اگر آپ نے پہلے ہی 1 (ایک) سے زیادہ وقت کا استعمال کیا ہے ، تو آپ کے پاس انفرادی اعدادوشمار ہیں۔
اگر آپ نے پہلے ہی کام کے لئے خدمت کا استعمال کیا ہے تو آپ کے پاس کام کے اعدادوشمار ہیں۔
اس کے علاوہ ، آپ انفرادی یا کام کے نتائج کو "عام رجحانات" کے ساتھ موازنہ کرنے کے لئے 2013 سے خدمت کے عمومی غیر اخلاقی اعدادوشمار میں دلچسپی لے سکتے ہیں۔
اعدادوشمار تک رسائی کے ل you ، آپ کو ہماری سافٹ ویئر سروس استعمال کرنے کی ضرورت ہے (SaaS) ، جو ایک بنانے کے بعد دستیاب ہوجائے گا ذاتی کھاتہ.
بطور خدمت ادا شدہ ٹیرف (زبانیں) سافٹ ویئر تک رسائی (SaaS) بینک کے پیسوں کی وصولی کی تصدیق کے بعد) خود بخود چالو ہوجاتا ہے۔
بطور تحفہ + 11 مہینہ = 23 ماہ!
فی 1 مہینہ = 4.34 EUR میں گنتی میں فائدہ اٹھائیں
VUCA ایک مخفف ہے - اتار چڑھاؤ، غیر یقینی صورتحال، پیچیدگی، اور ابہام کے لیے اور ٹیرف "پول +" کی پیشکش کے افعال کے علاوہ ان کی شناخت کے لیے:
پانچ SDTEST بیانات کے علاوہ اپنا پول بنائیں (اپنے سوالات شامل کریں)
مختلف اقسام کے جوابات جمع کریں: مختصر جواب، پیراگراف، نمبر، فہرست میں سے ایک، چیک باکس، ڈراپ ڈاؤن، اسکیل ڈراپ ڈاؤن، ایک سے زیادہ انتخابی گرڈ، تاریخ اور وقت
رائے شماری کے نتائج کی پیشکش: چارٹس، V.U.C.A. رپورٹ، ارتباط کی میز (اسپائرل ڈائنامکس کے رنگوں کے ساتھ آپ کے سوالات بذریعہ طالب علم، اسپیئر مین)
MS Excel میں برآمد کریں: تمام سوالات کے جوابات، V.U.C.A. رپورٹ، ارتباط کی میز
بطور تحفہ + 48 مہینہ = 60 ماہ!
فی 1 مہینہ = 5.83 EUR میں گنتی میں فائدہ اٹھائیں
V.U.C.A سروے ڈیزائنر
میرا نام ذیلی ڈومین
میرے لوگو
VUCA ایک مخفف ہے - اتار چڑھاؤ، غیر یقینی صورتحال، پیچیدگی، اور ابہام کے لیے اور ٹیرف "پول +" کی پیشکش کے افعال کے علاوہ ان کی شناخت کے لیے:
پانچ SDTEST بیانات کے علاوہ اپنا پول بنائیں (اپنے سوالات شامل کریں)
مختلف اقسام کے جوابات جمع کریں: مختصر جواب، پیراگراف، نمبر، فہرست میں سے ایک، چیک باکس، ڈراپ ڈاؤن، اسکیل ڈراپ ڈاؤن، ایک سے زیادہ انتخابی گرڈ، تاریخ اور وقت
رائے شماری کے نتائج کی پیشکش: چارٹس، V.U.C.A. رپورٹ، ارتباط کی میز (اسپائرل ڈائنامکس کے رنگوں کے ساتھ آپ کے سوالات بذریعہ طالب علم، اسپیئر مین)
MS Excel میں برآمد کریں: تمام سوالات کے جوابات، V.U.C.A. رپورٹ، ارتباط کی میز
پچھلے مہینے میں اہلکاروں کے سلسلے میں کمپنیوں کے اقدامات (ہاں / نہیں)
COVID-19 وبائی بیماری اور عالمی معیشت پر اس کے اثرات کی وجہ سے 2022 میں اپنے عملے کے حوالے سے کمپنیوں کے اقدامات خاص طور پر اہم تھے۔ یہ رائے شماری تنظیموں کی گزشتہ ماہ کی گئی اہم کارروائیوں کا جائزہ لیتی ہے، جو کہ نازک اوقات کے دوران افرادی قوت کے انتظامی رجحانات کا ایک تصویر پیش کرتی ہے۔
سروے کے جوابات کو اسپائرل ڈائنامکس میں رنگوں کے ذریعے پیش کیے جانے والے طرز عمل کے نمونوں کے ساتھ جوڑ کر، یہ پول ظاہر کرتا ہے کہ مختلف عالمی آراء تنظیمی فیصلوں پر کس طرح اثر انداز ہوتے ہیں۔ مثال کے طور پر، غالب "ریڈ" ورلڈ ویو والی کمپنیاں جارحانہ طور پر عملے کو کم کر سکتی ہیں یا اخراجات میں کمی کر سکتی ہیں، جبکہ "سبز" نقطہ نظر کی حامل کمپنیاں ملازمین کی فلاح و بہبود اور شمولیت پر توجہ مرکوز کر سکتی ہیں۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* اس بارے میں قیمتی بصیرت حاصل کریں کہ مختلف تنظیمی عالمی نظریات عملے کے فیصلوں کو کس طرح تشکیل دیتے ہیں۔
* اسٹریٹجک، ورلڈ ویو کے مطابق افرادی قوت کے انتظام کے طریقوں کو تیار کریں۔
* سمجھیں کہ کس طرح تنظیمی رویے میں عالمی رجحانات ملازمین کے تجربے کو متاثر کرتے ہیں۔
یہ سروے HR پیشہ ور افراد، تجزیہ کاروں، اور کاروباری رہنماؤں کو افرادی قوت کی حرکیات کو بہتر طریقے سے نیویگیٹ کرنے اور ملازمین کی ضروریات کے ساتھ تنظیمی حکمت عملیوں کو ہم آہنگ کرنے کے لیے قابل عمل ڈیٹا فراہم کرتا ہے۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
گزشتہ مہینے میں اہلکاروں کے سلسلے میں کمپنیوں کے اعمال (حقیقت میں٪)
یہ سروے پچھلے مہینے کے دوران اہلکاروں کے حوالے سے تنظیمی کارروائیوں کا تفصیلی تجزیہ فراہم کرتا ہے، جوابات کو سادہ "ہاں" یا "نہیں" کے جوابات کے بجائے فیصد کے طور پر پیش کرتا ہے۔ یہ فیصد پر مبنی نقطہ نظر اس بات کی ایک باریک تفہیم پیش کرتا ہے کہ کمپنیوں میں کتنی بار مخصوص کارروائیاں، جیسے گھٹانا، دور دراز کے کام کی منتقلی، یا فوائد میں کمی، کتنی بار ہوتی ہے۔
Spiral Dynamics کو یکجا کر کے، یہ پول تنظیمی کارروائیوں اور رنگوں سے ظاہر کیے جانے والے رویے کے نمونوں کے درمیان تعلق کو اجاگر کرتا ہے، جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ مختلف عالمی نظریات افرادی قوت کے فیصلوں کو کس طرح تشکیل دیتے ہیں۔ مثال کے طور پر، "اورنج" تنظیمیں کارکردگی پر مبنی حکمت عملیوں پر توجہ مرکوز کر سکتی ہیں، جبکہ "سبز" تنظیمیں فلاح و بہبود کے اقدامات کو ترجیح دے سکتی ہیں۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* صنعتوں میں رجحانات اور طرز عمل کا تجزیہ کرنے کے لیے درست فیصد ڈیٹا تک رسائی حاصل کریں۔
* گہری تنظیمی بصیرت کے لیے برآمد کے لیے تیار ڈیٹا کا فائدہ اٹھائیں۔
* بہتر نتائج کے لیے عملے کی حکمت عملیوں کو ورلڈ ویو کے لیے مخصوص محرکات کے ساتھ ترتیب دیں۔
HR رہنماؤں، تنظیمی تجزیہ کاروں، اور فیصلہ سازوں کے لیے بہترین، یہ پول آپ کو افرادی قوت کی حکمت عملیوں کو بہتر بنانے اور کام کی جگہ کے متحرک حل کو فروغ دینے کے لیے قابل عمل بصیرت سے آراستہ کرتا ہے۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
خوف
خوف ایک عالمگیر جذبہ ہے جو ہر ایک کو متاثر کرتا ہے، ہلکی پریشانی سے لے کر شدید فوبیاس تک۔ یہ سروے خوف کی نوعیت اور افراد، ثقافتوں اور خطوں میں ان کے ظاہر ہونے کے طریقے کو دریافت کرتا ہے۔ ان خوفوں کو اسپائرل ڈائنامکس میں رنگوں کے ذریعے پیش کیے جانے والے طرز عمل کے نمونوں سے جوڑ کر، یہ سروے منفرد بصیرت فراہم کرتا ہے کہ دنیا کے مختلف نظریات ہمارے جذباتی ردعمل کو کس طرح تشکیل دیتے ہیں۔
مثال کے طور پر، "بلیو" ورلڈ ویو والے افراد ڈھانچہ یا کنٹرول کھونے سے ڈر سکتے ہیں، جب کہ "سبز" کے ساتھ منسلک افراد کو سماجی منقطع ہونے کے خوف کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ ان ارتباط کو سمجھنا ایسے نمونوں کو ظاہر کر سکتا ہے جو خوف کے انتظام یا ان پر قابو پانے کے لیے بنیادی وجوہات اور حکمت عملیوں کی شناخت میں مدد کرتے ہیں۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* خوف اور رویے کے نمونوں کے درمیان تعلق کے بارے میں قیمتی بصیرت حاصل کریں۔
* ورلڈ ویو کے مخصوص محرکات کی بنیاد پر خوف سے نمٹنے کے لیے موزوں طریقے تیار کریں۔
* عالمی سطح پر خوف کی حرکیات کس طرح مختلف ہیں یہ سمجھنے کے لیے کراس کلچرل ڈیٹا تک رسائی حاصل کریں۔
یہ رائے شماری تجزیہ کاروں، ماہرین نفسیات، اور لیڈروں کے لیے ضروری ہے جو خوف پر مبنی طرز عمل سے نمٹنے اور باخبر، عالمی نظریہ سے متعلق مخصوص حکمت عملیوں کے ذریعے لچک کو فروغ دینے کے خواہاں ہیں۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
میرے ملک کو درپیش سب سے بڑی پریشانی
ہر قوم منفرد چیلنجوں سے نمٹتی ہے جو اس کے شہریوں کی فلاح و بہبود کو تشکیل دیتے ہیں۔ یہ سروے مہنگائی، سستی صحت کی دیکھ بھال، اور پرتشدد جرائم سے لے کر موسمیاتی تبدیلی، بنیادی ڈھانچے، نسل پرستی اور تعلیم کے معیار جیسے وسیع تر خدشات تک کے سب سے زیادہ اہم مسائل پر غور کرتا ہے۔
Spiral Dynamics میں رنگوں کے ذریعے پیش کیے جانے والے طرز عمل کے نمونوں کے ساتھ ان چیلنجوں کو جوڑ کر، پول اس بات کی گہری تفہیم پیش کرتا ہے کہ کس طرح مختلف عالمی خیالات ان مسائل کے بارے میں تاثرات اور ردعمل کو متاثر کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، "بلیو" ورلڈ ویو کے حامل افراد استحکام اور نظم و نسق سے جڑے مسائل کو ترجیح دے سکتے ہیں، جیسے کہ قانون کا نفاذ یا بنیادی ڈھانچہ، جب کہ "سبز" والے لوگ موسمیاتی تبدیلی یا سماجی مساوات پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* اس بارے میں بصیرت حاصل کریں کہ متنوع آبادی کس طرح چیلنجوں کو سمجھتی ہے اور انہیں ترجیح دیتی ہے۔
* مخصوص عالمی نظریات کے ساتھ منسلک کلیدی خدشات کو دور کرنے کے لیے ہدفی حکمت عملی تیار کریں۔
* عالمی سطح پر گونجنے والی پالیسیاں یا اقدامات بنانے کے لیے کراس کلچرل ڈیٹا سے فائدہ اٹھائیں۔
یہ رائے شماری پالیسی سازوں، تجزیہ کاروں، اور تنظیموں کے لیے مثالی ہے جو عالمی نظریہ پر مبنی بصیرت کی بنیاد پر مؤثر حل تیار کرنا چاہتے ہیں۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
کامیاب ٹیموں کی تعمیر کے وقت اچھے قائدین کونسی خصوصیات اور صلاحیتوں کا استعمال کرتے ہیں؟
موثر قیادت کامیاب ٹیموں کی تعمیر کا مرکز ہے۔ ایک عظیم رہنما مشترکہ اہداف کے حصول کے لیے اپنی ٹیم کی رہنمائی اور حوصلہ افزائی کرنے کے لیے ضروری خصوصیات اور صلاحیتوں، جیسے مواصلات، ہمدردی، اور فیصلہ سازی کو یکجا کرتا ہے۔
یہ پول ان کلیدی خصلتوں کا جائزہ لیتا ہے جو قائدین کو موثر بناتے ہیں اور ان کا تعلق اسپائرل ڈائنامکس میں رنگوں کے ذریعے دکھائے جانے والے رویے کے نمونوں سے منسلک کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، "بلیو" ورلڈ ویو کے حامل رہنما منظم، اصول پر مبنی ماحول بنانے میں سبقت لے سکتے ہیں، جب کہ "سبز" رہنما تعاون اور شمولیت کو ترجیح دے سکتے ہیں۔ ان ارتباط کو سمجھنا قابل عمل بصیرت پیش کرتا ہے کہ کس طرح مختلف قیادت کے انداز ٹیم کی حرکیات اور کامیابی کے ساتھ ہم آہنگ ہوتے ہیں۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی ٹیموں کی تعمیر کے لیے سب سے زیادہ مؤثر قائدانہ خصوصیات کی نشاندہی کریں۔
* تنظیمی اقدار کے مطابق قیادت کی حکمت عملی تیار کرنے کے لیے اسپائرل ڈائنامکس کی بصیرت سے فائدہ اٹھائیں۔
* اس بات کی گہرائی سے سمجھ حاصل کریں کہ مختلف عالمی نظریات قیادت کے نقطہ نظر کو کیسے متاثر کرتے ہیں۔
یہ رائے شماری HR پیشہ ور افراد، ٹیم کے رہنماؤں، اور تنظیمی تجزیہ کاروں کے لیے ایک قابل قدر ٹول ہے جس کا مقصد مؤثر اور موافق قیادت کو فروغ دینا ہے۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
گوگل۔ عوامل جو ٹیم کی افادیت کو متاثر کرتے ہیں
ٹیم کی تاثیر پر گوگل کی بنیادی اندرونی تحقیق کی بنیاد پر، یہ پول ان اہم عوامل کا جائزہ لیتا ہے جو مربوط اور اعلیٰ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی ٹیموں کو چلاتے ہیں۔ تحقیق پانچ ضروری عناصر پر روشنی ڈالتی ہے: نفسیاتی حفاظت، انحصار، ساخت اور وضاحت، معنی اور اثر۔ اگرچہ بہت سی تنظیموں کا مقصد گوگل کی ثقافت کو نقل کرنا ہے، سوال یہ ہے کہ کیا یہ طریقہ تمام کمپنیوں کے لیے کام کرتا ہے؟
یہ سروے اس بات کی کھوج کرتا ہے کہ یہ عوامل اسپائرل ڈائنامکس کے رنگوں کے ذریعہ دکھائے جانے والے طرز عمل کے نمونوں کے ساتھ کس طرح منسلک ہوتے ہیں، جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ دنیا کے مختلف نظریات ٹیم کی حرکیات کو کس طرح متاثر کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، ایک "بلیو" ورلڈ ویو ڈھانچے اور انحصار کو ترجیح دے سکتا ہے، جبکہ "گرین" ورلڈ ویو نفسیاتی حفاظت اور تعاون پر زور دے سکتا ہے۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* دریافت کریں کہ کون سے ٹیم کی تاثیر کے عوامل مخصوص تنظیمی عالمی نظریات کے ساتھ موافق ہیں۔
* اپنی منفرد ثقافت کے لیے ٹیم بنانے کی حکمت عملیوں کے لیے قابل عمل بصیرت حاصل کریں۔
* جانیں کہ آیا Google سے متاثر طرز عمل آپ کی افرادی قوت کے ساتھ گونجتے ہیں یا موافقت کی ضرورت ہے۔
HR رہنماؤں، ٹیم مینیجرز، اور تنظیمی تجزیہ کاروں کے لیے بہترین، یہ پول ورلڈ ویو پر مبنی حرکیات کی بنیاد پر ٹیم کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے ٹولز فراہم کرتا ہے۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
ملازمت کے متلاشیوں کی بنیادی ترجیحات
اپنے مثالی کردار کا انتخاب کرتے وقت ملازمت کے متلاشیوں کے لیے واقعی کیا اہمیت رکھتا ہے؟ یہ سروے ان لوگوں کے محرکات اور ترجیحات میں گہرائی میں ڈوبتا ہے جو اپنے خوابوں کی نوکری تلاش کر رہے ہیں، کام کی زندگی میں توازن، مالی استحکام، کیریئر کی ترقی، اور پہچان جیسے اہم عوامل کو تلاش کرتے ہیں۔
ان ترجیحات کو اسپائرل ڈائنامکس میں رنگوں کے ذریعے ظاہر کیے گئے طرز عمل کے نمونوں کے ساتھ جوڑ کر، یہ سروے ایک منفرد نقطہ نظر پیش کرتا ہے کہ کس طرح دنیا کے خیالات ملازمت کی تلاش کے فیصلوں کو تشکیل دیتے ہیں۔ مثال کے طور پر، "بلیو" ورلڈ ویو کے حامل افراد ملازمت کی حفاظت اور ساختی کردار کو ترجیح دے سکتے ہیں، جب کہ "اورنج" مرحلے میں مالی ترقی اور کیریئر کی ترقی پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* ملازمت کے متلاشیوں کی اولین ترجیحات سے پردہ اٹھائیں اور اسی کے مطابق اپنی خدمات حاصل کرنے کی حکمت عملیوں کو سیدھ کریں۔
* اپنے آجر کی برانڈنگ کے مطابق بنانے اور مشترکہ اقدار کے حامل امیدواروں کو راغب کرنے کے لیے اسپائرل ڈائنامکس بصیرت کا استعمال کریں۔
* مختلف عالمی نظریات کے ساتھ گونجنے والے کرداروں اور فوائد کو ڈیزائن کرنے کے لیے ڈیٹا پر مبنی رہنمائی حاصل کریں۔
یہ رائے شماری HR پیشہ ور افراد، بھرتی کرنے والوں، اور کاروباری رہنماؤں کے لیے ضروری ہے جن کا مقصد یہ سمجھ کر اعلیٰ ہنر مندوں کو راغب کرنا ہے کہ ان کے فیصلوں کو کس چیز نے آگے بڑھایا ہے۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
کیا باس کو ایک عظیم قائد بناتا ہے؟
یہ رائے شماری ہمدردی، بھروسے اور بااختیار بنانے کے اہم اوصاف پر روشنی ڈالتی ہے، اس بات کا جائزہ لیتی ہے کہ یہ خصوصیات قیادت کی تاثیر کو کیسے متاثر کرتی ہیں۔ ان خوبیوں کو Spiral Dynamics کے اصولوں کے ساتھ جوڑ کر، ہم قیادت کی ترقی پر ایک منفرد نقطہ نظر پیش کرتے ہیں۔
پول اس بات کی تحقیقات کرتا ہے کہ ہمدردی کس طرح اعتماد اور تعاون کو فروغ دیتی ہے، لیڈروں کو ایسے ماحول بنانے کے قابل بناتی ہے جہاں ٹیم کے اراکین قدر اور سنا محسوس کرتے ہیں۔ یہ یہ بھی دریافت کرتا ہے کہ کس طرح دوسروں کو بااختیار بنانے سے حوصلہ افزائی اور مشغولیت میں اضافہ ہو سکتا ہے، بالآخر تنظیمی کامیابی کا باعث بنتا ہے۔ اس رائے شماری کی بصیرت ان صفات کی نسبتی اہمیت اور اسپائرل ڈائنامکس میں پیش کیے گئے مختلف عالمی نظریات کے ساتھ ان کی صف بندی کو ظاہر کرتی ہے۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* آپ کی تنظیم کی ثقافت کے مطابق قیادت کی حکمت عملیوں کو بڑھانے کے لیے قابل عمل بصیرت حاصل کریں۔
* ٹیم کی حرکیات اور ملازمین کے اطمینان کو بہتر بنانے کے لیے ڈیٹا کا استعمال کریں۔
* اپنے آپ کو ایسے اوزاروں سے لیس کریں جو فیصلہ سازی کو بااختیار بنائیں اور کام کے مثبت ماحول کو فروغ دیں۔
چاہے آپ HR پروفیشنل ہوں، تنظیمی رہنما ہوں، یا ماہر نفسیات، یہ پول آپ کو صلاحیتوں کو غیر مقفل کرنے اور قیادت کی تاثیر کو مؤثر طریقے سے بڑھانے کے لیے آلات سے لیس کرتا ہے۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
کیا کام میں لوگوں کو کامیاب بناتا ہے؟
یہ رائے شماری چار ضروری خصوصیات کی کھوج کرتی ہے: ہمدردی، سیکھنے کی خواہش، تبدیلی کے لیے موافقت، اور ایمانداری۔ یہ جانچ کر کہ یہ خصلتیں کس طرح آپس میں ملتی ہیں اور پیشہ ورانہ ماحول میں ان کی اہمیت، ہم اس بارے میں قیمتی بصیرت فراہم کرتے ہیں کہ کامیابی کس چیز کو آگے بڑھاتی ہے۔
ان خوبیوں اور Spiral Dynamics میں استعمال ہونے والے رنگوں کے درمیان باہمی تعلق ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی پر ایک منفرد تناظر پیش کرتا ہے۔ یہ سمجھنا کہ کس طرح ہمدردی تعاون کو فروغ دیتی ہے، کس طرح سیکھنے کی خواہش موافقت کو بڑھاتی ہے، اور کس طرح ایمانداری اعتماد پیدا کرتی ہے ان افراد کے لیے تبدیلی کا باعث ہو سکتا ہے جو اپنے کیریئر میں سبقت حاصل کرنا چاہتے ہیں۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* قابل عمل بصیرت حاصل کریں جو آپ کی تنظیم کے مطابق تربیتی اور ترقیاتی پروگراموں کو مطلع کرسکتی ہیں۔
* ٹیم کی حرکیات اور کام کی جگہ کی مجموعی ثقافت کو بڑھانے کے لیے ڈیٹا کا استعمال کریں۔
* اپنے آپ کو ایسی حکمت عملیوں سے آراستہ کریں جو فیصلہ سازی کو بااختیار بنائیں اور پیداواری ماحول کو فروغ دیں۔
چاہے آپ HR پروفیشنل ہوں، تنظیمی رہنما ہوں، یا ماہر نفسیات، یہ پول آپ کو صلاحیتوں کو کھولنے اور کام کی جگہ پر مؤثر طریقے سے کامیابی حاصل کرنے کے لیے ٹولز سے لیس کرتا ہے۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
کیا آپ دور سے کام کرنے کے لئے کم تنخواہ وصول کرنے کے لئے تیار ہیں؟
کام کے بدلتے ہوئے منظر نامے میں، یہ سروے ایک اہم فیصلے کی تحقیقات کرتا ہے جس کا سامنا بہت سے پیشہ ور افراد کو کرنا پڑتا ہے: دور دراز کے کام کی لچک کے لیے تنخواہ کی قربانی۔ دور دراز کے کام تیزی سے قابل رسائی ہونے کے ساتھ، یہ سمجھنا ضروری ہے کہ لوگ کتنے سمجھوتہ کرنے کے لیے تیار ہیں۔
یہ سروے دور دراز کے کام کی لچک کے بدلے تنخواہوں میں کٹوتیوں کو قبول کرنے کی آمادگی کا پتہ لگاتا ہے، جو ان انتخاب کے پیچھے محرکات کے بارے میں بصیرت کو ظاہر کرتا ہے۔ جوابات کا تجزیہ کرکے، ہم تنخواہوں میں کٹوتی کی ترجیحات اور اسپائرل ڈائنامکس میں رنگوں کے ذریعے پیش کیے جانے والے رویے کے نمونوں کے درمیان ارتباط کو ظاہر کرتے ہیں۔ یہ انوکھا نقطہ نظر تنظیموں کو اپنی دور دراز کے کام کی پالیسیوں کو ملازمین کی اقدار اور محرکات کے ساتھ بہتر طور پر ہم آہنگ کرنے میں مدد کرتا ہے۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* ملازمین کی ترجیحات کے بارے میں بصیرت حاصل کریں جو آپ کے دور دراز کے کام کی پالیسیوں سے آگاہ کر سکتے ہیں۔
* افرادی قوت کی اطمینان اور برقرار رکھنے کی حکمت عملیوں کو بڑھانے کے لیے ڈیٹا کا استعمال کریں۔
* اپنے آپ کو قابل عمل حکمت عملیوں سے آراستہ کریں جو ایک معاون دور دراز کام کے ماحول کو فروغ دیتی ہیں۔
چاہے آپ HR پروفیشنل ہوں، تنظیمی رہنما ہوں، یا ماہر نفسیات، یہ پول آپ کو صلاحیتوں کو غیر مقفل کرنے اور دور دراز کے کام کی پیچیدگیوں کو مؤثر طریقے سے نیویگیٹ کرنے کے آلات سے لیس کرتا ہے۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
کیا عمر پسندی موجود ہے؟
عمر پرستی - عمر کی بنیاد پر امتیاز - عالمی مباحثوں کو جنم دیتا ہے۔ یہ سروے دنیا بھر میں عمر پرستی کے پھیلاؤ کی چھان بین کرتا ہے، برادریوں کے اندر، اور یہاں تک کہ خاندانوں میں بھی، یہ ایک جامع نظریہ پیش کرتا ہے کہ مختلف آبادیاتی ماہرین اسے کیسے سمجھتے اور تجربہ کرتے ہیں۔
90% شرکاء اس بات کی توثیق کرتے ہیں کہ عمر پرستی عالمی سطح پر موجود ہے اور 65% اپنے خاندانوں یا برادریوں میں اس کا مشاہدہ کرتے ہیں، یہ سروے عمر کی بنیاد پر امتیاز کی وسیع نوعیت کو اجاگر کرتا ہے۔ عمر کے گروپوں اور جنسوں کے جوابات کا تجزیہ کرکے، پول اس بات کی گہری سمجھ فراہم کرتا ہے کہ عمر پرستی مختلف سیاق و سباق میں کیسے ظاہر ہوتی ہے۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* کلیدی رجحانات کی شناخت کریں: اس بارے میں بصیرت حاصل کریں کہ مختلف عمر کے گروپس اور جنس کس طرح عمر پرستی کو سمجھتے اور تجربہ کرتے ہیں۔
* ثقافتی اور کمیونٹی فوکس: سمجھیں کہ خاندانوں اور برادریوں میں عمر پرستی کا تجربہ کیسے ہوتا ہے۔
* قابل عمل حکمت عملی: تنظیموں، کمیونٹیز اور پالیسیوں کے اندر عمر پرستی کو دور کرنے کے لیے ان بصیرت کا استعمال کریں۔
یہ رائے شماری HR پیشہ ور افراد، تنوع کے حامیوں، اور تنظیمی رہنماؤں کے لیے ضروری ہے جو شمولیت کو فروغ دینے اور عمر کی بنیاد پر تعصبات کو مؤثر طریقے سے حل کرنے کے خواہاں ہیں۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
کیریئر میں عمر ازم
کام کی جگہ پر عمر پرستی ایک اہم مسئلہ بنی ہوئی ہے جو ملازمین اور تنظیموں کو یکساں طور پر متاثر کرتی ہے۔ یہ سروے کام کی جگہ پر عمر کی بنیاد پر امتیاز کے پھیلاؤ، اس سے نمٹنے کے لیے نظام کی موجودگی، اور کیا تنظیمیں فعال اقدامات سے فائدہ اٹھا سکتی ہیں کی کھوج کرتی ہے۔
35% جواب دہندگان نے کام کی جگہ پر عمر کی اطلاع دی اور 85% یا تو نظام کی کمی یا ان سے ناواقف ہیں، پول عمر سے متعلق تعصبات کو دور کرنے میں اہم خلا کو نمایاں کرتا ہے۔ مزید برآں، 53٪ کا خیال ہے کہ تنظیمیں عمر پرستی کے خلاف بات چیت اور کارروائیوں کو فروغ دینے کے لیے ورکنگ گروپس کے قیام سے فائدہ اٹھائیں گی، جو اس مسئلے سے نمٹنے کے لیے منظم کوششوں کی بڑھتی ہوئی مانگ کی تجویز کرتی ہیں۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* کام کی جگہ کی بصیرت: سمجھیں کہ عمر پرستی کس طرح تمام صنعتوں اور کرداروں کے ملازمین کو متاثر کرتی ہے۔
* تنظیمی تیاری: اس بارے میں اعداد و شمار حاصل کریں کہ آیا تنظیموں کے پاس عمر پرستی سے نمٹنے کے لیے موثر نظام موجود ہیں یا انہیں نافذ کرنے کی ضرورت ہے۔
* قابل عمل حل: عمر پرستی کا مقابلہ کرنے اور ایک جامع کام کی جگہ کی ثقافت تخلیق کرنے کے لیے تربیت، پالیسیاں، اور اقدامات ڈیزائن کرنے کے لیے بصیرت کا استعمال کریں۔
یہ رائے شماری HR پیشہ ور افراد، تنوع کے افسران، اور کام کی جگہ پر انصاف اور مساوات کو فروغ دینے کے لیے پرعزم تنظیمی رہنماؤں کے لیے انمول ہے۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
زندگی میں عمر
عمر پرستی ایک وسیع مسئلہ ہے جو کام کی جگہ سے آگے بڑھتا ہے، روزمرہ کی زندگی کے مختلف پہلوؤں کو متاثر کرتا ہے۔ یہ پول اس بات کا جائزہ لیتا ہے کہ عمر کی بنیاد پر امتیاز کس طرح ذاتی، پیشہ ورانہ، اور سماجی سیاق و سباق میں ظاہر ہوتا ہے، یہ بصیرت پیش کرتا ہے کہ افراد کہاں اور کیسے عمر پرستی کا تجربہ کرتے ہیں یا اس کا مشاہدہ کرتے ہیں۔
50% شرکاء نے اپنی عمر کی وجہ سے مختلف سلوک کیے جانے کے ذاتی تجربات کی اطلاع دی اور 80% نے دیکھا کہ دوسروں کو اس طرح کے سلوک کا سامنا ہے، نتائج نے عمر پرستی کے وسیع اثرات پر روشنی ڈالی۔ مزید برآں، 76% ان واقعات کو عام سمجھتے ہیں، جو جدید زندگی میں اس مسئلے کی نظامی نوعیت کو اجاگر کرتے ہیں۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* جامع بصیرت: سمجھیں کہ عمر پرستی کیسے اور کہاں ہوتی ہے، ذاتی زندگی سے لے کر کیریئر اور تعلیمی یا علاج کی سہولیات تک۔
* ہدفی حکمت عملی: ان علاقوں کی نشاندہی کریں جہاں مداخلت کی سب سے زیادہ ضرورت ہے — خواہ کام کی جگہوں، اسکولوں، یا صحت کی دیکھ بھال کے نظام میں۔
* شمولیت کو فروغ دیں: عمر پرستی کے خلاف موثر مہمات اور پالیسیاں بنا کر زندگی کے تمام پہلوؤں میں مساوات اور شمولیت کو فروغ دینے کے لیے بصیرت کا فائدہ اٹھائیں۔
یہ رائے شماری محققین، وکالت گروپوں، اور تنظیمی رہنماؤں کے لیے ضروری ہے جو عمر پرستی کے دور رس اثرات سے نمٹنے کے لیے کام کر رہے ہیں۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
عمر کی وجوہات
ہماری برادریوں اور معاشروں میں عمر پرستی کو کیا چلاتا ہے؟ یہ سروے عمر کی بنیاد پر امتیازی سلوک کی بنیادی وجوہات کی چھان بین کرتا ہے، نوجوان اور بڑی نسلوں کے احترام، باہمی تعاملات کے کردار، اور وسیع تر سماجی رویوں سے ان کے تعلق کی جانچ کرتا ہے۔
76% جواب دہندگان نے بوڑھے لوگوں کے لیے اور 70% نوجوانوں کے لیے ان کی برادریوں کے لیے احترام کی نشاندہی کرتے ہوئے، پول نے نسلی حرکیات اور مساوات میں ممکنہ خلا دونوں کو نمایاں کیا ہے۔ مزید برآں، 66% کا خیال ہے کہ عمر پرستی محض باہمی تعاملات سے زیادہ ہوتی ہے، جو گہرے معاشرتی اصولوں اور رویوں کی عکاسی کرتی ہے - 83% اس بات سے متفق ہیں کہ ذاتی تعاملات اکثر ان وسیع تر سماجی عقائد سے تشکیل پاتے ہیں۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* بنیادی وجوہات کا پتہ لگائیں: یہ سمجھیں کہ آیا عمر پرستی باہمی حرکیات یا نظامی سماجی رویوں سے چلتی ہے۔
* ثقافتی سیاق و سباق: کمیونٹیز میں نسلی احترام کا پتہ لگائیں اور دیکھیں کہ معاشرتی عالمی نظریات ان تناظر کو کیسے تشکیل دیتے ہیں۔
* مؤثر مداخلتوں کی رہنمائی کریں: ایسی حکمت عملی تیار کریں جو دیرپا تبدیلی کے لیے عمر پرستی کی باہمی اور نظامی وجوہات دونوں کو حل کریں۔
محققین، تنوع کے حامیوں، اور پالیسی سازوں کے لیے مثالی، یہ رائے شماری اس کے بنیادی سماجی اور ثقافتی ڈرائیوروں کو مخاطب کرکے عمر پرستی سے نمٹنے کے لیے اوزار فراہم کرتی ہے۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
وجوہات کیوں لوگ ہار مانتے ہیں (بذریعہ انا اہم)
ان وجوہات کا پتہ لگائیں کہ لوگ کیوں ہار مانتے ہیں۔ یہ سروے ان پیچیدہ محرکات کی گہرائی میں ڈوبتا ہے جو افراد کو اپنے اہداف کو ترک کرنے کی طرف لے جاتے ہیں، جو کھیل میں نفسیاتی عوامل کے بارے میں بے مثال بصیرت فراہم کرتے ہیں۔ Spiral Dynamics میں رنگوں کے ذریعے دکھائے جانے والے رویے کے نمونوں کے ساتھ ردعمل کو جوڑ کر، ہم یہ ظاہر کرتے ہیں کہ کس طرح مختلف عالمی نظریات ثابت قدمی اور چھوڑنے کے فیصلے پر اثر انداز ہوتے ہیں۔
یہ سروے اہم عوامل کی کھوج کرتا ہے جیسے کہ محرک کی کمی، غیر حقیقی توقعات، اور بیرونی دباؤ، اس بات پر روشنی ڈالتا ہے کہ یہ عناصر ذاتی اقدار اور عقائد کے ساتھ کیسے تعامل کرتے ہیں۔ ان ارتباط کو سمجھنا تنظیموں کو موزوں حکمت عملی تیار کرنے کے لیے بااختیار بنا سکتا ہے جو مقصد ترک کرنے کی بنیادی وجوہات کو حل کرتی ہے اور ان کی افرادی قوت میں لچک کو فروغ دیتی ہے۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
*کوچنگ اور سپورٹ پروگراموں کو بڑھانے کے لیے قابل عمل بصیرت حاصل کریں جس کا مقصد ہدف کے حصول کو بہتر بنانا ہے۔
* مختلف نفسیاتی عالمی نظریات کے ساتھ ہم آہنگ مداخلتیں تخلیق کرنے کے لیے ڈیٹا کا استعمال کریں۔
* اپنے آپ کو ایسی حکمت عملیوں سے لیس کریں جو ثابت قدمی کی حوصلہ افزائی کریں اور افراد کو پرعزم رہنے کی ترغیب دیں۔
چاہے آپ HR پروفیشنل ہوں، تنظیمی رہنما ہوں، یا ماہر نفسیات، یہ پول آپ کو صلاحیتوں کو غیر مقفل کرنے اور چیلنجوں پر مؤثر طریقے سے قابو پانے میں افراد کی مدد کرنے کے آلات سے لیس کرتا ہے۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
اعتماد (#WVS)
ورلڈ ویلیوز سروے (WVS) کے ذریعے ہمارے گراؤنڈ بریکنگ پول، "ٹرسٹ" میں اعتماد کی پیچیدہ حرکیات کو دریافت کریں۔ یہ پول بغیر کسی رکاوٹ کے کلاسک WVS سٹیٹمنٹس کو اسپرل ڈائنامکس کے ڈائنامک لینس کے ساتھ ٹرسٹ پر ضم کرتا ہے، یہ سمجھنے کے لیے ایک منفرد روڈ میپ فراہم کرتا ہے کہ مختلف ثقافتوں میں اعتماد کے تاثرات کیسے مختلف ہوتے ہیں۔ 73 کاؤنٹیز اور 17 زبانوں میں کی گئی، یہ عالمی ریسرچ اسپائرل ڈائنامکس رنگوں کے ذریعے پیش کردہ اعتماد اور اقدار کے درمیان پیچیدہ تعامل کو ظاہر کرتی ہے۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* اہم تفہیم: مختلف ثقافتی سیاق و سباق میں اعتماد کیسے کام کرتا ہے اس کے بارے میں گہری فہم تیار کریں۔
* ثقافت کے مطابق طرز عمل: ھدف شدہ حکمت عملی بنائیں جو ملازم کی مخصوص اقدار اور عقائد کے ساتھ گونجتی ہوں۔
* اسٹریٹجک فیصلہ سازی: تنظیمی اعتماد کو بڑھانے والی پالیسیوں کو مطلع کرنے کے لیے بصیرت کا استعمال کریں۔
* بہتر ملازمین کی مصروفیت: کام کی جگہ کی ثقافت کو فروغ دیں جو ٹیم کے اراکین کے درمیان اعتماد کو اہمیت دیتا ہے اور اسے بڑھاتا ہے۔
چاہے آپ عوامی تجزیہ کار ہوں، HR پروفیشنل، تنظیمی رہنما، یا ماہر نفسیات، یہ پول آپ کو آپ کی تنظیم کے اندر صلاحیت کو غیر مقفل کرنے اور اعتماد کو مؤثر طریقے سے بڑھانے کے لیے ٹولز سے لیس کرتا ہے۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
آکسفورڈ خوشی کا سروے
آکسفورڈ ہیپی نیس سروے کے ساتھ ایک خوش کن، زیادہ بھرپور زندگی کے رازوں کو کھولیں! آکسفورڈ ہیپی نیس پروجیکٹ کے معروف ماہر نفسیات پیٹر ہلز اور مائیکل آرگیل کی طرف سے تیار کیا گیا، یہ سروے صرف ایک سوالنامہ سے زیادہ ہے - یہ انسانی خوشی کے دل میں ایک تبدیلی کا سفر ہے۔
آکسفورڈ ہیپی نیس سروے میں حصہ لے کر، آپ اس کے 29 جوابی اختیارات اور اسپائرل ڈائنامکس میں رنگوں کے ذریعے دکھائے جانے والے رویے کے نمونوں کے درمیان ارتباط کو تلاش کریں گے۔ یہ انوکھا طریقہ آپ کو واضح طور پر سمجھنے کی اجازت دیتا ہے کہ آپ، آپ کی ٹیم، یا معاشرہ بڑے پیمانے پر آپ کے انداز کو کیوں محسوس کرتے ہیں اور یہ احساسات آپ کے انفرادی عالمی نظریہ سے کیسے جڑتے ہیں۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* بصیرت کو غیر مقفل کریں: ان اہم عوامل کو دریافت کریں جو خوشی اور تندرستی میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔
* پرسنلائزڈ روڈ میپ: اپنی اور دوسروں کی خوشی کو بڑھانے کے لیے حکمت عملی بنانے کے لیے نتائج کا استعمال کریں۔
* قابل عمل ڈیٹا: اپنے آپ کو ایسی بصیرت سے آراستہ کریں جو ذاتی ترقی اور تنظیمی طریقوں سے آگاہ کر سکے۔
چاہے آپ HR پروفیشنل ہوں، تنظیمی رہنما ہوں، یا ماہر نفسیات، یہ پول آپ کو صلاحیتوں کو غیر مقفل کرنے اور خوشی کی ثقافت کو مؤثر طریقے سے فروغ دینے کے ٹولز سے لیس کرتا ہے۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
نفسیاتی تندرستی
کیرول D. Ryff کے ہمارے بصیرت افروز پول، "نفسیاتی بہبود" کے ذریعے نفسیاتی تندرستی کے رازوں کو کھولیں۔ معروف ماہر نفسیات Carol D. Ryff کے ذریعہ تیار کردہ، 42 آئٹم سائیکولوجیکل ویلبیئنگ (PWB) اسکیل کسی فرد کی ذہنی صحت کے مختلف جہتوں کا اندازہ لگانے کے لیے ایک اہم ٹول کے طور پر کام کرتا ہے۔ یہ جامع پیمانہ ان اجزاء کے بارے میں قیمتی بصیرت پیش کرتا ہے جو نفسیاتی بہبود میں حصہ ڈالتے ہیں۔
نفسیاتی بہبود کے متنوع جہتوں کو تلاش کرتے ہوئے، اس سروے کا مقصد افراد کی مجموعی ذہنی صحت کے بارے میں ہماری سمجھ کو بڑھانا ہے۔ Spiral Dynamics میں رنگوں سے ظاہر کیے گئے PWB اسکیل کے سوالات اور رویے کے نمونوں کے درمیان تعلق ایک دلچسپ نقطہ نظر فراہم کرتا ہے کہ کس طرح مختلف عالمی نظریات کسی فرد کی نفسیاتی حالت کو متاثر کر سکتے ہیں۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* بصیرت کو غیر مقفل کریں: دریافت کریں کہ فلاح و بہبود کے مختلف جہتوں کا انفرادی نفسیاتی حالتوں سے کیا تعلق ہے۔
* مفروضے پیدا کریں: عالمی نظریات اور نفسیاتی بہبود کے مخصوص پہلوؤں کے درمیان ممکنہ ارتباط کو دریافت کریں۔
* مداخلتوں کو مطلع کریں: دماغی صحت اور تندرستی کو فروغ دینے والی ہدفی حکمت عملی تیار کرنے کے لیے نتائج کو استعمال کریں۔
چاہے آپ ماہر نفسیات، تنظیمی رہنما، یا HR پروفیشنل ہوں، یہ پول آپ کو صلاحیتوں کو کھولنے اور نفسیاتی بہبود کو مؤثر طریقے سے بڑھانے کے لیے آلات سے لیس کرتا ہے۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
آپ کا اگلا سب سے دلچسپ موقع کہاں ہوگا؟
اپنے کیریئر کے اگلے اقدام کو دریافت کریں۔ اس سروے کا مقصد ان افراد کے لیے کمپنی کے سائز کے حوالے سے ترجیحات کا اندازہ لگانا ہے جو ان کے اگلے پیشہ ورانہ قدم پر غور کر رہے ہیں۔ جواب دہندگان اپنی ترجیحات پر غور کریں گے، ایسے آپشنز میں سے انتخاب کریں گے جو اسٹارٹ اپ سے لے کر بڑی بین الاقوامی کمپنیوں تک ہیں، اس کے ساتھ ان لوگوں کے لیے ایک آپشن جو کمپنی کے سائز کو فیصلہ کن عنصر کے طور پر نہیں دیکھتے ہیں۔
یہ سروے قیمتی بصیرت فراہم کرتا ہے کہ آیا افراد چھوٹی کمپنیوں کی چستی اور اختراع کو ترجیح دیتے ہیں یا بڑی تنظیموں کی طرف سے پیش کردہ استحکام اور وسائل کو۔ ایک کھلا فالو اپ سوال شرکاء کو اپنی پسند کی وضاحت کرنے کی اجازت دیتا ہے، خاص طور پر اگر کمپنی کا سائز ان کی فیصلہ سازی میں کلیدی عنصر نہ ہو۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* باخبر فیصلہ سازی: اپنے آجر کی برانڈنگ اور بھرتی کی حکمت عملیوں کو تشکیل دینے کے لیے ملازمین کی ترجیحات کو سمجھیں۔
* موزوں پیغام رسانی: کرافٹ بھرتی کے پیغامات جو ممکنہ امیدواروں کے ساتھ ان کی کمپنی کے سائز کی ترجیحات کی بنیاد پر گونجتے ہیں۔
* ٹیلنٹ اٹریکشن اسٹریٹیجیز: اپنے اگلے موقع پر امیدواروں کی ترجیحات کے ساتھ صف بندی کرکے ٹاپ ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے اپنے نقطہ نظر کو بہتر بنائیں۔
چاہے آپ ایک HR پروفیشنل، بھرتی کرنے والے، یا تنظیمی رہنما ہوں، یہ پول آپ کو صلاحیتوں کو کھولنے اور اپنی صلاحیتوں کے حصول کی حکمت عملیوں کو مؤثر طریقے سے بہتر بنانے کے لیے ٹولز سے لیس کرتا ہے۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
اپنی ذہنی صحت کی دیکھ بھال کے لئے آپ اس ہفتے کیا کریں گے؟
اپنی ذہنی صحت کو ترجیح دیں۔ یہ پول ان افراد کے لیے ایک کمپاس کے طور پر کام کرتا ہے جو فلاح و بہبود کی پیچیدگیوں کو تلاش کرتے ہیں، خود کی دیکھ بھال کے مختلف اختیارات پیش کرتے ہیں جو ذہنی صحت کے منفرد پہلوؤں کی عکاسی کرتے ہیں۔ Spiral Dynamics میں رنگوں سے ظاہر کیے گئے رویے کے نمونوں کے ساتھ ارتباط کو سمجھ کر، یہ پول آپ کی خود کی دیکھ بھال کی تلاش میں ایک گہرا تہہ ڈالتا ہے۔
شرکاء خود کی دیکھ بھال کی مختلف سرگرمیوں میں سے انتخاب کر سکتے ہیں، جیسے ذہن سازی کی مشق کرنا، جسمانی ورزش میں مشغول ہونا، یا فطرت میں وقت گزارنا۔ حاصل کردہ بصیرت سے افراد اور تنظیموں کو ذہنی صحت کی حکمت عملی تیار کرنے میں مدد ملے گی جو متنوع نقطہ نظر کی فراوانی کو اپناتے ہوئے ایک ہی سائز کے تمام انداز سے آگے بڑھ جاتی ہیں۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* موزوں بصیرت: دریافت کریں کہ خود کی دیکھ بھال کے کون سے طرز عمل دنیا کے مختلف نظریات کے ساتھ سب سے زیادہ گونجتے ہیں۔
* قابل عمل حکمت عملی: اپنے یا اپنی تنظیم کے لیے ذاتی نوعیت کے ذہنی صحت کے اقدامات تیار کرنے کے لیے نتائج کو استعمال کریں۔
* بہتر بہبود: اپنے آپ کو ایسے اوزاروں سے لیس کریں جو ذہنی صحت کو فروغ دیتے ہیں اور ایک معاون ماحول کو فروغ دیتے ہیں۔
چاہے آپ HR پروفیشنل ہوں، تنظیمی رہنما ہوں، یا ماہر نفسیات، یہ پول آپ کو صلاحیتوں کو غیر مقفل کرنے اور ذہنی تندرستی کو مؤثر طریقے سے بڑھانے کے لیے آلات سے لیس کرتا ہے۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
میں اپنے ماضی ، حال یا مستقبل کے بارے میں سوچتا ہوں
دریافت کریں کہ وقت پر آپ کا نقطہ نظر آپ کی روزمرہ کی زندگی کو کیسے متاثر کرتا ہے۔ یہ سروے اس بات کا جائزہ لے کر انسانی رویے کے دلچسپ پہلو پر روشنی ڈالتا ہے کہ لوگ اپنی وقتی توجہ کو کس طرح ترجیح دیتے ہیں۔
آپ کے وقتی نقطہ نظر کو سمجھنا اور آپ کے رویے کے نمونوں کے ساتھ اس کا تعلق آپ کو اپنی اقدار اور خواہشات کے مطابق فیصلے کرنے کی طاقت دیتا ہے۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* ذاتی بصیرت: اس بات کی وضاحت حاصل کریں کہ کس طرح وقت پر آپ کی توجہ آپ کی زندگی کے انتخاب اور جذباتی بہبود کو متاثر کرتی ہے۔
* قابل عمل ڈیٹا: ذاتی ترقی کی حکمت عملیوں کو مطلع کرنے کے لیے نتائج کو استعمال کریں جو آپ کے وقتی نقطہ نظر سے مطابقت رکھتی ہیں۔
* بہتر فیصلہ سازی: اپنے اعمال کو اپنی اقدار اور طویل مدتی اہداف کے ساتھ ہم آہنگ کرنے کے لیے خود کو ٹولز سے لیس کریں۔
چاہے آپ HR پروفیشنل ہوں، تنظیمی رہنما ہوں، یا ماہر نفسیات، یہ پول آپ کو صلاحیتوں کو غیر مقفل کرنے اور خود آگاہی کو مؤثر طریقے سے بڑھانے کے لیے ٹولز سے لیس کرتا ہے۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
میرٹوکریسی
کیا آپ کی تنظیم واقعی میرٹوکریٹک ہے؟ یہ پول اس بات کا جائزہ لیتا ہے کہ آیا بھرتی، پروموشنز، کارکردگی کا جائزہ، اور کیریئر میں اضافے کے مواقع تعصب، سنیارٹی، یا ذاتی روابط کی بجائے مہارت، مہارت اور انصاف پر مبنی ہیں۔ یہ تنظیمی نظام کی شفافیت، فیصلہ سازی کے عمل، اور آیا ملازمین کو پہل کرنے اور تعاون کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے۔
کلیدی نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ جہاں 60% یقین رکھتے ہیں کہ بھرتی میرٹ پر ہوتی ہے، صرف 45% سمجھتے ہیں کہ ان کی تنظیم میں شفاف اور منصفانہ کارکردگی کا جائزہ لینے کا نظام ہے۔ اسی طرح، 73٪ تربیت اور ترقی کے مواقع تک رسائی کی اطلاع دیتے ہیں، لیکن تقریباً نصف ایسے فیصلوں کو دیکھتے ہیں جو معروضی ثبوت کے بجائے ذاتی تعصبات سے متاثر ہوتے ہیں۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* تنظیمی منصفانہ پن کو سمجھیں: اس بارے میں بصیرت حاصل کریں کہ آیا آپ کی تنظیم کے عمل قابلیت کے اصولوں کے مطابق ہیں۔
* ثقافتی تبدیلی کو چلائیں: منصفانہ، شفافیت، اور کیریئر کی ترقی میں خلاء کی نشاندہی کرنے کے لیے نتائج کا استعمال کریں، اور زیادہ جامع اور معروضی کام کی جگہ کی ثقافت بنانے کے لیے حکمت عملیوں کو نافذ کریں۔
* قابل عمل بصیرت: قابل قیادت کی تربیت، کارکردگی کا جائزہ، اور ترقیاتی پروگرام قابل قدر اقدار کے ساتھ ہم آہنگ کرنے کے لیے۔
یہ سروے HR پیشہ ور افراد، تنظیمی رہنماؤں، اور تجزیہ کاروں کے لیے مثالی ہے جو میرٹ پر مبنی ثقافت کے ذریعے انصاف پسندی کو فروغ دینے اور تنظیمی کامیابی کو آگے بڑھانے کے لیے پرعزم ہیں۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
مصنوعی ذہانت اور تہذیب کا خاتمہ
مصنوعی ذہانت کے بارے میں ایلون مسک کے احتیاطی تبصروں سے متاثر ہو کر، یہ پول انسانی تہذیب کو AI کے ممکنہ خطرات اور اس کی ترقی میں حکومتی ضابطے کے کردار کے بارے میں عوامی تاثرات کا جائزہ لیتا ہے۔ سروے میں دو اہم موضوعات کی کھوج کی گئی ہے: اے آئی کو لاحق خطرات اور کیا اس کے محفوظ ارتقاء کو یقینی بنانے کے لیے ریاستی کنٹرول ضروری ہے۔
نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ 50% جواب دہندگان نے انسانیت کے لیے AI کے خطرے کے بارے میں خدشات کا اظہار کیا، جب کہ 63% کسی نہ کسی سطح کی حکومتی نگرانی کی حمایت کرتے ہیں۔ یہ بصیرتیں جدت اور حفاظت کے درمیان توازن کے حوالے سے سماجی تقسیم کو واضح کرتی ہیں۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* عوامی جذبات کا تجزیہ: اس بارے میں قیمتی بصیرت حاصل کریں کہ لوگ کس طرح مصنوعی ذہانت کے خطرات اور مواقع کو سمجھتے ہیں۔
* پالیسی اور حکمت عملی سے آگاہ کریں: ذمہ دار AI پالیسیوں یا کارپوریٹ حکمت عملیوں کو تشکیل دینے کے لیے ڈیٹا کا استعمال کریں جو عوامی خدشات کو دور کرتی ہیں۔
* قابل عمل بصیرت: AI ٹیکنالوجیز میں اعتماد کو فروغ دینے کے لیے عوامی مشغولیت یا بیداری کی مہمات تیار کریں۔
یہ رائے شماری پالیسی سازوں، کاروباری رہنماؤں، اور AI ڈویلپرز کے لیے ضروری ہے جو جدت، حفاظت، اور سماجی توقعات کے پیچیدہ چوراہے پر جانا چاہتے ہیں۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
لوگ کیوں تاخیر کرتے ہیں؟
تاخیر کے پیچھے نفسیاتی محرکات اور سرپل ڈائنامکس میں شناخت کیے گئے رویے کے نمونوں سے ان کا تعلق دریافت کریں۔ یہ پول ان عام وجوہات سے پردہ اٹھاتا ہے جن کی وجہ سے لوگ کاموں میں تاخیر کرتے ہیں — جیسے کہ کمال پسندی، ناکامی کا خوف، یا تجزیہ فالج — اور ان طرز عمل کو الگ الگ عالمی نظریات سے جوڑتا ہے۔
74 ممالک اور 12 زبانوں میں شرکاء کے جوابات کے ساتھ، یہ سروے تاخیر کے محرکات کے بارے میں عالمی بصیرت فراہم کرتا ہے۔ Spiral Dynamics کے رنگوں کے ساتھ ارتباط کا تجزیہ کرکے، آپ اس بات کا پتہ لگا سکتے ہیں کہ مختلف ویلیو سسٹم کس طرح پیداوری اور فیصلہ سازی کو متاثر کرتے ہیں۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* افراد کے منفرد عالمی خیالات کی بنیاد پر پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے ٹارگٹڈ حکمت عملی تیار کریں۔
* HR، ٹیم کی ترقی، اور قیادت کی حکمت عملیوں کے لیے قابل عمل بصیرت حاصل کریں۔
* گہرے تنظیمی تجزیہ کے لیے برآمد کے لیے تیار ڈیٹا۔
چاہے آپ HR پروفیشنل ہوں، تنظیمی رہنما ہوں، یا ماہر نفسیات، یہ پول آپ کو صلاحیت کو غیر مقفل کرنے اور تاخیر کو مؤثر طریقے سے کم کرنے کے آلات سے لیس کرتا ہے۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
خود اعتمادی کی تعمیر میں صنفی فرق (IFD ایلنسباچ)
کون سے عوامل خود اعتمادی میں سب سے زیادہ حصہ ڈالتے ہیں؟ یہ سروے اس بات کی تحقیق کرتا ہے کہ کس طرح مرد اور خواتین مختلف اثرات کی اہمیت کو درجہ دیتے ہیں — جیسے کہ آمدنی، ظاہری شکل، پیشہ ورانہ کامیابی، تعلقات، اور پہچان — جب ان کا خود اعتمادی پیدا ہوتا ہے۔
نتائج متنوع نقطہ نظر کو ظاہر کرتے ہیں: کلیدی ڈرائیور جیسے اپنی آمدنی (7%) اور مہارت (7%) مستقل طور پر اعلی درجہ رکھتے ہیں، جبکہ شادی (3%) اور مقبولیت (4%) جیسے عوامل کو کم اہم سمجھا جاتا ہے۔ یہ نتائج اس بات پر روشنی ڈالتے ہیں کہ کس طرح خود اعتمادی مختلف جنسوں کے اندرونی اور بیرونی عناصر کے ذریعے تشکیل پاتی ہے۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* کلیدی ڈرائیوروں کو سمجھیں: شناخت کریں کہ کن عوامل کا تمام جنسوں میں خود اعتمادی پر سب سے زیادہ اثر پڑتا ہے۔
* ترقیاتی پروگراموں کو بہتر بنائیں: ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی کے لیے صنف کے لحاظ سے مخصوص حکمت عملی بنانے کے لیے بصیرت کا استعمال کریں۔
* اسٹریٹجک ایپلی کیشن: قیادت، تربیت، یا مارکیٹنگ کے طریقوں کو بہتر بنانے کے لیے نتائج کا فائدہ اٹھائیں جو متنوع سامعین کے ساتھ گونجتے ہیں۔
یہ رائے شماری HR پیشہ ور افراد، معلمین اور تنظیموں کے لیے مثالی ہے جو جنس کی مخصوص ضروریات کے مطابق اعتماد سازی کی حکمت عملیوں کو فروغ دینے کے لیے قابل عمل بصیرت کی تلاش میں ہیں۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
پیٹرک لینسیونی کی "ایک ٹیم کے پانچ dysfunctions"
ٹیم ورک کی حرکیات کو دریافت کریں۔ یہ سروے پانچ اہم عوامل کے اثرات کی تحقیقات کرتا ہے جو ٹیم کی خرابی کا باعث بن سکتے ہیں:
1. اعتماد کی عدم موجودگی: اعتماد کے بغیر، ٹیمیں بہتر طریقے سے کام نہیں کر سکتیں، کیونکہ کمزوری ضروری ہے۔
2. تصادم کا خوف: صحت مند بحثیں اہم ہیں۔ تنازعات سے بچنے کے نتیجے میں غیر فعال جارحیت اور حل نہ ہونے والے مسائل پیدا ہو سکتے ہیں۔
3. عزم کی کمی: وہ ٹیمیں جن میں عزم کی کمی ہوتی ہے وہ اکثر اہم فیصلوں میں تاخیر کرتی ہیں اور قیمتی مواقع کھو دیتی ہیں۔
4. احتساب سے گریز: کامیابی کے لیے ساتھیوں کو جوابدہ رکھنا بہت ضروری ہے۔ گریز معیارات کو گرانے کا باعث بن سکتا ہے۔
5. نتائج کی طرف لاپرواہی: ایک ٹیم جو نتائج پر توجہ نہیں دیتی وہ جلد ہی اپنے آپ کو کھوکھلا پائے گی۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* غیر فعال پیٹرن کی شناخت کریں: سمجھیں کہ یہ خرابیاں آپ کی ٹیم میں کیسے ظاہر ہوتی ہیں۔
* قابل عمل حکمت عملی: اعتماد اور جوابدہی کو فروغ دینے کے لیے ہدفی مداخلتوں کو تیار کریں۔
* بہتر ٹیم کی کارکردگی: غیر فعال ٹیموں کو اعلی کارکردگی میں تبدیل کرنے کے لیے خود کو ٹولز سے لیس کریں۔
یہ سروے قائدین کو بااختیار بناتا ہے کہ وہ مربوط اور موثر ٹیمیں تشکیل دیں۔ چاہے آپ HR پروفیشنل ہوں یا تنظیمی لیڈر، صلاحیت کو غیر مقفل کریں اور ٹیم کی کامیابی کو مؤثر طریقے سے آگے بڑھائیں۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
ہمدردی ہے ...
ہمدردی کی کثیر جہتی نوعیت کو دریافت کریں۔ یہ سروے جواب دہندگان کو اس بات کی وضاحت کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ ان کے لیے ہمدردی کا کیا مطلب ہے، یہ ایک وسیع اور متنوع نظر پیش کرتا ہے کہ مختلف ثقافتیں اور افراد اس اہم جذباتی مہارت کا کیسے تجربہ کرتے ہیں۔ جوابات کا جائزہ لے کر، ہم اس بارے میں قیمتی بصیرت کا پتہ لگاسکتے ہیں کہ ہمدردی کس طرح اسپائرل ڈائنامکس میں شناخت کیے گئے طرز عمل کے نمونوں سے مربوط ہے، جو کہ عالمی منظر اور اقدار کی بنیاد پر ہر ردعمل کو گہرا معنی فراہم کرتی ہے۔
Spiral Dynamics کے فریم ورک کے ذریعے ہمدردی کو سمجھنا جذباتی ذہانت کا زیادہ قابل عمل نظریہ پیش کرتا ہے۔ اس رائے شماری کو خرید کر، آپ جذباتی ذہانت کے پروگرام اور ٹیم کی حرکیات کی حکمت عملی تیار کر سکتے ہیں جس کی بنیاد یہ ہے کہ ہمدردی مختلف عالمی نظریات اور ثقافتوں میں کیسے ظاہر ہوتی ہے۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* متنوع تناظر: اس بارے میں بصیرت حاصل کریں کہ کس طرح مختلف پس منظر سے تعلق رکھنے والے افراد ہمدردی کی تعریف اور تجربہ کرتے ہیں۔
* قابل عمل فریم ورک: آپ کی ٹیم کے ساتھ گونجنے والے جذباتی ذہانت کے موزوں اقدامات بنانے کے لیے نتائج کو استعمال کریں۔
* بہتر ٹیم کی حرکیات: کام کی جگہ کی ثقافت کو فروغ دینا جو ٹیم کے اراکین کے درمیان افہام و تفہیم اور ہمدردی کو اہمیت دیتا ہے اور اسے فروغ دیتا ہے۔
چاہے آپ HR پروفیشنل ہوں، تنظیمی رہنما ہوں، یا ماہر نفسیات، یہ پول آپ کو صلاحیتوں کو کھولنے اور جذباتی ذہانت کو مؤثر طریقے سے بڑھانے کے لیے آلات سے لیس کرتا ہے۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
لوگ تبدیلی کے خلاف کیوں مزاحمت کرتے ہیں (بذریعہ سیوبن میک ہیل)
تبدیلی کے خلاف مزاحمت کے پیچھے اسباب دریافت کریں۔ یہ رائے شماری ان پیچیدہ عوامل پر روشنی ڈالتی ہے جو افراد کی تبدیلی کو قبول کرنے میں ہچکچاہٹ کا باعث بنتے ہیں، جیسے پرانے طریقوں سے لگاؤ، ناکامی کا خوف، اور ان کی ملازمت کی سلامتی کے لیے خطرہ۔
مزاحمت کے ان اہم عوامل کو سمجھنا — جیسے کنٹرول میں کمی اور عدم اعتماد کی فضا — ان جذباتی اور نفسیاتی رکاوٹوں کے بارے میں قیمتی بصیرت فراہم کرتی ہے جو تنظیمی ترقی میں رکاوٹ بن سکتی ہیں۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* مزاحمتی عوامل کی شناخت کریں: اس بات کی گہرائی سے سمجھ حاصل کریں کہ لوگ آپ کی تنظیم میں تبدیلی کے خلاف کیوں مزاحمت کرتے ہیں۔
* قابل عمل بصیرت: اہداف کی حکمت عملیوں کو تیار کرنے کے لیے نتائج کو استعمال کریں جو مزاحمت کو مؤثر طریقے سے حل اور کم کریں۔
* بہتر تبدیلی کا انتظام: تبدیلی اور اختراع کو قبول کرنے والی ثقافت کو فروغ دینے کے لیے خود کو ٹولز سے لیس کریں۔
یہ رائے شماری رہنماؤں اور تنظیموں کو مزاحمت کی بنیادی وجوہات کا پتہ لگا کر مؤثر طریقے سے تبدیلی کو نیویگیٹ کرنے کا اختیار دیتی ہے۔ چاہے آپ HR پروفیشنل ہوں، تنظیمی رہنما ہوں، یا سہولت کار کو تبدیل کریں، صلاحیت کو غیر مقفل کریں اور کامیاب تبدیلیوں کو مؤثر طریقے سے چلائیں۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
آپ اپنے جذبات کو کس طرح منظم کرتے ہیں؟ (بذریعہ نوال مصطفیٰ ایم اے)
جذباتی ضابطے کے لیے موثر حکمت عملیوں کو دریافت کریں۔ یہ سروے شرکاء کو مختلف جذباتی حالتوں، جیسے غصہ، اضطراب، اور عدم تحفظ کے بارے میں اپنے ردعمل پر غور کرنے کی دعوت دیتا ہے، اور یہ کہ وہ ان احساسات کو کیسے منظم کرتے ہیں۔
یہ سمجھنا کہ لوگ کس طرح توقف کرنے اور واضح طور پر سوچنے کا انتخاب کرتے ہیں جب غصے میں ہوں یا موجودہ لمحے پر توجہ مرکوز کریں جب فکر مند شخصی مقابلہ کرنے کے طریقہ کار کے بارے میں قیمتی بصیرت فراہم کرتا ہے۔ رائے شماری عدم تحفظ کے احساسات پر قابو پانے میں خود قبولیت کی اہمیت کو ظاہر کرتی ہے اور مسترد یا حوصلہ شکنی کے لمحات کے دوران نقطہ نظر کو برقرار رکھنے کے لیے حکمت عملیوں پر روشنی ڈالتی ہے۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* جذباتی نمونوں کی شناخت کریں: اس بارے میں بصیرت حاصل کریں کہ لوگ مختلف حالات میں اپنے جذبات کو کس طرح منظم کرتے ہیں۔
* قابل عمل حکمت عملی: ذاتی نوعیت کی جذباتی ضابطے کی تکنیک تیار کرنے کے لیے نتائج کو استعمال کریں جو آپ کی ٹیم یا کلائنٹس کے ساتھ گونجتی ہوں۔
* بہتر فلاح و بہبود: اپنے آپ کو ایک ایسے معاون ماحول کو فروغ دینے کے لیے آلات سے لیس کریں جو جذباتی ذہانت اور لچک کو فروغ دیتا ہے۔
یہ رائے شماری افراد اور تنظیموں کو جذباتی ضابطے کو بہتر طور پر سمجھنے کے لیے بااختیار بناتی ہے، جس سے وہ صحت مند جذباتی ردعمل پیدا کر سکتے ہیں۔ چاہے آپ HR پروفیشنل، تنظیمی رہنما، یا دماغی صحت کے ماہر ہوں، صلاحیت کو غیر مقفل کریں اور بہبود کو مؤثر طریقے سے بہتر بنائیں۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
21 ہنر جو آپ کو ہمیشہ کے لئے ادائیگی کرتے ہیں (بذریعہ یرمیاہ تیو / 赵汉昇)
ان ضروری مہارتوں کو دریافت کریں جو زندگی بھر کی کامیابی کا باعث بن سکتی ہیں۔ یہ سروے شرکاء کو تنقیدی مہارتوں کے حوالے سے مختلف بیانات کے ساتھ اپنے معاہدے پر غور کرنے کی دعوت دیتا ہے، جیسے بیچنے اور گفت و شنید کرنے کی صلاحیت، خیالات اور احساسات کا اظہار، اور بدلتے ہوئے حالات کے مطابق ڈھالنا۔
ان مہارتوں کی اہمیت کو سمجھنا — جیسے کہ موثر مواصلت اور لچک — اس بارے میں قیمتی بصیرت فراہم کرتا ہے جو افراد کو ذاتی اور پیشہ ورانہ دونوں حوالوں سے کامیاب بناتی ہے۔ پول اس بات پر روشنی ڈالتا ہے کہ کس طرح صلاحیتوں جیسے ٹائم مینجمنٹ، جذباتی ذہانت، اور مسلسل سیکھنے کی صلاحیت طویل مدتی کامیابیوں میں حصہ ڈالتی ہے۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* کلیدی مہارتوں کی شناخت کریں: بصیرت حاصل کریں جن میں مہارتوں کو مختلف آبادیات میں کامیابی کے لیے سب سے زیادہ قیمتی سمجھا جاتا ہے۔
* قابل عمل بصیرت: تربیتی پروگراموں اور ذاتی ترقی کی حکمت عملی تیار کرنے کے لیے نتائج کو استعمال کریں جو ضروری مہارتوں پر مرکوز ہوں۔
* بہتر کیرئیر ڈیولپمنٹ: اپنی تنظیم کے اندر مسلسل سیکھنے اور ہنر میں اضافے کے کلچر کو فروغ دینے کے لیے اپنے آپ کو ٹولز سے لیس کریں۔
یہ رائے شماری افراد اور تنظیموں کو ان مہارتوں کو پہچاننے اور پروان چڑھانے کا اختیار دیتی ہے جو دیرپا کامیابی کا باعث بنتی ہیں۔ چاہے آپ HR پروفیشنل، تنظیمی رہنما، یا کیریئر کوچ ہیں، صلاحیت کو غیر مقفل کریں اور مؤثر طریقے سے ترقی کو آگے بڑھائیں۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
حقیقی آزادی ہے ...
آزادی کے تصور کو دریافت کریں۔ یہ سروے شرکاء کو اپنے عقائد پر غور کرنے کی دعوت دیتا ہے کہ ان کے لیے حقیقی آزادی کا کیا مطلب ہے۔ جوابات مختلف تناظر کا احاطہ کرتے ہیں، کسی کے ماحول پر مکمل کنٹرول رکھنے سے لے کر اپنے اعلیٰ ترین نفس کے ساتھ صف بندی میں رہنے اور ایک عظیم مقصد کی تکمیل تک۔
رائے شماری مجموعی تفہیم، فطرت کے ساتھ ہم آہنگی میں رہنے، اور اپنے آپ کو مستند طریقے سے اظہار کرنے کی اہمیت کو اجاگر کرتی ہے۔ یہ آزادی اور برادری کے درمیان تناؤ کا بھی جائزہ لیتا ہے، نیز محبت اور ہمدردی کے جذبے میں دوسروں کے ساتھ حقیقت کو تخلیق کرنے کی قدر کا بھی۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* متنوع تناظر: اس بارے میں بصیرت حاصل کریں کہ مختلف افراد کس طرح آزادی کی تعریف اور تجربہ کرتے ہیں۔
* قابل عمل بصیرت: اپنی تنظیم یا کمیونٹی میں اقدار اور عقائد کے بارے میں بات چیت کو فروغ دینے کے لیے نتائج کو استعمال کریں۔
* بہتر تفہیم: ایک ایسی ثقافت کو فروغ دینے کے لیے اپنے آپ کو آلات سے لیس کریں جو آزادی کی متنوع تعریفوں کا احترام کرتی ہو۔
یہ رائے شماری افراد اور تنظیموں کو آزادی کی کثیر جہتی نوعیت کو دریافت کرنے اور سمجھنے کا اختیار دیتی ہے۔ چاہے آپ HR پروفیشنل ہوں، تنظیمی رہنما ہوں، یا کمیونٹی سہولت کار، صلاحیت کو غیر مقفل کریں اور بامعنی گفتگو کو مؤثر طریقے سے چلائیں۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
دوسروں کے ساتھ اعتماد پیدا کرنے کے 12 طریقے (بذریعہ جسٹن رائٹ)
اعتماد تمام بامعنی رشتوں کا سنگ بنیاد ہے، اور یہ سروے اعتماد کی تعمیر اور مضبوطی کے لیے 12 سب سے زیادہ مؤثر طرز عمل کو نمایاں کرتا ہے۔ سرحدوں کا احترام کرتے ہوئے سچ بولنے اور حقیقی طور پر معافی مانگنے کے وقت پر ظاہر ہونے سے، پول اس بات کا جائزہ لیتا ہے کہ جب اعتماد کو فروغ دینے کی بات آتی ہے تو لوگ کس چیز کو سب سے زیادہ اہمیت دیتے ہیں۔ یہ آبادیاتی رجحانات کو بھی نمایاں کرتا ہے، جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ کس طرح اعتماد سازی کے طرز عمل جنس اور عمر کے گروپوں میں مختلف ہوتے ہیں۔
ان کارروائیوں پر توجہ مرکوز کرکے، پول اعتماد کے آفاقی اور حالات کے پہلوؤں کی گہری تفہیم فراہم کرتا ہے، ایسی بصیرتیں پیش کرتا ہے جو ذاتی اور پیشہ ورانہ سیاق و سباق کے لیے عملی اور قابل عمل دونوں ہیں۔
یہ پول کیوں خریدیں؟
* اعتماد سازی کے اقدامات کو سمجھیں: جانیں کہ لوگ بامعنی اور قابل اعتماد روابط بنانے کے لیے کن طرز عمل کو ترجیح دیتے ہیں۔
* ذاتی اور پیشہ ورانہ تعلقات کو بہتر بنائیں: ٹیموں، قیادت، یا ذاتی نیٹ ورکس میں بانڈز کو مضبوط کرنے کے لیے ان بصیرت کا استعمال کریں۔
* مؤثر حکمت عملی تیار کریں: کام کی جگہ اور کمیونٹی میں اعتماد سازی کے اقدامات کو بہتر بنانے کے لیے نتائج کا اطلاق کریں۔
یہ پول اس بات پر روشنی ڈالتا ہے کہ اعتماد کے حوالے سے واقعی کیا اہمیت ہے، جو اسے لیڈروں، HR پیشہ ور افراد، اور مضبوط تعلقات کو فروغ دینے کے مقصد کے لیے ایک ضروری ٹول بناتا ہے۔
999
EUR
1 سال کے لئے
+ 9 سال بطور تحفہ = 10 سال!
فی 1 مہینہ = 8.32 EUR کی گنتی میں فائدہ
کفیل کی لیب
جواز کی مدت: 1 مہینہ
لوگو ہر ویب صفحے پر شامل ہے
SaaS فعالیت اور آپ کی ضروریات کے مطابق SDTEST کی بنیاد پر تحقیق کی ترقی
