Хэрэв та аль хэдийнэ үйлчилгээг аль хэдийн ашигласан бол (нэгээс нэг) цагийг ашиглаж байсан бол та бие даасан статистик байна.
Хэрэв та аль хэдийн ажилласан үйлчилгээг ашиглаж байсан бол ажлын статистик байдаг.
Нэмж дурдахад, хувь хүн эсвэл ажлын үр дүнг харьцуулахын тулд та 2013 онд хувь хүн эсвэл ажлын үр дүнг харьцуулахын тулд энэ үйлчилгээний ерөнхий статистик мэдээллийг сонирхож магадгүй юм. "
Статистикт хандахын тулд та манай програм хангамжийн үйлчилгээг ашиглах хэрэгтэй.SaaS), үүнийг үүсгэсний дараа боломжтой болно
Хувийн данс.
Төлбөртэй тариф (ууд) програм хангамж руу үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой (SaaS) банк нь мөнгө хүлээн авсны дараа автоматаар идэвхждэг.
Хувийн хүмүүсийн үнэare valid until 2025-05-31 24:00 UTC (GMT)
Өнөөдөр огноо: 2025-05-10
Өгөгдлийн сан:
87048
Улс орнууд:
171
Миний SDT
- хүчинтэй байх хугацаа: 1 жил
- туршилтын үр дүнг хайх: 3-аас дээш хувийн еmail
- Зураг: Хувийн Туршилтын-ын үр дүнг зураг
- MS Excel Экспортын: Зөвхөн хавтгай ширээ "хувийн Туршилтын-ын үр дүнг Зураг"
- MS Word Экспортын: Турших-ын үр дүнгийн тайлбар
- Хэрэглэгчийн гарын авлага юм: https://sdtest.me/faq/tariff-i/
Миний SDT +
- Туршилтын үр дүнг хайх: 3-аас дээш хувийн еmail
- Шүүлтүүрүүд нь: хувийн еmail + нэг Улс, нэг хэл
- Зураг: Хувийн Туршилтын-ын үр дүнгийн график, 1 сонгогдсон шүүлтүүрт зориулж нийт мэдээллийн сан дундаж
- MS Excel Экспортын: Зөвхөн хавтгай ширээ "хувийн Туршилтын-ын үр дүнг диаграмм, нэг сонгосон шүүлтүүрт зориулж нийт мэдээллийн сан дундаж (1 Улс буюу 1 хэл)"
- MS Word Экспортын: Турших-ын үр дүнгийн тайлбар
- Хэрэглэгчийн гарын авлага юм: https://sdtest.me/faq/tariff-i-plus/
59.99
EUR
1 жилийн
+ 11 сар бэлгэнд = 23 сар!
1 сард тооцогдох ашиг = 2.6 EUR
Судалгааны
- Хүчинтэй байх хугацаа: 1 жил
- Шүүлтүүрүүд: Судалгаанд оролцогчдын и-мэйл
- Диаграмм: Судалгаанд оролцогчдын үр дүнг зураг
- MS Excel Экспортын: Судалгаанд оролцогчдын зөвхөн хавтгай ширээ "туршилтын үр дүнг Зураг"
- Хэрэглэгчийн гарын авлага юм: https://sdtest.me/en/faq/tariff-survey/
V.U.C.A санал асуулга зохион бүтээгч
Миний нэр дэд домэйн
Миний Logo
- Шүүлтүүрүүд: Судалгаанд оролцогчдын и-мэйл + нэг Улс, нэг хэл
- Диаграмм: Судалгаанд оролцогчдын туршилтын үр дүнгийн график, нэг сонгосон шүүлтүүр (1 Улс буюу 1 Language) хувьд бүх мэдээллийн сан дундаж
- MS Excel Экспортын: Зөвхөн хавтгай ширээ судалгаанд оролцогчдын "туршилтын үр дүнг Зураг", нэг сонгосон шүүлтүүр (1 Улс буюу 1 хэл) нь бүх мэдээллийн сан дундаж
- Хэрэглэгчийн гарын авлага юм: https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/
99.99
EUR
1 жилийн
+ 11 сар бэлгэнд = 23 сар!
1 сард тооцогдох ашиг = 4.34 EUR
- VUCA нь тогтворгүй байдал, тодорхойгүй байдал, нарийн төвөгтэй байдал, хоёрдмол утгатай товчлол бөгөөд "Санал асуулга +" тарифын функцээс гадна тэдгээрийг тодорхойлоход зориулагдсан:
- Таван SDTEST мэдэгдлээс гадна санал асуулгаа үүсгэнэ үү (асуултаа нэмнэ үү).
- Төрөл бүрийн хариултуудыг цуглуул: Богино хариулт, Догол мөр, Тоо, Жагсаалтаас нэг, Шалгалтын нүд, Унтраах цэс, Хуваарийн жагсаалт, Олон сонголттой сүлжээ, Огноо, Цаг
- Санал асуулгын дүнг танилцуулах: Charts, V.U.C.A. тайлан, Корреляцийн хүснэгт (Оюутан, Спирманы бичсэн Спираль динамикийн өнгөтэй таны асуултууд)
- MS Excel руу экспортлох: бүх асуултын хариулт, V.U.C.A. тайлан, корреляцийн хүснэгт
- Жишээ нь https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca холбоосоор орж болно.
99.99
EUR
1 жилийн
1-р сард тоогоор Ашиг = 8.33 EUR
- хянагдах дэд домайн үүсгэх: myname.sdtest.me
- Таны санал тус бүрийн хувьд давтагдашгүй холбоосуудыг үүсгэнэ: myname.sdtest.me/covid2019
29.99
EUR
1 жилийн
1-р сард тоогоор Ашиг = 2.49 EUR
- Лого өөрийн V.U.C.A-ийн бүх вэб хуудсан дээр лого байрлуул. хуудас стотот
- Зургийн форматууд: PNG, JPG, JPEG, WebP, BMP, GIF
99.99
EUR
1 жилийн
1-р сард тоогоор Ашиг = 8.33 EUR
PivotTables
- PivotTable Fields жагсаалт: он, сар, өнгө, улс, хэл
- Утгын талбар нь: Өнгө Count
- Гэхэд дүгнэх Values: COUNT
- Эгнээний нийт, Багана Нийт%, Grand Нийт% -ийн%: утгыг харуулах
- PivotChart: Тийм
- MS Excel-д экспортлох: ямар ч
- Хэрэглэгчийн гарын авлага юм: https://sdtest.me/faq/pivot-tables/
349.99
EUR
1 жилийн
+ 48 сар бэлгэнд = 60 сар!
1 сард тооцогдох ашиг = 5.83 EUR
V.U.C.A санал асуулга зохион бүтээгч
Миний нэр дэд домэйн
Миний Logo
- VUCA нь тогтворгүй байдал, тодорхойгүй байдал, нарийн төвөгтэй байдал, хоёрдмол утгатай товчлол бөгөөд "Санал асуулга +" тарифын функцээс гадна тэдгээрийг тодорхойлоход зориулагдсан:
- Таван SDTEST мэдэгдлээс гадна санал асуулгаа үүсгэнэ үү (асуултаа нэмнэ үү).
- Төрөл бүрийн хариултуудыг цуглуул: Богино хариулт, Догол мөр, Тоо, Жагсаалтаас нэг, Шалгалтын нүд, Унтраах цэс, Хуваарийн жагсаалт, Олон сонголттой сүлжээ, Огноо, Цаг
- Санал асуулгын дүнг танилцуулах: Charts, V.U.C.A. тайлан, Корреляцийн хүснэгт (Оюутан, Спирманы бичсэн Спираль динамикийн өнгөтэй таны асуултууд)
- MS Excel руу экспортлох: бүх асуултын хариулт, V.U.C.A. тайлан, корреляцийн хүснэгт
- Жишээ нь https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca холбоосоор орж болно.
99.99
EUR
1 жилийн
1-р сард тоогоор Ашиг = 8.33 EUR
- хянагдах дэд домайн үүсгэх: myname.sdtest.me
- Таны санал тус бүрийн хувьд давтагдашгүй холбоосуудыг үүсгэнэ: myname.sdtest.me/covid2019
29.99
EUR
1 жилийн
1-р сард тоогоор Ашиг = 2.49 EUR
- Лого өөрийн V.U.C.A-ийн бүх вэб хуудсан дээр лого байрлуул. хуудас стотот
- Зургийн форматууд: PNG, JPG, JPEG, WebP, BMP, GIF
99.99
EUR
1 жилийн
1-р сард тоогоор Ашиг = 8.33 EUR
Миний нэр дэд домэйн
- хянагдах дэд домайн үүсгэх: myname.sdtest.me
- Таны санал тус бүрийн хувьд давтагдашгүй холбоосуудыг үүсгэнэ: myname.sdtest.me/covid2019
29.99
EUR
1 жилийн
1-р сард тоогоор Ашиг = 2.49 EUR
Миний Logo
- Лого өөрийн V.U.C.A-ийн бүх вэб хуудсан дээр лого байрлуул. хуудас стотот
- Зургийн форматууд: PNG, JPG, JPEG, WebP, BMP, GIF
99.99
EUR
1 жилийн
1-р сард тоогоор Ашиг = 8.33 EUR
Цорын дэлгүүр
- V.U.C.A. S санал асуулгын дүн SDTEST
- MS Excel руу экспортлох: Бүх асуултанд хариулна уу, V.U.C.A. Тайлан, корреляцийн хүснэгт
- Шүүлтүүрийн утгыг харах: Тив, улс, хэл, жил, жил, сар
- 10 цаг өөрчлөн тохируулсан SaaS хөгжлийг ялангуяа таны хувьд
- Хэрэглэгчийн гарын авлага: https://sdtest.me/faq/poll-shop
Сүүлийн сард ажилтнуудтай холбоотой ажилтнуудын үйл ажиллагаа (Тийм / Үгүй)
2022 онд COVID-19 тахал болон түүний дэлхийн эдийн засагт үзүүлэх нөлөөллийн улмаас компаниудын ажилтнуудынхаа талаар авч хэрэгжүүлэх арга хэмжээ онцгой чухал байсан. Энэхүү санал асуулга нь сүүлийн сард байгууллагуудын хийсэн гол арга хэмжээг судалж, эгзэгтэй үед ажиллах хүчний менежментийн чиг хандлагын агшин зуурын зургийг санал болгодог.
Судалгааны хариултыг Spiral Dynamics-ийн өнгөөр илэрхийлсэн зан үйлийн хэв маягтай уялдуулснаар энэ санал асуулга нь дэлхийн өөр өөр үзэл бодол байгууллагын шийдвэрт хэрхэн нөлөөлж байгааг харуулж байна. Жишээлбэл, "Улаан" ертөнцийг үзэх үзэл давамгайлсан компаниуд ажилтнуудаа эрс багасгаж эсвэл зардлаа бууруулж чаддаг бол "Ногоон" үзэл баримтлалтай компаниуд ажилчдын сайн сайхан байдал, хүртээмжтэй байдалд анхаарлаа төвлөрүүлдэг.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Байгууллагын ертөнцийг үзэх үзэл нь боловсон хүчний шийдвэрийг хэрхэн бүрдүүлдэг талаар үнэ цэнэтэй ойлголттой болно.
* Стратегийн, ертөнцийг үзэх үзэлд тохирсон ажиллах хүчний менежментийн арга барилыг хөгжүүлэх.
* Байгууллагын зан үйлийн дэлхийн чиг хандлага ажилчдын туршлагад хэрхэн нөлөөлж байгааг ойлгох.
Энэхүү санал асуулга нь хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд, шинжээчид, бизнесийн удирдагчдад ажиллах хүчний динамикийг илүү сайн удирдан чиглүүлэх, байгууллагын стратегийг ажилчдын хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэх боломжтой мэдээллээр хангадаг.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Сүүлийн сард ажилтнуудтай холбоотой компаниудын үйл ажиллагаа (баримт%)
Энэхүү санал асуулга нь сүүлийн нэг сарын хугацаанд боловсон хүчний талаарх байгууллагын үйл ажиллагааны нарийвчилсан дүн шинжилгээг хийж, хариултыг энгийн "тийм" эсвэл "үгүй" гэсэн хариултын оронд хувиар илэрхийлдэг. Хувьд суурилсан энэхүү арга нь цомхотгол, алсын зайнаас ажил шилжүүлэх, тэтгэмжийг бууруулах зэрэг тодорхой арга хэмжээнүүд компаниудад хэр олон удаа тохиолддог талаар нарийн ойлголтыг өгдөг.
Спираль динамикийг нэгтгэснээр энэхүү санал асуулга нь байгууллагын үйл ажиллагаа болон өнгөөр ялгагдах зан үйлийн хоорондын хамаарлыг онцолж, дэлхийн өөр өөр үзэл бодол нь ажиллах хүчний шийдвэрийг хэрхэн бүрдүүлдэг болохыг харуулж байна. Жишээлбэл, "Улбар шар" байгууллагууд нь гүйцэтгэлд суурилсан стратегид анхаарлаа хандуулж болох бол "Ногоон" байгууллагууд сайн сайхан байдлын санаачилгыг урьтал болгодог.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Салбарын чиг хандлага, зан үйлийг шинжлэхийн тулд тодорхой хувийн өгөгдөлд хандах боломжтой.
* Байгууллагын талаар илүү гүнзгий ойлголттой болохын тулд экспортод бэлэн өгөгдлийг ашиглана уу.
* Ажилтны стратегийг илүү сайн үр дүнд хүрэхийн тулд ертөнцийг үзэх үзлийн онцлогтой уялдуулах.
Хүний нөөцийн удирдагчид, байгууллагын шинжээчид, шийдвэр гаргагчдад тохиромжтой энэхүү санал асуулга нь ажиллах хүчний стратегийг боловсронгуй болгох, ажлын байрны динамик шийдлүүдийг бий болгоход чиглэсэн бодитой ойлголтуудыг танд өгөх болно.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Айдас бол бага зэргийн түгшүүрээс эхлээд хүчтэй фоби хүртэл хүн бүрт нөлөөлдөг бүх нийтийн сэтгэл хөдлөл юм. Энэхүү санал асуулга нь айдсын мөн чанар, тэдгээр нь хувь хүн, соёл, бүс нутагт хэрхэн илэрдэгийг судалдаг. Эдгээр айдсыг Spiral Dynamics-ийн өнгөөр илэрхийлэгддэг зан үйлийн хэв маягтай уялдуулснаар санал асуулга нь ертөнцийг үзэх үзэл нь бидний сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдлийг хэрхэн бүрдүүлдэг талаар өвөрмөц ойлголтыг өгдөг.
Жишээлбэл, "Цэнхэр" ертөнцийг үзэх үзэлтэй хүмүүс бүтэц, хяналтаа алдахаас айдаг бол "Ногоон" үзэлтэй хүмүүс нийгмийн харилцаа тасарсантай холбоотой айдастай байж болно. Эдгээр харилцан хамаарлыг ойлгох нь үндсэн шалтгаан, айдсыг удирдах эсвэл даван туулах стратегийг тодорхойлоход туслах хэв маягийг илрүүлж чадна.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Айдас болон зан үйлийн хоорондын хамаарлын талаар үнэ цэнэтэй ойлголттой болно.
* Ертөнцийг үзэх үзлийн сэдэл дээр тулгуурлан айдсыг арилгахад тохирсон арга барилыг боловсруулах.
* Дэлхий даяар айдсын динамик хэрхэн ялгаатай байдгийг ойлгохын тулд соёл хоорондын мэдээлэлд хандаарай.
Энэхүү санал асуулга нь айдас дээр суурилсан зан үйлийг шийдвэрлэх, дэлхийг үзэх үзэлд суурилсан стратеги ашиглан тэсвэр тэвчээрийг нэмэгдүүлэхийг эрэлхийлж буй шинжээч, сэтгэл судлаач, удирдагчдад нэн чухал юм.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Миний улс орны хамгийн том бэрхшээлүүд
Улс үндэстэн бүр иргэдийнхээ сайн сайхан байдлыг бүрдүүлдэг өвөрмөц сорилтуудтай тулгардаг. Энэхүү санал асуулга нь инфляци, боломжийн үнэтэй эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, хүчирхийллийн гэмт хэрэг, цаг уурын өөрчлөлт, дэд бүтэц, арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, боловсролын чанар зэрэг өргөн хүрээтэй асуудлуудыг хамардаг.
Эдгээр сорилтуудыг Spiral Dynamics-ийн өнгөөр илэрхийлэгддэг зан үйлийн хэв маягтай уялдуулснаар энэ санал асуулга нь дэлхийн янз бүрийн үзэл бодол нь эдгээр асуудлын талаарх ойлголт, хариу үйлдэлд хэрхэн нөлөөлж буйг илүү гүнзгий ойлгох боломжийг олгодог. Жишээлбэл, "Цэнхэр" ертөнцийг үзэх үзэлтэй хүмүүс хууль сахиулах, дэд бүтэц гэх мэт тогтвортой байдал, дэг журамтай холбоотой асуудлуудыг нэн тэргүүнд тавьдаг бол "Ногоон" хүмүүс уур амьсгалын өөрчлөлт эсвэл нийгмийн тэгш байдлын асуудалд анхаарлаа хандуулж болно.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Хүн амын янз бүрийн хүмүүс сорилт бэрхшээлийг хэрхэн хүлээн авч, эрэмбэлэх талаар ойлголттой болно.
* Тодорхой ертөнцийг үзэх үзэлтэй нийцсэн гол асуудлуудыг шийдвэрлэх зорилтот стратеги боловсруулах.
* Дэлхий даяар цуурайтсан бодлого, санаачлагыг бий болгохын тулд соёл хоорондын өгөгдлийг ашиглана.
Энэхүү санал асуулга нь ертөнцийг үзэх үзэлд тулгуурлан үр дүнтэй шийдлийг гаргахыг эрэлхийлдэг бодлого боловсруулагчид, шинжээчид болон байгууллагуудад тохиромжтой.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Амжилтанд хүрсэн багуудыг барихдаа ямар чанар, чадварыг ашигладаг вэ?
Үр дүнтэй манлайлал нь амжилттай баг бүрдүүлэхийн гол цөм юм. Агуу удирдагч нь хамтын зорилгод хүрэхийн тулд хамт олноо удирдан чиглүүлж, урам зориг өгөхийн тулд харилцаа холбоо, өрөвдөх сэтгэл, шийдвэр гаргах зэрэг чухал чанар, чадварыг хослуулдаг.
Энэхүү санал асуулга нь удирдагчдыг үр дүнтэй болгодог гол шинж чанаруудыг судалж, тэдгээрийг Spiral Dynamics-ийн өнгөөр илэрхийлсэн зан үйлийн хэв маягтай уялдуулдаг. Жишээлбэл, "Цэнхэр" ертөнцийг үзэх үзэлтэй удирдагчид зохион байгуулалттай, дүрэм журамд суурилсан орчинг бий болгоход гарамгай байдаг бол "Ногоон" удирдагчид хамтын ажиллагаа, хүртээмжтэй байдлыг эрхэмлэдэг. Эдгээр хамаарлыг ойлгох нь манлайллын янз бүрийн хэв маяг нь багийн динамик, амжилтанд хэрхэн нийцэж байгааг ойлгох боломжтой.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Өндөр гүйцэтгэлтэй баг бүрдүүлэхэд хамгийн үр дүнтэй манлайллын чанарыг тодорхойлох.
* Байгууллагын үнэт зүйлд тохирсон манлайллын стратегийг боловсруулахын тулд Spiral Dynamics-ийн ойлголтыг ашигла.
* Өөр өөр ертөнцийг үзэх үзэл нь манлайллын арга барилд хэрхэн нөлөөлдөг талаар илүү гүнзгий ойлголттой болно.
Энэхүү санал асуулга нь хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд, багийн удирдагчид, байгууллагын шинжээчдэд үр дүнтэй, дасан зохицох чадвартай манлайллыг төлөвшүүлэх зорилготой үнэ цэнэтэй хэрэгсэл юм.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Гүүгл: Багийн үр нөлөөнд нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд
Google-ийн багийн үр дүнтэй байдлын талаарх шинэлэг дотоод судалгаан дээр үндэслэн энэхүү санал асуулга нь эв нэгдэлтэй, өндөр гүйцэтгэлтэй багийг удирддаг гол хүчин зүйлсийг судалсан болно. Энэхүү судалгаа нь сэтгэл зүйн аюулгүй байдал, найдвартай байдал, бүтэц, тодорхой байдал, утга учир, нөлөөлөл гэсэн таван чухал элементийг онцолж байна. Олон байгууллага Google-ийн соёлыг хуулбарлахыг зорьдог ч гэсэн асуулт хэвээр байна - энэ арга нь бүх компаниудад үйлчилдэг үү?
Энэхүү санал асуулга нь эдгээр хүчин зүйлүүд нь Spiral Dynamics өнгөөр дүрслэгдсэн зан үйлийн хэв маягтай хэрхэн уялдаж байгааг судалж, дэлхийн янз бүрийн үзэл бодол багийн динамик байдалд хэрхэн нөлөөлж байгааг харуулж байна. Жишээлбэл, "Цэнхэр" ертөнцийг үзэх үзэл нь бүтэц, найдвартай байдлыг чухалчилдаг бол "Ногоон" ертөнцийг үзэх үзэл нь сэтгэлзүйн аюулгүй байдал, хамтын ажиллагааг онцолж болно.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Байгууллагын ертөнцийг үзэх үзэлд ямар багийн үр нөлөөний хүчин зүйлс нийцэж байгааг олж мэд.
* Өөрийн өвөрмөц соёлд нийцүүлэн баг бүрдүүлэх стратегийг тохируулахын тулд хэрэгжүүлэх боломжтой ойлголтуудыг олж аваарай.
* Google-ээс санаа авсан дадлага нь таны ажиллах хүчинд нийцэж байгаа эсэх, эсвэл дасан зохицох шаардлагатай эсэхийг мэдэж аваарай.
Хүний нөөцийн удирдагчид, багийн менежерүүд, байгууллагын шинжээчдэд тохиромжтой энэхүү санал асуулга нь ертөнцийг үзэх үзэлд тулгуурласан динамик дээр тулгуурлан багийн гүйцэтгэлийг оновчтой болгох хэрэгслүүдээр хангадаг.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Ажлын байр хайгчдын гол тэргүүлэх чиглэлүүд
Ажил хайгчдад хамгийн тохиромжтой дүрээ сонгоход юу чухал вэ? Энэхүү санал асуулга нь мөрөөдлийн ажлаа хайж буй хүмүүсийн хүсэл эрмэлзэл, тэргүүлэх чиглэлийг гүнзгийрүүлж, ажил амьдралын тэнцвэр, санхүүгийн тогтвортой байдал, ажил мэргэжлийн өсөлт, хүлээн зөвшөөрөгдөх зэрэг гол хүчин зүйлсийг судалдаг.
Эдгээр тэргүүлэх чиглэлийг Spiral Dynamics-ийн өнгөөр илэрхийлсэн зан үйлийн хэв маягтай уялдуулснаар энэ санал асуулга нь ажил хайх шийдвэр гаргахад ертөнцийг үзэх үзэл хэрхэн нөлөөлдөг талаар өвөрмөц хэтийн төлөвийг санал болгож байна. Жишээлбэл, "Цэнхэр" ертөнцийг үзэх үзэлтэй хүмүүс ажлын аюулгүй байдал, бүтэц зохион байгуулалттай үүрэг ролийг чухалчлан үздэг бол "Улбар шар" шатанд байгаа хүмүүс санхүүгийн өсөлт, ажил мэргэжлийн өсөлтөд анхаарлаа хандуулж болно.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Ажил хайж буй хүмүүсийн тэргүүлэх чиглэлийг тодруулж, түүнд нийцүүлэн ажилд авах стратегиа тохируул.
* Ажил олгогчийн брэндийг тохируулахын тулд Spiral Dynamics-ийн ойлголтыг ашиглана уу.
* Төрөл бүрийн ертөнцийг үзэх үзэлд нийцэх үүрэг, ашиг тусыг төлөвлөхөд өгөгдөлд суурилсан удирдамжийг аваарай.
Энэхүү санал асуулга нь хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд, ажилд зуучлагчид, бизнесийн удирдагчдад өөрсдийн шийдвэр гаргахад юу нөлөөлж байгааг ойлгох замаар шилдэг авъяас чадварыг татах зорилготой юм.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Дарга нь агуу удирдагч юу болгодог вэ?
Энэхүү санал асуулга нь өрөвдөх сэтгэл, итгэл үнэмшил, эрх мэдлийн гол шинж чанаруудыг судалж, эдгээр шинж чанарууд нь манлайллын үр дүнтэй байдалд хэрхэн нөлөөлж байгааг судалж байна. Эдгээр чанаруудыг Spiral Dynamics-ийн зарчмуудтай уялдуулсанаар бид манлайллын хөгжлийн өвөрмөц хэтийн төлөвийг санал болгож байна.
Энэхүү санал асуулгаар өрөвдөх сэтгэл нь итгэлцэл, хамтын ажиллагааг хэрхэн хөгжүүлж, багийн гишүүдэд үнэ цэнэтэй, сонсогдохуйц орчинг бүрдүүлэх боломжийг удирдагчдад олгодог болохыг судалдаг. Мөн бусдыг чадавхижуулах нь урам зориг, оролцоог нэмэгдүүлж, эцсийн дүндээ байгууллагын амжилтанд хэрхэн нөлөөлж болохыг судалдаг. Энэхүү санал асуулгаас авсан ойлголтууд нь эдгээр шинж чанаруудын харьцангуй ач холбогдлыг болон Spiral Dynamics-д дүрслэгдсэн янз бүрийн ертөнцийг үзэх үзэлтэй нийцэж байгааг харуулж байна.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Байгууллагынхаа соёлд тохирсон манлайллын стратегийг сайжруулахын тулд хэрэгжүүлэх боломжтой ойлголтуудыг олж аваарай.
* Багийн динамик, ажилчдын сэтгэл ханамжийг сайжруулахын тулд өгөгдлийг ашиглах.
* Шийдвэр гаргах чадварыг сайжруулж, ажлын эерэг орчныг бүрдүүлэх хэрэгслээр өөрийгөө ханга.
Та хүний нөөцийн мэргэжилтэн, байгууллагын удирдагч эсвэл сэтгэл зүйч эсэхээс үл хамааран энэхүү санал асуулга нь таныг боломжоо нээж, манлайллын үр нөлөөг үр дүнтэй сайжруулах хэрэгслээр хангана.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Хүмүүс ажил дээрээ амжилтанд хүргэдэг зүйл юу вэ?
Энэхүү санал асуулга нь өрөвдөх сэтгэл, суралцах хүсэл, өөрчлөлтөд дасан зохицох чадвар, үнэнч шударга байх гэсэн дөрвөн чухал чанарыг судалдаг. Эдгээр шинж чанарууд нь мэргэжлийн орчинд хэрхэн харилцан үйлчилдэг, тэдгээрийн ач холбогдлыг судалснаар бид амжилтанд юу нөлөөлдөг талаар үнэ цэнэтэй ойлголтыг өгдөг.
Эдгээр чанарууд болон Spiral Dynamics-д ашигласан өнгө хоорондын хамаарал нь хувь хүний болон мэргэжлийн хөгжилд өвөрмөц хэтийн төлөвийг санал болгодог. Эмпати нь хамтын ажиллагааг хэрхэн дэмждэг, суралцах хүсэл нь дасан зохицох чадварыг хэрхэн сайжруулж, үнэнч шударга байх нь итгэлцлийг хэрхэн бий болгодогийг ойлгох нь карьертаа өндөр амжилт гаргахыг эрэлхийлж буй хүмүүсийн хувьд өөрчлөлтийг авчрах болно.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Байгууллагадаа тохирсон сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрт тусгах боломжтой бодитой ойлголттой болно.
* Багийн динамик болон ажлын байрны соёлыг сайжруулахын тулд өгөгдлийг ашиглах.
* Шийдвэр гаргах чадварыг хүчирхэгжүүлж, үр бүтээлтэй орчинг бүрдүүлэх стратегиар өөрийгөө зэвсэглээрэй.
Та хүний нөөцийн мэргэжилтэн, байгууллагын удирдагч, сэтгэл зүйч эсэхээс үл хамааран энэхүү санал асуулга нь таныг ажлын байран дахь боломжоо нээж, амжилтанд хүрэх арга хэрэгслээр хангана.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Алсаас ажиллахад бага цалин авахад бэлэн үү?
Хөгжиж буй ажлын орчинд энэхүү санал асуулга нь олон мэргэжилтнүүдэд тулгарч буй чухал шийдвэрийг судалж байна: алсын зайн ажлын уян хатан байдлын төлөө цалингаа золиослох. Алсын ажил улам бүр хүртээмжтэй болж байгаа энэ үед хувь хүмүүс хэр зэрэг буулт хийх хүсэлтэй байгааг ойлгох нь чухал юм.
Энэхүү судалгаа нь алсын зайнаас ажиллах уян хатан байдлыг хангахын оронд цалингийн бууралтыг хүлээн авах хүсэл эрмэлзлийг судалж, эдгээр сонголтуудын цаад сэдэл санааг илчлэх болно. Хариултуудад дүн шинжилгээ хийснээр бид Spiral Dynamics дахь өнгөөр илэрхийлэгддэг цалингийн бууралт болон зан үйлийн хэв маягийн хоорондын хамаарлыг олж илрүүлдэг. Энэхүү өвөрмөц хэтийн төлөв нь байгууллагуудад ажилчдын үнэ цэнэ, урам зоригтой нийцүүлэхийн тулд алсаас ажиллах бодлогоо өөрчлөхөд тусалдаг.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Алсын зайнаас ажиллах бодлогод тань нөлөөлж болох ажилчдын сонголтын талаарх ойлголттой болно.
* Ажилчдын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх, хадгалах стратегийг нэмэгдүүлэхийн тулд өгөгдлийг ашиглах.
* Алсын зайнаас ажиллах таатай орчинг бий болгоход туслах стратегиар өөрийгөө ханга.
Та хүний нөөцийн мэргэжилтэн, байгууллагын удирдагч, сэтгэл зүйч эсэхээс үл хамааран энэхүү санал асуулга таныг алсын зайн ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг үр дүнтэй даван туулах боломжийг нээж өгөх хэрэгслүүдээр хангана.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Насны ялгаварлал буюу насаар нь ялгаварлан гадуурхах нь дэлхийн хэмжээнд хэлэлцүүлэг өрнүүлсээр байна. Энэхүү санал асуулга нь дэлхий даяар, олон нийт, тэр байтугай гэр бүл доторх насжилтын тархалтыг судалж, хүн ам зүйн янз бүрийн хүмүүс үүнийг хэрхэн хүлээн авч, мэдэрч байгааг цогцоор нь харах боломжийг олгодог.
Оролцогчдын 90% нь насжилт дэлхий даяар байдгийг баталж, 65% нь гэр бүл, нийгэмдээ үүнийг ажиглаж байгаа нь энэхүү санал асуулга нь насаар ялгаварлан гадуурхах явдал өргөн тархсан шинж чанарыг онцолж байна. Санал асуулга нь насны бүлгүүд болон хүйсийн хариултуудад дүн шинжилгээ хийснээр насжилт нь янз бүрийн нөхцөл байдалд хэрхэн илэрдэг талаар илүү гүнзгий ойлголттой болгодог.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Гол чиг хандлагыг тодорхойлох: Өөр өөр насны бүлгүүд болон хүйсүүд насжилтыг хэрхэн хүлээн авч, мэдэрдэг талаар ойлголттой болно.
* Соёл ба олон нийтийн анхаарлын төвд: Насны ялгарал гэр бүл, олон нийтийн дунд хэрхэн тохиолдож байгааг ойлгох.
* Үйл ажиллагааны стратеги: Байгууллага, олон нийт, бодлого доторх насжилтыг шийдвэрлэхийн тулд эдгээр ойлголтыг ашигла.
Энэхүү санал асуулга нь хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд, олон талт байдлыг дэмжигчид, байгууллагын удирдагчдад хүртээмжтэй байдлыг дэмжих, наснаас хамаарах гажуудлыг үр дүнтэй шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой юм.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Ажлын байран дахь насжилт нь ажилчид болон байгууллагуудад нөлөөлдөг тулгамдсан асуудал хэвээр байна. Энэхүү санал асуулга нь ажил дээрээ насаар нь ялгаварлан гадуурхах явдал хэр их байгаа, түүнийг шийдвэрлэх систем байгаа эсэх, байгууллагууд идэвхтэй арга хэмжээ авснаар үр өгөөжөө өгч чадах эсэхийг судалдаг.
Санал асуулгад оролцогчдын 35% нь ажлын байран дахь насжилт, 85% нь системгүй, эсвэл үүнийг мэддэггүй гэж мэдээлсэн тул насжилттай холбоотой өрөөсгөл хандлагыг шийдвэрлэхэд ихээхэн цоорхой байгааг санал асуулга онцолж байна. Нэмж дурдахад 53% нь насжилтын эсрэг хэлэлцүүлэг, үйл ажиллагааг дэмжих ажлын хэсэг байгуулснаар байгууллагуудад ашиг тустай гэж үзэж байгаа нь энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн зохион байгуулалттай хүчин чармайлтын эрэлт нэмэгдэж байгааг харуулж байна.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Ажлын байран дээрх ойлголт: Насжилт нь ажилчдад салбар, үүрэг хариуцлагад хэрхэн нөлөөлж байгааг ойлгох.
* Байгууллагын бэлэн байдал: Байгууллагад насжилтыг шийдвэрлэх үр дүнтэй систем байгаа эсэх, эсвэл тэдгээрийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай эсэх талаар мэдээлэл олж авах.
* Үйлдэл болохуйц шийдлүүд: Насжилттай тэмцэх, ажлын байрны хүртээмжтэй соёлыг бий болгох сургалт, бодлого, санаачлагыг боловсруулахад ойлголтыг ашигла.
Энэхүү санал асуулга нь хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд, олон талт асуудал хариуцсан ажилтнууд, ажлын байран дахь шударга ёс, тэгш байдлыг дэмжих зорилготой байгууллагын удирдагчдад үнэлж баршгүй чухал юм.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Насны хамаарал нь ажлын байрнаас гадна өдөр тутмын амьдралын янз бүрийн салбарт нөлөөлдөг өргөн хүрээтэй асуудал юм. Энэхүү санал асуулга нь насаар ялгаварлан гадуурхах нь хувь хүн, мэргэжлийн болон нийгмийн нөхцөлд хэрхэн илэрдэгийг судалж, хүмүүс насжилтыг хаана, хэрхэн мэдэрч, гэрчлэдэг тухай ойлголтыг өгдөг.
Оролцогчдын 50% нь наснаасаа шалтгаалаад өөр хүнтэй харьцаж байсан хувийн туршлагаа мэдээлсэн бол 80% нь ийм эмчилгээтэй тулгарсан бусад хүмүүст ажиглагдсан тул үр дүн нь хөгшрөлтийн талаарх өргөн тархсан нөлөөллийг гэрэлтүүлж байна. Нэмж дурдахад 76% нь эдгээр тохиолдлуудыг энгийн үзэгдэл гэж үзэж байгаа нь орчин үеийн амьдрал дахь асуудлын тогтолцооны мөн чанарыг онцолж байна.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Цогц ойлголт: Хувийн амьдралаас эхлээд ажил мэргэжил, боловсрол, эмчилгээний байгууламж хүртэл насжилт хэрхэн, хаана үүсдэгийг ойлгох.
* Зорилтот стратеги: Ажлын байр, сургууль, эрүүл мэндийн систем гэх мэт хөндлөнгийн оролцоо хамгийн их шаардлагатай байгаа газруудыг тодорхойлох.
* Хүртээмжтэй байдлыг дэмжих: Насжилтын эсрэг үр дүнтэй кампанит ажил, бодлого боловсруулж, амьдралын бүх талбарт тэгш байдал, хүртээмжтэй байдлыг бий болгохын тулд ойлголтыг ашиглана.
Энэхүү санал асуулга нь хөгшрөлтийн эсрэг тэмцэж буй судлаачид, нөлөөллийн бүлгүүд, байгууллагын удирдагчдад нэн чухал юм.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Манай нийгэм, нийгэмд хөгшрөлтийг юу хөдөлгөдөг вэ? Энэхүү санал асуулга нь насаар ялгаварлан гадуурхах үндсэн шалтгааныг судалж, залуу болон ахмад үеийнхнийг хүндэтгэх, хүмүүсийн хоорондын харилцааны үүрэг, нийгмийн өргөн хүрээний хандлагатай уялдаа холбоог судалдаг.
Санал асуулгад оролцогчдын 76% нь ахмад настнуудад хүндэтгэлтэй ханддаг, 70% нь залуучуудыг хүндэтгэдэг гэсэн санал асуулга нь үе үеийн динамик болон тэгш байдлын боломжит зөрүүг хоёуланг нь онцолж байна. Нэмж дурдахад 66% нь насжилт нь нийгмийн гүн гүнзгий хэм хэмжээ, хандлагыг илэрхийлдэг хүмүүс хоорондын харилцан үйлчлэлээс үүдэлтэй гэж үздэг бол 83% нь хувийн харилцаа нь эдгээр өргөн хүрээний нийгмийн итгэл үнэмшлээс бүрддэг гэдэгтэй санал нийлдэг.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Үндэс шалтгааныг илрүүлэх: Насны ялгарал нь хүмүүс хоорондын динамик эсвэл нийгмийн тогтолцооны хандлагаас үүдэлтэй эсэхийг ойлгох.
* Соёлын нөхцөл: Нийгэмлэг дэх үеийн үеийнхнийг хүндэтгэх, нийгмийн ертөнцийг үзэх үзэл нь эдгээр хэтийн төлөвийг хэрхэн бүрдүүлдэгийг судлах.
* Үр дүнтэй интервенцүүдийг удирдан чиглүүлэх: Урт хугацааны өөрчлөлтийн хувьд насжилтын хүмүүсийн хоорондын болон системийн шалтгааныг хоёуланг нь арилгах стратеги боловсруулах.
Судлаачид, олон янз байдлыг дэмжигчид, бодлого боловсруулагчдад тохиромжтой энэхүү санал асуулга нь хөгшрөлтийн эсрэг тэмцэх арга хэрэгслээр хангадаг.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Хүмүүс яагаад бууж өгдөг шалтгаан (Анна амин чухал)
Хүмүүс яагаад бууж өгөх болсон шалтгааныг олж мэд. Энэхүү санал асуулга нь хүмүүсийг зорилгоо орхиход хүргэдэг нарийн төвөгтэй сэдэлд гүн гүнзгий нэвтэрч, сэтгэлзүйн хүчин зүйлсийн талаар урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй ойлголтыг өгдөг. Spiral Dynamics-ийн өнгөөр илэрхийлэгддэг зан үйлийн хэв маягтай хариултуудыг харьцуулснаар бид янз бүрийн ертөнцийг үзэх үзэл нь тэсвэр тэвчээр болон ажлаасаа гарах шийдвэрт хэрхэн нөлөөлдөг болохыг олж харуулдаг.
Энэхүү санал асуулга нь урам зориг дутмаг, бодит бус хүлээлт, гадны нөлөөлөл зэрэг чухал хүчин зүйлсийг судалж, эдгээр элементүүд нь хувь хүний үнэ цэнэ, итгэл үнэмшилтэй хэрхэн харьцаж байгааг онцлон харуулсан болно. Эдгээр уялдаа холбоог ойлгох нь байгууллагуудад зорилгоо орхих үндсэн шалтгааныг арилгах, ажиллах хүчнийхээ тэсвэр тэвчээрийг дэмжих тусгайлсан стратеги боловсруулах боломжийг олгодог.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Зорилгодоо хүрэхийг сайжруулахад чиглэсэн дасгалжуулалт, дэмжлэгийн хөтөлбөрүүдийг сайжруулахын тулд хэрэгжүүлэх боломжтой ойлголтуудыг олж авах.
* Төрөл бүрийн сэтгэл зүйн ертөнцийг үзэх үзэлд нийцсэн хөндлөнгийн оролцоог бий болгохын тулд өгөгдлийг ашиглах.
* Тэвчээртэй байхыг урамшуулж, хүмүүсийг тууштай байлгахад түлхэц өгөх стратегиар өөрийгөө бэлтгэ.
Та хүний нөөцийн мэргэжилтэн, байгууллагын удирдагч, сэтгэл зүйч эсэхээс үл хамааран энэхүү санал асуулга нь таныг боломжуудыг нээж, сорилт бэрхшээлийг үр дүнтэй даван туулахад хувь хүмүүст туслах хэрэгслээр хангана.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Дэлхийн үнэ цэнийн судалгаанаас (WVS) гаргасан "ИТГЭЛ" хэмээх шинэлэг санал асуулгаар итгэлийн ээдрээтэй динамикийг судлаарай. Энэхүү санал асуулга нь итгэлцлийн талаарх сонгодог WVS мэдэгдлүүдийг Spiral Dynamics-ийн динамик линзтэй нэгтгэж, өөр өөр соёл иргэншилд итгэлцэл хэрхэн өөр өөр байдгийг ойлгох өвөрмөц замын зураглалыг бий болгодог. 73 муж, 17 хэлээр явуулсан энэхүү дэлхийн хайгуул нь итгэлцэл болон Spiral Dynamics өнгөөр илэрхийлэгддэг үнэт зүйлсийн хоорондын нарийн төвөгтэй харилцан үйлчлэлийг харуулж байна.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Нарийвчилсан ойлголт: Итгэлцэл нь соёлын янз бүрийн нөхцөлд хэрхэн ажилладаг талаар илүү гүнзгий ойлголттой болох.
* Соёлд тохирсон арга барил: Ажилчдын тодорхой үнэ цэнэ, итгэл үнэмшилтэй нийцэх зорилтот стратегийг бий болгох.
* Стратегийн шийдвэр гаргалт: Байгууллагын итгэлцлийг нэмэгдүүлэх бодлогыг мэдээлэхийн тулд ойлголтыг ашиглах.
* Ажилчдын оролцоог сайжруулах: Багийн гишүүдийн итгэлцлийг үнэлж, үнэлдэг ажлын байрны соёлыг төлөвшүүлэх.
Та хүмүүсийн шинжээч, хүний нөөцийн мэргэжилтэн, байгууллагын удирдагч, сэтгэл зүйч эсэхээс үл хамааран энэхүү санал асуулга нь таныг байгууллагынхаа итгэлцлийг үр дүнтэйгээр нээж, боломжуудыг нээх хэрэгслээр хангана.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Оксфордын аз жаргал судалгаа
Оксфордын аз жаргалын судалгаагаар илүү аз жаргалтай, сэтгэл хангалуун амьдрах нууцыг нээгээрэй! Оксфордын аз жаргалын төслийн нэрт сэтгэл судлаач Питер Хиллс, Майкл Аргайл нарын боловсруулсан энэхүү судалгаа нь зүгээр нэг асуулга төдийгүй хүний аз жаргалын зүрх сэтгэлийг өөрчлөх аялал юм.
Оксфордын аз жаргалын судалгаанд оролцсоноор та түүний 29 хариултын сонголт болон Спираль динамик дахь өнгөөр дүрслэгдсэн зан үйлийн хоорондын хамаарлыг судлах болно. Энэхүү өвөрмөц арга барил нь яагаад та, танай хамт олон эсвэл нийгэм таныг ингэж мэдэрч байгааг, мөн эдгээр мэдрэмжүүд нь таны хувь хүний ертөнцийг үзэх үзэлтэй хэрхэн холбогддог талаар тодорхой ойлголттой болох боломжийг танд олгоно.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Үзэл бодлоо нээ: Аз жаргал, сайн сайхан байдалд нөлөөлдөг гол хүчин зүйлсийг олж мэд.
* Хувь хүний замын зураг: Судалгааны үр дүнг ашиглан өөртөө болон бусдад аз жаргалыг нэмэгдүүлэх стратегийг бий болго.
* Үйлдэл хийх боломжтой өгөгдөл: Хувь хүний хөгжил, байгууллагын үйл ажиллагаанд тустай ойлголтоор өөрийгөө ханга.
Та хүний нөөцийн мэргэжилтэн, байгууллагын удирдагч, сэтгэл зүйч эсэхээс үл хамааран энэхүү санал асуулга нь таныг боломжоо нээж, аз жаргалын соёлыг үр дүнтэй хөгжүүлэх хэрэгслээр хангана.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Сэтгэлзүйн сайн сайхан байдал
Кэрол Д.Риффийн бичсэн "Сэтгэл зүйн сайн сайхан байдал" хэмээх ухаалаг санал асуулгаар сэтгэлзүйн эрүүл мэндийн нууцыг нээгээрэй. Алдарт сэтгэл зүйч Кэрол Д.Риффийн боловсруулсан 42 зүйл бүхий сэтгэл зүйн сайн сайхан байдлын хэмжүүр нь хувь хүний сэтгэцийн эрүүл мэндийн янз бүрийн хэмжигдэхүүнийг үнэлэх чухал хэрэгсэл болдог. Энэхүү иж бүрэн хэмжүүр нь сэтгэлзүйн сайн сайхан байдалд хувь нэмэр оруулдаг бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаар үнэ цэнэтэй ойлголтыг санал болгодог.
Энэхүү санал асуулга нь сэтгэл зүйн сайн сайхан байдлын янз бүрийн хэмжигдэхүүнийг судалснаар хувь хүмүүсийн сэтгэцийн эрүүл мэндийн талаарх бидний ойлголтыг сайжруулах зорилготой юм. PWB масштабын асуултууд болон Spiral Dynamics-ийн өнгөөр тэмдэглэсэн зан үйлийн хэв маягийн хоорондын хамаарал нь янз бүрийн ертөнцийг үзэх үзэл нь хувь хүний сэтгэл зүйн байдалд хэрхэн нөлөөлж болох талаар сонирхолтой ойлголтыг өгдөг.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Үзэл бодлоо нээ: Сайн сайхан байдлын янз бүрийн хэмжигдэхүүнүүд нь хувь хүний сэтгэл зүйн байдалтай хэрхэн холбогдож байгааг олж мэдээрэй.
* Таамаглал бий болгох: Ертөнцийг үзэх үзэл ба сэтгэл зүйн сайн сайхан байдлын тодорхой талуудын хоорондын хамаарлыг судлах.
* Интервенцэд мэдээлэх: Сэтгэцийн эрүүл мэнд, сайн сайхан байдлыг дэмжих зорилтот стратегийг боловсруулахын тулд олж авсан үр дүнг ашиглах.
Та сэтгэл зүйч, байгууллагын удирдагч эсвэл хүний нөөцийн мэргэжилтэн байна уу, энэ санал асуулга таныг боломжоо нээж, сэтгэлзүйн сайн сайхан байдлыг үр дүнтэй сайжруулах хэрэгслээр хангана.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Таны дараагийн хамгийн сонирхолтой боломж хаана байх вэ?
Дараагийн карьераа судалж үзээрэй. Энэхүү санал асуулга нь дараагийн мэргэжлийн алхамаа хийх гэж буй хувь хүмүүсийн компаний хэмжээний талаархи давуу талыг тодорхойлох зорилготой юм. Санал асуулгад оролцогчид өөрсдийн тэргүүлэх чиглэлийн талаар эргэцүүлэн бодож, гарааны бизнесээс эхлээд олон улсын томоохон компаниудыг сонгохоос гадна компанийн хэмжээг шийдвэрлэх хүчин зүйл гэж үздэггүй хүмүүст зориулсан сонголтыг сонгох болно.
Энэхүү санал асуулга нь хувь хүмүүс жижиг компаниудын авхаалж самбаа, инновацийг илүүд үздэг эсэх, эсвэл томоохон байгууллагуудын санал болгож буй тогтвортой байдал, нөөцийг илүүд үздэг эсэх талаар үнэ цэнэтэй ойлголтыг өгдөг. Нээлттэй дагалдах асуулт нь оролцогчдод өөрсдийн сонголтоо нарийвчлан гаргах боломжийг олгодог, ялангуяа компанийн хэмжээ нь шийдвэр гаргахад гол хүчин зүйл биш бол.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах: Ажил олгогчийн брэнд болон ажилд авах стратегийг тодорхойлохын тулд ажилтны давуу талыг ойлгох.
* Тохиромжтой зурвас илгээх: Ажил горилогчдын компаний хэмжээн дээр тулгуурлан тэдэнд тохирох ажилд зуучлах мессежийг гарга.
* Авьяас чадварыг татах стратеги: Нэр дэвшигчид дараагийн боломждоо юуг чухалчлах вэ гэдэгтэй уялдуулан шилдэг авьяастнуудыг татах арга барилаа сайжруул.
Та хүний нөөцийн мэргэжилтэн, ажилд зуучлагч эсвэл байгууллагын удирдагч эсэхээс үл хамааран энэхүү санал асуулга нь таныг боломжуудыг нээж, авъяас чадвараа олж авах стратегиа үр дүнтэй сайжруулах хэрэгслээр хангана.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Сэтгэцийн эрүүл мэндээ харж үзэхийн тулд энэ долоо хоногт та юу хийх вэ?
Сэтгэцийн эрүүл мэндээ нэн тэргүүнд тавь. Энэхүү pol нь сайн сайхан байдлын нарийн төвөгтэй байдлыг даван туулж буй хүмүүст зориулсан луужин болж, сэтгэцийн эрүүл мэндийн өвөрмөц талуудыг тусгасан өөрийгөө арчлах янз бүрийн сонголтыг санал болгодог. Энэ санал асуулга нь Spiral Dynamics-ийн өнгөөр ялгагдах зан үйлийн уялдаа холбоог ойлгосноор таны өөрийгөө халамжлах судалгаанд гүн гүнзгий давхаргыг нэмж өгдөг.
Оролцогчид анхаарал халамж тавих, биеийн тамирын дасгал хийх, байгальд цагийг өнгөрөөх гэх мэт өөрийгөө арчлах олон төрлийн үйл ажиллагаанаас сонгож болно. Олж авсан ойлголтууд нь хувь хүмүүс болон байгууллагуудад олон янзын хэтийн төлөвийн баялагийг багтаасан бүх хүнд тохирсон арга барилаас давсан сэтгэцийн эрүүл мэндийн стратеги боловсруулахад туслах болно.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Тохиромжтой ойлголт: Өөрийгөө арчлах ямар дасгалууд ертөнцийг үзэх үзэлд хамгийн их нийцэж байгааг олж мэдээрэй.
* Үйл ажиллагааны стратеги: Өөртөө болон байгууллагынхаа сэтгэцийн эрүүл мэндийн хувийн санаачилгыг хөгжүүлэхийн тулд олж авсан үр дүнг ашиглах.
* Сайжруулсан сайн сайхан байдал: Сэтгэцийн эрүүл мэндийг дэмжих, дэмжих орчинг бүрдүүлэх хэрэгслээр өөрийгөө ханга.
Та хүний нөөцийн мэргэжилтэн, байгууллагын удирдагч, сэтгэл зүйч эсэхээс үл хамааран энэхүү санал асуулга нь таныг боломжоо нээж, сэтгэцийн сайн сайхан байдлыг үр дүнтэй сайжруулах хэрэгслээр хангана.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Би өнгөрсөн, одоо, одоо, ирээдүйн талаар бодож байна
Цагийн талаарх таны үзэл бодол таны өдөр тутмын амьдралд хэрхэн нөлөөлж байгааг олж мэд. Энэхүү санал асуулга нь хувь хүмүүс цаг зуурын анхаарлыг хэрхэн чухалчлан үздэгийг судалж, хүний зан үйлийн сонирхолтой талыг судалдаг.
Таны цаг хугацааны хэтийн төлөв, түүний зан үйлийн хэв маягтай уялдаа холбоог ойлгох нь таны үнэт зүйл, хүсэл эрмэлзэлд нийцсэн шийдвэр гаргах боломжийг танд олгоно.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Хувийн ойлголт: Цаг хугацаандаа анхаарлаа төвлөрүүлэх нь таны амьдралын сонголт болон сэтгэл санааны сайн сайхан байдалд хэрхэн нөлөөлдөг талаар тодорхой олж мэдээрэй.
* Үйлдэл хийх боломжтой өгөгдөл: Таны цаг хугацааны хэтийн төлөвтэй нийцэх хувь хүний хөгжлийн стратегид мэдээлэл өгөхийн тулд олдворуудыг ашигла.
* Сайжруулсан шийдвэр гаргалт: Өөрийн үйлдлүүдийг үнэт зүйл болон урт хугацааны зорилгодоо нийцүүлэх хэрэгслээр өөрийгөө ханга.
Та хүний нөөцийн мэргэжилтэн, байгууллагын удирдагч, сэтгэл зүйч эсэхээс үл хамааран энэхүү санал асуулга нь таныг боломжоо нээж, өөрийгөө танин мэдэхүйг үр дүнтэй сайжруулах хэрэгслээр хангана.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Танай байгууллага үнэхээр гавьяат мөн үү? Энэхүү санал асуулга нь ажилд авах, албан тушаал ахиулах, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, карьераа өсгөх боломжууд нь өрөөсгөл хандлага, ахмад нас, хувийн харилцаа холбоо гэхээсээ илүү ур чадвар, туршлага, шударга байдалд тулгуурласан эсэхийг шалгадаг. Энэ нь байгууллагын тогтолцооны ил тод байдал, шийдвэр гаргах үйл явц, ажилчдыг санаачлагатай байж, хамтран ажиллахад нь дэмжлэг үзүүлж байгаа эсэхийг судалдаг.
Гол олдворуудаас харахад 60% нь ажилд авахдаа гавъяадаа суурилдаг гэж үздэг бол зөвхөн 45% нь байгууллага нь ил тод, шударга гүйцэтгэлийн үнэлгээний тогтолцоотой гэж үздэг. Үүний нэгэн адил 73% нь сургалт, хөгжлийн боломжуудыг олж авах боломжтой гэж мэдээлсэн ч бараг тал хувь нь бодитой нотлох баримт гэхээсээ илүү хувийн хэвшмэл ойлголтоос үүдэлтэй шийдвэрүүдийг харж байна.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Байгууллагын шударга байдлыг ойлгох: Танай байгууллагын үйл явц меритократ зарчмуудтай нийцэж байгаа эсэх талаар ойлголттой болно.
* Соёлын өөрчлөлтийг идэвхжүүлэх: Судалгааны үр дүнг шударга ёс, ил тод байдал, ажил мэргэжлийн өсөлтөд байгаа цоорхойг тодорхойлоход ашиглаж, ажлын байрны илүү хүртээмжтэй, бодитой соёлыг бий болгох стратегийг хэрэгжүүл.
* Үйлдэл хийх боломжтой ойлголтууд: Манлайллын сургалт, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, хөгжлийн хөтөлбөрүүдийг гавьяаны үнэт зүйлстэй нийцүүлэх.
Энэхүү санал асуулга нь хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд, байгууллагын удирдагчид, шинжээчдийн хувьд шударга ёсыг төлөвшүүлэх, гавьяат соёлоор дамжуулан байгууллагын амжилтыг дэмжих зорилготой юм.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Хиймэл оюун ухаан ба соёл иргэншлийн төгсгөл
Элон Маскийн хиймэл оюун ухааны талаар сэрэмжлүүлсэн үгнээс санаа авсан энэхүү санал асуулга нь хиймэл оюун ухаан нь хүн төрөлхтний соёл иргэншилд учирч болзошгүй эрсдэл, түүнийг хөгжүүлэхэд төрийн зохицуулалтын үүрэг оролцооны талаарх олон нийтийн ойлголтыг судалжээ. Энэхүү судалгаа нь хиймэл оюун ухаанд учирч болох аюул, түүний аюулгүй хувьслыг хангахад төрийн хяналт зайлшгүй шаардлагатай эсэх гэсэн хоёр чухал сэдвийг судалдаг.
Судалгаанд хамрагдагсдын 50% нь хиймэл оюун ухаан хүн төрөлхтөнд заналхийлж буй талаар санаа зовж байгаагаа илэрхийлж байгаа бол 63% нь засгийн газрын зарим түвшний хяналтыг дэмжсэн байна. Эдгээр ойлголтууд нь инноваци ба аюулгүй байдлын хоорондын тэнцвэрт байдлын талаархи нийгмийн хуваагдлыг онцолж байна.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Олон нийтийн сэтгэл хөдлөлийн шинжилгээ: Хиймэл оюун ухааны эрсдэл, боломжийг хүмүүс хэрхэн хүлээн авч байгаа талаар үнэ цэнэтэй ойлголтыг олж авна.
* Бодлого ба стратегийн талаар мэдээлэх: Олон нийтийн санаа зовоосон асуудлуудыг шийдвэрлэх хариуцлагатай AI бодлого эсвэл корпорацийн стратегийг боловсруулахын тулд өгөгдлийг ашиглана уу.
* Үйлдэл болохуйц ойлголт: AI технологид итгэх итгэлийг нэмэгдүүлэхийн тулд олон нийтийн оролцоо эсвэл сурталчилгааны кампанит ажлыг хөгжүүлэх.
Энэхүү санал асуулга нь инноваци, аюулгүй байдал, нийгмийн хүлээлт зэрэг нарийн төвөгтэй огтлолцлыг даван туулахыг эрэлхийлдэг бодлого боловсруулагчид, бизнесийн удирдагчид, хиймэл оюун ухаан хөгжүүлэгчдэд чухал ач холбогдолтой юм.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Хүмүүс яагаад хойшлодог вэ?
Спираль динамик дээр тодорхойлсон зан үйлийн хэв маягтай хэрхэн уялдаж байгааг хойшлуулах сэтгэл зүйн өдөөлтийг олж мэд. Энэхүү санал асуулга нь төгс төгөлдөрт хандах, бүтэлгүйтэхээс айх, дүн шинжилгээ хийх саажилт зэрэг хүмүүс ажлаа хойшлуулдаг нийтлэг шалтгааныг илрүүлж, эдгээр зан үйлийг өөр өөр ертөнцийг үзэх үзэлтэй холбодог.
Энэхүү судалгаа нь 74 улс, 12 хэлээр оролцогчдын хариултыг авч, хойшлуулах шалтгаануудын талаар дэлхий нийтийн ойлголтыг өгдөг. Спираль динамикийн өнгөний хамааралд дүн шинжилгээ хийснээр та өөр өөр үнэ цэнийн систем бүтээмж болон шийдвэр гаргахад хэрхэн нөлөөлж байгааг олж мэдэх боломжтой.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Хувь хүмүүсийн өвөрмөц ертөнцийг үзэх үзэлд тулгуурлан бүтээмжийг дээшлүүлэх зорилтот стратегийг боловсруулах.
* Хүний нөөц, багийн хөгжил, манлайллын стратегийн талаар бодитой ойлголттой болно.
* Байгууллагын гүнзгий дүн шинжилгээ хийх зорилгоор экспортлоход бэлэн өгөгдөл.
Та хүний нөөцийн мэргэжилтэн, байгууллагын удирдагч, сэтгэл зүйч эсэхээс үл хамааран энэхүү санал асуулга нь таныг боломжит боломжуудыг нээж, хойшлуулалтыг үр дүнтэй бууруулах арга хэрэгслээр хангана.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Өөртөө итгэх итгэлийг бий болгох жендэрийн ялгаа (ifd allensbach)
Өөртөө итгэлтэй болоход ямар хүчин зүйл хамгийн их нөлөөлдөг вэ? Энэхүү санал асуулга нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн өөртөө итгэх итгэлийг бий болгоход орлого, гадаад төрх, мэргэжлийн амжилт, харилцаа холбоо, танигдах зэрэг янз бүрийн нөлөөллийн ач холбогдлыг хэрхэн эрэмбэлдэгийг судалдаг.
Үр дүн нь олон янзын хэтийн төлөвийг харуулж байна: өөрийн орлого (7%), ур чадвар (7%) зэрэг гол хөшүүрэг нь тогтмол өндөр байр суурь эзэлдэг бол гэрлэлт (3%), алдартай (4%) зэрэг хүчин зүйлс бага ач холбогдолтой гэж үздэг. Эдгээр олдворууд нь өөртөө итгэх итгэлийг жендэрийн дотоод болон гадаад олон янзын элементүүд хэрхэн бүрдүүлдэг болохыг харуулж байна.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Гол хөдөлгөгч хүчин зүйлсийг ойлгох: Хүйсийн өөртөө итгэх итгэлд ямар хүчин зүйл хамгийн их нөлөөлж байгааг тодорхойлох.
* Хөгжлийн хөтөлбөрүүдийг сайжруулах: Хувийн болон мэргэжлийн өсөлтөд зориулсан жендэрийн тусгай стратегийг бий болгохын тулд ойлголтыг ашигла.
* Стратегийн хэрэглээ: Төрөл бүрийн үзэгчдэд нийцсэн манлайлал, сургалт эсвэл маркетингийн арга барилыг сайжруулахын тулд олж авсан үр дүнг ашиглах.
Энэхүү санал асуулга нь хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд, сурган хүмүүжүүлэгчид болон жендэрийн онцлогт тохирсон итгэлцлийг бэхжүүлэх стратеги боловсруулахад бодитой ойлголтыг эрэлхийлж буй байгууллагуудад тохиромжтой.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Патрик Ленсиони "багийн таван дисфакцууд"
Багаар ажиллах динамикийг судлаарай. Энэхүү санал асуулга нь багийн үйл ажиллагааны доголдолд хүргэж болох таван чухал хүчин зүйлийн нөлөөллийг судалдаг.
1. Итгэлцэл байхгүй: Итгэлцэл байхгүй бол багууд оновчтой ажиллах боломжгүй, учир нь эмзэг байдал чухал.
2. Мөргөлдөөнөөс айх: Эрүүл мэтгэлцээн чухал; Мөргөлдөөнөөс зайлсхийх нь идэвхгүй түрэмгийлэл, шийдэгдээгүй асуудлуудад хүргэдэг.
3. Амлалт дутмаг: Амлалтгүй багууд ихэвчлэн чухал шийдвэрээ хойшлуулж, үнэ цэнэтэй боломжуудыг алддаг.
4. Хариуцлага хүлээхээс зайлсхийх: Үе тэнгийнхэндээ хариуцлага тооцох нь амжилтанд хүрэх амин чухал юм; зайлсхийх нь стандартыг бууруулахад хүргэдэг.
5. Үр дүнд анхаарал хандуулахгүй байх: Үр дүнд анхаарлаа хандуулдаггүй баг хурдан гацаж эхэлдэг.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Үйл ажиллагааны бус хэв маягийг тодорхойлох: Эдгээр эмгэгүүд танай багт хэрхэн илэрч байгааг ойлгоорой.
* Үйл ажиллагааны стратеги: Итгэлцэл, хариуцлагыг бий болгох зорилтот арга хэмжээг боловсруулах.
* Сайжруулсан багийн гүйцэтгэл: Ажиллагаагүй багийг өндөр гүйцэтгэлтэй болгон хувиргах хэрэгслээр өөрийгөө ханга.
Энэхүү санал асуулга нь удирдагчдад эв нэгдэлтэй, үр дүнтэй багийг бүрдүүлэх боломжийг олгодог. Та хүний нөөцийн мэргэжилтэн эсвэл байгууллагын удирдагч байхаас үл хамааран боломжоо нээж, багийн амжилтыг үр дүнтэй удирдана.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Эмпатигийн олон талт мөн чанарыг судлаарай. Энэхүү санал асуулга нь санал асуулгад оролцогчдод өрөвдөх сэтгэл нь тэдний хувьд юу болохыг тодорхойлох боломжийг олгож, өөр өөр соёл иргэншил, хувь хүмүүс энэхүү амин чухал сэтгэл хөдлөлийн чадварыг хэрхэн мэдэрдэг талаар өргөн, олон талт харах боломжийг олгодог. Хариултуудыг судалснаар бид өрөвдөх сэтгэл нь Spiral Dynamics-д тодорхойлсон зан үйлийн хэв маягтай хэрхэн уялдаж буй талаарх үнэ цэнэтэй ойлголтыг олж авч, ертөнцийг үзэх үзэл, үнэт зүйлд тулгуурлан хариу үйлдэл бүрт илүү гүн гүнзгий утга учрыг өгдөг.
Спираль динамикийн хүрээгээр дамжуулан өрөвдөх сэтгэлийг ойлгох нь сэтгэл хөдлөлийн оюун ухааныг илүү бодитойгоор харах боломжийг олгодог. Энэхүү санал асуулгыг худалдан авснаар та янз бүрийн ертөнцийг үзэх үзэл, соёлд өрөвдөх сэтгэл хэрхэн илэрдэг талаар иж бүрэн ойлголтонд суурилсан сэтгэл хөдлөлийн оюун ухааны хөтөлбөрүүд болон багийн динамик стратеги боловсруулах боломжтой.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Төрөл бүрийн хэтийн төлөв: Өөр өөр гарал үүсэлтэй хүмүүс өрөвдөх сэтгэлийг хэрхэн тодорхойлж, мэдэрдэг талаар ойлголттой болно.
* Үйлдлийн хүрээ: Судалгааны үр дүнг ашиглан багийнхаа сэтгэл хөдлөлийн оюун ухааныг бий болгох санаачилга гарга.
* Сайжруулсан багийн динамик: Багийн гишүүдийн ойлголцол, энэрэн нигүүлслийг үнэлж, дэмжсэн ажлын байрны соёлыг төлөвшүүлэх.
Та хүний нөөцийн мэргэжилтэн, байгууллагын удирдагч эсвэл сэтгэл зүйч эсэхээс үл хамааран энэхүү санал асуулга нь таныг боломжуудыг нээж, сэтгэл хөдлөлийн оюун ухааныг үр дүнтэй сайжруулах хэрэгслээр хангана.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Хүмүүс яагаад өөрчлөлтийг эсэргүүцдэг (Siobhán mchale)
Өөрчлөлтийн эсэргүүцлийн цаад шалтгааныг судал. Энэхүү санал асуулга нь хувь хүмүүсийн өөрчлөлтийг хүлээж авах дургүй байдалд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд, тухайлбал, хуучин арга барилд автсан, бүтэлгүйтэхээс айх, ажлын аюулгүй байдалд заналхийлж буй заналхийллийн талаар авч үздэг.
Хяналтаа алдах, үл итгэх уур амьсгал гэх мэт эсэргүүцлийн эдгээр чухал хүчин зүйлсийг ойлгох нь байгууллагын ахиц дэвшилд саад учруулж болох сэтгэл хөдлөл, сэтгэл зүйн саад бэрхшээлийн талаар үнэ цэнэтэй ойлголтыг өгдөг.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Эсэргүүцлийн хүчин зүйлсийг тодорхойлох: Танай байгууллагын өөрчлөлтийг хувь хүмүүс яагаад эсэргүүцдэг талаар илүү гүнзгий ойлголттой болно.
* Үйлдэл хийх боломжтой ойлголтууд: Эсэргүүцлийг үр дүнтэй шийдвэрлэх, багасгах зорилтот стратегийг боловсруулахын тулд олж авсан үр дүнг ашиглах.
* Сайжруулсан өөрчлөлтийн менежмент: Өөрчлөлт, инновацийг шингээсэн соёлыг төлөвшүүлэх хэрэгслээр өөрийгөө ханга.
Энэхүү санал асуулга нь удирдагчид болон байгууллагуудад эсэргүүцлийн үндсэн шалтгааныг олж илрүүлэх замаар өөрчлөлтийг үр дүнтэй удирдах боломжийг олгодог. Та хүний нөөцийн мэргэжилтэн, байгууллагын удирдагч эсвэл өөрчлөлтийн чиглүүлэгч ч бай, боломжоо нээж, амжилттай өөрчлөлтийг үр дүнтэй удирдаарай.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Та сэтгэл хөдлөлөө яаж зохицуулдаг вэ? (Навал Мустафа м.а.
Сэтгэл хөдлөлийг зохицуулах үр дүнтэй стратегиудыг судлаарай. Энэхүү санал асуулга оролцогчдыг уур хилэн, түгшүүр, найдваргүй байдал гэх мэт янз бүрийн сэтгэл хөдлөлийн байдалд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлж, эдгээр мэдрэмжийг хэрхэн зохицуулдаг талаар эргэцүүлэн бодоход урьж байна.
Хувь хүн уурлах үедээ хэрхэн түр зогсоож, тодорхой бодохыг сонгох эсвэл түгшүүртэй байгаа өнөө үед анхаарлаа төвлөрүүлэхийг ойлгох нь хувийн даван туулах механизмын талаар үнэ цэнэтэй ойлголтыг өгдөг. Энэхүү санал асуулга нь найдваргүй байдлын мэдрэмжийг даван туулахад өөрийгөө хүлээн зөвшөөрөх нь чухал болохыг харуулж, татгалзсан эсвэл урам хугарах үед хэтийн төлөвийг хадгалах стратегийг онцолжээ.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Сэтгэл хөдлөлийн хэв маягийг тодорхойлох: Хувь хүн өөр өөр нөхцөл байдалд сэтгэл хөдлөлөө хэрхэн зохицуулдаг талаар ойлголттой болно.
* Үйлдэл хийх стратеги: Судалгааны үр дүнг ашиглан баг эсвэл үйлчлүүлэгчидтэйгээ нийцэх сэтгэл хөдлөлийг зохицуулах хувийн арга техникийг хөгжүүлэх.
* Сайжруулсан сайн сайхан байдал: Сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан, тэсвэр тэвчээрийг дэмжих таатай орчныг бүрдүүлэхийн тулд өөрийгөө багаж хэрэгслээр ханга.
Энэхүү санал асуулга нь хувь хүмүүс болон байгууллагуудад сэтгэл хөдлөлийн зохицуулалтыг илүү сайн ойлгох боломжийг олгож, тэдэнд эрүүл сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл үзүүлэх боломжийг олгодог. Та хүний нөөцийн мэргэжилтэн, байгууллагын удирдагч, сэтгэцийн эрүүл мэндийн мэргэжилтэн ч бай, боломжоо нээж, сайн сайхан байдлыг үр дүнтэй сайжруул.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
21 Таныг үүрд төлдөг 21 ур чадвар (Жеремиагийн Тео / 赵汉昇)
Насан туршийн амжилтанд хүргэх чухал ур чадваруудыг судлаарай. Энэхүү санал асуулга нь оролцогчдыг зарах, хэлэлцээр хийх, бодол санаа, мэдрэмжийг илэрхийлэх, өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдалд дасан зохицох чадвар зэрэг чухал ур чадварын талаархи янз бүрийн мэдэгдлүүдтэй санал нийлэхийг урьж байна.
Эдгээр ур чадваруудын ач холбогдлыг ойлгох нь үр дүнтэй харилцаа холбоо, уян хатан байдал зэрэг нь хувь хүнийг хувийн болон мэргэжлийн хүрээнд амжилтанд хүргэдэг зүйлийн талаар үнэ цэнэтэй ойлголтыг өгдөг. Цагийн менежмент, сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан, тасралтгүй суралцах чадвар зэрэг нь урт хугацааны амжилтад хэрхэн хувь нэмэр оруулдгийг санал асуулга онцолж байна.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Гол ур чадваруудыг тодорхойлох: Хүн ам зүйн янз бүрийн түвшинд ямар ур чадвар нь амжилтанд хүрэхэд хамгийн үнэ цэнэтэй гэж үздэг талаар ойлголттой болно.
* Үйлдэл хийх боломжтой ойлголтууд: Судалгааны үр дүнг үндсэн ур чадварт чиглэсэн сургалтын хөтөлбөр, хувь хүний хөгжлийн стратегийг боловсруулахад ашиглах.
* Ажил мэргэжлийн хөгжил: Байгууллагадаа тасралтгүй суралцах соёлыг төлөвшүүлэх, ур чадвараа дээшлүүлэх арга хэрэгслээр өөрийгөө ханга.
Энэхүү санал асуулга нь хувь хүмүүс болон байгууллагуудад байнгын амжилтанд хүргэдэг ур чадварыг таньж, хөгжүүлэх боломжийг олгодог. Та хүний нөөцийн мэргэжилтэн, байгууллагын удирдагч, карьерын дасгалжуулагч ч бай, боломжоо нээж, өсөлтийг үр дүнтэй удирдана.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Эрх чөлөөний тухай ойлголтыг судлаарай. Энэхүү санал асуулга нь оролцогчдыг жинхэнэ эрх чөлөө тэдний хувьд юу гэсэн үг вэ гэсэн итгэл үнэмшлийн талаар эргэцүүлэн бодоход урьж байна. Хариултууд нь хүрээлэн буй орчноо бүрэн хянахаас эхлээд өөрийнхөө хамгийн дээд биетэй нийцүүлэн амьдрах, илүү том зорилгод үйлчлэх хүртэл олон янзын хэтийн төлөвийг хамардаг.
Энэхүү санал асуулгаар нэгдмэл ойлголт, байгальтайгаа зохицон амьдрах, өөрийгөө жинхэнэ утгаар нь илэрхийлэхийн чухлыг онцолж байна. Мөн тусгаар тогтнол ба олон нийтийн хоорондын хурцадмал байдал, мөн хайр, энэрэн нигүүлсэх сэтгэлээр бусадтай хамтран бодит байдлыг бүтээхийн үнэ цэнийг судалдаг.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Төрөл бүрийн үзэл бодол: Өөр өөр хүмүүс эрх чөлөөг хэрхэн тодорхойлж, мэдэрдэг талаар ойлголттой болно.
* Үйлдэл болохуйц ойлголтууд: Байгууллага эсвэл нийгэм дэх үнэт зүйлс, итгэл үнэмшлийн талаар хэлэлцүүлэг өрнүүлэхийн тулд олж авсан мэдээллийг ашиглана уу.
* Сайжруулсан ойлголт: Эрх чөлөөний олон янзын тодорхойлолтыг хүндэтгэдэг соёлыг сурталчлах хэрэгслээр өөрийгөө ханга.
Энэхүү санал асуулга нь эрх чөлөөний олон талт мөн чанарыг судлах, ойлгох боломжийг хувь хүн, байгууллагуудад олгодог. Та хүний нөөцийн мэргэжилтэн, байгууллагын удирдагч эсвэл олон нийтийн чиглүүлэгч ч бай, боломжоо нээж, утга учиртай яриа өрнүүлээрэй.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Бусадтай итгэх 12 арга (Жастин Райтаар)
Итгэлцэл бол бүх утга учиртай харилцааны тулгын чулуу бөгөөд энэхүү санал асуулга нь итгэлцлийг бий болгох, бэхжүүлэхэд хамгийн их нөлөө үзүүлдэг 12 зан үйлийг онцолж байна. Хил хязгаарыг хүндэтгэн үнэнийг хэлж, чин сэтгэлээсээ уучлалт гуйхаас эхлээд хүмүүс итгэлцлийг бий болгохдоо юуг хамгийн их үнэлдэг болохыг санал асуулгад хамруулдаг. Түүнчлэн хүн ам зүйн чиг хандлагыг онцолж, итгэлцлийг бий болгох зан үйл нь хүйс, насны бүлгүүдэд хэрхэн ялгаатай байдгийг харуулсан.
Эдгээр үйлдлүүд дээр анхаарлаа төвлөрүүлснээр санал асуулга нь итгэлцлийн бүх нийтийн болон нөхцөл байдлын талуудын талаар илүү гүнзгий ойлголттой болж, хувийн болон мэргэжлийн нөхцөл байдалд практик, хэрэгжүүлэх боломжтой ойлголтуудыг санал болгодог.
Яагаад энэ санал асуулгыг худалдаж авсан бэ?
* Итгэлцлийг бий болгох үйлдлүүдийг ойлгох: Хүмүүс утга учиртай, найдвартай холбоо тогтоохын тулд ямар зан үйлийг нэн тэргүүнд тавьдаг болохыг олж мэд.
* Хувийн болон мэргэжлийн харилцаагаа сайжруулах: Эдгээр ойлголтыг баг, манлайлал эсвэл хувийн сүлжээн дэх харилцаа холбоог бэхжүүлэхэд ашиглаарай.
* Үр дүнтэй стратеги боловсруулах: Ажлын байр болон олон нийтийн итгэлцлийг бий болгох санаачлагыг сайжруулахын тулд үр дүнг хэрэгжүүл.
Энэхүү санал асуулга нь итгэлцлийн талаар юу чухал болохыг онцолж, энэ нь удирдагчид, хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд болон илүү хүчтэй харилцааг бий болгохыг зорьж буй хэн бүхэнд чухал хэрэгсэл болгож байна.
999
EUR
1 жилийн
+ 9 жил бэлэг болгон бэлэглэх = 10 жил!
1 сар тутамд ашиг тусын тулд = 8.32 EUR
Ивээн тэтгэгч
- Хүчинтэй хугацаа: 1 сар
- Лого нь вэб хуудсанд багтсан болно
- SaaS функцийг хөгжүүлэх, таны шаардлагад нийцүүлэн SDTEST дээр үндэслэн судалгаа хийх
- Атлассиан дахь зориулалттай газар Jira ба Confluence
- Ивээн тэтгэгчийн функцийг шалгахын тулд UAT нэвтрэх
- Ивээн тэтгэгчийн хаалттай функцтэй хувийн данс
- Хэрэглэгчийн гарын авлага: https://sdtest.me/faq/sponsor-lab
