Search proba emaitzak: no baino gehiago 3 еmail pertsonala
Irizpideak: еmail personal + Herrian bat edo Hizkuntza
Diagramak: the personal proba emaitzak organigrama eta datu-base osoa batezbestekoa, 1 eta hautatutako iragazkia for
Export MS Excel: soilik taulak laua "datu osoak batezbestekoa bat hautatutako iragazkia for pertsonala proba emaitzen taula eta (1 Country edo 1 Hizkuntzen)"
Irizpideak: Inkesta parte-hartzaileen e-mail + Herrian bat edo Hizkuntza
Diagramak: test inkesta Partaideen emaitzen taula eta datu-base osoa batezbestekoa hautatutako iragazkia bat (1 Country edo 1 Hizkuntzen) for
Export MS Excel: mahaiak bakarrik laua eta inkesta parte-hartzaile "test emaitzak taula" base osoa batezbestekoa hautatutako iragazkia bat (1 Country edo 1 Hizkuntzen) for
Vuca siglak dira: hegazkortasuna, ziurgabetasuna, konplexutasuna eta anbiguotasuna eta horien identifikazioagatik "Inkesta +" tarifaren funtzioez gain:
Sortu zure galdeketa (gehitu zure galderak) SDTEST bost adierazpenez gain
Bildu mota desberdinetako erantzunak: erantzun laburra, paragrafoa, zenbakia, bat zerrendatik, kontrol-laukiak, goitibeherakoa, eskala goitibehera, aukera anitzeko sarea, data eta ordua
Inkestaren emaitzen aurkezpena: Grafikoak, V.U.C.A. Txostena, korrelazio taula (zure galderak ikasleen, Spearman-en espiral dinamikaren koloreekin egindako galderak)
Esportatu MS Excelera: galdera guztiei erantzunak, V.U.C.A. Txostena, korrelazio taula
Vuca siglak dira: hegazkortasuna, ziurgabetasuna, konplexutasuna eta anbiguotasuna eta horien identifikazioagatik "Inkesta +" tarifaren funtzioez gain:
Sortu zure galdeketa (gehitu zure galderak) SDTEST bost adierazpenez gain
Bildu mota desberdinetako erantzunak: erantzun laburra, paragrafoa, zenbakia, bat zerrendatik, kontrol-laukiak, goitibeherakoa, eskala goitibehera, aukera anitzeko sarea, data eta ordua
Inkestaren emaitzen aurkezpena: Grafikoak, V.U.C.A. Txostena, korrelazio taula (zure galderak ikasleen, Spearman-en espiral dinamikaren koloreekin egindako galderak)
Esportatu MS Excelera: galdera guztiei erantzunak, V.U.C.A. Txostena, korrelazio taula
Enpresen ekintzak azken hilabeteko langileei dagokienez (bai / ez)
Enpresek beren langileei buruz egindako ekintzak bereziki garrantzitsuak izan ziren 2022an, COVID-19 pandemiaren eta mundu mailako ekonomian izan zuen eragina dela eta. Inkesta honek azken hilabetean erakundeen ekintza nagusiak aztertzen ditu, eta langileen kudeaketaren joeren argazkia eskaintzen du une kritikoetan.
Inkesten erantzunak Spiral Dynamics-en koloreek adierazten duten portaera-ereduekin erlazionatuz, inkesta honek agerian uzten du mundu-ikuskera desberdinek erakundeen erabakietan nola eragiten duten. Esaterako, mundu-ikuskera "gorria" nagusi duten enpresek langileak modu oldarkor murriztea edo kostuak murriztu ditzakete, eta ikuspegi "berdea" dutenek langileen ongizatea eta inklusibitatean zentratu daitezkeen bitartean.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Lortu informazio baliotsua erakundeen mundu-ikuskera ezberdinek langileen erabakiak nola moldatzen dituzten jakiteko.
* Mundu ikuskerari egokitutako langileen kudeaketa-ikuspegi estrategikoak garatzea.
* Antolakuntzaren portaeraren joera globalek langileen esperientzian nola eragiten duten ulertzea.
Inkesta honek HR profesionalei, analistei eta negozio-buruei datu ekingarriak eskaintzen dizkie langileen dinamikan hobeto nabigatzeko eta antolakuntza-estrategiak langileen beharretara lerrokatzeko.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Enpresen ekintzak azken hilabeteko langileei dagokienez (gertakaria%)
Inkesta honek azken hilabeteko langileei buruzko antolakuntza-ekintzen azterketa zehatza eskaintzen du, erantzunak ehuneko gisa aurkeztuz, "bai" edo "ez" erantzun soilen ordez. Ehunekoetan oinarritutako ikuspegi honek ñabardura bat eskaintzen du enpresetan ekintza zehatzak, hala nola, murrizketa, urruneko lanaren trantsizioak edo prestazioen murrizketak, zenbat maiz gertatzen diren.
Spiral Dynamics integratuz, inkesta honek antolakuntza-ekintzen eta koloreek adierazten duten portaera-ereduen arteko korrelazioa nabarmentzen du, mundu-ikuskera ezberdinek langileen erabakiak nola moldatzen dituzten agerian utziz. Adibidez, "Laranja" erakundeek errendimenduan oinarritutako estrategietan zentratu daitezke, eta "Berdeak" erakundeek ongizate-ekimenak lehenetsi ditzakete.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Atzitu ehuneko datu zehatzak industrietako joerak eta jokabideak aztertzeko.
* Aprobetxatu esportatzeko prest dauden datuak antolakuntzaren ikuspegi sakonagoak lortzeko.
* Langileen estrategiak mundu-ikuskeraren motibazio espezifikoekin lerrokatu emaitza hobeak lortzeko.
HR liderrentzat, antolakuntzako analistak eta erabakiak hartzen dituztenentzat aproposa, inkesta honek informazio bideragarriez hornitzen zaitu langileen estrategiak fintzeko eta laneko irtenbide dinamikoak sustatzeko.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Beldurrak
Beldurra guztioi eragiten dien emozio unibertsala da, antsietate arinetatik hasi eta fobia bizietaraino. Inkesta honek beldurren izaera eta nola agertzen diren pertsona, kultura eta eskualdeetan aztertzen du. Beldur horiek Spiral Dynamics-en koloreek irudikatzen dituzten portaera-ereduekin erlazionatuz, inkestak mundu-ikuskera ezberdinek gure erantzun emozionalak nola moldatzen dituzten jakiteko ikuspegi paregabea eskaintzen du.
Esate baterako, mundu-ikuskera "Urdina" duten gizabanakoek egitura edo kontrola galtzeko beldurra izan dezakete, "Berdea"rekin bat datozenek, berriz, deskonexio sozialari lotutako beldurrak izan ditzakete. Korrelazio hauek ulertzeak beldurrak kudeatzeko edo gainditzeko azpiko kausak eta estrategiak identifikatzen laguntzen duten ereduak ager daitezke.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Lortu beldurraren eta jokabide-ereduen arteko erlazioari buruzko informazio baliotsua.
* Mundu ikuskeraren motibazio espezifikoetan oinarritutako beldurrei aurre egiteko neurrira egindako ikuspegiak garatzea.
* Atzitu kultura arteko datuetara beldurraren dinamikak mundu osoan nola desberdinak diren ulertzeko.
Inkesta hau ezinbestekoa da beldurrean oinarritutako jokabideei aurre egin nahi dieten analista, psikologo eta buruzagientzat eta erresilientzia sustatu nahi duten estrategia informatu eta zehatzen bidez.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Nire herrialdera begira dauden arazo handienak
Herri bakoitzak bere herritarren ongizatea eratzen duten erronka bereziei aurre egiten die. Inkesta honek arazo larrienak aztertzen ditu, inflazioa, osasun-laguntza merkea eta delitu bortitza, klima-aldaketa, azpiegitura, arrazakeria eta hezkuntza kalitatea bezalako kezka zabalagoetaraino.
Erronka hauek Spiral Dynamics-en koloreek adierazten duten portaera-ereduekin erlazionatuz, inkestak mundu-ikuskera ezberdinek arazo hauen pertzepzioan eta erantzunetan nola eragiten duten ulertzeko sakonagoa eskaintzen du. Esate baterako, mundu-ikuskera "Urdina" duten pertsonek egonkortasunari eta ordenari lotutako gaiak lehenetsi ditzakete, hala nola legea betearaztea edo azpiegiturak, eta "Berdea"n daudenek klima-aldaketan edo gizarte-berdintasunean zentratu daitezke.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Irabazi hainbat biztanleri erronkak nola hautematen eta lehenesten dituzten jakiteko.
* Mundu-ikuskera zehatzekin bat datozen kezka nagusiei aurre egiteko estrategia zuzenduak garatzea.
* Erabili kultura arteko datuak mundu mailan oihartzuna duten politikak edo ekimenak sortzeko.
Inkesta hau aproposa da mundu-ikuskeran oinarritutako ikuspegietan oinarritutako irtenbide eraginkorrak landu nahi dituzten politika-egile, analista eta erakundeentzat.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Zer nolakotasun eta gaitasunek erabiltzen dituzte liderrek talde arrakastatsuak eraikitzean?
Lidergo eraginkorra talde arrakastatsuak eraikitzeko oinarrian dago. Lider handi batek funtsezko ezaugarriak eta gaitasunak uztartzen ditu, hala nola komunikazioa, enpatia eta erabakiak hartzea, bere taldea helburu partekatuak lortzera bideratzeko eta inspiratzeko.
Inkesta honek liderrak eraginkorrak bihurtzen dituzten ezaugarri nagusiak aztertzen ditu eta Spiral Dynamics-en koloreek adierazten duten portaera-ereduekin erlazionatzen ditu. Esate baterako, mundu-ikuskera "Urdina" duten liderrak gailentzen dira ingurune egituratuak eta arauak bultzatutakoak sortzen, eta "Berdeak" liderrak lankidetza eta inklusibitatea lehenetsi ditzakete. Korrelazio hauek ulertzeak lidergo-estilo desberdinak talde-dinamikarekin eta arrakastarekin nola lerrokatzen diren jakiteko aukera ematen du.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Errendimendu handiko taldeak eraikitzeko lidergo ezaugarri eraginkorrenak identifikatzea.
* Erabili Spiral Dynamics ikuspegiak antolakuntza-balioetara egokitutako lidergo-estrategiak garatzeko.
* Lortu mundu-ikuskera ezberdinek lidergoaren planteamenduetan nola eragiten duten ulertzeko.
Inkesta hau tresna baliotsua da HR profesionalentzat, talde-buruentzat eta antolakuntza-analistarentzat, lidergoa eragingarria eta moldagarria lantzea helburu dutenak.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Google. Taldearen eraginkortasuna duten faktoreak
Taldeen eraginkortasunari buruzko Google-ren barne ikerketa aitzindarietan oinarrituta, inkesta honek talde kohesionatuak eta errendimendu handikoak bultzatzen dituzten funtsezko faktoreak aztertzen ditu. Ikerketak funtsezko bost elementu nabarmentzen ditu: segurtasun psikologikoa, fidagarritasuna, egitura eta argitasuna, esanahia eta eragina. Erakunde askok Googleren kultura errepikatzea helburu duten arren, galderak jarraitzen du: planteamendu honek funtzionatzen al du enpresa guztientzat?
Inkesta honek faktore hauek Spiral Dynamics koloreek adierazten duten portaera-ereduekin nola erlazionatzen diren aztertzen du, mundu-ikuskera ezberdinek talde-dinamikan nola eragiten duten agerian utziz. Esate baterako, mundu-ikuskera "urdinak" egitura eta fidagarritasuna lehenetsi ditzake, eta mundu-ikuskera "berdeak", berriz, segurtasun psikologikoa eta lankidetza azpimarra ditzake.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Ezagutu taldeen eraginkortasun-faktoreak antolakuntzaren mundu-ikuskera zehatzekin bat datozenak.
* Lortu informazio bideragarriak zure kultura berezirako taldeak sortzeko estrategiak egokitzeko.
* Ikasi Google-n inspiratutako praktikek zure lantaldearekin oihartzuna duten edo egokitzapenik behar duten.
Giza baliabideen arduradunentzat, talde-zuzendarientzat eta antolakuntza-analistentzat ezin hobea, inkesta honek taldeen errendimendua optimizatzeko tresnak eskaintzen ditu mundu-ikuskera bultzatutako dinamiketan oinarrituta.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Enplegu-eskatzaileen lehentasun nagusiak
Zer axola zaie benetan lan bila dabiltzanentzat beren rol ideala aukeratzerakoan? Inkesta honek ametsetako lana bilatzen dutenen motibazioetan eta lehentasunetan sakontzen du, lan eta bizitzaren arteko oreka, finantza-egonkortasuna, karreraren hazkundea eta errekonozimendua bezalako funtsezko faktoreak aztertuz.
Lehentasun horiek Spiral Dynamics-en koloreek adierazten dituzten portaera-ereduekin erlazionatuz, inkesta honek mundu-ikuskerak lana bilatzeko erabakiak nola moldatzen dituen ikuspuntu paregabea eskaintzen du. Esate baterako, mundu-ikuskera "Urdina" duten pertsonek lan-segurtasuna eta rol egituratuak lehenetsi ditzakete, "Laranja" fasean daudenek, berriz, finantza-hazkundean eta karreran aurrerapenean zentratu.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Deskubritu enplegu bilatzaileen lehentasun nagusiak eta lerrokatu zure kontratazio-estrategiak horren arabera.
* Erabili Spiral Dynamics ikuspegiak zure enpresaburuen marka egokitzeko eta balio partekatuekin hautagaiak erakartzeko.
* Lortu datuetan oinarritutako orientazioa mundu-ikuskera ezberdinekin oihartzuna duten rolak eta onurak diseinatzeko.
Inkesta hau ezinbestekoa da HRko profesionalentzat, kontratatzaileentzat eta negozio-liderentzat, talentu gorenak erakartzea helburu duten erabakiak zerk bultzatzen dituen ulertuz.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Zerk egiten du buruzagi batek lider handia?
Inkesta honek enpatiaren, fidagarritasunaren eta ahalduntzearen funtsezko ezaugarrietan sakontzen du, ezaugarri horiek lidergoaren eraginkortasunean nola eragiten duten aztertuz. Ezaugarri hauek Spiral Dynamics-en printzipioekin erlazionatuz, lidergoaren garapenaren ikuspegi paregabea eskaintzen dugu.
Inkestak enpatiak konfiantza eta lankidetza nola sustatzen dituen ikertzen du, liderrei taldekideak baloratu eta entzunak sentitzeko inguruneak sortzeko aukera emanez. Gainera, besteei ahalduntzeak motibazioa eta konpromisoa nola areagotu ditzakeen aztertzen du, azken finean, antolakuntzaren arrakasta bultzatuz. Inkesta honen ikuskerek erakusten dute atributu horien garrantzia erlatiboa eta Spiral Dynamics-en irudikatutako hainbat mundu-ikuskerarekin bat datozela.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Lortu informazio bideragarriak zure erakundearen kulturara egokitutako lidergo estrategiak hobetzeko.
* Erabili datuak taldearen dinamika eta langileen gogobetetasuna hobetzeko.
* Erabakiak hartzeko eta lan-giro positiboa sustatzeko tresnak hornitu.
HR profesional, antolakuntzako lider edo psikologoa zaren ala ez, inkesta honek potentziala desblokeatzeko eta lidergoaren eraginkortasuna eraginkortasunez hobetzeko tresnak eskaintzen dizkizu.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Zerk egiten du jendeak lanean arrakasta izatea?
Inkesta honek funtsezko lau ezaugarri aztertzen ditu: enpatia, ikasteko gogoa, aldaketetarako moldagarritasuna eta zintzotasuna. Ezaugarri hauek nola elkarreragiten duten eta ingurune profesionaletan duten garrantzia aztertuz, arrakasta bultzatzen duenari buruzko informazio baliotsua eskaintzen dugu.
Kualitate horien eta Spiral Dynamics-en erabiltzen diren koloreen arteko korrelazioak garapen pertsonal eta profesionalaren ikuspegi paregabea eskaintzen du. Enpatiak lankidetza nola sustatzen duen ulertzea, ikasteko gogoak moldagarritasuna nola hobetzen duen eta zintzotasunak konfiantza nola sortzen duen ulertzea eraldatzailea izan daiteke beren karreran bikain aritu nahi duten pertsonentzat.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Lortu zure erakundera egokitutako prestakuntza- eta garapen-programen berri izan dezaketen informazio bideragarriak.
* Erabili datuak talde dinamika eta lantokiaren kultura orokorra hobetzeko.
* Erabakiak hartzeko eta ingurune produktiboa sustatzen duten estrategiez hornitu.
HR profesional, antolakuntzako lider edo psikologoa izan, inkesta honek potentziala desblokeatzeko eta lantokian arrakasta modu eraginkorrean bultzatzeko tresnak eskaintzen dizkizu.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Prest al zaude ordainketa gutxiago jasotzeko urrunetik lan egiteko?
Lanaren eboluzioan dagoen panoraman, inkesta honek profesional askok jasaten duten erabaki kritikoa ikertzen du: soldata urrutiko lanaren malgutasunagatik uztea. Urruneko lana gero eta eskuragarriagoa denez, ezinbestekoa da norbanakoak zenbaterainoko konpromisoak hartzeko prest dauden ulertzea.
Inkesta honek urrutiko lanaren malgutasunaren truke soldata murrizketak onartzeko borondatea aztertzen du, aukera horien atzean dauden motibazioei buruzko ikuspegiak agerian utziz. Erantzunak aztertuz, Spiral Dynamics-en koloreek adierazten dituzten ordainsari-mozketa-hobespenen eta portaera-ereduen arteko korrelazioak aurkitzen ditugu. Ikuspegi berezi honek erakundeei urrutiko lanaren politikak egokitzen laguntzen die langileen balio eta motibazioekin hobeto bat egiteko.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Lortu zure urrutiko lanaren politiken berri izan dezaketen langileen hobespenei buruzko informazioa.
* Erabili datuak langileen gogobetetasuna eta atxikipen estrategiak hobetzeko.
* Hornitu zaitez urruneko lan-ingurune solidarioa sustatzen duten estrategia ekingarriez.
Giza baliabideetako profesional, antolakuntzako liderra edo psikologoa zaren ala ez, inkesta honek potentziala desblokeatzeko eta urruneko lanaren konplexutasunetan modu eraginkorrean nabigatzeko tresnak eskaintzen dizkizu.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Ageismoa badago?
Adinkeriak —adinaren araberako diskriminazioak— eztabaida globalak pizten jarraitzen du. Inkesta honek adinaren prebalentzia ikertzen du mundu osoan, komunitateetan eta baita familietan ere, demografia ezberdinek nola hautematen eta bizitzen duten ikuspegi integrala eskainiz.
Parte-hartzaileen % 90ek adinkeria mundu osoan dagoela baieztatzen du eta % 65ek beren familia edo komunitateetan behatzen dutela, inkesta honek adinaren araberako diskriminazioaren izaera hedatua nabarmentzen du. Adin-taldeen eta generoen arteko erantzunak aztertuta, inkestak hainbat testuingurutan adinkeria nola agertzen den ulertzen sakonago ematen du.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Joera gakoak identifikatzea: adin-talde eta genero ezberdinek adinkeria nola hautematen eta jasaten duten jakiteko.
* Kultura eta komunitatearen ikuspegia: familia eta komunitateetan adinkeria nola bizi den ulertzea.
* Ekintza daitezkeen estrategiak: Erabili informazio hauek erakundeen, komunitateen eta politiken barruko adinkeriari aurre egiteko.
Inkesta hau ezinbestekoa da HRko profesionalentzat, aniztasunaren defendatzaileentzat eta erakundeetako liderrentzat inklusibitatea sustatu eta adinaren araberako alborapenak modu eraginkorrean jorratzeko.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
AGEISMOA Karreran
Lantokiko adinkeriak langileei eta erakundeei eragiten dien arazo larri bat izaten jarraitzen du. Inkesta honek adinaren araberako diskriminazioaren prebalentzia aztertzen du lanean, horri aurre egiteko sistemen presentzia eta erakundeek neurri proaktiboen onura izan dezaketen ala ez.
Inkestatuen % 35ek lantokian adingabetasuna salatzen duelako eta % 85ek sistemarik ez dutela edo ez dute ezagutzen, inkestak hutsune nabarmenak nabarmentzen ditu adinarekin lotutako alborapenei aurre egiteko. Gainera, % 53k uste du erakundeek mesede egingo lieketela adinkeriaren aurkako eztabaidak eta ekintzak sustatzeko lan-taldeak sortzeari, gai honi aurre egiteko ahalegin egituratuen eskaera gero eta handiagoa dela iradokitzen duena.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Lantokiko ikuspegiak: ulertu adinkeriak nola eragiten dien langileei industria eta rol guztietan.
* Antolakuntza-prestasuna: Lortu datuak erakundeek adinkeriari aurre egiteko sistema eraginkorrak dituzten edo horiek ezarri behar dituzten jakiteko.
* Ekingarriak diren irtenbideak: Erabili ikuspegiak prestakuntza, politikak eta ekimenak diseinatzeko adinkeriari aurre egiteko eta lantokian kultura inklusiboa sortzeko.
Inkesta hau ezinbestekoa da HR profesionalentzat, aniztasuneko arduradunentzat eta lantokian zuzentasuna eta ekitatea sustatzeko konprometituta dauden erakundeetako arduradunentzat.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Bizitzan adinismoa
Adintasuna lan-esparrutik haratago hedatzen den arazo zabala da, eguneroko bizitzako hainbat alderdiri eragiten diona. Inkesta honek adinaren araberako diskriminazioa testuinguru pertsonal, profesional eta sozialean nola agertzen den aztertzen du, eta norbanakoek adinkeriaren nondik norakoak eta nola ikusten duten jakiteko.
Parte-hartzaileen % 50ek beren adinagatik tratatu izanaren esperientzia pertsonalak salatu dituztelako eta % 80k beste tratamendu hori jasaten ari zirela ikusi dute, emaitzek adinkeriaren eragin zabala argitzen dute. Gainera, % 76k ohikotzat jotzen ditu gertakari hauek, eta gaiaren izaera sistemikoa nabarmentzen du bizitza modernoan.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Ikuspegi integralak: adinkeria nola eta non gertatzen den ulertzea, bizitza pertsonaletik hasi eta karrera eta hezkuntza edo tratamendu instalazioetara.
* Xedatutako estrategiak: esku-hartzeak gehien behar diren eremuak identifikatzea —lantokietan, ikastetxeetan edo osasun sistemetan—.
* Inklusibitatea sustatu: aprobetxatu ikuspegiak bizitzako alderdi guztietan ekitatea eta inklusibitatea sustatzeko adintasunaren aurkako kanpaina eta politika eraginkorrak diseinatuz.
Inkesta hau ezinbestekoa da adinkeriaren eragin zabalei aurre egiteko lanean diharduten ikertzaile, sustapen talde eta erakunde-buruentzat.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Ageismoaren kausak
Zerk bultzatzen du adinkeria gure komunitateetan eta gizarteetan? Inkesta honek adinaren araberako diskriminazioaren oinarrizko arrazoiak ikertzen ditu, belaunaldi gazteen eta adinekoekiko errespetua, pertsonen arteko interakzioen eginkizuna eta gizarte-jarrera zabalagoekin duten lotura aztertuz.
Inkestatuen % 76k adineko pertsonenganako errespetua eta % 70ek beren komunitateetako gazteenekiko errespetua adierazten dutenez, inkestak belaunaldi-dinamika eta berdintasunean egon daitezkeen hutsuneak nabarmentzen ditu. Gainera, % 66k uste du adinkeria pertsonen arteko interakzioetatik baino gehiagotik datorrela, gizarte-arau eta jarrera sakonagoak islatzen dituela.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Deskubritu sustraiak: adinkeria pertsonarteko dinamikek edo gizarte-jarrera sistemikoek bultzatzen duten ulertzea.
* Testuinguru kulturala: komunitateetan belaunaldien errespetua aztertzea eta gizartearen mundu-ikuskerak nola moldatzen dituen ikuspegi horiek.
* Esku-hartze eraginkorrak gidatzea: adintasunaren kausa pertsonal zein sistemikoei aurre egiten dieten estrategiak garatzea, aldaketa luzerako.
Ikertzaileentzat, aniztasunaren defendatzaileentzat eta politika-arduradunentzat aproposa, inkesta honek adinkeriari aurre egiteko tresnak eskaintzen ditu bere azpiko gizarte eta kultur eragileei zuzenduta.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Jendeak amore ematen duen arrazoiak (Anna Vital-ek eginda)
Deskubritu jendeak amore emateko arrazoiak. Inkesta honek gizabanakoak beren helburuak alde batera utztzera bultzatzen dituzten motibazio konplexuetan sakontzen du, jokoan dauden faktore psikologikoei buruz aurrekaririk gabeko ikuspegiak emanez. Erantzunak Spiral Dynamics-en koloreek irudikatzen dituzten portaera-ereduekin erlazionatuz, mundu-ikuskera ezberdinek iraunkortasunean eta uzteko erabakian nola eragiten duten erakusten dugu.
Inkesta honek faktore kritikoak aztertzen ditu, hala nola motibazio eza, itxaropen ez-errealistak eta kanpoko estresak, elementu horiek balio eta sinesmen pertsonalekin nola elkarreragiten duten nabarmenduz. Korrelazio hauek ulertzeak erakundeei ahalmena eman diezaieke neurrira egindako estrategiak gara ditzaten, helburuak uztearen arrazoiei aurre egiteko eta beren langileen artean erresilientzia sustatzeko.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Lortu informazio bideragarriak helburuen lorpena hobetzera zuzendutako coaching eta laguntza programak hobetzeko.
* Datuak erabiltzea mundu-ikuskera psikologiko ezberdinekin bat datozen esku-hartzeak sortzeko.
* Hornitu zaitez pertseberantzia sustatzen duten eta pertsonak konprometituta egoteko motibatzen duten estrategiez.
HR profesional, antolakuntzako lider edo psikologoa zaren ala ez, inkesta honek potentziala desblokeatzeko eta pertsonei erronkak modu eraginkorrean gainditzen laguntzeko tresnak eskaintzen dizkizu.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Fidatu (#WVS)
Arakatu konfiantzaren dinamika korapilatsuak World Values Survey-k (WVS) egindako "TRUST" inkesta berritzailean. Inkesta honek ezin hobeto uztartzen ditu konfiantzari buruzko WVS adierazpen klasikoak Spiral Dynamics-en lente dinamikoarekin, eta bide-orri paregabea eskaintzen du kultura ezberdinetan konfiantza-pertzepzioak nola aldatzen diren ulertzeko. 73 konderri eta 17 hizkuntzatan burututako esplorazio global honek konfiantzaren eta Spiral Dynamics koloreek adierazten dituzten balioen arteko elkarreragin konplexua erakusten du.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Ñabardurazko ulermena: ulermen sakonagoa garatzea kultura-testuinguru ezberdinetan konfiantza nola funtzionatzen duen.
* Kulturari Egokitutako Ikuspegiak: Langileen balio eta sinesmen zehatzekin oihartzuna duten estrategia zuzenduak sortu.
* Erabaki estrategikoak hartzeko: Erabili ikuspegiak erakundeen konfiantza hobetzen duten politiken berri emateko.
* Langileen parte-hartzea hobetzea: taldekideen artean konfiantza baloratzen eta sortzen duen lantokiaren kultura sustatzea.
Pertsonen analista, HR profesionala, antolakuntzako liderra edo psikologoa zaren ala ez, inkesta honek zure erakundean potentziala desblokeatzeko eta konfiantza modu eraginkorrean hobetzeko tresnak eskaintzen dizkizu.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Oxford zoriontasun inkesta
Desblokeatu bizitza alaiago eta beteago baterako sekretuak Oxford Happiness Survey-rekin! The Oxford Happiness Project-eko Peter Hills eta Michael Argyle psikologo ospetsuek garatua, inkesta hau galdetegi bat baino gehiago da, giza zoriontasunaren bihotzera egindako bidaia eraldatzailea da.
Oxford Happiness Survey-n parte hartuz, Spiral Dynamics-en koloreek adierazten dituzten 29 erantzun-aukeren eta koloreek adierazten dituzten jokabide-ereduen arteko korrelazioak aztertuko dituzu. Ikuspegi berezi honi esker, zuk, zure taldeak edo gizarteak, oro har, zergatik sentitzen duzun bezala ulertzen duzu eta sentimendu horiek zure mundu-ikuskera indibidualarekin nola lotzen diren jakiteko aukera ematen dizu.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Desblokeatu Insights: Ezagutu zoriontasuna eta ongizatea laguntzen duten faktore nagusiak.
* Ibilbide-orri pertsonalizatua: erabili aurkikuntzak zeure buruaren eta besteen zoriontasuna hobetzeko estrategiak sortzeko.
* Egiteko moduko datuak: horni zaitez garapen pertsonalaren eta antolaketa-praktiken berri izan dezaketen ikuspegiekin.
HR profesional, antolakuntzako lider edo psikologoa izan, inkesta honek potentziala desblokeatzeko eta zoriontasunaren kultura modu eraginkorrean sustatzeko tresnak eskaintzen dizkizu.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Ongizate psikologikoa
Desblokeatu ongizate psikologikoaren sekretuak Carol D. Ryff-en "Psychological Wellbeing" gure inkesta sakonarekin. Carol D. Ryff psikologo ospetsuak garatua, 42 elementuko Ongizate Psikologikoa (PWB) Eskalak tresna esanguratsu gisa balio du gizabanakoaren osasun mentalaren hainbat dimentsio ebaluatzeko. Eskala integral honek ongizate psikologikoan laguntzen duten osagaiei buruzko informazio baliotsua eskaintzen du.
Ongizate psikologikoaren hainbat dimentsio aztertuz, inkesta honek pertsonen osasun mental orokorraren ulermena hobetzea du helburu. Spiral Dynamics-en koloreek adierazten dituzten PWB Eskalako galderen eta portaera-ereduen arteko korrelazioak mundu-ikuskera ezberdinek gizabanakoaren egoera psikologikoan nola eragin dezaketen ikuspuntu interesgarria eskaintzen du.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Desblokeatu Insights: ezagutu ongizatearen dimentsio desberdinak egoera psikologiko indibidualekin nola erlazionatzen diren.
* Hipotesiak sortu: mundu-ikuskeraren eta ongizate psikologikoaren alderdi zehatzen arteko korrelazio potentzialak aztertzea.
* Esku-hartzeen berri: aurkikuntzak erabiltzea buruko osasuna eta ongizatea sustatzen duten estrategia zuzenduak garatzeko.
Psikologoa, antolakuntzako liderra edo HR profesionala zaren ala ez, inkesta honek potentziala desblokeatzeko eta ongizate psikologikoa modu eraginkorrean hobetzeko tresnak eskaintzen dizkizu.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Non izango litzateke zure hurrengo aukera zirraragarriena?
Arakatu zure hurrengo karrera mugimendua. Inkesta honek enpresaren tamainari buruzko lehentasunak neurtu nahi ditu norbanakoek euren hurrengo urrats profesionalari begira. Inkestatuek euren lehentasunei buruz hausnartuko dute, startupetatik hasi eta nazioarteko enpresa handietaraino doazen aukeren artean aukeratuz, eta enpresaren tamaina erabakigarritzat hartzen ez dutenentzako aukera batekin batera.
Inkesta honek informazio baliotsua eskaintzen du norbanakoek nahiago duten enpresa txikien bizkortasuna eta berrikuntza edo erakunde handiek eskaintzen dituzten egonkortasuna eta baliabideak. Jarraipen-galdera ireki batek parte-hartzaileek beren aukeran sakontzeko aukera ematen die, batez ere enpresaren tamaina erabakiak hartzeko funtsezko faktorea ez bada.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Erabakiak hartzea informatuta: ulertu langileen lehentasunak zure enplegatzaileen marka eta kontratazio estrategiak moldatzeko.
* Egokitutako mezularitza: egin kontratazio-mezuak, hautagai potentzialekin oihartzuna dutenak, euren enpresa-tamainaren lehentasunetan oinarrituta.
* Talentua erakartzeko estrategiak: Hobetu zure ikuspegia goi mailako talentua erakartzeko hautagaiek hurrengo aukeran lehenesten dutenarekin bat eginez.
HR profesionala, kontratatzailea edo erakundeko liderra zaren ala ez, inkesta honek potentziala desblokeatzeko eta zure talentua eskuratzeko estrategiak eraginkortasunez hobetzeko tresnak eskaintzen dizkizu.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Zer egingo duzu aste honetan zure buruko osasuna zaintzeko?
Lehenetsi zure osasun mentala. Pol honek ongizatearen konplexutasunetan nabigatzen duten pertsonen iparrorratza gisa balio du, osasun mentalaren alderdi bereziak islatzen dituzten auto-zainketa aukera ezberdinak eskainiz. Spiral Dynamics-en koloreek adierazten dituzten portaera-ereduekiko korrelazioak ulertuta, inkesta honek geruza sakon bat gehitzen dio zure autozaintzako esplorazioari.
Parte-hartzaileek norbere burua zaintzeko jarduera ugari aukeratu ditzakete, hala nola mindfulness praktikatzea, ariketa fisikoa egitea edo naturan denbora pasatzea. Lortutako ezagutzak pertsona eta erakundeei lagunduko die osasun mentaleko estrategiak lantzen, neurri bakarreko ikuspegitik haratago doazenak, ikuspegi anitzen aberastasuna hartzen dutenak.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Egokitutako ikuspegiak: ezagutu nork bere burua zaintzeko praktikek oihartzun handiena duten mundu-ikuskerekin.
* Ekintza daitezkeen estrategiak: Erabili aurkikuntzak osasun mentaleko ekimen pertsonalizatuak garatzeko.
* Ongizate hobetua: osasun mentala sustatzen duten eta ingurune solidarioa sustatzen duten tresnekin hornitu zaitez.
HR profesional, antolakuntzako lider edo psikologoa izan, inkesta honek potentziala desblokeatzeko eta ongizate mentala eraginkortasunez hobetzeko tresnak eskaintzen dizkizu.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Nire iragana, oraina edo etorkizuna pentsatzen bizi naiz
Ezagutu zure denboraren ikuspegiak zure eguneroko bizitzan nola eragiten duen. Inkesta honek giza jokabidearen alderdi intrigagarrian sakontzen du, gizabanakoek beren denbora-fokua nola lehenesten duten aztertuz.
Zure denborazko ikuspegia eta zure jokabide-ereduekin duen korrelazioa ulertzeak ahalmena ematen dizu zure balio eta asmoekin bat datozen erabakiak hartzeko.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Ikuspegi pertsonalak: Lortu argitasuna denboran arreta jartzeak zure bizitzako aukeretan eta ongizate emozionala nola eragiten duen.
* Datu ekingarriak: Erabili aurkikuntzak zure denbora-ikuspegiarekin bat datozen garapen pertsonaleko estrategiak informatzeko.
* Erabakiak hartzeko hobetua: horni zaitez zure ekintzak zure balioekin eta epe luzerako helburuekin lerrokatzeko tresnak.
HR profesional, antolakuntzako lider edo psikologoa izan, inkesta honek potentziala desblokeatzeko eta autokontzientzia modu eraginkorrean hobetzeko tresnak eskaintzen dizkizu.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Meritucrazi
Benetan meritokrata al da zure erakundea? Inkesta honek aztertzen du kontratazioak, igoerak, errendimenduaren ebaluazioak eta karrera hazteko aukerak trebetasunetan, espezializazioan eta zuzentasunean oinarritzen diren ala ez alborapenetan, antzinatasunean edo harreman pertsonaletan. Antolakuntza sistemen gardentasunean, erabakiak hartzeko prozesuetan eta langileak ekimena hartzera eta kolaboratzera bultzatzen diren ala ez sakontzen du.
Aurkikuntza gakoek agerian uzten dute % 60ek kontratazioa merituetan oinarritzen dela uste duten arren, % 45ek soilik uste du bere erakundeak errendimenduaren ebaluazio sistema gardena eta bidezkoa duela. Era berean, % 73k prestakuntza- eta garapen-aukeretarako sarbidea ematen du, baina ia erdiak ikusten ditu alborapen pertsonalek eraginda erabakiak ebidentzia objektiboak baino.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Antolakuntzaren bidezkotasuna ulertu: lortu zure erakundearen prozesuak printzipio meritokratikoekin bat datozen ala ez jakiteko.
* Kultur eraldaketa bultzatu: Erabili aurkikuntzak zuzentasunaren, gardentasunaren eta lanbide-hazkundearen hutsuneak identifikatzeko, eta lantokian kultura inklusiboagoa eta objektiboagoa sortzeko estrategiak ezartzeko.
* Egiteko moduko ikuspegiak: egokitu lidergoaren prestakuntza, errendimenduaren ebaluazioak eta garapen-programak balio meritokratikoekin bat egiteko.
Inkesta hau aproposa da merituetan oinarritutako kulturaren bidez zuzentasuna sustatzeko eta antolakuntzaren arrakasta bultzatzeko konpromisoa duten HR profesionalentzat, antolakuntza-buruentzat eta analistarentzat.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Adimen artifiziala eta zibilizazioaren amaiera
Elon Musk-ek adimen artifizialari buruz egindako oharrean inspiratuta, inkesta honek AIk giza zibilizazioan dituen arrisku potentzialen pertzepzio publikoa aztertzen du eta gobernuaren araudiak bere garapenean duen eginkizuna aztertzen du. Inkestak bi gai kritiko aztertzen ditu: IAk sor ditzakeen arriskuak eta estatuaren kontrola beharrezkoa den bere bilakaera segurua bermatzeko.
Emaitzek agerian uzten dute inkestatuen % 50ek AIren gizateriaren mehatxuari buruzko kezka adierazten duela, eta % 63k gobernuaren gainbegiratze mailaren bat onartzen duela. Ikuspegi hauek berrikuntzaren eta segurtasunaren arteko orekari dagokionez gizartearen etena azpimarratzen dute.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Sentimendu publikoaren analisia: lortu informazio baliotsua norbanakoek adimen artifizialaren arriskuak eta aukerak nola hautematen dituzten jakiteko.
* Politika eta estrategiaren berri: Erabili datuak AI politika arduratsuak edo kezka publikoei erantzuten dieten estrategia korporatiboak eratzeko.
* Egiteko moduko ikuspegiak: Garatu konpromiso publikoa edo sentsibilizazio kanpainak AI teknologietan konfiantza sustatzeko.
Inkesta hau ezinbestekoa da berrikuntzaren, segurtasunaren eta gizartearen itxaropenen arteko elkargune konplexuan nabigatu nahi duten politika arduradunentzat, enpresaburuentzat eta AI garatzaileentzat.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Zergatik atzeratzen dira jendea?
Ezagutu procrastinaren atzean dauden eragile psikologikoak eta Spiral Dynamics-en identifikatutako portaera-ereduekin nola erlazionatzen diren. Inkesta honek jendeak zereginak atzeratzeko arrazoi arruntak azaltzen ditu (adibidez, perfekzionismoa, porrotaren beldurra edo analisiaren paralisia) eta jokabide horiek mundu-ikuskera ezberdinekin lotzen ditu.
74 herrialdetako eta 12 hizkuntzatako parte-hartzaileen erantzunekin, inkesta honek procrastinazioa bultzatzen duten motibazioei buruzko ikuspegi globala eskaintzen du. Spiral Dynamics koloreekin korrelazioa aztertuta, balio-sistema ezberdinek produktibitatean eta erabakiak hartzen nola eragiten duten deskubri dezakezu.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Norbanakoen mundu-ikuskera berezietan oinarrituta produktibitatea hobetzeko zuzendutako estrategiak egin.
* Lortu informazio bideragarriak HR, talde garapena eta lidergo estrategietarako.
* Esportatzeko prest dauden datuak antolakuntzaren azterketa sakonagoa egiteko.
HR profesional, antolakuntzako lider edo psikologoa izan, inkesta honek potentziala desblokeatzeko eta atzerapena modu eraginkorrean murrizteko tresnak eskaintzen dizkizu.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Auto-konfiantza eraikitzeko generoaren aldea (IFD Allensbach)
Zein faktorek laguntzen dute gehien auto-konfiantza? Inkesta honek gizon-emakumeek hainbat eraginen garrantzia nola kalifikatzen duten ikertzen du —esaterako, diru-sarrerak, itxura, arrakasta profesionala, harremanak eta aitorpena— euren buruarekiko konfiantza eraikitzeko orduan.
Emaitzek hainbat ikuspuntu erakusten dute: diru-sarrerak (% 7) eta trebetasunak (% 7) bezalako eragile nagusiak beti maila altuan kokatzen dira, eta ezkontza (% 3) eta ospea (% 4) bezalako faktoreak ez dira hain esanguratsuak jotzen. Aurkikuntza hauek generoen arteko barruko eta kanpoko elementu ezberdinek autokonfiantza nola moldatzen duten argitzen dute.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Funtsezko eragileak ulertzea: identifikatzea zein faktorek duten eragin handiena generoen artean autokonfiantzan.
* Garapen-programak hobetu: ikuspegiak erabili generoaren araberako estrategiak sortzeko, hazkunde pertsonal eta profesionalerako.
* Aplikazio estrategikoa: aprobetxatu aurkikuntzak hainbat publikorengan oihartzuna duten lidergo, prestakuntza edo marketin ikuspegiak hobetzeko.
Inkesta hau ezin hobea da HRko profesionalentzat, hezitzaileentzat eta informazio bideragarriak bilatzen dituzten erakundeentzat, generoaren beharretara egokitutako konfiantza sortzeko estrategiak sustatzeko.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Patrick Lencioni-k "Talde baten bost disfuntzioak"
Talde-lanaren dinamika aztertzea. Inkesta honek talde-disfuntzioa ekar dezaketen bost faktore kritikoen eragina ikertzen du:
1. Konfiantzarik eza: Konfiantzarik gabe, taldeek ezin dute modu optimoan funtzionatu, ahultasuna ezinbestekoa baita.
2. Gatazkaren beldurra: eztabaida osasuntsuak funtsezkoak dira; gatazkak saihesteak eraso pasiboa eta konpondu gabeko arazoak sor ditzake.
3. Konpromiso falta: Konpromiso falta duten taldeek askotan erabaki garrantzitsuak atzeratzen dituzte eta aukera baliotsuak galtzen dituzte.
4. Erantzukizuna saihestea: ikaskideei erantzule egitea ezinbestekoa da arrakasta lortzeko; saihesteak estandarrak gainbehera ekar ditzake.
5. Emaitzei arretarik eza: emaitzetan zentratzen ez den taldea azkar noraezean geratuko da.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Eredu disfuntzionalak identifikatzea: disfuntzio horiek zure taldean nola agertzen diren ulertzea.
* Ekintza daitezkeen estrategiak: esku-hartze zuzenduak garatu konfiantza eta erantzukizuna sustatzeko.
* Taldearen errendimendu hobetua: ekipo disfuntzionalak errendimendu handiko taldeetan eraldatzeko tresnak hornitu.
Inkesta honek liderrak talde kohesionatu eta eraginkorrak sortzeko ahalmena ematen die. HR profesionala edo erakundeko liderra zaren ala ez, desblokeatu potentziala eta bultzatu taldearen arrakasta modu eraginkorrean.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Enpatia da ...
Arakatu enpatiaren izaera multidimentsionala. Inkesta honi esker, inkestatuek enpatia haientzat zer den definitzeko aukera ematen du, kultura eta gizabanako ezberdinek ezinbesteko gaitasun emozional hori nola bizi duten aztertzeko ikuspegi zabala eta anitza eskainiz. Erantzunak aztertuz, Spiral Dynamics-en identifikatutako jokabide-ereduekin enpatia nola erlazionatzen den argibide baliotsuak aurki ditzakegu, mundu-ikuskeran eta balioetan oinarritutako erantzun bakoitzari esanahi sakonagoa emanez.
Spiral Dynamics markoaren bidez enpatia ulertzeak adimen emozionalaren ikuspegi eraginkorragoa eskaintzen du. Inkesta hau erosiz gero, adimen emozionalaren programak eta talde-dinamika estrategiak garatu ditzakezu enpatia mundu-ikuskera eta kultura ezberdinetan nola ageri den ulertzeko.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Ikuspegi desberdinak: Jatorri ezberdinetako gizabanakoek enpatia nola definitzen eta esperimentatzen duten jakiteko.
* Ekintza-esparrua: Erabili aurkikuntzak zure taldearekin oihartzuna duten neurrira egindako adimen emozionalaren ekimenak sortzeko.
* Talde-dinamika hobetua: taldekideen arteko ulermena eta errukia baloratzen eta sustatzen dituen lan-kultura sustatu.
HR profesional, antolakuntzako lider edo psikologoa izan, inkesta honek potentziala desblokeatzeko eta adimen emozionala eraginkortasunez hobetzeko tresnak eskaintzen dizkizu.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Zergatik jendeak aldaketari aurre egiten dio (Siobhán Mchale-k)
Aztertu aldaketaren aurkako erresistentziaren atzean dauden arrazoiak. Inkesta honek gizabanakoen aldaketak hartzeko errezeloa eragiten duten faktore konplexuetan sakontzen du, hala nola, antzinako ohiturei atxikimendua, porrotaren beldurra eta lan-segurtasunaren aurkako mehatxua hautematen.
Erresistentzia-faktore kritiko hauek ulertzeak —kontrola galtzea eta mesfidantza-klima bezalakoak— antolakuntzaren aurrerapena oztopatu dezaketen oztopo emozional eta psikologikoei buruzko informazio baliotsua eskaintzen du.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Identifikatu Erresistentzia Faktoreak: Lortu norbanakoek zure erakundeko aldaketari zergatik aurre egiten dioten ulertzeko.
* Egiteko moduko ikuspegiak: Erabili aurkikuntzak erresistentzia eraginkortasunez zuzendu eta arintzen duten estrategia zuzenduak garatzeko.
* Aldaketen kudeaketa hobetua: horni zaitez aldaketa eta berrikuntza hartzen dituen kultura sustatzeko tresnak.
Inkesta honek buruzagi eta erakundeei ahalmena ematen die aldaketan modu eraginkorrean nabigatzeko, erresistentziaren azpiko arrazoiak agerian utziz. HR profesional, antolakuntzako liderra edo aldaketaren dinamizatzailea zaren ala ez, desblokeatu potentziala eta bultzatu eraldaketa arrakastatsuak modu eraginkorrean.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Nola erregulatzen dituzu zure emozioak? (Nawal Mustafa M.A.-k eginda)
Emozio-erregulaziorako estrategia eraginkorrak aztertzea. Inkesta honek parte hartzaileak hainbat egoera emozionalren aurrean dituzten erantzunei buruz hausnartzera gonbidatzen ditu, hala nola, haserrea, antsietatea eta segurtasun eza, eta sentimendu horiek nola kudeatzen dituzten.
Norbanakoak haserre daudenean argi eta garbi pausatu eta pentsatzea nola hautatzen duen ulertzea edo antsietateak aurre egiteko mekanismo pertsonalei buruzko ikuspegi baliotsuak ematen dituen unean zentratu. Inkestak agerian uzten du segurtasun ezaren sentimenduak gainditzeko autoonartzeak duen garrantzia eta arbuio edo etsipen momentuetan perspektiba mantentzeko estrategiak nabarmentzen ditu.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Eredu emozionalak identifikatzea: norbanakoek egoera ezberdinetan emozioak nola erregulatzen dituzten jakiteko.
* Egiteko estrategiak: Erabili aurkikuntzak zure taldearekin edo bezeroekin oihartzun duten erregulazio emozionalaren teknika pertsonalizatuak garatzeko.
* Ongizate hobetua: adimen emozionala eta erresilientzia sustatzen dituen ingurune solidarioa sustatzeko tresnak hornitu.
Inkesta honek pertsonei eta erakundeei ahalmena ematen die erregulazio emozionala hobeto ulertzeko, erantzun emozional osasuntsuagoak lantzeko aukera emanez. HR profesional, antolakuntzako lider edo osasun mentaleko profesional bat zaren ala ez, desblokeatu potentziala eta hobetu ongizatea eraginkortasunez.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
21 trebetasunak ordaintzen dizkizu betiko (Jeremiah Teo / 赵汉昇-k)
Arakatu bizitza osorako arrakasta lor dezaketen funtsezko trebetasunak. Inkesta honek parte hartzaileek trebetasun kritikoei buruzko hainbat adierazpenekiko duten adostasunaz hausnartzera gonbidatzen ditu, hala nola, saltzeko eta negoziatzeko, pentsamenduak eta sentimenduak transmititzeko eta egoera aldakorretara egokitzeko gaitasuna.
Trebetasun horien garrantzia ulertzeak (komunikazio eraginkorra eta erresilientzia bezalakoak) ikuspegi baliotsuak ematen ditu norbanakoek testuinguru pertsonalean zein profesionalean arrakasta egiten dutenari buruz. Inkestak azpimarratzen du denboraren kudeaketa, adimen emozionala eta etengabe ikasteko gaitasuna bezalako gaitasunek epe luzerako lorpenean nola laguntzen duten.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Trebetasun nagusiak identifikatzea: demografia desberdinetan arrakastarako baliotsuenak diren trebetasunak zeintzuk diren ikusi.
* Egiteko moduko ikuspegiak: erabili aurkikuntzak funtsezko trebetasunetan oinarritzen diren prestakuntza-programak eta garapen pertsonaleko estrategiak garatzeko.
* Lanbide-garapen hobetua: horni zaitez zure erakundean etengabeko ikaskuntzaren eta trebetasunak hobetzeko kultura sustatzeko tresnak.
Inkesta honek pertsonei eta erakundeei ahalmena ematen die arrakasta iraunkorra lortzen duten gaitasunak ezagutu eta lantzeko. HR profesionala, antolakuntzako liderra edo karrerako entrenatzailea zaren ala ez, desblokeatu potentziala eta bultzatu hazkundea modu eraginkorrean.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Benetako askatasuna da ...
Arakatu askatasunaren kontzeptua. Inkesta honek parte-hartzaileak gonbidatzen ditu euren usteei buruz hausnartzera, benetako askatasuna beraientzat esan nahi duenari buruz. Erantzunek hainbat ikuspuntu hartzen dituzte, norberaren ingurunearen kontrol osoa edukitzetik norberaren ni gorenarekin lerrokatuta bizi eta helburu handiagoarekin.
Inkestak ulermen holistikoaren garrantzia azpimarratzen du, naturarekin harmonian bizitzea eta bere burua benetako adieraztea. Era berean, independentziaren eta komunitatearen arteko tentsioa aztertzen du, bai eta errealitatea maitasun eta errukizko izpirituan besteekin batera sortzearen balioa ere.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Ikuspegi desberdinak: Irabazi norbanako ezberdinek askatasuna nola definitzen eta bizitzen duten jakiteko.
* Egiteko moduko ikuspegiak: Erabili aurkikuntzak zure erakunde edo komunitateko balio eta sinesmenen inguruko eztabaidak sustatzeko.
* Ulermen hobetua: horni zaitez askatasunaren hainbat definizio errespetatzen duen kultura sustatzeko tresnak.
Inkesta honek pertsonei eta erakundeei askatasunaren izaera polifazetikoa arakatzeko eta ulertzeko ahalmena ematen die. HR profesional, antolakuntzako lider edo komunitateko dinamizatzaile izan ala ez, desblokeatu potentziala eta bultzatu elkarrizketa esanguratsuak modu eraginkorrean.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Beste batzuekin konfiantza eraikitzeko 12 modu (Justin Wright-ek eginda)
Konfiantza harreman esanguratsu guztien oinarria da, eta inkesta honek konfiantza eraikitzeko eta indartzeko 12 jokabide eragingarrienak nabarmentzen ditu. Mugak errespetatuz egia esan eta benetako barkamena eskatzetik garaiz agertzetik, jendeak konfiantza sustatzeko orduan gehien baloratzen duena aztertzen du inkestak. Joera demografikoak ere nabarmentzen ditu, konfiantza sortzeko jokabideak genero eta adin taldeen arabera nola aldatzen diren erakutsiz.
Ekintza horietan zentratuz, inkestak konfiantzaren alderdi unibertsalak eta egoera-alderdiak sakonago ulertzen ditu, testuinguru pertsonal eta profesionaletarako praktikoak eta ekintzak diren ikuspegiak eskainiz.
Zergatik erosi inkesta hau?
* Konfiantza sortzeko ekintzak ulertzea: ikasi jendeak zein jokabide lehenesten dituen konexio esanguratsu eta fidagarriak sortzeko.
* Harreman pertsonalak eta profesionalak hobetu: erabili informazio hauek taldeetan, lidergoan edo sare pertsonaletan loturak sendotzeko.
* Estrategia eraginkorrak garatu: ondorioak aplikatu lantokian eta komunitatean konfiantza sortzeko ekimenak hobetzeko.
Inkesta honek konfiantzari dagokionez benetan garrantzitsua dena nabarmentzen du, eta ezinbesteko tresna bihurtu da liderrentzat, HR profesionalentzat eta harreman sendoagoak sustatzea helburu duen edonorentzat.
999
EUR
1 urterako
+ 9 urte opari gisa = 10 urte!
Onura 1 hilabeteko kopurua = 8.32 EUR
Babeslearen laborategia
Baliozko aldia: hilabete bat
Logotipoa web orrialde guztietan sartzen da
SaaS funtzionaltasuna garatzea eta SDTEST oinarritutako ikerketa egitea zure eskakizunen arabera
Zonalde dedikatuak Atlablasian Jira eta Confluence
