Если Вы пользовались Сервисом более 1 (одного) раза, то у Вас появляется личная статистика.
Если Вы использовали Сервис для работы, то у Вас появляется рабочая статистика.
Кроме этого Вас может интересовать общая обезличенная статистика Сервиса с 2013 года для сравнения личных или рабочих результатов с "общими тенденциями".
Для это Вам нужно воспользоваться услугами нашего software as a service (SaaS), которые станут доступны после создания Личного кабинета.
Доступ к оплаченному тарифу(ам) software as a service (SaaS) активируется автоматически после подтверждения банка о поступлении денег.
Поиск результатов тестирования: до 3-х личных еmail
Фильтры: личный еmail + одна Страна или один Язык
Диаграммы: график результатов личного тестирования и среднего показателя от всей базы данных по одному выбранному фильтру
Экспорт в MS Excel: только плоские таблицы "График результатов личного тестирования и среднего показателя по одному выбранному фильтру (1 Страна или 1 Язык)"
Экспорт в MS Word: интерпретация результатов Теста
Фильтры: еmail участников опроса + одна Cтрана или один Язык
Диаграммы: график(и) результатов участников опроса и среднего показателя от всей базы данных по одному выбранному фильтру (1 Страна или 1 Язык)
Экспорт в MS Excel: только плоские таблицы "График результатов тестирования" участников опроса и и среднего показателя от всей базы данных по одному выбранному фильтру (1 Страна или 1 Язык)
+ в подарок 11 месяцев = 23 месяца!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 4.34 EUR
V.U.C.A. - акроним английских слов volatility (нестабильность), uncertainty (неопределенность), complexity (сложность) и ambiguity (неоднозначность), для их идентификации дополнительно к функциям тарифа "Опрос +" предлагаем:
Создавать свой опрос (добавлять свои вопросы) в дополнение к пяти утверждениям SDTEST
Собирать ответы разных типов: текст строка, текст абзац, число, один из списка, несколько из списка, раскрывающийся список, шкала выпадающий список, сетка (множественный выбор), дата, время
Представление результатов опроса: диаграммы, V.U.C.A. отчет, таблица корреляции (ваши вопросы с цветами Спиральной Динамики по Стъюденту, Спирмену)
Экспорт в MS Excel: ответы на все вопросы, V.U.C.A. отчет, таблица корреляции
+ в подарок 48 месяцев = 60 месяца!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 5.83 EUR
V.U.C.A. конструктор опросов
Мой поддомен
Мой логотип
V.U.C.A. - акроним английских слов volatility (нестабильность), uncertainty (неопределенность), complexity (сложность) и ambiguity (неоднозначность), для их идентификации дополнительно к функциям тарифа "Опрос +" предлагаем:
Создавать свой опрос (добавлять свои вопросы) в дополнение к пяти утверждениям SDTEST
Собирать ответы разных типов: текст строка, текст абзац, число, один из списка, несколько из списка, раскрывающийся список, шкала выпадающий список, сетка (множественный выбор), дата, время
Представление результатов опроса: диаграммы, V.U.C.A. отчет, таблица корреляции (ваши вопросы с цветами Спиральной Динамики по Стъюденту, Спирмену)
Экспорт в MS Excel: ответы на все вопросы, V.U.C.A. отчет, таблица корреляции
Действия компаний в отношении персонала в прошлом месяце (да / нет)
Действия компаний в отношении своего персонала имели особое значение в 2022 году в связи с пандемией COVID-19 и ее влиянием на мировую экономику. Этот опрос направлен на то, чтобы понять действия, предпринятые компаниями в отношении своего персонала за последний месяц.
Корреляция между этими вариантами ответов и моделями поведения, обозначенными цветами Спиральной динамики, предлагает уникальный взгляд на то, как различные мировоззрения влияют на то, как компании относятся к своему персоналу. Этот опрос направлен на изучение взаимосвязи между вариантами ответов и цветами Спиральной динамики, а также на то, как это может пролить свет на модели поведения компаний по отношению к своему персоналу.
Возможные гипотезы, которые могут быть получены на основе данных о корреляции между вариантами ответов и моделями поведения Спиральной динамики:
Компании с более высокой долей «красного» мировоззрения, как правило, агрессивно сокращают штат и сокращают расходы.
Изучая корреляции между вариантами ответов и моделями поведения Спиральной динамики, мы можем получить представление о моделях поведения компаний по отношению к своему персоналу и сделать обоснованные гипотезы об основных причинах такого поведения.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Страхи
Страх - это естественная и универсальная эмоция, которая влияет на нас всех. Он может быть во многих формах, начиная от легкой тревоги до тяжелой фобии. Корреляция между страхом и цветами, используемыми в Спиральной динамике, дает уникальную перспективу динамики моделей поведения и страхов во времени, а также в разрезе стран и языков участников опроса. Получив представление о корреляции между страхами и моделями поведения, мы надеемся пролить свет на то, как ими можно управлять и преодолеть.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Самые большие проблемы с моей страной
Каждая страна сталкивается с уникальным набором проблем, которые могут повлиять на благополучие его граждан. Этот опрос стремится понять наиболее важные проблемы, с которыми сталкиваются люди в своих странах. Эти проблемы варьируются от инфляции, доступного здравоохранения, насильственных преступлений, насилия с применением оружия и дефицита бюджета до более широких проблем, таких как изменение климата, качество государственных школ, нелегальная иммиграция, расизм и условия инфраструктуры. Корреляция между этими проблемами и цветами, используемыми в Спиральной динамике, дает уникальный взгляд на то, как различные мировоззрения влияют на то, как люди воспринимают и решают эти проблемы. Этот опрос направлен на то, чтобы пролить свет на самые значительные проблемы, с которыми сталкиваются наши сообщества и изучить взаимосвязь между этими проблемами и цветами, используемыми в Спиральной динамике.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Какие качества и способности применяют хорошие лидеры при создании успешных команд?
Лидерство является важным аспектом создания успешных команд. Хороший лидер обладает сочетанием качеств и способностей, которые позволяют им направлять и мотивировать свою команду к достижению своих целей. Корреляция между этими лидерскими качествами и навыками и цветами, используемыми в спиральной динамике, дает уникальный взгляд на развитие влиятельных лидеров. Этот опрос направлен на изучение основных качеств и навыков, которые делают лидера эффективным для создания победившей команды и понимания взаимосвязи между этими качествами и цветами, используемыми в спиральной динамике.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Google. Факторы, которые влияют на эффективность команды
На эффективность команды влияют различные факторы, которые способствуют динамике сплоченной и высокоэффективной команды. Этот опрос стремится определить ключевые факторы, которые влияют на эффективность команды, явно сосредоточившись на психологической безопасности, надежности, структуре и ясности, значении и воздействии.
Изучая корреляции между факторами, которые влияют на эффективность команды и модели поведения, обозначаемые цветами в Спиральной динамике, мы можем формировать гипотезы о том, как различные мировоззрения влияют на динамику команды и в конечном итоге способствуют общей эффективности команды. Эти идеи могут обеспечить ценное руководство по оптимизации эффективности команды и содействие гармоничной и продуктивной рабочей среде.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Основные приоритеты соискателей
Хотите знать, что действительно важно для соискателей работы? Это не просто типичный опрос; это всестороннее исследование сознания тех, кто ищет работу своей мечты. Погрузитесь в тонкости мотивации соискателей работы и поймите их главные приоритеты. Но вот что становится интересным: настоящая магия заключается в расшифровке корреляций между их реакциями и моделями поведения — каждый цвет в Спиральной Динамике представляет уникальную перспективу.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Что делает начальника великим лидером?
Лидерство играет важную роль в успехе организации и ее сотрудников. Великий лидер обладает конкретными качествами, которые вдохновляют и мотивируют их команду выступать в своих лучших проявлениях. В опросе рассматриваются три критических атрибута эмпатии, достоверности и расширения прав и возможностей других и их влияния на лидерство. Корреляция между этими качествами и цветами, используемыми в спиральной динамике, дает уникальный взгляд на развитие великих лидеров. Этот опрос направлен на то, чтобы понять относительную важность эмпатии, достоверности и расширения прав и возможностей других в том, чтобы сделать босса великим лидером и изучить отношения между этими качествами и цветами, используемыми в спиральной динамике.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Что делает людей успешными на работе?
Успех на работе часто зависит от сочетания личных качеств и навыков. Сочувствие, готовность учиться, адаптивность к изменениям и честность - все это важные черты, которые могут повлиять на успех на рабочем месте. Опрос стремится понять относительную важность этих четырех качеств и того, как они взаимодействуют. Корреляция между этими качествами и цветами, используемыми в спиральной динамике, дает уникальный взгляд на развитие успешных людей на рабочем месте. Этот опрос направлен на изучение роли эмпатии, готовности учиться, адаптивности к изменениям и честности в определении успеха на работе и изучении взаимосвязи между этими качествами и цветами, используемыми в спиральной динамике.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Причины, по которым люди сдаются (Анна Витал)
Вы когда-нибудь задумывались, почему одни люди сдаются, а другие настаивают на своем? Погрузитесь в глубины мотивации и получите беспрецедентное понимание того, что заставляет людей сдаваться. Но вот где он становится по-настоящему увлекательным: этот опрос не просто отвечает на вопросы; речь идет о понимании сложных взаимосвязей между реакциями и моделями поведения — каждый цвет в Spiral Dynamics представляет уникальное мировоззрение. Изучая корреляции между ответами в опросе и моделями поведения, представленными цветами в спиральной динамике, вы понимаете, как разные мировоззрения влияют на нашу способность продолжать или сдаваться. Это как разблокировать секретный код нашего поведения!
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Оксфордский опросник счастья
Представьте, что у вас есть ключи к более счастливой и полноценной жизни — вам повезло! Представляем Оксфордский опрос о счастье, научный шедевр, разработанный блестящими умами Питера Хиллса и Майкла Аргайла из Оксфордского проекта счастья. Этот опрос не просто опрос; это преобразующее путешествие к пониманию сути человеческого счастья. Но вот лучшая часть: вы не просто участвуете, вы инвестируете. Изучая Оксфордский опрос о счастье, вы открываете корреляции между его 29 вариантами ответов и моделями поведения, представленными цветами в спиральной динамике.
Представьте себе: вы получите кристально ясное понимание того, почему вы, ваша команда или общество вокруг вас чувствуете то же, что и вы, и как это связано с вашим уникальным мировоззрением, вашей командой или обществом вокруг вас. Это похоже на индивидуальную дорожную карту к радости.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Психологическое благополучие
Психологическое благополучие является жизненно важным аспектом общего благополучия и охватывает различные аспекты психического здоровья человека. Разработанная психологом Кэрол Д. Рифф шкала психологического благополучия (PWB) из 42 пунктов стала важным инструментом для оценки и понимания психологического состояния человека. Эта шкала, подробно описанная в публикации Риффа «Пересмотр психологического благополучия: достижения науки и практики», дает ценную информацию о компонентах, способствующих психологическому благополучию. Этот опрос направлен на изучение различных аспектов психологического благополучия и лучшее понимание общего психического здоровья людей путем углубления в эту комплексную шкалу.
Корреляция между вопросами шкалы психологического благополучия (PWB) и моделями поведения, обозначенными цветами в Спиральной Динамике, предлагает интригующую перспективу того, как различные мировоззрения могут влиять на психологическое состояние человека.
Изучая корреляции между вопросами шкалы PWB и поведенческими моделями, обозначенными цветами в Спиральной Динамике, можно выдвинуть невероятные гипотезы о том, как разные мировоззрения могут быть связаны с конкретными аспектами психологического благополучия. Эти гипотезы могут пролить свет на основные причины и модели психологического состояния человека и способствовать более глубокому пониманию их общего благополучия.
999
EUR
на 1 год
+ в подарок 9 лет = 10 лет!
Выгода в пересчете за 1 месяц = 8.32 EUR
Лаборатория Спонсора
Срок действия: 1 месяц
Логотип размещается на каждой странице в разделе Меню
Разработка функциональности SaaS и проведение исследований на базе SDTEST по заказу Спонсора
Выделенные области в Atlassian Jira и Confluence
Доступ к UAT для тестирования функциональности Спонсора