ئەگەر سىز بۇ مۇلازىمەتنى ئاللىقاچان 1 دىن ئارتۇق (بىر) ۋاقىتنى ئىشلەتكەن بولسىڭىز, ئۇنداقتا سىزدە شەخسىي ستاتىستىكىڭىز بار.
ئەگەر سىز بۇ مۇلازىمەتنى ئىشلىتىپ خىزمەت ئۈچۈن ئىشلەتكەن بولسىڭىز, خىزمەت ستاتىستىكىسىڭىز بار.
ئۇنىڭدىن باشقا, سىز 2013-يىلدىكى مۇلازىمەتتىن باشلاپ بۇ مۇلازىمەت ئومۇمىي ستاتىستىكا لوڭلىسىگە قىزىقىشىڭىز كېرەك »گە سېلىشتىكى يەككە ئىنتېرنېت ستاتىستىكا يىغىنىغا قىزىقىشىڭىز كېرەك.
ستاتىستىكىلارنى زىيارەت قىلىش ئۈچۈن, يۇمشاق دېتال مۇلازىمىتىمىزنى ئىشلىتىشىڭىز كېرەك (SaaS) بار بولغاندىن كېيىن نېمە بولىدۇ
شەخسىي ھېسابات.
ھەقلىق تاموژنا بېجى (لار) يۇمشاق دېتالىغا مۇلازىمەت قىلىڭSaaS) بانكا پۇل تاپشۇرۇۋالغاندىن كېيىن ئاپتوماتىك قوزغىتىلىدۇ.
شەخسىي كىشىلەرنىڭ باھاسىare valid until 2025-07-31 24:00 UTC (GMT)
ۋاقتى بۈگۈن: 2025-07-13
ساندان:
87725
دۆلەتلەر:
171
مېنىڭ SDT
- كۈچكە ئىگە مۇددىتى: 1 يىل
- سىناق نەتىجىسىگە ئىزدەش: ئارتۇق 3 شەخسىي еmail
- دىئاگراممىسى: شەخسىي سىناق نىڭ نەتىجىسىنى хәритә
- MS Excel ئېكسپورت: پەقەت تەكشى جەدۋەل «شەخسىي سىناق نىڭ نەتىجىسىنى دىئاگراممىنى»
- MS Word ئېكسپورت: سىناق نىڭ نەتىجىسىنى ھەقتە
- ئەزا قولدا نىڭ: https://sdtest.me/faq/tariff-i
مېنىڭ SDT +
- سىناق نەتىجىسىگە ئىزدەش: ئارتۇق 3 شەخسىي еmail
- سۈزگۈچلەر: شەخسىي еmail + بىر دۆلەت ياكى بىر تىل
- دىئاگراممىسى: شەخسىي سىناق نىڭ نەتىجىسى хәритә ۋە 1 تاللىغان سۈزگۈچ ئۈچۈن پۈتۈن ساندان ئوتتۇرىچە
- MS Excel ئېكسپورت: پەقەت تەكشى جەدۋەل «شەخسىي سىناق نىڭ نەتىجىسى سىزىپ بىر تاللىغان سۈزگۈچ ئۈچۈن پۈتۈن ساندان ئوتتۇرىچە (1 دۆلەت ياكى 1 تىل)»
- MS Word ئېكسپورت: سىناق نىڭ نەتىجىسىنى ھەقتە
- ئەزا قولدا نىڭ: https://sdtest.me/faq/tariff-i-plus
59.99
EUR
1 يىل
+ 11 ئاي سوۋغات سۈپىتىدە = 23 ئاي!
ھەر ئايدا ھېسابلىغاندا پايدا = 2.6 EUR
تەكشۈرۈش نەتىجىسىدە كۆرسىتىلىشىچە,
- كۈچكە ئىگە مۇددىتى: 1 يىل
- سۈزگۈچلەر: تەكشۈرۈش قاتناشقۇچىلارغا ئېلخەت
- دىئاگراممىسى: تەكشۈرۈش قاتناشقۇچىلارغا نەتىجىسىنى хәритә
- MS Excel ئېكسپورت: تەكشۈرۈش قاتناشقۇچىلارغا پەقەت تەكشى جەدۋەل »سىناق نەتىجىسىنى دىئاگراممىنى»
- ئەزا قولدا نىڭ: https://sdtest.me/en/faq/tariff-survey/
تەكشۈرۈش نەتىجىسىدە كۆرسىتىلىشىچە, +
مېنىڭ ئىسمىم Subdomain
مېنىڭ تۇغى
- سۈزگۈچلەر: تەكشۈرۈش قاتناشقۇچىلارغا ئېلخەت + بىر دۆلەت ياكى بىر تىل
- دىئاگراممىسى: تەكشۈرۈش قاتناشقۇچىلارغا سىناق نەتىجىسىنى хәритә بىر تاللاپ سۈزگۈچ (1 دۆلەت ياكى 1 تىل) ئۈچۈن پۈتۈن ساندان ئوتتۇرىچە
- MS Excel ئېكسپورت: پەقەت تەكشى جەدۋەل تەكشۈرۈش قاتناشقۇچىلارغا «سىناق نەتىجىسىنى سىزىپ« بىر تاللاپ سۈزگۈچ (1 دۆلەت ياكى 1 تىل) ئۈچۈن پۈتۈن ساندان ئوتتۇرىچە
- ئەزا قولدا نىڭ: https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/
99.99
EUR
1 يىل
+ 11 ئاي سوۋغات سۈپىتىدە = 23 ئاي!
ھەر ئايدا ھېسابلىغاندا پايدا = 4.34 EUR
- VUCA قىسقارتىلمىسى - تەۋرىنىش ، ئېنىقسىزلىق ، مۇرەككەپلىك ۋە مۈجمەللىك ۋە ئۇلارنى پەرقلەندۈرۈش ئۈچۈن «بېلەت تاشلاش» تەمىناتىدىن باشقا:
- راي سىناش (سوئاللىرىڭىزنى قوشۇڭ) بەش SDTEST جۈملىسىدىن باشقا
- ئوخشىمىغان تۈردىكى جاۋابلارنى توپلاڭ: قىسقا جاۋاب ، ئابزاس ، سان ، تىزىملىكتىن بىرى ، تەكشۈرۈش رامكىسى ، تامچە ، كىچىكلىتىش ، كۆپ تاللاش تورى ، چېسلا ۋە ۋاقىت
- راي سىناش نەتىجىسىنى تونۇشتۇرۇش: جەدۋەل ، V.U.C.A. دوكلات ، باغلىنىش جەدۋىلى (ئوقۇغۇچىلار ، نەيزە ئوقۇغۇچىنىڭ Spiral Dynamics نىڭ رەڭلىرى بىلەن سوئاللىرىڭىز)
- MS Excel غا چىقىرىش: بارلىق سوئاللارنىڭ جاۋابى ، V.U.C.A. دوكلات ، باغلىنىش جەدۋىلى
- مىساللار https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca ئۇلىنىشى ئارقىلىق.
99.99
EUR
1 يىل
1 ئايلىق ستاتىستىكىغا يىلى مەنپەئەت = 8.33 EUR
- subdomain قۇرۇش: myname.sdtest.me
- سىز راي ھەر بىر ئۆزگىچە ئۇلىنىش قۇرۇش: myname.sdtest.me/covid2019
29.99
EUR
1 يىل
1 ئايلىق ستاتىستىكىغا يىلى مەنپەئەت = 2.49 EUR
- لوگوڭىزنى V.U.C.C.A غا قويۇڭ. راي سىناش
- رەسىم فورماتلىرى: png, jpg, jpeg, jpeg, webp, bmp, gif
99.99
EUR
1 يىل
1 ئايلىق ستاتىستىكىغا يىلى مەنپەئەت = 8.33 EUR
PivotTables
- PivotTable Fields تىزىملىكىگە: يىل ئايدىكى, رەڭ, دۆلەت, تىل
- قىممىتى Field: رەڭ ساناپ
- قىممەت قارىشى بىلەن قەسەمكى يەكۈنلەپ: ساناپ
- Row جەمئىي Column ئومۇمىي% Grand ئومۇمىي نىسبىتى%%: سۈپىتى بىلەن ئەھمىيەت بېرىدۇ كۆرسەت
- PivotChart: ھەئە
- MS Excel ئېكسپورت: يوق
- ئەزا قولدا نىڭ: https://sdtest.me/faq/pivot-tables/
349.99
EUR
1 يىل
+ 48 ئاي سوۋغات سۈپىتىدە = 60 ئاي!
ھەر ئايدا ھېسابلىغاندا پايدا = 5.83 EUR
مېنىڭ ئىسمىم Subdomain
مېنىڭ تۇغى
- VUCA قىسقارتىلمىسى - تەۋرىنىش ، ئېنىقسىزلىق ، مۇرەككەپلىك ۋە مۈجمەللىك ۋە ئۇلارنى پەرقلەندۈرۈش ئۈچۈن «بېلەت تاشلاش» تەمىناتىدىن باشقا:
- راي سىناش (سوئاللىرىڭىزنى قوشۇڭ) بەش SDTEST جۈملىسىدىن باشقا
- ئوخشىمىغان تۈردىكى جاۋابلارنى توپلاڭ: قىسقا جاۋاب ، ئابزاس ، سان ، تىزىملىكتىن بىرى ، تەكشۈرۈش رامكىسى ، تامچە ، كىچىكلىتىش ، كۆپ تاللاش تورى ، چېسلا ۋە ۋاقىت
- راي سىناش نەتىجىسىنى تونۇشتۇرۇش: جەدۋەل ، V.U.C.A. دوكلات ، باغلىنىش جەدۋىلى (ئوقۇغۇچىلار ، نەيزە ئوقۇغۇچىنىڭ Spiral Dynamics نىڭ رەڭلىرى بىلەن سوئاللىرىڭىز)
- MS Excel غا چىقىرىش: بارلىق سوئاللارنىڭ جاۋابى ، V.U.C.A. دوكلات ، باغلىنىش جەدۋىلى
- مىساللار https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca ئۇلىنىشى ئارقىلىق.
99.99
EUR
1 يىل
1 ئايلىق ستاتىستىكىغا يىلى مەنپەئەت = 8.33 EUR
- subdomain قۇرۇش: myname.sdtest.me
- سىز راي ھەر بىر ئۆزگىچە ئۇلىنىش قۇرۇش: myname.sdtest.me/covid2019
29.99
EUR
1 يىل
1 ئايلىق ستاتىستىكىغا يىلى مەنپەئەت = 2.49 EUR
- لوگوڭىزنى V.U.C.C.A غا قويۇڭ. راي سىناش
- رەسىم فورماتلىرى: png, jpg, jpeg, jpeg, webp, bmp, gif
99.99
EUR
1 يىل
1 ئايلىق ستاتىستىكىغا يىلى مەنپەئەت = 8.33 EUR
مېنىڭ ئىسمىم Subdomain
- subdomain قۇرۇش: myname.sdtest.me
- سىز راي ھەر بىر ئۆزگىچە ئۇلىنىش قۇرۇش: myname.sdtest.me/covid2019
29.99
EUR
1 يىل
1 ئايلىق ستاتىستىكىغا يىلى مەنپەئەت = 2.49 EUR
مېنىڭ تۇغى
- لوگوڭىزنى V.U.C.C.A غا قويۇڭ. راي سىناش
- رەسىم فورماتلىرى: png, jpg, jpeg, jpeg, webp, bmp, gif
99.99
EUR
1 يىل
1 ئايلىق ستاتىستىكىغا يىلى مەنپەئەت = 8.33 EUR
راي سىناش دۇكىنى
- ئون يىل V.U.C.A. 'راي سىناش نەتىجىسى SDTEST
- LUB غا چىقىرىڭ: بارلىق سوئاللارغا جاۋاب: V.U.C.A. دوكلات, مۇناسىۋەتلىك
- سۈزگۈچلەرنىڭ قىممىتىنى كۆرۈڭ: بىر قاتار, دۆلەت, تىل, يىل
- سىز ئۈچۈن 10 سائەتلىك SaaS تەرەققىيات
- ئىشلەتكۈچىنىڭ قوللانمىسى: https://sdtest.me/faq/poll-shop
ئالدىنقى ئايدىكى خادىملارغا مۇناسىۋەتلىك شىركەتلەرنىڭ ھەرىكىتى (ھەئە / ياق)
2022-يىلى COVID-19 يۇقۇمى ۋە ئۇنىڭ دۇنيا ئىقتىسادىغا كۆرسەتكەن تەسىرى سەۋەبىدىن شىركەتلەرنىڭ خادىملىرىغا مۇناسىۋەتلىك ھەرىكىتى ئالاھىدە مۇھىم ئىدى. بۇ راي سىناش تەشكىلاتلارنىڭ ئالدىنقى ئايدا ئېلىپ بېرىلغان مۇھىم ھەرىكەتلىرىنى تەكشۈرۈپ ، ھالقىلىق پەيتتە ئەمگەك كۈچلىرىنى باشقۇرۇش يۈزلىنىشىنى سۈرەتكە تارتتى.
تەكشۈرۈش ئىنكاسىنى Spiral Dynamics دىكى رەڭلەر بىلەن ئىپادىلەنگەن ھەرىكەت ئەندىزىسىنى باغلاش ئارقىلىق ، بۇ راي سىناش ئوخشىمىغان دۇنيا قاراشنىڭ تەشكىلىي قارارغا قانداق تەسىر كۆرسىتىدىغانلىقىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ. مەسىلەن ، ھۆكۈمرانلىق قىلىدىغان «قىزىل» دۇنيا قارىشى بار شىركەتلەر تاجاۋۇزچىلىق بىلەن خادىملارنى ئازايتىشى ياكى تەننەرخنى تۆۋەنلىتىشى مۇمكىن ، ھالبۇكى «يېشىل» كۆز قاراشتىكى كىشىلەر بەلكىم خىزمەتچىلەرنىڭ بەخت-سائادىتى ۋە سىغدۇرۇشچانلىقىغا ئەھمىيەت بېرىشى مۇمكىن.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* ئوخشىمىغان تەشكىلىي دۇنيا قارىشىنىڭ خادىملارنىڭ قارارىنى قانداق شەكىللەندۈرىدىغانلىقى ھەققىدە قىممەتلىك چۈشەنچىلەرگە ئېرىشىش.
* ئىستراتېگىيىلىك ، دۇنيا قارىشىغا ماس كېلىدىغان ئەمگەك كۈچلىرىنى باشقۇرۇش ئۇسۇلىنى تەرەققىي قىلدۇرۇش.
* تەشكىلىي ھەرىكەتتىكى يەرشارى يۈزلىنىشىنىڭ خىزمەتچىلەرنىڭ تەجرىبىسىگە قانداق تەسىر كۆرسىتىدىغانلىقىنى چۈشىنىڭ.
بۇ راي سىناش HR كەسپىي خادىملىرى ، ئانالىزچىلار ۋە سودا رەھبەرلىرىنى ھەرىكەتچان سانلىق مەلۇمات بىلەن تەمىنلەپ ، ئەمگەك كۈچلىرىنىڭ ھەرىكەتچانلىقىنى تېخىمۇ ياخشى باشقۇرۇپ ، تەشكىلىي ئىستراتېگىيىنى خىزمەتچىلەرنىڭ ئېھتىياجى بىلەن ماسلاشتۇرىدۇ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
شىركەتلەرنىڭ ئالدىنقى ئايدىكى خادىملارغا مۇناسىۋەتلىك ھەرىكەتلىرى (%/)
بۇ راي سىناش ئۆتكەن بىر ئايدىكى خادىملارغا مۇناسىۋەتلىك تەشكىلىي ھەرىكەتلەرنى تەپسىلىي تەھلىل قىلىپ ، جاۋابلارنى ئاددىي «ھەئە» ياكى «ياق» جاۋابلارنىڭ ئورنىغا پىرسەنت قىلىپ ئوتتۇرىغا قويدى. بۇ پىرسەنتنى ئاساس قىلغان ئۇسۇل شىركەتلەردە تۆۋەنلىتىش ، يىراقتىن خىزمەتكە ئۆتۈش ياكى پايدا كېمەيتىش قاتارلىق كونكرېت ھەرىكەتلەرنىڭ قانچە قېتىم يۈز بېرىدىغانلىقىنى توغرا چۈشىنىدۇ.
Spiral Dynamics نى بىرلەشتۈرۈش ئارقىلىق ، بۇ راي سىناش تەشكىللەش ھەرىكىتى بىلەن رەڭ بىلەن ئىپادىلەنگەن ھەرىكەت ئەندىزىسىنىڭ باغلىنىشىنى گەۋدىلەندۈرۈپ ، ئوخشىمىغان دۇنيا قاراشنىڭ ئەمگەك كۈچى قارارىنى قانداق شەكىللەندۈرىدىغانلىقىنى ئاشكارىلىدى. مەسىلەن ، «ئاپېلسىن» تەشكىلاتلىرى ئىقتىدارنى قوزغىتىش ئىستراتېگىيىسىگە ئەھمىيەت بېرىشى مۇمكىن ، «يېشىل» تەشكىلاتلار پاراۋانلىقنى تەشەببۇس قىلىشنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويۇشى مۇمكىن.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* كەسىپلەرنىڭ يۈزلىنىشى ۋە ھەرىكىتىنى تەھلىل قىلىش ئۈچۈن ئېنىق نىسبەت سانلىق مەلۇماتلىرىغا ئېرىشىڭ.
* تېخىمۇ چوڭقۇر تەشكىللەش چۈشەنچىسى ئۈچۈن ئېكسپورت تەييار سانلىق مەلۇماتلىرىدىن پايدىلىنىڭ.
* تېخىمۇ ياخشى نەتىجىگە ئېرىشىش ئۈچۈن خادىم ئىستراتېگىيىسىنى دۇنيا قارىشىدىكى ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ بىلەن ماسلاشتۇرۇڭ.
HR رەھبەرلىرى ، تەشكىلىي ئانالىزچىلار ۋە قارار چىقارغۇچىلارغا ماس كېلىدۇ ، بۇ راي سىناش سىزنى ئەمگەك كۈچى ئىستراتېگىيىسىنى مۇكەممەللەشتۈرۈش ۋە ھەرىكەتچان خىزمەت ئورنى ھەل قىلىش ئۈچۈن ھەرىكەتچان چۈشەنچە بىلەن تەمىنلەيدۇ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
قورقۇنچ يېنىك دەرىجىدىكى تەشۋىشتىن تارتىپ كۈچلۈك قورقۇنچقا قەدەر ھەممەيلەنگە تەسىر قىلىدىغان ئۇنىۋېرسال ھېسسىيات. بۇ راي سىناش قورقۇنچنىڭ خاراكتېرى ۋە ئۇلارنىڭ شەخس ، مەدەنىيەت ۋە رايونلاردا قانداق نامايان بولىدىغانلىقى ئۈستىدە ئىزدىنىدۇ. بۇ قورقۇنچلارنى Spiral Dynamics دىكى رەڭلەر بىلەن ئىپادىلەنگەن ھەرىكەت ئەندىزىسى بىلەن باغلاش ئارقىلىق ، راي سىناش ئوخشىمىغان دۇنيا قاراشنىڭ بىزنىڭ ھېسسىيات ئىنكاسىمىزنى قانداق شەكىللەندۈرىدىغانلىقى ھەققىدە ئۆزگىچە چۈشەنچە بىلەن تەمىنلەيدۇ.
مەسىلەن ، «كۆك» دۇنيا قارىشى بار شەخسلەر قۇرۇلما ياكى كونتروللۇقنى يوقىتىپ قويۇشتىن قورقىدۇ ، «يېشىل» بىلەن ماسلاشقانلار بەلكىم جەمئىيەتنىڭ ئۈزۈلۈپ قېلىشىدىن ئەنسىرەپ قېلىشى مۇمكىن. بۇ باغلىنىشلارنى چۈشىنىش قورقۇنچنى باشقۇرۇش ياكى يېڭىشتىكى ئاساسلىق سەۋەب ۋە ئىستراتېگىيىلەرنى بايقاشقا ياردەم بېرىدىغان قېلىپلارنى ئاشكارىلايدۇ.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* قورقۇنچ بىلەن ھەرىكەت ئەندىزىسىنىڭ مۇناسىۋىتى ھەققىدە قىممەتلىك چۈشەنچىلەرگە ئېرىشىش.
* دۇنيا قارىشىغا ماس كېلىدىغان مۇددىئاغا ئاساسەن قورقۇنچنى تۈگىتىش ئۈچۈن مەخسۇس ئۇسۇللارنى تۈزۈڭ.
* مەدەنىيەت ھالقىغان سانلىق مەلۇماتلارغا ئېرىشىپ ، دۇنيا مىقياسىدا قورقۇنچ ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچىنىڭ قانداق پەرقلىنىدىغانلىقىنى چۈشىنىۋېلىڭ.
بۇ راي سىناش ئانالىزچىلار ، پىسخولوگلار ۋە رەھبەرلەرنىڭ ئۇچۇرنى ئاساس قىلغان ، دۇنيا قارىشىغا خاس ئىستراتېگىيىسى ئارقىلىق قورقۇنچنى ئاساس قىلغان ھەرىكەتلەرنى ھەل قىلىش ۋە قەيسەرلىكنى يېتىلدۈرۈش ئۈچۈن ئىنتايىن مۇھىم.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
دۆلىتىمگە دۇچ كەلگەن ئەڭ چوڭ مەسىلىلەر
ھەر بىر مىللەت ئۆز پۇقرالىرىنىڭ بەخت-سائادىتىنى شەكىللەندۈرىدىغان ئۆزگىچە خىرىسلارغا دۇچ كېلىدۇ. بۇ راي سىناش پۇل پاخاللىقى ، ئەرزان باھالىق ساقلىقنى ساقلاش ۋە زوراۋانلىق جىنايى قىلمىشلىرىدىن كىلىمات ئۆزگىرىشى ، ئۇل ئەسلىھە ، ئىرقچىلىق ۋە مائارىپ سۈپىتىگە ئوخشاش تېخىمۇ كۆڭۈل بۆلىدىغان مەسىلىلەرگە چېتىلىدۇ.
بۇ خىرىسلارنى Spiral Dynamics دىكى رەڭلەر بىلەن ئىپادىلەنگەن ھەرىكەت ئەندىزىسى بىلەن باغلاش ئارقىلىق ، راي سىناش ئوخشىمىغان دۇنيا قاراشنىڭ بۇ مەسىلىلەرگە بولغان تونۇش ۋە ئىنكاسلارغا قانداق تەسىر كۆرسىتىدىغانلىقىنى تېخىمۇ چوڭقۇر چۈشەنچە بىلەن تەمىنلەيدۇ. مەسىلەن ، «كۆك» دۇنيا قارىشى بار شەخسلەر قانۇن ئىجرا قىلىش ياكى ئۇل ئەسلىھە قاتارلىق مۇقىملىق ۋە تەرتىپكە مۇناسىۋەتلىك مەسىلىلەرنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويسا بولىدۇ ، «يېشىل» لار بولسا كېلىمات ئۆزگىرىشى ياكى ئىجتىمائىي باراۋەرلىككە ئەھمىيەت بېرىشى مۇمكىن.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* كۆپ خىل نوپۇسنىڭ خىرىسنى قانداق تونۇشى ۋە ئالدىنقى ئورۇنغا قويۇشى ھەققىدە چۈشەنچىگە ئېرىشىش.
* نىشانلىق ئىستراتېگىيىلەرنى تۈزۈپ ، كونكرېت دۇنيا قارىشى بىلەن ماس كېلىدىغان مۇھىم مەسىلىلەرنى ھەل قىلىڭ.
* مەدەنىيەت ھالقىغان سانلىق مەلۇماتلاردىن پايدىلىنىپ ، دۇنيا مىقياسىدا ياڭرايدىغان سىياسەت ياكى تەشەببۇسلارنى بارلىققا كەلتۈرۈڭ.
بۇ راي سىناش تەدبىر بەلگىلىگۈچىلەر ، تەھلىلچىلەر ۋە تەشكىلاتلارنىڭ دۇنيا قارىشىنى ئاساس قىلغان چۈشەنچىلەرنى ئاساس قىلىپ تەسىرلىك ھەل قىلىش چارىسى تۈزمەكچى بولغان تەشكىلاتلارغا ماس كېلىدۇ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
مۇۋەپپەقىيەت قازانغان كوماندا بەرگەندە قانداق سۈپەت ۋە ئىقتىدارلارنى ئىشلىتىۋاتىدۇ?
ئۈنۈملۈك رەھبەرلىك مۇۋەپپەقىيەت قازانغان كوماندا قۇرۇشنىڭ يادروسى. ئۇلۇغ رەھبەر ئالاقە ، ھېسداشلىق ۋە تەدبىر بەلگىلەش قاتارلىق موھىم سۈپەت ۋە ئىقتىدارلارنى بىرلەشتۈرۈپ ، گۇرۇپپىسىنى ئورتاق نىشانغا يېتىشكە يېتەكلەيدۇ ۋە ئىلھاملاندۇرىدۇ.
بۇ راي سىناش رەھبەرلەرنى ئۈنۈملۈك قىلىدىغان مۇھىم ئالاھىدىلىكلەرنى تەكشۈرۈپ ، ئۇلارنى Spiral Dynamics دىكى رەڭلەر بىلەن ئىپادىلەنگەن ھەرىكەت ئەندىزىسى بىلەن باغلايدۇ. مەسىلەن ، «كۆك» دۇنيا قارىشى بار رەھبەرلەر قۇرۇلمىلىق ، قائىدە-يوسۇنلۇق مۇھىت بەرپا قىلىشتا مۇنەۋۋەر بولۇشى مۇمكىن ، «يېشىل» رەھبەرلەر ھەمكارلىق ۋە سىغدۇرۇشچانلىقنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويۇشى مۇمكىن. بۇ باغلىنىشنى چۈشىنىش ئوخشىمىغان رەھبەرلىك ئۇسلۇبىنىڭ گۇرۇپپا ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچى ۋە مۇۋەپپەقىيەت بىلەن قانداق ماسلىشىدىغانلىقى ھەققىدە ھەرىكەتچان چۈشەنچە بېرىدۇ.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* يۇقىرى ئىقتىدارلىق كوماندا قۇرۇشتا ئەڭ ئۈنۈملۈك رەھبەرلىك سۈپىتىنى ئېنىقلاڭ.
* Spiral Dynamics چۈشەنچىسىدىن پايدىلىنىپ ، تەشكىلىي قىممەتكە ماس كېلىدىغان رەھبەرلىك ئىستراتېگىيىسىنى تەرەققىي قىلدۇرۇڭ.
* ئوخشىمىغان دۇنيا قاراشنىڭ رەھبەرلىك ئۇسۇلىغا قانداق تەسىر كۆرسىتىدىغانلىقىنى تېخىمۇ چوڭقۇر چۈشىنىش.
بۇ راي سىناش HR كەسپىي خادىملىرى ، گۇرۇپپا باشلىقلىرى ۋە تەشكىلىي ئانالىزچىلار ئۈچۈن تەسىرلىك ۋە ماسلىشىشچان رەھبەرلىكنى يېتىلدۈرۈشنى مەقسەت قىلغان قىممەتلىك قورال.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
Google. كوماندىنىڭ ئۈنۈمسىزلىقىغا تەسىر كۆرسىتىدىغان ئامىللار
گۇگۇلنىڭ گۇرۇپپا ئۈنۈمى توغرىسىدىكى بۆسۈش خاراكتېرلىك ئىچكى تەتقىقاتىغا ئاساسەن ، بۇ راي سىناش بىرلەشتۈرۈش ۋە يۇقىرى ئىقتىدارلىق كوماندىلارنى ئىلگىرى سۈرىدىغان ھالقىلىق ئامىللارنى تەكشۈردى. تەتقىقات پىسخىكا بىخەتەرلىكى ، تايىنىشچانلىقى ، قۇرۇلمىسى ۋە ئېنىقلىقى ، مەنىسى ۋە تەسىرىدىن ئىبارەت بەش مۇھىم ئامىلنى گەۋدىلەندۈردى. نۇرغۇن تەشكىلاتلار گۇگۇلنىڭ مەدەنىيىتىنى تەقلىد قىلىشنى مەقسەت قىلغان بىلەن ، مەسىلە يەنىلا قالدى - بۇ ئۇسۇل بارلىق شىركەتلەرگە ماس كېلەمدۇ؟
بۇ راي سىناش بۇ ئامىللارنىڭ Spiral Dynamics رەڭلىرى ۋەكىللىك قىلىدىغان ھەرىكەت ئەندىزىسى بىلەن قانداق مۇناسىۋىتى بارلىقىنى تەتقىق قىلىپ ، ئوخشىمىغان دۇنيا قاراشنىڭ گۇرۇپپا ھەرىكەت كۈچىگە قانداق تەسىر كۆرسىتىدىغانلىقىنى ئاشكارىلىدى. مەسىلەن ، «كۆك» دۇنيا قارىشى قۇرۇلما ۋە تايىنىشنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويۇشى مۇمكىن ، «يېشىل» دۇنيا قارىشى بولسا پىسخىكا بىخەتەرلىكى ۋە ھەمكارلىقنى تەكىتلىشى مۇمكىن.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* قايسى گۇرۇپپا ئۈنۈم ئامىلىنىڭ كونكرېت تەشكىلىي دۇنيا قارىشى بىلەن ماس كېلىدىغانلىقىنى بايقايسىز.
* ئۆزگىچە مەدەنىيىتىڭىزگە ماس ھالدا گۇرۇپپا قۇرۇش ئىستراتېگىيىسى ھەققىدە ھەرىكەتچان چۈشەنچىگە ئېرىشىش.
* گۇگۇلدىن ئىلھاملانغان مەشغۇلاتلارنىڭ خىزمەت كۈچىڭىزگە ماس كېلىدىغان-كەلمەيدىغانلىقىنى ئۆگىنىۋېلىڭ ياكى ماسلىشىشنى تەلەپ قىلىڭ.
HR رەھبەرلىرى ، گۇرۇپپا دېرىكتورلىرى ۋە تەشكىلىي ئانالىزچىلارغا ماس كېلىدىغان بۇ راي سىناش دۇنيا قاراشنىڭ ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچىگە ئاساسەن گۇرۇپپا ئىقتىدارىنى ئەلالاشتۇرۇش قوراللىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
خىزمەت ئىزدىگۈچىلەرنىڭ ئاساسلىق مۇھىملىقى
كۆڭۈلدىكىدەك رولنى تاللىغاندا خىزمەت ئىزدىگۈچىلەر ئۈچۈن زادى نېمە مۇھىم؟ بۇ راي سىناش ئارزۇسىدىكى خىزمەت ئىزدەۋاتقانلارنىڭ ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچى ۋە مۇھىم نۇقتىسىغا چوڭقۇر چۆكۈپ ، خىزمەت ھاياتىدىكى تەڭپۇڭلۇق ، مالىيە مۇقىملىقى ، كەسىپنىڭ ئېشىشى ۋە ئېتىراپ قىلىنىشى قاتارلىق مۇھىم ئامىللار ئۈستىدە ئىزدىنىدۇ.
بۇ مۇھىم نۇقتىلارنى Spiral Dynamics دىكى رەڭلەر بىلەن ئىپادىلەنگەن ھەرىكەت ئەندىزىسى بىلەن باغلاش ئارقىلىق ، بۇ راي سىناش دۇنيا قارىشىنىڭ خىزمەت ئىزدەش قارارىنى قانداق شەكىللەندۈرىدىغانلىقىغا ئۆزگىچە كۆز قاراش بىلەن تەمىنلەيدۇ. مەسىلەن ، «كۆك» دۇنيا قارىشى بار شەخسلەر خىزمەت بىخەتەرلىكى ۋە قۇرۇلمىلىق روللارنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويسا بولىدۇ ، «ئاپېلسىن» باسقۇچىدىكى كىشىلەر بولسا پۇل-مۇئامىلەنىڭ ئېشىشى ۋە كەسىپنىڭ تەرەققىياتىغا ئەھمىيەت بېرىشى مۇمكىن.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* خىزمەت ئىزدىگۈچىلەرنىڭ ئەڭ مۇھىم ئىشلىرىنى ئېچىڭ ھەمدە ماس ھالدا تەكلىپ قىلىش ئىستراتېگىيىڭىزنى توغرىلاڭ.
* Spiral Dynamics چۈشەنچىسىدىن پايدىلىنىپ ، خوجايىنىڭىزنىڭ ماركىسىنى ماسلاشتۇرۇپ ، ئورتاق قىممەتكە ئىگە كاندىداتلارنى جەلپ قىلىڭ.
* كۆپ خىل دۇنيا قارىشى بىلەن ماس كېلىدىغان رول ۋە پايدىنى لايىھىلەشتە سانلىق مەلۇمات يېتەكچىلىكىگە ئېرىشىش.
بۇ راي سىناش HR كەسپىي خادىملىرى ، خىزمەتچى قوبۇل قىلغۇچىلار ۋە كارخانا رەھبەرلىرى ئۈچۈن ئىنتايىن مۇھىم ، ئۇلارنىڭ قارارىنى ئىلگىرى سۈرۈش ئارقىلىق يۇقىرى ئىختىساسلىقلارنى جەلپ قىلىشنى مەقسەت قىلىدۇ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
خوجايىننى ئۇلۇغ رەھبەر قىلىدىغان نەرسە نېمە?
بۇ راي سىناش ھېسداشلىق ، ئىشەنچلىك ۋە ھوقۇقنىڭ مۇھىم ئالاھىدىلىكلىرىگە چوڭقۇرلاپ كىرىپ ، بۇ ئالاھىدىلىكلەرنىڭ رەھبەرلىك ئۈنۈمىگە قانداق تەسىر كۆرسىتىدىغانلىقىنى تەكشۈردى. بۇ سۈپەتلەرنى Spiral Dynamics نىڭ پرىنسىپلىرى بىلەن باغلاپ ، رەھبەرلىك تەرەققىياتىغا ئۆزگىچە كۆز قاراش بىلەن تەمىنلەيمىز.
راي سىناشتا ھېسداشلىقنىڭ قانداق قىلىپ ئىشەنچ ۋە ھەمكارلىقنى ئىلگىرى سۈرىدىغانلىقى تەكشۈرۈلۈپ ، رەھبەرلەرنىڭ گۇرۇپپا ئەزالىرى ئۆزىنى قەدىرلەيدىغان ۋە ئاڭلايدىغان مۇھىت يارىتىپ بېرىدۇ. ئۇ يەنە باشقىلارغا قانداق ھوقۇق بېرىشنىڭ ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ ۋە ئارىلىشىشنى كۈچەيتىپ ، ئاخىرىدا تەشكىلنىڭ مۇۋەپپەقىيىتىنى ئىلگىرى سۈرىدىغانلىقى ئۈستىدە ئىزدىنىدۇ. بۇ راي سىناشتىكى چۈشەنچىلەر بۇ سۈپەتلەرنىڭ نىسپىي مۇھىملىقىنى ۋە ئۇلارنىڭ Spiral Dynamics دا ئىپادىلەنگەن ھەر خىل دۇنيا قاراشلىرى بىلەن ماسلاشقانلىقىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* ھەرىكەتچان چۈشەنچىگە ئېرىشىپ ، تەشكىلاتىڭىزنىڭ مەدەنىيىتىگە ماس كېلىدىغان رەھبەرلىك ئىستراتېگىيىسىنى كۈچەيتىڭ.
* سانلىق مەلۇماتتىن پايدىلىنىپ گۇرۇپپا ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچى ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ رازىمەنلىكىنى ئاشۇرۇش.
* ئۆزىڭىزنى تەدبىر بەلگىلەشكە كۈچ قوشىدىغان ۋە ئاكتىپ خىزمەت مۇھىتى يېتىلدۈرىدىغان قوراللار بىلەن تەمىنلەڭ.
مەيلى HR كەسپىي ، تەشكىلىي رەھبەر ياكى پىسخولوگ بولۇڭ ، بۇ راي سىناش سىزگە يوشۇرۇن ئىقتىدارنى ئېچىش ۋە رەھبەرلىك ئۈنۈمىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش قوراللىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
كىشىلەرنى خىزمەتتە نېمىگە ئايلاندۇرىدۇ?
بۇ راي سىناش ھېسداشلىق ، ئۆگىنىشنى خالايدىغان ، ئۆزگىرىشكە ماسلىشىشچانلىقى ۋە سەمىمىيلىكتىن ئىبارەت تۆت مۇھىم سۈپەت ئۈستىدە ئىزدىنىدۇ. بۇ ئالاھىدىلىكلەرنىڭ قانداق ئۆز-ئارا تەسىر كۆرسىتىدىغانلىقى ۋە ئۇلارنىڭ كەسپىي مۇھىتتىكى ئەھمىيىتىنى تەكشۈرۈش ئارقىلىق مۇۋەپپەقىيەت قازىنىدىغان نەرسە ھەققىدە قىممەتلىك چۈشەنچە بىلەن تەمىنلەيمىز.
Spiral Dynamics دا ئىشلىتىلگەن بۇ سۈپەتلەر بىلەن رەڭلەرنىڭ باغلىنىشى شەخسىي ۋە كەسپىي تەرەققىياتقا ئۆزگىچە نەزەر بىلەن تەمىنلەيدۇ. ھېسداشلىقنىڭ قانداق قىلىپ ھەمكارلىقنى ئىلگىرى سۈرىدىغانلىقىنى ، ئۆگىنىش ئىرادىسىنىڭ ماسلىشىشچانلىقىنى قانداق كۈچەيتىدىغانلىقىنى ، سەمىمىيەتنىڭ ئىشەنچنى قانداق بەرپا قىلىدىغانلىقىنى چۈشىنىش كەسپىي ھاياتىدا مۇنەۋۋەر بولۇشنى خالايدىغان شەخسلەرنى ئۆزگەرتەلەيدۇ.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* تەشكىلاتىڭىزغا ماس كېلىدىغان تەربىيىلەش ۋە تەرەققىيات پروگراممىلىرىنى خەۋەر قىلالايدىغان ھەرىكەتچان چۈشەنچىلەرگە ئېرىشىش.
* سانلىق مەلۇماتتىن پايدىلىنىپ گۇرۇپپا ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچى ۋە خىزمەت ئورنى مەدەنىيىتىنى يۇقىرى كۆتۈرۈڭ.
* ئۆزىڭىزنى تەدبىر بەلگىلەشنى كۈچلەندۈرىدىغان ۋە ئىشلەپچىقىرىش مۇھىتى يېتىلدۈرىدىغان ئىستراتېگىيەلەر بىلەن تەمىنلەڭ.
مەيلى HR كەسپىي ، تەشكىلىي رەھبەر ياكى پىسخولوگ بولۇڭ ، بۇ راي سىناش سىزنى يوشۇرۇن ئىقتىدارنى ئېچىش ۋە خىزمەتتىكى مۇۋەپپەقىيەتنى ئۈنۈملۈك ئىلگىرى سۈرۈش قوراللىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
يىراقتىن ئىشلەش ئۈچۈن ئازراق پۇل تاپشۇرۇۋېلىش تەييارمۇ?
خىزمەتنىڭ تەرەققىي قىلىۋاتقان مەنزىرىسىدە ، بۇ راي سىناش نۇرغۇنلىغان كەسپىي خادىملار دۇچ كېلىدىغان ھالقىلىق قارارنى تەكشۈردى: يىراقتىكى خىزمەتنىڭ جانلىقلىقى ئۈچۈن ئىش ھەققىنى قۇربان قىلىش. يىراق مۇساپىلىك خىزمەتنىڭ كۈنسېرى قولايلىقلىشىشىغا ئەگىشىپ ، شەخسلەرنىڭ قانچىلىك مۇرەسسە قىلىشنى خالايدىغانلىقىنى چۈشىنىش تولىمۇ مۇھىم.
بۇ تەكشۈرۈش يىراق مۇساپىلىك خىزمەتنىڭ جانلىقلىقى بەدىلىگە مائاشنى كېمەيتىشنى قوبۇل قىلىش ئىرادىسى ئۈستىدە ئىزدىنىپ ، بۇ تاللاشلارنىڭ ئارقىسىدىكى ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچنى كۆرسىتىپ بەردى. جاۋابلارنى تەھلىل قىلىش ئارقىلىق ، Spiral Dynamics دىكى رەڭ بىلەن ئىپادىلىنىدىغان مائاشنى تۆۋەنلىتىش مايىللىقى ۋە ھەرىكەت ئەندىزىسىنىڭ باغلىنىشىنى بايقايمىز. بۇ ئۆزگىچە كۆز قاراش تەشكىلاتلارنىڭ يىراقتىكى خىزمەت سىياسىتىنى خىزمەتچىلەرنىڭ قىممەت قارىشى ۋە ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچى بىلەن تېخىمۇ ياخشى ماسلاشتۇرۇشىغا ياردەم بېرىدۇ.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* يىراقتىكى خىزمەت سىياسىتىڭىزنى خەۋەر قىلالايدىغان خىزمەتچىلەرنىڭ مايىللىقى ھەققىدە چۈشەنچىگە ئېرىشىش.
* سانلىق مەلۇماتتىن پايدىلىنىپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ رازىمەنلىكى ۋە ساقلاپ قېلىش ئىستراتېگىيىسىنى يۇقىرى كۆتۈرۈڭ.
* ئۆزىڭىزنى قوللايدىغان يىراق خىزمەت مۇھىتى يېتىلدۈرىدىغان ھەرىكەتچان ئىستراتېگىيەلەر بىلەن تەمىنلەڭ.
مەيلى HR كەسپىي ، تەشكىلىي رەھبەر ياكى پىسخولوگ بولۇڭ ، بۇ راي سىناش سىزگە يوشۇرۇن ئىقتىدارنى ئېچىش ۋە يىراقتىكى خىزمەتنىڭ مۇرەككەپلىكىنى ئۈنۈملۈك يېتەكلەش قوراللىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
ياشلىق دەۋرى - ياشنى ئاساس قىلغان كەمسىتىش دۇنياۋى مۇنازىرەنى داۋاملىق قوزغىدى. بۇ راي سىناش دۇنيا مىقياسىدا ، مەھەللە ئىچىدە ، ھەتتا ئائىلىلەردىمۇ ياشلىق دەۋرىنىڭ كەڭ تارقىلىشىنى تەكشۈرۈپ ، ئوخشىمىغان نوپۇسنىڭ ئۇنى قانداق ھېس قىلىدىغانلىقى ۋە باشتىن كەچۈرگەنلىكى ھەققىدە ئەتراپلىق چۈشەنچە بەردى.
% 90 قاتناشقۇچى ياشنىڭ دۇنيا مىقياسىدا مەۋجۇت ئىكەنلىكىنى ،% 65 كىشىنىڭ ئۇنى ئۆز ئائىلىسى ياكى مەھەللىسىدە كۆزىتىدىغانلىقىنى مۇئەييەنلەشتۈردى ، بۇ راي سىناش ياشنى كەمسىتىشنىڭ كەڭ تارقالغانلىقىنى گەۋدىلەندۈردى. راي سىناش ياش گۇرۇپپىلىرى ۋە جىنس ئايرىمىسىدىكى ئانالىزلارنى تەھلىل قىلىش ئارقىلىق ، ياشنىڭ ھەر خىل مۇھىتتا قانداق نامايان بولىدىغانلىقىنى تېخىمۇ چوڭقۇر چۈشىنىدۇ.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* مۇھىم يۈزلىنىشنى ئېنىقلاش: ئوخشىمىغان ياش توپى ۋە جىنىسلارنىڭ ياشلىقنى قانداق ھېس قىلىدىغانلىقى ۋە ھېس قىلىدىغانلىقى ھەققىدە چۈشەنچىگە ئېرىشىش.
* مەدەنىيەت ۋە جەمئىيەتنىڭ مۇھىم نۇقتىسى: ئائىلە ۋە مەھەللە ئىچىدە ياشلىق دەۋرىنىڭ قانداق بولىدىغانلىقىنى چۈشىنىڭ.
* ھەرىكەتچان ئىستراتېگىيەلەر: بۇ چۈشەنچىلەردىن پايدىلىنىپ تەشكىلات ، مەھەللە ۋە سىياسەت ئىچىدىكى ياشلىقنى ھەل قىلىڭ.
بۇ راي سىناش HR كەسپىي خادىملىرى ، كۆپ خىللىقنى تەشەببۇس قىلغۇچىلار ۋە تەشكىلنىڭ رەھبەرلىرى ئۈچۈن سىغدۇرۇشچانلىقنى يېتىلدۈرۈش ۋە ياشنى ئاساس قىلغان بىر تەرەپلىمە قاراشنى ئۈنۈملۈك ھەل قىلىش ئۈچۈن ئىنتايىن مۇھىم.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
خىزمەت ئورنىدىكى ياشلىق دەۋرى يەنىلا خىزمەتچىلەر ۋە تەشكىلاتلارغا تەسىر كۆرسىتىدىغان جىددىي مەسىلە. بۇ راي سىناش خىزمەتتە ياشنى كەمسىتىشنىڭ ئومۇملىشىشى ، ئۇنى ھەل قىلىدىغان سىستېمىلارنىڭ بار-يوقلۇقى ۋە تەشكىلاتلارنىڭ ئاكتىپ تەدبىرلەردىن نەپ ئالالايدىغان-ئېرىشەلمەيدىغانلىقى ئۈستىدە ئىزدىنىدۇ.
زىيارەتنى قوبۇل قىلغۇچىلارنىڭ% 35 ى خىزمەت ئورنىنىڭ ياشلىقىنى دوكلات قىلغان ،% 85 كىشىدە سىستېما كەمچىل ياكى ئۇلار بىلمىگەن ، راي سىناش نەتىجىسىدە ياشلارغا مۇناسىۋەتلىك بىر تەرەپلىمە قاراشنى ھەل قىلىشتا كۆرۈنەرلىك پەرق بار. بۇنىڭدىن باشقا ،% 53 تەشكىلات خىزمەت گۇرۇپپىسى قۇرۇپ ، ياشلارغا قارشى مۇنازىرە ۋە ھەرىكەتلەرنى قانات يايدۇرۇپ ، بۇ مەسىلىنى ھەل قىلىش ئۈچۈن قۇرۇلمىلىق تىرىشچانلىقنىڭ كۈنسېرى ئېشىۋاتقانلىقىنى ئوتتۇرىغا قويدى.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* خىزمەت ئورنى چۈشەنچىسى: ياشلىق دەۋرىنىڭ كەسىپ ۋە رولدىكى خىزمەتچىلەرگە قانداق تەسىر كۆرسىتىدىغانلىقىنى چۈشىنىڭ.
* تەشكىلىي تەييارلىق: تەشكىلاتلارنىڭ ياشلىق دەۋرىنى ھەل قىلىدىغان ئۈنۈملۈك سىستېمىلىرى بارمۇ ياكى ئۇنى يولغا قويۇش كېرەكمۇ يوق سانلىق مەلۇماتقا ئېرىشىش.
* ھەرىكەتچان ھەل قىلىش چارىسى: چۈشەنچىدىن پايدىلىنىپ ياشلارغا قارشى تۇرۇش ۋە سىغدۇرۇشچان خىزمەت ئورنى مەدەنىيىتىنى يارىتىش ئۈچۈن مەشىق ، سىياسەت ۋە تەشەببۇسلارنى لايىھىلەشكە ئىشلىتىڭ.
بۇ راي سىناش HR كەسپىي خادىملىرى ، كۆپ خىل ئەمەلدارلار ۋە خىزمەت ئورۇنلىرىدا ئادىللىق ۋە باراۋەرلىكنى يېتىلدۈرۈشكە ۋەدە بەرگەن تەشكىلات رەھبەرلىرى ئۈچۈن تولىمۇ قىممەتلىك.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
ياشلىق دەۋرى كەڭ تارقالغان مەسىلە ، ئۇ خىزمەت ئورنىدىن ھالقىپ ، كۈندىلىك تۇرمۇشنىڭ ھەر قايسى تەرەپلىرىگە تەسىر كۆرسىتىدۇ. بۇ راي سىناشتا ياش ، كەمسىتىشنىڭ شەخسىي ، كەسپىي ۋە ئىجتىمائىي مۇھىتتا قانداق ئىپادىلىنىدىغانلىقى تەكشۈرۈلۈپ ، شەخسلەرنىڭ ياش دەۋرىنى قەيەردە ۋە قانداق باشتىن كەچۈرگەنلىكى ۋە گۇۋاھچى ئىكەنلىكى ھەققىدە چۈشەنچە بېرىلگەن.
% 50 قاتناشقۇچى ئۆزىنىڭ يېشى سەۋەبىدىن ئوخشىمىغان مۇئامىلىگە ئۇچرىغان شەخسىي كەچۈرمىشلىرىنى دوكلات قىلدى ،% 80 قاتناشقۇچى باشقىلارنىڭ بۇنداق داۋالاشقا دۇچ كەلگەنلىكىنى كۆزىتىپ ، نەتىجىدە ياشلىقنىڭ كەڭ تارقىلىشىغا تەسىر كۆرسەتتى. بۇنىڭدىن باشقا ،% 76 كىشى بۇ ۋەقەلەرنى كۆپ ئۇچرايدىغان ئىش دەپ قاراپ ، زامانىۋى تۇرمۇشتىكى مەسىلىنىڭ سىستېمىلىق خاراكتېرىنى گەۋدىلەندۈردى.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* ئەتراپلىق چۈشەنچە: شەخسىي تۇرمۇشتىن كەسىپ ۋە مائارىپ ياكى داۋالاش ئەسلىھەلىرىگىچە ياشلىق دەۋرىنىڭ قانداق ۋە قەيەردە يۈز بېرىدىغانلىقىنى چۈشىنىڭ.
* نىشانلىق ئىستراتېگىيەلەر: مەيلى خىزمەت سورۇنلىرى ، مەكتەپلەر ياكى ساقلىق ساقلاش سىستېمىسى بولسۇن ، ئارىلىشىشقا ئەڭ ئېھتىياجلىق جايلارنى ئېنىقلاڭ.
* سىغدۇرۇشچانلىقىنى ئىلگىرى سۈرۈش: كۆز قاراشتىن پايدىلىنىپ ، ياشلارغا قارشى ئۈنۈملۈك تەشۋىقات ۋە سىياسەتلەرنى لايىھىلەپ ، ھاياتنىڭ ھەرقايسى تەرەپلىرىدە باراۋەرلىك ۋە سىغدۇرۇشچانلىقنى ئىلگىرى سۈرۈش كېرەك.
بۇ راي سىناش تەتقىقاتچىلار ، تەشۋىقات گۇرۇپپىلىرى ۋە ياشلىق دەۋرىنىڭ تەسىرى بىلەن كۈرەش قىلىش ئۈچۈن تىرىشىۋاتقان تەشكىلات رەھبەرلىرى ئۈچۈن ئىنتايىن مۇھىم.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
بىزنىڭ مەھەللىمىز ۋە جەمئىيىتىمىزدە ياشلىق دەۋرىنى نېمە ئىلگىرى سۈرىدۇ؟ بۇ راي سىناش ياشنى كەمسىتىشنىڭ تۈپ سەۋەبىنى تەكشۈرۈپ ، ياش ۋە ياشانغان ئەۋلادلارغا بولغان ھۆرمەت ، كىشىلىك مۇناسىۋەتنىڭ رولى ۋە ئۇلارنىڭ تېخىمۇ كەڭ ئىجتىمائىي پوزىتسىيە بىلەن باغلىنىشىنى تەكشۈردى.
% 76 زىيارەت قىلىنغۇچى ياشانغانلارغا ھۆرمەت قىلىدىغانلىقىنى ، مەھەللىدىكى ياشلارغا% 70 ھۆرمەت قىلىدىغانلىقىنى كۆرسىتىپ بەرگەن ، راي سىناشتا ئەۋلادلارنىڭ ھەرىكەتچانلىقى ۋە باراۋەرلىكتىكى يوشۇرۇن پەرقلەر گەۋدىلەندۈرۈلگەن. بۇنىڭدىن باشقا ،% 66 كىشى ياشلىق دەۋرى پەقەت كىشىلىك مۇناسىۋەتتىن باشقا ، تېخىمۇ چوڭقۇر جەمئىيەت قائىدىسى ۋە پوزىتسىيىسىنى ئەكس ئەتتۈرىدۇ دەپ قارايدۇ -% 83 كىشى شەخسىي ئالاقىنىڭ بۇ كەڭ ئىجتىمائىي ئېتىقاد تەرىپىدىن شەكىللەنگەنلىكىگە قوشۇلدى.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* يىلتىز سەۋەبلىرىنى بايقاش: ياشلىق دەۋرىنىڭ كىشىلىك مۇناسىۋەت ياكى سىستېمىلىق ئىجتىمائىي پوزىتسىيەنىڭ تۈرتكىسىدە ئىكەنلىكىنى چۈشىنىڭ.
* مەدەنىيەت مەزمۇنى: جەمئىيەتتىكى ئەۋلادلارنىڭ ھۆرمىتى ۋە جەمئىيەت دۇنيا قارىشىنىڭ بۇ نۇقتىئىنەزەرلەرنى قانداق شەكىللەندۈرىدىغانلىقى ئۈستىدە ئىزدىنىڭ.
* ئۈنۈملۈك ئارىلىشىشقا يېتەكچىلىك قىلىش: ئۇزۇن مۇددەتلىك ئۆزگىرىشنىڭ ياشلىق دەۋرىدىكى كىشىلىك ۋە سىستېمىلىق سەۋەبلەرنى ھەل قىلىدىغان ئىستراتېگىيىلەرنى تۈزۈڭ.
تەتقىقاتچىلار ، كۆپ خىللىقنى تەشەببۇس قىلغۇچىلار ۋە تەدبىر بەلگىلىگۈچىلەرگە ماس كېلىدىغان بۇ راي سىناش ئۇنىڭ جەمئىيەت ۋە مەدەنىيەت قوزغاتقۇچىلىرىغا مۇراجىئەت قىلىش ئارقىلىق ياشلىق دەۋرىگە تاقابىل تۇرۇش قوراللىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
كىشىلەرنىڭ ۋاز كېچىشىدىكى سەۋەبلەر (ئاننا ئىنتايىن مۇھىم)
كىشىلەرنىڭ ۋاز كېچىش سەۋەبىنى ئېچىڭ. بۇ راي سىناش شەخسلەرنىڭ نىشانىدىن ۋاز كېچىشىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدىغان مۇرەككەپ ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچكە چوڭقۇر چۆكۈپ ، ئوينىغان پىسخىكىلىق ئامىللار ھەققىدە مىسلى كۆرۈلمىگەن دەرىجىدە چۈشەنچە بېرىدۇ. Spiral Dynamics دىكى رەڭلەر بىلەن ئىپادىلەنگەن ھەرىكەت ئەندىزىسى بىلەن جاۋاب قايتۇرۇش ئارقىلىق ، ئوخشىمىغان دۇنيا قاراشنىڭ قەيسەرلىككە ۋە چېكىنىش قارارىغا قانداق تەسىر كۆرسىتىدىغانلىقىنى ئاشكارىلايمىز.
بۇ راي سىناش ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچنىڭ كەملىكى ، ئەمەلىيەتكە ماس كەلمەيدىغان ئۈمىد ۋە تاشقى بېسىم قاتارلىق ھالقىلىق ئامىللار ئۈستىدە ئىزدىنىپ ، بۇ ئېلېمېنتلارنىڭ شەخسىي قىممەت قارىشى ۋە ئېتىقادى بىلەن قانداق تەسىر كۆرسىتىدىغانلىقىنى گەۋدىلەندۈردى. بۇ باغلىنىشنى چۈشىنىش تەشكىلاتلارنىڭ نىشاندىن ۋاز كېچىش ۋە ئەمگەك كۈچلىرى ئارىسىدا قەيسەرلىكنى يېتىلدۈرۈشنىڭ تۈپ سەۋەبلىرىنى ھەل قىلىدىغان مەخسۇس ئىستراتېگىيىلەرنى تەرەققىي قىلدۇرالايدۇ.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* نىشانغا يېتىشنى ياخشىلاشنى مەقسەت قىلغان مەشقاۋۇل ۋە قوللاش پروگراممىلىرىنى كۈچەيتىش ئۈچۈن ھەرىكەتچان چۈشەنچىگە ئېرىشىش.
* سانلىق مەلۇماتتىن پايدىلىنىپ ، ئوخشىمىغان پىسخىكا دۇنيا قارىشى بىلەن ماس كېلىدىغان ئارىلىشىش ھاسىل قىلىڭ.
* ئۆزىڭىزنى قەيسەرلىكنى تەشەببۇس قىلىدىغان ۋە شەخسلەرنى سادىق بولۇشقا ئۈندەيدىغان ئىستراتېگىيەلەر بىلەن تەمىنلەڭ.
مەيلى سىز HR كەسپىي خادىمى ، تەشكىلىي رەھبەر ياكى پىسخولوگ بولۇڭ ، بۇ راي سىناش سىزگە يوشۇرۇن ئىقتىدارنى ئېچىش ۋە شەخسلەرنىڭ خىرىسنى ئۈنۈملۈك يېڭىشىنى قوللاش قوراللىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
دۇنيا قىممەت تەكشۈرۈشى (WVS) نىڭ «ئىشەنچ» ناملىق بۆسۈش خاراكتېرلىك راي سىناشتىكى ئىشەنچنىڭ مۇرەككەپ ھەرىكەتچانلىقى ئۈستىدە ئىزدىنىڭ. بۇ راي سىناش Spiral Dynamics نىڭ ھەرىكەتچان لىنزىسى بىلەن كلاسسىك WVS باياناتىنى ئىشەنچ بىلەن بىرلەشتۈرگەن بولۇپ ، ئوخشىمىغان مەدەنىيەتتە ئىشەنچ تۇيغۇسىنىڭ قانداق پەرقلىنىدىغانلىقىنى ئۆزگىچە يول خەرىتىسى بىلەن تەمىنلىگەن. 73 ناھىيە ۋە 17 خىل تىلدا ئېلىپ بېرىلغان بۇ يەرشارى خاراكتېرلىك ئىزدىنىش ئىشەنچ بىلەن Spiral Dynamics رەڭلىرى ۋەكىللىك قىلىدىغان قىممەت ئوتتۇرىسىدىكى مۇرەككەپ ئۆز-ئارا تەسىرنى ئاشكارىلىدى.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* ئىنچىكە چۈشىنىش: ئىشەنچنىڭ ئوخشىمىغان مەدەنىيەت مۇھىتىدا قانداق ھەرىكەت قىلىدىغانلىقىنى تېخىمۇ چوڭقۇر چۈشىنىش.
* مەدەنىيەتكە ماس كېلىدىغان ئۇسۇللار: كونكرېت خىزمەتچىلەرنىڭ قىممەت قارىشى ۋە ئېتىقادىغا ماس كېلىدىغان نىشانلىق ئىستراتېگىيىلەرنى تۈزۈڭ.
* ئىستراتېگىيىلىك قارار چىقىرىش: چۈشەنچىدىن پايدىلىنىپ ، تەشكىلىي ئىشەنچنى ئاشۇرىدىغان سىياسەتلەرنى خەۋەر قىلىڭ.
* كۈچەيتىلگەن خىزمەتچىلەرنىڭ ئارىلىشىشى: گۇرۇپپا ئەزالىرى ئارىسىدا قىممەت قارىشى ۋە ئىشەنچنى كۈچەيتىدىغان خىزمەت ئورنى مەدەنىيىتىنى يېتىلدۈرۈش.
مەيلى سىز خەلق ئانالىزچىسى ، HR كەسپىي خادىمى ، تەشكىلىي رەھبەر ياكى پىسخولوگ بولۇڭ ، بۇ راي سىناش سىزگە يوشۇرۇن ئىقتىدارنى ئېچىش ۋە تەشكىلاتىڭىزدىكى ئىشەنچنى ئۈنۈملۈك ئاشۇرۇش قوراللىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
ئوكسفورد خۇشاللىق تەكشۈرۈشى
ئوكسفورد بەخت تەكشۈرۈشى بىلەن تېخىمۇ بەختلىك ، تېخىمۇ قانائەتلىنەرلىك ھاياتنىڭ سىرىنى ئېچىڭ! ئوكسفورد بەخت تۈرىدىكى داڭلىق پىسخولوگ پېتېر خىلس ۋە مايكېل ئارگىل تەرىپىدىن ئىجاد قىلىنغان بۇ تەكشۈرۈش پەقەت بىر سوئال قەغىزى بولۇپلا قالماستىن ، ئۇ ئىنسانلارنىڭ خۇشاللىقىنىڭ قەلبىدىكى ئۆزگىرىشچان سەپەر.
ئوكسفورد خۇشاللىقىنى تەكشۈرۈشكە قاتنىشىش ئارقىلىق ، ئۇنىڭ 29 خىل تاللاش ئۇسۇلى ۋە Spiral Dynamics دىكى رەڭلەر بىلەن ئىپادىلەنگەن ھەرىكەت ئەندىزىسىنىڭ باغلىنىشى ئۈستىدە ئىزدىنىسىز. بۇ ئۆزگىچە ئۇسۇل سىزنىڭ ، گۇرۇپپىڭىز ياكى جەمئىيىتىڭىزنىڭ نېمە ئۈچۈن ئۆزىڭىزنىڭ ھېسسىياتى ۋە بۇ ھېسسىياتلارنىڭ شەخسىي دۇنيا قارىشىڭىزغا قانداق باغلىنىدىغانلىقىنى ئوچۇق-ئاشكارە چۈشىنىشىڭىزگە ياردەم بېرىدۇ.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* چۈشەنچىلەرنى ئېچىش: خۇشاللىق ۋە بەخت-سائادەتكە تۆھپە قوشىدىغان مۇھىم ئامىللارنى بايقايسىز.
* خاسلاشتۇرۇلغان يول خەرىتىسى: بايقاشنى ئىشلىتىپ ئۆزىڭىز ۋە باشقىلاردىكى خۇشاللىقنى ئاشۇرۇش ئىستراتېگىيىسىنى تۈزۈڭ.
* ھەرىكەتچان سانلىق مەلۇمات: ئۆزىڭىزنى شەخسىي تەرەققىيات ۋە تەشكىلىي مەشغۇلاتنى بىلەلەيدىغان چۈشەنچىلەر بىلەن تەمىنلەڭ.
مەيلى HR كەسپىي ، تەشكىلىي رەھبەر ياكى پىسخولوگ بولۇڭ ، بۇ راي سىناش سىزنى يوشۇرۇن ئىقتىدارنى ئېچىش ۋە خۇشاللىق مەدەنىيىتىنى يېتىلدۈرۈش قوراللىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
كارول D. رىفنىڭ «پىسخىكا ساغلاملىقى» ناملىق چۈشىنىشلىك راي سىناش ئارقىلىق پىسخىكا ساغلاملىقىنىڭ سىرىنى ئېچىڭ. داڭلىق پىسخولوگ كارول D. رىف تەرىپىدىن ئىجاد قىلىنغان 42 ماددىلىق پىسخىكا ساغلاملىقى (PWB) تارازىسى شەخسنىڭ روھىي ساغلاملىقىنىڭ ھەر خىل ئۆلچەملىرىنى باھالاشتىكى مۇھىم قورال. بۇ ئەتراپلىق كۆلەم پىسخىكا ساغلاملىقىغا تۆھپە قوشىدىغان تەركىبلەر ھەققىدە قىممەتلىك چۈشەنچىلەر بىلەن تەمىنلەيدۇ.
پىسخىكا ساغلاملىقىنىڭ كۆپ خىللىقى ئۈستىدە ئىزدىنىش ئارقىلىق ، بۇ راي سىناش شەخسلەرنىڭ ئومۇمىي روھىي ساغلاملىقىغا بولغان تونۇشىمىزنى ئاشۇرۇشنى مەقسەت قىلىدۇ. Spiral Dynamics دىكى رەڭلەر بىلەن ئىپادىلەنگەن PWB تارازا سوئاللىرى ۋە ھەرىكەت ئەندىزىسىنىڭ باغلىنىشى ئوخشىمىغان دۇنيا قاراشنىڭ شەخسنىڭ پىسخىكا ھالىتىگە قانداق تەسىر كۆرسىتىدىغانلىقى ھەققىدە قىزىقارلىق كۆز قاراش بىلەن تەمىنلەيدۇ.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* چۈشەنچىلەرنى ئېچىش: پاراۋانلىقنىڭ ئوخشىمىغان ئۆلچەملىرىنىڭ يەككە پىسخىكا ھالىتى بىلەن قانداق مۇناسىۋىتى بارلىقىنى بايقايسىز.
* قىياس ھاسىل قىلىش: دۇنيا قارىشى بىلەن پىسخىكا ساغلاملىقىنىڭ كونكرېت تەرەپلىرى ئوتتۇرىسىدىكى يوشۇرۇن باغلىنىشنى تەتقىق قىلىڭ.
* ئارىلىشىش ئۇچۇرلىرى: بايقاشلاردىن پايدىلىنىپ روھىي ساغلاملىق ۋە ساغلاملىقنى ئىلگىرى سۈرىدىغان نىشانلىق ئىستراتېگىيىلەرنى تۈزۈڭ.
مەيلى پىسخولوگ ، تەشكىلىي رەھبەر ياكى HR كەسپى خادىمى بولۇڭ ، بۇ راي سىناش يوشۇرۇن ئىقتىدارنى ئېچىش ۋە پىسخىكا ساغلاملىقىنى ئۈنۈملۈك ئاشۇرۇش قوراللىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
كېيىنكى كىشىنى ئەڭ ھاياجانلاندۇرىدىغان پۇرسىتىڭىز بولىدۇ?
كېيىنكى كەسپىي ھەرىكىتىڭىز ئۈستىدە ئىزدىنىڭ. بۇ راي سىناش شەخسلەرنىڭ كېيىنكى كەسپىي قەدىمىنى ئويلاشقاندا شىركەت كۆلىمىگە بولغان مايىللىقنى ئۆلچەشنى مەقسەت قىلىدۇ. زىيارەتنى قوبۇل قىلغۇچىلار ئۆزلىرىنىڭ مۇھىم نۇقتىلىرى ئۈستىدە ئويلىنىدۇ ، ئىگىلىك تىكلەشتىن تارتىپ چوڭ خەلقئارالىق شىركەتلەرگىچە بولغان تاللاشلارنى تاللايدۇ ، شۇنداقلا شىركەت كۆلىمىنى ھەل قىلغۇچ ئامىل دەپ قارىمايدىغانلارنىڭ تاللىشى بىلەن بىللە.
بۇ راي سىناش شەخسلەرنىڭ كىچىك شىركەتلەرنىڭ چاققانلىقى ۋە يېڭىلىق يارىتىشىنى ياخشى كۆرىدىغانلىقى ياكى چوڭ تەشكىلاتلار تەمىنلىگەن مۇقىملىق ۋە بايلىقنى ياخشى كۆرىدىغانلىقى ھەققىدە قىممەتلىك چۈشەنچە بىلەن تەمىنلەيدۇ. ئوچۇق-ئاشكارە ئىز قوغلاش سوئالى قاتناشقۇچىلارنىڭ تاللىشى توغرىسىدا تەپسىلىي چۈشەنچە بېرىدۇ ، بولۇپمۇ شىركەت كۆلىمى ئۇلارنىڭ قارار چىقىرىشىدىكى مۇھىم ئامىل بولمىسا.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* مەلۇم قىلىنغان قارار چىقىرىش: خوجايىنلارنىڭ ماركا ۋە خىزمەتچى قوبۇل قىلىش ئىستراتېگىيىسىنى شەكىللەندۈرۈش ئۈچۈن خىزمەتچىلەرنىڭ مايىللىقىنى چۈشىنىڭ.
* ماسلاشتۇرۇلغان ئۇچۇر: ئۇلارنىڭ شىركەت كۆلىمىگە ئاساسەن يوشۇرۇن كاندىداتلارغا ماس كېلىدىغان ھۈنەر قوبۇل قىلىش ئۇچۇرلىرى.
* ئىختىساسلىقلارنى جەلپ قىلىش ئىستراتېگىيىسى: كاندىداتلارنىڭ كېيىنكى پۇرسەتتە نېمىگە ئەھمىيەت بېرىدىغانلىقى بىلەن ماسلىشىپ ، يۇقىرى ئىختىساسلىقلارنى جەلپ قىلىش ئۇسۇلىڭىزنى كۈچەيتىڭ.
مەيلى HR كەسپىي خادىمى ، خىزمەتچى قوبۇل قىلغۇچى ياكى تەشكىلىي رەھبەر بولۇڭ ، بۇ راي سىناش سىزگە يوشۇرۇن ئىقتىدارنى ئېچىش ۋە ئىختىساسلىقلارنى سېتىۋېلىش ئىستراتېگىيىڭىزنى ئۈنۈملۈك مۇكەممەللەشتۈرۈش قوراللىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
بۇ ھەپتە سىزنىڭ روھىي ساغلاملىقىڭىزغا قاراش ئۈچۈن بۇ ھەپتە نېمە قىلىسىز?
روھىي ساغلاملىقىڭىزنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويۇڭ. بۇ پول شەخسلەرنىڭ ساغلاملىقنىڭ مۇرەككەپلىكىنى باشقۇرىدىغان كومپاس رولىنى ئوينايدۇ ، روھىي ساغلاملىقنىڭ ئۆزگىچە تەرەپلىرىنى ئەكىس ئەتتۈرىدىغان ھەر خىل ئۆزىنى ئاسراش ئۇسۇللىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ. Spiral Dynamics دىكى رەڭلەر بىلەن ئىپادىلەنگەن ھەرىكەت ئەندىزىسىنىڭ باغلىنىشىنى چۈشىنىش ئارقىلىق ، بۇ راي سىناش سىزنىڭ ئۆزىڭىزنى ئاسراش تەتقىقاتىڭىزغا چوڭقۇر قاتلام قوشىدۇ.
ئىشتىراكچىلار زېھىن سىناش ، بەدەن چېنىقتۇرۇش ياكى تەبىئەتتە ۋاقىت ئۆتكۈزۈش قاتارلىق بىر قاتار ئۆز-ئۆزىگە كۆڭۈل بۆلۈش پائالىيەتلىرىنى تاللىسا بولىدۇ. ئېرىشكەن كۆز قاراشلار شەخسلەر ۋە تەشكىلاتلارنىڭ روھىي ساغلاملىق ئىستراتېگىيىسىنى تۈزۈشىگە ياردەم بېرىدۇ ، ئۇلار ئوخشىمىغان كۆز قاراشلارنىڭ موللىقىنى قوبۇل قىلىدۇ.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* مەخسۇس چۈشەنچە: قايسى خىل ئۆز-ئۆزىنى ئاسراش ئادىتىنىڭ ئوخشىمىغان دۇنيا قارىشى بىلەن ئەڭ ماس كېلىدىغانلىقىنى بايقايسىز.
* ھەرىكەتچان ئىستراتېگىيەلەر: بايقاشلاردىن پايدىلىنىپ ئۆزىڭىز ياكى تەشكىلاتىڭىز ئۈچۈن خاسلاشتۇرۇلغان روھىي ساغلاملىق تەشەببۇسىنى تەرەققىي قىلدۇرۇڭ.
* ياخشىلىنىش: روھىي ساغلاملىقنى ئىلگىرى سۈرىدىغان ۋە قوللايدىغان مۇھىتنى يېتىلدۈرىدىغان قوراللار بىلەن تەمىنلەڭ.
مەيلى HR كەسپىي ، تەشكىلىي رەھبەر ياكى پىسخولوگ بولۇڭ ، بۇ راي سىناش سىزنى يوشۇرۇن ئىقتىدارنى ئېچىش ۋە روھىي ساغلاملىقنى ئۈنۈملۈك ئاشۇرۇش قوراللىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
مەن ئۆتمۈشۈم, ھازىرقى ياكى كەلگۈسىمنى ئويلايمەن
ۋاقىتقا بولغان كۆز قارىشىڭىزنىڭ كۈندىلىك تۇرمۇشىڭىزغا قانداق تەسىر كۆرسىتىدىغانلىقىنى بايقايسىز. بۇ راي سىناش شەخسلەرنىڭ ۋاقىتلىق زېھنىنى قانداق ئالدىنقى ئورۇنغا قويغانلىقىنى تەكشۈرۈش ئارقىلىق ئىنسانلارنىڭ ھەرىكىتىنىڭ قىزىقارلىق تەرىپىگە چوڭقۇر چۆكۈپ كەتكەن.
ۋاقىتلىق كۆز قارىشىڭىزنى ۋە ئۇنىڭ ھەرىكەت ئەندىزىڭىز بىلەن بولغان باغلىنىشىنى چۈشىنىش سىزنىڭ قىممەت قارىشىڭىز ۋە ئارزۇيىڭىزغا ماس ھالدا قارار چىقىرىش ھوقۇقىڭىزنى بېرىدۇ.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* شەخسىي چۈشەنچىلەر: سىزنىڭ زېھنىڭىزنى ۋاقىتقا مەركەزلەشتۈرۈشىڭىز سىزنىڭ تۇرمۇش تاللىشىڭىز ۋە ھېسسىيات جەھەتتىكى ساغلاملىقىڭىزغا قانداق تەسىر كۆرسىتىدىغانلىقى توغرىسىدا ئېنىق چۈشەنچىگە ئېرىشىڭ.
* ھەرىكەتچان سانلىق مەلۇمات: بايقاشتىن پايدىلىنىپ شەخسىي كۆز قاراشلىرىڭىزنى ۋاقىتلىق كۆز قارىشىڭىزغا ماسلاشتۇرىدۇ.
* كۈچەيتىلگەن قارار چىقىرىش: ھەرىكەتلىرىڭىزنى قىممەت قارىشىڭىز ۋە ئۇزۇن مۇددەتلىك نىشانىڭىزغا ماسلاشتۇرىدىغان قوراللار بىلەن تەمىنلەڭ.
مەيلى HR كەسپىي ، تەشكىلىي رەھبەر ياكى پىسخولوگ بولۇڭ ، بۇ راي سىناش سىزگە يوشۇرۇن ئىقتىدارنى ئېچىش ۋە ئۆز-ئۆزىگە بولغان تونۇشنى ئۈنۈملۈك ئاشۇرۇش قوراللىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
تەشكىلاتىڭىز ھەقىقەتەن لاياقەتلىكمۇ؟ بۇ راي سىناش خىزمەتچى قوبۇل قىلىش ، ئۆستۈرۈلۈش ، ئىقتىدار باھالاش ۋە كەسىپنىڭ ئۆسۈپ يېتىلىش پۇرسىتى بىر تەرەپلىمە قاراش ، ياشانغانلار ياكى شەخسىي باغلىنىشنى ئەمەس ، بەلكى ماھارەت ، تەجرىبە ۋە ئادىللىقنى ئاساس قىلغان-قىلمىغانلىقىنى تەكشۈرىدۇ. ئۇ تەشكىلىي تۈزۈمنىڭ ئېنىقلىقى ، تەدبىر بەلگىلەش جەريانى ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ تەشەببۇسكارلىق بىلەن ھەمكارلىشىشقا ئىلھاملاندۇرۇلغان-قىلىنمىغانلىقىغا چوڭقۇرلاپ كىرىدۇ.
ئاچقۇچلۇق تەتقىقات نەتىجىسىدىن ئايان بولۇشىچە ،% 60 خىزمەتچى قوبۇل قىلىش خىزمەتنى ئاساس قىلغان دەپ قارىسىمۇ ، پەقەت% 45 كىشى ئۆز تەشكىلاتىنىڭ سۈزۈك ۋە ئادىل ئىقتىدار باھالاش سىستېمىسى بارلىقىنى ھېس قىلغان. ئوخشاشلا ،% 73 كىشى تەربىيىلەش ۋە تەرەققىيات پۇرسىتىگە ئېرىشىشنى دوكلات قىلىدۇ ، ئەمما يېرىمى دېگۈدەك ئوبيېكتىپ ئىسپات بولماستىن ، شەخسىي تەرەپلىمە قاراشنىڭ تەسىرىگە ئۇچرىغان قارارلارنى كۆرىدۇ.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* تەشكىلىي ئادىللىقنى چۈشىنىش: تەشكىلاتىڭىزنىڭ جەريانلىرىنىڭ لاياقەتلىك پرىنسىپلارغا ماس كېلىدىغان-كەلمەيدىغانلىقىنى چۈشىنىپ يېتىڭ.
* مەدەنىيەت ئۆزگىرىشىنى ئىلگىرى سۈرۈش: بايقاشتىن پايدىلىنىپ ، ئادىللىق ، ئاشكارىلىق ۋە كەسىپنىڭ ئۆسۈشىدىكى پەرقلەرنى ئېنىقلاپ ، تېخىمۇ سىغدۇرۇشچان ۋە ئوبيېكتىپ خىزمەت ئورنى مەدەنىيىتىنى بەرپا قىلىش ئىستراتېگىيىسىنى يولغا قويۇڭ.
* ھەرىكەتچان چۈشەنچە: تىككۈچى رەھبەرلىك مەشىقى ، ئىقتىدار باھالاش ۋە تەرەققىيات پروگراممىلىرى لاياقەتلىك قىممەت قارىشى بىلەن ماسلىشىدۇ.
بۇ راي سىناش HR كەسپىي خادىملىرى ، تەشكىلىي رەھبەرلەر ۋە تەھلىلچىلەرگە ماس كېلىدىغان مەدەنىيەت ئارقىلىق ئادىللىقنى يېتىلدۈرۈش ۋە تەشكىلنىڭ مۇۋەپپەقىيىتىنى ئىلگىرى سۈرۈشكە ۋەدە بېرىدۇ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
سۈنئىي ئىدراك ۋە مەدەنىيەت ئاخىرلاشقان
ئېلون ماسكنىڭ سۈنئىي ئىدراك ھەققىدىكى ئاگاھلاندۇرۇش سۆزىدىن ئىلھام ئېلىپ ، بۇ راي سىناشتا سۈنئىي ئەقىلنىڭ ئىنسانىيەت مەدەنىيىتىگە ئېلىپ كېلىدىغان يوشۇرۇن خەۋىپى ۋە ھۆكۈمەتنى تەڭشەشنىڭ ئۇنىڭ تەرەققىياتىدىكى رولى تەكشۈرۈلگەن. بۇ تەكشۈرۈش سۈنئىي ئەقىلنىڭ ئېلىپ كېلىدىغان خەۋىپى ۋە ئۇنىڭ بىخەتەر تەرەققىياتىغا كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن دۆلەتنىڭ كونتروللۇقىنىڭ زۆرۈر ياكى ئەمەسلىكىدىن ئىبارەت ئىككى ھالقىلىق تېما ئۈستىدە ئىزدىنىدۇ.
نەتىجىدە ئايان بولۇشىچە ،% 50 زىيارەت قىلىنغۇچى سۈنئىي ئەقىلنىڭ ئىنسانىيەتكە بولغان تەھدىتىدىن ئەندىشە قىلىدىغانلىقىنى ،% 63 زىيارەت قىلىنغۇچىنىڭ مەلۇم دەرىجىدىكى ھۆكۈمەت نازارەتچىلىكىنى قوللايدىغانلىقىنى ئاشكارىلىغان. بۇ چۈشەنچىلەر يېڭىلىق يارىتىش بىلەن بىخەتەرلىك ئوتتۇرىسىدىكى تەڭپۇڭلۇققا مۇناسىۋەتلىك جەمئىيەتنىڭ بۆلۈنۈشىنى گەۋدىلەندۈرىدۇ.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* ئاممىۋى كەيپىيات ئانالىزى: شەخسلەرنىڭ سۈنئىي ئىدراكنىڭ خەتىرى ۋە پۇرسىتىنى قانداق تونۇشى ھەققىدە قىممەتلىك چۈشەنچىلەرگە ئېرىشىش.
* ئۇچۇر سىياسىتى ۋە ئىستراتېگىيىسى: سانلىق مەلۇمات ئارقىلىق مەسئۇلىيەتچان سۈنئىي ئەقىل سىياسىتى ياكى ئاۋامنىڭ كۆڭۈل بۆلىدىغان شىركەت ئىستراتېگىيىسىنى شەكىللەندۈرۈش.
* ھەرىكەتچان چۈشەنچە: ئاممىۋى تېخنىكىلارغا بولغان ئىشەنچنى ئاشۇرۇش ئۈچۈن ئاممىۋى قاتنىشىش ياكى تەشۋىقات پائالىيەتلىرىنى تەرەققىي قىلدۇرۇش.
بۇ راي سىناش تەدبىر بەلگىلىگۈچىلەر ، كارخانا رەھبەرلىرى ۋە سۈنئىي ئەقىل ئاچقۇچىلار ئۈچۈن ئىنتايىن مۇھىم ، ئۇلار يېڭىلىق يارىتىش ، بىخەتەرلىك ۋە جەمئىيەت مۆلچەرىنىڭ مۇرەككەپ كېسىشىش ئېغىزىدا مېڭىشنى مەقسەت قىلىدۇ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
كىشىلەر نېمىشقا كېچىكتۈرىدۇ?
كېچىكتۈرۈشنىڭ ئارقىسىدىكى پىسخىكىلىق قوزغاتقۇچ ۋە ئۇلارنىڭ Spiral دىنامىكىسىدا بايقالغان ھەرىكەت ئەندىزىسى بىلەن قانداق مۇناسىۋىتى بارلىقىنى بايقايسىز. بۇ راي سىناش كىشىلەرنىڭ مۇكەممەللىك ، مەغلۇبىيەتتىن قورقۇش ياكى ئانالىز پالەچ قاتارلىق ۋەزىپىلەرنى كېچىكتۈرۈشىدىكى ئورتاق سەۋەبنى بايقىدى ۋە بۇ ھەرىكەتلەرنى پەرقلىق دۇنيا قارىشى بىلەن باغلىدى.
74 دۆلەت ۋە 12 خىل تىلدىكى قاتناشقۇچىلارنىڭ ئىنكاسى بىلەن بۇ تەكشۈرۈش كېچىكتۈرۈشنىڭ ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچى ھەققىدە دۇنياۋى چۈشەنچە بىلەن تەمىنلەيدۇ. Spiral Dynamics رەڭلىرى بىلەن بولغان باغلىنىشنى تەھلىل قىلىش ئارقىلىق ، ئوخشىمىغان قىممەت سىستېمىسىنىڭ ئىشلەپچىقىرىش ۋە قارار چىقىرىشقا قانداق تەسىر كۆرسىتىدىغانلىقىنى بايقىيالايسىز.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* شەخسلەرنىڭ ئۆزگىچە دۇنيا قارىشى ئاساسىدا ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى ئاشۇرۇش ئۈچۈن نىشانلىق ئىستراتېگىيىلەرنى تۈزۈڭ.
* HR ، گۇرۇپپا ئېچىش ۋە رەھبەرلىك ئىستراتېگىيىسى ئۈچۈن ھەرىكەتچان چۈشەنچىگە ئېرىشىش.
* تېخىمۇ چوڭقۇر تەشكىللەش ئانالىزى ئۈچۈن تەييار سانلىق مەلۇمات.
مەيلى HR كەسپىي ، تەشكىلىي رەھبەر ياكى پىسخولوگ بولۇڭ ، بۇ راي سىناش سىزگە يوشۇرۇن ئىقتىدارنى ئېچىش ۋە كېچىكتۈرۈشنى ئۈنۈملۈك ئازايتىش قوراللىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
ئۆز-ئۆزىگە بولغان ئىشەنچنى ئاشۇرۇشتىكى جىنس پەرقى (IFD ALD ALDSBCH)
ئۆزىگە ئىشىنىشكە قايسى ئامىللار ئەڭ كۆپ تۆھپە قوشىدۇ؟ بۇ راي سىناش ئەر-ئاياللارنىڭ ئۆزىگە بولغان ئىشەنچىسىنى تۇرغۇزغاندا كىرىم ، تاشقى قىياپەت ، كەسپىي مۇۋەپپەقىيەت ، مۇناسىۋەت ۋە تونۇش قاتارلىق ھەر خىل تەسىرلەرنىڭ مۇھىملىقىنى قانداق رەتكە تۇرغۇزغانلىقىنى تەكشۈردى.
نەتىجىدە ئوخشىمىغان كۆز قاراشلار ئاشكارىلاندى: ئۆزىنىڭ كىرىمى (% 7) ۋە ماھارەت (% 7) قاتارلىق ئاساسلىق قوزغاتقۇچلار ئىزچىل يۇقىرى ئورۇندا تۇرىدۇ ، ئەمما نىكاھ (% 3) ۋە ئاممىبابلىق (% 4) قاتارلىق ئامىللار ئانچە مۇھىم ئەمەس. بۇ بايقاشلار ئۆزىگە بولغان ئىشەنچنىڭ جىنىسلار ئارا ھەر خىل ئىچكى ۋە تاشقى ئېلېمېنتلارنىڭ قانداق شەكىللىنىدىغانلىقىنى يورۇتۇپ بەردى.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* ئاچقۇچلۇق شوپۇرلارنى چۈشىنىش: قايسى ئامىللارنىڭ جىنىسلار ئارا ئۆزىگە ئىشىنىشكە ئەڭ چوڭ تەسىر كۆرسىتىدىغانلىقىنى ئېنىقلاڭ.
* تەرەققىيات پروگراممىلىرىنى كۈچەيتىش: چۈشەنچە ئارقىلىق شەخسىي ۋە كەسپىي تەرەققىيات ئۈچۈن جىنسقا خاس ئىستراتېگىيىلەرنى بارلىققا كەلتۈرۈڭ.
* ئىستراتېگىيىلىك قوللىنىش: ئوخشىمىغان ئۈندىداردا ياڭرىغان رەھبەرلىك ، تەربىيىلەش ياكى سېتىش ئۇسۇلىنى ئىنچىكە پىششىقلاپ ئىشلەش.
بۇ راي سىناش HR كەسپىي خادىملىرى ، مائارىپ خىزمەتچىلىرى ۋە ھەرىكەتچان كۆز قاراش ئىزدەۋاتقان تەشكىلاتلارغا ماس كېلىدۇ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
Patrick lencioni نىڭ «بىر گۇرۇپپىنىڭ بەش خىل ئۇسۇلى»
گۇرۇپپا خىزمىتىنىڭ ھەرىكەتچانلىقى ئۈستىدە ئىزدىنىڭ. بۇ راي سىناش گۇرۇپپىلارنىڭ نورمالسىزلىقىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدىغان بەش ھالقىلىق ئامىلنىڭ تەسىرىنى تەكشۈردى:
1. ئىشەنچنىڭ بولماسلىقى: ئىشەنچ بولمىسا ، گۇرۇپپىلار ئوڭۇشلۇق ئىشلىيەلمەيدۇ ، چۈنكى ئاجىزلىق ئىنتايىن مۇھىم.
2. توقۇنۇشتىن قورقۇش: ساغلام مۇنازىرىلەر ئىنتايىن مۇھىم. توقۇنۇشتىن ساقلىنىش پاسسىپ تاجاۋۇزچىلىق ۋە ھەل قىلىنمىغان مەسىلىلەرنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ.
3. ۋەدىنىڭ كەملىكى: ۋەدىسى كەمچىل كوماندىلار دائىم مۇھىم قارارلارنى كېچىكتۈرىدۇ ۋە قىممەتلىك پۇرسەتنى قولدىن بېرىپ قويىدۇ.
4. جاۋابكارلىقتىن ساقلىنىش: مۇۋەپپەقىيەت قازىنىش ئۈچۈن تورداشلارنىڭ مەسئۇلىيىتىنى سۈرۈشتۈرۈش ئىنتايىن مۇھىم. ساقلىنىش ئۆلچىمىنىڭ تۆۋەنلىشىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ.
5. نەتىجىگە دىققەت قىلماسلىق: نەتىجىگە ئەھمىيەت بەرمەيدىغان گۇرۇپپا ناھايىتى تېزلا ئۆزىگە ماس كېلىدۇ.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* ئىقتىدارسىز قېلىپلارنى ئېنىقلاڭ: بۇ ئىقتىدارلارنىڭ گۇرۇپپىڭىزدا قانداق ئىپادىلىنىدىغانلىقىنى چۈشىنىڭ.
* ھەرىكەتچان ئىستراتېگىيەلەر: ئىشەنچ ۋە جاۋابكارلىقنى ئاشۇرۇش ئۈچۈن نىشانلىق ئارىلىشىشنى تەرەققىي قىلدۇرۇش.
* كۈچەيتىلگەن گۇرۇپپا ئىپادىسى: ئىقتىدارسىز كوماندىلارنى يۇقىرى ئىقتىدارلىقلارغا ئايلاندۇرىدىغان قوراللار بىلەن ئۆزىڭىزنى سەپلەڭ.
بۇ راي سىناش رەھبەرلەرگە ئۇيۇشۇشچان ۋە ئۈنۈملۈك گۇرۇپپا قۇرۇش ھوقۇقى بېرىدۇ. مەيلى HR كەسپىي ياكى تەشكىلىي رەھبەر بولۇڭ ، يوشۇرۇن ئىقتىدارنى ئېچىڭ ھەمدە كوماندىنىڭ مۇۋەپپەقىيىتىنى ئۈنۈملۈك ئىلگىرى سۈرۈڭ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
ھېسداشلىقنىڭ كۆپ تەرەپلىمىلىك خاراكتېرى ئۈستىدە ئىزدىنىڭ. بۇ راي سىناش زىيارەت قىلىنغۇچىلارنىڭ ھېسداشلىقنىڭ ئۇلارغا نېمىدىن دېرەك بېرىدىغانلىقىنى ئېنىقلاپ ، ئوخشىمىغان مەدەنىيەت ۋە شەخسلەرنىڭ بۇ مۇھىم ھېسسىيات ماھارىتىنى قانداق باشتىن كەچۈرگەنلىكىگە كەڭ ۋە كۆپ خىل قاراش بىلەن تەمىنلەيدۇ. جاۋابلارنى تەكشۈرۈش ئارقىلىق ، ھېسداشلىقنىڭ Spiral دىنامىكىسىدا بايقالغان ھەرىكەت ئەندىزىسى بىلەن قانداق مۇناسىۋىتى بارلىقى ھەققىدە قىممەتلىك چۈشەنچىلەرنى بايقىيالايمىز ، دۇنيا قارىشى ۋە قىممەت قارىشى ئاساسىدا ھەر بىر جاۋابقا تېخىمۇ چوڭقۇر مەنا بېرەلەيمىز.
Spiral Dynamics رامكىسى ئارقىلىق ھېسداشلىقنى چۈشىنىش ھېسسىي ئەقىلگە تېخىمۇ ھەرىكەتچان قاراش بىلەن تەمىنلەيدۇ. بۇ راي سىناشنى سېتىۋېلىش ئارقىلىق ھېسسىياتنىڭ ئەقلىي ئىقتىدار پروگراممىلىرى ۋە گۇرۇپپا ھەرىكەتچان ئىستراتېگىيىسىنى تەرەققىي قىلدۇرالايسىز ، ھېسداشلىقنىڭ ھەر خىل دۇنيا قارىشى ۋە مەدەنىيىتىدە قانداق ئىپادىلىنىدىغانلىقىنى ئەتراپلىق چۈشىنىشكە بولىدۇ.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* كۆپ خىل كۆز قاراش: ئوخشىمىغان ئارقا كۆرۈنۈشتىكى شەخسلەرنىڭ ھېسداشلىقنى قانداق بەلگىلەيدىغانلىقى ۋە ھېس قىلىدىغانلىقى ھەققىدە چۈشەنچىگە ئېرىشىش.
* ھەرىكەتچان رامكا: بايقاشلاردىن پايدىلىنىپ ، گۇرۇپپىڭىزغا ماس كېلىدىغان ھېسسىياتچان ئەقلىي ئىقتىدارلارنى بارلىققا كەلتۈرۈڭ.
* كۈچەيتىلگەن گۇرۇپپا ھەرىكەت كۈچى: گۇرۇپپا ئەزالىرى ئارىسىدا چۈشىنىش ۋە كۆيۈمچانلىقنى قەدىرلەيدىغان ۋە ئىلگىرى سۈرىدىغان خىزمەت ئورنى مەدەنىيىتىنى يېتىلدۈرۈش.
مەيلى HR كەسپىي ، تەشكىلىي رەھبەر ياكى پىسخولوگ بولۇڭ ، بۇ راي سىناش سىزگە يوشۇرۇن ئىقتىدارنى ئېچىش ۋە ھېسسىي ئەقىلنى ئۈنۈملۈك ئاشۇرۇش قوراللىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
كىشىلەر نېمىشقا ئۆزگىرىشكە قارشى تۇرىدۇ (siobhn mchale)
ئۆزگىرىشكە قارشى تۇرۇشنىڭ سەۋەبلىرى ئۈستىدە ئىزدىنىڭ. بۇ راي سىناش شەخسلەرنىڭ كونا ئۇسۇللارغا باغلىنىش ، مەغلۇبىيەتتىن قورقۇش ۋە ئۇلارنىڭ خىزمەت بىخەتەرلىكىگە تەھدىت سېلىشى قاتارلىق ئۆزگىرىشلەرنى قوبۇل قىلىشنى خالىمايدىغان مۇرەككەپ ئامىللارغا چوڭقۇر چۆكۈپ كەتكەن.
كونتروللۇقنى يوقىتىش ۋە ئىشەنچسىزلىك ھاۋاسىغا ئوخشاش بۇ ھالقىلىق قارشىلىق ئامىللىرىنى چۈشىنىش تەشكىلىي تەرەققىياتقا توسالغۇ بولىدىغان ھېسسىيات ۋە پسىخولوگىيىلىك توساقلارنى قىممەتلىك تونۇش بىلەن تەمىنلەيدۇ.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* قارشىلىق ئامىللىرىنى ئېنىقلاڭ: شەخسلەرنىڭ نېمە ئۈچۈن تەشكىلاتىڭىزدىكى ئۆزگىرىشكە قارشى تۇرىدىغانلىقىنى تېخىمۇ چوڭقۇر چۈشىنىۋېلىڭ.
* ھەرىكەتچان چۈشەنچە: بايقاشتىن پايدىلىنىپ قارشىلىقنى ئۈنۈملۈك ھەل قىلىدىغان ۋە ئازايتىدىغان نىشانلىق ئىستراتېگىيىلەرنى تۈزۈڭ.
* ئۆزگەرتىشنى كۈچەيتىش: ئۆزىڭىزنى قوراللار بىلەن قوراللاندۇرۇپ ، ئۆزگىرىش ۋە يېڭىلىق يارىتىشنى قوبۇل قىلىدىغان مەدەنىيەتنى يېتىلدۈرۈڭ.
بۇ راي سىناش رەھبەرلەر ۋە تەشكىلاتلارنىڭ قارشىلىقنىڭ ئاساسلىق سەۋەبلىرىنى بايقاش ئارقىلىق ئۆزگىرىشلەرنى ئۈنۈملۈك يېتەكلىشىگە ھوقۇق بېرىدۇ. مەيلى HR كەسپىي ، تەشكىلىي رەھبەر ياكى ئۆزگەرتىش يېتەكچىسى بولۇڭ ، يوشۇرۇن ئىقتىدارنى ئېچىڭ ھەمدە مۇۋەپپەقىيەتلىك ئۆزگەرتىشلەرنى ئۈنۈملۈك ئىلگىرى سۈرۈڭ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
ھېسسىياتىڭىزنى قانداق تەڭشىدىڭىز? (ناۋال مۇستاپا m.a.)
ھېسسىياتنى تەڭشەشنىڭ ئۈنۈملۈك ئىستراتېگىيىسى ئۈستىدە ئىزدىنىڭ. بۇ راي سىناش قاتناشقۇچىلارنى ئۆزلىرىنىڭ ئاچچىقلىنىش ، تەشۋىشلىنىش ۋە بىخەتەرلىكسىزلىك قاتارلىق ھەر خىل ھېسسىيات ھالىتىگە بولغان ئىنكاسى ۋە ئۇلارنىڭ بۇ ھېسسىياتنى قانداق باشقۇرىدىغانلىقى ھەققىدە ئويلىنىشقا تەكلىپ قىلىدۇ.
شەخسلەرنىڭ ئاچچىقلانغاندا قانداق توختاپ ۋە ئېنىق تەپەككۇر قىلىشنى تاللىغانلىقىنى چۈشىنىش ياكى تەشۋىشلىنىش ھازىرقى پەيتكە ئەھمىيەت بېرىش شەخسىي تاقابىل تۇرۇش مېخانىزمى ھەققىدە قىممەتلىك چۈشەنچە بېرىدۇ. راي سىناش ئۆزىنى قوبۇل قىلىشنىڭ بىخەتەرلىك تۇيغۇسىنى يېڭىشتىكى مۇھىملىقىنى ئاشكارىلاپ ، رەت قىلىش ياكى ئۈمىدسىزلىنىش پەيتلىرىدە كۆز قاراشنى ساقلاپ قېلىش ئىستراتېگىيىسىنى گەۋدىلەندۈردى.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* ھېسسىيات ئەندىزىسىنى پەرقلەندۈرۈش: شەخسلەرنىڭ ئوخشىمىغان ئەھۋاللاردا ھېسسىياتىنى قانداق تەڭشەيدىغانلىقى ھەققىدە چۈشەنچىگە ئېرىشىش.
* ھەرىكەتچان ئىستراتېگىيەلەر: بايقاشلاردىن پايدىلىنىپ ، گۇرۇپپىڭىز ياكى خېرىدارلىرىڭىز بىلەن ماسلاشقان خاسلاشتۇرۇلغان ھېسسىيات تەڭشەش تېخنىكىسىنى تەرەققىي قىلدۇرۇڭ.
* ياخشىلىنىش: ھېسسىيات قوراللىرى ۋە قەيسەرلىكىنى ئىلگىرى سۈرىدىغان قوللايدىغان مۇھىتنى يېتىلدۈرۈش ئۈچۈن ئۆزىڭىزنى قورال بىلەن تەمىنلەڭ.
بۇ راي سىناش شەخس ۋە تەشكىلاتلارنىڭ ھېسسىياتنى تەڭشەشنى تېخىمۇ ياخشى چۈشىنىشىگە شارائىت ھازىرلاپ ، ئۇلارنىڭ ساغلام ھېسسىيات ئىنكاسىنى يېتىلدۈرىدۇ. مەيلى HR كەسپىي خادىمى ، تەشكىلىي رەھبەر ياكى روھىي ساغلاملىق بىلەن شۇغۇللانغۇچى بولۇڭ ، يوشۇرۇن ئىقتىدارنى ئېچىڭ ۋە ساغلاملىقنى ئۈنۈملۈك ئۆستۈرۈڭ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
21-نومۇرلۇق سىزگە مەڭگۈ پۇل تۆلەيدىغان 21 ماھارەت
ئۆمۈرلۈك مۇۋەپپەقىيەتكە ئېرىشەلەيدىغان ماھىيەتلىك ماھارەتلەر ئۈستىدە ئىزدىنىڭ. بۇ راي سىناش قاتناشقۇچىلارنى سېتىش ۋە سۆھبەتلىشىش ، پىكىر ۋە ھېسسىياتنى يەتكۈزۈش ۋە ئۆزگىرىشچان ئەھۋالغا ماسلىشىش قاتارلىق ھالقىلىق ماھارەتلەرگە مۇناسىۋەتلىك ھەر خىل بايانلار بىلەن ئۆزلىرىنىڭ كېلىشىمىنى ئويلىنىشقا تەكلىپ قىلىدۇ.
بۇ ماھارەتلەرنىڭ مۇھىملىقىنى چۈشىنىش - ئۈنۈملۈك ئالاقە ۋە قەيسەرلىككە ئوخشاش ، شەخسلەرنى ھەم كەسپىي جەھەتتىن مۇۋەپپەقىيەت قازىنىدىغانلىقىغا قىممەتلىك چۈشەنچە بېرىدۇ. راي سىناشتا ۋاقىت باشقۇرۇش ، ھېسسىياتلىق ئەقىل ۋە ئۆگىنىش ئىقتىدارى قاتارلىق ئىقتىدارلارنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك مۇۋەپپەقىيەتكە قانداق تۆھپە قوشىدىغانلىقى گەۋدىلەندۈرۈلگەن.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* ئاچقۇچلۇق ماھارەتلەرنى ئېنىقلاپ چىقىڭ: ئوخشىمىغان نوپۇستا مۇۋەپپەقىيەت قازىنىش ئۈچۈن ماھارەت ئەڭ قىممەتلىك دەپ قارالغان چۈشەنچىگە ئېرىشىش.
* ھەرىكەتچان چۈشەنچىلەر: بايقاشلاردىن پايدىلىنىپ ، مۇھىم ماھارەتلەرنى ئاساس قىلغان تەربىيىلەش پروگراممىسى ۋە شەخسىي تەرەققىيات ئىستراتېگىيىسىنى تۈزۈڭ.
* كەسپنى تەرەققىي قىلدۇرۇش: ئۆزىڭىزنى قوراللار بىلەن قوراللاندۇرۇپ ، تەشكىلاتىڭىزدا ئۈزلۈكسىز ئۆگىنىش ۋە ماھارەت ئاشۇرۇش مەدەنىيىتىنى يېتىلدۈرۈڭ.
بۇ راي سىناش شەخس ۋە تەشكىلاتلارغا ئۇزۇن مۇددەتلىك مۇۋەپپەقىيەت ئېلىپ كېلىدىغان ماھارەتلەرنى تونۇش ۋە يېتىلدۈرۈش ھوقۇقى بېرىدۇ. مەيلى سىز HR كەسپىي ، تەشكىلىي رەھبەر ياكى كەسپىي مەشقاۋۇل بولۇڭ ، يوشۇرۇن ئىقتىدارنى ئېچىڭ ۋە ئېشىشنى ئۈنۈملۈك ئىلگىرى سۈرۈڭ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
ئەركىنلىك ئۇقۇمى ئۈستىدە ئىزدىنىڭ. بۇ راي سىناش قاتناشقۇچىلارنى ھەقىقىي ئەركىنلىكنىڭ ئۇلارغا نېمىدىن دېرەك بېرىدىغانلىقى توغرىسىدىكى ئېتىقادى ھەققىدە ئويلىنىشقا تەكلىپ قىلىدۇ. جاۋابلار مۇھىتنى تولۇق كونترول قىلىشتىن تارتىپ ، ئۆزىنىڭ ئەڭ ئالىي ئۆزى بىلەن ماسلىشىپ ياشاش ۋە تېخىمۇ چوڭ مەقسەت ئۈچۈن خىزمەت قىلىشقىچە بولغان بىر قاتار كۆز قاراشلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.
راي سىناش ئومۇمىيۈزلۈك چۈشىنىش ، تەبىئەت بىلەن ئىناق ياشاش ۋە ئۆزىنى ھەقىقىي ئىپادىلەشنىڭ مۇھىملىقىنى گەۋدىلەندۈردى. ئۇ يەنە مۇستەقىللىق بىلەن جەمئىيەت ئوتتۇرىسىدىكى جىددىيلىكنى ، شۇنداقلا مۇھەببەت ۋە كۆيۈمچانلىق روھى بىلەن باشقىلار بىلەن رېئاللىقنى ئورتاق يارىتىشنىڭ قىممىتىنى تەكشۈرىدۇ.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* كۆپ خىل كۆز قاراش: ئوخشىمىغان شەخسلەرنىڭ ئەركىنلىكنى قانداق بەلگىلەيدىغانلىقى ۋە قانداق ھېس قىلىدىغانلىقى ھەققىدە چۈشەنچىگە ئېرىشىش.
* ھەرىكەتچان چۈشەنچىلەر: بايقاشتىن پايدىلىنىپ تەشكىلاتىڭىز ياكى جەمئىيىتىڭىزدىكى قىممەت قارىشى ۋە ئېتىقادى ھەققىدە مۇنازىرە ئېلىپ بېرىڭ.
* چۈشىنىشنى كۈچەيتىش: ئۆزىڭىزنى قوراللار بىلەن قوراللاندۇرۇپ ، ئەركىنلىكنىڭ كۆپ خىل ئېنىقلىمىسىغا ھۆرمەت قىلىدىغان مەدەنىيەتنى تەشۋىق قىلىڭ.
بۇ راي سىناش شەخس ۋە تەشكىلاتلارغا ئەركىنلىكنىڭ كۆپ تەرەپلىمىلىك ماھىيىتىنى تەتقىق قىلىش ۋە چۈشىنىش ھوقۇقى بېرىدۇ. مەيلى HR كەسپىي ، تەشكىلىي رەھبەر ياكى مەھەللە يېتەكچىسى بولۇڭ ، يوشۇرۇن ئىقتىدارنى ئېچىڭ ۋە ئەھمىيەتلىك پاراڭلارنى ئۈنۈملۈك قوزغىتىڭ.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
باشقىلار بىلەن بولغان ئىشەنچنى ئاشۇرۇشنىڭ 12 خىل ئۇسۇلى (جاستىننىڭ قورالى)
ئىشەنچ بارلىق ئەھمىيەتلىك مۇناسىۋەتلەرنىڭ ئۇل تېشى ، بۇ راي سىناش ئىشەنچنى كۈچەيتىش ۋە كۈچەيتىشتىكى ئەڭ تەسىرلىك 12 ھەرىكەتنى گەۋدىلەندۈردى. چېگرانى ھۆرمەتلەيدىغان ھەقىقەتنى ۋاقتىدا كۆرسىتىش ۋە ھەقىقىي كەچۈرۈم سوراشتىن تارتىپ ، راي سىناش كىشىلەرنىڭ ئىشەنچنى يېتىلدۈرۈشتە كىشىلەرنىڭ نېمىنى قەدىرلەيدىغانلىقىنى تەكشۈردى. ئۇ يەنە نوپۇس يۈزلىنىشىنى گەۋدىلەندۈرۈپ ، جىنس ۋە ياش توپىدا ئىشەنچ تۇرغۇزۇش ھەرىكىتىنىڭ قانداق پەرقلىنىدىغانلىقىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.
راي سىناش بۇ ھەرىكەتلەرگە ئەھمىيەت بېرىش ئارقىلىق ئىشەنچنىڭ ئۇنىۋېرسال ۋە ۋەزىيەت تەرەپلىرىنى تېخىمۇ چوڭقۇر چۈشىنىپ ، شەخسىي ۋە كەسپىي مەزمۇنلار ئۈچۈن ھەم قوللىنىشچان ھەم ھەرىكەتچان چۈشەنچە بېرىدۇ.
نېمىشقا بۇ راي سىناشنى سېتىۋالىسىز؟
* ئىشەنچ تۇرغۇزۇش ھەرىكىتىنى چۈشىنىش: كىشىلەرنىڭ قايسى ھەرىكەتلەرنى مۇھىم ئورۇنغا قويۇپ ، ئەھمىيەتلىك ۋە ئىشەنچلىك باغلىنىش ھاسىل قىلىشنى ئۆگىنىۋېلىڭ.
* شەخسىي ۋە كەسپىي مۇناسىۋەتنى كۈچەيتىش: بۇ چۈشەنچىلەردىن پايدىلىنىپ گۇرۇپپا ، رەھبەرلىك ياكى شەخسىي تورلاردىكى رىشتىنى كۈچەيتىڭ.
* ئۈنۈملۈك ئىستراتېگىيىلەرنى تۈزۈش: تەتقىقات نەتىجىسىنى خىزمەت ئورنى ۋە جەمئىيەتنىڭ ئىشەنچ تۇرغۇزۇش تەشەببۇسىنى ياخشىلاش.
بۇ راي سىناش ئىشەنچكە مۇناسىۋەتلىك نېمىنىڭ مۇھىملىقىنى گەۋدىلەندۈرۈپ ، ئۇنى رەھبەرلەر ، HR كەسپىي خادىملىرى ۋە تېخىمۇ قويۇق مۇناسىۋەت ئورنىتىشنى مەقسەت قىلغان ھەر قانداق ئادەم ئۈچۈن كەم بولسا بولمايدىغان قورالغا ئايلاندۇردى.
999
EUR
1 يىل
+ 9 يىل سوۋغات = 10 يىل!
1 ئاي ئىچىدە پايدىلىنىش = 8.32 EUR
قوللىغۇچىنىڭ تەجرىبىخانىسى
- كۈچكە ئىگە مۇددىتى: 1 ئاي
- بۇ بەلگە ھەر بىر تور بەتكە كىرىدۇ
- SaaS ئىقتىدار سىستېمىسىنىڭ تەرەققىياتى ۋە تەلىپىڭىزگە ئاساسەن SDTEST
- Atlassian Jira ۋە Confluence دىكى مەخسۇس رايونلار
- ياردەم بەرگۈچىلەرنىڭ ئىقتىدارىنى سىناش ئۈچۈن UAT غا كىرىڭ
- ياردەم بەرگۈچىلەرنىڭ يېپىق ئىقتىدارى بار شەخسىي ھېسابات
- ئىشلەتكۈچىنىڭ قوللانمىسى: https://sdtest.me/faq/sponsor-lab
