Os ydych chi eisoes wedi defnyddio'r gwasanaeth fwy nag 1 (un) amser, yna mae gennych chi ystadegau unigol.
Mae gennych ystadegau gwaith os ydych chi eisoes wedi defnyddio'r gwasanaeth ar gyfer gwaith.
Yn ogystal, efallai y bydd gennych ddiddordeb yn ystadegau amhersonol cyffredinol y gwasanaeth o 2013 i gymharu canlyniadau unigol neu waith â "thueddiadau cyffredinol."
I gael mynediad i'r ystadegau, mae angen i chi ddefnyddio ein gwasanaeth meddalwedd (SaaS), a fydd ar gael ar ôl creu a Cyfrif Personol.
Mynediad i'r meddalwedd tariff (au) taledig fel gwasanaeth (SaaS) yn cael ei actifadu'n awtomatig ar ôl i'r banc gadarnhau derbyn arian.
Chwilio am ganlyniadau profion: dim mwy na 3 еmail personol
Hidlau: еmail personol + un Gwlad neu un Iaith
Diagramau: mae'r siart canlyniadau prawf personol a chyfartaledd y gronfa ddata gyfan ar gyfer yr 1 hidlo a ddewiswyd
Allforio yn MS Excel: yn unig dablau fflat "Siart canlyniadau prawf personol a chyfartaledd y gronfa ddata gyfan ar gyfer yr un hidlo a ddewiswyd (1 Gwlad neu 1 Iaith)"
Allforio yn MS Word: dehongli canlyniadau prawf yn
Hidlau: e-bost o gyfranogwyr yr arolwg + un Gwlad neu un Iaith
Diagramau: siart canlyniadau profion o gyfranogwyr yr arolwg a chyfartaledd y gronfa ddata gyfan ar gyfer un hidlo a ddewiswyd (1 Gwlad neu 1 Iaith)
Allforio yn MS Excel: Tablau unig fflat "Siart o ganlyniadau profion" o gyfranogwyr yr arolwg a chyfartaledd y gronfa ddata gyfan ar gyfer un hidlo a ddewiswyd (1 Gwlad neu 1 Iaith)
+ 11 mis fel rhodd = 23 mis!
Budd-daliadau yn cyfrif am bob 1 mis = 4.34 EUR
Mae VUCA yn acronym - ar gyfer anweddolrwydd, ansicrwydd, cymhlethdod, ac amwysedd ac ar gyfer eu hadnabod yn ychwanegol at swyddogaethau'r tariff "Poll +" yn cynnig:
Crëwch eich arolwg barn (ychwanegwch eich cwestiynau) yn ychwanegol at y pum datganiad SDTEST
Casglwch atebion o wahanol fathau: Ateb byr, Paragraff, Rhif, Un o'r rhestr, Blychau ticio, Cwymp, cwymplen ar raddfa, Grid dewis lluosog, Dyddiad, ac Amser
Cyflwyno canlyniadau pleidleisio: Siartiau, V.U.C.A. adroddiad, tabl cydberthynas (eich cwestiynau gyda lliwiau Spiral Dynamics gan Myfyriwr, Spearman)
Allforio i MS Excel: atebion i bob cwestiwn, V.U.C.A. adroddiad, y tabl cydberthynas
+ 48 mis fel rhodd = 60 mis!
Budd-daliadau yn cyfrif am bob 1 mis = 5.83 EUR
dylunydd pôl V.U.C.A
Fy Enw is-barth
fy Logo
Mae VUCA yn acronym - ar gyfer anweddolrwydd, ansicrwydd, cymhlethdod, ac amwysedd ac ar gyfer eu hadnabod yn ychwanegol at swyddogaethau'r tariff "Poll +" yn cynnig:
Crëwch eich arolwg barn (ychwanegwch eich cwestiynau) yn ychwanegol at y pum datganiad SDTEST
Casglwch atebion o wahanol fathau: Ateb byr, Paragraff, Rhif, Un o'r rhestr, Blychau ticio, Cwymp, cwymplen ar raddfa, Grid dewis lluosog, Dyddiad, ac Amser
Cyflwyno canlyniadau pleidleisio: Siartiau, V.U.C.A. adroddiad, tabl cydberthynas (eich cwestiynau gyda lliwiau Spiral Dynamics gan Myfyriwr, Spearman)
Allforio i MS Excel: atebion i bob cwestiwn, V.U.C.A. adroddiad, y tabl cydberthynas
Gweithredoedd cwmnïau mewn perthynas â phersonél yn ystod y mis diwethaf (ie / na)
Roedd gweithredoedd cwmnïau ynghylch eu personél yn arbennig o bwysig yn 2022 oherwydd y pandemig COVID-19 a'i effaith ar yr economi fyd-eang. Mae'r arolwg barn hwn yn archwilio camau gweithredu allweddol sefydliadau a gymerwyd yn ystod y mis diwethaf, gan gynnig cipolwg ar dueddiadau rheoli'r gweithlu yn ystod cyfnodau tyngedfennol.
Trwy gydberthynas ymatebion arolwg â phatrymau ymddygiad a gynrychiolir gan liwiau yn Spiral Dynamics, mae'r arolwg barn hwn yn datgelu sut mae safbwyntiau byd-eang gwahanol yn dylanwadu ar benderfyniadau sefydliadol. Er enghraifft, gall cwmnïau sydd â golwg "Coch" o'r byd dominyddol leihau staff yn ymosodol neu dorri costau, tra gallai'r rhai â phersbectif "Gwyrdd" ganolbwyntio ar les a chynwysoldeb gweithwyr.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Cael mewnwelediadau gwerthfawr i sut mae gwahanol safbwyntiau sefydliadol o'r byd yn llywio penderfyniadau personél.
* Datblygu dulliau strategol o reoli’r gweithlu sydd wedi’u teilwra i’r byd.
* Deall sut mae tueddiadau byd-eang mewn ymddygiad sefydliadol yn effeithio ar brofiad gweithwyr.
Mae'r arolwg barn hwn yn rhoi data gweithredu i weithwyr proffesiynol AD, dadansoddwyr ac arweinwyr busnes i lywio deinameg y gweithlu yn well ac alinio strategaethau sefydliadol ag anghenion gweithwyr.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Gweithredoedd cwmnïau mewn perthynas â phersonél yn ystod y mis diwethaf (ffaith mewn%)
Mae'r arolwg barn hwn yn rhoi dadansoddiad manwl o gamau gweithredu sefydliadol ynghylch personél dros y mis diwethaf, gan gyflwyno ymatebion fel canrannau yn lle atebion syml "ie" neu "na". Mae’r dull hwn sy’n seiliedig ar ganran yn cynnig dealltwriaeth gynnil o ba mor aml y mae camau gweithredu penodol, megis lleihau maint, trawsnewidiadau gwaith o bell, neu leihau budd-daliadau, yn digwydd ar draws cwmnïau.
Trwy integreiddio Spiral Dynamics, mae'r arolwg barn hwn yn amlygu'r gydberthynas rhwng gweithredoedd sefydliadol a phatrymau ymddygiad a ddynodir gan liwiau, gan ddatgelu sut mae gwahanol safbwyntiau o'r byd yn llywio penderfyniadau'r gweithlu. Er enghraifft, gall sefydliadau "Oren" ganolbwyntio ar strategaethau sy'n cael eu gyrru gan berfformiad, tra gall sefydliadau "Gwyrdd" flaenoriaethu mentrau lles.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Cyrchu data canrannol manwl gywir i ddadansoddi tueddiadau ac ymddygiadau ar draws diwydiannau.
* Trosoledd data parod i allforio ar gyfer mewnwelediadau sefydliadol dyfnach.
* Alinio strategaethau personél â chymhellion sy'n benodol i fyd-olwg ar gyfer canlyniadau gwell.
Yn berffaith ar gyfer arweinwyr AD, dadansoddwyr sefydliadol, a gwneuthurwyr penderfyniadau, mae'r arolwg barn hwn yn rhoi mewnwelediadau gweithredadwy i chi i fireinio strategaethau gweithlu a meithrin datrysiadau deinamig yn y gweithle.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Ofnau
Mae ofn yn emosiwn cyffredinol sy'n effeithio ar bawb, o bryder ysgafn i ffobiâu dwys. Mae'r arolwg barn hwn yn archwilio natur ofnau a sut maent yn amlygu ar draws unigolion, diwylliannau, a rhanbarthau. Trwy gydberthyn yr ofnau hyn â phatrymau ymddygiad a gynrychiolir gan liwiau yn Spiral Dynamics, mae'r arolwg yn rhoi mewnwelediad unigryw i sut mae gwahanol safbwyntiau o'r byd yn llunio ein hymatebion emosiynol.
Er enghraifft, gall unigolion sydd â golygfa fyd-eang "Glas" ofni colli strwythur neu reolaeth, tra gall y rhai sy'n cyd-fynd â "Gwyrdd" brofi ofnau sy'n gysylltiedig â datgysylltiad cymdeithasol. Gall deall y cydberthnasau hyn ddatgelu patrymau sy'n helpu i nodi achosion sylfaenol a strategaethau ar gyfer rheoli neu oresgyn ofnau.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Cael mewnwelediadau gwerthfawr i'r berthynas rhwng ofnau a phatrymau ymddygiad.
* Datblygu dulliau wedi'u teilwra i fynd i'r afael ag ofnau yn seiliedig ar gymhellion sy'n benodol i fyd-olwg.
* Cyrchwch ddata trawsddiwylliannol i ddeall sut mae deinameg ofn yn wahanol yn fyd-eang.
Mae'r arolwg barn hwn yn hanfodol ar gyfer dadansoddwyr, seicolegwyr ac arweinwyr sy'n ceisio mynd i'r afael ag ymddygiadau sy'n seiliedig ar ofn a meithrin gwytnwch trwy strategaethau gwybodus, sy'n benodol i'r byd.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Problemau mwyaf sy'n wynebu fy ngwlad
Mae pob cenedl yn mynd i’r afael â heriau unigryw sy’n llywio llesiant ei dinasyddion. Mae'r arolwg barn hwn yn ymchwilio i'r materion mwyaf enbyd, o chwyddiant, gofal iechyd fforddiadwy, a throseddau treisgar i bryderon ehangach fel newid yn yr hinsawdd, seilwaith, hiliaeth, ac ansawdd addysg.
Trwy gydberthyn yr heriau hyn â phatrymau ymddygiad a gynrychiolir gan liwiau yn Spiral Dynamics, mae'r arolwg barn yn cynnig dealltwriaeth ddyfnach o sut mae gwahanol safbwyntiau o'r byd yn dylanwadu ar ganfyddiadau ac ymatebion i'r materion hyn. Er enghraifft, gall unigolion sydd â byd-olwg "Glas" flaenoriaethu materion sy'n gysylltiedig â sefydlogrwydd a threfn, megis gorfodi'r gyfraith neu seilwaith, tra gallai'r rhai yn "Gwyrdd" ganolbwyntio ar newid yn yr hinsawdd neu gydraddoldeb cymdeithasol.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Cael mewnwelediad i sut mae poblogaethau amrywiol yn canfod ac yn blaenoriaethu heriau.
* Datblygu strategaethau wedi'u targedu i fynd i'r afael â phryderon allweddol sy'n cyd-fynd â golygfeydd byd-eang penodol.
* Trosoledd data trawsddiwylliannol i greu polisïau neu fentrau sy'n atseinio'n fyd-eang.
Mae'r arolwg barn hwn yn ddelfrydol ar gyfer llunwyr polisi, dadansoddwyr, a sefydliadau sy'n edrych i lunio atebion sy'n cael effaith yn seiliedig ar fewnwelediadau sy'n cael eu gyrru gan y byd.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Pa rinweddau a galluoedd y mae arweinwyr da yn eu defnyddio wrth adeiladu timau llwyddiannus?
Mae arweinyddiaeth effeithiol wrth wraidd adeiladu timau llwyddiannus. Mae arweinydd gwych yn cyfuno rhinweddau a galluoedd hanfodol, megis cyfathrebu, empathi, a gwneud penderfyniadau, i arwain ac ysbrydoli eu tîm tuag at gyflawni nodau a rennir.
Mae'r arolwg barn hwn yn archwilio'r nodweddion allweddol sy'n gwneud arweinwyr yn effeithiol ac yn eu cydberthyn â phatrymau ymddygiad a gynrychiolir gan liwiau yn Spiral Dynamics. Er enghraifft, efallai y bydd arweinwyr sydd â byd-olwg "Glas" yn rhagori wrth greu amgylcheddau strwythuredig sy'n cael eu gyrru gan reolau, tra gall arweinwyr "Gwyrdd" flaenoriaethu cydweithredu a chynwysoldeb. Mae deall y cydberthnasau hyn yn cynnig mewnwelediadau gweithredadwy i sut mae gwahanol arddulliau arwain yn cyd-fynd â dynameg a llwyddiant tîm.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Nodi'r rhinweddau arweinyddiaeth sydd fwyaf effeithiol ar gyfer adeiladu timau sy'n perfformio'n dda.
* Defnyddio mewnwelediadau Spiral Dynamics i ddatblygu strategaethau arweinyddiaeth wedi'u teilwra i werthoedd sefydliadol.
* Ennill dealltwriaeth ddyfnach o sut mae gwahanol safbwyntiau byd-eang yn dylanwadu ar ddulliau arwain.
Mae'r arolwg barn hwn yn arf gwerthfawr ar gyfer gweithwyr proffesiynol AD, arweinwyr tîm, a dadansoddwyr sefydliadol sy'n anelu at feithrin arweinyddiaeth effeithiol ac addasol.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Google. Ffactorau sy'n effeithio ar effeithiolrwydd tîm
Yn seiliedig ar ymchwil fewnol arloesol Google ar effeithiolrwydd tîm, mae'r arolwg barn hwn yn archwilio'r ffactorau allweddol sy'n ysgogi timau cydlynol sy'n perfformio'n dda. Mae'r ymchwil yn amlygu pum elfen hanfodol: diogelwch seicolegol, dibynadwyedd, strwythur ac eglurder, ystyr, ac effaith. Er bod llawer o sefydliadau yn anelu at ailadrodd diwylliant Google, erys y cwestiwn - a yw'r dull hwn yn gweithio i bob cwmni?
Mae'r arolwg hwn yn archwilio sut mae'r ffactorau hyn yn cydberthyn â phatrymau ymddygiad a gynrychiolir gan liwiau Spiral Dynamics, gan ddatgelu sut mae gwahanol olygfeydd o'r byd yn dylanwadu ar ddeinameg tîm. Er enghraifft, gall golwg byd "Glas" flaenoriaethu strwythur a dibynadwyedd, tra gallai golwg byd "Gwyrdd" bwysleisio diogelwch seicolegol a chydweithio.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Darganfyddwch pa ffactorau effeithiolrwydd tîm sy'n cyd-fynd â golygfeydd byd sefydliadol penodol.
* Ennill mewnwelediadau gweithredadwy i deilwra strategaethau adeiladu tîm ar gyfer eich diwylliant unigryw.
* Dysgwch a yw arferion a ysbrydolwyd gan Google yn atseinio gyda'ch gweithlu neu a oes angen eu haddasu.
Yn berffaith ar gyfer arweinwyr AD, rheolwyr tîm, a dadansoddwyr sefydliadol, mae'r arolwg barn hwn yn darparu'r offer i optimeiddio perfformiad tîm yn seiliedig ar ddeinameg sy'n cael ei gyrru gan worldview.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Prif flaenoriaethau ceiswyr gwaith
Beth sy'n wirioneddol bwysig i geiswyr gwaith wrth ddewis eu rôl ddelfrydol? Mae'r arolwg barn hwn yn plymio'n ddwfn i gymhellion a blaenoriaethau'r rhai sy'n chwilio am swydd eu breuddwydion, gan archwilio ffactorau allweddol fel cydbwysedd bywyd a gwaith, sefydlogrwydd ariannol, twf gyrfa, a chydnabyddiaeth.
Trwy gydberthyn y blaenoriaethau hyn â phatrymau ymddygiad a ddynodir gan liwiau yn Spiral Dynamics, mae'r arolwg barn hwn yn cynnig persbectif unigryw ar sut mae safbwyntiau byd-eang yn llywio penderfyniadau sy'n ymwneud â chwilio am waith. Er enghraifft, gall unigolion sydd â byd-olwg "Glas" flaenoriaethu diogelwch swyddi a rolau strwythuredig, tra gall y rhai yn y cam "Oren" ganolbwyntio ar dwf ariannol a datblygiad gyrfa.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Datgelwch brif flaenoriaethau ceiswyr gwaith ac unionwch eich strategaethau llogi yn unol â hynny.
* Defnyddiwch fewnwelediadau Spiral Dynamics i deilwra brandio eich cyflogwr a denu ymgeiswyr sydd â gwerthoedd a rennir.
* Ennill arweiniad sy'n seiliedig ar ddata ar gyfer dylunio rolau a buddion sy'n atseinio â golygfeydd byd-eang amrywiol.
Mae'r arolwg barn hwn yn hanfodol ar gyfer gweithwyr proffesiynol AD, recriwtwyr, ac arweinwyr busnes sy'n ceisio denu'r dalent orau trwy ddeall beth sy'n gyrru eu penderfyniadau.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Beth sy'n gwneud bos yn arweinydd gwych?
Mae'r arolwg barn hwn yn ymchwilio i nodweddion hanfodol empathi, dibynadwyedd, a grymuso, gan archwilio sut mae'r nodweddion hyn yn dylanwadu ar effeithiolrwydd arweinyddiaeth. Trwy gydberthyn y rhinweddau hyn ag egwyddorion Spiral Dynamics, rydym yn cynnig persbectif unigryw ar ddatblygu arweinyddiaeth.
Mae'r arolwg barn yn ymchwilio i sut mae empathi yn meithrin ymddiriedaeth a chydweithio, gan alluogi arweinwyr i greu amgylcheddau lle mae aelodau tîm yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi a'u clywed. Mae hefyd yn archwilio sut y gall grymuso eraill wella cymhelliant ac ymgysylltiad, gan ysgogi llwyddiant sefydliadol yn y pen draw. Mae mewnwelediadau o'r arolwg barn hwn yn datgelu pwysigrwydd cymharol y priodoleddau hyn a'u haliniad ag amrywiol olygfeydd byd a gynrychiolir yn Spiral Dynamics.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Ennill mewnwelediadau gweithredadwy i wella strategaethau arweinyddiaeth sydd wedi'u teilwra i ddiwylliant eich sefydliad.
* Defnyddio data i wella dynameg tîm a boddhad gweithwyr.
* Rhowch offer i chi'ch hun sy'n grymuso gwneud penderfyniadau a meithrin amgylchedd gwaith cadarnhaol.
P'un a ydych chi'n weithiwr proffesiynol AD, yn arweinydd sefydliadol, neu'n seicolegydd, mae'r arolwg hwn yn rhoi'r offer i chi ddatgloi potensial a gwella effeithiolrwydd arweinyddiaeth yn effeithiol.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Beth sy'n gwneud pobl yn llwyddiannus yn y gwaith?
Mae'r arolwg barn hwn yn archwilio pedair rhinwedd hanfodol: empathi, parodrwydd i ddysgu, y gallu i addasu i newid, a gonestrwydd. Trwy archwilio sut mae'r nodweddion hyn yn rhyngweithio a'u harwyddocâd mewn amgylcheddau proffesiynol, rydym yn darparu mewnwelediad gwerthfawr i'r hyn sy'n gyrru llwyddiant.
Mae'r gydberthynas rhwng y rhinweddau hyn a'r lliwiau a ddefnyddir yn Spiral Dynamics yn cynnig persbectif unigryw ar ddatblygiad personol a phroffesiynol. Gall deall sut mae empathi yn meithrin cydweithrediad, sut mae parodrwydd i ddysgu yn gwella hyblygrwydd, a sut mae gonestrwydd yn meithrin ymddiriedaeth yn drawsnewidiol i unigolion sy'n ceisio rhagori yn eu gyrfaoedd.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Ennill mewnwelediadau gweithredadwy a all lywio rhaglenni hyfforddi a datblygu sydd wedi'u teilwra i'ch sefydliad.
* Defnyddio data i wella deinameg tîm a diwylliant cyffredinol y gweithle.
* Arfogi eich hun gyda strategaethau sy'n grymuso gwneud penderfyniadau a meithrin amgylchedd cynhyrchiol.
P'un a ydych chi'n weithiwr proffesiynol AD, yn arweinydd sefydliadol, neu'n seicolegydd, mae'r arolwg hwn yn rhoi'r offer i chi ddatgloi potensial a gyrru llwyddiant yn y gweithle yn effeithiol.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Ydych chi'n barod i dderbyn llai o dâl i weithio o bell?
Yn y dirwedd waith esblygol, mae'r arolwg barn hwn yn ymchwilio i benderfyniad hollbwysig y mae llawer o weithwyr proffesiynol yn ei wynebu: aberthu cyflog am hyblygrwydd gwaith o bell. Gyda gwaith o bell yn dod yn fwyfwy hygyrch, mae deall faint mae unigolion yn fodlon cyfaddawdu yn hanfodol.
Mae'r arolwg hwn yn archwilio parodrwydd i dderbyn toriadau cyflog yn gyfnewid am hyblygrwydd gwaith o bell, gan ddatgelu mewnwelediadau i'r cymhellion y tu ôl i'r dewisiadau hyn. Trwy ddadansoddi ymatebion, rydym yn darganfod cydberthynas rhwng dewisiadau toriad cyflog a phatrymau ymddygiad a gynrychiolir gan liwiau yn Spiral Dynamics. Mae'r persbectif unigryw hwn yn helpu sefydliadau i deilwra eu polisïau gwaith o bell i alinio'n well â gwerthoedd a chymhellion gweithwyr.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Cael mewnwelediad i ddewisiadau gweithwyr a all lywio eich polisïau gwaith o bell.
* Defnyddio data i wella boddhad gweithlu a strategaethau cadw.
* Arfogi eich hun gyda strategaethau gweithredu sy'n meithrin amgylchedd gwaith o bell cefnogol.
P'un a ydych chi'n weithiwr AD proffesiynol, yn arweinydd sefydliadol, neu'n seicolegydd, mae'r arolwg hwn yn rhoi'r offer i chi ddatgloi potensial a llywio cymhlethdodau gwaith o bell yn effeithiol.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
A yw rhagfarn yn bodoli?
Mae rhagfarn ar sail oed—gwahaniaethu ar sail oedran—yn parhau i danio trafodaethau byd-eang. Mae'r pôl hwn yn ymchwilio i gyffredinrwydd rhagfarn ar sail oedran ledled y byd, o fewn cymunedau, a hyd yn oed o fewn teuluoedd, gan gynnig golwg gynhwysfawr ar sut mae gwahanol ddemograffeg yn ei ganfod a'i brofi.
Gyda 90% o gyfranogwyr yn cadarnhau bod rhagfarn ar sail oed yn bodoli yn fyd-eang a 65% yn ei arsylwi o fewn eu teuluoedd neu eu cymunedau eu hunain, mae'r arolwg barn hwn yn amlygu natur eang gwahaniaethu ar sail oed. Trwy ddadansoddi ymatebion ar draws grwpiau oedran a rhyw, mae'r arolwg barn yn darparu dealltwriaeth ddyfnach o sut mae rhagfarn ar sail oedran yn amlygu ei hun mewn cyd-destunau amrywiol.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Nodi Tueddiadau Allweddol: Cael mewnwelediad i sut mae grwpiau oedran a rhywiau gwahanol yn canfod ac yn profi rhagfarn ar sail oedran.
* Ffocws Diwylliannol a Chymunedol: Deall sut mae rhagfarn ar sail oedran yn cael ei brofi o fewn teuluoedd a chymunedau.
* Strategaethau Gweithredu: Defnyddiwch y mewnwelediadau hyn i fynd i'r afael â rhagfarn ar sail oedran o fewn sefydliadau, cymunedau a pholisïau.
Mae'r arolwg barn hwn yn hanfodol ar gyfer gweithwyr proffesiynol AD, eiriolwyr amrywiaeth, ac arweinwyr sefydliadol sy'n ceisio meithrin cynwysoldeb a mynd i'r afael â thueddiadau ar sail oedran yn effeithiol.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Rhagfarn
Mae rhagfarn ar sail oed yn y gweithle yn parhau i fod yn fater dybryd sy'n effeithio ar weithwyr a sefydliadau fel ei gilydd. Mae'r arolwg barn hwn yn archwilio pa mor gyffredin yw gwahaniaethu ar sail oed yn y gwaith, presenoldeb systemau i fynd i'r afael ag ef, ac a allai sefydliadau elwa ar fesurau rhagweithiol.
Gyda 35% o ymatebwyr yn nodi rhagfarn ar sail oedran yn y gweithle ac 85% naill ai heb systemau neu heb fod yn ymwybodol ohonynt, mae'r arolwg barn yn amlygu bylchau sylweddol wrth fynd i'r afael â thueddiadau sy'n gysylltiedig ag oedran. Yn ogystal, mae 53% yn credu y byddai sefydliadau’n elwa o sefydlu gweithgorau i feithrin trafodaethau a chamau gweithredu yn erbyn rhagfarn ar sail oedran, sy’n awgrymu galw cynyddol am ymdrechion strwythuredig i fynd i’r afael â’r mater hwn.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Mewnwelediadau yn y Gweithle: Deall sut mae rhagfarn ar sail oedran yn effeithio ar weithwyr ar draws diwydiannau a rolau.
* Parodrwydd Sefydliadol: Cael data ynghylch a oes gan sefydliadau systemau effeithiol i fynd i'r afael â rhagfarn ar sail oedran neu a oes angen iddynt eu gweithredu.
* Atebion Gweithredadwy: Defnyddio mewnwelediadau i gynllunio hyfforddiant, polisïau a mentrau i frwydro yn erbyn rhagfarn ar sail oedran a chreu diwylliant gweithle cynhwysol.
Mae'r arolwg barn hwn yn amhrisiadwy i weithwyr AD proffesiynol, swyddogion amrywiaeth, ac arweinwyr sefydliadol sydd wedi ymrwymo i feithrin tegwch a chydraddoldeb yn y gweithle.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Adalaeth mewn Bywyd
Mae rhagfarn ar sail oed yn fater treiddiol sy’n ymestyn y tu hwnt i’r gweithle, gan effeithio ar wahanol agweddau o fywyd bob dydd. Mae’r pôl hwn yn archwilio sut mae gwahaniaethu ar sail oed yn amlygu ei hun mewn cyd-destunau personol, proffesiynol a chymdeithasol, gan gynnig cipolwg ar ble a sut mae unigolion yn profi neu’n dyst i ragfarn ar sail oedran.
Gyda 50% o gyfranogwyr yn adrodd am brofiadau personol o gael eu trin yn wahanol oherwydd eu hoedran ac 80% wedi gweld eraill yn wynebu triniaeth o'r fath, mae'r canlyniadau yn taflu goleuni ar effaith eang rhagfarn ar sail oed. Yn ogystal, mae 76% yn ystyried y digwyddiadau hyn yn gyffredin, gan amlygu natur systemig y mater mewn bywyd modern.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Mewnwelediadau Cynhwysfawr: Deall sut a ble mae rhagfarn ar sail oedran yn digwydd, o fywyd personol i yrfa a chyfleusterau addysgol neu driniaeth.
* Strategaethau wedi'u Targedu: Nodi meysydd lle mae angen ymyriadau fwyaf - boed mewn gweithleoedd, ysgolion, neu systemau gofal iechyd.
* Hyrwyddo Cynwysoldeb: Trosoledd y dirnadaeth i feithrin tegwch a chynhwysiant ar draws pob agwedd ar fywyd trwy gynllunio ymgyrchoedd a pholisïau gwrth-oediaeth effeithiol.
Mae'r arolwg barn hwn yn hanfodol i ymchwilwyr, grwpiau eiriolaeth, ac arweinwyr sefydliadol sy'n gweithio i frwydro yn erbyn effeithiau pellgyrhaeddol rhagfarn ar sail oed.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Achosion o Aberystiaeth
Beth sy'n gyrru rhagfarn ar sail oedran yn ein cymunedau a'n cymdeithasau? Mae'r arolwg barn hwn yn ymchwilio i achosion sylfaenol gwahaniaethu ar sail oedran, gan archwilio parch at genedlaethau iau a hŷn, rôl rhyngweithio rhyngbersonol, a'u cysylltiad ag agweddau cymdeithasol ehangach.
Gyda 76% o'r ymatebwyr yn dangos parch at bobl hŷn a 70% at bobl iau yn eu cymunedau, mae'r arolwg yn amlygu dynameg cenhedlaeth a bylchau posibl mewn cydraddoldeb. Yn ogystal, mae 66% yn credu bod rhagfarn ar sail oedran yn deillio o fwy na rhyngweithio rhyngbersonol yn unig, gan adlewyrchu normau ac agweddau cymdeithasol dyfnach - mae 83% yn cytuno bod rhyngweithiadau personol yn aml yn cael eu llywio gan y credoau cymdeithasol ehangach hyn.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Datgelu Achosion Sylfaenol: Deall a yw rhagfarn ar sail oed yn cael ei yrru gan ddeinameg rhyngbersonol neu agweddau cymdeithasol systemig.
* Cyd-destun Diwylliannol: Archwiliwch barch cenhedlaeth mewn cymunedau a sut mae golygfeydd byd-eang cymdeithasol yn llunio'r safbwyntiau hyn.
* Arwain Ymyriadau Effeithiol: Datblygu strategaethau sy'n mynd i'r afael ag achosion rhyngbersonol a systemig gwahaniaethu ar sail oedran ar gyfer newid hirdymor.
Yn ddelfrydol ar gyfer ymchwilwyr, eiriolwyr amrywiaeth, a llunwyr polisi, mae'r arolwg hwn yn darparu'r offer i fynd i'r afael â rhagfarn ar sail oed trwy fynd i'r afael â'i ysgogwyr cymdeithasol a diwylliannol sylfaenol.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Rhesymau pam mae pobl yn rhoi'r gorau iddi (gan Anna Vital)
Darganfyddwch y rhesymau pam mae pobl yn rhoi'r gorau iddi. Mae'r arolwg barn hwn yn plymio'n ddwfn i'r cymhellion cymhleth sy'n arwain unigolion i gefnu ar eu nodau, gan ddarparu mewnwelediad digynsail i'r ffactorau seicolegol sydd ar waith. Trwy gydberthynas ymatebion â phatrymau ymddygiad a gynrychiolir gan liwiau yn Spiral Dynamics, rydym yn datgelu sut mae gwahanol safbwyntiau o'r byd yn dylanwadu ar ddyfalbarhad a'r penderfyniad i roi'r gorau iddi.
Mae'r arolwg barn hwn yn archwilio ffactorau hanfodol fel diffyg cymhelliant, disgwyliadau afrealistig, a straenwyr allanol, gan amlygu sut mae'r elfennau hyn yn rhyngweithio â gwerthoedd a chredoau personol. Gall deall y cydberthnasau hyn rymuso sefydliadau i ddatblygu strategaethau wedi’u teilwra sy’n mynd i’r afael ag achosion sylfaenol rhoi’r gorau i nodau a meithrin gwytnwch ymhlith eu gweithlu.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Ennill mewnwelediadau gweithredadwy i wella rhaglenni hyfforddi a chefnogi sydd wedi'u hanelu at wella cyflawniad nodau.
* Defnyddio data i greu ymyriadau sy'n cyd-fynd â safbwyntiau seicolegol amrywiol o'r byd.
* Arfogi eich hun gyda strategaethau sy'n annog dyfalbarhad ac yn ysgogi unigolion i aros yn ymroddedig.
P'un a ydych chi'n weithiwr AD proffesiynol, yn arweinydd sefydliadol, neu'n seicolegydd, mae'r arolwg hwn yn rhoi'r offer i chi ddatgloi potensial a chefnogi unigolion i oresgyn heriau'n effeithiol.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Ymddiried (#WVS)
Archwiliwch ddeinameg cywrain ymddiriedaeth yn ein pôl arloesol, “TRUST” gan Arolwg Gwerthoedd y Byd (WVS). Mae'r arolwg barn hwn yn cyfuno datganiadau WVS clasurol ar ymddiriedaeth yn ddi-dor â lens ddeinamig Spiral Dynamics, gan ddarparu map ffordd unigryw ar gyfer deall sut mae canfyddiadau ymddiriedaeth yn amrywio ar draws gwahanol ddiwylliannau. Wedi'i gynnal mewn 73 sir ac 17 o ieithoedd, mae'r archwiliad byd-eang hwn yn datgelu'r cydadwaith cymhleth rhwng ymddiriedaeth a'r gwerthoedd a gynrychiolir gan liwiau Spiral Dynamics.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Dealltwriaeth Newydd: Datblygu dealltwriaeth ddyfnach o sut mae ymddiriedaeth yn gweithredu ar draws cyd-destunau diwylliannol amrywiol.
* Dulliau wedi'u Teilwra â Diwylliant: Creu strategaethau wedi'u targedu sy'n cyd-fynd â gwerthoedd a chredoau penodol gweithwyr.
* Gwneud Penderfyniadau Strategol: Defnyddio mewnwelediadau i lywio polisïau sy'n gwella ymddiriedaeth sefydliadol.
* Ymgysylltiad Gwell â Gweithwyr: Meithrin diwylliant gweithle sy'n gwerthfawrogi ac yn meithrin ymddiriedaeth ymhlith aelodau'r tîm.
P'un a ydych chi'n ddadansoddwr pobl, yn weithiwr AD proffesiynol, yn arweinydd sefydliadol, neu'n seicolegydd, mae'r arolwg hwn yn rhoi'r offer i chi ddatgloi potensial a gwella ymddiriedaeth yn effeithiol yn eich sefydliad.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Arolwg Hapusrwydd Rhydychen
Datgloi’r cyfrinachau i fywyd hapusach, mwy boddhaus gyda’r Oxford Happiness Survey! Wedi'i ddatblygu gan y seicolegwyr enwog Peter Hills a Michael Argyle o The Oxford Happiness Project, mae'r arolwg hwn yn fwy na holiadur yn unig - mae'n daith drawsnewidiol i galon hapusrwydd dynol.
Trwy gymryd rhan yn Arolwg Hapusrwydd Rhydychen, byddwch yn archwilio’r cydberthynas rhwng ei 29 opsiwn ateb a phatrymau ymddygiad a gynrychiolir gan liwiau yn Spiral Dynamics. Mae'r dull unigryw hwn yn eich galluogi i gael dealltwriaeth grisial-glir o pam rydych chi, eich tîm, neu gymdeithas yn gyffredinol yn teimlo'r ffordd rydych chi'n ei wneud a sut mae'r teimladau hyn yn cysylltu â'ch bydolwg unigol.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Datgloi Mewnwelediadau: Darganfyddwch y ffactorau allweddol sy'n cyfrannu at hapusrwydd a lles.
* Map Ffordd Personol: Defnyddiwch y canfyddiadau i greu strategaethau ar gyfer gwella hapusrwydd ynoch chi'ch hun ac eraill.
* Data Gweithredadwy: Arfogi eich hun gyda mewnwelediadau a all lywio datblygiad personol ac arferion sefydliadol.
P'un a ydych chi'n weithiwr AD proffesiynol, yn arweinydd sefydliadol, neu'n seicolegydd, mae'r arolwg hwn yn rhoi'r offer i chi ddatgloi potensial a meithrin diwylliant o hapusrwydd yn effeithiol.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Lles seicolegol
Datgloi cyfrinachau lles seicolegol gyda’n pôl craff, “Lles Seicolegol” gan Carol D. Ryff. Wedi'i datblygu gan y seicolegydd enwog Carol D. Ryff, mae'r Raddfa Lles Seicolegol (PWB) 42-eitem yn arf arwyddocaol ar gyfer asesu gwahanol ddimensiynau iechyd meddwl unigolyn. Mae'r raddfa gynhwysfawr hon yn cynnig mewnwelediad gwerthfawr i'r cydrannau sy'n cyfrannu at les seicolegol.
Drwy archwilio dimensiynau amrywiol llesiant seicolegol, nod y pôl hwn yw gwella ein dealltwriaeth o iechyd meddwl cyffredinol unigolion. Mae’r gydberthynas rhwng cwestiynau Graddfa PWB a phatrymau ymddygiad a ddynodir gan liwiau yn Spiral Dynamics yn rhoi persbectif diddorol ar sut y gall gwahanol safbwyntiau o’r byd ddylanwadu ar gyflwr seicolegol unigolyn.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Datgloi Mewnwelediadau: Darganfyddwch sut mae gwahanol ddimensiynau llesiant yn berthnasol i gyflyrau seicolegol unigol.
* Cynhyrchu Rhagdybiaethau: Archwiliwch y cydberthnasau posibl rhwng safbwyntiau byd-eang ac agweddau penodol ar les seicolegol.
* Hysbysu Ymyriadau: Defnyddio canfyddiadau i ddatblygu strategaethau wedi'u targedu sy'n hybu iechyd meddwl a lles.
P'un a ydych chi'n seicolegydd, yn arweinydd sefydliadol, neu'n weithiwr AD proffesiynol, mae'r arolwg hwn yn rhoi'r offer i chi ddatgloi potensial a gwella lles seicolegol yn effeithiol.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Ble fyddai'ch cyfle mwyaf cyffrous nesaf?
Archwiliwch eich symudiad gyrfa nesaf. Nod y pôl hwn yw mesur y dewisiadau o ran maint cwmni ar gyfer unigolion sy'n ystyried eu cam proffesiynol nesaf. Bydd ymatebwyr yn myfyrio ar eu blaenoriaethau, gan ddewis o opsiynau sy'n amrywio o fusnesau newydd i gwmnïau rhyngwladol mawr, ynghyd ag opsiwn i'r rhai nad ydynt yn gweld maint cwmni fel ffactor penderfynol.
Mae'r arolwg barn hwn yn rhoi mewnwelediad gwerthfawr i weld a yw'n well gan unigolion ystwythder ac arloesedd cwmnïau llai neu'r sefydlogrwydd a'r adnoddau a gynigir gan sefydliadau mwy. Mae cwestiwn dilynol penagored yn caniatáu i gyfranogwyr ymhelaethu ar eu dewis, yn enwedig os nad yw maint cwmni yn ffactor allweddol yn eu penderfyniadau.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Gwneud Penderfyniadau Gwybodus: Deall hoffterau gweithwyr i siapio eich strategaethau brandio a recriwtio cyflogwr.
* Negeseuon wedi'u Teilwra: Negeseuon recriwtio crefftus sy'n atseinio ag ymgeiswyr posibl yn seiliedig ar eu dewisiadau o ran maint cwmni.
* Strategaethau Denu Talent: Gwella'ch dull o ddenu'r dalent orau trwy alinio â'r hyn y mae ymgeiswyr yn ei flaenoriaethu yn eu cyfle nesaf.
P'un a ydych chi'n weithiwr proffesiynol AD, yn recriwtiwr, neu'n arweinydd sefydliadol, mae'r arolwg barn hwn yn rhoi'r offer i chi ddatgloi potensial a mireinio'ch strategaethau caffael talent yn effeithiol.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Beth fyddwch chi'n ei wneud yr wythnos hon i ofalu am eich iechyd meddwl?
Blaenoriaethwch eich iechyd meddwl. Mae’r pol hwn yn gweithredu fel cwmpawd ar gyfer unigolion sy’n llywio cymhlethdodau llesiant, gan gynnig opsiynau hunanofal amrywiol sy’n adlewyrchu agweddau unigryw ar iechyd meddwl. Trwy ddeall y cydberthynas â phatrymau ymddygiad a ddynodir gan liwiau yn Spiral Dynamics, mae'r arolwg barn hwn yn ychwanegu haen ddofn at eich archwiliad hunanofal.
Gall cyfranogwyr ddewis o ystod o weithgareddau hunanofal, megis ymarfer ymwybyddiaeth ofalgar, gwneud ymarfer corff, neu dreulio amser ym myd natur. Bydd y mewnwelediadau a enillir yn helpu unigolion a sefydliadau i lunio strategaethau iechyd meddwl sy’n mynd y tu hwnt i ddull un ateb i bawb, gan gofleidio’r cyfoeth o safbwyntiau amrywiol.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Mewnwelediadau wedi'u Teilwra: Darganfyddwch pa arferion hunanofal sy'n atseinio fwyaf gyda gwahanol olygfeydd o'r byd.
* Strategaethau Gweithredadwy: Defnyddiwch ganfyddiadau i ddatblygu mentrau iechyd meddwl personol ar eich cyfer chi neu'ch sefydliad.
* Llesiant Gwell: Rhowch offer i chi'ch hun sy'n hybu iechyd meddwl ac yn meithrin amgylchedd cefnogol.
P'un a ydych chi'n weithiwr proffesiynol AD, yn arweinydd sefydliadol, neu'n seicolegydd, mae'r arolwg hwn yn rhoi'r offer i chi ddatgloi potensial a gwella lles meddwl yn effeithiol.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Rwy'n byw yn meddwl am fy ngorffennol, y presennol neu'r dyfodol
Darganfyddwch sut mae eich persbectif ar amser yn dylanwadu ar eich bywyd bob dydd. Mae'r arolwg barn hwn yn ymchwilio i'r agwedd ddiddorol ar ymddygiad dynol trwy archwilio sut mae unigolion yn blaenoriaethu eu ffocws amserol.
Mae deall eich persbectif amserol a'i gydberthynas â'ch patrymau ymddygiad yn eich grymuso i wneud penderfyniadau sy'n cyd-fynd â'ch gwerthoedd a'ch dyheadau.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Mewnwelediadau Personol: Cael eglurder ar sut mae eich ffocws ar amser yn effeithio ar eich dewisiadau bywyd a'ch lles emosiynol.
* Data Gweithredadwy: Defnyddiwch ganfyddiadau i lywio strategaethau datblygiad personol sy'n atseinio eich persbectif amserol.
* Gwneud Penderfyniadau Gwell: Rhowch offer i chi'ch hun i alinio'ch gweithredoedd â'ch gwerthoedd a'ch nodau hirdymor.
P'un a ydych chi'n weithiwr proffesiynol AD, yn arweinydd sefydliadol, neu'n seicolegydd, mae'r arolwg hwn yn rhoi'r offer i chi ddatgloi potensial a gwella hunanymwybyddiaeth yn effeithiol.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Teilyngdod
A yw eich sefydliad yn wirioneddol deilyngdod? Mae'r arolwg barn hwn yn archwilio a yw recriwtio, dyrchafiadau, gwerthusiadau perfformiad, a chyfleoedd twf gyrfa yn seiliedig ar sgiliau, arbenigedd, a thegwch yn hytrach na thueddiadau, hynafedd, neu gysylltiadau personol. Mae'n ymchwilio i dryloywder systemau sefydliadol, prosesau gwneud penderfyniadau, ac a yw gweithwyr yn cael eu hannog i gymryd yr awenau a chydweithio.
Mae canfyddiadau allweddol yn datgelu er bod 60% yn credu bod recriwtio’n seiliedig ar deilyngdod, dim ond 45% sy’n teimlo bod gan eu sefydliad system gwerthuso perfformiad dryloyw a theg. Yn yr un modd, mae 73% yn adrodd mynediad i gyfleoedd hyfforddi a datblygu, ond mae bron i hanner yn gweld penderfyniadau yn cael eu dylanwadu gan dueddiadau personol yn hytrach na thystiolaeth wrthrychol.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Deall Tegwch Sefydliadol: Cael mewnwelediad i weld a yw prosesau eich sefydliad yn cyd-fynd ag egwyddorion teilyngdod.
* Ysgogi Trawsnewid Diwylliannol: Defnyddio’r canfyddiadau i nodi bylchau mewn tegwch, tryloywder, a thwf gyrfa, a rhoi strategaethau ar waith i greu diwylliant gweithle mwy cynhwysol a gwrthrychol.
* Mewnwelediadau Gweithredu: Teilwra hyfforddiant arweinyddiaeth, gwerthusiadau perfformiad, a rhaglenni datblygu i alinio â gwerthoedd teilyngdod.
Mae'r arolwg hwn yn ddelfrydol ar gyfer gweithwyr proffesiynol AD, arweinwyr sefydliadol, a dadansoddwyr sydd wedi ymrwymo i feithrin tegwch a gyrru llwyddiant sefydliadol trwy ddiwylliant sy'n seiliedig ar deilyngdod.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Deallusrwydd artiffisial a diwedd gwareiddiad
Wedi'i ysbrydoli gan sylwadau rhybuddiol Elon Musk ar ddeallusrwydd artiffisial, mae'r arolwg barn hwn yn archwilio canfyddiadau'r cyhoedd o risgiau posibl AI i wareiddiad dynol a rôl rheoleiddio'r llywodraeth yn ei ddatblygiad. Mae’r arolwg yn archwilio dwy thema hollbwysig: y peryglon y gall AI eu peri ac a oes angen rheolaeth y wladwriaeth i sicrhau ei esblygiad diogel.
Mae’r canlyniadau’n datgelu bod 50% o ymatebwyr yn mynegi pryderon am fygythiad AI i ddynoliaeth, tra bod 63% yn cefnogi rhyw lefel o oruchwyliaeth gan y llywodraeth. Mae'r mewnwelediadau hyn yn tanlinellu'r rhaniad cymdeithasol o ran y cydbwysedd rhwng arloesi a diogelwch.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Dadansoddi Teimlad Cyhoeddus: Cael mewnwelediad gwerthfawr i sut mae unigolion yn canfod risgiau a chyfleoedd deallusrwydd artiffisial.
* Hysbysu Polisi a Strategaeth: Defnyddio data i lunio polisïau AI cyfrifol neu strategaethau corfforaethol sy'n mynd i'r afael â phryderon y cyhoedd.
* Mewnwelediadau Gweithredu: Datblygu ymgyrchoedd ymgysylltu neu ymwybyddiaeth y cyhoedd i feithrin ymddiriedaeth mewn technolegau deallusrwydd artiffisial.
Mae'r arolwg barn hwn yn hanfodol ar gyfer llunwyr polisi, arweinwyr busnes, a datblygwyr AI sy'n ceisio llywio'r groesffordd gymhleth rhwng arloesedd, diogelwch a disgwyliadau cymdeithasol.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Pam mae pobl yn cyhoeddi?
Darganfyddwch y sbardunau seicolegol y tu ôl i oedi a sut maent yn cydberthyn â phatrymau ymddygiad a nodwyd yn Spiral Dynamics. Mae'r arolwg hwn yn datgelu'r rhesymau cyffredin y mae pobl yn gohirio tasgau - megis perffeithrwydd, ofn methiant, neu barlys dadansoddi - ac mae'n cysylltu'r ymddygiadau hyn â golygfeydd byd-eang gwahanol.
Gydag ymatebion gan gyfranogwyr mewn 74 o wledydd a 12 iaith, mae’r arolwg hwn yn rhoi mewnwelediad byd-eang i’r cymhellion sy’n ysgogi oedi. Trwy ddadansoddi'r gydberthynas â lliwiau Spiral Dynamics, gallwch ddatgelu sut mae systemau gwerth gwahanol yn dylanwadu ar gynhyrchiant a gwneud penderfyniadau.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Crefft strategaethau wedi'u targedu i wella cynhyrchiant yn seiliedig ar fydolwg unigryw unigolion.
* Ennill mewnwelediadau gweithredadwy ar gyfer AD, datblygu tîm, a strategaethau arweinyddiaeth.
* Data parod i allforio ar gyfer dadansoddiad sefydliadol dyfnach.
P'un a ydych chi'n weithiwr AD proffesiynol, yn arweinydd sefydliadol, neu'n seicolegydd, mae'r arolwg hwn yn rhoi'r offer i chi ddatgloi potensial a lleihau oedi yn effeithiol.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Gwahaniaeth Rhyw wrth Adeiladu Hunan-hyder (IFD Allensbach)
Pa ffactorau sy'n cyfrannu fwyaf at hunanhyder? Mae'r arolwg hwn yn ymchwilio i sut mae dynion a menywod yn graddio pwysigrwydd dylanwadau amrywiol - megis incwm, ymddangosiad, llwyddiant proffesiynol, perthnasoedd a chydnabyddiaeth - wrth adeiladu eu hunanhyder.
Mae’r canlyniadau’n datgelu safbwyntiau amrywiol: mae ysgogwyr allweddol fel eu hincwm eu hunain (7%) a sgiliau (7%) yn gyson uchel eu statws, tra bod ffactorau fel priodas (3%) a phoblogrwydd (4%) yn cael eu hystyried yn llai arwyddocaol. Mae’r canfyddiadau hyn yn taflu goleuni ar sut mae hunanhyder yn cael ei ffurfio gan amrywiaeth o elfennau mewnol ac allanol ar draws y rhywiau.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Deall Sbardunau Allweddol: Nodi pa ffactorau sydd â'r dylanwad mwyaf ar hunanhyder ar draws y rhywiau.
* Gwella Rhaglenni Datblygu: Defnyddio mewnwelediadau i greu strategaethau rhyw-benodol ar gyfer twf personol a phroffesiynol.
* Cymhwysiad Strategol: Defnyddio canfyddiadau i fireinio dulliau arwain, hyfforddi neu farchnata sy'n atseinio gyda chynulleidfaoedd amrywiol.
Mae'r arolwg barn hwn yn ddelfrydol ar gyfer gweithwyr proffesiynol AD, addysgwyr, a sefydliadau sy'n ceisio mewnwelediadau gweithredadwy i feithrin strategaethau magu hyder wedi'u teilwra i anghenion rhyw-benodol.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
The Five Dysfunction of a Team gan Patrick Lencioni
Archwiliwch ddeinameg gwaith tîm. Mae'r arolwg barn hwn yn ymchwilio i effaith pum ffactor hollbwysig a all arwain at gamweithrediad tîm:
1. Absenoldeb Ymddiriedaeth: Heb ymddiriedaeth, ni all timau weithredu'n optimaidd, gan fod bregusrwydd yn hanfodol.
2. Ofn Gwrthdaro: Mae dadleuon iach yn hollbwysig; gall osgoi gwrthdaro arwain at ymddygiad ymosodol goddefol a materion heb eu datrys.
3. Diffyg Ymrwymiad: Mae timau sydd heb ymrwymiad yn aml yn gohirio penderfyniadau pwysig ac yn colli cyfleoedd gwerthfawr.
4. Osgoi Atebolrwydd: Mae dal cyfoedion yn atebol yn hanfodol ar gyfer llwyddiant; gall osgoi arwain at ddirywiad mewn safonau.
5. Diffyg Sylw i Ganlyniadau: Bydd tîm nad yw'n canolbwyntio ar ganlyniadau yn canfod ei hun yn ddirybudd yn gyflym.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Nodi Patrymau Camweithredol: Deall sut mae'r camweithrediadau hyn yn amlygu yn eich tîm.
* Strategaethau Gweithredu: Datblygu ymyriadau wedi'u targedu i feithrin ymddiriedaeth ac atebolrwydd.
* Gwell Perfformiad Tîm: Rhowch offer i chi'ch hun i drawsnewid timau camweithredol yn berfformwyr uchel.
Mae'r arolwg barn hwn yn grymuso arweinwyr i greu timau cydlynol ac effeithiol. P'un a ydych chi'n weithiwr proffesiynol AD neu'n arweinydd sefydliadol, datgloi potensial a gyrru llwyddiant tîm yn effeithiol.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Empathi yw ...
Archwiliwch natur aml-ddimensiwn empathi. Mae’r arolwg barn hwn yn caniatáu i ymatebwyr ddiffinio beth mae empathi yn ei olygu iddyn nhw, gan gynnig golwg eang ac amrywiol ar sut mae gwahanol ddiwylliannau ac unigolion yn profi’r sgil emosiynol hanfodol hon. Trwy archwilio'r ymatebion, gallwn ddarganfod mewnwelediadau gwerthfawr i sut mae empathi yn cydberthyn â phatrymau ymddygiad a nodwyd yn Spiral Dynamics, gan roi ystyr dyfnach i bob ymateb yn seiliedig ar fyd-olwg a gwerthoedd.
Mae deall empathi trwy fframwaith Spiral Dynamics yn cynnig golwg fwy gweithredadwy ar ddeallusrwydd emosiynol. Trwy brynu'r arolwg barn hwn, gallwch ddatblygu rhaglenni deallusrwydd emosiynol a strategaethau deinameg tîm wedi'u seilio ar ddealltwriaeth gynhwysfawr o sut mae empathi yn amlygu ar draws gwahanol safbwyntiau a diwylliannau byd-eang.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Safbwyntiau Amrywiol: Cael mewnwelediad i sut mae unigolion o wahanol gefndiroedd yn diffinio ac yn profi empathi.
* Fframwaith Gweithredu: Defnyddiwch y canfyddiadau i greu mentrau deallusrwydd emosiynol wedi'u teilwra sy'n atseinio gyda'ch tîm.
* Deinameg Tîm Gwell: Meithrin diwylliant yn y gweithle sy'n gwerthfawrogi ac yn hyrwyddo dealltwriaeth a thosturi ymhlith aelodau'r tîm.
P'un a ydych chi'n weithiwr AD proffesiynol, yn arweinydd sefydliadol, neu'n seicolegydd, mae'r arolwg hwn yn rhoi'r offer i chi ddatgloi potensial a gwella deallusrwydd emosiynol yn effeithiol.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Pam mae pobl yn gwrthsefyll newid (gan Siobhán McHale)
Archwiliwch y rhesymau y tu ôl i wrthwynebiad i newid. Mae'r pôl hwn yn ymchwilio i'r ffactorau cymhleth sy'n cyfrannu at amharodrwydd unigolion i groesawu newid, megis ymlyniad at hen ffyrdd, ofn methu, a bygythiad canfyddedig i'w sicrwydd swydd.
Mae deall y ffactorau gwrthiant critigol hyn - megis colli rheolaeth a hinsawdd o ddiffyg ymddiriedaeth - yn rhoi mewnwelediad gwerthfawr i'r rhwystrau emosiynol a seicolegol a all rwystro cynnydd sefydliadol.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Nodi Ffactorau Gwrthsafiad: Cael dealltwriaeth ddyfnach o pam mae unigolion yn gwrthsefyll newid o fewn eich sefydliad.
* Mewnwelediadau Gweithredadwy: Defnyddio canfyddiadau i ddatblygu strategaethau wedi'u targedu sy'n mynd i'r afael yn effeithiol â gwrthwynebiad ac yn ei liniaru.
* Rheoli Newid Gwell: Rhowch offer i chi'ch hun i feithrin diwylliant sy'n croesawu newid ac arloesedd.
Mae'r arolwg barn hwn yn grymuso arweinwyr a sefydliadau i lywio newid yn effeithiol trwy ddatgelu'r rhesymau sylfaenol dros wrthwynebiad. P'un a ydych chi'n weithiwr AD proffesiynol, yn arweinydd sefydliadol, neu'n hwylusydd newid, datgloi potensial a gyrru trawsnewidiadau llwyddiannus yn effeithiol.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Sut ydych chi'n rheoleiddio'ch emosiynau? (gan Nawal Mustafa M.A.)
Archwilio strategaethau effeithiol ar gyfer rheoleiddio emosiynol. Mae'r arolwg barn hwn yn gwahodd cyfranogwyr i fyfyrio ar eu hymatebion i wahanol gyflyrau emosiynol, megis dicter, pryder ac ansicrwydd, a sut maent yn rheoli'r teimladau hyn.
Mae deall sut mae unigolion yn dewis oedi a meddwl yn glir pan fyddant yn ddig neu ganolbwyntio ar yr eiliad bresennol pan fyddant yn bryderus yn rhoi mewnwelediad gwerthfawr i fecanweithiau ymdopi personol. Mae'r arolwg barn yn datgelu pwysigrwydd hunan-dderbyniad wrth oresgyn teimladau o ansicrwydd ac yn amlygu strategaethau ar gyfer cynnal persbectif yn ystod eiliadau o wrthod neu ddigalondid.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Adnabod Patrymau Emosiynol: Cael mewnwelediad i sut mae unigolion yn rheoli eu hemosiynau mewn gwahanol sefyllfaoedd.
* Strategaethau Gweithredadwy: Defnyddiwch ganfyddiadau i ddatblygu technegau rheoleiddio emosiynol personol sy'n atseinio gyda'ch tîm neu gleientiaid.
* Llesiant Gwell: Rhowch offer i chi'ch hun i feithrin amgylchedd cefnogol sy'n hyrwyddo deallusrwydd emosiynol a gwydnwch.
Mae'r arolwg barn hwn yn grymuso unigolion a sefydliadau i ddeall rheoleiddio emosiynol yn well, gan eu galluogi i feithrin ymatebion emosiynol iachach. P'un a ydych chi'n weithiwr AD proffesiynol, yn arweinydd sefydliadol, neu'n ymarferydd iechyd meddwl, datgloi potensial a gwella lles yn effeithiol.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
21 Sgiliau sy'n eich talu am byth (gan Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Archwiliwch y sgiliau hanfodol a all arwain at lwyddiant gydol oes. Mae'r arolwg barn hwn yn gwahodd cyfranogwyr i fyfyrio ar eu cytundeb â datganiadau amrywiol ynghylch sgiliau hanfodol, megis y gallu i werthu a thrafod, cyfleu meddyliau a theimladau, ac addasu i amgylchiadau sy'n newid.
Mae deall pwysigrwydd y sgiliau hyn - fel cyfathrebu effeithiol a gwydnwch - yn rhoi mewnwelediad gwerthfawr i'r hyn sy'n gwneud unigolion yn llwyddiannus mewn cyd-destunau personol a phroffesiynol. Mae'r arolwg barn yn amlygu sut mae galluoedd fel rheoli amser, deallusrwydd emosiynol, a'r gallu i ddysgu yn cyfrannu'n barhaus at gyflawniad hirdymor.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Nodi Sgiliau Allweddol: Cael mewnwelediad i ba sgiliau sy'n cael eu gweld fel y rhai mwyaf gwerthfawr ar gyfer llwyddiant ar draws gwahanol ddemograffeg.
* Mewnwelediadau Gweithredadwy: Defnyddio canfyddiadau i ddatblygu rhaglenni hyfforddi a strategaethau datblygiad personol sy'n canolbwyntio ar sgiliau hanfodol.
* Datblygiad Gyrfa Gwell: Rhowch offer i chi'ch hun i feithrin diwylliant o ddysgu parhaus a gwella sgiliau yn eich sefydliad.
Mae'r arolwg barn hwn yn grymuso unigolion a sefydliadau i adnabod a meithrin y sgiliau sy'n arwain at lwyddiant parhaol. P'un a ydych chi'n weithiwr AD proffesiynol, yn arweinydd sefydliadol, neu'n hyfforddwr gyrfa, datgloi potensial a sbarduno twf yn effeithiol.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Mae rhyddid go iawn yn ...
Archwiliwch y cysyniad o ryddid. Mae'r arolwg barn hwn yn gwahodd cyfranogwyr i fyfyrio ar eu credoau am yr hyn y mae gwir ryddid yn ei olygu iddyn nhw. Mae’r ymatebion yn cwmpasu amrywiaeth o safbwyntiau, o fod â rheolaeth lwyr dros eich amgylchedd i fyw mewn aliniad â’ch hunan a chyflawni mwy o ddiben.
Mae'r arolwg barn yn tynnu sylw at bwysigrwydd dealltwriaeth gyfannol, byw mewn cytgord â natur, a mynegi'ch hun yn ddilys. Mae hefyd yn archwilio’r tensiwn rhwng annibyniaeth a chymuned, yn ogystal â gwerth cyd-greu realiti ag eraill mewn ysbryd o gariad a thosturi.
Pam Prynu'r Pleidlais Hwn?
* Safbwyntiau Amrywiol: Cael mewnwelediad i sut mae gwahanol unigolion yn diffinio ac yn profi rhyddid.
* Mewnwelediadau Gweithredadwy: Defnyddiwch ganfyddiadau i feithrin trafodaethau am werthoedd a chredoau yn eich sefydliad neu gymuned.
* Dealltwriaeth Well: Rhowch offer i chi'ch hun i hyrwyddo diwylliant sy'n parchu diffiniadau amrywiol o ryddid.
Mae'r arolwg barn hwn yn grymuso unigolion a sefydliadau i archwilio a deall natur amlochrog rhyddid. P'un a ydych chi'n weithiwr AD proffesiynol, yn arweinydd sefydliadol, neu'n hwylusydd cymunedol, datgloi potensial a sbarduno sgyrsiau ystyrlon yn effeithiol.
999
EUR
ar gyfer y flwyddyn 1
+ 9 mlynedd fel anrheg = 10 mlynedd!
Budd mewn cyfrif fesul 1 mis = 8.32 EUR
Lab Noddwr
Cyfnod dilysrwydd: 1 mis
Mae'r logo wedi'i gynnwys ar bob tudalen we
Datblygu SaaS ymarferoldeb a chynnal ymchwil yn seiliedig ar SDTEST yn unol â'ch gofynion
