Эгерде сиз кызматты 1ден ашык (бирден) ашык колдонсоңуз, анда сизде жеке статистика бар.
Эгер сиз кызматты жумушка көнүп калсаңыз, сизде жумуш статистикасы бар.
Мындан тышкары, сиз кызмат көрсөтүүнүн жеке күбөлөрүнүн жеке күбөлөрүн "жалпы тенденциялары" менен салыштырууга мажбурлоо үчүн, сиз кызмат көрсөтүүнүн жалпы мамлекеттик статистикасына кызыкдар болушу мүмкүн.
Статистика менен кирүү үчүн, биздин программалык камсыздоо кызматын колдонушуңуз керек (SaaSтүзүлгөндөн кийин жеткиликтүү болот Жеке эсеп.
Акы төлөнүүчү тарифтик (лор) программалык камсыздоосуна кирүү кызмат катары (SaaS) банк акчаны алгандан кийин автоматтык түрдө иштетилет.
Тест жыйынтыгы боюнча издөө: 3-көп эмес жеке еmail
Чыпкалар: жеке еmail + бир Өлкө же бир Тили
Схемалар: жеке сыноонун натыйжалары чарт жана 1 тандалып чыпка боюнча бүт маалымат базасын орточо
Экспорт MS Excel-жылы гана жалпак үстөлдөрдү "жеке сыноонун натыйжалары Чарт бир тандалган чыпка боюнча бүт маалымат базасын орточо (1 Өлкө же 1 Тили)"
Чыпкалар: сурамжылоо катышуучулардын электрондук почта + бир Өлкө же бир Тили
Схемалар: тестирлөө Сурамжылоого катышкандардын бир тандалган чыпка боюнча бүт маалымат базасын орточо натыйжаларын чарт (1 Өлкө же 1 тили жана адабияты)
MS Excel экспорттук гана жалпак үстөлдөрдү Сурамжылоого катышкандардын бир тандалган чыпка боюнча бүт маалымат базасын түзүү орто эсеп менен "Тест жыйынтыктарын Чарт" (1 Өлкө же 1 тили жана адабияты)
+ 11 ай белекке = 23 ай!
1 айда эсептөөдө пайда = 4.34 EUR
VUCA бул аббревиатура - туруксуздук, белгисиздик, татаалдык жана бүдөмүк жана аларды идентификациялоо үчүн "Суроо +" тарифинин функцияларынан тышкары:
Беш SDTEST билдирүүсүнө кошумча сурамжылоону түзүңүз (суроолоруңузду кошуңуз).
Ар кандай түрдөгү жоопторду чогултуңуз: Кыска жооп, Абзац, Сан, Тизмеден бирөө, Белгилөө кутучалары, Ашылма тизме, Масштаб ачылуучу тизме, Бир нече тандоо торчосу, Дата жана Убакыт
Сурамжылоонун жыйынтыктарын көрсөтүү: Диаграммалар, V.U.C.A. отчет, Корреляция таблицасы (Студент, Спирман тарабынан Spiral Dynamics түстөрү менен суроолоруңуз)
MS Excelге экспорттоо: бардык суроолорго жооптор, V.U.C.A. отчет, корреляциялык таблица
+ 48 ай белекке = 60 ай!
1 айда эсептөөдө пайда = 5.83 EUR
V.U.C.A сурамжылоо дизайнер
My Name Subdomain
Менин Logo
VUCA бул аббревиатура - туруксуздук, белгисиздик, татаалдык жана бүдөмүк жана аларды идентификациялоо үчүн "Суроо +" тарифинин функцияларынан тышкары:
Беш SDTEST билдирүүсүнө кошумча сурамжылоону түзүңүз (суроолоруңузду кошуңуз).
Ар кандай түрдөгү жоопторду чогултуңуз: Кыска жооп, Абзац, Сан, Тизмеден бирөө, Белгилөө кутучалары, Ашылма тизме, Масштаб ачылуучу тизме, Бир нече тандоо торчосу, Дата жана Убакыт
Сурамжылоонун жыйынтыктарын көрсөтүү: Диаграммалар, V.U.C.A. отчет, Корреляция таблицасы (Студент, Спирман тарабынан Spiral Dynamics түстөрү менен суроолоруңуз)
MS Excelге экспорттоо: бардык суроолорго жооптор, V.U.C.A. отчет, корреляциялык таблица
Акыркы айда персоналга карата компаниялардын иш-аракеттери (ооба / жок)
Компаниялардын өз кызматкерлерине карата иш-аракеттери 2022-жылы COVID-19 пандемиясынан жана анын дүйнөлүк экономикага тийгизген таасиринен улам өзгөчө маанилүү болгон. Бул сурамжылоо акыркы айдагы уюмдардын негизги иш-аракеттерин изилдеп, критикалык мезгилде жумушчу күчүн башкаруу тенденцияларынын сүрөтүн сунуштайт.
Сурамжылоонун жоопторун Spiral Dynamicsтин түстөр менен берилген жүрүм-турум үлгүлөрү менен салыштырып, бул сурамжылоо ар кандай дүйнө таанымдар уюмдук чечимдерге кандай таасир этээрин көрсөтөт. Мисалы, үстөмдүк кылган "Кызыл" дүйнө таанымы бар компаниялар кызматкерлерди агрессивдүү түрдө кыскартып же чыгымдарды кыскарта алышат, ал эми "Жашыл" көз караштагылар кызматкерлердин жыргалчылыгына жана инклюзивдүүлүгүнө көңүл бурушу мүмкүн.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Ар кандай уюмдук дүйнө көз караштары персоналдык чечимдерди кандайча түзөөрү жөнүндө баалуу түшүнүктөрдү алыңыз.
* Стратегиялык, дүйнө таанымына ылайыкталган жумушчу күчүн башкаруу ыкмаларын иштеп чыгуу.
* Уюмдун жүрүм-турумундагы глобалдык тенденциялар кызматкерлердин тажрыйбасына кандай таасир этет.
Бул сурамжылоо кадрдык адистерге, аналитиктерге жана бизнес лидерлерине жумушчу күчүнүн динамикасын жакшыраак багыттоо жана уюштуруу стратегияларын кызматкерлердин муктаждыктарына шайкеш келтирүү үчүн иш жүзүнө ашырылуучу маалыматтарды берет.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Акыркы айда персоналга карата компаниялардын иш-аракеттери (фактыларында факт)
Бул сурамжылоо өткөн айдагы кызматкерлерге карата уюштуруу иш-аракеттеринин деталдуу талдоосун камсыздайт, жооптор жөнөкөй "ооба" же "жок" деген жооптордун ордуна пайыздар менен көрсөтүлөт. Бул пайыздык ыкма компанияларда кыскартуу, алыстан иштөөгө өтүү же пайданы азайтуу сыяктуу конкреттүү иш-аракеттердин канчалык көп болорун нюанстуу түшүнүүнү сунуш кылат.
Spiral Dynamics интеграциялоо менен, бул сурамжылоо уюштуруу иш-аракеттери менен түстөр менен белгиленген жүрүм-турум үлгүлөрүнүн ортосундагы корреляцияны көрсөтүп, ар кандай дүйнө таанымдар жумушчу күчүнүн чечимдерин кандайча түзөөрүн ачып берет. Мисалы, "кызгылт сары" уюмдар натыйжалуулукка негизделген стратегияларга көңүл бурушу мүмкүн, ал эми "жашыл" уюмдар бакубатчылык демилгелерине артыкчылык бериши мүмкүн.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Тармактардагы тенденцияларды жана жүрүм-турумду талдоо үчүн так пайыздык маалыматтарга жетиңиз.
* Терең уюштуруучулук түшүнүктөр үчүн экспортко даяр маалыматтарды колдонуңуз.
* Кадрлардын стратегияларын жакшыраак натыйжалар үчүн дүйнө таанымына тиешелүү мотивациялар менен шайкеш келтириңиз.
HR лидерлери, уюштуруу аналитиктери жана чечим кабыл алуучулар үчүн эң сонун, бул сурамжылоо жумушчу күчтөрүнүн стратегияларын тактоо жана жумуш ордунда динамикалык чечимдерди колдоо үчүн иш жүзүндөгү түшүнүктөр менен жабдыйт.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Коркуу
Коркуу – жеңил тынчсыздануудан интенсивдүү фобияларга чейин бардыгына таасир этүүчү универсалдуу эмоция. Бул сурамжылоо коркуулардын табиятын жана алар жеке адамдарда, маданияттарда жана аймактарда кандайча пайда болоорун изилдейт. Бул коркууларды Spiral Dynamicsтин түстөр менен берилген жүрүм-турум үлгүлөрү менен байланыштырып, сурамжылоо ар кандай дүйнөгө көз караштар биздин эмоционалдык жоопторубузду кандайча түзөрү жөнүндө уникалдуу түшүнүктөрдү берет.
Мисалы, "Көк" дүйнө таанымы бар адамдар структураны же көзөмөлдү жоготуп алуудан коркушу мүмкүн, ал эми "Жашыл" менен бириккендер социалдык ажырашуудан коркушу мүмкүн. Бул корреляцияларды түшүнүү коркунучтарды башкаруу же жеңүү үчүн негизги себептерди жана стратегияларды аныктоого жардам берген үлгүлөрдү ачып бере алат.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Коркунучтар менен жүрүм-турум үлгүлөрүнүн ортосундагы байланыш боюнча баалуу түшүнүктөрдү алыңыз.
* Дүйнөгө көз караштын өзгөчө мотивацияларынын негизинде коркунучтарды жоюу үчүн ылайыкташтырылган ыкмаларды иштеп чыгуу.
* Коркуу динамикасы глобалдык деңгээлде кандайча айырмаланарын түшүнүү үчүн маданияттар аралык маалыматтарга кириңиз.
Бул сурамжылоо аналитиктер, психологдор жана лидерлер үчүн коркунучка негизделген жүрүм-турумду чечүүгө жана маалыматтуу, дүйнөгө болгон көз карашка тиешелүү стратегиялар аркылуу туруктуулукту жогорулатуу үчүн абдан маанилүү.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Менин өлкөмдүн эң чоң көйгөйлөрү
Ар бир эл өз жарандарынын бакубаттуулугун түзүүчү уникалдуу кыйынчылыктар менен күрөшөт. Бул сурамжылоо инфляция, жеткиликтүү медициналык тейлөө жана зордук-зомбулук кылмышынан баштап климаттын өзгөрүшү, инфраструктура, расизм жана билим сапаты сыяктуу кеңири көйгөйлөргө чейин эң орчундуу маселелерди карайт.
Бул чакырыктарды Spiral Dynamicsтин түстөр менен берилген жүрүм-турум үлгүлөрү менен салыштыруу менен, сурамжылоо ар кандай дүйнө таанымдардын кабылдоолорго жана бул маселелерге жоопторуна кандай таасир эткенин тереңирээк түшүнүүгө мүмкүнчүлүк берет. Мисалы, "Көк" дүйнө таанымы бар адамдар укук коргоо органдары же инфраструктура сыяктуу туруктуулук жана тартип менен байланышкан маселелерди биринчи орунга коюшу мүмкүн, ал эми "Жашылдар" климаттын өзгөрүшүнө же социалдык теңчиликке көңүл бурушу мүмкүн.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Ар түрдүү популяциялар кыйынчылыктарды кандайча кабыл алып, аларга артыкчылык берери жөнүндө түшүнүккө ээ болуңуз.
* Конкреттүү дүйнө көз караштары менен шайкеш келген негизги көйгөйлөрдү чечүү үчүн максаттуу стратегияларды иштеп чыгуу.
* Дүйнөлүк деңгээлде резонанс жараткан саясаттарды же демилгелерди түзүү үчүн маданияттар аралык маалыматтарды колдонуңуз.
Бул сурамжылоо дүйнө таанымына негизделген түшүнүктөрдүн негизинде таасирдүү чечимдерди иштеп чыгууну көздөгөн саясатчылар, талдоочулар жана уюмдар үчүн идеалдуу.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Ийгиликке жеткенде, жакшы лидерлер кандай сапаттар жана жөндөмдөр колдонушат?
Натыйжалуу лидерлик - ийгиликтүү командаларды түзүүнүн өзөгү. Улуу лидер өз командасын жалпы максаттарга жетүү үчүн жетектөө жана шыктандыруу үчүн баарлашуу, эмпатия жана чечим кабыл алуу сыяктуу маанилүү сапаттарды жана жөндөмдөрдү айкалыштырат.
Бул сурамжылоо лидерлерди эффективдүү кылган негизги сапаттарды изилдеп, аларды Spiral Dynamics түстөрүндө көрсөтүлгөн жүрүм-турум үлгүлөрү менен байланыштырат. Мисалы, "Көк" дүйнө таанымы бар лидерлер структураланган, эрежелерге негизделген чөйрөлөрдү түзүүдө мыкты болушу мүмкүн, ал эми "Жашыл" лидерлер кызматташууга жана инклюзивдүүлүккө артыкчылык бериши мүмкүн. Бул корреляцияларды түшүнүү ар кандай лидерлик стилдери команданын динамикасына жана ийгилигине кандайча шайкеш келери боюнча иштиктүү түшүнүктөрдү берет.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Жогорку натыйжалуу командаларды түзүү үчүн эң натыйжалуу лидерлик сапаттарды аныктоо.
* Уюмдун баалуулуктарына ылайыкташтырылган лидерлик стратегияларын иштеп чыгуу үчүн Spiral Dynamics түшүнүктөрүн колдонуңуз.
* Ар кандай дүйнө көз караштары лидерликке кандайча таасир этээрин тереңирээк түшүнүңүз.
Бул сурамжылоо таасирдүү жана ийкемдүү лидерликти өрчүтүүгө багытталган HR адистери, команда лидерлери жана уюштуруу аналитиктери үчүн баалуу курал болуп саналат.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Гугл. Команданын таасирин тийгизген факторлор
Google'дун команданын эффективдүүлүгү боюнча түптөлгөн ички изилдөөлөрүнүн негизинде, бул сурамжылоо бирдиктүү жана жогорку көрсөткүчтөргө ээ болгон командалардын негизги факторлорун изилдейт. Изилдөө беш маанилүү элементти баса белгилейт: психологиялык коопсуздук, ишенимдүүлүк, түзүлүшү жана ачыктыгы, мааниси жана таасири. Көптөгөн уюмдар Google'дун маданиятын кайталоону максат кылганы менен, суроо бойдон калууда - бул ыкма бардык компаниялар үчүн иштейби?
Бул сурамжылоо бул факторлордун Spiral Dynamics түстөрүндө көрсөтүлгөн жүрүм-турум үлгүлөрү менен кандай байланышы бар экенин изилдеп, ар кандай дүйнөгө көз караштар команданын динамикасына кандай таасир тийгизерин ачып берет. Мисалы, "Көк" дүйнө көз карашы структураны жана ишенимдүүлүктү биринчи орунга коюшу мүмкүн, ал эми "Жашыл" дүйнө тааным психологиялык коопсуздукка жана кызматташууга басым жасай алат.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Кайсы команданын натыйжалуулугунун факторлору белгилүү бир уюмдун дүйнө таанымына дал келерин табыңыз.
* Өзүңүздүн уникалдуу маданиятыңыз үчүн команда түзүү стратегияларын тууралоо үчүн иш жүзүндөгү түшүнүктөрдү алыңыз.
* Google шыктандырган тажрыйбалар жумушчу күчүңүзгө резонанс түзөбү же ыңгайлашууну талап кылабы, билип алыңыз.
HR лидерлери, команда менеджерлери жана уюштуруу аналитиктери үчүн идеалдуу болгон бул сурамжылоо дүйнө таанымына негизделген динамикага негизделген команданын ишин оптималдаштыруу куралдарын берет.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Жумуш издөөчүлөрдүн негизги артыкчылыктары
Идеалдуу ролду тандоодо жумуш издөөчүлөр үчүн чынында эмне маанилүү? Бул сурамжылоо жумуш-жашоо балансы, каржылык туруктуулук, карьералык өсүш жана таанылуу сыяктуу негизги факторлорду изилдеп, кыялындагы жумушун издегендердин мотивацияларын жана артыкчылыктарын терең изилдейт.
Бул артыкчылыктарды Spiral Dynamicsтин түстөр менен белгиленген жүрүм-турум үлгүлөрү менен салыштырып, бул сурамжылоо дүйнө таанымдар жумуш издөө боюнча чечимдерди кандайча түзөрү боюнча уникалдуу көз карашты сунуштайт. Мисалы, "көк" дүйнө таанымы бар адамдар жумуштун коопсуздугун жана структураланган ролдорду биринчи орунга коюшу мүмкүн, ал эми "кызгылт сары" баскычтагылар каржылык өсүүгө жана карьералык өсүүгө көңүл бурушу мүмкүн.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Жумуш издөөчүлөрдүн негизги артыкчылыктарын ачып, ошого жараша жумушка алуу стратегияларыңызды шайкеш келтириңиз.
* Жумуш берүүчүңүздүн брендин ыңгайлаштыруу жана жалпы баалуулуктары бар талапкерлерди тартуу үчүн Spiral Dynamics түшүнүктөрүн колдонуңуз.
* Ар түрдүү дүйнө көз караштары менен резонанстуу ролдорду жана артыкчылыктарды долбоорлоо үчүн маалыматка негизделген жетекчиликти алыңыз.
Бул сурамжылоо HR адистери, жалдоочулар жана бизнес лидерлери үчүн маанилүү, алардын чечимдерин эмнеге алып келерин түшүнүү менен жогорку таланттарды тартууну көздөйт.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Чоң жол башчыга эмне жардам берет?
Бул сурамжылоо боорукердиктин, ишенимдүүлүктүн жана ыйгарым укуктардын негизги атрибуттарын изилдеп, бул сапаттар лидерликтин натыйжалуулугуна кандай таасир этээрин изилдейт. Бул сапаттарды Spiral Dynamics принциптери менен байланыштырып, биз лидерликти өнүктүрүү боюнча уникалдуу перспективаны сунуштайбыз.
Сурамжылоо эмпатия ишенимди жана кызматташууну кантип өрчүтөөрүн изилдеп, лидерлерге команда мүчөлөрү өздөрүн баалуу жана угулгандай сезген чөйрөнү түзүүгө мүмкүндүк берет. Ал ошондой эле башкаларды кантип күчтөндүрүү мотивацияны жана катышууну арттырып, акыры уюштуруучулук ийгиликке алып келерин изилдейт. Бул сурамжылоодон алынган түшүнүктөр бул атрибуттардын салыштырмалуу маанилүүлүгүн жана алардын Spiral Dynamicsте чагылдырылган ар кандай дүйнө көз караштары менен шайкештигин көрсөтөт.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Уюмуңуздун маданиятына ылайыкташтырылган лидерлик стратегияларын өркүндөтүү үчүн иш жүзүндөгү түшүнүктөрдү алыңыз.
* Топтун динамикасын жана кызматкерлердин канааттануусун жакшыртуу үчүн маалыматтарды колдонуңуз.
* Өзүңүздү чечим кабыл алууга мүмкүнчүлүк берүүчү жана позитивдүү иш чөйрөсүн түзүүчү куралдар менен жабдыңыз.
Кадр адиси, уюштуруу лидери же психолог болобу, бул сурамжылоо сизди потенциалды ачуу жана лидерликтин натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн куралдар менен жабдыйт.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Жумушта адамдарды ийгиликтүү кылат?
Бул сурамжылоо төрт маанилүү сапатты изилдейт: эмпатия, үйрөнүүгө даяр болуу, өзгөрүүгө көнүү жана чынчылдык. Бул сапаттардын кантип өз ара аракеттенишүүсүн жана алардын профессионалдык чөйрөлөрдөгү маанисин изилдөө менен биз ийгиликке эмне түрткү бере тургандыгы жөнүндө баалуу түшүнүктөрдү беребиз.
Бул сапаттар менен Spiral Dynamicsте колдонулган түстөрдүн ортосундагы байланыш жеке жана кесиптик өнүгүүгө уникалдуу көз карашты сунуш кылат. Эмпатия кызматташууга кандайча өбөлгө түзөрүн, үйрөнүүгө болгон каалоо адаптацияны кантип жогорулатарын жана чынчылдык ишенимди кантип бекемдей турганын түшүнүү карьерасында ийгиликке жетүүгө умтулган адамдар үчүн өзгөртө алат.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Уюмуңузга ылайыкташтырылган окутуу жана өнүктүрүү программаларына маалымат бере турган иш жүзүндөгү түшүнүктөрдү алыңыз.
* Топтун динамикасын жана жалпы жумуш ордун маданиятын жогорулатуу үчүн маалыматтарды колдонуңуз.
* Өзүңүздү чечимдерди кабыл алууга мүмкүнчүлүк берген стратегиялар менен жабдыңыз жана жемиштүү чөйрөнү түзүңүз.
Кадр адиси, уюштуруу лидери же психолог болобу, бул сурамжылоо сизди потенциалды ачуу жана жумуш ордунда ийгиликке жетүү үчүн куралдар менен жабдыйт.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Алыстан иштөө үчүн азыраак акы алууга даярсызбы?
Иштин өнүгүп жаткан ландшафтында бул сурамжылоо көптөгөн адистер дуушар болгон критикалык чечимди изилдейт: алыстан иштөөнүн ийкемдүүлүгү үчүн эмгек акыдан баш тартуу. Алыстан иштөө барган сайын жеткиликтүү болуп жаткандыктан, адамдардын канчалык деңгээлде компромисске барууга даяр экенин түшүнүү абдан маанилүү.
Бул сурамжылоо алыстан иштөөнүн ийкемдүүлүгүнүн ордуна айлык акыны кыскартууга даярдыгын изилдеп, бул тандоолордун артында турган мотивдерди ачып берет. Жоопторду талдоо менен, биз Spiral Dynamics'те түстөр менен көрсөтүлгөн эмгек акыны кыскартуу артыкчылыктары менен жүрүм-турум үлгүлөрүнүн ортосундагы корреляцияны ачабыз. Бул уникалдуу перспектива уюмдарга кызматкерлердин баалуулуктары жана мотивациялары менен жакшыраак шайкеш келтирүү үчүн алыстан иштөө саясатын тууралоого жардам берет.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Алыстан иштөө саясаттарыңызды билдире турган кызматкерлердин артыкчылыктары жөнүндө түшүнүккө ээ болуңуз.
* Жумушчу күчтүн канааттануусун жана кармап калуу стратегияларын жогорулатуу үчүн маалыматтарды колдонуңуз.
* Колдоочу алыстан иштөө чөйрөсүнө өбөлгө түзгөн аракетчил стратегиялар менен жабдыңыз.
Кадр адиси, уюштуруу лидери же психолог болобу, бул сурамжылоо сизди потенциалды ачуу жана алыстан иштөөнүн татаалдыктарын натыйжалуу башкаруу үчүн куралдар менен жабдыйт.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Аланизм барбы?
Агеизм - куракка негизделген дискриминация - дүйнөлүк талкууларды жаратууну улантууда. Бул сурамжылоо дүйнө жүзү боюнча, жамааттар ичинде, атүгүл үй-бүлөлөрдүн ичинде геизмдин таралышын изилдеп, ар кандай демографиялык адамдар аны кандай кабыл алып, башынан өткөрөрүн кеңири чагылдырат.
Катышуучулардын 90% эйгизм дүйнө жүзү боюнча бар экенин ырастап, 65% аны өз үй-бүлөлөрүндө же жамааттарында байкашкандыктан, бул сурамжылоо жаш курагы боюнча басмырлоонун кеңири жайылган мүнөзүн баса белгилейт. Жаш топтору жана жыныстары боюнча жоопторду талдоо менен, сурамжылоо эгизмдин ар кандай контексттерде кандайча көрүнөрүн тереңирээк түшүнүүгө мүмкүндүк берет.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Негизги тенденцияларды аныктаңыз: ар кандай курак топтору жана гендерлер агеизмди кандай кабыл алып, башынан өткөрөрүн түшүнүңүз.
* Маданий жана коомчулуктун көңүлүн буруңуз: үй-бүлөдө жана жамааттарда геизмдин кандайча пайда болгонун түшүнүңүз.
* Аракетке жарамдуу стратегиялар: Уюмдардын, жамааттардын жана саясаттын ичиндеги жаштык мамилелерди чечүү үчүн бул түшүнүктөрдү колдонуңуз.
Бул сурамжылоо HR адистери, көп түрдүүлүктүн жактоочулары жана инклюзивдүүлүккө көмөктөшүүнү жана курактык көз караштарды натыйжалуу чечүүнү көздөгөн уюм лидерлери үчүн маанилүү.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Карьерада АГЕНЦИЯЛЫК
Жумуш ордунда жаш курагы бирдей кызматкерлерге жана уюмдарга таасирин тийгизген актуалдуу маселе бойдон калууда. Бул сурамжылоо жумушта курактык басмырлоонун кеңири таралышын, аны чечүү үчүн системалардын бар-жоктугун жана уюмдар активдүү чаралардан пайда ала алабы же жокпу, изилдейт.
Респонденттердин 35%ы жумуш ордунда геизмди, ал эми 85% системалары жок же алардан кабары жок экенин билдиришкенде, сурамжылоо жаш куракка байланыштуу калпыстыктарды чечүүдөгү олуттуу боштуктарды көрсөтөт. Кошумчалай кетсек, 53% уюмдар бул маселени чечүү үчүн структуралаштырылган аракеттерге болгон суроо-талаптын өсүп жатканын көрсөтүп, талкууларды жана жаш куракка каршы аракеттерди өркүндөтүү үчүн жумушчу топторду түзүүдөн пайда табат деп эсептешет.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Жумуш ордун түшүнүү: Жаштыктын бардык тармактарда жана ролдордо кызматкерлерге кандай таасир тийгизерин түшүнүңүз.
* Уюмдун даярдыгы: уюмдарда геизмди чечүү үчүн эффективдүү системалар барбы же аларды ишке ашыруу керекпи деген маалыматтарды алуу.
* Аракетке жарамдуу чечимдер: жаш курак менен күрөшүү жана жумуш ордунда инклюзивдүү маданиятты түзүү үчүн тренингдерди, саясаттарды жана демилгелерди иштеп чыгуу үчүн түшүнүктөрдү колдонуңуз.
Бул сурамжылоо жумуш ордунда калыстыкты жана адилеттүүлүктү бекемдөөгө умтулган HR адистери, ар түрдүүлүк кызматкерлери жана уюштуруу лидерлери үчүн баа жеткис.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Жашоодо
Агеизм күнүмдүк жашоонун ар кандай аспектилерине таасир эткен, жумуш ордунан тышкары жайылган кеңири таралган маселе. Бул сурамжылоо жеке, кесиптик жана социалдык контексттерде курактык дискриминациянын кандайча көрүнөөрүн изилдеп, инсандар кайдан жана кантип жашы жете электигин баштан кечирип жатканы же күбө болгондугу тууралуу түшүнүктөрдү берет.
Катышуучулардын 50%ы өздөрүнүн жаш курагына байланыштуу ар кандай мамиле жасалганын жеке тажрыйбаларын билдиришкен жана 80%ы мындай мамилеге туш болгон башкаларды байкашкан, натыйжалар эйгизмдин кеңири жайылган таасирине жарык чачат. Кошумчалай кетсек, 76% бул окуяларды кадыресе көрүнүш деп эсептеп, азыркы жашоодогу маселенин системалуулугун баса белгилешет.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Комплекстүү түшүнүктөр: жеке жашоодон баштап карьерага, билим берүү же дарылоо мекемелерине чейин геизмдин кантип жана кайда пайда болгонун түшүнүңүз.
* Максаттуу стратегиялар: мейли жумуш орундарында, мектептерде же саламаттыкты сактоо системаларында кийлигишүүлөр эң керектүү болгон аймактарды аныктаңыз.
* Инклюзивдүүлүккө көмөктөшүү: Жашоочулукка каршы эффективдүү кампанияларды жана саясаттарды иштеп чыгуу менен жашоонун бардык аспектилери боюнча теңчиликти жана инклюзивдүүлүктү өркүндөтүү үчүн түшүнүктөрдү колдонуңуз.
Бул сурамжылоо изилдөөчүлөр, жактоо топтору жана эйгизмдин кеңири таасири менен күрөшүүдө иштеген уюштуруу лидерлери үчүн абдан маанилүү.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Араизмдин себептери
Биздин жамааттарыбызда жана коомдорубузда геизмге эмне түрткү берет? Бул сурамжылоо жаш курактык басмырлоонун түпкү себептерин изилдеп, жаш жана улуу муундарды сыйлоону, инсандар аралык өз ара мамилелердин ролун жана алардын кеңири социалдык мамилелер менен байланышын изилдейт.
Сурамжылоого катышкандардын 76% улгайган адамдарга жана 70% жаштарга болгон сый-урмат көрсөтүү менен бирге, сурамжылоо муундардын динамикасын жана тең укуктуулуктагы потенциалдуу ажырымдарды көрсөтөт. Кошумчалай кетсек, 66% эйгизм тереңирээк коомдук нормаларды жана мамилелерди чагылдырган инсандар аралык өз ара аракеттенүүдөн гана келип чыгат деп эсептешет - 83% жеке өз ара аракеттенүү көбүнчө ушул кеңири социалдык ишенимдер менен түзүлөт деп макул.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Негизги себептерди ачыңыз: Ажизм инсандар аралык динамикадан же системалуу социалдык мамилелерден улам келип чыкканын түшүнүңүз.
* Маданий контекст: Коомчулуктардагы муундардын урмат-сыйын жана бул көз караштарды коомдук дүйнө таанымдар кандайча түзөөрүн изилдеңиз.
* Натыйжалуу кийлигишүүлөрдү жетектөө: узакка созулган өзгөрүү үчүн инсандар аралык жана системалык себептерди чечкен стратегияларды иштеп чыгуу.
Изилдөөчүлөр, көп түрдүүлүктүн жактоочулары жана саясатты иштеп чыгуучулар үчүн идеалдуу бул сурамжылоо анын негизги коомдук жана маданий кыймылдаткычтарын чечүү аркылуу жаш курак менен күрөшүү үчүн куралдар менен камсыз кылат.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Адамдар багынып беришинин себептери (Анна Витал тарабынан)
Адамдар эмне үчүн баш тартуунун себептерин ачкыла. Бул сурамжылоо адамдарды өз максаттарынан баш тартууга түрткөн татаал мотивацияларды терең изилдеп, ойноп жаткан психологиялык факторлор боюнча болуп көрбөгөндөй түшүнүктөрдү берет. Жоопторду Spiral Dynamicsтеги түстөр менен берилген жүрүм-турум үлгүлөрү менен салыштырып, биз дүйнөгө болгон көз караштар туруктуулукка жана баш тартуу чечимине кандайча таасир этээрин ачып беребиз.
Бул сурамжылоо мотивациянын жоктугу, реалдуу эмес күтүүлөр жана тышкы стресстер сыяктуу маанилүү факторлорду изилдеп, бул элементтердин жеке баалуулуктар жана ишенимдер менен кандайча өз ара аракеттенишине көңүл бурат. Бул корреляцияларды түшүнүү уюмдарга максаттардан баш тартуунун түпкү себептерин чечүүгө жана алардын жумушчу күчтөрүнүн туруктуулугун жогорулатууга ылайыкташтырылган стратегияларды иштеп чыгууга мүмкүнчүлүк берет.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Максатка жетүүнү жакшыртууга багытталган машыктыруу жана колдоо программаларын өркүндөтүү үчүн иш жүзүндөгү түшүнүктөрдү алыңыз.
* Ар түрдүү психологиялык дүйнө таанымдарга дал келген интервенцияларды түзүү үчүн маалыматтарды колдонуңуз.
* Өзүңүздү туруктуулукка үндөгөн жана инсандарга берилген бойдон калууга түрткү берген стратегиялар менен жабдыңыз.
Кадр адиси, уюштуруу лидери же психолог болобу, бул сурамжылоо сизди потенциалды ачуу жана кыйынчылыктарды натыйжалуу жеңүүдө инсандарды колдоо үчүн куралдар менен жабдыйт.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Ишенүү (#WVS)
Дүйнөлүк баалуулуктар сурамжылоосу (WVS) жүргүзгөн “TRUST” деген жаңы сурамжылоосубузда ишенимдин татаал динамикасын изилдеңиз. Бул сурамжылоо ишеним боюнча классикалык WVS билдирүүлөрүн Spiral Dynamics динамикалык линзасы менен айкалыштырат жана ар кандай маданияттарда ишеним кабылдоосу кандайча өзгөрөрүн түшүнүү үчүн уникалдуу жол картасын камсыз кылат. 73 округда жана 17 тилде жүргүзүлгөн бул глобалдык изилдөө ишеним менен Spiral Dynamics түстөрүнүн баалуулуктарынын ортосундагы татаал өз ара аракеттенүүнү ачып берет.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Нюанстарды түшүнүү: Ишеним ар кандай маданий контексттерде кандайча иштээрин тереңирээк түшүнүү.
* Маданиятка ылайыкташтырылган мамилелер: кызматкерлердин белгилүү бир баалуулуктары жана ишенимдери менен резонанстуу максаттуу стратегияларды түзүңүз.
* Стратегиялык чечимдерди кабыл алуу: Уюмдун ишенимин арттырган саясатты маалымдоо үчүн түшүнүктөрдү колдонуңуз.
* Кызматкерлердин активдүүлүгүн жогорулатуу: команда мүчөлөрүнүн арасында ишенимди баалай турган жана бекемдеген жумуш орду маданиятын өркүндөтүңүз.
Сиз элдик аналитик, кадр адиси, уюмдун лидери же психолог болобу, бул сурамжылоо сизди потенциалды ачуу жана уюмуңуздагы ишенимди натыйжалуу жогорулатуу үчүн куралдар менен жабдыйт.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Оксфорд бактылуу
Оксфорддогу бактылуулук сурамжылоосу менен бактылуураак, толук кандуу жашоонун сырларын ачыңыз! The Oxford Happiness Project долбоорунан белгилүү психологдор Питер Хиллс жана Майкл Аргайл тарабынан иштелип чыккан бул сурамжылоо жөн гана анкета эмес — бул адам бакытынын жүрөгүнө болгон өзгөрүүчү саякат.
Оксфорддун бактылуулук сурамжылоосуна катышуу менен сиз анын 29 жооп варианты менен Spiral Dynamics'теги түстөр менен берилген жүрүм-турум үлгүлөрүнүн ортосундагы байланышты изилдейсиз. Бул уникалдуу мамиле эмне үчүн сиз, сиздин командаңыз же жалпы коомчулук сизди сезип жатканыңызды жана бул сезимдер сиздин жеке дүйнө таанымыңыз менен кандай байланышы бар экенин так түшүнүүгө мүмкүндүк берет.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Insights кулпусун ачуу: бакытка жана жыргалчылыкка салым кошкон негизги факторлорду табыңыз.
* Жекелештирилген Жол картасы: Изилдөөлөрдү өзүңүзгө жана башкаларга бактылуулукту жогорулатуу үчүн стратегияларды түзүү үчүн колдонуңуз.
* Аракетке жарамдуу маалыматтар: жеке өнүгүү жана уюштуруучулук тажрыйбаларды билдире турган түшүнүктөр менен жабдыңыз.
Кадр адиси, уюштуруу лидери же психолог болобу, бул сурамжылоо сизди потенциалды ачуу жана бакыт маданиятын натыйжалуу өнүктүрүү үчүн куралдар менен жабдыйт.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Психологиялык жыргалчылык
Кэрол Д. Риффтин “Психологиялык бакубаттуулугу” деген терең изилдөөбүз менен психологиялык ден соолуктун сырларын ачыңыз. Белгилүү психолог Кэрол Д.Рифф тарабынан иштелип чыккан, 42 пункттан турган Психологиялык бакубаттуулук (PWB) шкаласы инсандын психикалык саламаттыгынын ар кандай өлчөмдөрүн баалоо үчүн маанилүү курал катары кызмат кылат. Бул комплекстүү шкала психологиялык жыргалчылыкка салым кошкон компоненттер боюнча баалуу түшүнүктөрдү сунуш кылат.
Психологиялык бакубаттуулуктун ар түрдүү өлчөмдөрүн изилдөө менен, бул сурамжылоо адамдардын жалпы психикалык ден соолугун түшүнүүнү жакшыртууга багытталган. PWB Scale суроолору менен Spiral Dynamics түстөр менен белгиленген жүрүм-турум үлгүлөрүнүн ортосундагы корреляция ар кандай дүйнө таанымдар адамдын психологиялык абалына кандай таасир этиши мүмкүн экендиги жөнүндө кызыктуу көз карашты камсыз кылат.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Insights кулпусун ачуу: жыргалчылыктын ар кандай өлчөмдөрү жеке психологиялык абалдарга кандай байланышы бар экенин табыңыз.
* Гипотезаларды жаратыңыз: дүйнөгө көз караштар менен психологиялык бейпилдиктин конкреттүү аспектилеринин ортосундагы потенциалдуу байланыштарды изилдеңиз.
* Интервенцияларды маалымдоо: Психикалык ден соолукту жана бакубаттуулукту камсыз кылган максаттуу стратегияларды иштеп чыгуу үчүн жыйынтыктарды колдонуңуз.
Сиз психолог, уюштуруу лидери же HR адисисизби, бул сурамжылоо сизди потенциалды ачуу жана психологиялык бакубаттуулукту эффективдүү жогорулатуу үчүн куралдар менен жабдыйт.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Сиздин кийинки эң кызыктуу мүмкүнчүлүгүңүз кайда болмок?
Кийинки карьера кадамыңызды изилдеңиз. Бул сурамжылоо алардын кийинки кесиптик кадамын карап жаткан адамдар үчүн компаниянын өлчөмүнө карата артыкчылыктарды аныктоого багытталган. Респонденттер стартаптардан баштап ири эл аралык компанияларга чейинки варианттарды тандап, алардын артыкчылыктары жөнүндө ой жүгүртүшөт, ошондой эле компаниянын көлөмүн чечүүчү фактор катары көрбөгөндөр үчүн вариант.
Бул сурамжылоо жеке адамдар чакан компаниялардын шамдагайлыгын жана инновациясын же чоңураак уюмдар сунуштаган туруктуулукту жана ресурстарды жактырабы деген баалуу түшүнүктөрдү берет. Ачык аягы бар кийинки суроо катышуучуларга, айрыкча, компаниянын өлчөмү чечим кабыл алууда негизги фактор болбосо, алардын тандоосу боюнча тереңдетүүгө мүмкүндүк берет.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Маалыматтуу чечим кабыл алуу: Жумуш берүүчүнүн брендин жана жумушка алуу стратегияларын калыптандыруу үчүн кызматкерлердин каалоолорун түшүнүңүз.
* Ыңгайлаштырылган билдирүүлөр: компаниянын өлчөмүнө жараша потенциалдуу талапкерлер менен резонанс жараткан жалдоо билдирүүлөрү.
* Таланттарды тартуу стратегиялары: Талапкерлер кийинки мүмкүнчүлүктөрүнө артыкчылык берүү менен, мыкты таланттарды тартууга болгон мамилеңизди өркүндөтүңүз.
Сиз HR адиси, жалдоочу же уюм лидерисизби, бул сурамжылоо сизди потенциалды ачуу жана таланттарга ээ болуу стратегияларын натыйжалуу тактоо үчүн куралдар менен жабдыйт.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Ушул жуманы психикалык ден-соолугуңузга кам көрүү үчүн эмне кыласыз?
Психикалык ден соолугуңузга артыкчылык бериңиз. Бул пол психикалык ден соолуктун уникалдуу аспектилерин чагылдырган өзүн-өзү тейлөөнүн ар кандай варианттарын сунуштап, бакубатчылыктын татаалдыктарында багыт алган адамдар үчүн компас катары кызмат кылат. Spiral Dynamics'те түстөр менен белгиленген жүрүм-турум үлгүлөрү менен корреляцияны түшүнүү менен, бул сурамжылоо сиздин өзүңүздүн кам көрүүңүзгө терең катмар кошот.
Катышуучулар өзүн-өзү багуу боюнча бир катар иш-чаралардын ичинен тандай алышат, мисалы, эстүүлүк менен машыгуу, физикалык көнүгүүлөрдү жасоо же жаратылышта убакыт өткөрүү. Алынган түшүнүктөр жеке адамдарга жана уюмдарга ар түрдүү көз караштардын байлыгын камтыган бир өлчөмгө ылайыктуу мамиледен тышкары психикалык ден соолук стратегиясын түзүүгө жардам берет.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Ыңгайлаштырылган түшүнүктөр: Кайсы өзүн-өзү тейлөө практикасы ар кандай дүйнө таанымдарга көбүрөөк резонанс түзөөрүн табыңыз.
* Ишке жарамдуу стратегиялар: өзүңүз же уюмуңуз үчүн жекелештирилген психикалык ден соолук демилгелерин иштеп чыгуу үчүн жыйынтыктарды колдонуңуз.
* Жакшыртылган бакубаттык: Психикалык ден соолукту чыңдоочу жана колдоочу чөйрөнү түзүүчү куралдар менен жабдыңыз.
Сиз HR адиси, уюштуруу лидери же психолог болобу, бул сурамжылоо сизди потенциалды ачуу жана психикалык бакубаттуулукту эффективдүү жогорулатуу үчүн куралдар менен жабдыйт.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Мен өткөн, азыркы же келечек жөнүндө ойлонуп жашайм
Убакыт боюнча көз карашыңыз күнүмдүк жашооңузга кандай таасир этээрин билип алыңыз. Бул сурамжылоо адамдын жүрүм-турумунун кызыктуу аспекттерин изилдеп, инсандар өздөрүнүн убактылуу фокустарын кантип биринчи орунга коюшарын изилдейт.
Убактылуу көз карашыңызды жана анын жүрүм-турум үлгүлөрүңүз менен байланышын түшүнүү сизге баалуулуктарыңызга жана каалоолоруңузга ылайыктуу чечимдерди кабыл алууга мүмкүнчүлүк берет.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Жеке түшүнүктөр: убакытка көңүл бурууңуз жашооңузду тандооңузга жана эмоционалдык бакубаттуулугуңузга кандай таасир этээрин так билип алыңыз.
* Аракетке жарамдуу маалыматтар: Убактылуу көз карашыңызга шайкеш келген жеке өнүгүү стратегияларын маалымдоо үчүн табылгаларды колдонуңуз.
* Өркүндөтүлгөн чечимдерди кабыл алуу: өзүңүздүн иш-аракеттериңизди баалуулуктарыңызга жана узак мөөнөттүү максаттарыңызга шайкеш келтирүү үчүн куралдар менен жабдыңыз.
Кадр адиси, уюштуруу лидери же психолог болобу, бул сурамжылоо сизди потенциалды ачуу жана өзүн-өзү аңдоону натыйжалуу жогорулатуу үчүн куралдар менен жабдыйт.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Meritociace
Сиздин уюм чындап эле меритократиялыкпы? Бул сурамжылоо жалдоо, көтөрүлүү, иштин натыйжалуулугун баалоо жана мансаптык өсүү мүмкүнчүлүктөрү бир тараптуулукка, эмгек стажына же жеке байланыштарга эмес, көндүмдөрдүн, тажрыйбанын жана калыстыктын негизинде ишке ашарын текшерет. Ал уюштуруу тутумдарынын ачык-айкындуулугун, чечимдерди кабыл алуу процесстерин жана кызматкерлердин демилгени колго алууга жана кызматташууга шыктандырылбаганын изилдейт.
Негизги тыянактар көрсөткөндөй, 60% жумушка алуу татыктуулугуна негизделет деп ишенсе, 45%ы гана алардын уюмунда иштин натыйжалуулугун баалоо системасы ачык жана адилеттүү деп эсептейт. Ошо сыяктуу эле, 73% окутуу жана өнүктүрүү мүмкүнчүлүктөрүн жеткиликтүү деп билдирди, бирок дээрлик жарымы объективдүү далилдер эмес, жеке бир жактуулуктун таасиринде чечимдерди көрүшөт.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Уюмдун адилеттүүлүгүн түшүнүү: Сиздин уюмуңуздун процесстери меритократиялык принциптерге дал келеби же жокпу деген түшүнүккө ээ болуңуз.
* Маданий трансформацияга түрткү бериңиз: Жыйынтыктарды калыстык, ачыктык жана карьералык өсүүдөгү кемчиликтерди аныктоо үчүн колдонуңуз жана жумуш ордунда көбүрөөк инклюзивдүү жана объективдүү маданиятты түзүү үчүн стратегияларды ишке ашырыңыз.
* Ишке жарамдуу түшүнүктөр: Лидерликти үйрөтүү, иштин натыйжалуулугун баалоо жана өнүктүрүү программаларын меритократтык баалуулуктарга шайкеш келтирүү.
Бул сурамжылоо адам ресурстары боюнча адистер, уюштуруу лидерлери жана талдоочулар үчүн идеалдуу болуп саналат.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Жасалма интеллект жана цивилизациянын аягы
Илон Масктын жасалма интеллект боюнча эскертүүлөрүнөн шыктанган бул сурамжылоо интеллекттин адамзат цивилизациясы үчүн потенциалдуу тобокелдиктери жана анын өнүгүшүндө мамлекеттик жөнгө салуунун ролу тууралуу коомдук пикирди изилдейт. Сурамжылоо эки маанилүү теманы изилдейт: AI жаратышы мүмкүн болгон коркунучтар жана анын коопсуз эволюциясын камсыз кылуу үчүн мамлекеттик көзөмөл керекпи.
Натыйжалар көрсөткөндөй, респонденттердин 50% AIнын адамзатка коркунучу тууралуу тынчсыздануусун билдиришсе, 63% мамлекеттик көзөмөлдүн кандайдыр бир деңгээлин колдойт. Бул түшүнүктөр инновациялар менен коопсуздуктун ортосундагы тең салмактуулукка байланыштуу коомдук ажырымды баса белгилейт.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Коомдук маанайды талдоо: адамдар жасалма интеллекттин тобокелдиктерин жана мүмкүнчүлүктөрүн кандай кабыл алып жатканы боюнча баалуу түшүнүктөрдү алыңыз.
* Саясат жана стратегия тууралуу маалымат: Жооптуу AI саясатын же коомдук тынчсызданууларды чечкен корпоративдик стратегияларды калыптандыруу үчүн маалыматтарды колдонуңуз.
* Аракетке жарамдуу түшүнүктөр: AI технологияларына ишенимди арттыруу үчүн коомчулуктун катышуусун же маалымдоо кампанияларын иштеп чыгуу.
Бул сурамжылоо инновациялардын, коопсуздуктун жана коомдук күтүүлөрдүн татаал кесилишинде багыт алууга умтулган саясатчылар, бизнес лидерлери жана AI иштеп чыгуучулары үчүн өтө маанилүү.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Эмне үчүн адамдар создуктурушат?
Кечиктирүүнүн артында турган психологиялык триггерлерди жана алардын Spiral Dynamicsте аныкталган жүрүм-турум үлгүлөрү менен кандай байланышы бар экенин билип алыңыз. Бул сурамжылоо адамдардын милдеттерди кечиктирүүсүнүн жалпы себептерин ачып берет, мисалы, перфекционизм, ийгиликсиз болуу коркуу же талдоо шал оорусу - жана бул жүрүм-турумду дүйнөгө көз караштар менен байланыштырат.
74 өлкөдө жана 12 тилде катышуучулардын жооптору менен бул сурамжылоо кийинкиге калтырууга түрткөн мотивациялар боюнча глобалдуу түшүнүктөрдү берет. Spiral Dynamics түстөрүнүн корреляциясын талдоо менен, ар кандай баалуулук системалары өндүрүмдүүлүккө жана чечим кабыл алууга кандайча таасир этээрин ача аласыз.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Адамдардын уникалдуу дүйнө таанымынын негизинде өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу үчүн максаттуу стратегияларды түзүңүз.
* HR, команданы өнүктүрүү жана лидерлик стратегиялары боюнча иш жүзүндөгү түшүнүктөрдү алыңыз.
* Терең уюштуруучулук талдоо үчүн экспортко даяр маалыматтар.
Сиз HR адиси, уюштуруу лидери же психолог болобу, бул сурамжылоо сизди потенциалды ачуу жана кечеңдетүүнү натыйжалуу азайтуу үчүн куралдар менен жабдыйт.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Кайсы факторлор өзүнө болгон ишенимге көбүрөөк өбөлгө түзөт? Бул сурамжылоо эркектер менен аялдардын өзүнө болгон ишенимин арттырууда киреше, сырткы көрүнүш, профессионалдык ийгилик, мамилелер жана таанылуу сыяктуу ар кандай таасирлердин маанилүүлүгүн изилдейт.
Натыйжалар ар түрдүү перспективаларды ачып берет: жеке киреше (7%) жана көндүмдөр (7%) сыяктуу негизги кыймылдаткычтар ырааттуу түрдө жогорку орунду ээлейт, ал эми үй-бүлө куруу (3%) жана популярдуулук (4%) сыяктуу факторлор анча маанилүү эмес деп эсептелет. Бул табылгалар өзүнө болгон ишеним гендердик ар кандай ички жана тышкы элементтер тарабынан кандайча калыптанарын ачыктап турат.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Негизги Драйверлерди түшүнүү: Гендер боюнча өзүнө болгон ишенимге кайсы факторлор көбүрөөк таасир тийгизерин аныктаңыз.
* Өнүгүү программаларын өркүндөтүңүз: жеке жана кесиптик өсүү үчүн гендердик стратегияларды түзүү үчүн түшүнүктөрдү колдонуңуз.
* Стратегиялык колдонуу: Лидерликти, тренингдерди же маркетингдик ыкмаларды өркүндөтүү үчүн ар кандай аудиторияга резонанс жараткан жыйынтыктарды колдонуңуз.
Бул сурамжылоо гендердик муктаждыктарга ылайыкташтырылган ишенимди бекемдөө стратегияларын өркүндөтүү үчүн иш жүзүндөгү түшүнүктөрдү издеген HR адистери, педагогдор жана уюмдар үчүн идеалдуу.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Патрик Ленционинин "команданын беш дисфунттери"
Командада иштөө динамикасын изилдеңиз. Бул сурамжылоо команда дисфункциясына алып келиши мүмкүн болгон беш маанилүү фактордун таасирин изилдейт:
1. Ишенимдин жоктугу: Ишенимсиз командалар оптималдуу иштей албайт, анткени алсыздык маанилүү.
2. Конфликттен коркуу: дени сак талкуулар чечүүчү мааниге ээ; чыр-чатакты болтурбоо пассивдүү агрессияга жана чечилбеген маселелерге алып келиши мүмкүн.
3. Милдеттенменин жоктугу: Милдеттенмеси жок командалар көп учурда маанилүү чечимдерди кечиктирип, баалуу мүмкүнчүлүктөрдү колдон чыгарышат.
4. Жоопкерчиликтен качуу: Ийгилик үчүн теңтуштарды жоопкерчиликке тартуу абдан маанилүү; качуу стандарттардын төмөндөшүнө алып келиши мүмкүн.
5. Натыйжаларга көңүл бурбоо: Натыйжага көңүл бурбаган команда тез эле адашып калат.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Дисфункционалдык үлгүлөрдү аныктаңыз: Бул дисфункциялар сиздин командаңызда кандайча пайда болоорун түшүнүңүз.
* Аракетке жарамдуу стратегиялар: ишенимди жана жоопкерчиликти бекемдөө үчүн максаттуу иш-чараларды иштеп чыгуу.
* Жакшыртылган команданын натыйжалуулугу: иштебеген командаларды жогорку аткаруучуларга айландыруу үчүн өзүңүздү шаймандар менен жабдыңыз.
Бул сурамжылоо лидерлерге бирдиктүү жана натыйжалуу командаларды түзүүгө мүмкүнчүлүк берет. Кадрлар тармагындагы кесипкөй же уюштуруучу лидер болсоңуз да, потенциалды ачып, команданын ийгилигин эффективдүү жүргүзүңүз.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Боорукердик ...
Эмпатиянын көп өлчөмдүү табиятын изилдеңиз. Бул сурамжылоо респонденттерге эмпатия алар үчүн эмнени билдирерин аныктоого мүмкүндүк берет, ар кандай маданияттар жана инсандар бул маанилүү эмоционалдык жөндөмдү кандайча кеңири жана ар тараптуу карашты сунуштайт. Жоопторду карап чыгуу менен, биз дүйнө таанымына жана баалуулуктарына негизделген ар бир жоопко тереңирээк маани берип, Спиралдык динамикада аныкталган жүрүм-турум үлгүлөрү менен эмпатиянын кандай байланышы бар экендиги жөнүндө баалуу түшүнүктөрдү ача алабыз.
Spiral Dynamics алкагы аркылуу эмпатияны түшүнүү эмоционалдык интеллекттин иш жүзүндөгү көрүнүшүн сунуштайт. Бул сурамжылоону сатып алуу менен сиз эмпатия ар кандай дүйнө таанымдарда жана маданияттарда кандайча көрсөтүлөрүн ар тараптуу түшүнүүгө негизделген эмоционалдык интеллект программаларын жана команданын динамикасынын стратегияларын иштеп чыга аласыз.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Ар түрдүү көз караштар: Ар кандай тектеги адамдар эмпатияны кантип аныктап, башынан өткөрөрүн түшүнүңүз.
* Аракетке жарамдуу алкак: Изилдөөлөрдү командаңыз менен резонанстуу эмоционалдык интеллект демилгелерин түзүү үчүн колдонуңуз.
* Команданын өркүндөтүлгөн динамикасы: Команда мүчөлөрү арасында түшүнүү менен боорукердикти баалаган жана көмөктөшкөн жумуш ордунда маданиятты өркүндөтүңүз.
Кадр адиси, уюштуруу лидери же психолог болобу, бул сурамжылоо сизди потенциалды ачуу жана эмоционалдык интеллектти натыйжалуу жогорулатуу үчүн куралдар менен жабдыйт.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Эмне үчүн адамдар өзгөрүүгө каршы турушат (Сиобан МакХейлдин)
Өзгөрүүгө каршылык көрсөтүүнүн себептерин изилдеңиз. Бул сурамжылоо адамдардын өзгөрүүнү каалабагандыгына өбөлгө түзгөн татаал факторлорду, мисалы, эски ыкмаларга байлануу, ийгиликсиздиктен коркуу жана алардын жумушунун коопсуздугуна коркунуч туудурат.
Бул каршылык көрсөтүүнүн маанилүү факторлорун түшүнүү – көзөмөлдү жоготуу жана ишенбөөчүлүк климаты – уюмдун прогрессине тоскоол боло турган эмоционалдык жана психологиялык тоскоолдуктар жөнүндө баалуу түшүнүктөрдү берет.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Каршылык көрсөтүү факторлорун аныктоо: Сиздин уюмуңуздагы өзгөрүүлөргө адамдар эмне үчүн каршылык көрсөтүп жатканын тереңирээк түшүнүңүз.
* Ишке жарамдуу түшүнүктөр: Каршылыкты натыйжалуу чечкен жана азайткан максаттуу стратегияларды иштеп чыгуу үчүн табылгаларды колдонуңуз.
* Өркүндөтүлгөн өзгөрүүлөрдү башкаруу: Өзгөртүүлөрдү жана инновацияларды камтыган маданиятты өнүктүрүү үчүн куралдар менен жабдыңыз.
Бул сурамжылоо лидерлерге жана уюмдарга каршылык көрсөтүүнүн негизги себептерин ачып, өзгөрүүлөрдү натыйжалуу башкарууга мүмкүнчүлүк берет. Сиз HR адиси, уюштуруучулук лидерсизби же өзгөртүүчү фасилитаторсузбу, потенциалды ачып, ийгиликтүү трансформацияларды эффективдүү жүргүзүңүз.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Сезимдериңизди кандайча жөнгө саласыз? (Навал Мустафа М.А.)
Эмоционалдык жөнгө салуу үчүн эффективдүү стратегияларды изилдеңиз. Бул сурамжылоо катышуучуларды ачуулануу, тынчсыздануу жана кооптонуу сыяктуу ар кандай эмоционалдык абалдарга жана бул сезимдерди кантип башкарары жөнүндө ой жүгүртүүгө чакырат.
Ачууланганда адамдар кантип тыныгууну жана так ойлонууну тандаарын түшүнүү же тынчсыздануу менен күрөшүүнүн жеке механизмдери жөнүндө баалуу түшүнүктөрдү берет. Сурамжылоо кооптуу сезимдерди жеңүүдө өзүн-өзү кабыл алуунун маанилүүлүгүн ачып берет жана четке кагуу же көңүлү чөккөн учурда келечекти сактоо стратегияларын баса белгилейт.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Эмоционалдык үлгүлөрдү аныктоо: Адамдар ар кандай кырдаалдарда эмоцияларын кантип жөнгө салаарын түшүнүңүз.
* Аракетке жарамдуу стратегиялар: Командаңыз же кардарларыңыз менен резонанстуу эмоционалдык жөнгө салуу ыкмаларын иштеп чыгуу үчүн жыйынтыктарды колдонуңуз.
* Жакшыртылган бакубаттуулук: эмоционалдык интеллектти жана туруктуулукту кубаттаган колдоочу чөйрөнү түзүү үчүн өзүңүздү шаймандар менен жабдыңыз.
Бул сурамжылоо жеке адамдарга жана уюмдарга эмоционалдык жөнгө салууну жакшыраак түшүнүүгө мүмкүнчүлүк берип, аларга сергек эмоционалдык жоопторду өрчүтүүгө мүмкүнчүлүк берет. Сиз HR профессионал, уюштуруу лидери же психикалык ден соолуктун дарыгери болсоңуз да, потенциалды ачып, бакубаттуулукту натыйжалуу жогорулатыңыз.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
21 Сизди түбөлүккө төлөп берген жөндөмдөр (Жеремия Тео / 赵汉昇)
Өмүр бою ийгиликке алып келе турган негизги көндүмдөрдү изилдеңиз. Бул сурамжылоо катышуучуларды сатуу жана сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү, ойлорду жана сезимдерди жеткирүү жана өзгөрүп жаткан шарттарга көнүү сыяктуу критикалык көндүмдөрдүн ар кандай билдирүүлөрү менен макулдугун чагылдырууга чакырат.
Натыйжалуу баарлашуу жана туруктуулук сыяктуу бул көндүмдөрдүн маанилүүлүгүн түшүнүү инсандарды жеке жана профессионалдык контекстте ийгиликтүү кылган нерселер жөнүндө баалуу түшүнүктөрдү берет. Сурамжылоо убакытты башкаруу, эмоционалдык интеллект жана тынымсыз үйрөнүү жөндөмү сыяктуу жөндөмдөр узак мөөнөттүү жетишкендиктерге кандайча салым кошоорун баса белгилейт.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Негизги көндүмдөрдү аныктоо: Ар кандай демографиялык көрсөткүчтөр боюнча ийгилик үчүн эң баалуу катары кабыл алынган көндүмдөрдү түшүнүңүз.
* Ишке жарамдуу көз караштар: Жыйынтыктарды негизги көндүмдөрүнө багытталган окутуу программаларын жана жеке өнүгүү стратегияларын иштеп чыгуу үчүн колдонуңуз.
* Карьераны өркүндөтүү: Уюмуңузда үзгүлтүксүз окуу жана чеберчиликти жогорулатуу маданиятын өркүндөтүү үчүн куралдар менен жабдыңыз.
Бул сурамжылоо жеке адамдарга жана уюмдарга туруктуу ийгиликке алып баруучу көндүмдөрдү таанууга жана өрчүтүүгө мүмкүнчүлүк берет. Кадр адиси, уюштуруу лидери же карьералык машыктыруучусу болобу, потенциалды ачып, өсүүнү эффективдүү жүргүзүңүз.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Чыныгы эркиндик бул ...
Эркиндик түшүнүгүн изилдеңиз. Бул сурамжылоо катышуучуларды алар үчүн чыныгы эркиндик эмнени билдирери жөнүндө өз ишенимдери жөнүндө ой жүгүртүүгө чакырат. Жооптор адамдын айлана-чөйрөсүн толук көзөмөлдөөдөн тартып, адамдын эң жогорку менчигине ылайык жашоого жана чоң максатка кызмат кылууга чейинки бир катар перспективаларды камтыйт.
Сурамжылоо комплекстүү түшүнүүнүн, табият менен гармонияда жашоонун жана өзүн нукура билдирүүнүн маанилүүлүгүн көрсөтөт. Ал ошондой эле көз карандысыздык менен коомчулуктун ортосундагы чыңалууну, ошондой эле сүйүү жана боорукердик духунда башкалар менен бирге реалдуулукту жаратуунун баалуулугун карайт.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Ар түрдүү көз караштар: ар кандай инсандар эркиндикти кантип аныктап, кандайча тажрыйба алаары тууралуу түшүнүккө ээ болуңуз.
* Ишке жарамдуу көз караштар: Уюмуңуздагы же коомчулукуңуздагы баалуулуктар жана ишенимдер боюнча талкууларды өркүндөтүү үчүн жыйынтыктарды колдонуңуз.
* Өркүндөтүлгөн түшүнүк: Эркиндиктин ар түрдүү аныктамаларын урматтаган маданиятты жайылтуу үчүн куралдар менен жабдыңыз.
Бул сурамжылоо жеке адамдарга жана уюмдарга эркиндиктин көп кырдуу табиятын изилдөөгө жана түшүнүүгө мүмкүнчүлүк берет. Кадр адиси, уюштуруу лидери же коомчулуктун фасилитатору болобу, потенциалды ачып, маңыздуу сүйлөшүүлөрдү эффективдүү жүргүзүңүз.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Башкаларга ишеним өрчүтүүнүн 12 жолу (Джастин Райт)
Ишеним бардык маанилүү мамилелердин негизи болуп саналат жана бул сурамжылоо ишенимди бекемдөө жана бекемдөө үчүн эң таасирдүү 12 жүрүм-турумду бөлүп көрсөтөт. Сурамжылоо өз убагында келип, чек араларды урматтоо менен чындыкты айтуудан жана чын жүрөктөн кечирим суроодон тартып, ишенимди бекемдөөдө адамдар эмнени эң көп баалаарын изилдейт. Ал ошондой эле демографиялык тенденцияларды баса белгилеп, ишенимди бекемдөө жүрүм-туруму жыныс жана курак топтору боюнча кандайча өзгөрөрүн көрсөтөт.
Бул иш-аракеттерге басым жасоо менен, сурамжылоо ишенимдин универсалдуу жана кырдаалдык аспектилерин тереңирээк түшүнүүнү камсыздайт, жеке жана кесиптик контексттер үчүн практикалык жана иш жүзүнө ашкан түшүнүктөрдү сунуштайт.
Эмне үчүн бул сурамжылоо сатып алуу керек?
* Ишенимдүү иш-аракеттерди түшүнүү: Маанилүү жана ишенимдүү байланыштарды түзүү үчүн адамдар кайсы жүрүм-турумга артыкчылык берерин билип алыңыз.
* Жеке жана кесиптик мамилелерди өркүндөтүңүз: Бул түшүнүктөрдү командалардагы, лидерликтеги же жеке тармактардагы байланыштарды бекемдөө үчүн колдонуңуз.
* Натыйжалуу стратегияларды иштеп чыгуу: Жыйынтыктарды жумуш ордун жана коомчулуктун ишенимин бекемдөө демилгелерин жакшыртуу үчүн колдонуңуз.
Бул сурамжылоо ишенимге байланыштуу эмне маанилүү экенин көрсөтүп, аны лидерлер, HR адистери жана бекем мамилелерди бекемдөөгө умтулгандардын бардыгы үчүн маанилүү куралга айлантат.
999
EUR
1 жыл үчүн
+ 9 жыл белек = 10 жыл!
1 айга эсептөө үчүн пайда = 8.32 EUR
Демөөрчүнүн лабораториясы
Жарактуулук мөөнөтү: 1 ай
Логотип ар бир веб баракчасына киргизилген
SaaS Функционалдык функционалдык жана SDTEST өзүңүздүн талаптарга ылайык изилдөө жүргүзүү
Атлассиядагы арналган аймактар Jira жана Confluence
