Pokud jste již službu použili více než 1 (jednu) čas, máte individuální statistiky.
Máte statistiku práce, pokud jste již službu použili pro práci.
Kromě toho vás může zajímat o obecné neosobní statistiky služby od roku 2013 za účelem porovnání individuálních nebo pracovních výsledků s „obecnými trendy“.
Chcete -li získat přístup ke statistikám, musíte použít naši softwarovou službu (SaaS), který bude k dispozici po vytvoření a Osobní účet.
Přístup k softwaru placeného tarifu jako služby (SaaS) se aktivuje automaticky poté, co banka potvrdí přijetí peněz.
Filtry: e-mail účastníků průzkumu + jedna země nebo jeden jazyk
Diagramy: graf výsledků zkoušek účastníků průzkumu a průměr celé databáze po dobu jednoho zvoleného filtru (1 Země nebo 1 Language)
Export do MS Excel: pouze ploché tabulky „Tabulka výsledků zkoušek“ účastníků průzkumu a průměr celé databáze po dobu jednoho zvoleného filtru (1 Země nebo 1 Language)
+ 11 měsíců jako dárek = 23 měsíců!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 4.34 EUR
VUCA je zkratka - pro volatilitu, nejistotu, složitost a nejednoznačnost a jejich identifikaci kromě funkcí tarifu „Ankety +“ nabízí:
Vytvořte si hlasování (přidejte své otázky) kromě pěti prohlášení SDTEST
Shromažďujte odpovědi různých typů: Krátká odpověď, odstavec, číslo, jeden ze seznamu, zaškrtávací políčka, rozbalovací nabídka, rozbalovací hodnota měřítka, mřížku s výběrem, datum a čas
Prezentace výsledků hlasování: grafy, V.U.C.A. Zpráva, korelační tabulka (vaše otázky s barvami spirály dynamiky od Studenta, Spearman)
Export do MS Excel: Odpovědi na všechny otázky, V.U.C.A. Zpráva, korelační tabulka
+ 48 měsíců jako dárek = 60 měsíců!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 5.83 EUR
V.U.C.A hlasování designer
My Name subdomény
My Logo
VUCA je zkratka - pro volatilitu, nejistotu, složitost a nejednoznačnost a jejich identifikaci kromě funkcí tarifu „Ankety +“ nabízí:
Vytvořte si hlasování (přidejte své otázky) kromě pěti prohlášení SDTEST
Shromažďujte odpovědi různých typů: Krátká odpověď, odstavec, číslo, jeden ze seznamu, zaškrtávací políčka, rozbalovací nabídka, rozbalovací hodnota měřítka, mřížku s výběrem, datum a čas
Prezentace výsledků hlasování: grafy, V.U.C.A. Zpráva, korelační tabulka (vaše otázky s barvami spirály dynamiky od Studenta, Spearman)
Export do MS Excel: Odpovědi na všechny otázky, V.U.C.A. Zpráva, korelační tabulka
Akce společností ve vztahu k personálu za poslední měsíc (ano / ne)
Kroky společností ohledně jejich zaměstnanců byly v roce 2022 obzvláště důležité kvůli pandemii COVID-19 a jejímu dopadu na globální ekonomiku. Tento průzkum zkoumá klíčové kroky organizací přijaté za poslední měsíc a nabízí přehled trendů v řízení pracovních sil v kritických obdobích.
Díky korelaci odpovědí průzkumu se vzory chování reprezentovanými barvami ve Spiral Dynamics tento průzkum odhaluje, jak různé pohledy na svět ovlivňují organizační rozhodnutí. Například společnosti s dominantním "červeným" světonázorem mohou agresivně snižovat počet zaměstnanců nebo snižovat náklady, zatímco společnosti s "zeleným" pohledem se mohou zaměřit na blaho zaměstnanců a inkluzivitu.
Proč si tuto anketu koupit?
* Získejte cenné poznatky o tom, jak různé organizační světonázory utvářejí personální rozhodnutí.
* Vyvinout strategické přístupy k řízení pracovní síly přizpůsobené světovému názoru.
* Pochopte, jak globální trendy v chování organizace ovlivňují zkušenost zaměstnanců.
Tento průzkum poskytuje personalistům, analytikům a vedoucím pracovníkům využitelná data, která jim umožní lépe se orientovat v dynamice pracovní síly a sladit organizační strategie s potřebami zaměstnanců.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Akce podniků ve vztahu k personálu v posledním měsíci (skutečnost v%)
Tento průzkum poskytuje podrobnou analýzu organizačních akcí týkajících se zaměstnanců za poslední měsíc, přičemž odpovědi prezentuje v procentech namísto jednoduchých odpovědí „ano“ nebo „ne“. Tento přístup založený na procentech nabízí jemné pochopení toho, jak často ve společnostech dochází ke konkrétním akcím, jako je snižování počtu zaměstnanců, přechody na dálku nebo snižování benefitů.
Díky integraci spirální dynamiky tento průzkum zdůrazňuje korelaci mezi organizačními akcemi a vzorci chování označenými barvami a odhaluje, jak různé pohledy na svět utvářejí rozhodnutí pracovní síly. Například „oranžové“ organizace se mohou zaměřit na strategie řízené výkonem, zatímco „zelené“ organizace mohou upřednostňovat iniciativy zaměřené na blahobyt.
Proč si tuto anketu koupit?
* Získejte přístup k přesným procentuálním údajům pro analýzu trendů a chování napříč odvětvími.
* Využijte data připravená na export pro hlubší organizační statistiky.
* Sladit personální strategie se světonázorovými motivacemi pro lepší výsledky.
Tento průzkum, který je ideální pro HR lídry, organizační analytiky a osoby s rozhodovací pravomocí, vás vybaví užitečnými poznatky, které vám pomohou zdokonalit strategie pracovních sil a podpořit dynamická řešení na pracovišti.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Strach
Strach je univerzální emocí, která ovlivňuje každého, od mírné úzkosti až po intenzivní fobie. Tento průzkum zkoumá povahu strachů a jejich projevy napříč jednotlivci, kulturami a regiony. Korelací těchto obav se vzory chování reprezentovanými barvami ve Spiral Dynamics průzkum poskytuje jedinečný pohled na to, jak různé pohledy na svět utvářejí naše emocionální reakce.
Například jedinci s „modrým“ světonázorem se mohou obávat ztráty struktury nebo kontroly, zatímco ti, kteří jsou v souladu se „zeleným“, mohou pociťovat obavy spojené se sociálním odpojením. Pochopení těchto korelací může odhalit vzorce, které pomáhají identifikovat základní příčiny a strategie pro zvládání nebo překonávání strachů.
Proč si tuto anketu koupit?
* Získejte cenné poznatky o vztahu mezi strachy a vzorci chování.
* Vyvinout přizpůsobené přístupy k řešení obav na základě motivací specifických pro světonázor.
* Získejte přístup k mezikulturním datům, abyste pochopili, jak se dynamika strachu globálně liší.
Tento průzkum je nezbytný pro analytiky, psychology a vůdce, kteří se snaží řešit chování založené na strachu a podporovat odolnost prostřednictvím informovaných strategií specifických pro světonázor.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Největší problémy, kterým čelí moje země
Každý národ se potýká s jedinečnými výzvami, které utvářejí blahobyt jeho občanů. Tento průzkum se ponoří do nejnaléhavějších problémů, od inflace, dostupné zdravotní péče a násilné trestné činnosti až po širší problémy, jako je změna klimatu, infrastruktura, rasismus a kvalita vzdělávání.
Korelací těchto výzev se vzory chování reprezentovanými barvami ve Spiral Dynamics průzkum nabízí hlubší pochopení toho, jak různé pohledy na svět ovlivňují vnímání a reakce na tyto problémy. Například jedinci s „modrým“ světonázorem mohou upřednostňovat otázky spojené se stabilitou a pořádkem, jako je vymáhání práva nebo infrastruktura, zatímco ti v „zeleném“ se mohou zaměřit na změnu klimatu nebo sociální rovnost.
Proč si tuto anketu koupit?
* Získejte přehled o tom, jak různé populace vnímají výzvy a upřednostňují je.
* Vytvořte cílené strategie pro řešení klíčových problémů v souladu s konkrétními světonázory.
* Využijte mezikulturní data k vytváření politik nebo iniciativ, které mají celosvětový ohlas.
Tento průzkum je ideální pro tvůrce politik, analytiky a organizace, které chtějí vytvořit působivá řešení založená na náhledech na svět.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Jaké vlastnosti a schopnosti používají dobří vůdci při budování úspěšných týmů?
Efektivní vedení je základem budování úspěšných týmů. Skvělý vůdce kombinuje základní vlastnosti a schopnosti, jako je komunikace, empatie a rozhodování, aby vedl a inspiroval svůj tým k dosažení společných cílů.
Tento průzkum zkoumá klíčové vlastnosti, díky kterým jsou vůdci efektivní, a koreluje je se vzory chování reprezentovanými barvami ve Spiral Dynamics. Například lídři s „modrým“ pohledem na svět mohou vynikat ve vytváření strukturovaného prostředí řízeného pravidly, zatímco „zelení“ lídři mohou upřednostňovat spolupráci a inkluzivitu. Pochopení těchto korelací nabízí praktické poznatky o tom, jak se různé styly vedení shodují s týmovou dynamikou a úspěchem.
Proč si tuto anketu koupit?
* Identifikujte vlastnosti vedení, které jsou nejúčinnější pro budování vysoce výkonných týmů.
* Využijte poznatky Spiral Dynamics k vývoji strategií vedení přizpůsobených hodnotám organizace.
* Získejte hlubší pochopení toho, jak různé pohledy na svět ovlivňují přístupy vedení.
Tento průzkum je cenným nástrojem pro HR profesionály, vedoucí týmů a organizační analytiky, jejichž cílem je kultivovat působivé a adaptivní vedení.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Google. Faktory, které ovlivňují efektivitu týmu
Tento průzkum založený na průlomovém interním výzkumu společnosti Google o efektivitě týmů zkoumá klíčové faktory, které řídí soudržné a vysoce výkonné týmy. Výzkum zdůrazňuje pět základních prvků: psychologickou bezpečnost, spolehlivost, strukturu a jasnost, význam a dopad. I když se mnoho organizací snaží replikovat kulturu Google, otázkou zůstává – funguje tento přístup pro všechny společnosti?
Tento průzkum zkoumá, jak tyto faktory korelují se vzory chování reprezentovanými barvami spirálové dynamiky, a odhaluje, jak různé pohledy na svět ovlivňují dynamiku týmu. Například „modrý“ světonázor může upřednostňovat strukturu a spolehlivost, zatímco „zelený“ světonázor může zdůrazňovat psychologickou bezpečnost a spolupráci.
Proč si tuto anketu koupit?
* Zjistěte, které faktory efektivity týmu odpovídají konkrétním organizačním světonázorům.
* Získejte užitečné poznatky pro přizpůsobení strategií budování týmu pro vaši jedinečnou kulturu.
* Zjistěte, zda postupy inspirované Googlem rezonují s vašimi zaměstnanci nebo vyžadují přizpůsobení.
Tento průzkum, který je ideální pro HR lídry, týmové manažery a organizační analytiky, poskytuje nástroje pro optimalizaci výkonu týmu na základě dynamiky řízené světonázorem.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Hlavní priority uchazečů o zaměstnání
Na čem skutečně záleží uchazečům o zaměstnání při výběru ideální role? Tento průzkum se ponoří hluboko do motivací a priorit těch, kteří hledají svou vysněnou práci, a zkoumá klíčové faktory, jako je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, finanční stabilita, kariérní růst a uznání.
Díky korelaci těchto priorit se vzory chování označenými barvami ve Spiral Dynamics nabízí tento průzkum jedinečný pohled na to, jak světonázory utvářejí rozhodnutí o hledání zaměstnání. Například jedinci s „modrým“ pohledem na svět mohou upřednostňovat jistotu zaměstnání a strukturované role, zatímco ti v „oranžové“ fázi se mohou zaměřit na finanční růst a kariérní postup.
Proč si tuto anketu koupit?
* Odhalte hlavní priority uchazečů o zaměstnání a podle toho přizpůsobte své náborové strategie.
* Využijte informace Spiral Dynamics k přizpůsobení značky svého zaměstnavatele a přilákejte kandidáty se sdílenými hodnotami.
* Získejte pokyny založené na datech pro navrhování rolí a výhod, které rezonují s různými světonázory.
Tento průzkum je nezbytný pro personalisty, náborové pracovníky a obchodní lídry, kteří chtějí přilákat špičkové talenty tím, že pochopí, co řídí jejich rozhodnutí.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Co dělá šéfa skvělým vůdcem?
Tento průzkum se ponoří do klíčových atributů empatie, důvěryhodnosti a zplnomocnění a zkoumá, jak tyto vlastnosti ovlivňují efektivitu vedení. Korelací těchto vlastností s principy spirální dynamiky nabízíme jedinečný pohled na rozvoj leadershipu.
Průzkum zkoumá, jak empatie podporuje důvěru a spolupráci a umožňuje vedoucím vytvářet prostředí, kde se členové týmu cítí oceňováni a slyšeni. Zkoumá také, jak zmocnění ostatních může zvýšit motivaci a angažovanost, což nakonec povede k úspěchu organizace. Poznatky z tohoto průzkumu odhalují relativní důležitost těchto atributů a jejich soulad s různými světonázory zastoupenými ve Spiral Dynamics.
Proč si tuto anketu koupit?
* Získejte užitečné informace ke zlepšení strategií vedení přizpůsobených kultuře vaší organizace.
* Využijte data ke zlepšení dynamiky týmu a spokojenosti zaměstnanců.
* Vybavte se nástroji, které umožňují rozhodování a podporují pozitivní pracovní prostředí.
Ať už jste personalista, organizační vedoucí nebo psycholog, tento průzkum vás vybaví nástroji, jak odemknout potenciál a efektivně zvýšit efektivitu vedení.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Co dělá lidi úspěšnými v práci?
Tento průzkum zkoumá čtyři základní vlastnosti: empatii, ochotu učit se, přizpůsobivost změnám a poctivost. Zkoumáním toho, jak se tyto vlastnosti vzájemně ovlivňují a jejich význam v profesionálním prostředí, poskytujeme cenné poznatky o tom, co je hnacím motorem úspěchu.
Korelace mezi těmito vlastnostmi a barvami používanými ve Spiral Dynamics nabízí jedinečný pohled na osobní a profesionální rozvoj. Pochopení toho, jak empatie podporuje spolupráci, jak ochota učit se zvyšuje přizpůsobivost a jak poctivost buduje důvěru, může být transformační pro jednotlivce, kteří chtějí vyniknout ve své kariéře.
Proč si tuto anketu koupit?
* Získejte užitečné informace, které mohou poskytnout informace o školicích a rozvojových programech přizpůsobených vaší organizaci.
* Využijte data ke zlepšení dynamiky týmu a celkové kultury pracoviště.
* Vybavte se strategiemi, které podporují rozhodování a podporují produktivní prostředí.
Ať už jste personalista, organizační vedoucí nebo psycholog, tento průzkum vás vybaví nástroji k odemknutí potenciálu a efektivní podpoře úspěchu na pracovišti.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Jste připraveni na dálku přijímat menší odměnu za práci?
V vyvíjejícím se prostředí práce tento průzkum zkoumá zásadní rozhodnutí, kterému čelí mnoho profesionálů: obětování platu za flexibilitu práce na dálku. Vzhledem k tomu, že práce na dálku je stále dostupnější, je zásadní pochopit, do jaké míry jsou jednotlivci ochotni dělat kompromisy.
Tento průzkum zkoumá ochotu přijmout snížení mezd výměnou za flexibilitu práce na dálku a odhaluje vhled do motivací za těmito volbami. Analýzou odpovědí odhalujeme korelace mezi preferencemi omezujících plat a vzorci chování reprezentovanými barvami ve Spiral Dynamics. Tato jedinečná perspektiva pomáhá organizacím přizpůsobit jejich zásady práce na dálku tak, aby lépe odpovídaly hodnotám a motivacím zaměstnanců.
Proč si tuto anketu koupit?
* Získejte přehled o preferencích zaměstnanců, které mohou ovlivnit vaše zásady práce na dálku.
* Využijte data ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců a strategií udržení.
* Vybavte se použitelnými strategiemi, které podporují podpůrné vzdálené pracovní prostředí.
Ať už jste personalista, organizační vedoucí nebo psycholog, tento průzkum vás vybaví nástroji, které vám umožní odemknout potenciál a efektivně se orientovat ve složitosti práce na dálku.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Existuje ageismus?
Ageismus – diskriminace na základě věku – nadále vyvolává celosvětové diskuse. Tento průzkum zkoumá prevalenci ageismu po celém světě, v komunitách a dokonce i v rodinách a nabízí komplexní pohled na to, jak jej vnímají a prožívají různé demografické skupiny.
Vzhledem k tomu, že 90 % účastníků tvrdí, že ageismus existuje na celém světě, a 65 % jej pozoruje ve svých rodinách nebo komunitách, tento průzkum zdůrazňuje rozšířenou povahu diskriminace na základě věku. Prostřednictvím analýzy odpovědí napříč věkovými skupinami a pohlavími průzkum poskytuje hlubší pochopení toho, jak se ageismus projevuje v různých kontextech.
Proč si tuto anketu koupit?
* Identifikujte klíčové trendy: Získejte přehled o tom, jak různé věkové skupiny a pohlaví vnímají a prožívají ageismus.
* Kulturní a komunitní zaměření: Pochopte, jak je ageismus zažíván v rodinách a komunitách.
* Akční strategie: Použijte tyto poznatky k řešení ageismu v rámci organizací, komunit a zásad.
Tento průzkum je nezbytný pro personalisty, zastánce rozmanitosti a vedoucí organizací, kteří chtějí podporovat inkluzivitu a účinně řešit předsudky založené na věku.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Ageismus v kariéře
Ageismus na pracovišti zůstává naléhavým problémem, který má dopad na zaměstnance i organizace. Tento průzkum zkoumá prevalenci diskriminace na základě věku v práci, přítomnost systémů, které ji řeší, a to, zda by organizace mohly mít prospěch z proaktivních opatření.
Vzhledem k tomu, že 35 % respondentů uvádělo ageismus na pracovišti a 85 % buď systémy postrádalo nebo o nich nevědělo, průzkum poukazuje na značné mezery v řešení předsudků souvisejících s věkem. Navíc 53 % věří, že organizacím by prospělo vytváření pracovních skupin na podporu diskusí a akcí proti ageismu, což naznačuje rostoucí poptávku po strukturovaném úsilí k řešení tohoto problému.
Proč si tuto anketu koupit?
* Workplace Insights: Pochopte, jak ageismus ovlivňuje zaměstnance napříč odvětvími a rolemi.
* Organizační připravenost: Získejte data o tom, zda organizace mají efektivní systémy pro řešení ageismu nebo zda je potřebují implementovat.
* Řešení: Použijte poznatky k navrhování školení, zásad a iniciativ pro boj proti ageismu a vytváření inkluzivní kultury na pracovišti.
Tento průzkum je neocenitelný pro personalisty, úředníky pro diverzitu a vedoucí organizace, kteří se zavázali podporovat spravedlnost a rovnost na pracovišti.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Ageismus v životě
Ageismus je všudypřítomný problém, který přesahuje pracoviště a ovlivňuje různé aspekty každodenního života. Tento průzkum zkoumá, jak se diskriminace na základě věku projevuje v osobním, profesním a sociálním kontextu, a nabízí pohled na to, kde a jak jednotlivci prožívají nebo jsou svědky ageismu.
Vzhledem k tomu, že 50 % účastníků uvedlo osobní zkušenosti s tím, že s nimi bylo zacházeno odlišně kvůli jejich věku, a 80 % z nich pozorovalo jiné osoby, které takové léčbě čelí, výsledky vrhají světlo na rozšířený dopad ageismu. Navíc 76 % považuje tyto incidenty za samozřejmé, což zdůrazňuje systémovou povahu problému v moderním životě.
Proč si tuto anketu koupit?
* Komplexní statistiky: Pochopte, jak a kde se ageismus vyskytuje, od osobního života po kariéru a vzdělávací nebo léčebná zařízení.
* Cílené strategie: Identifikujte oblasti, kde jsou intervence nejvíce potřebné – ať už na pracovištích, ve školách nebo v systémech zdravotní péče.
* Propagujte inkluzivitu: Využijte poznatky k podpoře rovnosti a inkluzivity ve všech aspektech života navrhováním účinných kampaní a politik proti ageismu.
Tento průzkum je nezbytný pro výzkumné pracovníky, zájmové skupiny a vedoucí organizací, kteří pracují v boji proti dalekosáhlým účinkům ageismu.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Příčiny ageismu
Co pohání ageismus v našich komunitách a společnostech? Tento průzkum zkoumá základní příčiny diskriminace na základě věku, zkoumá respekt k mladší a starší generaci, roli mezilidských interakcí a jejich souvislost s širšími společenskými postoji.
Vzhledem k tomu, že 76 % respondentů uvedlo respekt ke starším lidem a 70 % k mladším lidem ve svých komunitách, průzkum zdůrazňuje jak generační dynamiku, tak potenciální mezery v rovnosti. Navíc 66 % věří, že ageismus pramení z více než jen mezilidských interakcí a odráží hlubší společenské normy a postoje – 83 % souhlasí s tím, že osobní interakce jsou často utvářeny těmito širšími sociálními přesvědčeními.
Proč si tuto anketu koupit?
* Odhalte hlavní příčiny: Pochopte, zda je ageismus řízen interpersonální dynamikou nebo systémovými sociálními postoji.
* Kulturní kontext: Prozkoumejte generační respekt v komunitách a jak společenské světonázory utvářejí tyto perspektivy.
* Průvodce efektivními intervencemi: Vytvořte strategie, které se zabývají interpersonálními i systémovými příčinami ageismu pro dlouhodobou změnu.
Tento průzkum, který je ideální pro výzkumné pracovníky, zastánce rozmanitosti a tvůrce politik, poskytuje nástroje k řešení ageismu tím, že se zaměří na jeho základní společenské a kulturní faktory.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Důvody, proč se lidé vzdávají (od Anny vitální)
Odhalte důvody, proč se lidé vzdávají. Tento průzkum se ponoří hluboko do komplexních motivací, které vedou jednotlivce k opuštění svých cílů, a poskytuje bezprecedentní pohled na psychologické faktory, které hrají roli. Korelací reakcí se vzory chování reprezentovanými barvami ve Spiral Dynamics odhalíme, jak různé pohledy na svět ovlivňují vytrvalost a rozhodnutí přestat.
Tento průzkum zkoumá kritické faktory, jako je nedostatek motivace, nerealistická očekávání a vnější stresory, a zdůrazňuje, jak tyto prvky interagují s osobními hodnotami a přesvědčeními. Pochopení těchto korelací může organizacím umožnit vyvinout na míru šité strategie, které se zabývají hlavními příčinami opouštění cílů a podporují odolnost jejich zaměstnanců.
Proč si tuto anketu koupit?
* Získejte praktické poznatky pro zlepšení koučovacích a podpůrných programů zaměřených na zlepšení dosahování cílů.
* Využijte data k vytvoření intervencí, které jsou v souladu s různými psychologickými světonázory.
* Vybavte se strategiemi, které podporují vytrvalost a motivují jednotlivce, aby zůstali oddaní.
Ať už jste personalista, organizační vedoucí nebo psycholog, tento průzkum vás vybaví nástroji k odemknutí potenciálu a podpoře jednotlivců při efektivním překonávání výzev.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
DŮVĚRA (#WVS)
Prozkoumejte složitou dynamiku důvěry v našem průkopnickém průzkumu „TRUST“ podle World Values Survey (WVS). Tento průzkum plynule spojuje klasická WVS prohlášení o důvěře s dynamickým objektivem Spiral Dynamics a poskytuje jedinečný plán pro pochopení toho, jak se liší vnímání důvěry v různých kulturách. Tento globální průzkum, který probíhá v 73 okresech a 17 jazycích, odhaluje složitou souhru mezi důvěrou a hodnotami reprezentovanými barvami Spiral Dynamics.
Proč si tuto anketu koupit?
* Odlišné porozumění: Rozvíjejte hlubší porozumění tomu, jak důvěra funguje v různých kulturních kontextech.
* Přístupy přizpůsobené kultuře: Vytvářejte cílené strategie, které rezonují s konkrétními hodnotami a přesvědčeními zaměstnanců.
* Strategické rozhodování: Využijte poznatky k vytváření zásad, které zvyšují důvěru organizace.
* Lepší zapojení zaměstnanců: Podporujte kulturu pracoviště, která si cení a buduje důvěru mezi členy týmu.
Ať už jste analytik lidí, personalista, organizační vedoucí nebo psycholog, tento průzkum vás vybaví nástroji k odemknutí potenciálu a efektivnímu posílení důvěry ve vaší organizaci.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Průzkum štěstí Oxford
Odhalte tajemství šťastnějšího a naplňujícího života s Oxford Happiness Survey! Tento průzkum, který vyvinuli renomovaní psychologové Peter Hills a Michael Argyle z The Oxford Happiness Project, je víc než jen dotazník – je to transformační cesta do srdce lidského štěstí.
Účastí v Oxford Happiness Survey prozkoumáte korelace mezi jeho 29 možnostmi odpovědí a vzorci chování reprezentovanými barvami ve Spiral Dynamics. Tento jedinečný přístup vám umožňuje získat křišťálově jasné pochopení toho, proč se vy, váš tým nebo společnost jako celek cítíte tak, jak se cítíte, a jak se tyto pocity propojují s vaším individuálním pohledem na svět.
Proč si tuto anketu koupit?
* Odemkněte statistiky: Objevte klíčové faktory, které přispívají ke štěstí a pohodě.
* Personalizovaný plán: Použijte zjištění k vytvoření strategií pro zvýšení štěstí v sobě i ostatních.
* Použitelná data: Vybavte se poznatky, které mohou být základem pro osobní rozvoj a organizační postupy.
Ať už jste personalista, organizační vedoucí nebo psycholog, tento průzkum vás vybaví nástroji k odemknutí potenciálu a efektivní podpoře kultury štěstí.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Psychologická pohoda
Odhalte tajemství psychologického zdraví pomocí našeho bystrého průzkumu „Psychologická pohoda“ od Carol D. Ryffové. Škála 42 položek Psychological Wellbeing (PWB) Scale, vyvinutá renomovanou psycholožkou Carol D. Ryffovou, slouží jako významný nástroj pro hodnocení různých dimenzí duševního zdraví jednotlivce. Tato komplexní škála nabízí cenné poznatky o složkách, které přispívají k psychické pohodě.
Prozkoumáním různých dimenzí psychické pohody si tento průzkum klade za cíl zlepšit naše chápání celkového duševního zdraví jednotlivců. Korelace mezi otázkami PWB Scale a vzorci chování označenými barvami ve Spiral Dynamics poskytuje zajímavý pohled na to, jak mohou různé pohledy na svět ovlivnit psychický stav jednotlivce.
Proč si tuto anketu koupit?
* Odemkněte postřehy: Objevte, jak různé dimenze pohody souvisí s jednotlivými psychickými stavy.
* Vytvářejte hypotézy: Prozkoumejte potenciální korelace mezi světonázory a specifickými aspekty psychické pohody.
* Informovat intervence: Využijte zjištění k rozvoji cílených strategií, které podporují duševní zdraví a pohodu.
Ať už jste psycholog, vedoucí organizace nebo personalista, tento průzkum vás vybaví nástroji, jak odemknout potenciál a efektivně zlepšit psychickou pohodu.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Kde by byla vaše další nejzajímavější příležitost?
Prozkoumejte svůj další kariérní posun. Cílem tohoto průzkumu je změřit preference ohledně velikosti společnosti u jednotlivců, kteří zvažují svůj další profesní krok. Respondenti se zamyslí nad svými prioritami a vyberou si z možností, které sahají od startupů po velké mezinárodní společnosti, spolu s možností pro ty, kteří velikost společnosti nepovažují za rozhodující faktor.
Tento průzkum poskytuje cenné poznatky o tom, zda jednotlivci preferují agilitu a inovace menších společností nebo stabilitu a zdroje nabízené většími organizacemi. Otevřená následná otázka umožňuje účastníkům rozvést svou volbu, zejména pokud velikost společnosti není klíčovým faktorem při jejich rozhodování.
Proč si tuto anketu koupit?
* Informované rozhodování: Pochopte preference zaměstnanců, abyste mohli utvářet svou značku zaměstnavatele a náborové strategie.
* Zasílání zpráv na míru: Vytvářejte náborové zprávy, které rezonují s potenciálními kandidáty na základě preferencí velikosti jejich společnosti.
* Strategie přitahování talentů: Vylepšete svůj přístup k přilákání nejlepších talentů tím, že se přizpůsobíte tomu, co kandidáti upřednostňují při své příští příležitosti.
Ať už jste personalista, náborář nebo vedoucí organizace, tento průzkum vás vybaví nástroji, jak odemknout potenciál a efektivně zdokonalit své strategie získávání talentů.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Co uděláte tento týden, abyste se starali o své duševní zdraví?
Upřednostněte své duševní zdraví. Tento pol slouží jako kompas pro jednotlivce, kteří se pohybují ve složitosti pohody a nabízí různé možnosti péče o sebe, které odrážejí jedinečné aspekty duševního zdraví. Tím, že tento průzkum porozumí korelacím se vzory chování označenými barvami ve Spiral Dynamics, přidá hlubokou vrstvu k vašemu zkoumání sebeobsluhy.
Účastníci si mohou vybrat z řady aktivit péče o sebe, jako je procvičování všímavosti, fyzické cvičení nebo trávení času v přírodě. Získané poznatky pomohou jednotlivcům a organizacím vytvořit strategie duševního zdraví, které přesahují univerzální přístup a zahrnují bohatství různých perspektiv.
Proč si tuto anketu koupit?
* Statistiky šité na míru: Zjistěte, které postupy péče o sebe nejvíce rezonují s různými světonázory.
* Použitelné strategie: Využijte zjištění k rozvoji personalizovaných iniciativ v oblasti duševního zdraví pro vás nebo vaši organizaci.
* Vylepšená pohoda: Vybavte se nástroji, které podporují duševní zdraví a podporují podpůrné prostředí.
Ať už jste personalista, organizační vedoucí nebo psycholog, tento průzkum vás vybaví nástroji k odemknutí potenciálu a efektivnímu zlepšení duševní pohody.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Žiji přemýšlením o své minulosti, přítomnosti nebo budoucnosti
Zjistěte, jak váš pohled na čas ovlivňuje váš každodenní život. Tento průzkum se ponoří do zajímavého aspektu lidského chování tím, že zkoumá, jak jednotlivci upřednostňují své časové zaměření.
Pochopení vaší časové perspektivy a její korelace s vašimi vzorci chování vám umožní činit rozhodnutí v souladu s vašimi hodnotami a aspiracemi.
Proč si tuto anketu koupit?
* Osobní postřehy: Získejte jasno v tom, jak vaše zaměření na čas ovlivňuje vaše životní rozhodnutí a emocionální pohodu.
* Použitelná data: Využijte zjištění k informování o strategiích osobního rozvoje, které rezonují s vaší časovou perspektivou.
* Vylepšené rozhodování: Vybavte se nástroji, které sladí vaše jednání s vašimi hodnotami a dlouhodobými cíli.
Ať už jste personalista, organizační vedoucí nebo psycholog, tento průzkum vás vybaví nástroji k odemknutí potenciálu a efektivnímu posílení sebeuvědomění.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Meritokracie
Je vaše organizace skutečně meritokratická? Tento průzkum zkoumá, zda jsou nábor, povýšení, hodnocení výkonu a možnosti kariérního růstu založeny spíše na dovednostech, odbornosti a férovosti než na zaujatosti, senioritě nebo osobních kontaktech. Ponoří se do transparentnosti organizačních systémů, rozhodovacích procesů a do toho, zda jsou zaměstnanci povzbuzováni k iniciativě a spolupráci.
Klíčová zjištění ukazují, že zatímco 60 % věří, že nábor je založen na zásluhách, pouze 45 % se domnívá, že jejich organizace má transparentní a spravedlivý systém hodnocení výkonu. Podobně 73 % uvádí přístup ke školení a příležitostem rozvoje, ale téměř polovina vidí rozhodnutí ovlivněná spíše osobními předsudky než objektivními důkazy.
Proč si tuto anketu koupit?
* Pochopte férovost organizace: Získejte přehled o tom, zda jsou procesy vaší organizace v souladu s meritokratickými principy.
* Podporujte kulturní transformaci: Použijte zjištění k identifikaci mezer ve spravedlnosti, transparentnosti a kariérním růstu a implementujte strategie k vytvoření inkluzivnější a objektivnější kultury na pracovišti.
* Praktické poznatky: Přizpůsobte školení vedení, hodnocení výkonu a rozvojové programy tak, aby byly v souladu s meritokratickými hodnotami.
Tento průzkum je ideální pro HR profesionály, organizační vedoucí a analytiky, kteří se zavázali podporovat spravedlnost a řídit úspěch organizace prostřednictvím kultury založené na zásluhách.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Umělá inteligence a konec civilizace
Tento průzkum, inspirovaný varovnými poznámkami Elona Muska o umělé inteligenci, zkoumá veřejné vnímání potenciálních rizik umělé inteligence pro lidskou civilizaci a roli vládní regulace při jejím vývoji. Průzkum zkoumá dvě kritická témata: nebezpečí, které může umělá inteligence představovat, a to, zda je státní kontrola nezbytná k zajištění jejího bezpečného vývoje.
Výsledky ukazují, že 50 % respondentů vyjadřuje obavy z hrozby umělé inteligence pro lidstvo, zatímco 63 % podporuje určitou úroveň vládního dohledu. Tyto poznatky podtrhují společenskou propast ohledně rovnováhy mezi inovací a bezpečností.
Proč si tuto anketu koupit?
* Analýza veřejného sentimentu: Získejte cenné poznatky o tom, jak jednotlivci vnímají rizika a příležitosti umělé inteligence.
* Informovat politiku a strategii: Použijte data k utváření odpovědných politik AI nebo podnikových strategií, které řeší obavy veřejnosti.
* Akční statistiky: Vyvíjejte kampaně pro zapojení veřejnosti nebo zvyšování povědomí, abyste podpořili důvěru v technologie AI.
Tento průzkum je nezbytný pro tvůrce politik, obchodní lídry a vývojáře AI, kteří se snaží orientovat ve složitém průsečíku inovací, bezpečnosti a společenských očekávání.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Proč lidé odkládají?
Objevte psychologické spouštěče za prokrastinací a jak korelují se vzory chování identifikovanými ve Spiral Dynamics. Tento průzkum odhaluje běžné důvody, proč lidé odkládají úkoly – jako je perfekcionismus, strach ze selhání nebo paralýza analýzy – a spojuje toto chování s odlišnými světonázory.
Tento průzkum s odpověďmi od účastníků ze 74 zemí a 12 jazyků poskytuje globální pohled na motivace vedoucí k prokrastinaci. Analýzou korelace s barvami Spiral Dynamics můžete odhalit, jak různé hodnotové systémy ovlivňují produktivitu a rozhodování.
Proč si tuto anketu koupit?
* Vytvořte cílené strategie pro zlepšení produktivity založené na jedinečných světonázorech jednotlivců.
* Získejte užitečné poznatky pro HR, rozvoj týmu a strategie vedení.
* Data připravená na export pro hlubší organizační analýzu.
Ať už jste personalista, organizační vedoucí nebo psycholog, tento průzkum vás vybaví nástroji, jak odemknout potenciál a efektivně omezit prokrastinaci.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Rozdíl pohlaví v budování sebevědomí (IFD Allensbach)
Jaké faktory nejvíce přispívají k sebevědomí? Tento průzkum zkoumá, jak muži a ženy hodnotí důležitost různých vlivů – jako je příjem, vzhled, profesní úspěch, vztahy a uznání – při budování svého sebevědomí.
Výsledky odhalují různé perspektivy: klíčové faktory, jako je vlastní příjem (7 %) a dovednosti (7 %), se trvale umisťují vysoko, zatímco faktory jako manželství (3 %) a popularita (4 %) jsou považovány za méně významné. Tato zjištění vrhají světlo na to, jak je sebevědomí utvářeno různými vnitřními a vnějšími prvky napříč pohlavími.
Proč si tuto anketu koupit?
* Pochopte klíčové faktory: Identifikujte, které faktory mají největší vliv na sebevědomí napříč pohlavími.
* Vylepšete rozvojové programy: Použijte poznatky k vytvoření genderově specifických strategií pro osobní a profesní růst.
* Strategická aplikace: Využití poznatků ke zdokonalování přístupů k vedení, školení nebo marketingu, které rezonují u různorodého publika.
Tento průzkum je ideální pro HR profesionály, pedagogy a organizace, které hledají užitečné poznatky k podpoře strategií budování důvěry přizpůsobených genderově specifickým potřebám.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Patricka Lencioniho „Pět dysfunkcí týmu“
Prozkoumejte dynamiku týmové práce. Tento průzkum zkoumá dopad pěti kritických faktorů, které mohou vést k dysfunkci týmu:
1. Absence důvěry: Bez důvěry nemohou týmy fungovat optimálně, protože zranitelnost je zásadní.
2. Strach z konfliktu: Zdravé debaty jsou zásadní; vyhýbání se konfliktu může vyústit v pasivní agresi a nevyřešené problémy.
3. Nedostatek odhodlání: Týmy, kterým chybí odhodlání, často odkládají důležitá rozhodnutí a promeškají cenné příležitosti.
4. Vyhýbání se odpovědnosti: Pro úspěch je životně důležité, aby byli kolegové zodpovědní; vyhýbání se může vést k poklesu standardů.
5. Nepozornost k výsledkům: Tým, který se nesoustředí na výsledky, se rychle ocitne v úpadku.
Proč si tuto anketu koupit?
* Identifikujte dysfunkční vzorce: Pochopte, jak se tyto dysfunkce projevují ve vašem týmu.
* Akční strategie: Vytvořte cílené intervence na podporu důvěry a odpovědnosti.
* Vylepšený týmový výkon: Vybavte se nástroji pro přeměnu nefunkčních týmů na vysoce výkonné.
Tento průzkum umožňuje lídrům vytvářet soudržné a efektivní týmy. Ať už jste HR profesionál nebo vedoucí organizace, odemkněte potenciál a řiďte týmový úspěch efektivně.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Empatie je ...
Prozkoumejte multidimenzionální povahu empatie. Tento průzkum umožňuje respondentům definovat, co pro ně empatie znamená, a nabízí široký a rozmanitý pohled na to, jak různé kultury a jednotlivci prožívají tuto životně důležitou emoční dovednost. Zkoumáním odpovědí můžeme odhalit cenné poznatky o tom, jak empatie koreluje se vzorci chování identifikovanými ve Spiral Dynamics, což poskytuje hlubší význam každé odpovědi založené na pohledu na svět a hodnotách.
Pochopení empatie prostřednictvím rámce Spiral Dynamics nabízí akční pohled na emoční inteligenci. Zakoupením tohoto průzkumu můžete vyvinout programy emoční inteligence a strategie týmové dynamiky založené na komplexním pochopení toho, jak se empatie projevuje napříč různými světonázory a kulturami.
Proč si tuto anketu koupit?
* Různé perspektivy: Získejte vhled do toho, jak jednotlivci z různých prostředí definují a prožívají empatii.
* Actionable Framework: Využijte zjištění k vytvoření přizpůsobených iniciativ emoční inteligence, které budou rezonovat ve vašem týmu.
* Vylepšená týmová dynamika: Podporujte kulturu pracoviště, která si cení a podporuje porozumění a soucit mezi členy týmu.
Ať už jste personalista, organizační vedoucí nebo psycholog, tento průzkum vás vybaví nástroji k odemknutí potenciálu a efektivnímu posílení emoční inteligence.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Proč lidé odolávají změnám (od Siobhan McHale)
Prozkoumejte důvody odporu vůči změnám. Tento průzkum se ponoří do komplexních faktorů, které přispívají k neochotě jednotlivců přijmout změny, jako je připoutanost ke starým způsobům, strach ze selhání a vnímaná hrozba pro jistotu jejich zaměstnání.
Pochopení těchto kritických faktorů odporu – jako je ztráta kontroly a klima nedůvěry – poskytuje cenné poznatky o emocionálních a psychologických bariérách, které mohou bránit pokroku organizace.
Proč si tuto anketu koupit?
* Identifikujte faktory odporu: Získejte hlubší pochopení toho, proč se jednotlivci brání změnám ve vaší organizaci.
* Praktické poznatky: Využijte poznatky k vývoji cílených strategií, které účinně řeší a zmírňují odpor.
* Vylepšené řízení změn: Vybavte se nástroji pro podporu kultury, která zahrnuje změny a inovace.
Tento průzkum umožňuje lídrům a organizacím efektivně procházet změnami tím, že odhalí základní důvody odporu. Ať už jste HR profesionál, organizační vedoucí nebo facilitátor změn, odemkněte potenciál a řiďte úspěšné transformace efektivně.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Jak regulujete své emoce? (Autor: Nawal Mustafa M.A.)
Prozkoumejte účinné strategie emoční regulace. Tento průzkum vyzývá účastníky, aby se zamysleli nad svými reakcemi na různé emoční stavy, jako je hněv, úzkost a nejistota, a jak tyto pocity zvládají.
Pochopení toho, jak se jednotlivci rozhodnou zastavit se a jasně přemýšlet, když jsou naštvaní, nebo se zaměřit na přítomný okamžik, když jsou úzkostní, poskytuje cenné poznatky o mechanismech osobního zvládání. Průzkum odhaluje důležitost sebepřijetí při překonávání pocitů nejistoty a zdůrazňuje strategie pro udržení perspektivy ve chvílích odmítnutí nebo odrazování.
Proč si tuto anketu koupit?
* Identifikujte emocionální vzorce: Získejte přehled o tom, jak jednotlivci regulují své emoce v různých situacích.
* Použitelné strategie: Využijte poznatky k vývoji personalizovaných technik emoční regulace, které rezonují s vaším týmem nebo klienty.
* Vylepšená pohoda: Vybavte se nástroji pro vytvoření podpůrného prostředí, které podporuje emoční inteligenci a odolnost.
Tento průzkum umožňuje jednotlivcům a organizacím lépe porozumět emoční regulaci a umožňuje jim kultivovat zdravější emoční reakce. Ať už jste personalista, organizační vedoucí nebo odborník na duševní zdraví, odemkněte potenciál a efektivně zvyšte pohodu.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
21 dovedností, které vám platí navždy (Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Prozkoumejte základní dovednosti, které mohou vést k celoživotnímu úspěchu. Tento průzkum vyzývá účastníky, aby přemýšleli o svém souhlasu s různými prohlášeními týkajícími se kritických dovedností, jako je schopnost prodávat a vyjednávat, sdělovat myšlenky a pocity a přizpůsobovat se měnícím se okolnostem.
Pochopení důležitosti těchto dovedností – jako je efektivní komunikace a odolnost – poskytuje cenné poznatky o tom, co dělá jednotlivce úspěšnými v osobním i profesním kontextu. Průzkum zdůrazňuje, jak schopnosti, jako je time management, emoční inteligence a schopnost neustále se učit, přispívají k dlouhodobému úspěchu.
Proč si tuto anketu koupit?
* Identifikujte klíčové dovednosti: Získejte přehled o tom, které dovednosti jsou vnímány jako nejcennější pro úspěch v různých demografických skupinách.
* Praktické poznatky: Využijte poznatky k rozvoji školicích programů a strategií osobního rozvoje, které se zaměřují na základní dovednosti.
* Rozšířený kariérní rozvoj: Vybavte se nástroji pro podporu kultury neustálého učení a zlepšování dovedností ve vaší organizaci.
Tento průzkum umožňuje jednotlivcům a organizacím rozpoznat a rozvíjet dovednosti, které vedou k trvalému úspěchu. Ať už jste HR profesionál, organizační vedoucí nebo kariérní kouč, odemkněte potenciál a řiďte efektivně růst.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Skutečná svoboda je ...
Prozkoumejte koncept svobody. Tato anketa vyzývá účastníky, aby se zamysleli nad tím, co pro ně znamená skutečná svoboda. Odpovědi pokrývají řadu úhlů pohledu, od úplné kontroly nad svým prostředím až po život v souladu se svým nejvyšším já a sloužící většímu účelu.
Anketa zdůrazňuje důležitost holistického porozumění, života v souladu s přírodou a autentického vyjadřování. Zkoumá také napětí mezi nezávislostí a komunitou a také hodnotu společného vytváření reality s ostatními v duchu lásky a soucitu.
Proč si tuto anketu koupit?
* Různé perspektivy: Získejte přehled o tom, jak různí jednotlivci definují a prožívají svobodu.
* Praktické poznatky: Využijte zjištění k podpoře diskusí o hodnotách a přesvědčeních ve vaší organizaci nebo komunitě.
* Lepší porozumění: Vybavte se nástroji na podporu kultury, která respektuje různé definice svobody.
Tento průzkum umožňuje jednotlivcům a organizacím prozkoumat a pochopit mnohostrannou povahu svobody. Ať už jste HR profesionál, organizační vedoucí nebo komunitní facilitátor, odemkněte potenciál a veďte smysluplné konverzace efektivně.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
12 způsobů, jak budovat důvěru s ostatními (od Justina Wrighta)
Důvěra je základním kamenem všech smysluplných vztahů a tento průzkum ukazuje 12 nejpůsobivějších chování pro budování a posilování důvěry. Průzkum zkoumá, čeho si lidé nejvíce cení, pokud jde o podporu důvěry, od toho, že se ukážete včas, řeknete pravdu, respektujete hranice a upřímně se omluvíte. Zdůrazňuje také demografické trendy a ukazuje, jak se chování při budování důvěry liší mezi pohlavími a věkovými skupinami.
Tím, že se průzkum zaměří na tyto akce, poskytuje hlubší porozumění univerzálním a situačním aspektům důvěry a nabízí poznatky, které jsou praktické i použitelné pro osobní a profesní kontexty.
Proč si tuto anketu koupit?
* Porozumět akcím pro budování důvěry: Zjistěte, jaké chování lidé upřednostňují, aby vytvořili smysluplná a spolehlivá spojení.
* Posílení osobních a profesních vztahů: Použijte tyto poznatky k posílení vazeb v týmech, vedení nebo osobních sítích.
* Vyvinout efektivní strategie: Aplikujte zjištění ke zlepšení iniciativ na budování důvěry na pracovišti a v komunitě.
Tento průzkum zdůrazňuje, na čem skutečně záleží v souvislosti s důvěrou, a činí z ní základní nástroj pro lídry, personalisty a kohokoli, kdo usiluje o posílení vztahů.
999
EUR
Pro 1 rok
+ 9 let jako dárek = 10 let!
Přínos v počtu za 1 měsíc = 8.32 EUR
Sponzorova laboratoř
Období platnosti: 1 měsíc
Logo je zahrnuto na každé webové stránce
Vývoj funkčnosti SaaS a provádění výzkumu založeného na SDTEST podle vašich požadavků
