварање инклузивне културе радног места.
Ова анкета је од непроцењиве вредности за професионалце за људске ресурсе, службенике за различитост и организационе лидере који су посвећени неговању правичности и правичности на радном месту.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Агеизам у животу
Старост је свеприсутно питање које се протеже изван радног места и утиче на различите аспекте свакодневног живота. Ова анкета испитује како се дискриминација заснована на узрасту манифестује у личном, професионалном и друштвеном контексту, нудећи увид у то где и како појединци доживљавају или сведоче о старости.
С обзиром да је 50% учесника пријавило лична искуства да су их третирали другачије због њихових година, а 80% је посматрало друге који се суочавају са таквим третманом, резултати бацају светло на широко распрострањени утицај старења. Поред тога, 76% сматра ове инциденте уобичајеним, наглашавајући системску природу проблема у савременом животу.
Зашто купити ову анкету?
* Свеобухватни увиди: Схватите како и где се јавља старост, од личног живота до каријере и образовних установа или установа за лечење.
* Циљане стратегије: Идентификујте области у којима су интервенције најпотребније—било на радним местима, школама или здравственим системима.
* Промовишите инклузивност: Искористите увиде како бисте подстакли једнакост и инклузивност у свим аспектима живота тако што ћете осмислити ефикасне кампање и политике против старења.
Ова анкета је од суштинског значаја за истраживаче, групе за заступање и организационе лидере који раде на борби против далекосежних ефеката старења.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Узроци агеризма
Шта покреће старење у нашим заједницама и друштвима? Ова анкета истражује основне узроке дискриминације на основу старости, испитујући поштовање према млађим и старијим генерацијама, улогу међуљудских интеракција и њихову повезаност са ширим друштвеним ставовима.
Са 76% испитаника који указују на поштовање према старијим људима и 70% према млађим људима у њиховим заједницама, анкета наглашава и генерацијску динамику и потенцијалне празнине у једнакости. Поред тога, 66% верује да ејџизам потиче од више од само међуљудских интеракција, одражавајући дубље друштвене норме и ставове - 83% се слаже да су личне интеракције често обликоване овим ширим друштвеним уверењима.
Зашто купити ову анкету?
* Откријте основне узроке: схватите да ли је ејџизам вођен интерперсоналном динамиком или системским друштвеним ставовима.
* Културни контекст: Истражите поштовање генерација у заједницама и како друштвени погледи на свет обликују ове перспективе.
* Водите ефикасне интервенције: Развијте стратегије које се баве интерперсоналним и системским узроцима старења за дуготрајне промене.
Идеална за истраживаче, заговорнике различитости и креаторе политике, ова анкета пружа алате за борбу против старења тако што се бави његовим основним друштвеним и културним покретачима.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Разлози због којих људи одустају (Анна Витал)
Откријте разлоге зашто људи одустају. Ова анкета зарања дубоко у сложене мотивације које наводе појединце да напусте своје циљеве, пружајући увид без преседана у психолошке факторе који су у игри. Повезујући одговоре са обрасцима понашања представљеним бојама у Спирал Динамицс-у, откривамо како различити погледи на свет утичу на истрајност и одлуку да се престане.
Ова анкета истражује критичне факторе као што су недостатак мотивације, нереална очекивања и спољни стресори, наглашавајући како ови елементи утичу на личне вредности и уверења. Разумевање ових корелација може оснажити организације да развију прилагођене стратегије које се баве основним узроцима напуштања циљева и подстичу отпорност њихове радне снаге.
Зашто купити ову анкету?
* Стекните практичне увиде за побољшање програма обуке и подршке који имају за циљ побољшање постизања циљева.
* Користите податке за креирање интервенција које су у складу са различитим психолошким погледима на свет.
* Опремите се стратегијама које подстичу истрајност и мотивишу појединце да остану посвећени.
Без обзира да ли сте стручњак за људске ресурсе, лидер у организацији или психолог, ова анкета вас опреми са алатима за откључавање потенцијала и подршку појединцима у ефикасном превазилажењу изазова.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Поверење (#WVS)
Истражите замршену динамику поверења у нашој револуционарној анкети „ПОВЕРЕЊЕ“ коју је спровела Светска анкета вредности (ВВС). Ова анкета неприметно спаја класичне ВВС изјаве о поверењу са динамичким објективом Спирал Динамицс-а, пружајући јединствени путоказ за разумевање како се перцепције поверења разликују у различитим културама. Спроведено у 73 округа и 17 језика, ово глобално истраживање открива сложену интеракцију између поверења и вредности представљених бојама Спирал Динамицс.
Зашто купити ову анкету?
* Изнијансирано разумевање: Развијте дубље разумевање како поверење функционише у различитим културним контекстима.
* Приступи прилагођени култури: Креирајте циљане стратегије које су у складу са специфичним вредностима и уверењима запослених.
* Стратешко доношење одлука: Искористите увиде да бисте информисали политике које повећавају поверење организације.
* Побољшано ангажовање запослених: Негујте културу радног места која вреднује и гради поверење међу члановима тима.
Без обзира да ли сте аналитичар људи, стручњак за људске ресурсе, организациони лидер или психолог, ова анкета вам даје алате за откључавање потенцијала и ефикасно повећање поверења у вашој организацији.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Окфорд Хаппинесс Анкета
Откријте тајне срећнијег и испуњенијег живота уз Оксфордско истраживање о срећи! Развили су реномирани психолози Питер Хилс и Мајкл Аргајл из Оксфордског пројекта среће, ова анкета је више од обичног упитника – то је трансформативно путовање у срце људске среће.
Учешћем у Оксфордском истраживању среће, истражићете корелације између његових 29 опција одговора и образаца понашања представљених бојама у Спирал Динамицс. Овај јединствени приступ вам омогућава да стекнете кристално јасно разумевање зашто се ви, ваш тим или друштво у целини осећате онако како се осећате и како се та осећања повезују са вашим индивидуалним погледом на свет.
Зашто купити ову анкету?
* Откључајте увиде: Откријте кључне факторе који доприносе срећи и благостању.
* Персонализовани путоказ: Користите налазе да креирате стратегије за повећање среће у себи и другима.
* Подаци који се могу применити: Опремите се увидима који могу да помогну у личном развоју и организационим праксама.
Без обзира да ли сте стручњак за људске ресурсе, лидер у организацији или психолог, ова анкета вам даје алате за откључавање потенцијала и ефикасно неговање културе среће.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Психолошко благостање
Откријте тајне психолошког здравља уз нашу проницљиву анкету „Психолошко благостање“ Керол Д. Риф. Развијена од стране познатог психолога Царол Д. Рифф, скала психолошког благостања (ПВБ) од 42 ставке служи као значајно средство за процјену различитих димензија менталног здравља појединца. Ова свеобухватна скала нуди вредан увид у компоненте које доприносе психолошком благостању.
Истражујући различите димензије психолошког благостања, ова анкета има за циљ да побољша наше разумевање укупног менталног здравља појединаца. Корелација између питања ПВБ скале и образаца понашања означених бојама у Спирал Динамицс пружа интригантну перспективу о томе како различити погледи на свет могу утицати на психолошко стање појединца.
Зашто купити ову анкету?
* Откључајте увиде: Откријте како су различите димензије благостања повезане са индивидуалним психолошким стањима.
* Генеришите хипотезе: Истражите потенцијалне корелације између погледа на свет и специфичних аспеката психолошког благостања.
* Информативне интервенције: Користите налазе за развој циљаних стратегија које промовишу ментално здравље и благостање.
Без обзира да ли сте психолог, лидер у организацији или стручњак за људске ресурсе, ова анкета вас опреми са алатима за откључавање потенцијала и ефикасно побољшање психолошког благостања.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Где би била ваша следећа најузбудљивија прилика?
Истражите свој следећи корак у каријери. Ова анкета има за циљ да процени преференције у погледу величине компаније за појединце који разматрају свој следећи професионални корак. Испитаници ће размислити о својим приоритетима, бирајући између опција које се крећу од стартапа до великих међународних компанија, заједно са опцијом за оне који величину компаније не виде као одлучујући фактор.
Ова анкета пружа вредан увид у то да ли појединци више воле агилност и иновативност мањих компанија или стабилност и ресурсе које нуде веће организације. Отворено накнадно питање омогућава учесницима да елаборирају свој избор, посебно ако величина компаније није кључни фактор у њиховом доношењу одлука.
Зашто купити ову анкету?
* Доношење одлука на основу информација: разумете преференције запослених да бисте обликовали брендирање вашег послодавца и стратегије запошљавања.
* Прилагођене поруке: Креирајте поруке о регрутовању које одјекују потенцијалним кандидатима на основу преференција о величини компаније.
* Стратегије привлачења талената: Унапредите свој приступ привлачењу врхунских талената усклађивањем са оним што кандидати дају приоритет у својој следећој прилици.
Без обзира да ли сте ХР професионалац, регрут или организациони вођа, ова анкета вам даје алате за откључавање потенцијала и ефикасно усавршавање стратегија за стицање талената.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Шта ћете радити ове недеље да бисте се бринули на ментално здравље?
Дајте приоритет свом менталном здрављу. Овај пол служи као компас за појединце који се крећу кроз сложеност благостања, нудећи различите опције за самопомоћ које одражавају јединствене аспекте менталног здравља. Разумевањем корелација са обрасцима понашања означеним бојама у Спирал Динамицс-у, ова анкета додаје дубок слој вашем истраживању бриге о себи.
Учесници могу да бирају између низа активности за бригу о себи, као што су вежбање пажње, бављење физичким вежбама или провођење времена у природи. Стечени увиди ће помоћи појединцима и организацијама да направе стратегије менталног здравља које превазилазе јединствени приступ, обухватајући богатство различитих перспектива.
Зашто купити ову анкету?
* Прилагођени увиди: Откријте које праксе неге о себи највише резонују са различитим погледима на свет.
* Акционе стратегије: Користите налазе да бисте развили персонализоване иницијативе за ментално здравље за себе или своју организацију.
* Побољшано благостање: Опремите се алатима који промовишу ментално здравље и негују окружење подршке.
Без обзира да ли сте стручњак за људске ресурсе, лидер у организацији или психолог, ова анкета вас опреми са алатима за откључавање потенцијала и ефикасно побољшање менталног благостања.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Живим размишљајући о својој прошлости, садашњем или будућности
Откријте како ваша перспектива времена утиче на ваш свакодневни живот. Ова анкета улази у интригантан аспект људског понашања испитујући како појединци дају приоритет свом темпоралном фокусу.
Разумевање ваше временске перспективе и њене корелације са вашим обрасцима понашања омогућава вам да доносите одлуке у складу са вашим вредностима и тежњама.
Зашто купити ову анкету?
* Лични увиди: Разјасните како ваш фокус на време утиче на ваше животне изборе и емоционално благостање.
* Подаци који се могу предузети: Користите налазе да бисте информисали о стратегијама личног развоја које су у складу са вашом временском перспективом.
* Побољшано доношење одлука: Опремите се алатима да ускладите своје акције са својим вредностима и дугорочним циљевима.
Без обзира да ли сте стручњак за људске ресурсе, лидер у организацији или психолог, ова анкета вас опреми са алатима за откључавање потенцијала и ефикасно побољшање самосвести.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Меритократија
Да ли је ваша организација заиста меритократска? Ова анкета испитује да ли се запошљавање, унапређења, процена учинка и могућности за развој каријере заснивају на вештинама, стручности и правичности, а не на пристрасностима, стажу или личним везама. Задире се у транспарентност организационих система, процеса доношења одлука и да ли се запослени подстичу да преузму иницијативу и сарађују.
Кључни налази откривају да, док 60% верује да је запошљавање засновано на заслугама, само 45% сматра да њихова организација има транспарентан и поштен систем евалуације учинка. Слично, 73% наводи приступ могућностима за обуку и развој, али скоро половина види одлуке под утицајем личних предрасуда, а не објективних доказа.
Зашто купити ову анкету?
* Схватите организациону праведност: Стекните увид у то да ли су процеси ваше организације усклађени са меритократским принципима.
* Подстакните културну трансформацију: Користите налазе да идентификујете недостатке у правичности, транспарентности и расту каријере и примените стратегије за стварање инклузивније и објективније културе радног места.
* Увид у дело: Прилагодите обуку за лидерство, евалуацију учинка и развојне програме како би били у складу са меритократским вредностима.
Ова анкета је идеална за ХР професионалце, организационе лидере и аналитичаре који су посвећени неговању правичности и подстицању успеха организације кроз културу засновану на заслугама.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Вештачка интелигенција и крај цивилизације
Инспирисана упозоравајућим примедбама Елона Маска о вештачкој интелигенцији, ова анкета испитује перцепцију јавности о потенцијалним ризицима вештачке интелигенције за људску цивилизацију и улози државне регулативе у њеном развоју. Истраживање истражује две критичне теме: опасности које вештачка интелигенција може да представља и да ли је државна контрола неопходна да би се обезбедила њена сигурна еволуција.
Резултати откривају да 50% испитаника изражава забринутост у вези са претњом вештачке интелигенције по човечанство, док 63% подржава неки ниво надзора владе. Ови увиди наглашавају друштвену поделу у погледу равнотеже између иновација и безбедности.
Зашто купити ову анкету?
* Анализа јавног расположења: Стекните вредан увид у то како појединци виде ризике и могућности вештачке интелигенције.
* Информишите политику и стратегију: Користите податке да бисте обликовали одговорне политике вештачке интелигенције или корпоративне стратегије које се баве проблемима јавности.
* Увид који може да се примени: Развијте кампање јавног ангажовања или подизања свести како бисте подстакли поверење у технологије вештачке интелигенције.
Ова анкета је од суштинског значаја за креаторе политике, пословне лидере и програмере вештачке интелигенције који желе да се крећу кроз сложени пресек иновација, безбедности и друштвених очекивања.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Зашто људи одлажу?
Откријте психолошке окидаче иза одуговлачења и како су у корелацији са обрасцима понашања идентификованим у Спирал Динамицс. Ова анкета открива уобичајене разлоге због којих људи одлажу задатке – као што су перфекционизам, страх од неуспеха или парализа анализе – и повезује ова понашања са различитим погледима на свет.
Уз одговоре учесника из 74 земље и 12 језика, ова анкета пружа глобални увид у мотиве који доводе до одлагања. Анализом корелације са бојама Спирал Динамицс, можете открити како различити системи вредности утичу на продуктивност и доношење одлука.
Зашто купити ову анкету?
* Израдите циљане стратегије за побољшање продуктивности засноване на јединственим погледима на свет појединаца.
* Стекните практичне увиде за људске ресурсе, развој тима и стратегије вођења.
* Подаци спремни за извоз за дубљу организациону анализу.
Без обзира да ли сте ХР професионалац, организациони лидер или психолог, ова анкета вам даје алате за откључавање потенцијала и ефикасно смањење одлагања.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Родна разлика у изградњи самопоуздања (ИФД Алансбацх)
Који фактори највише доприносе самопоуздању? Ова анкета истражује како мушкарци и жене рангирају важност различитих утицаја – као што су приход, изглед, професионални успех, везе и признање – када граде своје самопоуздање.
Резултати откривају различите перспективе: кључни покретачи као што су сопствени приход (7%) и вештине (7%) су стално високо рангирани, док се фактори као што су брак (3%) и популарност (4%) сматрају мање значајним. Ови налази бацају светло на то како самопоуздање обликују различити унутрашњи и спољашњи елементи различитих полова.
Зашто купити ову анкету?
* Разумети кључне покретаче: Утврдите који фактори имају највећи утицај на самопоуздање међу половима.
* Побољшајте развојне програме: Користите увиде за креирање родно специфичних стратегија за лични и професионални раст.
* Стратешка примена: Искористите налазе да бисте усавршили приступе лидерству, обуци или маркетингу који одјекују различитом публиком.
Ова анкета је идеална за професионалце за људске ресурсе, едукаторе и организације које траже корисне увиде како би подстакли стратегије за изградњу поверења прилагођене потребама специфичним за пол.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Патрицк Ленциони'с "Пет дисфункција тима"
Истражите динамику тимског рада. Ова анкета истражује утицај пет критичних фактора који могу довести до дисфункције тима:
1. Одсуство поверења: Без поверења, тимови не могу да функционишу оптимално, јер је рањивост од суштинског значаја.
2. Страх од сукоба: Здраве дебате су кључне; избегавање сукоба може резултирати пасивном агресијом и нерешеним питањима.
3. Недостатак посвећености: Тимови којима недостаје посвећеност често одлажу важне одлуке и пропуштају вредне прилике.
4. Избегавање одговорности: Држање вршњака одговорним је од виталног значаја за успех; избегавање може довести до пада стандарда.
5. Непажња на резултате: Тим који се не фокусира на резултате брзо ће се наћи на путу.
Зашто купити ову анкету?
* Идентификујте дисфункционалне обрасце: схватите како се ове дисфункције манифестују у вашем тиму.
* Акционе стратегије: Развити циљане интервенције за неговање поверења и одговорности.
* Побољшане перформансе тима: Опремите се алатима да трансформишете дисфункционалне тимове у високе перформансе.
Ова анкета оснажује лидере да стварају кохезивне и ефикасне тимове. Без обзира да ли сте ХР професионалац или лидер у организацији, откључајте потенцијал и ефикасно потакните успех тима.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Емпатија је ...
Истражите вишедимензионалну природу емпатије. Ова анкета омогућава испитаницима да дефинишу шта за њих значи емпатија, нудећи широк и разноврстан поглед на то како различите културе и појединци доживљавају ову виталну емоционалну вештину. Испитујући одговоре, можемо открити драгоцене увиде у то како емпатија корелира са обрасцима понашања идентификованим у Спирал Динамицс, пружајући дубље значење сваком одговору заснованом на погледу на свет и вредностима.
Разумевање емпатије кроз оквир спиралне динамике нуди бољи поглед на емоционалну интелигенцију. Куповином ове анкете можете развити програме емоционалне интелигенције и стратегије тимске динамике засноване на свеобухватном разумевању како се емпатија манифестује у различитим погледима на свет и културама.
Зашто купити ову анкету?
* Различите перспективе: Стекните увид у то како појединци из различитих средина дефинишу и доживљавају емпатију.
* Акциони оквир: Искористите налазе за креирање прилагођених иницијатива емоционалне интелигенције које одговарају вашем тиму.
* Побољшана тимска динамика: Негујте културу радног места која вреднује и промовише разумевање и саосећање међу члановима тима.
Без обзира да ли сте стручњак за људске ресурсе, лидер у организацији или психолог, ова анкета ће вас опремити алатима за откључавање потенцијала и ефикасно побољшање емоционалне интелигенције.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Зашто се људи одупиру променама (од Сиобхан Мцхале)
Истражите разлоге који стоје иза отпора променама. Ова анкета се бави комплексним факторима који доприносе неспремности појединаца да прихвате промене, као што су везаност за старе начине, страх од неуспеха и уочена претња сигурности њиховог посла.
Разумевање ових критичних фактора отпора — попут губитка контроле и климе неповерења — пружа вредан увид у емоционалне и психолошке баријере које могу да ометају организациони напредак.
Зашто купити ову анкету?
* Идентификујте факторе отпора: Стекните дубље разумевање зашто се појединци опиру променама у вашој организацији.
* Увид који може да се примени: Искористите налазе за развој циљаних стратегија које ефикасно решавају и ублажавају отпор.
* Побољшано управљање променама: Опремите се алатима за неговање културе која обухвата промене и иновације.
Ова анкета оснажује лидере и организације да ефикасно управљају променама откривањем основних разлога за отпор. Без обзира да ли сте ХР професионалац, лидер у организацији или фасилитатор промена, откључајте потенцијал и ефикасно подстакните успешне трансформације.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Како регулишете своје емоције? (од Навал Мустафа М.А.)
Истражите ефикасне стратегије за емоционалну регулацију. Ова анкета позива учеснике да размисле о својим одговорима на различита емоционална стања, као што су бес, анксиозност и несигурност, и како управљају тим осећањима.
Разумевање како појединци одлучују да застану и јасно размишљају када су љути или се фокусирају на садашњи тренутак када су анксиозни пружа вредан увид у личне механизме суочавања. Анкета открива важност самоприхватања у превазилажењу осећаја несигурности и истиче стратегије за одржавање перспективе у тренуцима одбијања или обесхрабрења.
Зашто купити ову анкету?
* Идентификујте емоционалне обрасце: Стекните увид у то како појединци регулишу своје емоције у различитим ситуацијама.
* Акционе стратегије: Користите налазе да бисте развили персонализоване технике емоционалне регулације које одговарају вашем тиму или клијентима.
* Побољшано благостање: Опремите се алатима за неговање окружења подршке које промовише емоционалну интелигенцију и отпорност.
Ова анкета оснажује појединце и организације да боље разумеју емоционалну регулацију, омогућавајући им да негују здравије емоционалне реакције. Без обзира да ли сте стручњак за људске ресурсе, лидер у организацији или практичар менталног здравља, откључајте потенцијал и ефикасно побољшајте добробит.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
21 Вештине које вам плаћају заувек (од јеремиах тео / 赵汉昇)
Истражите основне вештине које могу довести до доживотног успеха. Ова анкета позива учеснике да размисле о свом слагању са различитим изјавама у вези са критичким вештинама, као што су способност продаје и преговарања, преношење мисли и осећања и прилагођавање променљивим околностима.
Разумевање важности ових вештина — попут ефикасне комуникације и отпорности — пружа вредан увид у оно што појединце чини успешним иу личном иу професионалном контексту. Анкета наглашава како способности као што су управљање временом, емоционална интелигенција и способност континуираног учења доприносе дугорочном постигнућу.
Зашто купити ову анкету?
* Идентификујте кључне вештине: Стекните увид у то које вештине се сматрају највреднијим за успех у различитим демографским категоријама.
* Увид у дело: Искористите налазе за развој програма обуке и стратегија личног развоја које се фокусирају на основне вештине.
* Унапређени развој каријере: Опремите се алатима за неговање културе континуираног учења и унапређења вештина унутар ваше организације.
Ова анкета оснажује појединце и организације да препознају и негују вештине које воде до трајног успеха. Без обзира да ли сте ХР професионалац, лидер у организацији или тренер за каријеру, откључајте потенцијал и ефикасно подстакните раст.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Права слобода је ...
Истражите концепт слободе. Ова анкета позива учеснике да размисле о својим уверењима о томе шта за њих значи права слобода. Одговори покривају низ перспектива, од потпуне контроле над околином до живљења у складу са својим највишим ја и служења већој сврси.
Анкета наглашава важност холистичког разумевања, живљења у складу са природом и аутентичног изражавања. Такође испитује напетост између независности и заједнице, као и вредност заједничког стварања стварности са другима у духу љубави и саосећања.
Зашто купити ову анкету?
* Различите перспективе: Стекните увид у то како различити појединци дефинишу и доживљавају слободу.
* Увид који се може применити: Користите налазе да подстакнете дискусије о вредностима и веровањима у вашој организацији или заједници.
* Побољшано разумевање: Опремите се алатима за промовисање културе која поштује различите дефиниције слободе.
Ова анкета оснажује појединце и организације да истраже и разумеју вишеструку природу слободе. Без обзира да ли сте стручњак за људске ресурсе, лидер у организацији или фасилитатор заједнице, откључајте потенцијал и ефикасно водите смислене разговоре.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
12 начина за изградњу поверења са другима (Јустин Вригхт)
Поверење је камен темељац свих значајних односа, а ова анкета истиче 12 најутицајнијих понашања за изградњу и јачање поверења. Од појављивања на време говорећи истину поштујући границе и искрено се извињавајући, анкета испитује шта људи највише цене када је у питању неговање поверења. Такође наглашава демографске трендове, показујући како се понашања за изградњу поверења разликују међу половима и старосним групама.
Фокусирајући се на ове акције, анкета пружа дубље разумевање универзалних и ситуационих аспеката поверења, нудећи увиде који су практични и практични за лични и професионални контекст.
Зашто купити ову анкету?
* Разумети радње за изградњу поверења: Сазнајте која понашања људи дају приоритет да би створили смислене и поуздане везе.
* Побољшајте личне и професионалне односе: Користите ове увиде да ојачате везе у тимовима, вођству или личним мрежама.
* Развијте ефикасне стратегије: Примените налазе за побољшање иницијатива за изградњу поверења на радном месту и заједници.
Ова анкета наглашава шта је заиста важно у вези са поверењем, што га чини основним алатом за лидере, професионалце за људске ресурсе и све оне који желе да негују јаче односе.
999
EUR
за 1 годину
+ 9 година као поклон = 10 година!
Бенефицијента у броју на 1 месец = 8.32 EUR
Спонзорска лабораторија
Период важења: 1 месец
Логотип је укључен на сваку веб страницу
Развој SaaS функционалност и спровођење истраживања на основу SDTEST према вашим захтевима
Посвећена подручја у атласији Jira и Confluence
Приступ UAT да тестира функционалност спонзора
Лични рачун са затвореном функционалношћу спонзора
