הבדיקה כוללת 5 דוחות וכמה גרסאות שממשיכים הצהרות אלה.
בחר עבור כל הצהרה לפי סדר החשיבות רק 3 האופציות שבה אתה הכי מסכים כרגע.
כדי לנהל הוא צוות ...
אנא קרא בעיון את כל גרסאות להמשך של ביטויים, לבחור שלושה (3) הכי מתאים לך לבחור אותם:
לחץ על הכפתורים כדי לראות אפשרויות לאישור המשך
1 - מציין שהאפשרות שנבחרה אתה מעדיף מכולם:
  • הארגון המוסמך של העבודה עם חלוק הברורה של מחוייב ואחריות בין אנשים, שמירה על שרשרת הפיקוד הוקמה עם ביצועים ברורים של הוראות שנקבעו ואת ההסדר
  • כדי לפתח את עצמך ואת העולם הסובב את עצמך, שמירה על שלמותה ועל יחסי הכוחות קשורים זה בזה
  • כדי למצוא לשכור את רוב אנשי מקצוע מוטיבציה ועמיתים לעבודה מוכשרים המעוניינים צמיחת הקריירה שלהם ופיתוח, עובד מקבל פרויקט של והתוצאות האישיות שלהם, להגדיל את הרווח של החברה
  • ההנהגה בלתי מותנית סמכותי שבו מעמדו של הבוס אי אפשר לפקפק, ואת אי ציות לפקודות הוא תמיד להיענש
  • כדי ליצור סביבה נוחה עבור האינטראקציה והתקשורת של עובדים שונים בפתרון מחלוקות כלשהן ומצבי סכסוך בין צוות
  • כדי לזהות את רמת הפיתוח ליצור תנאים להתפתחות אופטימלית של כל עובד בסביבה נוחה על מנת להשיג את התוצאות צוות
  • כדי לנהל על פי מסורת, הכללים ונורמות, לאחר שאלו נוצרו מדור לדור על ידי מנהלים קודמים
2 - מציין כי האפשרות שנבחרה אתם מעדיפים אחרי וריאנט -1:
  • הארגון המוסמך של העבודה עם חלוק הברורה של מחוייב ואחריות בין אנשים, שמירה על שרשרת הפיקוד הוקמה עם ביצועים ברורים של הוראות שנקבעו ואת ההסדר
  • כדי לפתח את עצמך ואת העולם הסובב את עצמך, שמירה על שלמותה ועל יחסי הכוחות קשורים זה בזה
  • כדי למצוא לשכור את רוב אנשי מקצוע מוטיבציה ועמיתים לעבודה מוכשרים המעוניינים צמיחת הקריירה שלהם ופיתוח, עובד מקבל פרויקט של והתוצאות האישיות שלהם, להגדיל את הרווח של החברה
  • ההנהגה בלתי מותנית סמכותי שבו מעמדו של הבוס אי אפשר לפקפק, ואת אי ציות לפקודות הוא תמיד להיענש
  • כדי ליצור סביבה נוחה עבור האינטראקציה והתקשורת של עובדים שונים בפתרון מחלוקות כלשהן ומצבי סכסוך בין צוות
  • כדי לזהות את רמת הפיתוח ליצור תנאים להתפתחות אופטימלית של כל עובד בסביבה נוחה על מנת להשיג את התוצאות צוות
  • כדי לנהל על פי מסורת, הכללים ונורמות, לאחר שאלו נוצרו מדור לדור על ידי מנהלים קודמים
3 - מציין שהאפשרות שנבחרה אתם מעדיפים אחרי הגרסה 2:
  • הארגון המוסמך של העבודה עם חלוק הברורה של מחוייב ואחריות בין אנשים, שמירה על שרשרת הפיקוד הוקמה עם ביצועים ברורים של הוראות שנקבעו ואת ההסדר
  • כדי לפתח את עצמך ואת העולם הסובב את עצמך, שמירה על שלמותה ועל יחסי הכוחות קשורים זה בזה
  • כדי למצוא לשכור את רוב אנשי מקצוע מוטיבציה ועמיתים לעבודה מוכשרים המעוניינים צמיחת הקריירה שלהם ופיתוח, עובד מקבל פרויקט של והתוצאות האישיות שלהם, להגדיל את הרווח של החברה
  • ההנהגה בלתי מותנית סמכותי שבו מעמדו של הבוס אי אפשר לפקפק, ואת אי ציות לפקודות הוא תמיד להיענש
  • כדי ליצור סביבה נוחה עבור האינטראקציה והתקשורת של עובדים שונים בפתרון מחלוקות כלשהן ומצבי סכסוך בין צוות
  • כדי לזהות את רמת הפיתוח ליצור תנאים להתפתחות אופטימלית של כל עובד בסביבה נוחה על מנת להשיג את התוצאות צוות
  • כדי לנהל על פי מסורת, הכללים ונורמות, לאחר שאלו נוצרו מדור לדור על ידי מנהלים קודמים
הַבָּא

74720 תוצאות זיהו 7632 מודלים התנהגות ייחודיים עבור 31127 אנשים מ 168 מדינות. ליצור חשבון אישי ולקבל גישה הדגמה חינם לוחות טבלאות Pivot.

×
אתה מוצא שגיאה
להציע את הגרסה שלך נכון
זן הדואר האלקטרוני שלך כרצונך
לִשְׁלוֹחַ
לְבַטֵל
Redirect to your region's domain sdtest.us ?
YES
NO
Bot
sdtest
1
שלום שם! תן לי לשאול אותך, האם אתה כבר מכיר את הדינמיקה הספירלית?