Dinámica espiral


¿Cuál es la teoría de la dinámica espiral?

Spiral Dynamics es un modelo de evolución de los sistemas de valores (memes) de individuos y sociedades. Cada uno tiene su código y color con un conjunto único de orientaciones y prioridades de valor que forman sus creencias y valores. Las personas y las sociedades se mueven dinámicamente a través de estos niveles dependiendo de las condiciones cambiantes de vida, experiencia y desafíos que se interponen en su camino.


¿Quién creó Spiral Dynamics?

El comienzo fue establecido por la investigación de Dr. Clare W. Graves
Información personal:
Fecha de nacimiento: 21 de diciembre de 1914
Fecha de muerte: 3 de enero de 1986

Don Beck y Christopher Cowan utilizaron el término.«Dinámica espiral: dominar valores, liderazgo y cambio»

Datos personales de Don E. Beck:
Fecha de nacimiento: 1 de enero de 1937
Fecha de muerte: 24 de mayo de 2022

Longitud de impresión: 352 páginas
Editor: Wiley-Blackwell; 1 edición (9 de junio de 2008)
Fecha de publicación: 9 de junio de 2008
Idioma: Inglés
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¿De qué color eres la dinámica espiral?

ColorBeigeVioletaRojoAzulNaranjaVerdeAmarilloTurquesa
En una vidaSupervivenciaRelaciones familiaresLa regla de la fuerzaEl poder de la verdadCompetenciaRelaciones interpersonalesFlujo flexibleLa visión global
En un negocioGranja propiaNegocio familiarIniciar un negocio personalGestión de Procesos de NegocioGestión de proyectosRedes socialesComportamiento de ganar-ganar-ganar-ganarSíntesis

¿Cuál es la prueba de la dinámica espiral (SDTEST)?

El indicador de estado de cambio de dinámica espiral consta de 5 declaraciones y varias variantes que continúan estas declaraciones:
1) Proporcione información sobre los valores y los modelos de comportamiento humano basados ​​en ellos en las condiciones actuales de su vida, y no sobre el tipo de su personalidad,
2) no tener nada que ver con los tipos de la personalidad de una persona,
3) Ayuda a comprender el núcleo motivacional y los valores centrales de la vida de una persona en las condiciones actuales de su vida,
4) ayudar a comprender las peculiaridades del pensamiento y los programas de personalidad básicos de una persona en sus condiciones actuales de vida (por qué lo piensa y toma decisiones);
5) Da información sobre qué valores deben tomar una persona para tener lugar en un equipo de organizaciones turquesas (nuevas condiciones de vida).
 
Los valores de un color expresado en% tienen un valor relativo (no absoluto) con respecto a otro color. Por ejemplo, el porcentaje de porcentajes (%) en 8 colores es del 100%. Por lo tanto, el 33% de un color al 0% de otro color muestra un predominio significativo.
 
Resultados de la prueba que está considerando:
1) Es solo una declaración de valores de los humanos,
1.1. Puede construir un pronóstico del modelo de comportamiento de una persona (grupo de personas) basado en sus valores declarados en las condiciones actuales de la vida,
1.2. Este pronóstico requiere un ajuste para observar el comportamiento real de una persona (un grupo de personas),
2) pueden ayudarlos a ambos a decidir su comportamiento hacia esta persona (un grupo de personas) y decidir su disposición a trabajar con una persona (grupo de personas) para aceptarlos (y) valores nuevos para vivir en condiciones vírgenes.
 
¡IMPORTANTE! Al cambiar las condiciones de vida, una persona puede cambiar su patrón de comportamiento.

¿Dónde se usa la dinámica espiral?

El uso de la dinámica espiral en la gestión de proyectos se indica en el Hoja de ruta del proyecto de www.gpm-ipma.de en la sección de motivación.


¿Cuáles son los libros sobre dinámica espiral?

Niveles de existencia humana Paperback - 2004
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The Never Ending Quest: Dr. Clare W. Graves explora la naturaleza humana: un tratado sobre una cíclica emergente Tapa dura - 2005
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Libro "Dinámica espiral en acción: código maestro de la humanidad»
Longitud de impresión: 296 páginas
Editor: Wiley; 1 edición (29 de mayo de 2018)
Fecha de publicación: 11 de junio de 2018
Idioma: Inglés
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