ከአገልግሎት ከ 1 (አንድ) ጊዜ በላይ አገልግሎት ከተጠቀሙበት, ከዚያ የግለሰቦች ስታቲስቲክስ አለዎት.
ለስራ አገልግሎቱን ቀድሞውኑ ከተጠቀሙበት የስራ ስታቲስቲክስ አለዎት.
በተጨማሪም, ከ 2013 እ.ኤ.አ. ከ 2013 ጀምሮ የግለሰባዊ ወይም የሥራ ውጤት ውጤቶችን "በአጠቃላይ" አዝማሚያዎች ለማነፃፀር ከ 2013 ጀምሮ የአገልግሎት አሰጣጥ ስታቲስቲክስ ይፈልጉ ይሆናል.
ስታቲስቲክስን ለመድረስ የሶፍትዌር አገልግሎታችንን መጠቀም ያስፈልግዎታል (SaaS), ከፈጠረ በኋላ የሚገኘው ሀ
የግል መለያ.
የተከፈለባቸው ታሪፍ (ቶች) ሶፍትዌሮች እንደ አገልግሎት ይላኩ (SaaS) ባንኩ ገንዘብ ደረሰኝ ከተቀበለ በኋላ በራስ-ሰር ይንቀሳቀሳል.
የግል ሰዎች ዋጋዎችare valid until 2024-12-31 24:00 UTC (GMT)
ቀኑ ዛሬ: 2024-12-21
የውሂብ ጎታ:
84338
አገሮች:
170
የእኔ SDT
- ፀንቶ ክፍለጊዜ: 1 ዓመት
- የፈተና ውጤቶች ፈልግ: ከእንግዲህ ወዲህ ከ 3 የግል еmail
- ሥዕላዊ: የግል የሙከራ ውጤቶች ገበታ
- MS Excel ውስጥ ላክ: ብቻ ጠፍጣፋ ሠንጠረዦች "የግል የፈተና ውጤቶች ገበታ"
- MS Word ውስጥ ላክ: ወደ የፈተና ውጤቶች መተርጎም
- የተጠቃሚ መመሪያ ነው: https://sdtest.me/faq/tariff-i/
የእኔ SDT +
- የፈተና ውጤቶች ፈልግ: ከእንግዲህ ወዲህ ከ 3 የግል еmail
- ማጣሪያዎች: የግል еmail + አንድ አገር ወይም አንድ ቋንቋ
- ሥዕላዊ: የግል የፈተና ውጤቶች መካከል ገበታ እና 1 ተመርጧል ማጣሪያ መላው ዳታቤዝ አማካይ
- MS Excel ውስጥ ላክ: ብቻ ጠፍጣፋ ሠንጠረዦች "የግል የፈተና ውጤቶች ገበታ እና አንድ ለተመረጠው ማጣሪያ መላው ዳታቤዝ አማካይ (1 ሀገር ወይም 1 ቋንቋ)"
- MS Word ውስጥ ላክ: ወደ የፈተና ውጤቶች መተርጎም
- የተጠቃሚ መመሪያ ነው: https://sdtest.me/faq/tariff-i-plus/
59.99
EUR
1 ዓመት
+ 11 ወር እንደ ስጦታ = 23 ወሮች!
በ 1 ወር ውስጥ በቆጠራ ውስጥ ጥቅም = 2.6 EUR
- ማጣሪያዎች: የዳሰሳ ጥናት ተሳታፊዎች በኢ-ሜይል + አንድ አገር ወይም አንድ ቋንቋ
- ሥዕላዊ: የዳሰሳ ጥናት ተሳታፊዎች የፈተና ውጤት ገበታ እና አንድ የተመረጡ ማጣሪያ (1 ሀገር ወይም 1 ቋንቋ) ለ መላው ዳታቤዝ አማካይ
- MS Excel ውስጥ ላክ: ብቻ ጠፍጣፋ ጠረጴዛዎች ጥናት ተሳታፊዎች "የፈተና ውጤት ገበታ" እና አንድ የተመረጡ ማጣሪያ (1 ሀገር ወይም 1 ቋንቋ) ለ በሙሉ ዳታቤዝ አማካይ
- የተጠቃሚ መመሪያ ነው: https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/
99.99
EUR
1 ዓመት
+ 11 ወር እንደ ስጦታ = 23 ወሮች!
በ 1 ወር ውስጥ በቆጠራ ውስጥ ጥቅም = 4.34 EUR
- ፉካ ረዳት ናት - ለይቶት, እርግጠኛነት, ውስብስብነት እና አሻሚነት ከታሪፍ "ህክምናሬ + ተግባራት በተጨማሪ ቅናሾች
- ከአምስቱ የስድብ መግለጫዎች በተጨማሪ የአይቲ ምርጫዎን ይፍጠሩ (ጥያቄዎችዎን ያክሉ)
- የተለያዩ ዓይነቶች መልሶች ይሰብስቡ: - ከዝርዝሩ ውስጥ አጭር መልስ, አንቀጽ, አንቀጽ, አንድ አመልካች ሳጥኖች, የመረበሽ, የልብ ምት, ብዙ ምርጫ ፍርግርግ, ቀን እና ጊዜ
- የሕዝብ የምርጫ ውጤቶች ማቅረቢያ-ገበታዎች, V.U.C.A. ሪፖርት, የማደራጀት ሰንጠረዥ (ጥያቄዎችዎ በተማሪ, በጊርጋር ከሚባሉት የተለያዩ ተለዋዋጭ ቀለሞች ጋር
- ወደ MS Mill encel: ላክ, ለሁሉም ጥያቄዎች መልሶች, V.U.C.A. ሪፖርቱ, የተደራጀው ሰንጠረዥ
- ምሳሌዎች በአገናኝ ውስጥ ናቸው https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca
99.99
EUR
1 ዓመት
1 በወር ብዛት ላይ ጥቅም = 8.33 EUR
- ንዑስ ጎራ ፍጠር: myname.sdtest.me
- መስጫዎችሽን ለእያንዳንዱ ልዩ አገናኞችን ፍጠር: myname.sdtest.me/covid2019
29.99
EUR
1 ዓመት
1 በወር ብዛት ላይ ጥቅም = 2.49 EUR
- በምልክትዎ በሁሉም ድር ገጾችዎ ላይ ያኑሩ. ምርጫዎች
- የምስል ቅርፀቶች-PNG, JPG, JPEG, WebP, BMP, GIF
99.99
EUR
1 ዓመት
1 በወር ብዛት ላይ ጥቅም = 8.33 EUR
PivotTables
- የምሰሶ መስኮች ዝርዝር: ዓመት, ወር, ቀለም, አገር, ቋንቋ
- እሴት መስክ: ቀለም ቆጠራ
- እሴቶች በ ጠቅለል: COUNT
- ረድፍ ጠቅላላ, የአምድ% ከጠቅላላ, ግራንድ ጠቅላላ ውስጥ የ%%: እንደ እሴቶች አሳይ
- PivotChart: አዎ
- MS Excel ውስጥ ወደ ውጪ ለመላክ: አይ
- የተጠቃሚ መመሪያ ነው: https://sdtest.me/faq/pivot-tables/
349.99
EUR
1 ዓመት
+ 48 ወር እንደ ስጦታ = 60 ወሮች!
በ 1 ወር ውስጥ በቆጠራ ውስጥ ጥቅም = 5.83 EUR
- ፉካ ረዳት ናት - ለይቶት, እርግጠኛነት, ውስብስብነት እና አሻሚነት ከታሪፍ "ህክምናሬ + ተግባራት በተጨማሪ ቅናሾች
- ከአምስቱ የስድብ መግለጫዎች በተጨማሪ የአይቲ ምርጫዎን ይፍጠሩ (ጥያቄዎችዎን ያክሉ)
- የተለያዩ ዓይነቶች መልሶች ይሰብስቡ: - ከዝርዝሩ ውስጥ አጭር መልስ, አንቀጽ, አንቀጽ, አንድ አመልካች ሳጥኖች, የመረበሽ, የልብ ምት, ብዙ ምርጫ ፍርግርግ, ቀን እና ጊዜ
- የሕዝብ የምርጫ ውጤቶች ማቅረቢያ-ገበታዎች, V.U.C.A. ሪፖርት, የማደራጀት ሰንጠረዥ (ጥያቄዎችዎ በተማሪ, በጊርጋር ከሚባሉት የተለያዩ ተለዋዋጭ ቀለሞች ጋር
- ወደ MS Mill encel: ላክ, ለሁሉም ጥያቄዎች መልሶች, V.U.C.A. ሪፖርቱ, የተደራጀው ሰንጠረዥ
- ምሳሌዎች በአገናኝ ውስጥ ናቸው https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca
99.99
EUR
1 ዓመት
1 በወር ብዛት ላይ ጥቅም = 8.33 EUR
- ንዑስ ጎራ ፍጠር: myname.sdtest.me
- መስጫዎችሽን ለእያንዳንዱ ልዩ አገናኞችን ፍጠር: myname.sdtest.me/covid2019
29.99
EUR
1 ዓመት
1 በወር ብዛት ላይ ጥቅም = 2.49 EUR
- በምልክትዎ በሁሉም ድር ገጾችዎ ላይ ያኑሩ. ምርጫዎች
- የምስል ቅርፀቶች-PNG, JPG, JPEG, WebP, BMP, GIF
99.99
EUR
1 ዓመት
1 በወር ብዛት ላይ ጥቅም = 8.33 EUR
የእኔ ስም ንዑስ ጎራ
- ንዑስ ጎራ ፍጠር: myname.sdtest.me
- መስጫዎችሽን ለእያንዳንዱ ልዩ አገናኞችን ፍጠር: myname.sdtest.me/covid2019
29.99
EUR
1 ዓመት
1 በወር ብዛት ላይ ጥቅም = 2.49 EUR
የእኔ አርማ
- በምልክትዎ በሁሉም ድር ገጾችዎ ላይ ያኑሩ. ምርጫዎች
- የምስል ቅርፀቶች-PNG, JPG, JPEG, WebP, BMP, GIF
99.99
EUR
1 ዓመት
1 በወር ብዛት ላይ ጥቅም = 8.33 EUR
የሕዝብ ቁጥር ሱቅ
- የአስር ዓመት ወደ V.U.C.A. የአይቲ ህክምና ተደራሽነት በ SDTEST
- ወደ MS Excel: endel: ለሁሉም ጥያቄዎች መልሶች, V.U.C.A. ሪፖርት, የተደራጀው ሠንጠረዥ
- የማጣሪያዎቹን ዋጋ ይመልከቱ-አህጉሩ, ሀገር, ቋንቋ, ዓመት, ወር
- ብጁ የ 10 ሰዓታት ብጁ SaaS እድገት በተለይ ለእርስዎ
- የተጠቃሚው መመሪያ: https://sdtest.me/faq/poll-shop
ባለፈው ወር ከሠራተኞች ጋር በተያያዘ የኩባንያዎች እርምጃዎች (አዎ / አይ)
በተለይ በ2022 በኮቪድ-19 ወረርሽኝ እና በአለም ኢኮኖሚ ላይ ባለው ተጽእኖ ሳቢያ የኩባንያዎች ሰራተኞቻቸውን በተመለከተ የወሰዱት እርምጃ በጣም አስፈላጊ ነበር። ይህ የሕዝብ አስተያየት መስጫ ድርጅቶች ባለፈው ወር የተከናወኑ ቁልፍ ተግባራትን ይመረምራል፣ ይህም በአስቸጋሪ ጊዜያት የሰው ኃይል አስተዳደር አዝማሚያዎችን ያሳያል።
የዳሰሳ ጥናት ምላሾችን በስፓይራል ዳይናሚክስ ውስጥ ካሉት የባህሪ ቅጦች ጋር በማዛመድ፣ ይህ የህዝብ አስተያየት የተለያዩ የአለም አመለካከቶች በድርጅታዊ ውሳኔዎች ላይ እንዴት ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ ያሳያል። ለምሳሌ፣ የበላይ የሆነ "ቀይ" የአለም እይታ ያላቸው ኩባንያዎች ሰራተኞችን በከፍተኛ ሁኔታ ሊቀንሱ ወይም ወጪን ሊቀንሱ ይችላሉ፣ "አረንጓዴ" አመለካከት ያላቸው ግን በሰራተኞች ደህንነት እና ማካተት ላይ ሊያተኩሩ ይችላሉ።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* የተለያዩ ድርጅታዊ የዓለም እይታዎች የሰራተኞችን ውሳኔ እንዴት እንደሚቀርጹ ጠቃሚ ግንዛቤዎችን ያግኙ።
* ስልታዊ፣ የአለም እይታን መሰረት ያደረገ የሰው ሃይል አስተዳደር አቀራረቦችን አዳብሩ።
* በድርጅታዊ ባህሪ ውስጥ ያሉ አለምአቀፍ አዝማሚያዎች የሰራተኞችን ልምድ እንዴት እንደሚጎዱ ይረዱ።
ይህ የህዝብ አስተያየት የሰው ሃይል ተለዋዋጭ ሁኔታዎችን በተሻለ ሁኔታ ለመዳሰስ እና ድርጅታዊ ስልቶችን ከሰራተኛ ፍላጎቶች ጋር ለማጣጣም የሰው ሃይል ባለሙያዎችን፣ ተንታኞችን እና የንግድ መሪዎችን ተግባራዊ ውሂብ ይሰጣል።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
ባለፈው ወር ከሠራተኞች ጋር በተያያዘ የኩባንያዎች እርምጃዎች (በእውነቱ በ%)
ይህ የሕዝብ አስተያየት ባለፈው ወር ውስጥ ሠራተኞችን በተመለከቱ ድርጅታዊ ድርጊቶች ላይ ዝርዝር ትንታኔ ይሰጣል፣ ምላሾችን ከቀላል "አዎ" ወይም "አይ" መልሶች ይልቅ በመቶኛ ያቀርባል። ይህ በመቶኛ ላይ የተመሰረተ አካሄድ እንደ መቀነስ፣ የርቀት ስራ ሽግግሮች፣ ወይም የጥቅም ቅነሳ ያሉ የተወሰኑ ድርጊቶች በኩባንያዎች ውስጥ ምን ያህል ጊዜ እንደሚፈጠሩ ግልጽ ግንዛቤን ይሰጣል።
Spiral Dynamics በማዋሃድ፣ ይህ የሕዝብ አስተያየት በድርጅታዊ ድርጊቶች እና በቀለማት በተገለጹ የባህሪ ቅጦች መካከል ያለውን ትስስር ያጎላል፣ ይህም የተለያዩ የዓለም አተያዮች የሰው ኃይል ውሳኔዎችን እንዴት እንደሚቀርጹ ያሳያል። ለምሳሌ "ብርቱካን" ድርጅቶች በአፈጻጸም ላይ በተመሰረቱ ስልቶች ላይ ሊያተኩሩ ይችላሉ, "አረንጓዴ" ድርጅቶች ደግሞ ለደህንነት ተነሳሽነት ቅድሚያ ሊሰጡ ይችላሉ.
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* በኢንዱስትሪዎች ውስጥ ያሉ አዝማሚያዎችን እና ባህሪያትን ለመተንተን ትክክለኛውን መቶኛ ውሂብ ይድረሱ።
* ለድርጅታዊ ጥልቅ ግንዛቤዎች ወደ ውጭ የሚላኩ ዝግጁ የሆኑ መረጃዎችን ይጠቀሙ።
* ለተሻለ ውጤት የሰራተኞች ስልቶችን ከአለም እይታ-ተኮር ተነሳሽነት ጋር አሰልፍ።
ለ HR መሪዎች፣ ድርጅታዊ ተንታኞች እና ውሳኔ ሰጪዎች ፍጹም የሆነ፣ ይህ የሕዝብ አስተያየት የሰው ኃይል ስትራቴጂዎችን ለማጣራት እና ተለዋዋጭ የሥራ ቦታ መፍትሄዎችን ለማጎልበት ተግባራዊ ግንዛቤዎችን ያስታጥቃችኋል።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
ፍርሃት ሁሉንም ሰው የሚነካ ሁለንተናዊ ስሜት ነው, ከቀላል ጭንቀት እስከ ኃይለኛ ፎቢያዎች. ይህ የሕዝብ አስተያየት የፍርሃትን ምንነት እና በግለሰቦች፣ ባህሎች እና ክልሎች ውስጥ እንዴት እንደሚገለጡ ይዳስሳል። እነዚህን ፍርሃቶች በ Spiral Dynamics ውስጥ ካሉት የባህሪ ቅጦች ጋር በማዛመድ፣ ምርጫው የተለያዩ የአለም እይታዎች ስሜታዊ ምላሾችን እንዴት እንደሚቀርጹ ልዩ ግንዛቤዎችን ይሰጣል።
ለምሳሌ፣ "ሰማያዊ" የዓለም እይታ ያላቸው ግለሰቦች መዋቅርን ወይም ቁጥጥርን ማጣት ሊፈሩ ይችላሉ፣ ከ"አረንጓዴ" ጋር የተጣጣሙት ግን ከማህበራዊ ግንኙነት መቋረጥ ጋር የተቆራኙ ፍርሃቶች ሊያጋጥማቸው ይችላል። እነዚህን ትስስሮች መረዳት ፍርሃቶችን ለመቆጣጠር ወይም ለማሸነፍ ዋና መንስኤዎችን እና ስልቶችን ለመለየት የሚረዱ ንድፎችን ያሳያል።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* በፍርሃት እና በባህሪ ቅጦች መካከል ስላለው ግንኙነት ጠቃሚ ግንዛቤዎችን ያግኙ።
* ከአለም እይታ-ተኮር ተነሳሽነቶች ላይ በመመስረት ፍርሃቶችን ለመፍታት ብጁ አቀራረቦችን አዳብሩ።
* የፍርሃት ተለዋዋጭነት በአለምአቀፍ ደረጃ እንዴት እንደሚለያዩ ለመረዳት የተለያዩ ባህላዊ መረጃዎችን ይድረሱ።
ይህ አስተያየት በፍርሃት ላይ የተመሰረቱ ባህሪያትን ለመቅረፍ እና በመረጃ በተደገፉ የአለም እይታ-ተኮር ስልቶች ጽናትን ለማዳበር ለሚፈልጉ ተንታኞች፣ የስነ-ልቦና ባለሙያዎች እና መሪዎች አስፈላጊ ነው።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
እያንዳንዱ ሀገር የዜጎችን ደህንነት የሚቀርፁ ልዩ ተግዳሮቶች ያጋጥሙታል። ይህ የሕዝብ አስተያየት በጣም አንገብጋቢ በሆኑ ጉዳዮች፣ ከዋጋ ንረት፣ ተመጣጣኝ የጤና አጠባበቅ እና ከአመጽ ወንጀል እስከ የአየር ንብረት ለውጥ፣ መሠረተ ልማት፣ ዘረኝነት እና የትምህርት ጥራት ያሉ ጉዳዮችን ይመለከታል።
እነዚህን ተግዳሮቶች በስፓይራል ዳይናሚክስ ውስጥ ካሉት የባህሪ ቅጦች ጋር በማዛመድ፣ ምርጫው የተለያዩ የአለም አመለካከቶች ለእነዚህ ጉዳዮች ግንዛቤዎችን እና ምላሾችን እንዴት እንደሚነኩ ጥልቅ ግንዛቤን ይሰጣል። ለምሳሌ፣ "ሰማያዊ" የዓለም እይታ ያላቸው ግለሰቦች ከመረጋጋት እና ከሥርዓት ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ለምሳሌ እንደ ህግ አስከባሪ አካላት ወይም መሠረተ ልማት ቅድሚያ ሊሰጡ ይችላሉ፣ በ"አረንጓዴ" ውስጥ ያሉት ደግሞ በአየር ንብረት ለውጥ ወይም በማህበራዊ እኩልነት ላይ ሊያተኩሩ ይችላሉ።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* የተለያዩ ህዝቦች እንዴት ተግዳሮቶችን እንደሚገነዘቡ እና ቅድሚያ እንደሚሰጡ ግንዛቤዎችን ያግኙ።
* ከተወሰኑ የዓለም እይታዎች ጋር የተጣጣሙ ቁልፍ ስጋቶችን ለመፍታት የታለሙ ስልቶችን ያዳብሩ።
* ፖሊሲዎችን ወይም ተነሳሽነቶችን በዓለም አቀፍ ደረጃ የሚያስተባብሩ ባህላዊ መረጃዎችን ይጠቀሙ።
ይህ የህዝብ አስተያየት በአለም እይታ ላይ የተመሰረቱ ግንዛቤዎችን መሰረት በማድረግ ተፅእኖ ፈጣሪ መፍትሄዎችን ለመስራት ለሚፈልጉ ፖሊሲ አውጪዎች፣ ተንታኞች እና ድርጅቶች ተስማሚ ነው።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
ስኬታማ ቡድኖችን በሚገነቡበት ጊዜ ጥሩ መሪዎች ምን ዓይነት መመሪያዎች እና ችሎታ ይጠቀማሉ?
ውጤታማ ቡድኖችን የመገንባት እምብርት ውጤታማ አመራር ነው። ታላቅ መሪ ቡድናቸውን የጋራ ግቦችን እንዲያሳኩ ለመምራት እና ለማነሳሳት እንደ ተግባቦት፣ ርህራሄ እና ውሳኔ አሰጣጥ ያሉ አስፈላጊ ባህሪያትን እና ችሎታዎችን ያጣምራል።
ይህ የሕዝብ አስተያየት መሪዎችን ውጤታማ የሚያደርጉ ዋና ዋና ባህሪያትን ይመረምራል እና በ Spiral Dynamics ውስጥ በቀለማት ከሚወከሉት የባህሪ ቅጦች ጋር ያዛምዳቸዋል። ለምሳሌ፣ “ሰማያዊ” የዓለም እይታ ያላቸው መሪዎች የተዋቀሩ፣ ደንብ-ተኮር አካባቢዎችን በመፍጠር የላቀ ደረጃ ላይ ሊደርሱ ይችላሉ፣ “አረንጓዴ” መሪዎች ደግሞ ትብብርን እና መደመርን ቅድሚያ ሊሰጡ ይችላሉ። እነዚህን ትስስሮች መረዳት የተለያዩ የአመራር ዘይቤዎች ከቡድን ተለዋዋጭነት እና ስኬት ጋር እንዴት እንደሚጣጣሙ ላይ ተግባራዊ ግንዛቤዎችን ይሰጣል።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* ከፍተኛ አፈጻጸም ያላቸውን ቡድኖች ለመገንባት በጣም ውጤታማ የሆኑትን የአመራር ባህሪያትን ይለዩ።
* ከድርጅታዊ እሴቶች ጋር የተጣጣሙ የአመራር ስልቶችን ለማዘጋጀት Spiral Dynamics ግንዛቤዎችን ይጠቀሙ።
* የተለያዩ የዓለም እይታዎች የአመራር አቀራረቦችን እንዴት እንደሚነኩ ጥልቅ ግንዛቤ ያግኙ።
ይህ የሕዝብ አስተያየት መስጫ ለHR ባለሙያዎች፣ ለቡድን መሪዎች እና ለድርጅታዊ ተንታኞች ተፅዕኖ ያለው እና የሚለምደዉ አመራርን ለማዳበር ዓላማ ያለው መሳሪያ ነው።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
ጉግል. የቡድን ውጤታማነት ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ምክንያቶች
Google በቡድን ውጤታማነት ላይ ባደረገው ጥልቅ ውስጣዊ ምርምር ላይ በመመስረት፣ ይህ የህዝብ አስተያየት የተቀናጀ እና ከፍተኛ አፈጻጸም ያላቸውን ቡድኖች የሚመሩ ቁልፍ ጉዳዮችን ይመረምራል። ጥናቱ አምስት አስፈላጊ ነገሮችን አጉልቶ ያሳያል፡- የስነ-ልቦና ደህንነት፣ ጥገኝነት፣ አወቃቀር እና ግልጽነት፣ ትርጉም እና ተፅእኖ። ብዙ ድርጅቶች የጉግልን ባህል ለመድገም ቢያስቡም ጥያቄው ይቀራል-ይህ አካሄድ ለሁሉም ኩባንያዎች ይሠራል?
ይህ የሕዝብ አስተያየት እነዚህ ነገሮች በ Spiral Dynamics ቀለሞች ከሚወከሉት የባህሪ ቅጦች ጋር እንዴት እንደሚዛመዱ ይዳስሳል፣ ይህም የተለያዩ የዓለም እይታዎች የቡድን ተለዋዋጭነት ላይ ምን ያህል ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ ያሳያል። ለምሳሌ፣ “ሰማያዊ” የዓለም እይታ መዋቅርን እና አስተማማኝነትን ቅድሚያ ሊሰጥ ይችላል፣ “አረንጓዴ” የዓለም እይታ ደግሞ የስነ ልቦና ደህንነትን እና ትብብርን ሊያጎላ ይችላል።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* የትኞቹ የቡድን ውጤታማነት ምክንያቶች ከተወሰኑ ድርጅታዊ የዓለም እይታዎች ጋር እንደሚስማሙ ይወቁ።
* ለልዩ ባህልዎ የቡድን ግንባታ ስልቶችን ለማበጀት ተግባራዊ ግንዛቤዎችን ያግኙ።
* በGoogle-አነሳሽነት ልምምዶች ከሠራተኛ ኃይልዎ ጋር ይስማማሉ ወይም መላመድ ይፈልጉ እንደሆነ ይወቁ።
ለ HR መሪዎች፣ የቡድን አስተዳዳሪዎች እና ድርጅታዊ ተንታኞች ፍጹም ነው፣ ይህ የሕዝብ አስተያየት በዓለም እይታ ላይ በተመሰረተ ተለዋዋጭ ሁኔታዎች ላይ በመመስረት የቡድን አፈጻጸምን ለማሻሻል የሚረዱ መሳሪያዎችን ይሰጣል።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
ለሥራ ፈላጊዎች ትክክለኛ ሚናቸውን ሲመርጡ ምን ዋጋ አላቸው? ይህ የሕዝብ አስተያየት እንደ ሥራ-ሕይወት ሚዛን፣ የፋይናንስ መረጋጋት፣ የሙያ ዕድገት እና እውቅና የመሳሰሉ ቁልፍ ጉዳዮችን በመመርመር የህልማቸውን ሥራ ለሚፈልጉ ሰዎች ተነሳሽነት እና ቅድሚያ የሚሰጧቸውን ነገሮች በጥልቀት ጠልቋል።
እነዚህ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች በ Spiral Dynamics ውስጥ ካሉት የባህሪ ቅጦች ጋር በማዛመድ፣ ይህ የህዝብ አስተያየት የአለም እይታዎች ስራ ፈላጊ ውሳኔዎችን እንዴት እንደሚቀርፁ ላይ ልዩ እይታን ይሰጣል። ለምሳሌ፣ “ሰማያዊ” የዓለም እይታ ያላቸው ግለሰቦች ለሥራ ዋስትና እና የተዋቀሩ ሚናዎች ቅድሚያ ሊሰጡ ይችላሉ፣ በ«ብርቱካን» ደረጃ ላይ ያሉት ደግሞ በፋይናንሺያል ዕድገት እና የሙያ እድገት ላይ ሊያተኩሩ ይችላሉ።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* የሥራ ፈላጊዎችን ዋና ዋና ጉዳዮችን ይወቁ እና የቅጥር ስልቶችዎን በዚሁ መሠረት ያቀናብሩ።
* የአሰሪዎትን የምርት ስም ለማበጀት እና እጩዎችን በጋራ እሴቶች ለመሳብ Spiral Dynamics ግንዛቤዎችን ይጠቀሙ።
* ከተለያዩ የዓለም እይታዎች ጋር የሚስማሙ ሚናዎችን እና ጥቅሞችን ለመንደፍ በመረጃ ላይ የተመሰረተ መመሪያ ያግኙ።
ይህ የሕዝብ አስተያየት ውሳኔ ምን እንደሆነ በመረዳት ከፍተኛ ችሎታን ለመሳብ ለሚፈልጉ የሰው ኃይል ባለሙያዎች፣ ቀጣሪዎች እና የንግድ መሪዎች አስፈላጊ ነው።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
አለቃ ታላቅ መሪ የሚያደርገው ምንድን ነው?
ይህ አስተያየት እነዚህ ባህሪያት በአመራር ውጤታማነት ላይ እንዴት ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ በመመርመር የመተሳሰብ፣ የመተማመን እና የማብቃት ዋና ዋና ባህሪያትን ይመረምራል። እነዚህን ባህሪያት ከ Spiral Dynamics መርሆዎች ጋር በማዛመድ፣ በአመራር ልማት ላይ ልዩ እይታን እናቀርባለን።
የሕዝብ አስተያየት መስጫው እንዴት እምነትን እና ትብብርን እንደሚያሳድግ፣ ይህም መሪዎች የቡድን አባላት ዋጋ የሚሰጣቸው እና የሚሰሙበት አካባቢ እንዲፈጥሩ ያስችላቸዋል። እንዲሁም ሌሎችን ማበረታታት እንዴት ተነሳሽነት እና ተሳትፎን እንደሚያጎለብት እና በመጨረሻም ድርጅታዊ ስኬት እንደሚያስገኝ ይዳስሳል። የዚህ የሕዝብ አስተያየት ግንዛቤ የእነዚህን ባህሪያት አንጻራዊ ጠቀሜታ እና በ Spiral Dynamics ውስጥ ከሚወከሉት የተለያዩ የዓለም እይታዎች ጋር መጣጣምን ያሳያሉ።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* ከድርጅትዎ ባህል ጋር የተጣጣሙ የአመራር ስልቶችን ለማሳደግ ተግባራዊ ግንዛቤዎችን ያግኙ።
* የቡድን ተለዋዋጭ ሁኔታዎችን እና የሰራተኞችን እርካታ ለማሻሻል መረጃን ይጠቀሙ።
* ውሳኔ አሰጣጥን የሚያበረታቱ እና አወንታዊ የስራ አካባቢን በሚያሳድጉ መሳሪያዎች እራስዎን ያስታጥቁ።
የሰው ሰራሽ ባለሙያ፣ ድርጅታዊ መሪ ወይም የስነ-ልቦና ባለሙያ፣ ይህ የሕዝብ አስተያየት አቅምን ለመክፈት እና የአመራርን ውጤታማነት በብቃት ለማጎልበት መሳሪያዎችን ያስታጥቃችኋል።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
ሰዎች በሥራ ላይ ስኬታማ የሚያደርጉት ምንድን ነው?
ይህ አስተያየት አራት አስፈላጊ ባህሪያትን ይዳስሳል፡ ርህራሄ፣ ለመማር ፈቃደኛነት፣ ለውጥን መላመድ እና ታማኝነት። እነዚህ ባህሪያት እንዴት መስተጋብር እንደሚፈጥሩ እና በፕሮፌሽናል አካባቢዎች ያላቸውን ጠቀሜታ በመመርመር፣ ስኬትን በምን ላይ እንደሚመራው ጠቃሚ ግንዛቤዎችን እናቀርባለን።
በነዚህ ጥራቶች እና በ Spiral Dynamics ውስጥ ጥቅም ላይ በሚውሉት ቀለሞች መካከል ያለው ትስስር በግል እና በሙያዊ እድገት ላይ ልዩ እይታን ይሰጣል። ርህራሄ እንዴት ትብብርን እንደሚያጎለብት፣ ለመማር ፈቃደኛ መሆን እንዴት መላመድን እንደሚያጎለብት እና ታማኝነት እንዴት እምነትን እንደሚገነባ መረዳቱ በሙያቸው የላቀ መሆን ለሚፈልጉ ግለሰቦች መለወጥ ይችላል።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* ለድርጅትዎ የተበጁ የሥልጠና እና የልማት ፕሮግራሞችን ማሳወቅ የሚችሉ ተግባራዊ ግንዛቤዎችን ያግኙ።
* የቡድን ተለዋዋጭ ሁኔታዎችን እና አጠቃላይ የስራ ቦታን ባህል ለማሳደግ መረጃን ይጠቀሙ።
* ውሳኔ አሰጣጥን የሚያበረታቱ እና ምርታማ አካባቢን በሚያሳድጉ ስልቶች እራስዎን ያስታጥቁ።
የሰው ኃይል ባለሙያ፣ ድርጅታዊ መሪ ወይም የሥነ ልቦና ባለሙያ፣ ይህ የሕዝብ አስተያየት አቅምን ለመክፈት እና በሥራ ቦታ ስኬትን በብቃት ለመምራት የሚረዱ መሳሪያዎችን ያስታጥቃችኋል።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
በርቀት ለመስራት አነስተኛ ክፍያ ለመቀበል ዝግጁ ነዎት?
በማደግ ላይ ባለው የሥራ ገጽታ፣ ይህ የሕዝብ አስተያየት ብዙ ባለሙያዎች የሚያጋጥሟቸውን ወሳኝ ውሳኔ ይመረምራል፡ ለርቀት ሥራ ተለዋዋጭነት ደሞዝ መስዋዕትነት። የርቀት ስራ ይበልጥ ተደራሽ እየሆነ በመምጣቱ ግለሰቦች ምን ያህል ለማላላት ፈቃደኛ እንደሆኑ መረዳት አስፈላጊ ነው።
ይህ የዳሰሳ ጥናት ለርቀት ሥራ ተለዋዋጭነት ምትክ የደመወዝ ቅነሳን ለመቀበል ያለውን ፍላጎት ይዳስሳል፣ ከእነዚህ ምርጫዎች በስተጀርባ ስላሉት አነሳሶች ግንዛቤዎችን ያሳያል። ምላሾችን በመተንተን፣ በደመወዝ መቆረጥ ምርጫዎች እና በ Spiral Dynamics ውስጥ በቀለማት በሚወከሉ የባህሪ ቅጦች መካከል ያለውን ዝምድና እናገኛለን። ይህ ልዩ አተያይ ድርጅቶች የርቀት ስራ ፖሊሲዎቻቸውን ከሰራተኛ እሴቶች እና ማበረታቻዎች ጋር በተሻለ መልኩ እንዲጣጣሙ ያግዛቸዋል።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* የርቀት የስራ ፖሊሲዎችዎን ሊያሳውቁ በሚችሉ የሰራተኞች ምርጫዎች ላይ ግንዛቤዎችን ያግኙ።
* የሰው ኃይል እርካታን እና የማቆየት ስልቶችን ለማሻሻል መረጃን ተጠቀም።
* ደጋፊ የሩቅ የስራ አካባቢን በሚያሳድጉ ተግባራዊ ሊሆኑ በሚችሉ ስልቶች እራስዎን ያስታጥቁ።
የሰው ሃይል ፕሮፌሽናል፣ ድርጅታዊ መሪ ወይም የስነ-ልቦና ባለሙያ፣ ይህ የህዝብ አስተያየት አቅምን ለመክፈት እና የርቀት ስራን ውስብስብነት በብቃት ለመምራት መሳሪያዎችን ያስታጥቃችኋል።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
የዕድሜ መግፋት - በእድሜ ላይ የተመሰረተ መድልዎ - ዓለም አቀፍ ውይይቶችን መቀስቀሱን ቀጥሏል. ይህ የሕዝብ አስተያየት በዓለም ዙሪያ፣ በማኅበረሰቦች ውስጥ፣ እና በቤተሰብ ውስጥም ቢሆን የዕድሜ መስፋፋትን ይመረምራል።
90% ተሳታፊዎች የዕድሜ መብዛት በአለምአቀፍ ደረጃ መኖሩን እና 65% የሚሆኑት በቤተሰቦቻቸው ወይም በማህበረሰባቸው ውስጥ ሲታዘቡ፣ ይህ የህዝብ አስተያየት በእድሜ ላይ የተመሰረተ አድሎአዊ መስፋፋትን ያሳያል። በእድሜ ቡድኖች እና ጾታዎች ላይ ያሉ ምላሾችን በመተንተን፣ የሕዝብ አስተያየት መስጫ እድሜ በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ እንዴት እንደሚገለጥ ጥልቅ ግንዛቤ ይሰጣል።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* ቁልፍ አዝማሚያዎችን ይለዩ፡ የተለያዩ የዕድሜ ቡድኖች እና ጾታዎች እንዴት የዕድሜ መግፋትን እንደሚገነዘቡ እና እንደሚለማመዱ ግንዛቤዎችን ያግኙ።
* የባህል እና የማህበረሰብ ትኩረት፡ በእድሜ መግፋት በቤተሰብ እና በማህበረሰቦች ውስጥ እንዴት እንደሚለማመዱ ይረዱ።
* ተግባራዊ ሊሆኑ የሚችሉ ስልቶች፡ በድርጅቶች፣ ማህበረሰቦች እና ፖሊሲዎች ውስጥ የእርጅና ስሜትን ለመፍታት እነዚህን ግንዛቤዎች ይጠቀሙ።
ይህ የሕዝብ አስተያየት ሰሪ ባለሙያዎች፣ የልዩነት ተሟጋቾች፣ እና አካታችነትን ለማጎልበት እና በእድሜ ላይ የተመሰረቱ አድሎአዊ ጉዳዮችን በብቃት ለመፍታት ለሚፈልጉ ድርጅታዊ መሪዎች አስፈላጊ ነው።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
በሥራ ቦታ የዕድሜ መግፋት ሠራተኞችን እና ድርጅቶችን የሚነካ አንገብጋቢ ጉዳይ ነው። ይህ የሕዝብ አስተያየት መስጫ በእድሜ ላይ የተመሰረተ መድልዎ በሥራ ላይ መስፋፋቱን፣ ችግሩን ለመፍታት ሥርዓቶች መኖራቸውን እና ድርጅቶች ከቅድመ እርምጃዎች ተጠቃሚ መሆን አለመቻላቸውን ይዳስሳል።
35% ምላሽ ሰጪዎች በሥራ ቦታ የዕድሜ መግፋት እና 85% የሥርዓት እጥረት ወይም ሳያውቁ፣ የሕዝብ አስተያየት ከእድሜ ጋር የተያያዙ አድሎአዊ ጉዳዮችን በመፍታት ረገድ ጉልህ ክፍተቶችን ያሳያል። በተጨማሪም፣ 53% ድርጅቶች ይህንን ችግር ለመቅረፍ የተቀናጁ ጥረቶች ፍላጎት እያደገ መሄዱን የሚጠቁሙ ውይይቶችን እና ከእድሜ መግፋት ጋር የሚቃረኑ እርምጃዎችን ለማበረታታት የስራ ቡድኖችን በማቋቋም ተጠቃሚ ይሆናሉ ብለው ያምናሉ።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* የስራ ቦታ ግንዛቤ፡ በእድሜ መግፋት በተለያዩ ኢንዱስትሪዎች እና ሚናዎች ያሉ ሰራተኞችን እንዴት እንደሚነካ ይረዱ።
* ድርጅታዊ ዝግጁነት፡ ድርጅቶቹ የዕድሜ መግፋትን ለመቅረፍ ውጤታማ ስርዓቶች አሏቸው ወይም እነሱን መተግበር ስለሚያስፈልጋቸው መረጃ ያግኙ።
* ተግባራዊ ሊሆኑ የሚችሉ መፍትሄዎች፡ እድሜን ለመዋጋት ስልጠናን፣ ፖሊሲዎችን እና ተነሳሽነቶችን ለመንደፍ እና ሁሉንም ያካተተ የስራ ቦታ ባህል ለመፍጠር ግንዛቤዎችን ይጠቀሙ።
ይህ አስተያየት በስራ ቦታ ላይ ፍትሃዊነትን እና ፍትሃዊነትን ለማጎልበት ለሚተጉ የሰው ሃይል ባለሙያዎች፣ የዲይቨርሲቲ ኦፊሰሮች እና ድርጅታዊ መሪዎች ጠቃሚ ነው።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
የዕድሜ መግፋት ከሥራ ቦታ አልፎ የተለያዩ የዕለት ተዕለት ሕይወትን የሚጎዳ ጉዳይ ነው። ይህ የሕዝብ አስተያየት በእድሜ ላይ የተመሰረተ መድልዎ በግል፣ በሙያዊ እና በማህበራዊ አውድ ውስጥ እንዴት እንደሚገለጥ ይመረምራል፣ ይህም ግለሰቦች የት እና እንዴት የዕድሜ መግፋትን እንደሚለማመዱ ወይም እንደሚመሰክሩ ግንዛቤዎችን ይሰጣል።
50% የሚሆኑት ተሳታፊዎች በእድሜያቸው ምክንያት በተለየ ሁኔታ መታከም እንደቻሉ የግል ልምዳቸውን ሲናገሩ እና 80% ሌሎች እንደዚህ ዓይነት ህክምና ሲደረግላቸው ተመልክተዋል ፣ ውጤቱም በእድሜ መግፋት ላይ ያለውን ሰፊ ተፅእኖ ብርሃን ፈንጥቋል። በተጨማሪም፣ 76% የሚሆኑት እነዚህን ክስተቶች የተለመዱ እንደሆኑ አድርገው ይመለከቷቸዋል፣ ይህም የጉዳዩን ሥርዓታዊ ባህሪ በዘመናዊው ህይወት አጉልቶ ያሳያል።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* ሁሉን አቀፍ ግንዛቤዎች፡ የዕድሜ መግፋት እንዴት እና የት እንደሚከሰት፣ ከግል ሕይወት እስከ ሥራ እና የትምህርት ወይም የሕክምና ተቋማት ድረስ ይረዱ።
* የታለሙ ስልቶች፡ ጣልቃገብነቶች በጣም የሚፈለጉባቸውን ቦታዎች ይለዩ—በስራ ቦታዎች፣ ትምህርት ቤቶች ወይም የጤና አጠባበቅ ሥርዓቶች።
* ማካተትን ማሳደግ፡ ውጤታማ የፀረ-እርጅና ዘመቻዎችን እና ፖሊሲዎችን በመንደፍ በሁሉም የሕይወት ዘርፎች ፍትሃዊነትን እና አካታችነትን ለማሳደግ ግንዛቤዎችን ይጠቀሙ።
ይህ የሕዝብ አስተያየት ለተመራማሪዎች፣ ተሟጋች ቡድኖች እና የዕድሜ መግፋት የሚያስከትለውን ከፍተኛ ተጽዕኖ ለመዋጋት ለሚሠሩ ድርጅታዊ መሪዎች አስፈላጊ ነው።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
በእኛ ማህበረሰቦች እና ማህበረሰቦች ውስጥ የእርጅና ስሜትን የሚያነሳሳው ምንድን ነው? ይህ የሕዝብ አስተያየት በእድሜ ላይ የተመሰረተ መድልዎ ዋና መንስኤዎችን ይመረምራል፣ ለወጣቶች እና ለትላልቅ ትውልዶች አክብሮትን ፣የግለሰባዊ ግንኙነቶችን ሚና እና ከሰፊ የማህበራዊ አመለካከቶች ጋር ያላቸውን ግንኙነት ይመረምራል።
76% ምላሽ ሰጪዎች ለአረጋውያን እና 70% ለወጣቶች በማኅበረሰባቸው ውስጥ ክብርን ሲያሳዩ፣ የሕዝብ አስተያየት መስጫው ሁለቱንም የትውልድ ተለዋዋጭነት እና የእኩልነት ክፍተቶችን አጉልቶ ያሳያል። በተጨማሪም፣ 66% የሚሆኑት የዕድሜ መግፋት ከግለሰባዊ ግንኙነቶች በላይ፣ ጥልቅ የማህበረሰብ ደንቦችን እና አመለካከቶችን የሚያንፀባርቅ ነው ብለው ያምናሉ - 83% የግል ግንኙነቶች ብዙውን ጊዜ የሚቀረጹት በእነዚህ ሰፊ ማህበራዊ እምነቶች ነው።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* ሥር የሰደዱ ምክንያቶችን ግለጡ፡ የዕድሜ መግፋት የሚመራው በግለሰባዊ ተለዋዋጭነት ወይም በሥርዓት ማኅበራዊ አመለካከቶች መሆኑን ይረዱ።
* የባህል አውድ፡ በማህበረሰቦች ውስጥ ያለውን የትውልድ መከባበር እና የህብረተሰቡ የዓለም እይታዎች እነዚህን አመለካከቶች እንዴት እንደሚቀርፁ ያስሱ።
* ውጤታማ ጣልቃገብነቶችን መምራት፡- በግለሰቦች እና በስርዓተ-ምህዳሮች የዕድሜ መጨመር መንስኤዎችን ለረጅም ጊዜ የሚቆይ ለውጥ የሚፈቱ ስልቶችን ማዘጋጀት።
ለተመራማሪዎች፣ የልዩነት ተሟጋቾች እና ፖሊሲ አውጪዎች ተስማሚ የሆነው ይህ የሕዝብ አስተያየት መሠረታዊ የሆኑትን ማኅበረሰባዊ እና ባህላዊ ነጂዎችን በማስተናገድ የዕድሜ መግፋትን ለመቅረፍ መሣሪያዎችን ይሰጣል።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
ሰዎች ተስፋ እንዲቆርጡ የሚያደርጉ ምክንያቶች (አና አና አስፈላጊ)
ሰዎች ተስፋ የሚቆርጡበትን ምክንያቶች ይወቁ። ይህ የሕዝብ አስተያየት ግለሰቦች ግባቸውን እንዲተዉ በሚያደርጋቸው ውስብስብ ተነሳሽነት ውስጥ ጠልቆ ዘልቆ በመግባት በጨዋታው ውስጥ ስላለው የስነ-ልቦና ሁኔታዎች ከዚህ በፊት ታይቶ የማያውቅ ግንዛቤዎችን ይሰጣል። ምላሾችን በ Spiral Dynamics ውስጥ በቀለማት ከሚወከሉት የባህሪ ቅጦች ጋር በማዛመድ፣ የተለያዩ የአለም አመለካከቶች በፅናት እና በማቋረጥ ውሳኔ ላይ እንዴት ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ እናሳያለን።
ይህ የሕዝብ አስተያየት እንደ ተነሳሽነት እጥረት፣ ከእውነታው የራቁ ተስፋዎች እና ውጫዊ ጭንቀቶች ያሉ ወሳኝ ሁኔታዎችን ይዳስሳል፣ ይህም እነዚህ አካላት ከግል እሴቶች እና እምነቶች ጋር እንዴት እንደሚገናኙ በማሳየት ነው። እነዚህን ትስስሮች መረዳቱ ድርጅቶች የግብ መጥፋትን ዋና መንስኤዎችን የሚፈቱ እና በስራ ኃይላቸው መካከል ጽናትን የሚያጎለብቱ የተበጁ ስልቶችን እንዲያዘጋጁ ያበረታታል።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* የግብ ስኬትን ለማሻሻል የታለሙ የአሰልጣኞች እና የድጋፍ ፕሮግራሞችን ለማሻሻል ተግባራዊ ግንዛቤዎችን ያግኙ።
* ከተለያዩ የስነ-ልቦና የዓለም እይታዎች ጋር የሚጣጣሙ ጣልቃገብነቶችን ለመፍጠር መረጃን ይጠቀሙ።
* ጽናትን የሚያበረታቱ እና ግለሰቦች በቁርጠኝነት እንዲቆዩ የሚያነሳሱ ስልቶችን እራስዎን ያስታጥቁ።
የሰው ሰራሽ ባለሙያ፣ ድርጅታዊ መሪ ወይም የስነ-ልቦና ባለሙያ፣ ይህ የሕዝብ አስተያየት መስጫ አቅሞችን ለመክፈት እና ችግሮችን በብቃት እንዲያሸንፉ ግለሰቦችን ለመደገፍ መሳሪያዎች ያስታጥቃችኋል።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
በአለም የእሴቶች ዳሰሳ (WVS) “መታመን” በተባለው የእኛ በጣም አስፈላጊ በሆነው የሕዝብ አስተያየት ላይ ያለውን የመተማመንን ውስብስብ ተለዋዋጭነት ያስሱ። ይህ የሕዝብ አስተያየት የታማኝነትን የተለመዱ የWVS መግለጫዎችን ከ Spiral Dynamics ተለዋዋጭ ሌንስ ጋር ያዋህዳል፣ ይህም የመተማመን አመለካከቶች በተለያዩ ባህሎች እንዴት እንደሚለያዩ ለመረዳት ልዩ የመንገድ ካርታ ይሰጣል። በ73 አውራጃዎች እና በ17 ቋንቋዎች የተካሄደው ይህ ዓለም አቀፋዊ ጥናት በመተማመን እና በ Spiral Dynamics ቀለሞች መካከል ያለውን ውስብስብ መስተጋብር ያሳያል።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* የተዛባ ግንዛቤ፡ እምነት በተለያዩ ባህላዊ አውዶች ውስጥ እንዴት እንደሚሰራ ጥልቅ ግንዛቤን አዳብር።
* በባህል-የተበጁ አቀራረቦች፡ ከተወሰኑ የሰራተኞች እሴቶች እና እምነቶች ጋር የሚስማሙ የታለሙ ስልቶችን ይፍጠሩ።
* ስልታዊ ውሳኔ አሰጣጥ፡ ድርጅታዊ እምነትን የሚያጎለብቱ ፖሊሲዎችን ለማሳወቅ ግንዛቤዎችን ተጠቀም።
* የተሻሻለ የሰራተኛ ተሳትፎ፡- በቡድን አባላት መካከል ዋጋ የሚሰጥ እና እምነትን የሚገነባ የስራ ቦታ ባህል ማዳበር።
እርስዎ የሰዎች ተንታኝ፣ የሰው ኃይል ባለሙያ፣ ድርጅታዊ መሪ ወይም የሥነ ልቦና ባለሙያ፣ ይህ የሕዝብ አስተያየት አቅምን ለመክፈት እና በድርጅትዎ ውስጥ እምነትን በብቃት ለማሳደግ መሳሪያዎችን ያስታጥቃችኋል።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
በኦክስፎርድ የደስታ ዳሰሳ ጥናት ለደስተኛ እና አርኪ ህይወት ምስጢሮችን ይክፈቱ! ከኦክስፎርድ የደስታ ፕሮጀክት በታዋቂ የሥነ ልቦና ሊቃውንት ፒተር ሂልስ እና ሚካኤል አርጋይል የተሰራ ይህ ጥናት መጠይቅ ብቻ አይደለም - ወደ የሰው ልጅ ደስታ ልብ የሚቀይር ጉዞ ነው።
በኦክስፎርድ የደስታ ዳሰሳ ላይ በመሳተፍ በ29 የመልስ አማራጮች እና በስፒል ዳይናሚክስ ውስጥ በቀለሞች የተወከሉትን የባህሪ ቅጦች መካከል ያለውን ትስስር ትመረምራለህ። ይህ ልዩ አቀራረብ እርስዎ፣ ቡድንዎ ወይም በአጠቃላይ ማህበረሰቡ እርስዎ ለምን እንደሚሰማዎት እና እነዚህ ስሜቶች ከግለሰባዊ የአለም እይታዎ ጋር እንዴት እንደሚገናኙ ግልጽ የሆነ ግልጽ የሆነ ግንዛቤ እንዲያገኙ ያስችልዎታል።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* ግንዛቤዎችን ይክፈቱ፡ ለደስታ እና ለደህንነት አስተዋፅኦ የሚያደርጉትን ቁልፍ ነገሮች ያግኙ።
* ግላዊ የሆነ ፍኖተ ካርታ፡ ግኝቶቹን በራስዎ እና በሌሎች ላይ ደስታን ለማሳደግ ስልቶችን ለመፍጠር ይጠቀሙ።
* ሊተገበር የሚችል መረጃ፡- የግል እድገትን እና ድርጅታዊ አሰራሮችን ማሳወቅ በሚችሉ ግንዛቤዎች እራስዎን ያስታጥቁ።
የሰው ኃይል ባለሙያ፣ ድርጅታዊ መሪ ወይም የሥነ ልቦና ባለሙያ፣ ይህ የሕዝብ አስተያየት አቅምን ለመክፈት እና የደስታ ባህልን በብቃት ለማዳበር የሚረዱ መሳሪያዎችን ያስታጥቃችኋል።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
በስነ ልቦናዊ ጤንነት ሚስጥሮች በ Carol D. Ryff በተዘጋጀው “የሥነ ልቦና ደኅንነት” በተሰኘው አስተዋይ የሕዝብ አስተያየት ክፈት። በታዋቂው የስነ-ልቦና ባለሙያ Carol D. Ryff የተገነባው ባለ 42-ንጥሎች የስነ-ልቦና ደህንነት (PWB) ሚዛን የተለያዩ የግለሰቦችን የአእምሮ ጤንነት መለኪያዎች ለመገምገም እንደ ትልቅ መሳሪያ ሆኖ ያገለግላል። ይህ ሁሉን አቀፍ ልኬት ለሥነ ልቦናዊ ደህንነት አስተዋጽኦ በሚያደርጉ አካላት ላይ ጠቃሚ ግንዛቤዎችን ይሰጣል።
የስነ-ልቦናዊ ደህንነትን የተለያዩ ልኬቶችን በማሰስ ይህ የሕዝብ አስተያየት የግለሰቦችን አጠቃላይ የአእምሮ ጤና ግንዛቤን ለማሳደግ ያለመ ነው። በPWB ስኬል ጥያቄዎች እና በስፒል ዳይናሚክስ ውስጥ በቀለማት በተገለጹት የባህሪ ቅጦች መካከል ያለው ትስስር የተለያዩ የዓለም አመለካከቶች የግለሰቡን የስነ-ልቦና ሁኔታ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ እንደሚችሉ አስደናቂ እይታን ይሰጣል።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* ግንዛቤዎችን ክፈት፡ የተለያዩ የጤንነት ልኬቶች ከግለሰባዊ የስነ-ልቦና ሁኔታዎች ጋር እንዴት እንደሚዛመዱ ይወቁ።
* መላምቶችን ይፍጠሩ፡ በአለም እይታዎች እና በተወሰኑ የስነ-ልቦና ደህንነት ገጽታዎች መካከል ሊኖሩ የሚችሉ ግንኙነቶችን ያስሱ።
* ጣልቃገብነቶችን ያሳውቁ፡ ግኝቶችን የአእምሮ ጤናን እና ደህንነትን የሚያበረታቱ ስልቶችን ለማዘጋጀት ይጠቀሙ።
የሥነ ልቦና ባለሙያ፣ ድርጅታዊ መሪ፣ ወይም የሰው ሰራሽ ባለሙያ፣ ይህ የሕዝብ አስተያየት አቅምን ለመክፈት እና ስነ-ልቦናዊ ደህንነትን በብቃት ለማሻሻል መሳሪያዎችን ያስታጥቃችኋል።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
የሚቀጥለው በጣም አስደሳች አጋጣሚዎ የት ይኖራል?
ቀጣዩን የሙያ እንቅስቃሴዎን ያስሱ። ይህ የሕዝብ አስተያየት መስጫ ዓላማው ቀጣዩን ሙያዊ እርምጃቸውን ለሚያስቡ ግለሰቦች የኩባንያውን መጠን በተመለከተ ምርጫዎችን ለመለካት ነው። ምላሽ ሰጪዎች ቅድሚያ በሚሰጧቸው ጉዳዮች ላይ ያንፀባርቃሉ, ከጀማሪዎች እስከ ትላልቅ ዓለም አቀፍ ኩባንያዎች ያሉ አማራጮችን በመምረጥ የኩባንያውን መጠን እንደ መወሰኛ ምክንያት ለማይመለከቱት አማራጭ ነው.
ይህ የሕዝብ አስተያየት ግለሰቦች የአነስተኛ ኩባንያዎችን ቅልጥፍና እና ፈጠራን ወይም በትልልቅ ድርጅቶች የሚሰጡትን መረጋጋት እና ሀብቶች ይመርጡ እንደሆነ ጠቃሚ ግንዛቤዎችን ይሰጣል። ክፍት የሆነ የክትትል ጥያቄ ተሳታፊዎች በመረጡት ምርጫ ላይ እንዲገልጹ ያስችላቸዋል, በተለይም የኩባንያው መጠን በውሳኔ አሰጣጡ ውስጥ ቁልፍ ነገር ካልሆነ.
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ: የአሰሪዎትን የምርት ስም እና የቅጥር ስልቶችን ለመቅረጽ የሰራተኛ ምርጫዎችን ይረዱ.
* ብጁ መልእክት መላላኪያ፡ በኩባንያቸው መጠን ምርጫዎች ላይ ተመስርተው እጩዎችን የሚያስተጋባ የዕደ-ጥበብ ምልመላ መልእክቶች።
* የተሰጥኦ መስህብ ስልቶች፡ በሚቀጥለው እድላቸው እጩዎች ቅድሚያ ከሚሰጧቸው ነገሮች ጋር በማጣጣም ከፍተኛ ተሰጥኦዎችን ለመሳብ የእርስዎን አቀራረብ ያሳድጉ።
የሰው ሃይል ባለሙያ፣ቀጣሪ ወይም ድርጅታዊ መሪም ሆንክ፣ይህ የሕዝብ አስተያየት አቅምን ለመክፈት እና ችሎታህን የማግኛ ስልቶችን በብቃት ለማጣራት መሳሪያዎችን ያስታጥቃችኋል።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
የአእምሮ ጤንነትዎን ለመንከባከብ በዚህ ሳምንት ምን ያደርጋሉ?
ለአእምሮ ጤንነትዎ ቅድሚያ ይስጡ። ይህ ፖል የደህንነትን ውስብስብ ነገሮች ለሚመሩ ግለሰቦች እንደ ኮምፓስ ሆኖ ያገለግላል፣ ይህም ልዩ የሆኑ የአእምሮ ጤና ገጽታዎችን የሚያንፀባርቁ የተለያዩ የራስ እንክብካቤ አማራጮችን ይሰጣል። በ Spiral Dynamics ውስጥ በቀለም ከተገለጹት የባህሪ ቅጦች ጋር ያለውን ዝምድና በመረዳት፣ ይህ የሕዝብ አስተያየት ለራስ እንክብካቤ ፍለጋዎ ጥልቅ ሽፋንን ይጨምራል።
ተሳታፊዎች እንደ አእምሮን መለማመድ፣ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ማድረግ ወይም በተፈጥሮ ውስጥ ጊዜ ማሳለፍ ካሉ የተለያዩ የራስ እንክብካቤ እንቅስቃሴዎች መምረጥ ይችላሉ። የተገኙት ግንዛቤዎች የተለያዩ አመለካከቶችን ብልጽግናን በመቀበል ግለሰቦች እና ድርጅቶች የአእምሮ ጤና ስልቶችን ከአንድ መጠን-ለሁሉም-የሚመጥን-ሁሉንም-የሚመጥን-ሁሉንም-የሚመጥን-ሁሉንም-የሚመጥን-ሁሉንም-አቀራረብ-አልባ አካሄድን ለመንደፍ ይረዳሉ።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* የተበጁ ግንዛቤዎች፡ የትኛዎቹ ራስን የመንከባከብ ልምዶች ከተለያዩ የዓለም እይታዎች ጋር እንደሚያስተጋባ ይወቁ።
* ተግባራዊ ሊሆኑ የሚችሉ ስልቶች፡ ግኝቶችን ለራስህ ወይም ለድርጅትህ ግላዊ የሆነ የአእምሮ ጤና ተነሳሽነት ለማዳበር ተጠቀም።
* የተሻሻለ ደህንነት፡ የአዕምሮ ጤናን በሚያበረታቱ እና ደጋፊ አካባቢን በሚያሳድጉ መሳሪያዎች እራስዎን ያስታጥቁ።
የሰው ኃይል ባለሙያ፣ ድርጅታዊ መሪ ወይም የሥነ ልቦና ባለሙያ፣ ይህ የሕዝብ አስተያየት አቅምን ለመክፈት እና የአዕምሮ ደህንነትን በብቃት ለማሻሻል መሳሪያዎችን ያስታጥቃችኋል።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
እኔ ያለኝን ያለፈውን, የአሁኑ ወይም የወደፊቱ ማሰብ ነው
በጊዜ ላይ ያለዎት አመለካከት በዕለት ተዕለት ሕይወትዎ ላይ እንዴት እንደሚነካ ይወቁ። ይህ የሕዝብ አስተያየት ግለሰቦች እንዴት ለጊዜያዊ ትኩረታቸው ቅድሚያ እንደሚሰጡ በመመርመር ወደ አስደማሚው የሰው ልጅ ባህሪ ይዳስሳል።
የእርስዎን ጊዜያዊ እይታ እና ከባህሪ ቅጦችዎ ጋር ያለውን ግንኙነት መረዳት ከእሴቶችዎ እና ምኞቶችዎ ጋር የሚጣጣሙ ውሳኔዎችን እንዲወስኑ ኃይል ይሰጥዎታል።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* ግላዊ ግንዛቤ፡ በጊዜ ላይ የምታተኩረው የህይወት ምርጫህ እና ስሜታዊ ደህንነትህ ላይ እንዴት እንደሚነካ ላይ ግልጽነትን አግኝ።
* ሊተገበር የሚችል ውሂብ፡ ግኝቶችን ከጊዜአዊ እይታዎ ጋር የሚስማሙ የግል ልማት ስልቶችን ለማሳወቅ ይጠቀሙ።
* የተሻሻለ ውሳኔ አሰጣጥ፡ እርምጃዎችህን ከእሴቶችህ እና የረጅም ጊዜ ግቦችህ ጋር ለማስማማት በመሳሪያዎች እራስህን አስታጠቅ።
የሰው ኃይል ባለሙያ፣ ድርጅታዊ መሪ ወይም የሥነ ልቦና ባለሙያ፣ ይህ የሕዝብ አስተያየት እምቅ ችሎታን ለመክፈት እና እራስን ማወቅን በብቃት ለማሻሻል መሳሪያዎችን ያስታጥቃችኋል።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
ድርጅትህ በእውነት ብቃት ያለው ነው? ይህ የሕዝብ አስተያየት ምልመላ፣ ዕድገት፣ የአፈጻጸም ምዘና እና የሥራ ዕድገት እድሎች ከአድልዎ፣ ከአዛውንትነት ወይም ከግል ግንኙነቶች ይልቅ በክህሎት፣ በዕውቀት እና በፍትሃዊነት ላይ የተመሰረቱ መሆናቸውን ይመረምራል። ስለ ድርጅታዊ ስርዓቶች ግልጽነት, የውሳኔ አሰጣጥ ሂደቶች እና ሰራተኞች ተነሳሽነት እንዲወስዱ እና እንዲተባበሩ ይበረታታሉ.
ቁልፍ ግኝቶች እንደሚያሳዩት 60% የሚሆኑት ምልመላ በብቃት ላይ የተመሰረተ ነው ብለው ቢያምኑም፣ 45% ብቻ ድርጅታቸው ግልፅ እና ፍትሃዊ የአፈጻጸም ግምገማ ስርዓት እንዳለው ይሰማቸዋል። በተመሳሳይ፣ 73% የሚሆኑት የስልጠና እና የእድገት እድሎችን ሪፖርት ያደርጋሉ፣ነገር ግን ግማሽ ያህሉ ውሳኔዎች ከተጨባጭ ማስረጃዎች ይልቅ በግል አድልዎ ተጽኖ ይመለከታሉ።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* ድርጅታዊ ፍትሃዊነትን ይረዱ፡ የድርጅትዎ ሂደቶች ከሜሪቶክራሲያዊ መርሆች ጋር የሚጣጣሙ ስለመሆኑ ግንዛቤዎችን ያግኙ።
* የባህል ትራንስፎርሜሽን መንዳት፡ ግኝቶቹን በፍትሃዊነት፣ ግልጽነት እና የስራ እድገት ላይ ክፍተቶችን በመለየት እና የበለጠ አሳታፊ እና ተጨባጭ የስራ ቦታ ባህል ለመፍጠር ስልቶችን ተግባራዊ ማድረግ።
* ተግባራዊ ግንዛቤዎች፡ የአመራር ስልጠና፣ የአፈጻጸም ምዘና እና የእድገት መርሃ ግብሮች ከሜሪቶክራሲያዊ እሴቶች ጋር እንዲጣጣሙ ያድርጉ።
ይህ የሕዝብ አስተያየት መስጫ ለHR ባለሙያዎች፣ ለድርጅታዊ መሪዎች እና ተንታኞች ፍትሃዊነትን ለማጎልበት እና በብቃት ላይ በተመሰረተ ባህል ድርጅታዊ ስኬትን ለመምራት ለሚተጉ ተንታኞች ተስማሚ ነው።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
ሰው ሰራሽ የማሰብ ችሎታ እና ስልጣኔ መጨረሻ
በኤሎን ሙክ በአርቴፊሻል ኢንተለጀንስ ላይ በሰጠው የማስጠንቀቂያ አስተያየቶች ተመስጦ ይህ የሕዝብ አስተያየት AI በሰው ልጅ ስልጣኔ ላይ ሊደርስ የሚችለውን አደጋ እና የመንግስት ቁጥጥር በእድገቱ ውስጥ ስላለው ሚና የህዝብ ግንዛቤን ይመረምራል። ጥናቱ ሁለት ወሳኝ ጭብጦችን ይዳስሳል፡ AI ሊያመጣ የሚችለውን አደጋ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የዝግመተ ለውጥን ለማረጋገጥ የመንግስት ቁጥጥር አስፈላጊ ስለመሆኑ።
ውጤቶቹ እንደሚያሳዩት 50% ምላሽ ሰጪዎች ስለ AI በሰው ልጅ ላይ ስላለው ስጋት ስጋታቸውን ሲገልጹ 63% የሚሆኑት የመንግስት ቁጥጥርን ይደግፋሉ። እነዚህ ግንዛቤዎች በፈጠራ እና በደህንነት መካከል ያለውን ሚዛን በተመለከተ የህብረተሰቡን ልዩነት አጉልተው ያሳያሉ።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* የህዝብ ስሜት ትንተና፡ ግለሰቦች እንዴት የሰው ሰራሽ የማሰብ አደጋዎችን እና እድሎችን እንዴት እንደሚገነዘቡ ጠቃሚ ግንዛቤዎችን ያግኙ።
* ፖሊሲን እና ስትራቴጂን ያሳውቁ፡ ኃላፊነት ያለባቸውን የ AI ፖሊሲዎችን ወይም የህዝብን ስጋቶች የሚፈቱ የድርጅት ስትራቴጂዎችን ለመቅረጽ መረጃን ይጠቀሙ።
* ተግባራዊ ግንዛቤዎች፡ በ AI ቴክኖሎጂዎች ላይ እምነት ለማዳበር የህዝብ ተሳትፎን ወይም የግንዛቤ ማስጨበጫ ዘመቻዎችን ማዳበር።
ይህ የሕዝብ አስተያየት ውስብስብ የሆነውን የኢኖቬሽን፣ የደህንነት እና የህብረተሰብ የሚጠበቁ መገናኛዎችን ለመምራት ለሚፈልጉ ፖሊሲ አውጪዎች፣ የንግድ መሪዎች እና AI ገንቢዎች አስፈላጊ ነው።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
ሰዎች ዛሬ ነገረው የሚሉት ለምንድን ነው?
ከማዘግየት በስተጀርባ ያሉ የስነ-ልቦና ቀስቅሴዎችን እና በስፒል ዳይናሚክስ ውስጥ ከተለዩ የባህሪ ቅጦች ጋር እንዴት እንደሚዛመዱ ይወቁ። ይህ የሕዝብ አስተያየት ሰዎች እንደ ፍጽምና፣ ውድቀት ፍርሃት ወይም የትንታኔ ሽባ ያሉ ተግባሮችን የሚያዘገዩትን የተለመዱ ምክንያቶችን ያሳያል እና እነዚህን ባህሪዎች ከተለዩ የዓለም እይታዎች ጋር ያገናኛል።
በ74 አገሮች እና በ12 ቋንቋዎች ካሉ ተሳታፊዎች በተሰጡ ምላሾች፣ ይህ የዳሰሳ ጥናት የማዘግየትን መነሳሳት በተመለከተ ዓለም አቀፍ ግንዛቤዎችን ይሰጣል። ከ Spiral Dynamics ቀለሞች ጋር ያለውን ዝምድና በመተንተን፣ የተለያዩ የእሴት ስርዓቶች በምርታማነት እና በውሳኔ አሰጣጥ ላይ እንዴት ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ ማወቅ ይችላሉ።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* በግለሰቦች ልዩ የዓለም እይታዎች ላይ በመመስረት ምርታማነትን ለማሻሻል የታለሙ ስልቶችን ይስሩ።
* ለ HR ፣ ለቡድን ልማት እና ለአመራር ስትራቴጂዎች ተግባራዊ ግንዛቤዎችን ያግኙ።
* ለድርጅታዊ ጥልቅ ትንተና ዝግጁ የሆነ መረጃ።
የሰው ኃይል ባለሙያ፣ ድርጅታዊ መሪ ወይም የሥነ ልቦና ባለሙያ፣ ይህ የሕዝብ አስተያየት አቅምን ለመክፈት እና መጓተትን በብቃት የሚቀንሱ መሣሪያዎችን ያስታጥቃችኋል።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
የሥርዓተ- gender ታ ልዩነት በራስ መተማመንን በመገንባት (IFD Aldsabach)
በራስ መተማመን እንዲፈጠር አስተዋጽኦ የሚያደርጉት የትኞቹ ነገሮች ናቸው? ይህ የሕዝብ አስተያየት ወንዶች እና ሴቶች በራስ መተማመናቸውን በሚገነቡበት ጊዜ እንደ ገቢ፣ መልክ፣ ሙያዊ ስኬት፣ ግንኙነት እና እውቅና ያሉ ለተለያዩ ተጽእኖዎች አስፈላጊነት እንዴት ደረጃ እንደሚሰጡ ይመረምራል።
ውጤቶቹ የተለያዩ አመለካከቶችን ያሳያሉ፡ ቁልፍ ነጂዎች እንደ የራሳቸው ገቢ (7%) እና ችሎታዎች (7%) በቋሚነት ከፍተኛ ደረጃ ላይ ይገኛሉ፣ እንደ ጋብቻ (3%) እና ታዋቂነት (4%) ያሉ ጉዳዮች አነስተኛ ጉልህ እንደሆኑ ይቆጠራሉ። እነዚህ ግኝቶች በራስ መተማመን እንዴት በተለያዩ ጾታዎች ውስጣዊ እና ውጫዊ አካላት እንደሚቀረጽ ብርሃን ፈነጠቀ።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* ቁልፍ ነጂዎችን ይረዱ፡ በጾታ መካከል በራስ መተማመን ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ የትኞቹ ነገሮች እንደሆኑ ይወቁ።
* የልማት ፕሮግራሞችን አሻሽል፡ ለግል እና ለሙያዊ እድገት ጾታ-ተኮር ስልቶችን ለመፍጠር ግንዛቤዎችን ይጠቀሙ።
* ስልታዊ አተገባበር፡ ግኝቶችን ከተለያዩ ተመልካቾች ጋር የሚያስተጋባ አመራርን፣ ስልጠናን ወይም የግብይት አቀራረቦችን ለማጥራት ይጠቀሙ።
ይህ የሕዝብ አስተያየት መስጫ ለሥርዓተ-ፆታ-ተኮር ፍላጎቶች የተዘጋጁ በራስ መተማመንን የሚገነቡ ስልቶችን ለማዳበር ተግባራዊ ግንዛቤን ለሚፈልጉ የሰው ኃይል ባለሙያዎች፣ አስተማሪዎች እና ድርጅቶች ተስማሚ ነው።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
ፓትሪክ ሌንኪዮ "አምስት የቡድን ዲስኮች"
የቡድን ስራን ተለዋዋጭነት ያስሱ። ይህ የሕዝብ አስተያየት ወደ ቡድን ችግር ሊያስከትሉ የሚችሉትን የአምስት ወሳኝ ሁኔታዎች ተጽእኖ ይመረምራል፡
1. የመተማመን አለመኖር፡- ያለ እምነት፣ ተጋላጭነት አስፈላጊ በመሆኑ ቡድኖች በተመቻቸ ሁኔታ መስራት አይችሉም።
2. ግጭትን መፍራት፡ ጤናማ ክርክሮች ወሳኝ ናቸው; ግጭትን ማስወገድ ተገብሮ ጥቃትን እና ያልተፈቱ ጉዳዮችን ያስከትላል።
3. ቁርጠኝነት ማጣት፡- ቁርጠኝነት የሌላቸው ቡድኖች ብዙ ጊዜ ጠቃሚ ውሳኔዎችን በማዘግየት ጠቃሚ እድሎችን ያጣሉ።
4. ከተጠያቂነት መራቅ፡- እኩዮችን ተጠያቂ ማድረግ ለስኬት ወሳኝ ነው። መራቅ ወደ ማሽቆልቆል ደረጃዎች ሊያመራ ይችላል.
5. ለውጤቶች ትኩረት አለመስጠት፡- ለውጤት ትኩረት ያላደረገ ቡድን በፍጥነት እየተሳሳተ ይሄዳል።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* የማይሰሩ አብነቶችን ይለዩ፡ እነዚህ ጉድለቶች በቡድንዎ ውስጥ እንዴት እንደሚገለጡ ይረዱ።
* ሊተገበሩ የሚችሉ ስልቶች፡ እምነትን እና ተጠያቂነትን ለማጎልበት የታለሙ ጣልቃገብነቶችን ማዘጋጀት።
* የተሻሻለ የቡድን አፈጻጸም፡ የማይሰሩ ቡድኖችን ወደ ከፍተኛ አፈፃፀም ለመቀየር እራስዎን በመሳሪያዎች ያስታጥቁ።
ይህ የሕዝብ አስተያየት መሪዎች የተቀናጁ እና ውጤታማ ቡድኖችን እንዲፈጥሩ ኃይል ይሰጣቸዋል። የ HR ባለሙያም ሆኑ ድርጅታዊ መሪ፣ አቅምን ይክፈቱ እና የቡድን ስኬትን በብቃት ይንዱ።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
የርኅራኄን ሁለገብ ተፈጥሮ ያስሱ። ይህ የሕዝብ አስተያየት ምላሽ ሰጪዎች ርኅራኄ ማለት ምን ማለት እንደሆነ እንዲገልጹ ያስችላቸዋል፣ ይህም የተለያዩ ባህሎች እና ግለሰቦች ይህን አስፈላጊ የስሜት ክህሎት እንዴት እንደሚለማመዱ ሰፋ ያለ እና የተለያየ እይታ ይሰጣል። ምላሾቹን በመመርመር፣ ርኅራኄ በ Spiral Dynamics ውስጥ ከተገለጹት የባህሪ ቅጦች ጋር እንዴት እንደሚዛመድ ጠቃሚ ግንዛቤዎችን ልናገኝ እንችላለን፣ ይህም በዓለም እይታ እና እሴቶች ላይ ተመስርቶ ለእያንዳንዱ ምላሽ ጥልቅ ትርጉም ይሰጣል።
በ Spiral Dynamics ማዕቀፍ በኩል ርኅራኄን መረዳት ስለ ስሜታዊ ብልህነት የበለጠ ተግባራዊ እይታን ይሰጣል። ይህንን የሕዝብ አስተያየት መስጫ በመግዛት፣ ርኅራኄ በተለያዩ የዓለም አተያዮች እና ባህሎች ውስጥ እንዴት እንደሚገለጽ አጠቃላይ ግንዛቤ ላይ የተመሠረተ ስሜታዊ የማሰብ ፕሮግራሞችን እና የቡድን ተለዋዋጭ ስልቶችን ማዳበር ይችላሉ።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* የተለያዩ አመለካከቶች፡ ከተለያዩ አስተዳደግ የመጡ ግለሰቦች እንዴት እንደሚገልጹ እና ርህራሄን እንደሚለማመዱ ግንዛቤዎችን ያግኙ።
* ሊተገበር የሚችል መዋቅር፡ ግኝቶቹን ከቡድንዎ ጋር የሚስማሙ ብጁ ስሜታዊ ኢንተለጀንስ ለመፍጠር ይጠቀሙ።
* የተሻሻለ የቡድን ዳይናሚክስ፡ በቡድን አባላት መካከል ግንዛቤን እና ርህራሄን ከፍ የሚያደርግ እና የሚያበረታታ የስራ ቦታ ባህል ማዳበር።
የሰው ሃይል ፕሮፌሽናል፣ ድርጅታዊ መሪ ወይም የስነ-ልቦና ባለሙያ፣ ይህ የህዝብ አስተያየት አቅምን ለመክፈት እና ስሜታዊ እውቀትን በብቃት ለማጎልበት መሳሪያዎችን ያስታጥቃችኋል።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
ለምን ሰዎች ለውጥን የሚቃወሙበት ምክንያት (በ Sibhánn Mchare)
ለለውጥ መቃወም ምክንያቶችን ያስሱ. ይህ የሕዝብ አስተያየት የግለሰቦች ለውጥን ላለመቀበል አስተዋጽኦ የሚያደርጉትን ውስብስብ ነገሮች ማለትም ከአሮጌ መንገዶች ጋር መጣበቅን፣ ውድቀትን መፍራት እና ለሥራ ደህንነታቸው አስጊ ናቸው ተብሎ በሚታሰበው ሁኔታ ላይ ያተኩራል።
እንደ የቁጥጥር መጥፋት እና አለመተማመን ያሉ እነዚህን ወሳኝ የመቋቋም ሁኔታዎችን መረዳት የድርጅት እድገትን ሊያደናቅፉ ስለሚችሉ ስሜታዊ እና ስነልቦናዊ መሰናክሎች ጠቃሚ ግንዛቤዎችን ይሰጣል።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* የመቋቋም ሁኔታዎችን ይለዩ፡ ግለሰቦች ለምን በድርጅትዎ ውስጥ ለውጥን እንደሚቃወሙ ጠለቅ ያለ ግንዛቤ ያግኙ።
* ተግባራዊ ግንዛቤዎች፡ ግኝቶችን በብቃት የሚፈቱ እና ተቃውሞን የሚቀንስ የታለሙ ስልቶችን ለማዘጋጀት ይጠቀሙ።
* የተሻሻለ የለውጥ አስተዳደር፡ ለውጥን እና ፈጠራን የሚያቅፍ ባህል ለማዳበር እራስዎን በመሳሪያዎች ያስታጥቁ።
ይህ የሕዝብ አስተያየት መሪዎችን እና ድርጅቶችን የመቃወም ዋና ምክንያቶችን በማጋለጥ ለውጡን በብቃት እንዲመሩ ኃይል ይሠጣቸዋል። የሰው ሃይል ፕሮፌሽናል፣ ድርጅታዊ መሪ፣ ወይም የለውጥ አመቻች፣ አቅምን ይክፈቱ እና ውጤታማ ለውጦችን በብቃት ያሽከርክሩ።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
ስሜትዎን እንዴት ይቆጣጠራሉ? (በ NAWAN SUNAFAFA.A.)
ለስሜታዊ ቁጥጥር ውጤታማ ስልቶችን ያስሱ። ይህ የሕዝብ አስተያየት ተሳታፊዎች እንደ ቁጣ፣ ጭንቀት እና አለመተማመን ያሉ ለተለያዩ ስሜታዊ ሁኔታዎች የሰጡትን ምላሽ እና እነዚህን ስሜቶች እንዴት እንደሚቆጣጠሩ እንዲያስቡ ይጋብዛል።
ግለሰቦች በተናደዱበት ጊዜ ቆም ብለው ለማሰብ እንዴት እንደሚመርጡ ወይም ጭንቀት ባለበት በአሁኑ ሰዓት ላይ ማተኮር በግል የመቋቋሚያ ዘዴዎች ላይ ጠቃሚ ግንዛቤዎችን ይሰጣል። የሕዝብ አስተያየት መስጫው በራስ የመተማመን ስሜትን ለማሸነፍ ራስን የመቀበልን አስፈላጊነት ያሳያል እና በተከለከሉ ወይም በተስፋ መቁረጥ ጊዜያት አመለካከትን ለመጠበቅ ስልቶችን ያጎላል።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* ስሜታዊ ቅጦችን መለየት፡ ግለሰቦች በተለያዩ ሁኔታዎች ስሜታቸውን እንዴት እንደሚቆጣጠሩ ግንዛቤን ያግኙ።
* ተግባራዊ ሊሆኑ የሚችሉ ስልቶች፡ ግኝቶችን ከቡድንዎ ወይም ከደንበኞችዎ ጋር የሚስማሙ ግላዊ ስሜታዊ ቁጥጥር ዘዴዎችን ለማዳበር ይጠቀሙ።
* የተሻሻለ ደህንነት፡ ስሜታዊ ብልህነትን እና ጥንካሬን የሚያበረታታ ደጋፊ አካባቢን ለመፍጠር እራስዎን በመሳሪያዎች ያስታጥቁ።
ይህ የሕዝብ አስተያየት ግለሰቦች እና ድርጅቶች ስሜታዊ ቁጥጥርን በተሻለ ሁኔታ እንዲረዱ፣ ጤናማ ስሜታዊ ምላሾችን እንዲያዳብሩ ያስችላቸዋል። የሰው ሰራሽ ባለሙያ፣ ድርጅታዊ መሪ ወይም የአእምሮ ጤና ባለሙያ ከሆናችሁ አቅምን ይክፈቱ እና ደህንነትን በብቃት ያሳድጉ።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
21 ለዘላለም የሚከፍሉዎት 21 ችሎታዎች (በኤርሚያስ TEO / 赵汉昇)
የዕድሜ ልክ ስኬት ሊያስከትሉ የሚችሉ አስፈላጊ ክህሎቶችን ይወቁ። ይህ የሕዝብ አስተያየት ተሳታፊዎች እንደ መሸጥ እና መደራደር፣ ሀሳቦችን እና ስሜቶችን ማስተላለፍ እና ከተለዋዋጭ ሁኔታዎች ጋር መላመድ በመሳሰሉ ወሳኝ ችሎታዎች ላይ ከተለያዩ መግለጫዎች ጋር ያላቸውን ስምምነት እንዲያሰላስሉ ይጋብዛል።
የእነዚህን ችሎታዎች አስፈላጊነት መረዳት - እንደ ውጤታማ ግንኙነት እና ተቋቋሚነት - በግል እና በሙያዊ አውድ ውስጥ ግለሰቦችን ስኬታማ ስለሚያደርጋቸው ጠቃሚ ግንዛቤዎችን ይሰጣል። የሕዝብ አስተያየት መስጫው እንደ ጊዜ አያያዝ፣ ስሜታዊ እውቀት እና ያለማቋረጥ የመማር ችሎታ እንዴት ለረጅም ጊዜ ስኬት እንደሚያበረክቱ ያሳያል።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* ቁልፍ ችሎታዎችን ይለዩ፡ በተለያዩ የስነ-ሕዝብ መረጃዎች ውስጥ ለስኬት በጣም ጠቃሚ እንደሆኑ የሚታሰቡትን ችሎታዎች ያግኙ።
* ሊተገበር የሚችል ግንዛቤ፡ ግኝቶችን በአስፈላጊ ችሎታዎች ላይ የሚያተኩሩ የሥልጠና ፕሮግራሞችን እና የግል ልማት ስልቶችን ለማዘጋጀት ይጠቀሙ።
* የተሻሻለ የሙያ እድገት፡ በድርጅትዎ ውስጥ ቀጣይነት ያለው የመማር እና የክህሎት ማጎልበት ባህልን ለማሳደግ እራስዎን በመሳሪያዎች ያስታጥቁ።
ይህ የሕዝብ አስተያየት ግለሰቦች እና ድርጅቶች ወደ ዘላቂ ስኬት የሚመሩ ክህሎቶችን እንዲገነዘቡ እና እንዲያዳብሩ ያስችላቸዋል። የሰው ሃይል ፕሮፌሽናል፣ ድርጅታዊ መሪ፣ ወይም የሙያ አሰልጣኝ፣ አቅምን ይክፈቱ እና እድገትን በብቃት ይንዱ።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
የነፃነት ጽንሰ-ሀሳብን ይመርምሩ. ይህ የሕዝብ አስተያየት ተሳታፊዎች እውነተኛ ነፃነት ምን ማለት እንደሆነ በእምነታቸው እንዲያሰላስሉ ይጋብዛል። ምላሾች የተለያዩ አመለካከቶችን ይሸፍናሉ፣ አንድ ሰው አካባቢን ሙሉ በሙሉ ከመቆጣጠር እስከ ከፍተኛው ሰው ጋር ተስማምቶ መኖር እና ትልቅ ዓላማን እስከ ማገልገል ድረስ።
የሕዝብ አስተያየት መስጫ አጠቃላይ ግንዛቤን፣ ከተፈጥሮ ጋር ተስማምቶ መኖር እና ራስን በእውነተኛነት መግለጽ ያለውን ጠቀሜታ አጉልቶ ያሳያል። በተጨማሪም በነጻነት እና በማህበረሰቡ መካከል ያለውን ውጥረት፣እንዲሁም እውነታውን ከሌሎች ጋር በፍቅር እና በርህራሄ መንፈስ መፍጠር ያለውን ዋጋ ይመረምራል።
ለምን ይህን የሕዝብ አስተያየት ይግዙ?
* የተለያዩ አመለካከቶች፡ የተለያዩ ግለሰቦች እንዴት ነፃነትን እንደሚገልጹ እና እንደሚለማመዱ ግንዛቤዎችን ያግኙ።
* ሊተገበር የሚችል ግንዛቤ፡ በድርጅትዎ ወይም በማህበረሰብዎ ውስጥ ባሉ እሴቶች እና እምነቶች ዙሪያ ውይይቶችን ለማበረታታት ግኝቶችን ይጠቀሙ።
* የተሻሻለ ግንዛቤ፡ የተለያዩ የነፃነት ትርጓሜዎችን የሚያከብር ባህልን ለማስተዋወቅ እራስዎን በመሳሪያዎች ያስታጥቁ።
ይህ አስተያየት ግለሰቦች እና ድርጅቶች የነጻነትን ዘርፈ ብዙ ተፈጥሮ እንዲመረምሩ እና እንዲረዱ ሃይል ይሰጣል። የሰው ሃይል ፕሮፌሽናል፣ ድርጅታዊ መሪ ወይም የማህበረሰብ አስተባባሪ፣ እምቅ ችሎታን ይክፈቱ እና ትርጉም ያለው ውይይቶችን በብቃት ያሽከርክሩ።
999
EUR
1 ዓመት
\r\n 9 ዓመት እንደ ስጦታ = 10 ዓመታት!
በ 1 ወር ውስጥ ከቁጥር = 8.32 EUR
ስፖንሰር ሰጪ ላብራቶሪ
- ትክክለኛነት ጊዜ 1 ወር
- አርማው በእያንዳንዱ ድር ገጽ ላይ ተካትቷል
- የ SaaS ተግባራት እና ምርምርዎን በ SDTEST ላይ የተመሠረተ ምርምር ማካሄድ
- በአይቶሊያን Jira እና Confluence
- የስፖንሰር ሰጪ ተግባሩን ለመፈተን UAT መድረስ
- የግል መለያ በስፖንሰር ሰጪ ተግባሩ
- የተጠቃሚው መመሪያ: https://sdtest.me/faq/sponsor-lab
