Спіральна Динаміка


Що таке теорія Спіральної Динаміки?


Спіральна Динаміка - це модель еволюції систем цінностей (мемів) індивідуумів і суспільств. Кожен має свій код і колір з унікальним набором ціннісних орієнтацій і пріоритетів, що формують його переконання і цінності. Люди і суспільства динамічно переміщаються цими рівнями залежно від мінливих умов життя, досвіду і проблем, які стоять на їхньому шляху.


Хто розробив теорію Спіральної Динаміки?


Початок було покладено завдяки дослідженням доктора Клера В. Грейвза


Особисті дані:
Дата народження: 21 листопада 1914
Дата смерті: 3 cічня 1986

Термін "Спіральна Динаміка" був використаний Доном Беком і Крістофером Коуеном у книзі «Spiral Dynamics: Mastering Values, Leadership, and Change».

Особисті дані Дон Е.Бек:
Дата народження: 1 січня 1937 року
Дата смерті: 24 травня 2022 року

Книга «Spiral Dynamics: Mastering Values, Leadership, and Change»
Обсяг друку: 352 сторінки
Видавництво: Wiley-Blackwell; 1 видання
Дата публікації: 9 червня 2008 року
Мова: англійська


Що означають кольори Спіральної Динаміки?

КолірБежевийФіолетовийЧервонийСинійПомаранчевийЗеленийЖовтийБірюзовий
В життіВиживанняРодинні зв'язкиВлада силиСила правдиСуперництвоМіжособистісні
зв'язки
Гнучкий потікГлобальне бачення
В бізнесіВласне
господарство
Сімейний бізнесСтворення
властного бізнесу
Управління
бізнес-процесами
Управління
проектами
Соціальні мережіПоведінка
Win-Win-Win
Синтез


Що таке тест за Спіральною Динамікою (SDTEST)?

Тест за Спіральною Динамікою складається з 5 тверджень і кількох варіантів, що продовжують ці твердження, результати якого:
1) дають інформацію про цінності і заснованих на них моделях поведінки людини в поточних умовах її життя, а не про тип її особистості,
2) не мають ніякого відношення до типам особистості людини,
3) допомагають зрозуміти мотиваційне ядро і головні життєві цінності людини в поточних умовах її життя,
4) допомагають зрозуміти особливості мислення і базових особистісних програм людини в її поточних умовах життя (чому вона так думає і приймає рішення),
5) дають інформацію про те, які цінності потрібно прийняти людині, щоб зайняти місце в команді бірюзових організацій (нових умовах життя).

Показники одного кольору, виражені в%, мають відносне (не абсолютне) значення по відношенню до іншого кольору. Сума значень відсотків (%) по 8-ми кольорів дорівнює 100%. Таким чином, 33% одного кольору до 0% іншого кольору показують значне переважання.

Розглянуті Вами результати тесту:
1) це всього лише декларація людиною цінностей,
1.1. Ви можете побудувати прогноз моделі поведінки людини (групи людей) на основі її задекларованих цінностей в поточних умовах життя,
1.2. цей прогноз вимагає коригування за фактом спостереження за реальною поведінкою людини (групи людей),
2) можуть допомогти Вам як в постановці своєї поведінки по відношенню до цієї людини (групи людей), так і прийняти рішення про Вашу готовність працювати з людиною (групою людей) по прийняттю нею нових ценностiй для життя в нових умовах.

ВАЖЛИВО! При зміні умов життя людина може змінювати свою модель поведінки.

Де використовується Спіральна Динаміка?

Використання Спіральної Динаміки в проектному менеджменті вказано на Project Roadmap від www.gpm-ipma.de в розділі Мотивація.

Які є книжки зі Спіральної Динаміки українською мовою?

Книга "Різнобарвний менеджмент"
Мова: Українська
Автор: Валерій Пекар
ISBN: 978-966-03-7620-5
Дата виходу на ЛітРес: 05 травня 2017 року
Дата написання: 2016
Обсяг: 280 стор. 27 ілюстрацій
Правовласник: Фоліо
ЛітРес: посилання


×
ВИ ЗНАЙШЛИ ПОМИЛКУ
ЗАПРОПОНУЙТЕ СВІЙ ПРАВИЛЬНИЙ ВАРІАНТ
Вкажить ваш е-mail за бажанням
Відправити
Скасувати
Redirect to your region's domain sdtest.us ?
YES
NO
Bot
sdtest
1
Привіт! Дозвольте запитати, Ви вже знайомі зі Спіральною Динамікою?