bog baseret test «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Sponsorer

Spiraldynamik


Hvad er teorien om spiraldynamik?

Spiral Dynamics er en model for udviklingen af ​​enkeltpersoner og samfunds værdisystemer (MEME'er). Hver har sin kode og farve med et unikt sæt værdienorienteringer og prioriteter, der danner dens overbevisning og værdier. Mennesker og samfund bevæger sig dynamisk gennem disse niveauer afhængigt af de skiftende betingelser for liv, erfaring og udfordringer, der står i deres måde.


Hvem skabte spiraldynamik?

Begyndelsen blev lagt ved forskning af Dr. Clare W. Graves
Personlig data:
Fødselsdato: 21. december 1914
Dødsdato: 3. januar 1986

Udtrykket spiraldynamik blev brugt af Don Beck og Christopher Cowan i bogen«Spiraldynamik: mestring af værdier, ledelse og forandring»

Personlige data om Don E. Beck:
Fødselsdato: 1. januar 1937
Dødsdato: 24. maj 2022

Udskriv længde: 352 sider
Forlægger: Wiley-Blackwell; 1 udgave (9. juni 2008)
Udgivelsesdato: 9. juni 2008
Sprog: Engelsk
Amazonlink

Hvilken farve er du spiraldynamik?

FarveBeigeLillaRødBlåorangeGrønGulTurkis
I et livOverlevelseFamilieforholdForstyrreglenSandhedens magtKonkurrenceInterpersonelle relationerFleksibel strømDen globale vision
I en virksomhedEgen gårdFamilievirksomhedStart en personlig virksomhedBusiness Process ManagementProjektledelseSociale netværkWin-win-win opførselSyntese

Hvad er Spiral Dynamics Test (SDTEST)?

Spiral Dynamics Change State Indicator består af 5 udsagn og flere varianter, der fortsætter disse udsagn:
1) Giv information om værdier og menneskelige adfærdsmodeller baseret på dem under de aktuelle forhold i hans liv og ikke om typen af ​​hans personlighed,
2) har intet at gøre med typerne af personligheden af ​​en person,
3) Hjælp til at forstå den motiverende kerne og de centrale livsværdier for en person under de nuværende forhold i hans liv,
4) hjælpe med at forstå de særegenheder ved tænkning og grundlæggende personlighedsprogrammer for en person under hans nuværende livsforhold (hvorfor han tænker det og træffer beslutninger);
5) Giv oplysninger om, hvilke værdier der skal tages af en person for at finde sted i et team af turkisorganisationer (nye levevilkår).
 
Værdierne for en farve udtrykt i% har en pårørende (ikke absolut) værdi vedrørende en anden farve. For eksempel er procentdelen af ​​procenter (%) i 8 farver 100%. Således viser 33% af en farve til 0% af en anden farve en betydelig overvejelse.
 
Testresultater, du overvejer:
1) Det er bare en erklæring om værdier af mennesker,
1.1. Du kan opbygge en prognose for en persons (folks gruppe) adfærdsmodel baseret på deres erklærede værdier under de aktuelle livsbetingelser,
1.2. Denne prognose kræver en justering for at observere en persons faktiske opførsel (en gruppe mennesker),
2) Kan hjælpe jer begge med at beslutte din opførsel over for denne person (en gruppe mennesker) og til at beslutte din parathed til at arbejde med en person (gruppe mennesker) for at acceptere dem (og) nye værdier for at leve under uberørte forhold.
 
VIGTIG! Når man ændrer levevilkår, kan en person ændre sit adfærdsmønster.

Hvor bruges spiraldynamik?

Brug af spiraldynamik i projektstyring er angivet på Projektkøreplan fra www.gpm-ipma.de I afsnittet Motivation.


Hvad er bøgerne om spiraldynamik?

Niveauer af menneskelig eksistens Paperback - 2004
Amazonlink

Den uendelige søgen: Dr. Clare W. Graves udforsker mennesket Hardcover - 2005
Amazonlink


Bestil "Spiraldynamik i aktion: Menneskehedens masterkode»
Udskriv længde: 296 sider
Forlægger: Wiley; 1 udgave (29. maj 2018)
Udgivelsesdato: 11. juni 2018
Sprog: Engelsk
Amazonlink


×
Du finder en fejl
FORESLÅR DIN korrekte version
Indtast din e-mail som ønsket
Sende
Afbestille
Redirect to your region's domain sdtest.us ?
YES
NO
Bot
sdtest
1
Hej! Lad mig spørge dig, kender du allerede spiraldynamikken?