test basé livre «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
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Tarif «ENQUÊTE BOUTIQUE»

Why is it profitable to buy this tariff?

1. 10 years of access to poll results.

2. View the value of the filter: Continent, Country, Language, Year, Month.

3. 10 hours of customized SaaS development, especially for the Tariff User.

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1Export poll results to Excelyesnoyes
1.1View respondents' emailsyesnono
2Charts tabyesyesyes
2.1View respondents' emailsyesnono
3VUCA tabyesyesyes
3.1View the filters value: Country and Languageyesnoyes
3.2View respondents' emailsyesnono
4Correlation tabyesyesyes
4.1View respondents' emailsyesnono
5Pivot Tables tabyesyesyes
5.1View the filters value: Continent, Country, Language, Year, Month yesnoyes
5.2Add filters Continent and Country into columnsyesyesyes
5.3Add filters Language, Year, Month into columnsyesnoyes
6Customized SaaS development 10 hoursnonoyes
6.1Clarifying and capturing requirements in Atlassian Confluencenonoyes
6.2Task tracking in Atlassian Jiranonoyes
6.3Intellectual property rights of SaaS development requirementsnonono
7Modification of SaaS functionality for the Tariff Usernonoyes
7.1Availability of SaaS modifications during a paid subscription to the tariffnonoyes
7.2Availability of SaaS modifications upon completion of a paid subscription to the tariffyesyesyes
7.3Intellectual property rights of SaaS versionsnonono


How to use the tariff?

1. Create a Personal Account (here, you will need a valid email).


2. Buy any number of polls in the tariff:

1) Actions des entreprises en relation avec le personnel au cours du dernier mois (oui / non)

2) Actions d'entreprises relatives au personnel au cours du dernier mois (en% en%)

3) Peurs

4) Les plus gros problèmes auxquels sont confrontés mon pays

5) Quelles qualités et capacités les bons leaders utilisent-ils lors de la création d'équipes réussies?

6) Google. Facteurs qui ont un impact sur l'efficacité de l'équipe

7) Les principales priorités des demandeurs d'emploi

8) Qu'est-ce qui fait d'un patron un grand leader?

9) Qu'est-ce qui fait que les gens réussissent au travail?

10) Êtes-vous prêt à recevoir moins de salaire pour travailler à distance?

11) L'âgisme existe-t-il?

12) L'âge en carrière

13) L'âge dans la vie

14) Causes de l'âgisme

15) Raisons pour lesquelles les gens abandonnent (par Anna Vital)

16) CONFIANCE (#WVS)

17) Enquête sur le bonheur d'Oxford

18) Bien-être psychologique

19) Où serait votre prochaine opportunité la plus excitante?

20) Que ferez-vous cette semaine pour prendre soin de votre santé mentale?

21) Je vis en pensant à mon passé, à mon présent ou à mon avenir

22) Méritocratie

23) Intelligence artificielle et fin de la civilisation

24) Pourquoi les gens tergiversent-ils?

25) Différence entre les sexes dans la construction de la confiance en soi (IFD Allensbach)

26) Xing.com Évaluation de la culture

27) Les cinq dysfonctionnements d'une équipe de Patrick Lencioni "de Patrick Lencioni"

28) L'empathie est ...

29) Qu'est-ce qui est essentiel pour les spécialistes informatiques dans le choix d'une offre d'emploi?

30) Pourquoi les gens résistent au changement (par Siobhán McHale)

31) Comment régulez-vous vos émotions? (Par Nawal Mustafa M.A.)

32) 21 compétences qui vous paient pour toujours (par Jeremiah Teo / 赵汉昇)

33) La vraie liberté est ...

34) 12 façons de renforcer la confiance avec les autres (par Justin Wright)

35) Caractéristiques d'un employé talentueux (par Talent Management Institute)

36) 10 clés pour motiver votre équipe

37) Algèbre de la conscience (par Vladimir Lefebvre)

38) Trois possibilités distinctes pour l'avenir (par Dr Clare W. Graves)


3. We'll send you an email to the email given in the payment documents to arrange a kickoff meeting to define the scope of work for 10 hours of customized SaaS development, especially for the Tariff User.


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Bonjour à tous! Permettez-moi de vous demander, connaissez-vous déjà la dynamique en spirale?