SDTEST

הבדיקה כוללת 5 דוחות וכמה גרסאות שממשיכים הצהרות אלה.
בחר עבור כל הצהרה לפי סדר החשיבות רק 3 האופציות שבה אתה הכי מסכים כרגע.

כדי לנהל הוא צוות ...

אנא קרא בעיון את כל גרסאות להמשך של ביטויים, לבחור שלושה (3) הכי מתאים לך לבחור אותם:

לחץ על הכפתורים כדי לראות אפשרויות לאישור המשך

1 - מציין שהאפשרות שנבחרה אתה מעדיף מכולם:

הארגון המוסמך של העבודה עם חלוק הברורה של מחוייב ואחריות בין אנשים, שמירה על שרשרת הפיקוד הוקמה עם ביצועים ברורים של הוראות שנקבעו ואת ההסדר
כדי לפתח את עצמך ואת העולם הסובב את עצמך, שמירה על שלמותה ועל יחסי הכוחות קשורים זה בזה
כדי למצוא לשכור את רוב אנשי מקצוע מוטיבציה ועמיתים לעבודה מוכשרים המעוניינים צמיחת הקריירה שלהם ופיתוח, עובד מקבל פרויקט של והתוצאות האישיות שלהם, להגדיל את הרווח של החברה
ההנהגה בלתי מותנית סמכותי שבו מעמדו של הבוס אי אפשר לפקפק, ואת אי ציות לפקודות הוא תמיד להיענש
כדי ליצור סביבה נוחה עבור האינטראקציה והתקשורת של עובדים שונים בפתרון מחלוקות כלשהן ומצבי סכסוך בין צוות
כדי לזהות את רמת הפיתוח ליצור תנאים להתפתחות אופטימלית של כל עובד בסביבה נוחה על מנת להשיג את התוצאות צוות
כדי לנהל על פי מסורת, הכללים ונורמות, לאחר שאלו נוצרו מדור לדור על ידי מנהלים קודמים

2 - מציין כי האפשרות שנבחרה אתם מעדיפים אחרי וריאנט -1:

הארגון המוסמך של העבודה עם חלוק הברורה של מחוייב ואחריות בין אנשים, שמירה על שרשרת הפיקוד הוקמה עם ביצועים ברורים של הוראות שנקבעו ואת ההסדר
כדי לפתח את עצמך ואת העולם הסובב את עצמך, שמירה על שלמותה ועל יחסי הכוחות קשורים זה בזה
כדי למצוא לשכור את רוב אנשי מקצוע מוטיבציה ועמיתים לעבודה מוכשרים המעוניינים צמיחת הקריירה שלהם ופיתוח, עובד מקבל פרויקט של והתוצאות האישיות שלהם, להגדיל את הרווח של החברה
ההנהגה בלתי מותנית סמכותי שבו מעמדו של הבוס אי אפשר לפקפק, ואת אי ציות לפקודות הוא תמיד להיענש
כדי ליצור סביבה נוחה עבור האינטראקציה והתקשורת של עובדים שונים בפתרון מחלוקות כלשהן ומצבי סכסוך בין צוות
כדי לזהות את רמת הפיתוח ליצור תנאים להתפתחות אופטימלית של כל עובד בסביבה נוחה על מנת להשיג את התוצאות צוות
כדי לנהל על פי מסורת, הכללים ונורמות, לאחר שאלו נוצרו מדור לדור על ידי מנהלים קודמים

3 - מציין שהאפשרות שנבחרה אתם מעדיפים אחרי הגרסה 2:

הארגון המוסמך של העבודה עם חלוק הברורה של מחוייב ואחריות בין אנשים, שמירה על שרשרת הפיקוד הוקמה עם ביצועים ברורים של הוראות שנקבעו ואת ההסדר
כדי לפתח את עצמך ואת העולם הסובב את עצמך, שמירה על שלמותה ועל יחסי הכוחות קשורים זה בזה
כדי למצוא לשכור את רוב אנשי מקצוע מוטיבציה ועמיתים לעבודה מוכשרים המעוניינים צמיחת הקריירה שלהם ופיתוח, עובד מקבל פרויקט של והתוצאות האישיות שלהם, להגדיל את הרווח של החברה
ההנהגה בלתי מותנית סמכותי שבו מעמדו של הבוס אי אפשר לפקפק, ואת אי ציות לפקודות הוא תמיד להיענש
כדי ליצור סביבה נוחה עבור האינטראקציה והתקשורת של עובדים שונים בפתרון מחלוקות כלשהן ומצבי סכסוך בין צוות
כדי לזהות את רמת הפיתוח ליצור תנאים להתפתחות אופטימלית של כל עובד בסביבה נוחה על מנת להשיג את התוצאות צוות
כדי לנהל על פי מסורת, הכללים ונורמות, לאחר שאלו נוצרו מדור לדור על ידי מנהלים קודמים

הַבָּא

74720 תוצאות זיהו 7632 מודלים התנהגות ייחודיים עבור 31127 אנשים מ 168 מדינות. ליצור חשבון אישי ולקבל גישה הדגמה חינם לוחות טבלאות Pivot.