SDTEST

הבדיקה כוללת 5 דוחות וכמה גרסאות שממשיכים הצהרות אלה.
בחר עבור כל הצהרה לפי סדר החשיבות רק 3 האופציות שבה אתה הכי מסכים כרגע.

כדי לנהל הוא צוות ...

אנא קרא בעיון את כל גרסאות להמשך של ביטויים, לבחור שלושה (3) הכי מתאים לך לבחור אותם:

לחץ על הכפתורים כדי לראות אפשרויות לאישור המשך

1 - מציין שהאפשרות שנבחרה אתה מעדיף מכולם:

כדי לזהות את רמת הפיתוח ליצור תנאים להתפתחות אופטימלית של כל עובד בסביבה נוחה על מנת להשיג את התוצאות צוות
ההנהגה בלתי מותנית סמכותי שבו מעמדו של הבוס אי אפשר לפקפק, ואת אי ציות לפקודות הוא תמיד להיענש
כדי לפתח את עצמך ואת העולם הסובב את עצמך, שמירה על שלמותה ועל יחסי הכוחות קשורים זה בזה
כדי לנהל על פי מסורת, הכללים ונורמות, לאחר שאלו נוצרו מדור לדור על ידי מנהלים קודמים
כדי למצוא לשכור את רוב אנשי מקצוע מוטיבציה ועמיתים לעבודה מוכשרים המעוניינים צמיחת הקריירה שלהם ופיתוח, עובד מקבל פרויקט של והתוצאות האישיות שלהם, להגדיל את הרווח של החברה
כדי ליצור סביבה נוחה עבור האינטראקציה והתקשורת של עובדים שונים בפתרון מחלוקות כלשהן ומצבי סכסוך בין צוות
הארגון המוסמך של העבודה עם חלוק הברורה של מחוייב ואחריות בין אנשים, שמירה על שרשרת הפיקוד הוקמה עם ביצועים ברורים של הוראות שנקבעו ואת ההסדר

2 - מציין כי האפשרות שנבחרה אתם מעדיפים אחרי וריאנט -1:

כדי לזהות את רמת הפיתוח ליצור תנאים להתפתחות אופטימלית של כל עובד בסביבה נוחה על מנת להשיג את התוצאות צוות
ההנהגה בלתי מותנית סמכותי שבו מעמדו של הבוס אי אפשר לפקפק, ואת אי ציות לפקודות הוא תמיד להיענש
כדי לפתח את עצמך ואת העולם הסובב את עצמך, שמירה על שלמותה ועל יחסי הכוחות קשורים זה בזה
כדי לנהל על פי מסורת, הכללים ונורמות, לאחר שאלו נוצרו מדור לדור על ידי מנהלים קודמים
כדי למצוא לשכור את רוב אנשי מקצוע מוטיבציה ועמיתים לעבודה מוכשרים המעוניינים צמיחת הקריירה שלהם ופיתוח, עובד מקבל פרויקט של והתוצאות האישיות שלהם, להגדיל את הרווח של החברה
כדי ליצור סביבה נוחה עבור האינטראקציה והתקשורת של עובדים שונים בפתרון מחלוקות כלשהן ומצבי סכסוך בין צוות
הארגון המוסמך של העבודה עם חלוק הברורה של מחוייב ואחריות בין אנשים, שמירה על שרשרת הפיקוד הוקמה עם ביצועים ברורים של הוראות שנקבעו ואת ההסדר

3 - מציין שהאפשרות שנבחרה אתם מעדיפים אחרי הגרסה 2:

כדי לזהות את רמת הפיתוח ליצור תנאים להתפתחות אופטימלית של כל עובד בסביבה נוחה על מנת להשיג את התוצאות צוות
ההנהגה בלתי מותנית סמכותי שבו מעמדו של הבוס אי אפשר לפקפק, ואת אי ציות לפקודות הוא תמיד להיענש
כדי לפתח את עצמך ואת העולם הסובב את עצמך, שמירה על שלמותה ועל יחסי הכוחות קשורים זה בזה
כדי לנהל על פי מסורת, הכללים ונורמות, לאחר שאלו נוצרו מדור לדור על ידי מנהלים קודמים
כדי למצוא לשכור את רוב אנשי מקצוע מוטיבציה ועמיתים לעבודה מוכשרים המעוניינים צמיחת הקריירה שלהם ופיתוח, עובד מקבל פרויקט של והתוצאות האישיות שלהם, להגדיל את הרווח של החברה
כדי ליצור סביבה נוחה עבור האינטראקציה והתקשורת של עובדים שונים בפתרון מחלוקות כלשהן ומצבי סכסוך בין צוות
הארגון המוסמך של העבודה עם חלוק הברורה של מחוייב ואחריות בין אנשים, שמירה על שרשרת הפיקוד הוקמה עם ביצועים ברורים של הוראות שנקבעו ואת ההסדר

הַבָּא

77512 תוצאות זיהו 7725 מודלים התנהגות ייחודיים עבור 31528 אנשים מ 169 מדינות. ליצור חשבון אישי ולקבל גישה הדגמה חינם לוחות טבלאות Pivot.