Sì avete digià adupratu u serviziu più di 1 (un) tempu, allora avete statistiche individuale.
Avete statistiche di travagliu se avete digià adupratu u serviziu per u travagliu.
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Azzione di cumpagnie in relazione à u persunale in l'ultimu mese (Iè / No)
L'azzioni di l'imprese in quantu à u so persunale eranu particularmente impurtanti in 2022 per via di a pandemia di COVID-19 è u so impattu annantu à l'economia glubale. Stu sondaghju esamina l'azzioni chjave di l'urganisazioni pigliate in l'ultimu mese, offrendu un snapshot di e tendenze di gestione di a forza di travagliu in i tempi critichi.
Correlatendu e risposte di l'indagine cù mudelli di cumpurtamentu rapprisentati da i culori in Spiral Dynamics, stu sondaghju revela cumu e diverse visioni di u mondu influenzanu e decisioni organizzative. Per esempiu, l'imprese cù una visione di u mondu "Red" dominante ponu riduce aggressivamente u persunale o tagliate i costi, mentre chì quelli chì anu una perspettiva "Verde" puderanu fucalizza nantu à u benessiri di l'impiegati è l'inclusività.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Guadagnate insights preziosi nantu à cume diverse visioni di u mondu urganisazione formanu e decisioni di u persunale.
* Sviluppà approcci strategichi di gestione di a forza di travagliu adattati per a visione di u mondu.
* Capisce cumu e tendenze glubale in u cumpurtamentu di l'urganizazione influenzanu l'esperienza di l'impiegati.
Stu sondaghju furnisce i prufessiunali di RH, analisti è dirigenti di l'imprese cù dati azzione per navigà megliu a dinamica di a forza di travagliu è allineà e strategie organizzative cù i bisogni di l'impiegati.
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Azzione di cumpagnie in relazione à u persunale in l'ultimu mese (fattu in%)
Stu sondaghju furnisce un analisi detallatu di l'azzioni di l'urganizazione in quantu à u persunale di u mese passatu, presentanu risposte cum'è percentuali invece di risposte simplici "sì" o "no". Stu approcciu basatu in percentuale offre una cunniscenza sfumata di quantu spessu azzioni specifiche, cum'è riduzzione, transizioni di travagliu remoto, o riduzioni di benefici, si verificanu in e cumpagnie.
Integrà Spiral Dynamics, stu sondaghju mette in risaltu a correlazione trà l'azzioni di l'urganizazione è i mudelli di cumportamentu indicati da i culori, chì palesanu cumu diverse visioni di u mondu formanu e decisioni di a forza di travagliu. Per esempiu, l'urganisazioni "Orange" ponu fucalizza nantu à strategie guidate da u rendiment, mentre chì l'urganisazioni "Green" ponu priorità l'iniziativi di benessere.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Accede à dati percentuali precisi per analizà e tendenze è i cumpurtamenti in l'industria.
* Sfruttate i dati pronti per l'esportazione per una visione organizzativa più profonda.
* Allineate e strategie di u persunale cù motivazioni specifiche per a visione di u mondu per megliu risultati.
Perfettu per i dirigenti HR, analisti di l'urganisazione è decisori, stu sondaghju vi dota di insights azzione per raffinà e strategie di forza di travagliu è favurizà soluzioni dinamiche di u locu di travagliu.
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Teme
U timore hè una emozione universale chì tocca à tutti, da ansietà ligera à fobie intense. Stu sondaghju esplora a natura di e paure è cumu si manifestanu in individui, culture è regioni. Correlandu queste paure cù mudelli di cumpurtamentu rapprisentati da i culori in Spiral Dynamics, u sondaghju furnisce insights unichi nantu à cume diverse visioni di u mondu formanu e nostre risposte emotive.
Per esempiu, l'individui cù una visione di u mondu "Blu" ponu teme di perde a struttura o u cuntrollu, mentre chì quelli allinati cù "Green" ponu sperimentà teme ligati à a disconnessione suciale. Capisce queste correlazioni pò revelà mudelli chì aiutanu à identificà e cause è strategie sottostanti per a gestione o superà e paure.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Ottene insights preziosi nantu à a relazione trà teme è mudelli di cumpurtamentu.
* Sviluppà approcci adattati per affruntà i timori basati nantu à motivazioni specifiche di a visione di u mondu.
* Accede à e dati interculturali per capisce cumu a dinamica di a paura differisce in u mondu.
Stu sondaghju hè essenziale per l'analisti, i psicologi è i dirigenti chì cercanu di affruntà i cumpurtamenti basati nantu à a paura è favurizà a resilienza per mezu di strategie infurmate è specifiche per a visione di u mondu.
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I prublemi più grandi chì facenu u mo paese
Ogni nazione affronta sfide uniche chì formanu u benessere di i so citadini. Stu sondaghju approfondisce i prublemi più pressanti, da l'inflazione, l'assistenza sanitaria assequible è i crimini viulenti à preoccupazioni più larghe cum'è u cambiamentu climaticu, l'infrastruttura, u razzisimu è a qualità di l'educazione.
In correlazione di sti sfidi cù mudelli di cumpurtamentu rapprisentati da i culori in Spiral Dynamics, u sondaghju offre una cunniscenza più profonda di cume diverse visioni di u mondu influenzanu percepzioni è risposte à questi prublemi. Per esempiu, l'individui cù una visione di u mondu "Blu" ponu priorità i prublemi ligati à a stabilità è l'ordine, cum'è l'applicazione di a lege o l'infrastruttura, mentre chì quelli in "Verde" puderanu fucalizza nantu à u cambiamentu climaticu o l'ugualità suciale.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Guadagnà insights in quantu e diverse pupulazioni percepiscenu è dà priorità à e sfide.
* Sviluppà strategie mirate per affruntà e preoccupazioni chjave allineate cù visioni di u mondu specifichi.
* Sfruttate i dati interculturali per creà pulitiche o iniziative chì risonanu in u mondu.
Stu sondaghju hè ideale per i decisori pulitichi, analisti è urganisazioni chì cercanu di creà soluzioni d'impattu basate nantu à una visione guidata da a visione di u mondu.
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Chì qualità è e capacità sò i boni dirigenti utilizanu quandu custruiscenu squadre di successu?
A dirigenza efficace hè in u core di custruisce squadre di successu. Un grande capu combina qualità è capacità essenziali, cum'è a cumunicazione, l'empatia è a decisione, per guidà è inspirà a so squadra versu l'obiettivu cumuni.
Stu sondaghju esamina i tratti chjave chì facenu i dirigenti efficaci è li correlate cù mudelli di cumpurtamentu rapprisentati da i culori in Spiral Dynamics. Per esempiu, i dirigenti cù una visione di u mondu "Blu" ponu eccellenu in a creazione di ambienti strutturati, guidati da regule, mentre chì i capi "Verdi" ponu priorità a cullaburazione è l'inclusività. Capisce queste correlazioni offre insights azzione in quantu stili di dirigenza differenti si allineanu cù a dinamica di a squadra è u successu.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Identificà e qualità di dirigenza più efficaci per custruisce squadre d'altu rendiment.
* Sfruttate l'intuizioni di Spiral Dynamics per sviluppà strategie di dirigenza adattate à i valori di l'urganizazione.
* Guadagnà una cunniscenza più profonda di cumu diverse visioni di u mondu influenzanu l'approcciu di dirigenza.
Stu sondaghju hè un strumentu preziosu per i prufessiunali di RH, i capi di squadra è l'analisti di l'urganisazione chì miranu à cultivà una leadership d'impattu è adattativa.
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Google. Fattori chì impattu l'eventività di a squadra
Basatu nantu à a ricerca interna rivoluzionaria di Google nantu à l'efficacità di a squadra, stu sondaghju esamina i fatturi chjave chì guidanu squadre coesive è d'altu rendiment. A ricerca mette in risaltu cinque elementi essenziali: sicurezza psicologica, affidabilità, struttura è chiarezza, significatu è impattu. Mentre chì parechje urganisazioni anu scopu di riplicà a cultura di Google, a quistione resta - questu approcciu funziona per tutte e cumpagnie?
Stu sondaghju esplora cumu questi fattori correlanu cù i mudelli di cumpurtamentu rapprisentati da i culori di Spiral Dynamics, palesendu cumu diverse visioni di u mondu influenzanu a dinamica di a squadra. Per esempiu, una visione di u mondu "Blu" pò priurità a struttura è a fiducia, mentre chì una visione di u mondu "Verde" puderia enfatizà a sicurezza psicologica è a cullaburazione.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Scopre quali fattori di efficacità di a squadra si allineanu cù visioni di u mondu organizzativi specifichi.
* Ottene insights azzione per adattà strategie di creazione di squadra per a vostra cultura unica.
* Sapete se e pratiche inspirate da Google risonanu cù a vostra forza di travagliu o necessitanu adattazione.
Perfettu per i dirigenti HR, i gestori di squadra è l'analisti di l'urganisazione, stu sondaghju furnisce l'arnesi per ottimisà u rendiment di a squadra basatu annantu à dinamica guidata da a visione di u mondu.
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E priorità principali di i cercatori di travagliu
Chì importa veramente à i cercatori di travagliu quandu sceglienu u so rolu ideale? Stu sondaghju sfonda in e motivazioni è e priorità di quelli chì cercanu u so travagliu di sognu, esplorendu fatturi chjave cum'è l'equilibriu di u travagliu è a vita, a stabilità finanziaria, a crescita di carriera è u ricunniscenza.
Correlandu queste priorità cù mudelli di cumpurtamentu denotati da i culori in Spiral Dynamics, stu sondaghju offre una perspettiva unica nantu à cumu e visioni di u mondu formanu e decisioni di ricerca di travagliu. Per esempiu, l'individui cù una visione di u mondu "Blu" ponu priorità a sicurità di u travagliu è i roli strutturati, mentre chì quelli in u stadiu "Orange" ponu fucalizza nantu à a crescita finanziaria è l'avance di carriera.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Scopre e prime priorità di i cercatori di travagliu è allineate e vostre strategie di assunzione in cunseguenza.
* Aduprate Spiral Dynamics insights per adattà a vostra marca di l'impiegatori è attirà candidati cù valori cumuni.
* Ottene una guida guidata da dati per cuncepisce roli è benefici chì risonanu cù diverse visioni di u mondu.
Stu sondaghju hè essenziale per i prufessiunali HR, i reclutatori è i dirigenti di l'imprese chì anu u scopu di attruisce i talenti di punta per capiscenu ciò chì guida e so decisioni.
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Cosa face un capu un grande capu?
Stu sondaghju approfondisce l'attributi pivotali di l'empatia, l'affidabilità è l'empowerment, esaminendu cumu questi tratti influenzanu l'efficacità di a dirigenza. Correlatendu queste qualità cù i principii di Spiral Dynamics, offremu una perspettiva unica nantu à u sviluppu di dirigenza.
U sondaghju investiga cumu l'empatia prumove a fiducia è a cullaburazione, chì permette à i dirigenti di creà ambienti induve i membri di a squadra si sentenu apprezzati è intesu. Esplora ancu cumu l'empowerment di l'altri pò rinfurzà a motivazione è l'ingaghjamentu, infine guidà u successu di l'urganizazione. Insights da stu sondaghju revelanu l'impurtanza relativa di questi attributi è u so allinamentu cù diverse visioni di u mondu rapprisentate in Spiral Dynamics.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Ottene insights azzione per rinfurzà e strategie di dirigenza adattate à a cultura di a vostra urganizazione.
* Utilizà e dati per migliurà a dinamica di a squadra è a satisfaczione di l'impiegati.
* Dotatevi di strumenti chì abilità à a decisione è favurizeghja un ambiente di travagliu pusitivu.
Ch'ella sia un prufessore di RH, un capu di l'urganizazione o un psicologu, stu sondaghju vi equipaghja cù l'arnesi per sbloccà u putenziale è rinfurzà l'efficacità di a dirigenza in modu efficace.
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Chì face a ghjente riescita à u travagliu?
Stu sondaghju esplora quattru qualità essenziali: empatia, vuluntà di amparà, adattabilità à cambià è onestà. Esaminendu cumu questi tratti interagiscenu è u so significatu in l'ambienti prufessiunali, furnimu preziosi insights in ciò chì porta u successu.
A correlazione trà queste qualità è i culori utilizati in Spiral Dynamics offre una perspettiva unica nantu à u sviluppu persunale è prufessiunale. Capisce cumu l'empatia favurisce a cullaburazione, cumu a vuluntà d'amparà aumenta l'adattabilità, è cumu l'onestà crea a fiducia pò esse trasformativa per l'individui chì cercanu di eccellere in a so carriera.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Ottene insights azzione chì ponu informà i prugrammi di furmazione è di sviluppu adattati à a vostra urganizazione.
* Utilizà e dati per rinfurzà a dinamica di a squadra è a cultura generale di u locu di travagliu.
* Equipatevi di strategie chì permettenu a decisione è favurizeghja un ambiente produtivu.
Ch'ella sia un prufessore di RH, un capu di l'urganizazione o un psicologu, stu sondaghju vi dota di l'arnesi per sbloccà u putenziale è guidà u successu in u locu di travagliu in modu efficace.
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Sò pronti à riceve menu pagate per travaglià remotamente?
In u paisaghju di u travagliu in evoluzione, stu sondaghju investiga una decisione critica chì parechji prufessiunali affrontanu: sacrificà u salariu per a flessibilità di u travagliu remoto. Cù u travagliu remoto chì diventa sempre più accessibile, capisce quantu l'individui sò disposti à cumprumissu hè essenziale.
Questa indagine esplora a vuluntà di accettà i tagli di paga in cambiu di a flessibilità di u travagliu remoto, palesendu insights in i motivazioni daretu à queste scelte. Analizendu e risposte, scopremu correlazioni trà e preferenze di pagamentu di pagamentu è i mudelli di cumpurtamentu rapprisentati da i culori in Spiral Dynamics. Questa perspettiva unica aiuta l'urganisazioni à adattà e so pulitiche di travagliu remoto per allineà megliu cù i valori è e motivazioni di l'impiegati.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Ottene insights in preferenze di l'impiegati chì ponu informà e vostre pulitiche di travagliu remoto.
* Utilizà e dati per rinfurzà a satisfaczione di a forza di travagliu è e strategie di ritenzione.
* Equipatevi di strategie azzione chì prumove un ambiente di travagliu remoto di supportu.
Ch'ella sia un prufessiunale di RH, un capu di l'urganizazione o un psicologu, stu sondaghju vi equipaghja cù l'arnesi per sbloccà u putenziale è navigà in e cumplessità di u travagliu remoto in modu efficace.
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L'ugisimu esiste?
L'etàismu - a discriminazione basatu annantu à l'età - cuntinueghja à suscitarà discussioni mundiali. Stu sondaghju investiga a prevalenza di l'etàismu in u mondu sanu, in e cumunità, è ancu in e famiglie, offrendu una vista cumpleta di cumu e diverse demografiche percepiscenu è sperimentanu.
Cù u 90% di i participanti affirmannu chì l'etàismu esiste in u mondu è u 65% l'osservanu in e so famiglie o cumunità, stu sondaghju mette in risaltu a natura diffusa di a discriminazione basata nantu à l'età. Analizendu e risposte in i gruppi d'età è i sessi, u sondaghju furnisce una cunniscenza più profonda di cumu si manifesta l'età in diversi cuntesti.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Identificà e Tendenze Chjave: Guadagnà insights in quantu i diversi gruppi di età è sessi percepiscenu è sperimentanu l'età.
* Focus culturale è comunitariu: Capisce cumu si sperimenta l'età in e famiglie è e cumunità.
* Strategie Azzione: Aduprate queste intuizioni per affruntà l'etàismu in l'urganisazioni, e cumunità è e pulitiche.
Stu sondaghju hè essenziale per i prufessiunali HR, i difensori di a diversità è i dirigenti di l'urganisazione chì cercanu di favurizà l'inclusività è di affruntà in modu efficace i preghjudizii basati in l'età.
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L'età in a carriera
L'etàismu in u locu di travagliu resta un prublema pressante chì impacta l'impiegati è l'urganisazioni. Stu sondaghju esplora a prevalenza di a discriminazione basata nantu à l'età à u travagliu, a presenza di sistemi per affruntà, è se l'urganisazioni puderanu prufittà di misure proattive.
Cù u 35% di i rispondenti chì raportanu l'età di u locu di travagliu è l'85% mancanu di sistemi o ùn anu micca cunnisciutu di elli, u sondaghju mette in risaltu lacune significative in l'indirizzu di i preghjudizii legati à l'età. Inoltre, u 53% crede chì l'urganisazioni prufittàranu di stabilisce gruppi di travagliu per favurizà discussioni è azioni contr'à l'età, suggerendu una dumanda crescente di sforzi strutturati per affruntà stu prublema.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Insights di u locu di travagliu: Capisce cumu l'etàismu affetta l'impiegati in tutte l'industrii è i roli.
* Preparazione à l'urganizazione: Guadagnate dati nantu à se l'urganisazioni anu sistemi efficaci per affruntà l'età o bisognu di implementà.
* Soluzioni attivi: Aduprate insights per cuncepisce furmazione, pulitiche è iniziative per cumbatte l'età è creà una cultura di u travagliu inclusiva.
Stu sondaghju hè inestimabile per i prufessiunali HR, ufficiali di diversità è dirigenti di l'urganisazione impegnati à favurizà l'equità è l'equità in u locu di travagliu.
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Etisimu in a Vita
L'etàismu hè un prublema pervasiva chì si estende oltre u locu di travagliu, affettendu diversi aspetti di a vita di ogni ghjornu. Stu sondaghju esamina cumu a discriminazione basata nantu à l'età si manifesta in cuntesti persunali, prufessiunali è suciali, offre una visione di induve è cumu l'individui sperimentanu o testimonianu l'età.
Cù u 50% di i participanti chì riportanu l'esperienze persunali di esse trattatu in modu diversu per via di a so età è u 80% chì anu osservatu l'altri affruntà un tali trattamentu, i risultati mettenu in luce l'impattu generalizatu di l'etàismu. Inoltre, u 76% cunsidereghja questi incidenti cumuni, mettendu in risaltu a natura sistemica di u prublema in a vita muderna.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Insights Comprehensive: Capisce cumu è induve si trova l'etàismu, da a vita persunale à a carriera è e strutture educative o di trattamentu.
* Strategie mirate: Identificà e zone induve l'intervenzioni sò più necessarie, sia in i posti di travagliu, scole o sistemi di salute.
* Promuove l'Inclusività: Sfruttate l'intuizioni per favurizà l'equità è l'inclusività in tutti l'aspetti di a vita cuncependu campagne è pulitiche anti-età efficaci.
Stu sondaghju hè essenziale per i circadori, i gruppi di difesa è i dirigenti di l'urganisazione chì travaglianu per cumbatte l'effetti largu di l'etàismu.
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Cause di l'età
Chì porta l'etàismu in e nostre cumunità è società? Stu sondaghju investiga e cause di a discriminazione basata in l'età, esaminendu u rispettu per e generazioni più ghjovani è anziani, u rolu di l'interazzione interpersonale, è a so cunnessione cù l'attitudini suciali più larghe.
Cù u 76% di i rispondenti chì indicanu u rispettu per l'anziani è u 70% per i ghjovani in e so cumunità, u sondaghju mette in risaltu sia a dinamica generazionale sia e lacune potenziali in uguaglianza. Inoltre, u 66% crede chì l'etàismu deriva da più cà solu interazzioni interpersonali, riflettendu norme è attitudini suciali più profonde - 83% accunsenu chì l'interazzione persunale sò spessu formate da queste credenze suciali più larghe.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Scopre e Cause Root: Capisce se l'età hè guidata da dinamiche interpersonali o attitudini suciali sistemiche.
* Cuntestu Culturale: Esplora u rispettu generazionale in e cumunità è cumu e visioni di u mondu suciali formanu queste prospettive.
* Guida Intervenzioni Efficace: Sviluppà strategie chì indirizzanu e cause interpersonali è sistemiche di l'etàismu per un cambiamentu durabile.
Ideale per i circadori, i difensori di a diversità è i decisori pulitichi, stu sondaghju furnisce l'arnesi per affruntà l'etàismu affruntendu i so mutori societali è culturali sottostanti.
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Motivi perchè a ghjente rende (da Anna Vital)
Scopre i motivi per chì a ghjente rinuncia. Stu sondaghju s'immerge in profondità in i mutivazioni cumplessi chì portanu l'individui à abbandunà i so scopi, furnisce una visione senza precedente di i fatturi psicologichi in ghjocu. Correlatendu e risposte cù mudelli di cumpurtamentu rapprisentati da i culori in Spiral Dynamics, revelemu cumu diverse visioni di u mondu influenzanu a perseveranza è a decisione di abbandunà.
Stu sondaghju esplora fattori critichi cum'è a mancanza di motivazione, aspettative irrealistiche è stressors esterni, mettendu in risaltu cumu questi elementi interagiscenu cù i valori è e credenze persunali. A capiscitura di queste correlazioni pò permette à l'urganisazioni di sviluppà strategie adattate chì indirizzanu e cause radiche di l'abbandunamentu di u scopu è favurizeghja a resilienza trà a so forza di travagliu.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Ottene insights azzione per rinfurzà i prugrammi di coaching è supportu destinati à migliurà a realizazione di u scopu.
* Utilizà e dati per creà intervenzioni chì si allineanu cù diverse visioni psicologiche di u mondu.
* Equipatevi di strategie chì incuraghjenu a perseveranza è motivanu l'individui à stà impegnati.
Ch'ella sia un prufessore di RH, un capu di l'urganizazione o un psicologu, stu sondaghju vi equipaghja cù l'arnesi per sbloccà u putenziale è sustene l'individui per superà e sfide in modu efficace.
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Fiducia (#WVS)
Esplora l'intricata dinamica di a fiducia in u nostru sondaghju rivoluzionariu, "TRUST" da u World Values Survey (WVS). Stu sondaghju unisce perfettamente e dichjarazioni WVS classiche nantu à a fiducia cù a lente dinamica di Spiral Dynamics, chì furnisce una strada unica per capisce cumu a percepzioni di fiducia varianu trà e diverse culture. Realizzata in 73 contee è 17 lingue, sta esplorazione glubale palesa l'interazzione cumplessa trà a fiducia è i valori rapprisentati da i culori di Spiral Dynamics.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Comprensione sfumata: Sviluppà una comprensione più profonda di cumu a fiducia opera in diversi contesti culturali.
* Approcci su misura per a cultura: Crea strategie mirate chì risonanu cù valori è credenze specifichi di l'impiegati.
* Decisione strategica: Utilizà insights per informà e pulitiche chì aumentanu a fiducia in l'urganizazione.
* Impegnamentu di l'Impiegati Migliuratu: Fomente una cultura di u locu di travagliu chì valori è custruisce a fiducia trà i membri di a squadra.
Ch'ella sia un analista di persone, un prufessore di RH, un capu di l'urganizazione o un psicologu, stu sondaghju vi dota di strumenti per sbloccare u potenziale è rinfurzà a fiducia in modu efficace in a vostra urganizazione.
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Sonda di felicità Oxford
Sblocca i sicreti per una vita più felice è più cumpleta cù l'Oxford Happiness Survey! Sviluppatu da famosi psicologi Peter Hills è Michael Argyle da The Oxford Happiness Project, sta indagine hè più cà solu un questionnaire - hè un viaghju trasformativu in u core di a felicità umana.
Participendu à l'Oxford Happiness Survey, scoprerete e correlazioni trà e so 29 opzioni di risposta è i mudelli di cumpurtamentu rapprisentati da i culori in Spiral Dynamics. Stu approcciu unicu vi permette di ottene una comprensione cristallina di perchè tù, a vostra squadra, o a sucietà in generale sentenu a manera di fà è cumu sti sentimenti cunnettanu à a vostra visione individuale di u mondu.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Sbloccate Insights: Scopre i fatturi chjave chì cuntribuiscenu à a felicità è u benessere.
* Roadmap persunalizatu: Aduprate i risultati per creà strategie per rinfurzà a felicità in sè stessu è in l'altri.
* Dati attivi: Equipatevi di insights chì ponu informà u sviluppu persunale è e pratiche organizzative.
Ch'ella sia un prufessore di RH, un capu di l'urganizazione o un psicologu, stu sondaghju vi equipaghja cù l'arnesi per sbloccà u putenziale è favurizà una cultura di felicità in modu efficace.
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Benessere psicologicu
Sblocca i sicreti di u benessere psicologicu cù u nostru sondaghju insightful, "Psychological Wellbeing" di Carol D. Ryff. Sviluppatu da u famosu psicologu Carol D. Ryff, a Scala di Benessere Psicologicu (PWB) di 42 elementi serve com'è un strumentu significativu per valutà diverse dimensioni di a salute mentale di un individuu. Questa scala cumpleta offre insights preziosi in i cumpunenti chì cuntribuiscenu à u benessere psicologicu.
Esplorendu e diverse dimensioni di u benessere psicologicu, stu sondaghju hà per scopu di rinfurzà a nostra cunniscenza di a salute mentale generale di l'individui. A correlazione trà e dumande di a Scala PWB è i mudelli di cumpurtamentu denotati da i culori in Spiral Dynamics furnisce una perspettiva intrigante nantu à cumu diverse visioni di u mondu ponu influenzà u statu psicologicu di un individuu.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Sbloccate Insights: Scopre cumu e diverse dimensioni di benessere sò in relazione cù stati psicologichi individuali.
* Generate Ipotesi: Esplora i potenziali correlazioni trà e visioni di u mondu è aspetti specifichi di u benessere psicologicu.
* Informate Intervenzioni: Utilizà i risultati per sviluppà strategie mirate chì prumove a salute mentale è u benessere.
Ch'ella sia un psicologu, un capu di l'urganizazione, o un prufessore HR, stu sondaghju vi equipaghja cù l'arnesi per sbloccà u putenziale è rinfurzà u benessere psicologicu in modu efficace.
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Induva seria a vostra prossima opportunità più eccitante?
Esplora a vostra prossima mossa di carriera. Stu sondaghju hà per scopu di calibre e preferenze in quantu à a dimensione di l'impresa per l'individui chì cunzidenu u so prossimu passu prufessiunale. I rispondenti rifletteranu nantu à e so priorità, scegliendu l'opzioni chì varienu da startups à grandi imprese internaziunali, cù una opzione per quelli chì ùn vedenu micca a dimensione di a cumpagnia cum'è un fattore decisivu.
Stu sondaghju furnisce insights preziosi nantu à se l'individui preferiscenu l'agilità è l'innuvazione di e cumpagnie più chjuche o a stabilità è e risorse offerte da l'urganisazioni più grande. Una dumanda di seguitu aperta permette à i participanti di elaborà a so scelta, soprattuttu se a dimensione di a cumpagnia ùn hè micca un fattore chjave in a so decisione.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Decisione Informata: Capisce e preferenze di l'impiegati per furmà a vostra marca di u patronu è strategie di reclutamentu.
* Messaggistica su misura: Messaggi di reclutamentu artighjanali chì risonanu cù i candidati potenziali basati nantu à e so preferenze di dimensione di a cumpagnia.
* Strategie di Attrazione di Talenti: Migliorate u vostru approcciu per attruverà i migliori talenti allineendu cù ciò chì i candidati anu priorità in a so prossima opportunità.
Ch'ella sia un prufessore di RH, un recruiter, o un capu di l'urganizazione, stu sondaghju vi equipaghja cù l'arnesi per sbloccà u potenziale è raffinà e vostre strategie di acquisizione di talentu in modu efficace.
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Chì farete sta settimana per guardà a vostra salute mentale?
Priorità a vostra salute mentale. Questu pol serve cum'è una bussola per l'individui chì naviganu in e cumplessità di u benessere, offre diverse opzioni di cura di sè stessu chì riflettenu aspetti unichi di a salute mentale. Capendu e correlazioni cù i mudelli di cumportamentu denotati da i culori in Spiral Dynamics, stu sondaghju aghjunghjenu una strata prufonda à a vostra esplorazione di l'autocura.
I participanti ponu sceglie trà una varietà di attività di cura di sè stessu, cum'è praticà a cunsirenza, impegnà in eserciziu fisicu, o passanu tempu in natura. L'intuizioni ottenute aiuterà l'individui è l'urganisazioni à creà strategie di salute mentale chì vanu oltre un approcciu unica per tutti, abbracciandu a ricchezza di diverse prospettive.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Insights Tailored: Scopre quali pratiche di cura di sè stessu risonanu più cù diverse visioni di u mondu.
* Strategie Azzione: Aduprate i risultati per sviluppà iniziative di salute mentale persunalizati per voi o per a vostra urganizazione.
* Benessere Migliuratu: Equipatevi di strumenti chì prumove a salute mentale è favurizeghja un ambiente di supportu.
Ch'ella sia un prufessore di RH, un capu di l'urganizazione o un psicologu, stu sondaghju vi equipaghja cù l'arnesi per sbloccà u putenziale è rinfurzà u benessere mentale in modu efficace.
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Vivu pensendu à u mo passatu, presente o futuru
Scopre cumu a vostra perspettiva di u tempu influenza a vostra vita di ogni ghjornu. Stu sondaghju approfondisce l'aspettu intrigante di u cumportamentu umanu esaminendu cumu l'individui priurità u so focus temporale.
Capisce a vostra perspettiva tempurale è a so correlazione cù i vostri mudelli di cumpurtamentu vi permette di piglià decisioni allinati cù i vostri valori è aspirazioni.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Insights Personali: Guadagnate chiarezza nantu à cumu u vostru focusu nantu à u tempu affetta e vostre scelte di vita è u benessere emutivu.
* Dati attivi: Aduprate i risultati per informà e strategie di sviluppu persunale chì risonanu cù a vostra perspettiva temporale.
* Prise di decisione rinfurzata: Equipatevi di strumenti per allineà e vostre azioni cù i vostri valori è i scopi à longu andà.
Ch'ella sia un prufessore di RH, un capu di l'urganizazione o un psicologu, stu sondaghju vi equipaghja cù l'arnesi per sbloccare u putenziale è rinfurzà a cuscenza di sè in modu efficace.
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Meritocrazia
A vostra urganizazione hè veramente meritocratica? Stu sondaghju esamina se u reclutamentu, i prumuzioni, e valutazioni di u rendiment, è l'opportunità di crescita di carriera sò basati nantu à e cumpetenze, l'expertise è l'equità piuttostu cà preghjudizii, anzianità o cunnessione persunale. Si indaga in a trasparenza di i sistemi di l'urganizazione, i prucessi di decisione, è se l'impiegati sò incuraghjiti à piglià l'iniziativa è a cullaburazione.
I risultati chjave revelanu chì mentre u 60% crede chì u reclutamentu hè basatu annantu à u meritu, solu u 45% sentenu chì a so urganizazione hà un sistema di valutazione di rendiment trasparenti è ghjustu. In listessu modu, u 73% informa l'accessu à l'opportunità di furmazione è di sviluppu, ma quasi a mità vede e decisioni influenzate da preghjudizii persunali piuttostu cà evidenza obiettiva.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Capisce l'equità di l'urganizazione: uttene insights se i prucessi di a vostra urganizazione sò allineati cù i principii meritocratici.
* Impulsà a Trasformazione Culturale: Aduprate i risultati per identificà i lacune in l'equità, a trasparenza è a crescita di a carriera, è implementà strategie per creà una cultura di u travagliu più inclusiva è obiettiva.
* Insights attivi: Aduprate a furmazione di dirigenza, valutazioni di rendiment, è prugrammi di sviluppu per allineà cù i valori meritocratici.
Stu sondaghju hè ideale per i prufessiunali HR, i dirigenti di l'urganisazione è l'analisti impegnati à favurizà l'equità è guidà u successu di l'urganizazione attraversu una cultura basata nantu à u meritu.
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Intelligenza artificiale è a fine di a civiltà
Ispiratu da e rimarche di prudenza di Elon Musk nantu à l'intelligenza artificiale, stu sondaghju esamina a percepzioni publica di i risichi potenziali di l'AI per a civilizazione umana è u rolu di a regulazione di u guvernu in u so sviluppu. L'inchiesta esplora dui temi critichi: i periculi chì l'AI ponu esse è se u cuntrollu statale hè necessariu per assicurà a so evoluzione sicura.
I risultati revelanu chì 50% di i rispondenti sprimenu preoccupazioni per a minaccia di l'IA per l'umanità, mentre chì 63% sustene un certu livellu di supervisione di u guvernu. Queste intuizioni mette in risaltu a divisione suciali in quantu à l'equilibriu trà l'innovazione è a sicurità.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Analisi di u Sentimentu Pùblicu: Guadagnate insights preziosi nantu à cumu l'individui percepiscenu i risichi è l'opportunità di l'intelligenza artificiale.
* Informate a Pulitica è a Strategia: Aduprate e dati per furmà pulitiche AI o strategie corporative rispunsevuli chì affrontanu e preoccupazioni di u publicu.
* Insights attivi: Sviluppà campagne di impegnu publicu o di sensibilizazione per favurizà a fiducia in e tecnulugia AI.
Stu sondaghju hè essenziale per i decisori pulitichi, i dirigenti di l'imprese è i sviluppatori di IA chì cercanu di navigà in l'intersezzione cumplessa di l'innuvazione, a sicurità è l'aspettattivi suciali.
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Perchè a ghjente procrastinate?
Scopre i trigger psicologichi daretu à a procrastinazione è cumu si correlanu cù i mudelli di cumpurtamentu identificati in Spiral Dynamics. Stu sondaghju scopre i mutivi cumuni chì e persone ritardanu i travaglii - cum'è u perfeccionismu, u timore di fallimentu o a paralisi di l'analisi - è cunnetta sti cumpurtamenti à visioni di u mondu distinti.
Cù risposte da i participanti in 74 paesi è 12 lingue, sta indagine furnisce una visione globale di e motivazioni chì guidanu a procrastinazione. Analizendu a correlazione cù i culori di Spiral Dynamics, pudete scopre cumu diversi sistemi di valore influenzanu a produtividade è a decisione.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Crea strategie mirate per migliurà a produtividade basatu annantu à a visione di u mondu unicu di l'individui.
* Ottene insights azzione per HR, sviluppu di squadra è strategie di dirigenza.
* Dati pronti per l'esportazione per un'analisi organizzativa più profonda.
Ch'ella sia un prufessore di RH, un capu di l'urganizazione o un psicologu, stu sondaghju vi equipaghja cù l'arnesi per sbloccà u putenziale è riduce a procrastinazione in modu efficace.
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Differenza di genere in custruisce a cunfidenza in sè stessu (ifd allensbach)
Chì fattori cuntribuiscenu più à a fiducia in sè stessu? Stu sondaghju investiga cumu l'omi è e donne classificanu l'impurtanza di diverse influenze - cum'è ingressu, apparenza, successu prufessiunale, relazioni è ricunniscenza - quandu custruiscenu a so fiducia in sè stessu.
I risultati revelanu diverse prospettive: i mutori chjave cum'è l'ingudu propiu (7%) è e cumpetenze (7%) sò sempre più altu, mentre chì fattori cum'è u matrimoniu (3%) è a popularità (4%) sò cunsiderati menu significativi. Queste scuperte mettenu in luce cumu a fiducia in sè stessu hè furmatu da una varietà di elementi interni è esterni trà i sessi.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Capisce i Drivers Chjave: Identificà quali fattori anu a più grande influenza nantu à a fiducia in sè stessu trà i sessi.
* Migliora i Programmi di Sviluppu: Aduprate insights per creà strategie specifiche di genere per a crescita persunale è prufessiunale.
* Applicazione strategica: Sfruttate i risultati per raffinà l'approcciu di dirigenza, furmazione o marketing chì risonanu cù uditori diversi.
Stu sondaghju hè ideale per i prufessiunali HR, educatori è urganisazioni chì cercanu insights azzione per favurizà strategie di creazione di fiducia adattate à bisogni specifichi di genere.
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Patrick Lenzi "i cinque disfunzioni di una squadra"
Esplora a dinamica di u travagliu in squadra. Stu sondaghju investiga l'impattu di cinque fatturi critichi chì ponu purtà à a disfunzione di a squadra:
1. Assenza di fiducia: Senza fiducia, i squadre ùn ponu micca funzionà in modu ottimale, cum'è a vulnerabilità hè essenziale.
2. Paura di cunflittu: i dibattiti sani sò cruciali; evitendu u cunflittu pò esse risultatu in aggressione passiva è prublemi senza risolve.
3. Mancanza di Impegnu: E squadre chì ùn mancanu di impegnu spessu ritardanu e decisioni impurtanti è mancanu opportunità preziose.
4. Avoidance of Accountability: Tenendu i pari cuntabili hè vitale per u successu; evità pò purtà à i standard in calata.
5. Inattenzione à i risultati: Una squadra chì ùn si focalizeghja micca nantu à i risultati si trova rapidamente à a deriva.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Identificà i mudelli disfunzionali: Capisce cumu si manifestanu sti disfunzioni in a vostra squadra.
* Strategie Azzione: Sviluppà intervenzioni mirate per favurizà a fiducia è a responsabilità.
* Rendimentu di u Team Enhanced: Equipatevi di strumenti per trasfurmà e squadre disfunzionali in un altu performance.
Stu sondaghju permette à i dirigenti di creà squadre coesive è efficaci. Ch'ella sia un prufessore di RH o un capu di l'urganizazione, sblocca u putenziale è guidate u successu di a squadra in modu efficace.
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Empatia hè ...
Esplora a natura multidimensionale di l'empatia. Stu sondaghju permette à i rispondenti di definisce ciò chì l'empatia significa per elli, offre un sguardu largu è diversu di cumu e diverse culture è individui sperimentanu sta cumpetenza emotiva vitale. Esaminendu e risposte, pudemu scopre insights preziosi nantu à cumu l'empatia si correla cù i mudelli di cumpurtamentu identificati in Spiral Dynamics, dendu un significatu più profondu à ogni risposta basatu nantu à a visione di u mondu è i valori.
Capisce l'empatia attraversu u quadru Spiral Dynamics offre una vista più azzione di l'intelligenza emotiva. Cumprendu stu sondaghju, pudete sviluppà prugrammi di intelligenza emotiva è strategie di dinamica di squadra basati in una cunniscenza cumpleta di cumu l'empatia si manifesta in diverse visioni di u mondu è culture.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Diverse Perspettive: Guadagnà insights in quantu individui di diverse sfondi definiscenu è sperimentanu l'empatia.
* Quadru azzione: Aduprate i risultati per creà iniziative d'intelligenza emotiva adattate chì risonanu cù a vostra squadra.
* Dinamica di u Team Enhanced: Stimula una cultura di u locu di travagliu chì valori è prumove a comprensione è a cumpassione trà i membri di a squadra.
Ch'ella sia un prufessore di RH, un capu di l'urganizazione o un psicologu, stu sondaghju vi equipaghja cù l'arnesi per sbloccà u putenziale è rinfurzà l'intelligenza emotiva in modu efficace.
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Perchè e persone chì resistenu u cambiamentu (da Siobhán mchale)
Esplora i mutivi di a resistenza à u cambiamentu. Stu sondaghju approfondisce i fatturi cumplessi chì cuntribuiscenu à a riluttanza di l'individui à abbraccià u cambiamentu, cum'è l'attaccamentu à i vechji modi, u timore di fallimentu è una minaccia percepita per a so sicurezza di u travagliu.
A capiscitura di questi fattori critichi di resistenza, cum'è a perdita di cuntrollu è u clima di sfiducia, furnisce una visione preziosa di e barriere emotive è psicologiche chì ponu impedisce u prugressu di l'urganizazione.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Identificà i Fattori di Resistenza: Guadagnà una cunniscenza più profonda di perchè l'individui resistanu à u cambiamentu in a vostra urganizazione.
* Insights attivi: Aduprate i risultati per sviluppà strategie mirate chì indirizzanu efficacemente è mitigate a resistenza.
* Gestione migliorata di u cambiamentu: Equipatevi di strumenti per favurizà una cultura chì abbraccia u cambiamentu è l'innuvazione.
Stu sondaghju permette à i dirigenti è l'urganisazioni di navigà in u cambiamentu in modu efficace scoprendu i motivi sottostanti per a resistenza. Sia sì un prufessore di HR, un capu di l'urganizazione, o un facilitatore di cambiamentu, sblocca u putenziale è guidate trasfurmazioni di successu in modu efficace.
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Cumu regulate e vostre emozioni? (da Nawal Mustafa m.a.)
Esplora strategie efficaci per a regulazione emotiva. Stu sondaghju invita i participanti à riflette nantu à e so risposti à diversi stati emotivi, cum'è a rabbia, l'ansietà è l'insicurezza, è cumu gestiscenu sti sentimenti.
Capisce cumu l'individui sceglienu di mette in pausa è pensanu chjaramente quandu sò arrabbiati o fucalizza nantu à u mumentu prisente quandu l'ansietà furnisce insights preziosi in i meccanismi di affruntà persunale. U sondaghju palesa l'impurtanza di l'accettazione di sè stessu per superà i sentimenti di insicurezza è mette in risaltu strategie per mantene a perspettiva durante i mumenti di rifiutu o scoraggiamentu.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Identificà i Patterns Emozionali: Ottene insights in quantu l'individui regulanu e so emozioni in diverse situazioni.
* Strategie Azzione: Aduprate i risultati per sviluppà tecniche di regulazione emotiva persunalizata chì risonanu cù a vostra squadra o clienti.
* Benessere Migliuratu: Dotatevi di strumenti per favurizà un ambiente di supportu chì prumove l'intelligenza emotiva è a resilienza.
Stu sondaghju permette à l'individui è l'urganisazioni di capisce megliu a regulazione emotiva, chì li permette di cultivà risposti emotivi più sani. Ch'ella sia un prufessore di HR, un capu di l'urganizazione o un praticante di salute mentale, sblocca u putenziale è migliurà u benessere in modu efficace.
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21 cumpetenze chì vi paganu per sempre (per jeremiah teo / 赵汉昇)
Esplora e cumpetenze essenziali chì ponu purtà à u successu per a vita. Stu sondaghju invita i participanti à riflette nantu à u so accordu cù diverse dichjarazioni in quantu à e cumpetenze critiche, cum'è a capacità di vende è di negozià, trasmette pinsamenti è sentimenti, è adattà à e circustanze cambianti.
Capisce l'impurtanza di sti cumpetenze - cum'è a cumunicazione efficace è a resilienza - furnisce una intuizione preziosa di ciò chì rende l'individui successu in u cuntestu persunale è prufessiunale. U sondaghju mette in risaltu cumu capacità cum'è a gestione di u tempu, l'intelligenza emotiva è a capacità d'amparà cuntribuiscenu continuamente à u successu à longu andà.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Identificà e cumpetenze chjave: uttene insights in quale e cumpetenze sò percepite cum'è più preziose per u successu in diverse demografiche.
* Insights attivi: Aduprate i risultati per sviluppà prugrammi di furmazione è strategie di sviluppu persunale chì si cuncentranu nantu à e cumpetenze essenziali.
* Sviluppu di Carriera Enhanced: Equipatevi di strumenti per favurizà una cultura di apprendimentu cuntinuu è di rinfurzà e cumpetenze in a vostra urganizazione.
Stu sondaghju permette à l'individui è l'urganisazioni di ricunnosce è cultivà e cumpetenze chì portanu à un successu durabile. Ch'ella sia un prufessore di RH, un capu di l'urganizazione o un coach di carriera, sblocca u putenziale è guida a crescita in modu efficace.
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A libertà vera hè ...
Esplora u cuncettu di libertà. Stu sondaghju invita i participanti à riflette nantu à e so credenze nantu à ciò chì a vera libertà significa per elli. E risposte copre una gamma di prospettive, da avè un cuntrollu tutale di l'ambiente à vive in allinamentu cù u so più altu è serve un scopu più grande.
U sondaghju mette in risaltu l'impurtanza di a cunniscenza olistica, di vive in armunia cù a natura, è di spressione autenticamente. Esamina ancu a tensione trà l'indipendenza è a cumunità, è ancu u valore di co-creà a realità cù l'altri in un spiritu d'amore è di cumpassione.
Perchè cumprà stu sondaghju?
* Diverse Perspettive: Guadagnà insights in quantu individui differenti definiscenu è sperimentanu a libertà.
* Insights attivi: Aduprate i risultati per favurizà discussioni intornu à i valori è e credenze in a vostra urganizazione o cumunità.
* Comprensione migliorata: Equipatevi di strumenti per prumove una cultura chì rispettu diverse definizioni di libertà.
Stu sondaghju permette à l'individui è l'urganisazioni di spiegà è capisce a natura multifaceta di a libertà. Ch'ella sia un prufessore di HR, un capu di l'urganizazione o un facilitatore di a cumunità, sblocca u putenziale è conduce conversazioni significative in modu efficace.
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U laboratoriu di u patronu
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U logò hè inclusu in ogni pagina web
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