گذريل مهيني ۾ اهلڪارن جي حوالي سان ڪمپنين جا عمل (ها / نه)
2022 ۾ COVID-19 جي وبائي مرض ۽ عالمي معيشت تي ان جي اثر جي ڪري ڪمپني جا عمل پنهنجن اهلڪارن جي حوالي سان خاص طور تي اهم هئا. هي سروي جانچ ڪري ٿو تنظيمن جي اهم ڪارناما جيڪي گذريل مهيني کنيا ويا آهن، نازڪ وقتن دوران افرادي قوت جي انتظام جي رجحانات جو هڪ سنيپ شاٽ پيش ڪري ٿو.
سروي جي جوابن سان واسطو رکندڙ رويي جي نمونن سان لاڳاپيل رنگن جي نمائندگي ڪندي Spiral Dynamics ۾، هي سروي ظاهر ڪري ٿو ته ڪيئن مختلف عالمي نظريا تنظيمي فيصلن تي اثرانداز ٿين ٿا. مثال طور، ڪمپنيون غالباً ”لال“ عالمي ڏيک سان جارحاڻي طور تي عملي کي گھٽائي سگھن ٿيون يا خرچن کي گھٽائي سگھن ٿيون، جڏهن ته ”سبز“ نقطه نظر سان اهي شايد ملازم جي ڀلائي ۽ شموليت تي ڌيان ڏين.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* قيمتي بصيرت حاصل ڪريو ته ڪيئن مختلف تنظيمي عالمي نظريا عملي جي فيصلن کي شڪل ڏين ٿا.
* ترقي ڪريو اسٽريٽجڪ، دنيا جي نظر سان ٺهيل افرادي قوت جي انتظام جي طريقن.
* سمجھو ته ڪيئن عالمي رجحانات ۾ تنظيمي رويي تي اثر انداز ملازم تجربو.
هي سروي HR پروفيسر، تجزيه نگار، ۽ ڪاروباري اڳواڻن کي قابل عمل ڊيٽا فراهم ڪري ٿو، بهتر طور تي افرادي قوت جي متحرڪ کي نيويگيٽ ڪرڻ ۽ تنظيمي حڪمت عملي کي ملازم جي ضرورتن سان ترتيب ڏيڻ.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
گذريل مهيني ۾ اهلڪارن جي حوالي سان ڪمپنين جا ڪارناما (حقيقت٪ ۾)
هي سروي گذريل مهيني دوران اهلڪارن جي حوالي سان تنظيمي ڪارناما جو تفصيلي تجزيو مهيا ڪري ٿو، جوابن کي سادو "ها" يا "نه" جوابن جي بدران فيصد طور پيش ڪري ٿو. اهو فيصد-بنياد طريقه ڪار پيش ڪري ٿو هڪ nuanced سمجھاڻي ڪيئن اڪثر مخصوص ڪارناما، جهڙوڪ گھٽائڻ، دور دراز ڪم جي منتقلي، يا فائدي جي گھٽتائي، ڪمپنين ۾ واقع ٿينديون آهن.
Spiral Dynamics کي ضم ڪرڻ سان، هي پول تنظيمي عملن ۽ رويي جي نمونن جي وچ ۾ لاڳاپن کي نمايان ڪري ٿو، رنگن سان ظاهر ڪيو ويو آهي، اهو ظاهر ڪري ٿو ته مختلف دنيا جا نظريا افرادي قوت جي فيصلن کي ڪيئن شڪل ڏين ٿا. مثال طور، "نارنگي" تنظيمون ڪارڪردگي تي مبني حڪمت عملي تي ڌيان ڏئي سگھن ٿيون، جڏهن ته "سبز" تنظيمون بهتري جي شروعاتن کي ترجيح ڏئي سگھن ٿيون.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* صنعتن ۾ رجحانات ۽ رويي جو تجزيو ڪرڻ لاءِ صحيح فيصد ڊيٽا تائين رسائي ڪريو.
* گہرے تنظيمي بصيرت لاءِ برآمد لاءِ تيار ٿيل ڊيٽا.
* بهتر نتيجا حاصل ڪرڻ لاءِ عملي حڪمت عملين کي عالمي ڏيک جي مخصوص حوصلي سان ترتيب ڏيو.
HR اڳواڻن، تنظيمي تجزيه نگارن، ۽ فيصلا سازن لاءِ مڪمل، هي پول توهان کي قابل عمل بصيرت سان ليس ڪري ٿو افرادي قوت جي حڪمت عملين کي بهتر ڪرڻ ۽ ڪم جي جڳهه جي متحرڪ حل کي فروغ ڏيڻ لاءِ.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
خوفناڪ
خوف هڪ آفاقي جذبو آهي جيڪو هر ڪنهن کي متاثر ڪري ٿو، نرم پريشاني کان شديد فوبيا تائين. هي سروي خوفن جي فطرت کي ڳولي ٿو ۽ اهي ڪيئن ظاهر ڪن ٿا ماڻهن، ثقافتن ۽ علائقن ۾. سرپل ڊائنامڪس ۾ رنگن جي نمائندگي ڪندڙ رويي جي نمونن سان انهن خوفن کي ڳنڍڻ سان، پول منفرد بصيرت فراهم ڪري ٿو ته ڪيئن مختلف دنيا جا نظريا اسان جي جذباتي ردعمل کي شڪل ڏين ٿا.
مثال طور، "بليو" جي عالمي ڏيک رکندڙ ماڻهو شايد ساخت يا ڪنٽرول کي وڃائڻ کان ڊڄن ٿا، جڏهن ته "گرين" سان جڙيل خوفن جو تجربو ٿي سگهي ٿو سماجي رابطي سان ڳنڍيل خوف. انهن لاڳاپن کي سمجھڻ سان نمونن کي ظاهر ڪري سگھي ٿو جيڪي بنيادي سببن جي سڃاڻپ ۾ مدد ڪن ٿيون ۽ خوفن جي انتظام ڪرڻ يا ختم ڪرڻ لاء حڪمت عمليون.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* خوف ۽ رويي جي نمونن جي وچ ۾ لاڳاپا ۾ قيمتي بصيرت حاصل ڪريو.
* خوفن کي حل ڪرڻ لاءِ موزون طريقا ٺاھيو عالمي ڏيک جي مخصوص حوصلي جي بنياد تي.
* رسائي ڪراس ڪلچرل ڊيٽا کي سمجهڻ لاءِ ته ڪيئن خوف جي متحرڪ عالمي سطح تي مختلف آهن.
هي سروي تجزيه نگارن، نفسيات جي ماهرن ۽ اڳواڻن لاءِ ضروري آهي جيڪي خوف تي مبني رويي کي حل ڪرڻ ۽ باخبر، عالمي ڏيک-مخصوص حڪمت عملين ذريعي لچڪ کي فروغ ڏيڻ چاهيندا آهن.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
منهنجي ملڪ کي منهن ڏيڻ وارا وڏا مسئلا
هر قوم منفرد چئلينجن سان وڙهندي آهي جيڪي پنهنجي شهرين جي خوشحالي کي شڪل ڏين ٿا. هي سروي سڀ کان وڌيڪ دٻاءُ واري مسئلن تي ڌيان ڏئي ٿو، افراط زر، سستي صحت جي سار سنڀار، ۽ پرتشدد ڏوهن کان وٺي وسيع خدشات جهڙوڪ ماحولياتي تبديلي، انفراسٽرڪچر، نسل پرستي، ۽ تعليم جي معيار تائين.
سرپل ڊائنامڪس ۾ رنگن جي نمائندگي ڪندڙ رويي جي نمونن سان انهن چئلينجن کي لاڳاپو ڪندي، پول هڪ تمام گهڻي ڄاڻ پيش ڪري ٿو ته ڪيئن مختلف عالمي نظريا انهن مسئلن جي تاثرات ۽ جوابن تي اثرانداز ٿين ٿا. مثال طور، "بليو" عالمي ڏيک رکندڙ فرد شايد استحڪام ۽ نظم سان جڙيل مسئلن کي ترجيح ڏئي سگھن ٿا، جهڙوڪ قانون نافذ ڪرڻ يا انفراسٽرڪچر، جڏهن ته "گرين" ۾ اهي شايد موسمياتي تبديلي يا سماجي برابري تي ڌيان ڏين.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* بصيرت حاصل ڪريو ته ڪيئن متنوع آبادي چيلينج کي سمجهن ٿا ۽ ترجيح ڏين ٿا.
* خاص عالمي نظرين سان جڙيل اهم خدشات کي حل ڪرڻ لاءِ ھدف واري حڪمت عمليون ٺاھيو.
* عالمي سطح تي گونجندڙ پاليسيون يا نوڪريون ٺاهڻ لاءِ ڪراس ڪلچرل ڊيٽا جو فائدو وٺو.
هي پول پاليسي سازن، تجزيه نگارن، ۽ تنظيمن لاءِ مثالي آهي، جيڪي دنيا جي نظرئي تي ٻڌل بصيرت جي بنياد تي اثرائتي حل ٺاهي رهيا آهن.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
ڪامياب ٽيمون تعمير ڪرڻ وقت ڪهڙيون خوبيون ۽ صلاحيتون ۽ صلاحيتون استعمال ڪنديون آهن؟
مؤثر قيادت ڪامياب ٽيمن جي تعمير جي دل تي آهي. هڪ عظيم ليڊر ضروري خوبين ۽ صلاحيتن کي گڏ ڪري ٿو، جهڙوڪ ڪميونيڪيشن، همدردي، ۽ فيصلو ڪرڻ، پنهنجي ٽيم جي رهنمائي ۽ حوصلا افزائي ڪرڻ لاءِ گڏيل مقصد حاصل ڪرڻ لاءِ.
هي سروي انهن اهم خاصيتن جي جانچ ڪري ٿو جيڪي اڳواڻن کي اثرائتو بڻائين ٿا ۽ انهن سان تعلق رکي ٿو رويي جي نمونن سان جيڪي نمائندگي ڪن ٿا سرپل ڊائنامڪس ۾ رنگن سان. مثال طور، ”بليو“ عالمي ڏيک رکندڙ اڳواڻ منظم، قاعدي تي هلندڙ ماحول پيدا ڪرڻ ۾ ڪامياب ٿي سگهن ٿا، جڏهن ته ”گرين“ اڳواڻ شايد تعاون ۽ شموليت کي اوليت ڏين ٿا. انهن لاڳاپن کي سمجھڻ قابل عمل بصيرت پيش ڪري ٿو ته ڪيئن مختلف قيادت جا انداز ٽيم جي متحرڪ ۽ ڪاميابي سان ترتيب ڏين ٿا.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* اعلي ڪارڪردگي ٽيمن جي تعمير لاء سڀ کان وڌيڪ اثرائتي قيادت جي خاصيتن جي سڃاڻپ ڪريو.
* تنظيمي قدرن جي مطابق قيادت واري حڪمت عملي کي ترقي ڪرڻ لاءِ سرپل ڊائنامڪس بصيرت جو فائدو وٺو.
* هڪ تمام گهڻي ڄاڻ حاصل ڪريو ته ڪيئن مختلف دنيا جا نظريا قيادت جي طريقي تي اثر انداز ڪن ٿا.
هي سروي HR پروفيشنلز، ٽيم جي اڳواڻن، ۽ تنظيمي تجزيه نگارن لاءِ هڪ قيمتي اوزار آهي جنهن جو مقصد اثرائتو ۽ موافق قيادت پيدا ڪرڻ آهي.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
گوگل. عنصر جيڪي ٽيم جي اثر تي اثر انداز ٿين ٿا
ٽيم جي اثرائتي تي گوگل جي بنيادي اندروني تحقيق جي بنياد تي، هي پول انهن اهم عنصرن کي جانچيندو آهي جيڪي متحرڪ ۽ اعليٰ ڪارڪردگي ٽيمن کي هلائيندا آهن. تحقيق پنجن ضروري عناصر کي نمايان ڪري ٿو: نفسياتي حفاظت، انحصار، ساخت ۽ وضاحت، معني، ۽ اثر. جڏهن ته ڪيتريون ئي تنظيمون گوگل جي ثقافت کي نقل ڪرڻ جو مقصد آهي، سوال رهي ٿو- ڇا اهو طريقو سڀني ڪمپنين لاء ڪم ڪري ٿو؟
هي سروي دريافت ڪري ٿو ته اهي عنصر رويي جي نمونن سان ڪيئن لاڳاپو رکن ٿا جن جي نمائندگي ڪندڙ سرپل ڊائنامڪس رنگن جي نمائندگي ڪن ٿا، اهو ظاهر ڪري ٿو ته ڪيئن مختلف دنيا جا نظريا ٽيم جي متحرڪ تي اثر انداز ڪن ٿا. مثال طور، هڪ "بليو" عالمي ڏيک شايد جوڙجڪ ۽ انحصار کي ترجيح ڏئي سگهي ٿي، جڏهن ته "سبز" عالمي ڏيک شايد نفسياتي حفاظت ۽ تعاون تي زور ڏئي سگهي ٿي.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* دريافت ڪريو ته ٽيم جي اثرائتي عوامل کي مخصوص تنظيمي دنيا جي نظرن سان ترتيب ڏيو.
* پنهنجي منفرد ڪلچر لاءِ ٽيم بلڊنگ جي حڪمت عملين کي ترتيب ڏيڻ لاءِ قابل عمل بصيرت حاصل ڪريو.
* سکو ته ڇا گوگل کان متاثر ڪيل طريقا توهان جي افرادي قوت سان گونج ڪن ٿا يا موافقت جي ضرورت آهي.
HR اڳواڻن، ٽيم مئنيجرن، ۽ تنظيمي تجزيه نگارن لاءِ مڪمل، هي سروي ٽيم جي ڪارڪردگي کي بهتر ڪرڻ لاءِ اوزار مهيا ڪري ٿو، جنهن جي بنياد تي عالمي ڏيک تي هلندڙ متحرڪات.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
نوڪري ڳوليندڙن جا بنيادي ترجيحات
نوڪري ڳولڻ وارن لاءِ ڇا واقعي اهم آهي جڏهن انهن جو مثالي ڪردار چونڊيو؟ هي سروي انهن جي حوصلي ۽ ترجيحن ۾ گهيرو ڪري ٿو جيڪي انهن جي خوابن جي نوڪري ڳولي رهيا آهن، اهم عنصر ڳولڻ جهڙوڪ ڪم جي زندگي جي توازن، مالي استحڪام، ڪيريئر جي ترقي، ۽ سڃاڻپ.
سرپل ڊائنامڪس ۾ رنگن پاران بيان ڪيل رويي جي نمونن سان انهن ترجيحن کي لاڳاپو ڪندي، هي سروي هڪ منفرد نقطو پيش ڪري ٿو ته ڪيئن دنيا جا نظريا نوڪري ڳولڻ جي فيصلن کي شڪل ڏين ٿا. مثال طور، "بليو" عالمي ڏيک رکندڙ ماڻهو شايد نوڪري جي حفاظت ۽ منظم ڪردار کي ترجيح ڏين، جڏهن ته "نارنگي" اسٽيج ۾ جيڪي مالي ترقي ۽ ڪيريئر جي ترقي تي ڌيان ڏئي سگهن ٿا.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* نوڪري ڳوليندڙن جي اولين ترجيحن کي پڌرو ڪريو ۽ ان جي مطابق توهان جي نوڪرين جي حڪمت عملي کي ترتيب ڏيو.
* استعمال ڪريو Spiral Dynamics insights توهان جي آجر جي برانڊنگ کي ترتيب ڏيڻ ۽ اميدوارن کي متوجه ڪرڻ لاءِ گڏيل قدرن سان.
* ڪردارن ۽ فائدن کي ڊزائين ڪرڻ لاءِ ڊيٽا تي مبني ھدايت حاصل ڪريو جيڪي مختلف دنيا جي نظارن سان گونجندا آھن.
هي سروي HR پروفيشنلز، نوڪررن، ۽ ڪاروباري اڳواڻن لاءِ ضروري آهي، جنهن جو مقصد اعليٰ صلاحيتن کي راغب ڪرڻ جي ذريعي اهو سمجهڻ گهرجي ته انهن جي فيصلن کي ڇا هلائي ٿو.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
باس کي هڪ عظيم اڳواڻ ڇا ٺاهيندو آهي؟
هي سروي جذبي، اعتماد، ۽ بااختيارگي جي اهم صفات ۾ شامل ڪري ٿو، جانچيو ته اهي خاصيتون قيادت جي اثرائتي تي اثر انداز ڪن ٿا. انهن خاصيتن کي سرپل ڊائنامڪس جي اصولن سان لاڳاپو ڪندي، اسان قيادت جي ترقي تي هڪ منفرد نقطو پيش ڪريون ٿا.
پول تحقيق ڪري ٿو ته ڪيئن همدردي اعتماد ۽ تعاون کي فروغ ڏئي ٿي، اڳواڻن کي ماحول پيدا ڪرڻ جي قابل بڻائي ٿو جتي ٽيم جا ميمبر قابل قدر ۽ ٻڌي محسوس ڪن ٿا. اهو پڻ ڳولي ٿو ته ڪيئن ٻين کي بااختيار بڻائڻ حوصلا افزائي ۽ مصروفيت کي وڌائي سگھي ٿو، آخرڪار تنظيمي ڪاميابي کي ڊرائيونگ. هن راءِ جي بصيرت انهن خاصيتن جي لاڳاپي جي اهميت کي ظاهر ڪري ٿي ۽ انهن جي ترتيب کي مختلف عالمي نظرين سان ظاهر ڪري ٿو جيڪي اسپيرل ڊائنامڪس ۾ پيش ڪيا ويا آهن.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* توهان جي تنظيم جي ثقافت جي مطابق قيادت جي حڪمت عملي کي وڌائڻ لاء قابل عمل بصيرت حاصل ڪريو.
* ٽيم جي متحرڪ ۽ ملازم جي اطمينان کي بهتر ڪرڻ لاء ڊيٽا استعمال ڪريو.
* پنهنجو پاڻ کي اوزارن سان ليس ڪريو جيڪي فيصلو ڪرڻ کي بااختيار بڻائين ۽ مثبت ڪم جي ماحول کي فروغ ڏين.
ڇا توهان هڪ HR پروفيشنل، تنظيمي اڳواڻ، يا نفسيات رکندڙ آهيو، هي پول توهان کي اوزارن سان ليس ڪري ٿو امڪانيات کي انلاڪ ڪرڻ ۽ موثر انداز ۾ قيادت جي اثرائتي کي وڌائڻ لاءِ.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
ماڻهن کي ڪم تي ڪامياب ڇا بڻائي ٿو؟
هي سروي چار ضروري خاصيتن کي ڳولي ٿو: همدردي، سکڻ جي خواهش، تبديلي جي موافقت، ۽ ايمانداري. جانچڻ سان ته اهي خاصيتون ڪيئن لهه وچڙ ۾ اچن ٿيون ۽ انهن جي اهميت پروفيشنل ماحول ۾، اسان ان ۾ قيمتي بصيرت مهيا ڪندا آهيون جيڪا ڪاميابي کي هلائي ٿي.
انهن خاصيتن ۽ سرپل ڊائنامڪس ۾ استعمال ٿيندڙ رنگن جي وچ ۾ لاڳاپو ذاتي ۽ پيشه ورانه ترقي تي هڪ منفرد نقطو پيش ڪري ٿو. سمجھڻ ته ڪيئن همدردي تعاون کي فروغ ڏئي ٿي، ڪيئن سکڻ جي رضامندي موافقت کي وڌائي ٿي، ۽ ايمانداري ڪيئن اعتماد پيدا ڪري ٿي انهن ماڻهن لاءِ تبديلي آڻي سگهي ٿو جيڪي پنهنجي ڪيريئر ۾ بهتري حاصل ڪرڻ چاهيندا آهن.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* قابل عمل بصيرت حاصل ڪريو جيڪي توهان جي تنظيم جي مطابق تربيتي ۽ ترقياتي پروگرامن کي آگاهي ڏين ٿيون.
* ٽيم جي متحرڪ ۽ مجموعي ڪم واري جڳهه ڪلچر کي وڌائڻ لاءِ ڊيٽا استعمال ڪريو.
* پنهنجو پاڻ کي حڪمت عملين سان گڏ ڪريو جيڪي فيصلا ڪرڻ کي بااختيار بڻائين ۽ پيداواري ماحول کي فروغ ڏين.
ڇا توهان هڪ HR پروفيشنل، تنظيمي اڳواڻ، يا نفسيات رکندڙ آهيو، هي سروي توهان کي اوزارن سان ليس ڪري ٿو امڪانيات کي انلاڪ ڪرڻ ۽ ڪم ڪار ۾ ڪاميابي کي موثر انداز ۾ هلائڻ لاءِ.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
ڇا توهان دور دراز ڪم ڪرڻ لاء گهٽ ادائيگي حاصل ڪرڻ لاء تيار آهيو؟
ڪم جي اڀرندڙ منظرنامي ۾، هي سروي هڪ نازڪ فيصلي جي تحقيق ڪري ٿو ڪيترن ئي پروفيشنلز کي منهن ڏيڻ: ڏور جي ڪم جي لچڪ لاءِ تنخواه جي قرباني. ريموٽ ڪم سان گڏ وڌ ۾ وڌ پهچ ٿي رهيو آهي، اهو سمجهڻ ضروري آهي ته ماڻهو ڪيترو سمجهڻ لاءِ تيار آهن.
هي سروي ريموٽ ڪم جي لچڪ جي بدلي ۾ ادائيگي جي ڪٽ کي قبول ڪرڻ جي رضامندي کي ڳولي ٿو، انهن انتخابن جي پويان حوصلا افزائي کي ظاهر ڪري ٿو. جوابن جي تجزيي سان، اسان پي-ڪٽ جي ترجيحن ۽ رويي جي نمونن جي وچ ۾ لاڳاپا ظاهر ڪريون ٿا جيڪي رنگن جي نمائندگي ڪن ٿا Spiral Dynamics ۾. هي منفرد نقطو مدد ڪري ٿو تنظيمن کي انهن جي ريموٽ ڪم جي پاليسين کي بهتر طور تي ملازم جي قدرن ۽ حوصلا سان ترتيب ڏيڻ لاءِ.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* ملازمن جي ترجيحن ۾ بصيرت حاصل ڪريو جيڪي توهان جي ريموٽ ڪم جي پاليسين کي آگاهي ڏين ٿيون.
* افرادي قوت جي اطمينان ۽ برقرار رکڻ واري حڪمت عملي کي وڌائڻ لاءِ ڊيٽا استعمال ڪريو.
* پنهنجو پاڻ کي قابل عمل حڪمت عملين سان ليس ڪريو جيڪي هڪ مددگار ريموٽ ڪم ماحول کي فروغ ڏين ٿيون.
ڇا توهان هڪ HR پروفيشنل، تنظيمي اڳواڻ، يا نفسيات رکندڙ آهيو، هي پول توهان کي اوزارن سان ليس ڪري ٿو امڪانيات کي انلاڪ ڪرڻ ۽ دور دراز ڪم جي پيچيدگين کي موثر طريقي سان نيويگيٽ ڪرڻ لاءِ.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
ڇا ايجنسزم موجود آهي؟
Ageism - عمر جي بنياد تي تبعيض - عالمي بحثن کي چمڪائڻ جاري آهي. هي سروي سڄي دنيا ۾ عمر پرستيءَ جي پکڙجڻ جي تحقيق ڪري ٿو، برادرين ۾، توڙي خاندانن ۾، هڪ جامع نظريو پيش ڪري ٿو ته ڪيئن مختلف ڊيموگرافڪ ان کي سمجهن ٿا ۽ تجربو ڪن ٿا.
90 سيڪڙو شرڪت ڪندڙن جي تصديق ڪئي وئي ته عمر پرستي عالمي سطح تي موجود آهي ۽ 65 سيڪڙو ان کي پنهنجن خاندانن يا برادرين ۾ ڏسي رهيا آهن، هي سروي عمر جي بنياد تي تبعيض جي وسيع نوعيت کي نمايان ڪري ٿو. عمر جي گروهن ۽ صنفن جي جوابن جو تجزيو ڪندي، پول هڪ تمام گهڻي ڄاڻ مهيا ڪري ٿو ته عمر جي مختلف حالتن ۾ ڪيئن ظاهر ٿئي ٿو.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* اهم رجحانن جي سڃاڻپ ڪريو: ڄاڻ حاصل ڪريو ته ڪيئن مختلف عمر جي گروهن ۽ صنفن کي سمجھڻ ۽ تجربو ڪيو عمرزم.
* ثقافتي ۽ ڪميونٽي فوڪس: سمجھو ته ڪيئن عمر پرستيءَ جو تجربو خاندانن ۽ برادرين ۾ ٿئي ٿو.
* قابل عمل حڪمت عمليون: انهن بصيرت کي استعمال ڪريو تنظيمن، برادرين ۽ پاليسين جي اندر عمر جي خاتمي لاء.
هي سروي HR پروفيشنلز، تنوع جي وڪيلن، ۽ تنظيمي اڳواڻن لاءِ ضروري آهي جيڪي شموليت کي فروغ ڏيڻ ۽ عمر جي بنياد تي تعصب کي مؤثر طريقي سان حل ڪرڻ چاهيندا آهن.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
ڪيريئر ۾ ايجنٽ
ڪم جي جڳهه ۾ عمرزم هڪ دٻاء وارو مسئلو رهي ٿو جيڪو ملازمن ۽ تنظيمن کي هڪجهڙائي تي اثر انداز ڪري ٿو. هي سروي ڪم تي عمر جي بنياد تي تبعيض جي ابتڙ، ان کي حل ڪرڻ لاء سسٽم جي موجودگي، ۽ ڇا تنظيمون فعال قدمن مان فائدو حاصل ڪري سگھن ٿيون.
35 سيڪڙو جواب ڏيڻ وارن سان گڏ ڪم جي جڳهه جي عمر جي رپورٽنگ ۽ 85 سيڪڙو يا ته سسٽم جي کوٽ آهي يا انهن کان بي خبر آهي، پول عمر سان لاڳاپيل تعصب کي خطاب ڪرڻ ۾ اهم فرق کي نمايان ڪري ٿو. اضافي طور تي، 53٪ يقين رکون ٿا ته تنظيمون ڪم ڪندڙ گروپن کي قائم ڪرڻ کان فائدو وٺن ٿيون جيڪي عمر جي خلاف بحث ۽ ڪارناما کي وڌائڻ لاء، هن مسئلي کي حل ڪرڻ لاء منظم ڪوششن جي وڌندڙ مطالبن جي تجويز ڪن ٿا.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* ڪم جي جڳه جي بصيرت: سمجھو ته ڪيئن عمرزم صنعتن ۽ ڪردارن جي ملازمن کي متاثر ڪري ٿو.
* تنظيمي تياري: ڊيٽا حاصل ڪريو ته ڇا تنظيمن وٽ مؤثر نظام آهي عمر جي خاتمي لاءِ يا انهن کي لاڳو ڪرڻ جي ضرورت آهي.
* قابل عمل حل: تربيت، پاليسين، ۽ شروعاتن کي ڊزائين ڪرڻ لاءِ بصيرت استعمال ڪريو عمر پرستيءَ کي منهن ڏيڻ لاءِ ۽ ڪم جي جڳه تي هڪ جامع ڪلچر ٺاهي.
هي سروي HR پروفيشنلز، تنوع آفيسرن، ۽ تنظيمي اڳواڻن لاءِ انمول آهي جيڪي ڪم جي جڳهه ۾ انصاف ۽ برابري کي فروغ ڏيڻ لاءِ پرعزم آهن.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
عمر ۾ عمر
عمرزم هڪ وسيع مسئلو آهي جيڪو ڪم جي جڳهه کان ٻاهر وڌائي ٿو، روزمره جي زندگيء جي مختلف حصن کي متاثر ڪري ٿو. هي سروي جاچ ڪري ٿو ته عمر جي بنياد تي تبعيض ڪيئن ظاهر ٿئي ٿو ذاتي، پيشه ورانه ۽ سماجي مقصدن ۾، بصيرت پيش ڪري ٿو ته ڪٿي ۽ ڪيئن ماڻهو تجربو يا عمر جي شاهدي ڏين ٿا.
50 سيڪڙو شرڪت ڪندڙ ذاتي تجربن جي رپورٽ ڪن ٿا جيڪي مختلف طرح سان علاج ڪيا ويا آهن انهن جي عمر جي ڪري ۽ 80 سيڪڙو ٻين کي اهڙي علاج کي منهن ڏيڻ جو مشاهدو ڪيو آهي، نتيجن عمر جي وڏي اثر تي روشني وجهي ٿي. اضافي طور تي، 76٪ انهن واقعن کي عام سمجهن ٿا، جديد زندگي ۾ مسئلي جي سسٽماتي نوعيت کي نمايان ڪن ٿا.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* جامع بصيرت: سمجھو ته ڪيئن ۽ ڪٿي عمر پرستي ٿئي ٿي، ذاتي زندگي کان ڪيريئر ۽ تعليمي يا علاج جون سهولتون.
* ھدف ڪيل حڪمت عمليون: انھن علائقن جي سڃاڻپ ڪريو جتي مداخلت تمام گھڻي گھربل آھي - ڇا ڪم جي جڳھن ۾، اسڪولن ۾، يا صحت جي سار سنڀال واري نظام ۾.
* شموليت کي وڌايو: عمر جي خلاف اثرائتي مهمن ۽ پاليسين کي ڊزائين ڪندي زندگي جي سڀني شعبن ۾ برابري ۽ شموليت کي فروغ ڏيڻ لاءِ بصيرت جو فائدو وٺو.
هي سروي تحقيق ڪندڙن، وڪيل گروپن ۽ تنظيمي اڳواڻن لاءِ ضروري آهي جيڪي عمر جي دور رس اثرات کي منهن ڏيڻ لاءِ ڪم ڪري رهيا آهن.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
عمر جو سبب
ڇا اسان جي برادرين ۽ سماجن ۾ عمر پرستي کي هلائي ٿو؟ هي سروي عمر جي بنياد تي تبعيض جي بنيادي سببن جي تحقيق ڪري ٿو، نوجوان ۽ پراڻن نسلن جي عزت جي جانچ ڪري ٿو، باهمي رابطي جي ڪردار، ۽ وسيع سماجي روين سان انهن جو تعلق.
جواب ڏيڻ وارن مان 76 سيڪڙو وڏي عمر وارن ۽ 70 سيڪڙو نوجوانن لاءِ سندن برادرين لاءِ احترام جي نشاندهي ڪن ٿا، پول ٻنهي نسلن جي متحرڪ ۽ امڪاني فرق کي نمايان ڪري ٿو برابري ۾. اضافي طور تي، 66٪ يقين رکي ٿو ته عمرزم صرف باضابطه ڳالهين کان وڌيڪ آهي، گہرے سماجي ريتن ۽ روين کي ظاهر ڪري ٿو - 83٪ متفق آهن ته ذاتي گفتگو اڪثر ڪري انهن وسيع سماجي عقيدن جي شڪل ۾ آهن.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* روٽ سببن کي ظاهر ڪريو: سمجھو ته ڇا عمرزم باضابطه متحرڪات يا سسٽماتي سماجي روين جي ذريعي هلائي وئي آهي.
* ثقافتي حوالو: برادرين ۾ نسلي احترام جي ڳولا ڪريو ۽ ڪئين سماجي عالمي نظريا انهن نقطه نظر کي شڪل ڏين ٿا.
* ھدايت ڪندڙ مؤثر مداخلتون: حڪمت عمليون ٺاھيو جيڪي ڊگھي عرصي واري تبديلي لاءِ عمر جي مختلف ۽ سسٽماتي سببن کي حل ڪن.
محققن، تنوع جي وڪيلن، ۽ پاليسي سازن لاءِ مثالي، هي سروي ان جي بنيادي سماجي ۽ ثقافتي ڊرائيورن کي خطاب ڪندي ايجزم کي منهن ڏيڻ لاءِ اوزار فراهم ڪري ٿو.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
ماڻهن کي ڇو ڇڏي ڏيو (انا جي اهم)
انهن سببن کي ظاهر ڪريو جيڪي ماڻهو ڇڏي ڏين ٿا. هي سروي انهن پيچيده حوصلن ۾ گهيرو ڪري ٿو جيڪي ماڻهن کي پنهنجن مقصدن کي ڇڏي ڏيڻ جي هدايت ڪن ٿا، راند ۾ نفسياتي عوامل ۾ بي مثال بصيرت مهيا ڪن ٿا. سرپل ڊائنامڪس ۾ رنگن جي نمائندگي ڪندڙ رويي جي نمونن سان جوابن سان لاڳاپو ڪندي، اسان اهو ظاهر ڪريون ٿا ته ڪيئن مختلف دنيا جا نظريا ثابت قدمي ۽ ڇڏڻ جي فيصلي تي اثرانداز ٿين ٿا.
هي پول نازڪ عنصرن کي ڳولي ٿو جهڙوڪ حوصلا جي کوٽ، غير حقيقي اميدون، ۽ خارجي دٻاءُ، نمايان ڪري ٿو ته اهي عنصر ڪيئن ذاتي قدرن ۽ عقيدن سان لهه وچڙ ۾ اچن ٿا. انهن لاڳاپن کي سمجھڻ سان تنظيمن کي بااختيار بڻائي سگھي ٿو ته جيئن ٺهيل حڪمت عمليون ترقي ڪن جيڪي مقصد جي خاتمي جي بنيادي سببن کي حل ڪن ۽ انهن جي افرادي قوت جي وچ ۾ لچڪ کي فروغ ڏين.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* ڪوچنگ ۽ سپورٽ پروگرامن کي وڌائڻ لاءِ قابل عمل بصيرت حاصل ڪريو مقصد حاصل ڪرڻ کي بهتر بڻائڻ جو مقصد.
* ڊيٽا استعمال ڪريو مداخلتون ٺاهڻ لاءِ جيڪي مختلف نفسياتي دنيا جي نظارن سان ترتيب ڏين ٿيون.
* پنهنجو پاڻ کي حڪمت عملين سان ليس ڪريو جيڪي ثابت قدمي جي حوصلا افزائي ڪن ۽ ماڻهن کي پرعزم رهڻ جي حوصلا افزائي ڪن.
ڇا توهان هڪ HR پروفيشنل، تنظيمي اڳواڻ، يا نفسيات رکندڙ آهيو، هي سروي توهان کي اوزارن سان ليس ڪري ٿو امڪاني طور تي ان لاڪ ڪرڻ ۽ ماڻهن جي مدد ڪرڻ لاءِ مؤثر طريقي سان چئلينجن کي منهن ڏيڻ ۾.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
ڀروسو (#WVS)
اسان جي گرائونڊ بريڪنگ پول ۾ اعتماد جي پيچيده متحرڪات کي ڳوليو، "TRUST" پاران ورلڊ ويلز سروي (WVS). هي سروي بغير ڪنهن وقفي سان ڪلاسڪ WVS بيانن کي اعتماد تي ضم ڪري ٿو Spiral Dynamics جي متحرڪ لينس سان، اهو سمجهڻ لاءِ هڪ منفرد روڊ ميپ مهيا ڪري ٿو ته مختلف ثقافتن ۾ اعتماد جا تصور مختلف ٿين ٿا. 73 ڪائونٽينز ۽ 17 ٻولين ۾ ڪيل، هي عالمي تحقيق، ڀروسي ۽ قدرن جي وچ ۾ پيچيده مداخلت کي ظاهر ڪري ٿي، جنهن کي اسپيرل ڊائنامڪس رنگن جي نمائندگي ڪري ٿو.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* نفيس سمجھڻ: هڪ تمام گهڻي فڪر کي ترقي ڪريو ته ڪيئن ڀروسو مختلف ثقافتي حوالن ۾ هلندي آهي.
* ثقافت سان ٺهيل طريقا: ھدف ڪيل حڪمت عمليون ٺاھيو جيڪي مخصوص ملازم جي قدرن ۽ عقيدن سان گونج ڪن.
* اسٽريٽجڪ فيصلا سازي: پاليسين کي آگاهي ڏيڻ لاء بصيرت استعمال ڪريو جيڪي تنظيمي اعتماد کي وڌايو.
* بهتر ڪيل ملازم مصروفيت: هڪ ڪم واري جڳهه جي ثقافت کي وڌايو جيڪو قدر ۽ ٽيم جي ميمبرن جي وچ ۾ اعتماد پيدا ڪري ٿو.
ڇا توهان ماڻهو آهيو تجزيه نگار، HR پروفيشنل، تنظيمي اڳواڻ، يا نفسيات جو ماهر، هي پول توهان کي اوزارن سان ليس ڪري ٿو توهان جي تنظيم جي اندر صلاحيت کي کولڻ ۽ اعتماد کي بهتر ڪرڻ لاءِ.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
آڪسفورڊ خوشي سروي
آڪسفورڊ خوشيءَ جي سروي سان وڌيڪ خوش ۽ وڌيڪ ڀرپور زندگي جا راز کوليو! آڪسفورڊ هيپينيس پروجيڪٽ مان مشهور نفسيات رکندڙ پيٽر هيلز ۽ مائيڪل آرگيل پاران تيار ڪيل، هي سروي صرف هڪ سوالنامي کان وڌيڪ آهي - اهو انساني خوشين جي دل ۾ هڪ تبديليءَ وارو سفر آهي.
آڪسفورڊ خوشيءَ جي سروي ۾ حصو وٺڻ سان، توهان ان جي 29 جوابي اختيارن ۽ رويي جي نمونن جي وچ ۾ لاڳاپن کي ڳوليندا سين جيڪي اسپيرل ڊائنامڪس ۾ رنگن جي نمائندگي ڪن ٿا. هي منفرد طريقو توهان کي هڪ واضح-واضح سمجھ حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو ڇو ته توهان، توهان جي ٽيم، يا سماج وڏي پيماني تي محسوس ڪيو ته توهان ڪيئن ٿا ۽ اهي جذبات توهان جي انفرادي دنيا جي نظر سان ڳنڍيل آهن.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* انلاڪ بصيرت: دريافت ڪريو اهم عنصر جيڪي خوشي ۽ خوشحالي ۾ حصو وٺندا آهن.
* ذاتي ٿيل روڊ ميپ: پنهنجي ۽ ٻين ۾ خوشين کي وڌائڻ لاءِ حڪمت عمليون ٺاهڻ لاءِ نتيجن کي استعمال ڪريو.
* قابل عمل ڊيٽا: پاڻ کي بصيرت سان ليس ڪريو جيڪي ذاتي ترقي ۽ تنظيمي عملن کي آگاھ ڪري سگھن ٿا.
ڇا توهان هڪ HR پروفيشنل، تنظيمي اڳواڻ، يا نفسيات رکندڙ آهيو، هي پول توهان کي امڪاني طور تي ان لاڪ ڪرڻ ۽ خوشيءَ جي ثقافت کي موثر طريقي سان فروغ ڏيڻ لاءِ اوزارن سان ليس ڪري ٿو.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
نفسياتي خوشحالي
اسان جي بصيرت واري راءِ سان نفسياتي ڀلائي جا راز کوليو، ”نفسياتي ڀلائي“ ڪيرول ڊي رائيف پاران. نامياري نفسيات جي ماهر ڪيرول ڊي رائيف پاران تيار ڪيل، 42-آئٽم سائڪولوجيڪل ويلبينگ (PWB) اسڪيل هڪ اهم اوزار طور ڪم ڪري ٿو هڪ فرد جي ذهني صحت جي مختلف ماپن جو جائزو وٺڻ لاءِ. هي جامع پيمانو انهن اجزاء ۾ قيمتي بصيرت پيش ڪري ٿو جيڪي نفسياتي خوشحالي ۾ حصو وٺندا آهن.
نفسياتي ڀلائي جي مختلف طول و عرض کي ڳولڻ سان، هن سروي جو مقصد ماڻهن جي مجموعي ذهني صحت بابت اسان جي سمجھ کي وڌائڻ آهي. PWB اسڪيل سوالن ۽ رويي جي نمونن جي وچ ۾ لاڳاپا رنگن پاران بيان ڪيل سرپل ڊائنامڪس ۾ هڪ دلچسپ نقطه نظر مهيا ڪري ٿو ته ڪيئن مختلف عالمي نظريا هڪ فرد جي نفسياتي حالت تي اثر انداز ڪري سگهن ٿا.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* انلاڪ بصيرت: دريافت ڪريو ته ڀلائي جا مختلف طول و عرض انفرادي نفسياتي رياستن سان لاڳاپيل آهن.
* تصورات پيدا ڪريو: دنيا جي نظرين ۽ نفسياتي ڀلائي جي مخصوص حصن جي وچ ۾ امڪاني رابطي جي ڳولا ڪريو.
* مداخلت جي ڄاڻ: ھدف واري حڪمت عملي کي ترقي ڪرڻ لاء نتيجن کي استعمال ڪريو جيڪي ذهني صحت ۽ خوشحالي کي فروغ ڏين ٿا.
ڇا توهان هڪ نفسيات رکندڙ آهيو، تنظيمي اڳواڻ، يا HR پروفيشنل، هي سروي توهان کي اوزارن سان ليس ڪري ٿو صلاحيت کي انلاڪ ڪرڻ ۽ نفسياتي بهتري کي مؤثر طريقي سان وڌائڻ لاءِ.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
توهان جو ايندڙ دلچسپ موقعو ڪٿي هوندو؟
توهان جي ايندڙ ڪيريئر جي منتقلي جي ڳولا ڪريو. هن راءِ جو مقصد آهي ڪمپني جي سائيز جي حوالي سان ترجيحن جو اندازو لڳائڻ انهن ماڻهن لاءِ جيڪي انهن جي ايندڙ پيشه ورانه قدم تي غور ڪن ٿا. جواب ڏيڻ وارا پنهنجن ترجيحن تي ڌيان ڏيندا، اختيارن مان چونڊيندا جيڪي شروعاتي کان وٺي وڏين بين الاقوامي ڪمپنين جي حد تائين، انهن لاء هڪ اختيار سان گڏ جيڪي ڪمپني جي سائيز کي فيصلي واري عنصر طور نه ڏسندا آهن.
هي سروي قيمتي بصيرت فراهم ڪري ٿو ته ڇا ماڻهون ننڍين ڪمپنين جي چست ۽ جدت کي ترجيح ڏين ٿا يا وڏين تنظيمن پاران پيش ڪيل استحڪام ۽ وسيلن کي. هڪ کليل پڇاڙيءَ وارو فالو اپ سوال شرڪت ڪندڙن کي انهن جي پسند جي وضاحت ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو، خاص طور تي جيڪڏهن ڪمپني جي سائيز انهن جي فيصلي ۾ اهم عنصر نه آهي.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* باخبر فيصلو سازي: سمجھو ملازم جي ترجيحن کي شڪل ڏيڻ لاءِ پنھنجي آجر جي برانڊنگ ۽ ڀرتي واري حڪمت عملي.
* ترتيب ڏنل پيغام: ڪرافٽ ڀرتي جا پيغام جيڪي امڪاني اميدوارن سان گونجندا آهن انهن جي ڪمپني سائيز جي ترجيحن جي بنياد تي.
* ٽيلنٽ ڪشش واري حڪمت عمليون: اعليٰ ڏات کي راغب ڪرڻ لاءِ پنهنجي طريقي کي وڌايو ان سان ترتيب ڏيڻ سان جيڪي اميدوار پنهنجي ايندڙ موقعي ۾ ترجيح ڏين ٿا.
ڇا توهان هڪ HR پروفيشنل، نوڪر ڪندڙ، يا تنظيمي اڳواڻ آهيو، هي پول توهان کي اوزارن سان ليس ڪري ٿو امڪانيات کي انلاڪ ڪرڻ ۽ توهان جي ڏات جي حصول واري حڪمت عملي کي مؤثر طريقي سان بهتر ڪرڻ.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
توهان جي ذهني صحت کي ترجيح ڏيو. هي پول انهن ماڻهن لاءِ هڪ کمپاس جي طور تي ڪم ڪري ٿو جيڪي خوشحالي جي پيچيدگين کي نيويگيٽ ڪن ٿا، مختلف خود سنڀال جا اختيار پيش ڪن ٿا جيڪي ذهني صحت جي منفرد پهلوئن کي ظاهر ڪن ٿا. Spiral Dynamics ۾ رنگن پاران بيان ڪيل رويي جي نمونن سان لاڳاپن کي سمجھڻ سان، ھي سروي توھان جي خود سنڀال جي ڳولا ۾ ھڪڙو گہرا پرت شامل ڪري ٿو.
شرڪت ڪندڙ خود خيال جي سرگرمين جي حد مان چونڊي سگهن ٿا، جهڙوڪ ذهني مشق، جسماني مشق ۾ مشغول، يا فطرت ۾ وقت گذارڻ. حاصل ڪيل بصيرت ماڻهن ۽ تنظيمن کي ذهني صحت جي حڪمت عمليون تيار ڪرڻ ۾ مدد ڪنديون جيڪي هڪ-سائيز-فٽ-سڀني اندازن کان اڳتي وڌن ٿيون، متنوع نقطه نظر جي خوشحالي کي قبول ڪندي.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* ترتيب ڏنل بصيرت: دريافت ڪريو جيڪي خود سنڀال جا طريقا مختلف دنيا جي نظارن سان تمام گهڻو گونجندا آهن.
* قابل عمل حڪمت عمليون: نتيجن کي استعمال ڪريو ذاتي ذهني صحت جي شروعاتن کي ترقي ڪرڻ لاءِ پنهنجي يا توهان جي تنظيم لاءِ.
* ترقي يافته خوشحالي: پنهنجو پاڻ کي اوزار سان ليس ڪريو جيڪي ذهني صحت کي فروغ ڏين ٿا ۽ هڪ مددگار ماحول کي فروغ ڏين ٿا.
ڇا توهان هڪ HR پروفيشنل، تنظيمي اڳواڻ، يا نفسيات رکندڙ آهيو، هي پول توهان کي اوزارن سان ليس ڪري ٿو امڪاني طور تي کولڻ ۽ ذهني بهتري کي مؤثر طريقي سان وڌائڻ لاءِ.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
مان پنهنجي ماضي، موجوده يا مستقبل بابت سوچيندي رهندو آهيان
دريافت ڪريو ته ڪيئن وقت تي توهان جو نظريو توهان جي روزاني زندگي تي اثر انداز ٿئي ٿو. هي سروي انساني رويي جي دلچسپ پہلو کي جانچيندي جانچ ڪري ٿو ته ماڻهو ڪيئن پنهنجي عارضي توجه کي ترجيح ڏين ٿا.
توهان جي عارضي نقطه نظر کي سمجهڻ ۽ توهان جي رويي جي نمونن سان ان جو لاڳاپو توهان کي توهان جي قدرن ۽ اميدن سان ٺهڪندڙ فيصلا ڪرڻ جي طاقت ڏئي ٿو.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* ذاتي بصيرت: وضاحت حاصل ڪريو ته ڪيئن توهان جي وقت تي ڌيان توهان جي زندگي جي چونڊ ۽ جذباتي خوشحالي کي متاثر ڪري ٿو.
* قابل عمل ڊيٽا: ذاتي ترقي واري حڪمت عملي کي آگاهي ڏيڻ لاءِ نتيجن کي استعمال ڪريو جيڪي توهان جي عارضي نقطه نظر سان گونج ڪن ٿيون.
* وڌايل فيصلو سازي: پاڻ کي اوزار سان ليس ڪريو پنھنجي عملن کي پنھنجي قدرن ۽ ڊگھي مدي وارن مقصدن سان ترتيب ڏيڻ لاءِ.
ڇا توهان هڪ HR پروفيشنل، تنظيمي اڳواڻ، يا نفسيات رکندڙ آهيو، هي سروي توهان کي اوزارن سان ليس ڪري ٿو امڪانيات کي انلاڪ ڪرڻ ۽ مؤثر طريقي سان خود آگاهي کي وڌائڻ لاءِ.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
ميريڪريسي
ڇا توهان جي تنظيم واقعي قابل قدر آهي؟ هي سروي جانچ ڪري ٿو ته ڇا ڀرتي، پروموشنز، ڪارڪردگي جي تشخيص، ۽ ڪيريئر جي ترقي جا موقعا تعصب، سينيئرٽي، يا ذاتي رابطن جي بجاءِ صلاحيتن، مهارت، ۽ انصاف تي ٻڌل آهن. اهو تنظيمي نظام جي شفافيت، فيصلي سازي جي عملن، ۽ ڇا ملازمن کي حوصلا افزائي ڪرڻ ۽ تعاون ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪري ٿو.
اهم نتيجن مان ظاهر ٿئي ٿو ته جڏهن 60 سيڪڙو يقين رکن ٿا ته ڀرتي ميرٽ تي ٻڌل آهي، صرف 45 سيڪڙو محسوس ڪن ٿا ته انهن جي تنظيم ۾ هڪ شفاف ۽ منصفانه ڪارڪردگي جي تشخيصي نظام آهي. اهڙي طرح، 73٪ رپورٽ تربيت ۽ ترقي جي موقعن تائين رسائي، اڃا تائين اڌ ۾ فيصلا ڏسڻ ۾ اچن ٿا جيڪي ذاتي تعصب کان متاثر ٿين ٿا بلڪه مقصدي ثبوت جي ڀيٽ ۾.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* سمجھو تنظيمي منصفاڻي: بصيرت حاصل ڪريو ته ڇا توھان جي تنظيم جا عمل قابليت جي اصولن سان ٺھيل آھن.
* ڊرائيو ڪلچرل ٽرانسفارميشن: نتيجن کي استعمال ڪريو انصاف، شفافيت، ۽ ڪيريئر جي ترقي ۾ فرقن جي نشاندهي ڪرڻ، ۽ حڪمت عملي تي عمل درآمد ڪرڻ لاءِ وڌيڪ جامع ۽ مقصدي ڪم واري جڳهه ڪلچر ٺاهڻ لاءِ.
* قابل عمل بصيرت: درزي قيادت جي تربيت، ڪارڪردگي جي تشخيص، ۽ ترقياتي پروگرامن کي قابل قدر قدرن سان ترتيب ڏيڻ لاء.
هي سروي HR پروفيشنلز، تنظيمي اڳواڻن، ۽ تجزيه نگارن لاءِ مثالي آهي، جيڪي ميرٽ جي بنياد تي ڪلچر ذريعي انصاف کي هٿي وٺرائڻ ۽ تنظيمي ڪاميابي کي هلائڻ لاءِ پرعزم آهن.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
مصنوعي ذهانت ۽ تهذيب جو خاتمو
ايلون مسڪ جي مصنوعي ذهانت تي احتياطي تبصرن کان متاثر ٿي، هي سروي انساني تمدن لاءِ AI جي امڪاني خطرن ۽ ان جي ترقي ۾ حڪومتي ضابطن جي ڪردار بابت عوامي تاثرات جي جانچ ڪري ٿو. سروي ٻن نازڪ موضوعن کي ڳولي ٿو: خطرا AI جيڪي ٿي سگهن ٿا ۽ ڇا رياستي ڪنٽرول ان جي محفوظ ارتقا کي يقيني بڻائڻ لاءِ ضروري آهي.
نتيجن مان ظاهر ٿئي ٿو ته 50 سيڪڙو جواب ڏيڻ وارا AI جي انسانيت جي خطري بابت خدشات جو اظهار ڪن ٿا، جڏهن ته 63 سيڪڙو حڪومتي نگراني جي ڪجهه سطح جي حمايت ڪن ٿا. اهي بصيرتون جدت ۽ حفاظت جي وچ ۾ توازن جي حوالي سان سماجي ورهاڱي کي واضح ڪن ٿا.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* عوامي جذبي جو تجزيو: قيمتي بصيرت حاصل ڪريو ته ماڻهو ڪيئن سمجهن ٿا خطرن ۽ موقعن کي مصنوعي ذهانت.
* پاليسي ۽ حڪمت عملي کي ڄاڻ ڏيو: ذميوار AI پاليسين يا ڪارپوريٽ حڪمت عملين کي شڪل ڏيڻ لاءِ ڊيٽا استعمال ڪريو جيڪي عوامي خدشات کي حل ڪن ٿيون.
* قابل عمل بصيرت: AI ٽيڪنالاجيز ۾ اعتماد کي وڌائڻ لاءِ عوامي مصروفيت يا شعور جي مهم کي ترقي ڪريو.
هي پول پاليسي سازن، ڪاروباري اڳواڻن، ۽ AI ڊولپرز لاءِ ضروري آهي جيڪي جدت، حفاظت، ۽ سماجي اميدن جي پيچيده چونڪ کي نيويگيٽ ڪرڻ چاهيندا آهن.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
ماڻهو ڇو طنز ڪندا آهن؟
دريافت ڪريو نفسياتي محرڪن کي دير ڪرڻ جي پويان ۽ اهي ڪيئن تعلق رکن ٿا رويي جي نمونن سان جن جي سڃاڻپ سرپل ڊائنامڪس ۾ آهي. هي سروي عام سببن کي ظاهر ڪري ٿو جيڪي ماڻهو ڪمن ۾ دير ڪن ٿا- جهڙوڪ تڪميل پسندي، ناڪامي جو خوف، يا تجزيي پارليسس- ۽ انهن رويي کي مختلف عالمي نظرين سان ڳنڍي ٿو.
74 ملڪن ۽ 12 ٻولين ۾ شرڪت ڪندڙن جي جوابن سان، ھي سروي عالمي بصيرت مهيا ڪري ٿو حوصلا افزائي ۾ دير ڪرڻ. Spiral Dynamics رنگن سان لاڳاپي جو تجزيو ڪرڻ سان، توھان انڪشاف ڪري سگھو ٿا ته ڪيئن مختلف قدر سسٽم پيداواري ۽ فيصلي سازيءَ تي اثرانداز ٿين ٿا.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* ماڻهن جي منفرد عالمي نظارن جي بنياد تي پيداوار کي بهتر بڻائڻ لاءِ ٽارگيٽ ڪيل حڪمت عمليون.
* HR، ٽيم جي ترقي، ۽ قيادت جي حڪمت عملي لاء قابل عمل بصيرت حاصل ڪريو.
* گہرے تنظيمي تجزيو لاءِ برآمد ٿيل ڊيٽا.
ڇا توهان هڪ HR پروفيشنل، تنظيمي اڳواڻ، يا نفسيات رکندڙ آهيو، هي سروي توهان کي اوزارن سان ليس ڪري ٿو ته جيئن امڪانيات کي انلاڪ ڪري ۽ دير کي مؤثر طريقي سان گهٽائي.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
خود اعتمادي جي تعمير ۾ صنف جو فرق (IFD يڪينبچ)
ڪهڙا عنصر خود اعتمادي ۾ سڀ کان وڌيڪ حصو وٺندا آهن؟ هي سروي تحقيق ڪري ٿو ته ڪيئن مرد ۽ عورت مختلف اثرن جي اهميت کي درجه بندي ڪن ٿا- جهڙوڪ آمدني، ظاهر، پيشه ورانه ڪاميابي، رشتا، ۽ سڃاڻپ- جڏهن انهن جي خود اعتمادي کي وڌايو وڃي.
نتيجا مختلف نقطه نظر کي ظاهر ڪن ٿا: اهم ڊرائيور جهڙوڪ پنهنجي آمدني (7٪) ۽ صلاحيتون (7٪) مسلسل اعلي درجي تي آهن، جڏهن ته فيڪٽر جهڙوڪ شادي (3٪) ۽ مقبوليت (4٪) گهٽ اهم سمجهيا وڃن ٿا. انهن نتيجن تي روشني وڌي ٿي ته ڪيئن خود اعتمادي جي شڪل مختلف اندروني ۽ بيروني عنصرن جي صنفن جي ذريعي آهي.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* اهم ڊرائيورن کي سمجھو: سڃاڻپ ڪريو ڪھڙا عنصر جنن جي خود اعتمادي تي سڀ کان وڏو اثر آھن.
* ڊولپمينٽ پروگرامن کي وڌايو: ذاتي ۽ پيشه ورانه ترقي لاءِ صنفي مخصوص حڪمت عمليون ٺاهڻ لاءِ بصيرت استعمال ڪريو.
* اسٽريٽجڪ ايپليڪيشن: قيادت، ٽريننگ، يا مارڪيٽنگ جي طريقن کي بهتر ڪرڻ لاء نتيجن جو فائدو وٺو جيڪي متنوع سامعين سان گونج ڪن ٿا.
هي راءِ مثالي آهي HR پروفيشنلز، تعليم ڏيندڙن ۽ تنظيمن لاءِ جيڪي عمل جي قابل بصيرت ڳولڻ جي لاءِ اعتماد پيدا ڪرڻ واري حڪمت عملين کي جنس جي مخصوص ضرورتن مطابق تيار ڪن ٿيون.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
پيٽرڪ لينسڪيسي جو "هڪ ٽيم جي پنج ڊفيڪشن"
ٽيم جي ڪم جي متحرڪات جي ڳولا ڪريو. هي سروي پنجن نازڪ عنصرن جي اثر جي تحقيق ڪري ٿو جيڪي ٽيم جي خرابي جو سبب بڻجي سگهن ٿا:
1. اعتماد جي غير موجودگي: اعتماد جي بغير، ٽيمون بهتر طريقي سان ڪم نه ٿيون ڪري سگهن، جيئن ته ڪمزوري ضروري آهي.
2. تڪرار جو خوف: صحتمند بحث مباحثا اهم آهن؛ تڪرار کان بچڻ غير فعال جارحيت ۽ غير حل ٿيل مسئلن جي نتيجي ۾ ٿي سگھي ٿو.
3. عزم جو فقدان: ٽيمون جن ۾ عزم جو فقدان اڪثر اهم فيصلن ۾ دير ڪندو آهي ۽ قيمتي موقعا وڃائي ويهندو آهي.
4. احتساب کان پاسو: ڪاميابيءَ لاءِ ساٿين جو احتساب ضروري آهي. کان بچڻ معيار کي گهٽائي سگھي ٿو.
5. نتيجن ڏانهن ڌيان نه ڏيڻ: هڪ ٽيم جيڪا نتيجن تي ڌيان نه ڏئي ٿي، جلدي جلدي پنهنجو پاڻ کي ڦيرايو.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* غير فعال نمونن جي سڃاڻپ ڪريو: سمجھو ته اهي خرابيون توهان جي ٽيم ۾ ڪيئن ظاهر ٿين ٿيون.
* قابل عمل حڪمت عمليون: اعتماد ۽ احتساب کي فروغ ڏيڻ لاءِ ھدف ٿيل مداخلتون ٺاھيو.
* بهتر ٽيم جي ڪارڪردگي: غير فعال ٽيمن کي اعليٰ ڪارڪردگي ۾ تبديل ڪرڻ لاءِ پاڻ کي اوزار سان ليس ڪريو.
هي سروي اڳواڻن کي بااختيار بڻائي ٿو ته هو متحرڪ ۽ موثر ٽيمون ٺاهي. ڇا توهان هڪ HR پروفيشنل يا تنظيمي اڳواڻ آهيو، امڪاني طور تي انلاڪ ڪريو ۽ ٽيم جي ڪاميابي کي موثر طريقي سان ڊرائيو ڪريو.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
ايمانداري آهي ...
جذبي جي گھڻائي طبيعت جي ڳولا ڪريو. هي سروي جواب ڏيڻ وارن کي اجازت ڏئي ٿو ته انهن لاءِ همدردي جو مطلب ڇا آهي، هڪ وسيع ۽ متنوع نظر پيش ڪري ٿو ته ڪيئن مختلف ثقافتون ۽ فرد هن اهم جذباتي مهارت جو تجربو ڪن ٿا. جوابن کي جانچڻ سان، اسان قيمتي بصيرت کي ظاهر ڪري سگھون ٿا ته ڪيئن همدردي سرپل ڊائنامڪس ۾ سڃاڻپ ٿيل رويي جي نمونن سان لاڳاپو رکي ٿي، دنيا جي نظر ۽ قدر جي بنياد تي هر جواب کي گہرے معنى مهيا ڪري ٿي.
سرپل ڊائنامڪس فريم ورڪ ذريعي همدردي کي سمجهڻ جذباتي ذهانت جو وڌيڪ قابل عمل منظر پيش ڪري ٿو. هن سروي کي خريد ڪرڻ سان، توهان جذباتي انٽيليجنس پروگرامن ۽ ٽيم جي متحرڪ حڪمت عملين کي ترقي ڪري سگهو ٿا هڪ جامع سمجهه تي ٻڌل آهي ته ڪيئن همدردي مختلف دنيا جي نظرين ۽ ثقافتن ۾ ظاهر ٿئي ٿي.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* متنوع نقطه نظر: حاصل ڪريو بصيرت حاصل ڪريو ته ڪيئن مختلف پس منظر مان ماڻهو بيان ۽ تجربو محسوس ڪن ٿا.
* قابل عمل فريم ورڪ: نتيجن کي استعمال ڪريو موزون جذباتي انٽيليجنس شروعاتون ٺاهڻ لاءِ جيڪي توهان جي ٽيم سان گڏ هجن.
* ترقي يافته ٽيم جي متحرڪ: هڪ ڪم واري جڳهه ڪلچر کي فروغ ڏئي ٿو جيڪو قدر ۽ فروغ ڏئي ٿو سمجھ ۽ شفقت ۽ ٽيم جي ميمبرن جي وچ ۾.
ڇا توهان هڪ HR پروفيشنل، تنظيمي اڳواڻ، يا نفسيات رکندڙ آهيو، هي پول توهان کي اوزارن سان ليس ڪري ٿو امڪاني انلاڪ ڪرڻ ۽ جذباتي ذهانت کي مؤثر طريقي سان وڌائڻ لاءِ.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
ماڻهو ڇو تبديلي جي مزاحمت ڪن ٿا (سيوبي مچلي ذريعي)
تبديلي جي مزاحمت جي سببن جي ڳولا ڪريو. هي سروي انهن پيچيده عنصرن کي بيان ڪري ٿو جيڪي ماڻهن جي تبديلي کي قبول ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ ۾ مدد ڪن ٿا، جهڙوڪ پراڻي طريقن سان منسلڪ، ناڪامي جو خوف، ۽ انهن جي ملازمت جي حفاظت لاء هڪ خطرو خطرو.
انھن نازڪ مزاحمتي عنصرن کي سمجھڻ- جھڙوڪ ڪنٽرول جي گھٽتائي ۽ بي اعتمادي جي موسم- جذباتي ۽ نفسياتي رڪاوٽن ۾ قيمتي بصيرت مهيا ڪري ٿي جيڪا تنظيمي ترقي کي روڪي سگھي ٿي.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* مزاحمتي عنصرن جي سڃاڻپ ڪريو: هڪ تمام گهڻي ڄاڻ حاصل ڪريو ڇو ته ماڻهو توهان جي تنظيم ۾ تبديلي جي مزاحمت ڪن ٿا.
* قابل عمل بصيرت: نتيجن کي استعمال ڪريو ھدف واري حڪمت عملي کي ترقي ڪرڻ لاء جيڪي مؤثر طريقي سان پتو لڳائڻ ۽ مزاحمت کي گھٽائڻ.
* وڌايل تبديلي جو انتظام: پاڻ کي اوزارن سان ليس ڪريو ثقافت کي فروغ ڏيڻ لاءِ جيڪو تبديلي ۽ جدت کي قبول ڪري ٿو.
هي سروي اڳواڻن ۽ تنظيمن کي بااختيار بڻائي ٿو ته هو مزاحمت جي بنيادي سببن کي ظاهر ڪندي تبديلي کي موثر انداز ۾ نيويگيٽ ڪن. ڇا توهان هڪ HR پروفيشنل آهيو، تنظيمي اڳواڻ، يا سهولتڪار کي تبديل ڪريو، امڪانيات کي انلاڪ ڪريو ۽ ڪامياب تبديلين کي موثر طريقي سان هلائي.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
توهان پنهنجي جذبات کي ڪيئن منظم ڪيو؟ (نالالما ايم اي ايف اي ايم پاران)
جذباتي ضابطي لاءِ موثر حڪمت عمليون ڳوليو. هي سروي شرڪت ڪندڙن کي دعوت ڏئي ٿو ته انهن جي ردعمل تي مختلف جذباتي رياستن تي ڌيان ڏيڻ، جهڙوڪ ڪاوڙ، پريشاني، ۽ عدم تحفظ، ۽ اهي انهن جذبات کي ڪيئن منظم ڪن ٿا.
اهو سمجھڻ ته ماڻهو ڪيئن روڪڻ ۽ واضح طور تي سوچڻ جو انتخاب ڪندا آهن جڏهن ناراض يا موجوده لمحي تي ڌيان ڏيندا آهن جڏهن پريشاني ذاتي مقابلي واري ميڪانيزم ۾ قيمتي بصيرت فراهم ڪري ٿي. پول عدم تحفظ جي احساسن کي ختم ڪرڻ ۾ خود قبوليت جي اهميت کي ظاهر ڪري ٿو ۽ رد ڪرڻ يا حوصلا افزائي جي لمحن دوران نقطه نظر کي برقرار رکڻ لاءِ حڪمت عملين کي نمايان ڪري ٿو.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* جذباتي نمونن جي سڃاڻپ ڪريو: ڄاڻ حاصل ڪريو ته ڪيئن ماڻهو مختلف حالتن ۾ پنهنجن جذبات کي منظم ڪن ٿا.
* قابل عمل حڪمت عمليون: ذاتي جذباتي ضابطن جي ٽيڪنالاجي کي ترقي ڪرڻ لاءِ نتيجن کي استعمال ڪريو جيڪي توهان جي ٽيم يا گراهڪن سان گڏ هجن.
* ترقي يافته خوشحالي: پنهنجو پاڻ کي اوزارن سان ليس ڪريو هڪ مددگار ماحول کي فروغ ڏيڻ لاءِ جيڪو جذباتي ذهانت ۽ لچڪ کي وڌايو.
هي سروي ماڻهن ۽ تنظيمن کي بااختيار بڻائي ٿو جذباتي ضابطن کي بهتر سمجهي، انهن کي صحت مند جذباتي ردعمل پيدا ڪرڻ جي قابل بڻائي. ڇا توهان هڪ HR پروفيشنل، تنظيمي اڳواڻ، يا ذهني صحت جو عملدار آهيو، امڪاني طور تي انلاڪ ڪريو ۽ بهتري کي مؤثر طريقي سان وڌايو.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
ضروري صلاحيتن کي ڳوليو جيڪي زندگي جي ڪاميابيءَ جو سبب بڻجي سگهن ٿيون. هي سروي شرڪت ڪندڙن کي دعوت ڏئي ٿو ته هو انهن جي معاهدي تي ڌيان ڏيڻ جي مختلف بيانن سان نازڪ صلاحيتن جي حوالي سان، جهڙوڪ وڪڻڻ ۽ ڳالهين ڪرڻ جي صلاحيت، خيالن ۽ احساسن کي پهچائڻ، ۽ تبديل ٿيندڙ حالتن سان مطابقت.
انهن مهارتن جي اهميت کي سمجھڻ - جهڙوڪ موثر رابطي ۽ لچڪ - ان ۾ قيمتي بصيرت مهيا ڪري ٿي جيڪا ماڻهن کي ذاتي ۽ پيشه ورانه ٻنهي مقصدن ۾ ڪامياب بڻائي ٿي. پول نمايان ڪري ٿو ته ڪيئن صلاحيتون جهڙوڪ وقت جو انتظام، جذباتي ذهانت، ۽ مسلسل سکڻ جي صلاحيت ڊگهي مدت جي حاصلات ۾ حصو وٺندي آهي.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* اهم صلاحيتن جي سڃاڻپ ڪريو: ڄاڻ حاصل ڪريو جن ۾ صلاحيتن کي مختلف ڊيموگرافڪ ۾ ڪاميابي لاء تمام قيمتي طور سمجهيو وڃي ٿو.
* قابل عمل بصيرت: تربيتي پروگرامن ۽ ذاتي ترقي واري حڪمت عملي کي ترقي ڪرڻ لاءِ نتيجن کي استعمال ڪريو جيڪي ضروري صلاحيتن تي ڌيان ڏين.
* بهتر ڪيل ڪيريئر ڊولپمينٽ: پنهنجي تنظيم ۾ مسلسل سکيا ۽ مهارت جي واڌاري جي ثقافت کي فروغ ڏيڻ لاءِ پاڻ کي اوزار سان ليس ڪريو.
هي سروي ماڻهن ۽ تنظيمن کي بااختيار بڻائي ٿو ۽ انهن صلاحيتن کي سڃاڻڻ ۽ ان کي وڌائڻ لاءِ جيڪي پائيدار ڪاميابيءَ جو سبب بڻجن ٿا. ڇا توهان هڪ HR پروفيشنل، تنظيمي اڳواڻ، يا ڪيريئر ڪوچ آهيو، امڪاني انلاڪ ڪريو ۽ ترقي کي موثر طريقي سان وڌايو.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
حقيقي آزادي آهي ...
آزادي جي تصور کي ڳوليو. هي سروي شرڪت ڪندڙن کي دعوت ڏئي ٿو ته انهن جي عقيدن تي ڌيان ڏيڻ جي باري ۾ انهن جي حقيقي آزادي جو مطلب ڇا آهي. جوابن ۾ مختلف نقطه نظرن جو احاطو ٿئي ٿو، ڪنهن جي ماحول تي مڪمل ڪنٽرول ڪرڻ کان وٺي پنهنجي اعليٰ نفس سان قطار ۾ رهڻ ۽ هڪ عظيم مقصد جي خدمت ڪرڻ تائين.
پول مجموعي سمجھ جي اهميت کي اجاگر ڪري ٿو، فطرت سان هم آهنگي ۾ رهڻ، ۽ پنهنجو پاڻ کي صحيح طور تي ظاهر ڪرڻ. اهو پڻ آزاديء ۽ ڪميونٽي جي وچ ۾ تڪرار جي جانچ ڪري ٿو، انهي سان گڏ گڏوگڏ حقيقت کي ٻين سان گڏ محبت ۽ شفقت جي جذبي ۾.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* متنوع نقطه نظر: حاصل ڪريو بصيرت ۾ ڪيئن مختلف ماڻهو بيان ڪن ٿا ۽ آزادي جو تجربو.
* قابل عمل بصيرت: توهان جي تنظيم يا ڪميونٽي ۾ قدرن ۽ عقيدن جي چوڌاري بحث کي فروغ ڏيڻ لاء نتيجن کي استعمال ڪريو.
* بهتر سمجھڻ: پاڻ کي اوزارن سان ليس ڪريو ثقافت کي فروغ ڏيڻ لاءِ جيڪا آزادي جي مختلف وصفن جو احترام ڪري.
هي سروي ماڻهن ۽ تنظيمن کي آزادي جي گهڻ رخي نوعيت کي ڳولڻ ۽ سمجهڻ جي طاقت ڏئي ٿو. ڇا توهان هڪ HR پروفيشنل، تنظيمي اڳواڻ، يا ڪميونٽي جي سهولتڪار آهيو، امڪانيات کي انلاڪ ڪريو ۽ بامعني گفتگو کي موثر طريقي سان هلائي.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
ٻين سان اعتماد پيدا ڪرڻ جا 12 طريقا (جسٽن رائيٽ ذريعي)
اعتماد سڀني بامعني رشتن جو بنياد آهي، ۽ هي سروي اعتماد جي تعمير ۽ مضبوط ڪرڻ لاءِ 12 سڀ کان وڌيڪ اثرائتو رويي کي نمايان ڪري ٿو. وقت تي ڏيکارڻ کان وٺي حدن جو احترام ڪندي سچ ٻڌائڻ ۽ حقيقي طور تي معافي وٺڻ کان، پول جانچ ڪري ٿو ته ماڻهو ڪهڙي اهميت رکن ٿا جڏهن اعتماد کي فروغ ڏيڻ جي ڳالهه اچي ٿي. اهو پڻ نمايان ڪري ٿو ڊيموگرافڪ رجحانات، ڏيکاري ٿو ته ڪيئن اعتماد جي تعمير جي رويي جي صنف ۽ عمر جي گروهن ۾ مختلف آهن.
انهن ڪارناما تي ڌيان ڏيڻ سان، پول اعتماد جي آفاقي ۽ صورتحال جي پهلوئن جي هڪ تمام گهڻي ڄاڻ مهيا ڪري ٿي، بصيرت پيش ڪري ٿي جيڪي عملي ۽ قابل عمل آهن ٻنهي ذاتي ۽ پيشه ورانه مقصدن لاءِ.
هي پول ڇو خريد ڪيو؟
* سمجھو اعتماد سازي جي عملن: سکو ته ڪھڙي رويي کي ماڻھو ترجيح ڏين ٿا بامعني ۽ قابل اعتماد ڪنيڪشن ٺاھيو.
* ذاتي ۽ پيشه ورانه لاڳاپا وڌايو: ٽيمن، قيادت، يا ذاتي نيٽ ورڪن ۾ بانڊ مضبوط ڪرڻ لاءِ اهي بصيرتون استعمال ڪريو.
* مؤثر حڪمت عمليون ٺاهيو: ڪم جي جڳهه ۽ ڪميونٽي جي اعتماد جي تعمير جي شروعاتن کي بهتر ڪرڻ لاء نتيجن کي لاڳو ڪريو.
هي سروي نمايان ڪري ٿو ته ڇا واقعي اعتماد جي حوالي سان معاملو آهي، اهو اڳواڻن، HR پروفيسر، ۽ هر ڪنهن لاء جيڪو مضبوط رشتي کي فروغ ڏيڻ جو مقصد آهي.
999
EUR
1 سال لاء
+ 9 سال تحفي طور = 10 سال!
ڳڻپ ۾ فائدو في 1 مهيني = 8.32 EUR
اسپانسر جي ليب
صحيحيت جو عرصو: 1 مهينو
لوگو هر ويب پيج تي شامل آهي
توهان جي گهرجن مطابق SaaS ڪارڪردگي ۽ ترقياتي تحقيق جي بنياد تي
