SDTEST

Testul este format din 5 declarații și mai multe variante care continuă aceste declarații.
Selectați pentru fiecare afirmație în ordinea importanței numai 3 opțiuni cu care majoritatea sunt de acord în acest moment.

PENTRU A GESTIONA PERSONALUL ESTE ...

Vă rugăm să citiți cu atenție toate variantele pentru a continua de fraze, selectați trei (3) cel mai potrivit pentru tine și selectați-le:

Faceți clic pe butoanele pentru a vedea opțiunile pentru aprobare continuă

1 - indică faptul că opțiunea selectată preferați cel mai mult:

Pentru a gestiona în conformitate cu tradițiile, regulile și normele, care au fost create din generație în generație de către managerii anteriori
Organizarea competentă a muncii cu repartizarea clară a obligațiilor și responsabilităților între oameni, menținerea lanțului de comandă stabilit cu o îndeplinire clară a instrucțiunilor prescrise și a ordinii
Să te dezvolți pe tine și lumea din jurul tău, menținându-i integritatea și echilibrul forțelor interdependente
Pentru a identifica nivelul de dezvoltare și pentru a crea condiții pentru dezvoltarea optimă a fiecărui angajat într-un mediu confortabil pentru a obține rezultatele echipei
Conducerea necondiționată și autoritară în care statutul șefului nu poate fi pus la îndoială, iar nesupunerea ordinelor trebuie întotdeauna pedepsită
Pentru a crea un mediu confortabil pentru interacțiunea și comunicarea diferiților angajați în soluționarea oricăror dispute și situații de conflict între angajați
Să găsească și să angajeze cei mai motivați profesioniști și colegi de muncă talentați care sunt interesați de creșterea și dezvoltarea carierei lor, care lucrează pentru obținerea rezultatelor proiectului și a celor personale, sporind profitul companiei

2 - indică faptul că opțiunea selectată preferați după prima varianta:

Pentru a gestiona în conformitate cu tradițiile, regulile și normele, care au fost create din generație în generație de către managerii anteriori
Organizarea competentă a muncii cu repartizarea clară a obligațiilor și responsabilităților între oameni, menținerea lanțului de comandă stabilit cu o îndeplinire clară a instrucțiunilor prescrise și a ordinii
Să te dezvolți pe tine și lumea din jurul tău, menținându-i integritatea și echilibrul forțelor interdependente
Pentru a identifica nivelul de dezvoltare și pentru a crea condiții pentru dezvoltarea optimă a fiecărui angajat într-un mediu confortabil pentru a obține rezultatele echipei
Conducerea necondiționată și autoritară în care statutul șefului nu poate fi pus la îndoială, iar nesupunerea ordinelor trebuie întotdeauna pedepsită
Pentru a crea un mediu confortabil pentru interacțiunea și comunicarea diferiților angajați în soluționarea oricăror dispute și situații de conflict între angajați
Să găsească și să angajeze cei mai motivați profesioniști și colegi de muncă talentați care sunt interesați de creșterea și dezvoltarea carierei lor, care lucrează pentru obținerea rezultatelor proiectului și a celor personale, sporind profitul companiei

3 - indică faptul că opțiunea selectată preferați după varianta 2:

Pentru a gestiona în conformitate cu tradițiile, regulile și normele, care au fost create din generație în generație de către managerii anteriori
Organizarea competentă a muncii cu repartizarea clară a obligațiilor și responsabilităților între oameni, menținerea lanțului de comandă stabilit cu o îndeplinire clară a instrucțiunilor prescrise și a ordinii
Să te dezvolți pe tine și lumea din jurul tău, menținându-i integritatea și echilibrul forțelor interdependente
Pentru a identifica nivelul de dezvoltare și pentru a crea condiții pentru dezvoltarea optimă a fiecărui angajat într-un mediu confortabil pentru a obține rezultatele echipei
Conducerea necondiționată și autoritară în care statutul șefului nu poate fi pus la îndoială, iar nesupunerea ordinelor trebuie întotdeauna pedepsită
Pentru a crea un mediu confortabil pentru interacțiunea și comunicarea diferiților angajați în soluționarea oricăror dispute și situații de conflict între angajați
Să găsească și să angajeze cei mai motivați profesioniști și colegi de muncă talentați care sunt interesați de creșterea și dezvoltarea carierei lor, care lucrează pentru obținerea rezultatelor proiectului și a celor personale, sporind profitul companiei

Următor →

Rezultatele au identificat 7632 de modele unice de comportament pentru 31124 de persoane din 168 de țări. Creați un cont personal și obțineți acces gratuit la demo la analiza tabelelor Pivot.