Quelle est la théorie de la dynamique en spirale?
La dynamique en spirale est un modèle de l'évolution des systèmes de valeurs des individus et des sociétés (mèmes). Chacun a son code et sa couleur avec un ensemble unique d'orientations et de priorités de valeur qui forment ses croyances et ses valeurs. Les personnes et les sociétés se déplacent dynamiquement à travers ces niveaux en fonction des conditions changeantes de la vie, de l'expérience et des défis qui se dressent sur leur chemin.
Qui a créé la dynamique en spirale?
Données personnelles:
Date de naissance: 21 décembre 1914
Date du décès: 3 janvier 1986
Le terme dynamique en spirale a été utilisé par Don Beck et Christopher Cowan dans le livre«Dynamique spirale: maîtrise les valeurs, leadership et le changement»
Données personnelles de Don E. Beck:
Date de naissance: 1er janvier 1937
Date de décès: 24 mai 2022
Longueur d'impression: 352 pages
Éditeur: Wiley-Blackwell; 1 édition (9 juin 2008)
Date de publication: 9 juin 2008
Langue: Anglais
De quelle couleur êtes-vous la dynamique en spirale?
| Couleur | Beige | Violet | Rouge | Bleu | Orange | Vert | Jaune | Turquoise |
| Dans une vie | Survie | Relations familiales | La règle de force | Le pouvoir de la vérité | Concurrence | Relations interpersonnelles | Flux flexible | La vision mondiale |
| Dans une entreprise | Propre ferme | Affaire de famille | Démarrer une entreprise personnelle | Gestion de processus | Gestion de projet | Réseaux sociaux | Comportement gagnant-gagnant | La synthèse |
Quel est le test de dynamique en spirale (SDTEST)?
L'indicateur d'état de changement de dynamique en spirale se compose de 5 déclarations et de plusieurs variantes qui poursuivent ces déclarations:
1) Fournir des informations sur les valeurs et les modèles de comportement humain basés sur eux dans les conditions actuelles de sa vie, et non sur le type de sa personnalité,
2) n'ont rien à voir avec les types de personnalité d'une personne,
3) aider à comprendre le noyau de motivation et les valeurs de la vie centrale d'une personne dans les conditions actuelles de sa vie,
4) aider à comprendre les particularités de la pensée et des programmes de personnalité de base d'une personne dans ses conditions de vie actuelles (pourquoi il le pense et prend des décisions);
5) Donner des informations sur les valeurs qui devraient être prises par une personne qui se déroulent dans une équipe d'organisations turquoise (nouvelles conditions de vie).
Les valeurs d'une couleur exprimée en% ont une valeur relative (non absolue) concernant une autre couleur. Par exemple, le pourcentage de pourcentages (%) en 8 couleurs est de 100%. Ainsi, 33% d'une couleur à 0% d'une autre couleur présente une prédominance significative.
Résultats de tests que vous envisagez:
1) Ce n'est qu'une déclaration de valeurs par les humains,
1.1. Vous pouvez construire une prévision du modèle de comportement d'une personne (groupe de personnes) en fonction de ses valeurs déclarées dans les conditions actuelles de la vie,
1.2. Cette prévision nécessite un ajustement pour observer le comportement réel d'une personne (un groupe de personnes),
2) Peut vous aider à la fois à décider de votre comportement envers cette personne (un groupe de personnes) et à décider de votre volonté de travailler avec une personne (groupe de personnes) pour les accepter (et) de nouvelles valeurs pour vivre dans des conditions vierges.
IMPORTANT! Lorsque vous changez de conditions de vie, une personne peut changer son modèle de comportement.
Où est utilisée la dynamique en spirale?
L'utilisation de la dynamique en spirale dans la gestion de projet est indiquée sur le
Feuille de route du projet de www.gpm-ipma.de Dans la section de motivation.
Quels sont les livres sur la dynamique en spirale?
Niveaux d'existence humaine Broché - 2004
La quête sans fin: le Dr Clare W. Graves explore la nature humaine: un traité sur un cyclique émergent Couverture rigide - 2005
Livre "Dynamique spirale en action: le code maître de l'humanité"
Longueur d'impression: 296 pages
Éditeur: Wiley; 1 édition (29 mai 2018)
Date de publication: 11 juin 2018
Langue: Anglais
