ਕੀਮਤ

2022 ਵਿਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸੰਬੰਧੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ 2022 ਵਿਚ ਸਿੱਕੇ -1 19 ਮਹਾਂ-ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਆਰਥਿਕਤਾ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਾਰਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ' ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਹੱਤਵ ਸਨ. ਇਹ ਪੋਲ ਫਿਲਾ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਲਈਆਂ ਗਈਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਇਨ੍ਹਾਂ ਉੱਤਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਜੋ ਕਿ ਸਪਿਰਲ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦੇ ਰੰਗਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਪੋਲ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉੱਤਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਅਤੇ ਸਪਿਰਲ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਦੇ ਰੰਗਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਸੰਭਵ ਅਨੁਮਾਨ ਜੋ ਸਪਿਰਲ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਵਿੱਚ ਰੰਗਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਉੱਤਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਡੇਟਾ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:

"ਰੈਡ" ਵਰਲਡਵਿ view ਦੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਅਨੁਪਾਤ ਵਾਲੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਹਮਲਾਵਰ ਤੌਰ ਤੇ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕਟਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਸਪਿਰਲ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਦੇ ਉੱਤਰ ਵਿਕਲਪ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਕੇ, ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵੱਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਵਿੱਚ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਦੇ ਮੂਲ ਰੂਪਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਝਵਾਨ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ.

ਡਰ ਇਕ ਕੁਦਰਤੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਭਾਵਨਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਹਲਕੇ ਚਿੰਤਾ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਗੰਭੀਰ ਫੋਬੀਆ ਵਿਚ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੂਪਾਂ ਵਿਚ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਪਿਰਲ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਡਰ ਅਤੇ ਰੰਗਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਵਿਧੀ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਡਰ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਕੇ, ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਬੂ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹਰ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਅਨੌਖਾ ਸਮੂਹ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪੋਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਮੁਦਰਾਸਫਿਤੀ, ਕਿਫਾਇਤੀ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਰੋਮਾਂਚਕ ਤਬਦੀਲੀ, ਬੰਦੂਕ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਨਸਲਵਾਦ, ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਨਸਲਵਾਦ ਤੋਂ ਘਾਟਾ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਰੰਗਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਇਕ ਵਿਲੱਖਣ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਵਿਸ਼ਵ ਵਿਆਸ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਲੋਕ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਪੋਲ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਾਡੇ ਕਮਿ communities ਨਿਟੀਆਂ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਪਿਰਲ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਵਿਚ ਵਰਤੇ ਗਏ ਰੰਗਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਵਿਚ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਚਾਨਣਾ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਦਾ ਹੈ.

ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਫਲ ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪਹਿਲੂ ਹੈ. ਇਕ ਚੰਗੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵੱਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਗੁਣ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਸਪਿਰਲ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਗਏ ਰੰਗਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਪੋਲ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਇਕ ਨੇਤਾ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਸਪਿਰਲ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਵਿਚਲੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.

ਟੀਮ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਕਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇਕਜੋਸ਼ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪੋਲ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਟੀਮ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਨਿਰਭਰਤਾ, structure ਾਂਚਾ, structure ਾਂਚੇ, ਭਾਵ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਾਰਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਕੇ ਜੋ ਟੀਮ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਨੂੰ ਅਸਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੰਗਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਏ ਗਏ, ਅਸੀਂ ਟੀਮ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਟੀਮ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. ਇਹ ਇਨਸਾਈਟਸ ਟੀਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸੇਧ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕਜੁੱਟ ਅਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸੇਧ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਬਾਰੇ ਉਤਸੁਕ? ਇਹ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਖਾਸ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿਚ ਵਿਆਪਕ ਪੜਤਾਲ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ ਵਿਚ ਡੁੱਬੋ. ਪਰ ਇੱਥੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਅਸਲ ਜਾਦੂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹੈ - ਹਰ ਰੰਗ ਸਪਿਰਲ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਪਰਿਪੇਖ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਇਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਨੇਤਾ ਕੋਲ ਖਾਸ ਗੁਣ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਵਾਹ ਲਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪੋਲ ਹਮਦਰਦੀ, ਭਰੋਸੇਮੰਦਤਾ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਤਿੰਨ ਨਾਜ਼ੁਕ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਅਤੇ ਸਪਿਰਲ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਗਏ ਰੰਗਾਂ ਨੂੰ ਮਹਾਨ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਬਾਰੇ ਵਿਲੱਖਣ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਪੋਲ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹਮਦਰਦੀ, ਭਰੋਸੇਮੰਦਤਾ ਦੀ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਨੇਤਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਗੁਣਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਰੰਗਾਂ ਅਤੇ ਸਪਿਰਲ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਰੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕੰਮ ਤੇ ਸਫਲਤਾ ਅਕਸਰ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇੰਪੈਥੀ, ਸਿੱਖਣ, ਬਦਲਣ ਦੀ ਇੱਛਾ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੁਣ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕਿਸੇ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪੋਲ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚਾਰ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਅਤੇ ਸਪਿਰਲ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਗਏ ਰੰਗ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਪੋਲ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹਮਦਰਦੀ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਸਿੱਖਣ, ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਤੇ ਸਫਲਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਇਹ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਸਪਿਰਲ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਕਿਸੇ ਯੁੱਗ ਵਿਚ ਜਿੱਥੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੇ.
ਅਸੀਂ ਇਸ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਫੈਸਲੇ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਕੇ, ਅਸੀਂ ਸਪਿਰਲ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਵਿੱਚ ਰੰਗਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟਣ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਲੈਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਅਪਣਾ ਸਕਦੇ.
ਵਿਕਸਤ ਕੰਮ ਦੇ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਵਿੱਚ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਦੇ ਸੋਚਿਆ ਸੀ ਕਿ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਉਂ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਤੇ ਪ੍ਰੈਸ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਡੂੰਘਾਈ ਵਿੱਚ ਖੋਹੋ, ਅਤੇ ਬੇਮਿਸਾਲ ਸੂਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹਾਰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਥੇ ਇਹ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਮਨਮੋਹਕ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਇਹ ਪੋਲ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਜਵਾਬਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸੰਬੰਧ ਸਮਝਣ ਬਾਰੇ ਹੈ - ਹਰੇਕ ਰੰਗ ਸਪਿਰਲ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਪੋਲ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਸਪਿਰਲ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਦਰਸਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਸਾਡੇ ਵਤੀਰੇ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਕੋਡ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ!

ਇਸ ਗਰਾਉਂਕ੍ਰਾਈਕਿੰਗ ਪੋਲ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਸਹਿਜ ਨਾਲ ਕਲਾਸਿਕ ਵਿਸ਼ਵ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਲੈਂਜ਼ ਦੇ ਸਪਿਰਲ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਟਰੱਸਟ ਤੇ ਸਹਿਜ ਬਿਆਨ ਦਿੱਤੇ. 63 ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛਦਿਆਂ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, 15 ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦਿਆਂ, ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ ਟਰੱਸਟ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਪਿਰਲ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਰੰਗਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਇੰਟਰਪਲੇਅ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਬਣ ਗਿਆ.

ਮੁੱਖ ਇਨਸਾਈਟਸ:
1. ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰਿਸ਼ਤੇ
2. ਗਲੋਬਲ ਪਰਿਪੇਖ

ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਲਈ ਲਾਭ:
1. ਸਮਝਦਾਰੀ ਸਮਝ:
2. ਸਭਿਆਚਾਰ-ਪੱਧਰੀ ਪਹੁੰਚ:
3. ਰਣਨੀਤਕ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ:
4. ਸੁਧਾਰਿਆ ਵਪਾਰੀ ਰੁਝਿਆਵ:

ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪੋਲ ਟਰੱਸਟ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਅਤੇ ਸਪਿਰਲ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਰੰਗਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਡੀਪੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਭਿੰਨ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਗਲੇ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਰੋਮਾਂਚਕ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਅਨਲੌਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁੰਜੀਆਂ ਹੋਣ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ - ਖੈਰ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸਮਤ ਵਿੱਚ ਹੋ! ਆਕਸਫੋਰਡ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਿਆਂ, ਇਕ ਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਸਟਰਪੀਸ ਪੀਟਰ ਹਿਲਜ਼ ਦੇ ਹੁਸ਼ਿਆਰ ਅਤੇ ਮਾਈਕਲ ਅਰਗੀਲ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਆਕਸਫੋਰਡ ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਤੋਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ. ਇਹ ਸਰਵੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਮਨੁੱਖੀ ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿਚ ਇਹ ਇਕ ਤਬਦੀਲੀ ਵਾਲੀ ਯਾਤਰਾ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਥੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਿੱਸਾ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ, ਤੁਸੀਂ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਆਕਸਫੋਰਡ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਡਬਲ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੇ 29 ਉੱਤਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਨੂੰ ਤਾਲਾ ਖੋਲ੍ਹ ਰਹੇ ਹੋ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਪਿਰਲ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਵਿਚ ਰੰਗਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਇਸ ਦੀ ਤਸਵੀਰ: ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕ੍ਰਿਸਟਲ-ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਜਾਂ ਆਸ ਪਾਸ ਦੇ ਸਮਾਜ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਜਾਂ ਯੂ ਫ੍ਰੀਨਿਕ ਵਿਸ਼ਵਵਿ view ਦੇ ਆਸ ਪਾਸ ਦੇ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਖੁਸ਼ੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੋਡਮੈਪ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦਾ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪਹਿਲੂ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਕਾਰਲ ਡੀ. ਰਾਇਫ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, 42-ਆਈਟਮ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ (ਪੀਡਬਲਯੂਬੀ) ਸਕੇਲ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਰਾਜ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸੰਪੰਗ ਵਜੋਂ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਹੈ. ਇਹ ਪੈਮਾਨਾ, ਰਿਆਫ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਤੌਰ ਤੇ "ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਪੋਲ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੇ ਵਿਭਿੰਨ ਪਹਿਲੂਆਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਆਪਕ ਪੈਮਾਨੇ ਵਿੱਚ ਵੇਖਦਾ ਹੈ.

ਵਿਸ਼ਵਵਿੱਧ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੰਗਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ (ਪੀਡਬਲਯੂਬੀ) ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਰਾਜ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਪੀਡਬਲਯੂਬੀ ਸਕੇਲ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸਪਿਰਲ ਪ੍ਰਤਿਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਿਆਂ, ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ਯੋਗ ਅਨੁਮਾਨ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵਾਲੇ ਮਾਪਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਪਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਨੂੰ ਅੰਡਰਲਾਈੰਗ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਪੈਟਰਨ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਸਮਝ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਪੋਲ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਗਲੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਹਿੱਲ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਵਾਲ ਜਵਾਬਦੇਹ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰਜੀਹਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਆਦਰਸ਼ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਕਾਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁ-ਵਿਕਲਪ ਵਿਕਲਪ ਸਟਾਰਟਅਪ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਵੱਡੀਆਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੱਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅੰਤਮ ਅਵਸਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਾਰਕ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਵੇਖਿਆ. ਪੋਲ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਲੋਕ ਛੋਟੀਆਂ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਚੁਸਤੀ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਬਨਾਮ ਵੱਡੀਆਂ ਸਥਾਪਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਓਪਨ-ਐਂਡ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਸੰਦ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਕਾਰ ਕੋਈ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪੋਲ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਦੇ ਬ੍ਰਾਂਡ, ਭਰਤੀ ਮੈਸੇਜਿੰਗ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਖਿੱਚ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਲਈ ਸਾਡੇ ਲਈ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦਿਆਂ, ਸਾਡੀ ਪੂਛ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀਆਂ ਜਟਿਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੈਵੀਜਿਵ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਕੰਪਾਸ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਹਰ ਵਿਕਲਪ ਸਵੈ-ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਅਨੌਖਾ ਪਹਿਲੂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਪਿਰਲ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਵਿੱਚ ਰੰਗਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਪਰਤ ਜੋੜਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪੋਲ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁੱਰਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰੋਡ-ਫਿੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰੋਡਮੈਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਭਿੰਨ ਪਰਸਲਾਂ ਦੀ ਅਮੀਰੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੀ ਹੈ.

ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜੀਵਣ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਪੋਲ ਮਨੁੱਖੀ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਇਸ ਦਿਲਚਸਪ ਪਹਿਲੂ ਵਿੱਚ ਖੜੀ ਹੈ.

ਇਹ ਮਾਇਨੇ ਕਿਉਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ?

1. ਆਰਜ਼ੀ ਪਰਿਪੇਖ:
ਇਹ ਚੋਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਅਸਥਾਈ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਉਤਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਤਜ਼ੁਰਬੇ ਵਿਚ ਅਰਥ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਮੌਜੂਦਾ ਪਲ ਨੂੰ ਸੁਗੰਧਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸੁਪਨੇ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ?

2. ਸਪਿਰਲ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਸੰਬੰਧ:
ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਕੇ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਅਸਥਾਈ ਤਰਜੀਹ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਪਣੀ ਟੈਂਪੋਰਲ ਤਰਜੀਹ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਪਿਰਲ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਬੰਧ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ.

ਆਪਣੇ ਅਸਥਾਈ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.