As u die diens al meer as 1 (een) tyd gebruik het, het u individuele statistieke.
U het werkstatistieke as u die diens al vir werk gebruik het.
Daarbenewens sal u moontlik belangstel in die algemene onpersoonlike statistieke van die diens vanaf 2013 om individuele of werkresultate met 'algemene neigings' te vergelyk.
Om toegang tot die statistieke te verkry, moet u ons sagtewarediens gebruik (SaaS), wat beskikbaar sal wees na die skep van 'n Persoonlike rekening.
Toegang tot die betaalde tarief (s) sagteware as 'n diens (SaaS) word outomaties geaktiveer nadat die bank die ontvangs van geld bevestig.
Soek vir toetsuitslae: nie meer as 3 persoonlike еmail
Comments nie persoonlike еmail + 'n land of 'n taal
Diagramme: die grafiek van die resultate van die persoonlike toets en die gemiddelde van die hele databasis vir die 1 gekies filter
Uitvoer in MS Excel: net plat tafels "Tabel van resultate die persoonlike toets en die gemiddelde van die hele databasis vir die een gekies filter (1 Land of 1 Language)"
Uitvoer in MS Word: interpretasie van resultate van die toets se
Comments nie e-pos van opname deelnemers + 'n land of 'n taal
Diagramme: grafiek van toetsuitslae van opname deelnemers en die gemiddelde van die hele databasis vir een gekies filter (1 Land of 1 Language)
Uitvoer in MS Excel: net plat tafels "Chart van toetsuitslae" van opname deelnemers en die gemiddelde van die hele databasis vir een gekies filter (1 Land of 1 Language)
+ 11 maande as 'n geskenk = 23 maande!
Voordeel in telling per 1 maand = 4.34 EUR
VUCA is 'n akroniem - vir wisselvalligheid, onsekerheid, kompleksiteit en dubbelsinnigheid en vir hul identifikasie benewens die funksies van die tarief "Poll +" bied:
Skep u peiling (voeg u vrae by) benewens die vyf SDTEST -stellings
Versamel antwoorde van verskillende soorte: kort antwoord, paragraaf, nommer, een uit die lys, merkblokkies, aftrek, skaal -aftrek, meervoudige keusenetwerk, datum en tyd
Aanbieding van peilingsresultate: kaarte, V.U.C.A. Verslag, korrelasietabel (u vrae met die kleure van spiraaldinamika deur Student, Spearman)
Uitvoer na MS Excel: Antwoorde op alle vrae, V.U.C.A. verslag, die korrelasietabel
+ 48 maande as 'n geskenk = 60 maande!
Voordeel in telling per 1 maand = 5.83 EUR
V.U.C.A poll ontwerper
My Naam Subdomein
my Logo
VUCA is 'n akroniem - vir wisselvalligheid, onsekerheid, kompleksiteit en dubbelsinnigheid en vir hul identifikasie benewens die funksies van die tarief "Poll +" bied:
Skep u peiling (voeg u vrae by) benewens die vyf SDTEST -stellings
Versamel antwoorde van verskillende soorte: kort antwoord, paragraaf, nommer, een uit die lys, merkblokkies, aftrek, skaal -aftrek, meervoudige keusenetwerk, datum en tyd
Aanbieding van peilingsresultate: kaarte, V.U.C.A. Verslag, korrelasietabel (u vrae met die kleure van spiraaldinamika deur Student, Spearman)
Uitvoer na MS Excel: Antwoorde op alle vrae, V.U.C.A. verslag, die korrelasietabel
Aksies van maatskappye in verhouding tot personeel die afgelope maand (ja / nee)
Maatskappye se optrede rakende hul personeel was veral belangrik in 2022 weens die COVID-19-pandemie en die impak daarvan op die wêreldekonomie. Hierdie peiling ondersoek organisasies se sleutelaksies wat die afgelope maand geneem is, en bied 'n momentopname van arbeidsmagbestuurstendense gedurende kritieke tye.
Deur opname-reaksies te korreleer met gedragspatrone wat deur kleure in Spiral Dynamics verteenwoordig word, onthul hierdie peiling hoe verskillende wêreldbeskouings organisatoriese besluite beïnvloed. Maatskappye met 'n dominante "rooi" wêreldbeskouing kan byvoorbeeld aggressief personeel verminder of koste besnoei, terwyl diegene met 'n "groen" perspektief op werknemerswelstand en inklusiwiteit kan fokus.
Waarom hierdie peiling koop?
* Verkry waardevolle insigte in hoe verskillende organisatoriese wêreldbeskouings personeelbesluite vorm.
* Ontwikkel strategiese, wêreldbeskouing-aangepaste werksmagbestuursbenaderings.
* Verstaan hoe globale tendense in organisasiegedrag 'n impak op werknemerervaring het.
Hierdie meningspeiling voorsien HR-professionele, ontleders en sakeleiers van uitvoerbare data om werksmagdinamika beter te navigeer en organisatoriese strategieë in lyn te bring met werknemers se behoeftes.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Aksies van maatskappye met betrekking tot personeel in die laaste maand (feit in%)
Hierdie peiling verskaf 'n gedetailleerde ontleding van organisatoriese aksies met betrekking tot personeel oor die afgelope maand, en bied antwoorde as persentasies in plaas van eenvoudige "ja" of "nee" antwoorde. Hierdie persentasie-gebaseerde benadering bied 'n genuanseerde begrip van hoe gereeld spesifieke aksies, soos afskaling, afstandwerkoorgange of voordeelverminderings, oor maatskappye heen voorkom.
Deur Spiral Dynamics te integreer, beklemtoon hierdie peiling die korrelasie tussen organisatoriese aksies en gedragspatrone wat deur kleure aangedui word, wat onthul hoe verskillende wêreldbeskouings arbeidsmagbesluite vorm. Byvoorbeeld, "Oranje" organisasies kan fokus op prestasiegedrewe strategieë, terwyl "Groen" organisasies welstandsinisiatiewe kan prioritiseer.
Waarom hierdie peiling koop?
* Toegang tot presiese persentasie data om tendense en gedrag oor nywerhede te ontleed.
* Gebruik uitvoergereed data vir dieper organisatoriese insigte.
* Belyn personeelstrategieë met wêreldbeskouingspesifieke motiverings vir beter uitkomste.
Hierdie peiling is perfek vir MH-leiers, organisasie-ontleders en besluitnemers, en rus jou toe met uitvoerbare insigte om werksmagstrategieë te verfyn en dinamiese werkplekoplossings te bevorder.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Vrese
Vrees is 'n universele emosie wat almal raak, van ligte angs tot intense fobies. Hierdie peiling ondersoek die aard van vrese en hoe dit oor individue, kulture en streke manifesteer. Deur hierdie vrese te korreleer met gedragspatrone wat deur kleure in Spiral Dynamics verteenwoordig word, bied die peiling unieke insigte in hoe verskillende wêreldbeskouings ons emosionele reaksies vorm.
Byvoorbeeld, individue met 'n "blou" wêreldbeskouing kan vrees om struktuur of beheer te verloor, terwyl diegene wat in lyn is met "Groen" vrese kan ervaar wat verband hou met sosiale ontkoppeling. Om hierdie korrelasies te verstaan, kan patrone openbaar wat help om onderliggende oorsake en strategieë te identifiseer om vrese te bestuur of te oorkom.
Waarom hierdie peiling koop?
* Verkry waardevolle insigte in die verband tussen vrese en gedragspatrone.
* Ontwikkel pasgemaakte benaderings om vrese aan te spreek gebaseer op wêreldbeskouing-spesifieke motiverings.
* Toegang tot kruiskulturele data om te verstaan hoe vreesdinamika wêreldwyd verskil.
Hierdie peiling is noodsaaklik vir ontleders, sielkundiges en leiers wat poog om vreesgebaseerde gedrag aan te spreek en veerkragtigheid te bevorder deur ingeligte, wêreldbeskouing-spesifieke strategieë.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Grootste probleme wat my land in die gesig staar
Elke nasie worstel met unieke uitdagings wat die welstand van sy burgers vorm. Hierdie peiling delf in die mees dringende kwessies, van inflasie, bekostigbare gesondheidsorg en geweldsmisdaad tot breër bekommernisse soos klimaatsverandering, infrastruktuur, rassisme en onderwysgehalte.
Deur hierdie uitdagings te korreleer met gedragspatrone wat deur kleure in Spiral Dynamics verteenwoordig word, bied die peiling 'n dieper begrip van hoe verskillende wêreldbeskouings persepsies en reaksies op hierdie kwessies beïnvloed. Byvoorbeeld, individue met 'n "blou" wêreldbeskouing kan prioritiseer kwessies wat verband hou met stabiliteit en orde, soos wetstoepassing of infrastruktuur, terwyl diegene in "Groen" kan fokus op klimaatsverandering of sosiale gelykheid.
Waarom hierdie peiling koop?
* Kry insigte in hoe diverse bevolkings uitdagings waarneem en prioritiseer.
* Ontwikkel geteikende strategieë om sleutelkwessies aan te spreek wat in lyn is met spesifieke wêreldbeskouings.
* Gebruik kruiskulturele data om beleide of inisiatiewe te skep wat wêreldwyd resoneer.
Hierdie peiling is ideaal vir beleidmakers, ontleders en organisasies wat op soek is na impakvolle oplossings gebaseer op wêreldbeskouing-gedrewe insigte.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Watter eienskappe en vermoëns gebruik goeie leiers as hulle suksesvolle spanne bou?
Effektiewe leierskap is die kern van die bou van suksesvolle spanne. 'n Groot leier kombineer noodsaaklike eienskappe en vermoëns, soos kommunikasie, empatie en besluitneming, om hul span te lei en te inspireer om gedeelde doelwitte te bereik.
Hierdie peiling ondersoek die sleuteleienskappe wat leiers effektief maak en korreleer dit met gedragspatrone wat deur kleure in Spiraaldinamika verteenwoordig word. Byvoorbeeld, leiers met 'n "Blou" wêreldbeskouing kan uitblink in die skep van gestruktureerde, reëlgedrewe omgewings, terwyl "Groen" leiers samewerking en inklusiwiteit kan prioritiseer. Om hierdie korrelasies te verstaan, bied uitvoerbare insigte oor hoe verskillende leierskapstyle in lyn is met spandinamika en sukses.
Waarom hierdie peiling koop?
* Identifiseer die leierseienskappe wat die doeltreffendste is vir die bou van hoëpresterende spanne.
* Gebruik Spiraaldinamika-insigte om leierskapstrategieë te ontwikkel wat aangepas is vir organisatoriese waardes.
* Kry 'n dieper begrip van hoe verskillende wêreldbeskouings leierskapbenaderings beïnvloed.
Hierdie peiling is 'n waardevolle hulpmiddel vir HR-kundiges, spanleiers en organisasie-ontleders wat daarop gemik is om impakvolle en aanpasbare leierskap te kweek.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Google. Faktore wat die effektiwiteit van die span beïnvloed
Gebaseer op Google se baanbrekende interne navorsing oor spandoeltreffendheid, ondersoek hierdie peiling die sleutelfaktore wat samehangende en hoëpresterende spanne dryf. Die navorsing beklemtoon vyf noodsaaklike elemente: sielkundige veiligheid, betroubaarheid, struktuur en duidelikheid, betekenis en impak. Terwyl baie organisasies daarna streef om Google se kultuur te herhaal, bly die vraag: werk hierdie benadering vir alle maatskappye?
Hierdie peiling ondersoek hoe hierdie faktore korreleer met gedragspatrone wat deur Spiral Dynamics-kleure verteenwoordig word, wat onthul hoe verskillende wêreldbeskouings spandinamika beïnvloed. Byvoorbeeld, 'n "Blou" wêreldbeskouing kan struktuur en betroubaarheid prioritiseer, terwyl 'n "Groen" wêreldbeskouing sielkundige veiligheid en samewerking kan beklemtoon.
Waarom hierdie peiling koop?
* Ontdek watter spandoeltreffendheidsfaktore ooreenstem met spesifieke organisatoriese wêreldbeskouings.
* Kry praktiese insigte om spanboustrategieë vir jou unieke kultuur aan te pas.
* Vind uit of Google-geïnspireerde praktyke resoneer met jou arbeidsmag of aanpassing vereis.
Hierdie peiling is perfek vir HR-leiers, spanbestuurders en organisatoriese ontleders, en bied die gereedskap om spanprestasie te optimaliseer op grond van wêreldbeskouingsgedrewe dinamika.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Die belangrikste prioriteite van werksoekers
Wat maak werklik saak vir werksoekers wanneer hulle hul ideale rol kies? Hierdie peiling duik diep in die motiverings en prioriteite van diegene wat op soek is na hul droomwerk, en ondersoek sleutelfaktore soos balans tussen werk en lewe, finansiële stabiliteit, loopbaangroei en erkenning.
Deur hierdie prioriteite te korreleer met gedragspatrone wat deur kleure in Spiral Dynamics aangedui word, bied hierdie peiling 'n unieke perspektief op hoe wêreldbeskouings werksoekbesluite vorm. Byvoorbeeld, individue met 'n "blou" wêreldbeskouing kan werksekerheid en gestruktureerde rolle prioritiseer, terwyl diegene in die "Oranje" stadium kan fokus op finansiële groei en loopbaanbevordering.
Waarom hierdie peiling koop?
* Ontbloot die topprioriteite van werksoekers en pas jou aanstellingstrategieë daarvolgens in.
* Gebruik Spiral Dynamics insigte om jou werkgewer se handelsmerk aan te pas en kandidate met gedeelde waardes te lok.
* Kry data-gedrewe leiding vir die ontwerp van rolle en voordele wat resoneer met uiteenlopende wêreldbeskouings.
Hierdie peiling is noodsaaklik vir HR-kundiges, werwers en sakeleiers wat daarop gemik is om toptalent te lok deur te verstaan wat hul besluite dryf.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Wat maak 'n baas 'n wonderlike leier?
Hierdie peiling delf in die deurslaggewende eienskappe van empatie, betroubaarheid en bemagtiging, en ondersoek hoe hierdie eienskappe leierskapdoeltreffendheid beïnvloed. Deur hierdie eienskappe met die beginsels van Spiraaldinamika te korreleer, bied ons 'n unieke perspektief op leierskapontwikkeling.
Die peiling ondersoek hoe empatie vertroue en samewerking bevorder, wat leiers in staat stel om omgewings te skep waar spanlede gewaardeer en gehoor voel. Dit ondersoek ook hoe bemagtiging van ander motivering en betrokkenheid kan verbeter, wat uiteindelik organisatoriese sukses kan dryf. Insigte uit hierdie peiling toon die relatiewe belangrikheid van hierdie eienskappe en hul belyning met verskeie wêreldbeskouings wat in Spiral Dynamics verteenwoordig word.
Waarom hierdie peiling koop?
* Kry uitvoerbare insigte om leierskapstrategieë te verbeter wat aangepas is vir jou organisasie se kultuur.
* Gebruik data om spandinamika en werknemertevredenheid te verbeter.
* Rus jouself toe met gereedskap wat besluitneming bemagtig en 'n positiewe werksomgewing bevorder.
Of jy nou 'n HR-professionele, organisatoriese leier of sielkundige is, hierdie peiling rus jou toe met die gereedskap om potensiaal te ontsluit en leierskapdoeltreffendheid effektief te verbeter.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Wat maak mense suksesvol by die werk?
Hierdie peiling ondersoek vier noodsaaklike eienskappe: empatie, gewilligheid om te leer, aanpasbaarheid by verandering en eerlikheid. Deur te ondersoek hoe hierdie eienskappe interaksie het en hul betekenis in professionele omgewings, verskaf ons waardevolle insigte oor wat sukses dryf.
Die korrelasie tussen hierdie eienskappe en die kleure wat in Spiral Dynamics gebruik word, bied 'n unieke perspektief op persoonlike en professionele ontwikkeling. Om te verstaan hoe empatie samewerking bevorder, hoe 'n gewilligheid om te leer aanpasbaarheid verhoog, en hoe eerlikheid vertroue bou, kan transformerend wees vir individue wat in hul loopbane wil uitblink.
Waarom hierdie peiling koop?
* Kry uitvoerbare insigte wat opleiding- en ontwikkelingsprogramme wat vir jou organisasie aangepas is, kan inlig.
* Gebruik data om spandinamika en algehele werkplekkultuur te verbeter.
* Rus jouself toe met strategieë wat besluitneming bemagtig en 'n produktiewe omgewing bevorder.
Of jy nou 'n HR-professionele, organisatoriese leier of sielkundige is, hierdie peiling rus jou toe met die gereedskap om potensiaal te ontsluit en sukses in die werkplek effektief te dryf.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Is u gereed om minder betaal te ontvang om op afstand te werk?
In die ontwikkelende landskap van werk, ondersoek hierdie peiling 'n kritieke besluit wat baie professionele persone in die gesig staar: om salaris op te offer vir die buigsaamheid van afgeleë werk. Met afgeleë werk wat al hoe meer toeganklik word, is dit noodsaaklik om te verstaan hoeveel individue bereid is om 'n kompromie aan te gaan.
Hierdie opname ondersoek die gewilligheid om loonverlagings te aanvaar in ruil vir buigsaamheid in afgeleë werk, wat insigte in die motiverings agter hierdie keuses openbaar. Deur antwoorde te ontleed, ontbloot ons korrelasies tussen betalingskortingsvoorkeure en gedragspatrone wat deur kleure in Spiral Dynamics verteenwoordig word. Hierdie unieke perspektief help organisasies om hul afgeleë werkbeleide aan te pas om beter by werknemers se waardes en motiverings te pas.
Waarom hierdie peiling koop?
* Kry insigte in werknemervoorkeure wat jou afgeleë werkbeleide kan inlig.
* Gebruik data om arbeidsmagtevredenheid en retensiestrategieë te verbeter.
* Rus jouself toe met uitvoerbare strategieë wat 'n ondersteunende afgeleë werksomgewing bevorder.
Of jy nou 'n HR-professionele, organisatoriese leier of sielkundige is, hierdie peiling rus jou toe met die gereedskap om potensiaal te ontsluit en die kompleksiteite van afgeleë werk doeltreffend te navigeer.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Bestaan ouderdomsisme?
Ouderdoms-diskriminasie op grond van ouderdom lei steeds tot wêreldwye besprekings. Hierdie peiling ondersoek die voorkoms van ouderdomswese wêreldwyd, binne gemeenskappe, en selfs binne gesinne, en bied 'n omvattende siening van hoe verskillende demografie dit waarneem en ervaar.
Met 90% van deelnemers wat bevestig dat ouderdomsisme wêreldwyd bestaan en 65% wat dit binne hul eie gesinne of gemeenskappe waarneem, beklemtoon hierdie peiling die wydverspreide aard van ouderdomsgebaseerde diskriminasie. Deur antwoorde oor ouderdomsgroepe en geslagte heen te ontleed, bied die peiling 'n dieper begrip van hoe ouderdomsisme in verskeie kontekste manifesteer.
Waarom hierdie peiling koop?
* Identifiseer sleuteltendense: Kry insigte in hoe verskillende ouderdomsgroepe en geslagte ouderdomsisme waarneem en ervaar.
* Kulturele en Gemeenskapsfokus: Verstaan hoe ouderdomisme binne gesinne en gemeenskappe ervaar word.
* Handelbare strategieë: Gebruik hierdie insigte om ouderdomsisme binne organisasies, gemeenskappe en beleide aan te spreek.
Hierdie peiling is noodsaaklik vir HR-professionals, diversiteitsvoorstanders en organisatoriese leiers wat inklusiwiteit wil bevorder en ouderdomsgebaseerde vooroordele doeltreffend aanspreek.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Ouderdom in loopbaan
Ouderdom in die werkplek bly 'n dringende kwessie wat werknemers sowel as organisasies raak. Hierdie peiling ondersoek die voorkoms van ouderdomsgebaseerde diskriminasie by die werk, die teenwoordigheid van stelsels om dit aan te spreek, en of organisasies kan baat by proaktiewe maatreëls.
Met 35% van die respondente wat werkplekouderdom rapporteer en 85% het óf 'n gebrek aan stelsels óf onbewus daarvan, beklemtoon die peiling beduidende leemtes in die aanspreek van ouderdomsverwante vooroordele. Boonop glo 53% organisasies sal baat vind by die stigting van werkgroepe om besprekings en aksies teen ouderdomisme aan te moedig, wat 'n groeiende vraag na gestruktureerde pogings om hierdie kwessie aan te pak, suggereer.
Waarom hierdie peiling koop?
* Werkplek Insigte: Verstaan hoe ouderdomsisme werknemers oor industrieë en rolle heen affekteer.
* Organisatoriese gereedheid: Kry data oor of organisasies doeltreffende stelsels het om ouderdomisme aan te spreek of dit moet implementeer.
* Optreebare oplossings: Gebruik insigte om opleiding, beleide en inisiatiewe te ontwerp om ouderdomsisme te bekamp en 'n inklusiewe werkplekkultuur te skep.
Hierdie peiling is van onskatbare waarde vir HR-professionals, diversiteitsbeamptes en organisatoriese leiers wat daartoe verbind is om regverdigheid en billikheid in die werkplek te bevorder.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Ouderdom in die lewe
Ouderdom is 'n deurdringende kwessie wat verder as die werkplek strek en verskeie aspekte van die alledaagse lewe raak. Hierdie peiling ondersoek hoe ouderdomsgebaseerde diskriminasie in persoonlike, professionele en sosiale kontekste manifesteer, en bied insig in waar en hoe individue ouderdomsisme ervaar of getuig.
Met 50% van deelnemers wat persoonlike ervarings rapporteer dat hulle anders behandel is as gevolg van hul ouderdom en 80% wat ander waargeneem het wat sulke behandeling in die gesig staar, werp die resultate lig op die wydverspreide impak van ouderdomisme. Boonop beskou 76% hierdie voorvalle as alledaags, wat die sistemiese aard van die kwessie in die moderne lewe beklemtoon.
Waarom hierdie peiling koop?
* Omvattende insigte: Verstaan hoe en waar ouderdomisme voorkom, van persoonlike lewe tot loopbaan en opvoedkundige of behandelingsfasiliteite.
* Geteikende strategieë: Identifiseer areas waar intervensies die nodigste is—hetsy in werkplekke, skole of gesondheidsorgstelsels.
* Bevorder inklusiwiteit: Gebruik die insigte om billikheid en inklusiwiteit oor alle aspekte van die lewe te bevorder deur doeltreffende veldtogte en beleide teen ouderdom te ontwerp.
Hierdie peiling is noodsaaklik vir navorsers, voorspraakgroepe en organisasieleiers wat werk om die verreikende gevolge van ouderdomsisme te bekamp.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Oorsake van ouderdomsisme
Wat dryf ouderdomisme in ons gemeenskappe en samelewings aan? Hierdie peiling ondersoek die grondoorsake van ouderdomsgebaseerde diskriminasie, ondersoek respek vir jonger en ouer generasies, die rol van interpersoonlike interaksies en hul verband met breër sosiale houdings.
Met 76% van die respondente wat respek vir ouer mense en 70% vir jonger mense in hul gemeenskappe aandui, beklemtoon die peiling beide generasie-dinamika en potensiële gapings in gelykheid. Boonop glo 66% dat ouderdomisme voortspruit uit meer as net interpersoonlike interaksies, wat dieper maatskaplike norme en houdings weerspieël - 83% stem saam dat persoonlike interaksies dikwels deur hierdie breër sosiale oortuigings gevorm word.
Waarom hierdie peiling koop?
* Ontbloot kernoorsake: Verstaan of ouderdomisme gedryf word deur interpersoonlike dinamika of sistemiese sosiale houdings.
* Kulturele Konteks: Verken generasie respek in gemeenskappe en hoe samelewingswêreldbeskouings hierdie perspektiewe vorm.
* Lei effektiewe intervensies: Ontwikkel strategieë wat beide interpersoonlike en sistemiese oorsake van ouderdomisme aanspreek vir langdurige verandering.
Ideaal vir navorsers, voorstanders van diversiteit en beleidmakers, bied hierdie peiling die gereedskap om ouderdomsisme aan te pak deur die onderliggende maatskaplike en kulturele dryfvere aan te spreek.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Redes waarom mense opgee (deur Anna Vital)
Ontdek die redes waarom mense opgee. Hierdie peiling duik diep in die komplekse motiverings wat individue daartoe lei om hul doelwitte te laat vaar, en bied ongekende insigte in die sielkundige faktore wat speel. Deur reaksies te korreleer met gedragspatrone wat deur kleure in Spiraaldinamika verteenwoordig word, onthul ons hoe verskillende wêreldbeskouings volharding en die besluit om op te hou beïnvloed.
Hierdie peiling ondersoek kritieke faktore soos 'n gebrek aan motivering, onrealistiese verwagtinge en eksterne stressors, en beklemtoon hoe hierdie elemente in wisselwerking is met persoonlike waardes en oortuigings. Om hierdie korrelasies te verstaan, kan organisasies bemagtig om pasgemaakte strategieë te ontwikkel wat die hoofoorsake van doelwitverlating aanspreek en veerkragtigheid onder hul arbeidsmag bevorder.
Waarom hierdie peiling koop?
* Verkry uitvoerbare insigte om afrigting- en ondersteuningsprogramme te verbeter wat daarop gemik is om doelwitbereiking te verbeter.
* Gebruik data om intervensies te skep wat ooreenstem met diverse sielkundige wêreldbeskouings.
* Rus jouself toe met strategieë wat deursettingsvermoë aanmoedig en individue motiveer om toegewyd te bly.
Of jy nou 'n HR-professionele, organisatoriese leier of sielkundige is, hierdie peiling rus jou toe met die gereedskap om potensiaal te ontsluit en individue te ondersteun om uitdagings doeltreffend te oorkom.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
VERTROUE (#WVS)
Verken die ingewikkelde dinamika van vertroue in ons baanbrekende peiling, "TRUST" deur die World Values Survey (WVS). Hierdie peiling voeg klassieke WVS-stellings oor vertroue naatloos saam met die dinamiese lens van Spiral Dynamics, wat 'n unieke padkaart bied om te verstaan hoe vertrouenspersepsies oor verskillende kulture verskil. Hierdie wêreldwye verkenning, wat in 73 provinsies en 17 tale uitgevoer is, onthul die komplekse wisselwerking tussen vertroue en die waardes wat deur Spiral Dynamics-kleure verteenwoordig word.
Waarom hierdie peiling koop?
* Genuanseerde begrip: Ontwikkel 'n dieper begrip van hoe vertroue oor diverse kulturele kontekste werk.
* Kultuur-aangepaste benaderings: Skep geteikende strategieë wat aanklank vind by spesifieke werknemerwaardes en oortuigings.
* Strategiese besluitneming: Gebruik insigte om beleide in te lig wat organisatoriese vertroue versterk.
* Verbeterde Werknemersbetrokkenheid: Kweek 'n werkplekkultuur wat waarde heg en vertroue onder spanlede bou.
Of jy nou 'n menseontleder, HR-professional, organisatoriese leier of sielkundige is, hierdie peiling rus jou toe met die gereedskap om potensiaal te ontsluit en vertroue effektief binne jou organisasie te verbeter.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Oxford Happiness Survey
Ontsluit die geheime vir 'n gelukkiger, meer vervullende lewe met die Oxford Happiness Survey! Hierdie opname is ontwikkel deur bekende sielkundiges Peter Hills en Michael Argyle van The Oxford Happiness Project, en is meer as net 'n vraelys - dit is 'n transformerende reis na die hart van menslike geluk.
Deur aan die Oxford Happiness Survey deel te neem, sal jy die korrelasies tussen sy 29 antwoordopsies en gedragspatrone wat deur kleure in Spiral Dynamics verteenwoordig word, verken. Hierdie unieke benadering laat jou toe om 'n kristalhelder begrip te kry van hoekom jy, jou span of die samelewing in die algemeen voel soos jy voel en hoe hierdie gevoelens aansluit by jou individuele wêreldbeskouing.
Waarom hierdie peiling koop?
* Ontsluit insigte: Ontdek die sleutelfaktore wat bydra tot geluk en welstand.
* Persoonlike Padkaart: Gebruik die bevindinge om strategieë te skep om geluk in jouself en ander te verbeter.
* Werkbare data: Rus jouself toe met insigte wat persoonlike ontwikkeling en organisasiepraktyke kan inlig.
Of jy nou 'n HR-professionele, organisatoriese leier of sielkundige is, hierdie peiling rus jou toe met die gereedskap om potensiaal te ontsluit en 'n kultuur van geluk effektief te bevorder.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Sielkundige welstand
Ontsluit die geheime van sielkundige welstand met ons insiggewende peiling, "Psigologiese welstand" deur Carol D. Ryff. Ontwikkel deur die bekende sielkundige Carol D. Ryff, die 42-item Sielkundige Welstand (PWB) Skaal dien as 'n belangrike hulpmiddel vir die assessering van verskeie dimensies van 'n individu se geestesgesondheid. Hierdie omvattende skaal bied waardevolle insigte oor die komponente wat bydra tot sielkundige welstand.
Deur die uiteenlopende dimensies van sielkundige welstand te ondersoek, het hierdie peiling ten doel om ons begrip van individue se algehele geestesgesondheid te verbeter. Die korrelasie tussen die PWB-skaalvrae en gedragspatrone wat deur kleure in Spiral Dynamics aangedui word, bied 'n intrigerende perspektief op hoe verskillende wêreldbeskouings 'n individu se sielkundige toestand kan beïnvloed.
Waarom hierdie peiling koop?
* Ontsluit insigte: Ontdek hoe verskillende dimensies van welstand verband hou met individuele sielkundige toestande.
* Genereer hipoteses: Verken potensiële korrelasies tussen wêreldbeskouings en spesifieke aspekte van psigologiese welstand.
* Inlig intervensies: Gebruik bevindinge om geteikende strategieë te ontwikkel wat geestesgesondheid en welstand bevorder.
Of jy nou 'n sielkundige, organisatoriese leier of HR-professional is, hierdie peiling rus jou toe met die gereedskap om potensiaal te ontsluit en sielkundige welstand effektief te verbeter.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Waar sou u volgende mees opwindende geleentheid wees?
Verken jou volgende loopbaanskuif. Hierdie peiling het ten doel om voorkeure rakende maatskappygrootte te bepaal vir individue wat hul volgende professionele stap oorweeg. Respondente sal besin oor hul prioriteite, en kies uit opsies wat wissel van beginners tot groot internasionale maatskappye, tesame met 'n opsie vir diegene wat nie maatskappygrootte as 'n deurslaggewende faktor sien nie.
Hierdie peiling verskaf waardevolle insigte oor of individue die behendigheid en innovasie van kleiner maatskappye verkies of die stabiliteit en hulpbronne wat groter organisasies bied. 'n Oop-einde opvolgvraag laat deelnemers toe om uit te brei oor hul keuse, veral as maatskappygrootte nie 'n sleutelfaktor in hul besluitneming is nie.
Waarom hierdie peiling koop?
* Ingeligte besluitneming: Verstaan werknemervoorkeure om jou werkgewerhandelsmerk- en werwingstrategieë te vorm.
* Pasgemaakte boodskappe: Skep werwingsboodskappe wat aanklank vind by potensiële kandidate op grond van hul maatskappygrootte-voorkeure.
* Talentaantrekkingstrategieë: Verbeter jou benadering om toptalent te lok deur in lyn te kom met wat kandidate prioritiseer in hul volgende geleentheid.
Of jy nou 'n HR-professionele, werwer of organisatoriese leier is, hierdie peiling rus jou toe met die gereedskap om potensiaal te ontsluit en jou talentverkrygingstrategieë effektief te verfyn.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Wat sal u hierdie week doen om na u geestesgesondheid om te sien?
Prioritiseer jou geestesgesondheid. Hierdie pol dien as 'n kompas vir individue wat die kompleksiteite van welstand navigeer, en bied verskeie selfversorgingsopsies wat unieke fasette van geestesgesondheid weerspieël. Deur die korrelasies met gedragspatrone wat deur kleure in Spiral Dynamics aangedui word, te verstaan, voeg hierdie peiling 'n diepgaande laag by jou selfsorgverkenning.
Deelnemers kan kies uit 'n reeks selfversorgingsaktiwiteite, soos die beoefening van bewustheid, fisieke oefening of tyd in die natuur deurbring. Die insigte wat verkry word, sal individue en organisasies help om geestesgesondheidstrategieë te skep wat verder gaan as 'n een-grootte-pas-almal-benadering, wat die rykdom van diverse perspektiewe omhels.
Waarom hierdie peiling koop?
* Pasgemaakte insigte: Ontdek watter selfversorgingspraktyke die meeste resoneer met verskillende wêreldbeskouings.
* Aksiebare strategieë: Gebruik bevindinge om persoonlike geestesgesondheidsinisiatiewe vir jouself of jou organisasie te ontwikkel.
* Verbeterde welstand: Rus jouself toe met gereedskap wat geestesgesondheid bevorder en 'n ondersteunende omgewing bevorder.
Of jy nou 'n HR-professionele, organisatoriese leier of sielkundige is, hierdie peiling rus jou toe met die gereedskap om potensiaal te ontsluit en geestelike welstand effektief te verbeter.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Ek leef nadink oor my verlede, hede of toekoms
Ontdek hoe jou perspektief op tyd jou daaglikse lewe beïnvloed. Hierdie peiling delf in die intrige aspek van menslike gedrag deur te ondersoek hoe individue hul tydelike fokus prioritiseer.
Om jou tydelike perspektief en die korrelasie daarvan met jou gedragspatrone te verstaan, bemagtig jou om besluite te neem wat ooreenstem met jou waardes en aspirasies.
Waarom hierdie peiling koop?
* Persoonlike insigte: Kry duidelikheid oor hoe jou fokus op tyd jou lewenskeuses en emosionele welstand beïnvloed.
* Werkbare data: Gebruik bevindinge om persoonlike ontwikkelingstrategieë in te lig wat met jou tydelike perspektief resoneer.
* Verbeterde besluitneming: Rus jouself toe met gereedskap om jou optrede in lyn te bring met jou waardes en langtermyndoelwitte.
Of jy nou 'n HR-professionele, organisatoriese leier of sielkundige is, hierdie peiling rus jou toe met die gereedskap om potensiaal te ontsluit en selfbewustheid effektief te verbeter.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Meritokrasie
Is jou organisasie werklik meritokraties? Hierdie peiling ondersoek of werwing, bevorderings, prestasie-evaluerings en loopbaangroeigeleenthede gebaseer is op vaardighede, kundigheid en regverdigheid eerder as vooroordele, senioriteit of persoonlike verbintenisse. Dit delf na die deursigtigheid van organisasiestelsels, besluitnemingsprosesse en of werknemers aangemoedig word om inisiatief te neem en saam te werk.
Sleutelbevindinge toon dat hoewel 60% glo dat werwing op meriete gebaseer is, voel net 45% dat hul organisasie 'n deursigtige en regverdige prestasie-evalueringstelsel het. Net so rapporteer 73% toegang tot opleidings- en ontwikkelingsgeleenthede, maar byna die helfte sien besluite wat deur persoonlike vooroordele eerder as objektiewe bewyse beïnvloed word.
Waarom hierdie peiling koop?
* Verstaan organisatoriese regverdigheid: Kry insigte oor of jou organisasie se prosesse ooreenstem met meritokratiese beginsels.
* Ry Kulturele Transformasie: Gebruik die bevindinge om gapings in regverdigheid, deursigtigheid en loopbaangroei te identifiseer, en implementeer strategieë om 'n meer inklusiewe en objektiewe werkplekkultuur te skep.
* Aksiebare insigte: Pas leierskapopleiding, prestasie-evaluasies en ontwikkelingsprogramme aan om met meritokratiese waardes te belyn.
Hierdie peiling is ideaal vir HR-professionele, organisatoriese leiers en ontleders wat daartoe verbind is om regverdigheid te bevorder en organisatoriese sukses te dryf deur 'n meriete-gebaseerde kultuur.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Kunsmatige intelligensie en die einde van die beskawing
Geïnspireer deur Elon Musk se omsigtige opmerkings oor kunsmatige intelligensie, ondersoek hierdie peiling openbare persepsies van KI se potensiële risiko's vir die menslike beskawing en die rol van regeringsregulering in die ontwikkeling daarvan. Die opname ondersoek twee kritieke temas: die gevare wat KI kan inhou en of staatsbeheer nodig is om die veilige evolusie daarvan te verseker.
Die resultate toon dat 50% van die respondente kommer uitspreek oor KI se bedreiging vir die mensdom, terwyl 63% 'n mate van regeringstoesig ondersteun. Hierdie insigte onderstreep die maatskaplike kloof rakende die balans tussen innovasie en veiligheid.
Waarom hierdie peiling koop?
* Openbare sentimentanalise: Kry waardevolle insigte oor hoe individue die risiko's en geleenthede van kunsmatige intelligensie waarneem.
* Lig Beleid en Strategie in: Gebruik data om verantwoordelike KI-beleide of korporatiewe strategieë te vorm wat openbare bekommernisse aanspreek.
* Aksiebare insigte: Ontwikkel openbare betrokkenheid of bewusmakingsveldtogte om vertroue in KI-tegnologie te bevorder.
Hierdie peiling is noodsaaklik vir beleidmakers, sakeleiers en KI-ontwikkelaars wat die komplekse kruising van innovasie, veiligheid en maatskaplike verwagtinge wil navigeer.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Waarom stel mense uit?
Ontdek die sielkundige snellers agter uitstel en hoe dit korreleer met gedragspatrone wat in Spiral Dynamics geïdentifiseer is. Hierdie peiling ontbloot die algemene redes waarom mense take vertraag—soos perfeksionisme, vrees vir mislukking of ontledingsverlamming—en verbind hierdie gedrag aan verskillende wêreldbeskouings.
Met antwoorde van deelnemers in 74 lande en 12 tale, bied hierdie opname wêreldwye insigte oor die motiverings wat uitstel dryf. Deur die korrelasie met Spiral Dynamics-kleure te ontleed, kan jy ontbloot hoe verskillende waardestelsels produktiwiteit en besluitneming beïnvloed.
Waarom hierdie peiling koop?
* Skep doelgerigte strategieë om produktiwiteit te verbeter gebaseer op individue se unieke wêreldbeskouings.
* Kry uitvoerbare insigte vir HR, spanontwikkeling en leierskapstrategieë.
* Uitvoer-gereed data vir dieper organisatoriese analise.
Of jy nou 'n HR-professionele, organisatoriese leier of sielkundige is, hierdie peiling rus jou toe met die gereedskap om potensiaal te ontsluit en uitstel effektief te verminder.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Geslagsverskil in die bou van selfvertroue (IFD Allensbach)
Watter faktore dra die meeste by tot selfvertroue? Hierdie peiling ondersoek hoe mans en vroue die belangrikheid van verskeie invloede rangskik – soos inkomste, voorkoms, professionele sukses, verhoudings en erkenning – wanneer hulle hul selfvertroue bou.
Die resultate toon uiteenlopende perspektiewe: sleuteldrywers soos eie inkomste (7%) en vaardighede (7%) is deurgaans hoog, terwyl faktore soos huwelik (3%) en gewildheid (4%) as minder betekenisvol beskou word. Hierdie bevindinge werp lig op hoe selfvertroue gevorm word deur 'n verskeidenheid interne en eksterne elemente oor geslagte heen.
Waarom hierdie peiling koop?
* Verstaan sleuteldryfvere: Identifiseer watter faktore die grootste invloed op selfvertroue oor geslagte heen het.
* Verbeter ontwikkelingsprogramme: Gebruik insigte om geslagspesifieke strategieë vir persoonlike en professionele groei te skep.
* Strategiese toepassing: Gebruik bevindinge om leierskap-, opleiding- of bemarkingsbenaderings te verfyn wat aanklank vind by uiteenlopende gehore.
Hierdie peiling is ideaal vir HR-professionele persone, opvoeders en organisasies wat op soek is na uitvoerbare insigte om vertroueboustrategieë te bevorder wat aangepas is vir geslagspesifieke behoeftes.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Patrick Lencioni se "The Five Disfunctions of a Team"
Verken die dinamika van spanwerk. Hierdie peiling ondersoek die impak van vyf kritieke faktore wat tot spandisfunksie kan lei:
1. Afwesigheid van vertroue: Sonder vertroue kan spanne nie optimaal funksioneer nie, aangesien kwesbaarheid noodsaaklik is.
2. Vrees vir konflik: Gesonde debatte is van kardinale belang; die vermyding van konflik kan passiewe aggressie en onopgeloste kwessies tot gevolg hê.
3. Gebrek aan toewyding: Spanne wat nie toewyding het nie, vertraag dikwels belangrike besluite en mis waardevolle geleenthede.
4. Vermyding van aanspreeklikheid: Om eweknieë aanspreeklik te hou is noodsaaklik vir sukses; vermyding kan lei tot dalende standaarde.
5. Onoplettendheid aan resultate: 'n Span wat nie op resultate fokus nie, sal vinnig op dreef raak.
Waarom hierdie peiling koop?
* Identifiseer disfunksionele patrone: Verstaan hoe hierdie disfunksies in jou span manifesteer.
* Aksiebare strategieë: Ontwikkel geteikende intervensies om vertroue en aanspreeklikheid te bevorder.
* Verbeterde spanprestasie: Rus jouself toe met gereedskap om wanfunksionele spanne in hoëpresteerders te omskep.
Hierdie peiling bemagtig leiers om samehangende en effektiewe spanne te skep. Of jy nou 'n HR-professionele of organisatoriese leier is, ontsluit potensiaal en dryf spansukses effektief.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Empatie is ...
Verken die multidimensionele aard van empatie. Hierdie peiling laat respondente toe om te definieer wat empatie vir hulle beteken, en bied 'n breë en diverse blik op hoe verskillende kulture en individue hierdie belangrike emosionele vaardigheid ervaar. Deur die antwoorde te ondersoek, kan ons waardevolle insigte ontbloot in hoe empatie korreleer met gedragspatrone wat in Spiraaldinamika geïdentifiseer is, wat dieper betekenis aan elke reaksie verskaf op grond van wêreldbeskouing en waardes.
Om empatie te verstaan deur die Spiral Dynamics-raamwerk bied 'n meer uitvoerbare siening van emosionele intelligensie. Deur hierdie peiling te koop, kan jy emosionele intelligensieprogramme en spandinamikastrategieë ontwikkel wat gegrond is op 'n omvattende begrip van hoe empatie oor verskeie wêreldbeskouings en kulture manifesteer.
Waarom hierdie peiling koop?
* Diverse perspektiewe: Kry insigte in hoe individue uit verskillende agtergronde empatie definieer en ervaar.
* Aksiebare raamwerk: Gebruik die bevindinge om pasgemaakte emosionele intelligensie-inisiatiewe te skep wat by jou span aanklank vind.
* Verbeterde spandinamika: Kweek 'n werkplekkultuur wat begrip en deernis onder spanlede waardeer en bevorder.
Of jy nou 'n HR-professionele, organisatoriese leier of sielkundige is, hierdie peiling rus jou toe met die gereedskap om potensiaal te ontsluit en emosionele intelligensie effektief te verbeter.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Waarom mense weerstand bied teen verandering (deur Siobhán McHale)
Ondersoek die redes agter weerstand teen verandering. Hierdie peiling delf in die komplekse faktore wat bydra tot individue se onwilligheid om verandering te omhels, soos gehegtheid aan ou maniere, vrees vir mislukking en 'n waargenome bedreiging vir hul werksekerheid.
Om hierdie kritieke weerstandsfaktore te verstaan - soos verlies aan beheer en klimaat van wantroue - bied waardevolle insigte in die emosionele en sielkundige hindernisse wat organisatoriese vordering kan belemmer.
Waarom hierdie peiling koop?
* Identifiseer weerstandsfaktore: Kry 'n dieper begrip van hoekom individue verandering binne jou organisasie weerstaan.
* Aksiebare insigte: Gebruik bevindinge om geteikende strategieë te ontwikkel wat weerstand doeltreffend aanspreek en versag.
* Verbeterde veranderingsbestuur: Rus jouself toe met gereedskap om 'n kultuur te bevorder wat verandering en innovasie omhels.
Hierdie peiling bemagtig leiers en organisasies om verandering effektief te navigeer deur die onderliggende redes vir weerstand te ontbloot. Of jy nou 'n HR-professionele, organisatoriese leier of veranderingsfasiliteerder is, ontsluit potensiaal en dryf suksesvolle transformasies effektief.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Hoe reguleer u u emosies? (deur Nawal Mustafa M.A.)
Verken effektiewe strategieë vir emosionele regulering. Hierdie peiling nooi deelnemers uit om na te dink oor hul reaksies op verskeie emosionele toestande, soos woede, angs en onsekerheid, en hoe hulle hierdie gevoelens bestuur.
Om te verstaan hoe individue kies om te pouseer en helder te dink wanneer hulle kwaad is of op die huidige oomblik wanneer angstig fokus, bied waardevolle insigte oor persoonlike hanteringsmeganismes. Die peiling toon die belangrikheid van selfaanvaarding om gevoelens van onsekerheid te oorkom en beklemtoon strategieë om perspektief te behou tydens oomblikke van verwerping of moedeloosheid.
Waarom hierdie peiling koop?
* Identifiseer emosionele patrone: Kry insigte in hoe individue hul emosies in verskillende situasies reguleer.
* Aksiebare strategieë: Gebruik bevindinge om persoonlike emosionele reguleringstegnieke te ontwikkel wat aanklank vind by jou span of kliënte.
* Verbeterde welstand: Rus jouself toe met gereedskap om 'n ondersteunende omgewing te bevorder wat emosionele intelligensie en veerkragtigheid bevorder.
Hierdie peiling bemagtig individue en organisasies om emosionele regulering beter te verstaan, wat hulle in staat stel om gesonder emosionele reaksies te kweek. Of jy nou 'n HR-professionele, organisatoriese leier of geestesgesondheidspraktisyn is, ontsluit potensiaal en verbeter welstand effektief.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
21 Vaardighede wat u vir ewig betaal (deur Jeremiah Teo / 赵汉昇)
Verken die noodsaaklike vaardighede wat tot lewenslange sukses kan lei. Hierdie peiling nooi deelnemers uit om na te dink oor hul instemming met verskeie stellings rakende kritieke vaardighede, soos die vermoë om te verkoop en te onderhandel, gedagtes en gevoelens oor te dra en by veranderende omstandighede aan te pas.
Om die belangrikheid van hierdie vaardighede te verstaan - soos effektiewe kommunikasie en veerkragtigheid - bied waardevolle insigte oor wat individue suksesvol maak in beide persoonlike en professionele kontekste. Die peiling beklemtoon hoe vermoëns soos tydsbestuur, emosionele intelligensie en die kapasiteit om deurlopend te leer bydra tot langtermynprestasie.
Waarom hierdie peiling koop?
* Identifiseer sleutelvaardighede: Kry insigte in watter vaardighede as die waardevolste vir sukses oor verskillende demografieë beskou word.
* Aksiebare insigte: Gebruik bevindinge om opleidingsprogramme en persoonlike ontwikkelingstrategieë te ontwikkel wat op noodsaaklike vaardighede fokus.
* Verbeterde loopbaanontwikkeling: Rus jouself toe met gereedskap om 'n kultuur van deurlopende leer en vaardigheidsverbetering binne jou organisasie te bevorder.
Hierdie peiling bemagtig individue en organisasies om die vaardighede wat tot blywende sukses lei, te erken en te kweek. Of jy nou 'n HR-professionele, organisatoriese leier of loopbaanafrigter is, ontsluit potensiaal en dryf groei effektief aan.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Regte vryheid is ...
Verken die konsep van vryheid. Hierdie peiling nooi deelnemers uit om na te dink oor hul oortuigings oor wat ware vryheid vir hulle beteken. Antwoorde dek 'n reeks perspektiewe, van volle beheer oor 'n mens se omgewing tot om in lyn met jou hoogste self te leef en 'n groter doel te dien.
Die peiling beklemtoon die belangrikheid van holistiese begrip, om in harmonie met die natuur te leef en om jouself outentiek uit te druk. Dit ondersoek ook die spanning tussen onafhanklikheid en gemeenskap, asook die waarde daarvan om die werklikheid saam met ander te skep in 'n gees van liefde en deernis.
Waarom hierdie peiling koop?
* Diverse perspektiewe: Kry insigte in hoe verskillende individue vryheid definieer en ervaar.
* Aksiebare insigte: Gebruik bevindinge om besprekings oor waardes en oortuigings in jou organisasie of gemeenskap te bevorder.
* Verbeterde begrip: Rus jouself toe met gereedskap om 'n kultuur te bevorder wat uiteenlopende definisies van vryheid respekteer.
Hierdie peiling bemagtig individue en organisasies om die veelvlakkige aard van vryheid te verken en te verstaan. Of jy nou 'n HR-professionele, organisatoriese leier of gemeenskapsfasiliteerder is, ontsluit potensiaal en dryf sinvolle gesprekke effektief.
999
EUR
vir 1 jaar
+ 9 jaar as geskenk = 10 jaar!
Voordeel in telling per 1 maand = 8.32 EUR
Borg's Lab
Geldigheidsperiode: 1 maand
Die logo is op elke webblad ingesluit
Ontwikkeling van SaaS funksionaliteit en doen navorsing gebaseer op SDTEST volgens u vereistes
Toegewyde gebiede in Atlassian Jira en Confluence
Toegang tot UAT om die borg se funksionaliteit te toets
Persoonlike rekening met die geslote funksionaliteit van die borg
