Доступ к персональной и рабочей статистике SDTEST®
Если вы проходили SDTEST® более одного раза, у вас появляется личная статистика – динамика ваших результатов, отражающая изменения в вашем мышлении и поведении.
Если вы используете SDTEST® для работы, у вас формируется рабочая статистика – аналитика, полезная для HR-менеджеров, коучей и командных лидеров.
Вы также можете сравнить свои личные или рабочие результаты с обезличенной статистикой SDTEST® с 2013 года, чтобы увидеть общие тенденции.
Как получить доступ?
Создайте Личный кабинет и выберите подходящий тариф, чтобы открыть доступ к аналитике.
После успешной оплаты доступ к выбранным услугам активируется автоматически.
Цены для частных лиц действительны до 2025-05-31 24:00 UTC+03
Поиск результатов тестирования: до 3-х личных еmail
Фильтры: личный еmail + одна Страна или один Язык
Диаграммы: график результатов личного тестирования и среднего показателя от всей базы данных по одному выбранному фильтру
Экспорт в MS Excel: только плоские таблицы "График результатов личного тестирования и среднего показателя по одному выбранному фильтру (1 Страна или 1 Язык)"
Экспорт в MS Word: интерпретация результатов Теста
Фильтры: еmail участников опроса + одна Cтрана или один Язык
Диаграммы: график(и) результатов участников опроса и среднего показателя от всей базы данных по одному выбранному фильтру (1 Страна или 1 Язык)
Экспорт в MS Excel: только плоские таблицы "График результатов тестирования" участников опроса и и среднего показателя от всей базы данных по одному выбранному фильтру (1 Страна или 1 Язык)
+ в подарок 11 месяцев = 23 месяца!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 4.34 EUR
V.U.C.A. - акроним английских слов volatility (нестабильность), uncertainty (неопределенность), complexity (сложность) и ambiguity (неоднозначность), для их идентификации дополнительно к функциям тарифа "Опрос +" предлагаем:
Создавать свой опрос (добавлять свои вопросы) в дополнение к пяти утверждениям SDTEST
Собирать ответы разных типов: текст строка, текст абзац, число, один из списка, несколько из списка, раскрывающийся список, шкала выпадающий список, сетка (множественный выбор), дата, время
Представление результатов опроса: диаграммы, V.U.C.A. отчет, таблица корреляции (ваши вопросы с цветами Спиральной Динамики по Стъюденту, Спирмену)
Экспорт в MS Excel: ответы на все вопросы, V.U.C.A. отчет, таблица корреляции
+ в подарок 48 месяцев = 60 месяца!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 5.83 EUR
V.U.C.A. конструктор опросов
Мой поддомен
Мой логотип
V.U.C.A. - акроним английских слов volatility (нестабильность), uncertainty (неопределенность), complexity (сложность) и ambiguity (неоднозначность), для их идентификации дополнительно к функциям тарифа "Опрос +" предлагаем:
Создавать свой опрос (добавлять свои вопросы) в дополнение к пяти утверждениям SDTEST
Собирать ответы разных типов: текст строка, текст абзац, число, один из списка, несколько из списка, раскрывающийся список, шкала выпадающий список, сетка (множественный выбор), дата, время
Представление результатов опроса: диаграммы, V.U.C.A. отчет, таблица корреляции (ваши вопросы с цветами Спиральной Динамики по Стъюденту, Спирмену)
Экспорт в MS Excel: ответы на все вопросы, V.U.C.A. отчет, таблица корреляции
Действия компаний в отношении персонала в прошлом месяце (да / нет)
Действия компаний в отношении своего персонала были особенно важны в 2022 году из-за пандемии COVID-19 и ее влияния на мировую экономику. В этом опросе рассматриваются ключевые действия организаций, предпринятые за последний месяц, и предлагается картина тенденций управления персоналом в критические времена.
Сопоставляя ответы опроса с моделями поведения, представленными цветами в спиральной динамике, этот опрос показывает, как различные мировоззрения влияют на организационные решения. Например, компании с доминирующим «красным» мировоззрением могут агрессивно сокращать штат или сокращать расходы, в то время как компании с «зеленым» мировоззрением могут сосредоточиться на благополучии сотрудников и инклюзивности.
Зачем покупать этот опрос?
* Получите ценную информацию о том, как различные организационные мировоззрения влияют на кадровые решения.
* Разработать стратегические подходы к управлению персоналом, учитывающие мировоззрение.
* Понять, как глобальные тенденции в организационном поведении влияют на опыт сотрудников.
Этот опрос предоставляет HR-специалистам, аналитикам и бизнес-лидерам полезные данные, которые помогут лучше ориентироваться в динамике рабочей силы и согласовывать организационные стратегии с потребностями сотрудников.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Действия компаний в отношении персонала за последний месяц (факт в %)
Этот опрос предоставляет подробный анализ организационных действий в отношении персонала за последний месяц, представляя ответы в процентах, а не простые ответы «да» или «нет». Этот процентный подход дает детальное понимание того, как часто в компаниях происходят конкретные действия, такие как сокращение штатов, переход на удаленную работу или сокращение льгот.
Благодаря интеграции спиральной динамики этот опрос подчеркивает корреляцию между организационными действиями и моделями поведения, обозначенными цветами, показывая, как различные мировоззрения влияют на решения сотрудников. Например, «оранжевые» организации могут сосредоточиться на стратегиях, ориентированных на производительность, в то время как «зеленые» организации могут отдавать приоритет инициативам по обеспечению благополучия.
Зачем покупать этот опрос?
* Доступ к точным процентным данным для анализа тенденций и поведения в разных отраслях.
* Используйте готовые к экспорту данные для более глубокого понимания организации.
* Согласуйте кадровые стратегии с мировоззренческими мотивациями для достижения лучших результатов.
Этот опрос идеально подходит для HR-руководителей, организационных аналитиков и лиц, принимающих решения. Он предоставит вам полезную информацию для совершенствования кадровых стратегий и продвижения динамичных решений на рабочих местах.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Страхи
Страх — универсальная эмоция, которая затрагивает каждого: от легкой тревоги до сильных фобий. Этот опрос исследует природу страхов и то, как они проявляются у людей, культур и регионов. Сопоставляя эти страхи с моделями поведения, представленными цветами в спиральной динамике, опрос дает уникальное представление о том, как различные мировоззрения формируют наши эмоциональные реакции.
Например, люди с «синим» мировоззрением могут бояться потерять структуру или контроль, в то время как люди с «зеленым» мировоззрением могут испытывать страхи, связанные с социальной разобщенностью. Понимание этих корреляций может выявить закономерности, которые помогут определить основные причины и стратегии управления страхами или их преодоления.
Зачем покупать этот опрос?
* Получите ценную информацию о взаимосвязи между страхами и моделями поведения.
* Разработайте индивидуальные подходы к борьбе со страхами, основанные на мотивах, специфичных для мировоззрения.
* Получите доступ к межкультурным данным, чтобы понять, как динамика страха различается во всем мире.
Этот опрос важен для аналитиков, психологов и лидеров, стремящихся решить проблему поведения, основанного на страхе, и повысить устойчивость с помощью информированных стратегий, учитывающих мировоззрение.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Самые большие проблемы с моей страной
Каждая нация сталкивается с уникальными проблемами, которые определяют благополучие ее граждан. Этот опрос затрагивает самые насущные проблемы: от инфляции, доступного здравоохранения и насильственных преступлений до более широких проблем, таких как изменение климата, инфраструктура, расизм и качество образования.
Сопоставляя эти проблемы с моделями поведения, представленными цветами в спиральной динамике, опрос предлагает более глубокое понимание того, как различные мировоззрения влияют на восприятие и реакцию на эти проблемы. Например, люди с «синим» мировоззрением могут отдавать приоритет вопросам, связанным со стабильностью и порядком, таким как правоохранительная деятельность или инфраструктура, в то время как люди с «зеленым» мировоззрением могут сосредоточиться на изменении климата или социальном равенстве.
Зачем покупать этот опрос?
* Получите представление о том, как различные группы населения воспринимают проблемы и определяют их приоритетность.
* Разработать целевые стратегии для решения ключевых проблем, соответствующих конкретным мировоззрениям.
* Используйте межкультурные данные для создания политики или инициатив, которые найдут отклик во всем мире.
Этот опрос идеально подходит для политиков, аналитиков и организаций, стремящихся разработать эффективные решения, основанные на взглядах на мировоззрение.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Какие качества и способности применяют хорошие лидеры при создании успешных команд?
Эффективное лидерство лежит в основе построения успешных команд. Великий лидер сочетает в себе важные качества и способности, такие как общение, сочувствие и принятие решений, чтобы направлять и вдохновлять свою команду на достижение общих целей.
Этот опрос рассматривает ключевые черты, которые делают лидеров эффективными, и соотносит их с моделями поведения, представленными цветами в спиральной динамике. Например, лидеры с «синим» мировоззрением могут преуспеть в создании структурированной, основанной на правилах среды, в то время как «зеленые» лидеры могут отдавать приоритет сотрудничеству и инклюзивности. Понимание этих корреляций дает ценную информацию о том, как различные стили лидерства согласуются с динамикой и успехом команды.
Зачем покупать этот опрос?
* Определите лидерские качества, наиболее эффективные для построения высокопроизводительных команд.
* Используйте идеи спиральной динамики для разработки стратегий лидерства, адаптированных к организационным ценностям.
* Получите более глубокое понимание того, как различные мировоззрения влияют на подходы к лидерству.
Этот опрос является ценным инструментом для специалистов по персоналу, руководителей групп и организационных аналитиков, стремящихся развивать эффективное и адаптивное лидерство.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Google. Факторы, которые влияют на эффективность команды
В этом опросе, основанном на новаторском внутреннем исследовании эффективности команд Google, рассматриваются ключевые факторы, которые способствуют созданию сплоченных и высокопроизводительных команд. В исследовании выделяются пять основных элементов: психологическая безопасность, надежность, структура и ясность, значение и воздействие. Хотя многие организации стремятся копировать культуру Google, остается вопрос: работает ли этот подход для всех компаний?
Этот опрос исследует, как эти факторы коррелируют с моделями поведения, представленными цветами Спиральной динамики, и показывает, как различные мировоззрения влияют на командную динамику. Например, «синее» мировоззрение может отдавать приоритет структуре и надежности, тогда как «зеленое» мировоззрение может подчеркивать психологическую безопасность и сотрудничество.
Зачем покупать этот опрос?
* Узнайте, какие факторы эффективности команды соответствуют конкретным организационным мировоззрениям.
* Получите полезную информацию, чтобы адаптировать стратегии построения команды с учетом вашей уникальной культуры.
* Узнайте, подходят ли методы, вдохновленные Google, вашим сотрудникам или требуют адаптации.
Этот опрос идеально подходит для руководителей HR, менеджеров команд и организационных аналитиков. Он предоставляет инструменты для оптимизации производительности команды на основе динамики, основанной на мировоззрении.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Основные приоритеты соискателей
Что действительно важно для соискателей работы при выборе идеальной роли? Этот опрос глубоко погружается в мотивы и приоритеты тех, кто ищет работу своей мечты, изучая такие ключевые факторы, как баланс между работой и личной жизнью, финансовая стабильность, карьерный рост и признание.
Сопоставляя эти приоритеты с моделями поведения, обозначенными цветами в спиральной динамике, этот опрос предлагает уникальный взгляд на то, как мировоззрение влияет на решения о поиске работы. Например, люди с «синим» мировоззрением могут уделять приоритетное внимание обеспечению занятости и структурированию ролей, в то время как люди с «оранжевой» стадией могут сосредоточиться на финансовом росте и карьерном росте.
Зачем покупать этот опрос?
* Раскройте главные приоритеты соискателей работы и соответствующим образом согласуйте свои стратегии найма.
* Используйте данные Spiral Dynamics, чтобы адаптировать брендинг работодателя и привлекать кандидатов с общими ценностями.
* Получите основанное на данных руководство по разработке ролей и преимуществ, которые соответствуют различным мировоззрениям.
Этот опрос важен для HR-специалистов, рекрутеров и бизнес-лидеров, стремящихся привлечь лучших специалистов путем понимания того, что движет их решениями.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Что делает начальника великим лидером?
Этот опрос углубляется в ключевые атрибуты эмпатии, надежности и расширения прав и возможностей, исследуя, как эти качества влияют на эффективность лидерства. Сопоставляя эти качества с принципами спиральной динамики, мы предлагаем уникальный взгляд на развитие лидерства.
Опрос исследует, как эмпатия способствует доверию и сотрудничеству, позволяя лидерам создавать среду, в которой члены команды чувствуют себя ценными и услышанными. В нем также исследуется, как расширение прав и возможностей других может повысить мотивацию и вовлеченность, что в конечном итоге приведет к успеху организации. Результаты этого опроса показывают относительную важность этих качеств и их соответствие различным мировоззрениям, представленным в Спиральной динамике.
Зачем покупать этот опрос?
* Получите полезную информацию для улучшения стратегий лидерства, адаптированных к культуре вашей организации.
* Используйте данные для улучшения командной динамики и удовлетворенности сотрудников.
* Вооружитесь инструментами, которые расширяют возможности принятия решений и способствуют созданию позитивной рабочей среды.
Независимо от того, являетесь ли вы HR-специалистом, руководителем организации или психологом, этот опрос предоставит вам инструменты для раскрытия потенциала и эффективного повышения эффективности лидерства.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Что делает людей успешными на работе?
Этот опрос исследует четыре основных качества: сочувствие, готовность учиться, способность адаптироваться к изменениям и честность. Исследуя, как эти качества взаимодействуют и их значение в профессиональной среде, мы получаем ценную информацию о том, что способствует успеху.
Корреляция между этими качествами и цветами, используемыми в Спиральной Динамике, предлагает уникальный взгляд на личное и профессиональное развитие. Понимание того, как сочувствие способствует сотрудничеству, как готовность учиться повышает адаптивность и как честность укрепляет доверие, может изменить жизнь людей, стремящихся добиться успеха в своей карьере.
Зачем покупать этот опрос?
* Получите полезную информацию, которая может использоваться в программах обучения и развития, адаптированных к вашей организации.
* Используйте данные для улучшения командной динамики и общей культуры на рабочем месте.
* Вооружитесь стратегиями, которые расширяют возможности принятия решений и способствуют созданию продуктивной среды.
Независимо от того, являетесь ли вы HR-специалистом, руководителем организации или психологом, этот опрос предоставит вам инструменты для раскрытия потенциала и эффективного достижения успеха на рабочем месте.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Готовы ли Вы получить меньшую зарплату при удаленной работе?
В условиях меняющейся сферы труда этот опрос исследует важное решение, с которым сталкиваются многие профессионалы: пожертвовать зарплатой ради гибкости удаленной работы. Поскольку удаленная работа становится все более доступной, важно понимать, насколько люди готовы идти на компромисс.
В этом опросе изучается готовность согласиться на сокращение заработной платы в обмен на гибкость удаленной работы, что позволяет понять мотивы такого выбора. Анализируя ответы, мы обнаруживаем корреляции между предпочтениями по сокращению заработной платы и моделями поведения, представленными цветами в спиральной динамике. Эта уникальная перспектива помогает организациям адаптировать свою политику удаленной работы так, чтобы она лучше соответствовала ценностям и мотивации сотрудников.
Зачем покупать этот опрос?
* Получите представление о предпочтениях сотрудников, которые могут повлиять на вашу политику удаленной работы.
* Использование данных для повышения удовлетворенности сотрудников и стратегий их удержания.
* Вооружитесь действенными стратегиями, которые способствуют созданию благоприятной среды удаленной работы.
Независимо от того, являетесь ли вы HR-специалистом, руководителем организации или психологом, этот опрос предоставит вам инструменты для раскрытия потенциала и эффективного преодоления сложностей удаленной работы.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Существует ли эйджизм?
Эйджизм — дискриминация по возрасту — продолжает вызывать глобальные дискуссии. Этот опрос исследует распространенность эйджизма во всем мире, внутри сообществ и даже внутри семей, предлагая комплексное представление о том, как различные демографические группы воспринимают и переживают его.
Поскольку 90% участников подтверждают, что эйджизм существует во всем мире, а 65% наблюдают его в своих семьях или сообществах, этот опрос подчеркивает широко распространенный характер дискриминации по возрастному признаку. Анализируя ответы разных возрастных групп и полов, опрос дает более глубокое понимание того, как эйджизм проявляется в различных контекстах.
Зачем покупать этот опрос?
* Определите ключевые тенденции: получите представление о том, как разные возрастные группы и полы воспринимают и испытывают эйджизм.
* Культурная и общественная направленность: понять, как эйджизм проявляется в семьях и сообществах.
* Действенные стратегии: используйте эти идеи для решения проблемы эйджизма в организациях, сообществах и политиках.
Этот опрос важен для HR-специалистов, защитников многообразия и руководителей организаций, стремящихся способствовать инклюзивности и эффективно бороться с возрастными предубеждениями.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Эйджизм в карьере
Эйджизм на рабочем месте остается актуальной проблемой, которая затрагивает как сотрудников, так и организации. Этот опрос исследует распространенность дискриминации по возрасту на работе, наличие систем борьбы с ней и могут ли организации извлечь выгоду из превентивных мер.
Поскольку 35% респондентов сообщили о эйджизме на рабочем месте, а 85% либо не имеют систем, либо не знают о них, опрос выявил значительные пробелы в борьбе с возрастными предубеждениями. Кроме того, 53% полагают, что организации выиграют от создания рабочих групп для содействия дискуссиям и действиям против эйджизма, что предполагает растущий спрос на структурированные усилия по решению этой проблемы.
Зачем покупать этот опрос?
* Аналитика на рабочем месте: поймите, как эйджизм влияет на сотрудников в разных отраслях и должностях.
* Организационная готовность: Получите данные о том, есть ли в организациях эффективные системы борьбы с эйджизмом или необходимо их внедрить.
* Практические решения: используйте полученные знания для разработки обучения, политики и инициатив по борьбе с эйджизмом и созданию инклюзивной культуры на рабочем месте.
Этот опрос имеет неоценимое значение для специалистов по персоналу, специалистов по вопросам многообразия и руководителей организаций, стремящихся способствовать обеспечению справедливости и равенства на рабочем месте.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Эйджизм в жизни
Эйджизм — это широко распространенная проблема, которая выходит за рамки рабочего места и затрагивает различные аспекты повседневной жизни. Этот опрос изучает, как дискриминация по возрасту проявляется в личном, профессиональном и социальном контексте, предлагая понимание того, где и как люди испытывают или становятся свидетелями эйджизма.
Поскольку 50% участников сообщили о личном опыте того, что с ними обращались по-разному из-за их возраста, а 80% наблюдали, как другие сталкиваются с таким обращением, результаты проливают свет на широко распространенное влияние эйджизма. При этом 76% считают подобные инциденты обычным явлением, что подчеркивает системный характер проблемы в современной жизни.
Зачем покупать этот опрос?
* Комплексная информация: поймите, как и где возникает эйджизм: от личной жизни до карьеры, образования или лечебных учреждений.
* Целевые стратегии: Определите области, где вмешательство наиболее необходимо — будь то на рабочих местах, в школах или системах здравоохранения.
* Содействуйте инклюзивности: используйте полученные знания для содействия равенству и инклюзивности во всех аспектах жизни путем разработки эффективных кампаний и политик против эйджизма.
Этот опрос важен для исследователей, правозащитных групп и руководителей организаций, работающих над борьбой с далеко идущими последствиями эйджизма.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Причины эйджизма
Что движет эйджизмом в наших сообществах и обществах? Этот опрос исследует коренные причины дискриминации по возрасту, изучая уважение к молодому и старшему поколениям, роль межличностных взаимодействий и их связь с более широкими социальными установками.
Поскольку 76% респондентов выразили уважение к пожилым людям и 70% к молодым людям в своих сообществах, опрос подчеркивает как динамику поколений, так и потенциальные пробелы в равенстве. Кроме того, 66% считают, что эйджизм возникает не только из-за межличностного взаимодействия и отражает более глубокие социальные нормы и отношения — 83% согласны с тем, что личные взаимодействия часто формируются этими более широкими социальными убеждениями.
Зачем покупать этот опрос?
* Выявите коренные причины: поймите, вызвано ли эйджизм межличностной динамикой или системными социальными установками.
* Культурный контекст: изучите уважение поколений в сообществах и то, как общественные мировоззрения формируют эти взгляды.
* Направляйте эффективные меры вмешательства: Разработайте стратегии, направленные на устранение как межличностных, так и системных причин эйджизма для долгосрочных изменений.
Этот опрос идеально подходит для исследователей, защитников многообразия и политиков. Он предоставляет инструменты для борьбы с эйджизмом путем устранения его основных социальных и культурных факторов.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Причины, по которым люди сдаются (Анна Витал)
Выясните причины, по которым люди сдаются. Этот опрос глубоко погружается в сложные мотивы, которые заставляют людей отказываться от своих целей, предоставляя беспрецедентное понимание психологических факторов, действующих в этой ситуации. Сопоставляя реакции с моделями поведения, представленными цветами в спиральной динамике, мы раскрываем, как различные мировоззрения влияют на настойчивость и решение бросить курить.
В этом опросе изучаются такие критические факторы, как отсутствие мотивации, нереалистичные ожидания и внешние стрессоры, подчеркивая, как эти элементы взаимодействуют с личными ценностями и убеждениями. Понимание этих корреляций может дать организациям возможность разработать индивидуальные стратегии, которые устранят коренные причины отказа от целей и повысят устойчивость своих сотрудников.
Зачем покупать этот опрос?
* Получите полезную информацию для улучшения программ коучинга и поддержки, направленных на улучшение достижения целей.
* Используйте данные для разработки мер, соответствующих различным психологическим мировоззрениям.
* Вооружитесь стратегиями, которые поощряют настойчивость и мотивируют людей оставаться преданными своему делу.
Независимо от того, являетесь ли вы HR-специалистом, руководителем организации или психологом, этот опрос предоставит вам инструменты для раскрытия потенциала и поддержки людей в эффективном преодолении проблем.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
ДОВЕРИЕ (#WVS)
Изучите сложную динамику доверия в нашем новаторском опросе «ДОВЕРИЕ», проведенном Всемирным исследованием ценностей (WVS). Этот опрос плавно объединяет классические утверждения WVS о доверии с динамической призмой спиральной динамики, предоставляя уникальную дорожную карту для понимания того, как восприятие доверия различается в разных культурах. Это глобальное исследование, проведенное в 73 странах и на 17 языках, раскрывает сложное взаимодействие между доверием и ценностями, представленными цветами Спиральной динамики.
Зачем покупать этот опрос?
* Тонкое понимание: Развивайте более глубокое понимание того, как доверие действует в различных культурных контекстах.
* Подходы, ориентированные на культуру: создавайте целевые стратегии, которые резонируют с конкретными ценностями и убеждениями сотрудников.
* Принятие стратегических решений: используйте аналитическую информацию для обоснования политики, повышающей доверие к организации.
* Повышение вовлеченности сотрудников. Развивайте культуру на рабочем месте, которая ценит и укрепляет доверие между членами команды.
Независимо от того, являетесь ли вы аналитиком по персоналу, HR-специалистом, руководителем организации или психологом, этот опрос предоставит вам инструменты для раскрытия потенциала и эффективного повышения доверия внутри вашей организации.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Оксфордский опросник счастья
Раскройте секреты более счастливой и полноценной жизни с помощью Оксфордского опроса счастья! Этот опрос, разработанный известными психологами Питером Хиллсом и Майклом Аргайлом из Оксфордского проекта счастья, представляет собой больше, чем просто анкету — это преобразующее путешествие в самое сердце человеческого счастья.
Приняв участие в Оксфордском опросе счастья, вы изучите корреляцию между 29 вариантами ответов и моделями поведения, представленными цветами в спиральной динамике. Этот уникальный подход позволяет вам получить кристально ясное понимание того, почему вы, ваша команда или общество в целом чувствуете то, что чувствуете вы, и как эти чувства связаны с вашим индивидуальным мировоззрением.
Зачем покупать этот опрос?
* Разблокируйте знания: узнайте ключевые факторы, которые способствуют счастью и благополучию.
* Персонализированная дорожная карта: используйте полученные результаты для разработки стратегий повышения счастья себя и других.
* Полезные данные: вооружитесь информацией, которая может помочь в личном развитии и организационной практике.
Независимо от того, являетесь ли вы HR-специалистом, руководителем организации или психологом, этот опрос предоставит вам инструменты для раскрытия потенциала и эффективного развития культуры счастья.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Психологическое благополучие
Раскройте секреты психологического благополучия с помощью нашего содержательного опроса «Психологическое благополучие», проведенного Кэрол Д. Рифф. Разработанная известным психологом Кэрол Д. Рифф, шкала психологического благополучия (PWB) из 42 пунктов служит важным инструментом для оценки различных аспектов психического здоровья человека. Эта всеобъемлющая шкала дает ценную информацию о компонентах, которые способствуют психологическому благополучию.
Изучая различные аспекты психологического благополучия, этот опрос направлен на улучшение нашего понимания общего психического здоровья людей. Корреляция между вопросами шкалы PWB и моделями поведения, обозначенными цветами в спиральной динамике, дает интригующую перспективу того, как различные мировоззрения могут влиять на психологическое состояние человека.
Зачем покупать этот опрос?
* Разблокируйте знания: узнайте, как различные аспекты благополучия связаны с индивидуальными психологическими состояниями.
* Генерируйте гипотезы: исследуйте потенциальные корреляции между мировоззрением и конкретными аспектами психологического благополучия.
* Информирование. Меры вмешательства: используйте результаты для разработки целевых стратегий, способствующих психическому здоровью и благополучию.
Независимо от того, являетесь ли вы психологом, руководителем организации или специалистом по персоналу, этот опрос предоставит вам инструменты для раскрытия потенциала и эффективного улучшения психологического благополучия.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Где Вы видите для себя следующие самые увлекательные возможности?
Изучите свой следующий шаг в карьере. Целью этого опроса является определение предпочтений относительно размера компании для людей, планирующих свой следующий профессиональный шаг. Респонденты будут размышлять над своими приоритетами, выбирая варианты, от стартапов до крупных международных компаний, а также вариант для тех, кто не считает размер компании решающим фактором.
Этот опрос дает ценную информацию о том, предпочитают ли люди гибкость и инновации небольших компаний или стабильность и ресурсы, предлагаемые более крупными организациями. Открытый дополнительный вопрос позволяет участникам подробно остановиться на своем выборе, особенно если размер компании не является ключевым фактором при принятии ими решения.
Зачем покупать этот опрос?
* Принятие обоснованных решений. Изучите предпочтения сотрудников, чтобы сформировать стратегии брендинга и найма вашего работодателя.
* Индивидуальный обмен сообщениями: создавайте сообщения о приеме на работу, которые находят отклик у потенциальных кандидатов, исходя из предпочтений размера их компании.
* Стратегии привлечения талантов: усовершенствуйте свой подход к привлечению лучших талантов, ориентируясь на то, что кандидаты расставят по приоритетам в своей следующей возможности.
Независимо от того, являетесь ли вы HR-специалистом, рекрутером или руководителем организации, этот опрос предоставит вам инструменты для раскрытия потенциала и эффективной оптимизации ваших стратегий привлечения талантов.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Что вы будете делать на этой неделе, чтобы заботиться о своем психическом здоровье?
Уделяйте приоритетное внимание своему психическому здоровью. Этот опросник служит компасом для людей, сталкивающихся со сложностями своего благополучия, предлагая различные варианты ухода за собой, отражающие уникальные аспекты психического здоровья. Понимая корреляции с моделями поведения, обозначенными цветами в спиральной динамике, этот опрос добавляет глубокий уровень к вашему исследованию заботы о себе.
Участники могут выбирать из ряда мероприятий по уходу за собой, таких как практика осознанности, физические упражнения или времяпрепровождение на природе. Полученная информация поможет отдельным лицам и организациям разработать стратегии психического здоровья, которые выходят за рамки универсального подхода и охватывают богатство разнообразных точек зрения.
Зачем покупать этот опрос?
* Индивидуальная информация: узнайте, какие методы ухода за собой больше всего перекликаются с различными мировоззрениями.
* Действенные стратегии: используйте результаты для разработки индивидуальных инициатив в области психического здоровья для себя или своей организации.
* Улучшение благополучия: вооружитесь инструментами, которые способствуют психическому здоровью и создают благоприятную среду.
Независимо от того, являетесь ли вы HR-специалистом, руководителем организации или психологом, этот опрос предоставит вам инструменты для раскрытия потенциала и эффективного улучшения психического благополучия.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Я живу, думая о своем прошлом, настоящем или будущем
Узнайте, как ваш взгляд на время влияет на вашу повседневную жизнь. Этот опрос углубляется в интригующий аспект человеческого поведения, исследуя, как люди расставляют приоритеты в своей временной направленности.
Понимание своей временной перспективы и ее корреляции с вашими моделями поведения дает вам возможность принимать решения, соответствующие вашим ценностям и стремлениям.
Зачем покупать этот опрос?
* Личная информация: получите ясность в отношении того, как сосредоточенность на времени влияет на ваш жизненный выбор и эмоциональное благополучие.
* Полезные данные: используйте результаты для обоснования стратегий личного развития, которые соответствуют вашей временной перспективе.
* Расширение возможностей принятия решений: вооружитесь инструментами, которые помогут согласовать ваши действия с вашими ценностями и долгосрочными целями.
Независимо от того, являетесь ли вы HR-специалистом, руководителем организации или психологом, этот опрос предоставит вам инструменты для эффективного раскрытия потенциала и повышения самосознания.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Меритократия
Действительно ли ваша организация меритократична? Этот опрос проверяет, основаны ли найм, продвижение по службе, оценка эффективности и возможности карьерного роста на навыках, опыте и справедливости, а не на предубеждениях, старшинстве или личных связях. Он углубляется в прозрачность организационных систем, процессов принятия решений, а также поощряет ли сотрудников проявлять инициативу и сотрудничать.
Ключевые результаты показывают, что, хотя 60% считают, что набор персонала основан на заслугах, только 45% считают, что в их организации действует прозрачная и справедливая система оценки эффективности. Аналогичным образом, 73% сообщают о доступе к возможностям обучения и развития, однако почти половина считают, что на решения влияют личные предубеждения, а не объективные доказательства.
Зачем покупать этот опрос?
* Понять организационную справедливость: получить представление о том, соответствуют ли процессы вашей организации меритократическим принципам.
* Стимулировать культурную трансформацию: используйте результаты для выявления пробелов в справедливости, прозрачности и карьерном росте, а также реализуйте стратегии по созданию более инклюзивной и объективной культуры на рабочем месте.
* Практические идеи: адаптируйте обучение лидерству, оценку эффективности и программы развития в соответствии с меритократическими ценностями.
Этот опрос идеально подходит для HR-специалистов, руководителей организаций и аналитиков, стремящихся обеспечить справедливость и добиться успеха организации посредством культуры, основанной на заслугах.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Искусственный интеллект и конец цивилизации
Вдохновленный предостерегающими замечаниями Илона Маска об искусственном интеллекте, этот опрос исследует общественное восприятие потенциальных рисков ИИ для человеческой цивилизации и роли государственного регулирования в его развитии. В исследовании рассматриваются две важные темы: опасности, которые может представлять ИИ, и необходимость государственного контроля для обеспечения его безопасного развития.
Результаты показывают, что 50% респондентов выражают обеспокоенность по поводу угрозы ИИ для человечества, а 63% поддерживают тот или иной уровень государственного надзора. Эти выводы подчеркивают раскол в обществе относительно баланса между инновациями и безопасностью.
Зачем покупать этот опрос?
* Анализ общественного мнения: получите ценную информацию о том, как люди воспринимают риски и возможности искусственного интеллекта.
* Информирование политики и стратегии: используйте данные для формирования ответственной политики ИИ или корпоративных стратегий, направленных на решение общественных проблем.
* Практические идеи: Разработайте кампании по привлечению общественности или повышению осведомленности, чтобы повысить доверие к технологиям искусственного интеллекта.
Этот опрос важен для политиков, бизнес-лидеров и разработчиков искусственного интеллекта, стремящихся разобраться в сложном пересечении инноваций, безопасности и ожиданий общества.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Почему люди откладывают?
Узнайте психологические причины прокрастинации и то, как они коррелируют с моделями поведения, выявленными в Спиральной динамике. Этот опрос выявляет распространенные причины, по которым люди откладывают выполнение задач, такие как перфекционизм, страх неудачи или паралич анализа, и связывает такое поведение с различными мировоззрениями.
Благодаря ответам участников из 74 стран на 12 языках, это исследование дает глобальное представление о мотивах, способствующих прокрастинации. Анализируя корреляцию с цветами Спиральной динамики, вы можете обнаружить, как различные системы ценностей влияют на производительность и принятие решений.
Зачем покупать этот опрос?
* Разрабатывайте целевые стратегии повышения производительности на основе уникального мировоззрения людей.
* Получите полезную информацию о HR, развитии команды и стратегиях лидерства.
* Готовые к экспорту данные для более глубокого организационного анализа.
Независимо от того, являетесь ли вы HR-специалистом, руководителем организации или психологом, этот опрос предоставит вам инструменты для раскрытия потенциала и эффективного сокращения прокрастинации.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Гендерные различия в формировании уверенности в себе (IFD Allensbach)
Какие факторы больше всего способствуют уверенности в себе? Этот опрос исследует, как мужчины и женщины оценивают важность различных факторов, таких как доход, внешний вид, профессиональный успех, отношения и признание, при построении своей уверенности в себе.
Результаты раскрывают разные точки зрения: ключевые факторы, такие как собственный доход (7%) и навыки (7%), неизменно занимают высокие места, в то время как такие факторы, как брак (3%) и популярность (4%), считаются менее значимыми. Эти результаты проливают свет на то, как уверенность в себе формируется под воздействием множества внутренних и внешних элементов у разных полов.
Зачем покупать этот опрос?
* Поймите ключевые факторы: определите, какие факторы оказывают наибольшее влияние на уверенность в себе среди представителей обоих полов.
* Улучшите программы развития: используйте идеи для создания гендерно-ориентированных стратегий для личного и профессионального роста.
* Стратегическое применение: используйте полученные результаты для совершенствования подходов к лидерству, обучению или маркетингу, которые находят отклик у различных аудиторий.
Этот опрос идеально подходит для HR-специалистов, преподавателей и организаций, которым нужна действенная информация для разработки стратегий укрепления доверия, адаптированных к гендерным потребностям.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Патрик Ленсиони "Пять дисфункций команды"
Исследуйте динамику командной работы. В этом опросе исследуется влияние пяти важнейших факторов, которые могут привести к дисфункции команды:
1. Отсутствие доверия. Без доверия команды не могут функционировать оптимально, поскольку уязвимость имеет важное значение.
2. Страх конфликта. Здоровые дебаты имеют решающее значение; избегание конфликта может привести к пассивной агрессии и нерешенным проблемам.
3. Отсутствие приверженности. Команды, которым не хватает приверженности, часто откладывают важные решения и упускают ценные возможности.
4. Уклонение от ответственности. Привлечение к ответственности коллег жизненно важно для успеха; избегание может привести к снижению стандартов.
5. Невнимание к результатам. Команда, которая не фокусируется на результатах, быстро окажется в тупике.
Зачем покупать этот опрос?
* Определите модели дисфункции: поймите, как эти дисфункции проявляются в вашей команде.
* Действенные стратегии: Разработать целевые меры для укрепления доверия и подотчетности.
* Повышение производительности команды: вооружитесь инструментами, которые помогут превратить неблагополучные команды в высокопроизводительные.
Этот опрос дает лидерам возможность создавать сплоченные и эффективные команды. Независимо от того, являетесь ли вы HR-специалистом или руководителем организации, раскройте потенциал и эффективно добивайтесь успеха команды.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Эмпатия - это...
Исследуйте многомерную природу эмпатии. Этот опрос позволяет респондентам определить, что для них значит эмпатия, предлагая широкий и разнообразный взгляд на то, как разные культуры и люди испытывают этот жизненно важный эмоциональный навык. Изучая ответы, мы можем получить ценную информацию о том, как эмпатия коррелирует с моделями поведения, выявленными в спиральной динамике, придавая более глубокий смысл каждому ответу, основанному на мировоззрении и ценностях.
Понимание эмпатии с помощью теории спиральной динамики предлагает более действенный взгляд на эмоциональный интеллект. Купив этот опрос, вы сможете разработать программы эмоционального интеллекта и стратегии командной динамики, основанные на всестороннем понимании того, как эмпатия проявляется в различных мировоззрениях и культурах.
Зачем покупать этот опрос?
* Разнообразные перспективы: получите представление о том, как люди из разных слоев общества определяют и испытывают сочувствие.
* Практические рамки: используйте результаты для создания индивидуальных инициатив в области эмоционального интеллекта, которые найдут отклик в вашей команде.
* Улучшение командной динамики. Развивайте культуру на рабочем месте, которая ценит и поощряет понимание и сострадание среди членов команды.
Независимо от того, являетесь ли вы HR-специалистом, руководителем организации или психологом, этот опрос предоставит вам инструменты для раскрытия потенциала и эффективного повышения эмоционального интеллекта.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Почему люди сопротивляются изменениям (Сиобхан Макхейл)
Изучите причины сопротивления переменам. Этот опрос углубляется в сложные факторы, которые способствуют нежеланию людей принять перемены, такие как привязанность к старым привычкам, страх неудачи и предполагаемая угроза их безопасности на работе.
Понимание этих важнейших факторов сопротивления, таких как потеря контроля и атмосфера недоверия, дает ценную информацию об эмоциональных и психологических барьерах, которые могут препятствовать организационному прогрессу.
Зачем покупать этот опрос?
* Определите факторы сопротивления: получите более глубокое понимание того, почему люди сопротивляются изменениям в вашей организации.
* Практические выводы: используйте результаты для разработки целевых стратегий, которые эффективно устраняют и смягчают сопротивление.
* Расширенное управление изменениями: вооружитесь инструментами для развития культуры, которая поддерживает изменения и инновации.
Этот опрос дает лидерам и организациям возможность эффективно ориентироваться в переменах, выявляя основные причины сопротивления. Независимо от того, являетесь ли вы HR-специалистом, руководителем организации или координатором изменений, вы сможете раскрыть потенциал и эффективно провести успешные преобразования.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Как вы регулируете свои эмоции? (Навал Мустафа М.А.)
Изучите эффективные стратегии эмоциональной регуляции. Этот опрос предлагает участникам поразмышлять о своей реакции на различные эмоциональные состояния, такие как гнев, тревога и неуверенность, а также о том, как они справляются с этими чувствами.
Понимание того, как люди решают сделать паузу и ясно мыслить, когда злятся, или сосредоточиться на настоящем моменте, когда они тревожны, дает ценную информацию о личных механизмах преодоления трудностей. Опрос показывает важность самопринятия для преодоления чувства неуверенности и выделяет стратегии сохранения перспективы в моменты отвержения или разочарования.
Зачем покупать этот опрос?
* Определите эмоциональные модели: получите представление о том, как люди регулируют свои эмоции в различных ситуациях.
* Действенные стратегии: используйте результаты для разработки индивидуальных методов эмоционального регулирования, которые найдут отклик у вашей команды или клиентов.
* Улучшение благополучия: вооружитесь инструментами для создания благоприятной среды, которая способствует развитию эмоционального интеллекта и устойчивости.
Этот опрос дает возможность отдельным лицам и организациям лучше понять эмоциональную регуляцию, что позволяет им развивать более здоровые эмоциональные реакции. Независимо от того, являетесь ли вы специалистом по персоналу, руководителем организации или специалистом в области психического здоровья, раскройте потенциал и эффективно улучшите свое благосостояние.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
21 навыки, которые платят вам навсегда (от Иеремии Тео / 赵汉昇)
Изучите основные навыки, которые могут привести к успеху на протяжении всей жизни. В этом опросе участникам предлагается подумать о своем согласии с различными утверждениями, касающимися важнейших навыков, таких как способность продавать и вести переговоры, передавать мысли и чувства и адаптироваться к меняющимся обстоятельствам.
Понимание важности этих навыков, таких как эффективное общение и устойчивость, дает ценную информацию о том, что делает людей успешными как в личном, так и в профессиональном контексте. Опрос показывает, как такие способности, как управление временем, эмоциональный интеллект и способность непрерывно учиться, способствуют долгосрочным достижениям.
Зачем покупать этот опрос?
* Определите ключевые навыки: получите представление о том, какие навыки считаются наиболее ценными для достижения успеха в разных демографических группах.
* Практические выводы: используйте результаты для разработки программ обучения и стратегий личного развития, ориентированных на основные навыки.
* Расширение возможностей карьерного роста: вооружитесь инструментами, которые помогут создать культуру непрерывного обучения и повышения квалификации в вашей организации.
Этот опрос дает возможность отдельным лицам и организациям распознавать и развивать навыки, ведущие к устойчивому успеху. Независимо от того, являетесь ли вы HR-специалистом, руководителем организации или карьерным тренером, вы сможете раскрыть потенциал и эффективно стимулировать рост.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Настоящая свобода - это ...
Исследуйте понятие свободы. Этот опрос предлагает участникам поразмышлять над своими убеждениями о том, что для них значит истинная свобода. Ответы охватывают широкий спектр точек зрения: от полного контроля над своим окружением до жизни в согласии со своим высшим «Я» и служения высшей цели.
Опрос подчеркивает важность целостного понимания, жизни в гармонии с природой и аутентичного самовыражения. В нем также рассматривается противоречие между независимостью и сообществом, а также ценность совместного создания реальности с другими в духе любви и сострадания.
Зачем покупать этот опрос?
* Разнообразные перспективы: получите представление о том, как разные люди определяют и ощущают свободу.
* Полезная информация: используйте результаты для стимулирования дискуссий о ценностях и убеждениях в вашей организации или сообществе.
* Расширенное понимание: вооружитесь инструментами для продвижения культуры, которая уважает различные определения свободы.
Этот опрос дает возможность отдельным лицам и организациям изучить и понять многогранную природу свободы. Независимо от того, являетесь ли вы HR-специалистом, руководителем организации или общественным деятелем, раскройте потенциал и эффективно ведите содержательные разговоры.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
12 способов построить доверительные отношения с другими (Джастин Райт)
Доверие является краеугольным камнем всех значимых отношений, и этот опрос выделяет 12 наиболее эффективных моделей поведения для построения и укрепления доверия. Опрос позволяет выявить, что люди ценят больше всего, когда дело касается укрепления доверия. В нем также освещаются демографические тенденции, показывающие, как поведение по построению доверия варьируется в зависимости от пола и возрастной группы.
Сосредоточив внимание на этих действиях, опрос обеспечивает более глубокое понимание универсальных и ситуативных аспектов доверия, предлагая идеи, которые являются практическими и полезными для личного и профессионального контекста.
Зачем покупать этот опрос?
* Поймите действия по построению доверия: узнайте, какое поведение люди отдают приоритету для создания значимых и надежных связей.
* Улучшите личные и профессиональные отношения: используйте эти идеи для укрепления связей в командах, лидерстве или личных сетях.
* Разработайте эффективные стратегии: примените результаты для улучшения инициатив по укреплению доверия на рабочем месте и в обществе.
Этот опрос подчеркивает, что действительно важно в отношении доверия, делая его важным инструментом для лидеров, специалистов по персоналу и всех, кто стремится укреплять отношения.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Лаборатория Спонсора
Срок действия: 1 месяц
Логотип размещается на каждой странице в разделе Меню
Разработка функциональности SaaS и проведение исследований на базе SDTEST по заказу Спонсора
Выделенные области в Atlassian Jira и Confluence
Доступ к UAT для тестирования функциональности Спонсора
