SDTEST

Le test consiste en 5 instructions et plusieurs variantes qui continuent ces instructions.
Sélectionnez pour chaque énoncé par ordre d'importance seulement les 3 options avec lesquelles vous êtes le plus en accord pour le moment.

GERER LE PERSONNEL C’EST ...

Lire attentivement toutes les variantes pour continuer les phrases, choisir trois (3) d'elles qui vous conviennent le mieux et les indiquer:

Cliquez sur les boutons pour voir les options pour l'approbation continue

1 – désigne que la variante choisie vous préférez le mieux:

Développer soi-même et le monde autour de soi, en gardant son intégrité et l′équilibre des forces interdépendantes
Trouver et embaucher les professionnels les plus motivés et les employés talentueux qui s′intéressent à la promotion de carrière et à son développement et travaillent pour obtenir le résultat d′un projet et de son propre résultat augmentant le bénéfice de la société
Définir le niveau du développement et créer les conditions pour le développement optimal de chaque employé dans les conditions de confort pour obtenir les résultats d′équipe
Créer les conditions de confort pour l′interaction et pour la communication des employés différents en cas de la résolution de toutes situations controversées et conflictuelles dans le cercle du collectif
L′organisation bien pensée du travail avec la répartition nette des obligations et de la responsabilité parmi les gens, en gardant la hiérarchie établie lors de l′exécution précise des instructions et des procédures prescrites
Gestion inconditionnelle et autoritaire quand le statut du patron ne laisse pas de doute et l′opposition aux ordres est toujours punie
Gérer selon les traditions, normes et règles qui se sont formées de génération en génération des chefs précédents

2 – désigne que la variante choisie vous préférez après la 1-ère variante:

Développer soi-même et le monde autour de soi, en gardant son intégrité et l′équilibre des forces interdépendantes
Trouver et embaucher les professionnels les plus motivés et les employés talentueux qui s′intéressent à la promotion de carrière et à son développement et travaillent pour obtenir le résultat d′un projet et de son propre résultat augmentant le bénéfice de la société
Définir le niveau du développement et créer les conditions pour le développement optimal de chaque employé dans les conditions de confort pour obtenir les résultats d′équipe
Créer les conditions de confort pour l′interaction et pour la communication des employés différents en cas de la résolution de toutes situations controversées et conflictuelles dans le cercle du collectif
L′organisation bien pensée du travail avec la répartition nette des obligations et de la responsabilité parmi les gens, en gardant la hiérarchie établie lors de l′exécution précise des instructions et des procédures prescrites
Gestion inconditionnelle et autoritaire quand le statut du patron ne laisse pas de doute et l′opposition aux ordres est toujours punie
Gérer selon les traditions, normes et règles qui se sont formées de génération en génération des chefs précédents

3 – désigne que la variante choisie vous préférez après la 2-ème variante:

Développer soi-même et le monde autour de soi, en gardant son intégrité et l′équilibre des forces interdépendantes
Trouver et embaucher les professionnels les plus motivés et les employés talentueux qui s′intéressent à la promotion de carrière et à son développement et travaillent pour obtenir le résultat d′un projet et de son propre résultat augmentant le bénéfice de la société
Définir le niveau du développement et créer les conditions pour le développement optimal de chaque employé dans les conditions de confort pour obtenir les résultats d′équipe
Créer les conditions de confort pour l′interaction et pour la communication des employés différents en cas de la résolution de toutes situations controversées et conflictuelles dans le cercle du collectif
L′organisation bien pensée du travail avec la répartition nette des obligations et de la responsabilité parmi les gens, en gardant la hiérarchie établie lors de l′exécution précise des instructions et des procédures prescrites
Gestion inconditionnelle et autoritaire quand le statut du patron ne laisse pas de doute et l′opposition aux ordres est toujours punie
Gérer selon les traditions, normes et règles qui se sont formées de génération en génération des chefs précédents

Prochain

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