Kung ginamit mo na ang serbisyo nang higit sa 1 (isa) na oras, mayroon kang mga indibidwal na istatistika.
Mayroon kang mga istatistika sa trabaho kung ginamit mo na ang serbisyo para sa trabaho.
Bilang karagdagan, maaari kang maging interesado sa pangkalahatang istatistika ng impersonal na serbisyo mula sa 2013 upang ihambing ang mga resulta ng indibidwal o trabaho sa "pangkalahatang mga uso."
Upang ma -access ang mga istatistika, kailangan mong gamitin ang aming serbisyo sa software (SaaS), na magagamit pagkatapos ng paglikha ng isang Personal na account.
Pag -access sa bayad na (mga) software bilang isang serbisyo (SaaS) ay awtomatikong isinaaktibo pagkatapos kumpirmahin ng bangko ang pagtanggap ng pera.
Maghanap ng mga resulta ng pagsubok: hindi hihigit sa 3 pansariling еmail
Comments hindi natagpuan Pangalan personal еmail + isa ng Bansa o isa ang Wika
Diagram: ang tsart ng mga resulta ng mga personal na mga pagsubok at ang average ng buong database para sa 1 napiling filter
I-export sa MS Excel: lamang flat talahanayan "Tsart ng mga resulta ng mga personal na mga pagsubok at ang average ng buong database para sa isang napiling filter (1 Bansa o 1 Language)"
I-export sa MS Word: interpretasyon ng mga resulta ng pagsubok ni
Comments hindi natagpuan Pangalan e-mail ng mga kalahok survey + isa ng Bansa o isa ang Wika
Diagram: tsart ng mga resulta ng pagsubok ng mga kalahok survey at ang average ng buong database para sa isang napiling filter (1 Bansa o 1 Language)
I-export sa MS Excel: lamang flat talahanayan "Tsart ng mga resulta ng test" ng mga kalahok survey at ang average ng buong database para sa isang napiling filter (1 Bansa o 1 Language)
+ 11 na buwan bilang regalo = 23 buwan!
Makinabang sa count sa bawat 1 buwan = 4.34 EUR
Ang VUCA ay isang acronym - para sa pagkasumpungin, kawalan ng katiyakan, pagiging kumplikado, at kalabuan at para sa kanilang pagkakakilanlan bilang karagdagan sa mga pag -andar ng taripa na "Poll +" ay nag -aalok:
Lumikha ng iyong poll (idagdag ang iyong mga katanungan) bilang karagdagan sa limang mga pahayag ng SDTEST
Kolektahin ang mga sagot ng iba't ibang uri: maikling sagot, talata, numero, isa mula sa listahan, mga checkbox, pagbagsak, pagbagsak ng scale, maraming pagpipilian ng grid, petsa, at oras
Pagtatanghal ng Mga Resulta ng Poll: Mga Chart, V.U.C.A. Iulat, talahanayan ng ugnayan (ang iyong mga katanungan na may mga kulay ng spiral dynamics ng Student, Spearman)
I -export sa MS Excel: Mga Sagot sa lahat ng mga katanungan, V.U.C.A. ulat, ang talahanayan ng ugnayan
+ 48 na buwan bilang regalo = 60 buwan!
Makinabang sa count sa bawat 1 buwan = 5.83 EUR
V.U.C.A poll designer
Aking Pangalan Subdomain
My Logo
Ang VUCA ay isang acronym - para sa pagkasumpungin, kawalan ng katiyakan, pagiging kumplikado, at kalabuan at para sa kanilang pagkakakilanlan bilang karagdagan sa mga pag -andar ng taripa na "Poll +" ay nag -aalok:
Lumikha ng iyong poll (idagdag ang iyong mga katanungan) bilang karagdagan sa limang mga pahayag ng SDTEST
Kolektahin ang mga sagot ng iba't ibang uri: maikling sagot, talata, numero, isa mula sa listahan, mga checkbox, pagbagsak, pagbagsak ng scale, maraming pagpipilian ng grid, petsa, at oras
Pagtatanghal ng Mga Resulta ng Poll: Mga Chart, V.U.C.A. Iulat, talahanayan ng ugnayan (ang iyong mga katanungan na may mga kulay ng spiral dynamics ng Student, Spearman)
I -export sa MS Excel: Mga Sagot sa lahat ng mga katanungan, V.U.C.A. ulat, ang talahanayan ng ugnayan
Mga aksyon ng mga kumpanya na may kaugnayan sa mga tauhan sa nakaraang buwan (oo / hindi)
Ang mga aksyon ng mga kumpanya tungkol sa kanilang mga tauhan ay partikular na mahalaga noong 2022 dahil sa pandemya ng COVID-19 at ang epekto nito sa pandaigdigang ekonomiya. Sinusuri ng poll na ito ang mga pangunahing aksyon ng mga organisasyon na ginawa noong nakaraang buwan, na nag-aalok ng snapshot ng mga uso sa pamamahala ng workforce sa mga kritikal na panahon.
Sa pamamagitan ng pag-uugnay ng mga tugon sa survey sa mga pattern ng pag-uugali na kinakatawan ng mga kulay sa Spiral Dynamics, ipinapakita ng poll na ito kung paano nakakaimpluwensya ang magkakaibang pananaw sa mundo sa mga desisyon ng organisasyon. Halimbawa, ang mga kumpanyang may nangingibabaw na "Pula" na pananaw sa mundo ay maaaring agresibong bawasan ang mga kawani o bawasan ang mga gastos, habang ang mga may "Berde" na pananaw ay maaaring tumuon sa kapakanan at pagiging kasama ng empleyado.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Makakuha ng mahahalagang insight sa kung paano hinuhubog ng iba't ibang pananaw sa mundo ang mga desisyon ng tauhan.
* Bumuo ng mga diskarte sa pamamahala ng workforce na itinalaga sa pananaw sa mundo.
* Unawain kung paano nakakaapekto ang mga pandaigdigang uso sa pag-uugali ng organisasyon sa karanasan ng empleyado.
Ang poll na ito ay nagbibigay sa mga HR professional, analyst, at business leaders ng naaaksyunan na data para mas mahusay na mag-navigate sa workforce dynamics at ihanay ang mga diskarte sa organisasyon sa mga pangangailangan ng empleyado.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Mga aksyon ng mga kumpanya na may kaugnayan sa mga tauhan sa nakaraang buwan (katotohanan sa%)
Ang poll na ito ay nagbibigay ng detalyadong pagsusuri ng mga aksyong pang-organisasyon patungkol sa mga tauhan sa nakalipas na buwan, na nagpapakita ng mga tugon bilang mga porsyento sa halip na simpleng "oo" o "hindi" na mga sagot. Ang diskarteng ito na nakabatay sa porsyento ay nag-aalok ng isang nuanced na pag-unawa sa kung gaano kadalas nagaganap ang mga partikular na aksyon, gaya ng pag-downsizing, mga remote na paglipat sa trabaho, o pagbabawas ng benepisyo, sa mga kumpanya.
Sa pamamagitan ng pagsasama ng Spiral Dynamics, itinatampok ng poll na ito ang ugnayan sa pagitan ng mga pagkilos ng organisasyon at mga pattern ng pag-uugali na tinutukoy ng mga kulay, na nagpapakita kung paano hinuhubog ng iba't ibang pananaw sa mundo ang mga desisyon ng manggagawa. Halimbawa, maaaring tumuon ang mga organisasyong "Orange" sa mga diskarte na batay sa pagganap, habang ang mga organisasyong "Berde" ay maaaring unahin ang mga hakbangin para sa kagalingan.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* I-access ang tumpak na data ng porsyento upang suriin ang mga uso at pag-uugali sa mga industriya.
* Gamitin ang data na handa sa pag-export para sa mas malalim na mga insight sa organisasyon.
* Ihanay ang mga diskarte ng tauhan sa mga motibasyon na tukoy sa pananaw sa mundo para sa mas mahusay na mga resulta.
Perpekto para sa mga pinuno ng HR, organisasyonal na analyst, at gumagawa ng desisyon, ang poll na ito ay nagbibigay sa iyo ng mga naaaksyunan na insight upang pinuhin ang mga diskarte sa workforce at pagyamanin ang mga dynamic na solusyon sa lugar ng trabaho.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Takot
Ang takot ay isang pangkalahatang emosyon na nakakaapekto sa lahat, mula sa banayad na pagkabalisa hanggang sa matinding phobia. Sinasaliksik ng poll na ito ang kalikasan ng mga takot at kung paano ito nagpapakita sa mga indibidwal, kultura, at rehiyon. Sa pamamagitan ng pag-uugnay ng mga takot na ito sa mga pattern ng pag-uugali na kinakatawan ng mga kulay sa Spiral Dynamics, nagbibigay ang poll ng mga natatanging insight sa kung paano hinuhubog ng iba't ibang pananaw sa mundo ang ating mga emosyonal na tugon.
Halimbawa, ang mga indibidwal na may "Asul" na pananaw sa mundo ay maaaring matakot na mawalan ng istraktura o kontrol, habang ang mga nakahanay sa "Berde" ay maaaring makaranas ng mga takot na nauugnay sa pagkadiskonekta sa lipunan. Ang pag-unawa sa mga ugnayang ito ay maaaring magpakita ng mga pattern na makakatulong sa pagtukoy ng mga pinagbabatayan na dahilan at mga diskarte para sa pamamahala o pagtagumpayan ng mga takot.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Makakuha ng mahahalagang insight sa kaugnayan sa pagitan ng mga takot at pattern ng pag-uugali.
* Bumuo ng mga iniangkop na diskarte upang matugunan ang mga takot batay sa mga motibasyon na tukoy sa pananaw sa mundo.
* I-access ang cross-cultural na data upang maunawaan kung paano nagkakaiba ang dynamics ng takot sa buong mundo.
Ang poll na ito ay mahalaga para sa mga analyst, psychologist, at lider na naglalayong tugunan ang mga pag-uugaling nakabatay sa takot at pasiglahin ang katatagan sa pamamagitan ng matalinong mga diskarte na tukoy sa pananaw sa mundo.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Pinakamalaking problema na kinakaharap ng aking bansa
Bawat bansa ay humaharap sa mga natatanging hamon na humuhubog sa kapakanan ng mga mamamayan nito. Ang poll na ito ay sumasalamin sa mga pinakamahihirap na isyu, mula sa inflation, abot-kayang pangangalagang pangkalusugan, at marahas na krimen hanggang sa mas malawak na mga alalahanin tulad ng pagbabago ng klima, imprastraktura, rasismo, at kalidad ng edukasyon.
Sa pamamagitan ng pag-uugnay ng mga hamong ito sa mga pattern ng pag-uugali na kinakatawan ng mga kulay sa Spiral Dynamics, nag-aalok ang poll ng mas malalim na pag-unawa kung paano naiimpluwensyahan ng iba't ibang pananaw sa mundo ang mga pananaw at tugon sa mga isyung ito. Halimbawa, maaaring unahin ng mga indibidwal na may "Asul" na pananaw sa mundo ang mga isyung nauugnay sa katatagan at kaayusan, gaya ng pagpapatupad ng batas o imprastraktura, habang ang mga nasa "Berde" ay maaaring tumuon sa pagbabago ng klima o pagkakapantay-pantay ng lipunan.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Makakuha ng mga insight sa kung paano nakikita at inuuna ng magkakaibang populasyon ang mga hamon.
* Bumuo ng mga naka-target na diskarte upang matugunan ang mga pangunahing alalahanin na nakahanay sa mga partikular na pananaw sa mundo.
* Gamitin ang cross-cultural na data upang lumikha ng mga patakaran o mga hakbangin na umaalingawngaw sa buong mundo.
Tamang-tama ang poll na ito para sa mga gumagawa ng patakaran, analyst, at organisasyong naghahanap ng mga maimpluwensyang solusyon batay sa mga insight na batay sa pananaw sa mundo.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Anong mga katangian at kakayahan ang ginagamit ng mabubuting pinuno kapag nagtatayo ng matagumpay na koponan?
Ang mabisang pamumuno ay nasa puso ng pagbuo ng mga matagumpay na koponan. Pinagsasama ng isang mahusay na pinuno ang mga mahahalagang katangian at kakayahan, tulad ng komunikasyon, empatiya, at paggawa ng desisyon, upang gabayan at bigyang inspirasyon ang kanilang koponan tungo sa pagkamit ng mga nakabahaging layunin.
Sinusuri ng poll na ito ang mga pangunahing katangian na ginagawang epektibo ang mga pinuno at iniuugnay ang mga ito sa mga pattern ng pag-uugali na kinakatawan ng mga kulay sa Spiral Dynamics. Halimbawa, ang mga lider na may "Asul" na pananaw sa mundo ay maaaring maging mahusay sa paglikha ng mga structured, na pinapamahalaan ng panuntunan na mga kapaligiran, habang ang "Berde" na mga pinuno ay maaaring unahin ang pakikipagtulungan at pagiging kasama. Ang pag-unawa sa mga ugnayang ito ay nag-aalok ng mga naaaksyunan na insight sa kung paano umaayon ang iba't ibang istilo ng pamumuno sa dynamics at tagumpay ng team.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Tukuyin ang mga katangian ng pamumuno na pinakaepektibo para sa pagbuo ng mga koponan na may mataas na pagganap.
* Gamitin ang mga insight sa Spiral Dynamics upang bumuo ng mga diskarte sa pamumuno na iniayon sa mga halaga ng organisasyon.
* Makakuha ng mas malalim na pag-unawa sa kung paano naiimpluwensyahan ng iba't ibang pananaw sa mundo ang mga diskarte sa pamumuno.
Ang poll na ito ay isang mahalagang tool para sa mga propesyonal sa HR, mga pinuno ng koponan, at mga analyst ng organisasyon na naglalayong linangin ang maimpluwensyang at adaptive na pamumuno.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Google. Mga kadahilanan na nakakaapekto sa pagiging epektibo ng koponan
Batay sa groundbreaking na panloob na pananaliksik ng Google sa pagiging epektibo ng team, sinusuri ng poll na ito ang mga pangunahing salik na nagtutulak sa magkakaugnay at mahusay na pagganap ng mga koponan. Ang pananaliksik ay nagha-highlight ng limang mahahalagang elemento: sikolohikal na kaligtasan, pagiging maaasahan, istraktura at kalinawan, kahulugan, at epekto. Bagama't maraming organisasyon ang naglalayon na gayahin ang kultura ng Google, ang tanong ay nananatili - gumagana ba ang diskarteng ito para sa lahat ng kumpanya?
Sinasaliksik ng poll na ito kung paano nauugnay ang mga salik na ito sa mga pattern ng pag-uugali na kinakatawan ng mga kulay ng Spiral Dynamics, na nagpapakita kung paano naiimpluwensyahan ng iba't ibang pananaw sa mundo ang dynamics ng team. Halimbawa, ang isang "Asul" na pananaw sa mundo ay maaaring unahin ang istraktura at pagiging maaasahan, habang ang isang "Berde" na pananaw sa mundo ay maaaring bigyang-diin ang sikolohikal na kaligtasan at pakikipagtulungan.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Tuklasin kung aling mga salik ng pagiging epektibo ng koponan ang tumutugma sa mga partikular na pananaw sa mundo ng organisasyon.
* Makakuha ng mga naaaksyong insight upang maiangkop ang mga diskarte sa pagbuo ng team para sa iyong natatanging kultura.
* Matutunan kung ang mga kasanayang inspirasyon ng Google ay naaayon sa iyong workforce o nangangailangan ng adaptasyon.
Perpekto para sa mga pinuno ng HR, mga manager ng koponan, at mga analyst ng organisasyon, ang poll na ito ay nagbibigay ng mga tool upang i-optimize ang performance ng team batay sa dynamics na batay sa worldview.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Ang pangunahing mga prayoridad ng mga naghahanap ng trabaho
Ano ang tunay na mahalaga sa mga naghahanap ng trabaho kapag pumipili ng kanilang perpektong tungkulin? Ang poll na ito ay sumisid ng malalim sa mga motibasyon at priyoridad ng mga naghahanap ng kanilang pinapangarap na trabaho, pag-explore ng mga pangunahing salik tulad ng balanse sa trabaho-buhay, katatagan sa pananalapi, paglago ng karera, at pagkilala.
Sa pamamagitan ng pag-uugnay ng mga priyoridad na ito sa mga pattern ng pag-uugali na tinutukoy ng mga kulay sa Spiral Dynamics, nag-aalok ang poll na ito ng natatanging pananaw sa kung paano hinuhubog ng mga pananaw sa mundo ang mga desisyon sa paghahanap ng trabaho. Halimbawa, ang mga indibidwal na may "Asul" na pananaw sa mundo ay maaaring unahin ang seguridad sa trabaho at mga nakabalangkas na tungkulin, habang ang mga nasa "Orange" na yugto ay maaaring tumuon sa paglago ng pananalapi at pagsulong sa karera.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Tuklasin ang mga nangungunang priyoridad ng mga naghahanap ng trabaho at ihanay ang iyong mga diskarte sa pag-hire nang naaayon.
* Gumamit ng mga insight sa Spiral Dynamics upang maiangkop ang pagba-brand ng iyong tagapag-empleyo at makahikayat ng mga kandidato na may magkakaparehong halaga.
* Makakuha ng patnubay na batay sa data para sa pagdidisenyo ng mga tungkulin at benepisyo na umaayon sa magkakaibang pananaw sa mundo.
Mahalaga ang poll na ito para sa mga propesyonal sa HR, recruiter, at lider ng negosyo na naglalayong akitin ang nangungunang talento sa pamamagitan ng pag-unawa kung ano ang nagtutulak sa kanilang mga desisyon.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Ano ang gumagawa ng isang boss na isang mahusay na pinuno?
Tinutukoy ng poll na ito ang mahahalagang katangian ng empatiya, pagiging mapagkakatiwalaan, at pagbibigay-kapangyarihan, na sinusuri kung paano nakakaimpluwensya ang mga katangiang ito sa pagiging epektibo ng pamumuno. Sa pamamagitan ng pag-uugnay ng mga katangiang ito sa mga prinsipyo ng Spiral Dynamics, nag-aalok kami ng kakaibang pananaw sa pagbuo ng pamumuno.
Ang poll ay nag-iimbestiga kung paano pinalalakas ng empatiya ang tiwala at pakikipagtulungan, na nagbibigay-daan sa mga lider na lumikha ng mga kapaligiran kung saan ang mga miyembro ng koponan ay nakadarama ng pagpapahalaga at pakikinig. Tinutuklasan din nito kung paano mapapahusay ng pagbibigay-kapangyarihan sa iba ang pagganyak at pakikipag-ugnayan, na sa huli ay nagtutulak sa tagumpay ng organisasyon. Ang mga insight mula sa poll na ito ay nagpapakita ng kaugnay na kahalagahan ng mga katangiang ito at ang pagkakahanay ng mga ito sa iba't ibang pananaw sa mundo na kinakatawan sa Spiral Dynamics.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Makakuha ng mga naaaksyunan na insight para mapahusay ang mga diskarte sa pamumuno na iniayon sa kultura ng iyong organisasyon.
* Gamitin ang data upang mapabuti ang dynamics ng team at kasiyahan ng empleyado.
* Sangkapan ang iyong sarili ng mga tool na nagbibigay kapangyarihan sa paggawa ng desisyon at nagpapaunlad ng positibong kapaligiran sa trabaho.
Propesyonal ka man sa HR, pinuno ng organisasyon, o psychologist, binibigyan ka ng poll na ito ng mga tool upang ma-unlock ang potensyal at epektibong mapahusay ang pagiging epektibo ng pamumuno.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Ano ang nagtatagumpay sa mga tao sa trabaho?
Tinutuklas ng poll na ito ang apat na mahahalagang katangian: empatiya, pagpayag na matuto, kakayahang umangkop sa pagbabago, at katapatan. Sa pamamagitan ng pagsusuri kung paano nakikipag-ugnayan ang mga katangiang ito at ang kahalagahan ng mga ito sa mga propesyonal na kapaligiran, nagbibigay kami ng mahahalagang insight sa kung ano ang nagtutulak sa tagumpay.
Ang ugnayan sa pagitan ng mga katangiang ito at ang mga kulay na ginamit sa Spiral Dynamics ay nag-aalok ng natatanging pananaw sa personal at propesyonal na pag-unlad. Ang pag-unawa sa kung paano pinalalakas ng empatiya ang pakikipagtulungan, kung paano pinahuhusay ng kahandaang matuto ang kakayahang umangkop, at kung paano nabubuo ng katapatan ang tiwala ay maaaring maging pagbabago para sa mga indibidwal na naghahangad na maging mahusay sa kanilang mga karera.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Makakuha ng mga naaaksyunan na insight na makakapagbigay-alam sa mga programa sa pagsasanay at pagpapaunlad na iniayon sa iyong organisasyon.
* Gamitin ang data para mapahusay ang dynamics ng team at pangkalahatang kultura sa lugar ng trabaho.
* Sangkapan ang iyong sarili ng mga estratehiya na nagbibigay kapangyarihan sa paggawa ng desisyon at nagpapaunlad ng isang produktibong kapaligiran.
Propesyonal ka man ng HR, pinuno ng organisasyon, o psychologist, ang poll na ito ay nagbibigay sa iyo ng mga tool upang ma-unlock ang potensyal at mabisang magmaneho ng tagumpay sa lugar ng trabaho.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Handa ka na bang makatanggap ng mas kaunting suweldo upang gumana nang malayuan?
Sa umuusbong na tanawin ng trabaho, sinisiyasat ng poll na ito ang isang kritikal na desisyong kinakaharap ng maraming propesyonal: pagsasakripisyo ng suweldo para sa flexibility ng malayong trabaho. Sa lalong nagiging accessible ang malayuang trabaho, ang pag-unawa sa kung gaano karaming mga indibidwal ang handang magkompromiso ay mahalaga.
Sinasaliksik ng survey na ito ang pagpayag na tumanggap ng mga pagbawas sa suweldo kapalit ng flexibility sa malayong trabaho, na nagpapakita ng mga insight sa mga motibasyon sa likod ng mga pagpipiliang ito. Sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga tugon, natuklasan namin ang mga ugnayan sa pagitan ng mga kagustuhan sa pay-cut at mga pattern ng pag-uugali na kinakatawan ng mga kulay sa Spiral Dynamics. Ang natatanging pananaw na ito ay tumutulong sa mga organisasyon na maiangkop ang kanilang mga patakaran sa malayong trabaho upang mas mahusay na maiayon sa mga halaga at motibasyon ng empleyado.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Makakuha ng mga insight sa mga kagustuhan ng empleyado na makakapagbigay-alam sa iyong mga patakaran sa malayong trabaho.
* Gumamit ng data upang mapahusay ang kasiyahan ng mga manggagawa at mga diskarte sa pagpapanatili.
* Sangkapan ang iyong sarili ng mga naaaksyunan na mga diskarte na nagsusulong ng isang nakakasuportang malayong kapaligiran sa trabaho.
Isa ka mang HR na propesyonal, pinuno ng organisasyon, o psychologist, ang poll na ito ay nagbibigay sa iyo ng mga tool upang ma-unlock ang potensyal at mabisang ma-navigate ang mga kumplikado ng remote na trabaho.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Mayroon bang Ageism?
Ageism — diskriminasyon batay sa edad — ay patuloy na pumukaw ng mga pandaigdigang talakayan. Sinisiyasat ng poll na ito ang paglaganap ng ageism sa buong mundo, sa loob ng mga komunidad, at maging sa loob ng mga pamilya, na nag-aalok ng komprehensibong pagtingin sa kung paano ito nakikita at nararanasan ng iba't ibang demograpiko.
Sa 90% ng mga kalahok na nagpapatunay na ang ageism ay umiiral sa buong mundo at 65% ang nagmamasid dito sa loob ng kanilang sariling mga pamilya o komunidad, ang poll na ito ay nagha-highlight sa malawakang katangian ng diskriminasyon batay sa edad. Sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga tugon sa mga pangkat ng edad at kasarian, ang poll ay nagbibigay ng mas malalim na pag-unawa sa kung paano nagpapakita ang ageism sa iba't ibang konteksto.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Tukuyin ang Mga Pangunahing Trend: Makakuha ng mga insight sa kung paano nakikita at nakakaranas ng ageism ang iba't ibang pangkat ng edad at kasarian.
* Pokus sa Kultura at Komunidad: Unawain kung paano nararanasan ang ageism sa loob ng mga pamilya at komunidad.
* Mga Naaaksyunan na Istratehiya: Gamitin ang mga insight na ito para tugunan ang ageism sa loob ng mga organisasyon, komunidad, at patakaran.
Ang poll na ito ay mahalaga para sa mga propesyonal sa HR, mga tagapagtaguyod ng pagkakaiba-iba, at mga pinuno ng organisasyon na naghahanap upang pasiglahin ang pagiging inklusibo at matugunan ang mga bias batay sa edad nang epektibo.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Ageism sa karera
Ang ageism sa lugar ng trabaho ay nananatiling isang mahalagang isyu na nakakaapekto sa mga empleyado at organisasyon. Sinasaliksik ng poll na ito ang paglaganap ng diskriminasyon na batay sa edad sa trabaho, ang pagkakaroon ng mga system upang matugunan ito, at kung ang mga organisasyon ay maaaring makinabang mula sa mga proactive na hakbang.
Sa 35% ng mga respondent na nag-uulat ng edad sa lugar ng trabaho at 85% ay kulang sa mga sistema o hindi alam ang mga ito, ang poll ay nagha-highlight ng mga makabuluhang agwat sa pagtugon sa mga bias na nauugnay sa edad. Bukod pa rito, 53% ang naniniwala na ang mga organisasyon ay makikinabang mula sa pagtatatag ng mga nagtatrabahong grupo upang pasiglahin ang mga talakayan at pagkilos laban sa ageism, na nagmumungkahi ng lumalaking pangangailangan para sa mga structured na pagsisikap upang matugunan ang isyung ito.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Mga Insight sa Lugar ng Trabaho: Unawain kung paano nakakaapekto ang ageism sa mga empleyado sa lahat ng industriya at tungkulin.
* Kahandaan ng Organisasyon: Makakuha ng data kung ang mga organisasyon ay may mga epektibong sistema upang tugunan ang ageism o kailangang ipatupad ang mga ito.
* Mga Naaaksyunan na Solusyon: Gumamit ng mga insight para magdisenyo ng pagsasanay, mga patakaran, at mga inisyatiba para labanan ang ageism at lumikha ng isang kulturang napapabilang sa lugar ng trabaho.
Napakahalaga ng poll na ito para sa mga propesyonal sa HR, mga opisyal ng pagkakaiba-iba, at mga pinuno ng organisasyon na nakatuon sa pagpapaunlad ng pagiging patas at katarungan sa lugar ng trabaho.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Ageism sa buhay
Ang ageism ay isang malaganap na isyu na lumalampas sa lugar ng trabaho, na nakakaapekto sa iba't ibang aspeto ng pang-araw-araw na buhay. Sinusuri ng poll na ito kung paano nagpapakita ang diskriminasyong batay sa edad sa mga personal, propesyonal, at panlipunang konteksto, na nag-aalok ng mga insight sa kung saan at kung paano nararanasan o nasaksihan ng mga indibidwal ang edad.
Sa 50% ng mga kalahok na nag-uulat ng mga personal na karanasan ng pagtrato sa ibang paraan dahil sa kanilang edad at 80% na naobserbahan ang iba na nakaharap sa naturang paggamot, ang mga resulta ay nagbigay-liwanag sa malawakang epekto ng ageism. Bukod pa rito, 76% ang itinuturing na pangkaraniwan ang mga pangyayaring ito, na itinatampok ang sistematikong katangian ng isyu sa modernong buhay.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Comprehensive Insights: Unawain kung paano at saan nangyayari ang ageism, mula sa personal na buhay hanggang sa mga pasilidad sa karera at pang-edukasyon o paggamot.
* Mga Naka-target na Istratehiya: Tukuyin ang mga lugar kung saan higit na kailangan ang mga interbensyon—sa mga lugar ng trabaho, paaralan, o mga sistema ng pangangalagang pangkalusugan.
* I-promote ang Inclusivity: Gamitin ang mga insight para itaguyod ang equity at inclusivity sa lahat ng aspeto ng buhay sa pamamagitan ng pagdidisenyo ng mga epektibong kampanya at patakaran laban sa edad.
Ang poll na ito ay mahalaga para sa mga mananaliksik, mga grupo ng adbokasiya, at mga lider ng organisasyon na nagtatrabaho upang labanan ang malalayong epekto ng ageism.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Mga Sanhi ng Ageism
Ano ang nagtutulak sa ageism sa ating mga komunidad at lipunan? Ang poll na ito ay nag-iimbestiga sa mga ugat ng diskriminasyon batay sa edad, sinusuri ang paggalang sa mas bata at mas matatandang henerasyon, ang papel ng interpersonal na pakikipag-ugnayan, at ang kanilang koneksyon sa mas malawak na panlipunang mga saloobin.
Sa 76% ng mga respondent na nagsasaad ng paggalang sa mga nakatatanda at 70% para sa mga nakababata sa kanilang mga komunidad, itinatampok ng poll ang parehong generational dynamics at mga potensyal na gaps sa pagkakapantay-pantay. Bukod pa rito, 66% ang naniniwala na ang ageism ay nagmumula sa higit pa sa interpersonal na pakikipag-ugnayan, na sumasalamin sa mas malalim na societal norms at attitudes — 83% ay sumasang-ayon na ang mga personal na pakikipag-ugnayan ay kadalasang nahuhubog ng mas malawak na panlipunang paniniwalang ito.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Tuklasin ang Root Causes: Unawain kung ang ageism ay hinihimok ng interpersonal dynamics o systemic social attitudes.
* Konteksto ng Kultural: Tuklasin ang paggalang sa henerasyon sa mga komunidad at kung paano hinuhubog ng mga pananaw sa mundo ang mga pananaw na ito.
* Gabay sa Mga Epektibong Pamamagitan: Bumuo ng mga estratehiya na tumutugon sa parehong interpersonal at sistematikong mga sanhi ng ageism para sa pangmatagalang pagbabago.
Tamang-tama para sa mga mananaliksik, tagapagtaguyod ng pagkakaiba-iba, at gumagawa ng patakaran, ang poll na ito ay nagbibigay ng mga tool upang harapin ang ageism sa pamamagitan ng pagtugon sa pinagbabatayan nitong societal at cultural drivers.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Mga dahilan kung bakit sumuko ang mga tao (ni Anna Vital)
Tuklasin ang mga dahilan kung bakit sumusuko ang mga tao. Ang poll na ito ay sumisid nang malalim sa mga kumplikadong motibasyon na humahantong sa mga indibidwal na talikuran ang kanilang mga layunin, na nagbibigay ng hindi pa nagagawang mga insight sa mga sikolohikal na salik na gumaganap. Sa pamamagitan ng pag-uugnay ng mga tugon sa mga pattern ng pag-uugali na kinakatawan ng mga kulay sa Spiral Dynamics, ipinapakita namin kung paano naiimpluwensyahan ng iba't ibang pananaw sa mundo ang tiyaga at ang desisyong huminto.
Sinasaliksik ng poll na ito ang mga kritikal na salik gaya ng kawalan ng motibasyon, hindi makatotohanang mga inaasahan, at mga panlabas na stressor, na nagha-highlight kung paano nakikipag-ugnayan ang mga elementong ito sa mga personal na halaga at paniniwala. Ang pag-unawa sa mga ugnayang ito ay maaaring magbigay ng kapangyarihan sa mga organisasyon na bumuo ng mga iniangkop na estratehiya na tumutugon sa mga ugat ng pag-abandona sa layunin at nagpapatibay ng katatagan sa kanilang mga manggagawa.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Makakuha ng mga naaaksyunan na insight para mapahusay ang mga programa sa pagtuturo at suporta na naglalayong pahusayin ang pagkamit ng layunin.
* Gumamit ng data upang lumikha ng mga interbensyon na umaayon sa magkakaibang sikolohikal na pananaw sa mundo.
* Sangkapan ang iyong sarili ng mga estratehiya na naghihikayat sa pagpupursige at nag-uudyok sa mga indibidwal na manatiling nakatuon.
Isa ka mang HR na propesyonal, pinuno ng organisasyon, o psychologist, ang poll na ito ay nagbibigay sa iyo ng mga tool upang ma-unlock ang mga potensyal at suportahan ang mga indibidwal sa epektibong pagharap sa mga hamon.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Tiwala (#WVS)
Tuklasin ang masalimuot na dinamika ng pagtitiwala sa aming groundbreaking poll, "TRUST" ng World Values Survey (WVS). Ang poll na ito ay walang putol na pinagsasama ang mga klasikong pahayag ng WVS sa tiwala sa dynamic na lens ng Spiral Dynamics, na nagbibigay ng isang natatanging roadmap para sa pag-unawa kung paano nag-iiba-iba ang mga pananaw ng tiwala sa iba't ibang kultura. Isinagawa sa 73 county at 17 wika, ang pandaigdigang paggalugad na ito ay nagpapakita ng kumplikadong interplay sa pagitan ng tiwala at mga halagang kinakatawan ng mga kulay ng Spiral Dynamics.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Nuanced Understanding: Bumuo ng mas malalim na pag-unawa sa kung paano gumagana ang tiwala sa magkakaibang konteksto ng kultura.
* Culture-Tailored Approaches: Lumikha ng mga naka-target na estratehiya na umaayon sa mga partikular na halaga at paniniwala ng empleyado.
* Madiskarteng Paggawa ng Desisyon: Gumamit ng mga insight para ipaalam ang mga patakarang nagpapahusay sa tiwala ng organisasyon.
* Pinahusay na Pakikipag-ugnayan ng Empleyado: Pagyamanin ang isang kultura sa lugar ng trabaho na nagpapahalaga at nagtatayo ng tiwala sa mga miyembro ng koponan.
Isa ka mang people analyst, HR professional, organizational leader, o psychologist, ang poll na ito ay nagbibigay sa iyo ng mga tool upang ma-unlock ang potensyal at epektibong mapahusay ang tiwala sa loob ng iyong organisasyon.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Oxford kaligayahan survey
I-unlock ang mga lihim sa isang mas masaya, mas kasiya-siyang buhay gamit ang Oxford Happiness Survey! Binuo ng mga kilalang psychologist na sina Peter Hills at Michael Argyle mula sa The Oxford Happiness Project, ang survey na ito ay higit pa sa isang questionnaire - ito ay isang pagbabagong paglalakbay patungo sa puso ng kaligayahan ng tao.
Sa pamamagitan ng pakikilahok sa Oxford Happiness Survey, matutuklasan mo ang mga ugnayan sa pagitan ng 29 na opsyon sa sagot at pattern ng pag-uugali na kinakatawan ng mga kulay sa Spiral Dynamics. Ang kakaibang diskarte na ito ay nagbibigay-daan sa iyo na magkaroon ng malinaw na pag-unawa kung bakit ikaw, ang iyong koponan, o lipunan sa pangkalahatan ay nararamdaman ang iyong nararamdaman at kung paano kumonekta ang mga damdaming ito sa iyong indibidwal na pananaw sa mundo.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* I-unlock ang Mga Insight: Tuklasin ang mga pangunahing salik na nag-aambag sa kaligayahan at kagalingan.
* Personalized na Roadmap: Gamitin ang mga natuklasan upang lumikha ng mga diskarte para sa pagpapahusay ng kaligayahan sa iyong sarili at sa iba.
* Naaaksyunan na Data: Lagyan ang iyong sarili ng mga insight na makakapagbigay-alam sa personal na pag-unlad at mga kasanayan sa organisasyon.
Propesyonal ka man sa HR, pinuno ng organisasyon, o psychologist, ang poll na ito ay nagbibigay sa iyo ng mga tool upang ma-unlock ang potensyal at epektibong mapaunlad ang kultura ng kaligayahan.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Sikolohikal na kabutihan
I-unlock ang mga lihim ng psychological wellness gamit ang aming insightful poll, "Psychological Wellbeing" ni Carol D. Ryff. Binuo ng kilalang psychologist na si Carol D. Ryff, ang 42-item na Psychological Wellbeing (PWB) Scale ay nagsisilbing isang makabuluhang tool para sa pagtatasa ng iba't ibang dimensyon ng kalusugan ng isip ng isang indibidwal. Ang komprehensibong sukat na ito ay nag-aalok ng mahahalagang insight sa mga sangkap na nakakatulong sa sikolohikal na kagalingan.
Sa pamamagitan ng paggalugad sa magkakaibang dimensyon ng sikolohikal na kagalingan, ang poll na ito ay naglalayong pahusayin ang ating pag-unawa sa pangkalahatang kalusugan ng isip ng mga indibidwal. Ang ugnayan sa pagitan ng mga tanong sa PWB Scale at mga pattern ng pag-uugali na tinutukoy ng mga kulay sa Spiral Dynamics ay nagbibigay ng nakakaintriga na pananaw sa kung paano maaaring maimpluwensyahan ng iba't ibang pananaw sa mundo ang sikolohikal na kalagayan ng isang indibidwal.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* I-unlock ang Mga Insight: Tuklasin kung paano nauugnay ang iba't ibang dimensyon ng kagalingan sa mga indibidwal na sikolohikal na estado.
* Bumuo ng mga Hypotheses: Galugarin ang mga potensyal na ugnayan sa pagitan ng mga pananaw sa mundo at mga partikular na aspeto ng sikolohikal na kagalingan.
* Ipaalam sa Mga Pamamagitan: Gamitin ang mga natuklasan upang bumuo ng mga naka-target na estratehiya na nagtataguyod ng kalusugan ng isip at kagalingan.
Isa ka mang psychologist, pinuno ng organisasyon, o propesyonal sa HR, ang poll na ito ay nagbibigay sa iyo ng mga tool upang ma-unlock ang potensyal at epektibong mapahusay ang sikolohikal na kagalingan.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Saan ang iyong susunod na pinaka -kapana -panabik na pagkakataon?
Galugarin ang iyong susunod na paglipat sa karera. Ang poll na ito ay naglalayong sukatin ang mga kagustuhan tungkol sa laki ng kumpanya para sa mga indibidwal na isinasaalang-alang ang kanilang susunod na propesyonal na hakbang. Isasalamin ng mga respondent ang kanilang mga priyoridad, pipili mula sa mga opsyon mula sa mga startup hanggang sa malalaking internasyonal na kumpanya, kasama ang isang opsyon para sa mga hindi nakikita ang laki ng kumpanya bilang isang mapagpasyang kadahilanan.
Nagbibigay ang poll na ito ng mahahalagang insight sa kung mas gusto ng mga indibidwal ang liksi at inobasyon ng mas maliliit na kumpanya o ang katatagan at mga mapagkukunang inaalok ng malalaking organisasyon. Ang isang open-ended na follow-up na tanong ay nagbibigay-daan sa mga kalahok na ipaliwanag ang kanilang pinili, lalo na kung ang laki ng kumpanya ay hindi isang pangunahing salik sa kanilang paggawa ng desisyon.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Maalam na Paggawa ng Desisyon: Unawain ang mga kagustuhan ng empleyado upang hubugin ang iyong mga diskarte sa pagba-brand at recruitment ng iyong employer.
* Pinasadyang Pagmemensahe: Gumawa ng mga mensahe sa recruitment na umaayon sa mga potensyal na kandidato batay sa kanilang mga kagustuhan sa laki ng kumpanya.
* Mga Istratehiya sa Pag-akit ng Talento: Pahusayin ang iyong diskarte sa pag-akit ng nangungunang talento sa pamamagitan ng pag-align sa kung ano ang priyoridad ng mga kandidato sa kanilang susunod na pagkakataon.
Isa ka mang HR na propesyonal, recruiter, o pinuno ng organisasyon, ang poll na ito ay nagbibigay sa iyo ng mga tool upang ma-unlock ang potensyal at mabisang pinuhin ang iyong mga diskarte sa pagkuha ng talento.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Ano ang gagawin mo sa linggong ito upang alagaan ang iyong kalusugan sa kaisipan?
Unahin ang iyong kalusugang pangkaisipan. Ang pol na ito ay nagsisilbing isang compass para sa mga indibidwal na nagna-navigate sa mga kumplikado ng kagalingan, nag-aalok ng iba't ibang mga opsyon sa pangangalaga sa sarili na nagpapakita ng mga natatanging aspeto ng kalusugan ng isip. Sa pamamagitan ng pag-unawa sa mga ugnayan sa mga pattern ng pag-uugali na tinutukoy ng mga kulay sa Spiral Dynamics, ang poll na ito ay nagdaragdag ng malalim na layer sa iyong paggalugad sa pangangalaga sa sarili.
Ang mga kalahok ay maaaring pumili mula sa isang hanay ng mga aktibidad sa pangangalaga sa sarili, tulad ng pagsasanay sa pag-iisip, pagsasagawa ng pisikal na ehersisyo, o paggugol ng oras sa kalikasan. Ang mga nakuhang insight ay makakatulong sa mga indibidwal at organisasyon na gumawa ng mga diskarte sa kalusugan ng isip na higit pa sa isang one-size-fits-all na diskarte, na tinatanggap ang yaman ng magkakaibang pananaw.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Mga Iniangkop na Insight: Tuklasin kung aling mga kasanayan sa pag-aalaga sa sarili ang higit na nakakatugon sa iba't ibang pananaw sa mundo.
* Mga Naaaksyunan na Istratehiya: Gamitin ang mga natuklasan upang bumuo ng mga personalized na inisyatiba sa kalusugan ng isip para sa iyong sarili o sa iyong organisasyon.
* Pinahusay na Kagalingan: Sangkapan ang iyong sarili ng mga tool na nagtataguyod ng kalusugan ng isip at nagpapatibay ng isang kapaligirang sumusuporta.
Isa ka mang HR na propesyonal, pinuno ng organisasyon, o psychologist, ang poll na ito ay nagbibigay sa iyo ng mga tool upang ma-unlock ang potensyal at epektibong mapahusay ang mental na kagalingan.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Nabubuhay ako sa pag -iisip tungkol sa aking nakaraan, kasalukuyan o hinaharap
Tuklasin kung paano nakakaimpluwensya ang iyong pananaw sa oras sa iyong pang-araw-araw na buhay. Sinisiyasat ng poll na ito ang nakakaintriga na aspeto ng pag-uugali ng tao sa pamamagitan ng pagsusuri kung paano inuuna ng mga indibidwal ang kanilang temporal na pokus.
Ang pag-unawa sa iyong temporal na pananaw at ang kaugnayan nito sa iyong mga pattern ng pag-uugali ay nagbibigay-kapangyarihan sa iyo na gumawa ng mga desisyon na naaayon sa iyong mga halaga at adhikain.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Mga Personal na Insight: Magkaroon ng kalinawan sa kung paano nakakaapekto ang iyong pagtuon sa oras sa iyong mga pagpipilian sa buhay at emosyonal na kagalingan.
* Naaaksyunan na Data: Gamitin ang mga natuklasan upang ipaalam ang mga personal na diskarte sa pag-unlad na umaayon sa iyong temporal na pananaw.
* Pinahusay na Paggawa ng Desisyon: Ihanda ang iyong sarili ng mga tool upang iayon ang iyong mga aksyon sa iyong mga halaga at pangmatagalang layunin.
Propesyonal ka man sa HR, pinuno ng organisasyon, o psychologist, ang poll na ito ay nagbibigay sa iyo ng mga tool upang ma-unlock ang potensyal at epektibong mapahusay ang kamalayan sa sarili.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Meritocracy
Talagang meritocratic ba ang iyong organisasyon? Sinusuri ng poll na ito kung ang recruitment, mga promosyon, mga pagsusuri sa pagganap, at mga pagkakataon sa paglago ng karera ay batay sa mga kasanayan, kadalubhasaan, at pagiging patas sa halip na mga bias, seniority, o personal na koneksyon. Sinisiyasat nito ang transparency ng mga sistema ng organisasyon, mga proseso ng paggawa ng desisyon, at kung hinihikayat ang mga empleyado na gumawa ng inisyatiba at makipagtulungan.
Ang mga pangunahing natuklasan ay nagpapakita na habang 60% ang naniniwala na ang recruitment ay nakabatay sa merito, 45% lamang ang nakadarama na ang kanilang organisasyon ay may isang transparent at patas na sistema ng pagsusuri sa pagganap. Katulad nito, 73% ang nag-uulat ng access sa mga pagkakataon sa pagsasanay at pag-unlad, ngunit halos kalahati ang nakakakita ng mga desisyon na naiimpluwensyahan ng mga personal na bias kaysa sa layunin na ebidensya.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Unawain ang Pagkakapantay-pantay ng Organisasyon: Makakuha ng mga insight sa kung ang mga proseso ng iyong organisasyon ay naaayon sa mga meritocratic na prinsipyo.
* Magmaneho ng Cultural Transformation: Gamitin ang mga natuklasan upang matukoy ang mga gaps sa pagiging patas, transparency, at paglago ng karera, at magpatupad ng mga diskarte upang lumikha ng isang mas inklusibo at layunin na kultura sa lugar ng trabaho.
* Mga Maaaksyunan na Insight: Iangkop ang pagsasanay sa pamumuno, mga pagsusuri sa pagganap, at mga programa sa pagpapaunlad upang iayon sa mga meritocratic na halaga.
Ang poll na ito ay perpekto para sa mga propesyonal sa HR, mga pinuno ng organisasyon, at mga analyst na nakatuon sa pagpapaunlad ng pagiging patas at paghimok ng tagumpay ng organisasyon sa pamamagitan ng kulturang nakabatay sa merito.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Artipisyal na katalinuhan at pagtatapos ng sibilisasyon
Dahil sa inspirasyon ng mga babala ni Elon Musk sa artificial intelligence, sinusuri ng poll na ito ang mga pampublikong pananaw sa mga potensyal na panganib ng AI sa sibilisasyon ng tao at ang papel ng regulasyon ng gobyerno sa pag-unlad nito. Sinasaliksik ng survey ang dalawang kritikal na tema: ang mga panganib na maaaring idulot ng AI at kung kailangan ang kontrol ng estado upang matiyak ang ligtas na ebolusyon nito.
Ang mga resulta ay nagpapakita na 50% ng mga sumasagot ay nagpahayag ng mga alalahanin tungkol sa banta ng AI sa sangkatauhan, habang 63% ang sumusuporta sa ilang antas ng pangangasiwa ng pamahalaan. Binibigyang-diin ng mga insight na ito ang pagkakahati ng lipunan tungkol sa balanse sa pagitan ng pagbabago at kaligtasan.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Public Sentiment Analysis: Makakuha ng mahahalagang insight sa kung paano nakikita ng mga indibidwal ang mga panganib at pagkakataon ng artificial intelligence.
* Ipaalam ang Patakaran at Diskarte: Gumamit ng data upang hubugin ang responsableng mga patakaran ng AI o mga diskarte sa korporasyon na tumutugon sa mga pampublikong alalahanin.
* Mga Naaaksyunan na Insight: Bumuo ng pampublikong pakikipag-ugnayan o mga kampanya ng kamalayan upang pasiglahin ang tiwala sa mga teknolohiya ng AI.
Ang poll na ito ay mahalaga para sa mga gumagawa ng patakaran, mga pinuno ng negosyo, at mga developer ng AI na naglalayong mag-navigate sa kumplikadong intersection ng pagbabago, kaligtasan, at mga inaasahan ng lipunan.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Bakit nag -procrastinate ang mga tao?
Tuklasin ang mga sikolohikal na trigger sa likod ng pagpapaliban at kung paano nauugnay ang mga ito sa mga pattern ng pag-uugali na natukoy sa Spiral Dynamics. Ang poll na ito ay nagbubunyag ng mga karaniwang dahilan kung bakit naantala ng mga tao ang mga gawain—gaya ng pagiging perpekto, takot sa pagkabigo, o paralisis ng pagsusuri—at iniuugnay ang mga gawi na ito sa mga natatanging pananaw sa mundo.
Sa mga tugon mula sa mga kalahok sa 74 na bansa at 12 wika, ang survey na ito ay nagbibigay ng mga pandaigdigang insight sa mga motibasyon na nagtutulak ng pagpapaliban. Sa pamamagitan ng pagsusuri sa ugnayan sa mga kulay ng Spiral Dynamics, matutuklasan mo kung paano naiimpluwensyahan ng iba't ibang value system ang pagiging produktibo at paggawa ng desisyon.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Gumawa ng mga diskarte na naka-target upang mapabuti ang pagiging produktibo batay sa mga natatanging pananaw sa mundo ng mga indibidwal.
* Makakuha ng mga naaaksyunan na insight para sa HR, team development, at mga diskarte sa pamumuno.
* Data na handa nang i-export para sa mas malalim na pagsusuri ng organisasyon.
Isa ka mang HR na propesyonal, pinuno ng organisasyon, o psychologist, ang poll na ito ay nagbibigay sa iyo ng mga tool upang ma-unlock ang potensyal at epektibong mabawasan ang pagpapaliban.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Pagkakaiba ng kasarian sa pagbuo ng tiwala sa sarili (IFD Allensbach)
Anong mga salik ang higit na nakakatulong sa pagtitiwala sa sarili? Sinisiyasat ng poll na ito kung paano niraranggo ng mga lalaki at babae ang kahalagahan ng iba't ibang impluwensya—gaya ng kita, hitsura, propesyonal na tagumpay, mga relasyon, at pagkilala—sa pagbubuo ng kanilang tiwala sa sarili.
Ang mga resulta ay nagpapakita ng magkakaibang mga pananaw: ang mga pangunahing driver tulad ng sariling kita (7%) at mga kasanayan (7%) ay patuloy na mataas ang ranggo, habang ang mga kadahilanan tulad ng kasal (3%) at kasikatan (4%) ay itinuturing na hindi gaanong mahalaga. Ang mga natuklasang ito ay nagbibigay-liwanag sa kung paano nahuhubog ang tiwala sa sarili ng iba't ibang panloob at panlabas na elemento sa mga kasarian.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Unawain ang Mga Pangunahing Driver: Tukuyin kung aling mga salik ang may pinakamalaking impluwensya sa tiwala sa sarili sa lahat ng kasarian.
* Pahusayin ang Mga Programa sa Pagpapaunlad: Gumamit ng mga insight upang lumikha ng mga estratehiyang partikular sa kasarian para sa personal at propesyonal na paglago.
* Madiskarteng Aplikasyon: Gamitin ang mga natuklasan upang pinuhin ang pamumuno, pagsasanay, o mga diskarte sa marketing na sumasalamin sa magkakaibang mga madla.
Tamang-tama ang poll na ito para sa mga propesyonal sa HR, tagapagturo, at organisasyong naghahanap ng mga naaaksyunan na insight para itaguyod ang mga diskarte sa pagbuo ng kumpiyansa na iniayon sa mga pangangailangang partikular sa kasarian.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Ang Limang Dysfunctions ng isang Koponan ni Patrick Lencioni
Tuklasin ang dynamics ng pagtutulungan ng magkakasama. Sinisiyasat ng poll na ito ang epekto ng limang kritikal na salik na maaaring humantong sa dysfunction ng team:
1. Kawalan ng Tiwala: Kung walang tiwala, hindi maaaring gumana nang husto ang mga koponan, dahil mahalaga ang kahinaan.
2. Takot sa Salungatan: Ang malusog na mga debate ay mahalaga; ang pag-iwas sa salungatan ay maaaring magresulta sa passive aggression at hindi nalutas na mga isyu.
3. Kakulangan ng Pangako: Ang mga pangkat na kulang sa pangako ay kadalasang naantala ang mahahalagang desisyon at nakakaligtaan ang mahahalagang pagkakataon.
4. Pag-iwas sa Pananagutan: Ang pagpapanagot sa mga kapantay ay mahalaga para sa tagumpay; ang pag-iwas ay maaaring humantong sa pagbaba ng mga pamantayan.
5. Kawalang-pansin sa Mga Resulta: Ang isang pangkat na hindi tumutuon sa mga resulta ay mabilis na maaanod.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Tukuyin ang Mga Dysfunctional Pattern: Unawain kung paano nagpapakita ang mga dysfunction na ito sa iyong team.
* Mga Naaaksyunan na Istratehiya: Bumuo ng mga naka-target na interbensyon upang itaguyod ang tiwala at pananagutan.
* Pinahusay na Pagganap ng Koponan: Lagyan ang iyong sarili ng mga tool upang gawing mga mahusay na gumaganap ang mga di-functional na koponan.
Ang poll na ito ay nagbibigay ng kapangyarihan sa mga lider na lumikha ng magkakaugnay at epektibong mga koponan. Isa ka mang HR na propesyonal o pinuno ng organisasyon, i-unlock ang potensyal at isulong ang tagumpay ng koponan nang epektibo.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Ang empatiya ay ...
Galugarin ang multidimensional na katangian ng empatiya. Binibigyang-daan ng poll na ito ang mga sumasagot na tukuyin kung ano ang ibig sabihin ng empatiya sa kanila, na nag-aalok ng malawak at magkakaibang pagtingin sa kung paano nararanasan ng iba't ibang kultura at indibidwal ang mahalagang emosyonal na kasanayang ito. Sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga tugon, matutuklasan natin ang mahahalagang insight sa kung paano nauugnay ang empatiya sa mga pattern ng pag-uugali na tinukoy sa Spiral Dynamics, na nagbibigay ng mas malalim na kahulugan sa bawat tugon batay sa pananaw sa mundo at mga halaga.
Ang pag-unawa sa empatiya sa pamamagitan ng Spiral Dynamics framework ay nag-aalok ng mas naaaksyunan na pagtingin sa emosyonal na katalinuhan. Sa pamamagitan ng pagbili ng poll na ito, maaari kang bumuo ng mga programa sa emosyonal na katalinuhan at mga diskarte sa dinamika ng koponan batay sa isang komprehensibong pag-unawa sa kung paano nagpapakita ng empatiya sa iba't ibang pananaw at kultura sa mundo.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Iba't ibang Pananaw: Makakuha ng mga insight sa kung paano tinutukoy at nararanasan ng mga indibidwal mula sa iba't ibang background ang empatiya.
* Naaaksyunan na Framework: Gamitin ang mga natuklasan upang lumikha ng mga inisyatiba ng emosyonal na katalinuhan na umaayon sa iyong koponan.
* Pinahusay na Team Dynamics: Itaguyod ang isang kultura sa lugar ng trabaho na nagpapahalaga at nagtataguyod ng pag-unawa at pakikiramay sa mga miyembro ng koponan.
Isa ka mang HR na propesyonal, pinuno ng organisasyon, o psychologist, ang poll na ito ay nagbibigay sa iyo ng mga tool upang ma-unlock ang potensyal at epektibong mapahusay ang emosyonal na katalinuhan.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Bakit Nilalabanan ng Mga Tao ang Pagbabago (ni Siobhán McHale)
Tuklasin ang mga dahilan sa likod ng pagtutol sa pagbabago. Ang poll na ito ay sumasalamin sa mga kumplikadong salik na nag-aambag sa pag-aatubili ng mga indibidwal na yakapin ang pagbabago, tulad ng pag-attach sa mga lumang paraan, takot sa pagkabigo, at isang pinaghihinalaang banta sa kanilang seguridad sa trabaho.
Ang pag-unawa sa mga kritikal na salik ng paglaban na ito—tulad ng pagkawala ng kontrol at klima ng kawalan ng tiwala—ay nagbibigay ng mahahalagang insight sa emosyonal at sikolohikal na mga hadlang na maaaring hadlangan ang pag-unlad ng organisasyon.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Tukuyin ang Mga Salik ng Paglaban: Magkaroon ng mas malalim na pag-unawa kung bakit nilalabanan ng mga indibidwal ang pagbabago sa loob ng iyong organisasyon.
* Mga Naaaksyunan na Insight: Gamitin ang mga natuklasan upang bumuo ng mga naka-target na diskarte na epektibong tumutugon at nagpapagaan ng paglaban.
* Pinahusay na Pamamahala sa Pagbabago: Ihanda ang iyong sarili ng mga tool upang pasiglahin ang isang kultura na sumasaklaw sa pagbabago at pagbabago.
Ang poll na ito ay nagbibigay ng kapangyarihan sa mga lider at organisasyon upang epektibong mag-navigate sa pagbabago sa pamamagitan ng pagtuklas ng mga pinagbabatayan na dahilan ng paglaban. Propesyonal ka man sa HR, pinuno ng organisasyon, o tagapangasiwa ng pagbabago, i-unlock ang potensyal at epektibong humimok ng matagumpay na pagbabago.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Paano mo maiayos ang iyong emosyon? (Ni Nawal Mustafa M.A.)
Galugarin ang mga epektibong estratehiya para sa emosyonal na regulasyon. Iniimbitahan ng poll na ito ang mga kalahok na pag-isipan ang kanilang mga tugon sa iba't ibang emosyonal na estado, tulad ng galit, pagkabalisa, at kawalan ng kapanatagan, at kung paano nila pinangangasiwaan ang mga damdaming ito.
Ang pag-unawa sa kung paano pinipili ng mga indibidwal na huminto at mag-isip nang malinaw kapag nagagalit o tumuon sa kasalukuyang sandali kapag ang pagkabalisa ay nagbibigay ng mahahalagang insight sa mga personal na mekanismo ng pagharap. Ang poll ay nagpapakita ng kahalagahan ng pagtanggap sa sarili sa pagtagumpayan ng mga damdamin ng kawalan ng kapanatagan at nagha-highlight ng mga estratehiya para sa pagpapanatili ng pananaw sa mga sandali ng pagtanggi o panghihina ng loob.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Tukuyin ang mga Emosyonal na Pattern: Makakuha ng mga insight sa kung paano kinokontrol ng mga indibidwal ang kanilang mga emosyon sa iba't ibang sitwasyon.
* Mga Naaaksyunan na Istratehiya: Gamitin ang mga natuklasan upang bumuo ng mga personalized na diskarte sa regulasyon ng emosyonal na tumutugon sa iyong koponan o mga kliyente.
* Pinahusay na Kagalingan: Lagyan ang iyong sarili ng mga tool upang itaguyod ang isang nakakasuportang kapaligiran na nagtataguyod ng emosyonal na katalinuhan at katatagan.
Ang poll na ito ay nagbibigay ng kapangyarihan sa mga indibidwal at organisasyon na mas maunawaan ang emosyonal na regulasyon, na nagbibigay-daan sa kanila na linangin ang mas malusog na emosyonal na mga tugon. Isa ka mang HR na propesyonal, pinuno ng organisasyon, o mental health practitioner, i-unlock ang potensyal at epektibong pahusayin ang kagalingan.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
21 mga kasanayan na magbabayad sa iyo magpakailanman (ni Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Tuklasin ang mahahalagang kasanayan na maaaring humantong sa panghabambuhay na tagumpay. Ang poll na ito ay nag-aanyaya sa mga kalahok na pag-isipan ang kanilang kasunduan sa iba't ibang mga pahayag tungkol sa mga kritikal na kasanayan, tulad ng kakayahang magbenta at makipag-ayos, maghatid ng mga saloobin at damdamin, at umangkop sa nagbabagong mga pangyayari.
Ang pag-unawa sa kahalagahan ng mga kasanayang ito—tulad ng epektibong komunikasyon at katatagan—ay nagbibigay ng mahahalagang insight sa kung ano ang nagiging matagumpay sa mga indibidwal sa parehong personal at propesyonal na konteksto. Itinatampok ng poll kung paano nakakatulong ang mga kakayahan gaya ng pamamahala sa oras, emosyonal na katalinuhan, at kakayahang matuto sa pangmatagalang tagumpay.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Tukuyin ang Mga Pangunahing Kakayahan: Makakuha ng mga insight sa kung aling mga kasanayan ang itinuturing na pinakamahalaga para sa tagumpay sa iba't ibang demograpiko.
* Mga Naaaksyunan na Insight: Gamitin ang mga natuklasan upang bumuo ng mga programa sa pagsasanay at mga diskarte sa personal na pagpapaunlad na nakatuon sa mahahalagang kasanayan.
* Pinahusay na Pag-unlad ng Karera: Lagyan ang iyong sarili ng mga tool upang itaguyod ang isang kultura ng patuloy na pag-aaral at pagpapahusay ng kasanayan sa loob ng iyong organisasyon.
Ang poll na ito ay nagbibigay ng kapangyarihan sa mga indibidwal at organisasyon na kilalanin at linangin ang mga kasanayang humahantong sa pangmatagalang tagumpay. Isa ka mang HR na propesyonal, pinuno ng organisasyon, o coach ng karera, i-unlock ang potensyal at epektibong humimok ng paglago.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Ang totoong kalayaan ay ...
Tuklasin ang konsepto ng kalayaan. Ang poll na ito ay nag-aanyaya sa mga kalahok na pag-isipan ang kanilang mga paniniwala tungkol sa kung ano ang kahulugan ng tunay na kalayaan para sa kanila. Sinasaklaw ng mga tugon ang isang hanay ng mga pananaw, mula sa pagkakaroon ng kumpletong kontrol sa kapaligiran ng isang tao hanggang sa pamumuhay na naaayon sa pinakamataas na sarili ng isang tao at nagsisilbi sa isang mas malaking layunin.
Itinatampok ng poll ang kahalagahan ng holistic na pag-unawa, pamumuhay na naaayon sa kalikasan, at pagpapahayag ng sarili nang totoo. Sinusuri din nito ang tensyon sa pagitan ng kasarinlan at komunidad, gayundin ang halaga ng kapwa paglikha ng katotohanan sa iba sa diwa ng pagmamahal at pakikiramay.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Iba't ibang Pananaw: Makakuha ng mga insight sa kung paano tinutukoy at nararanasan ng iba't ibang indibidwal ang kalayaan.
* Mga Naaaksyunan na Insight: Gamitin ang mga natuklasan upang itaguyod ang mga talakayan tungkol sa mga halaga at paniniwala sa iyong organisasyon o komunidad.
* Pinahusay na Pag-unawa: Lagyan ang iyong sarili ng mga tool upang itaguyod ang isang kultura na gumagalang sa magkakaibang kahulugan ng kalayaan.
Ang poll na ito ay nagbibigay ng kapangyarihan sa mga indibidwal at organisasyon na tuklasin at maunawaan ang maraming aspeto ng kalayaan. Propesyonal ka man sa HR, pinuno ng organisasyon, o facilitator ng komunidad, i-unlock ang potensyal at epektibong humimok ng makabuluhang pag-uusap.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
12 mga paraan upang mabuo ang tiwala sa iba (ni Justin Wright)
Ang tiwala ay ang pundasyon ng lahat ng makabuluhang relasyon, at itinatampok ng poll na ito ang 12 pinaka-maimpluwensyang pag-uugali para sa pagbuo at pagpapalakas ng tiwala. Mula sa pagpapakita sa oras sa pagsasabi ng katotohanan tungkol sa mga hangganan at paghingi ng tawad, sinusuri ng poll kung ano ang higit na pinahahalagahan ng mga tao pagdating sa pagpapaunlad ng tiwala. Itina-highlight din nito ang mga trend ng demograpiko, na nagpapakita kung paano nag-iiba-iba ang mga gawi sa pagbuo ng tiwala sa mga kasarian at pangkat ng edad.
Sa pamamagitan ng pagtuon sa mga pagkilos na ito, ang poll ay nagbibigay ng mas malalim na pag-unawa sa pangkalahatan at sitwasyon na aspeto ng pagtitiwala, na nag-aalok ng mga insight na parehong praktikal at naaaksyunan para sa personal at propesyonal na mga konteksto.
Bakit Bilhin ang Poll na Ito?
* Unawain ang Mga Pagkilos sa Pagpapaunlad ng Tiwala: Alamin kung aling mga gawi ang inuuna ng mga tao upang lumikha ng makabuluhan at maaasahang mga koneksyon.
* Pagandahin ang Personal at Propesyonal na Relasyon: Gamitin ang mga insight na ito para palakasin ang mga bono sa mga team, pamumuno, o personal na network.
* Bumuo ng Mga Epektibong Istratehiya: Ilapat ang mga natuklasan upang mapabuti ang mga inisyatiba sa pagbuo ng tiwala sa lugar ng trabaho at komunidad.
Itinatampok ng poll na ito kung ano ang tunay na mahalaga tungkol sa pagtitiwala, na ginagawa itong isang mahalagang tool para sa mga pinuno, mga propesyonal sa HR, at sinumang naglalayong magpatibay ng mas matibay na relasyon.
999
EUR
para 1 taon
+ 9 taon bilang isang regalo = 10 taon!
Makikinabang sa Bilang bawat 1 buwan = 8.32 EUR
Lab ng Sponsor
Panahon ng bisa: 1 buwan
Ang logo ay kasama sa bawat web page
Pag -unlad ng pag -andar ng SaaS at pagsasagawa ng pananaliksik batay sa SDTEST ayon sa iyong mga kinakailangan
Nakatuon na mga lugar sa Atlassian Jira at Confluence
Pag -access sa UAT upang masubukan ang pag -andar ng sponsor
Personal na account na may saradong pag -andar ng sponsor
